Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În conformitate cu programul de vacanță pentru anul 2015, doi angajați ai organizației pleacă în concediu pentru 28 de zile calendaristice, unul din 10 decembrie, celălalt din 11 decembrie. Organizația are o săptămână de lucru de 5 zile. La ce dată ar trebui fiecare dintre ei să meargă la muncă în noul an?

Răspuns:Ținând cont de amânarea weekend-urilor și de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind calcularea termenelor, unul trebuia să meargă la muncă pe 15 ianuarie, celălalt pe 18 ianuarie.

Motivație: Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Normele art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare din ianuarie în Federația Rusă sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 N 1017 „Cu privire la transferul vacanțelor în 2016” reglementează transferul următoarelor sărbători în 2016:
de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.
În temeiul părții 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alin. 2 și 3 partea 1 a acestui articol. În același timp, Guvernul Federației Ruse amână două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alin. 2 și 3 partea 1 a acestui articol, în alte zile din următorul an calendaristic.
În situația în cauză, o parte din concediul de odihnă al salariatului se încadrează în weekend și sărbători nelucrătoare, prin urmare, concediul anual plătit este extins pentru a acoperi sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada de concediu. Cu toate acestea, concediul anual plătit nu se prelungește în weekend.
Să examinăm prevederile acestor articole folosind un exemplu.
Salariatul pleacă în concediu din 10 decembrie 2015 pentru 28 de zile calendaristice. Pe baza calculului, ultima zi de concediu este 6 ianuarie (exclusiv transfer). Aceasta înseamnă că prima zi lucrătoare din 2016 va fi 7 ianuarie. Dar sărbătorile nelucrătoare vă prelungesc de fapt vacanța. În consecință, adăugăm încă 8 sărbători la prima zi lucrătoare. Se pare că 14 ianuarie este ultima zi de vacanță, iar 15 ianuarie este prima zi lucrătoare.
Pentru al doilea angajat, calculul primei zile lucrătoare va fi similar. În consecință, ultima zi de concediu este 15 ianuarie 2016, iar prima zi lucrătoare este 16 ianuarie. Cu toate acestea, această zi cade în weekend (rețineți că organizația are o săptămână de lucru de 5 zile).
Potrivit art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, data de expirare este considerată a fi următoarea zi lucrătoare următoare, dacă ultima zi de vacanță cade într-un weekend sau sărbătoare.
Prin urmare, prima zi de muncă a celui de-al doilea angajat va fi 18 ianuarie 2016 (luni).
Astfel, dacă un angajat merge în concediu anual, care include atât weekend-uri, cât și sărbători nelucrătoare, atunci în acest caz, weekend-urile sunt incluse în concediu, dar vacanțele nu sunt (articolul 112, partea 1 a articolului 120 din Codul muncii). Federația Rusă). În situația luată în considerare, ținând cont de amânarea weekend-urilor și de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, în opinia noastră, un angajat merge la muncă pe 15 ianuarie, celălalt pe 18 ianuarie.

S.Yu.Makarova
Prima casă de consultanță „Ce să faci Consultați”
Centru regional de informare

Toate aceste întrebări privesc nu numai ofițerii de personal începători și contabili. Să ne dăm seama.

Situația 1. Vacanța începe în decembrie și se termină în ianuarie

În acest caz, concediul este de obicei emis (vezi). Dar trebuie să țineți cont de faptul că zilele „roșii” (care sunt opt ​​zile la rând de la 1 la 8 ianuarie) nu sunt incluse în vacanța sărim peste ele, numărând zilele calendaristice de vacanță.
Exemplu.
Trebuie să acordați concediu pentru 14 zile calendaristice începând cu 28 decembrie. Numărăm: începând cu 28 decembrie, ultima zi de vacanță 18 ianuarie. Adică vacanța va dura de fapt încă 8 zile. Deși vom acumula plata de concediu pentru doar 14 zile calendaristice, deoarece oferim concediu de această durată. Și așa credem, indiferent de programul și modul în care lucrează angajatul.

Situația 2. Este posibil să se acorde concediu de la 1 ianuarie?

Da, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o interdicție de acordare a concediului pentru un weekend sau vacanță. Concediul anual poate începe în orice zi stabilită, chiar de la 1 ianuarie. Dar în acest caz, toate zilele de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie Nu vor fi incluse în zilele de concediu, vor fi considerate doar zile libere și vor fi desemnate în pontajul cu litera „B”
Exemplu.
Este necesar să se acorde concediu de la 1 ianuarie pentru 20 de zile calendaristice. Numărăm: începând cu 1 ianuarie, ultima zi de vacanță 28 ianuarie. de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, buletinul de evaluare include zile libere, de la 9 ianuarie până la 28 ianuarie, zile de concediu.

Situația 3. Conform orarului, zilele lucrătoare cad în sărbătorile de Anul Nou. Este posibil să acordați concediu doar pentru sărbătorile legale?

Nu, legea nu prevede o astfel de opțiune. Dacă un angajat dorește să se odihnească doar pentru sărbătorile de Anul Nou și nu vă deranjează, atunci puteți oferi vacanță de la 1 ianuarie până la 9 ianuarie. Adică este necesar să se includă în această perioadă cel puțin o zi nelucrativă.
Exemplu.
Oferim concediu anual pentru 1 zi calendaristică începând cu 1 ianuarie. Numărăm: începând cu 1 ianuarie, ultima zi de vacanță 9 ianuarie. Angajatul se va odihni efectiv 9 zile.

Situația 4. Un angajat s-a îmbolnăvit în vacanță în timpul concediului.

Această situație apare adesea în practica mea. Aparent, stresul anului trecut își face plăcere, sau poate abordarea exagerată a celui nou. Apropo, să fii bolnav în ziua de Anul Nou este destul de profitabil - primești atât un salariu pentru ianuarie, cât și indemnizații de invaliditate pentru toate zilele în care ai fost bolnav.
Să revenim la situația noastră. Salariatul s-a îmbolnăvit, iar o parte a perioadei de incapacitate a avut loc în vacanță. Cu câte zile ar trebui prelungită concediul? Vacanta se prelungeste cu numarul de zile in care perioada de boala a coincis cu vacanta. Și din moment ce sărbătorile nu sunt vacanțe, ele nu servesc drept bază pentru prelungirea acesteia.
Exemplu.
Concediul a fost acordat în perioada 28 decembrie - 18 ianuarie. Perioada de incapacitate de muncă este de la 3 ianuarie până la 10 ianuarie (8 zile calendaristice). Prelungim concediul doar cu 2 zile, care a coincis cu non-vacanza (9 si 10 ianuarie). Ultima zi de concediu, ținând cont de prelungire, este 20 ianuarie.

Câte zile de concediu sunt permise pe an?

Ca regulă generală, numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sunt 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul de bază plătit anual este calculat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu alocat la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Dacă această condiție este îndeplinită, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, inclusiv în weekend și sărbători?

Weekendurile care se încadrează în perioada de vacanță sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris o cerere de concediu pentru perioada 15 iunie - 21 iunie 2020. 20 și 21 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekendurile obișnuite, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în durata vacanței și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. scrie cerere pentru 8-15 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi socotite si platite pentru concediu. Deoarece 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanță: număr de zile conform legii și reglementărilor locale

Durata specificată a concediului - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu mai lung plătit pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite oferite suplimentar (în plus față de 28) trebuie specificat în contractul colectiv, reglementările locale ale organizației (de exemplu, regulamentele interne de muncă) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca costurile de plată pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza 24 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, impozitul pe venitul personal va trebui reținut din valoarea plății lor și vor fi percepute prime de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019/2020: cate zile

Cine are dreptul de a solicita concediul de bază prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Concediu suplimentar

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au și dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță în.

Câte zile este concediul „nordic” conform legii?

Câte zile durează vacanța unui nordic? De obicei, mai mult decât pentru muncitorii care nu sunt din nord. La urma urmei, „nordenților”, în primul rând, li se oferă concediu anual de bază plătit - de durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se acordă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zonele echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediul anual plătit obișnuit, cât și concediul prelungit, precum și concediul suplimentar „nord” pot fi oferite angajaților în avans (

Pentru fiecare angajat în baza Codului Muncii al Federației Ruse Vacanță permisă o dată pe an.În funcție de profesie, odihna poate dura o perioadă diferită de timp, dar nu mai puțin de 28 de zile.

Exact care 28 de zile sunt luate în considerare pentru concediu? calendar sau serviciu- îl vom analiza în articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Potrivit Codului Muncii, articolul 115, angajatorul trebuie să plătească cel puțin 28 de zile pe an. Oricât de controversat ar fi acest lucru, zilele calendaristice sunt plătite și furnizate angajatului.

Dacă vacanța cade în sărbători nelucrătoare, atunci acestea sunt incluse în durata acesteia nu sunt incluse si platite, care este reglementată de același Cod al Muncii.

Puteți afla mai multe despre vacanțele care cad de sărbătorile legale.

• Managerul Karpov a decis să se odihnească și a scris o cerere de concediu între 10 aprilie și 17 aprilie. Pe parcursul acestor 7 zile sunt 2 zile libere - sambata si duminica. Karpov plătit pentru toate cele 7 zile la rând si toate sunt incluse in vacanta.
• Dacă Karpov scrie o cerere de concediu pentru perioada 7 mai - 14 mai, atunci doar 7 zile vor fi luate în considerare pentru concediu, deoarece 9 mai este sărbătoare.

Timpul petrecut în concediu de odihnă nu este inclus în calculul concediului de odihnă dacă acordă concediu medical departamentului de salarizare. Perioada de incapacitate de muncă în timpul concediului de odihnă durata repausului pe numărul de zile de boală.

Urmăriți videoclipul despre nuanțele acordării concediului:

Zile suplimentare

28 de zile este perioada minimă de vacanță, stabilit de TK. Un angajator poate stabili și o vacanță mai lungă pentru angajații săi. Suma plătită de angajator este specificată în contractul colectiv de muncă sau în cele individuale, precum și în reglementările locale.

Zile suplimentare de concediu sunt acordate anumitor categorii de angajați:

• Persoanele care lucrează trebuie să se odihnească cel puțin 30 de zile calendaristice , funcționarii publici, procurorii și angajații Comisiei de anchetă.
• Odihnește-te cel puțin 31 de zile calendaristice minori.
• Angajații organizațiilor medicale au 36 de zile lucrătoare de odihnă, lucrul cu persoane infectate cu HIV.
• Angajații au dreptul la odihnă de la 30 la 40 de zile calendaristice servicii de urgenta.
• 36 de zile lucrătoare se pot odihni candidații la știință.
• Se acordă concediu de 48 de zile lucrătoare doctori in stiinte.
• 42 sau 56 de zile calendaristice de odihnă profesori.
• 49 sau 56 de zile calendaristice de odihnă pentru cei care lucrează arme chimice specialişti.

În plus, există și conceptul concediu suplimentar nordic, care este reglementat de articolul 321 din Codul muncii. De asemenea, are durate diferite:

1. pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat – încă 24 de zile calendaristice;
2. pentru cei care lucrează în locuri echivalente cu Nordul Îndepărtat – încă 16 zile calendaristice;
3. în alte regiuni nordice - încă 8 zile.

Potrivit articolului 116 din Codul muncii De asemenea, se acordă concedii suplimentare angajaților:

• cu o zi lucrătoare (de obicei de la 3 zile calendaristice);
• cei care lucrează în producție (de obicei de la 7 zile calendaristice);
• lucrători la locuri de muncă cu caracter special (de la 3 zile lucrătoare sau mai mult), etc.

La discreția angajatorului, concediul suplimentar poate fi acordat celor care lucrează în alte locuri de muncă.

De ce și în ce condiții acest lucru se face - este prescris în sau în reglementările locale.

Principiul calculării duratei concediului suplimentar nu diferă de calculul principalului. Adică sărbătorile nu sunt incluse în el.

Contractul colectiv de muncă poate prevedea posibilitatea de a lua anumite categorii de lucrători concediu suplimentar fără plată. De obicei, aceștia sunt pensionari care lucrează, persoane cu dizabilități, mame singure și alte categorii.

Legea prevede o astfel de posibilitate, dar soluția la această problemă a fost lăsată la latitudinea angajatorului.În cazul nașterii unui copil, pentru înregistrarea căsătoriei, ca urmare a decesului rudelor apropiate, se acordă concediu fără plată de până la 5 zile calendaristice.

Împărțirea în părți

Atât vacanța principală, cât și cea suplimentară pot fi combinate într-una singură. Dacă se dorește, întreaga vacanță poate fi împărțită în părți. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite 2 condiții:

1. Neapărat existența unui acordîntre angajat și angajator;
2. una dintre părțile de vacanță pentru anul trebuie să fie cel putin 14 zile.

De exemplu, asistentul de laborator Afanasieva are dreptul la concediu de bază de 28 de zile calendaristiceși concediu suplimentar pentru activități vătămătoare 7 zile calendaristice.

Afanasyeva își poate lua 15 zile libere vara, apoi își poate lua încă 10 zile libere din 25 august până pe 3 septembrie pentru a-și pregăti copilul pentru școală. Îi va mai avea 10 zile de vacanță pentru a merge la schi în decembrie.

Legea vă permite să luați o vacanță lungă pe an (care durează cel puțin 14 zile), iar restul spargeți în câte părți doriți. In acest sens, devine profitabil ca angajatii care lucreaza la 5 sa isi ia concediu pentru 5 zile din saptamana de lucru de luni pana vineri, iar apoi sa isi mai ia inca 2 zile libere fara sa-i includa in concediu.

În acest fel, puteți economisi până la 2 zile calendaristice de vacanță în fiecare săptămână.

Dacă vacanța este de 28 de zile (adică include 4 sâmbătă și 4 duminică), atunci puteți face următoarele:

• Luați-vă 14 zile libere.
• După 2 luni, luați 5 zile de luni până vineri.
• După câteva luni, mai ia încă 5 zile de luni până vineri.
• Au mai rămas 4 zile calendaristice de rezervă, salvate în weekend.

Vacanta se imparte doar prin acord cu angajatorul! Adică, angajatorul poate să nu fie de acord cu o astfel de împărțire.

Deoarece nu există o unitate minimă pentru a lua concediu, mulți angajați își iau 2 zile de concediu, de exemplu, înainte de weekend sau înainte de sărbători.

Când poți lua o vacanță?

După 6 luni de funcționare continuă Cu un anumit angajator, salariatul primește dreptul la concediu plătit. Un angajat poate solicita concediu de la angajator înainte de această perioadă. În acest caz, concediul nu se calculează proporțional cu timpul lucrat, ci este asigurată integral, iar angajatorul plătește toate zilele de concediu.

Angajatorul nu are dreptul de a impune un concediu de odihnă de 14 zile calendaristice unui angajat. În cazul în care salariatul demisionează ulterior înainte de a trece un an de la începerea angajării, plata acestuia se reţine partea plătită pentru concediul acordat excesiv.

În anii următori de muncă concediul este asigurat în conformitate cu programul de vacanță, care se întocmește ținând cont de dorințele angajatului. Concediile de studiu nu au niciun impact asupra concediului principal.

În concluzie, se poate observa că salariatul poate solicita angajatorului să îi acorde concediu complet– indiferent cât durează. Angajatorul nu poate refuza să-și îndeplinească cerințele legale.

În acest caz, împărțirea vacanței este permisă numai de comun acord laturi

Suma plății de concediu este calculată ca produs
castigul mediu zilnic
după numărul de zile de concediu oferit.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului de bază plătit este de 28 de zile calendaristice.
Concediul poate fi acordat integral sau poate fi divizat în părți, dar una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

• salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile oficiale) pe timpul lucrat;
• salariile acumulate la bucată;
• onorariile acumulate în organizațiile de artă pentru angajații aflați în statul de plată al acestor organizații și (sau) plata forței de muncă a acestora, efectuată la ratele (ratele) de remunerare a autorului (de producție);
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechimea în muncă (experiența de muncă), gradul academic, titlul academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată;
• plăți aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și cuantumul coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca pe timp de noapte, weekenduri și sărbători nelucrătoare, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și recompensele prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte beneficii aplicabile acestui angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

Perioada de facturare

Perioada de plată nu include timpul în care angajatul:

• a primit indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;
• avea dreptul la un câștig mediu în conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că angajatul are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea copilului, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de controlul conducerii sau personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

Formula 1
calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. – castigul mediu zilnic;
ZPf. – valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Salariatul pleacă într-un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice în aprilie 2014.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2.210,8843 ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 RUB. (RUB 2210,8843 x 14 zile).

Dacă utilizați coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic va fi puțin mai mare și va fi de 2.218,4300 de ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (RUB 2.218,48 x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de facturare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Valoarea plății de concediu trebuie calculată.
Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi 3.373,02 RUB

(85.000 RUB / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).
Formula 2

calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă
Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu complet

sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

Unde:
ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
MPkm – numărul de luni calendaristice complete lucrate;

Dnkm – numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.
Unde:
Dk. – numărul de zile calendaristice ale acestei luni;

Dr. – numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 07.10.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 – 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009, a fost în concediu medical,
Am fost într-o călătorie de afaceri în perioada 22 noiembrie - 30 noiembrie 2009.
În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu în valoare de 98.000 de ruble. excluzând plățile pentru concediu medical și plata pentru călătorii de afaceri.
Valoarea plății de concediu trebuie calculată.

Să calculăm numărul de zile calendaristice atribuite timpului lucrat în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie – 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim salariul mediu de plătit pentru concediu.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 rub. / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Salariatul” pleacă în concediu de 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul unui „Angajat” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10% și i se acordă bonusuri lunare.

În perioada de facturare, salariatului i se acumulează salariile acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 – 114.232,38 ruble, incl. plata de concediu (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 – 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Excludem plățile de concediu din veniturile mai-decembrie 2010:
   114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 ruble.
2. Ajustăm câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010, ținând cont de creșterea salarială de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rub.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011 excludem valoarea concediului medical:
   58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efective acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble.
5. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru concediu.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 RUB / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu se acorde concediu de doi ani la rând sau să înlocuiască concediul „obișnuit” de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediile „cu durată prelungită” sunt disponibile profesorilor, medicilor, angajaților cu dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Salariatul trebuie să fie anunțat de data începerii concediului de odihnă la primire cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, angajatul are dreptul de a cere ca concediul să fie transferat la un alt moment convenabil pentru el.

Plata de concediu este „măsurată” în zile calendaristice. Mai mult, dacă perioada de concediu include sărbători nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal (13%) și contribuțiile la asigurări sunt percepute din sumele plăților de concediu. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.