Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Standardizare tehnică în construcții

Standardizarea tehnică în construcții este o metodă de elaborare a standardelor de producție - standarde de producție a muncitorilor, standarde de producție a mașinilor și standarde de consum de materiale.

Standardele de producție elaborate prin metodele de standardizare tehnică contribuie la creșterea productivității muncii, la o mai bună utilizare a mașinilor și la utilizarea economică a materialelor și, în cele din urmă, la reducerea costului de construcție și accelerarea ritmului acesteia.

Una dintre principalele etape ale reglementării tehnice este studiul naturii și mărimii costurilor timpului de lucru. Programul de lucru trebuie înțeles ca durata unui schimb de lucru.

Cheltuirea timpului de lucru care este necesar pentru îndeplinirea sarcinii primite de lucrători se numește necesară. Tot timpul neproductiv petrecut este considerat pierdere.

ÎN costurile necesare timpul include:
a) timpul petrecut în muncă utilă;
b) timpul de odihnă;
c) întreruperi tehnologice în muncă.

Timpul pierdut este format din:
a) timp de nefuncţionare;
b) timpul petrecut la muncă inutilă și întâmplătoare;
c) încălcări ale disciplinei muncii.

Când este instalat standardele tehnice se efectuează cronometrarea procese tehnologice V conditii de productie. La cronometrare, numai orele de lucru. Numărul de măsurători de timp pentru a efectua o anumită operație depinde de mărimea discrepanțelor în citirile cronometrului. Standardizatorii au o scară specială pe care o folosesc atunci când determină numărul de măsurători. Dar indiferent de rezultatele calculului, numărul de observații trebuie să fie în toate cazurile de cel puțin 5. În unele cazuri, numărul de observații ajunge la 85.

Pentru lucrările de construcții au fost elaborate standarde de timp și prețuri uniforme, conform cărora lucrătorilor li se eliberează sarcini de lucru și se plătesc. Aceste standarde sunt revizuite sistematic ținând cont de progresul tehnologiei și de îmbunătățirea metodelor de producție lucrari de constructii. Odată cu lansarea în 1956 a noilor standarde (ENiR), aprobate Comitetul de Stat Consiliul de Miniștri al URSS pentru afaceri de construcții, toate normele anterioare au fost anulate. Conțin EniR scurtă descriere munca, calificările muncitorilor, timpul standard pentru o anumită cantitate de muncă și prețul acestei lucrări.

Normele specificate în ENiR sunt în general progresive. Standardul mediu progresiv de timp este cantitatea de timp de lucru suficientă, cu mijloace de muncă date, pentru a produce o unitate de produse de bună calitate de către lucrători din specialitatea și categoria corespunzătoare, care lucrează în condiții organizare adecvată munca si productia.

Norma de timp include doar cheltuiala de timp necesară; pierderile de timp nu sunt normalizate. Standardele de timp sunt exprimate în ore de om (oră de om) sau de zile de om (zi de om). Într-un proces de legătură, timpul standard de lucru reprezintă timpul total de lucru petrecut de toți lucrătorii incluși în legătură, pe unitatea de măsură a produsului.

Norma progresivă medie de producție este cantitatea de produse de bună calitate pe care un lucrător din profesia, specialitatea și categoria corespunzătoare, care lucrează în condiții de organizare corespunzătoare a muncii și a producției, trebuie să le producă pe unitatea de timp (în 1 schimb, 1 oră). ) cu mijloace de muncă date.

Norma progresivă medie a timpului mașinii este cantitatea de timp de lucru a mașinii suficientă pentru ca mașina să producă o unitate de produse de bună calitate în condiții de utilizare deplină a productivității sale și de organizare corespunzătoare a producției. Rata timpului de mașină este exprimată în ore de mașină (ora de mașină) sau de schimburi de mașină (ora de mașină). Timpul standard al mașinii include doar timpul necesar de lucru al mașinii. Timpul pierdut nu este inclus în normă. Standardele conțin prețuri numai pentru lucrătorii implicați în operarea mașinilor sau lucru manual. Costul de operare a mașinilor nu este dat.

Tarife pentru plata cadavrelor în construcții

Reglementarea tarifară a salariilor în construcții

Sarcina principală a reglementării tarifare a salariilor este de a stabili proporții optime între măsura muncii și măsura consumului. Reglementarea tarifară deservește sistemul tarifar, care este un set de reguli și reglementări care asigură planificarea fondului de salarii în estimări și diferențierea salariilor lucrătorilor din organizațiile contractante, în funcție de calitate și condițiile de muncă.

Contabilitatea cantității de muncă urmărește să reflecte în salarii durata muncii în timp, precum și intensitatea și intensitatea muncii pe unitatea de timp. Cantitatea de muncă este luată în considerare prin standardizarea tehnică, care presupune utilizarea standardelor de timp, standardelor de producție, standardelor de servicii, de la nivelul cărora de implementare, i.e. Valoarea plății depinde de intensitatea muncii.

Luarea în considerare a calității muncii reflectă complexitatea acesteia și calificările lucrătorului, condițiile în care se desfășoară procesul de muncă, inclusiv severitatea și nocivitatea sănătății. Luarea în considerare a calității muncii sau a diferențelor calitative în muncă are ca scop ultim asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă egală, indiferent de conținutul specific al anumitor tipuri de muncă. Acest obiectiv este atins folosind sistemul tarifar ca instrument de reglementare a salariilor la producție și la alte niveluri de management al personalului.

Unul dintre principiile fundamentale ale organizării remunerației este diferențierea acesteia, i.e. stabilirea diferențelor necesare în salariile lucrătorilor, determinate ținând cont de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, de eficiență și de rezultate activitatea muncii.

Sistemul tarifar prevede salarii diferențiate pentru lucrători în funcție de următoarele criterii: complexitatea muncii prestate; conditii de munca; intensitatea muncii; responsabilitatea și semnificația muncii prestate; condiţii naturale şi climatice pentru efectuarea lucrărilor.

Sistemul tarifar este un set de documente de reglementare, cu ajutorul cărora se reglementează plata în diverse domenii: pe categorii de lucrători (muncitori, angajați, manageri, specialiști, executanți tehnici); pe profesională şi grupuri de calificare; pe industrie, subindustrie, producție și tip de activitate; după nivelul de complexitate și condițiile de muncă; pe regiunile teritoriale ale tarii.

Sistemul tarifar cuprinde principalele elemente cu ajutorul cărora se formează condițiile tarifare de remunerare a lucrătorilor întreprinderilor și organizațiilor: grafice tarifare; tarife (ratele salariale); cărți de referință privind tarifele și calificarea; directorul de calificare al posturilor de angajat; precum și coeficienți pentru reglementarea regională a salariilor pentru lucrătorii din sectoarele publice.

Taxa tarifară este o scară formată dintr-un anumit număr de categorii tarifare, ratele tarifare corespunzătoare și coeficienții tarifari. Se caracterizează printr-o serie de coeficienți tarifari - raportul dintre tarifele categoriilor extreme și coeficienții tarifari - raportul tarifelor tuturor categoriilor din grila tarifară, redus la categoria cea mai mică sau la nivelul mediu.

Tariful este salariul specific al unui muncitor, care i se datorează pentru îndeplinirea sarcinilor de producție stabilite în muncă care corespunde calificărilor sale. În construcții, s-au stabilit tarife orare uniforme pentru muncitori la bucată și lucrători pe timp.

Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitoare (UTKS) este o listă sistematică a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, destinată tarifării muncii, inclusiv tarifarea muncii și tarifarea lucrătorilor.

Tarifarea muncii determină conformitatea muncii cu profesiile și calificările lucrătorilor și repartizarea acesteia către grupul de plată corespunzător, în funcție de complexitatea, natura, condițiile și caracteristicile acesteia. a acestei producţii, în care curge.

Tarifarea lucrătorilor este atribuirea lucrătorilor din fiecare specialitate a unei anumite categorii tarifare (calificare) corespunzătoare calificărilor acestora.

Sistemul de diferențiere a salariilor la întreprinderi include diferite tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv cele care compensează costurile suplimentare cu forța de muncă ale lucrătorilor în condiții care abate de la normal, precum și luând în considerare intensitatea crescută a muncii, plăți suplimentare pentru muncă. noaptea, în weekend și sărbători, indemnizații aferente caracterului special al muncii prestate, pentru vechime în muncă (experiență în muncă continuă), indemnizații pentru persoanele cu grade academice, titluri, merite speciale etc.

Partea tarifară a salariului unui muncitor de astăzi în construcții este de 60-70% din salariul nominal (cumulat). La determinarea sumei rămase a salariilor la întreprinderi (bonusuri, compensații și alte plăți), metodele de standardizare a tarifelor sunt utilizate într-o măsură nesemnificativă și sunt calculate pe alte motive.

Tip, sisteme de remunerare, tarife, salarii, bonusuri, alte plăți de stimulare, precum și raportul dintre sumele acestora între categorii separate personalul anumitor întreprinderi (organizații de construcții contractante) nu este reglementat de stat, ele sunt determinate în mod independent și sunt stabilite în contracte colective.

Sistemul de reglementare a tarifelor în construcții unește toate nivelurile de gestionare a salariilor în construcții:

determinarea sumei contractuale (estimate) a fondurilor pentru salariile instalației (proiect de construcție);

Formarea unui fond de salarii pentru lucrătorii unei organizații de construcții pentru programul anual de lucrări contractuale (pentru perioada de planificare);

Diferențierea și organizarea salariilor în contractant pe angajați (specialități și calificări), pe perioade și obiecte.

Planificarea salarială inițială se realizează în estimări pentru proiectele de construcții pe baza tarifelor estimate și a costurilor totale cu forța de muncă ale lucrătorilor pentru proiect:

3P cm = T cm × 3 sclav

unde: 3П cm - salariile lucrătorilor în costul estimat al construcției unității, ruble;

T cm - tariful mediu (estimat) al remunerației lucrătorilor în deviz pentru o anumită instalație, rub./oră;

3 sclav - costurile forței de muncă ale muncitorilor conform estimării, oră-oră. În prezent, costurile cu forța de muncă conform devizului sunt determinate într-o formă generalizată, fără împărțire în specialități și calificări ale muncitorilor

Scopul planificării costurilor estimate de construcție este formarea unui fond de salariu complet pentru un proiect de construcție, iar reglementarea tarifelor în condițiile de producție asigură diferențierea salariilor lucrătorilor în organizațiile de construcții contractuale.

Principiile planificării continue și conformării funcțiilor de conducere în construcții leagă aceste sarcini într-un singur sistem prin tarife pentru muncitorii din construcții. Regula unității funcțiilor manageriale prevede că costurile efective alocate costurilor cu forța de muncă trebuie să fie egale cu (sau aproape de) suma planificată a fondurilor în aceste scopuri.

Prevederile administrativ-comandă pentru reglementarea tarifelor sunt păstrate de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în Prevederile metodologice pentru determinarea sumei fondurilor pentru plățile forței de muncă (MDS 83-1.99). Sistemul de estimare recomandat de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse se bazează pe legarea ratelor salariilor estimate la nivelul de subzistență (nivelul sărăciei) și la tariful din 1986 comun pentru toți lucrătorii din construcții (Rezoluția nr. 115 a Comitetului Central al PCUS). , Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Unisionale din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salariile oficiale"). Încă sovietic sistem tarifar salariile în construcții au rămas neschimbate, s-au păstrat gama tarifară, coeficienții tarifari și clasificarea pe rang.

Această situație nu numai că nu îndeplinește obiectivele de stabilire a prețurilor de pe piață, dar aplicarea ei în practică a dus la consecințe negative grave în dezvoltarea complexului de construcții al țării, principalele dintre acestea fiind abateri semnificative ale salariilor estimate și reale ale lucrătorilor în real. construcție. Ca urmare a implementării recomandărilor administrative în complexul de construcții, o parte din salarii au intrat în zona umbră, semi-criminală a economiei, s-a pierdut încrederea în calculele estimative și a crescut presiunea corupției în industrie.

Problemele de reglementare a tarifelor ar trebui luate în considerare în sistem unificat salarii dar separat la două niveluri: diferențierea salariilor la întreprindere și planificarea bugetară a fondului de salarii în contracte de construcție.

La întreprinderi, sistemele tarifare sunt stabilite în cadrul organizației însăși pe baza propriilor interese, motivații și capacități. În acest caz, sunt utilizate principiile și regulile generale științifice și metodologice pentru construirea tarifelor, precum și condițiile și restricțiile la nivel de industrie și federale privind clasificarea muncii și a specialităților de lucru.

În standardizarea estimată, tarifele pentru forță de muncă sunt stabilite prin acord între părți, iar metodele de determinare a nivelului contractual al tarifelor trebuie să țină cont atât de capacitățile clientului, cât și de nevoile contractantului, de exemplu. Ar trebui utilizate metode moderne de monitorizare a pieței regionale a muncii.

Raționalizarea forței de muncă este stabilirea unei măsuri a costurilor forței de muncă pentru producerea unei unități de produs sau producerea unei cantități de produs pe unitatea de timp în anumite condiții organizaționale și tehnologice. Reglementarea muncii este baza pentru planificarea producției, organizarea muncii și salarizare. Ar trebui să începeți să dezvoltați standarde de producție solide din punct de vedere tehnic pentru un proces tehnologic numai după ce vă asigurați că nu există standarde existente pentru acesta. Pentru a face acest lucru, colecțiile de ENiR (standarde și prețuri unificate) și VNiR (standarde și prețuri departamentale), precum și MNiR (standarde și prețuri locale) din organizațiile de construcții conexe sunt revizuite cu atenție. Dacă există astfel de norme, nu este nevoie să se elaboreze o nouă normă.

În legătură cu standardizarea timpului de lucru, sunt introduse conceptele de standarde de muncă de producție: intensitatea muncii, standardele de timp al lucrătorului, costurile forței de muncă și producția.

Intensitatea forței de muncă a lucrărilor de construcție și instalare este cantitatea de muncă cheltuită în condiții raționale de producție pentru a produce produse de construcții de înaltă calitate. Intensitatea muncii se măsoară în ore-om sau în schimburi de oameni pe unitatea de producție.

Timpul standard pentru muncitori este perioada de timp stabilită pentru a finaliza o unitate de producție de către lucrătorii cu profesia și calificările corespunzătoare, lucrând cu organizarea corectă a muncii și a producției. Standardele de timp sunt măsurate în ore sau în schimburi pe metru de producție.

Norma costurilor cu forța de muncă este suma costurilor cu forța de muncă stabilită pentru a finaliza o unitate de producție de către muncitori cu calificare adecvată cu organizarea corectă a muncii. Standardele costului forței de muncă sunt măsurate în ore-muncă sau zile-muncă pe unitatea de măsură a produsului.

Rata de producție este cantitatea de produse de calitate produse pe unitatea de timp de lucrători cu calificări adecvate care lucrează în condițiile cerute. Standardele de producție sunt măsurate prin unitățile fizice ale produselor produse pe o perioadă de timp (oră, schimb).

Atunci când se elaborează standarde solide din punct de vedere tehnic, costurile timpului de lucru în timpul unei ture sunt împărțite în două grupe: standardizate (muncă operațională și pregătitoare-finală, costuri cu pauzele tehnologice, odihnă, nevoi personale) și nestandardizate (pierderi directe și ascunse ale muncii). timp).

Metoda observațiilor normative se bazează pe obținerea valorilor costurilor forței de muncă cu ajutorul observațiilor vizuale efectuate la locurile de muncă. În timpul observațiilor se înregistrează costurile cu forța de muncă sau cu timpul și, în același timp, se notează semnificația factorilor care influențează modificările intensității muncii sau duratei elementelor procesului standardizat și se măsoară cantitatea de produse finalizate.

Observațiile de reglementare diferă în ceea ce privește gradul de acoperire a procesului reglementat, metoda și acuratețea înregistrării timpului de lucru și a costurilor cu forța de muncă, precum și forma de măsurare a produsului. Observațiile sunt înregistrate manual pe formulare. Există următoarele forme de observații vizuale: contabilitate foto (mixtă, grafică, digitală) - acoperă toate tipurile de timp de lucru petrecut în timpul unei ture cu o precizie a înregistrării timpului de până la 1 minut, diferă prin natura timpului de înregistrare și a muncii costuri pe elemente de proces și numărul de lucrători; temporizare (selectivă, ciclică, continuă) - caracterizată prin natura individuală a înregistrării timpului pentru fiecare element de proces standardizat cu o precizie crescută de înregistrare de 0,1... 1 s, diferă în durata celui mai scurt element de proces (până la 10 s); contabilitate tehnică - realizată după o nomenclatură extinsă de elemente cu o înregistrare de grup a timpului și a muncii cu o precizie de înregistrare de 5... 10 minute etc.

Valoarea normei costurilor forței de muncă este determinată în cele din urmă de dependențe empirice pe baza datelor obținute ca urmare a observațiilor normative. Calculul prețului pentru implementarea unității acceptate a contorului de proces se face prin înmulțirea mediei orare. rata tarifară se leagă la totalitatea standardelor de cost al forței de muncă. Tariful este elementul principal al sistemului tarifar - baza pentru organizarea salariilor. Conform acestui sistem, pentru fiecare nivel de calificare al lucrătorului, se stabilește un rang cu un salariu orar corespunzător. Tariful mediu orar al unei unități este determinat (pentru o grilă pe șase biți) folosind formula
C av = (C1n1+C2n2+…C6n6)/(n1+n2+///+n6), unde C1, C2,…, C6 - tarife orare conform graficului tarifar actual n1, n2,…, n6 - număr; în legătură lucrători categoriile I, II, ..., VI.

In constructii, in functie de tipul si natura muncii prestate, de posibilitatea contabilizarii acesteia si evaluarii acesteia in functie de timpul petrecut, se folosesc doua forme de remunerare (la bucata si pe timp).

Salariile pe bucată prevăd astfel de plată pe care o primește muncitorul salariile in functie de volumul de munca prestat si de tarifele stabilite la bucata pe unitatea de produse de buna calitate, exprimate in metri naturali (m 2, t, m 3 etc.).

Echipele de echipe și lucrătorii individuali pot fi recompensate în primul rând pentru îndeplinirea la timp a sarcinilor de producție (de reglementare) și livrarea lucrărilor, calitatea proiectelor care îndeplinesc cerințele SNiP, precum și pentru îndeplinirea altor indicatori de performanță prevăzuți de regulamentul bonusurilor. Suma bonusului este de până la 40% din câștigurile la bucată.

Pentru muncitorii la bucata se recomanda un sistem de salarizare la bucata, care prevede eliberarea unei sarcini de lucru la bucata echipei pentru o etapa tehnologica, complex sau facilitate in ansamblu, aprobata de seful organizatiei de constructii, cu indicarea datelor de inceput si de terminare. de muncă, costul timpului de lucru, cuantumul salariilor și cuantumul specific al bonusului. Costul timpului de lucru și cuantumul salariilor se determină pe baza unor norme și prețuri consolidate și complexe sau pentru construcții. Bonusul se plătește din fondul de salarii în cuantum de 40% din câștigul salarial. La efectuarea lucrărilor de reechipare și reconstrucție tehnologică instalațiile de producție existente sau pe bază de rotație mărimea bonusului crește la 60%, iar la șantierele individuale se stabilește prin decizii corespunzătoare.

Încălcările cerințelor proiectului și SNiP comise de echipă trebuie eliminate în perioada calendaristică conform atribuirii acordului fără plată suplimentară. Repartizarea sporului in echipa se face in functie de categoriile alocate, timp lucrat, tinand cont de coeficientul de participare la munca.

Salariile bazate pe timp pentru îndeplinirea unei sarcini stabilite prevăd salariu muncitorului pentru timpul efectiv lucrat la tarifele actuale, în funcție de rangul care i-a fost atribuit. Această plată se aplică dacă nu există un preț pentru acest tip munca sau imposibilitatea contabilizării acesteia din urmă. Pentru îndeplinirea sarcinilor stabilite la timp și înainte de termen sau pentru întreținerea neîntreruptă a zonelor de producție, a echipajelor, a mașinilor, sub rezerva îndeplinirii planului lunar, lucrătorilor temporari li se pot acorda bonusuri în valoare de până la 40% din tariful, plătit din statul de plată al organizaţiei de construcţii.

Standardizarea tehnică este un sistem științific de cercetare a consumului de resurse de producție pentru a stabili standardele de proiectare și condițiile de aplicare a acestora.

Sarcini de raționalizare:

· stabilirea unor standarde solide din punct de vedere tehnic pentru procesele manuale și mecanizate;

· studiul cele mai bune practici organizarea muncii în scopul generalizării și implementării lor în masă;

· identificarea și reducerea pierderilor de timp de lucru, adică identificarea condițiilor care contribuie la îmbunătățirea organizării muncii.

Normă justificată tehnic- aceasta este o norma stabilita tinand cont de capacitatile tehnice, tehnologice si organizatorice ale productiei.

Standardele solide din punct de vedere tehnic iau în considerare trei categorii de costuri cu forța de muncă:

· munca de bază;

· lucrări pregătitoare și finale;

· pauze reglementate.

Lucrarea principală include toate operațiunile de lucru care sunt direct legate de implementarea acestui proces și de crearea anumitor produse de construcție.

Lucrările pregătitoare și finale includ: obținerea de sarcini, materiale, instrumente; îngrijirea locului de muncă în timpul schimbului și la sfârșitul acestuia; acceptarea vehiculelor la începutul schimbului.

Pauze reglementate - timp necesar pentru odihna de scurta durata si nevoi personale, precum si timp pentru pauze tehnologice inevitabile (alimentarea pistolului de pulverizare etc.).

Normă– cantitatea de timp sau resurse (materiale, apă, energie, abur, aer comprimat, costuri cu forța de muncă) care trebuie cheltuită pentru a finaliza o unitate de lucru sau o unitate de produs finit.

Sunt stabilite standarde în următoarele moduri observatii: contabilitate foto, cronometrare, contabilitate tehnica, fotografiere zilei lucratoare.

Contabilitate foto– metoda principală utilizată pentru a contabiliza timpul petrecut pe toate procesele mecanizate și manuale pe o anumită perioadă de timp. Precizia contabilității timpului este de la 5 secunde la 1 minut. Ca urmare a contabilității foto, se stabilește durata standard a proceselor de lucru. Înregistrarea foto poate fi individuală sau de grup.

Sincronizare– caracterizat prin acuratețe ridicată a contabilizării costurilor timpului de lucru 0,2 – 1 secundă. Este folosit pentru a determina durata elementelor costurilor timpului de lucru care se repetă într-o anumită secvență.

Contabilitatea tehnică a timpului (contabilitatea tehnică) utilizate pentru a determina nivelul de îndeplinire a standardelor de producție, adică verifică standardele actuale. Monitorizarea se efectuează pe toată durata zilei de lucru a muncii a 2 - 3 echipe cu o precizie de 5 - 10 minute. Pe baza rezultatelor inspecției se stabilesc abateri de la norme.

Fotografie ziua de lucru– o metodă de studiere a tuturor elementelor cheltuirii timpului de lucru prin observare continuă în timpul unei ture cu o precizie de 1 minut. Aplicabil pentru:

Determinarea volumului de muncă;

Stabilirea cantității și cauzelor pierderii timpului de muncă;

Determinarea nivelului de conformitate cu standardele actuale și a motivelor nerespectării acestora;

Studierea celor mai bune practici în organizarea muncii;

Definirea structurii timpului de lucru;

Determinarea numărului necesar de lucrători.

Ora standard (N timp)– durata stabilită de timp de lucru necesară pentru a finaliza o unitate de produse de bună calitate de către lucrătorii cu profesia și calificările corespunzătoare care lucrează în conditii normale organizarea muncii și a producției. Timpul N este exprimat în ore de om pe unitatea de măsură a produsului - oră de om / unitate. schimba

Norma timpului mașinii (N timp al mașinii)– o cantitate specificată de timp de mașină necesar pentru a produce o unitate de produse de bună calitate folosind o mașină concepută pentru a efectua acest tip de muncă și operată de un șofer cu calificare corespunzătoare, care funcționează în condiții normale de muncă și organizare a producției. N mach.timp este exprimat în mach.-oră/unitate.

Rata de producție– cantitatea de produse de bună calitate care trebuie să fie produsă pe unitatea de timp (oră, tură) de către o unitate de muncitori de profesia și calificarea corespunzătoare, care lucrează în condiții normale de organizare și producție a muncii.

Relația dintre norma de timp și norma de producție poate fi exprimată astfel:

unde: T este durata perioadei de timp în ore pentru care se calculează rata de producție; K – numărul de lucrători din link.

Productivitatea standard a unei mașini este cantitatea de produse de bună calitate pe care o mașină ar trebui să le producă pe unitatea de timp (oră, schimb) cu utilizarea eficientă și organizarea corectă a procesului mecanizat.

Relația dintre N mash.vr și productivitatea sa standard P n are expresia:

Ratele de consum de materiale, energie electrică și alte resurse caracterizează cantitatea lor necesară pentru a produce o unitate de produs sau unitate de lucru.

Elaborarea standardelor este realizată de stațiile de cercetare de reglementare. Standardele tehnice sunt aprobate de Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri pentru Construcții și Arhitectură și sunt uniforme și obligatorii pentru utilizare universală. EniR - Standarde și prețuri unificate.

EniR-urile iau în considerare nu numai costurile operaționale cu forța de muncă pentru efectuarea muncii, ci includ și o sumă rezonabilă de costuri pentru odihnă, munca pregătitoare și finală (studirea desenelor, pregătirea și curățarea locului de muncă etc.) necesare pentru munca normală în timpul schimbului.

Fiecare paragraf din ENiR conține:

· scurtă descriere utilajele folosite;

· instructiuni succinte privind efectuarea muncii;

· domeniul de activitate (lista operațiunilor);

· componența lucrătorilor pe profesii și categorii;

· standard de timp și preț pe unitatea de măsură a acestui produs.

Conținutul paragrafului ENiR poate varia în funcție de lucrarea pentru care sunt date standardele. În cazul în care condițiile de muncă se abate de la normele prevăzute la alin., factorii de corecție și alți factori sunt dați în anexele la acestea. Informații suplimentare. În plus, în partea generală, se dau coeficienți pentru norme și prețuri pentru toate ENiR, ținând cont în ce zonă de temperatură se află șantierul și cărei grupe de lucrări este alocată lucrarea în curs.

Atunci când apar noi lucrări care nu sunt acoperite de ENiR, sunt elaborate standarde de timp departamentale și locale (VNiR, MNiR).

Productivitatea muncii este capacitatea muncii specifice de a crea o anumită cantitate de produs pe unitatea de timp, adică caracterizează nivelul de îndeplinire a standardelor de producție sau a standardelor de timp și este exprimată în %.

Productivitatea muncii în construcții este măsurată prin trei metode principale: cost, natural și standard.

Metoda costului– produsele (cantitatea acesteia) sunt contabilizate la costul estimat sau prețul contractual.

Metoda naturala vă permite să determinați producția în indicatori naturali (m 3 de zidărie, tone de structuri etc.) sau în unități de măsură ale produsului final (m 2 de spațiu de locuit etc.).

Metoda normativă arată raportul dintre costurile efective cu forța de muncă și costurile cu forța de muncă pe baza normei.

Intensitatea muncii– timpul de lucru necesar pentru a finaliza o anumită cantitate de muncă.

Unde: – cantitatea de muncă în unitățile de măsură pentru care este dată.

O profesie este o ocupație care necesită pregătire specialăși determinată de tipul și natura muncii efectuate.

Specialitatea este un concept mai restrâns decât profesia. De exemplu, un șofer de profesie poate fi operator de excavator, macara, tractor etc.

Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor angajați în construcții și reparații și lucrări de construcții (ETKS) conține 179 de profesii și 276 de specialități ale muncitorilor în construcții.

Nivelul de pregătire profesională a unui lucrător este determinat de calificările sale. Indicatorul de calificare este rangul atribuit unui lucrător în conformitate cu cerințele date pentru fiecare profesie și specialitate în ETKS.

Datorită complexității tot mai mari a proceselor (lucrărilor) efectuate, au fost stabilite șase categorii de calificare. Unele tipuri speciale de muncă necesită lucrători cu înaltă calificare (în afara categoriei).

Următorul rang este atribuit unui lucrător de către o comisie de calificare pe baza cerințelor ETKS pentru ceea ce lucrătorul trebuie să cunoască și să poată face.

Principalele surse de completare a forței de muncă sunt școlile secundare cu pregătire industrială, școlile profesionale și recrutarea organizațională. Școli profesionale 20% dintre muncitorii calificați sunt instruiți, 80% sunt instruiți în producție prin formare individuală, în echipă și cursuri.

Pentru a finaliza cu succes lucrările de construcție, muncitorii sunt uniți în echipe și unități. De obicei, o legătură este formată din 2 - 5 persoane, o echipă - până la 50 - 60 de lucrători. Lucrătorii cu calificări diferite sunt selectați pentru unități și echipe, deoarece orice loc de muncă constă în operațiuni de diferite grade de complexitate.

Echipele pot fi specializate (o echipă de tencuitori sau zugravi) și complexe, performante diferite tipuri lucrări şi încorporând unităţi specializate. Pentru o mai bună manevrare, lucrătorii din echipele integrate stăpânesc specialități conexe. Pentru a efectua întreaga gamă de lucru la o instalație, sunt foarte eficiente echipele integrate de produse finale, în care productivitatea muncii, de regulă, este cu 15... 20% mai mare decât în ​​echipele integrate convenționale.

Productivitatea muncii este determinată de producție, adică numărul de produse produse pe unitatea de timp. În organizațiile de bază, productivitatea este de obicei exprimată în termeni fizici: metri cubi beton așezat, metri pătrați de suprafață vopsită etc. Pentru planificare la nivel de încredere, firme mari, ministerele aplică indicatori de cost (mii de ruble).

Productivitatea muncii este adesea înregistrată ca procent:

P t = V / N v x 100%

B - producție; N in este norma de producție, sau cantitatea standard de produse de calitatea cerută pe care un muncitor sau o mașină trebuie să o producă pe unitatea de timp în condițiile adoptate pentru stabilirea standardelor de timp.

Standard de timp - o cantitate standard de timp suficientă pentru ca un muncitor (sau mașină) să producă o unitate de produs de calitate corespunzătoare cu organizația avansată a muncii adoptată:

H vr = 1 / H v

La emiterea unei misiuni de muncă se ia în considerare intensitatea muncii a muncii (T p), adică. cantitatea de timp standard necesară pentru a finaliza o anumită cantitate de muncă (V):

Există standarde de timp pentru muncitori și mașini: elementare pentru o operațiune de producție; mărită de procesul de productie, constând din mai multe operațiuni; complex pentru un complex de procese de producţie.

Spațiul în care se află structura care se construiește, muncitorul cu unealta sau mecanismul său și materialul necesar, se numește loc de muncă.

Locul de muncă trebuie să creeze condiții în care muncitorul să poată atinge productivitatea maximă. Poziția lucrătorului ar trebui să fie cea mai bună în raport cu nivelul și locul în care își desfășoară activitatea.

Nu ar trebui să existe reziduuri la locul de muncă materiale de constructii, V ora de iarna trebuie să fie curățat de zăpadă și gheață și iluminat noaptea.

Zona alocată unității pentru a îndeplini o sarcină de schimb se numește un complot, iar brigăzii - o captură. Lungimea totală a spațiilor de lucru alocate unei unități sau echipe se numește front de lucru.

Uneori, un proiect de construcție este împărțit vertical în niveluri tehnologice. Necesitatea unei astfel de diviziuni apare atunci când caracteristici de proiectare obiect, sfera de activitate este determinată în procesul de implementare a acestora. De exemplu, atunci când faceți zidărie, înălțimea nivelului este de 1,1... 1,2 m; După finalizarea lucrărilor la primul nivel, se instalează schele și se lucrează la al doilea nivel.

Reglementare tehnică și tarifară

Standardizarea tehnică a consumului de materiale se realizează folosind producție pilot, laborator și metode de calcul și analitice. Există standarde de producție și estimate pentru consumul de materiale, precum și standarde pentru planificarea materialelor și aprovizionărilor tehnice.

Standardizarea tehnică a muncii este studiul timpului petrecut în scopul îmbunătățirii forței de muncă. Se realizează de către stații de cercetare special create (RSS) folosind metode de observare organizatorică și de reglementare.

Se efectuează observații organizaționale pentru a identifica cele mai bune practici de muncă, pentru a determina timpul de lucru pierdut și, ulterior, pentru a elimina costurile de non-producție.

Observațiile de reglementare sunt efectuate pentru a verifica conformitatea și depășirea standardelor tehnice existente pentru proiectarea noilor standarde.

Pentru toate tipurile de procese tehnologice desfășurate în timpul construcției clădirilor și structurilor au fost elaborate Standarde și Prețuri Unificate elementare pentru Lucrări de Construcție, Instalare și Reparații (ENiR) (40 de colecții). Principalele tipuri de lucrări (beton armat, instalare, excavare, finisare) sunt împărțite în funcție de producție.

Pe munca deosebita, neincluse în colecțiile ENiR, departamentele individuale au elaborat Norme și prețuri departamentale (VNiR) (20 de colecții). Dacă vreo lucrare nu este acoperită de ENiR și VNiR, atunci standardele și prețurile locale (MNiR) pot fi dezvoltate pentru acestea. EniR sunt obligatorii pentru utilizare în toată țara de către toți organizatii de constructii; VNiR sunt destinate utilizării în organizațiile unui anumit departament sau minister; MNiR - pentru o anumită regiune sau întreprindere.

ENiR, SNiP, standardele de producție pentru consumul de materiale, standardele integrate de proiectare și estimare (UCN, USN), precum și documentele de reglementare departamentale și locale pot fi utilizate ca documente de reglementare și de referință atunci când se calculează consumul de resurse.

Reglementarea tarifară constă în stabilirea standardelor salariale pentru lucrătorii de diferite calificări pe unitate de producție. Există un sistem tarifar în construcție, ale cărui elemente principale sunt: graficul tarifarși ratele tarifare.

Graficul tarifar este un barem aprobat care stabilește raportul nivelurilor salariale între lucrătorii de diferite calificări. Fiecărei categorii i se atribuie un anumit coeficient tarifar:

Clasament…………………1 2 3 4 5 6

Coeficient……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

Tarifele determină cuantumul salariului la care are dreptul un lucrător pentru îndeplinirea standardelor de producție stabilite corespunzătoare categoriei sale.

Pe baza standardelor de timp și a tarifelor (T st), se stabilesc prețurile de remunerare a lucrătorilor din construcții

P = T st N vr

Remunerația lucrătorilor poate fi de următoarele tipuri:

munca directa la bucata, cand plata se face fara acumularea de bonusuri in functie de preturi si volume de munca prestata; înainte de începerea lucrărilor, se emite o comandă de lucru - o sarcină de producție, care determină volumul de muncă și costul acesteia la prețurile existente;

sumă forfetară, în care salariile sunt calculate în funcție de o rată forfetară agregată obținută din calculul costurilor;

bonus forfetar, în care se plătește un bonus pentru reducerea timpului necesar pentru finalizarea muncii.

Forma de remunerare bazată pe timp este utilizată pentru munca care nu poate fi contabilizată. Această plată se determină prin înmulțirea tarifului cu timpul efectiv lucrat. Există o plată de bonus în funcție de timp, în care, pe lângă salariul de bază, se plătește un bonus pentru munca de calitate efectuată la timp și înainte de termen. Când se efectuează lucrări cu abateri de la desenele de lucru, SNiP și specificatii tehnice- nu se plateste nicio remuneratie.

Pe langa aceste forme se foloseste un sistem de remunerare non-munca, in care salariile se calculeaza in functie de costul muncii prestate, conform contractului.

Organizarea muncii a muncitorilor

O formă progresivă de organizare a muncii este metoda contractuală a contabilității costurilor de brigadă. O echipă autonomă de profil larg este formată din muncitori de toate specialitățile necesare pentru construcția clădirilor și structurilor înainte de a fi puse în funcțiune. Lucrarea se desfasoara in baza unui contract contractual, in baza caruia echipa se angajeaza sa finalizeze lucrarea la timp, in limita costului convenit, cu respectarea conditiilor tehnice pentru reglementarile de lucru si siguranta.

În cazul în care, în urma activităților unei echipe de autocontabil, se generează economii sub forma diferenței dintre costurile planificate și efective ale efectuării lucrării care îi sunt atribuite, aceasta se repartizează conform reglementărilor în vigoare în organizație. pentru remunerarea și sporurile în conformitate cu categoriile tarifare atribuite lucrătorului, timpul lucrat și coeficienții de participare la muncă (KTU).

La eliberarea unei sarcini de producție muncitorilor se ține cont de termenele de finalizare a lucrării și de posibilitatea de a le combina în timp. Deciziile luate sunt reflectate în graficele de execuție a procesului. Partea stângă a graficului arată datele calculate, partea dreaptă arată durata lucrării pe o scară de timp.

In conditiile contractarii de brigada si colective se recomanda intocmirea planurilor de brigada pt specii individuale lucrările și întreaga sferă a lucrărilor de construcție și instalare atribuite echipei.

Toate activitățile organizatorice ale planurilor de brigadă ar trebui să vizeze creșterea productivității muncii.

Pentru a crește productivitatea muncii, puteți utiliza următoarele metode:

creșterea nivelului de industrializare prin mecanizare, mecanizare integrată și automatizare;

introducerea structurilor prefabricate avansate tehnologic, livrarea containerizată de materiale complet prefabricate;

introducerea de noi tehnologii și materiale avansate;

să urce nivelul formare profesională muncitori și lucrători ingineri;

organizarea corectă a muncii, utilizare rațională mașini, reducând timpul de lucru pierdut;

îmbunătățirea standardelor de producție, studierea și selectarea tehnicilor de producție eficiente pentru efectuarea operațiunilor de lucru, folosind instrumente și dispozitive de lucru specializate;

implementarea soluțiilor de proiectare progresivă.