Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Mulți oameni cred că petrecerea corporativă de Anul Nou este un eveniment organizat de conducerea companiei doar pentru spectacol. De aceea există multe motive și scuze pentru a nu merge la o recepție plictisitoare. Totul depinde de companie și de angajați. Nu se poate spune că o petrecere plictisitoare la birou corporativ este un stereotip stabilit. Un manager cu experiență știe că evenimentele corporative sunt cheia pentru construirea de succes a echipei. Petrecerea corporativă de Anul Nou permite angajaților să se cunoască mai bine, să construiască informale, relații de prietenieși transformă echipa companiei într-un întreg, în loc de oameni impersonali din diferite departamente. Pentru a face vacanța amuzantă, sunt inventate diverse scenarii amuzante, scenete și competiții. Companiile mari creează locuri de muncă vacante pentru oamenii special implicați în organizarea de evenimente corporate și sărbători, dar dacă nu există astfel de muncitori, poți să angajezi un specialist sau să vină și să organizezi totul singur. Articolul nostru vă va ajuta să organizați un eveniment corporativ la Anul Nou 2018 interesant și de neuitat. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați în considerare câteva puncte importante.

1. Numărul de angajați la eveniment. Când planificați o petrecere, trebuie să începeți din acest moment, ținând cont de sexul, vârsta și interesele tuturor participanților la petrecerea corporativă.
2. Probleme financiare. Gândiți-vă în avans la bugetul petrecerii dvs. corporative.
3. Locul petrecerii corporative pentru Anul Nou 2018. Odată ce știți numărul de participanți la petrecere corporativă, interesele și hobby-urile acestora, va fi mai ușor să decideți locația. Veți înțelege ce unitate să comandați, un bar, restaurant sau sală de birouri.
4. Data evenimentului corporativ. Întrucât angajații vor dori să petreacă Revelionul acasă cu familiile lor, este recomandabil să organizeze un eveniment corporativ în ziua de vineri sau sâmbătă cea mai apropiată de Anul Nou.
5. Script cool, concursuri, glume. Vino cu propria temă, competiții distractive și scenete, astfel încât angajații tăi să nu se plictisească. Așadar, deoarece 2018 este anul câinelui, puteți veni cu o temă potrivită.
6. Premii stimulative, cadouri. Nu trebuie să cheltuiți mulți bani pe această parte, dar merită să cumpărați măcar suveniruri mici.
7. Design și decor al unei petreceri corporate pentru Anul Nou 2018. Gândiți-vă cum să decorați sala care ar fi combinată cu tema pe care ați ales-o. În zilele noastre, magazinele sunt pline de lucruri, autocolante și jucării care te vor ajuta să-ți decorezi interiorul. Deoarece acesta este anul câinelui, veniți cu elemente decorative adecvate.
8. Meniu. Comandă preparate interesante și creează un meniu care să surprindă pe toată lumea la petrecerea corporativă.
9. Cod vestimentar pentru o petrecere corporativă pentru Anul Nou 2018. Întrucât petrecerea are propria temă, cereți tuturor invitaților să se îmbrace corespunzător.

În acest articol vom analiza și câteva idei despre cum să avem un eveniment corporate distractiv și memorabil.

Vă prezentăm atenției mișto scenariu petrecere corporativă pentru Anul Nou 2018 „Scooby-Doo și Aventura de Anul Nou" Deoarece 2018 este anul câinelui, este indicat să veniți cu competiții corespunzătoare. Puteți face o vacanță în stilul celebrului și popular desen animat din anii 70 despre detectivul de câini Scooby-Doo și echipa sa.

Personaje:

1. Scooby-Doo (personajul principal, detectiv câine);
2. Shaggy (cel mai bun prieten al unui câine, caracterizat printr-o lipsă de inteligență și un IQ scăzut);
3. Fred (liderul echipei Mystical Corporation, chipeș inteligent și încrezător);
4. Velma (creierele întregii echipe de detectivi, plictisitoare, dar foarte deștepte);
5. Daphne (frumusețea roșcată cu care se întâmplă ceva în mod constant).

Detalii:

1. zgarda de caine;
2. o cravată pentru Fred;
3. ochelari pentru Velma;
4. perucă roșie pentru Daphne
5. Pictograme detective.
6. acompaniament muzical;
7. Preparate pentru pomul de Crăciun din hârtie;
8. premii de consolare;
9. ziar;

Scopul principal Revelion o va găsi pe Daphne răpită. Se propune să finalizezi o serie de misiuni care te vor conduce către acest scop.

Rânduri sugerate din personaje.

Fred, mergând lângă Daphne, nu observă cum intră ea o altă capcană. Se întoarce să-i spună ceva și vede că în spatele lui nu este nimeni. El sună o fată, dar este tăcere ca răspuns. Scooby-Doo, Velma și Shaggy ies apoi.

Fred. Oh, Doamne! Cineva a răpit-o pe Daphne.

Velma. Ca întotdeauna, m-am săturat să o caut în fiecare episod. Într-o zi va exista.

Fred. Haide, ai fost mereu gelos pe ea. E o adevărată frumusețe.

Velma (ajustându-și ochelarii). Frumusețea ei nu se poate compara cu inteligența și ingeniozitatea mea. nu am nimic de invidiat.

Shaggy. Băieți, nu vă certați. Trebuie să ne adunăm gândurile și să începem să căutăm.

Scooby-Doo. Wuffffff. Trebuie să ne uităm în jur (găsește un ziar în căutarea unui indiciu).

Fred. Ce scrie acolo?

Scooby-Doo. Guvernul urează tuturor un An Nou fericit. Se mai spune că sarbatori de revelion Rata criminalității este în creștere. În acest sens, Spiderman și Batman sunt rugați să nu bea, pentru a nu ieși la un apel în timp ce sunt din nou în stare de ebrietate.

Velma. Doamne, ce prostie.

Shaggy (luând ziarul în mâini). Oh, ei mai scriu aici că Baba Yaga a făcut o operație plastică, i s-a mărit sânii și a aplicat la un concurs de frumusețe. Nu e bătrână?

Velma. Nu este politicos să întrebi vârsta unei doamne.

Fred. Unde ai văzut-o pe doamna în ea? Bine, să începem să căutăm (se uită pe ultima pagină a ziarului). Uite, e ceva scris aici cu creion (se citește). Dacă vrei să găsești o fată, îndeplinește-mi toate cerințele.

Velma se uită în jur și găsește carduri de sarcini.

Începe căutarea lui Daphne și finalizarea sarcinilor.

Participanții trec prin prima căutare - competiție „Ghici ce”.

Descrierea competiției.

Prezentatorul numește abrevierea. Puteți folosi majuscule ale numelui companiei sau ceva ce participanții pot ghici. Fiecare oferă propriile opțiuni de decodare, alegând tot felul de opțiuni amuzante. Cel care descifrează abrevierea ascunsă va câștiga concursul.

Câștigătorul concursului i se acordă un premiu de consolare.

Shaggy. Așteaptă, îl putem cere lui Scooby să ia traseul. Prietene, caută parfumul lui Daphne.

Scooby-Doo (adulmecând). Nu miroase a nimic... Deși nu, miros a parfum și pare a fi Canalul nr. 5.

Fred. Acesta este parfumul ei preferat. Scooby ne conduce pe traseu.

Toată lumea aleargă după câine.

Se organizează un concurs — Luați poteca.

Descrierea competiției.

După cum se știe, câineștie să urmeze traseul. Scopul principal al acestei competiții este de a urma traseul legat la ochi. Toți cei prezenți sunt împărțiți în două echipe. Fiecare echipă selectează un detectiv care trebuie să finalizeze sarcina. Pe podeaua camerei sunt așezate urme prefabricate, picioare umane sau, de exemplu, urme mari de câine. Fiecare membru al echipei aleg un detectiv. Trebuie să examineze cu atenție urmele și să-și amintească locația lor. Apoi te leagă la ochi și îți cer să urmezi aceste urme. Sarcina membrilor echipei este de a sugera în ce direcție se află. Detectivul este urmat de un alt participant, care adună piesele deja parcurse și la final le numără numărul. După aceasta, vine un detectiv din altă echipă și face totul exact la fel. Dacă se dorește, competiția se poate repeta de mai multe ori. Echipa câștigătoare primește insigne de detectiv.

Sărbătoarea continuă. Toată lumea face toasturi și își ia rămas bun de la Vechiul An Nou. Se aude muzică (puteți prelua melodii pe teme de Anul Nou).

Velma. Deci, am finalizat deja două sarcini. Să terminăm repede cu asta.

Fred (făcând cu ochiul). Velma, dragă, mai avem toată noaptea în față.

Velma. Da. Joker. Probabil nepotul lui Petrosyan. Ce este în a treia sarcină?

Scooby-Doo. Aici scrie că trebuie să găsim indicii în această cameră care să ne ajute să o găsim pe Daphne.

Concursul „Colectează cheia”.

Pentru această competiție trebuie să ascundeți cheile de hârtie în toată sala. Sarcina participanților este să găsească cât mai multe indicii pentru muzică. Cine găsește cel mai mult este câștigătorul.

Velma. Phewh, gata (se adresează lui Shaggy). Să trecem imediat cu următoarea sarcină în timp ce suntem prinși.

Shaggy. Sunt scrise doar două cuvinte: „Oă rece”...

Velma. Ce prostie?

Scooby-Doo. Wufff...

Se organizează un concurs "Ouă cool"

Regulile concursului:

Ouăle se pun la fiert și se pun pe un vas. Sunt selectați doi voluntari. Se anunta ca toate ouale de pe vas sunt fierte cu exceptia unuia. Trebuie să spargi ouăle pe fruntea „rivalului”. Cu fiecare ou spart devine din ce în ce mai distractiv. Nu uitați să aveți șervețele pregătite în cazul în care găsiți un ou crud.

Sărbătoarea continuă din nou. De asemenea, organizați dansul pe o muzică distractivă. După ce ai băut alcool, poți aranja concursuri Mai multă distracție.

Velma. Ei bine, când o vom găsi pe această Daphne. Următoarea carte spune „Cine o are mai mult”. Băieți, aceasta este o sarcină pentru voi, se pare. Pur și simplu nu înțeleg ce a vrut să spună răpitorul?

Începe competiția „Cine o are mai mult?”

Descrierea competitiei:

Această competiție necesită două echipe de jucători. Fiecare echipă trebuie să întindă un lanț de haine; Câștigă echipa cu cel mai lung lanț. Dacă sărbătorești o petrecere corporativă pentru Anul Nou 2018 într-un club sau într-un alt loc aglomerat, poți alege doi jucători care probabil să-și dezbrace în limitele decenței și apoi poți cere ajutor oamenilor din public. .

Shaggy. Oooh, ultima carte.

Scooby-Doo. Wuff... Și ce este acolo?

Fred. Da, într-adevăr, vorbește deja.

Shaggy. Te-am orbit de ceea ce a fost.

Această competiție este în principal pentru femei. Fiecare femeie îl alege pe Moș Crăciun și îl îmbracă folosind materialele disponibile (cosmetice, dulciuri, haine, Decoratiuni de Craciun etc.). Apoi fiecare ar trebui să-și prezinte bunicul într-un mod interesant, folosind rime, cântece, dans etc.

Cel al cărui Moș Crăciun primește mai multe aplauze va câștiga competiția.

Scooby-Doo (țipă). Hei, ți-am îndeplinit toate condițiile, dă-i drumul lui Daphne.

Daphne roșcată iese cu o sticlă în mâini și o privire veselă.

Fred (intrebatător și surprins). Daphne?? Răpitorul tău te-a îmbătat? Ce sa întâmplat?

Daphne (luând o înghițitură din sticlă). Prost. m-am răpit.

Velma. Dar de ce??

Daphne. Ei bine, până la urmă este Anul Nou. Am vrut să mă distrez puțin. Și să te privesc cum îndeplinești condițiile mele stupide a fost foarte distractiv și interesant.

Scooby-Doo. Data viitoare, te vei salva.

Toată lumea pleacă jignită, lăsând-o pe Daphne în urmă.

Daphne (luând încă o înghițitură). Ei bine, s-a dovedit cool.

Acest scenariu misto pentru o petrecere corporativă pentru Anul Nou 2018 vă va amuza compania și nu vă va lăsa să vă plictisiți. Dacă doriți, puteți adăuga mai multe competiții și jocuri.

Decorarea sălii pentru o petrecere corporativă pentru Anul Nou 2018 ar trebui să corespundă temei. Pentru o astfel de temă, trebuie să decorați camera într-un stil misterios. Puteți agăța o rețea de fire pe pereți, fragmente de hărți, imagini amuzante sau fotografii din desenul animat în sine. Pentru a adera pe deplin la tema, faceți o dubă din materiale vechi. Masa poate fi decorată cu oase de hârtie, lupă și chiar preparate tematice.

Alege concursuri distractive pentru Revelion, ținând cont de vârsta, interesele și mobilitatea colegilor tăi.

Testat și vesel concurenţă este « Napi de Anul Nou» . Numărul de participanți corespunde numărului de personaje din basm și adăugați încă o persoană care va fi gazda. Toți jucătorii trebuie să-și amintească rolul lor, pentru că fiecare are propriile cuvinte. Napul spune „Oba-na!”, bătând din palme. Bunicul, frecându-și mâinile, spune „Tek-s”. Bunica strigă „Te-aș omorî!” și-și amenință bunicul cu pumnul. Nepoata - (folosește-ți imaginația, ia un bărbat de talie mare pentru acest rol) - spune „Sunt gata”. Gângărița îi mâncărime în spatele urechii și spune: „Puicii sunt chinuiți”. Pisica spune: „Și eu sunt singură”, mângâindu-se pe cap. Mouse-ul scutură din cap și spune: „Am terminat jocul!” Prezentatorul începe să citească basmul original, iar personajele, auzindu-și numele, își pronunță cuvintele. Cel mai interesant lucru începe când prezentatorul spune „Bunicul pentru Nap, bunica pentru Dedka...”. Se recomandă totuși să jucați basmul de mai multe ori înainte de a-l arăta. O explozie de râs și distracție sunt garantate.

Concursul „Drunken Checkers”.

Tot ce trebuie să te pregătești în avans este o tablă de șah. Competiția se desfășoară urmând regulile celebrului joc de dame. Doar în loc de obișnuitele dame roșii și albe, în pahare se toarnă băuturi alcoolice. Pentru femei puteți lua vin roșu și alb, iar pentru bărbați - coniac și vodcă. Apoi totul se întâmplă ca un joc de dame.

Concurs „Niciodată”.

Fiecare dintre invitați trebuie să numească ceva ce nu a făcut niciodată în viața lui. De exemplu, nu am fost niciodată la munte sau am mâncat sushi etc. Acei participanți care au făcut asta beau un pahar de alcool. Încercați să veniți cu propoziții distractive și interesante.

Concurs „Cea mai descurcăreasă Fecioara Zăpezii”.

Acest joc implică 4 perechi (femeie-bărbat). Fetele sunt legate la ochi, iar bărbaților li se dau 10 decorațiuni pentru pomul de Crăciun pe care să le ascundă în haine (în buzunare, în șosete, sub un pulover sau cămașă etc.). Fetele trebuie să găsească aceste jucării. Cine o face mai repede este câștigătorul.

Concursul „Cenuşăreasa”.

Pentru această competiție sunt recrutate două echipe. Prezentatorul scoate două tăvi pe care sunt împrăștiate confetti. Sarcina participanților este de a sorta confettiurile după culoare, în funcție de muzica trezitoare. Echipa care o face mai repede va câștiga.

Concurs „Se va face”.

Numărul de jucători poate fi oricare. Jucătorii sunt împărțiți în două echipe. Se selectează tema competiției, de exemplu, dragoste, sport, animale, iarnă etc. Sarcina fiecărei echipe este să selecteze un cântec pe un anumit subiect și să cânte câteva versuri din el. Câștigă echipa care durează cel mai mult.

Concursul „Prinde mingea!”

Totul este simplu aici. Sunt selectați doi participanți. Toată lumea primește o minge și sarcina este să o lovească fără a o scăpa pe podea. Cel a cărui minge cade prima pierde.

Acestea sunt doar câteva dintre competiții. În general, sunt o mulțime. Puteți să vă creați propriile voastre, să le diversificați pe cele vechi și să le adaptați companiei dvs. Condiția principală este ca competițiile să fie distractive, interesante și potrivite pentru orice persoană din companie.

De ce avem nevoie de cele originale? scenete pentru Anul Nou? Răspunsul este simplu. Ele oferă o oportunitate de a vă relaxa, de a vă conecta cu oamenii și de a vă distra. Nu ar trebui să fie puțini, dar nici prea mulți, pentru că oaspeții pot obosi. Gândiți-vă la cantitatea optimă sceneteși forma lor (activ, „scene pentru un festin”, „pentru adulți”, „sedentar”, etc.). Am selectat mai multe interesante scenete, ca să le poți folosi în pregătirea petrecerii corporative de Anul Nou.

Prima scenă este „Corpul după băutură”.

Pregătiți în prealabil semne cu numele organelor. Ele pot fi făcute din carton și capsate împreună. Participanții pot sta în picioare sau pot sta la masă. Explicați participanților că trebuie să citească rândurile la timp și numai atunci când li se oferă un semnal. Fiecare participant are propriul său organ și propriile versuri. Imprimați textul în avans și distribuiți-l pentru revizuire. Trebuie să fie amuzant și interesant, altfel nu va exista impresia dorită din această scenă.

Scena implică: Ficat, Ochi, Creier, Stomac, Memoria, Vezica urinară, Picioare, Conștiință, Plămâni, Limbă.

Text sugerat pentru observații:

În dimineața următoare, după Anul Nou, trupul s-a trezit. Creierul a fost primul care a pornit.

Creier. Doamne, ce rău este. Ochi, haide, deschide.

Ochi. Deschis. Ce a devenit mai ușor?

Ficatul se trezește.

Ficat. Doamne, unde sunt?

Creier. Unde-unde. Cât timp este încă pe loc, în corpul acestui idiot. De ce ai băut atât de mult ieri?

Ochii au devenit gânditori.

Ochi. Cât am băut ieri?

Memoria activată.

Memorie. Nu-mi amintesc, ai spus ieri că nu ai nevoie de trădători care să-ți amintească constant de băutură și m-ai eliminat.

Apoi vezica urinară a vorbit.

vezica urinara. Hei, trebuie să merg la toaletă!

S-au trezit și picioarele și au țipat.

Picioarele. Ai răbdare, altfel din cauza ta sunt atât de multe bătăi de picioare și e atât de rău!

Creier. I-am ascultat pe toți cu atenție, ne-am spălat și ne-am pregătit. Trebuie să mergem la muncă. Hei picioare, hai să mergem!

Deodată mi s-a trezit conștiința.

Conştiinţă. Prieteni, ce zici de spălat?

Stomacul răspunde: ce zici de față? Unde ai stat ieri?

Conştiinţă. Eu... eu... eu... Cine a turnat-o?

Picioarele. Desigur, mâinile, cine altcineva? Uite cum tremura.

Mâinile. Batjocorește, batjocorește. Prostule, azi trebuie să muncim din greu toată ziua.

Și creierul ei a început să se miște.

Creier. Hei picioare, n-am spus ceva clar, hai la treaba!

Și apoi vezica urinară a început să mă doară din nou.

vezica urinara. Și du-te la toaletă, voi exploda în curând!

Deodată a apărut amintirea.

Memorie. Așa e, ieri a avut loc o petrecere corporativă de Anul Nou. Mai era o limbă care transporta orice ar fi fost.

Limbă. Ce?? Am făcut astfel de discursuri. Nu e nevoie să vorbești aici.

Plămânii mi-au amintit de ei înșiși.

Plămânii. Acum ar fi ceață.

Dar au fost asediați de limbă.

Limbă. Da, acum. Și așa în gură, se pare că pisica a pus o grămadă din ea.

Și apoi mâinile au început să mă doară.

Mâinile. Dă-mi deja ceva de băut, nu voi putea lucra.

Creierul s-a pornit din nou.

Creier. Cum ai luat totul, hai să mergem la masă. Se pare că a mai rămas o jumătate de sticlă de coniac.

Schița „Dansează cât ești tânăr”.

Trei femei sunt selectate ca participante. Sarcina lor este să-și imagineze că sunt concurs de dansși trebuie să danseze trei dansuri. Prezentatorul numește stilul de dans (rock and roll, folk rusesc, lambada etc.) și cheamă pe fiecare dintre participanți unul câte unul, prezentându-i într-un mod creativ. Toți ceilalți invitați vor fi arbitri care vor alege câștigătorul cu ajutorul aplauzelor.

Sketch de Anul Nou 2018 despre Regina Zăpezii.

Regina Zăpezii: Zlyuchka și Thorn vin la mine. Rapid!

Zlyuchka și Thorn intră.

Regina Zăpezii: Ei bine! De cât timp faci trucuri murdare? Vorbi!

Zlyuchka: Cu mult timp în urmă...

Thorn: Cu mult timp în urmă...

Regina Zăpezii: Nu este în ordine. Trebuie să venim cu ceva. La urma urmei, vrei să strici vacanța tuturor?

Zlyuchka: Vreau...

Thorn: Deja se înțeapă...

Regina Zăpezii: Ei bine, luați catalogul de Anul Nou de la Avon. Dar amintiți-vă, aceasta nu este o revistă obișnuită. Fiecare pagină are propria ei boală. Cine o atinge se va îmbolnăvi.

Sneaky: Serios?

Thorn: Va cădea complet?

Sneaky: Și va fi dor de Anul Nou?

Thorn: Serios?

Regina Zăpezii: Și el se va întinde și te va lăsa să treci. Du-te și arată catalogul tuturor celor pe care îi întâlnești.

Sneaky: Ce se întâmplă dacă nu ajută?

Thorn: Ce se întâmplă dacă oamenii iau pastile antivirale?

Regina Zăpezii: Și vor rămâne singuri în noaptea de Revelion... Înainte!

Ei ies afară. Apare Ivanushka.

Ivanushka: Hei Alyonushka?? Cât timp poți aduna? Oh, femeile astea. Până să se îmbrace, să se machieze și apoi să înceapă să facă selfie-uri, ar putea muri de foame.

Zlyuchka: Ce este asta, Ivanushka proastul? ŞI

Thorn: Nu. Acesta este cel care a fost o capră mică în copilărie și s-a transformat în ea.

Ascuns. Da, acum o capră adevărată a crescut... Deschide rapid pagina cu infecția pentru animale.

Thorn: Tinere, uite ce parfumuri sunt disponibile pentru sora ta.

Ivanushka: Oh, Alyonushka trebuie să cumpere ceva. am uitat complet. Este adevărat ce se spune, nu gândești bine pe stomacul gol.

Sneaky: Ei bine?

Thorn: Ți-a plăcut parfumul?

Ivanushka: Oh, mă simt rău. Și mi se învârte capul.

Alyonushka intră

Alyonushka: Ivanushka, ce ai mai făcut? De ce atât de palid?

Zlyuchka: Și l-am infectat ca să piardă vacanța!

Thorn: Da, da. Și nu vei mai face nimic!

Ivanushka începe să tușească.

Alyonushka: Da, acum (Ia telefonul). Formăm numărul. Ordonante pentru mine.

Ivanushka. Cred că ai ceva amestecat. Nu mă voi întoarce la spitalul de boli mintale din nou.

Instruitorii intră.

Președintele: Ce s-a întâmplat, unde este infecția?

Alyonushka: Da, aceștia sunt cei care se plimbă pe aici și răspândesc lucruri.

Ivanushka: Mi s-a dat un fel de infecție.

Infirmiere: Văd, scot seringi. Vom repara totul acum.

Zlyuchka și Thorn fug țipând, ordonanții îi urmează.

Alyonushka: Ți-am spus să mergi la balansoar și tu... Ei bine, bine...

Intră Fecioara Zăpezii.

Snow Maiden: Am auzit ce sa întâmplat. Bine, așa să fie, te ajut. Doar nu te mai îmbolnăvi!

Tuturor le place să se distreze. Dacă plănuiești o petrecere corporativă de Anul Nou, gândește-te la totul din timp. Vă mulțumiți angajaților nu numai cu un meniu excelent și interesant, ci și cu un scenariu cool.

Video.

Tamara Chukardina, Vicepreședinte al Societății de Asigurări Populare „Rekon”, Moscova

• Ce evenimente corporate din companie aduc beneficii maxime?
• Cum să se organizeze eveniment corporativ pentru personal
• Cum să stimulezi angajații

Practica arată: cu cât echipa companiei este mai mică, cu atât este mai unită și mai prietenoasă. În același timp, pe evenimente corporative din companie Nu cheltuiesc prea mulți bani - de obicei, angajații pur și simplu coboară și sărbătoresc evenimentul chiar la birou sau merg toți împreună la un loc de divertisment. Odată cu creșterea companiei și formalizarea tuturor aspectelor vieții acesteia, se stabilesc anumite obiective pentru evenimentele corporative pentru personal, în consecință, apar noi probleme legate de organizarea vacanțelor.

Scopul evenimentelor corporative

Formarea unui spirit corporativ unificat, sprijinirea ideologiei companiei. În primul rând, evenimentele corporative în companie ar trebui să fie organizate pentru managerii de top și mijlocii. Dacă acești oameni au un obiectiv comun clar și au convenit asupra unor sarcini specifice, ei vor putea să le transmită subordonaților lor. Pentru a te simți parte dintr-o echipă, uneori este suficient să faci exerciții de joc împreună.

De exemplu, în compania noastră pe eveniment în aer liber, organizat pentru cele mai bune vânzăriși directori ai agențiilor teritoriale de rețea, am invitat psihologi de la centrul de formare corporativă. Au desfășurat un antrenament al cărui scop principal a fost să unească oamenii. Echipele au fost însărcinate să joace pe o anumită temă („asigurare de accidente”, „asigurare de animale” etc.). Participanții au primit hârtie whatman, hârtie colorată, pixuri, iar într-o oră au fost nevoiți să facă un desen pe tema lor.

Stabilirea de legături între angajați și între departamente. Dacă conducerea economisește bani pentru evenimente corporative, pot începe schimbări negative în companie. De exemplu, întărirea unor grupuri izolate între care există o luptă competitivă nesănătoasă. Pentru a afla cum să identifici o subcultură informală care s-a dezvoltat într-o companie, citiți materialul din secțiunea „Problemă - Soluție”. Concurența inutilă interferează foarte mult cu munca. În orice eveniment (instruire, raportare etc.), pe lângă „programul obligatoriu”, oamenii ar trebui să aibă posibilitatea de a comunica într-un cadru informal.

Stimulente pentru a obține rezultate mai bune. Când o persoană simte că compania este interesată de el, se adaptează în consecință. De exemplu, după organizarea de evenimente corporative pentru agenți, volumele de vânzări cresc. Și nu numai pentru agenți cu experiență, ci și pentru începători. Vă puteți concentra echipa pe rezultate mai bune prin diverse activități, de exemplu: concursuri deschise, training corporativ, conferințe interne etc. (vezi Tipuri de evenimente corporative).

• Guvernanța corporativă la o întreprindere: exemple de implementare eficientă

> ;

Tipuri de evenimente corporative

Educațional: traininguri de interacțiune în echipă (cu privire la formarea comunicării interne), seminarii și conferințe corporative.

Afaceri: prezentări, întâlniri ale dealerilor, ceremonii de premiere. Principalul lucru în acest tip de eveniment este să reziste strict stilul de afaceri, subliniază importanța partenerilor și prietenilor companiei.

Petreceri de divertisment: toate evenimente corporative. Rolul cheie îl joacă un scenariu interesant care reunește toți angajații și colegii companiei. ÎN în ultima vreme Mințile organizatorilor ruși de evenimente corporative au fost cucerite de direcția de team building - special concepută pentru recreere corporativă jocuri si antrenamente.

Intelectuală - evenimente bazate pe dezvoltarea personală a fiecărui angajat. Aceasta ar putea fi o excursie organizată de companie în locuri istorice (de exemplu, Inelul de Aur), tururi intensive, competiții între departamente etc.

LA Ce evenimente corporative din companie aduc beneficii maxime?

Răspunsul la întrebarea despre beneficiile evenimentelor corporative pentru personal depinde de tipul de activitate al companiei, de numărul și vârsta medie a personalului acesteia. Toate companiile, inclusiv cele mari întreprinderile producătoare cu un personal mare, merită organizarea evenimentelor generale (de exemplu, o vacanță sau o competiție sportivă) cel puțin o dată pe an. Companiile mici și mijlocii au mai multe opțiuni: cu o echipă mică, angajații pot participa cu toții împreună la aproape orice eveniment.

Departamentul de vânzări va beneficia de evenimente care au la bază spiritul competiției sănătoase (competiții sportive, turnee pe echipe, karting, paintball). Pentru nivelul de management, este potrivit un „curs de frânghie”, permițându-vă să demonstrați abilități de conducere și organizare. Pentru angajații departamentului IT, probabil cea mai buna varianta Va fi ușor să ne întâlnim la o masă pentru a discuta într-un cadru informal. Eficacitatea evenimentului este influențată de atitudinea corectă a personalului. Este necesar să pregătiți angajații din punct de vedere moral (pentru a trezi interesul, a crea așteptări pozitive) și tehnic (participanții trebuie să-și imagineze ce îi așteaptă).

Unele tipuri de evenimente corporative pentru personal și costul organizării acestora

Sărbători. Noi, ca majoritatea companiilor, sărbătorim două sărbători tradiționale: Anul Nou și ziua de naștere a companiei. Forma optimă de sărbătoare este o sărbătoare și un program de divertisment. Am încercat alte variante, de exemplu, să mergem împreună la teatru. Dar aceasta este o risipă de bani, deoarece toată lumea din auditoriu este încă pe cont propriu: acest eveniment nu unește oamenii. În plus, oamenii au gusturi diferite și este foarte greu să-i mulțumești pe toată lumea. Dacă, totuși, alegerea a căzut pe un astfel de eveniment, atunci merită să ne întâlnim și să vă împărtășiți impresiile despre ceea ce ați văzut.

vorbește directorul general

Alexandru Reznik, Director general al Trial Market LLC, Moscova

Experiența arată că cele mai populare și eficiente (în ceea ce privește team building-ul) sunt două sărbători anuale - Anul Nou și ziua de naștere a companiei. Pe lângă aceste evenimente, angajații se adună într-un cerc mai restrâns pentru a-și celebra evenimentele locale. Acest lucru se întâmplă de obicei în cadrul aceleiași divizii sau cu participarea angajaților care ocupă poziții aproximativ egale în structura companiei. De exemplu, întreg departamentul merge la bowling. Menținerea legăturilor prietenoase în afara companiei are un efect pozitiv asupra muncii - echipa devine mai unită.

Concursuri și premii. Asemenea evenimente - metoda importanta stimulente nemateriale. De exemplu, în mod tradițional anunțăm concursuri pentru departamentele de vânzări. Astfel, la sfârșitul anului trecut, un dur și în mare măsură concurență neloială pentru vânzarea polițelor RCA. Ne-am confruntat cu sarcina de a menține portofoliul și de a crește volumele de vânzări în aceste condiții. Nu am ridicat comisionul pentru agenți, ci am ales o altă cale. Pentru agentul care a renegociat (prelungit) cel mai mare procent din contractele RCA, am stabilit un premiu - un televizor cu plasmă. Totodată, a fost anunțată și un al doilea concurs - au fost luate în considerare volumele de vânzări ale contractelor CASCO - tot cu premii (laptop-uri, camere digitale, telefoane mobile). Scopul acestei competiții a fost orientarea agenților nu numai către vânzarea de asigurări obligatorii de răspundere civilă auto, ci și către un tip mai complex de asigurări auto. O dată pe trimestru, adunăm agenți pentru a însuma rezultatele activităților lor (așa-numitul club de agenți), și însumăm și rezultatele intermediare ale competițiilor.

• Organizarea trainingului corporativ: 13 pași de la idee până la implementare

Spune un practicant

Natalia Orlova,

Compania noastră avea experiență în organizarea competiției „Battle of Minds”. Orice angajat ar putea prezenta o decizie sau o idee privind dezvoltarea companiei, dezvoltarea unui nou produs sau serviciu. Un juriu format din manageri și angajați cheie a selectat câștigătorul a cărui soluție a fost interesantă și practică. Scopul nostru nu a fost atât obținerea unei idei de afaceri valoroase, cât implicarea angajaților din diferite departamente în dezvoltarea strategiei și a procesului decizional al companiei. Ca urmare a unor astfel de competiții, angajatul experimentează un sentiment de proprietate, își dezvoltă capacitatea de a dezvolta și evalua soluții de afaceri și de a gândi creativ. Din experiență pot spune că este indicat să organizați un astfel de concurs nu mai mult de o dată pe an.

Sărbătorim sărbătorile generale și, de asemenea, încercăm să felicităm angajații pentru datele lor personale memorabile: aniversarea începerii lucrului în companie, finalizarea cu succes a perioada de probă, implementare proiect important. Fiecare întreprindere are propriile tradiții, dar însuși faptul de a acorda atenție angajatului este important. Felicitările noastre sunt de obicei însoțite de cadouri (suveniruri corporative, carte, certificat pentru o sumă de bani).

Antrenamente, educație și formare avansată. Instruirea trebuie organizată periodic pentru diferite categorii de personal. De exemplu, pentru agenții de asigurări, acesta este un stimulent puternic pentru a lucra. Pentru a vinde ceva, trebuie să înțelegeți bine produsul sau serviciul și actualizările acestuia, ceea ce este imposibil fără instruire regulată.

vorbește directorul general

Alexandru Sumovici,

Evenimentele cu elemente de team building sunt un subiect subdezvoltat. În ciuda posibilității de a obține un efect ridicat (unitate, creșterea spiritului de echipă), astfel de evenimente ar trebui abordate cu destulă atenție. Este necesar să înțelegeți clar sarcinile și obiectivele antrenamentului și să evaluați corect situația. De exemplu, este logic să o desfășurăm atunci când interacțiunea echipei nu merge bine într-unul dintre departamente sau a avut loc o schimbare masivă a angajaților sau o extindere a echipei.

Evenimente sportive. Competițiile sportive sunt unul dintre cele mai interesante tipuri de evenimente corporative. Obiectivele lor, ca și alte evenimente, sunt emoțiile pozitive, unitatea, ridicarea moralului echipei și inspirarea realizărilor înalte.

Spune un practicant

Natalia Orlova,Șef al centrului de formare NutUniversity al companiei Moscow Nut

Compania noastră găzduiește anual turnee de bowling și volei și are experiență în competiții de karting și fotbal. Alegerea sportului depinde de obiectivele turneului. Dacă scopul este de a crește angajamentul angajaților față de companie, atunci turneele de bowling sau karting sunt potrivite. Dacă scopul este întărirea spiritului de echipă, puteți organiza turnee de fotbal sau volei.

Merită anunțat în prealabil despre viitorul turneu sportiv și regulament, atunci evenimentul va fi mai benefic. Lista cu numele echipelor și numele căpitanilor poate fi postată pe panouri informative, pe intranet sau trimisă la e-mail. Ai putea chiar să înființezi o „case de pariuri” corporativă pentru a crește interesul general pentru eveniment. Informații despre turneu și fotografii ale câștigătorilor pot fi postate în ziar corporativ sau pe site-ul corporativ.

Sărbătorile corporative, evenimentele culturale și sportive joacă un rol major în formarea solidarității corporative între angajați, a simțului lor de angajament față de companie și a mândriei pentru realizările acesteia, precum și în dezvoltarea spirituală și fizică. La organizarea acestora, compania încearcă să țină cont de tradițiile care s-au dezvoltat în echipe și de dorințele oamenilor.

Un loc special în această serie îl ocupă ziua companiei sărbătorită anual, la care invităm cei mai buni muncitori, Anul Nou, precum și sărbători profesionale și date aniversare filiale. Ca parte a sărbătoririi zilei companiei, se acordă premii corporative angajaților care au obținut cele mai înalte rezultate.

În rândul angajaților companiei există o mare proporție de tineri și se acordă o atenție deosebită dezvoltării creativității tinerilor.

De șase ani, există un club pentru copii care reunește copiii angajaților întreprinderii. Scopurile clubului sunt să arate tinerei generații caracteristici distinctive iar avantajele principalelor profesii ale angajaților companiei, insuflă un sentiment de mândrie în munca părinților.

Concurența corporativă a devenit tradițională creativitatea copiilor„Drumul spre mâine” La ea iau parte peste două mii de copii. Post club pentru copii este acoperit pe un site special pentru copii, numărul de vizitatori pe lună ajunge la 5.000 de persoane.

Un aspect important al consolidării cultura corporativă- asistenta angajatilor in educatie fizica si sport, propaganda imagine sănătoasă viaţă. Această direcție găsește sprijin deplin din partea conducerii de vârf a companiei. Evenimentele sportive corporative sunt coordonate de consiliul de educație fizică și dezvoltare sportivă al companiei. Printre membrii săi se numără reprezentanți ai întreprinderilor, ai comunității sportive și ai administrațiilor regionale. Pe baza rezultatelor sondajelor angajaților, sunt dezvăluite preferințele oamenilor cu privire la un anumit sport și sunt determinate tipurile de competiții viitoare.

Aproape toți angajații participă la evenimente de cultură fizică de masă și sport organizate în companie și filialele acesteia.

Sfaturi pentru manageri cu privire la organizarea de evenimente corporate pentru personal

Alegerea „faței” evenimentului. Un eveniment este adesea amintit datorită uneia sau alteia persoane care a devenit „fața” sărbătorii.

Acesta ar putea fi directorul general, un animator sau chiar un agent de securitate. Am fost la prezentarea din galeria foto. Totul a fost organizat foarte bine. Dar „fața” evenimentului pentru mine a fost un paznic de doi metri în camuflaj negru. La început a întrebat sumbru dacă am o carte de invitație. Afară erau minus 20°C, purtam o haină, invitația era în buzunarul interior al jachetei, nu am găsit-o imediat. Agentul de securitate mi-a cerut să mă îndepărtez (chiar dacă nu era coadă). Când am găsit invitația, era evident că se îndoia dacă ar trebui să permită un tip atât de ciudat la eveniment. Paznicul a rămas pentru mine „fața” acelui eveniment.

Gândiți-vă cine va saluta oaspeții. Va fi un agent de securitate tăcut sau un director de companie care dă mâna participanților?

• Marketingul intern de personal: algoritm pas cu pas pentru implementare și implementare

vorbește directorul general

Alexandru Sumovici, Director general al Eventum, Moscova

Frecvența evenimentelor corporative depinde de obicei de sărbătorile naționale și locale.

Cel mai bine este să organizați două până la patru evenimente pe an. Asigurați-vă că sărbătoriți Anul Nou, o excursie de vară în natură cu elemente de team building, precum și excursii comune, de exemplu, pentru a juca bowling sau biliard sau competiții de karting (o dată sau de două ori la șase luni).

În mod ironic, personalul trebuie încurajat să participe la evenimente corporative. Acest lucru este valabil mai ales pentru „non-sărbători”. Pot fi utilizate următoarele stimulente:

1. Stimulente. Mentalitatea noastră are o sensibilitate deosebită la laude și încurajări morale. De aceea, de ziua companiei, recompensăm angajații din diverse categorii de benzi desenate, care reflectă neapărat meritele sau calitățile personale ale persoanei.
2. De exemplu, la ultimul eveniment am avut nominalizările „Discovery of the Year” (cel mai bun agent începător a câștigat), „The Mighty Handful” (cea mai bună agenție teritorială). Pentru angajații cu normă întreagă - „Speranță și sprijin” (vicepreședinte pentru riscuri de proprietate), „Mâini pricepute” (șef departamentul economic), „Doamna de Aur” ( director financiar), „Perpetual Motion” (seful energic al departamentului HR). Vă prezentăm diplome și cadouri care reflectă esența nominalizării.
3. Prezent. Un cadou memorabil, mai ales dacă este bine gândit și selectat pentru o anumită persoană, este mult mai plăcut de primit într-o vacanță decât banii într-un plic. Dacă se dorește, plicul poate fi atașat cadoului.
4. Interes. Dacă despre care vorbim nu despre o sărbătoare, ci, de exemplu, despre antrenament, merită să ne gândim cum să-i intereseze pe lucrători în ceea ce au de studiat. La urma urmei, uneori trebuie să programezi antrenamente în afara orelor de lucru. De exemplu, când am dus agenți într-o casă de vacanță pentru antrenament, aceștia și-au exprimat nemulțumirea față de faptul că au fost nevoiți să stea în hol cu ​​caiete la nouă dimineața. Ei au spus: „Vom sta câteva ore și vom merge la schi, vremea este uimitoare.” Dar în timpul antrenamentului a devenit atât de interesant încât am lucrat două zile dintr-o singură mișcare, fără să ne amintim măcar că urma să facem altceva.

Cum să scapi de evenimentele corporative neinteresante

ÎN firme mici Diverse tipuri de „adunări” sunt comune cu ocazia zilelor de 8 martie, 23 februarie și zile de naștere. Dar, odată cu creșterea numărului de personal, creșterea volumului și a calității muncii, „legăturile de prietenie” se pot transforma pur și simplu în „legături”. Cum să părăsești această tradiție fără durere?

Pasul unu. Următoarele „întâlniri” vor avea loc la casa angajatului. Conducerea va asista activ la organizarea evenimentului, astfel încât totul să meargă „la nivel” și primul manager să ia parte la sărbătoare.

Pasul doi. Următoarea sărbătoare colectivă va avea loc din nou nu pe teritoriul întreprinderii, ci, de exemplu, în natură. Conducerea participă din nou la organizație, dar primul manager nu mai poate participa la vacanță „din cauza unei ocupații evidente”.

Pasul trei. Amicalul conducerii aprobă inițiativa de a mai organiza o vacanță, dar numai dacă angajații organizează singuri totul. Iar tradiția, dusă în afara companiei, va dispărea de la sine. Și dacă rămâne, va fi ca o afacere privată a unui grup de entuziaști.

• Cultura corporativă a unei organizații: exemple și formare

Tamara Chukardina Absolvent al Institutului de Construcții Navale din Leningrad. Și-a început cariera la fabricile Amiralității și Baltice. A servit ca adjunct Director General la CJSC Guta-Strakhovanie. Vicepreședinte al NSC „Rekon” din 2005. Supraveghează personal organizarea evenimentelor corporative.

SRL „Compania de asigurări populare”Recon» lucreaza pentru piata ruseasca din 1993. Oferă 75 de tipuri de servicii de asigurări juridice și indivizii. Capitalul autorizat - 700 de milioane de ruble. Există 24 de filiale în 19 entități constitutive ale Federației Ruse. Potrivit RBC.Rating, în topul celor mai mari 500 de companii de asigurări în 2005, NSK Rekon a ocupat locul 28.

OOO„Piața de probă” fondată în 2001. Distribuitor in domeniul ambalajelor si consumabile, produse chimice de uz casnic, papetărie și bunuri de uz casnic pentru întreprinderi și birouri. Lucrează la Moscova și regiuni. Numărul de angajați este de peste 160 de persoane.

Compania de nuci din Moscova- unul dintre cei mai importanti producatori de nuci ambalate, seminte de floarea soarelui, fructe uscate. Fondată în 1994. Următoarele sunt disponibile pe piață astăzi mărci comerciale: „Jazz”, „Gifts of Nature”, „Skorozub”, „Kuban Seeds”, X-treme etc. Numărul personalului este de 700 de persoane. Compania operează centru de instruire Universitatea Nut. Compania are premii în domeniul managementului personalului: în 2005 a câștigat concursul „Golden HR (Resurse Umane)” la categoria „Dezvoltare și planificare a personalului”.

Companie Eventum operează pe piața rusă din 2002. Organizează seminarii și conferințe de consultanță. Acționează ca partener organizațional mari intreprinderiținând conferințe în scopuri proprii. Angajat în consultanță organizațională evenimente de afaceri(gestionarea evenimentelor).

Se apropie iarna și se apropie sărbătoarea noastră preferată și mult așteptată: Anul Nou. Unii au început deja să se pregătească pentru vacanță, în timp ce alții încă se întreabă ce să pregătească, care este distractiv și nou. Pentru prima și pentru cea din urmă, avem un scenariu amuzant pentru Anul Nou 2018 pentru o petrecere corporativă. În anul câinelui, am venit cu noi jocuri și competiții cu glume, astfel încât toți colegii tăi de la petrecerea corporativă să nu doar se joace, ci să se bucure cu adevărat de Revelion. Deci, să ne uităm la ideile pe care le avem.

La revedere anului care iese

Chiar la începutul sărbătorii, în timp ce colegii tocmai s-au adunat și sunt încă în amintirea sobră, ne vom aranja un rămas-bun de la anul care se încheie. Să facem asta într-un mod neobișnuit cu prezentarea de certificate și diplome.
Esența acestui bloc este simplă: vei afla din timp despre diversele realizări ale colegilor tăi pentru anul trecut, iar pentru asta le prezentați cu certificate și diplome. Aici poți și chiar trebuie să faci nominalizări amuzante. De exemplu, cineva nu a fost bolnav tot anul și îi poți da un certificat: pentru sănătatea ta! Un alt coleg, de exemplu, aduce constant dulciuri la serviciu, iar noi îi prezentăm un certificat: Sweet Tooth of the Year 2017! Și așa mai departe, gândiți-vă cine a avut ce realizări.

Certificatele și diplomele pot fi vizualizate în secțiunea noastră gratuită: .

Ghicitoare pentru noul an

Crezi în ghicirea? Dacă e o glumă? În acest joc vom desfășura un joc comic de ghicire care te va ajuta să afli ce îi așteaptă pe colegii tăi în anul care vine.
Pentru ghicire, trebuie să imprimăm cărți frumoase cu imagini ale diferitelor obiecte. De exemplu, o carte, o scrisoare, un ceas, un inel, un birou și așa mai departe. Pune totul într-o pungă, iar colegii tăi scot, pe rând, o carte din geantă și arată tuturor desenul. Iar prezentatorul îi descifrează sensul.
Dacă apare o scrisoare, înseamnă că așteptăm știri de la distanță.
Carte: vei învăța ceva nou.
Inel: veți primi o ofertă.
Birou: muncă și muncă.
Urmăriți: vor fi câteva evenimente.

Toate desenele trebuie descifrate în prealabil și încântă oaspeții.

Filme despre câini

Ne împărțim colegii în două echipe. Oferim fiecărei echipe un fluier sau un sonerie. Ecranul arată un cadru fix din filmul în care a fost filmat câinele. Iar oaspeții trebuie să ghicească numele filmului pe baza cadrului. Indiferent de echipă care știe răspunsul, dă un semnal. După răspuns, apare următorul cadru, unde deja este clar ce fel de film este acesta.
Video pentru joc:

Felicitări de la un italian

Ce este o vacanță fără un oaspete străin! De data aceasta, un italian a venit la evenimentul corporativ cu un traducător asistent. Îmbrăcați un italian astfel încât să arate ca un străin. Și atunci totul este simplu: ei intră, iar italianul își spune cuvintele, traducătorul le traduce. Se dovedește așa:

Semn zodiacal

Anul care vine va fi anul câinelui și mai sunt unsprezece simboluri care vin unul după altul în fiecare an.
În această competiție, invitații vor cânta și vor citi poezie, dar mai întâi trebuie să vă pregătiți. Acest lucru nu este greu de făcut: trebuie să scrieți poezii despre Anul Nou și cântecele de Anul Nou pentru copii pe cărți frumoase. Apoi, chemați oaspeții de pe scenă unul câte unul. Iese primul, îl cunoști și îl rogi să-ți spună cine este după horoscopul chinezesc. Când aflați, cereți să scoateți orice card din geantă. De îndată ce îl primește, roagă-l să citească o poezie sau să cânte un cântec așa cum ar putea face o fiară în funcție de horoscopul său. De exemplu, dacă este câine, atunci latră, dacă este cocoș, atunci cântă, dacă este capră, atunci behăiți și așa mai departe.
Jocul poate fi jucat de mai multe ori, principalul lucru este să invitați oaspeți activi și nu timizi, care vor juca și nu stau în picioare.

Scena muzicală basm

Tuturor le va plăcea acest număr. Înainte de a începe, selectăm actori dintre invitați și ne schimbăm puțin hainele. Și apoi pornim un basm audio, unde vocea spune totul. Iar actorii trebuie doar să-l asculte și să arate ce spune vocea în basme. Se dovedește a fi o scenă amuzantă.
Să ascultăm povestea audio:

Perestroyvalka

Pentru a juca, alegeți două echipe de șase persoane fiecare. Dai fiecărei echipe șase semne cu litere, iar fiecare echipă are litere din care poți scrie cuvântul CÂINE.
Și apoi prezentatorul citește întrebările, iar echipele ghicesc răspunsul, dar nu îl spun, ci se aliniază astfel încât răspunsul să poată fi scris.
Iată exemple de întrebări pentru joc.

Scenariul unei petreceri corporative distractive de Anul Nou începe cu starea de spirit. Acest articol vă va spune cum să-l ridicați și să nu-l aruncați.

Adulții au fost cândva și copii. Ei credeau în Moș Crăciun și se așteptau la magie în noaptea de Revelion. Dar timpul a trecut și mulți pur și simplu au uitat cât de simplu este să crezi într-un basm și să te aștepți la un miracol. Dar în ajunul Anului Nou, visele devin realitate și o petrecere corporativă poate fi, în mod ciudat, o baghetă magică care face dorințele să devină realitate.

Povestea de Anul Nou Fericit - scenariu pentru Anul Șobolanului 2019-2020

Prezentatorul le spune celor prezenți că astăzi nu este o petrecere corporativă obișnuită, pentru că toți cei prezenți vor deveni copii pentru câteva ore. El îi felicită pe toți cei prezenți pentru noul an care vine. Poți face asta în versuri:

La mulți ani, prieteni! An nou fericit!
Se apropie ora magiei!
Suntem un dans rotund vesel, amuzant,
Să începem noaptea vrăjitoriei.

VIDEO: Cântec despre bradul de Crăciun

Ei bine, dacă un astfel de început la o petrecere corporativă pare plictisitor pentru cineva, atunci poți dansa pe un alt cântec de Anul Nou.

VIDEO: Cântec despre Anul Nou

Puteți crea o petrecere corporativă fabuloasă bazată pe basmul „Floare - șapte flori” de Valentin Kataev.

Încarcă oamenii buna dispozitie- sarcina principală a liderului

O floare cu șapte flori este făcută din hârtie colorată. Numărul de petale dintr-o astfel de floare corespunde numărului de persoane de la petrecerea corporativă. Pe partea goală a fiecărei petale ei scriu o predicție care se va împlini anul viitor. Prezentatorul se apropie de fiecare persoană și se oferă să rupă o petală și să citească predicția. Ele pot fi astfel:

• Voi deveni foarte bogat
• Îmi voi cumpăra o mașină nouă
• Voi primi o majorare de salariu
• Voi deveni foarte frumoasă
• Voi fi promovat

Împreună cu previziunile obișnuite, puteți adăuga și unele amuzante:

• Plec in vacanta in Haiti
• O voi duce pe bătrână peste drum
• Îmi voi epila picioarele
• voi deveni o morsa
• Voi curăța gunoiul după evenimentul corporativ
• Am gemeni în noul an
• Voi găsi comoara

Concursuri pentru petrecerea corporativă de Revelion 2019-2020

Deoarece se apropie Anul Șobolanului, toată lumea poate dansa „Valsul șobolanului”. Puteți învăța cum să dansați pur și simplu la o petrecere. Mișcările de dans ale acestui dans sunt foarte simple. Dansatorii devin perechi și, ținându-se de mână, se ghemuiesc pe rând în dans. De asemenea, se prefac că se zgârie după ureche și dau din coadă nu este interzis să scârțâie și să scârțâie ca un șobolan. Cuplul care reușește să înfățișeze cei mai amuzanți șobolani câștigă. Muzica poate fi luată dintr-un vals de câine.

VIDEO: Valsul câinilor

Concurs de dans cu fulgi de nea

În concursul de dans cu fulgi de nea Pot participa atât femei, cât și bărbați. Prezentatorul împarte pachete de fulgi de nea celor care doresc să participe la concurs. Sunt legați în jurul taliei și începe un concurs de dans pe muzică.

Cum să faci rapid fuste de balet pentru o competiție cu propriile mâini?

Panglici sau benzi de țesătură din organza albă sunt legate de o panglică sau de o bandă elastică. Aceasta fusta este legata in talie cu capetele panglicii.

Nu există nicio pregătire în avans pentru această competiție. Toți „fulgii de zăpadă” își improvizează dansul și îl puteți începe cu un element de dans comun, unde fulgii de zăpadă stau în cerc și, ridicând o mână și ținându-și fusta cu cealaltă mână, încep să se învârtească într-un dans.

VIDEO: Muzică pentru dansarea fulgilor de nea

Concurs de poezie la un eveniment corporativ

Oricine poate participa la concursul de poezie. Condiția competiției va fi ca vorbitorul să stea pe o bancă mică și să recite expresiv orice poezie despre bradul de Crăciun, Moș Crăciun sau șobolan. Cadoul pentru participanții care au evoluat va fi lauda prezentatorului și o pungă cadou de Revelion cu dulciuri scoase din pungă.

Dansează „pentru starea de spirit” la o petrecere corporativă

Un dans plin de viață va ridica, fără îndoială, moralul tuturor. Gazda împarte „urechi de animale” de carnaval tuturor celor care doresc să danseze, iar toată lumea dansează pe cântecul „Letka-enka”.

VIDEO: Dansează pe „Letka-enka”

Scene pentru petreceri corporate pentru serbările de Anul Nou 2019-2020

O scenă de farsă distractivă este perfectă pentru Revelion. Prezentatoarea anunță că astăzi, în ajunul acestui Revelion, cu ajutorul hipnozei vor fi ghicite dorințele femeilor. Trei femei sunt invitate să participe la o sesiune de hipnoză. Ca să nu existe nicio îndoială că totul este adevărat, își notează dorințele pe bucăți de hârtie și le transmit prezentatorului.

Prezentatorul sună orice bărbat și îl informează că astăzi este înzestrat cu o intuiție deosebită și este capabil să ghicească dorințele femeilor. Cu ajutorul paselor magice, prezentatorul îi conferă hipnotizatorului superputeri și îl invită să ghicească dorințele femeilor.

Ceea ce spune „hipnotizatorul” este comparat cu ceea ce femeile au scris pe hârtie. Desigur, nici măcar o dorință nu a fost ghicită, ceea ce provoacă aplauze furtunoase și râsete în sală.

Jocuri pentru o sărbătoare distractivă de Anul Nou

După ce toți participanții la petrecere corporativă s-au relaxat oarecum, îi poți invita să joace un joc erotic. Jocul implică perechi de bărbați și femei. Prezentatorul dă fiecărei perechi câte o floare cu șapte flori. Sarcina tuturor participanților la joc este să rupă o petală dintr-o floare cu șapte flori și să spună cuvintele prețuite:

Zboară, zboară, petală,
De la vest la est,
Prin nord, prin sud,
Întoarce-te după ce faci un cerc.
Imediat ce atingi pământul -
Să fiu condus după părerea mea.

Fiecare bărbat sau femeie își poate exprima cea mai profundă dorință. Dorințele pot fi foarte diferite în cadrul regulilor la o petrecere corporativă, de exemplu următoarele:

• Vreau să fiu sărutat pe obraz
• Vreau un bărbat să danseze un striptease
• Vreau să-mi săruți mâna
• Vreau să beau șampanie la Brudershaft
• Vreau să dansez lambada

În acest joc, vă puteți abate de la regulile improvizației și vă permiteți unul altuia să vă oferiți cadouri pregătite în avans. Apoi, după ce frunza florii cu șapte flori este ruptă, dorințele pot fi următoarele:

• Vreau să ofer un buchet de flori
• Vreau să dau o jucărie moale
• Vreau să dau o acadea

Jocul „sing along” poate fi interesant pentru cei cărora le place să cânte împreună la masă. Sarcina prezentatorului va fi să găsească piesa de suport a unei melodii care este amintită și iubită de numărul maxim de participanți la petrecere corporativă. Puteți să cântați pe piesa de suport fără a părăsi masa. Toată lumea cântă o singură linie. Jocul cântecului se încheie cu cântare corală generală. La încheierea vacanței, gazda spune următoarele cuvinte:

- Prieteni! Crezi in Mos Craciun? Nu? Și complet în zadar! Pentru că chiar acum Moș Crăciun va intra în această sală.

Șeful întreprinderii intră în sală îmbrăcat cu pălărie și barbă de Moș Crăciun. Poartă o pungă cu cadouri. Spre aplauzele tuturor, el urează tuturor un An Nou Fericit și oferă tuturor un cadou. Cadoul poate fi fie o pungă de dulciuri, fie jucărie moale. Alegerea depinde de imaginația liderului însuși. Aceasta se încheie partea oficială a evenimentului corporativ.

VIDEO: Scenă muzicală la o petrecere corporativă

Vă oferim o posibilă opțiune pentru organizarea unei sărbători corporative a Anului Nou 2018 al Câinelui, inclusiv jocuri distractive si concursuri. Gazdele sărbătorii sunt Părintele Frost, Fecioara Zăpezii și simbolul anului care vine - Câinele Galben.

Scenariu pentru o petrecere corporativă pentru Anul Nou al Câinelui 2018

Părintele Frost:
-Bună seara, domnilor! A sosit momentul mult așteptat și solemn: întâmpinarea Anului Nou.

Fecioara Zăpezii:
– Ne face plăcere să vă informăm că astăzi a avut loc o întâlnire între patronul anului vechi – Cocoșul – și stăpâna anului nou – Câinele. Transferul simbolului puterii și al drepturilor de guvernare a avut loc într-o atmosferă solemnă. Inaugurarea patronatei 2018 va avea loc în noaptea de 31 decembrie 2017 spre 1 ianuarie 2018.

Părintele Frost:
– Cum va fi anul care vine – anul Câinelui Galben de Pământ? Caracterul ei, sincer vorbind, nu este ușor. Pe de o parte, ea se caracterizează prin onestitate, noblețe, prietenie și perseverență în atingerea obiectivelor sale. Celelalte calități ale sale fac ca Câinele să nu fie cel mai previzibil semn. Totuși, ca întotdeauna, multe depind de tine și de mine.

Câine:
– Vă asigur că sunt foarte harnic, așa că întregul an va fi petrecut într-o muncă rodnică, care va aduce profituri bune multora. Simbolul Pământului îmi dă soliditate ca patronă a anului 2018. Și culoarea galben strălucitor dă înțelepciune. Astrologii spun în unanimitate că anul viitor va fi mult mai bun decât anii anteriori.

– Câinele nu cere prea mult
Și nu adăpostește ranchiuni în suflet,
Câinele nu te va lăsa în necaz,
Ea va salva și va proteja.
Iti doresc din tot sufletul:
Lasă-ți prietenii să fie adevărati!

– Un câine este un păzitor fidel:
Păzește corect garajul,
Protejează casa și grădina,
Fără a cere recompense mari.
Cu ea ne odihnim sufletele,
La urma urmei, lătratul sunet a speriat necazul...
Vă dorim fericire și pace
În anul blând al câinelui!

Apoi conform scenariului Petrecere corporativă de Anul Nou Pentru Câinele Galben 2018, prezentatorii vor organiza un test distractiv printre invitați. Participanții vor trebui să răspundă la următoarele întrebări:

– Ce l-a interesat pe Sharik din desenul animat despre Prostokvashino?
a) pescuit, b) băuturi alcoolice, c) vânătoare de fotografii (răspunsul corect este c).

– Care câini au zburat primii în spațiu?
a) Belka și Strelka, b) Bobik și Barbos, c) Palma și Date (răspunsul corect este a).

– Cum se numea câinele Malvinei din basmul „Aventurile lui Pinocchio”?
a) Poligraf Poligrafovich, b) Sharik, c) Artemon (răspunsul corect este c).

În continuare, la sărbătorirea venirii Anului Nou 2018 al Câinelui Galben, Fecioara Zăpezii va lua cuvântul:
– Câinele este unul dintre primele animale domestice. Strămoșul său sălbatic a fost îmblânzit de oameni în urmă cu câteva mii de ani. Se pare că era un lup sau ruda lui mai mică, șacalul.

Părintele Frost:
– În prezent există aproximativ 400 de rase de câini cunoscute. Ele sunt împărțite în serviciu, vânătoare și decorative. Câinii ajută oamenii slujind în poliție, vamă, armată, la frontieră, ajutând la găsirea persoanelor rănite după dezastre naturale și dezastre. Există, de asemenea, câini de păstori, câini de sanie și câini ghid. Câinii au fost chiar și în spațiu!

Câine de pământ galben:
– Dragi oaspeți, ați făcut o treabă excelentă cu sarcinile anterioare. Acum vă rog să răspundeți la următoarele întrebări:

• Ce nume rase de câini se traduce literal prin „câine” în engleză? (Câine).
• Ce rasă de câini și-a primit numele de la numele unei țări europene? (Spaniel - din Spania).
• Numele cărei rase este tradus din engleză ca „bull dog”? (Buldog).
• Ce rasă de câini poartă același nume cu o insulă aparținând Canadei? (Newfoundland).
• Numele rasei înseamnă „gustos-delicios”? (Chow-chow. Această rasă de câine a fost crescută în China în scopuri gastronomice în vremuri trecute).

Scenariul evenimentului corporativ pentru Anul Nou al Câinelui Galben 2018 poate include mesaje despre fapte interesante din viața acestor animale minunate. Gazdele pot spune oaspeților sărbătorii despre următoarele:

– Știai că în Grecia nu ar trebui să permiti niciodată să intre în casă un câine negru în noaptea de Revelion? Și câinii albi sunt aduși special în casă pentru ca viața membrilor gospodăriei să fie prosperă.

– Cel mai înalt câine care stă pe picioarele din spate atinge o înălțime de 2 metri 20 de centimetri. Acesta este un mare danez. Și creșterea în sine câine mic– Chihuahua – are puțin mai mult de 10 cm.

– Nu degeaba câinii se numesc frații noștri mai mici. La urma urmei, genele la câini și oameni au 97% din aceeași structură. Și 45% dintre câini chiar dorm pe paturile stăpânilor.

– Câinele mediu poate înțelege până la 250 de cuvinte, poate număra până la 5 și chiar poate efectua operații matematice simple. Gândirea acestor animale corespunde aproximativ nivelului de percepție al copiilor de doi ani.

– Câinii pot conduce mașini! Un astfel de experiment a fost realizat de Societatea Noua Zeelandă pentru Protecția Drepturilor Animalelor. Drept urmare, trei câini au învățat să conducă o mașină în linie dreaptă și chiar să vireze.

Vacanța corporativă pentru câinii de Anul Nou, conform scenariului, va continua jocuri și competiții distractive, care ar trebui să fie intercalate cu muzică, astfel încât oaspeții să aibă ocazia să danseze și să discute.

Desigur, va fi posibil să-i mulțumești pe toată lumea - oameni diferiti preferințe diferite de gust. Prin urmare, merită să alegeți în avans compozițiile muzicale care sunt interpretate mai des decât altele.

Pentru a juca jocul Coada câinelui, oaspeții se aliniază unul în spatele celuilalt, iar fiecare persoană își pune mâinile pe umerii celui din față. Persoana care stă în față este „fața” câinelui, cea care stă ultima este „coada”.

După ce Fecioara Zăpezii spune cuvântul „coadă”, acest participant începe să ajungă din urmă cu „botul”, care, la rândul său, încearcă să fugă. În acest moment, „corpul” câinelui nu ar trebui să se destrame.

Puteți organiza un concurs de canto. Participanții vor trebui să enumere melodii care vorbesc despre câini, de exemplu: „Câinii pot mușca”, „Câinele lipsește”, „Lussie”, „Nu tachina câinii”, „Omul este prietenul câinelui”, „Cântec despre un câine” din filmul „Adventures” Electronics” și alții.

Scenariul de Anul Nou al câinelui 2018 pentru o petrecere corporativă poate include și o loterie distractivă.

Cumpărați cadouri ieftine și cool pentru ea în avans. Acestea pot fi suveniruri sau jucării în formă de câini diferite rase, zgarda pentru câini, bile sau boluri pentru mâncare. Pune cadourile într-o pungă, iar în a doua - bilete cu numerele cărora le corespunde fiecărui cadou. Fiecare participant va trage dintr-o pălărie o foaie de hârtie cu un număr și va primi premiul.

Iar evenimentul corporate de Anul Nou dedicat viitorului 2018 al Câinelui Galben se va încheia cu un program de dans.