Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 56, stabilesc prevederi privind principalele funcții ale contractului de muncă, precum și alte aspecte legate de acest document. În articolele următoare, o atenție deosebită este acordată regulilor de proiectare a acestuia.

Semnarea imediată a unui acord de către părți ar trebui să fie întotdeauna precedată de familiarizarea prealabilă a viitorului angajat cu toate reglementările interne în vigoare într-o anumită organizație. Efectuarea acestei acțiuni este responsabilitatea directă a angajatorului.

Contract individual de munca

Pentru ca între angajator și noul angajat să se nască o relație oficială, părțile trebuie să semneze un contract de muncă întocmit corespunzător. Acest document este cel care va asigura drepturile ambilor participanți la aceste relații în conformitate cu prevederile actuale ale legii.

De regulă, salariatului i se stabilesc următoarele responsabilități: să-și îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile profesionale, să respecte normele și reglementările interne în vigoare în echipă. Angajatorul, la rândul său, se obligă să creeze cele mai favorabile condiții de muncă pentru angajat, să furnizeze toate echipamentele necesare și să plătească în mod regulat salariile datorate.

Un contract de muncă este întotdeauna un document personal, adică se încheie cu un anumit cetățean. Nu puteți aplica pentru angajare printr-un reprezentant sau altă persoană responsabilă.

Obiectul contractului va fi însăși îndeplinirea atribuțiilor profesionale, indiferent de forma în care acestea sunt exprimate.

Un contract individual de muncă trebuie să includă în mod necesar toate condițiile care într-un fel sau altul se referă la viitoarea activitate de muncă a unei anumite persoane. Mai mult, aceste condiții pot fi împărțite în două tipuri principale: obligatorii și suplimentare.

Cerințe preliminare

Acestea includ următoarele prevederi:

despre esența muncii viitoare;
despre funcția pe care o ocupă un anumit angajat, cu numele complet;
despre particularitățile locației locului de muncă și alte nuanțe relevante;
despre perioada de valabilitate a prezentului document semnat de părți.

Contractul cu angajatul poate avea o dată exactă de încheiere. În acest caz, va fi considerat urgent. Perioada maximă de valabilitate a unui astfel de document este de 5 ani.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu este întotdeauna posibilă, dar numai în unele cazuri:

Dacă munca este sezonieră și se execută în anumite perioade ale anului, în timp ce în alte momente nu este necesară.
Dacă motivul principal al angajării unui angajat a fost înlocuirea unui angajat temporar absent într-o anumită funcție.

Dacă în conținutul contractului nu se spune nimic despre data de încheiere a perioadei de valabilitate a acestuia, acesta este considerat nelimitat. Acest document poate fi reziliat în orice moment, dar cu acordul părților, sau unilateral, dacă există motive adecvate.

Dacă un angajator a încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat în lipsa unor motive adecvate pentru aceasta, acțiunile sale vor fi considerate ilegale. În acest caz, instanța îl poate obliga să încheie un contract pe durată nedeterminată, precum și să stabilească o anumită amendă ca pedeapsă.

Conditii suplimentare incluse in contract

Termenii suplimentari, care sunt uneori incluși în contract, sunt informații care nu se referă direct la procedură și la aspectele conexe. Astfel de condiții pot include date privind furnizarea de locuințe angajaților, o indicație a plăților suplimentare datorate anumitor angajați etc.

În acest caz, o nuanță importantă este faptul că toate condițiile suplimentare nu ar trebui să înrăutățească niciodată situația actuală a angajatului sau să îi încalce drepturile legale.

Alte condiții importante care ar trebui specificate și în contract includ următoarele:

informații complete despre angajat - numele complet, adresa de domiciliu, precum și despre angajator - numele complet, adresa de domiciliu, motivele pentru care acesta deține autoritatea corespunzătoare;
locul unde a fost semnat contractul de munca, precum si data semnarii acestuia.

Ultima etapă a întocmirii unui contract este întotdeauna semnarea ambelor părți. Fără acest pas, documentul nu va avea putere juridică deplină.

Contract colectiv de munca

Particularitățile unui contract colectiv sunt că acesta poate fi încheiat între o întreagă echipă de angajați și supervizorul lor imediat. Scopul principal al semnării acestui document este și stabilirea drepturilor și obligațiilor părților în mod oficial.

Acești reprezentanți sunt cei care trebuie să elaboreze prevederile necesare ale acordului care vor respecta normele actuale și ordinea actuală.

Prevederile unui contract colectiv, precum și unul individual, nu ar trebui să încalce niciodată drepturile și interesele legitime ale angajaților. De regulă, acest document include stabilirea următoarelor obligații:

asigurarea plății la timp a forței de muncă;
acordarea de plăți și compensații suplimentare anumitor categorii de angajați;
revizuirea periodică a nivelului actual al salariilor, în funcție de starea generală a economiei din stat, precum și de alți factori suplimentari;
respectarea regulilor existente privind acordarea regulată a concediului plătit;
acordarea de asistență în pregătirea noilor angajați sau îmbunătățirea abilităților angajaților deja experimentați;
respectarea standardelor stabilite privind munca in weekend si sarbatorile oficiale.

La cererea părților, în contract poate fi inclusă o cantitate nelimitată de informații suplimentare, dacă este necesar. Mai mult, înainte de angajare, absolut fiecare angajat trebuie să fie bine familiarizat cu actualul contract colectiv și cu principalele sale prevederi.

Spre deosebire de unul individual, încheierea unui contract colectiv de muncă nu este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru se face, mai degrabă, pentru confortul înregistrării tuturor nuanțelor importante ale activității unei anumite organizații. În cele mai multe cazuri, această practică este folosită în instituții sau întreprinderi destul de mari.

Principalele diferențe

În ciuda asemănării lor evidente, contractele individuale și colective de muncă au încă diferențe semnificative între ele. Un contract colectiv poate fi încheiat cu întreaga echipă deodată, în timp ce un acord individual impune semnarea acestuia exclusiv de către angajator și un angajat.

Un contract individual de muncă poate fi fie pe durată determinată, fie pe perioadă nedeterminată, în timp ce un document colectiv poate fi valabil pentru cel mult trei ani, după care este nevoie de reîncheierea lui.

Ignorarea de către angajator a obligației de a încheia un contract individual de muncă cu un nou angajat poate atrage stabilirea unei anumite răspunderi pentru încălcarea cerințelor obligatorii de stat.

Absența unui contract colectiv de muncă într-o organizație nu prezintă niciun pericol pentru angajator și angajați, deoarece prezența unui astfel de document este mai mult o dorință decât o obligație.

Un contract individual de munca contine intotdeauna cele mai obligatorii si necesare prevederi, cuprinzand atat drepturile partilor, cat si principalele responsabilitati ale acestora. Contractul colectiv este întocmit mai degrabă în interesul angajaților, pentru a le oferi beneficii suplimentare și anumite privilegii.

Contractele individuale și colective de muncă sunt documente importante care au legătură directă cu activitățile de muncă ale unei anumite organizații. Prin urmare, pregătirea lor trebuie tratată cu maximă responsabilitate. Niciuna dintre prevederile acestor două documente nu trebuie să contravină normelor actuale ale legislației muncii, precum și altor legi și reglementări.

Un contract colectiv este un act juridic care are ca scop reglementarea relațiilor sociale și de muncă în cadrul organizației. Se încheie de către angajații întreprinderii și angajator (reprezentanții acestuia).

Părțile la contractul colectiv, conform mărcii de la art. 11 din Legea „Cu privire la contractele și contractele colective”, sunt angajații companiei (reprezentanții acestora) și angajatorul (el însuși personal sau o persoană autorizată de acesta). Să luăm în considerare principalele puncte ale întocmirii unui contract colectiv și reglementarea acestuia.

Reglementare de reglementare

Rolul sindicatelor

Pe perioada încheierii unui contract colectiv, societatea poartă negocieri între reprezentanții diferitelor părți (angajator, lucrători). În numele angajatorului pot acționa salariații societății care sunt numiți de director prin ordin special sau persoanele autorizate de angajator. Un sindicat acționează de obicei în numele lucrătorilor (în cazul în care reunește majoritatea specialiștilor angajați).

Dacă există mai multe sindicate, atunci se va acorda preferință pentru negocieri organizației care reunește mai mult de jumătate dintre lucrători.
Dacă niciunul dintre numeroasele sindicate nu reunește mai mult de jumătate dintre angajații companiei, se creează un singur organism.

Pentru elaborarea unui contract colectiv este necesară crearea unei comisii speciale. Despre această acțiune. Comisia include reprezentanți ai angajaților și angajatorilor în proporții egale. Fiecare parte din raportul de muncă (reprezentanții acestora) are drept de inițiativă la încheierea unui contract colectiv. Cealaltă parte este obligată să numească reprezentanți în termen de 7 zile și să înceapă negocierile.

Puncte și întrebări

Gama de probleme care trebuie rezolvate în contractul colectiv este specificată la art. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt admise și alte chestiuni stabilite prin acordul părților. Aceste întrebări trebuie să respecte standarde precum posibilitatea de execuție, principiul realității.

Un contract colectiv nu poate conține clauze care ar putea înrăutăți situația angajaților (în comparație cu legea). Conform regulii generale, negocierile ar trebui finalizate în 3 luni, nu mai mult. Această regulă se aplică doar pentru 3 luni. Participanții la negocieri își păstrează locul de muncă, o anumită funcție și salariul mediu lunar.

Dacă înainte de sfârșitul lunii a 3-a. contractul nu va fi încheiat, părțile se obligă să semneze contractul în condițiile convenite. Pe baza condițiilor existente neacordate, este creat un „protocol al dezacordurilor”. Condițiile rămase neacordate pot face obiectul unor negocieri suplimentare. În această situație, beneficiile și garanțiile participanților la negocieri se stabilesc cu angajatorul (prin acord).

Adesea, în practică, un proiect de contract colectiv este convenit cu colectivul de muncă, iar reprezentanților acestuia li se oferă dreptul de a face comentarii și sugestii care pot fi luate în considerare. Acordul trebuie semnat de reprezentanții autorizați. Își începe efectul din momentul semnării.

Locul, timpul și procesul negocierilor sunt stabilite de către reprezentanți în mod independent. Pe perioada intocmirii proiectului de contract colectiv si semnarii acestui document, conducatorul societatii este obligat sa furnizeze comisiei toate informatiile necesare.

Un astfel de acord se încheie pe o perioadă de 1 până la 3 ani. Dacă părțile convin, acesta poate fi prelungit pentru aceeași perioadă. În cazul în care se realizează, contractul va fi valabil pe toată perioada reorganizării. Dupa contractul anterior va fi valabil inca 3 luni.

Principii

Principiile de bază pentru încheierea unui contract colectiv sunt:
autoritatea partidelor reprezentative;
respectarea reglementărilor legale;
libertatea de alegere, discutarea problemelor;
egalitatea părților;
control sistematic, inevitabilitatea responsabilității;

Legea a stabilit o prevedere care interzice orice imixtiune care restricționează drepturile legale ale specialiștilor lucrători, ale reprezentanților acestora sau împiedică implementarea acestora, din partea autorităților executive, partidelor politice, conducerii economice, altor asociații obștești, angajatorilor în revizuirea, încheierea și implementarea colectivului. acorduri.

Este interzisă desfășurarea de negocieri, încheierea de contracte colective, acorduri în numele specialiștilor care lucrează ai companiei de către organizații, organisme constituite, finanțate de angajator, autorități executive, partide politice, organe de conducere economică (cu excepția finanțării prevăzute de lege) .

Cum se încheie un contract colectiv de muncă

Un contract colectiv are un anumit conținut, care include obligații reciproce ale angajatorului și angajaților întreprinderii. Ele sunt consacrate în art. 13 din Legea rusă „Cu privire la contractele și contractele colective”.

Un contract colectiv poate include:

date privind forma, sistem, cuantumul remunerației, beneficii, recompense bănești, compensații, plată suplimentară;
un mecanism de reglementare a salariilor, care depinde de nivelul inflației, de creșterea prețurilor și de îndeplinirea indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv;
recalificare, angajare, condiții de eliberare a specialiștilor;
asigurări medicale și sociale obligatorii, voluntare;
durata orelor de lucru, timpul concediului, odihna;
respectarea intereselor lucrătorilor în cazul privatizării unei întreprinderi sau locuințe departamentale;
îmbunătățirea securității și a condițiilor de muncă ale angajaților companiei (femei, tineri, adolescenți);
refuzul de a face greva în condițiile specificate în contractul colectiv, în cazul punerii în aplicare la timp și complet a acestora;
beneficii pentru specialiștii care îmbină munca și studiul;
securitatea mediului, protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă.

Ce vei avea nevoie

Pentru a începe negocierea colectivă, o organizație sindicală ar trebui să efectueze lucrări pregătitoare, al căror scop este să analizeze situația socio-economică a organizației pentru a crea cerințe rezonabile pentru angajator. La crearea unui contract colectiv, trebuie să existe reprezentanți ai ambelor părți (angajații întreprinderii, șeful organizației, reprezentantul acestuia). Ar trebui să existe o listă cu problemele discutate la întâlnire.

Angajatorul este obligat să transmită organizației sindicale informații complete, de încredere, care vor fi necesare pentru desfășurarea negocierilor colective și încheierea acestora. Reprezentanții angajaților companiei care au primit de la angajator informații care constituie secret oficial sau comercial nu au dreptul să le dezvăluie.

Pentru a incheia un contract colectiv trebuie:

Pregătiți-vă pentru negocieri colective.
Inițiați negocieri.
Conduceți negocieri colective.
Semnează un contract colectiv.
Înregistrați un contract colectiv.
Monitorizează respectarea regulilor contractului colectiv.

Procedura de încheiere

Pregătirea și încheierea se realizează prin participarea reprezentanților angajaților și angajatorilor întreprinderii. Acestea sunt efectuate în următoarea ordine (articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Crearea de către salariați a unui singur organism în scopul desfășurării negocierilor colective, elaborarea unui proiect de contract colectiv și încheierea acestuia.
Transmiterea unei propuneri angajatorului de către organizația sindicală de a începe negocierea colectivă (realizată în numele tuturor lucrătorilor) în cazul în care organizația include mai mult de 50% din specialiștii companiei.
A doua zi după ce inițiatorul negocierilor colective primește un răspuns este considerată ziua în care încep negocierile colective (acest lucru este menționat în părțile 1, 2, articolul 36 din Codul Muncii).
Timp de 7 zile. După semnarea unui contract colectiv, acesta este trimis spre notificare înregistrare la un organ special de muncă. Acest organism detectează condiții care pot înrăutăți starea angajaților companiei, raportează acest lucru reprezentanților părților care au semnat prezentul acord și statului în cauză. inspecţie. Aceste condiții sunt considerate nevalide și nu pot fi aplicate.
Modificările și completările la contractul colectiv sunt efectuate în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 44).
Controlul asupra punerii în aplicare a clauzelor contractului colectiv este exercitat de către părțile la parteneriatul social, reprezentanții acestora și autoritățile de muncă.

Un exemplu de TD poate fi descărcat gratuit.

Model de contract colectiv de muncă (eșantion)

Angajatorul formalizează relația de muncă cu potențialul solicitant în condițiile formale ale contractului, care vor contura în mod clar obligațiile legale ale părților. Astfel, reglementarea raporturilor juridice dintre un angajator și un subordonat se realizează cu ajutorul actelor și normelor legislative, precum și a unui document intern numit contract colectiv de muncă.

Concepte generale, reglementare reglementară a relațiilor de muncă cu întreprinzătorii individuali

Conceptul de contract colectiv de muncă înseamnă un document legislativ care reglementează relațiile sociale și de muncă la o întreprindere, încheiat de un angajat și un angajator prin negocieri între reprezentanții legali ai acestora. Persoanele special împuternicite desemnate prin ordin al conducerii acționează în numele companiei, interesele salariaților sunt reprezentate de organizațiile sindicale.

Fiţi atenți! Articolul al cincilea din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează punerea în aplicare a contractelor colective prin reglementări și acorduri.

Un astfel de document poate fi întocmit la nivelul unei companii mari sau al unei persoane juridice individuale (articolul 40 din Codul Federației Ruse). La pregătirea contractului colectiv de muncă participă o comisie special creată prin ordin al angajatorului, care este formată din reprezentanți ai ambelor părți. O serie aproximativă de aspecte incluse în dezbaterea contractului este reglementată de art. 41 din Codul Muncii.

După semnarea unui contract colectiv de muncă (perioada de șapte zile stabilită de lege), documentul se înregistrează la autoritățile de muncă de specialitate. Documentul începe să fie valabil după înregistrarea și verificarea condițiilor de muncă ale angajaților.

Contracte de munca cu reprezentanti individuali, tipuri principale

Contractul stabilește raportul juridic dintre angajator și angajat. Tipuri de contracte colective de muncă cu antreprenori individuali:

Acord pentru o perioadă de timp strict definită:

urgent – de la 2 luni la 5 ani;
nelimitat – o perioadă nelimitată de valabilitate a raportului de muncă.

După natura relației de muncă:

contract la locul principal de muncă;
acord între o persoană fizică și un angajator;
tip de activitate la distanță (de exemplu, acasă) art. 49.

Contract pe durată determinată

Un contract pe durată determinată este un tip de activitate care se încheie pe o perioadă clar stabilită. Un contract colectiv de muncă pe durată determinată are următoarele caracteristici:

reglementările pentru relațiile de muncă de natură urgentă sunt stabilite de articolul 59, părțile 1, 2 din Codul muncii al Federației Ruse;
se emite în cazurile în care tipul de activitate nu prevede angajare pe perioadă nelimitată;
în condițiile unui contract pe durată determinată se desfășoară activități de construcții, sezoniere și temporare;
lucrări prin acordul voluntar al părților, participante la contractul de muncă, înseamnă dreptul salariatului de a formaliza un raport de muncă permanent;
dacă contractul nu definește în mod clar termenii acordului, atunci documentul este semnat în mod permanent;
dupa incetarea contractului, salariatul ramane in locul sau, contractul de munca este considerat nelimitat.

Contract permanent

Un tip de contract care nu este limitat de un interval de timp se numește contract de muncă pe durată, cu alte cuvinte, este un loc de muncă permanent.

Activitatea de munca in baza unui contract civil

Un exemplu de relație bilaterală în care un anumit tip de activitate de muncă se desfășoară fără încheierea de contracte de muncă se numește contract civil.

Documentul oferă o listă clară de responsabilități pentru furnizarea anumitor tipuri de servicii, care vizează rezultate, cu intervale de timp clar definite și plata individuală a comenzii.

Procedura de întocmire a unui contract de muncă cu un antreprenor individual

Motivele generale pentru încheierea unui acord între un angajator (antreprenor) și un solicitant sunt:

relaţiile de muncă sunt reglementate de art. 48 din legislaţia muncii;
aplicarea principiilor generale de angajare;
înregistrarea documentului la autoritățile locale;
înregistrarea obligatorie a raporturilor de muncă în scris;
plata plăților și a primelor de asigurare;
înregistrarea certificatelor de asigurare de pensie.

Descărcați un exemplu de contract colectiv de muncă

Documente necesare

La întocmirea unui contract de muncă, solicitantul furnizează informațiile necesare despre datele cu caracter personal în documentația necesară:

paşaport;
carnet de muncă, document care confirmă angajarea cu fracțiune de normă;
certificat de asigurare de pensie;
legitimatie militara;
diploma de calificare.

Caracteristici ale procedurii de încheiere a contractului de muncă

Principii de bază pentru întocmirea convențiilor și acordurilor colective:

drepturi egale ale părților;
libera alegere a soluționării problemelor care sunt incluse în conținutul reglementărilor;
respectarea regulilor și reglementărilor legii;
puterile reprezentanților părților;
acceptarea voluntară și îndeplinirea obligațiilor;
control sistematic;
purtând responsabilitatea obligatorie.

Important! Scopul contractului colectiv de muncă este de a proteja drepturile salariaților, părțile stabilesc în mod bilateral structura și prevederile documentului.

Informații de bază care ar trebui să fie conținute într-un exemplu de contract colectiv de muncă:

informații privind dezvoltarea personalului;
date privind sistemul de salarizare, plata compensațiilor materiale, ținând cont de indexare și inflație;
procedura de înregistrare a campaniilor de vacanță;
organizarea unor condiții confortabile de muncă;
asistență pentru tinerii angajați în combinarea studiului cu munca;
prestarea altor servicii în industriile periculoase: plata pentru alimente, tratament sanatoriu.

Un exemplu de contract colectiv de muncă ar trebui să includă următoarele secțiuni:

prevederi generale;
standardele muncii și salariul;
standarde garantate și compensații;
angajare în caz de reorganizare sau concediere;
procedura de organizare a programului de lucru, acordarea concediului necesar;
asigurarea protectiei muncii;
crearea de organizații sindicale.

Completarea unei cărți de muncă

Informațiile despre activitatea de muncă a unui angajat care aplică pentru un post sunt reflectate în pașaportul - carnetul de muncă al angajatului. Un angajat al personalului unei întreprinderi este obligat să păstreze înregistrări într-un document (excepțiile includ angajatorii - persoane fizice).

Procedura de completare a unui carnet de muncă este reglementată de legislația federală și de standardele relevante ale Codului Muncii.

Pașaportul angajatului trebuie să conțină toate informațiile care îl ajută pe angajator să evalueze calitățile de afaceri și profesionale ale unui potențial angajat.

Larisa Fedorova vorbește despre contractul colectiv de muncă

Contract de munca (concept si caracteristici principale)

În art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul de contract de muncă. Potrivit prevederilor sale, acest acord stabilește procedura prin care salariatul își poate îndeplini sarcinile directe de muncă și plătește remunerație pentru aceasta.

Parametrii cheie ai contractului de muncă includ (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

o indicație a funcției pe care o va ocupa angajatul;
determinarea programului de lucru, cu indicarea duratei pauzelor pentru masă;
desemnarea duratei contractului;
problemele salariale.

In plus, angajatorul poate indica in contractul de munca conditii suplimentare pentru ca salariatul sa desfasoare activitati de munca. Acestea pot include, de exemplu, următoarele condiții:

privind stabilirea unei perioade de probă;
nedezvăluirea secretelor comerciale sau de altă natură la care va avea acces angajatul;
îmbunătățirea condițiilor de viață pentru lucrători.

Contract colectiv (concept și caracteristici principale)

În conformitate cu art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile care apar între un angajator și un angajat în cursul îndeplinirii funcției sale de muncă de către acesta din urmă. Un astfel de acord nu se încheie cu fiecare angajat în mod individual, ci cu reprezentanți ai colectivului de muncă și își extinde efectul asupra tuturor lucrătorilor organizației. Fiecare angajat trebuie să se familiarizeze personal cu prevederile documentului și să confirme acest fapt în scris (de obicei, la contract este atașată o fișă de cunoștință, pe care lucrătorii semnează).

De regulă, contractele colective se formează la întreprinderile mari cu un număr mare de angajați în personal. Întreprinderile mici (inclusiv întreprinzătorii individuali) întocmesc rar astfel de documente.

Nu-ți cunoști drepturile?

De obicei, un contract colectiv prevede acordarea de beneficii și privilegii suplimentare angajaților care nu sunt definite de legislația în vigoare:

bonusuri dedicate aniversărilor companiei, pensionării angajaților, nașterii copiilor etc.;
plata integrală sau parțială pentru alimente;
posibilitatea de a se supune procedurilor sanitare și medicale (inclusiv vizite la sanatorie specializate) pe cheltuiala întreprinderii etc.

IMPORTANT! Pentru întocmirea și încheierea unui contract colectiv, reprezentanții angajatorului și ai lucrătorilor trebuie să formeze o comisie, ai cărei membri vor reprezenta părțile. Acordul se adoptă prin negociere colectivă prin discutarea problemelor puse comisiei.

Care este diferența dintre un contract colectiv și un contract de muncă?

Principalele diferențe dintre un contract colectiv și un contract de muncă sunt următoarele:

Un contract de muncă se încheie cu un salariat individual, iar un contract colectiv se încheie cu toți lucrătorii din personalul întreprinderii.
Un contract de muncă, de regulă, este pe durată nedeterminată (cu excepția cazurilor în care un salariat este angajat pe o anumită perioadă), în timp ce un contract colectiv se încheie pe o perioadă care nu depășește 3 ani calendaristici (legiuitorul prevede posibilitatea prelungirii pentru încă 3 ani).
Absența unui contract de muncă între un salariat și un angajator reprezintă o încălcare directă a legislației muncii în vigoare, în timp ce absența unuia colectiv nu poate fi recunoscută ca atare.
La încheierea unui contract de muncă, angajatorul folosește un formular unificat care se aplică (eventual cu unele mici ajustări) tuturor angajaților întreprinderii. Elaborarea prevederilor unui contract colectiv se realizează pe bază individuală, ținând cont de particularitățile funcționării unei anumite întreprinderi, de nivelul stabilității financiare a acesteia la momentul întocmirii documentului și de o serie de alți factori. care pot avea un impact semnificativ asupra interacțiunii dintre angajat și angajator.
Modificările la un contract de muncă deja semnat se fac după ce s-a convenit asupra tuturor ajustărilor cu angajatul; Pentru modificarea prevederilor contractului colectiv este necesară reluarea negocierilor colective și aprobarea deciziei de a face modificările necesare.

Ce este mai important - un contract colectiv sau un contract de muncă?

Desigur, un contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator este mult mai important decât un contract colectiv, fie și doar pentru că existența acestuia este o condiție obligatorie stabilită legal pentru ca un angajat al unei organizații să desfășoare activități de muncă. Lipsa acestuia constituie o încălcare a legislației în vigoare și atrage după sine aplicarea unor amenzi grave organizației care a permis angajarea unui muncitor în astfel de condiții.

Așadar, potrivit părții 4 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, angajarea unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu fără a încheia un acord corespunzător este un motiv pentru impunerea unei amenzi în cuantum de:

10.000-20.000 de ruble. - pe oficiali;
5.000-10.000 de ruble. — pentru antreprenorii individuali;
50.000-100.000 de ruble. - pentru persoane juridice.

Absența unui contract colectiv la o întreprindere nu constituie o bază pentru tragerea la răspundere a angajatorului. Cu toate acestea, prezența acestuia indică faptul că angajatorul urmărește să îmbunătățească condițiile de muncă ale angajaților săi și ține cont de opiniile acestora cu privire la problemele de organizare a muncii și odihnei la întreprindere.

Astfel, principala diferență dintre un contract de muncă și unul colectiv este că primul este un document obligatoriu de încheiere între salariat și angajator, iar al doilea este acceptat numai dacă una dintre părțile raportului de muncă a inițiat procedura de concluzia acesteia. În plus, contractul de muncă se aplică numai persoanei cu care a fost încheiat, iar prevederile contractului colectiv se aplică tuturor angajaților întreprinderii - de la personalul suport până la conducere.

Încheierea acestui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

La încheierea unui contract de muncă, persoana care solicită un loc de muncă prezintă angajatorului:

pașaport sau alt document de identificare;

cartea de munca;

certificat de asigurare de pensie de stat;

act de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrogării pentru serviciul militar;

document privind educația.

Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:

acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

expirarea contractului de muncă (clauza 2 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia;

rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

transferul unui salariat, la cererea acestuia sau cu acordul acestuia, la munca la un alt angajator sau transfer la un loc de munca (post) ales;

refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări a proprietarului proprietății organizației, a unei schimbări a subordonării organizației sau a reorganizării acesteia (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse);

refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza modificărilor condițiilor esențiale ale contractului de muncă (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);

refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă din cauza condițiilor de sănătate în conformitate cu un raport medical (partea a doua a articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse);

refuzul angajatului de a se transfera din cauza relocarii angajatorului într-o altă locație (partea întâi a articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse);

circumstanțe în afara controlului părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii sau de alte legi federale, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.2 Contract colectiv de muncă

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și este încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora /6, p.312/.

Dacă între părți nu se ajunge la un acord asupra anumitor prevederi ale proiectului de contract colectiv, în termen de trei luni de la data începerii negocierilor colective, părțile trebuie să semneze un acord colectiv în condițiile convenite și, concomitent, să întocmească un protocol de neînțelegeri. Un contract colectiv poate fi încheiat în cadrul organizației în ansamblu, în sucursalele sale, reprezentanțele și alte unități structurale separate. La încheierea unui contract colectiv în sucursale, reprezentanțe și alte divizii structurale separate ale unei organizații, reprezentantul angajatorului este șeful departamentului relevant autorizat de angajator.

Contractul colectiv poate include obligații reciproce ale angajaților și ale angajatorului cu privire la următoarele aspecte:

1. forme, sisteme și sume de remunerare;

2. plata prestaţiilor, compensaţii;

3. un mecanism de reglementare a salariilor ținând cont de creșterea prețurilor, de nivelul inflației și de îndeplinirea indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv;

4. angajare, recalificare, condiții de eliberare a lucrătorilor;

5. timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv aspectele privind acordarea și durata concediilor de odihnă;

6. îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor;

7. respectarea intereselor angajaților în timpul privatizării organizațiilor și locuințelor departamentale;

8. securitatea economică și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

9. garanții și beneficii pentru angajați care combină munca cu formarea;

10. îmbunătățirea sănătății și recreere pentru angajați și membrii familiilor acestora;

11. controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv. Procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la acesta, responsabilitatea părților, asigurarea condițiilor de reglementare pentru activitățile reprezentanților salariaților;

12. refuzul de a face grevă dacă sunt îndeplinite condițiile relevante din contractul colectiv de muncă;

13. alte aspecte determinate de părți /2, p.150/.

Procedura pentru elaborarea unui proiect de contract colectiv și încheierea acestuia este stabilită de părți în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.

Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare la data semnării lui de către părți sau la data stabilită prin contractul colectiv.

Părțile au dreptul de a prelungi contractul colectiv pentru o perioadă de cel mult trei ani.

Contractul colectiv se aplică tuturor angajaților acestei organizații, filialei sale, reprezentanței și altei unități structurale separate.

Atunci când o organizație este lichidată, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada lichidării.

Modificările și completările la contractul colectiv se efectuează în modul stabilit de Codul muncii pentru încheierea acestuia.