Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

N (suma compensației) = câștigul mediu zilnic * numărul de zile de vacanță care acest angajat nu l-a folosit. Există o procedură uniformă de calcul castigurile medii salariat, în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii, si Regulamentele aferente. Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare toate plățile suplimentare și plățile datorate angajatului, în plus față de salariu. Deci, câștigurile medii iau în considerare:

1. salariile;
2. indemnizații și suprataxe;

Câștigul mediu trebuie calculat folosind formula: câștigul mediu zilnic = suma acumulată salariile/ 12 /pe număr de zile lucrătoare (se ia în considerare o săptămână lucrătoare de șase zile).

Dacă salariatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani

1. lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare;
2. angajații care au o natură specială de activitate;
3. cu program de lucru neregulat;
4. atunci când lucrați în zone speciale, zone din nordul îndepărtat și zone echivalente;
5. dacă angajatorul a stabilit concedii suplimentare din proprie inițiativă, ca stimulent, sau pentru anumite posturi;

Pentru astfel de categorii de salariați, atunci când se ia în considerare compensarea pentru concediul de odihnă nefolosit, se ia în considerare și concediul suplimentar plătit care nu a fost folosit de către angajat.

Compensație pentru toate vacanțele nefolosite - există limite?

Pentru faptul că angajaților nu li se oferă concediu anual, organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau își suspendă activitățile timp de până la 90 de zile. Iar încălcarea obișnuită implică descalificarea pe o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În concediu de trei, nu - de patru ani! Un angajat care nu și-a luat concediu de mai mulți ani are dreptul să își ia toate concediile nefolosite în anul curent? Pedepsirea unui angajator pentru încălcarea legislației muncii nu anulează obligația acestuia de a oferi angajatului posibilitatea de a folosi toate concediile acumulate.

Salariatul își păstrează dreptul de a beneficia de concediu anual neutilizat pentru perioadele anterioare de lucru (scrisoarea Rostrud nr. 473-6-0 din 1 martie 2007). Mai mult, pe parcursul unui an calendaristic poate folosi mai multe vacanțe pentru diferiți ani de lucru (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 13 mai 2010 nr. 03-03-06/4/55).

Compensație de concediu la concediere timp de 3 ani, este legal?????????

N (suma compensației) = câștigul mediu zilnic * numărul de zile de concediu pe care acest angajat nu le-a folosit. Există o procedură uniformă prin care se calculează salariul mediu al unui salariat, în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii, si Regulamentele aferente. Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare toate plățile suplimentare și plățile datorate angajatului, în plus față de salariu.
Deci, câștigurile medii iau în considerare:

1. salariile;
2. comisioane și alte tipuri de recompense bănești;
3. indemnizații și suprataxe;
4. plăți suplimentare pentru condiții dificile de muncă;
5. bonusuri și alte tipuri de recompense bănești.

pCâștigul mediu trebuie calculat folosind formula: câștigul mediu zilnic = valoarea salariilor acumulate / 12 / pe număr de zile lucrătoare (se ia în considerare o săptămână de lucru de șase zile).

400 cerere proastă

Vacanta pentru perioada trecuta furnizate pe baza cererii angajatului și a ordinului directorului. Compensație în locul vacanțelor nefolosite Este posibil să înlocuim vacanțele nefolosite cu plata unei compensații bănești? Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul are dreptul la concediu suplimentar sau nu. Dorim să vă reamintim că dreptul la un astfel de concediu îl reprezintă, de exemplu, angajații angajați în industrii periculoase, angajații cu program de lucru neregulat, angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat (Part.

1 lingura. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum să aflați că un angajat a folosit concediile acumulate Informațiile despre vacanțele neprogramate pentru anii de lucru anteriori, precum și vacanțele planificate pentru anul în curs, sunt reflectate în secțiunea VIII „Vacanță” a cardului personal al angajatului (Formularul nr. T-2 ) sau secțiunea IX „Vacanță” a cardurilor personale ale unui angajat de stat (municipal) (formular nr. T-2GS (MS)).

Angajatul nu este în concediu de trei ani

De exemplu, angajatul nu a fost în concediu în 2005 (28 de zile calendaristice), 2006 (28 de zile calendaristice) și 2008 (28 de zile calendaristice). Aceasta înseamnă că în 2013 poate pleca imediat în vacanță pentru 112 zile calendaristice (28 zile calendaristice × 4 ani). În ce secvență să-și ia concediile De regulă, angajații nu folosesc concediile acumulate imediat, ci treptat.

Să ne uităm la procedura de utilizare a vacanțelor din ultimii ani. In primul rand vacanta pentru anul in curs. Deci, în perioada curentă, angajatul trebuie să folosească în primul rând concediul pentru anul în curs. Aceasta rezultă din prevederile articolului 122 Codul Muncii: „Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.”
Dar toate celelalte vacanțe nefolosite pot fi anulate parțial sau complet prin acord cu angajatorul, în ordinea asupra căreia au convenit. Pentru vacanțe vechi - orice comandă.

Calculul compensației pentru anii de concediu nefolosit la concediere

Atenţie

Dacă concediile vechi sunt planificate în programul curent Pentru a reflecta faptul înlocuirii în programul de vacanță, trebuie să înregistrați că o parte din concediul anual (indicând numărul de zile) a fost înlocuită cu compensație bănească. De asemenea, ar trebui să indicați detaliile ordinului de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație. Exemplu: angajat al CJSC RusInvest A.S. Linnik are o zi de lucru neregulată.

În acest sens, el are dreptul la concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice de concediu anual + 3 zile calendaristice de concediu suplimentar) (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul nu este în concediu de trei ani. Când plănuiește vacanțele pentru 2013, el și-a exprimat dorința de a lua întreaga vacanță pentru 2008 și de a primi compensații pentru 2009 și 2010.

Compensarea concediului la concediere: întrebări frecvente

Data inregistrarii: 04/06/2009 Mesaje: 9.080 Re: Un barbat nu a fost in vacanta de 6 ani... Valkyrie, atunci putem pune altfel intrebarea: de ce nu a trimis angajatorul un astfel de angajat in vacanta? Nimeni nu a anulat încă programul de vacanță. Nici măcar nu aveți nevoie de o declarație de la angajat - doar o indicație clară a datei și lunii vacanței în program (care, după cum vă amintiți, este aprobată cu 2 săptămâni înainte de începerea următorului an calendaristic), o comandă și notificarea acordării concediului de odihnă (art.

122

Info

TK). Și asta este tot dacă încalci ordinul de acordare a concediilor sau nu le oferi deloc, atunci aceasta nu este vina angajatului, ci angajații cer adesea ceva care, în opinia lor, nu încalcă legea. Un exemplu clasic este cererea de a plăti salariul o dată pe lună. Și încearcă să explici unui muncitor din greu că aceasta este o încălcare.

Va fi sincer indignat: „Dar este mai convenabil atât pentru mine, cât și pentru tine!”
Dacă un angajat demisionează, trebuie să i se plătească o compensație pentru toate vacanțele nefolosite. Aceasta este o cerință a Codului Muncii. În consecință, este important ca atât angajatorul, cât și angajatul să înțeleagă cum să calculeze compensația pentru concediul neutilizat la concediere pe mai mulți ani. Să analizăm legislația actuală și să analizăm câteva exemple despre cum se calculează zilele de concediu, cum se calculează câștigul mediu al unui angajat și dacă sunt luate în considerare concediile suplimentare împreună cu vacanța principală atunci când se plătește compensația pentru concediul neutilizat la concediere.
Conținutul articolului

• 1 Cine are dreptul la despăgubiri
• 2 Procedura de calcul a despăgubirilor
  • 2.1 Cum se calculează compensația pentru concediile nefolosite timp de 3 ani la concediere.

Dacă un angajat nu a fost în concediu de trei ani, compensație la concediere

În același timp, angajatul nu trebuie să plece în concediu pentru toate zilele care i-au fost alocate (cel puțin 28, după cum am menționat mai devreme). El poate să nu folosească, de exemplu, 3 zile de vacanță în 2012, 6 zile de vacanță în 2013 și toate vacanțele în 2014, deoarece a renunțat înaintea lui. urmatoarea vacanta. Ce să faci într-o astfel de situație? Vacanțele nefolosite trebuie totalizate.
Dar acest lucru este cu condiția ca nivelul de remunerare al unui astfel de angajat să nu se fi schimbat. Dar, după cum știți, în fiecare an salariile sunt indexate și, măcar puțin, cresc. Prin urmare, vom efectua calcule pentru vacanțele nefolosite pentru fiecare an separat.

Cuprins Formule de calcul Dacă apare o situație în care este necesar să se calculeze compensația pentru concediul neutilizat la concediere timp de 3 ani, luăm în considerare nu numai zilele de concediu neutilizate, ci și câștigul mediu al acestui angajat.

Conform părții a doua a acestui articol, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să acorde concediu salariatului, iar salariatul este obligat să-l folosească în termenele stabilite prin programul de concediu. Astfel, în situația în cauză, angajatorul are dreptul să prevadă furnizarea de concedii anuale plătite neutilizate pentru perioadele de lucru anterioare la întocmirea programului pentru anul 2012. Un angajat nu are dreptul de a refuza unilateral respectarea programului de concediu aprobat de angajator. Salariatul trebuie să fie anunțat cu privire la ora începerii concediului de odihnă împotriva semnării cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (partea a treia a art.

Dacă salariatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani

Concediul pentru perioada trecută se acordă pe baza cererii angajatului și a ordinului directorului. Compensație în locul vacanțelor nefolosite Este posibil să înlocuim vacanțele nefolosite cu plata unei compensații bănești? Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul are sau nu dreptul la concediu suplimentar.
Să ne amintim că, de exemplu, lucrătorii angajați în industriile periculoase, lucrătorii cu program de lucru neregulat și angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat (Partea 1 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse) au dreptul la astfel de concedii. Cum să aflați că un angajat a folosit concediile acumulate Informațiile despre vacanțele neprogramate pentru anii de lucru anteriori, precum și vacanțele planificate pentru anul în curs, sunt reflectate în secțiunea VIII „Vacanță” a cardului personal al angajatului (Formularul nr. T-2 ) sau secțiunea IX „Vacanță” a cardurilor personale ale unui angajat de stat (municipal) (formular nr. T-2GS (MS)).

Compensație pentru toate vacanțele nefolosite - există limite?

Organizația are angajați care nu și-au luat concediu de mai mulți ani (concediu de bază anual cu durata de 28 de zile). În consecință, s-a acumulat o datorie de concediu, de exemplu 84 de zile.

Nu este posibil să se acorde unui angajat un astfel de număr de zile de concediu în cursul anului Cum poate fi rambursată datoria rezultată dacă angajații nu își demisionează? Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie: Angajatorul nu are dreptul de a înlocui zilele de concediu neutilizate cu compensații bănești și este obligat să ofere angajaților posibilitatea de a folosi efectiv zilele de concediu acumulate. Motivarea concluziei: În conformitate cu art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Ce ar trebui să facă un contabil și un ofițer de resurse umane dacă un angajat nu vrea să plece în vacanță?

Atenţie

Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă programul de vacanță pentru 2011 nu a fost planificat de către angajator pentru perioadele de lucru anterioare, atunci, în opinia noastră, furnizarea acestora este posibilă numai cu acordul părților. În acest caz, angajatorul nu poate obliga angajații să plece în concediu utilizarea concediilor pentru perioadele de lucru în ordine cronologică (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 1 martie 2007 N 473-6-0).

O opinie similară este susținută de deputat. Șeful Departamentului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N.Z. Kovyazin (Întrebare: angajatul a acumulat concedii nefolosite de-a lungul mai multor ani.

Este adevărat că dacă nu pleci în vacanță timp de 2 ani, se arde?

De exemplu, angajatul nu a fost în concediu în 2005 (28 de zile calendaristice), 2006 (28 de zile calendaristice) și 2008 (28 de zile calendaristice). Aceasta înseamnă că în 2013 poate pleca imediat în concediu pentru 112 zile calendaristice (28 zile calendaristice).
zile × 4 ani).

În ce secvență să-și ia concediile De regulă, angajații nu folosesc concediile acumulate imediat, ci treptat. Să ne uităm la procedura de utilizare a vacanțelor din ultimii ani.

In primul rand vacanta pentru anul in curs. Deci, în perioada curentă, angajatul trebuie să folosească în primul rând concediul pentru anul în curs. Aceasta rezultă din norma articolului 122 din Codul muncii: „Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual”.
Dar toate celelalte vacanțe nefolosite pot fi anulate parțial sau complet prin acord cu angajatorul, în ordinea asupra căreia au convenit. Pentru vacanțe vechi - orice comandă.

Câtă vacanță are dreptul unei persoane care nu a plecat în concediu de 2 ani?

Notă: Anterior, îndoielile cu privire la această problemă au apărut în legătură cu ratificarea Convenției Organizație internațională Munca nr. 132 „În concediu plătit” (denumită în continuare Convenția) în conformitate cu art. 9 în care o parte continuă din concediul anual plătit (cel puțin 2 săptămâni lucrătoare) este acordată și utilizată în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - cel târziu la 18 luni de la sfârșitul anului pentru căruia i se acordă concediul. Pe baza Convenției, unele instanțe au refuzat să recupereze compensații pentru concediile nefolosite celor care și-au dat demisia.

Adevărat, motivul refuzului a fost că angajatul a ratat termenul de prescripție.

Angajatul nu este în concediu de trei ani

Întocmirea unui proiect de program de vacanță pentru o unitate poate fi încredințată șefilor acestor unități. Pe baza programelor pe care le depun, departamentul de HR întocmește un program consolidat de vacanță.

Important

Mai mult, este mai bine să consolidați responsabilitatea șefilor de departament de a întocmi un proiect de orar în ordinea corespunzătoare. Dacă astfel de competențe nu sunt acordate managerilor, aceștia își pot colecta pur și simplu dorințele de la angajați, pe baza cărora și ținând cont de cerințele legislației muncii. muncitor de personal va întocmi deja un program unificat de vacanță.

Vă rugăm să rețineți: la întocmirea unui program de vacanță, ar trebui să țineți cont de dreptul categorii individuale angajații aflați în concediu în orice moment și durata de serviciu pentru a oferi o astfel de vacanță. Nu uitați să includeți vacanțele nefolosite din anii anteriori în programul dvs.

Dacă angajatul nu vrea să plece în concediu

Pravoved.RU 496 de avocați sunt acum pe site

1. Dreptul muncii
2. Protecția drepturilor lucrătorilor

Buna ziua! Nu am fost în concediu de 2 ani La câtă vacanță am dreptul? Dacă trebuie să mergeți la spital, dar nu vă luați concediu medical. Este posibil să iei o vacanță pentru asta? Mulţumesc anticipat! Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Nu mi-am plătit împrumutul de 2 ani.

  Cât durează anularea acestui împrumut?

• Nu mi-am plătit împrumutul de 2 ani, care vor fi consecințele?

Răspunsurile avocaților (1)

• Toate serviciile juridice din Moscova Proces colectiv împotriva angajatorului Moscova de la 30.000 de ruble. Intrări provocatoare în cartea de muncă Moscova de la 15.000 de ruble.

Întrebări similare

• Nu mi-am plătit împrumutul de 2 ani.

Dacă concediile vechi sunt planificate în programul curent Pentru a reflecta faptul înlocuirii în programul de vacanță, trebuie să înregistrați că o parte din concediul anual (indicând numărul de zile) a fost înlocuită cu compensație bănească. De asemenea, ar trebui să indicați detaliile ordinului de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație.

Exemplu: angajat al CJSC RusInvest A.S. Linnik are o zi de lucru neregulată În acest sens, el are dreptul la concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice de concediu anual + 3 zile calendaristice de concediu suplimentar) (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Angajatul nu este în concediu de trei ani. Când plănuiește vacanțele pentru 2013, el și-a exprimat dorința de a lua întreaga vacanță pentru 2008 și de a primi compensații pentru 2009 și 2010.

Dacă salariatul nu a plecat în concediu de 2 ani

Vom vorbi despre câți ani un angajat nu poate merge în concediu și ce ar trebui să facă un angajator dacă unii angajați nu își folosesc concediul anual, vom vorbi în articol. BAZA PENTRU CONCEDII. Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, prioritatea pentru acordarea concediilor plătite este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în cel mult 2 săptămâni. înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de art.

Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Întocmirea unui program de vacanță este o chestiune destul de responsabilă, mai ales dacă organizația are un personal mare de angajați.

În astfel de cazuri, mai întâi, de regulă, orarele sunt întocmite în diviziuni structurale, iar apoi este generat un grafic rezumat.

Dacă un angajat nu pleacă în concediu timp de 2 ani

Dacă un astfel de transfer este efectuat la inițiativa angajatorului în conformitate cu partea 3 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie îndeplinite două condiții:

• Acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației;
• salariatul a fost de acord să transfere concediul în următorul an de lucru.

Angajatul însuși poate solicita reprogramarea concediului la o altă dată, inclusiv anul viitor. În cazul în care angajatorul nu se opune, ar trebui emis un ordin pentru un astfel de transfer și trebuie făcute modificări la programul de vacanță.

Concediul transferat la inițiativa angajatorului trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat. În temeiul părții 1 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Societatea este obligată să acorde concediu de odihnă tuturor angajaților dumneavoastră care lucrează în baza contractelor de muncă, indiferent de dorințele acestora, dar în intervalul de timp convenit, în conformitate cu articolele 114 și 123 din Codul Muncii. Când și cât timp ar trebui să „mergă” lucrătorii, ne-au spus experții Berator special pentru Calcul

Știm cu toții că există dependenți de muncă care nu vor să plece în vacanță sub nicio formă. Și în timpul nostru, mulți încearcă să economisească bani, să economisească și să-și refuze dreptul la odihnă. Există cazuri când angajații nu își iau concediu de mai mulți, sau chiar zece ani. Întrebarea se pune destul de rezonabilă: ce să faci cu vacanțele neîmplinite și dacă sunt epuizate?

Răspunsul la această întrebare este oferit de Codul Muncii și Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „În concediu plătit”. Rusia a ratificat Convenția prin Legea nr. 139-FZ din 1 iulie 2010 Convenția a intrat în vigoare la 6 septembrie 2011.

Normele Codului Muncii și Convenția privind durata concediului și împărțirea acestuia în părți sunt pe deplin concordante între ele. Potrivit articolului 3 din Convenție, durata nu poate fi mai mică de trei săptămâni conform articolului 115 din Codul muncii, concediul este de 28 de zile calendaristice;

Potrivit articolului 8 din Convenție, concediul poate fi împărțit în părți, astfel încât o parte a concediului să fie de cel puțin două săptămâni de lucru continue conform articolului 125 din Codul muncii, o parte a concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice; . Consecvente sunt și normele privind „profunzimea” perioadei pentru care se acordă concediu.

Potrivit articolului 9 din Convenție, partea continuă a concediului se acordă și se folosește în termen de un an, iar restul concediului anual plătit în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care este concediul. acordat.

Codul Muncii prevede că, în unele cazuri, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Este interzis să nu se acorde unui salariat concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi.

Vă rugăm să rețineți

Concediul de concediu poate fi folosit doar pentru ultimii doi ani. Cu alte cuvinte, angajatorului îi este interzis să nu acorde concediu mai mult de doi ani de muncă. Nerespectarea acestei proceduri este considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care se prevede amendă.

Articolul 127 din Codul Muncii stabilește că, la concediere, salariatului i se plătește o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate. Articolul 11 ​​din Convenție prevede că dacă un angajat are zile de concediu neutilizate la concediere, angajatorul este obligat să le despăgubească.

Astfel, poți folosi doar concediul de odihnă pentru ultimii doi ani. Cu alte cuvinte, angajatorului îi este interzis să nu acorde concediu mai mult de doi ani de muncă. Nerespectarea acestei proceduri este considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care se prevede amendă. Dacă o companie nu acordă unui angajat concediu timp de doi ani consecutivi, aceasta poate fi amendată.

Însă angajatul va pierde doar timpul prevăzut de lege pentru odihnă. Doar timpul alocat pentru odihnă și nefolosit pe o perioadă mai mare de doi ani „se stinge”.

Dar angajatul va primi în continuare bani pentru concediul nefolosit, inclusiv pentru o perioadă mai devreme de doi ani, drept compensație pentru concediul nefolosit la concediere. Și pentru companie, aceasta este cel mai adesea o cheltuială suplimentară neplanificată pentru plată.

Calculați compensația

Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită se plătește către:

• la concediere, în conformitate cu art. 127 din Codul muncii;
• la solicitarea scrisă a salariatului pentru acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice, în conformitate cu art. 126 din Codul muncii.

Pentru femeile însărcinate și angajatele cu vârsta sub 18 ani, concediul anual de bază plătit nu poate fi înlocuit cu compensații bănești. Compania nu are dreptul de a plăti bani în locul concediului suplimentar plătit acelor angajați care sunt angajați în muncă dăunătoare sau periculoasă.

Dimpotrivă, această perioadă este necesară pentru ca salariatul să își exercite dreptul la concediu în viitorul apropiat, astfel încât acordarea concediului să nu fie amânată pe termen nelimitat răspunderea conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Faptul că angajații își păstrează dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite care nu au fost folosite din niciun motiv în perioadele de lucru anterioare este menționat și în scrisoarea lui Rostrud din 01.03.2007 N. 473-6-0 Nu pierde salariații au dreptul de a primi zile de concediu neutilizate chiar și după intrarea în vigoare a Convenției OIM nr. 132 privind concediile plătite (denumită în continuare Convenția nr. 132), ratificată. Legea federală din data de 1 iulie 2010 N 139-FZ În conformitate cu clauza 1 al art.

Dacă salariatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani

Dacă angajatul nu aduce carnet de muncă (de exemplu, dacă acesta este primul loc de muncă pentru angajat), atunci angajatorul trebuie să emită un carnet de muncă. Toată responsabilitatea pentru înregistrarea unui nou cartea de munca revine angajatorului. Departamentul de personal, departamentul de personal, departamentul de contabilitate sau directorul nu au dreptul de a cere o nouă carte de muncă goală de la un angajat dacă nu există.

Acest lucru se datorează faptului că cartea de muncă este un document de strictă responsabilitate, ceea ce înseamnă unui individ pur și simplu s-ar putea să nu fie vândut. Pentru mai multe informații despre cum să obțineți un loc de muncă, citiți un articol separat. Nu trebuie să aduceți sau să completați o carte de muncă dacă lucrați cu jumătate de normă.

Cine ar trebui să cumpere o carte de muncă Există o prima dată pentru orice. Cineva se angajează pentru prima dată și apoi viitorul angajat nu are încă carnet de muncă.

Angajatul nu este în concediu de trei ani

Dacă concediile vechi sunt planificate în programul curent Pentru a reflecta faptul înlocuirii în programul de vacanță, trebuie să înregistrați că o parte din concediul anual (indicând numărul de zile) a fost înlocuită cu compensație bănească. De asemenea, ar trebui să indicați detaliile ordinului de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație. Exemplu: angajat al CJSC RusInvest A.S. Linnik are o zi de lucru neregulată.
În acest sens, el are dreptul la un concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice de concediu anual + 3 zile calendaristice de concediu suplimentar) (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatul nu este în concediu de trei ani. Când plănuiește vacanțele pentru 2013, el și-a exprimat dorința de a lua întreaga vacanță pentru 2008 și de a primi compensații pentru 2009 și 2010.

Vacanta nefolosita

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru salariat. În cazuri excepționale, este posibilă amânarea concediului pentru anul de lucru următor, cu acordul salariatului, atunci când acordarea concediului de odihnă în anul de lucru în curs poate afecta negativ. cursul normal al activității organizației, antreprenor individual. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat. Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care lucrează cu activități periculoase și (sau) conditii periculoase muncă (părțile a treia și a patra ale art.

Ce ar trebui să facă un contabil și un ofițer de resurse umane dacă un angajat nu vrea să plece în vacanță?

La rândul său, Serviciul federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă, într-o scrisoare din 9 septembrie 2010 nr. 2725-6-1, a menționat că intrarea în vigoare a anumitor prevederi ale convenției poate necesita modificări corespunzătoare ale Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în legătură cu ratificarea convenției și intrarea ei în vigoare în Codul Muncii al Federației Ruse și în special art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu au fost aduse modificări. În acest sens, s-a ajuns la concluzia că normele relevante ale Codului Muncii al Federației Ruse continuă să se aplice, vacanța nefolosită nu expiră și, la concediere, se plătește compensații pentru toate vacanțele nefolosite.
Ce va spune tribunalul? Timpul a trecut, iar practica de aplicare a prevederilor legislației pe care o avem în vedere de către instanțe a apărut. În special, au apărut hotărâri judecătorești, în baza cărora o parte din concediul neutilizat este arsă și nu este supusă despăgubirii la concedierea angajatului.

La întocmirea unui program, se adaugă o coloană suplimentară la formularul nr. T-7 (se poate numi, de exemplu, „Perioada pentru care se acordă concediu”). Indică toate perioadele pentru care angajatul are concediu nefolosit. Iar vizavi de fiecare perioadă este indicat numărul de zile calendaristice.

Important

Dacă unul dintre angajații cu concedii nefolosite decide să ia două sau mai multe vacanțe în anul următor, atunci două sau mai multe vacanțe ar trebui să fie planificate pentru el în program. Pentru a evita confuziile, recomandăm ca în programul de vacanță să fie indicate în ordine cronologică perioadele trecute pentru care se acordă concediu în anul curent. Dacă concediul pentru anii lucrători anteriori nu este planificat în programul pentru anul curent Prin acordul părților contract de munca concediile vechi pot fi acordate salariatului în afara programului.

Nu am folosit vacanța de doi ani

Concediul pentru perioada trecută se acordă pe baza cererii angajatului și a ordinului directorului. Compensație în locul vacanțelor nefolosite Este posibil să înlocuim vacanțele nefolosite cu plata unei compensații bănești? Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul are sau nu dreptul la concediu suplimentar. Dorim să vă reamintim că dreptul la un astfel de concediu îl reprezintă, de exemplu, angajații angajați în industrii periculoase, angajații cu program de lucru neregulat, angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat (Part.
1 lingura. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum să aflați că un angajat a folosit concediile acumulate Informațiile despre vacanțele neprogramate pentru anii de lucru anteriori, precum și vacanțele planificate pentru anul în curs, sunt reflectate în secțiunea VIII „Vacanță” a cardului personal al angajatului (Formularul nr. T-2 ) sau secțiunea IX „Vacanță” a cardurilor personale ale unui angajat de stat (municipal) (formular nr. T-2GS (MS)).
De exemplu, angajatul nu a fost în concediu în 2005 (28 de zile calendaristice), 2006 (28 de zile calendaristice) și 2008 (28 de zile calendaristice). Aceasta înseamnă că în 2013 poate pleca imediat în vacanță pentru 112 zile calendaristice (28 zile calendaristice × 4 ani). În ce secvență să-și ia concediile De regulă, angajații nu folosesc concediile acumulate imediat, ci treptat.

Să ne uităm la procedura de utilizare a vacanțelor din ultimii ani. In primul rand vacanta pentru anul in curs. Deci, în perioada curentă, angajatul trebuie să folosească în primul rând concediul pentru anul în curs. Aceasta rezultă din norma articolului 122 din Codul muncii: „Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual”.

Dar toate celelalte vacanțe nefolosite pot fi anulate parțial sau complet prin acord cu angajatorul, în ordinea asupra căreia au convenit. Pentru vacanțe vechi - orice comandă.
Având în vedere aceste date, prevederile Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la vacanța plătită” privind termenul de prescripție a cererilor de despăgubire pentru concediile nefolosite la soluționarea acestui conflict de muncă au fost corect aplicate de către instanță, întrucât aceste norme de drept internațional sunt parte integrantă sistemul juridic national Federația Rusă. Astfel, instanța a ajuns la concluzia că indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit poate fi plătită pentru o perioadă de timp egală cu 21 de luni (18+3) după anul pentru care să se acorde concediul. O opinie similară a fost exprimată în Hotărârea Tribunalului Regional Ulyanovsk din 14 iulie 2015.

Nr 33-2923/2015. Totuși, această poziție nu este singura corectă, există și alte opinii și altele acte judiciare, pe baza următoarei abordări. Un alt punct de vedere.
Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. În acest caz, concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Concediul anual plătit trebuie prelungit sau transferat într-o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri: 1) invaliditate temporară a salariatului; 2) salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului anual plătit, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; 3) în alte cazuri prevăzute de legislația muncii și reglementările locale.
Responsabilitatea pentru menținerea evidenței muncii revine angajatorului, ceea ce înseamnă că acesta este cel care trebuie să furnizeze departamentului de personal formularele necesare (în acest caz, inserții în carnetul de muncă). O inserție împreună cu cartea de muncă O copie a cărții de muncă, sau mai degrabă o copie a acesteia, poate fi necesară chiar dacă nu se fac modificări în cartea de muncă. De exemplu, o copie a unui permis de muncă este necesară atunci când obțineți o ipotecă, când solicitați o viză sau când primiți un pașaport străin.
Într-o astfel de situație, angajatul contactează departamentul de personal cu o solicitare de a face o copie a cărții de muncă. Fiecare exemplar este ștampilat, iar la sfârșitul copiei în sine se indică informații că angajatul lucrează în prezent în această organizație. Lucrul fără carnet de muncă În unele situații, lucrul fără carnet de muncă este permis.

Orice persoană, fără excepție, are dreptul la odihnă pentru cel puțin 28 de zile calendaristice. angajați permanenți. Și în timp ce unii oameni nici măcar nu au atât de multe zile, alții nu pleacă în vacanță ani de zile. Dar acest lucru nu este doar incomod pentru angajator și, în special, pentru ofițerii de personal și contabili, ci și plin de răspundere administrativă. Vom vorbi despre câți ani un angajat nu poate merge în concediu și ce ar trebui să facă un angajator dacă unii angajați nu își folosesc concediul anual, vom vorbi în articol.

Motivul concediului

Totodată, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Întocmirea unui program de vacanță este o chestiune destul de responsabilă, mai ales dacă organizația are un personal mare de angajați. În astfel de cazuri, mai întâi, de regulă, graficele sunt întocmite în unități structurale, apoi se formează un grafic consolidat. Întocmirea unui proiect de program de vacanță pentru o unitate poate fi încredințată șefilor acestor unități. Pe baza programelor pe care le depun, departamentul de HR întocmește un program consolidat de vacanță. Mai mult, este mai bine să consolidați responsabilitatea șefilor de departament de a întocmi un proiect de orar în ordinea corespunzătoare.

Dacă astfel de competențe nu sunt acordate managerilor, aceștia își pot colecta pur și simplu dorințele de la angajați, pe baza cărora și ținând cont de cerințele legislației muncii, angajatul personalului va întocmi deja un program unificat de vacanță.

La întocmirea unui program de concediu, trebuie să se țină seama de dreptul anumitor categorii de angajați la concediu în orice moment și de vechimea în muncă necesară pentru acordarea unei astfel de vacanțe. Nu uitați să includeți vacanțele nefolosite din anii anteriori în programul dvs.

După întocmire programul este semnat de manager serviciul de personalși aprobat de șeful organizației sau de o persoană autorizată (semnată). Dacă există un sindicat la întreprindere, atunci programul trebuie convenit cu acesta. În ciuda absenței unei obligații de familiarizare a angajaților cu programul aprobat împotriva semnăturii lor, acest lucru trebuie făcut.

Se transferă vacanța la anul viitor

Acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației;

Angajatul a fost de acord să amâne concediul pentru următorul an de lucru.

Angajatul însuși poate solicita reprogramarea concediului la o altă dată, inclusiv anul viitor. În cazul în care angajatorul nu se opune, ar trebui emis un ordin pentru un astfel de transfer și trebuie făcute modificări la programul de vacanță.

Concediul transferat la inițiativa angajatorului trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat.

Din prevederi Artă. 125 Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de câte zile de concediu le folosește angajatul în cursul anului, se poate concluziona că o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 2 săptămâni continuu, iar restul concediului pentru ambii ani poate fi împărțit în părți după cum sa convenit între angajatul si angajatorul.

Angajatorul trebuie să țină cont de zilele neutilizate de concediu anual plătit pentru perioadele anterioare la întocmirea fiecărui nou program de concediu.

Câți ani nu pot fi folosiți vacanțele?

Adică dacă conform regula generala salariații nu pot folosi concediul anual de cel puțin 2 ani, apoi salariații sub 18 ani și angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase trebuie să folosească concediu în fiecare an.

Neacordarea concediului anual plătit mai mult de 2 ani la rând, precum și neacordarea părții neutilizate din concediul anual atunci când acesta este transferat în termen de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat, constituie o încălcare. a legislației muncii și, în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, organizației poate fi aplicată o amendă în conformitate cu Partea 1 Art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Conform Scrisoarea lui Rostrud din 06.08.2007 Nr. 1921‑6 dacă un angajat are concediu anual nefolosit pentru perioadele anterioare de lucru, atunci el își păstrează dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite datorate. Concediul anual pentru perioadele anterioare de lucru poate fi acordat fie ca parte a programului de concediu pentru anul calendaristic următor, fie prin acord între angajat și angajator.

Anterior, au apărut îndoieli cu privire la această problemă în legătură cu ratificarea Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr.  132 „În vacanțe plătite”(în continuare - Convenţie) conform Artă. 9în care o parte neîntreruptă din concediul anual plătit (cel puțin 2 săptămâni lucrătoare) este acordată și utilizată în termen de un an, iar restul concediului anual plătit în termen de cel mult 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediu.

Situația este mai simplă dacă angajatul a folosit cea mai mare parte a concediului în valoare de 14 zile în fiecare an, iar părțile rămase neutilizate din concediu au fost acumulate. Aici Convenţie stabilește că orice parte a concediului anual care depășește o durată minimă specificată poate fi amânată, cu acordul salariatului, pentru o perioadă mai mare de 18 luni, dar care nu depășește limitele specificate separat. clauza 2 art. 9).

Astfel, concediile rămase pot fi folosite de angajat în termenele (perioadele) convenite cu angajatorul. Și în caz de concediere, angajatorul va fi obligat să plătească despăgubiri pentru toate concediile nefolosite (acumulate) ( Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, angajatorul nu ar trebui să permită angajaților să plătească restanțe pentru concedii - în primul rând pentru că munca fără concediu afectează atât starea fizică, cât și psihică a angajatului, ca urmare, productivitatea muncii și imunitatea scad, iar angajatul merge mai des în concediu medical. Problemele sunt posibile, chiar și până la punctul în care poate apărea un accident industrial.

În plus, atunci când plătește despăgubiri la concediere, angajatorul poate plăti în plus dacă anul trecut salariul angajatului a fost majorat, deoarece compensația pentru concediul nefolosit este calculată pe baza câștigului mediu pe 12 luni ( Reglementări privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 ).

Pentru a evita problemele cu concediul nefolosit și plata compensației, unii angajatori, după 2 ani fără concediu, oficializează concedierea angajatului cu plata compensației, iar apoi îl reangajează. Din punct de vedere juridic, se pare că nu există încălcări. Dar dacă această opțiune este utilizată în mod constant, atunci inspectorii pot observa o încălcare a drepturilor angajaților: în primul rând, vechimea lor pentru următorul concediu anual plătit este întreruptă, iar în al doilea rând, angajatul poate pierde drepturile la garanții sau plăți stabilite în organizația, de exemplu, pentru experiență de lucru continuă.

Acțiuni ale angajatorului în cazul în care salariatul refuză concediul

Dar pentru ca o astfel de pedeapsă să fie legală, trebuie îndeplinite anumite cerințe.

1. Trebuie să existe un program de vacanță semnat de șeful departamentului de personal, aprobat de șeful organizației și convenit cu sindicatul, dacă există. De asemenea, este recomandabil să aveți semnătura angajatului care confirmă familiaritatea acestuia cu programul.

2. Cu 2 saptamani inainte de inceperea concediului conform programului, salariatul trebuie anuntat cu privire la ora inceperii concediului. Primirea notificării trebuie confirmată prin semnătura angajatului. Dacă un angajat refuză să semneze un document, trebuie întocmit un raport în acest sens.

3. Este necesar un ordin privind acordarea concediului de odihnă anual, pe care angajatul îl cunoaște. Dacă refuză, acest fapt trebuie consemnat.

4. Cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței, este necesar să se plătească salariul de concediu ( Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu uitați că, dacă salariatul nu a fost plătit în timp util pe durata concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă. al salariatului, este obligat să amâne concediul la o altă dată convenită cu salariatul.

6. Acțiunea disciplinară se efectuează în conformitate cu Artă. 192Şi 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ei bine, dacă angajatul continuă să meargă la muncă în timpul concediului de odihnă, anunțați-l în scris că timpul în care se află la serviciu nu este supus plății, deoarece este în concediu. concediul de odihnă anual conform programului de concediu aprobat.

Este clar că atragerea răspunderii administrative pentru refuzul de a pleca în vacanță este o măsură extremă destinată celor care se sustrage „în mod „rău” dreptului la odihnă, creând probleme angajatorului. În cazuri obișnuite, puteți găzdui un angajat care cere să-și reprogrameze concediul, dacă există motive întemeiate. Apoi angajatul trebuie să scrie o declarație și să indice aceste motive în ea.

Dacă nu mai există posibilitatea de a reprograma concediul și refuzul angajatului de a se odihni îi convine angajatorului, atunci, după ce a trimis angajatul în concediu, este posibil să încheie un contract cu acesta pentru această perioadă. contract civil.

Să rezumam. Dacă angajații tăi refuză categoric să plece în vacanță, poți:

Amână concediul, cu excepția cazului în care salariatul nu a plecat deloc în concediu timp de 2 ani;

Concedeți un angajat, plătiți-i despăgubiri și apoi angajați-l (nu recomandăm să abuzați de această metodă);

Solicită concediu și încheie cu salariatul un contract civil sau contract de servicii;

Solicitați concediu și aduceți angajatul la măsuri disciplinare.

Unii angajatori oferă angajaților concediu de weekend. Acest lucru, în principiu, nu contravine legii, dar va oferi întrebări inutile din partea inspectorilor.

De asemenea, le reamintim angajatorilor că nu puteți refuza acordarea concediului programat, cu excepția cazurilor de necesitate a producției și cu acordul scris al angajatului. Și dacă un angajator refuză în mod ilegal unui concediu de angajat și acesta iese în concediu fără permisiune, nu poate fi concediat pentru absenteism ( pp. „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr.  2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).