Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În fiecare an în timpul sezonului de încălzire primim operatori de cazane. Ei sunt supuși examinărilor medicale atunci când sunt angajați. În conformitate cu 302 n și o evaluare specială a nocivității, un examen medical trebuie efectuat o dată la 2 ani. Spune-mi, putem folosi examenul medical de anul trecut când angajăm operatori sau nu?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Nu, în această situație, înainte de angajare, angajații trebuie să fie trimiși din nou la un control medical preliminar. Acest lucru se datorează faptului că a existat o concediere. În perioada în care angajații nu au lucrat, aceștia ar putea dezvolta contraindicații la muncă. Mai mult, cerința medicală preliminară inspecția este o cerință obligatorie care trebuie îndeplinită la fiecare angajare.

În consecință, lucrătorii pot fi angajați numai după trecerea unui examen medical preliminar.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1.Răspuns: Este necesar să se efectueze un examen medical obligatoriu dacă un angajat este acceptat pentru? Pe termen scurt pentru a înlocui temporar un angajat absent (în perioada de boală, concediu etc.). Postul pentru care este angajat un angajat necesită un control medical.

N.Z. Kovyazina

Da, este necesar.

Necesitatea unui examen medical este cauzată de prezența unor substanțe periculoase și (sau) factori nociviși munca în timpul procesului de muncă (Anexele nr. 1, 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n). Întrucât astfel de factori există în mod obiectiv pentru postul ocupat temporar, salariatul temporar este supus tuturor examinărilor medicale prevăzute de lege. procedura generala(Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Termenul contractului cu recrutatul nu contează.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Expert sisteme HR

Defilare: Ce este comanda 302n

Interviu cu directorul departamentului de știință al Institutului Klin pentru Siguranță și Condiții de Muncă, Nadezhda Ivanovna Simonova.

Ordinul N 302n modifică cerințele pentru crearea unei liste de persoane care sunt supuse inspecției: această listă este acum formată pe baza datelor de certificare la locul de muncă. Sunt introduși doi noi specialiști care sunt obligați să participe la examenul medical conform Ordinului nr. 302n - un narcolog și un psihiatru. Inspectoratele de stat de muncă au dreptul de a controla tot ceea ce are legătură cu protecția muncii și sănătatea lucrătorilor. Parțial, aceste funcții în ceea ce privește protecția sănătății și respectarea condițiilor de muncă sunt îndeplinite de Rospotrebnadzor și „departamentul său de igienă industrială”. Angajatorul este obligat să efectueze un control medical pe cheltuiala sa, în orele de lucru iar în timpul examenului medical să plătească salariatului salariul mediu.

Ce este Ordinul nr. 302n privind examinarea medicală obligatorie a salariaților pe cheltuiala angajatorului? Ce categorii de angajați sunt acoperite de acesta?
- Cerința de examinare medicală obligatorie a lucrătorilor a existat și a fost implementată în ultimii douăzeci de ani. Anterior, se baza pe mai multe comenzi disparate, ceea ce ducea la confuzie. Principalul ordin actual a fost Ordinul nr. 83, în paralel cu acesta, Ordinele nr. N 90 și 555, care au fost adoptate încă din perioada sovietică, au fost parțial în vigoare. Ordinul N 302n a combinat toate cerințele pentru efectuarea periodică examene medicaleși preliminar pentru lucrătorii angajați în periculoase conditiile de munca, și a modificat ușor regulamentele, aducându-le în mai multe starea actuală. Au apărut noi metode și organizații pentru efectuarea inspecțiilor.
- Examenele medicale vor fi efectuate de noi categorii de medici. Despre cine vorbim?
- Se introduc doi specialiști noi care sunt obligați să participe la examenul medical conform Ordinului nr. 302n - un medic narcolog și un psihiatru. Aproape niciodată până acum acești medici nu au fost folosiți pentru a efectua examinări ale lucrătorilor angajați în condiții de muncă periculoase.
- Care este motivul pentru necesitatea examinărilor de droguri și psihiatrice ale angajaților?
- Nu este un secret pentru nimeni că în țara noastră nu există cea mai favorabilă situație cu consumul de stupefiante și psihotrope în rândul persoanelor de vârstă activă. Numărul dependenților de droguri este în creștere, inclusiv în rândul lucrătorilor angajați în conditii periculoase. Diagnosticul unor astfel de probleme în rândul acestei categorii de specialiști este deosebit de relevant, deoarece de multe ori viața altor oameni depinde de ele. Pe de altă parte, țările din Europa și America sunt preocupate de deteriorarea stării psihice a populației în vârstă de muncă, care se exprimă printr-o creștere a depresiei și a stărilor nevrotice. Mai mult, în secolul XXI. Această problemă este văzută în mod deosebit de clar, deoarece într-un număr de țări dezvoltate tulburările mintale sunt cele care cauzează mai mult de 40% din invaliditatea temporară. Sperăm că participarea unui psihiatru la efectuarea examinărilor medicale periodice va fi un pas oportun pentru monitorizarea persoanelor cu astfel de tulburări nevrotice defectuoase și va permite o organizare mai rațională a prevenirii lor în viitor.
- Care sunt cele mai frecvente probleme mentale în rândul lucrătorilor?
- Problemele încep cu o tulburare banală, care este adesea amestecată cu stresul social cauzat de concurența acerbă pe piața muncii și frica de a pierde locul de munca. Își joacă rolul negativ și sunt extrem de exigențe mari angajator la personal, competiție în cadrul echipei între angajați, ore suplimentare constante, ritm ridicat de lucru. Toți acești factori conduc o persoană la o stare depresivă. Oamenii care nu au perspective suferă în special de acest lucru. creșterea carierei, precum și reprezentanți ai așa-numitelor „profesii de comunicare”, de exemplu casierii-controlori din supermarketuri. Această categorie de angajați nu are dreptul de a face reclamații clienților și de a-și exprima nemulțumirea, în timp ce clienții profită în mod constant de acest lucru și încearcă să declanșeze un conflict. Drept urmare, se acumulează o mulțime de emoții negative, în timp ce trebuie să zâmbești și să fii foarte corect. Acest lucru poate provoca efecte nevrotice.
- Ce autorități vor monitoriza executarea Ordinului?
- Pentru a fi corect, trebuie spus că întotdeauna au fost mulți angajatori care au luat foarte în serios respectarea unor astfel de cerințe. În primul rând despre care vorbim despre întreprinderile industriale, miniere și de transport care anterior erau deținute de stat. Acest tip de angajator își asumă un risc serios proces tehnologicîn cazul în care cerinţele reglementărilor medicale sunt ignorate. Desigur, orice muncă poate fi făcută prost: acest lucru îl privește nu numai pe angajator, ci și organizatii medicale care efectuează inspecții. Cu toate acestea, greșelile lor nu ar trebui să discrediteze sistemul în sine, deoarece acesta este dezvoltat intenționat. Și chiar dacă există comentarii critice la acest Ordin, trebuie spus că, față de comenzile anterioare, este un pas înainte. Inspectoratele de stat de muncă au dreptul de a controla tot ceea ce are legătură cu protecția muncii și sănătatea lucrătorilor. Parțial, aceste funcții în ceea ce privește protecția sănătății și respectarea condițiilor de muncă sunt îndeplinite de Rospotrebnadzor și „departamentul său de igienă industrială”. În plus, angajatorul este obligat să furnizeze sindicatelor informații complete despre rezultatele inspecției.
- Dacă angajatorul ignoră examenul medical, ce documente de reglementare Ar trebui angajatul să se refere?
- Principalul act legislativ în acest domeniu este Codul Muncii. Codul Muncii prevede foarte clar că angajatorul este obligat să efectueze un control medical pe cheltuiala sa, iar în timpul programului de lucru și în timpul controlului medical să plătească salariatului salariul mediu. Aceste prevederi sunt înregistrate în Codul Muncii Federația Rusă. Încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse duce la răspundere administrativă. Dar dacă o examinare medicală prost efectuată sau absența acestuia duce la consecințe fatale, atunci angajatorul poate cădea și la răspundere penală. În orice caz, un angajat poate contacta oricând inspectoratul de stat de muncă, sindicatul din industrie și Rospotrebnadzor, dacă vorbim despre o boală profesională sau deficiență de sănătate.
- Cât de curând ar trebui să ne așteptăm la rezultate pozitive de la această inovație?
- Cred că situația nu se va schimba la marile întreprinderi industriale și miniere: au fost efectuate și vor continua să fie efectuate controale medicale. Unele probleme pot apărea în întreprinderile mici și mijlocii. Trebuie avut în vedere că până astăzi aceste standarde au funcționat foarte slab în întreprinderile mici și mijlocii. Nu este un secret pentru nimeni faptul că o proporție semnificativă a angajaților companiilor mici sunt în afara domeniului de aplicare a asigurărilor sociale și adesea nu lucrează în baza contractelor de muncă. Toate acestea necesită îmbunătățirea legislației și reglementărilor muncii, care se vor referi la organizarea tuturor evenimentelor în funcție de volumul diferit al proprietății și numărul de angajați.
- Care este costul actual al unui control medical per angajat?
- Sumele pot varia. Acest serviciu este oferit de organizații autorizate să efectueze examinări medicale. Să presupunem că acum un an sau doi în toată țara ați putea găsi o gamă cuprinsă între 1,5 mii și 10 mii de ruble. si mai mult. Noua Comanda introduce noi specialiști în examenul medical, ceea ce va duce la o ușoară creștere a costului implementării acestuia. Totuși, în același timp, Ordinul N 302n modifică cerințele pentru crearea unei liste de persoane care sunt supuse inspecției: această listă este acum formată pe baza datelor de certificare la locul de muncă. Include acei angajați care lucrează în mod evident în condiții de muncă periculoase, adică în prezența unor factori la locul de muncă care depășesc standardele de igienă. În acest caz, cu abordarea corectă și consultarea competentă a organizațiilor specializate în aceste probleme, angajatorul poate beneficia de reducerea numărului de persoane inspectate. În plus, astăzi Ministerul Justiției discută despre un ordin care prevede posibilitatea angajatorilor de a utiliza fonduri din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate pentru controale medicale periodice. Aceasta este o rezervă destul de bună care permite angajatorului să reducă suma fondurilor proprii cheltuite pentru inspecție. Este posibil chiar și în unele organizații să se efectueze un examen medical folosind în întregime fondurile alocate de către Fondul de asigurări sociale.
- Care acte legislative, și în ceea ce privește protecția sănătății la locul de muncă, ar trebui să ne așteptăm în viitorul apropiat?
- Ministerul Muncii și dezvoltarea socialăîn ultimii ani a dezvoltat în mod activ paradigma utilizării în procesul de management activitatea muncii idei pentru evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale. Conceptul de risc profesional a fost introdus în Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce anterior a fost menționat doar în Legea federală N 125-FZ. Astăzi, deja în Codul Muncii al Federației Ruse, avem idei inițiale despre sistemul de management al riscurilor profesionale, iar în viitorul apropiat vom primi o procedură pentru evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale. Acest document este deja examinat de Ministerul Sănătății. Rezultatele examinărilor medicale periodice sunt a doua dintre cele două componente (prima este certificarea la locul de muncă) care sunt utilizate în evaluarea riscurilor profesionale. Una dintre inovațiile așteptate va fi automatizarea rezultatelor examinărilor medicale periodice, adică vor introduce forme unificateînregistrare, care va permite formarea de baze de date pe baza rezultatelor inspecțiilor. Acestea din urmă, combinate cu o bază de date de certificare a locului de muncă, furnizează valorile riscurilor profesionale individuale. Datorită acestei tehnici, se va putea vedea care factor influențează cel mai mult riscul - condițiile de muncă, starea de sănătate sau riscul ridicat de rănire din cauza echipamentelor. Pe baza acesteia, angajatorul va putea alege acțiunile primare de gestionare a riscurilor profesionale, atât pentru reducerea nivelului de expunere la factori nocivi, cât și pentru păstrarea și întărirea sănătății lucrătorilor. Acest lucru va reduce riscul profesional al întreprinderii, precum și va reduce volumul plăților de asigurare.

Semnat pentru sigiliu
14.05.2012

Din câte știu, operatorii cazanelor pe gaz au dreptul la suplimentare concediu 6 zile lucrătoare (7 calendaristice).

ÎN ultimii ani Au fost emise un număr mare de reglementări care definesc responsabilitățile angajatorilor și instituțiilor de îngrijire a sănătății de a oferi îngrijiri medicale lucrătorilor din industriile periculoase. Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, obligațiile angajatorului stabilite legal de a proteja sănătatea lucrătorilor din industriile periculoase nu sunt îndeplinite, iar funcția acestora este transferată autorităților sanitare teritoriale.

În prezent, este implementat un sistem de furnizare treptată a îngrijirii medicale lucrătorilor din industriile periculoase. Acest sistem include trei verigi: 1) ambulatoriu, 2) internat (terapeutic și diagnostic, tratament și reabilitare /etapa I de reabilitare/, 3) sanatoriu-stațiune /etapa II de reabilitare/.

Principalele obiective ale ambulatoriului Centrului sunt prevenirea bolilor profesionale și profesionale, precum și reabilitarea medicală și socială a lucrătorilor cu simptome inițiale. boli profesionale, neînsoțită de pierderea capacității de muncă. Singura modalitate eficientă de a îndeplini aceste sarcini este efectuarea eficientă (de înaltă calitate) a examinărilor medicale preventive ale acestor contingente. Cu toate acestea, crearea unui sistem cu adevărat eficient pentru efectuarea examinărilor medicale este asociată cu anumite dificultăți organizaționale.

În prezent, controalele medicale periodice sunt efectuate de instituțiile medicale teritoriale și sunt de natură screening. Conform rapoartelor anuale ale unităților de sănătate, procentul de acoperire a lucrătorilor cu controale medicale periodice din regiune este de 88-90% anual. În același timp, trebuie remarcat faptul că eficiența examinărilor medicale periodice de către specialiștii unităților de sănătate este extrem de scăzută. Motivele eficienței scăzute a asistenței medicale primare sunt că terapeutul local nu are cunoștințe speciale cu privire la manifestările clinice ale bolilor care decurg din expunerea la factori nocivi ai producției moderne industriale și agricole, nu deține date despre intensitatea factorilor nocivi într-un loc de muncă specific și nu deține informații despre prevalența bolilor profesionale în special conditii de productie, și, de asemenea, nu se concentrează pe identificarea semnelor precoce ale bolilor profesionale.

Pentru a depăși dificultățile care apar inevitabil la organizarea și desfășurarea medicală preliminară și periodică

Următoarea abordare este convenabilă pentru inspecții:

Cunoașterea cadrului legal necesar efectuării examinărilor medicale

Cerințe generale pentru organizarea examenelor medicale

Procedura de efectuare a examenelor medicale

Temeiul legal pentru efectuarea examenelor medicale

Temeiul legal pentru efectuarea examinărilor medicale se bazează în primul rând pe articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase sunt supuși obligatorii la angajare și examinări medicale periodice pentru a-și determina. adecvarea la munca atribuita si prevenirea bolilor profesionale.

181 Legea federală a Federației Ruse din 23 iunie 1999 stabilește comportamentul pe cheltuiala fondurilor proprii ale angajatorului următoarele tipuri activitati medicale: obligatorii preliminare la intrarea in munca si examinari medicale periodice ale lucratorilor, examinari medicale extraordinare ale lucratorilor la solicitarea acestora in conformitate cu recomandarile medicale cu pastrarea locului de munca (postului) si castigul mediu al acestora. durata examinărilor medicale menționate; precum și excluderea (de către angajatori) a lucrătorilor; la implementarea lor responsabilități de muncă fără a fi supus unor examinări medicale obligatorii şi în caz de contraindicaţii medicale. Comentarii la Ch. X Codul Muncii al Federației Ruse (2000) prevede:

Angajatorii și oficiali, vinovat de încălcarea reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii, de neîndeplinirea obligațiilor stabilite prin convențiile colective sau acordurile privind protecția muncii, sau de interferență în activitățile reprezentanților organismelor; supravegherea statuluiși controlul, precum și controlul public sunt aduși la răspundere administrativă, disciplinară sau penală în modul stabilit de legislația Federației Ruse și a republicilor sale constitutive. Federația Rusă. Pentru încălcarea cerințelor legislative și a altor reglementări privind protecția muncii, angajații întreprinderii sunt supuși răspunderii disciplinare și, în cazurile adecvate, financiare și penale.

În cazurile în care activitățile de producție ale întreprinderilor prezintă un pericol pentru viața și sănătatea lucrătorilor și a populației, activitățile acestora pot fi suspendate prin ordin al șefului Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat sau al inspectorilor de stat pentru protecția muncii.

Documentul principal conform căruia se efectuează examinările medicale preliminare și periodice este ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 405 din 10 decembrie 1996, datorită faptului că este cel care are avizul Ministerului Sănătății. Justiția Federației Ruse. Conform Ordinului nr. 405, sfera examinărilor medicale se efectuează în conformitate cu Ordinul nr. 90 din 14 martie 1996. Mai jos vom vorbi despre ordin (august 2004 nr. 83.)

Cerințe generale pentru organizarea examinărilor medicale preliminare și periodice:

LA cerințe generale include

Disponibilitatea unui pachet complet de reglementări privind protecția sănătății lucrătorilor; privind efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor;

Posibilitatea de interacțiune cu autoritățile de protecție socială, asigurări sociale și angajatori în acest domeniu de activitate.

Oferirea oportunității specialiștilor unei instituții medicale care participă la organizarea și efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice de a se familiariza cu aceste documente,

Respectarea cerințelor Guvernului Federației Ruse nr. 967 din 5 decembrie 2000, ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 405, ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 90,

Participarea la examinarea medicului curant,

Dotare tehnică suficientă a unităților de îngrijire a sănătății,

Disponibilitatea specialiștilor (proprii sau externi) care dețin un document (certificat, act de identificare) care indică pregătire specială în patologia muncii care nu are mai mult de cinci ani.

Examinările medicale preliminare și periodice, precum și examinarea aptitudinii profesionale pot fi efectuate de către instituțiile medicale de orice formă organizatorică și juridică care asigură îngrijire medicală populaţiei şi având licenţă pentru tipul de activitate specificat. Examenele medicale pot fi efectuate de Centrele și departamentele de patologie ocupațională, sub rezerva disponibilității unei licențe corespunzătoare cu emiterea unei concluzii privind rezultatele examinării și adecvarea pentru activitate profesională. Anumite aspecte ale examinării aptitudinii profesionale sunt permise să fie efectuate de unele instituții medicale specializate (dispensare dermatovenerologice, de dependență de droguri, psihoneurologice).

Persoana principală care efectuează examinările medicale este medicul curant.

În conformitate cu articolul 58 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor, medicul curant este un medic care oferă îngrijiri medicale pacientului în perioada de observare și tratament într-o clinică ambulatorie sau instituție spitalicească. Medicul curant poate fi medic generalist la un centru de sănătate, atelier sau loc teritorial, sau medic practica generala, care lucrează într-o organizație medicală și preventivă, sau un medic al Centrului de Comerț, efectuând un examen medical cu utilizarea tuturor documentației medicale actuale necesare pentru evaluarea stării de sănătate a angajatului în timp.

Fără implicarea medicului curant, efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice este incorectă din punct de vedere metodologic. După cum arată experiența, în timpul examinărilor medicale efectuate de comisii permanente de examinare medicală, secții de prevenire, clinici de examinare medicală sau alte instituții medicale și de prevenire fără participarea medicului curant apar numeroase erori legate de admiterea în activități profesionale a persoanelor care au contraindicații pentru a lucra cu factori de producție nocivi . Procedura pentru examenele medicale

După cum prevede Ordinul 405, contingentele supuse examinărilor medicale preliminare și periodice sunt stabilite de centrele de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse împreună cu angajatorul (pe atelier, profesie, substanțe periculoase, nocive și factori de producție) cel târziu la 1 decembrie a anului precedent. Momentul inspecțiilor trebuie să corespundă frecvenței stabilite.

Examenele medicale preliminare și periodice ale angajaților care lucrează pe bază de rotație, se desfășoară de către organizații/instituții de tratament și prevenire/la locul de permanentă îngrijire medicală sau la locul de desfășurare a schimburilor, când administrația schimburilor și organizațiilor hotărăște asupra problemei finanțării acestora.

Măsuri de pregătire a instituției pentru examinări medicale preliminare și periodice.

Către șefii unităților de sănătate:

1. Studiați lista substanțelor nocive și a factorilor de producție care afectează angajații întreprinderilor supravegheate (conform listelor contingentelor supuse controalelor medicale periodice aprobate de Inspectoratul Sanitar de Stat).

2. Determinați componența echipei medicale pentru efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice, ținând cont de lista substanțelor nocive și a factorilor de producție la întreprinderile supravegheate (Anexa nr. 1, 2 la ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei Federația Nr. 90).

3. Determinați setul de metode de cercetare de laborator necesare, ținând cont de lista substanțelor nocive și a factorilor de producție la întreprinderile supravegheate (Anexa nr. 1, 2 la Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse).

4. Determinați un set de metode de cercetare funcțională necesare, ținând cont de lista substanțelor nocive și a factorilor de producție la întreprinderile supravegheate (Anexele nr. 1 și 2 la Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse).

5. Asigurarea disponibilității echipamentelor de cercetare, reactivi chimici, film cu raze X și alte componente în unitățile de îngrijire a sănătății pentru efectuarea metodelor de cercetare funcționale și de laborator adecvate.

6. Întocmește un program de trimitere a medicilor de toate specialitățile implicați în examinările medicale preliminare și periodice la pregătire specială în patologia muncii.

7. Oferiți instruire medicilor de laborator cu privire la modul de efectuare a testelor speciale de laborator.

Planificare.

Către șefii unităților de sănătate:

1. Încheiați un acord cu angajatorul pentru efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice.

2. Primiti inainte de 1 decembrie a anului precedent controlului medical periodic liste de nume contingente supuse unor controale medicale periodice. Listele trebuie să fie certificate de Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat și să conțină informații despre numărul de ocupații examinate pe atelier, substanțe nocive și factori de producție (conform Anexelor nr. 1.2 la Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federația Rusă), vechimea în muncă, frecvența examinărilor medicale și data ultimului examen medical.

3. Emite un ordin de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților întreprinderilor supravegheate din unitățile de îngrijire a sănătății. Numiți o persoană responsabilă cu efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice la unitățile de îngrijire a sănătății, indicați componența echipei medicale care efectuează examinările medicale și stabiliți programul de lucru al echipei medicale. Persoana responsabilă cu efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice în unitățile sanitare trebuie să aibă certificat în specialitatea „Patologia muncii”.

4. Creați un program de lucru pentru echipa medicală.

5. Creați un program de lucru pentru medicii de laborator.

6. Creați un program de lucru pentru medicii funcționaliști.

7. În cazul în care nu există un specialist medical în unitatea de sănătate, încheie un acord cu o altă unitate de sănătate pentru a atrage un specialist de acest profil pentru a efectua examinări medicale preliminare și periodice. Momentul examinărilor angajaților trebuie să coincidă cu programul de lucru al echipei medicale principale.

8. Asigurați-vă că fiecare specialist medical care participă la examinările medicale periodice ale contingentelor supuse examinărilor medicale periodice în anul curent este disponibil. Listele trebuie să includă 3 coloane suplimentare: diagnostic, concluzie (proces, eșuat), tratament și măsuri de sănătate.

9. Întocmește un program de lucru pentru comisia de experți clinici (CEC) pentru a-și face un aviz asupra contraindicațiilor de a continua munca în condiții periculoase și de a rezolva situațiile conflictuale.

Efectuarea examenelor medicale preliminare.

În baza unui acord cu angajatorul (șeful organizației), unitatea de sănătate este obligată să asigure o examinare medicală preliminară a angajatului.

Schema de examinare medicală preliminară în unitățile sanitare:

Înregistrarea prezenței angajatului la unitatea de sănătate pentru a fi supus unui examen medical preliminar.

Înregistrarea unui angajat într-o unitate de asistență medicală pentru un examen medical preliminar se efectuează într-un registru special. Formularul de înregistrare trebuie să includă data cererii, datele pașaportului, numele companiei care a trimis angajatul, factorii de producție nocivi la viitorul loc de muncă și o concluzie despre adecvarea stării de sănătate pentru postul propus.

În timpul înregistrării unui angajat, sunt verificate documentele necesare pentru a fi supus unui examen medical preliminar:

O sesizare din partea departamentului de personal al întreprinderii (organizației), care conține o listă a substanțelor nocive și a factorilor de producție la viitorul loc de muncă, în conformitate cu Anexele nr. 1 și 2 la Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federația Rusă,

Pașaport sau alt document de identitate, legitimație militară,

Fișă medicală ambulatorie de la locul de îngrijire medicală obișnuită. Dacă documentele lipsesc sau nu respectă pe deplin cerințele (de exemplu, nu există card de ambulatoriu, trimiterea nu indică substanțe nocive și factori de producție), nu se efectuează un examen medical.

Completarea fișei de traseu profesional a angajatului în cardul de ambulatoriu.

Fișa de traseu profesional a angajatului indică numele întreprinderii, atelierului, locului, profesiei, experienței de muncă la acest loc lucru,

substanțe nocive și factori de producție la un anumit loc de muncă, o concluzie finală privind adecvarea stării de sănătate pentru munca atribuită. În formă liberă, datele privind componența echipei medicale care efectuează examenul medical în conformitate cu Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse și volumul de teste de laborator și funcționale necesare sunt înscrise pe foaia de traseu profesional.

Examinare de către medici specialiști. Fiecare medic introduce datele unei examinări obiective în fișa ambulatoriului angajatului și își dă opinia cu privire la adecvarea stării de sănătate pentru munca atribuită. Pe foaia de trimitere pentru o examinare medicală prealabilă, medicul specialist principal emite o concluzie finală privind adecvarea stării de sănătate pentru postul propus. Concluzia, semnată de medicul specialist principal, este sigilată de unitatea sanitară. În fișa de traseu profesional, medicul specialist principal dublează concluzia finală privind adecvarea stării de sănătate pentru locul de muncă vizat.

Persoana principală care efectuează examenul medical preliminar este medicul generalist, indicat pe primul loc în echipa medicală, conform coloanei 5 („participarea medicilor specialiști”) din anexele nr. 1 și 2 la ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătatea Federației Ruse. În timpul examinării fizice, medicul primar trebuie să finalizeze examenul fizic. Medicul își face concluzia ținând cont de datele din metodele de laborator și de examinare funcțională ale angajatului, care sunt lipite în cardul de ambulatoriu. În formularul de trimitere pentru o examinare medicală prealabilă, încheierea semnată de medic este sigilată de unitatea sanitară.

Vă reamintim că, indiferent de locul de muncă, persoana examinată este obligată să facă un test de sânge (hemoglobină, leucocite, VSH), o radiografie a organelor toracice în proiecție directă, femeile sunt examinate de un obstetrician. -medic ginecolog cu examen bacteriologic (pentru flora) si citologic (pentru celule atipice).

Dacă starea de sănătate nu corespunde muncii atribuite, angajatul este trimis la o ședință a comisiei de experți clinici a unității de sănătate. Pe baza rezultatelor examinării angajatului, comisia de experți clinici ajunge la concluzia că acesta este inapt să lucreze în condiții de muncă periculoase. Prima copie a procesului-verbal se preda salariatului o copie a procesului-verbal se transmite angajatorului care a emis sesizarea in termen de trei zile.

Înregistrarea rezultatelor examenului medical preliminar

Rezultatul examenului medical prealabil se înscrie în registrul examinărilor medicale preliminare.

La transferul unui angajat la un alt loc de muncă cu condiții de muncă și factori de producție similari, documentele sunt întocmite de către medicul curant pe baza datelor examenului medical prealabil sau periodic. Sesizarea precizează data pentru a doua examinare medicală.

Atunci când un angajat este transferat la un alt loc de muncă cu alte condiții de muncă dăunătoare și factori de producție, se efectuează un examen medical preliminar pe o bază generală, în conformitate cu lista factorilor de producție nocivi la noul loc de muncă.

Efectuarea de controale medicale periodice.

Examenele medicale periodice se efectuează în conformitate cu programul aprobat de medicul-șef al unității de sănătate și convenit cu angajatorul.

Înregistrarea prezenței angajaților la controale medicale periodice.

Prezența salariaților la controale medicale periodice este asigurată de angajator în conformitate cu planul aprobat. Înregistrarea se face în scop de verificare documentele necesare pentru un control medical periodic: o trimitere din partea angajatorului pentru un control medical periodic, un pașaport sau alt document de identificare, un act de identitate militar, un card medical în ambulatoriu de la locul de îngrijire medicală permanentă. În cazul în care documentele lipsesc sau nu respectă în totalitate cerințele, nu se va efectua un examen medical.

În timpul înregistrării, se stabilește ordinea examinării de către medici specialiști și timpul efectuării testelor, supus metodelor de examinare funcțională și examinare cu raze X. Fiţi atenți! Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse specifică radiografia toracică ca metodă de examinare obligatorie, și nu examinarea fluorografică.

Completarea fisei de traseu profesional.

Introducerea în fișă a datei inspecției, a experienței de muncă și, în cazul schimbării locului de muncă - informații despre numele întreprinderii, atelier, loc, profesie, experiență de muncă la noul loc de muncă, substanțe nocive și producție factori la noul loc de muncă. Datele privind componența echipei medicale care efectuează examenul medical în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 90 și volumul de studii de laborator și funcționale necesare sunt ajustate.

Examinare de către medici specialiști.

Fiecare medic introduce datele unei examinări obiective în fișa ambulatoriului angajatului și își dă opinia cu privire la adecvarea stării de sănătate. Dacă un angajat este diagnosticat cu o boală care îl împiedică să continue să lucreze în condiții dăunătoare, se ia decizia de a trimite pacientul la o ședință a comisiei de experți clinici a unității de sănătate. Lista contraindicațiilor medicale generale pentru munca care implică substanțe periculoase și factori de producție este indicată în Anexa 4 la Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse. O listă de contraindicații medicale suplimentare în funcție de factorul dăunător specific este dată în coloana 7 a apendicei nr. 1.2 la Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Dacă un angajat detectează semne ale unei boli generale care împiedică contactul continuu cu substanțe nocive și factori de producție, se dezvoltă un set de tratament și măsuri preventive. (Dacă nu se efectuează examinări medicale într-o unitate medicală pentru observare continuă, sesizările tuturor cazurilor de boli generale nou diagnosticate sunt transferate la unitatea medicală de la locul de îngrijire medicală permanentă a angajatului. Formularele de notificare se întocmesc pe cheltuiala angajatorul).

Dacă un angajat detectează anomalii în organele și sistemele individuale ale corpului, medicul prescrie un set de măsuri suplimentare de diagnosticare. Planul de examinare este înscris în fișa ambulatoriului pacientului pentru o examinare ulterioară aprofundată a angajatului la locul de îngrijire medicală permanentă (angajatorul nu plătește pentru gama de servicii medicale suplimentare care nu sunt incluse în anexele nr. 1 și 2 ale ordinului). Nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse). Diagnosticul final este stabilit de specialiști din instituțiile de asistență medicală continuă și inclus în lista diagnosticelor actualizate.

Persoana principală care efectuează controlul medical periodic. este medicul indicat pe primul loc în echipa medicală, conform coloanei 5 („participarea medicilor specialiști”) din anexele nr. 1 și 2 la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 90. În timpul examen medical, medicul principal trebuie să finalizeze examenul medical. Medicul își face concluzia ținând cont de datele din metodele de laborator și de examinare funcțională ale angajatului, care sunt lipite în cardul de ambulatoriu.

Dacă un angajat detectează semne ale unei boli profesionale, el este trimis la o reuniune a comisiei de experți clinici a unei instituții medicale, care efectuează un examen medical periodic pentru a decide asupra examinării ulterioare la Trade Center. Acțiunile ulterioare ale medicilor sunt reglementate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”.

Pentru fiecare persoană cu probleme de sănătate, medicul care efectuează un examen medical prescrie măsuri terapeutice și de sănătate: alimentație, trimitere la tratament ambulatoriu, tratament internat, tratament sanatoriu-stațiune, în sanatoriu, casă de odihnă.

Lucrările comisiei de experți clinici.

Pe baza rezultatelor examinării angajatului, comisia de experți clinici face o concluzie despre aptitudinea acestuia de a lucra în condiții de muncă periculoase. Toate concluziile comisiei sunt consemnate în jurnalul reuniunilor KEC. Prima copie a încheierii se dă salariatului, o copie a încheierii se transmite angajatorului care a emis sesizarea în termen de trei zile. Perioada de examinare a unui angajat la o reuniune a comisiei de experți clinici nu trebuie să depășească 3 zile în raport cu programul de efectuare a unei examinări medicale periodice a angajatului.

Prin decizia CEC, un angajat poate fi înlăturat de la continuarea lucrului în condiții de muncă periculoase (prezența contraindicațiilor medicale generale și suplimentare), transferat la locul de muncă în condiții de muncă mai ușoare sau îndrumat către MSEC din cauza unei boli generale.

Dacă un angajat are semne de boală profesională, prin decizie a CEC, acesta este trimis la centru regional Boli profesionale. Medicul responsabil cu efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice la unitatea sanitară trimite o notificare de urgență Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat pentru a întocmi o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului.

Efectuarea unei concluzii finale cu privire la adecvarea stării de sănătate pentru munca prestată.

Pe foaia de trimitere pentru examinare medicală periodică (formulare de trimitere pentru control medical periodic se întocmesc pe cheltuiala angajatorului), medicul specialist principal face o concluzie finală privind adecvarea stării de sănătate pentru postul propus. Concluzia semnată de medicul specialist principal este sigilată de unitatea sanitară.

Înregistrarea actului final

Rezultatele examinărilor medicale periodice ale angajaților sunt rezumate sub formă de rapoarte finale. Raportul final se întocmește în termen de 2 săptămâni de la data finalizării controlului medical periodic. La finalizarea inspecției periodice, persoanei responsabile de desfășurarea acesteia i se oferă informații pentru întocmirea unui raport final. Uniforma oficială a actului final, indicat în notele la anexele nr. 1 și 2 ale ordinului nr. 555 al Ministerului Sănătății al URSS, a fost legal anulat, deși nu a fost elaborat unul nou.

Actul final trebuie să conțină următoarele date;

Componența comisiei de întocmire a actului final;

Componența echipei medicale care examinează lucrătorii. Pentru fiecare medic specialist este indicată data ultimei îmbunătățiri în patologia ocupațională;

Numărul de persoane supuse controlului medical periodic în anul în curs, inclusiv femei;

Numărul de persoane examinate (procent de acoperire a examenului), inclusiv femei;

Numărul de neinspectați (indicând motivul);

Numărul de persoane cu boală generală nou diagnosticată;

Numărul de persoane incluse în grupele de observare a dispensarului în legătură cu bolile cronice generale (conform datelor de examinare și fișelor ambulatoriului);

- (numărul de persoane cu probleme de sănătate care necesită o examinare ulterioară la locul de reședință;

Numărul de persoane trimise la unitățile de îngrijire a sănătății KEK,

Numărul de persoane care au nevoie de transfer temporar la un alt loc de muncă din motive de sănătate (boli generale, boli profesionale);

Numărul de persoane care au nevoie de transfer definitiv la un alt loc de muncă din motive de sănătate (boli generale, boli profesionale);

Numărul de persoane îndrumate către MSEC (boli generale);

Numărul de persoane identificate suspectate de a avea o boală profesională (inclusiv femei), lista cu nume;

Numărul de persoane trimise la centrul regional de boli profesionale, lista cu nume;

Numărul de persoane care urmează să fie îndrumate pentru tratament ambulatoriu.

Numărul de persoane supuse trimiterii pentru tratament internat;

Numărul de persoane supuse trimiterii pentru tratament la sanatoriu;

Numărul de persoane care urmează să fie trimise la un sanatoriu;

Numărul de persoane care au nevoie de dietă și nutriție specială;

Actul final se întocmește în 4 exemplare și se depune la TsGSEN, adm. întreprinderi, comitete sindicale, instituții medicale.

Unitățile de asistență medicală poartă întreaga responsabilitate legală pentru calitatea examinărilor medicale, ca activități extrabugetare, în baza legislației în vigoare.

Controlul asupra calității examinărilor medicale preliminare și periodice este încredințat organelor SSES și Centrului Sindical.

Ordinul nr. 90

Din păcate, Ordinul nr. 90 conține o serie de defecte care complică semnificativ munca.

Ordinul nr. 90 nu conține cerințe pentru întocmirea certificatelor medicale și a raportului final.

În comparație cu Ordinul 555, nu există a treia coloană: anterior - natura lucrărilor efectuate, ceea ce face dificilă selectarea contingentelor pentru desfășurarea PMO. Exemplu - munca in contact cu ultrasunetele - la ordinul 555, munca cu echipamente medicale a fost indicata ca locuri de munca, la ordinul nr. 90 nu exista instructiuni, drept urmare locurile de munca din unitatile de sanatate nu sunt depuse organelor SSES si sunt nesupus examinărilor medicale prealabile şi preliminare în sfera ordinului .

În coloana „participarea medicilor specialiști” apare termenul: „în funcție de indicații”. că bolile profesionale cronice în stadiile incipiente au un curs asimptomatic și nu pot fi identificate pe baza plângerilor. În consecință, ordinul în sine prevede posibilitatea diagnosticării acestor boli profesionale doar în stadiile ulterioare: expunerea la temperatură ridicată include cataracta participarea unui oftalmolog conform indicațiilor Dar primele 3 etape ale cataractei termice nu sunt însoțite de o scădere a acuității vizuale.

Pe lângă participarea opțională a unor medici specialiști la PME (după indicații), în coloana 7 se fac referiri la contraindicatii medicale pe lângă mierea generală. contraindicatii. În special, în coloana nr. 7, la contactul cu fluoroplastice (pag. 30), bolile cronice ale sistemului nervos sunt indicate ca contraindicații pentru a lucra, dar nu este prevăzută participarea unui neurolog în comisie. O situație similară se observă în cazul contactului cu compușii cu cianuri (p. 22): bolile segmentului anterior al ochilor sunt indicate ca contraindicații, iar în comisie nu există un oftalmolog. Contraindicațiile pentru lucrul cu nitril acrilic (pag. 22) sunt bolile alergice ale pielii, modificările distrofice ale V.D.P., bolile sistemului nervos periferic, dar un medic ORL nu participă la comisie. dermatolog si neurolog. Pentru boala de vibrații, miopia înaltă și complicată este indicată ca contraindicații, dar nu există un oftalmolog în comisie (în Ordinul nr. 555, un medic specialist oftalmolog era obligatoriu).

Pentru o serie de factori nocivi, în aceeași coloană nr. 7 a Ordinului nr. 90 nu există contraindicații aprobate anterior prin Ordinul nr. 555. Astfel de inconsecvențe complică munca specialiștilor medicali și duc la dezvoltarea leziunilor și bolilor profesionale la locul de muncă, în ciuda faptului că examinările medicale sunt efectuate într-o manieră de înaltă calitate.

Coloana nr. 6 indică studiile de laborator și funcționale efectuate în timpul PME. Dar și aici există inexactități. Este obligatoriu să se efectueze un test de sânge cu numărul de globule roșii, globule albe și VSH. În unele dintre tabele există o legătură cu un test de sânge general (pag. 22, crom) și, în parte - cu formula leucocitelor (pag. 22, acrilonitril). Dacă în primul caz s-a înțeles un studiu asupra numărului de reticulocite și trombocite, atunci indicațiile datelor studiului privind contactul cu hidrocarburile aromatice sunt neclare (p. 16). cu plumb (pagina 12). Și mai de neînțeles este indicația de a efectua un studiu al formulei leucocitelor conform indicațiilor (pagina 9, cupru) și un test general de sânge conform indicațiilor (pagina 10, litiu). La Nr. de comandă 555, contact cu aerosol de sudare care conține Mn, Mg. Ti, Zn, Cu, a presupus un studiu al formulei leucocitelor, acest studiu nefiind specificat în ordinul nr. 90.

În cazul contactului cu praful abraziv, perioada de efectuare a Rg-grafiei plămânilor (p. 36) nu este indicată persoanelor cu o experiență mai mare de 15 ani, deși în viitor se face referire la acest paragraf în mod repetat.

O atenție deosebită trebuie acordată efectuării examinărilor medicale periodice ale lucrătorilor din centrele de patologie ocupațională. Aceste examinări medicale sunt reglementate de Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse o dată la 3 până la 5 ani, în funcție de substanțele nocive și periculoase și factorii de producție implicați, dar nu sunt efectuate aproape peste tot. Examenele medicale trebuie efectuate într-o clinică consultativă sau într-un centru de patologie ocupațională pentru pacienți internați.

Anterior, au existat obiecții standard din partea angajatorilor la efectuarea acestor examinări medicale. De regulă, s-au bazat pe clauza 2.9. ordinul nr.405: ""... inspecţii poate efectuate în condițiile PC...", ceea ce înseamnă că nu este necesară îndeplinirea cerințelor coloanei nr. 4 din Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Cu toate acestea, de la adoptarea Ordinului Nr. 83, situația s-a schimbat radical Angajații cu o vechime de peste 5 ani vor fi examinați la Centrul Sindical o dată la 5 ani.

Efectuarea examenelor medicale la întreprinderi de către personalul la fața loculuibrigăzi

Această abordare reduce semnificativ costurile întreprinderilor, evită pierderile de muncă și pierderile de profit asociate ale întreprinderilor, menținând în același timp calitatea anchetelor.

O echipă mobilă pe an este capabilă să efectueze peste 5.000 de examinări. În același timp, beneficiile sunt evidente nu numai pentru întreprinderi, ci și pentru Centrul Sindical.

Componența echipei:

1. Fluorograf mobil (cadru mare de 100 mm sau, mai bine, digital, permițându-vă să obțineți imagini de 38 * 38 cm, 41 * 41 cm)

2. Mașină pentru echipa medicală

3. Un vehicul UAZ echipat cu următoarele echipamente:

1. analizor spiro (Torace, Microspiro, etc.)

2. aparat ECG

3. tester de vibratii

4. diapazon,

5. trusa asistent de laborator: hemoglobinometru, microscop binocular, ca-lilari, eprubete, ochelari, contoare ESR, suporturi, scarificatoare, camere Goryaev, reactivi, micropipete automate, pubele, valiza de ambalare

6. trusă oftalmolog: oftalmoscop drept, masă Govin-Sivtsev, set de ochelari de probă, set de rame de ochelari de probă, perimetru de arc, tonometre Maklakov sau indicator IOP, mese Rabkin;

7. trusă otorinolaringolog: audiometru, specule urechi, speculum nazal, spatule, speculum intralaringian, speculum nazofaringian, tăvi în formă de rinichi, pensetă pentru urechi, seringă Janet (reutilizabilă),

8. tonometre, stetofonendoscoape, termometre.

Volumul mediu zilnic de muncă al unei echipe medicale formată din medici și paramedici personalului medical, este de minim 50-60 de persoane cu garanția menținerii calității muncii. Detectarea semnelor de boli profesionale în comparație cu examinările medicale efectuate de instituțiile medicale de la locul de reședință crește de 10-12 ori și ajunge la 1,1% din numărul celor examinați (când examinările medicale sunt efectuate de instituțiile medicale la locul de reședință, este de numai 0,1% sau mai puțin). În același timp, incidența inițială a invalidității datorate bolilor profesionale este semnificativ redusă datorită faptului că acestea sunt depistate într-un stadiu reversibil funcțional și pot fi tratate eficient cu utilizarea concediului medical.

Trebuie acordată atenție faptului că, prin această abordare, angajatorul plătește efectiv pentru depistarea bolilor somatice generale, ceea ce reduce costurile bugetelor de sănătate.

Dacă sunt detectate semne de abatere a stării de sănătate, lucrătorii sunt trimiși la Centrul de patologie ocupațională pentru a se supune unui examen medical în conformitate cu coloana „4” din Ordinul nr. 90 al Ministerului Sănătății al Federației Ruse (examinare pentru pacient internat).

Sistemul de mai sus de organizare a asistenței medicale pentru lucrătorii din industriile periculoase permite efectuarea următoarelor activități în etapa ambulatoriului:

* examinări medicale periodice de înaltă calitate,

* depistarea bolilor profesionale într-o fază reversibilă funcțional

* depistarea precoce a bolilor somatice generale în rândul lucrătorilor din industriile periculoase

* identificarea persoanelor cu semne individuale de expunere la factori de producție nocivi (grupul de control) și monitorizarea dinamică a acestora în Centrul Sindical

* elaborarea pentru fiecare pacient a unei scheme individuale de măsuri de tratament și reabilitare care vizează menținerea sănătății în condiții de muncă periculoase,

* dacă este necesar, îndepărtarea în timp util de la expunerea la factori nocivi.

Astfel, concept modern l

Personalul companiei include șoferi de mașini, camioaneși șoferii de mașini personale. Șoferi de mașini, inclusiv marfă, efectuează livrarea mărfurilor (materii prime) și distribuția produselor (produse de panificație). Șoferii de mașini de serviciu transportă angajați în scopuri oficiale. Compania are si un operator de cazane (periculos instalație de producție). Este necesară efectuarea unei examinări psihiatrice în raport cu categoriile de lucrători de mai sus? În ce măsură se efectuează examinarea psihiatrică a categoriilor de lucrători de mai sus? Ce răspundere administrativă poate fi aplicată unei întreprinderi dacă aceste categorii de salariați nu au fost supuși unui control psihiatric?

Răspuns

Toți șoferii de mașini sunt obligați să fie supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examenul psihiatric are loc de obicei la un dispensar psihoneurologic. Dar nu orice psihiatru o poate realiza, ci numai comisie medicală. De obicei este format din trei psihiatri.

Pentru a fi supus unei examinări psihiatrice, angajatorul emite o sesizare către salariat indicând tipul de activitate și condițiile de muncă cuprinse în Lista. Comisia este obligată să efectueze o examinare în termen de 20 de zile de la data depunerii cererii. Dacă este necesar, ea poate solicita Informații suplimentare despre starea de sănătate a angajatului în alte instituții medicale.

Scopul examenului:

• a determina dacă angajatul are o tulburare mintală;
• stabiliți o legătură între natura tulburării și capacitatea de a efectua cu succes și în siguranță tipul de activitate specificat în indicația angajatorului.

Comisia ia decizia cu majoritate simplă de voturi și o emite în scris salariatului împotriva semnării în termen de trei zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorului i se transmite un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.

Data următoarei reexaminări este indicată în încheierea comisiei. Dacă este necesar, poate fi efectuat înainte de termen la inițiativa angajatului sau angajatorului. O concluzie privind inadecvarea pentru muncă asociată cu o sursă de pericol crescut este emisă pentru o perioadă de cel mult cinci ani.*

Are un angajat dreptul de a refuza o examinare psihiatrica?

Examinarea psihiatrică se efectuează voluntar, cu excepția cazurilor specificate expres în legislație. De exemplu, atunci când o persoană prezintă un pericol imediat pentru sine și pentru alții. În alte cazuri, psihiatrul va cere angajatului să semneze acordul pentru examinare.”

„Sunt situații în care un angajat nu este deranjat de absență salariile, nu se grăbește să se supună examinării și continuă să fie înregistrat în organizație. Angajatorul poate considera un astfel de comportament ca abatere disciplinarași mustrați angajatul. În cazul refuzurilor repetate, mustrați și concediați angajatul pentru nerespectarea repetată fără motive întemeiate atributii de munca daca are sanctiune disciplinara ().

Pentru a evita un proces, trebuie să urmați procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare ():

1. Cerința de a se supune unui examen psihiatric trebuie specificată în contract de munca angajat sau într-un contract colectiv, reguli interne reglementările muncii sau alt local act normativ angajatorul, cu care angajatul este familiarizat cu semnătura. Dacă nu există o astfel de condiție în documente, este imposibil să se dovedească faptul că angajatul nu respectă cerințele angajatorului.
2. O explicație scrisă trebuie solicitată de la angajat. Dacă nu este furnizat după două zile, întocmește un raport despre acesta.
3. Este necesară emiterea unui ordin de aplicare acţiune disciplinarăși îl anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, fără a socoti timpul în care salariatul lipsește de la serviciu (un salariat suspendat este obligat să se prezinte la serviciu, în ciuda faptului că nu are voie să lucreze). ). Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, atunci se întocmește și un raport despre aceasta.

Răspunsuri la întrebările dvs.

Ar trebui să fie îndrumați studenții pentru evaluare psihiatrică?

Este obligatorie trimiterea studenților în curs de pregătire practică pentru un examen psihiatric? Anna NEMTSOVA, specialist HR (Kirovsk)

Da, este necesar dacă efectuează lucrări pentru care au fost stabilite contraindicații corespunzătoare. Le găsiți în Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice ale exercițiilor fizice specii individuale activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut 3.

Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi răspunsul la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.