Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Niciun angajator nu poate refuza oficial un loc de muncă pentru că „anii nu mai sunt la fel”.

Discriminarea în funcție de vârstă, ca orice altă formă de discriminare, este interzisă. Dacă totuși vrei să te angajezi, în orice caz va trebui să te confrunți cu stereotipurile de vârstă, să eradicați care doar noua editie legea nu este de ajuns. Totuși, dacă abordezi cu înțelepciune propria ta poziționare pe piața muncii, șansele tale vor crește semnificativ.

Creați o „imagine de expert”

Pe stadiu inițial Acest lucru va dura destul de mult timp și energie, dar va da roade generos. Mai întâi trebuie să fiți de acord să predați la cursuri profesionale. De exemplu, dacă sunteți contabil, mergeți să predați cursuri de contabilitate. Chiar dacă sunteți angajat astăzi și sunteți destul de mulțumit de locul dvs., mergeți să predați cu jumătate de normă.

Un candidat peste 45 de ani are un avantaj dacă este perceput ca mentor. Nu fi leneș să participi la conferințe din industrie. Cel mai bun ca difuzor. Potenţialul angajator ar trebui să aibă impresia că acesta este un maestru. Apoi, chiar dacă nu ești angajat ca angajat cu normă întreagă, s-ar putea să te invite ca consultant, iar asta costă și bani.

Căutați lucru la bucată

Concurenții tăi mai tineri de pe piața muncii caută de obicei o poziție cu un salariu. Le este frică de schema de plată la bucată și nu fără motiv: în astfel de condiții trebuie să lucreze mai intens. Deci nu va fi greu să te angajezi. Apoi totul depinde de indicatorii de eficiență a muncii. Avantajul acelor domenii de activitate în care plătesc la bucată este că niciun stereotip de vârstă nu te va împiedica să faci carieră. Pentru un director de vânzări nu contează câți ani are managerul de vânzări, atâta timp cât încheie mai multe tranzacții decât colegii săi mai tineri.

Căutați locuri vacante de relocare

Dacă dvs starea civilă, și în general, circumstanțele vieții vă permit să vă părăsiți locul și să vă mutați undeva - indicați acest lucru în CV. Indicați, de asemenea, dacă sunteți pregătit pentru călătorii de afaceri frecvente și lungi.

Există o astfel de nișă subevaluată pe piața muncii - posturi vacante în regiuni pentru personal calificat. Obțin de obicei calificări în orașele mari și apoi se stabilesc acolo. Pentru o persoană care locuiește în Kiev, Odesa sau Harkov, un post vacant care implică locuirea într-un centru regional cu un nume misterios pare neatractiv, chiar dacă angajatorul promite un salariu bun. Astfel de propuneri sunt adesea respinse și în zadar. Condițiile de relocare includ adesea furnizarea unui apartament și, uneori, acoperirea cheltuielilor de călătorie. Plus - prețurile în centrul regional, ceea ce înseamnă că cheltuielile tale personale într-un loc nou sunt prin definiție mai mici decât într-un oraș de peste un milion. În plus, apartamentul dumneavoastră poate fi închiriat. Într-un cuvânt, dacă nu aveți economii acum, sunteți de acord cu relocarea - acestea vor apărea.

Învăţa limba strainași stăpânește gadgeturile moderne

Acest conditie necesara caută locuri de muncă calificate bine plătite în lumea modernă. Un angajator care intenționează să vă respingă candidatura pe baza vârstei se teme cel mai probabil de inflexibilitatea minții și de lipsa de învățare. Arată-i că, în ciuda vârstei tale înaintate, ești încă destul de capabil să înveți.

Experiență comercială

Conspiraţie

Uneori suntem dispuși să acceptăm o poziție mult mai mică decât cea pe care o deținem în trecut. Deci, dacă doriți să obțineți un loc de muncă ca dădacă, șofer sau vânzător, nu trebuie să indicați în CV că ați fost cândva director. Nimeni nu vrea să angajeze o persoană cu calificări prea înalte - toată lumea știe că dacă angajatul este supracalificat, atunci postul vacant nu va fi ocupat pentru mult timp.

Deveniți antrenor

Dacă vă permiteți să cheltuiți 1,5 mii de dolari și 4 luni pentru antrenament, obțineți un certificat de coaching. Alege un domeniu al vieții tale în care poți fi mentor. În domeniul mentoratului, vârsta nu va fi doar o piedică, ci va deveni un avantaj competitiv.

Așa funcționează psihicul uman – întotdeauna tratăm sfaturile celor mai în vârstă decât noi cu mare atenție și încredere.

Faceți sport

Pentru ca angajatorii să te considere competitiv, trebuie să fii atent. Starea fizică și emoțională a unui candidat sunt factori care determină adesea succesul la interviuri.

Dump

Nu enumera așteptările tale salariale pe CV-ul tău. Recunoaștem că pentru majoritatea angajatorilor alegerea între un bărbat de 35 de ani și unul de 50 de ani care aplică pentru același salariu este prestabilită. Asemenea comparații trebuie evitate. În plus, uneori are sens să fii de acord cu un salariu puțin sub nivelul pieței. În orice caz, este mai bine decât să stai fără muncă.

Nu fi prost!

Evitați sarcasmul la locul de muncă și cu siguranță nu faceți remarci sarcastice în timpul unui interviu. Mai ales dacă angajatul companiei de angajare care efectuează interviul se dovedește a fi mai tânăr decât tine. Faptul că înțelegi mai multe despre unele lucruri decât tinerii tăi concurenți ar trebui să fie clar și fără glume. Cei din jurul lui, inclusiv angajatorii, simt că în spatele sarcasmului bătrânului de 45 de ani se află un resentiment amar față de o societate care discriminează generația mai în vârstă. Nimeni nu angajează oameni care sunt jigniți.

În primul rând, am mers la centrul de orientare în carieră, unde, după un test de două ore, mi-au anunțat profesiile care mi se potriveau: director de vânzări, mânuitor de câini, director și logistician. Nu este o răspândire rea, nu? Ce personalitate versatilă sunt, se pare!

Trebuie să recunosc, pozele mi s-au părut cele mai roz (bine, păr cărunt în barbă, un demon în coastă - înțelegi). Dar de îndată ce am început să navighez pe piața muncii în căutarea unor posibile locuri vacante, toate iluziile despre viitorul meu strălucit din domeniu nou dezintegrat într-o clipă. Iar cea mai importantă piatră de poticnire a fost punctul „cerințe pentru solicitanți”.

Cum să găsești un loc de muncă bun când ai peste 40 de ani?

Decizia a venit complet întâmplător și deloc din direcția la care mă așteptam. Dar voi vorbi despre asta puțin mai târziu, dar deocamdată vă voi spune ce alte dificultăți am întâmpinat și la ce ar trebui să vă gândiți înainte de a decide să vă schimbați radical profesia.

Ce job nu ar trebui să cauți după 40 de ani?

1. Nu aruncați totul, luați o pauză . Uneori nu profesia aleasă te îmbolnăvește, ci munca în general. Ei bine, ești obosit! Deci cel mai mult cea mai buna varianta Va fi o vacanță și vei putea să te odihnești bine și să te gândești cu sobru la toate. Poate după ce ai stat întins pe plajă două săptămâni, vei dori să sari la muncă și nu vei mai avea chef de a schimba ceva.
2. Dacă gândurile despre schimbare încă te bântuie, gândește-te la asta. Poate nu ești mulțumit de tipul de activitate, ci de echipa ta sau de salariu? Nu ar trebui să vă angajați în auto-amăgire, altfel veți schimba pur și simplu o puntea cu săpun. Cine știe, ce se întâmplă dacă cel mai bine este să schimbi companiile decât să schimbi profesiile?
3. Decide ce vrei să faci și aflați despre toate capcanele. În caz contrar, dificultățile pot descuraja orice dorință de a continua să faci ceva. La această vârstă, înfrângerea este mult mai greu de înfruntat, știu chiar de la mine.
4. Căutați câteva cursuri educaționale în această profesie , vă vor ajuta să obțineți abilități de bază. În plus, din câte îmi amintesc, mulți angajatori prețuiesc cu adevărat certificatele pentru finalizarea unor astfel de cursuri, deoarece oferă cunoștințele care sunt cu adevărat necesare pentru muncă.
5. Ar fi grozav dacă zona aleasă este legată de activitățile tale anterioare . Astfel vei invata mult mai repede nou loc de muncă, iar experiența dumneavoastră va fi un avantaj benefic față de tineri.
6. Fii pregătit pentru faptul că recalificarea va dura mult timp și numerar, așa că aveți grijă de perna dvs. financiară în avans. De asemenea, un factor important va fi dacă cei dragi sunt pregătiți să vă sprijine, deoarece schimbarea unei profesii este un pas foarte dificil și este posibil să aveți nevoie de ajutor.

Cum mi-am schimbat profesia la 40 de ani

După cum am spus deja, decizia a venit complet spontan și neașteptat. Mi-am făcut prăjitura mea „ministerială” preferată cu semințe de mac (îmi place să copt, să fiu sinceră) și mi-am invitat prietenul la ceai să discute și să se plângă de ce fel de nenorociți sunt angajatorii și de cât de greu este să găsești un loc de muncă la 42 de ani. .

Într-o conversație pe îndelete despre câteva bunătăți, s-a dovedit că fiica invitatului meu avea să se căsătorească într-o săptămână. Așa că mi-a cerut să coac un tort de ziua de naștere, deoarece amândoi pur și simplu adoră „capodoperele” mele din făină.

Desigur, am fost de acord cu bucurie! A fost foarte interesant. Am scos din coșuri un caiet cu cele mai dovedite rețete. Am petrecut mult timp navigând pe internet. Și în ajunul sărbătorii, am creat ceva cu trei niveluri, acoperit cu glazură parfumată și decorat cu florile confiate semnătura mea. Sincer să fiu, am fost șocat de mine însumi.

La nunta, toti invitatii au fost incantati de tort. Dar imaginați-vă surpriza mea când în decurs de o săptămână 3 persoane m-au sunat cerându-mi să coac ceva asemănător cu comanda! Așa că dragostea mea pentru dulciuri s-a transformat într-o sursă de venit.

Soțul meu m-a susținut foarte mult în demersurile mele, pentru care îi sunt extrem de recunoscător.

Adevărat, după câteva luni am simțit că abilitățile mele încă nu sunt suficiente și, prin urmare, m-am înscris la cursuri speciale de cofetărie. Așa că acum pot face prăjitură cu pandișpan de șifon, cremă de mascarpone și chiar și figuri de mastic cu propriile mele mâini.

Acum am o programare cu o luna inainte. În sfârșit simt că mă bucur de ceea ce fac. Venitul, însă, este încă puțin mai mic decât la locul meu de muncă anterior. Dar nicio sumă de bani nu poate cumpăra fericirea!

Când oamenii mă întreabă ce fac pentru serviciu, răspund cu mândrie că nu muncesc, dar fac ceea ce îmi place!

Așadar, dacă revenim la întrebarea dacă este dificil să găsești un loc de muncă la această vârstă, voi răspunde: munca poate fi foarte dificilă, dar o activitate preferată este destul de posibilă. Și când ești mulțumit de ceea ce faci, atunci vor fi bani.

Sper că exemplul meu vă va inspira și vă va ajuta să nu vă fie frică de schimbare. Orice este posibil la orice vârstă! Dacă, desigur, îți dorești cu adevărat.

Nicio intrare pentru cei 40 de ani

După 40 de ani, viața abia începe, a spus personajul principal al filmului sovietic de cult „Moscova nu crede în lacrimi”. Cu toate acestea, din păcate, această declarație nu funcționează în condițiile rusești moderne atunci când căutați un loc de muncă.

Potrivit statisticilor și sondajelor de opinie, majoritatea angajatorilor acordă preferință angajaților tineri, chiar dacă experiența lor profesională este net inferioară competențelor unui candidat mai matur.

„Motivul principal pentru o astfel de atitudine părtinitoare este un întreg complex de stereotipuri care s-au dezvoltat în rândul multor angajatori. Se crede că, după 40 de ani, capacitatea unui angajat de a lucra este mai dificil pentru el să se adapteze la o echipă și să stăpânească noile cunoștințe și tehnologii. Apar primele probleme de sănătate. În plus, persoanele în vârstă nu vor face ore suplimentare, iar femeile se gândesc mai mult la copii și nepoți decât la afaceri”, explică președintele Fundației. proiecte sociale Evgenia Şohina.

Apropo, în țările occidentale, vârful profesional al unei persoane este între 50 și 55 de ani. Ei cred că la această vârstă se poate deschide la maximum, deoarece funcțiile mentale sunt în condiții de stres optim și motivație sporită.

În Rusia, dimpotrivă, prevalează argumentele despre incompatibilitatea de vârstă între echipă și potențialul angajat: „nu se va încadra într-o echipă tânără”, „va fi dificil pentru un tânăr șef să gestioneze o persoană care are de două ori vârsta lui. .” Ei bine, mai există un punct important: angajatorii se tem (de multe ori, fără niciun motiv) că un angajat mai în vârstă va solicita un salariu mai mare decât unul al cărui „lapte nu i s-a uscat pe buze”.

„Nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă în ultimii trei ani. Și cel puțin cu salariul mediuîn jurul orașului. Trimit CV-uri literalmente în fiecare zi, de îndată ce apare un post vacant pe un site unde experiența mea de mulți ani ar putea fi de folos. Dar încă nu există niciun rezultat. Ei refuză din același motiv - vârsta. Deși mulți oameni nu vorbesc despre asta. Formal, refuzul din acest motiv este interzis de lege, dar în realitate angajatorii ignoră interdicția”, a declarat fostul șef al departamentului pentru securitatea informatiei Alexey Antonov, în vârstă de 52 de ani.

Într-adevăr, angajatorii nu pot indica vârsta, sexul, naționalitatea, starea civilă și locul de reședință în postul vacant afișat. Parametrii restrictivi sunt interziși de articolul 3 Codul Muncii Federația Rusă, care proclamă șanse egale pentru implementare drepturile muncii indiferent de vârstă. Cu toate acestea, această normă legislativă, din păcate, în practică nu ușurează soarta solicitanților ruși.

Apropo, în țările europene, în timpul unui interviu, intervievatorul, în principiu, nu are dreptul să-l întrebe pe candidat despre vârsta lui. În țara noastră, angajaților de peste 45 de ani nici măcar nu li se oferă posibilitatea de a veni la un interviu, ei sunt excluși în funcție de vârstă la etapa unui apel telefonic.

„De îndată ce am spus: „Apel pentru un post vacant...”, am fost imediat întreruptă cu o contraîntrebare: „Câți ani ai?” Auzind că am 49 de ani, vocea de la celălalt capăt al firului a răspuns sec: „Nu acceptăm oameni de peste 30 de ani. Ne pare rău, nu luăm în considerare nicio realizare.” Și apoi a venit un bip lung de telefon, pe care l-am auzit de mai multe ori”, a împărtășit managerul de vânzări Anna Koroleva cu MK experiența ei în căutarea unui loc de muncă.

Salvarea oamenilor care se înec este opera oamenilor care se înecă

Între timp, după cum arată practica, este aproape imposibil pentru angajații cu vârsta peste 45 de ani care se află fără muncă să dovedească discriminarea în funcție de vârstă. Cel mai adesea, instanțele refuză reclamanții sau, în cel mai bun caz, le satisfac parțial plângerea.

Una dintre puținele excepții a fost povestea senzațională a contabilului Voronezh Yuri Stupko. Bărbatul a început să-și caute de lucru în 2006. La acea vreme avea 57 de ani și 30 de ani de experiență în spate. În același timp, a fost nevoit să înceteze de ceva timp să lucreze: părinții săi în vârstă aveau nevoie de îngrijire.

Dându-și seama că în acest timp ar putea „căzui” profesional, Stupko a urmat cursuri de perfecționare și s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă. De acolo, bărbatul a fost trimis la o firmă în care abilitățile sale de contabilitate se potriveau perfect pentru postul vacant. Dar după interviu, reclamantul a fost dezamăgit. Angajatorul i-a refuzat postul cu o notă că Stupko „nu se încadrează în categoria de vârstă”.

Bărbatul era însă hotărât să-și apere dreptul la locul de munca, și a intentat un proces împotriva companiei. Themis a luat partea reclamantului, care a devenit primul caz din istoria Rusiei câștigat privind discriminarea de vârstă în angajare. Adevărat, Stupko nu a putut niciodată să primească despăgubiri pentru prejudiciul moral. Angajatorul său eșuat, după cum se spune, a efectuat o „curățare”: fondurile companiei au ajuns în mod miraculos către o altă organizație.

Cu toate acestea, după cum notează avocații, contabilul Voronezh a fost pur și simplu norocos. Dacă nu ar fi avut în mână hârtia cu motivul oficial al refuzului de a lucra scris alb-negru, revendicarea sa ar fi rămas în grămada de dosare nesoluționate în instanță.

Prin urmare, solicitanții care au depășit vârsta de 45 de ani nu ar trebui să spere la dreptate. Este mult mai bine să ai grijă singur de cariera ta. După cum se spune, salvarea oamenilor care se înec este opera oamenilor care se înecă.

Psiholog, candidat stiinte medicale Marina Monchenko îi sfătuiește pe cei mai în vârstă în căutarea unui loc de muncă: în primul rând, atunci când merg la un interviu, ar trebui să împingă în fundal ideea că 45 este sfârșitul vieții, este imposibil să obții un loc de muncă, nimeni nu are nevoie de tine. „Astfel de gânduri sunt unul dintre principalele obstacole în a-ți atinge obiectivul. O privire plictisitoare și nenorocirea nu sunt, în mod clar, ceea ce te va îndrăgi de angajatorul tău. Primul lucru pe care trebuie să-l arăți angajatorului este încrederea în forțele și capacitățile tale”, recomandă Monchenko.

În timpul interviului, psihologul sfătuiește să vorbești cu un potențial angajator cu încredere, calm, clar, demonstrând capacitatea de a înțelege esența problemei fără a intra în detalii excesive și definindu-ți clar limitele.

„Chiar dacă aveți o experiență vastă, nu ar trebui să vorbiți la interviu despre cum puteți reorganiza munca companiei, așa cum ați făcut la locul de muncă anterior. De asemenea, nu ar trebui să vorbești prea mult și în detaliu despre experiența ta, profesională și de zi cu zi, ca bătrânii pe o bancă care își împărtășesc amintirile. Încercați să vă concentrați pe esența întrebării și să răspundeți la obiect”, spune Monchenko.

„La orice vârstă, angajatorii sunt atrași de angajați activi, energici, orientați spre obiective, pregătiți și flexibili. Așa că trebuie să arăți că ești exact așa și cu multă experiență. S-ar putea să fi încercat multe în viața ta, să fi stăpânit multe, totuși, este mai bine să te concentrezi pe ceea ce este important în mod specific pentru acest post vacant, pentru această organizație. Dacă despre care vorbim despre munca care necesită respectarea instrucțiunilor, atunci nu trebuie să descrii în detaliu abilitățile și inițiativa ta organizatorică”, explică specialistul.

Câteva trucuri

Pe lângă sfaturile psihologice, vom adăuga și unele practice.

Cel mai evident mod de a căuta un loc de muncă este să trimiți CV-uri prin intermediul site-urilor web. Și acest lucru trebuie făcut - cu cât plasa este mai largă, cu atât mai mulți pești. Dar există câteva trucuri.

Cel mai probabil, până la vârsta de 45 de ani, ai „acumulat” multe abilități diferite. Prin urmare, merită să faceți mai multe CV-uri sub diferite tipuri posturi vacante: într-unul pentru a sublinia, de exemplu, experiența dumneavoastră organizațională, în altul - pentru a vă concentra pe cât de bine puteți preda ceva și așa mai departe. Ofițerii de resurse umane sfătuiesc, de asemenea, răspunsurile care însoțesc scrisori de intenție, iar un mesaj „emoțional” va fi cel mai probabil citit mai bine decât unul „secat”. Puteți începe, de exemplu, așa: „Bună ziua! Știu toate secretele profesiei, am crescut doi copii foarte independenți, arăt grozav și conduc o mașină de argint...” - da, totuși, orice vrei: trebuie doar să înțelegi că ofițerii de personal sunt oameni obișnuiți și nimic uman nu le este străin.

Dacă vedeți unul pe site-urile de locuri de muncă care vă interesează în mod deosebit, atunci căutați-l direct pe site-ul companiei. Puteți trimite CV-ul acolo imediat și îl puteți face o copie de rezervă cu un apel către ofițerul de resurse umane. Dacă liderul este și un om de vârstă matură, cu atât mai bine. Obțineți contactele lui, încercați să vă oferiți serviciile direct sau cel puțin să realizați o întâlnire față în față. Studiați profilurile angajaților companiei de pe rețelele de socializare: portretele psihologice vă vor ajuta.

Studiați cu atenție istoria companiei și gândiți-vă ce îi puteți oferi pentru a-i îmbunătăți performanța. Acest lucru vă poate fi foarte util în timpul unui interviu.

O modalitate interesantă de a găsi de lucru în orașele mici a fost descrisă de angajații locali agentii de recrutare. Ei i-au sfătuit pe solicitanți să imprime cărți de vizită simple și să le distribuie oriunde este posibil - în magazine, companii și așa mai departe. Nu te sfii să spui că ai nevoie de un loc de muncă. Dacă se întâmplă ceva, s-ar putea să vă țină minte și să vă sune.

Rețelele sociale sunt, de asemenea, un instrument de căutare important. Scrieți un text în care să spuneți că sunteți în căutarea unui loc de muncă și nici nu ar trebui să fie „uscat”. Rugați-vă prietenii și cunoscuții care sunt activi pe rețelele sociale să vă reposteze „mesajul” cu comentariile și recomandările lor.

În general, cea mai evidentă poveste este găsirea unui loc de muncă prin prieteni și cunoștințe. Fii mai activ! Încearcă să-ți dai seama care dintre „prietenii prietenilor” tăi ar putea beneficia de abilitățile tale, construiește punți, sună.

Și nu renunța. Dacă din 100 de CV-uri trimise - dacă, desigur, nu ești un programator de top - primești câteva invitații, atunci acest lucru este absolut normal. Dacă eforturile tale de a căuta prin prieteni nu produc rezultate rapide, nu dispera, fructele pot apărea mai târziu.

Pensionarii sunt dornici să lupte

Guvernul este în mod firesc conștient de faptul că cetățenii de peste 45 de ani întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. „Trebuie să facem toate eforturile pentru a elimina orice restricții privind angajarea persoanelor peste o anumită vârstă, pe care oamenii noștri le-au cerut de mult”, a recunoscut recent premierul Dmitri Medvedev.

Mai mult, această problemă apare și mai acut în legătură cu creșterea vârstei de pensionare în Rusia. Să vă reamintim că pentru bărbați ștacheta va fi ridicată de la actualul 60 de ani la 65. Iar femeile se vor pensiona la 63 de ani în loc de 55. Reforma este planificată să fie realizată în etape - pentru sexul puternic va dura până în 2028. , pentru reprezentanții sexului slab - până în 2034.

Între timp, numărul de locuri de muncă din economie este limitat. Și cum rămâne cu cei care sunt deja respinși de angajatori? Așteptați 20 de ani până la pensie? Potrivit lui Nikita Isaev, directorul Institutului de Economie Contemporană, guvernul ar trebui să fie preocupat acum de crearea de noi locuri de muncă, astfel încât să existe ceva pentru toată lumea. „Mai întâi trebuie să pregătim terenul oferind oamenilor locuri de muncă și un venit stabil. În special, garantați locuri de muncă pentru persoanele de vârstă pre-pensionare”, spune economistul.

Între timp, conform site-ului Rabota.ru, ponderea solicitărilor de la solicitanții care sunt pe punctul de a ieși la pensie anul acesta nu este mare - aproximativ 1%. Experții atribuie acest comportament reticenței oamenilor de a schimba locul de muncă înainte de pensionare.

După cum știți, mulți bărbați și ruși, după ce au trecut actualul barier al pensiilor, continuă să lucreze. Potrivit Ministerului Muncii, la 1 ianuarie 2018 erau 12,3 milioane de pensionari care lucrează, sau 26,4% din numărul total de 46,5 milioane de persoane.

În același timp, mulți actuali pensionari nu își pierd speranța de a-și continua activitatea muncii. După cum notează experții HeadHunter, în 2018, aproximativ o jumătate de milion de candidați care sunt deja pensionați au creat un CV sau au actualizat o aplicație. Și asta, la rândul său, sugerează că căutarea unui loc de muncă este acum urgentă pentru ei.

Cel mai adesea, pensionarii își plasează CV-urile în domeniul vânzărilor: acesta reprezintă 12% din toate profilurile create sau actualizate ale candidaților care s-au pensionat deja.

Persoanele în vârstă caută de asemenea de lucru în contabilitate (8%), în producție, transport și logistică (6 fiecare) și ca personal administrativ (9%). Mai mult, majoritatea dintre ei nu pretind venituri mari. Pensionarii caută cel mai adesea un post vacant cu un salariu de 38-40 de mii de ruble, iar pensionarii doresc în medie să primească în jur de 50-53 de mii de ruble.

De asemenea, de obicei caută posturi cu fracțiune de normă, două până la trei zile pe săptămână și trei până la patru ore pe zi, precum și muncă la domiciliu.

De exemplu, bărbații preferă posturile vacante de paznic sau paznic, iar femeile preferă au pair-ul și bonele. Și, potrivit agențiilor de recrutare, pensionarii se dovedesc adesea a fi lucrători excelenți. În special, unele companii sunt bucuroși să recruteze angajați cu mulți ani de experiență de administrat contabilitate de acasă. De asemenea, ei angajează de bunăvoie candidați mai în vârstă. companiile producătoareși catering, centre de apel externalizate și unii angajatori mari pentru efectuarea de sondaje și consultații telefonice.

În plus, statul este pregătit să-i ajute pe cei care simt puterea și dorința de a lucra după pensionare. Pentru a face acest lucru ei pot serviciu public un loc de muncă, să urmeze o recalificare și, de asemenea, să caute ajutor în găsirea unui loc de muncă.

Cota de angajat companiile rusești care simt concurența pentru locurile lor de muncă

Până la 25 de ani - 10%

25-30 ani - 15%

31-40 de ani - 29%

41-50 de ani - 48%

Alexandra Savina

Nina Afanasyeva, în vârstă de 52 de ani, nu a mai lucrat din ianuarie 2016:în decembrie anul trecut a fost nevoită să părăsească teatrul Ballet din Moscova, unde cam trei ani A fost administrator și asistent director al trupei de teatru. „Acum încercam să-mi găsesc un loc de muncă asemănător prin Facebook, pentru că domeniul artei și teatrului îmi sunt aproape de inimă și de suflet; Pot face asta, înțeleg asta, pot face asta. Toată iarna am trimis un număr foarte mare de CV-uri prin site-urile de căutare de locuri de muncă, dar aproape peste tot au existat refuzuri, iar motivul principal a fost vârsta. În alt loc mi-au spus că motivul a fost experiența de muncă scurtă, deși în general nu este cazul”, spune Nina. „Mulți oameni spun deschis că nu cred că este necesar să se întâlnească: „Îmi pare rău, dar vârsta ta...”.” Ea spune că acum este tratată cu medicamente pentru depresie: „E greu din punct de vedere emoțional și mental, pentru că viața, care era totul despre muncă, este pierdută, iar la această vârstă, în general, nu mai rămâne nimic decât munca. Nepoții nu s-au născut, copiii au crescut, dar la serviciu se dovedește că nimeni nu are nevoie de tine.”

La acea vreme aveam aproximativ 53-54 de ani și mi-au spus textul următor: „Respectăm foarte mult bătrânii, dar nu te vom angaja”.

Ivan Mikhailov, 57 de ani

Probabil că sunt prea exigent în căutarea mea, dar caut un constant, iubit, lucrare interesantă, așa că tratez asta în mod responsabil. S-a întâmplat de mai multe ori: ies după interviu, cred, ei bine, totul pare să-și fi găsit locul - și mi-a plăcut, și nu sunt întrebări pentru mine, vin. Dar... fără feedback. Nu știu motivul. Dar, conform opiniilor ferm stabilite ale altora, absența studii superioare(oricine) și vârsta mea înaintată mută candidatura mea la capătul listei. Apropo, în timpul căutării m-au sunat o singură dată pentru a spune că, din păcate, s-a făcut alegerea în favoarea unui alt candidat și, după cum s-a dovedit întâmplător ulterior, nu am fost acceptat în acea companie doar din cauza vârstei mele. .”

Discriminarea de vârstă nu este numai problema rusa. Deci, în Marea Britanie, companiile nu au dreptul de a refuza candidații din cauza vârstei, dar prejudecățile rămân. În același timp, angajatorii nu acționează întotdeauna în mod conștient: un manager, de exemplu, poate refuza un candidat de teama concurenței cu un angajat mai experimentat, iar specialiștii în resurse umane pot acorda în mod inconștient preferință colegilor lor. În Statele Unite, lucrătorii mai în vârstă primesc mai puține oferte de muncă, le ia săptămâni mai mult pentru a găsi un nou loc de muncă decât lucrătorii mai tineri și au șanse mai mari să nu își găsească un nou loc de muncă după ce au fost disponibilizați, potrivit unui studiu de anul trecut.

Experții notează că în Rusia situația lucrătorilor cu vârsta peste 45 de ani este ultimii ani imbunatatindu-se treptat. „Dacă în urmă cu zece până la cincisprezece ani, oamenii de peste patruzeci de ani nu își găseau de lucru, acum sunt căutați oameni de peste cincizeci de ani și mai mult”, spune Maria Savina, fostul șef al departamentului de personal și suport operațional al Rosimushchestvo, care și-a schimbat recent locul de muncă. - De ce? Pentru că și angajatorii se maturizează față de anii 1990. Anterior, erau foarte tineri și aveau mari dificultăți să angajeze persoane în vârstă. Acum ei înșiși sunt în mare parte mai în vârstă și înțeleg că un muncitor mai în vârstă are și o mare valoare.” De asemenea, gaura demografică din anii 1990 schimbă situația: stratul de tineri profesioniști este în scădere, iar angajatorii sunt nevoiți să acorde atenție altor categorii de lucrători – inclusiv persoanelor în vârstă.

Nepoții nu s-au născut, copiii au crescut, dar la serviciu se dovedește că nimeni nu are nevoie de tine

Nina Afanasyeva, 52 de ani

De ce este atât de greu pentru persoanele în vârstă să găsească de lucru? Există multe stereotipuri asociate lucrătorilor cu vârsta peste 45 de ani: de exemplu, foarte des angajatorii cred că angajații mai în vârstă pot avea o sănătate precară. Maria Savina nu este de acord cu această poziție: „Ideea că persoanele în vârstă se îmbolnăvesc adesea și nu pot lucra este greșită: se poate îmbolnăvi și un tânăr”. În plus, angajatorii cred adesea că angajații mai în vârstă au competențe tehnologice slabe și învață mai lent noile tehnologii decât lucrătorii mai tineri - dar nu este întotdeauna cazul, iar fiecare situație este individuală.

Capacitatea de a se adapta la circumstanțe schimbate și la o nouă situație pe piața muncii este o trăsătură importantă de care lipsește multor lucrători în vârstă. „Există experiențe și profesii unice pe piața muncii care sunt „epuizate” chiar și la această vârstă. Dar în fiecare an multe profesii dispar: lucrătorii sunt înlocuiți de tehnologie sau sunt înlocuiți cu angajați mai tineri și care învață mai rapid”, spune Ksenia Avdey.

Angajații în vârstă sunt, de asemenea, cel mai vulnerabil grup: orice criză îi lovește primul. Exact asta i s-a întâmplat lui Ivan Mikhailov: situația economică dificilă a afectat foarte mult industria construcțiilor în care a lucrat. „Acestea au fost rămășițele crizei din 2008, 2012, când industria constructiilor a început să scadă”, spune Ivan. - Am lucrat zece ani, s-ar putea spune, nu în specialitatea mea (prin pregătire sunt inginer de procese specializat în tehnologia prelucrării lemnului): m-am dus să lucrez în construcții. S-a dovedit că eram puțin în urmă la vechea mea specialitate - prelucrarea lemnului și producția de mobilă. Am lucrat mult timp ca director comercial, m-am angajat ferestre din plasticși nu a devenit chiar un constructor, nu a lucrat tocmai în specialitatea sa - era angajat în vânzări. Zece ani este mult timp din punct de vedere profesional, am pierdut niște calificări, iar noile cunoștințe pe care le-am dobândit au devenit mai puțin solicitate pe piață. În același timp, totul în industrie se micșora într-un ritm rapid.”

Vyacheslav Kovalev, un inginer de producție de cusut în vârstă de 60 de ani, vorbește despre exact același motiv; Pe parcursul carierei, a fost inginer-șef adjunct al unei fabrici de confecții, director al unei fabrici de confecții și director de producție. Din 2001, a fost implicat în lansarea fabricilor de cusut pentru producerea de costume pentru bărbați de la zero și a lucrat pe bază de rotație: luni am plecat la munca in alt oras, iar vineri m-am intors acasa in weekend.

Dificultățile în găsirea unui loc de muncă au început în 2008–2009, odată cu declanșarea crizei. Vyacheslav spune că a fost refuzat de mai multe ori din cauza vârstei: „Nu s-a spus acest lucru, dar a fost clar. După aceea, mi-am găsit de lucru nu datorită CV-ului meu, pe care l-am postat pe site-uri speciale, ci datorită cercului meu larg de cunoștințe.” Vyacheslav nu lucrează acum. „La Moscova practic nu mai sunt fabrici de confecții, iar eu am o specializare în producție. În același timp, dețin un computer: pot efectua complet calcule pe el, am lucrat în AutoCAD. Adică sunt avansat în acest sens. Dar oamenii de HR nu știu asta, nu înțeleg unele probleme”, spune Vyacheslav. - Din ianuarie sunt într-o pensie binemeritată. Aș putea lucra: de exemplu, a existat o ofertă de a merge din nou să lucrez în Kozelsk. Dar dintr-un motiv oarecare nu am chef să călătoresc, am decis că mă voi odihni deocamdată. Nu este că sunt în căutarea unui loc de muncă, dar dacă există un fel de ofertă, aș lucra - dar la Moscova. Și la Moscova este foarte greu să găsești un loc de muncă - pentru mine, cel puțin pentru nivelul și vârsta mea.”

Potrivit unor opinii bine stabilite, lipsa de studii superioare și vârsta mea înaintată plasează candidatura mea la capătul listei.

Irina Lyubakova, 48 de ani

Ce ar trebui să facă persoanele de peste 45 de ani care își caută de lucru? Experții îi sfătuiesc să mențină în permanență contacte și conexiuni de afaceri și să caute de lucru în primul rând prin intermediul cunoscuților - în special al celor care îi cunosc de la serviciu. Căutarea unui loc de muncă online poate fi mai puțin eficientă pentru ei: specialiștii în resurse umane s-ar putea să nu se uite la CV-ul unei persoane după ce i-au văzut vârsta.

Lucrătorii din generația mai în vârstă au avantaje incontestabile- în primul rând, experiență bogată, despre care candidații ar trebui să spună mai întâi angajatorului. Are experiență mare valoare pentru multe posturi, inclusiv management. „Generația de 40-50 de ani, din care fac parte, nu știe să se „vândă”. Acesta este principalul lucru pe care trebuie să-l învețe și ceea ce tinerii pot face bine. Ei trebuie să învețe să se prezinte, punctele lor forte și să vorbească despre ele în CV și în comunicarea personală”, spune Maria Savina. De asemenea, îi sfătuiește pe angajați să-și îmbunătățească în mod regulat abilitățile și să obțină noi cunoștințe pentru a fi solicitați la orice vârstă.

Adesea, lucrătorii în vârstă au deja toate caracteristicile necesare căutare reușită munca - trebuie doar să învețe să acționeze în așa fel încât angajatorul să-i acorde atenție.

Până în 2032, vârsta de pensionare funcționarii publici vor avea 63 de ani pentru femei
și 65 de ani pentru bărbați - față de curent
55 și respectiv 60.

„În ziua de azi se creează un anumit număr de locuri de muncă care pot fi ocupate de adulți: pot avea avantajele lor în ceea ce privește responsabilitatea, stabilitatea și dorința de a face munca de rutină”, spune Ksenia Avdey. - Este necesar să se organizeze procesul în două sensuri: să se reunească angajatorul și astfel de candidați. De asemenea, este necesar să le informați candidaților despre posibilitatea de recalificare pentru specialitățile care vor fi efectiv cotate, și nu pentru a obține o altă crustă.”

Ksenia Avdey îi sfătuiește pe candidații de peste 45 de ani să înțeleagă mai întâi ce se întâmplă pe piața muncii în specialitatea lor și cum s-a schimbat procesul de căutare a unui loc de muncă, precum și să câștige putere și răbdare: căutarea unui loc de muncă poate dura mult timp. „Trebuie să accepte faptul că ar putea fi nevoiți să „cădeze” în poziție și bani (dar se întâmplă invers, totul depinde de CV-ul general al candidatului), spune Ksenia. - Este deosebit de important să găsiți informații despre zone pe care o persoană nu le-a întâlnit niciodată, dar ar fi destul de capabilă să lucreze acolo. De asemenea, poți să te gândești la un profil complet diferit și să nu-ți fie frică de el. Alcătuiți un CV pentru diferite posturi vacante care sunt de interes pentru candidat, studiați informații despre interviul eficient (poate exersați cu cineva), scrieți scrisoare de intentie astfel încât să te intereseze, în ciuda vechimii sale.” În plus, ea sfătuiește intensificarea tuturor cunoștințelor și legăturilor pentru a găsi un loc nou.

Și totuși responsabilitatea revine celor care formulează propunerea. Schimbările serioase nu vor veni până când angajatorii nu vor scăpa de prejudecăți și nu vor înțelege că respingerea unui candidat din cauza vârstei este vârstnicie obișnuită, care nu numai că încetinește dezvoltarea companiei și a societății, dar poate și lovi pe toată lumea. Este în întregime în puterea noastră să schimbăm situația actuală de pe piața muncii - altfel, atât noi, cât și angajatorii de astăzi riscăm să devenim ostaticii ei în viitor.