Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Bună ziua tuturor, SM! Am avut următoarea situație: am decis să-mi părăsesc locul de muncă (motivul principal a fost lipsa creșterii în carieră, m-am săturat să fac același job în fiecare zi, salariu mic). Lucrez ca manager de birou, un fel de persoană care poate face tot felul de lucruri. Și monitorizați suportul de viață al biroului și faceți totul pentru toată lumea. Puteți întreba de ce am primit un loc de muncă acolo în primul rând? O să răspund imediat că în acel moment nu am avut de ales, m-am gândit să muncesc puțin și să renunț

Și cumva a durat, echipa s-a dovedit a fi destul de bună, am învățat să trăiesc cu o sumă mică, singurul inconvenient a fost șeful - o femeie, poate nu rea, dar cu o lipsă totală de simț al tactului si maniere. Ea nu știe să vorbească, decât să țipe. Ce legătură are cu oamenii pe care ea îi consideră mai slabi decât ea însăși, mai ales dacă nu-i pot răspunde în propria apărare. Acesta este genul de nebun, am îndurat toate țipetele și uneori insultele ei, uneori am plâns în toaletă și apoi totul a fost uitat. Nu au fost greșeli grave din partea mea, cu excepția lucrurilor mărunte care se întâmplă tuturor. Restul angajaților, mi se pare, mă iubesc, măcar mă tratează foarte bine, și eu i-am iubit din tot sufletul.

Așadar, îi aduc o declarație, ca răspuns ea țipă la mine și spune să caute un înlocuitor. El nu semnează cererea. Dar tot am dat totul departamentului de contabilitate și l-am înregistrat pentru orice eventualitate. Și câteva zile mai târziu, i-am adus șefului meu o grămadă de CV-uri pentru ca ea să ia în considerare și să aleagă un alt angajat. Toată grămada asta a stat în siguranță, fără să se miște, câteva zile, până când m-am apropiat de ea și i-am spus că nu voi lucra pentru totdeauna, trebuia să caut pe cineva.

O, fetelor, m-a amenințat că dacă nu găsesc un înlocuitor și o învăț totul, voi rămâne fără salariu!!! Și din moment ce salariul nostru este întârziat cu o lună, atunci în joc până la sfârșitul mandatului meu de muncă sunt 2 salarii!! Și, în plus, când am spus că o să iau o fată pentru ea, a început să spună că este foarte ocupată și nu a avut timp să le privească și nici nu știa când poate! Am inteles ca conform legii nimeni nu are dreptul sa nu-mi plateasca salariul, dar il avem pe jumatate in plic! Adică, în orice caz, sunt lipsit de această parte! Abia puteam să mă strâng și să nu izbucnesc în lacrimi de frustrare!

Stau și creierul meu pur și simplu se bate cu gânduri despre ce să fac acum. Desigur, nu trebuie să plec urgent și încă pot rămâne să găsesc și să antrenez pe cineva. Dar după ce a vorbit cu mine, sau mai degrabă a țipat la mine, nu vreau să fac nimic din ciudă! Și în plus, sper că voi găsi un alt loc de muncă în viitorul apropiat, ceea ce înseamnă că nu voi putea sta aici mult timp. Știu că mă voi calma în curând, dar acum iese doar fum din gâtul nostru din cauza furiei.

Fiecare dintre noi s-a gândit cel puțin o dată cum să-și ia concediu de la serviciu. Vă sugerăm să explorați toate opțiunile pentru a părăsi în siguranță locul de muncă pentru a rezolva probleme personale urgente.

Să găsim o scuză!

Modelul de comportament este determinat în mare măsură de loialitatea angajatorului, deoarece există încă cei care nu se asigură că toți angajații stau pe locurile lor „de la” la „până la”. Pentru ei, principalul lucru este că compania prosperă și lucrurile se fac. În acest caz, nu vor fi dificultăți în a-i cere șefului să părăsească serviciul. Uneori, nici măcar nu este necesar să-i raportați șefului că ați plecat câteva ore - este puțin probabil să vă observe absența de la locul de muncă și, dacă se întâmplă ceva, colegii săi vă vor acoperi.

Dar dacă șeful este dur și controlează fiecare pas al subordonaților săi? În acest caz, puteți încerca să găsiți un motiv valid pentru rezolvarea urgentă a problemelor și, apropo, șeful însuși nu este imun la acestea.

Scuzele bune includ:

să-mi ajut soția când i se strica mașina;

un apel de la un vecin în vârstă singuratic cu semnale SOS;

copil mic singur acasă;

să fiți la timp pentru oficiul poștal, taxe, asigurări, asigurări sociale și alte instituții al căror program de funcționare coincide cu programul dvs. de lucru;

sosirea neașteptată a rudelor îndepărtate care plutesc sub ușă.

În toate aceste cazuri, puteți pune presiune doar asupra conștiinței șefului - la urma urmei, el este și o persoană, trebuie să înțeleagă. Dar cu cât se întâmplă mai rar astfel de „cataclisme”, cu atât va fi mai ușor să pleci devreme sau să stai târziu în pauza de masă.

Găsim un motiv bun!

Dacă niciuna dintre scuze nu funcționează, atunci motive cu adevărat valabile vă vor ajuta să vă luați concediu de la serviciu, din cauza căruia șeful dvs. nu vă poate interzice să vă părăsiți postul de muncă:

o vizită la medic, inclusiv cu un copil mic (același motiv este potrivit pentru cei care se gândesc la cum să-și ia concediu de la serviciu în timpul sarcinii);

situație de urgență la locul de reședință (ruperea conductei, incendiu, amenințare de atac terorist etc.);

o citație pentru a se prezenta ca martor sau jurat.

Toate aceste motive trebuie documentate. Este clar că este imposibil să se furnizeze în prealabil un certificat despre o rupere a conductei de la departamentul de locuințe, așa că va trebui să fie luat după fapt. Dar o copie a citației poate fi atașată la cerere imediat.

Când decideți cum să vă luați o zi liberă de la serviciu, merită să vă amintiți timpul liber acumulat. Puteți compensa orele suplimentare sau plecarea într-o vacanță (zi liberă) nu numai în bani, ci și în natură. În acest caz, conform articolului 152-153 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, nici angajatorul nu are dreptul de a refuza.

Facem totul cu înțelepciune!

Mulți angajatori nu insistă să depună o cerere, dar ar trebui să scrieți una, chiar dacă vă gândiți cum să vă luați câteva ore de concediu. Astăzi șeful este bine dispus, dar mâine descoperă o căsnicie și se înnebunește, amintindu-și toate păcatele, inclusiv rezolvarea problemelor personale în timpul programului de lucru. Drept urmare, timpul liber se va transforma în absenteism, pedeapsa pentru care poate fi foarte severă, inclusiv concedierea.

Un eșantion vă va ajuta să scrieți o aplicație pentru a vă lua concediu de la serviciu fără a vă afecta cariera și portofelul. Pentru a fi corect, observăm că nu există o formă strictă a textului, dar merită să ne amintim următoarele puncte:

indicați destinatarul, așa cum se obișnuiește în companie (undeva cererea este scrisă către cea mai importantă persoană, undeva șefului departamentului de resurse umane și undeva șefului unui departament sau divizie);

scrieți lucrarea în două exemplare (ambele sunt vizate, dar unul rămâne la conducere, iar celălalt îl luăm pentru noi);

atașați documente care dovedesc un motiv întemeiat;

indicați data și ora exactă a absenței de la serviciu pentru a exclude deducerile incorecte din câștiguri.

Nota! Timpul de absență la redactarea unei cereri de concediu nu este plătit pe cheltuiala dumneavoastră.

Un „nu” categoric - ce să faci?

În unele cazuri, este imposibil să pleci pentru chestiuni personale din motive obiective, de exemplu, un resuscitator de serviciu sau un membru al unui departament de pompieri nu poate părăsi locul de muncă din cauza naturii specifice a activității lor de muncă. Dar ce să faci dacă managerul se opune categoric chiar și unei absențe de o oră a unui angajat, în ciuda prezenței unei declarații? Cum să ceri în mod competent concediu de la serviciu în acest caz?

Angajatorul nu are dreptul de a interzice concediul dacă angajatul:

donează sânge (donarea nu este doar o modalitate nobilă, ci și legală de a obține două zile întregi libere - în ziua donării de sânge și următoarea);

se căsătorește sau se căsătorește;

isi externa sotia de la maternitate;

organizează înmormântarea unei rude apropiate.

În aceste cazuri, nu trebuie să vă gândiți cum să vă luați 1 sau mai multe zile libere, deoarece legislația muncii obligă angajatorul să acorde zile libere.

Din motive familiale, trebuie eliberate necondiționat următoarele:

veterani ai Marelui Război Patriotic (și persoane echivalente acestora);

persoane cu dizabilități cu grupuri de lucru;

soții sau părinții militarilor și polițiștilor;

pensionarii care lucrează.

Din cauza concediului

Cum să vă luați liber de la serviciu dacă toate metodele de mai sus nu funcționează? De exemplu, atunci când planificați cum să vă luați o jumătate de zi liberă de la serviciu, puteți scrie o cerere de concediu din cauza vacanței, indicând cu exactitate timpul de absență. Legea nu îi va permite șefului să nu dea drumul angajatului, pentru că aici nu mai vorbim de concediu, ci de acordarea concediului extraordinar.

Puteți dura câteva ore sau zile, indiferent de:

dacă vacanța este petrecută complet sau nu;

înainte sau după următoarea odihnă.

Ne-am dat seama dacă este posibil să ne luăm concediu de la muncă conform legii și cum să facem acest lucru prin acord cu angajatorul. Rămâne de reamintit că această practică nu trebuie abuzată, pentru că nimănui nu-i plac lucrătorii cu rude constant bolnave sau cei care nu pot restabili comunicațiile uzate.

Cauți un răspuns? Pune o întrebare avocaților!

9915 avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o întrebare

Dacă angajatorul nu vă permite să mergeți la clinică.

Dacă angajatorul nu vă permite să mergeți la clinică pentru analize și vizite la specialiști înainte de o operație planificată. Este posibil să renunți la locul de muncă? Există riscul concedierii pentru asta?

Răspunsurile avocaților

Cel mai bun răspuns

Serghei Zubkov(09.10.2018 la 02:46:11)

Buna ziua. Orice persoană are dreptul la protecția sănătății, la un examen medical extraordinar etc. Toate aceste drepturi sunt garantate de Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” consacră obligația organizațiilor și a funcționarilor acestora de a participa la protejarea sănătății cetățenilor și asa mai departe. Toate acestea sunt așa, frumoase în teorie. Dar problema a fost și rămâne aceeași. Șeful nu te va lăsa să pleci și atât. În același timp, amenință cu concedierea. Da, lasă-l să amenințe. El însuși înțelege perfect ce va restaura instanța. Este o operațiune planificată, iar șeful se prezintă ca un maestru. Prin urmare, de ce să te arăți important dacă pierzi și trebuie să plătești mai mult decât câștigul mediu în timpul absenței forțate. Așadar, arătați trimiterea către persoana responsabilă cu menținerea fișei de înregistrare și mergeți la instituția medicală. Și apoi vom vedea dacă mă vor concedia sau nu. Dacă te concediază, vom merge 20 de zile, apoi vom merge în instanță. - Garantie 100%. În acest moment, sănătatea este mai importantă. Și problemele se rezolvă pe măsură ce apar. Și nu-ți chema șefii angajatori. Le-a plăcut prea mult acest cuvânt. Aceștia sunt reprezentanți ai angajatorului care pot fi descalificați pentru încălcarea articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Angajatorul este organizația dvs. Dacă sunteți forțat să faceți acest lucru, depuneți o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral. Și procuratura îl va aduce apoi pe șeful la răspundere administrativă pentru încălcarea dreptului dumneavoastră la sănătate. Este chiar greu de imaginat pentru o persoană normală. Este programată o operațiune planificată, dar unii șefi nu vă va lăsa să mergeți. Ori atât de arogant sau de prost. Dacă inteligența ta este zero, atunci trebuie să citești cărți.

Vă rugăm să lăsați o recenzie.

Derzhavin Alexander Vladimirovici(08.10.2018 la 22:23:39)

Buna ziua! Acțiunile angajatorului încalcă drepturile dumneavoastră prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și. În conformitate cu articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, cercul persoanelor îndreptățite la plata unui certificat de invaliditate temporară este clar definit: persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă;

angajații civili și municipali de stat; avocați și antreprenori;

membri ai fermelor și altele. În cazul dumneavoastră, dacă angajatorul dumneavoastră vă împiedică să vă luați concediu medical sau nu vă permite să mergeți la clinică, acesta este un abuz clar de autoritate. Dar nu ar trebui să renunți la job și să creezi probleme. Pentru a evita consecințele negative, trebuie să vă contactați medicul de la locul de reședință și să deschideți. Este mai bine să faceți acest lucru în afara orelor de lucru (chemați o ambulanță, vă plângeți că vă simțiți rău și cereți-le o fișă de răspuns și o trimitere la un medic generalist). Apoi, consultați un medic și deschideți un certificat de concediu medical, faceți analizele necesare și vizitați specialiști. În acest caz, angajatorul nu vă va putea face nimic, deoarece veți face totul corect.

Salmin Vladimir Sergheevici

(08.10.2018 la 22:26:34) Buna ziua!

Trebuie să aveți o recomandare pentru testare. Dacă este, atunci trebuie să-i dai drumul - poți părăsi în siguranță locul de muncă (după ce dai trimiterea către departamentul de resurse umane). Dacă nu există o direcție, atunci va exista absente

Nikolai Nikolaevici(08.10.2018 la 22:32:39)

Nu ai dreptul să tragi. Deoarece pentru concediere legală vor trebui să înregistreze absența de la serviciu mai mult de 4 ore la rând.

Skvortsov Serghei Vladimirovici

(08.10.2018 la 22:45:06)

Bună seara.

1. Nu ești amenințat cu concedierea, pentru că Veți fi supus unei examinări, pe care trebuie să o furnizați. 3. De asemenea, vei putea lua concediu medical. Cu el vei trece liber prin toate examenele.

5. După aceasta, în caz de refuz, puteți contacta, de exemplu, parchetul.

Vladimir Olegovich(08.10.2018 la 23:07:08)

Bună ziua, dragă autor al întrebării! Din păcate, situația pe care ați descris-o nu este reglementată de Federația Rusă, care descrie doar trei temeiuri legale: donatori - art. 186; controale medicale programate si anuale - art. 185; 254 - femeile însărcinate. Adică nu aveți dreptul să plecați pur și simplu, deoarece trebuie să vă coordonați absența de la serviciu cu angajatorul, deoarece În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, vizita la medic în timpul programului de lucru nu este un motiv valabil pentru absența de la serviciu.

Și în conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, precum și să respecte disciplina muncii. Prin urmare, vă sfătuiesc să scrieți fără să salvați pentru a vă supune unei proceduri medicale pentru a face analize. Vă rugăm să atașați o dovadă la cererea dumneavoastră - un document care confirmă data operațiunii planificate. Și, desigur, în mod formal, angajatorul are dreptul să solicite o explicație pentru faptul absenței dumneavoastră în timpul programului de lucru, dar acest fapt poate fi confirmat printr-un extras din fișa medicală, care conține informații despre analize și/sau rezultate. .

În același timp, vă explic drepturile (puteți folosi următoarele în negocierile cu angajatorul):
1. Dreptul cetățenilor la îngrijire medicală și dreptul cetățenilor la îngrijire medicală sunt garantate de articolul 41 din Constituția Federației Ruse.

2. Aceste drepturi sunt dezvăluite mai pe deplin în Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, conform căreia:
1) Articolul 2 din Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” se stabilește obligația organizațiilor și a funcționarilor acestora de a participa la protecția sănătății cetățenilor;
2) paragraful 1 al articolului 19 stabilește că orice persoană are dreptul la îngrijiri medicale.
Asigurarea dreptului la îngrijiri medicale pentru toată lumea înseamnă că statul acordă cetățenilor îngrijiri medicale indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine socială, funcție oficială, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenență la asociații obștești, precum și ca și alte împrejurări.
3) Articolul 18 prevede:
1. Orice persoană are dreptul la îngrijire medicală.
2. Dreptul la protecția sănătății este asigurat prin protecția mediului, crearea de condiții de muncă sigure, condiții favorabile de muncă, condiții de viață, recreere, educație și formare a cetățenilor, producția și vânzarea de produse alimentare de calitate corespunzătoare, de înaltă calitate, medicamente sigure și accesibile, precum și furnizarea de îngrijiri medicale accesibile și de calitate.

3. Conform articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse salariatul are dreptul la un examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (funcția) și câștigul mediu în timpul examinării medicale menționate.
4. Conform articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse angajatul are dreptul la .

Noroc! Dacă aveți nevoie de sfaturi mai detaliate, mă puteți contacta individual.

Aș aprecia feedback-ul dvs. Sper că a fost de folos. Cu stimă, [email protected]

Fifinova Marina Vladimirovna(09.10.2018 la 04:44:38)

Buna ziua, va recomand sa va anuntati in scris angajatorul de lipsa din cauza necesitatii analizelor si a altor masuri medicale, atasand copii de pe acte. Și atunci va fi imposibil să te aducă la răspundere disciplinară.

Mihail Viktorovici(09.10.2018 la 06:26:28)

Încearcă.

Poți oricând să fii concediat.

Întrebarea este legată de legalitatea unei astfel de concedieri.

Trebuie să dovediți angajatorului că trebuie să contactați o organizație medicală.

Specialistul ales de dvs. ar trebui să vă ajute în acest sens.

09.02.2018

Cu toții suntem oameni, uneori trebuie să plecăm de la muncă devreme, nu este nimic fantastic în asta. La urma urmei, angajații sunt oameni cu responsabilități care nu își pot rezolva întotdeauna problemele exclusiv în weekend și în afara programului de lucru. În cele mai multe cazuri, dacă ceri să pleci devreme de la serviciu, ei te vor lăsa să pleci, dar numai dacă ai dreptul să o faci. temeiuri legale sau motive imperioase.

Motiv pentru a pleca devreme de la serviciu

Există anumiți factori care vă pot ajuta sau vă pot afecta șansele părăsiți munca devreme. Cultura organizațională, relația cu managerul și istoricul de lucru în ceea ce privește prezența și punctualitatea vor influența dacă ești eliberat devreme. De exemplu, unii angajatori îi recompensează pe angajați dacă mențin un echilibru între viața profesională și viața privată, în timp ce alții cer ca totul să fie făcut la oră. Am avut un angajator care a interzis să rămân până târziu la serviciu și să lucrez în weekend () pentru a putea petrece timp cu familia mea.

Politica companiei poate oferi o derogare dacă plecați devreme, iar unele companii ar putea fi nevoite să recupereze orele pierdute.

Cum să-i ceri angajatorului să plece mai devreme

Modul în care cereți să vă părăsiți locul de muncă devreme afectează răspunsul pe care îl primiți. Cea mai bună abordare în multe situații este să întrebi, mai degrabă decât să-l informezi, pe angajator: „Pot să plec devreme de la muncă pentru că...” va produce un rezultat mai pozitiv decât „Voi părăsi devreme de la muncă pentru că am nevoie de...”. Va fi mai bine dacă vă oferiți să compensați orele pierdute.

Apropo, dacă îi explici managerului tău că este benefic pentru el chiar să te lase să pleci, atunci s-ar putea să nu mai fii nevoie să te oferi pentru a compensa timpul pierdut. De exemplu, „Dacă mă ocup de tratamentul meu în această lună când nu suntem la fel de ocupați cu munca, atunci nu va trebui să o fac luna viitoare când mai este de lucru.”

Evitați să cereți să plecați devreme de la locul de muncă dacă managerul sau echipa dvs. este stresată, suprasolicitată sau ocupată cu un proiect important.

Scuze bune pentru a pleca devreme de la serviciu

Deși există scuze legale și ilegale pentru a părăsi locul de muncă mai devreme, amintiți-vă că răspunsul angajatorului dvs. va depinde mai degrabă de poziția dvs. de angajat decât de motivul pe care îl furnizați.

Cu cât încerci mai des să pleci devreme, cu atât va fi mai dificil să faci asta fără critici, indiferent dacă motivele tale sunt valabile. În cele din urmă, trebuie să fii sincer de ce vrei sau trebuie să pleci devreme. Acest lucru depinde, desigur, de factorii umani, dar există totuși reguli generale pentru când poți cere să pleci devreme de la serviciu.

Motive pentru a lua concediu devreme de la serviciu:

Obligații religioase sau munca legată de comunitate, cum ar fi voluntariatul la un eveniment oferit de o organizație nonprofit locală (mai ales dacă organizația dvs. încurajează voluntariatul).
Activități de creare de rețele, inclusiv participarea la reuniunile camerelor de comerț locale sau participarea la evenimente sau convenții din industrie (mai ales dacă lucrează în rețea cu potențiali parteneri de afaceri evaluat de angajator).
Obligații legate de client, cum ar fi călătoria la o misiune de client care va avea loc a doua zi sau vizitarea unui client important.
Activități de dezvoltare profesională, cum ar fi participarea la un atelier sau începerea devreme a unei clase sau lucrul la un proiect de grup pentru un curs pe care supervizorul dvs. v-a încurajat să urmați.
Activități legate de angajare, cum ar fi un interviu de angajare, dacă dvs primit notificarea viitoarelor concedieri de la angajatorul dvs. actual.
Obligații familiale, inclusiv boală subită, accident sau deces, sau dacă trebuie să vă ridicați copilul devreme, dacă școala se închide devreme sau dacă este bolnav. (Unele locuri de muncă vă pot permite, de asemenea, să plecați devreme pentru a vă duce copilul (sau animalul de companie) la medic (sau veterinar).
Motive personale: o boală sau afecțiune cum ar fi o convulsie severă, migrenă, reacție alergică sau urgență dentară, cum ar fi un canal radicular sau durere de dinţi, nașterea, etc. Ordinele medicului sau analizele medicale pot fi, de asemenea motive întemeiate să părăsești biroul înainte de a închide, deși, în general, ar trebui să urmărești să le programați în afara orelor de lucru, dacă este posibil. (Dacă trebuie să pleci devreme de la serviciu pentru o programare medicală, poate util de remarcat că ați încercat să faceți o programare înainte sau după muncă sau în timpul pauzei de prânz, dar nu au fost făcute programari.)
Probleme urgente sau importante legate de locuință și financiare, inclusiv întâlnirea cu un consilier ipotecar, participarea la o închidere pentru achiziționarea unei noi locuințe, rezolvarea situațiilor de urgență din casa dvs., cum ar fi o țeavă spartă, cuptor spart, incendiu sau spargere sau livrarea de mobilier, electrocasnice sau orice alt obiect care necesită semnătură și trebuie să aibă loc în timpul programului de lucru.

Motive proaste pentru a-ți lua concediu de la serviciu

Asigurați-vă că examinați lista de motive nejustificate. Ne îngrijorează mai mult, pentru că aici joacă factorul uman, nu legea, îți va lăsa șeful să pleci sau este mai bine să nu folosești aceste motive drept scuză.

Pentru tine plictisitor sau ești obosit și vreau sa dormi(Apropo, );
mahmureala. (Dacă aveți o mahmureală severă și un miros neplăcut, atunci angajatorul vă poate trimite acasă, dar nu este același lucru cu a cere timp liber. Acest lucru poate duce la o mustrare și vă poate strica relația cu superiorii)
Strânge interviuri pentru un nou loc de muncă (mai ales dacă șefii tăi nu știu despre planurile tale)
Chitanță vești proaste la serviciu (nu mai poți fi aici, trebuie să te odihnești. De exemplu, ai primit un salariu mai mic decât se aștepta)
Sentiment suprasolicitare sau stres;
Practicarea sporturilor, yoga și alte hobby-uri;
Probleme personale precum despărțirea de iubita cu care te întâlnești doar de două săptămâni
Chestiuni neurgente, care pot fi luate în considerare în afara serviciului, cum ar fi mersul la coafor, schimbarea uleiului, cumpărarea de alimente sau grăbirea să meargă la bancă atunci când se poate face online sau în weekend;
Sosirea unui prieten din alt oraș;
S-a aranjat o dată. Chiar dacă ai așteptat această întâlnire toată viața, a trebuit să o faci anticipat ai grija de timp;
Potriviți-vă echipa favorita (Doar dacă nu este echipa favorită a șefului tău. 🙂)

Rămâneți la fapte

Când vă părăsiți locul de muncă, rămâneți la fapte pentru a nu fi prins mințind. Dacă spui că ești bolnav și colegul tău te vede la o întâlnire, este puțin probabil să-ți reușești vreodată să-ți recâștige autoritatea. Dacă tot te hotărăști să minți, atunci exclude toate modalitățile de a ajunge în fața șefului și colegilor tăi, nu publica nimic pe rețelele de socializare și nu te lăuda după evenimentul că ai fost acolo. În caz contrar, cariera ta s-ar putea termina aici sau va fi ca în basmul „Nu plânge lup” - când te simți cu adevărat rău, nu te vor lăsa să pleci, pentru că pur și simplu nu te vor crede.

Străduiește-te să faci tot ce poți și ai grijă să menții relații pozitive cu managerii tăi și fii sincer și dezvoltă-ți pe a ta la locul de muncă. Cu cât relația dvs. este mai bună cu șeful dvs., cu atât este mai probabil să vă puteți părăsi locul de muncă mai devreme atunci când este necesar.

Irina Davydova

Timp de citire: 7 minute

A A

Conflictele de muncă din cauza neacordării concediului sunt din ce în ce mai frecvente astăzi. Acestea apar din diverse motive, dintre care principalul este lipsa unui program de vacanță aprobat. Conform legilor Federației Ruse, toate companiile trebuie să aibă astfel de programe și ar trebui să fie aprobate pentru anul următor anual și nu mai târziu de jumătatea lunii decembrie.

De regulă, aceste încălcări sunt observate în organizațiile private unde angajații sunt trimiși în concediu cu permisiunea superiorilor lor - scrisă sau orală.

Ce să faci dacă vacanța la care aveai dreptul nu a devenit o realitate fericită?

Ei nu dau concediu - au dreptul, ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?

Conducerea fiecărei organizații/companii este obligată să întocmească un program de vacanță - bineînțeles, ținând cont de dorințele angajaților și de capacitățile angajatorului.

Respectarea programului stabilit este responsabilitatea ambelor părți, atât angajaților, cât și managerilor.

Are un manager dreptul de a uita (ignora) responsabilitățile sale? Ce spune legea?

Durata concediului este stabilită de lege. Fiecare salariat angajat oficial trebuie să plece anual în concediu de odihnă (aprox. - plătit, articolul 114 din Codul Muncii, articolul 122 partea 1 din Codul Muncii) timp de 28 de zile (articolul 115 din Codul Muncii), menținând în același timp atât salariul mediu, cât și poziţie. Perioada de concediu pentru minori este de 31 de zile.
28 de zile de vacanță pot fi folosite o singură dată sau împărțite în 2 vacanțe a câte 14 zile fiecare , care trebuie furnizat în termen de 1 an lucrător.
Dacă angajatorul, după un an de muncă pentru salariatul său, nu și-a exercitat dreptul la concediu , angajatul are dreptul să facă acest lucru în mod independent. De ce? Pentru că exercitarea dreptului la concediu este determinată de legiuitor, și nu de angajator: fiecare salariat după 6 luni de muncă oficială are dreptul la 14 zile de concediu. Din al 2-lea și următorul an de muncă, managerul acordă concediu de odihnă (28 de zile) angajatului său conform programului și secvenței concediului.
Mergeți în vacanță înainte de sfârșitul a șase luni de muncă , conform art. 122 Partea 2 din Codul Muncii, salariaţii cu vârsta sub 18 ani pot; angajații care au adoptat copii sub 3 luni; și femeile înainte/după concediul de maternitate. Angajații din categoriile enumerate își stabilesc în mod independent timpul de concediu atunci când depun o cerere corespunzătoare către conducere.
Lipsa programului de vacanță în companie implică exercitarea independentă a dreptului la concediu de către un angajat cu determinarea independentă a acestuia a unui timp convenabil pentru această vacanță. În plus, dezacordul conducerii cu perioada de timp aleasă pentru vacanță nu contează și nu reprezintă deloc un obstacol în calea plecării în vacanță. Adevărat, va trebui să avertizați conducerea despre acest lucru în scris cu câteva săptămâni înainte de „vacanța” mult așteptată.
De asemenea, angajatorul este obligat să-și avertizeze angajații despre vacanțe cu maximum 2 săptămâni înainte de începerea acestora și în scris (articolul 123 partea 3 din Codul muncii). În cazul în care managerul nu a avertizat angajatul, conform cerințelor, cu 2 săptămâni înainte, atunci angajatul are dreptul de a-și avansa timpul de concediu cu 2 săptămâni impus de lege.
Timpul de utilizare a vacanței poate fi stabilit prin acord între angajat și conducere. Dar un astfel de acord trebuie să țină cont de nuanțele legii. Adică, managerul nu are dreptul de a înrăutăți condițiile de punere în aplicare a vacanței (de exemplu, să acorde o vacanță mai scurtă decât prevede legea).
Fără vacanță 2 ani la rând contrar dorințelor angajatului - aceasta este o încălcare gravă a legii (articolul 123-124 din Codul muncii).
Dacă vacanța nu a fost niciodată folosită , apoi este „reportat” în anul următor (adică adăugat la vacanța de anul următor). Din punct de vedere legal, este imposibil să-ți schimbi vacanța cu compensații bănești. Dar în cazul unei concedieri sau concedieri, angajatorul este obligat să vă despăgubească în bani pentru concediul pe care nu l-ați luat.
Când lucrați în industrii periculoase sau cu program de lucru neregulat angajatorul este obligat sa va acorde concediu suplimentar (de asemenea platit), a carui durata trebuie sa fie de minim 3 zile (se consemneaza in regulamentul/programul intern de munca sau in echipa/contract). Acest concediu suplimentar poate fi înlocuit cu compensație bănească.

Nu te lasă să pleci în vacanță conform programului - instrucțiuni despre cum să-ți iei drumul ușor

Valisa este aproape împachetată și chiar și biletele sunt pe raft, dar tot nu mă lasă să plec în vacanță.

Cum să lupți pentru drepturile tale?

Dacă ești angajat neoficial și nu ți se acordă concediu...

Chiar și în cazul angajării „neoficiale” a unui salariat, angajatorul trebuie neapărat să întocmească un contract de muncă. Aceasta este acordată în 3 zile din momentul în care angajatul este permis să lucreze. Adică, relațiile directe de muncă apar din momentul în care angajatul începe să lucreze, iar acesta (împreună cu angajatorul) este supus tuturor prevederilor relevante ale Codului Muncii.

Au existat situații similare în munca ta? Și cum ți-ai atins scopul? Împărtășește-ți poveștile în comentariile de mai jos!