Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Beneficiile pentru angajații feroviari sunt asigurate de compania angajatoare - JSC Căile Ferate Ruse. Toate sunt consemnate în contractul colectiv semnat de președintele corporației și reprezentantul sindical. Contractul este valabil până la sfârșitul anului 2019. După această dată, fie va fi prelungită, fie unele dintre puncte vor fi modificate.

Beneficii sociale

În cazul în care un angajat decedează, Căile Ferate Ruse se angajează să plătească pentru copiii săi (între 14 și 24 de ani) pentru a studia la o facultate, școală tehnică, universitate sau alta institutie de invatamant. Exploatația va ajuta rudele defunctului în achiziționarea unei locuințe. Pentru angajații răniți în timpul unui atac terorist asupra căii ferate, angajatorul va plăti pentru tratament, reabilitare, asistență psihologică și psihoterapeutică.

Beneficii de muncă

Compania plătește pentru ca angajații săi să studieze la o universitate sau să urmeze cursuri de recalificare profesională. Vă rugăm să rețineți că formarea poate fi finalizată numai prin corespondență. De două ori pe an, angajatorul plătește călătoria într-un loc rezervat până la locul de studii și retur. De asemenea, lucrătorilor feroviari și lucrătorilor nevoiași li se oferă locuințe în baza unui contract de închiriere socială. Acestea sunt camere și apartamente din fondul propriu al companiei.

Dacă un angajat este recrutat în armată, atunci la trei luni după întoarcerea din serviciu, el este repus și plătit asistență financiară - 4.600 de ruble. Lucrătorii feroviari cu vârsta cuprinsă între 17 și 35 de ani primesc statutul de „Tânăr Specialist”, iar în Nordul Îndepărtat acești lucrători au dreptul la beneficii suplimentare. Puteți verifica lista lor la filialele locale ale Căilor Ferate Ruse.

Dacă ambii soți dintr-o familie lucrează pe calea ferată, atunci în cazul reducerilor de personal, este imposibil să-i concediezi pe amândoi în același timp. Singura excepție este atunci când filiala în care lucrează se închide complet.

Cei care au mai puțin de doi ani până la pensionare și angajații cu mai mult de 20 de ani de experiență nu vor fi disponibilizați. Ei au avantaje în această chestiune și locurile de muncă le vor rămâne cu ei.

Beneficii salariale

Lista acestor beneficii include: indexarea anuală salariile, acumularea salariului de două ori pe lună, așa-zisa, plata în avans și plata de bază. De obicei, sumele acestor taxe sunt egale. Adică se plătește 50% din salariu. Angajații Căilor Ferate Ruse primesc card bancar, la care se virează salariul acestora, angajatorul plătește întreținerea acestuia.

În plus, atunci când lucrează de sărbători, angajații feroviar, pe lângă plățile suplimentare stabilite, primesc o creștere de 75 de ruble. pentru fiecare zi. De asemenea, compania se angajează să nu permită ore suplimentare mai mari de 24 de ore pe săptămână sau 120 de ore pe an.

În nordul îndepărtat, angajatele de la Căile Ferate Ruse lucrează 36 de ore pe săptămână și primesc un salariu întreg. Aceleași condiții se aplică lucrătorilor feroviari angajați în industrii periculoase și echivalente.

Căile Ferate Ruse oferă fiecărui angajat 28 de zile de concediu plătit. Dar există o serie de categorii care se odihnesc mai mult decât cele 4 săptămâni obișnuite. Angajații cu dizabilități – 30 de zile, angajații sub 18 ani – 31 de zile. Și pentru cei care lucrează în periculoase sau condiții dăunătoare se preconizează o săptămână suplimentară de concediu.

În ceea ce privește concediul pe cheltuiala dumneavoastră, părinții a doi sau mai mulți copii sub 14 ani, părinții copiilor cu dizabilități și mamele și tații singuri ai copiilor sub 14 ani beneficiază de încă două săptămâni de concediu fără plată. Vă reamintim că concediul fără plată se acordă la solicitarea angajatului, la codul muncii perioada acestuia, în funcție de situație, nu depășește 15 zile pe an.

Beneficii de protectia muncii

Lucrătorii feroviari primesc uniforme. Angajații Căilor Ferate Ruse primesc gratuit două seturi de haine de lucru. La fel și încălțăminte și echipament de protecție.

Oamenii de drum și reparatorii primesc mâncare gratuită de trei ori pe zi. Compania le plătește și pentru achiziționarea de bunuri esențiale.

Exploatația suportă costurile examinărilor medicale și ale examinărilor medicale și, dacă este necesar, plătește și călătoria și cazarea în timpul acestor examinări medicale. Lucrătorii feroviari care lucrează în industriile periculoase primesc lapte gratuit sau compensații bănești în loc de băutură.

Dacă, din vina Căilor Ferate Ruse sau din cauza unei boli profesionale, un angajat devine invalid, acesta are dreptul la o plată unică. Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care un angajat este sub influența alcoolului sau a drogurilor, acesta va fi lipsit de compensație.

Prima grupă de dizabilități - 9 venituri medii lunare

Grupa de dizabilități 2 - 6 câștig mediu lunar

Grupa de dizabilități 3 - 3 câștig mediu lunar

Dacă un angajat al căilor ferate moare la locul de muncă, familia sa va primi de 24 de ori salariul celui decedat. Dacă există mai mulți destinatari, atunci suma totală va fi împărțită în mod egal între toți.

Copiii unui angajat decedat până la vârsta adultă au dreptul la o plată lunară de 3,5 mii de ruble. Dar dacă copiii studiază la universitățile feroviare, atunci astfel de plăți vor continua până la 24 de ani.

Garanții sociale pentru lucrătorii feroviari și familiile acestora

Toți angajații Căilor Ferate Ruse pot folosi gratuit călătoriile pe calea ferată către și de la locul lor de studiu, reședință, tratament și înapoi. Au dreptul la acest beneficiu atât copiii angajaților decedați, cât și copiii angajaților cărora li s-a acordat premii onorifice.

Lucrătorii feroviari primesc asistență financiară atunci când merg în vacanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare, suma plății este determinată de sindicat. Banii sunt creditați nu mai mult de o dată pe an.

Cu ocazia unei nunți sau a nașterii unui copil, angajaților companiei li se acordă cinci zile de concediu plătit. Și în cazul decesului unui membru al familiei, un astfel de concediu va fi egal cu trei zile. Familia unui lucrător feroviar care a murit la locul de muncă primește o compensație unică pentru înmormântare în valoare de 23 de mii de ruble.

Împreună cu prestația de stat obligatorie pentru copil, un angajat al Căilor Ferate Ruse primește o plată unică de 4,6 mii de ruble. Aceeași sumă se datorează atunci când o familie ia un copil dintr-un orfelinat.

O angajată feroviară aflată în concediu de maternitate primește o plată suplimentară în plus față de prestația de bază. Mărimea acestuia este calculată astfel încât suma totală să fie egală cu câștigul mediu lunar al angajatului. Imediat ce copilul împlinește 3 ani, plata va înceta.

La concediere, un angajat al căilor ferate are dreptul la despăgubiri. Valoarea plății depinde de motivul plecării, de vechimea în muncă și de premii. De obicei, acestea sunt 1-6 salarii. Angajații premiați primesc jumătate.

Pachet social cu participare la capital

Astfel de măsuri de sprijin sunt compensate parțial de către companie însăși, și parțial de către angajat. De exemplu, copiii angajaților Căilor Ferate Ruse pot studia la universități și colegii private. Și când vizitați secțiunile de sport plătite, sunteți compensat cu 300 de ruble pe an. Exploatația oferă împrumuturi preferențiale pentru achiziționarea de locuințe sau construirea unei case.

Filialele Căilor Ferate Ruse oferă angajaților lor posibilitatea de a vizita cluburi sportive și de fitness și acoperă parțial costurile. Suma depinde de regiune, dar nu mai mult de 20 de mii de ruble pe an.

Se pot alătura și lucrătorii feroviari sistem corporativ asigurarea de pensii non-statale. În special, Fundația Blagosostoyanie este angajată în acest sens.

În plus, Căile Ferate Ruse au propria sa rețea de instituții medicale: spitale și sanatorie. Angajații își pot folosi și serviciile.

Prestații pentru pensionarii șomeri

Pentru un lucrător feroviar pensionat care a lucrat pe calea ferată de cel puțin 10 ani (în unele cazuri este de 15-20 de ani) și pentru angajații care s-au pensionat din cauza accident de muncă sau boli profesionale, există o serie de prestații suplimentare.

Lista include: reduceri la călătoriile pe calea ferată pentru ei și copiii lor sub 18 ani; tratament gratuit în instituțiile medicale ale Căilor Ferate Ruse. În plus, astfel de pensionari sunt plătiți pentru fabricarea protezelor dentare și repararea acestora. Dacă sindicatul nu se opune, atunci se plătește și combustibilul pentru mașină.

Lucrătorii feroviari care s-au pensionat înainte de 2008 și care nu primesc o pensie de stat, au dreptul la o plată lunară, cuantumul acesteia fiind determinat de Căile Ferate Ruse.
Angajații care au titlul de Erou al URSS, Muncii, Federației Ruse sau care au primit Ordinul Gloriei și Gloria Muncii primesc o sumă suplimentară de 7,5 mii de ruble pe lună.

În plus, pensionarilor li se oferă tichete de sanatoriu gratuite. Compania plătește anual pentru astfel de concedii angajaților, iar 5% din numărul total de tichete se îndreaptă către pensionarii companiei.

Vizualizări: 2.485

Ce beneficii există pentru lucrătorii feroviari și familiile acestora? Acest informatiile necesare, care vă va permite să vă exercitați drepturile și să vă ajutați pe cei dragi. Legislația rusă oferă o serie de beneficii și compensații, anumite garanții pentru lucrătorii din acest domeniu.

Angajații care lucrează pentru Căile Ferate Ruse care se confruntă cu producție specială și proces tehnologic, care sta la baza functionarii transportului feroviar, trebuie sa primeasca un pachet garantat format din beneficii si compensatii suplimentare. Legea garantează asistență financiară în funcție de situație. Feroviarul și familia sa trebuie să se asigure că au un pachet social individual, care include un pachet compensat. Acest lucru vă permite să utilizați oportunitățile departamentale în sferele sociale.

Documentele de mai sus sunt necesare pentru a primi beneficii, plăți etc.

Ce se cere?

Deci, ce drepturi speciale ar trebui să primească lucrătorii feroviari și familiile acestora:

1. Un angajat poate primi instruire tehnică care are loc în timpul programului de lucru. Acești lucrători trebuie să primească salarii, al căror cuantum este stabilit în contractul de muncă.
2. Când un angajat are nevoie de ajutor din partea fondului de locuințe al Căilor Ferate Ruse pentru a găsi un spațiu, el are dreptul la rambursarea financiară a cheltuielilor.
3. Lucrători care locuiesc pe șantier statie de linie sau sunt în călătorii de afaceri, trebuie să fie asigurate cu resurse comerciale și casnice.
4. Echipajele locomotivei pot conta pe un prânz cald organizat. Angajații implicați în reparații pe șine de 4 ore, lucrări de urgență sau de restaurare care răspund la avarii de urgență ale șinelor ar trebui să primească o masă caldă gratuită.
5. Lucrătorii feroviari care nu s-au odihnit între ture din cauza unui program încărcat trebuie să beneficieze de odihnă suplimentară, sau acest timp se adaugă concediului.
6. Angajații au dreptul de a primi alimente în cantine special echipate la producția feroviară.
7. Lucrătorii feroviari care participă la cluburi sportive pot plăti jumătate din costul lunar.
8. Dacă este necesară achiziționarea de combustibil pentru uz casnic, corporația poate compensa angajatul pentru costul acestuia.
9. Un angajat și rudele sale apropiate au dreptul la tratament sanatoriu, reabilitare și tratament pe cheltuiala întreprinderii.

Reveniți la cuprins

Asistență financiară

Beneficiile pentru lucrătorii feroviari oferă următoarea asistență financiară:

1. Plăți materiale înainte de concediul anual (plătit).
2. Un angajat are dreptul de a primi asistență în numerar unică (4.600 RUB).
3. Lucrătorii feroviari care sunt răniți sau mutilați din vina corporației ar trebui să primească despăgubiri. Dacă angajatorul are posibilitatea, acesta poate oferi în schimb un bon pentru tratament, conform prescripțiilor medicale.
4. Un angajat care devine invalid din cauza unei urgențe la locul de muncă primește plăți forfetare.
5. Angajaților eliberați din funcție li se garantează 3 zile lucrătoare plătite pe lună, castigurile medii, permițându-vă să căutați de lucru.
6. Lucrătorii aflați în nordul îndepărtat sau în regiunile din apropiere ar trebui să primească compensații pentru costul zborurilor. Pentru a primi plata, angajatul este obligat să prezinte certificate primite de la transportatorii aerieni.
7. În cazul transportului de bagaje (nu mai mult de 5 tone) folosind un container la mutarea în Nordul Îndepărtat, angajatul și membrii familiei acestuia trebuie să primească compensații financiare.
8. Angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în zonele adiacente au dreptul de a alege transportul pentru vacanță o dată la 2 ani. Compania trebuie să compenseze această călătorie.

Reveniți la cuprins

Beneficii pentru familiile lucrătorilor feroviari

1. Un angajat care a înregistrat o căsătorie sau nașterea unui copil i se acordă 5 zile de concediu, dintre care una plătită în funcție de salariu.

1. Un angajat al cărui membru de familie a decedat i se garantează 3 zile libere plătite.

1. Familiile angajatului decedat ar trebui să beneficieze de asistență financiară pentru pregătirea și desfășurarea înmormântării. Plățile trebuie să fie egale cu costul serviciilor funerare.

1. Neplătit concediul de odihnă anual(14 zile) poate fi primit în orice moment de către o mamă sau un tată singur (copii sub 14 ani) și angajații care:

• 2 copii sub 14 ani;

• În familie există o persoană cu dizabilități (sub 18 ani).

1. O femeie care lucrează pentru Căile Ferate Ruse trebuie să primească prestații în timpul sarcinii și al nașterii, suma nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu.

1. La nașterea unui copil, un angajat are dreptul la un beneficiu special unic (4.600 de ruble), în plus față de plățile stabilite de legislația rusă.

1. Lucrătorii feroviari pot primi concediu pentru îngrijirea unui copil timp de 1-3 ani, menținând în același timp o indemnizație lunară. În cazul nașterii a 2 copii (sau mai mulți), plățile se fac fiecărui copil separat.

1. Mame ai căror copii învață școală primară, se poate lua o zi liberă pe 1 septembrie. Salariile nu sunt reținute.

1. Copiii lucrătorilor feroviari au drepturi la organizat de o întreprindere recreere, programe de sănătate.

1. Copiii lucrătorilor feroviari trebuie să fie asigurați atunci când călătoresc în tabere, stațiuni balneare etc.

1. Copiii angajaților au dreptul de a călători gratuit cu toate tipurile de transport feroviar (până la vârsta majoratului) în următoarele cazuri:

• nevoi personale (cerință unică - transport în compartiment);

• daca este necesar tratament (deplasarea la destinatie si retur este gratuita);

• Dacă locuiți în suburbii, călătoria la locul dvs. de studiu este gratuită.

1. Dacă sunt copii sub 12-14 ani, dreptul de a beneficia de concediu în lunile de vară este asigurat.

Reveniți la cuprins

Ajutor pentru familiile lucrătorilor feroviari decedați la locul de muncă

1. Membrii apropiați ai familiei pot folosi transportul feroviar fără a plăti o taxă.
2. Asistență în asigurarea instruirii copiilor unui angajat decedat în superioare sau institutii profesionale(specializare feroviară) până la împlinirea vârstei de 24 de ani.
3. Compania trebuie să ofere familiei beneficii corporative atunci când cumpără sau construiește locuințe.
4. Compania trebuie să ofere beneficii copiilor pentru utilizarea unei instituții de învățământ preșcolar.
5. Familia unui angajat care a decedat în urma unui accident de muncă ar trebui să primească indemnizații în valoare de 2 ani de salariu al defunctului. Se oferă o deducere în valoare de plată unică de asigurare.

În plus, trebuie să rețineți că copilul unui lucrător feroviar trebuie să primească plăți de 2.300 de ruble până când ajunge la vârsta adultă.

Ce beneficii (preferințe) au angajații Căilor Ferate Ruse?

CONSULTAȚII GRATUITE SUNT DISPONIBILE TOȚI CETĂȚENII LA NUMERELE DE TELEFON SPECIFICATE SAU PRIN MODUL CHAT

Beneficii sociale (preferințe) pentru angajații Căilor Ferate Ruse și familiile acestora în 2018

1. Un pachet social plătit în mod absolut de către angajator.
2. Un pachet social cu participare la capital, plătit parțial de angajator și parțial de angajat (pensionar).
3. Un pachet social compensat este o anumită listă de prestații sociale care sunt plătite de angajat (pensionar), iar după aceea angajatorul îi rambursează cheltuielile efectuate.

Pentru a deveni beneficiar al acestei categorii de beneficii, trebuie să aveți cel puțin 10 ani de experiență de lucru la Căile Ferate Ruse, iar în unele cazuri 15-20 de ani.

Beneficiarii beneficiilor sunt copiii lor și angajații cu vârsta sub 18 ani (doar 1 copil pentru fiecare angajat) și pensionarii care nu lucrează. Dacă un angajat își pierde locul de muncă înainte de a-și primi pensia de pensionare, el nu va putea folosi beneficiile unui pensionar al Căilor Ferate Ruse.

Politica socială a Căilor Ferate Ruse

O remunerație unică pentru munca conștiincioasă la pensionare, în funcție de vechimea în companie.

Sanatoriu și îmbunătățirea sănătății pentru angajați și tratament în stațiune și membrii familiilor acestora (partea companiei în costul voucherului este de la 50 la 80%, în funcție de locația și sezonul unității).

* garanțiile și beneficiile (preferințele) pachetului social al angajatului sunt prevăzute în secțiunea 7. „Obligații în domeniul garanțiilor sociale pentru membrii și angajații familiilor acestora” din Contractul colectiv al SA Căile Ferate Ruse pentru 2017-2019.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Beneficiarii beneficiilor sunt angajații Căilor Ferate Ruse și rudele acestora. Dacă un angajat al Căilor Ferate Ruse își pierde locul de muncă înainte de pensionare, el nu va mai putea beneficia de beneficiile unui pensionar.

Beneficii sociale (preferințe) pentru angajații JSC Căilor Ferate Ruse

Fundamental important! A fost creat un fond pe baza SA asistenta sociala„Onoarea”, stabilirea unor plăți suplimentare pentru pensionarii nemuncitori care, din anumite motive, nu vor putea primi sprijin din țară.

Aceasta este o listă incompletă de beneficii pe care le pot avea angajații Căilor Ferate Ruse. În plus, sunt oferite pachete sociale pentru pensionari, expulzați de la muncă din cauza disponibilizării și rudele lucrătorilor.

Selecţie numerar atât pentru construcţie cât şi pentru achiziţia de metri pătraţi se produce în aceleaşi condiţii. Dar în plus, este prevăzută și posibilitatea de subvenționare, cu alte cuvinte, OJSC plătește parțial o parte din credit în favoarea băncii.

Beneficii (preferințe) pentru lucrătorii feroviari (angajații Căilor Ferate Ruse) în 2018

Toate beneficiile pe care le pot solicita angajații JSC Căile Ferate Ruse sunt menționate în contractul colectiv al întreprinderii, aprobat la 9 noiembrie 2016. La stabilirea listei de beneficii, conducerea s-a bazat pe prevederile acordului existent și ale acordului industrial. Beneficiile angajaților prezentate în document vor rămâne în vigoare până la sfârșitul anului 2019, după care lista va fi revizuită pentru perioadele viitoare. Să ne dăm seama ce beneficii (preferințe) specifice sunt disponibile pentru angajații Căilor Ferate Ruse în 2018.

1. Pachetul social, care este finanțat de management.
2. Un pachet social cu participare comună, care va fi plătit de la angajatul însuși și din fondurile angajatorului (pensionar).
3. Un pachet social compensat, ale cărui servicii sunt inițial plătite integral din fondurile angajatului (pensionarului), după care costurile sunt rambursate de către angajator.

CONSULTAȚII GRATUITE SUNT DISPONIBILE TOȚI CETĂȚENII LA NUMERELE DE TELEFON SPECIFICATE SAU PRIN MODUL CHAT

Angajații companiei și unul dintre copiii lor sub vârsta majoratului au dreptul de a solicita beneficii (preferințe) ale Căilor Ferate Ruse. Este nerealist să folosiți beneficii dacă angajatul a fost concediat înainte de pensionare.

Beneficii feroviare (preferințe) pentru angajații Căilor Ferate Ruse

Astăzi, ipotecile feroviare sunt adesea menționate de tineri. Ei știu perfect că obținerea propriei locuințe nu este atât de ușor, în consecință, este necesar să știe absolut corect despre toate beneficiile existente și programe federale. Cu toate acestea, tuturor angajaților Căilor Ferate Ruse se aplică condiții speciale, care le permit să-și realizeze visul de a deține un apartament.

Lucrez ca profesor în grădiniţă la Căile Ferate Ruse. Sunt angajat al Căilor Ferate Ruse?

Beneficii sociale (preferințe) pentru angajații Căilor Ferate Ruse în 2018

Titlul de feroviar onorific vă permite să beneficiați de beneficii suplimentare. În primul rând, este ieftin să călătorești liber în mașinile din clasa SV și să primești o anumită sumă pentru reparații la locuințele existente.

Beneficiile (preferințele) și subvențiile sunt ieftine pentru angajații Căilor Ferate Ruse, indiferent de vechimea în muncă și de poziție. Excepție fac ipotecile, care se bazează pe vechimea în muncă și pe funcția deținută. Atunci când solicitați un credit ipotecar, ar trebui să țineți cont de procedura de rambursare și de suma împrumutului, deoarece acești indicatori sunt determinați pe o bază personală.

În caz contrar, toți angajații Căilor Ferate Ruse vor putea solicita doar anumite beneficii (preferințe).

Beneficii (preferințe) permise familiilor lor și lucrătorilor feroviari

Ce beneficii (preferințe) specifice există pentru familiile lor și lucrătorii feroviari? Acestea sunt informațiile necesare care vă vor permite să vă exercitați propriile drepturi și să vă ajutați pe cei dragi. Legislația rusă oferă o serie de compensații și beneficii și anumite prevederi pentru lucrătorii din acest domeniu.

Documentele enumerate mai sus sunt necesare pentru a primi beneficii (preferințe), plăți etc.

În plus, este necesar să nu uităm că copilul unui lucrător feroviar este obligat să primească plăți - 2300 de ruble. Până la maturitate.

Beneficii (preferințe) pentru angajații Căilor Ferate Ruse în 2017-2018: toate privilegiile și beneficiile (preferințele), condițiile de primire și ultimele știri

Dacă pensionarea este asociată cu stabilirea invalidității din cauza unei vătămări suferite la locul de muncă sau din cauza unei boli cu experiență, atunci vechimea în muncă pentru atribuirea beneficiilor nu contează.

Programele țintite ale JSC Căile Ferate Ruse au ca scop atragerea tinerilor din familii pentru a lucra pe calea ferată proprii angajați pentru a continua să lucreze în familie.

Pentru un răspuns în timp util la problemele dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului intern.

Ipoteca pentru angajații Căilor Ferate Ruse cu beneficii bune

Programul pentru angajații Căilor Ferate Ruse oferă posibilitatea de a-și achiziționa propria locuință cu o serie de beneficii necesare, având în același timp o sumă relativ mică bani proprii, fără costuri ipotecare uriașe.

• Fără taxă inițială.
• Rata este de 10,5%, odata cu aceasta angajatul plateste doar 2%;
• Plăți forfetare suplimentare la nașterea unui copil.

Astăzi, ipotecile feroviare sunt adesea menționate de tineri. Ei știu foarte bine că obținerea propriei locuințe nu este atât de ușor, în consecință, este necesar să cunoască absolut corect toate beneficiile și programele federale actuale. Cu toate acestea, tuturor angajaților Căilor Ferate Ruse se aplică condiții speciale, care le permit să-și realizeze visul de a deține un apartament. Ipoteca preferențială pentru angajații Căilor Ferate Ruse

Beneficii (preferințe) pentru angajații Căilor Ferate Ruse în 2018

Dacă un angajat al Căilor Ferate Ruse a lucrat pentru companie mai mult de trei ani, i se acordă anual un bonus suplimentar „pentru loialitatea față de companie”. Suma este de aproximativ trei salarii. În ciuda faptului că Federația Rusă mai are sancțiuni și probleme economice, compania plătește în continuare angajaților săi salariul oficial integral. În plus, oferă un pachet social extins.

• Un pachet social cu participare comună, care este plătit parțial de angajator și parțial de angajat.
• Un pachet social care este plătit în mod absolut de către angajator.
• Un pachet social compensat este o listă specifică de beneficii sociale care sunt plătite de angajat, iar ulterior angajatorul îi rambursează costurile suportate.

• Asistență în numerar în unele cazuri.
• Tratament sanatoriu-stațiune.
• Pachet social complet.
• Călătorie gratuită cu transportul feroviar la locul de muncă.
• Călătorie gratuită cu trenul de lungă distanță în sensul respectiv și înapoi o dată pe an.

CONSULTAȚII GRATUITE SUNT DISPONIBILE TOȚI CETĂȚENII LA NUMERELE DE TELEFON SPECIFICATE SAU PRIN MODUL CHAT

În 2000, a fost creată Fundația de Onoare Feroviară și și-a început misiunea de caritate. Plățile către pensionarii care nu lucrează și alte privilegii sunt în domeniul de aplicare al organizației. Angajații Căilor Ferate Ruse și chiar membrii familiei au posibilitatea de a participa la programe preferențiale pe cheltuiala fundației caritabile. Toate categoriile de angajați ai companiei, inclusiv pensionarii care nu lucrează, sunt eligibile pentru beneficii pentru lucrătorii feroviari.

Scopul creării fondului

rusă fundatie caritabila„Pochet” este un sistem format la sfârșitul anilor nouăzeci, ale cărui resurse sunt vizate sprijin social pensionari care s-au dedicat activitatea muncii pe căi ferate(). Asistența se exprimă în acumularea de beneficii și alocarea de beneficii suplimentare din fondurile fondului.

Activitatea fondului este organizată cu accent pe o serie de programe care fac posibilă acordarea de plăți la timp lucrătorilor feroviari pensionari. Etape cheie activitati ale organizatiei:

1. Determinarea numărului exact de persoane aflate la vârsta de pensionare. Pentru a face acest lucru, este suficient să monitorizați în mod constant cetățenii care au lucrat ca lucrători feroviari și s-au pensionat.
2. Oferirea de asistență financiară. Pe măsură ce anumite persoane sunt identificate, informațiile sunt introduse sistem unificat contabilitate, în funcție de datele cărora activele materiale vor fi în cele din urmă distribuite ca angajamente preferențiale.
3. Asigurarea transparenței. Fondurile sunt creditate în conturile bancare ale pensionarilor sau transferate personal. Informațiile despre cetățenii care solicită asistență din fond nu fac obiectul dezvăluirii.

Aceste activități sunt desfășurate cuprinzător, ceea ce implică o cantitate semnificativă de munca organizatorica. În fiecare an, lista beneficiilor este extinsă, iar volumele acestora cresc. Acestea sunt ghidate de următoarele reglementări:

BF nu este organizare comercială, nu poate efectua activitate antreprenorială, nu formează filiale sau divizii, este condusă de consiliul fundației. Toate compensațiile, deducerile, reducerile, plățile și alte asistențe sunt furnizate direct de către angajații săi.

Tipuri de beneficii

Ce beneficii sunt disponibile pentru pensionarii Căilor Ferate Ruse? „Onoarea” este un fond care stabilește opțiunile de asistență pentru această categorie de cetățeni în funcție de cerințele de experiență în muncă.

Pentru angajații Căilor Ferate Ruse, este necesar să se confirme experiența lor de muncă în domeniul în cauză, care trebuie să fie de cel puțin zece ani. Cazurile excepționale sugerează o creștere a termenului la cincisprezece până la douăzeci de ani. Cu toate acestea, pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu ironclad și altele boli profesionale, astfel de restricții nu se aplică.

Munca pe termen lung ajută un pensionar onorific de cale ferată să câștige următoarele beneficii:

1. Beneficii de călătorie. Se aplică la deplasările pensionarilor, precum și a copiilor minori în transportul feroviar.
2. Plăți categorii individuale pensionarii. Fondurile sunt oferite eroilor muncii din URSS și Federația Rusă, precum și persoanelor cărora li s-a acordat ordine și însemne. Suma acumulată este de șapte mii și jumătate de ruble.
3. Supliment la asigurarea pensiei. Asistența presupune acumularea de fonduri acelor persoane care nu primesc pensii de stat. Valoarea plății este stabilită de compania însăși, care acționează în calitate de angajator al persoanei. Acest privilegiu este acordat numai celor care au primit statutul de pensionar înainte de 2008.
4. Furnizare gratuită îngrijire medicală. Cetățeanul își păstrează dreptul la servicii gratuite în instituția medicală la care a fost repartizat la locul său de muncă.
5. Compensarea cheltuielilor la achiziționarea combustibilului. Un astfel de beneficiu este emis de comun acord cu conducerea companiei pentru a reduce aceste costuri sau a le acoperi integral.
6. Proteză gratuită - producerea și repararea protezelor dentare.
7. Despăgubiri pentru membrii familiei. Se acordă rudelor apropiate după decesul unui pensionar. Suma este de șase mii nouă sute de ruble.
8. Excursii gratuite. Compania plătește anual concediile angajaților, iar cinci la sută din tichete sunt distribuite pensionarilor.

Beneficiile pentru lucrătorii feroviari pensionari sunt asigurate exclusiv din fondurile Fondului de Onoare. Finanțe ale regionale și bugetele federale nu sunt utilizate în aceste scopuri.

Procedura de înregistrare

Acordarea de beneficii pensionarilor Căilor Ferate Ruse în timpul concedierilor din 2020, precum și alte preferințe, subvenții și compensații, necesită o anumită procedură, cu nuanțe pentru fiecare situație specifică. În orice caz, toate problemele sunt controlate de conducerea companiei, precum și de consiliul de administrație al fondului. Acesta din urmă sponsorizează cele de mai sus.

Primul lucru de făcut este să aduni un pachet de hârtie. Pentru pensionari, acestea vor servi drept confirmare a drepturilor lor la. Trebuie să furnizați:

• document de identificare;
• certificat de pensionar;
• carte de munca:
• premii și certificate de onoare(dacă este disponibil);
• declaraţie.

Documentele sunt transmise prin conducerea companiei. Această organizație este cea care va comunica ulterior cu fondul în ceea ce privește transferul de bani sau furnizarea de alt sprijin social.

Momentul deciziei este stabilit de procedurile organizației și de circumstanțele acordării de beneficii. Întreaga procedură este pe deplin reglementată de consiliul fondului. Pensionarul poate conta pe un răspuns cel târziu într-o lună, deoarece principiul implementării preferințelor este prevăzut de legislația federală.

SOCIETATE PE ACȚIONARE DESCHISĂ „CĂI FEROVIARE RUSICE”

COMANDA

Cu privire la acordarea de asistență financiară angajaților JSC Căile Ferate Ruse atunci când merg în concediu anual plătit

Pentru a implementa clauza 5.2.2 din Contractul colectiv al SA Căile Ferate Ruse pentru 2014-2016 și stimulente materiale pentru angajații SA Căile Ferate Ruse:

1. Stabiliți că:

1) dreptul de a primi primul ajutor financiar pentru concediul anual plătit ia naștere pentru un angajat după 11 luni de muncă continuă la JSC Căile Ferate Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel în procedura de acordare a asistenței financiare angajaților în timpul concediului anual plătit, elaborată de filialele și diviziile structurale ale SA „Căile Ferate Ruse” Căile Ferate Ruse” ținând cont de opinia organelor sindicale alese relevante;

2) asistența financiară se acordă salariatului o dată pe an calendaristic atunci când se află în concediu anual plătit;

3) când un salariat împarte concediul anual plătit în părți, asistența financiară se acordă atunci când una dintre părțile de concediu este acordată la cererea salariatului;

4) cuantumul ajutorului financiar pentru concediu se determină ca procent din suma lunară rata tarifară (salariul oficial, salariu fix) salariat;

5) salariaților care au fost aduși la răspundere disciplinară în anul calendaristic curent, cuantumul asistenței financiare la plecarea în concediu anual plătit poate fi redus ținând cont de opinia motivată a organizației sindicale primare relevante, dacă la momentul plecării în concediu acţiune disciplinară nefilmat.

2. Finanțarea costurilor pentru punerea în aplicare a prezentului ordin se realizează în limita fondurilor prevăzute în bugetul de costuri pentru fondul de salarii.

3. Managerii de sucursale și diviziuni structurale SA „Căile Ferate Ruse” sau persoanele autorizate de acestea, elaborează, ținând cont de opinia organelor sindicale alese, o procedură de acordare a asistenței financiare angajaților atunci când merg în concediu anual plătit în limita fondurilor prevăzute în buget. a costurilor pentru fondul de salarii.

Acordarea de asistență financiară angajaților personalului de conducere al JSC Căile Ferate Ruse este reglementată de alineatele 1 și 2 din prezentul ordin.

4. Recunoașteți ca invalid de la 1 ianuarie 2015:

Ordinul JSC Căile Ferate Ruse din 13 octombrie 2004 N 3437r „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de acordare a asistenței financiare angajaților JSC Căile Ferate Ruse atunci când merg în concediu anual plătit”;

Ordinul JSC Căile Ferate Ruse din 15 ianuarie 2007 N 28р „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de acordare a asistenței financiare angajaților personalului de conducere al JSC Căilor Ferate Ruse atunci când merg în concediu anual plătit”.

Președintele JSC Căile Ferate Ruse
V.I. Yakunin

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
Economia căilor ferate,
N 4, 2015