Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Angajatorul este obligat să asigure securitatea și condițiile de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest cerință generală se aplică tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor la domiciliu și lucrătorilor la distanță. Pentru aceste categorii de muncitori există caracteristici care trebuie luate în considerare (4, p.65).

Dacă vorbim despre muncitori la domiciliu, atunci în raport cu conditii sigure munca lor este specificată că trebuie efectuată în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (articolul 311 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece lucrătorii la domiciliu sunt supuși tuturor cerințelor legislației muncii (partea a patra a articolului 310 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie să ofere formare angajaților săi căi sigureși metodele de lucru, verifică cunoștințele lucrătorilor cu privire la protecția muncii, eliberează-le cu îmbrăcăminte specială dacă este necesar, monitorizează condițiile de muncă la locul de muncă etc. În acest caz, angajatorul, în ciuda faptului că nu creează un loc de muncă, este responsabil pentru siguranța acestuia. Zavgorodniy A.V. Dreptul muncii din Rusia: manual pentru licență: pentru studenți institutii de invatamant, studenți la direcția „Jurisprudență” și specialitatea „Jurisprudență” / [ed. Col.: A.V. Zavgorodniy și alții]; sub general ed. E.B. Khokhlova, V.A. Safonova Moscova: Yurayt, 2014 - p. 527..

În ceea ce privește lucrătorii la distanță, asigurarea siguranței muncii lor este, de asemenea, atribuită angajatorului (articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să:

Investigați și contabilizați accidentele în cazul în care acestea au loc;

Respectați instrucțiunile autorităților de supraveghere;

Deduce prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor.

Alte responsabilități de protecție a muncii pot fi prevăzute doar într-un contract de muncă cu un lucrător la distanță.

Cerințele privind condițiile de muncă pentru angajații la distanță variază în funcție de statutul acestora.

Lucrătorii la domiciliu lucrează acolo unde locuiesc. De aceea acte legislative conțin o indicație directă că lucrătorul la domiciliu trebuie să aibă condițiile de viață necesare (secțiunea a III-a din Regulamentul privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu). Acestea trebuie să fie examinate înainte ca angajatul să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile. În acest scop, sunt implicați reprezentanți ai organizației sindicale, iar în unele cazuri pompierii și reprezentanții supravegherii sanitare și epidemiologice. Numai după ce s-a asigurat că lucrătorul la domiciliu nu are condiții de muncă dăunătoare, că condițiile sunt sigure și nu sunt contraindicate pentru el din motive de sănătate, i se poate permite să lucreze de acasă.

În conformitate cu art. 311 din Codul Muncii al Federației Ruse, „Regulamentul privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu”, angajatorul, înainte de a încheia un contract de muncă, trebuie să efectueze o examinare a condițiilor de viață ale lucrătorului la domiciliu pentru a se asigura că munca la domiciliu va fi sigură pentru atât el, cât și vecinii săi (Articolul 311 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamentul privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu). Zavgorodniy A.V. Dreptul muncii din Rusia: un manual pentru licență: pentru studenții instituțiilor de învățământ superior care studiază în direcția „Jurisprudență” și specialitatea „Jurisprudență” / [ed. Col.: A.V. Zavgorodniy și alții]; sub general ed. E.B. Khokhlova, V.A. Safonova Moscova: Yurayt, 2014 - p. 542..

În plus, angajatorul este obligat să certifice locul de munca muncitor la domiciliu Procedura de efectuare a certificării a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2013 nr. 342n. Totuși, aici se pune problema inviolabilității locuinței. La urma urmei, străinii nu pot intra în apartamentul său fără acordul rezidentului. Instanțele de judecată rezolvă conflictul în favoarea angajatorului. Întrucât absența unei concluzii privind condițiile de muncă încalcă în mod semnificativ drepturile salariatului la condiții de muncă sigure, se recomandă să se stipuleze în contractul de muncă condiția de acces al reprezentanților angajatorului la inspectarea sediului.

Lucrătorul la domiciliu, ca orice alt lucrător, trebuie să fie instruit în practicile de lucru sigure. echipamente de productie. Este necesar să se efectueze instruire introductivă cu el, precum și formare direct la locul de muncă. Dacă este necesar, se oferă instrucțiuni specifice. Angajatul trebuie să fie, de asemenea, instruit cu privire la regulile de securitate la incendiu. Data și faptul informării trebuie consemnate într-un jurnal special. Mijloace protectie personala angajatorul o emite muncitorilor la domiciliu pe cheltuiala sa. Dacă angajatul le-a cumpărat pe cont propriu, angajatorul va compensa costurile achiziției lor.

Situația lucrătorilor la distanță arată diferită. Nu este necesar să se indice locul de muncă al unui lucrător de la distanță în contractul de muncă (312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de angajat are dreptul de a-și îndeplini sarcinile în orice loc. Prin urmare, angajatorul este eliberat de multe responsabilități pentru protecția muncii a unui lucrător la distanță, inclusiv de certificarea locului de muncă.

Totodată, dacă un angajat solicită o examinare a condițiilor de muncă la locul său de muncă, angajatorul nu îi poate refuza acest lucru. Fiecare angajat are dreptul la condiții de muncă sigure. Una dintre condițiile pentru certificarea neprogramată este o cerere scrisă din partea angajatului cu o astfel de cerere. Dacă un angajator pune la dispoziție unui angajat echipament pentru muncă, acesta este obligat să-l familiarizeze cu regulile de utilizare a acestuia. Pentru a face acest lucru, lucrătorul de la distanță primește instrucțiuni privind măsurile de siguranță pentru lucrul la echipamentul furnizat.

Obligația angajatorului de a efectua controale medicale pentru lucrătorii la domiciliu, precum și pentru angajații care au încheiat un acord de muncă de la distanță, nu este stipulată direct în legislație. Mai mult, dacă angajații sunt minori sau sunt angajați anumite locuri de muncă, trebuie să fie supuși unor examinări medicale preliminare și periodice (articolele 213 și 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, la încheierea unui contract cu un salariat, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că munca pe care o prestează nu îi poate fi contraindicată din motive de sănătate. Prin urmare, angajatorul poate solicita candidatului să prezinte un certificat medical care să confirme capacitatea de a presta acest tip lucru. Orlovsky Yu P. Legislaţia muncii: probleme actuale, comentarii, precizări: [luat în considerare ultimele modificariîn Codul Muncii al Federației Ruse, întrebări și răspunsuri în conformitate cu structura Codului Muncii al Federației Ruse, analiza dispozițiilor complexe ale Codului Muncii al Federației Ruse, cea mai recentă practică judiciară] / Yu P. Orlovsky , A. F. Nurtdinova, L. A., Moscova: Yurayt, 2014 - p. 535..

În ceea ce privește lucrătorii de la distanță, aceștia trebuie să fie supuși preliminar și examinări medicale periodice, dacă își petrec mai mult de 50 la sută din timpul de lucru la un monitor de calculator (clauza 13.1 din SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii”). Durata timpului petrecut la computer poate fi determinată pe baza responsabilități de serviciu angajat. De exemplu, dacă munca implică tastarea textului sau crearea unui proiect de design folosind software, apoi rezultă că de cele mai multe ori angajatul trebuie să lucreze cu un calculator. Frecvența inspecțiilor este o dată la doi ani (clauza 3.2.2.4 din Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n).

Angajatorul are responsabilitatea de a investiga accidentele care implică telelucrătorii în timp ce aceștia se angajează activitati de productie pe baza unui contract de muncă (partea întâi a articolului 227, partea a patra a articolului 310, partea a doua a articolului 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cercetarea accidentelor de muncă în care sunt implicate această categorie de salariați se desfășoară conform reguli generale, stabilit de art. 229.2 din Codul muncii si de Regulamentul privind particularitatile de cercetare a accidentelor.

Anumite dificultăți apar din faptul că locul de muncă al angajatului de la distanță este în afara controlului angajatorului. Prin urmare, angajatorul trebuie să dezvolte și să familiarizeze angajații cu instrucțiuni despre cum să acorde primul ajutor îngrijire medicală victima, menține situația de la locul incidentului până la începerea anchetei sau înregistrează-o prin întocmirea unei scheme. Doljenkova G. D. Drept Securitate Socială: curs scurt prelegeri / G. D. Dolzhenkova Moscova: Yurayt, 2014 - p. 77..

Eşantion

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT DE ÎNVĂȚĂMUL PROFESIONAL SUPERIOR „UNIVERSITATEA MEDICALĂ DE STAT RUSĂ”

AGENȚIA FEDERALĂ PENTRU SĂNĂTATE ȘI DEZVOLTARE SOCIALĂ”

INSTRUCȚIUNE Nr. ______

1. Cerințele generale de siguranță stabilite în aceste instrucțiuni sunt principalele cerințe de securitate a muncii pentru angajații departamentului.

2. Persoanele care nu au contraindicatii din cauza conditiilor de sanatate au voie sa lucreze in compartiment, dupa inregistrarea corespunzatoare in departamentul de resurse umane

3. Angajații trebuie să respecte Regulile regulamente interne, programul de lucru și odihnă stabilit, toate instrucțiunile privind protecția muncii și securitatea la incendiu, instrucțiunile producătorului pentru echipamentele și echipamentele instalate în birouri.

4. Efectuează numai munca care este specificată în fișa postului său.

5. Toți angajații nou-angajați ai departamentului pot fi lăsați să lucreze numai după ce au finalizat un briefing introductiv privind protecția muncii (în departamentul de protecție a muncii) și un briefing inițial direct la locul de muncă (briefing-urile sunt înregistrate în jurnalul de informare), precum și certificat pentru 1 grup de calificare privind siguranța electrică.

6. Re-briefing efectuat pentru toți angajații departamentului cel puțin o dată pe an.

7. Instruirea neprogramată privind siguranța muncii pentru un angajat ar trebui să fie efectuată atunci când are loc o schimbare conditii de productie, natura muncii efectuate sau încălcarea regulilor de siguranță, la introducerea de noi standarde, reguli, instrucțiuni, precum și modificări ale acestora.

8. Lucrătorii pot fi expuși la următorii factori de producție nocivi și periculoși:

Creșterea sau scăderea temperaturii aerului în zona de lucru;

Nivel crescut de zgomot la locul de muncă;

II. Cerințe de siguranță înainte de a începe lucrul

Pregatirea locului de munca:

Nu este permisă începerea lucrului cu dispozitive, unelte și echipamente defecte, deteriorarea cablurilor electrice și echipamentelor de ventilație, împământarea lipsă sau deteriorată a aparatelor electrice și iluminare insuficientă.

Înainte de a începe munca, angajații trebuie:

Inspectați locul de muncă și puneți-l în ordine;

În întuneric, verificați și reglați iluminarea locului de muncă;

Verificați funcționalitatea și conectarea corectă a echipamentului la rețeaua electrică.

III. Cerințe de siguranță în timpul funcționării

1. În timpul lucrului trebuie:

a) să fie ghidat de cerințele de siguranță prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii pentru fiecare profesie sau fiecare un tip separat fabrică;

b) menține în permanență curat și ordonat locul de muncă și echipamentul individual de protecție;

c) utilizați echipamentul numai în scopul pentru care a fost destinat;

d) îndeplinește numai atribuții oficiale directe pe echipamentul specificat;

e) să nu permită accesul persoanelor neautorizate la aparatele electrice, cu excepția cazului în care aceasta are legătură cu repararea sau inspecția acestora;

Când lucrați cu un computer:

Spălați-vă fața și mâinile cu săpun;

Ștergeți suprafața ecranului și a filtrului de protecție cu un șervețel;

Verificați montarea corectă a mesei, scaunului, unghiului ecranului, poziției tastaturii;

Mențineți o distanță de la ochi la ecran în 60-80 cm;

Dacă găsiți echipamente defecte, nu începeți lucrul și apelați specialiștii responsabili cu repararea computerelor sau echipamentelor electrice.

2. Angajaților li se interzice:

a) execută lucrări neprevăzute caracteristici de calificare profesii;

b) efectuează alte lucrări decât cele încredințate de supervizorul imediat și pentru care au fost primite instrucțiuni;

c) utilizați dispozitive defecte sau netestate,

d) lucrul în iluminare insuficientă a locului de muncă;

e) să fie distras și să distragă atenția altora de la locul de muncă, să permită persoanelor neautorizate să intre la locul de muncă în timpul lucrului;

f) mănâncă la locul de muncă,

g) bea băuturi alcoolice în timpul programului de lucru,

h) să fie la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau droguri.

Efectuarea muncii în siguranță.

Când lucrați cu aparate electrice, trebuie să vă asigurați că acestea sunt în stare bună de funcționare, nu utilizați prelungitoare și dispozitive de conectare de casă și utilizați numai prize care pot fi reparate, cu marcarea tensiunii de rețea în priza dată. Toate pornirile și oprirea aparatelor electrice trebuie făcute numai cu mâinile uscate și evitați contactul apei sau a altor lichide cu aparatele electrice.

IV.Cerințe de siguranță după finalizarea lucrărilor

1. După terminarea lucrării trebuie să:

a) aranjarea locului de muncă

b) deconectați echipamentele electrice de la rețea, curățați locul de muncă;

c) informează şeful unitate structurală despre orice defecțiuni în timpul funcționării;

d) spălați-vă mâinile și fața cu apă caldă;

e) inspectați spațiile menajere înainte de a pleca și opriți aparatele electrice din acestea.

V. Cerințe de siguranță în situații de urgență

1. În cazul în care se constată defecțiuni ale echipamentului unealtă utilizat sau apare o situație de urgență, prezența unui fir electric rupt, lucrătorul este obligat să:

a) încetează să lucreze;

b) opriți întrerupătorul principal care alimentează echipamentul;

c) avertizează pe ceilalți despre pericol;

d) în cazul producerii unui incendiu, să ia măsuri pentru stingerea acestuia;

e) anunță șeful unității structurale despre incident;

f) elimina cele mai urgente defecțiuni cu respectarea strictă a cerințelor de siguranță prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii.

Pentru a preveni situatii de urgenta Dacă chiar și o mică scurgere apare în sistemul de alimentare cu apă sau de canalizare, trebuie să opriți apa și să apelați specialiștii de la serviciul de operare RGMU și, dacă este necesar, serviciile de urgență. Este inacceptabil să aglomerați spațiile cu mobilier. De asemenea, nu este permisă ștergerea sau spălarea geamurilor din exterior de către personalul departamentului.

Pentru weekend sau sărbători liniile de apă către sediul departamentului sunt blocate. Cheile de la sediul departamentului sunt predate securității la sfârșitul zilei de lucru.

2. În cazul unui incendiu, trebuie să:

a) anunță imediat pompierii și dă o alarmă detașamentului local de pompieri și pompierilor voluntari;

b) ia măsuri pentru evacuarea persoanelor și salvarea bunurilor materiale;

c) concomitent cu acţiunile specificate la subparagrafele a, bîncepeți să stingeți incendiul folosind resursele proprii și echipamentele de stingere a incendiilor disponibile.

Este interzisă utilizarea lifturilor în timpul unui incendiu.

3. Dacă o persoană este rănită de un șoc electric, este necesar să opriți rapid instalația electrică sau firele pe care victima le atinge,

Dacă acest lucru nu este posibil, tăiați firele cu o unealtă cu mânere izolate sau separați victima de părțile sub tensiune cu un obiect uscat, neconductor (scândură, băț, îmbrăcăminte etc.)

Dacă, după eliberarea victimei de acțiunea curentului electric, se constată că nu respiră, ar trebui să începeți imediat respirația artificială și compresiile toracice, cu ajutorul cărora puteți menține viața victimei până la sosirea medicului. .

În cazul unor situații de urgență, accidente, răni și accidente, trebuie să anunțați imediat prin telefon sau alte într-un mod convenabilșeful de catedră, conducerea institutului de cercetare și administrația Universității, apelează la serviciile de urgență corespunzătoare și acționează în conformitate cu instrucțiunile conducerii și locul acestora în ceea ce privește măsurile de prevenire a incendiilor la locul de muncă. Dacă este detectată o defecțiune a echipamentului, trebuie să opriți imediat lucrul și să opriți alimentarea cu energie a instalației sau a întregii încăperi. Anunțați conducerea și, dacă este necesar, părăsiți sediul sau clădirea.

În cazul în care are loc un accident sau accident în timpul muncii, este necesar să se acorde primul ajutor victimei, să se cheme un medic și să se ia măsuri pentru a-l transporta la o unitate medicală, se raportează incidentul conducătorului de muncă și se iau măsurile necesare pentru a menține situația. în care s-a produs accidentul sau accidentul, dacă acesta nu este asociat cu un pericol pentru sănătatea și viața umană.

Șef departament

________________________

„___”_____________2009

De acord:

Șeful Departamentului pentru Siguranța Muncii

Poate un lucrător la distanță să solicite o anchetă privind condițiile de muncă? Un lucrător la distanță trebuie să fie supus unui control medical? Poate fi considerată accidentarea unui lucrător la distanță legată de muncă?

Este responsabilitatea angajatorului să asigure condiții de muncă sigure. Totul este clar dacă despre care vorbim despre locurile de muncă staționare, de exemplu, într-un birou sau atelier. Dar cum rămâne cu lucrătorii la domiciliu sau lucrătorii la distanță al căror loc de muncă nu se află sub controlul angajatorului? Vom vorbi despre caracteristicile protecției muncii în aceste cazuri.

Articole înrudite:

• "" (nr. 5, 2012)
• „Ce trebuie să știți despre organizarea muncii la domiciliu” (nr. 1, 2006)

Cine este responsabil pentru securitatea și sănătatea în muncă la locul de muncă?

Angajatorul trebuie să asigure condițiile de siguranță și de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această cerință generală se aplică tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor la domiciliu și lucrătorilor la distanță. Cu toate acestea, pentru aceste categorii de lucrători există caracteristici care trebuie luate în considerare.

Dacă vorbim despre lucrătorii la domiciliu, atunci în ceea ce privește condițiile de siguranță ale muncii lor, se indică faptul că aceasta trebuie efectuată în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (articolul 311 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece lucrătorii la domiciliu sunt supuși tuturor cerințelor legislației muncii (partea a patra a articolului 310 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie să își instruiască angajații în modalități și metode de lucru sigure, să testeze cunoștințele lucrătorilor cu privire la protecția muncii, să emită cu îmbrăcăminte specială, dacă este necesar, și monitorizează condițiile de muncă la locurile muncitorilor etc. Se dovedește că angajatorul, deși nu creează locul de muncă, este responsabil pentru siguranța acestuia.

În ceea ce privește lucrătorii la distanță, asigurarea siguranței muncii lor este, de asemenea, atribuită angajatorului (articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fără greșeală, el trebuie să investigheze și să țină seama de accidentele în cazul în care acestea apar, să respecte instrucțiunile autorităților de supraveghere și să plătească contribuții de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor. Alte responsabilități de protecție a muncii pot fi prevăzute doar într-un contract de muncă cu un lucrător la distanță.

Documente aferente

Examene medicale

Obligația angajatorului de a efectua controale medicale pentru lucrătorii la domiciliu și pentru angajații care au încheiat un contract de muncă la distanță nu este stipulată direct în legislație. În plus, dacă lucrătorii sunt minori sau sunt angajați în anumite locuri de muncă 3, aceștia trebuie să fie supuși unor examinări medicale preliminare și periodice (articolele 213 și 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, la încheierea unui acord cu un muncitor la domiciliu, trebuie să ții cont de faptul că munca pe care o prestează nu trebuie să îi fie contraindicată din motive de sănătate. Prin urmare, angajatorul poate solicita candidatului să prezinte un certificat medical care să confirme capacitatea de a presta acest tip de muncă.

În ceea ce privește lucrătorii la distanță, aceștia trebuie să fie supuși unor examinări medicale preliminare și periodice dacă își petrec mai mult de 50% din timpul lor de lucru la monitor (clauza 13.1 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și locul de muncă organizație”). Durata de timp petrecută la computer poate fi determinată în funcție de responsabilitățile de serviciu ale angajatului. De exemplu, dacă munca implică tastarea textului sau crearea unui proiect de design folosind software, atunci rezultă logic că de cele mai multe ori angajatul trebuie să se uite la monitor. Frecvența inspecțiilor este o dată la doi ani (clauza 3.2.2.4 din Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n).

Solicitați de la un candidat la munca la domiciliu un certificat medical care să confirme că se poate angaja în acest tip de activitate.

Angajatorul trebuie să plătească pentru examenele medicale (partea a șaptea a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu angajații obișnuiți și muncitorii la domiciliu, această problemă se rezolvă simplu: administrația le dă trimiteri către o instituție medicală cu care are un acord. Va fi dificil să faci acest lucru cu lucrătorii la distanță, deoarece aceștia pot fi localizați în cealaltă parte a țării. Prin urmare, îi poți oferi angajatului să se supună unui control medical pe cheltuiala lui, iar apoi să-l despăgubești pentru cheltuieli.

Investigarea accidentului

Angajatorul este obligat să investigheze accidentele cu lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță, întrucât aceștia participă la activități de producție în baza unui contract de muncă (partea întâi a articolului 227, partea a patra a articolului 310, partea a doua a articolului 312.3 din Codul muncii al Federația Rusă). Cercetarea accidentelor de muncă în care sunt implicate această categorie de salariați se desfășoară conform regulilor generale stabilite de art. 229.2 din Codul muncii și Regulamentul privind particularitățile de cercetare a accidentelor 4 .

Cu toate acestea, dificultățile apar din faptul că locul de muncă al angajatului de la distanță este în afara controlului angajatorului. Prin urmare, este necesar să se dezvolte și să familiarizeze lucrătorii cu instrucțiuni despre cum să acorde primul ajutor victimei, să mențină situația de la locul incidentului până la începerea anchetei sau să o înregistreze prin întocmirea unei diagrame.

Elaborați instrucțiuni pentru operatorul de la distanță cu privire la ce trebuie să facă dacă are loc un accident în timpul muncii

De asemenea, este necesar să se oblige imediat angajații în scris sau prin e-mail anunțați supervizorul dumneavoastră imediat despre fiecare accident care are loc (clauza 4 din Regulament). Pentru a demonstra că a avut loc un accident unui angajat în curs de prestare functia muncii, se impune abordarea mai atentă a anchetei. Puteți ușura sarcina dacă în contractul de muncă se specifică locul unde se vor îndeplini sarcinile, ora de începere și de sfârșit a muncii și durata odihnei. De asemenea, angajatorul va trebui să obțină o explicație de la victimă și de la membrii familiei acesteia.

De o importanță deosebită sunt informațiile obținute din interviurile cu vecinii săi, familia, alți martori oculari și martori ai incidentului. Este imperativ să faceți întrebări la instituțiile medicale în care angajatul a fost examinat și tratat. Despre incidentul cu angajat la distanță angajatorul este obligat să notifice în termen de 24 de ore filiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul înregistrării sale. Dacă cazul se dovedește a fi grav, atunci în același timp sunt sesizate inspectoratul de muncă, procuratura, autoritățile locale, sindicatele etc. (părțile unu și doi ale articolului 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mesajul se intocmeste in forma stabilita prin Anexa nr.1 la Regulament – ​​Munca la domiciliu este permisa daca munca atribuita nu este contraindicata salariatului din motive de sanatate. Angajatorul trebuie să respecte anumite obligații în raport cu terții: munca la domiciliu care creează neplăceri vecinilor este interzisă

Diana KONKOVA,Șef adjunct al Direcției Relații de Muncă din cadrul Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă și parteneriatul social Ministerul Muncii și protecţie socială Federația Rusă(Moscova)

– Un lucrător de la distanță trebuie să fie familiarizat cu cerințele de siguranță a muncii dacă angajatorul i-a recomandat anumite echipamente sau i-a furnizat al său. Alte responsabilități de protecție a muncii, inclusiv inspecția condițiilor de muncă ale unui lucrător la distanță, pot fi prevăzute în contractul de muncă.

Alexey SUTYAGIN, avocat, expert al revistei „Afaceri cu personal”

– Lucrătorul de la distanță va trebui trimis la preliminar examen medical dacă își petrece mai mult de jumătate din timpul de lucru la computer. Cheltuielile angajaților pentru examinarea medicală pot fi rambursate după angajare

1 Aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 septembrie 1981 Nr. 275/17-99.

2 Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 20 decembrie 2011 Nr. 33-12014/2011.

3 Lista este prezentată în Anexa 1, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 nr. 302n (denumit în continuare Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n).

Abonați-vă la revista tipărită sau electronică „Personnel Affairs”

În fiecare lună există oferte speciale interesante și profitabile pentru tine.
Când vă abonați la revistă, aveți acces la servicii de personal și la învățământ la distanță. Surprize și cadouri îi așteaptă pe toți cititorii revistei.

Capitolul despre munca la distanță a apărut destul de recent în Codul Muncii al Federației Ruse. Este evident că anumite aspecte ale reglementării muncii lucrătorilor la distanță vor ridica semne de întrebare pentru o lungă perioadă de timp. Și cu siguranță vom vorbi despre aceste probleme pe paginile revistei. Subiectul acestui articol este problemele legate de securitatea muncii. Lista responsabilităților relevante ale angajatorului în legătură cu personalul de la distanță a fost redusă semnificativ, dar unele puncte trebuie încă abordate.

ON Nr. 6‘2012

Legea federală nr. 60-FZ din 5 aprilie 2013 „Cu privire la amendamentele I la anumite acte legislative ale Federației Ruse” în Codul Muncii RF a introdus cap. 49.1 „Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la distanță.” În prezent, o astfel de muncă este utilizată activ în activități de publicitate și publicare (design grafic, redactare, corectare, editare, layout etc.), precum și în diverse tipuri activități legate de calculatoare și internet, cum ar fi programare web, design web, creare de site-uri web și bannere, optimizare pentru motoarele de căutare, întreținere continuă și promovare a site-urilor web, administrarea sistemului.

Utilizarea muncii la distanță permite angajatorului să își reducă semnificativ costurile prin economisirea banilor necesari pentru echiparea locurilor de muncă, crearea unor condiții de muncă sigure și sănătoase, construirea de relații cu angajații și crearea cultura corporativă, implicarea angajatului în procesul de productie prin utilizarea tehnologiilor de telecomunicații. Aceste circumstanțe afectează în mod inevitabil interesele părților la relațiile de muncă și creează inconsecvențe juridice.

Din definiția „lucrării la distanță” rezultă că o astfel de muncă este efectuată:

• în afara locației angajatorului;
• în afara unui loc de muncă staționar, a unui teritoriu sau a unei instalații aflate direct sau indirect sub controlul angajatorului;
• supuse utilizării pentru performanță<...>funcția de muncă și pentru interacțiunea dintre angajator și angajat pe probleme legate de implementarea acesteia, rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv internetul.

Dicţionar de personal Lucru de la distanță- aceasta este îndeplinirea unei funcții de muncă în afara locației angajatorului, a unității sale structurale separate, în afara unui loc de muncă staționar, a unui teritoriu sau a unei unități aflate direct sau indirect sub controlul angajatorului, sub rezerva utilizării rețelelor generale de informații și telecomunicații pentru efectuarea muncii și pentru interacțiunea dintre angajator și utilizarea angajatului, inclusiv a internetului

Utilizarea rețelelor de telecomunicații este cea care conferă lucrului de la distanță o aromă specifică și o distinge teme pentru acasă, dând naștere unor probleme în reglementarea relațiilor de muncă, inclusiv aspecte legate de protecția muncii.

Articolul 312 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o reducere semnificativă a responsabilităților angajatorului în domeniul protecției muncii în legătură cu lucrătorii la distanță. Din lista largă de astfel de îndatoriri cuprinsă în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, doar trei au fost reținute.

Responsabilitate 1. Investigarea și înregistrarea accidentelor industriale și boli profesionale V în modul prescris(paragraful 16, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitate 2. Respectarea instrucțiunilor autorităților de supraveghere și luarea în considerare a declarațiilor autorităților controlul publicîn termenul stabilit (paragraful 19, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitate 3. Asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (paragraful 20, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, legea obligă angajatorul să familiarizeze angajații cu cerințele de securitate a muncii atunci când lucrează cu echipamente și unelte recomandate sau furnizate acestora, dar în acest sens apar și întrebări la care legiuitorul nu a dat încă răspunsuri:

1. Cum ar trebui efectuată o astfel de familiarizare? La urma urmei, certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă (denumite în continuare AWP) și instruirea în domeniul protecției muncii, inclusiv instrucțiunile, nu sunt obligatorii în cazul lucrătorilor la distanță. De asemenea, definiția conceptului de „loc de muncă” cuprinsă în art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se aplică în cazul muncii la distanță. În consecință, AWP (și în viitor, o evaluare specială a condițiilor de muncă) în legătură cu locurile de muncă ale lucrătorilor la distanță este imposibilă.

2. Cum poate un angajat să fie familiarizat cu cerințele de securitate a muncii prin intermediul rețelelor de telecomunicații?

3. Cum poate dovedi angajatorul că a familiarizat angajatul cu cerințele de securitate a muncii?

În același timp, există o serie de alte probleme pe care, se pare, ar trebui să le abordeze legiuitorul cât mai repede posibil acordați atenție oferind explicații adecvate. Deci, pe lângă echipamentele și mijloacele specificate, există și alți factori care împreună pot crea un efect nedorit și pot avea un impact negativ asupra lucrătorului la distanță (animale de companie, vecini, locuințe și condiții comunale etc.).

O altă problemă este legată de investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale într-o situație în care vorbim de un lucrător la distanță.

Potrivit art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt investigate și supuse înregistrării ca accidente de muncă, evenimentele care au presupus necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă sau decesul acestuia, dacă au avut loc:

• în timpul programului de lucru pe teritoriul organizației sau în afara acesteia (inclusiv în pauzele stabilite);
• în timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție și a îmbrăcămintei înainte de începerea și după terminarea lucrării;
• la efectuarea orelor suplimentare de muncă, în weekend și sărbători nelucrătoare;
• atunci când desfășoară acțiuni care nu fac parte din atribuțiile de serviciu ale salariatului, dar sunt efectuate în interesul angajatorului sau care vizează prevenirea unui accident sau incident.

Dar conform art. 312 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul de muncă și odihnă al unui lucrător la distanță este stabilit de acesta la propria discreție, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel în mod expres. Această prevedere va crea în mod evident probleme la investigarea accidentelor survenite cu un astfel de angajat, când va fi necesar să se stabilească legătura directă a acestora cu activitatea sa de muncă.

Considerăm că în timpul anchetării accidentelor survenite cu angajații de la distanță, cu siguranță vor apărea probleme în dovedirea legăturii accidentării cu implementarea activitatea munciiîn interesul angajatorului. Practica arată că angajatorul situații controversate este interesat să nu conecteze accidentul cu producția, dar angajatul, dimpotrivă, insistă asupra unei astfel de conexiuni.

Comisiile care investighează accidentele industriale se vor confrunta inevitabil cu dificultăți:

• la determinarea orei evenimentului (absența martorilor oculari și o zi de lucru clar definită, care face posibilă distincția între activitățile în scop personal și în interesul angajatorului);
• la identificarea făptuitorilor (lipsa dovezilor de familiarizare a angajatului cu cerințele de protecție a muncii și implementarea acestora de către angajat, precum și diferențierea factori externiși factori din contractul de muncă).

În ceea ce privește investigarea bolilor profesionale ale lucrătorilor la distanță, probabilitatea ca aceștia să primească un diagnostic adecvat, având în vedere lipsa de informații despre condițiile de muncă la locul de muncă, este aproape de zero.

Atentie, problema!

Raspuns la intrebare:

Pentru lucrătorii de la distanță, o introducere și briefing inițial privind protecția muncii.

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie privind protecția muncii la cheie cu un set unic de mostre obligatorii din Sistemul de Personal.

Pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru lucrătorii transferați la un alt loc de muncă, angajatorul sau o persoană împuternicită de acesta este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor ( partea a doua a articolului 225 din Codul muncii RF). Această cerință generală se aplică tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor la distanță, dar pentru această categorie de lucrători există specificații pentru realizarea măsurilor de protecție a muncii (partea a doua a articolului 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante, care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru dvs.