Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În CV-ul solicitantului, o secțiune separată este dedicată calităților personale și profesionale.

Ce calități ar trebui să includă în CV-ul tău?

Vă oferim posibile opțiuni pentru calitățile personale ale unei persoane pentru un CV:

• precizie;
• activitate;
• ambiţie;
• aptitudini analitice;
• învață rapid;
• politeţe;
• atentie;
• performanta ridicata;
• flexibilitate;
• disciplina;
• prietenie;
• integritate;
• iniţiativă;
• diligenta;
• abilități de comunicare;
• creativitate;
• loialitate;
• fiabilitate;
• persistenţă;
• inventivitate;
• concentrarea pe rezultate;
• non-conflict;
• optimism;
• aptitudini oratorice;

• abilități organizatorice;
• organizare;
• orientare spre rezultat;
• responsabilitate;
• receptivitate;
• decenţă;
• întreprindere;
• aspect prezentabil;
• integritate;
• punctualitate;
• inovaţie;
• control de sine;
• autocritica;
• independenţă;
• scrupulozitate;
• capacitatea de a lua decizii rapide/independente;
• justiţie;
• dorinta de promovare nivel profesional/ autoperfectionare / crestere profesionala / dezvoltare;
• rezistența la stres;
• o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
• munca grea;
• încredere în sine;
• capacitatea de adaptare la schimbare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• capacitatea de a convinge;
• dicție bună;
• determinare;
• onestitate;
• simțul umorului;
• energie.

Această listă de calități personale dintr-un CV nu este exhaustivă.

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați calități pozitive și negative într-un CV, trebuie să fiți foarte atenți, deoarece aceeași caracteristică într-o situație se poate dovedi a fi un avantaj, dar în alta, dimpotrivă, un dezavantaj. Depinde mult de postul pentru care este scris CV-ul, cultura corporativă companie angajator și alți factori personali.

Exemple de puncte forte și puncte slabe ale caracterului într-un CV

În lista calităților de afaceri și personale propuse mai sus pentru CV-ul tău, poți selecta mai multe (5-10 bucăți) ale tale punctele forte care îndeplinesc cerințele angajatorului pentru postul pentru care aplicați. Când este specificat calitati personaleîn CV-ul tău fii pregătit să-l aduci la interviu exemplu concret, demonstrând că aveți această caracteristică.

Exemple de deficiențe de caracter într-un CV: lipsa experienței de muncă; emoționalitate excesivă; incapacitatea de a minți etc. - cu excepția cazului în care vi se cere în mod expres să indicați calitati negativeÎn CV-ul tău, nu ar trebui să menționezi neajunsurile tale din proprie inițiativă.

Scriind constant un CV, recomand întotdeauna tuturor să scrie realizări în CV-ul lor. Acest lucru face ca CV-ul să fie mai puternic și mai impresionant, solicitantul arată mai respectabil și vrei să vorbești cu el.

Ce realizări îți vor oferi pe CV-ul tău

• Realizările te vor arăta ca o persoană de succes și productivă. Nu doar muncești și îți îndeplinești responsabilitățile, ci conduci compania către prosperitate. Tu o faci! Nu șeful tău, ci tu!
• Realizările profesionale dintr-un CV joacă în egoul angajatorilor. De asemenea, vor să le măriți profiturile, să reduceți costurile, să accelerați unele procese, să simplificați, să securizați, să inventați etc. Proprietarii își doresc aceste realizări și de aceea au nevoie de tine.
• Succesele tale arată responsabilitatea și determinarea ta. Nu-mi place când oamenii își înscriu calitățile personale în CV-ul lor ca responsabilitate, determinare, angajament... O astfel de listă nu spune și nu dovedește nimic, dar realizările tale da. Acestea sunt fapte incontestabile care confirmă că îți atingi obiectivele.
• Realizările tale din CV-ul sugerează cariera și creșterea ta. Aceștia subliniază faptul că îți prețuiești și îți iubești jobul și vrei să reușești în ea, să crești și să obții mai mult. Acesta, la rândul său, este un indiciu subtil la un salariu mare și o poziție serioasă.

Cum să scrieți realizările pe un CV

Acum hai să ne dăm seama Cum indica succesele tale. Recomand să urmați trei reguli.

1. Specificații

Realizările personale din CV-ul trebuie formulate în mod specific - mărite cu 17%, accelerate cu 6 secunde, instruit 3 manageri, scris 74 de articole, trecut de 4 audituri, desenat 23 de postere publicitare etc.

Ce să scrii despre tine în CV-ul tău: exemple de calități personale

Nu contează ce unități măsurați, atâta timp cât rezultatul este exprimat în cifre.

Dacă rezultatul este greu de măsurat, scrieți fără numere și încercați să descrieți esența.

2. Legarea realizărilor de locul de muncă

De obicei, angajatorul este interesat de ultimele 2-3 locuri de muncă, așa că este mai bine să descrii succesele tale special pentru acestea. Fiecare loc are propria sa listă de obiective atinse.

3. Respectarea poziției dorite

Foarte des în consultanță, dau peste faptul că oamenii indică realizări care nu sunt potrivite pentru munca viitoare. Mulți oameni confundă nivelul de manager și subordonat. De exemplu, ei își caută un loc de muncă ca contabil șef, iar succesele sunt scrise la nivelul unui economist junior. Sau o persoană vrea să obțină un loc de muncă ca programator, dar înainte de asta a lucrat în propria afacere și își descrie realizările la cel mai înalt nivel de management.

Deci, ce realizări ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă de management, asigurați-vă că nivelul dvs. de succes este la un nivel de management. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca specialist de linie, îndeplinește acest nivel.

Nu contează ce ai făcut înainte, ceea ce contează este ceea ce vrei să devii acum. Fă-ți CV-ul pentru viitorul tău loc de muncă, în loc să descrii ceea ce ai acum.

Exemple de realizări într-un CV

Vreau să vezi nu doar exemple de realizări în CV-ul tău, ci și erori standard, așa că am făcut un semn în stilul „corect - greșit”.

Gândește-te cum să-ți descrii realizările în CV-ul tău într-un mod care să aibă sens; Acest lucru determină dacă vă vor invita la un interviu.

Iată încă câteva exemple de succese și realizări din CV-uri reale:

• Organizarea tranziției de la standardele GAAP la standardele IFRS.
• Am organizat fuziunea a două baze de date CASCO/OSAGO într-o bază de date cu un singur format.
• A făcut tranziția de la 1C 7.7. pe 8.2.
• A trecut cu succes 4 controale fiscale.
• Am descoperit o pierdere directă din vânzarea produselor la prețuri sub cost.
• 18 stații de benzină autorizate.
• A ocupat primul loc în ceea ce privește modelele de îmbrăcăminte produse și vândute într-un an.
• Am crescut cu 70% baza clienților obișnuiți vorbitori de limba engleză.

Dacă detaliile muncii tale sunt un secret comercial

Dacă vi se interzice să distribuiți detalii despre munca dvs., valori și numere, atunci rămâneți la limita a ceea ce este posibil. Oricum, povestește-ne despre realizările tale - puțin vag, fără nume, dar spune-ne.

Sistematic și pas cu pas despre crearea unui CV eficient

Dacă simți că nu există realizări

ți se pare. Toată lumea are succese și pentru a le găsi trebuie doar să începi să le cauți. Poate că nu vei avea super realizări și isprăvi, dar vei ajunge cu o listă modestă. Deci ce-i cu asta!? Succesul fiecăruia este diferit.

Vreau sa fac o rezervare imediat, sunt o serie de posturi in care realizarile nu conteaza - curatator, incarcator, manatoare, casier, lucrator fast-food, sofer etc. Dacă slujba dvs. este listată ca forță de muncă necalificată, nu scrieți realizările. Vor fi de prisos acolo.

Citește și

»Cum se scrie corect un CV

»Cum să enumerați abilitățile cheie pe un CV

»Cum se specifică punctele slabeși neajunsuri în CV

Calități personale într-un CV cu exemple

Acasă / Cum se scrie un CV

7 „nu” pentru un CV

De la an la an, în diverse publicații de angajare, experții explică ce și cum să includă într-un CV. Astăzi vom vorbi despre ceea ce nu ar trebui să fie în acest document.

Practica arată că mulți solicitanți se străduiesc să se distingă prin utilizarea unei abordări non-standard pentru alcătuirea unui CV: fie să spună ceva despre ei înșiși care ar trebui să facă o impresie de durată asupra angajatorului, fie pur și simplu să spună totul, totul, totul despre ei înșiși. Între timp, cele mai multe dintre aceste capodopere provoacă doar nedumerire sau râs. Totuși, toate acestea ar fi amuzante dacă nu ar fi atât de serioase. La urma urmei, uneori, din cauza unei singure linii insidioase, nici un singur angajator nu invită o persoană la un interviu.

Deci, ce informații nu ar trebui să fie în CV-ul dvs....

90-60-90, fotografie și alte date fizice

Descrierea aspectului tău într-un CV este relevantă doar pentru modele. Când o persoană aplică pentru o poziție de conducere, înălțimea, greutatea și alte specificații provoacă angajatorului o uimire destul de firească. Desigur, există posturi vacante care necesită anumite standarde. De exemplu, vor să vadă agenți de vânzări în buticuri și magazine de îmbrăcăminte pentru tineri subțiri și nu mai mari de mărimea 46. Sau, să zicem, în magazinele pentru persoanele supraponderale - invers. Și, cu toate acestea, în primul rând, angajatorii normali sunt interesați de experiența, educația și abilitățile de afaceri ale unui candidat pentru un post vacant. Și când un candidat pentru o poziție de manager scrie despre el că este „înalt, zvelt, cu un aspect plăcut”, pare ciudat.

Rezultate sportive

Un candidat pentru poziție de conducere La 48 de ani, el a scris constant în CV-ul său: „Alerg o sută de metri în 14 secunde”. Bărbatul, conform explicației sale, a ținut să sublinieze că era tânăr și viguros la suflet și la trup. Dar cum au perceput angajatorii această revelație?

Ce calități personale ar trebui să includ în CV-ul meu?

Categoric: nimeni nu se grăbea să invite candidatul la un interviu. Și de îndată ce această linie a fost scoasă din CV, solicitantul a început imediat să primească oferte foarte decente.

De asemenea, nu ar trebui să scrieți despre gradele dvs. sportive primite în copilărie, decât dacă aplicați pentru posturi vacante în cluburi sportive și organizații similare.

Starea civilă

În principiu, nu este nimic în neregulă ca un candidat să indice succint „căsătorit” sau „căsătorit” pe CV-ul său. Dar când oamenii intră în detalii, pare ambiguu. De ce un angajator trebuie să știe ce vârstă și sex au copiii tăi atunci când îi cunoști pentru prima dată? Sau de câte ori ai fost căsătorit? Desigur, s-ar putea să fii întrebat despre asta la un interviu, dar această informație este în mod clar superfluă într-un CV. Iar majoritatea ofițerilor de personal care vă vor citi mesajul vor decide că viața de familie este o prioritate pentru dvs. față de realizările în carieră. Și asta, vezi tu, nu este în favoarea ta. Faptul că ești un familist exemplar este cu siguranță bun. Dar când te concentrezi pe asta, ridici îndoieli în rândul ofițerilor de personal.

Calități personale

Un candidat a amuzat foarte mult comunitatea de personal din forumul de pe site-ul nostru. El a spus următoarele despre sine: „Ocup o poziție de viață activă, dar obiceiuri proaste Nu am (juc cărți, beau vin, fumez tutun, sunt atras de multe femei).

Performanță ridicată. Scrupulos, atent, curios, sociabil. Seriozitatea și acuratețea caracteristice maturității. Vizitez piscina.” Dacă sarcina candidatului este să-l facă pe angajator să râdă, atunci a făcut-o. Dar este puțin probabil să primească o invitație la un interviu.

În plus, nu trebuie să scrii deloc despre calitățile personale. La urma urmei, nimeni nu va spune despre sine că este neatent, inutil și neglijent. Deci, caracteristicile personale nu sunt altceva decât cuvinte generale care nu dau angajatorului niciunul informatii la zi. În schimb, concentrează-te pe responsabilitățile și realizările tale la locul de muncă.

Realizări

Luați în serios această linie de CV. Realizările enumerate ar trebui să fie strâns legate de domeniul de activitate în care urmează să obții un loc de muncă. Prin urmare, „categoria I la rugby” pentru un manager de vânzări sau „câștigătorul unui concurs de sculptură în lemn” pentru un contabil sunt informații complet inutile, care vor pune la îndoială caracterul adecvat al candidatului. Dacă nu vă vine în minte nimic valoros, este mai bine să excludeți cu totul secțiunea „Realizări”.

Hobby

Dacă hobby-ul este legat de activitate profesională, atunci nu este interzis sa il mentionezi in CV-ul tau. Dar, cel mai adesea, hobby-urile tale sunt o chestiune pur personală și nu este nevoie să le prezinți unui potențial angajator.

Au existat chiar și cazuri în care unui candidat i s-a refuzat un loc de muncă doar din cauza hobby-ului său. Un manager căuta un contabil șef. După o serie de interviuri, a rămas cu doi candidați și i-a fost greu să facă o alegere finală. Dar apoi am observat că una dintre solicitante a indicat sporturile extreme ca hobby pe CV-ul ei. Și angajatorul a dat preferință unui alt candidat, nu unul extrem, pentru că a considerat că dragostea pentru risc nu îl împodobește pe contabil șef.

Vise și planuri

Este mai bine să nu scrieți despre visele tale de a deveni regizor sau pur și simplu să-ți dezlănțui potențialul creativ personal în CV-ul tău. Pentru a vorbi despre aspirațiile de carieră, trebuie să fii absolut sigur că compania îl salută. Și în orice caz, este mai bine să lăsați acest subiect până la interviu. La urma urmei, un CV este conceput pentru a arăta ce fel de specialist ești în domeniu. momentul prezent, aveți suficientă experiență pentru a ocupa postul? post vacant. Și creșterea în continuare, vedeți, este o chestiune de viitor.

În ceea ce privește potențialul creativ și autorealizarea, nici angajatorul nu este foarte interesat de ele, în special de cunoștințe preliminare. Mai mult, solicitanții inventează adesea astfel de fraze încât, după ce le citesc, ofițerul de personal nu mai dorește să-l cunoască mai bine pe candidat. Este mai bine să nu scrii nimic decât, de exemplu, acest lucru: „Am un vis de carieră: să găsesc nu numai un loc de muncă care să-mi ofere un trai, ci și bucuria asociată cu aceasta, care aduce un sentiment de pace.”

Elena Hudiakova
Lucrează pentru tine

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. Obţine Loc de muncă bun Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.

Prezintă-ți angajatorul trăsături negative personaj, învelit într-un înveliș frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care ar fi considerate un dezavantaj în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese de tine se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?

Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?

Fii sincer

Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi subliniază-ți meritele de specialist menționându-ți punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca individ și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii se va dovedi a fi latura pozitiva medalii, iar unii oameni pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală. În munca în echipă, calitățile de conducere nu vor face decât să împiedice echipa, dar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate conduce calm și corect evaluarea personală laturile sale pozitive și negative.

Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta

Prezentând pe tribunalul general calitățile tale negative, asigurați-vă că indicați că luptați activ împotriva deficienței pe care l-ați indicat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.

Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"ÎN viata de zi cu zi nu poți refuza oamenii și din această cauză nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
• hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
• încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
• simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
• exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci este și el exigent procesele de productie te vei trata cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestie – vor fi incluse în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor conflictuale și a neînțelegerilor inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• un simț umflat al răspunderii;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigență;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?

Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

Teatrul începe cu un cuier, iar căutarea unui loc de muncă începe cu scrierea unui CV. S-ar părea că astăzi până și un absolvent de facultate știe cum este scris acest document, fără exagerare, fatidic. Cu toate acestea, pentru ca CV-ul dvs. să asigure angajatorul că sunteți un specialist valoros, o simplă enumerare a locurilor de muncă și de studiu nu este suficientă.

CV-ul tău ar trebui să fie scris în așa fel încât recrutorul să-ți vadă imediat punctele forte. Sfaturile Superjob vă vor ajuta în acest sens.

Ce experiență ar trebui să descriu?
Acest lucru se întâmplă cu mulți solicitanți: par să aibă experiență, o educație adecvată și CV-urile sunt trimise în mai multe locuri în fiecare zi, dar încă nu există invitații la un interviu. Ce s-a întâmplat? Înainte de a trimite CV-ul pentru un anumit post vacant, revizuiți-l. Atuurile tale ca specialist și persoană sunt suficient de vizibile?

Citiți cu atenție anunțul de angajare și încercați să înțelegeți care dintre cerințele enumerate îndeplinești sută la sută. Acestea vor fi punctele tale forte. În CV-ul tău, ar trebui să le demonstrezi cât mai clar posibil, fără să fugi și să eviți ceea ce nu este important pentru recrutor.

De exemplu, un candidat pentru postul de manager de vânzări într-o companie IT necesită experiență vânzări de succes. Și tocmai ai renunțat la slujba ta la o companie de dezvoltare? software unde l-au vândut produs softwareși servicii de asistență tehnică. În secțiunile relevante din CV-ul tău, descrie-ți experiența și educația cât mai detaliat posibil: ce anume ai vândut, ce rezultate ai obținut, ce mijloace ai folosit pentru a-ți atinge obiectivul. Dar nu ar trebui să scrii în detaliu despre experiența ta care nu este direct legată de vânzări (de exemplu, lucrând ca programator la începutul carierei) - o simplă mențiune este suficientă.

Un alt exemplu. Dacă un angajator cere ca un candidat pentru postul de asistent manager să fie fluent englezăși îndepliniți această cerință, nu vă limitați CV-ul la expresia „Cunoașterea limbii engleze este peste medie”. În secțiunea „Educație”, scrieți unde exact v-ați dobândit cunoștințele, în secțiunea „Experiență de muncă” - cum v-ați folosit abilitățile lingvistice în locul anterior lucru. În secțiunea „Informații suplimentare”, menționați că vă mențineți în formă, de exemplu, citind Salinger în original. Toate acestea vă vor sublinia punctul forte - cunoștințele limba straina la un nivel înalt.

Dacă meciul este incomplet
Dar cum rămâne cu acele cerințe pentru un candidat pe care le îndeplinești, dar nu complet? Desigur, angajatorul s-ar putea să nu ia în considerare CV-ul tău dacă acesta nu se încadrează în vreun anumit parametri. Totuși, dacă postul vacant este cu adevărat interesant, încearcă să-ți rafinezi CV-ul în așa fel încât să-l atragi pe recrutor de partea ta.

De exemplu, de la solicitanții pentru funcția de manager PR, angajatorul necesită experiență în implementarea proiectelor de PR în sectorul financiar de la trei ani, în timp ce lucrați în departamentul de relații publice al băncii doar de un an și jumătate. În niciun caz nu ar trebui să vă atribui experiență suplimentară - acest lucru este ușor de verificat și, după cum știți, ei încearcă să nu angajeze înșelători. Este mai bine să descrii în detaliu acele funcții la locul tău actual de muncă, ceea ce poate arăta angajatorului că ai învățat multe în doar un an și jumătate. Adaugă la acestea și alte informații care te caracterizează ca fiind un candidat excelent (informații despre educație, dacă este potrivit, sau experiență de lungă durată în activități de PR în domenii conexe), și este foarte posibil ca CV-ul tău să fie de interes pentru angajator .

Calități personale: a scrie sau a nu scrie?
„Responsabilitate, abilități de comunicare, punctualitate” - cuvinte similare se găsesc în multe CV-uri. Sunt chiar necesare? Aceste platitudini distrag atenția de la atuurile tale reale?

Secțiunea „Informații suplimentare” este, desigur, utilă pentru un recrutor și nu ar trebui să o excludeți complet din CV. Totuși, înainte de a-l completa, gândește-te care dintre calitățile tale personale pot fi de interes pentru angajator și care nu sunt importante. De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, nu te concentra pe dragostea ta pentru fotografie și călătorii, ci mai degrabă descrie acele calități care sunt importante pentru job - responsabilitate, diligență, dragoste pentru ordine.

Prezintă-ți produsul
ÎN în ultima vreme Tot mai mulți solicitanți își însoțesc CV-ul cu o fotografie. Vă poate ajuta acest lucru în căutarea unui loc de muncă? Nu există un consens între recrutori în această chestiune. Pe de o parte, de ce să nu arăți, așa cum se spune, produsul cu fața ta, mai ales dacă fața ta este drăguță? În primul rând, acest lucru se aplică acelor profesii în care aspectul contează: secretar de recepție, director vânzări parfumuri și cosmetice, manager PR. Pe de altă parte, alegerea unei fotografii pe care să o pui pe CV-ul tău nu este ușoară. Pentru majoritatea posturilor, fotografiile pe plaja, nunti, cu copii, caini, fotografii de grup, cu tigara etc. nu sunt absolut potrivite.

Specialiștii Superjob recomandă atașarea unei fotografii la CV-ul tău doar dacă ești absolut sigur că fotografia este punctul tău forte. De exemplu, dacă ați atins vârsta de pensionare, dar sunteți activ și tânăr la suflet, atașați o fotografie la CV-ul dvs. care confirmă acest lucru. Să fie o fotografie recentă într-un costum de afaceri, subliniind favorabil imaginea unui specialist cu experiență și maturitate, care este, de asemenea, într-o formă excelentă.

Evident, reelaborarea unui CV pentru a vă demonstra punctele forte pentru un anumit post vacant necesită o revizuire a întregii experiențe profesionale. Această muncă necesită mult timp, dar te asigurăm că eforturile tale nu vor fi irosite: un CV bine scris îți va deschide noi orizonturi de carieră.

Ce vrea să știe un angajator despre un potențial angajat, pe lângă educația, experiența și abilitățile sale profesionale? De obicei, aceasta este atitudinea față de muncă, față de alți oameni (angajați și clienți) și obiectivele de carieră.

Calitățile personale pentru un CV ar trebui să arate ca o descriere scurtă, dar succintă a avantajelor tale. Este logic să adăugați calități negative la un CV doar dacă angajatorul le cere.

Ar trebui să scrii despre tine sincer. Înșelăciunea va fi dezvăluită în timpul interviului și va deveni un serios dezavantaj pentru solicitant. Este mai bine să nu scrii nimic decât să-ți atribui virtuți inexistente.

Ce calități sunt cel mai bine lăsate nedeclarate?

Aceasta depinde direct de poziția dorită. Manager și lider organizare comercială relevante calitati de afaceri pentru un CV. Creativitatea sau dragostea pentru copii nu-și au locul aici.

Abilitățile de comunicare nu trebuie specificate pentru specialitățile care necesită concentrare și perseverență. Și nu ar trebui să fie menționate oamenilor profesii creative: designeri și artiști.

Despre aspectul atractiv și antrenament sportiv Merită să scrieți numai dacă sunt necesare pentru viitoarea dvs. profesie.

Cum să evitați modelele

Recruitorii sunt enervați de „responsabilitățile” tipice și mântuite cu „punctualitate”. Solicitantul este inclus automat în lista de solicitanți identici. În plus, privirea nu zăbovește pe fraze banale. Timpul petrecut de un recrutor pentru vizionare nu depășește jumătate de minut.

Cum să-i atragă atenția? Dezvăluie pur și simplu sensul unui cuvânt ca explicație sau înlocuiește-l. De exemplu: expresia „Îmi îndeplinesc sarcinile cu bună-credință” este mai bună decât standardul „responsabilitate”. „Abilitățile de comunicare” sunt descrise mai detaliat dacă au fost finalizate cursuri speciale și traininguri de afaceri.

Din punct de vedere psihologic, este mai util să se facă fără particula „nu”. De exemplu: „non-conflict” - prietenos, iubitor de pace, calm.

Este mai eficient să descrii punctele forte ale caracterului personal într-o manieră detaliată, dar laconică, într-un CV, sunt date în tabele exemple de dezvăluire mai eficientă a calităților personale.

Se întâmplă ca angajatorul să solicite o listă de deficiențe. Ce calități negative ale unei persoane sunt potrivite pentru un CV sunt determinate de poziția dorită.

Exemplu de scriere

Am rezumat cele mai frecvent utilizate calități personale pentru CV-uri în tabele.

Punctele forte ale caracterului și calitățile personale ale unei persoane pentru un CV

Trăsăturile negative ale personalității și aspectele caracterului prezentate ca puncte forte

O abordare creativă a vorbirii despre tine te ajută să găsești nou loc de muncă, chiar dacă cerințele pentru postul vacant sunt precizate în formulări formalizate. Dacă acesta este primul test de interes real?

Trebuie amintit că este imposibil să se creeze o listă universală de caracteristici pentru toate companiile. Este mai bine să vă pregătiți mai multe versiuni ale CV-ului și să vă pregătiți să argumentați ceea ce ați scris la interviu.

Opinie divergentă

Ivan Dmitrievskikh

Șef departament HR Belitsoft

Calitățile personale prin care un angajator alege un viitor angajat sunt împărțite în patru grupe. Este important să decideți asupra fiecăruia dintre ele, nu numai pentru a trece selecția preliminară de către recrutor, ci și pentru a ieși în evidență printre alte CV-uri de pe biroul managerului:

1. Flexibilitate în comunicare. Este important ca orice manager să știe cât de ușor te vei integra în echipă și vei întări echipa și să fie sigur că timpul petrecut cu tine în perioada de „rodare” va fi redus la minimum. Calitățile personale ale acestui grup includ de obicei:

• capacitatea de a găsi o limbă comună (funcționează mai bine decât „abilitățile de comunicare”, pe care mulți le percep ca o dependență de „doar a vorbi”);
• capacitatea de a rezolva situații conflictuale;
• un jucător de echipă sau un erou singuratic (slujbe diferite necesită calități diferite - încercați să determinați singur la ce sunteți mai bun);
• calități de conducere;
• capacitatea de a găsi un echilibru între sprijin și presiune pentru atingerea obiectivelor comune etc.

2. Responsabilitatea este foarte calitate importantă, cărora, din anumite motive, tânăra generație acordă puțină atenție în CV-urile lor:

• atitudine față de termene limită;
• cât de pregătit ești să-ți lași viața personală deoparte „dacă va fi război mâine”;
• atitudine față de calitate (cum se face corect - mai rapid sau mai bine?);
• atentie la detalii – prefer sa colecteze informatii complete si verifica fiecare detaliu sau intelegi ca nu vei colecta niciodata 100% din informatiile necesare si uneori trebuie luata o decizie cand este insuficienta;
• atitudine față de probleme (banc, fakaps) - „nu este vina mea” sau există o înțelegere a relațiilor cauză-efect ale problemei care a apărut (data viitoare, pentru a preveni acest lucru, faceți acest lucru și pentru a reduce pierderile, face asta);
• Ai gândire sistemică?

3. Motivația - internă sau externă - se bazează pe principiile sau valorile tale interne, sau sunt necesari factori externi:

• „către” sau „de la” - realizarea a ceva (bonusuri, carieră, statut, experiență) sau evitarea (pedeapsa, de exemplu);
• înțelegerea echilibrului dintre plăcere și necesitate - care parte a muncii din locul precedent a stârnit pasiune și care a ucis de plictiseală.

4. Energia ta - nu este nimic mai rău pentru un angajator decât să angajeze un profesionist scump:

• de ce ai părăsit locul de muncă anterior (de ce ai început să cauți un loc de muncă);
• relațiile cu conducerea de la locul anterior;
• ce cauți într-un nou loc de muncă?
• ce hobby-uri au în afara muncii (de obicei, oamenii epuizați nu le au sub pretextul „fără timp”).

Toate aceste calități sunt indicate într-o coloană separată calitati profesionale fie in scrisoare de intentie. De exemplu:

„Pe parcursul a cinci ani de muncă, m-am rotit prin trei departamente. Am găsit cu ușurință un limbaj comun cu colegii în fiecare dintre ele. Capacitatea de a oferi sprijin în timp util a ajutat întotdeauna în acest sens. Au fost câteva conflicte, dar s-au rezolvat destul de repede. Din păcate, în urmă cu șase luni mi-am dat seama că am atins plafonul în creșterea profesională. Și energia mea este mult mai mult decât era nevoie acolo. În noua mea poziție, caut o oportunitate de a lucra cu un mentor puternic și de a-mi implementa ideile.”

Irina Verevka

Șef Recrutare la Centrul pentru Dezvoltarea Capitalului Uman

Atunci cand cauti un loc de munca si scrii un CV, este important sa intelegi ca angajatorul este interesat de rezultat. Întrebarea principală pentru un recrutor: cum poate un potențial angajat să îmbunătățească compania? Prin urmare, este de preferat să formulezi calități personale pentru un CV în format abilități soft, adică abilități și competențe flexibile nespecializate. Prezența lor permite angajatului să rezolve probleme non-standard, să interacționeze eficient cu echipa și să își gestioneze propria performanță.

Formularea trăsăturilor de personalitate în format soft skills cu rezultate specifice face CV-ul mai prezentabil și mai profesionist. Îl ajută pe angajator să înțeleagă ce poate realiza un potențial angajat.

Dar atunci când descrie calitățile personale, solicitantul deseori suprasatura CV-ul cu acestea. Prin urmare, înainte de a formula următorul punct, gândiți-vă dacă este cu adevărat necesar? Simțul proporției este foarte important. Multe caracteristici dau naștere la îndoieli în rândul recrutorilor și provoacă întrebări. De exemplu, ați indicat o calitate precum „charisma”. Poți explica cum se manifestă și cum să o evaluezi?

Dacă angajatorul mai are întrebări, fiți pregătit să vă confirmați calitățile personale. Pregătește mai multe exemple care dovedesc atitudinea ta serioasă față de problemă și capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea. Dacă aveți îndoieli, refuzați să indicați o anumită trăsătură. Dacă nu includeți nimic necesar pentru job în CV-ul dvs., intervievatorul va pune întrebări principale.

Kristina Korepina

specialist hr-marketing

Acest articol oferă un tabel excelent pentru reformularea adjectivelor descriptive idioate. Dar îmi propun să merg și mai departe și să identific calitățile personale prin exemple din practică Adică: „Vin la întâlniri cu 5 minute înainte ca să am timp să mă simt confortabil” - această frază este despre punctualitate, despre responsabilitate și despre bine. maniere.

Sau „Răspund la orice scrisoare primită la oficiul poștal că scrisoarea este în curs. Și acesta nu este un răspuns automat” - este vorba despre un serviciu de contabilitate ridicat, despre orientarea către client.

Acest tip de povestire va atrage cu siguranță atenția HR și, în același timp, te va dezvălui ca o persoană creativă!

Calitățile personale din CV-ul dvs. ar trebui să vă evidențieze punctele forte într-un mediu de afaceri și nu să fie formulate. În cel mai bun caz, ei nu vor citi caracteristicile șablonului, în cel mai rău caz, vor crede că le-ați copiat dintr-un alt CV sau nu a considerat că este necesar să vă dedicați timp și atenție propriei formulări (și aici CV-ul va pierde câteva puncte; ochii angajatorului).

Pentru a crea o listă de calități personale care vor fi adăugate la CV-ul tău:

• amintește-ți ultima ta zi de naștere în companie: ce ți-ai dorit? Cum ai fost descris? ce au spus colegii, subordonații, șeful, partenerii despre tine;
• amintiți-vă 2-3 sarcini de lucru complexe per anul trecut: Ce te-a făcut să reușești în ele? Ce calități personale te-au ajutat? datorită ce calități ai depășit dificultățile pe parcurs;
• uită-te la cele două liste rezultate, marchează pe cele care se intersectează, evaluează-le pe cele rămase, creează-ți propria listă pe care să o adaugi în CV (3-5 puncte).

Uneori, dacă este dificil să scrieți calități personale într-un CV, este mai bine să nu le scrieți deloc. Singurul lucru este că în acest caz, pregătește-te să fii întrebat despre ele într-un interviu și, cel mai probabil, va trebui să vorbești despre ele.

Victor Nazarishin

Șef HR SIM-NETWORKS

Pe de o parte, calitățile personale (soft skills) care vor permite unei persoane să fie eficientă într-o poziție sunt indicate în profesiogramă și în profilul postului, care este creat pe baza profesiogramei corespunzătoare. Vă rugăm să citiți aceste documente înainte de a vă decide cu privire la lista dvs. personală.

Pe de altă parte, atunci când un recrutor publică un post vacant, el descrie cerințele pentru calitățile personale ale persoanei pe care compania o caută pentru acest post. În mod ideal, determinați o listă rezumată a calităților personale care corespund atât profilului profesional, cât și cerințelor angajatorului. Aceste calități personale și manifestarea lor sunt de interes pentru angajator.

Ținând cont de faptul că cerințele angajatorilor sunt diferite și nu coincid întotdeauna cu viziunea clasică a unui program profesional ( evaluarea de specialitate), este recomandat să descrii calitățile personale nu într-un CV, ci într-o scrisoare de intenție!

În primul rând, concentrați atenția angajatorului asupra acelor calități personale care sunt importante în profesia dumneavoastră. De exemplu, este important ca un manager de proiect să poată gestiona timpul cu înțelepciune și să fie punctual. Și dacă aplici pentru un post care implică muncă monotonă, repetitivă, ar trebui să-ți declari perseverența, consecvența și dragostea pentru ordine.

Ei bine, ar trebui să evitați clișeele - „abilitățile de comunicare” standard și „rezistența la stres” din CV-ul dvs. vor fi, în cel mai bun caz, ignorate.

O structură bună a CV-ului va include o listă cu abilitățile și punctele tale profesionale. Fiecare șantier sau șablon are o secțiune similară pe care trebuie să o completați.

De ce să scrieți punctele forte în CV-ul dvs.?

Acest lucru este necesar pentru a arăta angajatorului că sunteți potrivit pentru el. Doar totul.

Dacă vă arătați corect punctele forte ale caracterului în CV-ul dvs., șansele dvs. de a obține un interviu vor crește.

Ce aspecte ale caracterului ar trebui să indice?

În primul rând, pe baza cerințelor postului.

Pozițiile diferite valorează calități diferite. Contabilitatea necesită răbdare și perseverență, managementul necesită activitate și abilități de conducere, iar munca ca șofer necesită sobrietate. Și așa mai departe.

În al doilea rând, fii sincer cu tine însuți.

Dacă ești calm și rezonabil, nu scrie despre calitățile de lider. Dacă ești o persoană creativă și îți este greu să lucrezi în termene stricte, nu scrie despre disciplină și punctualitate.

Cea mai frecventă greșeală pe un CV

Scriu CV-uri pentru oameni de la diferite niveluri de muncă și înainte de a începe un job le rog să trimită CV-ul curent. Văd aproape toată lista cu superoameni de birou.

• Responsabilitate.
• Angajament.
• Rezistența la stres.
• Disciplina.
• Lucrați pentru rezultate.
• Capacitatea de invatare.
• Determinare.
• Abilități de comunicare.
• Și așa mai departe.

Citesc și editez în mod constant această colecție fără sens de fraze. Un CV bun, „de vânzare” nu trebuie să conțină lucruri inutile. Totul ar trebui să fie oportun.

Remedierea erorii

Pentru a nu fi ca toți ceilalți, învață să ieși în evidență din mulțime. Există două opțiuni excelente pentru a enumera punctele forte în CV-ul tău.

Prima varianta- elimina toate aceste calitati din CV-ul tau. Este foarte simplu.

A doua varianta. Alege una (maximum două!) dintre trăsăturile tale de caracter și scrie o propoziție despre fiecare dintre ele. Detaliat și specific.

Un exemplu de indicare a punctelor forte într-un CV:

• Comunicativ (a lucrat în vânzări, precum și în jurnalism, a intervievat artiști).
• Prefer să lucrez pentru rezultate - știu să încep și să finalizez lucrurile, iau decizii rapid, sunt direct și activ în comunicare.

Gândește-te care este cea mai puternică calitate a ta și de ce vei avea nevoie în special în viitorul tău loc de muncă. Găsiți această trăsătură de caracter și descrieți-o într-un mod gustos și detaliat. Acest lucru va funcționa mult mai bine decât o listă banală de cuvinte fără sens.