Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Una dintre condițiile obligatorii care trebuie incluse în contractul de muncă al fiecărui lucrător este momentul plății salariilor. Iar angajatorul este obligat să le respecte și să plătească la timp banii cuveniți muncitorilor.

Condiții de plată a salariului

Momentul plății salariilor este reglementat de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform acestuia se plătește:

• Prin livrare cash numerar sau prin transfer în contul unei persoane.
• Cel puțin la fiecare 15 zile, respectiv, cel puțin de două ori pe lună.
• Salariul pentru o anumită lună trebuie să fie eliberat lucrătorului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii.
• Sumele salariale se plătesc personal persoanei (virate în contul acesteia), dacă legea nu prevede altfel.

Toate celelalte aspecte legate de salarizare pot fi hotărâte de șeful companiei la propria discreție, cu condiția ca acesta să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, angajatorul are responsabilitatea de a:

• Stabilirea locului pentru emiterea fondurilor.
• Determinarea frecvenței de emitere (plățile pot fi efectuate mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
• Stabilirea unor date specifice pentru ca angajatul să primească plăți și salarii în avans.

Una dintre greșelile frecvente făcute de angajatori este să stabilească o perioadă mai degrabă decât o anumită dată de eliberare. De exemplu, salariile vor fi emise de la 5 la 10. Acest lucru este incorect, articolul de mai sus spune că trebuie stabilită o dată anume pentru plata salariilor.

Cum să determinați ziua de plată și perioada de întârziere

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă ziua desemnată ca dată de transfer al plății anticipate sau al salariilor cade într-un weekend, atunci eliberarea fondurilor se efectuează în ultima zi de lucru înainte de aceasta.

Tabelul de mai jos prezintă mai multe situații în care trebuie să plătiți salariile în avans și modul în care aceasta poate afecta perioada de întârziere.

Compensație pentru salariile întârziate

Formula și exemplu de calcul a compensației pentru întârzierea salarială de 1 zi

La May LLC, plățile salariale sunt stabilite în data de 25 a lunii curente și în data de 10 a lunii următoare.

Departamentul de contabilitate ar fi trebuit să-l transfere pe directorul de vânzări A.A. Korolev plată în avans în valoare de 20.000 de ruble. Ea a făcut asta nu pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calculul sumei compensației pentru întârziere:

Suma compensației = suma în avans*1/150*rata cheie valabilă în ziua decontării*numărul de zile de întârziere

Suma compensației = 20.000*1/150*7,25% *1 = 9,6 ruble.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din cuantumul compensației, rezultă din Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 4 iunie 2013 Nr. ED-4-3/10209.

Când trebuie să plătească un angajator sumele compensațiilor?

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri imediat salariile, reflectând-o ca o linie separată pe borderoul de salariu.

Exemplu: May SRL trebuia să emită salarii pe 5, dar le-a întârziat cu 1 zi, iar acestea au fost plătite abia pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile pe data de 6.

Când ar trebui să se acorde compensație pentru un avans restante, la plata unui avans sau salariu? Plata sumelor de compensare pentru plățile anticipate întârziate se face în ziua în care este transferată către angajați și nu se amână până la data salariului.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească despăgubiri

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu percepe compensații pentru salariile întârziate în mod implicit, mai ales dacă întârzierea a fost de doar o zi. Suma care trebuie plătită cu o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz, lucrătorii trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți contacta în scris conducerea întreprinderii cu o cerere de acumulare a compensației datorate. Cererea se intocmeste in forma libera.

În cazul în care conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate face recurs la organizațiile relevante pentru încălcarea drepturilor sale.

În tabelul de mai jos puteți vedea unde se poate adresa o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Răspunderea întreprinderii pentru întârzierile salariale și neplata despăgubirilor

De asemenea, angajatorului i se poate aplica o sancțiune administrativă pentru întârzierea salariului. Precum și pentru refuzul de a acumula voluntar despăgubiri pentru întârzierea plăților. Nu există un articol separat în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru plățile întârziate, prin urmare, pedeapsa este impusă în conformitate cu paragraful 6 al articolului 5.27.

În această situație, pedeapsa este:

• De la 1 mie la 5 mii de ruble per indivizii care sunt antreprenori individuali;
• De la 10 mii la 20 mii de ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
• De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi aplicată angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

În cazul în care salariile sunt întârziate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților, chiar dacă întârzierea este de doar o zi. Compensația trebuie acumulată de către angajator în mod voluntar, în plus, acesta trebuie să informeze angajații că au dreptul la despăgubiri; De regulă, aceste informații sunt incluse pe fișele de salariu.

27.08.2018

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează strict procedura și condițiile de plată a salariilor muncitor angajat. Fiecare angajator trebuie să respecte aceste reguli, indiferent de forma juridică a întreprinderii. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere. Mai jos vom încerca să oferim instrucțiuni practice, relevante pentru 2018, pentru utilizare de către un angajat în cazul în care conducerea companiei întârzie salariile.

Ce este „Întârzierea plății”

Angajatorul este obligat să plătească salariaților săi remunerație pentru munca prestată. Plățile trebuie efectuate de cel puțin 2 ori pe lună și la fiecare 15 zile. Adică, salariul trebuie plătit salariatului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii pentru care a fost acumulat. De exemplu, salariile pentru iulie trebuie plătite cel târziu pe 15 august.

Abaterea de la aceste termene în direcția creșterii se numește „întârziere salarială”. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor, care se pedepsește în conformitate cu legile muncii și administrative.

Datele de plată a remunerației pentru muncă trebuie specificate în documentele locale ale angajatorului. Astfel de documente pot fi:

• contract colectiv;
• contract de munca;
• un alt document care reglementează plata salariilor la o întreprindere dată.

Angajatorul este obligat să respecte termenele specificate în aceste documente. În caz contrar, pentru fiecare zi de întârziere a plăților, va trebui să plătească despăgubiri lucrătorilor.

Ce acțiuni poate întreprinde un angajat?

Dacă salariile sunt întârziate cu 15 zile sau mai mult, atunci angajatul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• trimiteți o notificare scrisă angajatorului că acesta își încetează îndeplinirea sarcinilor de muncă directe. Motivul este neplata salariului pentru mai mult de 15 zile. O astfel de notificare se intocmeste in 2 exemplare si se transmite autoritatilor. Condiția principală este ca documentul să fie înregistrat corect ca document de intrare. Copia care rămâne la salariat trebuie să poarte numărul documentului primit, data acceptării acestuia, precum și semnătura persoana responsabila care l-a acceptat. Asemenea acțiuni trebuie întreprinse pentru a se asigura că aceste zile nu sunt considerate absenteism de către angajat. Dacă totul este făcut corect, atunci această perioadă angajatorul va trebui să plătească;
• salariatul are dreptul de a nu merge la muncă și de a nu-și îndeplini atribuțiile până când nu primește notificare scrisă de la superiorii săi că salariul va fi plătit în zilele următoare;
• depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor.

Pe lângă instanță, un angajat poate scrie o plângere la:

• Parchetul;
• Inspectoratul Federal al Muncii.

În cazul în care salariul nu este plătit mai mult de 3 luni, salariatul poate iniția o procedură de declarare a angajatorului în faliment. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se supună instanța de arbitraj declarație de revendicare.

Dacă salariile nu sunt plătite unui singur angajat, ci mai multor, atunci este mai bine să vă apărați drepturile în mod colectiv. Aplicațiile de la un grup de cetățeni sunt considerate mai rapide, iar măsurile luate asupra acestora sunt mai eficiente.

Consecințele întârzierii

Salariile întârziate pot duce la consecințe neplăcute pentru angajator. El va trebui să plătească angajaților săi compensații pentru fiecare zi de întârziere și, de asemenea, să plătească o amendă pentru că a permis o astfel de infracțiune.

Compensația pentru salariile întârziate este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. Despăgubirea se plătește pentru fiecare zi de neplată. De exemplu, un act local prevede că salariile trebuie plătite în data de 5 a lunii următoare. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci din data de 6 compensația va începe deja să „picure”.

Unii angajatori cred că asta consecinte juridice apar numai dacă salariile nu sunt plătite la timp. Acest lucru este greșit! Consecințele apar dacă există o întârziere:

• plata concediului de odihna;
• indemnizația de concediere în caz de reducere sau lichidare;
• prestații de invaliditate;
• alte beneficii sociale în favoarea salariatului.

Pe lângă valoarea despăgubirii, angajatorul va trebui să plătească și o amendă.

Penalize

Potrivit art. 5. 27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, sancțiunile în 2018 pentru această încălcare sunt următoarele:

• dacă are loc o plată parțială, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 120 de mii de ruble, precum și cu închisoare de până la 1 an;
• dacă salariul și compensația nu sunt plătite integral, atunci amenda va fi puțin mai mare - până la 500 de mii de ruble, iar pedeapsa cu închisoarea va fi puțin mai lungă - până la 3 ani.

Compensația lucrătorului

Fiecare angajat trebuie să știe că o compensație în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este plătită din prima zi de întârziere. Cu toate acestea, mulți oameni cred că 5 zile de întârziere este normal, că responsabilitatea angajatorului începe abia din a 16-a zi. Acest lucru este greșit!

Dacă documentele indică faptul că salariul trebuie plătit pe data de 5, atunci ar trebui să fie așa. Dacă plata se face pe data de 11, atunci trebuie plătită compensație pentru 6 zile în plus față de salariu. În practică, nimeni nu acordă atenție acestui lucru! Și aceasta este deja o întârziere a salariilor!

Pentru a-și proteja drepturile, un angajat are dreptul de a aplica la diverse organisme guvernamentale. De regulă, în FIT. Dar mai întâi ar trebui să încercați să rezolvați problema pașnic.

Înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul unei comisii pe litigii de munca. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajatorului și ai angajatului. Numărul de reprezentanți trebuie să fie egal. Dacă în termen de 10 zile de la convocarea comisiei nu se găsește o soluție pașnică de soluționare a conflictului, atunci grupul de lucru are dreptul de a apela la alte organe pentru a-și proteja drepturile.

Dacă nu puteți rezolva conflictul în mod pașnic, atunci ar trebui să vă plângeți. De asemenea, poți să te adresezi instanței depunând o cerere de plată a salariilor și a despăgubirilor. La cerere trebuie atașat un calcul al tuturor sumelor. Reclamantul trebuie să o facă singur.

Cum să faci singur calculul

Calcularea singur a compensației este destul de simplă - trebuie să-ți cunoști salariul și numărul exact de zile de întârziere. Ultimul indicator trebuie calculat corect din ziua specificată în documentele locale.

Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă:

KV = ZrP * Clasa.St. / 150 * KDP, unde

KV – plata compensației pe care angajatorul trebuie să o facă în favoarea salariatului său;

Salariu - suma salariului care trebuie plătit unui anumit angajat într-o zi strict stabilită;

Clasa.Sf. – aceasta este rata cheie (în procente) a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. În perioada 26 martie 2018 - 16 septembrie 2018, rata cheie este de 7,25%;

KDP – numărul de zile de întârziere.

Exemplu de calcul: La întreprindere, salariile pentru a doua jumătate a lunii se plătesc în data de 6 a fiecărei luni. Pentru iulie, plata s-a făcut abia pe 14 august. Salariul lui P. este de 52.500 de ruble. Ce sumă ar trebui să primească pe 14 august? Nu au fost prevăzute plăți suplimentare pentru iulie.

Calcul: CV = (52.500 * 7,5% 150) * 8 = 52.710 ruble, din care 210 ruble sunt dobândă pentru o întârziere de 8 zile.

Cum să scrieți corect o reclamație către FIT

Prima autoritate la care angajații se plâng de obicei dacă nu pot rezolva problema cu angajatorul în mod pașnic este inspectoratul de muncă.

În art. 7 din Legea nr. 59-FZ precizează informațiile care trebuie să fie cuprinse într-o plângere la FIT. Acest:

• despre inspecția muncii în sine - numele complet, adresa locației;
• informații despre solicitant - numele complet, adresa de înregistrare, funcția, informații de contact (număr de telefon și adresa de e-mail);
• titlul documentului;
• esența plângerii. Este necesar să se indice problema în sine, să furnizeze exemple despre modul în care solicitantul a încercat să rezolve problema înainte de a contacta FIT, să furnizeze legături către normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări;
• o solicitare de a efectua o inspecție și de a notifica în timp util solicitantul cu privire la rezultatele acesteia;
• aplicarea. Dacă există documente care confirmă faptele descrise, atunci trebuie să atașați copii ale acestora. Acesta poate fi un contract de muncă sau un alt document care precizează data plății salariului;
• data întocmirii documentului;
• semnătura solicitantului, precum și transcrierea acesteia.

O reclamație poate fi făcută numai în scris, cu respectarea următoarelor reguli:

• fără înjurături și fraze;
• fără a insulta onoarea și demnitatea celorlalți;
• conţinând doar informaţii de încredere.

Dacă o contestație la FIT nu dă rezultate sau angajatul dorește să meargă imediat în instanță, acesta este dreptul său. Dar este necesar să se respecte termenele limită de aplicare.

Exemplu de scrisoare către FIT privind neplata salariilor

Cum să scrieți corect o declarație de revendicare

În art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are la dispoziție 1 an pentru a se adresa instanței pentru a soluționa o dispută cu privire la plata salariilor. Prin urmare, are timp să facă apel la FIT, iar apoi la instanță. Perioada începe să curgă din ziua în care ar fi trebuit efectuată plata.

Pentru instanță este necesară întocmirea unei cereri de creanță. Documentul se întocmește după aceleași reguli ca și o plângere la FIT, dar cu respectarea cerințelor prevăzute la art. 130 – 131 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Declarația de revendicare trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al tribunalului. Este necesar să se aleagă jurisdicția potrivită pentru cazul în cauză;
• informatii despre reclamant - numele complet, functia, adresa sociala, informatiile de contact;
• informatii despre inculpat, adica despre angajator. Acesta este titlul complet adresa legala, funcția și numele complet al managerului, informații de contact;
• „corpul” revendicării. Aici este necesar să se precizeze care a fost motivul depunerii cererii, când ar fi trebuit să se facă plata, ce termen totalîntârzieri, dacă angajatorul a luat măsuri pentru eliminarea datoriei, alte informații;
• referiri la norme legale pe care angajatorul le-a încălcat;
• o cerere către instanță de a lua o decizie în favoarea reclamantului, o cerere de plată și cuantumul despăgubirii, precum și tragerea angajatorului la altă răspundere;
• aplicarea. Aceasta este o listă de documente care trebuie atașate cererii pentru a susține cuvintele dvs. Acest:
• o copie a cererii pentru pârât;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• calculul sumei de plătit pe care o solicită reclamanta;
• o copie a contractului de munca;
• certificat 2-NDLF;
• alte documente dacă este necesar.
• data depunerii cererii;
• semnătura solicitantului și transcrierea acesteia.

Exemplu de declarație de cerere prin care se solicită plata salariilor și a despăgubirilor

Descărcați formulare de documente

Mai jos puteți descărca formulare (spații libere) documente standard, gata de umplut. Care va fi apoi acceptat de către orice autoritate atunci când este trimis. Dacă cazul dumneavoastră nu este unul tipic, atunci puteți apela oricând la serviciile noastre, iar consultația inițială este gratuită la noi.

Angajații companiilor ar trebui să primească remunerație pentru munca lor. Momentul în care compania trebuie să efectueze astfel de plăți este stabilit de reglementările companiei. Uneori apare o situație în care angajații nu primesc la timp sumele cuvenite. Prin urmare, este important să știți dacă salariile sunt întârziate la o întreprindere, ce să faceți în acest caz. La urma urmei, nu există bani, dar trebuie să plătiți împrumutul, de exemplu, la timp.

Legea stabilește că salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Angajatorul o poate plăti mai des, de exemplu, în fiecare săptămână. Cu toate acestea, acest punct trebuie să se reflecte în actele locale ale întreprinderii.

Conducerea companiei stabilește datele exacte în mod independent, ținând cont de specificul activităților organizației și de capacitățile sale financiare. De asemenea, acestea trebuie reflectate cu strictețe în Regulamentul organizației.

Informațiile despre aceste termene limită trebuie aduse la cunoștința angajaților. Dacă nou angajat ajunge la întreprindere, el trebuie să fie familiarizat cu acest standard la semnare.

La stabilirea termenelor de plată, este necesar să se respecte cerințele existente ale Codului Muncii al Federației Ruse, conform acestora:

• Avansul trebuie plătit cel târziu la data de 30 a lunii în curs, iar sumele de salariu final trebuie plătite înainte de data de 15.
• Nu este permisă stabilirea termenelor de plată pentru perioadele acestea trebuie înregistrate ca dată exactă. În plus, intervalul de timp dintre data plății nu poate depăși 15 zile.
• Pentru transferul plății de concediu sunt prevăzute următoarele termene: cu 72 de ore înainte ca angajatul să plece în concediu. Dacă cererea de înregistrare a fost depusă mai puțin decât termenul stabilit, atunci termenul se stabilește în 72 de ore de la data depunerii cererii.
• Plată concediu medical se efectuează la cea mai devreme dată de plată a salariului.
• La reziliere contract de munca, plata salariului trebuie efectuată în ultima zi de muncă a acestui angajat.

Atenţie! Dacă apare situație controversată, în urma căreia se contestă suma plății în favoarea salariatului, apoi în ultima zi trebuie transferată partea necontestată.

Cât timp pot fi reținuți?

Dacă conducerea companiei nu respectă termenele de plată a salariilor, atunci se pune întrebarea cu privire la întârzierea acesteia și apariția responsabilității administrației companiei față de companie.

Timp de 2-3 zile

In cazul in care plata salariilor a fost intempestiva, cu o intarziere de 2-3 zile, administratia trebuie sa acumuleze si sa plateasca despagubiri pentru intarzierea salariilor. Această compensație se calculează chiar și pentru o zi.

Compania ar trebui să efectueze această acțiune în mod independent, fără mementouri externe. Dobânda minimă aplicată este de 1/150 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi.

Regiunilor li se acordă dreptul de a-și mări dimensiunea. În plus, entitatea economică însăși are dreptul să majoreze valoarea acestui procent în actele sale locale.

Atenţie! Daca perioada nu depaseste 15 zile, angajatorul nu are nicio alta raspundere.

Timp de 2 saptamani

Codul Muncii al Federației Ruse consideră că plata în timp util a salariilor cu nerespectarea perioadei de două săptămâni este o infracțiune minoră și nu o definește ca o întârziere a salariilor, care implică răspunderea administrativă și penală pentru angajator.

La urma urmei, o astfel de răspundere apare după o perioadă semnificativă de întârziere. Cu toate acestea, nimic nu anulează obligația conducerii de a calcula și plăti compensații angajatului pentru plata cu întârziere a salariilor. Dimensiunea sa minimă este de 1/150 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse.

Atenţie! Salariatul are dreptul de a scrie o declarație de suspendare a muncii din cauza neplatei salariului și de a nu merge la muncă până la plata integrală.

Timp de o lună

Fiecare manager ar trebui să-și amintească că, dacă salariul este întârziat cu mai mult de 15 zile, atunci aceasta este considerată o infracțiune gravă, ceea ce duce la răspunderea administrativă a entității comerciale și a funcționarilor săi. În această situație, angajatorul nu va fi salvat prin acumularea de plăți compensatorii către angajații companiei.

Site oficial: git77.rostrud.ru

Pot depune o plângere anonim?

Unii angajați, temându-se de sancțiuni de la angajator pentru depunerea unei plângeri la autoritățile de reglementare, vor să o depună în mod anonim. Dar acest lucru este imposibil de făcut.

Legea care reglementează primirea contestațiilor cetățenilor impune ca fiecare contestație să conțină informații despre expeditor - numele complet, adresa, informațiile contractului. Dacă o plângere este depusă anonim, aceasta va fi considerată inadecvată și nu va fi luată în considerare.

Depunerea unei plângeri prin internet elimină, de asemenea, anonimatul. În această situație, trebuie fie să furnizați informații despre dvs., fie să utilizați portalul Serviciilor de Stat pentru autorizare.

Atenţie! Cu toate acestea, legea face posibilă păstrarea secretă a cererii dumneavoastră față de angajator. Salariatul are dreptul să indice în cerere că solicită ca identitatea sa să nu fie dezvăluită în timpul inspecției.

Este posibil să nu mergi la muncă?

Codul Muncii stabilește capacitatea unui angajat de a-și proteja drepturile în cazul în care administrația companiei nu plătește salariile la timp. Dar acest lucru se poate face numai atunci când perioada de întârziere depășește 15 zile.

Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut conform unui algoritm clar și nu pur și simplu prin faptul că nu vă prezentați la serviciu într-o zi. În acest din urmă caz, angajatul se confruntă cu concedierea conform articolului pentru absenteism.

În primul rând, angajatul trebuie să emită o notificare scrisă angajatorului. Trebuie să se refere la articolul din Codul Muncii și să indice că suspendă munca până la achitarea integrală a restanțelor salariale.

Cel mai bine este să pregătiți avizul în două exemplare, astfel încât cel de-al doilea să poarte marca de livrare. Dacă secretarul sau managerul refuză să accepte documentul, acesta trebuie trimis prin poștă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

După aceasta, angajatul are dreptul să nu se prezinte la locul său. Este necesar să se reia exercitarea atribuțiilor după notificarea scrisă către angajator că este gata să ramburseze datoria.

Important!În timpul unei opriri de lucru, salariatul, conform Codului Muncii, reține un salariu în cuantumul câștigului mediu. Dacă datoria este rambursată doar parțial, atunci angajatul nu este obligat să reia munca.

Există vreo compensație pentru întârziere?

Legea stabilește că fiecare angajator, dacă întârzie plata salariului cu cel puțin o zi, este obligat să calculeze și să acorde salariatului despăgubiri în numerar pentru fiecare zi de întârziere.

Cuantumul compensației depinde de mai mulți factori: cuantumul restanțelor salariale, perioada de întârziere și procentul despăgubirii prevăzute de lege sau alte documente de reglementare(în cuantum nu mai mic decât cel stabilit de lege).

Cuantumul datoriei este suma salariului fără impozit pe venitul personal pe care angajatul ar fi trebuit să o primească în mână;

Procentul pe care se calculează compensația trebuie stabilit în contract de munca, regulamente salariale sau altele act normativ.

Legea stabilește că cea mai mică sumă de compensare ar trebui să fie de 1/150 din rata actuală a Băncii Centrale. Dacă valoarea compensației nu este stabilită în documentele locale, atunci trebuie utilizată suma minimă.

Conducerea subiectului federației are dreptul de a revizui procentul în sus. Dar pentru a intra în vigoare este necesară semnarea unui acord cu un reprezentant al sindicatului din regiune.

Rata cheie este stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse. Periodic, Banca Centrală îl revizuiește, care poate fi exprimat fie în creștere, fie în scădere. Dacă rata cheie s-a modificat în timpul perioadei de întârziere, atunci compensația trebuie calculată prin împărțirea perioadei de datorie în segmente în care rata a fost în vigoare.

Atenţie! Numărul de zile de întârziere se calculează începând cu prima zi după data stabilită pentru plata salariului și până la data efectivă a plății acestuia. Perioada include nu numai zile lucrătoare, ci și weekenduri și sărbători.

Responsabilitatea organizației și a liderului

Directori

Tipurile de răspundere administrativă și penală pot fi aplicate managerului.

Responsabilitatea administrativă presupune impunerea de oficial o amendă de 1-5 mii de ruble. În caz de încălcare repetată, sancțiunile cresc, până la descalificarea persoanei vinovate pe o perioadă de 1-3 ani.

În plus, managerul poate fi tras la răspundere penală dacă a avut o intenție egoistă în neplata salariilor sau dacă a cheltuit bani destinați salariului pentru nevoi personale.

Într-o astfel de situație, i se pot impune următoarele:

• Amenda în valoare de până la 500 de mii de ruble;
• O amendă în cuantumul câștigurilor directorului pe o perioadă de până la 3 ani;
• Interdicția de a lucra în această funcție sau de a se angaja în această activitate pe o perioadă de până la 5 ani;
• Efectuarea muncii silite pe o perioada de 1-3 ani;
• Pedeapsa închisorii de până la 5 ani.

Organizații

Principalul tip de responsabilitate pe care o poartă o organizație atunci când un salariu este întârziat este plata unei compensații bănești, sau răspunderea financiară. Apare dacă există o întârziere de cel puțin 1 zi.

În această situație, este necesar să se calculeze și să se plătească despăgubiri. Acest lucru trebuie făcut independent, fără mementouri din partea autorităților de reglementare. Dacă în timpul auditului se descoperă că organizația nu a plătit o astfel de compensație, i se pot aplica penalități.

Atenţie! Răspunderea administrativă ia naștere conform Codului contravențional în cazul încălcării prevederilor legislației muncii. Acesta prevede impunerea unei amenzi organizației în valoare de 30-50 mii de ruble sau suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile. Dacă există o încălcare repetată în acest domeniu, cuantumul amenzii crește semnificativ.

1. Ce tipuri de răspundere a angajatorului sunt prevăzute pentru neplata salariului la timp?

3. Când managerul se confruntă cu răspunderea penală pentru neplata salariilor către angajați.

Se stabilesc termenele în care angajatorul trebuie să efectueze plăți salariaților Codul Muncii RF si documente interne (contract colectiv, contracte de munca, acte locale). Evident: dacă se stabilesc termene, acestea trebuie respectate. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil, mai ales dacă despre care vorbim despre plățile în numerar. Cel mai frecvent motiv pentru întârzierea salariilor este simpla lipsă de fonduri de la angajator. În plus, există adesea cazuri în care termenul limită a fost pur și simplu „răpit” (acest lucru este valabil mai ales pentru plata plății de concediu) sau ratat în mod deliberat (de exemplu, au decis să nu plătească un avans, ci să plătească întregul salariu pentru lună la un moment dat). Mulți angajatori, din păcate, sunt siguri că nu este nimic în neregulă cu amânarea salariilor pentru angajații lor: „ei bine, vor aștepta puțin, nu este biroul fiscal”. Cu toate acestea, această opinie nu este doar greșită: poate duce la consecințe foarte grave, uneori chiar mai grave decât plata cu întârziere a impozitelor. Pentru mai multe informații despre consecințele pentru un angajator ale întârzierii salariilor către angajați, citiți acest articol.

Cazuri în care un angajator încalcă angajații (precum și bonusurile, beneficiile, plățile de concediu și alte plăți în favoarea angajaților) pot fi foarte diferiți. În practică, cel mai adesea apar următoarele situații:

• plata salariului de concediu cu mai puțin de trei zile înainte de începerea concediului;
• decontarea definitivă cu salariatul concediat s-a făcut mai târziu de ziua concedierii;
• neplata avansului (plata salariului o dată pe lună). Să aruncăm o privire mai atentă la acest caz. Am aflat că salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună tuturor angajaților fără excepție. Unii angajatori, în efortul de a respecta cerințele legale, prevăd sincer în contractele de muncă condițiile de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Și... nu respectă aceste termene, plătind efectiv salariile angajaților doar o dată pe lună. În acest caz, există un fapt de întârziere a salariilor: pentru perioada din ziua stabilită prin documentele interne pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii până în ziua plății efective.

Motivele pentru care salariile sunt plătite cu întârziere, poate fi, de asemenea, diferit, de exemplu:

• încălcarea termenelor din vina angajaților responsabili cu plata salariilor (de exemplu, un ofițer de personal a completat recent și a prezentat la departamentul de contabilitate documente pentru concediu, concediere etc., în consecință, contabilul a acumulat și a plătit sume datorate angajatului în încălcarea termenului limită);
• fonduri insuficiente de la angajator pentru a plăti salariile angajaților;
• motive din vina terților (de exemplu, banca a procesat cu întârziere documentele de plată pentru transferul salariilor angajaților);
• si alte motive.

Astfel, motivele de întârziere a plății salariilor către angajați pot apărea atât din vina angajatorului însuși, cât și fără vina acestuia. În funcție de aceasta, legislația Federației Ruse prevede următoarele tipuri de răspundere a angajatorului pentru salariile întârziate angajati:

• material (Codul Muncii al Federației Ruse);

• administrativ (Codul Administrativ al Federației Ruse);

• penal (Codul penal al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui tip de responsabilitate și a consecințelor pe care le presupune.

Răspunderea financiară a angajatorului pentru salariile întârziate

1. Dreptul lucrătorilor de a suspenda munca din cauza întârzierii salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților dreptul de a suspenda munca în cazul în care plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp nu contează dacă angajatorul este vinovat de amânarea plății salariilor sau nu. Angajatul trebuie doar să notifice angajatorul în scris despre intenția sa, după care nu se poate prezenta legal la locul său de muncă până în ziua în care i se plătește salariul.

! Vă rugăm să rețineți:

• Anumite categorii de lucrători li se interzice suspendarea muncii (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse):
• militar,
• functionari publici,
• în organizațiile care deservesc tipuri deosebit de periculoase de producție, echipamente,
• în organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență),

în perioadele de stare de urgență.

Zilele în care un angajat a lipsit de la serviciu din cauza unei întârzieri a salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile sunt indicate în foaia de lucru cu codul litera „NZ” sau cifra „36” (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din data de 5 ianuarie 2004 Nr 1 „La aprobare forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilizarea muncii si plata acesteia”).

Suspendarea muncii până la plata salariilor întârziate este echivalată cu privarea ilegală de oportunitatea de a lucra a angajatului, prin urmare angajatorul poartă responsabilitatea financiară sub formă de compensare a angajatului pentru câștigurile pierdute (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru toate zilele de suspendare a muncii înainte de plata salariilor întârziate, salariatul are dreptul la plata în valoare totală a câștigurilor medii(scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 3 septembrie 2010 nr. 19-B10-10). Pe lângă plata în funcție de câștigul mediu, angajații au și dreptul la compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere a salariului.

1. Compensație în numerar pentru salariile întârziate

O altă formă de răspundere financiară a angajatorului pentru încălcarea termenului de plată a salariilor către angajați (precum și plata de concediu de odihnă, plata de concediere și alte plăți în favoarea angajaților) este plata unei compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata compensației pentru salariile întârziate este responsabilitatea angajatorului, în timp ce angajații nu sunt obligați să scrie nicio cerere pentru primirea acesteia etc. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, compensația bănească trebuie plătită angajaților simultan cu plata salariilor întârziate.

Se calculează compensația pentru salariile întârziate (și alte plăți către angajați). indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului. De exemplu, chiar dacă angajatorul a trimis prompt documente de plată pentru transferul salariilor către bancă, dar banca le-a procesat cu întârziere (din cauza unor probleme tehnice etc.), angajatorul este în continuare obligat să acumuleze și să plătească despăgubiri angajaților pentru întârziere. salariile . Sau dacă întârzierea la plata salariilor către angajați a survenit din cauza fondurilor insuficiente de la angajator, acesta din urmă este, de asemenea, obligat să calculeze despăgubiri și să o plătească concomitent cu sumele întârziate.

Suma minimă a compensației este 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din suma de plătit (pentru minus impozitul pe venitul personal), pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare termenului de plată stabilit și până în ziua plății efective (inclusiv).

Articolul vă va ajuta să înțelegeți noua procedură pentru decontările cu angajații, de asemenea, arată responsabilitatea organizațiilor pentru încălcarea termenelor de plată și întârzierile salariale

Codul Muncii obligă angajatorul să plătească salariaților cel puțin de două ori pe lună. Dar până de curând, puteai alege singur anumite date de plată. Din 3 octombrie 2016, regulile s-au schimbat - legea prevede clar termenele de plată a salariilor.

Rostrud a pregătit o selecție de răspunsuri la întrebările legate de salariu

Termenele limită de plată a salariului pentru decembrie 2019

Este suficient problema curenta când să plătească salariul pentru decembrie. Se știe că plata finală a lunii scade la începutul lunii următoare. Și în ianuarie se întâmplă de obicei.

Dacă termenul limită de plată a salariilor pentru a doua jumătate a lunii este stabilit în data de 9 a lunii următoare sau ulterior, atunci plata finală a salariilor către angajați pentru luna decembrie trebuie să fie efectuată în luna ianuarie a anului următor.

Nota: Cum să rețineți impozitul pe venitul personal din salariul pentru decembrie 2017, dacă se plătește înainte de sfârșitul lunii decembrie.

la meniu

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății

Au crescut și amenzile pentru erori în contractele de muncă și evaziunea angajatorului de la încheierea unor astfel de contracte.

la meniu

Întârzierea salariului, suspendarea muncii, despăgubiri

Poate un angajat să fie în continuare la locul de muncă în timpul suspendării muncii?

Legislația nu stabilește locația obligatorie a unui angajat în timpul unei suspendări a muncii din cauza neplății salariului pentru mai mult de 15 zile. În acest caz, angajatul are dreptul independent de a decide dacă se află sau nu la locul de muncă (partea a treia).

Ar trebui un angajator, în cazul unei întârzieri la plata salariilor, să o plătească ținând cont de compensația bănească?

Da, ar trebui. Angajatorul este responsabil financiar pentru salariile întârziate. calculat pe baza a 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere a sumelor datorate. În acest caz, termenul începe să curgă din ziua următoare după data stabilită ().

la meniu

Dacă un angajat nu este prezent la locul de muncă în timpul suspendării muncii, cum îl va anunța angajatorul despre disponibilitatea de a efectua plăți?

Când angajatul se află la locul de muncă, procesul de notificare este simplificat și se rezumă la familiarizarea cu un document care confirmă plata sumelor datorate (sau disponibilitatea de a efectua plata). În cazul în care angajatul lipsește de la serviciu, angajatorul va trebui să-l notifice în scris (la toate adresele poștale posibile care se află în dosarul personal), iar angajatul va trebui să meargă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea acesteia. un document (partea a patra).

Ar trebui un angajator, în cazul unei întârzieri la plata salariului, să o plătească ținând cont de despăgubiri pentru prejudiciul moral?

Nu, angajatorul nu are o astfel de obligație. Angajatul trebuie să ceară de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral în cadrul unei proceduri preliminare sau deja în instanță, dacă angajatorul nu este de acord să compenseze voluntar un astfel de prejudiciu ().

Neplata salariului pentru o perioadă mai mare de două luni (sau neplata parțială timp de trei luni) este infracțiune care intră sub incidența art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, șeful organizației se confruntă cu o amendă de până la 500 de mii de ruble, muncă forțată sau închisoare timp de 3 ani. Adevărat, șeful se confruntă cu pedeapsa doar dacă se dovedește că motivul neplății este interesul egoist al managerului sau alt interes personal.

la meniu

Linie telefonică pentru lucrătorii care nu își primesc salariile la timp

La 1 iulie, Camera Publică a Federației Ruse a deschis o linie telefonică pentru a primi plângeri cu privire la aceasta angajatori fără scrupule pentru neplata salariilor.

Angajații pot raporta prin telefon întârzierile la plata salariilor 8-800-700-8-80 . Apelurile din orice regiune a Federației Ruse sunt gratuite. Linia funcționează de luni până joi de la 9 la 18, vineri cu o oră mai puțin - de la 9 la 17.

Toate informațiile primite vor fi transferate către Rostrud și parchet.

Angajatorii care datorează bani angajaților lor ar trebui să-și amintească că o întârziere a plății salariilor de peste 3 luni poate declanșa procedura de faliment.

Moscoviții se pot plânge de salariile lor

Pe baza rezultatelor comisiei, inspectorii vor întocmi un protocol. Inspectorii nu sunt obligați să-l dea companiei, dar aveți dreptul să solicitați o copie.

Ce se întâmplă dacă nu vii la comisie?

Puteți rata o întâlnire doar dintr-un motiv întemeiat: boală a directorului, întreruperi în transport, dezastre naturale. Dar trebuie să documentați că într-adevăr nu ați putut participa la întâlnire.

Dacă nu ați ajuns la comisie din motive temeinice, de exemplu din cauza bolii directorului, atunci ședința va fi amânată. Noua dată va fi scrisă în notificarea repetată. În acest caz, compania nu se confruntă cu amenzi sau inspecții suplimentare.

Treci fără motiv bun: directorul va fi amendat de la 2000 la 4000 de ruble. (Partea 1). Dar Serviciul Fiscal Federal îi va chema din nou pe cei care au sărit peste comision. Mai mult, a doua oară comisia poate avea loc la nivel regional. De asemenea, compania poate fi trimisă pentru o analiză pre-inspecție sau chiar programată imediat pentru o inspecție la fața locului.

Funcționarii fiscali cer stabilirea salariilor medii din industrie

Deoarece există puțini bani în țară, Serviciul Federal de Taxe a stabilit o sarcină inspectorilor: până la sfârșitul anului, plățile contribuțiilor ar trebui să crească mai repede decât salariile oficiale (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 12 octombrie 2017 Nr. GD-4-11/20547). Adesea, cerințele auditorilor depășesc ceea ce este rezonabil.

De exemplu, la comisioanele de salariu contabilului șef sau directorului i se arată o listă de angajați cu numele lor complet. Inspectorii calculează salariul fiecărui angajat pe baza rapoartelor transmise, le compară cu media industriei și determină abaterea. Ei cer o mărire de salariu pentru această sumă. Dacă un angajat câștigă 25 de mii de ruble, salariul mediu în regiune pe tip de activitate este de 30 de mii de ruble. Funcționarii fiscali doresc ca compania să mărească salariul cu 5 mii de ruble și să-l aducă într-o săptămână. În caz contrar, ei promit să programeze o inspecție la fața locului, să trimită poliția, procuratura etc.

Aceasta este o încălcare directă. Este imposibil să ridici fiecare salariu la media industriei. Salariile medii din industrie sunt criteriul de chemare în comisie. Dar ele ar trebui comparate nu cu venitul fiecărui angajat în parte, ci cu salariul mediu de companie. Acesta este ceea ce prescrie Serviciul Fiscal Federal în scrisoarea nr. ED-4-15/14490@ din 25 iulie 2017.

Mai multe materiale despre COMISIILE SALARIALE ale fiscului

COMISIE SALARII fisc pe kontur.ru

la meniu

În ce constă un salariu nota de remunerare a lui Rostrud

Rostrud a publicat pe site-ul său un raport privind regulile de plată a salariilor angajaților. În special, sunt enumerate cazurile în care angajatorul are dreptul de a reduce salariul angajatului. De asemenea, se explică ce plăți sunt incluse în salariu și care nu.

Compoziția salariului

Specialiștii Rostrud reamintesc că salariul include următoarele părți:

• Salariu (salariu oficial), tarif;
• Compensații, și anume plăți suplimentare și indemnizații pentru muncă în special conditiile climatice; remunerație pentru munca în condiții care abate de la normal (adică pentru lucrul cu dăunătoare sau conditii periculoase muncă; pentru munca de noapte; pentru combinarea posturilor etc.);
• Plăți de stimulare (de exemplu, plată suplimentară pentru vechimea în muncă; bonusuri pentru efectuarea unor lucrări specifice, pe baza rezultatelor perioadei de raportare, pentru renunțarea la fumat, pentru economisirea materialelor consumabile etc.).

Plata de concediu nu este inclusă în salariu

Cu toate acestea, salariul nu include plățile compensatorii enumerate în. Acestea sunt, în special, sumele care sunt plătite atunci când sunt trimise către călătorie de afaceri; când te muți la muncă într-o altă zonă; în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului; la acordarea concediului anual plătit; din cauza unei întârzieri din vina angajatorului la emitere cartea de munca la concedierea unui angajat.

Fişa de salariu

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să informeze angajatul în ce constă următorul său salariu. În acest scop la plata salariilor. Acesta conține informații despre:

• componente ale salariilor pentru perioada corespunzătoare;
• suma altor sume acumulate angajatului (alte sume includ, printre altele, compensații pentru salariile întârziate, plata concediului de odihnă, plățile de concediere etc.);
• sumele și motivele deducerilor efectuate;
• suma totală de bani care trebuie plătită.

Salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim

Salariul unui angajat care a lucrat integral orele cerute și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim. Salariul minim este aprobat la nivel federal.

Indexarea salariilor

Angajatorul este obligat să indexeze salariile în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). salariile sunt stabilite într-un contract colectiv, acord sau regulament local. Dacă, pe baza rezultatelor anului calendaristic în care Rosstat a înregistrat o creștere a prețurilor de consum, salariile nu sunt indexate, angajatorul poate fi tras la răspundere, indiferent dacă actul local corespunzător a fost sau nu adoptat.

Când poate un angajator să reducă salariile?

De regula generala, modificarea condițiilor contractului de muncă, inclusiv în ceea ce privește reducerea salariilor, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă. Dar în unele situații, un salariu lunar poate fi plătit într-o sumă mai mică decât cea stabilită în contractul de muncă, fără acordul salariatului. Astfel de cazuri includ:

• nerespectarea standardelor de muncă (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• neperformanta atributii oficiale(Articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• simplu;
• producția de produse defecte (dacă producția de defecte nu este vina angajatului, atunci produsele defecte sunt plătite în același mod ca produsele bune; articolul 156 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat are dreptul de a primi salarii în numerar?

Muncitori institutie bugetara au dreptul să primească salarii în numerar dacă nu doresc să aibă conturi bancare și carduri.

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca sau este transferat la instituție de credit specificate în cererea angajatului.

la meniu

la meniu