Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

După Revoluția din octombrie 1917, în sistemul economic și managementul Rusiei sovietice au venit vremuri calitative noi - în ciuda devastării postbelice, a foametei și a războiului civil, în țară a apărut o nouă societate, un mod complet diferit de economie, ideologie și construcție culturală. Starea muncitorilor și a țăranilor a necesitat abordări fără precedent în management și organizare a muncii în vederea realizării obiectivelor grandioase stabilite de conducerea comunistă - dintr-o țară agrară înapoiată cu populație țărănească predominantă să devină o putere avansată, să implementeze planul inovator GOELRO, programul de industrializare și crearea unei mase de noi mari intreprinderi, transformări agricultură, dezvoltarea științei proletare, a artei, a creativității.

Acum, un secol mai târziu de acele zile mereu memorabile (când reformele în Federația Rusă din anii 2000 au progresat cu mari întârzieri), nu se poate decât să se întrebe cum au fost implementate rapid și decisiv în URSS aceste idei aparent complet utopice. Și asta în ciuda faptului că cel puțin o cincime din populația Rusiei pre-revoluționare nu știa să citească și să scrie fluent, iar în loc de numele de familie au pus cruci pe documente. Dar tocmai acești oameni, conduși de manageri de partid și industriali, au fost cei care au creat până la începutul Marelui Războiul Patriotic puternic baza industrialași sectoare întregi ale economiei naționale care pur și simplu nu existau în țară înainte - producția de avioane, producția de anvelope, producția de echipamente de comunicații, echipamente de iluminat și multe altele. Toate acestea s-au întâmplat în condițiile sancțiunilor și blocării URSS de către țările occidentale, când în lume se făcea cea mai gravă criză economică și financiară din istorie - Marea Depresiune din 1929-1933.

Plătiți modest și în multe feluri nevoiași, muncitorii sovietici au arătat miracole ale entuziasmului muncii, invenției și raționalizării în anii 1920 și 1930, iar mișcarea muncitorilor de producție avansată (stahanoviți) era în mișcare. Cum s-a realizat acest lucru nu a fost foarte bine înțeles de către teoreticienii occidentali ai managementului, care, totuși, nu au uitat să-și asume creditul pentru crearea managementului. scoli uman relaţii. Acum, când citiți despre experimentul Hawthorne, care se presupune că a format această școală, devine amuzant și trist, în primul rând pentru că noi, rușii, nu păstrăm cu mare atenție memoria propriilor realizări, a guru-urilor interne ale managementului, care au fost adevărații fondatori. învățături despre muncitorul-creator, care este nucleul colectiv de muncăși de care, în cele din urmă, depinde calitatea produselor, prezența sau absența defectelor, invenția, raționalizarea, atitudinea creativă față de munca și studiul de zi cu zi.

Sunt purtătorul nemilosului tăietor al cunoașterii.
A.K. Gastev. Viața mea. În colecția: „Poezia loviturii muncitorului”. 1918.

O figură neobișnuit de strălucitoare în ceea ce privește talentul și versatilitatea talentelor, care ar trebui luate în considerare separat, este Alexei Kapitonovici Gastev(1882-1939), revoluționar profesionist rus, scriitor, poet, teoretician al organizării științifice a muncii (SLO), creator al unui sistem coerent de consultanță și formare corporativă sub auspiciile Ustanovka JSC.

Când țara avea nevoie de o nouă gândire managerială și organizatorică capabilă să îndeplinească sarcinile grandioase de transformare a economiei și a societății, liderii URSS au creat Institutul Central al Muncii (CIT), menit să dezvolte știința managementului într-un ritm accelerat, să rezolve o problemă. strat imens de practică, educațională, științifică, propagandă și sarcini organizatorice. CIT a fost creat în 1921 și a fost condus de A.K. Gastev.

Alexey Kapitonovici știa bine despre realizările școlii management științificîn SUA, a corespondat activ cu unul dintre fondatorii săi - Dar Gastev a considerat simpla copiere a abordărilor americane inadecvată și inacceptabilă pentru URSS, unde muncitorul ocupa un loc central în procesul creativ și managerial. Diviziunea muncii, pe care Adam Smith a descris-o folosind exemplul fabricii de ace în 1776, a fost acceptată de Gastev ca unealtă. Cu toate acestea, a considerat transformarea muncitorului într-un anex al benzii transportoare, un „cog” care efectuează monoton aceeași operațiune de muncă, ca un „sistem de sweatshop”, o muncă neinteresantă și necreativă. Gastev a pus în practică un principiu diferit, care a primit mai târziu numele de „bază îngustă”. În special, Gastev, recunoscând importanța organizare adecvată locul de muncă al fiecărui angajat, a proclamat ideea că orice banc de lucru, mașină sau atelier este o mini-fabrică în care proprietarul este însuși muncitorul. Sarcina sa principală este organizarea locul de munca, astfel încât capacitățile sale să fie utilizate la maximum și aproape automat (toate instrumentele sunt la locul lor (vezi figura de mai jos). Mișcările muncitorului trebuie să fie precise, economice și chiar estetice (la acea vreme ideea de „dansuri de muncă” a fost chiar populară, unde mișcările muncitorești precum tăierea sau lopatul cărbunelui erau clar exprimate și executate cu mare simțire – în principal la sărbători și demonstrații ale muncitorilor).

În ciuda simplității regulilor propuse, acestea au jucat un rol semnificativ în pregătirea unei noi generații a clasei muncitoare, în formarea anumitor abilități de producție, obiceiuri și cultură. Extrase din recomandările lui Gastev au fost publicate în presa centrală și din fabrică, citate în „Note Sheets”, memorii și instrucțiuni.

Al doilea cel mai important domeniu de activitate al lui A.K. Angajații Gastev și CIT au devenit instruirea personalului și consultanță în management. După cum am menționat mai sus, sectorul de producție al țării în creștere rapidă necesita muncitori calificați - operatori de mașini, instalatori, zidari, standardizatori, organizatori de noi producții, specialiști în mecanizare și îmbunătățirea eficienței proceselor de producție.

Funcția de centru de pregătire a personalului pentru multe sectoare ale economiei naționale a URSS a fost preluată de CIT. A.K. Gastev a reușit să creeze o consultanță excelentă și centru educațional, care lucra pe o bază de auto-susținere și avea propriile birouri locale. Din punct de vedere organizatoric și juridic, Centrul de Formare a Personalului a fost conceput ca societate pe actiuni„Instalare”, care a instruit trei tipuri de angajați:

— muncitori calificați pentru noua industrie:

— ajustatori de rate, contabili și specialiști de departament control tehnic;

— instructori în organizarea științifică a muncii, care au devenit conducători ai experienței CIT, forță organizatorică, managerială și de implementare la întreprinderile sovietice.

În ciuda faptului că formarea tuturor tipurilor de angajați a fost plătită de întreprinderi, prin Ustanovka JSC au trecut mii de angajați de toate tipurile - în total peste 500 de mii de lucrători și angajați în 200 de profesii pentru care CIT a oferit instruire. Numai peste 20 de mii de instructori au fost instruiți, care au lucrat în 1.700 de centre de pregătire – inclusiv în ateliere, ateliere și chiar în unități militare (în primul rând în aviație). În plus, personalul pentru producție a fost pregătit rapid - în câteva luni, deoarece Gastev credea asta Întârzierea excesivă a antrenamentului este inadecvată și chiar dăunătoare . Se credea că studiul ar trebui să fie combinat cu dezvoltarea abilităților practice - similar cu pregătirea modernă; de preferință în prezența unui mentor. Așa s-au format bazele pentru FZU — ucenicia în fabrică.

Nu se poate lăsa deoparte un domeniu atât de important de lucru al CIT sub conducerea lui Gastev precum dezvoltarea teoriei procesele de management. Idei de A.A. Bogdanov în partea „ management organizatoric„întinde-te aici pe pământ fertil. În teorie, au fost dezvoltate combinații de tehnologii de management care au format coloana vertebrală întreprindere gata făcută. Șefii ministerelor și regiunilor, cărora li s-a încredințat construirea de noi fabrici și fabrici, nu au fost nevoiți să-și pună mintea peste câți și ce fel de angajați trebuiau angajați - toate acestea erau deja incluse în documentația de proiectare și deviz.

A fost deosebit de interesant să îl pregătim și să îl documentăm ca parte a suportului situatii financiare, munca de contabilitate, utilizarea calculatoarelor. Ei au fost cei care trebuiau să-și aducă contribuția la creșterea productivității muncii și la facilitarea activității Comitetului de Stat pentru Planificare. Dar despre asta vom vorbi mai jos, când discutăm despre activitatea Institutului Muncii Harkov (KIT).

UDC 331.1(092)

Da. Nadekhina A.K. GASTEV: ŞTIINŢIFIC ŞI LITERAR

ACTIVITĂȚI DE EDITARE

Adnotare. Articolul examinează viața, creativitatea științifică și artistică a unuia dintre cei mai importanți oameni de știință sovietici și personalități publice, un poet și scriitor, un specialist major în domeniul managementului, creatorul Institutului Central al Muncii, care a adus o contribuție uriașă la dezvoltarea științei interne și a practicii manageriale. Afișând principalul evoluții științificeși ideile omului de știință.

Cuvinte cheie: A.K. Gastev, organizarea științifică a muncii, Institutul Central al Muncii, Universitatea de Stat de Management.

Uliya Nadyochina A.K. GASTEV: ŞTIINŢIFIC ŞI LITERAR

SI ACTIVITATEA PUBLICISTICA

Adnotare. În viața articolului, creativitatea științifică și artistică a unuia dintre oamenii de știință proeminenti și personalitățile publice sovietice, poetul iar cel scriitorul, marele expert în domeniul managementului, fondatorul Institutului Central al Muncii, care a adus o contribuție uriașă la dezvoltarea științei interne și a practicii managementului. Sunt prezentate principalele dezvoltări și idei științifice ale omului de știință.

Cuvinte cheie: A.K. Gastev, organizarea științifică a muncii, Institutul Central al Muncii, Universitatea de Stat de Management.

Anatoly Kapitonovici Gastev a trăit un bogat și viata interesanta. A fost un om de știință practic, o personalitate publică importantă, fondatorul și directorul permanent al Institutului Central al Muncii (CIT) și dezvoltatorul teoriei ingineriei sociale. Și, în același timp, un poet și jurnalist talentat.

În 1938 A.K. Gastev a fost arestat, „crearea” sa, Institutul Central al Muncii a fost închis. Unele dintre realizările sale majore și operele poetice au fost uitate, au căzut din științifice și circulatie culturala. Și alții au intrat activ în viața noastră, dar puțini și-au amintit că acestea au fost realizările CIT și ale directorului său permanent. Multă vreme, cercetătorii aproape că nu s-au îndreptat către viața, munca sau moștenirea științifică a lui Gastev. Abia odată cu începerea dezvoltării active a educației manageriale în țara noastră, numele său, precum și numele celorlalți colegi și oponenți ai săi din domeniul organizării științifice a muncii (SLO), au început să apară din nou în domeniul științific și educațional. literatură. În 1983, revista Novosibirsk a publicat un articol „A.K. Gastev și știința muncii”. Autorii săi au remarcat corect: „Creativitatea lui Gastev este multifațetă, acoperă sferele sociologiei, ciberneticii, psihologiei, economiei, istoriei, pedagogiei, poeziei etc. Locul central în ea aparține dezvoltării organizării științifice a muncii”.

La sfârșitul anilor 80 - foarte începutul anilor 90. secolul trecut, în legătură cu procesele perestroika din țara noastră, Gastev și alți oameni de știință remarcabili în domeniul managementului și organizării științifice a muncii din primele decenii puterea sovietică au devenit activ solicitate. S-a dovedit că evoluțiile lor nu și-au pierdut relevanța științifică și practică și pot fi foarte utile pentru stimularea economiei URSS, creșterea productivității muncii, organizare mai bună complex economic national. Cu toate acestea, procesele politice din această perioadă din nou nu ne-au permis să profităm de experiența bogată a „părinților NU” sovietici: URSS a fost distrusă.

Așa-numiții „tineri reformatori” au asociat începutul construirii unei economii de piață în Rusia deloc cu moștenirea organizatorilor de producție sovietici din anii 20-30, ci cu teorii venite din Occident. Deși, după cum notează cercetătorii autohtoni, unele idei de management occidental nu sunt altceva decât împrumuturi din bogata moștenire a economiștilor și specialiștilor sovietici în domeniul tehnologiei informației din perioada indicată.

La sfârșitul secolului XX - începutul secolului XXI A.K. Gastev, împreună cu ceilalți contemporani ai săi, este ferm inclus în literatura educațională despre istoria managementului. Moștenirea sa științifică și literară, viața sa devin subiecte de studiu. Autorul unei cărți despre Iuri Gastev, un filozof, fiul lui Alexei Kapitonovici, îl numește pe Gastev cel bătrân o „pepiță” care și-a dat seama că, pentru a restabili țara după revoluții și războaie, „trebuie făcut ceva; de aici și ideea „Institutului Central al Muncii” cu ideea principală - „organizarea științifică a muncii”.

În ciuda evaluărilor diferite ale cercetătorilor, principalul merit al lui A.K. Gasteva toată lumea recunoaște formarea și dezvoltarea NU în țara noastră. Ideile sale, concretizate în teorie și practică la Institutul Muncii, nu au apărut întâmplător, au fost rezultatul unei lungi gândiri și a unei munci asidue.

Alexey Kapitonovich Gastev s-a născut în Suzdal, în familia unui profesor și a unei croitorese. După ce a absolvit școala orașului și cursurile tehnice, a intrat la Institutul Profesoral din Moscova. Ca student, în 1901 a devenit membru al RSDLP. În 1902, a fost exclus din institut pentru că a participat la o demonstrație de stradă. Gastev a fost mai târziu exilat, dar a fugit din exil în străinătate. O vreme a locuit la Paris, a lucrat ca mecanic și a studiat la Școala Superioară de Științe Sociale.

În 1905 s-a întors în Rusia și a lucrat în organizații bolșevice. Apoi a urmat din nou arestarea, exilul și evadarea din nou. De data aceasta, A.K. Gastev în 1907-1910 a trăit ilegal în Sankt Petersburg. Sub numele altcuiva, a lucrat în depozitele de tramvaie, a fost în consiliul de conducere al sindicatului metalurgilor și a publicat articole și note despre viața muncitorilor în reviste. Potrivit cercetătorilor, în această perioadă, Gastev a putut pentru prima dată să pună în practică ideile apărute mai devreme despre îmbunătățirea organizării muncii: „Din 1908 până în 1910, a lucrat în depozitul de tramvaie Vasileostrovsky - ca mecanic, registrator de operațiuni. Aici el întâmpină o încercare interesantă de a organiza un laborator științific, a cărui sarcină este să introducă elemente ale organizării științifice a muncii în lucrari de renovare. Pentru Gastev, munca în laborator, condusă de talentatul inginer Pavlitsky, a fost prima încercare de a-și aplica în practică gândurile și calculele despre organizarea muncii.”

Din 1910, A.K Gastev a locuit din nou la Paris, a lucrat în fabrici, a participat la mișcarea sindicalistă, a fost secretar al Clubului Muncitorilor Rusi și a fost membru al Ligii Culturii Proletare, condusă de A.V. Lunacharsky, unde au fost citite și discutate noutăți literare, inclusiv lucrările lui Gastev, care avea un dar poetic.

În emigrare, Anatoly Kapitonovici a avut multe idei noi care au stat la baza teoriei sale despre NU. În special, în Franța, a făcut cunoștință cu fabricile de automobile care au pus în practică dezvoltările teoretice ale lui F. Taylor. A.K. Gastev era împotriva atitudinii servile față de „taylorism” și alte sisteme științifice occidentale, dar în același timp a folosit experiența lor pentru a-și dezvolta propriul concept.

La începutul anului 1913, Alexey Kapitonovici s-a întors la Sankt Petersburg. Lucrând la noua fabrică de mașini Aivaz, a continuat să participe activ la mișcarea revoluționară. Viața din partea Vyborg i-a oferit subiecte pentru povestiri, poezii și miniaturi, pe care le-a publicat în Pravda și în alte publicații bolșevice. A.K. Gastev a trebuit din nou să îndure arestarea și exilul,

din nou a fost nevoit să intre în clandestinitate până la revoluție. Dar nici măcar o secundă a renunțat la activitatea sa științifică, îmbinând-o constant cu creativitatea. După cum a remarcat corect cercetătorul în istoria managementului A.I. Kravchenko: „Principalele linii ale destinului lui Gastev – creativitatea poetică, activitatea revoluționară, experiența de muncă a muncitorului și programele organizaționale și de inginerie – se pare că au mers mână în mână, în paralel. Se intersectează, dar nu se interferează unul cu celălalt.”

De ceva timp după revoluția din 1917, A.K. Gastev a fost ocupat cu sindicatul și munca stiintifica, deși deja maturizase ideea creării unui institut special de muncă. În 1920, a abordat Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia cu această idee și a fost numit în curând șef al Institutului Central al Muncii nou creat. Această idee a fost aprobată și de șeful statului V.I. Lenin. El însuși a fost un susținător al organizării științifice a muncii și a analizat serios sistemul lui Taylor din punctul de vedere al progresului științific, al relațiilor de clasă, al politicii și al economiei. El a vrut să folosească NOT pentru cea mai rapidă restaurare și dezvoltare a economiei naționale a Rusiei Sovietice. În iunie 1921 V.I. Lenin i-a scris comisarului adjunct al Poporului pentru Finanțe: „Aș dori să-l ajut pe tovarășul Gastev, șeful Institutului Muncii... Mai trebuie să sprijinim o astfel de instituție, chiar și într-o situație dificilă”.

CIT a devenit foarte repede principalul centru rus de cercetare, inovare, educație și practică în domeniul organizării științifice a muncii și managementului. Structura și funcțiile institutului erau foarte diverse: în laboratorul pedagogic s-au dezvoltat metode de pregătire rapidă a lucrătorilor și managerilor; în laboratorul tehnic au fost angajați în îmbunătățirea existente și inventarea de noi instrumente, dispozitive și mijloace de producție.

Un loc aparte l-a ocupat laboratorul de inginerie socială, care a devenit nucleul departamentului de consultanță CIT. Angajații acestui departament au creat stații experimentale la diverse intreprinderiși instituții din toată țara. Prima dintre ele a fost organizată în 1921 la uzina Elektrosila. Ulterior, posturile experimentale CIT au fost create sub administrarea politică a Consiliului Militar Revoluționar, la Magazinul Principal (GUM), chiar și în locurile de detenție unde exista producție sau se desfășura orice fel de activitate. activitate de muncă. Acest lucru poate fi văzut nu numai din rezumatele periodicelor CIT, ci și din recenziile unor ziare și reviste de top din acea vreme. Astfel de stații au fost angajate în studiul tehnologiei aparatului administrativ și economic, al sistemului de lucru al instituției și al acesteia. componente; identificarea modificărilor care pot crește productivitatea dispozitivului; stabilirea celor mai scurte acțiuni și comenzi administrative și economice; participarea la implementarea practică a măsurilor dezvoltate etc.

NOTĂ, după cum credea Gastev, este o raționalizare organizată științific bazată pe experiență strict luată în considerare, „care necesită cercetare constantă în producție și procesele de muncă". Sub conducerea lui A.K. Gastev, o școală științifică specială a fost creată la CIT. L.I a lucrat cu el la institut. Braginsky, K. Kekcheev, M. Piolunkovsky, V. O. Pertsov, S.I. Catarg, N.A. Bernstein, S.G. Strumilin, N.M. Bakhrakh și mulți alții. În activitățile țitoviților, se atrage atenția asupra amplorii în formularea problemelor de muncă. Școala științifică a lui Gastev nu i-a redus doar la creșterea productivității, îmbunătățirea calității, reducerea costurilor etc. Gasteviții au formulat o idee originală de inginerie socială care nu avea analogi în lume. Autorii conceptului pun factorul uman în prim plan. Abordare de inginerie socială

presupune funcționarea clară, sincronă, coordonată reciproc a tehnologiei și a oamenilor, care amintește de munca unui mecanism reglat impecabil.

Principalul argument că opiniile lui Gastev sunt corecte sunt realizări reale în îmbunătățirea muncii și a metodelor de management. În 1931, pe prima pagină a ziarului „Pentru industrializare” a fost publicată următoarea notă: „Exemple pozitive individuale dovedesc cât de mult, ce efect uriaș de producție se poate obține prin implicarea științei în rezolvarea problemelor practice de muncă. Acest lucru este dovedit cel puțin de activitatea CIT, condusă de Gastev și asociații săi. Metoda de așezare a cărămizii dezvoltată de CIT, de exemplu, s-a dovedit în timpul unui recent test competitiv a fi cea mai bună dintre toate metodele cunoscute aici și în străinătate!” . Și acesta este doar un exemplu tipic.

Activitățile lui A.K. Gasteva, în calitate de director al Institutului Muncii, nu sa limitat la conducere, el a fost implicat activ în activități științifice și educaționale. Invariabil a făcut prezentări la conferințe și întâlniri diverse niveluri. În plus, a fost editor și autor de materiale pentru revistele CIT Buletin și Organizația Muncii.

De asemenea, nu a încetat niciodată să facă poezie. În 1918 A.K. Gastev a primit o scrisoare de la șeful Proletcultului din Petrograd P.K. Bessalko: „Dragă Alexey! Într-una dintre aceste zile, trimit o colecție de proză și poezie de lucru spre publicare. Ai promis că vei trimite lucrarea ta pentru această colecție. Grăbește-te și trimite-l. Cartea va iesi grozav. Sunt niște poeți drăguți, chiar și foarte buni. Nu ne vom rușina..." Puțin mai târziu, într-un raport al Proletcultului din Petrograd, Bessalko a scris: „Trebuie să recunoaștem literatura ca sursă sau bază primară a culturii noastre. Departamentul literar al Proletkult a făcut toate eforturile pentru a uni scriitorii care lucrează. Prima carte pe care am publicat-o este Poezia grevei muncitorului - A. Gasteva. Secția literară avea dreptul să se mândrească cu această carte, pentru că pentru literatura rusă era o lume nouă, necunoscută, puternică, atotcuceritoare. Cartea lui Gastev este un imn puternic al muncii, echipei și oțelului.”

Potrivit memoriilor criticului literar sovietic V. O. Pertsov: „Gastev a fost poet în tot ceea ce făcea, poet prin însăși structura personalității sale. Cu toate acestea, el a scris poezie în cea mai mare parte atunci când nu mai avea nimic altceva de făcut - în închisoare, când nu avea altă ieșire pentru energia lui". Viktor Osipovich credea că în 1918-1919. A.K. Gastev „se despărțea deja de poezie și îi era puțin rușine de faima sa literară”.

Alexey Kapitonovici nu și-a lăsat amintirile despre asta, dar este evident că de-a lungul vieții a continuat să fie implicat în literatură și jurnalism. O confirmare indirectă a acestui lucru este faptul că compilatorii dicționarului biografic al scriitorilor ruși au inclus un articol despre Alexei Kapitonovici în primul volum: „Operele lui Gastev sunt scrise în principal în proză ritmică, ele glorifică poezia creatorilor de muncă și a realizările gândirii tehnice”. .

Conform amintirilor unuia dintre „țitoviți” E.A. Petrova: „Gastev nu semăna deloc cu acel portret schematic al unui fanatic nepasional al organizării, standardizării, „unificării”, care poate apărea cu ușurință la prima citire a unora dintre lucrările sale (mai ales timpurii). nu a încetat niciodată să fie poet și artist”.

Într-adevăr, aproape toate articolele și eseurile lui Alexei Kapitonovici sunt impregnate de poezie. El a abordat chiar și creativ să-și scrie necrolog: „Unul dintre cei care pot fi numiți floarea ingineriei ruse a murit. A lucrat la cele mai bune fabrici, în cele mai mari trusturi, în cele mai bune universități, în Sindicatul Metalurgiștilor și în Centrul pentru Tehnologia Informației. A lucrat.

am fost fericit. A suferit. Ars. A dat cele mai bune sucuri ale sufletului său luptei pentru muncă, pentru cultura ei, pentru victoria ei. Fie ca amintirea lui să fie puternică printre toți cei care luptă pentru cauza organizării muncii.” Cu aceste cuvinte, directorul Institutului Central al Muncii și-a luat rămas bun de la angajatul său A. L. Fest.

Astfel, moștenirea creativă a lui A.K. Moștenirea lui Gastev constă nu numai în poeziile publicate în colecțiile „Poezia impactului muncitorului”, „Romanț”, etc., ci și în lucrările sale jurnalistice.

În activitățile literare și jurnalistice ale lui A.K. Gastev a primit recunoaștere și nu a avut oameni invidioși deschisi. În schimb, opiniile sale științifice au fost aspru criticate de teoreticienii sovietici de frunte NU: O.A. Yermansky, P.M. Kerzhentseva, I.M. Burdyansky și alții În plus, Gastev și întreaga activitate a CIT au fost în mod constant sub presiune administrativă, ceea ce a înăbușit multe dintre inițiativele creative ale Institutului Muncii. Acest lucru a fost remarcat foarte precis în lucrarea sa de către A.I. Kravchenko: „În ordinul său din 31 ianuarie 1936, comisarul poporului pentru industria grea S. Ordzhonikidze a ordonat ca CIT să fie o „instituție pentru deservirea mișcării Stahanov”. Se pare că nimeni nu le interzice țitoviților să-și urmărească subiectul. Dar accentul și prioritățile sunt destul de clare. Gastev încă încearcă cumva să ofere o bază științifică pentru ceva care prin natura sa nu este și nu poate fi. Depășirea în mod repetat a standardelor de producție. s-a realizat, în primul rând, datorită unei suprasolicitari uriașe a forțelor și a unei creșteri brusce a intensității muncii. Dar nu în detrimentul îmbunătățirii organizării muncii. Căci aceasta este o chestiune extrem de graduală, a predat Gastev, profund planificată.”

În a doua jumătate a anilor '30. CIT și-a pierdut complet poziția, iar știința muncii nu a mai fost solicitată. În 1938, Alexei Kapitonovici a fost arestat și soarta lui este necunoscută.

A.K. Gastev a fost o personalitate cu adevărat remarcabilă, cu o individualitate pronunțată. El credea sincer că realizări semnificative în știința managementului sunt posibile tocmai în țara noastră „virgină”. Desigur, opiniile sale, evoluțiile teoretice, recomandari practice a lăsat o amprentă strălucitoare în dezvoltarea NU, a gândit managementul, în formarea științei managementului nu numai în Rusia, ci și în străinătate.

Bibliografia principalelor lucrări ale lui A.K. Gasteva

1. Lumea industrială. - Harkov, 1919.

2. Sarcinile noastre. - M., 1921.

3. Revolta culturii. - Harkov, 1923.

4. Sindicateleși organizarea muncii. - L., 1924.

5. Noua atitudine culturala. - M., 1924.

6. Instalarea producției prin metoda CIT. - M.: Gosizdat, 1927.

7. Raționalizarea și organizarea muncii. - M.: Editura Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia, 1927.

8. Precondiții metodologice pentru elaborarea, justificarea și clasificarea standardelor. - M.: Standardgiz, 1933.

9. Poezia loviturii de lucru. - M.: Ficțiune, 1971.

10. Cum să lucrezi. - M.: Economie, 1972.

11. Atitudini de muncă. - M.: Economie, 1973.

Literatură

1. Bedriy D.A. și alții A.K. Gastev și știința muncii // FIV. 1983. Nr. 6(108).

2. Biryukov B.V. Vremuri grele pentru filozofie. Yuri Alekseevich Gastev: Lucrări filozofice și logice și activități „disidente”. - M.: Casa de carte „LIBROKOM”, 2010.

3. Buletinul CIT. 1923. nr 8.

4. Pentru industrializare. 1931. Nr. 100(2815).

5. Kravchenko A.I. Clasici ale sociologiei managementului: F. Taylor și A. Gastev.

Sankt Petersburg: RKhGI, 1998.

6. Lenin V. I. Scrisoare către A. O. Alsky 3.U1.1921 // Complet. colectare op. T 52. - M.: Editura de Literatură Politică, 1980.

7. Organizarea muncii. 1921. Nr. 1.

8. Organizarea muncii. 1924. Nr 2-3.

9. Departamentul Manuscriselor Bibliotecii de Stat Ruse F. GAIS/11. K. 1. Punctul 41 Scrisoare către Gastev A.K. din Bessalko P. K. din 12.09.1918; Punctul 36-37, L. 9.

10. Pertsov V. Contemporani. Articole de critică literară selectate. T.1.

M.: Ficțiune, 1980.

11. Petrov E. A. Câteva remarci lirice despre Alexei Kapitonovici Gastev // Instalații de muncă. - M.: Economie, 1973.

12. Scriitori ruși. 1800 - 1917: Dicţionar biografic / P.A. Nikolaev și colab. T.1. - M., 1989.

13. Managementul sovietic a gândit anii 20. Director de nume scurt.

M.: „Economie”, 1990.

„A ține cont de timp înseamnă a trăi mai mult.”

Gastev A.K., Timpul / Cum să lucrezi.
Introducere practică în știința organizării muncii,
M., „Economie”, 1972, p. 88.

Revoluționar rus, poet și om de știință. A organizat Institutul Central al Muncii (CIT) la Moscova în 1920.

„Principalele linii ale destinului Gasteva- creativitatea poetică, activitatea revoluționară, experiența de muncă a muncitorului și programele organizatorice și inginerești - se pare că au mers mână în mână, în paralel. Se intersectează, dar nu se interferează unul cu celălalt.
Link-uri este un moment pentru literatură și proiecte de inginerie. În exilul Narym, el nu numai că își șlefuiește abilitățile poetice, dar aici iau naștere primele gânduri despre „ingineria socială”.
Linkurile sunt, de asemenea, o școală de excelență profesională pentru revoluționari. Gastev a avut multe. Și după fiecare - evadare. 1900 - primul exil, evadare, Elveția, Paris, întoarcere în Rusia.
Din nou exil, evadare, emigrare. Și așa pentru aproape douăzeci de ani de viață nomade ilegală. În intervalele dintre exilări, Gastev își găsește un loc de muncă ca muncitor și stăpânește mai multe profesii, și stăpânește una - prelucrarea metalelor - la perfecțiune. În esență, repetă calea Taylor si o parcurge secvential: muncitor - inginer - director. Chiar și „sarcina” socio-politică a prelegerilor le-a căzut aproape la fel de mare. Dar dacă Taylor A vorbit mai des cu ingineri, oameni de afaceri și studenți, apoi Gastev - cu muncitori, țărani și apoi cu inteligența inginerească și tehnică.”

Kravchenko A.I., Clasici ale sociologiei managementului: F. Taylor și A. Gastev, Sankt Petersburg, „Institutul Umanitar Creștin Rus”, 1998, p. 34-35.

"ŞI GastevŞi Kerzhentsev au fost figuri active Proletkulta- o organizație concepută în școlile de partide din Capri și Bologna. Acolo, în 1909-1911, s-a pus problema relației dintre cultură, revoluție și socialism.
Gastev a fost și poet, autorul colecțiilor „Poezia grevei unui muncitor” și „Pachet de comenzi”. Strofele lui tăiate erau scandate de pe scenă de cămăși albastre; el însuși a luat parte la montările proletkult ale poeziei sale.
În august 1920, Gastev a creat ceea ce a numit ultima sa operă de artă, „o construcție științifică și cea mai înaltă legendă artistică”, Institutul Central al Muncii (CIT).
Scopul său este de a ajuta la crearea „o cultură elementară a obiceiurilor, fără de care este imposibil să se creeze durabil, noua viata" Noua cultură este viteza și precizia mișcărilor, „controlul abil al corpului”, „abilitatea de a bate necruțător”. Este format din producție, fabrica, pe care Gastev și-a imaginat-o ca un „laborator gigant”, unde mașina organizează acțiunile muncitorului, își cultivă autodisciplina și inteligența.
Un lucrător în producția de mașini nu este doar un executant, ci și un manager, „directorul unei întreprinderi care este cunoscută sub numele de mașină-uneltă (mașină - unealtă).” „Istoria”, a scris Gastev, „necesită în mod imperativ... un design îndrăzneț al personalității umane, psihologie, în funcție de un astfel de factor istoric precum mașinismul.”

Sirotkina I.E., Mișcarea liberă și dansul plastic în Rusia, M., „New Literary Review”, 2011, p. 111-112.

„Una dintre cele mai excentrice figuri Proletkulta - Alexei Gastev, muncitor mecanic, primitor Bogdanov, care a devenit poet și teoretician cultural și a devenit faimos în primii ani ai revoluției ca „cântărețul oțelului și al mașinilor”. După 1920, a devenit interesat de utilizare viata de zi cu zi dezvoltat sistemul de organizare și intensificare a muncii prin metoda cronometrarii mișcărilor Frederick Taylor.
Membrii „Ligii timpului”, care avea filiale în toate orașele mari, au fost încurajați să nu se despartă niciodată de ceasurile lor nicăieri și să păstreze „cronocarduri” unde ar înregistra modul în care foloseau fiecare minut al zilei. În mod ideal, toată lumea ar merge la culcare și s-ar trezi în același timp.
Pentru a economisi timp, a propus „mecanizarea vorbirii”, înlocuind expresiile lungi familiare în limba rusă cu altele mai scurte și folosind abrevieri, pentru a căror utilizare excesivă încă poartă o responsabilitate considerabilă.
Punctul culminant al inspirației sale aprinse au fost ideile despre mecanizarea omului și activitatea sa de viață, în spiritul experimentelor de cronometrare desfășurate la Institutul Central al Muncii, creat și condus de el.
A fost vizitat de viziuni ale viitorului, când oamenii se vor transforma în automate, fără nume, ci doar numere și lipsiți de idei și sentimente personale, a căror individualitate ar trebui să se dizolve fără urmă în munca colectivă: „Această trăsătură conferă psihologiei proletare un anonimat uimitor, ceea ce face posibilă calificarea unei unități proletare individuale ca A, B, C sau ca 325, 075 și 0 etc. ... Asta înseamnă că în psihologia sa fluxuri psihologice puternice și grele merg de la un capăt la altul al lumii, pentru care parcă nu mai sunt un milion de capete, există un singur cap mondial. În viitor, această tendință va crea în mod imperceptibil imposibilitatea gândirii individuale.”
Acest coșmar, în care un istoric occidental a văzut o „viziune a speranței”, a dat Evgenii Zamiatin material pentru distopia lui „Noi”, și Karel Capek pentru piesa R.U.R., unde a introdus pentru prima dată în uz cuvântul „robot”, pe care l-a inventat.
Într-o ciudată întorsătură a sorții, răul atribuit capitalismului, și anume dezumanizarea muncii, a devenit un ideal pentru mulți comuniști.
Proletkult dezvoltat rapid, la apogeu în 1920 a avut 80 de mii de membri și 400 de mii de simpatizanți. La multe fabrici existau celulele lui care funcționau independent de organizațiile de partid.”

Richard Pipes, Revoluția Rusă, în 3 cărți. Cartea 3, Rusia sub bolșevici, 1918-1924, M., „Zakharov”, 2005, p. 374-375.

În 1921 A.K. Gastev a publicat o carte despre organizarea științifică a muncii: Cum se lucrează.

A.K. Gastev idei dezvoltate A.A. Bogdanova, I.P. PavlovaŞi Frederick Taylor. Din păcate, omul de știință care era înaintea timpului său nu a lucrat bine cu el și a fost forțat să părăsească institutul - N / A. Berntstein...

Când claxoanele de dimineață sună la periferia de lucru, acesta nu este deloc un apel la captivitate. Acesta este cântecul viitorului. Am lucrat cândva în ateliere jalnice și am început să lucrăm la diferite ore dimineața. Și acum, dimineața, la ora opt, se aud bipurile pentru un milion întreg. Acum minut de minut începem împreună. Un milion întreg preia ciocanul în același moment.

Primele noastre lovituri tună împreună. Despre ce cântă coarnele? – Acesta este imnul unității de dimineață!

Poezia grevei muncitorului

Ne petrecem cea mai bună parte a vieții la serviciu.

Trebuie să înveți să lucrezi în așa fel încât munca să fie ușoară și să devină o școală constantă a vieții.

Cum să lucrezi

Gastev Alexey Kapitonovici - poet revoluționar, proletar și figură marcantă în domeniul raționalizării muncii - s-a născut la 26 septembrie 1882 în Suzdal, provincia Vladimir. Tatăl său era profesor și a murit când Gastev avea doi ani. Mama lui Testev era croitorie. După ce a absolvit școala orășenească și apoi cursurile tehnice, Gastev a intrat în institutul de profesori, dar a fost exmatriculat de acolo pentru activități politice. Din 1900 a fost implicat în mișcarea revoluționară. Fiind dedicat muncii politice, a rătăcit prin închisori, exil (provincia Vologda, provincia Arhangelsk, Narym) și a lucrat ca mecanic la fabricile din Sankt Petersburg, Harkov, Nikolaev, precum și în depozitele de tramvaie.

Până în 1917 a fost într-o funcție ilegală. A emigrat de mai multe ori la Paris. În străinătate a lucrat în fabrici. Din 1901 - membru al RSDLP. Din 1906 - muncitor activ în sindicate. Din 1907 până în 1918 a fost membru al consiliului de conducere al Uniunii Metalurgilor din Petrograd, iar în 1917–1918. - Secretar al Comitetului Central al Uniunii Ruse a Metalurgilor. De la Revoluția din octombrie, a lucrat ca profesionist, manager industrial și jurnalist.

Gastev a început să scrie lucrări artistice în anii 1900. Opera sa a fost publicată pentru prima dată în 1904 - povestea „În spatele zidului” din viața exililor politici. Colecții de opere de artă au fost publicate de mai multe ori sub titlul „Poezia grevei muncitorului”. Ultima colecție a fost publicată la Moscova în 1923. La începutul anilor 20, Gastev și-a părăsit activitățile în domeniu ficţiuneși s-a dedicat în întregime muncii de organizare a muncii. Gastev consideră că ultima sa lucrare artistică este CIT (Institutul Central al Muncii) al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia, pe care l-a organizat la Moscova în 1920, pe care îl conduce și care întruchipează toate ideile legendare puse în opera sa artistică. .

Principala lucrare științifică a lui Gastev este cartea „Atitudinile muncii” (publicată în 1924), care evidențiază metodologia de instruire a CIT. practicile de muncă.

În rezolvarea sarcinii sale principale - pregătirea forta de munca– CIT a aplicat metoda de analiză a mișcărilor muncii folosind „ciclografia”, adică fotografiarea elementelor individuale ale mișcării organelor de lucru umane. Începând cu studiul celei mai simple operații de lucru - impact, Gastev a stabilit „normalul” (sistemul celor mai mișcări corecte) tăierea cu dalta. Studiul tăierii cu daltă timp de câțiva ani a provocat o serie de critici din partea criticilor CIT, care au văzut în această lentoare un defect organic al unei „baze înguste”. Cu toate acestea, deja în 1925, Gastev a dezvoltat complet o metodă de formare a mecanicilor, iar CIT a trecut la formarea strunchirilor, montatorilor, fierarii, muncitorilor în construcții, lucrătorilor din domeniul textilelor, aviatorilor etc. După ce a dezvoltat metodologia, Gastev a trecut la recalificarea în masă a muncitorilor. , înființând în acest scop la CIT Societatea pe acțiuni „Ustanovka” Formarea lucrătorilor folosind metoda CIT necesită 3-6 luni.

Gastev a scris o serie de cărți în care își expune părerile asupra problemelor mișcării sindicale, organizarea științifică a muncii și construirea unei noi culturi: „Lumea industrială”, „Sindicatele și Organizația Muncii”, „Cum la muncă”, „Timp”, „Revolta culturii”, „Tinerețe, du-te!”, „O nouă atitudine culturală”, „Instalarea producției prin metoda CIT”, „Reconstrucția producției”, etc. Editează revistele „ Organizarea Muncii”, „Instalarea forței de muncă” și „Buletinul de standardizare”...

În spatele acestor linii de protocol (luate de noi din autobiografia lui A.K. Gastev în volumul 41 dicţionar enciclopedic„Rodie” și curriculum vitaeîn volumul 14 al primei ediţii a Bolşoiului Enciclopedia sovietică), ruptă de metafora „ultimei opere de artă”, apare imaginea unui revoluționar, a unui muncitor, a unui poet, devenit unul dintre fondatorii Organizației Științifice a Muncii, o adevărată pepiță din împrăștierea talentelor. născut din Revoluția Rusă și cine a creat-o.

Timp de mulți ani care au trecut după al treizeci și opta an, care au scurtat viața acestui om remarcabil, faptele lui au fost date în uitare. Au crescut generații care nu au auzit nu numai numele Gastev, ci și cuvintele „NU” și „CIT”. Și, prin urmare, interesul excepțional manifestat acum pentru problemele de organizare științifică a muncii, cea mai valoroasă moștenire a anilor douăzeci și treizeci, este mai mult decât de înțeles.

În 1964, „Poezia grevei muncitorului” a fost republicată. Hiperbola fantastică și patosul de clasă ale poeziei și jurnalismului lui Ghastev, asociate între semenii săi cu anii douăzeci „Proletkult”, „se potrivesc” în mod neașteptat și organic în realitatea de astăzi. Apelurile lui Gastev pentru „refacerea omului”, pentru construirea „inginerii sociale”, care părea o fantezie pentru mulți dintre contemporanii săi, s-au dovedit a fi de înțeles și apropiate oamenilor din anii șaizeci cu modul lor de gândire „cibernetic”. Prefața noii ediții a „Poezia grevei muncitorului”, articole din reviste și ziare, amintiri ale prietenilor și contemporanilor recreează etapele remarcabilei biografii a lui Gastev, atât de puțin spusă (vai, nu până la capăt) de el însuși: 1900 - primul exil, evadare, Elveția, Paris, întoarcere în Rusia. 1905 - conducerea trupei de luptă din Kostroma, organizațiile bolșevice din Ivanovo-Voznesensk, Yaroslavl. IV Congres de Partid (Gastev - „Lavrentiy” - membru al fracțiunii bolșevice, leniniste), arestare din nou, din nou exil, din nou evadare, din nou emigrare, din nou întoarcere... Și tot timpul - munca în fabrici („concediere” întotdeauna a mers pe etape...), iar între ele - „odihnă” și cursuri de „literatură fină” în transferuri. În exilul Narym - primele gânduri despre „ingineria socială”. Din nou Paris, iar din nou Petrograd... Revoluția, întoarcerea lui Gastev dintr-un alt exil, intensificarea muncii în sindicate. Apoi Ucraina - conducerea „Consiliului Artelor” și planurile de organizare a „Școlii de științe de inginerie socială” (prototipul CIT), întreruptă de denikinism. În 1918, Gastev a fost trimis la Nijni Novgorod ca comisar extraordinar al uzinei Sormovo. Din nou lucrează la fabrici (Moscova, Nikolaev, Harkov). Lucrează la Consiliul Central al Sindicatelor Integral. Ultima experiență „constructiv-poetică” este „Un pachet de comenzi” (publicat mai târziu, în 1921).

Și, în sfârșit, organizarea Institutului Muncii la Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia (1920). În august 1921, Institutul a început să se numească Central ca urmare a unui decret al Consiliului Muncii și Apărării semnat de V. I. Lenin. Cu puțin timp înainte de aceasta, Gastev s-a întâlnit pentru ultima oară cu Ilici. „Aș dori să-l ajut pe tovarășul Gastev, șeful Institutului Muncii”, i-a scris apoi Lenin comisarului adjunct al Poporului A.O Alsky. „...Trebuie să sprijinim o astfel de instituție, chiar și într-o situație dificilă.”

Acesta este ultima și principala „operă de artă” de Alexei Kapitonovici – căreia îi este dedicată această carte.

Naratorul va fi însuși Alexey Kapitonovici. Nu-l vom întrerupe și nici nu-l vom completa cu explicații enervante. Cititorul însuși va putea să vadă singur înțelegerea (și relevanța) gândurilor și faptelor celor nu cu mult timp în urmă zile trecuteși fă-ți propria judecată despre ele. Să ne amintim doar cele mai elementare fapte.

Fiind un poet al erei bolșevice, acest om a devenit un inovator în sistemul de guvernare procesul de productieși organizarea muncii. El a încercat să dezvolte o teorie a pedagogiei industriale, care a neutralizat odată pentru totdeauna rolul psihologiei meșteșugului.

Și Alexey Kapitonovici Gastev a devenit faimos în domeniul versificării. În plus, acest bărbat a petrecut mult timp ajutând oamenii obișnuiți. Numeroasele sale monografii științifice sunt și astăzi relevante pentru managerii de personal care încearcă să organizeze cu competență procesul de lucru. Deci cine este el, Aleksey Kapitonovici Gastev, și ce se știe în general despre această persoană fără îndoială talentată? Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

Ani de copilărie și tinerețe

Deci, eroul articolului este Alexey Kapitonovici Gastev. O scurtă biografie a acestui personaj public, poet, revoluționar și teoretician al organizării muncii va fi cu siguranță utilă cel puțin pentru învățământul general.

S-a născut în orașul Suzdal. Gastev Alexey Kapitonovici (data nașterii - 26 septembrie 1882) și-a pierdut foarte devreme tatăl, care preda la o școală obișnuită. Rămas cu mama sa, care câștiga bani cusând haine, el a ajutat-o din copilărie pentru ca familia lor să nu ajungă sub pragul sărăciei. Și, în ciuda situației financiare dificile, băiatul a mers totuși la școală.

Perspectiva de a deveni profesor

Mai mult, după absolvire, Aleksey Kapitonovich Gastev intră mai întâi în școală și apoi devine student la cursuri tehnice. Tânărul este sârguincios în studii, așa că are toate șansele să devină student la institutul de profesori din Capitală și nu ratează această ocazie. Cu toate acestea, în anii săi tineri a devenit foarte interesat de mișcarea revoluționară, așa că nu a absolvit universitatea sus-menționată din cauza excluderii din aceasta.

Susținător al ideilor de revoluție

La vârsta de optsprezece ani, Gastev Alexey Kapitonovici devine un activist înfocat în viața politică a țării, susținând mișcările „de stânga radicală”.

El intră în rândurile RSDLP. Desigur, tânărul intră în atenția jandarmeriei și este supus la numeroase arestări și exilări, ispășindu-și pedeapsa în Arhangelsk, Vologda,

Între exilări el lucrează ca muncitor întreprinderile industriale Harkov, Sankt Petersburg. În 1906, tânărul a început să promoveze și să susțină mișcarea sindicală. Până la Revoluția din octombrie, Alexey Kapitonovici, aflându-se în patria sa ca imigrant ilegal, s-a ascuns în mod repetat de autoritățile din străinătate, în special de la Paris.

În 1907, Alexey Kapitonovici Gastev, a cărui biografie conține o mulțime de informații interesante și demne de remarcat, s-a alăturat consiliului de conducere al Uniunii Metalurgilor din Petrograd și, la scurt timp după aceea, a devenit secretarul Comitetului Central al acestei structuri. Dar după revoluție accentele sale în activitate profesională s-au schimbat oarecum.

Domeniul scrisului

La începutul secolului al XX-lea, Alexey Kapitonovici Gastev, a cărui fotografie nu a apărut încă în presă, a început să-și dezvăluie talentul de poet.

Lucrarea sa de debut, care a apărut tipărită în 1904, s-a numit „Behind My Back”. Era o poveste care spunea despre viața dificilă a activiștilor politici care au fost exilați în colțuri îndepărtate ale patriei lor. După ceva timp, au început să fie publicate colecții de lucrări ale lui Gastev, ultima dintre acestea fiind publicată în 1923 la Moscova.

Noi Orizonturi

La începutul anilor 20, Alexey Kapitonovici a părăsit treptat domeniul ficțiunii și a început să devină din ce în ce mai interesat de problemele raționalizării muncii. El inițiază înființarea Institutului Central al Muncii (CIT) la Consiliul Central al Sindicatelor Integral și își conduce el însuși ideea.

Datorită acestei structuri, Gastev reușește să dea viață tuturor planurilor sale expuse în monografii științifice. În perioada în care a condus CIT, ex-revoluționarul a reușit să antreneze sute de mii de angajați în metodele sale și, potrivit recenziilor directorilor de întreprinderi, aceștia au devenit cei mai competenți specialiști în domeniul lor.

Faima instituției, condusă de Alexey Gastev, a început să se răspândească cu o viteză extraordinară, iar în curând profesorii CIT au început să instruiască personalul în cele mai îndepărtate regiuni ale URSS.

Probleme actuale în organizarea procesului de muncă

Desigur, în anii 30 au existat defecte serioase în sistemul de organizare a muncii la întreprinderile sovietice.

Lor le-a acordat o atenție deosebită Alexey Kapitonovich Gastev. „Cum ar trebui să lucrez?” - acesta este numele lucrării sale științifice, dedicată problemelor de planificare competentă a procesului de muncă. Autorul său a subliniat că o persoană care lucrează inițial nu știe să lucreze în echipă și adesea se opune să se supună unei persoane care scara carierei stă mai sus.

Și, bineînțeles, uneori un angajat neglijează instrucțiunile care vin de sus, nevăzând nimic în neregulă. Aceste probleme sunt pe care Gastev le examinează în detaliu și, după cum arată practica, după ce a citit literatura, o persoană își dorește cu adevărat să devină un lucrător executiv și disciplinat.

„Licențiația spontană este rădăcina răului”

Autorul a crezut Pentru dezvoltarea industrializării este nevoie de o revoluție în cultură. Iar educația culturală nu se va dezvolta decât dacă se va lupta împotriva „promiscuității spontane” și introducerea în societate a regulilor culturii cotidiene care reglementează regimul. alimentație adecvată si odihna, planificand ziua. Dar numai acest lucru nu este suficient pentru a corecta situația.

Este necesară îmbunătățirea atmosferei socio-psihologice din societate, ceea ce va permite individului să-și controleze comportamentul și emoțiile.

„Gândire slabă”

Un altul a fost publicat în 1924 lucrare fundamentală Gasteva. Se numește „Atitudini ale muncii”. În această monografie, Alexey Kapitonovici a analizat în detaliu teoria tehnicilor de predare a muncii CIT.

Doctrina sa științifică a devenit o condiție prealabilă pentru creație principii moderne gândire slabă. Gastev a publicat mai multe recomandări metodologice pentru pregătirea unui număr de specialişti, printre care: mecanic, muncitor textil, montator, fierar, aviator, strungar. În cercetarea sa, al cărei scop a fost pregătirea forței de muncă, Alexey Kapitonovich a folosit metoda de a studia mișcările atunci când efectua un anumit loc de muncă.

Ca instrument de analiză, a ales ciclografia (fotografii ale unor elemente ale mișcării organelor umane implicate în travaliu). Având succes în cercetarea sa, a trecut la recalificarea globală a specialiștilor, stabilind în aceste scopuri societate comercială"Instalare". Experiența colosală a anilor de dinainte de război și postindustrial, călătoriile în străinătate la întreprinderi avansate, i-au oferit omului de știință posibilitatea de a produce o teorie ale cărei principii au fost adoptate chiar și de Statele Unite.

Însă oficialii sovietici au fost sceptici cu privire la principiile economice ale lui Gastev, iar cercetările sale științifice, prezentate în multe monografii, au fost ignorate de ei.

La începutul anilor 30, Alexey Kapitonovici a devenit redactor-șef al revistei „Buletinul de standardizare”. De asemenea, a contribuit la publicațiile Setting the Workforce and Labor Organization.

Omul de știință a încercat să perceapă lumea în mod creativ. În lucrările sale științifice, el nu mai atinge subiectele revoluției mondiale și cosmopolitismului, este mai preocupat de probleme om de rând. Semnificația lor practică este enormă și astăzi.

În 1938, omul de știință a fost luat în custodie pe baza unui denunț fals din partea „cechiștilor”. Și în 1939, Alexey Gastev a fost împușcat.