Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

De ce este necesară certificarea la locul de muncă? Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care se realizează pentru a identifica dăunătoare sau periculoase factori de producţieși aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Clasele (subclasele) de condiții de muncă stabilite afectează nu numai valoarea contribuțiilor suplimentare la Fondul de pensii, ci și valoarea garanțiilor și compensațiile oferite angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

De la 01.01.2014, conceptul de „certificare a locului de muncă” a fost înlocuit cu termenul „evaluare specială a condițiilor de muncă” sau „evaluare specială a condițiilor de muncă”. Și dacă mai devreme problemele certificării la locul de muncă erau reglementate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 nr. 342n, acum evaluarea specială se efectuează în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426- FZ.

Dar, având în vedere că certificarea locurilor de muncă și evaluarea lor specială sunt în esență același lucru, în ciuda înlocuirii termenului „certificare” cu termenul „evaluare specială” în Codul Muncii al Federației Ruse, aceste concepte sunt adesea folosite ca echivalent. . Conceptele de „evaluare specială” și „certificare” vor fi folosite ca sinonime în consultația noastră.

Certificarea la locul de muncă este obligatorie sau nu?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să se asigure că evaluare specială condițiile de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, o evaluare specială este obligatorie în legătură cu locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția (Partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ):

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• angajații care s-au alăturat relaţiile de muncă cu angajatori individuali care nu sunt antreprenori individuali.

Absolut toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială înainte de 31 decembrie 2018 (Partea 4 a articolului 8, Partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Dacă înainte de 01/01/2014 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă conform vechilor reguli, acesta nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă timp de 5 ani de la data finalizării ultimei certificări (Partea 4). al articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426 -FZ). Această regulă nu se aplică cazurilor în care angajatorul are obligația de a efectua o evaluare specială neprogramată (de exemplu, la punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, la primirea unui ordin de la un inspector de stat de muncă sau la înlocuirea echipamente de productie, care poate afecta nivelul de expunere la factori nocivi sau periculoși) (articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Am vorbit mai detaliat despre procedura de evaluare a condițiilor de muncă și de certificare a locurilor de muncă într-un articol separat.

Certificarea locului de muncă: pentru câți ani este valabilă?

În general, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Această perioadă se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (Partea 4 a articolului 8 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). Astfel, perioada de valabilitate a certificării (evaluării speciale) a posturilor conform regula generala este de 5 ani.

Amenda pentru lipsa certificarii locurilor de munca 2018

Încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau nerealizarea acesteia implică (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• avertisment sau amendă oficiali de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• amendă pentru antreprenorul individual de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• amenda pentru organizația patronală de la 60.000 de ruble la 80.000 de ruble.

A început să funcționeze pe 1 septembrie 2011 noua Ordine certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca. Documentul descrie mai detaliat reglementările pentru această procedură complexă, componența participanților, responsabilitățile acestora și cerințele pentru aceștia.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n a aprobat o nouă Procedură de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă (denumită în continuare Procedura). A intrat în vigoare la 1 septembrie 2011.
Până în acest moment, a fost în vigoare Procedura de certificare anterioară, care a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Ce este certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă?

Certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă. Se realizează în scopul:
- identificarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
- implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Acest lucru este precizat în art. 209 Codul Muncii.

Temeiuri juridice pentru certificare

Înainte de a trece la analiza noii Proceduuri, să reamintim prevederile Codului Muncii care guvernează regulile și procedura de certificare.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorul este obligat să asigure condiții de siguranță și protecție a muncii. În acest sens, el trebuie să ia anumite măsuri, inclusiv certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 212 din Codul muncii.

Cine stabilește regulile pentru certificare?

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă se realizează în modul stabilit de organismul federal ramura executiva, îndeplinind funcţiile de producere politici publiceși reglementarea legală în sfera muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de agenție este astăzi Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321).

Nota. Certificare și contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
Ministerul rus al Sănătății și Dezvoltării Sociale intenționează să modifice art. Artă. 17 și 22 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ. Este posibil ca angajatorii să fie obligați să raporteze la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse informații despre rezultatele certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă și examinările medicale obligatorii ale angajaților.

Proiectul prevede, de asemenea, că valoarea unei reduceri sau prime la rata de asigurare va fi calculată pe baza rezultatelor muncii companiei timp de trei ani, ținând cont de starea de protecție a muncii, inclusiv de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. si obligatoriu examene medicale muncitori. În prezent, un an anterior este inclus în calcul.

De ce este nevoie de certificare?

Potrivit clauzei 3 din Procedură, rezultatele certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă sunt necesare:
- sa monitorizeze starea conditiilor de munca la locul de munca;
- aplicarea de reduceri (suprataxe) la rata primei de asigurare in caz de accidentare;
- pregătire lista de nume persoanele supuse examenelor medicale obligatorii;
- asigurarea lucrătorilor cu fonduri protectie personala;
- stabilirea orelor de lucru reduse, concedii anuale suplimentare plătite, salarii majorate pentru angajații care desfășoară activități grele, muncă cu nocive și (sau) periculoase și alte conditii speciale muncă;
- aducerea denumirilor posturilor (profesiilor) în conformitate cu denumirile specificate în Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, funcțiilor de funcționar și categorii tarifare etc.

Cine ar trebui să efectueze certificarea?

Angajatorii, ca și până acum, trebuie să efectueze certificarea, indiferent de formele lor organizatorice, juridice și de proprietate (clauza 1 din Procedură):
- persoane juridice;
- antreprenori individuali.
Pentru angajatori - indivizii care nu sunt antreprenori individuali, nu se aplică cerințele Procedurii.

Când se efectuează certificarea?

Momentul de certificare este stabilit de angajator pe baza faptului că fiecare locul de munca trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani (clauza 8 din Procedură). Această poziție rămâne neschimbată. Cu toate acestea, acum Procedura prevede că perioada specificată se socotește de la data finalizării certificării anterioare. Data emiterii ordinului de aprobare a componenței comisiei de certificare și a graficului de certificare se ia ca dată de începere a următoarei certificări.

Noua Procedură notează că certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie să înceapă în cel mult 60 de zile lucrătoare de la data punerii în funcțiune. Anterior, paragraful 7 din Procedura anterioară prevedea că locurile de muncă nou create erau supuse certificării după punerea lor în funcțiune.

Certificare neprogramată

A fost introdus conceptul de certificare neprogramată. Se efectuează (clauzele 47 și 48 din Procedură):
- la punerea in functiune a locurilor de munca nou organizate - integral;
- conform rezultatelor examen de stat condițiile de lucru efectuate pentru evaluarea calității procedurii de certificare;
- la realizarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
- inlocuirea echipamentelor de productie;
- în caz de schimbare proces tehnologic;
- modificări ale echipamentului de protecţie colectivă.
Rezultatele certificării neprogramate sunt documentate în procedura generala. Totodată, se creează un nou card de certificare pentru fiecare loc de muncă, ținând cont de modificări și completări (vom vorbi despre acesta și despre alte documente care trebuie completate la certificarea locurilor de muncă în numărul următor).

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării?

Toate locurile de muncă ale companiei sunt supuse certificării (clauza 4 din Procedură). Cu toate acestea, în unele cazuri, luarea de măsurători, precum și evaluarea factorilor mediu de lucruŞi procesul muncii poate amenința siguranța lucrătorilor sau a specialiștilor care efectuează certificarea.
In astfel de situatii comisie de certificare ia o decizie motivată că nu vor fi efectuate măsurători și evaluări, condițiile de muncă la aceste locuri de muncă sunt considerate periculoase. O astfel de decizie se ia în scris, este semnată de membrii comisiei de certificare și atașată materialelor de certificare.

Lucruri similare. Există locuri de muncă similare. Evaluarea factorilor de producție la astfel de locuri de muncă se realizează pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din locurile de muncă (dar nu mai puțin de două).

Locurile de muncă sunt considerate similare dacă:
- profesiile sau funcțiile au aceeași denumire;
- la desfășurarea aceluiași tip de proces tehnologic în același mod de funcționare, se execută aceleași sarcini responsabilități profesionale;
- se utilizează același tip de echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime;
- munca se desfasoara in unul sau mai multe spatii similare sau in aer liber;
- se folosesc acelasi tip de sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat;
- echipamente de productie, vehicule etc. situate în mod egal la locul de muncă;
- există același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși de aceeași clasă și grad;
- există o aprovizionare egală cu echipament individual de protecție (acest punct a apărut în noul Ordin).
Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind similare. Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine, 100% dintre locurile de muncă sunt evaluate. După aceasta, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă supuse certificării.
Pentru locuri de muncă similare, se completează un card de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă.
Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora, stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare, sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare (clauza 40 din Procedură).
Locuri de muncă nestaționare. Dacă locul de muncă nu este staționar, procedura de certificare a acestuia se schimbă oarecum.
În primul rând, sunt determinate operațiuni tehnologice tipice cu un set stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. Aceste tranzacții sunt apoi evaluate. Timpul de finalizare a fiecărei operațiuni este determinat de experți (pe baza reglementărilor locale), prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora.

Despre responsabilitate

Acum, paragraful 52 din Procedură prevede clar că responsabilitatea pentru efectuarea certificării, acuratețea și caracterul complet al transmiterii informațiilor către inspectoratul de stat de muncă revine angajatorului. Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare. În Ordinul anterior nu exista o astfel de normă.
Să vă reamintim că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii amenință cu amenzi administrative (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru un oficial, va fi de la 1000 la 5000 de ruble. (și dacă anterior a fost supus unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, aceasta poate atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani). Pentru antreprenori, amenda va varia de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile. Compania se poate despărți de suma de 30.000 - 50.000 de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate până la 90 de zile.

Repartizarea responsabilităților pentru certificare

Noua Procedură distribuie mai clar responsabilitățile pentru organizarea și desfășurarea certificării între participanții săi.
Certificarea este realizată în comun de către angajator și organizația de certificare. Este atrasă în baza unui acord de drept civil (clauza 6 din Procedură). Anterior, organizația de certificare era implicată doar atunci când era necesar.

Comisia de Certificare

Noua Procedură prevede că comisia de certificare este creată de către angajator. De asemenea, stabilește programul pentru lucrările de certificare.
Componența comisiei de certificare. Comisia de certificare ar trebui să fie formată din (clauza 10 din Procedură):
- de la reprezentanți ai angajatorului (șefi de secții structurale, avocați, specialiști de personal, specialiști în muncă și salarii, specialiști șefi, lucrătorii medicaliși alți angajați). Unii dintre ei vor conduce comisia de certificare;
- specialist în securitatea muncii;
- un reprezentant al organului ales al organizaţiei sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor;
- reprezentanti ai organizatiei de certificare. Aceștia evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (clauzele 14, 20 și 29 din Procedură).
Procedura a introdus o normă care se aplică microîntreprinderilor și întreprinderilor mici. În cazul în care certificarea este efectuată de aceștia, componența comisiei de certificare poate fi redusă. Acesta cuprinde (clauza 10 din Procedură):
- angajator (reprezentantul acestuia);
- reprezentanti ai organizatiei de certificare;
- reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există);
- reprezentanti ai unei organizatii sau specialist angajat de angajator in baza unui contract civil pentru a indeplini functiile unui serviciu de protectia muncii (specialist in securitatea muncii).

Responsabilitatile comisiei de certificare. Potrivit clauzei 12 din Procedură, comisia de certificare trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
1. Oferiți îndrumări și control asupra certificării în toate etapele.
2. Formați un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare certificării și organizați studiul acestora.
3. Întocmește o listă de locuri de muncă supuse certificării (o mostră a acesteia este dată în Anexa nr. 1 la Procedură).
4. Întocmește propuneri de aducere a numelor profesiilor și funcțiilor lucrătorilor în conformitate cu numele acestora în ETKS de lucrări și profesii ale lucrătorilor (ETKS de funcții de manageri, specialiști și angajați).
5. Atribuiți fiecărui loc de muncă un număr de serie unic (nu mai mult de opt caractere).
6. Completați și semnați cardurile de certificare.
7. Pregătiți propuneri (dacă este necesar) pentru a face modificări și (sau) completări la contract de munca referitor la obligația angajatorului:
- sa asigure angajatului echipament individual de protectie;
- stabilirea unui regim adecvat de muncă şi odihnă;
- să ofere angajaților alte garanții și compensații pentru lucrul cu dăunători și (sau) conditii periculoase muncă.
8. Pe baza rezultatelor certificării, elaborați un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Așa se spune în art. 211 Codul Muncii.

Organizație de certificare

Noile reguli definesc clar cerințele pentru organizația de certificare. Poate fi persoană juridică, acreditat în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 aprilie 2010 N 205n.
Organizația de certificare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu compania la locurile de muncă ale căreia se efectuează certificarea.
Angajatorul are dreptul de a implica mai multe organizații de certificare. Munca dintre ele poate fi distribuită atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate la locul de muncă.
Angajatorul încheie un acord cu organizația de certificare în temeiul căruia este obligat să:
- efectuați măsurători;
- evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;
- intocmeste si intocmeste un raport de certificare;
- furniza, la cererea angajatorului, justificarea concluziilor formulate.
La efectuarea certificării, organizația de certificare:
- determină metodele de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor, componența cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurători și aprecieri;
- examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de securitate a muncii în societatea la ale cărei locuri de muncă se efectuează certificarea;
- solicită și primește clarificări de la angajator (reprezentantul acestuia) cu privire la problemele apărute în timpul certificării.
O organizație poate refuza să efectueze certificarea dacă angajatorul nu oferă documentatia necesara sau refuzul de a furniza cele necesare documentație de reglementare condiţiile pentru efectuarea măsurătorilor şi evaluărilor.

Cum se realizează certificarea?

Comisia de certificare trebuie să evalueze conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat. Pentru a face acest lucru, următoarele evaluări sunt efectuate succesiv:
- respectarea conditiilor de munca cu standardele de igiena;
- pericole de accidentare la locul de muncă;
- asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (denumit în continuare EIP);
- condiţiile de muncă la locul de muncă (cuprinzătoare).

Evaluare conform standardelor de igienă

În acest caz, certificatorii trebuie să evalueze toți factorii mediului de lucru și a procesului de muncă prezenți la locul de muncă, caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la locul de muncă. acest loc(Clauza 15 din Procedură).
Lista factorilor mediului de producție și a procesului de muncă care fac obiectul evaluării este alcătuită pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materiilor prime utilizate, a rezultatelor măsurătorilor efectuate anterior de indicatori ai factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și sugestii din partea angajaților.
Măsurătorile instrumentale sunt utilizate pentru evaluare. În plus, nivelurile factorilor mediului de producție și a procesului de muncă sunt analizate în timpul implementării proceselor standard de producție (tehnologice) și (sau) activităților obișnuite ale organizației.
Evaluarea igienă a condițiilor de muncă trebuie efectuată în conformitate cu documentul „Ghid pentru evaluare igienica factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă" (R 2.2.2006-05), aprobat la 29 iulie 2005 de către medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse. Conform acestui Ghid, se disting patru clase de pericole și pericole la locul de muncă (Tabelul 1 Toate datele înregistrate în timpul evaluării standardelor de igienă au fost introduse în protocolul de măsurători și evaluări (vom vorbi despre completarea acestuia în numărul următor).

Evaluarea riscurilor de accidentare la locul de muncă

La evaluarea riscului de vătămare la locul de muncă, organizația de certificare examinează (clauza 21 din Procedură):
1) echipamente de producție. În special, se verifică prezența și conformitatea cu standardul:
- un set de documentatii operationale;
- mijloace de protejare a lucrătorilor împotriva impactului pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și a obiectelor zburătoare;
- îngrădirea elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu apariția pericolului, inclusiv prezența clemelor, încuietorilor, etanșării și a altor elemente, vopsire de semnalizare și semne de siguranță;
- alarme pentru încălcări ale funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace de oprire de urgență, inclusiv prezența dispozitivelor de prevenire a apariției situatii periculoaseîn caz de întrerupere completă sau parțială a alimentării cu energie și restabilirea ulterioară a acesteia, precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea alimentării, nerespectarea unei comenzi de oprire deja emisă);
- protectia echipamentelor electrice si a cablajelor de diverse tipuri de influente;
2) dispozitive și instrumente utilizate în implementarea proceselor tehnologice;
3) conformitatea pregătirii lucrătorilor în problemele de protecție a muncii cu cerințele stabilite (Rezoluția comună a Ministerului Muncii din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29).
Organizația de certificare stabilește dacă obiectele de mai sus respectă cerințele de protecție a muncii (nerespectarea poate duce la rănirea lucrătorilor), inclusiv:
- cerințe de protecție împotriva influențelor mecanice;
- cerințe de protecție împotriva curentului electric;
- cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;
- cerințe de protecție împotriva efectelor toxice chimicale.
Atunci când evaluează riscul de rănire a echipamentelor de producție, experții analizează documentatia tehnica, care conține cerințe de siguranță la efectuarea lucrărilor, efectuează o inspecție externă a echipamentului în timpul funcționării normale pentru a se asigura că starea acestuia este conformă cu cerințele actelor legale de reglementare în vigoare privind protecția muncii.
Uneltele și dispozitivele sunt inspectate și verificate pentru a se asigura că starea lor respectă cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii.

De asemenea, pot verifica disponibilitatea certificatelor sau declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță.
Pe baza rezultatelor evaluării riscului de accidentare, condițiile de muncă sunt clasificate în trei clase.

(descărcați fișierul în format Word)

Evaluarea furnizării EIP pentru lucrători

După ce au fost evaluate condițiile igienice de muncă și riscul de rănire la locul de muncă, următoarea etapă certificare - evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Pentru a evalua dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, specialiști din organizația de certificare:
- compara nomenclatoarele EIP emise efectiv cu cele corespunzătoare standarde standard furnizarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților;
- verifica disponibilitatea certificatelor (declarațiilor) de conformitate cu echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților;
- verifica dacă se respectă procedura de furnizare a lucrătorilor cu EIP (stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n);
- evaluează conformitatea EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.
Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele de furnizare a lucrătorilor EIP, cu condiția ca toate cerințele pentru furnizarea EIP să fie îndeplinite. Dacă există una sau mai multe neconformități, se consideră că locul de muncă nu respectă cerințele de furnizare a lucrătorilor cu EIP.
În cazul în care eliberarea echipamentului individual de protecție este prevăzută de standardele standard pentru eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților stabilite prin lege și se impune pe baza stării reale a condițiilor de muncă, o evaluare a furnizării echipamentului individual de protecție către lucrătorilor este documentat într-un protocol de evaluare a furnizării echipamentului individual de protecție angajaților la locul de muncă. Eșantionul său este prezentat în Anexa nr. 5 la Procedură.
Pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, angajatorul ar trebui să pregătească o serie de documente

Rezultatele certificării

Pe baza rezultatelor certificării, evaluare cuprinzătoare starea conditiilor de munca la locul de munca. Acesta include rezultatele tuturor evaluărilor anterioare (clauza 36 din Procedură). În tabel 4 la p. 102 reflectă relația dintre rezultatele evaluării fiecărei etape de certificare și decizia finală (clauza 37 din Procedură). Vă rugăm să rețineți că conceptul de „certificat condiționat”, ca și înainte, nu se aplică.

În cazul în care condițiile de muncă sunt clasificate ca periculoase, societatea trebuie să elaboreze și să implementeze un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere la factorii periculoși în mediul de lucru și procesul de muncă sau reducerea timpului de expunere a acestora.

Raportăm la inspectoratul de muncă

După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului de finalizare a certificării și aprobării raportului de certificare, trebuie să transmită inspectoratului de stat de muncă în materie. Federația Rusă(clauza 45 din procedură):
- declarație rezumată rezultatele certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă;
Compania trebuie să trimită documentele pe suport hârtie și electronic.
Aceste documente sunt transmise pe suport electronic de către organizația de certificare către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor.
Înainte de intrarea în vigoare a noii Proceduri de atestare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, societatea angajatoare trebuia să trimită la inspectoratul de muncă:
- lista locurilor de munca certificate;
- declarațiile locurilor de muncă ale diviziilor organizației și rezultatele certificării acestora;
- o declarație rezumată a locurilor de muncă ale organizației și a rezultatelor certificării acestora;
- informații despre organizația de certificare.

• Clase de pericol în funcție de condițiile igienice de lucru (RTF 66.659 Kb)
• Clasa de risc de accidentare la locul de muncă (RTF 44.699 Kb)

Articole din această secțiune

• Evaluarea independentă a calificărilor

  Pentru a încuraja angajatorii și cetățenii să participe la sistem evaluare independentă calificările au fost modificate Cod fiscal. Iar modificările la Codul Muncii oferă garanții și compensații angajaților în perioada de evaluare a calificărilor independente.

• SanPiN pentru locurile de muncă

  SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă” a fost aprobat (post. șef de stat medic sanitar RF din 21 iunie 2016 Nr. 81). Noul SanPiN stabilește cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici de natură neionizantă la locul de muncă și...

• Implementarea standardelor profesionale in organizatie

  De câteva luni, în unele cazuri sunt cerute standarde profesionale. În acest sens, compania ar trebui să înțeleagă clar procedura de implementare standarde profesionale, precum și consecințele și responsabilitatea neutilizarii acestora.

• Ce este un psihotip?

  HR, în special cei care nu sunt împovărați cu educație psihologică, adoră cuvântul „psihotip”. „Acest candidat nu se potrivește cu psihotipul nostru!” Când întrebați ce este și ce psihotipuri există, de obicei auziți ca răspuns ceva despre introvertiți și extrovertiți. Ei își amintesc, de asemenea, de oameni coleric și sanguin. Când este întrebat ce psihotip îi aparține un anumit candidat și ce psihotipuri sunt preferate în companie, de obicei nu există un răspuns clar.

• Cum să creezi un model de competență în compania ta fără cheltuieli majore

  Una dintre cele mai multe moduri eficiente Crearea unui sistem eficient de management al personalului reprezintă dezvoltarea competențelor. O astfel de activitate este realizată astfel încât obiectivele strategice ale companiei să poată fi formulate corect și implementate destul de ușor. Datorită dezvoltării corecte a competențelor, managerul va putea exprima corect standardele de performanță a personalului și va crește eficiența muncii lor.

• O abordare sistematică a organizării și desfășurării unui centru de evaluare într-o companie

  În prezent, Centrul de Evaluare se desfășoară cel mai adesea ca un proiect unic pentru a aborda anumite aspecte sarcini de personal. Astfel de sarcini pot fi selectarea celor mai buni la angajare, evaluarea adecvării managerilor sau a vânzătorilor pentru poziție, formarea rezerva de personal, ținând concurenta interna pentru un nou post vacant, identificând ce să învețe angajații cheie.

• Documentarea stimulentelor angajaților

  Recompensa pentru muncă înseamnă recunoaștere publică merite de muncă, acordarea de onoare unui salariat individual sau grup de salariați, care se exprimă sub forma aplicării măsurilor de stimulare, beneficii și avantaje stabilite de legislația muncii în vigoare.

• Evaluăm personalul conform regulilor: Regulamente de Certificare

  Certificarea este una dintre cele mai comune forme de evaluare a personalului. Însă, spre deosebire de alte forme de evaluare periodică, certificarea este singura procedură de evaluare prevăzută de lege și, prin urmare, necesită o atenție deosebită în ceea ce privește documentația.

• Audit serviciu HR: selectarea criteriilor și indicatorilor de evaluare

  Tendințele actualeîn activităţile organizaţiilor sunt asociate cu o creştere a rolului şi a semnificaţiei management științific personal. Conducerea companiilor mari și mijlocii începe să înțeleagă clar că fără specialiști competenți și angajați motivați este aproape imposibil să obțineți succes în afaceri...

  Pentru prima dată, Centrul de Evaluare (denumit în continuare Centrul de Evaluare) ca procedură munca de personal utilizat de AT&T în 1954 ca parte a program de cercetareși deja în 1958 a început să fie utilizat în mod constant pentru a evalua pregătirea pentru activitati de management. În anii 60-70, multe companii americane au creat Centre de Evaluare a Personalului (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux etc.). În 1970, 100 de companii aveau Centre de Evaluare, iar în 1980 erau deja aproximativ 2 mii.

  Din aproximativ 1998 această tehnologie a început să se adapteze și să dezvolte în mod activ limba rusă firme de consultanta, iar din 2001 a fost utilizat pe scară largă în Rusia.

• Când are nevoie o organizație de o evaluare cuprinzătoare?

  Sistem de certificare si evaluare a personalului - element important management resurse umane. Condiția fundamentală pentru funcționarea eficientă a sistemului de evaluare este natura sa cuprinzătoare, ținând cont de întreaga varietate de sarcini rezolvate. organizatie specifica V sistem comun managementul personalului. Astăzi, companiile folosesc două concepte: evaluarea personalului și certificarea. Să dăm cea mai generală definiție a acestor concepte.

Până în 2013 inclusiv, certificarea locurilor de muncă dintr-o întreprindere a fost reglementată de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu noua Lege federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, conceptul de „certificare a locului de muncă” nu mai este utilizat în cadrul legal intern. A fost înlocuit cu termenul „evaluare specială”. Au fost aduse modificări corespunzătoare Codului Muncii. Cu toate acestea, de fapt, procedura de evaluare specială a păstrat în mod inerent toate funcțiile de bază ale certificării.

Formal, o evaluare specială a condițiilor de muncă este înțeleasă ca o listă de activități clar definite desfășurate într-o secvență stabilită pentru a identifica factorii dăunători sau periculoși care afectează angajații întreprinderii în procesul de desfășurare. activitate profesională. Rezultatul unei astfel de evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere ar trebui să fie identificarea claselor și subclaselor conditiile existente munca la intreprindere in conformitate cu cele existente masa de personalși personalul efectiv angajat la întreprindere.

Cine este acoperit de certificarea obligatorie la locul de muncă?

Certificarea obligatorie la locul de muncă trebuie să fie acum efectuată de toți angajatorii fără excepție. Această obligație este impusă angajatorilor prin articolul 212 din Codul muncii. De asemenea, din 2014, certificarea la locul de muncă trebuie efectuată de către antreprenorii individuali care și-au angajat angajați. Sancțiunile impuse pentru ignorarea procedurii speciale de evaluare au fost înăsprite semnificativ, ceea ce a fost reflectat în Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013. Totodată, au fost majorate atât amenzile administrative (în cazul nereușirii unei evaluări speciale), cât și gradul de răspundere penală a persoanelor responsabile de accidentele de muncă produse.

Antreprenorii care nu folosesc forță de muncă angajată și, în consecință, nu organizează locuri de muncă supuse certificării, nu sunt obligați să organizeze o evaluare. De asemenea, evaluarea specială nu afectează persoanele care nu au statutul antreprenor individual. Această prevedere este definită în articolul 3 din Legea federală nr. 426-FZ.

Ce locuri de muncă ar trebui evaluate?

Lista locurilor de muncă care au fost supuse anterior procedurii de certificare a locurilor de muncă nu este identică cu lista locurilor de muncă în raport cu care trebuie efectuată o evaluare specială în conformitate cu noile norme legislative.

Conducerea întreprinderii ar trebui să acorde atenție faptului că anterior certificarea locurilor de muncă a fost efectuată numai în legătură cu acele posturi în care s-a folosit muncă manuală, vehicule, mașini, mecanisme, dispozitive și instrumente care prezintă un pericol pentru viața și sănătatea angajati. Adică, în mod oficial, este posibil ca unele locuri de muncă să nu fie supuse certificării. În prezent, evaluarea specială a locului de muncă acoperă toate locurile de muncă fără nicio excepție. Acest punct ar trebui luat în considerare în special atunci când se evaluează în mod special locurile de muncă. angajații de birou. Anterior, aceste posturi erau cel mai adesea excluse din procesul de certificare.

În plus, dacă anterior locurile de muncă ale angajaților la domiciliu și ale angajaților care lucrează de la distanță erau certificate pe o bază generală, acum cadrul de reglementare face posibilă să nu se efectueze o evaluare specială în aceste cazuri.

Frecvența evaluării speciale a locurilor de muncă

Conform legislației în vigoare, o evaluare specială a locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. În ciuda modificărilor din legislația relevantă, certificarea completată anterior este recunoscută ca fiind valabilă și nu este nevoie să se organizeze o evaluare specială înainte de expirarea acesteia.

Totodată, legea prevede o serie de cazuri în care este necesară o evaluare specială neprogramată. În primul rând, acest lucru se aplică situațiilor în care la întreprindere apar locuri de muncă inexistente anterior. În plus, este necesară o evaluare specială într-o situație schimbări semnificative condiții de lucru: transformarea procesului tehnologic, începerea lucrului cu materiale neutilizate anterior, lucrul în condiții noi.

O evaluare specială ar trebui efectuată dacă a avut loc un accident la întreprindere sau dacă au fost identificate boli profesionale în rândul angajaților ca urmare a condițiilor de muncă dăunătoare.

Managerul de siguranță sau organizația de muncă poate iniția, de asemenea, o evaluare specială.

Inițierea unei proceduri speciale de evaluare

Pentru a efectua o evaluare specială, angajatorul trebuie să organizeze o comisie specială și să încheie un acord de realizare a evaluării cu o organizație specializată în acest tip de activitate. Costul certificării locurilor de muncă variază de la 1.500 de ruble la 6.000 de ruble per loc de muncă. Prețul specific depinde de complexitatea muncii de făcut și de cât de unificate sunt locurile de muncă din întreprindere.

Această comisie ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului, managerul responsabil cu protecția muncii la întreprindere și reprezentanți ai sindicatului. În ceea ce privește întreprinderile mici, este obligatorie includerea în comisie a șefului întreprinderii.

Un exemplu specific de certificare la locul de muncă poate fi considerat conform cu cerințele legale numai dacă organizația terță parte implicată îndeplinește o serie de cerințe. În primul rând, în actele statutare organizație, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui să fie desemnată ca activitate principală. În al doilea rând, organizația trebuie să aibă un laborator care a trecut o procedură specială de acreditare. În al treilea rând, angajații organizației trebuie să fie reprezentați de cel puțin cinci specialiști experți care dețin certificate speciale pentru efectuarea lucrărilor de evaluare a locurilor de muncă. Printre acesti specialisti trebuie sa existe si un medic specializat in igiena muncii.

Organizațiile și specialiștii specificati trebuie să fie incluși într-un registru special și să fie părți independente în raport cu întreprinderea în care este planificată certificarea la locul de muncă.

Mecanism pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere

În timpul procesului de evaluare specială, locurile de muncă sunt examinate pentru prezența factorilor periculoși și nocivi care pot amenința angajații întreprinderii. În derularea acestei lucrări, se completează o declarație specială, care include toate locurile de muncă în care nu au fost identificate amenințări. Ulterior, această declarație se depune la inspectoratul de muncă. ÎN momentul prezent Formularul de declarație nu a fost încă elaborat, dar se așteaptă aprobarea lui în viitorul apropiat.

Locurile de muncă în care au fost descoperiți factori periculoși sunt supuse unor cercetări suplimentare, însoțite de testele necesare. După această muncă, unor astfel de locuri de muncă li se atribuie o anumită clasă de condiții de muncă: „optimale”, „acceptabile”, „dăunătoare” sau „periculoase”. Condiții nocive Munca este, de asemenea, clasificată în patru subclase. Aceste informații sunt reflectate într-un raport special al comisiei (nu a fost încă aprobată nici forma raportului). Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu procesul-verbal împotriva semnării.

Ce afectează evaluarea specială a postului?

Rezultatele evaluării speciale sunt reflectate la completarea formularului 4-FSS. Informațiile primite servesc drept bază pentru ca fondul de asigurări sociale în relație cu asiguratul să determine cuantumul reducerii sau primei la contribuții „pentru vătămări”.

În plus, rezultatele evaluării speciale sunt utilizate pentru a determina tarifele suplimentare aplicate contribuțiilor la Fondul de pensii. Articolul 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 prevede că, în funcție de clasa și subclasa atribuite unui loc de muncă, nivelul tarifului poate varia de la 0 la 8 la sută.

Rezultatele evaluării speciale sunt utilizate la organizarea procedurilor de examinare medicală la întreprindere sau pentru a desfășura lucrări care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă. Acest lucru este reglementat de articolul al șaptelea din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Certificarea locurilor de munca

Un set de măsuri efectuate pentru a evalua condițiile de muncă la locul de muncă, pentru a identifica factorii de producție nocivi și periculoși, precum și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele stabilite ale actelor legislative ale Federației Ruse.

Toate locurile de muncă ale unui angajator înregistrat în în modul prescris ca întreprinzător individual sau persoană juridică.

Certificarea locurilor de muncă se realizează de către conducătorul companiei împreună cu organizația de certificare angajată să lucreze în baza unui contract de drept civil. Organizația de certificare poate fi doar o persoană juridică acreditată conform procedurii stabilite, furnizând servicii de evaluare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Organizația de certificare trebuie să fie independentă în raport cu angajatorul la locul de muncă al căruia se efectuează certificarea.

La 1 septembrie 2011 va intra în vigoare o nouă Procedură de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă. În conformitate cu noua lege, de la 1 septembrie 2013, companiile situate în Federația Rusă care nu au trecut certificarea (recertificarea) locurilor de muncă vor fi supuse sancțiunilor până la și inclusiv suspendarea activităților companiei.

Funcțiile organizației de certificare

• management și control asupra tuturor etapelor de certificare;
• formarea unui pachet de documentație necesar pentru certificarea și organizarea studiului acestuia;
• întocmirea unei liste a locurilor de muncă ale organizației, evidențierea locurilor de muncă similare, indicarea procesului de muncă și a factorilor mediului de lucru, riscul de rănire și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
• pregătirea propunerilor de aducere a numelor de funcții și profesii ale angajaților organizației în conformitate cu cerințele Tarifului unificat și Directorului de calificare a locurilor de muncă;
• atribuirea fiecărui loc de muncă a unui număr individual;
• semnarea și completarea cardurilor de certificare;
• pregătirea propunerilor de modificări și completări la contractul de muncă (dacă este necesar);
• elaborarea unui plan de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele actelor juridice de stat în domeniul protecției muncii.

Procedura de certificare a locurilor de munca in functie de conditiile de munca

Pentru a organiza și efectua certificarea, șeful organizației creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește un program de lucru pentru a evalua locurile de muncă în funcție de condițiile de muncă. Comisia de certificare include:

• reprezentanți ai angajatorului;
• specialist în securitatea muncii;
• reprezentanți ai organizației sindicale;
• reprezentanți ai organizației de certificare;
• Președintele comisiei de certificare este un reprezentant al angajatorului.

Procedura de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este definită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă” din 26 aprilie 2011 și implică evaluare cuprinzătoare conditii de munca in conformitate cu urmatoarele cerinte:

• evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de igienă;
• evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;
• evaluarea dotării angajaților cu echipament individual de protecție;
• evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Termenele limită pentru certificarea locului de muncă

Data de începere a certificării este considerată a fi emiterea unui ordin din partea șefului organizației de a efectua o evaluare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă, precum și aprobarea programului de certificare. Certificarea locurilor de muncă nou create trebuie efectuată în cel mult 60 de zile de la punerea lor în funcțiune. Certificarea locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani de la data certificării anterioare privind condițiile de muncă.

Înregistrarea rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă

Rezultatele certificării locurilor de muncă din întreprindere sunt documentate de comisia de certificare sub forma unui raport de certificare, care include:

• ordinul de aprobare al comisiei de certificare și programul evenimentelor;
• lista locurilor de muncă supuse certificării;
• carduri de certificare la locul de muncă;
• declarație rezumativă bazată pe rezultatele certificării locurilor de muncă;
• tabel general al claselor de condiții de muncă;
• plan de acțiune și măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare privind rezultatele certificării locurilor de muncă din întreprindere;
• informații despre firma de certificare (inclusiv copiile certificatului de acreditare și decizia de a fi incluse în registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii de certificare la locul de muncă);
• procesele verbale ale ședințelor comisiei de certificare;
• concluzie bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile);
• instrucțiuni de la oficiali cu privire la încălcările identificate ale condițiilor de muncă (dacă sunt disponibile).

Utilizarea rezultatelor certificării

Rezultatele certificării la locul de muncă sunt utilizate în următoarele scopuri:

• elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și aducerea acestora în conformitate cu actele legislative în vigoare în domeniul protecției muncii;
• stabilirea pentru salariații angajați în industriile periculoase a unei reduceri a timpului de lucru, a concediilor anuale suplimentare plătite și a majorării salariilor;
• informarea angajaților despre factorii de producție nocivi și riscurile pentru sănătate, precum și despre măsurile de protecție și compensații;
• controlul asupra stării condițiilor de muncă în producție;
• evaluări ale riscului de producție;
• asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
• pregătire rapoarte statistice privind condițiile de muncă și compensarea pentru munca la unități de producție periculoase;
• intocmirea unei liste de angajati care fac obiectul unor controale medicale obligatorii;
• calculul reducerilor la rata de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii pentru lucrătorii din boli profesionaleși accidente industriale;
• luarea în considerare a dezacordurilor și problemelor legate de asigurarea securității angajaților la locul de muncă;
• justificarea restricţiilor de muncă pentru categorii individuale muncitori;
• asigurarea medicală și sanitară pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;
• aducerea denumirilor profesiilor în conformitate cu denumirile specificate în Clasificatorul unificat al ocupațiilor, funcțiilor și claselor tarifare unificat pentru întreaga Rusie;
• justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în producție.

Termenele limită pentru aprobarea și înregistrarea certificării la locul de muncă

După formalizarea rezultatelor certificării locurilor de muncă din organizație, comisia de certificare o revizuiește, în termen de 10 zile de la primire, semnează protocolul final și îl transmite împreună cu raportul șefului sau reprezentantului companiei. Angajatorul, în termen de 10 zile de la data transmiterii raportului și protocolului, este obligat să emită un ordin de finalizare a certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și de a familiariza toți angajații organizației cu acesta împotriva semnării. După certificarea și emiterea ordinului, angajatorul este obligat să prezinte un raport în formă electronică și hârtie la inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse în termen de zece zile.

Efectuarea certificării neprogramate a locurilor de muncă

Certificarea neprogramată a locurilor de muncă se efectuează în următoarele cazuri:

• punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
• ca urmare a examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată pentru evaluarea calității certificării locurilor de muncă;
• implementarea măsurilor de aducere a condiţiilor de muncă la întreprindere în conformitate cu actualele reglementări in domeniul protectiei muncii, precum si imbunatatirii conditiilor de munca;
• înlocuirea echipamentelor de producție;
• schimbarea procesului tehnologic;
• înlocuirea echipamentului de protecție colectivă.

Efectuarea și prelucrarea rezultatelor certificării neprogramate a locurilor de muncă se efectuează conform acelorași cerințe care se aplică certificării principale - programate a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Vezi de asemenea

Note

Legături

• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei) din 26 aprilie 2011 N 342n, Moscova „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”

Fundația Wikimedia.

2010.

Vedeți ce înseamnă „Certificarea locului de muncă” în alte dicționare: Verificarea conformității cu parametrii de reglementare actuali ai locului de muncă. Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001...

Dicţionar de termeni de afaceri Certificarea locurilor de munca

Enciclopedia Dreptului CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ - verificarea conformității cu parametrii de reglementare ai unui anumit loc de muncă, notarea rezultatelor acestei verificări și dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a locurilor de muncă...

Enciclopedia Dreptului Dicționar economic mare - - evaluarea locurilor de muncă pe baza unui set de indicatori tehnici, economici și organizatorici pentru elaborarea unui plan de măsuri organizatorice și tehnice care să asigure conformitatea acestora cu cerințele moderne privind condițiile de muncă și în cazul... ...

Dicţionar de termeni de afaceri Concise Dictionary of Economist - vezi Condiții de lucru sigure...

Enciclopedia Dreptului Dicționar juridic mare - verificarea respectarii parametrilor de reglementare actuali ai locului de munca...

Enciclopedia Dreptului Muncii Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor pentru aducerea locului de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru securitatea muncii. În conformitate cu art. 209 TK......

Enciclopedia Dreptului Muncii Enciclopedia rusă a protecției muncii - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.… …

Terminologie oficială certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca - 3.4 certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă: Evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu standardele de stat... ...

Momentul certificării locului de muncă este informații consacrate în actele legislative care stabilesc procedura de desfășurare a unei astfel de inspecții. Acestea trebuie respectate cu strictețe și oricine va fi găsit vinovat de încălcarea lor va fi pedepsit. Indiferent dacă este angajatorul sau unul dintre experți care a efectuat evaluarea. Și pentru a nu fi pedepsit pentru o astfel de infracțiune, trebuie să cunoașteți procedura și momentul certificării.

Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca si termenilor acestora - reglementare legislativa

Merită să începem cu faptul că această procedură este complexă și este influențată de mulți factori. Și, cel mai important, este obligatoriu pentru orice angajator care are producție sau conduce altele activitate economică pe teritoriul Federației Ruse. O astfel de inspecție este efectuată de însuși șeful întreprinderii.

El este obligat să adune comisia de experți necesară, să implice organizații terțe care au trecut acreditarea corespunzătoare în inspecție și, la sfârșitul certificării, să primească certificatele necesare. Termenele pentru certificarea locului de muncă sunt stabilite prin lege - trebuie să aibă loc cel puțin o dată la 5 ani.

Faptul că o astfel de verificare este obligatorie pentru toți angajatorii din Federația Rusă este consacrat în documentele relevante act legislativ- art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, indică momentul certificării, precum și scopurile și obiectivele sale principale. ÎN Codul Muncii se spune că inspecția locurilor de muncă pentru condițiile de protecție a muncii este necesară pentru a stabili modul în care locul de muncă respectă standardele legale, dacă există acolo factori care ar putea dăuna sănătății salariatului sau ar putea reprezenta un pericol pentru acesta.

Și dacă se găsesc astfel de factori, rezultatele ar trebui să indice soluții care vor ajuta la aducerea locului de muncă în conformitate cu standardele legale. Toate acțiunile care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă în producție nu sunt obligate să respecte termenul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, sunt identificați factori care amenință viața și sănătatea unui angajat, atunci comisia trebuie să întocmească un proiect pentru a aduce locul de muncă la forma adecvată. Și procedura de realizare a tuturor măsurilor compilate este redirecționată către autoritățile federale, care sunt responsabile de monitorizarea condițiilor de muncă la întreprinderi.

Legislația mai stabilește că angajatorul este obligat să asigure tot ceea ce este necesar pentru a se asigura că inspecția locurilor de muncă și certificarea ulterioară decurg normal. Dacă șeful întreprinderii a încălcat accidental sau deliberat procedura, termenele sau a intervenit în orice alt mod cu certificarea, atunci el poate fi tras la răspundere.

Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse însuși, există și alte documente care influențează, direct sau indirect, care sunt termenele limită pentru promovarea certificării.

• GOST 12.4.011-89, care aprobă standardele și criteriile care se aplică echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
• GOST 12.1.005-88, care aprobă standardele care acoperă calitatea și compoziția aerului la locul de muncă al unui lucrător.
• SanPiN 2.2.4.548-96, unde sunt stabilite și legalizate standarde care se aplică la igiena și microclimatul spațiilor industriale.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, care descrie cerințele specifice pentru sursele de radiații ionizante.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, care stabilește cerințe privind protecția personalului împotriva câmpurilor pulsate și electromagnetice emise de orice echipament electric din întreprindere.
• SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96, care vorbește despre criteriile standard care sunt prezentate pentru radiația în domeniul de frecvență radio.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, care vorbește despre cerințele sanitare și igienice privind ionizarea aerului în spațiile de lucru și industriale.
• Ghidul R 2.2.2006-5 stabilește standarde și metode prin care specialiștii din comisia de experți pot evalua cât de bine condițiile de lucru în producție respectă standardele de igienă.
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290, care a aprobat și legalizat regulile conform cărora angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților îmbrăcăminte pentru lucrul în întreprindere, mai ales dacă aceasta se referă la muncă periculoasă. locuri.
• Ghidul R 2.2.013-94, care conține regulile și metodele pe care experții din comisie ar trebui să le folosească pentru a evalua corect factorii de igienă care pot amenința viața și sănătatea angajaților.

Toate informațiile care vor fi colectate de comisia de experți în timpul inspecției locurilor de muncă sunt procesate și analizate nu numai de specialiști, ci și de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse. Factori precum momentul certificării angajaților, metodele și criteriile prin care sunt evaluate condițiile de muncă sunt descriși în Ordin. serviciu federal privind munca si munca din data de 25 august 2008 nr.166.

Dacă un angajator decide să implice o organizație terță în evaluarea unui loc de muncă pe baza condițiilor de muncă, atunci el are dreptul de a primi cea mai largă gamă de informații de la această organizație. Poate include vechimea în muncă a angajaților care au dreptul de a efectua certificare, nivelul lor de educație, disponibilitatea acreditării laboratorului care lucrează în organizație și alte fapte care pot influența alegerea angajatorului. De asemenea, este de remarcat faptul că Ordinul relevant care reglementează activitățile unor astfel de organizații prevede imposibilitatea limitării concurenței între acestea.

Procedura de certificare și momentul exact al acesteia

Rezultatele certificării la locul de muncă sunt extrem de importante pentru angajator. Pe baza rezultatelor acestora, va deveni clar ce măsuri trebuie luate pentru a îmbunătăți activitatea de muncă. Și ar trebui să ne așteptăm la vreo consecință legislativă? Și pentru ca evaluarea condițiilor de muncă să meargă fără probleme, iar rezultatele acesteia să fie recunoscute ca legitime, șeful întreprinderii și specialiștii în certificare trebuie să urmeze o anumită procedură. Una dintre etapele examinării este o listă de documente obligatorii necesare pentru evaluare:

• Angajatorul trebuie să emită un ordin pentru întreprindere, care va indica începutul certificării, componența comisiei de experți și aprobarea componenței acesteia;
• Programul conform căruia se vor efectua lucrările de certificare;
• Un acord încheiat între șeful întreprinderii și organizația care va efectua certificarea. Este de remarcat faptul că organizația de certificare trebuie să fie independentă și să nu aibă nicio legătură personală cu managerul;

Odată ce comisia de certificare este aprobată, începe procesul de verificare în sine. Experții sunt obligați să verifice toate locurile de muncă pe care le are întreprinderea și să evalueze totul factori negativiși analizați toate informațiile care au fost colectate. După aceasta, trebuie să genereze un raport asupra auditului, aprobat cu majoritate de voturi. Acest document ar trebui să conțină următoarele puncte:

După finalizarea certificării, șeful organizației este obligat să emită un decret prin care se constată faptul auditului. Tot in acest document trebuie aprobate rezultatele obtinute de comisie.

Întreaga procedură de certificare a condițiilor de muncă pentru locurile de muncă nou create trebuie finalizată în cel mult 60 de zile. Această perioadă este stabilită prin lege și începe din momentul în care șeful organizației emite și aprobă ordinul corespunzător pentru crearea de noi locuri de muncă.

Legislația mai stabilește că toate locurile de muncă trebuie să fie inspectate pentru condițiile de muncă cel puțin o dată la 5 ani. Managerul stabilește însuși frecvența unei astfel de certificări și, dacă nu există documente care să îi reglementeze domeniul de activitate, atunci are dreptul să precizeze orice perioadă. În cadrul de mai sus.

După finalizarea certificării, managerul este obligat să colecteze toate rezultatele și să le trimită către unitate structurală Inspectoratul de Stat al Muncii. În plus, pachetul de documente trebuie să conțină informații despre organizațiile independente care au participat la evaluarea generală.

Sancțiuni pentru încălcarea regulilor și a termenelor de certificare

În cele mai multe cazuri, responsabilitatea pentru modul și în ce interval de timp va fi efectuată certificarea revine angajatorului care a inițiat inspecția. Dacă încalcă regulile de desfășurare a acestui eveniment, atunci managerul va fi amendat cu 20-30 din minimul său. salariile. Dacă este vorba intreaga organizatie, atunci va fi amendată cu o amendă de la 200 la 300 de salarii minime. Acest lucru este menționat în Legea federală din 30 martie 1999 nr.52-FZ.

Această problemă se referă și la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede că o persoană care încalcă regulile de certificare încalcă și legile muncii. Și aceasta implică o pedeapsă sub forma unei amenzi care variază de la o mie la cincizeci de mii de ruble (în funcție de factorii actuali). De asemenea, persoana responsabilă pentru o astfel de încălcare poate fi suspendată din activitățile sale până la 90 de zile.

Responsabilitatea acelor organizații independente care asistă în realizarea certificării nu este pe deplin stabilită prin lege. Relațiile dintre astfel de organizații și angajatorul care le-a implicat în astfel de activități sunt reglementate și au loc în cadrul unui contract de drept civil. Și dacă organisme guvernamentale controlul va dezvălui încălcări ale procedurii care nu au fost descoperite în timpul activității organizațiilor de certificare, toată responsabilitatea și, în consecință, pedeapsa, va reveni angajatorului care a încheiat contractul.

Merită să ne amintim că pedeapsa pentru persoanele care au fost deja constatate că au încălcat procedura de certificare diferă de cele indicate mai sus. Dacă o astfel de persoană comite din nou această infracțiune, va fi suspendată din activitate pentru o perioadă destul de impresionantă - de la unu la trei ani.

Severitatea sancțiunilor și mărimea amenzilor indică în mod clar că statul este direct interesat să se asigure că certificarea locului de muncă are loc la timp și în conformitate cu toate regulile. Acesta este singurul mod în care guvernul Federației Ruse poate garanta lucrătorilor angajați la întreprindere siguranța activităților lor de muncă. Și având în vedere că scopul protecției moderne a muncii este de a asigura siguranța vieții și sănătății lucrătorului, acest lucru nu este surprinzător. Mai mult, în legătură cu acest fapt, angajatorul ar trebui să se aștepte întotdeauna ca criteriile, standardele, precum și sancțiunile pentru încălcarea acestora, să devină doar mai stricte.