Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În primul rând, trebuie să înțelegi clar că, de îndată ce membrii respectați ai parteneriatului tău au votat pentru candidatura ta și apoi s-au retras cu bucurie și rapid pe propriile lor parcele pentru a bea bere, a mânca grătar sau a se bălăci în paturile de grădină, chiar din acel moment tu personal Te-ai trezit plantat gol. pe o tigaie fierbinte, iar acum necazuri lungi, o casă guvernamentală și o călătorie lungă vă așteaptă (cu siguranță este o glumă despre casa guvernamentală, totuși.

Contribuții din remunerație către președintele de grădinărit

Președintele horticulturii a fost transferat la compensarea salarială. Trebuie să plătesc prime de asigurare(pensie, accident) Remunerație din cotizațiile de membru în fiecare lună. L-au transferat pe președinte pentru a economisi bani.

De fapt, aveți o relație de muncă cu președintele de grădinărit (articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, chiar și în absența unui contract de muncă, contribuțiile trebuie calculate și plătite din plățile către președinte (clauza

Părăsirea parteneriatului de grădinărit

Parteneriatul trebuie să încheie cu mine un acord corespunzător pentru utilizarea energiei electrice. Dar ei nu au dreptul să mă întrerupă din rețea, deoarece furnizorul nu este SNT.

De asemenea, nu este o idee bună să hrănești un paznic care nu este responsabil pentru nimic. Ea a sugerat introducerea stimulente materiale iar pedepsele pentru paznic au fost refuzate. Se presupune că nimeni nu va deveni atunci paznic. Între timp, funcția de paznic s-a transformat într-o astfel de sinecură pentru cei care nu au locuințe în E-burg.

Salariu in SNT

Ce interpretează legislația despre pierderea sau păstrarea dreptului de proprietate comună asupra proprietății comune și a terenului public al unui grădinar individual din SNT care a făcut contribuții vizate pentru realizarea infrastructurii 20.07.2015

Sunt acuzat ca atunci cand cumpar o gradina devin automat membru SNT (nu am semnat niciun document). Dacă încheiați un acord privind utilizarea energiei electrice, atunci cât 08/09/2013

Bună ziua Cum să vă înregistrați într-o casă dacă există un certificat de înregistrare de stat in dreptul scrie: casa, destinatie nerezidentiala, suprafata totala 2 etaje 120 quinv N; nedefinit, si adresa SNT cu numarul de cont 30.04.2013

Noi creăm SNT.

Cum se aranjează salariul președintelui sindicatului?

1 raspuns. Moscova Vizualizat de 105 ori. Întrebat 2013-07-01 09:14:28 +0400 la subiectul „Legea funciară, resurse” Problemă cu parteneriat non-profit- Problema parteneriatelor non-profit. mai departe

1 raspuns. Moscova Vizualizat de 56 ori. Întrebat 2014-09-30 12:15:48 +0400 la subiectul „Dreptul civil” Salariul președintelui și impozitul pe teren. - Salariul președintelui și impozitul pe teren. mai departe

1 raspuns.

Cum se plătește un salariu președintelui SNT

La OS Sindicatul SNT s-au luat decizii: Pe parcursul anului Consiliul (7 persoane) primeste bani pt. costurile de funcționare, la finele anului la realizarea unor indicatori specifici. prescris în Protocolul OS al Uniunii SNT

(aceasta in cazul meu este Uniunea 54 SNT, 3500 membri ai Uniunii). prin hotărâre a acestei Adunări, acesta primește remunerație în cuantumul salariilor stabilite la OS anterior al Uniunii.

În cursul anului, Președintele și membrii Consiliului de Administrație au primit: în cont, sumele necesare îndeplinirii lor responsabilități funcționale(plată comunicatii mobile, costuri posibile de transport (inclusiv plata pentru benzină), costuri pentru un cartuş MFP acasă, rechizite de birou.

Ce impozit ar trebui să plătească grădinarii?

21 august la Biblioteca Centrală Orașului care poartă numele. V.V. Mayakovsky a susținut primul seminar la Kurgan pentru contabilii parteneriatelor horticole non-profit din orașul Kurgan și zona suburbană pe tema: „Impozitare, muncă de birou, contabilitate în parteneriate horticole non-profit. Nou în Cod fiscal Federația Rusă privind plata impozitelor către SNT”. Seminarul a fost desfășurat în cadrul programului Centrului Educațional și Metodologic „Școala Grădinarilor din Trans-Urali”, creat de filiala regională Kurgan a Uniunii Grădinarilor din Rusia la începutul acestui an.

Consiliul de administrație al SNT nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu președintele SNT. Citim explicațiile avocatului.

Activitățile parteneriatelor non-profit de grădinărit se desfășoară în baza Legii federale din 15 aprilie 1998 nr. 66-FZ „Cu privire la grădinari, camioane și asociații non-profit ale cetățenilor” (denumită în continuare Legea federală nr. 66-FZ) și Carta parteneriatului.

În conformitate cu articolul 20 din Legea federală nr. 66-FZ, organele de conducere ale unei asociații nonprofit pentru horticultura, grădinărit sau dacha sunt adunarea generală a membrilor săi, consiliul unei astfel de asociații și președintele consiliului său.

În virtutea articolului 23 din Legea federală nr. 66-FZ, consiliul unei horticultura, grădinărit sau dacha asociatie nonprofit este condusă de președintele consiliului, ales dintre membrii consiliului pentru un mandat de doi ani.

Președintele consiliului de administrație al parteneriatului nu este angajat, nu își îndeplinește funcțiile în baza unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT.

„Prin decizie adunarea generală Președintele SNT a fost plătit sub forma unei recompense bănești. Președintele susține că valoarea remunerației nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim din regiune, indiferent de volumul și timpul de muncă prestat. Este asa?

Ekaterina Martynova

Răspunsul la această întrebare depinde dacă există o relație de muncă între președintele SNT-ului dumneavoastră și SNT însuși. Salariul minim se aplică relațiilor de muncă în care una dintre părți este angajator, iar cealaltă este salariatul. Astfel, conform articolului 133 (Stabilirea salariului minim) din Codul Muncii Federația Rusă Salariul lunar al unui salariat care a lucrat programul standard de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Astfel, dacă există o înțelegere între SNT și președintele consiliului de administrație al SNT contract de munca(se practică astfel de relații, în special, atunci când președintele nu este membru al SNT), atunci salariul său nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim. Dacă relația dintre SNT și președintele consiliului nu este formalizată ca muncă, ci într-un alt mod, atunci valoarea remunerației pentru serviciile prestate sau munca prestată poate fi orice și se stabilește prin acordul părților Legea 66 nu există niciun cuvânt despre „salariul președintelui” . Totuși, legea prevede posibilitatea plății unei remunerații bănești consiliului societății prin hotărâre a Adunării Generale (clauza 15) al art. 21 Legea federală 66).

Conform Legii Federale 66 de plată salariile este posibilă numai persoanelor care au încheiat contracte de muncă cu SNT (clauza 4 din articolul 16 din Legea federală 66), în conformitate cu procedura prevăzută în Cartă.

În același timp, dacă despre care vorbim despre salarii ar trebui să existe Masa de personal, aprobat de președintele consiliului de administrație în cadrul devizului de costuri aprobat de Adunarea Generală.

De asemenea, este posibil să se plătească anumite tipuri de lucrări sau servicii către persoane fizice care prestează lucrări în baza unor contracte GPC (de natură civilă) încheiate cu SNT pe baza unui deviz aprobat de Adunarea Generală.

Prin urmare, în practica judiciară sunt recunoscute următoarele obligații ale SNT în materie de remunerare:
– pentru plata salariilor angajaților pe baza tabloului de personal aprobat de Adunarea Generală.
– plata unei remunerații către persoane fizice pentru serviciile prestate în baza acordurilor GPC,

si de asemenea:
– cu plata remunerației președintelui sau membrilor consiliului de administrație, dacă procesul-verbal consemnează:
„Stabiliți de la ……… data de …….. remunerația președintelui consiliului de administrație ……… în cuantum de …….. ruble LUNAR ȘI ANUL.
Greșeala sistemică a avocaților individuali, de exemplu, Baytenova și Kresnikova (autori ai comentariilor articol cu ​​articol la Legea federală 66), care susțin că este posibil să se stabilească relații de muncă între președintele consiliului și SNT, constă în percepția președintelui consiliului de administrație al SNT ca unic organ executiv ceea ce el NU este.

Citim cu atenție Legea federală 66: Președintele consiliului de administrație NU este șeful SNT. El conduce organul executiv colegial - CONSILIUL, dar, în același timp, nu are vot decisiv la ședințele consiliului, deoarece deciziile consiliului se iau cu o majoritate SIMPLA de voturi a membrilor consiliului, in consecinta, presedintele consiliului de administratie al SNT, spre deosebire de presedintele consiliului de administratie al unei societati pe actiuni (banca, de exemplu), nu are dreptul; de a BLOCA deciziile consiliului de administrație, dar are doar dreptul de a contesta decizia ADOPTATĂ.

Spre deosebire de art. 22, unde consiliul este denumit organ executiv COLLEGIAL, art. 23 Legea federală 66 nu numește președinte unicul organ executiv cu care Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 273) permite încheierea contract de munca.

Aceste. Legea federală 66 nu definește președintele consiliului ca unic organ executiv.

Structura organelor de conducere SNT este descrisă în Legea federală 66 și este cuprinzătoare. Aceasta înseamnă că SNT nu poate înființa alte organe de conducere care nu sunt prevăzute de lege.

Mai mult, definește termenii de referință al președintelui și precizează în mod specific ce documente definesc atribuțiile președintelui consiliului - Legea federală 66 și carta SNT.
Puterile președintelui consiliului sunt destul de slabe și nu personale functii de management. Executarea acestora nu îl face pe președintele consiliului de administrație unicul organ executiv, ci îi permite acestuia să acționeze în numele SNT ca membru special autorizat al SNT, prin ale cărui acțiuni SNT, cu putere de lege, poate dobândi drepturi civile și asuma responsabilitati civile.

Legiuitorul nu a prevăzut necesitatea ca SNT să aibă un organ executiv unic și nu există cu cine să încheie contract de muncă.

Cu toate acestea, în conformitate cu Legea federală 66, un contract de muncă, prin decizie a consiliului, poate fi încheiat cu un angajat. Dar președintele consiliului nu este angajat.

De asemenea, este oportun să reamintim art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse (capitolul 43), care spune că capitolul 43 din Codul muncii al Federației Ruse (reglementarea relațiilor de muncă cu șeful organizației și membrii organelor executive colegiale) nu se aplică dacă șeful organizației (SNT) este și el membru al acestei organizații (SNT).

Președintele consiliului de administrație al SNT are sau nu dreptul la salariu?

Există multe discuții pe acest subiect pe internet.

Pentru a înțelege noi înșine acest subiect, să ne amintim ce lege de bază reglementează activitățile SNT?, în care nu există niciun cuvânt despre salariul președintelui consiliului de administrație.

Relațiile de muncă dintre angajat și angajator și, în consecință, remunerația sunt reglementateCodul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, înÎn conformitate cu hotărârea consiliului de administrație, un contract de muncă poate fi încheiat cu un salariat. Dar președintele consiliului nu este angajat.

De asemenea, este oportun să reamintim (capitolul 43), care spune că capitolul 43 din Codul muncii al Federației Ruse (reglementarea relațiilor de muncă cu șeful organizației și membrii organelor executive colegiale) nu se aplică dacă șeful organizație (SNT) este în același timp membru al acestei organizații (SNT).

citat: „Articolul 273 Prevederile prezentului capitol (43) se aplică conducătorilor de organizații indiferent de formele lor organizatorice, juridice și de proprietate, cu excepția cazurilor în care:

şeful organizaţiei este participant unic (fondator),membru al organizației , proprietarul proprietății sale;

Deci, nu există niciun cuvânt despre „salariul președintelui”.Totuși, legea prevede posibilitatea plății unei remunerații bănești consiliului societății prin hotărâre a Adunării Generale (clauza 15) al art. 21).

Mai mult, dacă vorbim de salarii, trebuie să existe un tablou de personal aprobat de președintele consiliului de administrație în cadrul devizului de cost aprobat de Adunarea Generală.

Toate plățile se fac nu din cotizațiile de membru (abonamentul unei persoane juridice), ci din alocații. Dacă costurile sunt legate de întreținerea proprietății cetățenilor și nu de o persoană juridică, atunci nu pot exista taxe de membru.
Acceptați la ședință o contribuție pentru menținerea IOP-ului proprietarilor de terenuri. Aceasta se adaugă contribuției la crearea proprietății.
Cotizațiile de membru se îndreaptă către întreținerea unei persoane juridice și sunt supuse tuturor tipurilor de taxe din statul de plată și, în consecință, taxelor, deoarece persoanele juridice nu au beneficii pentru plata cotizațiilor din statul de plată, cu excepția anumitor tipuri de activități, la care SNT nu se aplică.
De asemenea, puteți efectua toate acțiunile legate de menținerea IEP-ului printr-un contract de agenție. În acest caz, nu vor exista nici taxe sau taxe, dar numai dacă IOP-ul este creat de cetățeni (țintit). Dacă IOP a fost creat folosind fondurile fondului constituit (abonament, admitere, sponsorizare, venituri din activitățile unei persoane juridice etc. contribuții), atunci nu puteți evita impozitarea și taxele din statul de plată într-un mod onest.

Nu este foarte clar: contribuțiile direcționate în parteneriate par să fie destinate creării (cumpărării) unei inițiative antreprenoriale individuale, și nu altor plăți. Și ele constituie ponderea unui membru SNT în proprietate comună sau cota unui individ SNT în aceasta. Și în parteneriate, IOP creat cu contribuții direcționate este proprietatea unei persoane juridice.
Contribuția pentru menținerea IOP pe care vă propuneți să o introduceți este taxa de membru pentru un membru al unei asociații sau plăți conform unui acord - pentru o persoană. Deoarece aceste fonduri (taxa de membru și plăți individuale) sunt în întregime atribuibile activitati curente asociere, în conformitate cu componența costurilor conform Codului fiscal al Federației Ruse. Adică, în întregime, fără niciun rest, ele sunt atribuite muncii și serviciilor asociației pentru funcționarea IOP și să lucreze în interesul realizării măsurilor generale obligatorii de mediu, de siguranță la incendiu și alte măsuri. Pur și simplu nu există alte locuri de muncă în asociații. Eu personal nu prea înțeleg numirea unei noi contribuții de către întâlnirea pentru menținerea antreprenorilor individuali în parteneriate. Presupun că doriți să excludeți SNT din serviciile IOP. Și plătiți din această contribuție anumitor organizații terțe (interpreți de muncă). Din ce motiv, scuză-mă? Administrarea bunurilor imobiliare nerezidențiale ale unei asociații este sarcina sa statutară. Indiferent de forma de proprietate a acestui antreprenor individual.
De asemenea, nu trebuie să uităm că asociația este obligată să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu o persoană aleasă în funcția de Președinte al CA în baza art. 273 Codul Muncii al Federației Ruse. Și cu contabilul șef. Stabiliți-le salariile în consecință. Care le va determina ulterior afacerile cu pensiile. Toate aceste minimizări duc la o reducere nejustificată a economiilor de pensii, adică la discriminarea angajaților SNT. Pentru ce, scuză-mă? Au nevoie? Jocul nu merită lumânarea.

Fostul președinte al parteneriatului nostru horticol non-profit, în timpul domniei sale, a încheiat cu el însuși un contract de muncă și a stabilit un salariu lunar. Sunt acțiunile lui legale? M. Semenova, districtul Naro-Fominsk, regiunea Moscova.

Activitățile parteneriatelor non-profit de grădinărit se desfășoară în baza Legii federale din 15 aprilie 1998 nr. 66-FZ „Cu privire la grădinari, camioane și asociații non-profit ale cetățenilor” (denumită în continuare Legea federală nr. 66-FZ) și Carta parteneriatului.

În conformitate cu articolul 20 din Legea federală nr. 66-FZ, organele de conducere ale unei asociații nonprofit de horticultura, grădinărit sau dacha sunt adunarea generală a membrilor săi, consiliul unei astfel de asociații, președintele consiliului acesteia.În temeiul articolului 23 din Legea federală nr. 66-FZ, consiliul de administrație al unei asociații non-profit de horticultura, grădinărit sau dacha este condus de președintele consiliului, ales dintre membrii consiliului pentru o perioadă de doi ani.

Competența exclusivă a adunării generale a SNT include, printre altele, alegerea președintelui consiliului de administrație și încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia.

Competențele președintelui consiliului sunt determinate de legea federală specificată și de statutul unei astfel de asociații. Președintele consiliului de administrație al societății nu este salariat, nu își îndeplinește funcțiile în baza unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT. Presedintele consiliului de administratie al SNT este organul executiv al societatii, fara a incheia cu acesta un contract de munca.

Document, confirmând atribuțiile președintelui consiliului de administrație al SNT, este un extras din hotărârea adunării generale privind alegerea sa. Organele unei persoane juridice, inclusiv președintele consiliului de administrație, nu pot fi considerate subiecte independente ale raporturilor juridice civile și fac parte din persoana juridică. În conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 66-FZ, competența exclusivă a adunării generale a parteneriatului include și rezolvarea problemelor de stimulente pentru membrii consiliului. Salarizare, pe care și l-a stabilit președintele dvs. de consiliu, a fost stabilit de el în mod ilegal.

În plus, dreptul de a primi salarii, în conformitate cu Codul Muncii RF, are un angajat - individual care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul. Președintele consiliului de administrație al societății, după cum sa menționat deja, nu este angajat al SNT și nu este o persoană care a intrat în relație de muncă cu societatea. În consecință, între președintele consiliului de administrație al societății și societății, ca persoană juridică nu și nu pot exista relații de muncă și, prin urmare, relațiile lor nu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.