Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Tot ce trebuie să știi pentru a scrie scrisoare de intentie.

Chiar dacă aproximativ o treime dintre angajatori nu citesc scrisorile de intenție, acestea sunt totuși importante, așa că nu trimiteți niciodată un CV fără o scrisoare de intenție. În scrisoare, îți demonstrezi abilitățile de comunicare scrisă și menționezi acele fapte care nu au fost reflectate corespunzător în CV. De asemenea, puteți preveni întrebările și elimina obiecțiile pe care le poate avea un angajator atunci când vă citește CV-ul (de exemplu, despre o pauză lungă sau...

• unele sunt trimise ca răspuns la un post vacant anunțat
• altele sunt trimise de candidat din proprie iniţiativă
• încă altele conțin o referire la un prieten comun.

În acest articol veți învăța:

1. Ce este o scrisoare de intentie?
2. De ce trebuie să trimiteți o scrisoare de intenție împreună cu CV-ul dvs.?
3. Planificați scrierea unei scrisori de intenție
4. Sfaturi pentru a vă ajuta să scrieți o scrisoare de intenție de vânzare
5. Exemple de fraze politicoase de folosit la sfârșitul unei scrisori de intenție
6. Cum se scrie o scrisoare de intenție: șabloane pentru scriere
7. Exemple de scrisori de intenție pentru posturi: asistent brand manager, office manager, asistent editor, analist, trade marketer, manager regional, asistent personal, internet marketer, asistent analist, manager de proiect, manager de marketing, asistent personal al managerului, trainer pe vânzări.

1. Scrisoare de intentie- Acesta este un anunț al CV-ului tău. În scrisoarea ta de intenție, trebuie să arăți că îndeplinești cel mai bine cerințele menționate în postul vacant.
CV-ul se concentrează pe trecut și prezent. Scrisoarea de intenție este orientată spre viitor. Spune-i recrutorului cum poți beneficia compania în viitor și de ce ar trebui să te aleagă.

O scrisoare de intenție poate face diferența între doi candidați la fel de calificați.

2. De ce trebuie să scrieți o scrisoare de intenție?

O scrisoare de intenție este șansa ta, și cel mai probabil singura ta șansă, de a te evidenția de alți candidați cu un CV similar cu al tău.
Scopul principal al scrierii unei scrisori de intenție este de a convinge un recrutor să deschidă și să citească CV-ul. Prezența unei scrisori de intenție cu un CV indică intențiile serioase ale candidatului.

3. Planificați scrierea unei scrisori de intenție

OMS?

Orice scrisoare începe cu un salut personal. Este foarte important să indicați în scrisoarea de intenție numele destinatarului căruia vă adresați. Majoritatea posturilor vacante specifică un nume căruia trebuie trimis CV-ul. În cazul în care numele nu este scris, va trebui să faci o mică cercetare folosind motoarele de căutare (Google, Yandex etc.) pentru a afla numele destinatarului scrisorii tale de intenție. Pentru a începe, vizitați site-ul companiei, care are contactele organizației, sunați la numărul de telefon și aflați inițialele persoanei de care aveți nevoie. Dacă nu reușiți să găsiți numele destinatarului, atunci adresa: „Dragă manager de resurse umane!” va fi de asemenea acceptabil.

Ce?

În primul paragraf, indicați pentru ce post aplicați și explicați de unde și de la cine ați auzit despre acest post vacant. În caz contrar, angajatorul va avea impresia că ați trimis o scrisoare de intenție generică fără a specifica o anumită poziție. Aceasta înseamnă că economisești timp la scrierea unei scrisori de intenție și, prin urmare, pierzi încrederea angajatorului.

De ce?

Fă-ți cercetările. Concentrați-vă pe compania căreia îi veți scrie și pe poziția deschisă a acestora. Pentru a face acest lucru, va trebui să treceți dincolo de prima pagină a rezultatelor căutării Google. Site-ul web al unei companii vă poate oferi o mulțime de informații despre produsele, serviciile și inițiativele sale importante. Fă-ți timp pentru a te familiariza cu cât mai multe informații despre companie. Demonstrați că sunteți la curent cu cele mai recente proiecte, achiziții și anunțuri publice. Două propoziții care arată că ți-ai făcut timp să cercetezi informațiile pot merge foarte mult.

Pentru ce?

Concentrați-vă pe ceea ce le puteți oferi. Ar trebui să spuneți clar că respectați compania și să vă explicați interesul, dar accentul ar trebui să fie pe ceea ce puteți face pentru ei. Dovediți-i recrutorului că sunteți cel mai bun candidat pentru această poziție. Dă trei motive pentru care ar trebui să fii angajat.

4. Sfaturi pentru a vă ajuta să scrieți o scrisoare de intenție de vânzări

Sfatul #1. Nu-ți parafraza CV-ul
Când începeți să scrieți o scrisoare de intenție, nu uitați că aceasta formează un singur întreg cu CV-ul dvs. Prin urmare, scrisoarea nu trebuie să repete informațiile conținute în CV sau să fie o versiune descriptivă a CV-ului tău. Nu uitați că recrutorii au multă experiență în citirea CV-urilor și scrisorilor de intenție, așa că nu are sens să duplicați aceleași informații. Acest lucru îi poate face să se simtă enervați la timpul pierdut.

O scrisoare de intenție ar trebui să completeze CV-ul, nu să îl repete.

Sfatul #2. Fii scurt
Vă rugăm să indicați doar în scrisoarea de intenție informatiile necesareîntr-o formă comprimată. Imaginați-vă că aveți doar 15 secunde pentru a convinge un angajator să vă întâlniți. Ce i-ai spune? Introduceți asta în scrisoarea dvs. de intenție! Recrutorii sunt prea ocupați pentru a citi scrisori de intenție lungi, asemănătoare unui eseu. Prin urmare, împărțiți textul în paragrafe mici, folosind liste cu marcatori după cum este necesar.

Sfatul #3.Nu folosiți clișee
Citiți din nou scrisoarea și eliminați orice clișee sau platitudini care nu transmit nicio informație semnificativă sau specifică despre dvs. De exemplu, nu scrieți că sunteți „responsabil, sociabil, eficient, muncitor, cinstit etc.” Toată lumea scrie asta și nici măcar nu merită menționat.

Sfatul #4.Verificați-l de șapte ori
Scrisoarea de intenție trebuie scrisă în conformitate cu toate regulile de sintaxă și punctuație, precum și cu stilul. Nu uitați să verificați textul scrisorii pentru erori gramaticale. Proverbul: „Măsoară de două ori, taie o dată” se potrivește perfect acestui caz.

5. Exemple de fraze politicoase care pot fi folosite la sfârșitul unei scrisori de intenție:

Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Aș aprecia că îmi citiți CV-ul.
Vă mulțumesc pentru timpul acordat.
Vă mulțumesc anticipat pentru interesul acordat CV-ului meu.
Sunt foarte încântat că ai răspuns la scrisoarea mea.
Mă bucur foarte mult că am ocazia să vă trimit CV-ul meu.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Aș fi bucuros să primesc o invitație la un interviu în care să pot vorbi mai detaliat despre experiența mea profesională.
Aștept cu nerăbdare o invitație la un interviu.
Cu respect sincer.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.
Voi fi foarte bucuros să am ocazia să mă cunosc personal.
Vă mulțumesc anticipat pentru atenția acordată CV-ului meu.
Voi fi bucuros să vă răspund la întrebări.
Toate cele bune și o zi minunată!
Aș fi foarte bucuros să am ocazia să mă prezint într-un interviu.
Dacă aveți întrebări, puteți să mă sunați la: 234-56-78-90 sau să scrieți un mesaj pe e-mail.

6. Modele de scrisori de intentie

O scrisoare de intenție nu are de obicei mai mult de o pagină și constă din patru sau cinci paragrafe. În primul paragraf, ar trebui să vă prezentați și să explicați motivul pentru care scrieți scrisoarea, în al doilea, să vă descrieți abilitățile profesionale, iar în al treilea, să răspundeți la întrebarea de ce sunteți un candidat potrivit pentru postul vacant. Ultimul paragraf trebuie să conțină un îndemn: cereți destinatarului să programeze un interviu cu dvs. și să vă furnizeze informațiile de contact.

Șablon de scrisoare de intenție pentru candidații fără experiență de lucru
Stimate manager de resurse umane!

Introducere.
Partea principală. Introduceți în fiecare bloc cerințele de bază care sunt indicate în fișa postului pe secțiuni:

1. Educaţie.
2. Abilități și cunoștințe profesionale.
3. Abilități tehnice, limbi.

Finalizare. Răspundeți la întrebarea: „De ce ar trebui să fiți luat în considerare pentru această poziție?” Trebuie să subliniați că vă potriviți perfect și că ați fi bucuros să lucrați pentru această companie.
Cu stimă,
F.I.
număr de telefon
E-mail

Șablon de scrisoare de intenție pentru candidații cu experiență de lucru
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „X”.
Introducere. Explicați de ce doriți să lucrați pentru această companie sau de ce sunteți interesat de această poziție.
Partea principală. Introduceți în fiecare bloc cerințele de bază care sunt indicate în fișa postului:

1. Experienţă.
2. Educație (indicați dacă îndeplinește cerințele postului vacant. Dacă educația nu este adecvată, nu includeți aceste informații în scrisoarea de intenție, ci concentrați-vă pe experiență și abilități).
3. Abilități profesionale.
4. Abilități tehnice.

Finalizare: Răspundeți la întrebarea: „De ce ar trebui să fiți luat în considerare pentru această poziție?” Ar trebui să reiterați aici că vă potriviți perfect și că ați fi bucuroși să lucrați pentru această companie.
Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

7. Exemple de scrisori de intenție pentru CV-uri

Exemplul nr. 1.
Poziția „Asistent manager de marcă”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „assistant brand manager”.
Sunt un performer și organizator eficient, pot analiza o cantitate mare de informații în contextul rezolvării diverselor probleme. Încerc să găsesc soluții non-standard pentru a îmbunătăți calitatea, reducând în același timp timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
Punctele mele forte sunt: ​​abilități analitice, eficiență și independență în luarea deciziilor, capacitate ridicată de învățare.
Utilizator cu experiență de MS Outlook, Word, Excel, Power point; Cunosc elementele de bază ale corespondenței de afaceri și eticheta de afaceri; Vorbesc fluent engleza.
Un nivel ridicat de auto-organizare, atenție la detalii și abilități excelente de comunicare mă vor ajuta să devin un asistent indispensabil al unui manager de brand.

Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul nr. 2.
Poziția „Sef de birou”
Stimate manager de resurse umane!
Sunt interesat de postul vacant pentru postul de „office manager” în compania dumneavoastră. Sunt foarte aproape de valorile companiei tale care sunt împărtășite de angajați, precum: decență, sinceritate, responsabilitate și ambiție. De asemenea, am auzit o mulțime de feedback pozitiv despre munca în compania dumneavoastră de la prietenul meu, care mi-a spus despre acest post vacant.
Lasă-mă să-ți spun de ce sunt perfect pentru tine:
Sunt absolventă a MESI. A studiat la specialitatea „Public și administrația municipală" În timpul studiilor, am făcut stagii la companii precum Venus și Marte. Responsabilitățile mele au inclus: pregătirea și verificarea contractelor, precum și crearea diverse tipuri documente folosind un program special de birou.
Lucrul pentru aceste companii m-a învățat multe. Mi-am extins cunoștințele despre evidența și le-am aplicat cu succes în practică. De asemenea, m-am familiarizat cu particularitățile lucrului într-un birou.
Sunt o persoană sociabilă și responsabilă. Pot lucra eficient în condiții stresante. Învăț rapid și ușor stăpânesc noi abilități. Cunosc perfect două limbi: engleză și germană.
Dacă aveți întrebări, puteți să mă sunați la telefon: 123-45-67-89 sau să scrieți un mesaj pe e-mail.

Cu stimă,
Contacte

Exemplul nr. 3.
Poziția „Asistent Editor”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu la post vacant„Asistent editor”, pe care l-am văzut pe site-ul companiei dumneavoastră „N”.
În prezent lucrez la Kristall ca asistent de cercetare. Mi-ar plăcea să încep o carieră în domeniul publicării. A absolvit Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova cu o diplomă în limba și literatura rusă. La universitate am acumulat o vastă experiență de lucru într-un ziar studențesc ca jurnalist, așa că sunt bine familiarizat cu publicarea.
Pot lucra în situații stresante și îmi place să lucrez în echipă. În plus, vorbesc fluent engleza.
Voi fi foarte bucuros să am ocazia să mă cunosc personal.
Aștept cu nerăbdare răspunsul dvs.
Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul nr. 4.
Poziția „Asistent analist”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „Analist Asistent”.
Sunt foarte bucuros să am ocazia de a participa la o competiție într-un astfel de companie mare, cum ar fi „X”, care este inclus în lista celor mai mari 50 de companii private din Rusia și este una dintre companiile lider în domeniul bunurilor de larg consum de cerere de zi cu zi. Stabilitatea companiei este importantă pentru mine, iar „X” se dezvoltă chiar și în timpul unei crize, deschide multe direcții și își dezvoltă propriile mărci.
Consider că pot face față cu succes responsabilităților descrise în postul vacant.
A primit diplome de licență și master în economie de la Universitatea de Stat din Moscova. Un performer și organizator eficient, pot analiza o cantitate mare de informații în contextul rezolvării diverselor probleme. Îmi place foarte mult să lucrez cu numere la discipline exacte, am avut cele mai mari scoruri la universitate. Încerc să găsesc soluții non-standard pentru a îmbunătăți calitatea, reducând în același timp timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.
Utilizator cu experiență MS Outlook, Word, Excel, Power Point; Pot să traduc și să adaptez texte, să compun prezentări, să analizez și să vizualizez date în Excel, cunosc elementele de bază ale corespondenței în afaceri, etica și cultura comunicării în afaceri; Nivel de competență în limba engleză – intermediar superior.
Un nivel ridicat de auto-organizare, atenție la detalii și abilități excelente de comunicare mă vor ajuta să devin un asistent indispensabil.
Aș aprecia că îmi citiți CV-ul.
Cu stimă,
F.I.
Telefon
E-mail

Exemplul nr. 5.
Poziția „Manager de proiect”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „project manager”.
Aș dori să mă alătur unei echipe de profesioniști din compania „A” și sunt încrezător că voi putea să-mi pun în aplicare cu succes experiența și abilitățile.
13 ani de analitică și munca de proiectîn diverse domenii de activitate: inginerie mecanică, leasing, sectorul bancar, asigurare. Am diplome de licență și master de la Universitatea Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse.
Pot înțelege rapid esența proiectului de investiții analizat, pot construi modele financiare și pot prezenta clar rezultatele analizei pentru utilizatorul final sub forma unei prezentări în limba rusă și limbi engleze. Am abilitățile de a pregăti rapoarte proiecte de investitiiși scrierea planurilor de afaceri, precum și a recenziilor pieței de către industrie.
Folosesc o abordare sistematică în rezolvarea problemelor profesionale, sunt capabil să prezic evoluția evenimentelor și consecințele deciziilor luate, să identific și să formulez principalele direcții în muncă, să determin obiective pe termen lung, să propun și să argumentez forme și metode de lucru pentru rezolva sarcinile.
Sunt capabil să gestionez mai multe proiecte în paralel și să lucrez în termene strânse.
Puncte forte: diligență, perseverență și determinare, capacitatea de a se controla și de a controla situația, calități de conducere, punctualitate.
Îmi atașez CV-ul și sper să am ocazia să vă spun mai multe despre mine în timpul unui interviu personal.
Cu stimă,
F.I.
Tel.:
E-mail:

Exemplul nr. 6.
Poziție: „Asistent personal”
Stimate manager de resurse umane!
Sunt foarte interesat de postul vacant de „asistent personal” din compania dumneavoastră. Lucrul într-o companie mare ca a ta oferă oportunități de creștere profesională și dezvoltare personală. Acestea sunt sarcinile care sunt enumerate în fișa postului pe care aș dori să le îndeplinesc.
Am încredere că în această poziție îmi voi putea dezvălui potențialul de cel mai bun asistent și experiența mea profesională va fi la maxim solicitată.
Am 3 ani de experiență în suport administrativ și informațional pentru manageri. Sunt capabil să interacționez eficient cu toate departamentele companiei. Pot folosi eficient experiența acumulată în compania „X” într-o poziție din compania dumneavoastră.
Sunt capabil să rezolv probleme complexe și nestandardizate. De regulă, reușesc să mă ocup de ele destul de repede, dar dacă problema nu poate fi rezolvată imediat, voi continua să caut soluții și cu siguranță voi duce problema la capăt. În orice împrejurare, încerc să fac tot ce am promis și să respect termenele convenite.
Îmi place să fac multitasking; calități precum viteza de reacție, abilitățile de comunicare, rezistența la stres mă vor ajuta să fac față cu succes responsabilităților unui asistent personal.
Aș fi foarte bucuros să am ocazia să mă prezint într-un interviu.
Cu stimă,
Contacte

Exemplul nr. 7.
Post: Specialist marketing
Stimate manager de resurse umane!
Aș dori să încep să lucrez și să-mi construiesc cariera în compania dumneavoastră ca specialist în marketing.
Sunt interesat de piata alcoolului, mi-am sustinut diploma si am facut un stagiu de practica la firma X, care ocupa locul 5 in clasamentul celor mai mari producatori de vin si vodca.
Mă pot descrie în trei cuvinte: analist, cercetător și organizator.
La Compania A, a fost responsabil cu analiza profitabilității reducerilor, vânzărilor și investițiilor în promoții în rețele federale: „Auchan”, „Răscruce”, „Metro”. Interacționează cu departamentul de vânzări și analiză, precum și cu agenții externe care desfășoară activități de marketing în rețele. Am experienta in proiectarea, implementarea si dezvoltarea diferitelor categorii de produse.
Cunosc foarte bine principiile de planificare si pret, managementul sortimentului. În perioada de muncă în compania „A” am ajuns la un nou nivel profesionalși sunt foarte recunoscător companiei pentru că a câștigat experiență în trade marketing și pentru oportunitatea de a lucra la proiecte interesante.
Am făcut parte din echipa care a introdus o nouă linie de produse la piata ruseasca. În primele 3 luni, vânzările au fost de două ori mai mari decât era planificat.
Consider că unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a face mai multe sarcini cu baze de date mari. Am dobândit această abilitate îndeplinind diferite sarcini în fiecare zi, în termene stricte.
Obțin rezultate ridicate prin construirea unei rețele de lucru de contacte, care mă ajută să interacționez eficient cu toate departamentele conexe din companie și să îndeplinesc sarcinile atribuite la timp.
Mă străduiesc să devin cel mai bun din domeniul meu și vreau să lucrez într-o companie în care voi avea ocazia să-mi dezvolt abilitățile, să mă angajez proiecte interesanteși să lucrez cu oameni de la care pot învăța ceva.
Aș fi bucuros să primesc o invitație la un interviu în care să pot vorbi mai detaliat despre experiența mea profesională.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 8.
Poziția „Trade Marketer”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „comerț de marketing”.
Am 3 ani de experienta in trade marketing si vanzari. Am unul valoros experiență internațională lucrează în sectorul FMCG.
Îndeplinesc cu succes sarcini privind pregătirea unui calendar promoțional, activități de bugetare și marketing, interacționând cu departamentele de vânzări, marketing, finanțe și agenții externe. Sunt angajat în auditarea punctelor de vânzare cu amănuntul pentru a analiza mediul concurențial, a monitoriza activitatea merchandiserilor și plasarea materialelor POS.
Din moment ce raportez managerului de vânzări din Rusia și managerului de marketing comercial din Franța, asta structura organizatoricaîmi cere să rezolv mai multe probleme în același timp. Prin urmare, am învățat să-mi planific cu atenție ziua de lucru, să-mi gestionez timpul de lucru în mod eficient, iar această muncă îmi cere, de asemenea, să-mi stabilesc prioritățile corect.
Planific și coordonez bugetul pentru evenimentele comerciale de marketing și calendarul promoțional, monitorizez indicatorii cheie de afaceri, inclusiv indicatori precum vânzări, cota de piață, distribuție, volum, profit, indicatori de sănătate a mărcii și furnizez rapoarte privind auditurile punctelor de vânzare cu amănuntul.
Abilitățile mele de persuasiune și perseverența mă ajută să controlez bugetul pentru a reduce costurile companiei pentru activitățile de merchandising și trade marketing.
Datorită lucrului în echipă, îmi dezvolt abilitățile de comunicare. În plus, întâlnirile cu clienții îmi cer să demonstrez abilități de diplomație și negociere.
Analiza vânzărilor externe și interne mă ajută să-mi dezvolt gândirea analitică. Datorită gândire analitică Pot construi relații cauza-efect și pot răspunde la întrebarea de ce vânzările cresc sau scad ulterior, sunt capabil să planific eficient volumul de mărfuri care trebuie să fie produse în fabrică, precum și să planific activități promoționale pentru; întregul an, luând în considerare toate riscurile și oportunitățile.
Cea mai importantă calitate pe care am dezvoltat-o ​​în mine în timpul studiilor și muncii mele este rezistența la stres. Știu să reacționez corect la orice situație – mai întâi o analizez, apoi încerc să găsesc o soluție alternativă care să ajute la ieșirea din situația de criză.
Mă bucur foarte mult că am ocazia să vă trimit CV-ul meu.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 9.
Poziția „Analist”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul de analist.
Am acumulat 3 ani de experiență în marketing în companii internationale, în țări precum Franța, Scoția și Spania. Acum lucrez pentru compania X, care este lider în vânzarea mărcii N nu numai în Rusia, ci și în Europa.
Sunt implicat in intocmirea si analiza rapoartelor saptamanale privind intern si vânzări externe(cifra de afaceri, piese, puncte de vânzare cu amănuntul, SKU, marjă). Folosesc modelul P&L pentru stabilirea prețurilor (dimensiunea reducerii, prognozarea prețurilor și pregătirea propunerilor de preț).
Conduita si analiza cercetare de marketing mi-a permis să-mi dezvolt abilitățile analitice și capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații.
Vă mulțumesc pentru atenția acordată CV-ului meu.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 10.
Poziția „Manager de marketing”
Stimate manager de resurse umane!
Aș dori să propun Companiei X candidatura mea pentru funcția de Marketing Manager.
Am 5 ani de experiență în marketing, marketing comercial, planificare, cercetare, analiză și marketing strategic. A câștigat o experiență internațională valoroasă în sectorul FMCG, auto și afaceri de constructii. A lucrat în țări precum Ungaria, Polonia și Franța.
Mai mult, studiile la Departamentul de Marketing de la Universitatea de Stat din Moscova mi-au oferit cunoștințele necesare în domeniul marketingului, pe care le pot aplica cu succes în compania dumneavoastră.
Pot fi de folos cu cunoștințele mele limbi straine(Cunosc fluent rusă, engleză și germană la nivel mediu) și cunoștințe de specialitate programe de calculator: SAP, SPSS, Microsoft Office Software (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshop, Html și Google Software Analytics.
Am experiență de succes în realizarea de prezentări, elaborarea unui plan de lansare a unui nou produs, analiza indicatorilor de business (vânzări, stocuri, prețuri, evenimente TM) și organizarea de evenimente la punctul de vânzare (POS). De asemenea, efectuarea și analizarea cercetărilor de marketing mi-a permis să-mi dezvolt abilitățile analitice și capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații.
Vă rog să mă contactați telefonic dacă sunteți interesat de candidatura mea.
Vă mulțumim anticipat pentru atenția acordată CV-ului.
Cu stimă,

Exemplul nr. 11.
Poziția „Asistent personal al managerului”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „asistent personal al managerului”.
6 ani de experiență în domeniul administrativ și acordarea de sprijin deplin managerului: planificarea agendei de lucru, menținerea unui calendar, prioritizarea sarcinilor, urmărirea rezultatelor și a termenelor limită, organizarea comunicării interne și externe, pregătirea materialelor analitice și informative.
Cunosc elementele de bază ale managementului biroului, arhivării și etichetei în afaceri. Utilizator sigur de calculator (Word, Excel, Outlook, Power Point), nivel fluent de limba engleză.
Am abilitățile de a negocia și de a construi o interacțiune eficientă la toate nivelurile de management. Sunt capabil să lucrez cu o cantitate mare de informații în modul multitasking. Capabil să răspundă rapid la schimbarea condițiilor externe.
Sunt capabil să rezolv independent și să aduc la rezultatul final toate problemele și de fiecare dată să găsesc o a treia soluție non-standard, în care calitatea rezultatului crește și timpul de implementare este redus. Punctele mele forte sunt capacitatea ridicată de învățare, inițiativa, energia, diplomația, atenția la detalii, diligența, rezistența la stres.
Pregătit pentru muncă intensă și grea: ore lungi de lucru, călătorii de afaceri, contact permanent, îndeplinirea instrucțiunilor personale de la manager, comutarea între diferite sarcini și proiecte.
Voi fi bucuros să vă răspund la întrebări.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 12.
Poziția „Internet Marketer”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rugăm să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant „Internet Marketer”
Peste 12 ani de experiență în managementul independent al campaniilor de publicitate, promovare aplicații mobile; SEO, SMM, content marketing, guerrilla marketing, email marketing.
Am cunoștințe excelente de instrumente de analiză web (Google Analytics, Yandex Direct, Metrica), pot analiza și dezvolta sisteme de indicatori de performanță: auditarea surselor de trafic, stabilirea obiectivelor, segmentelor, evenimentelor, calcularea eficienței campanii de publicitate, traficul de intrare și indicatori cheie site-ul.
Pot să lucrez în echipă, să interacționez cu contractorii și să negociez, să găsesc soluții optime și să fac mai multe sarcini.
Îmi abordez munca în mod creativ, folosesc întregul arsenal suplimentar de instrumente de marketing online, caut noi modalități și surse de promovare online, monitorizare și testare a inovațiilor online.
Vă mulțumesc anticipat pentru interesul acordat CV-ului meu.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Exemplul nr. 13.
Poziția „Instructor de vânzări”
Stimate manager de resurse umane!
Vă rog să luați în considerare CV-ul meu pentru postul vacant de „formator de vânzări”.
Am reușit să-mi ating obiectivul de carieră de a deveni formator de vânzări. Am crescut și m-am dezvoltat mai întâi în companiile rusești: „Afanasy-beer”, „Happyland”, „Termex”, apoi a căutat oportunități de a dobândi o nouă experiență și de creștere personală și a cucerit noi culmi în companiile internaționale de FMCG: Schwarzkopf & Henkel, L’Oreal și Avon. Acum la training-uri împărtășesc experiența mea de succes de 15 ani în domeniul vânzărilor și managementului, oferind instrumente și tehnici de vânzare eficiente.
Permiteți-mi să vă explic de ce sunt candidatul ideal pentru acest post.

• În primul rând, sunt un manager cu peste 12 ani de experiență de succes în vânzări și sunt mereu pe linia de atac, testând în mod regulat în practică cât de precis antrenamentele mele „ating” ținta.
• În al doilea rând, sunt un business coach care cunoaște metodologia de creare a training-urilor și webinar-urilor conform solicitărilor companiei. Sunt un adevărat practicant, și nu un profesor sau formator obișnuit care nu a fost niciodată nevoit să vândă, să convingă clienții sau să negocieze. Am fost tot timpul pe teren, verificând zilnic eficacitatea cazurilor și a exercițiilor pe care le-am dezvoltat pentru antrenament.

Scopul meu este un real progres în acțiunile participanților după finalizarea instruirii! De asemenea, cursurile mele oferă studenților un impuls uriaș de energie internă și îi motivează să obțină un succes profesional ridicat în companie.

Aș fi bucuros să primesc o invitație la un interviu în care să pot vorbi mai detaliat despre experiența mea profesională.
Cu stimă,
F.I.
Telefon:
E-mail:

Mai mult 55 Exemple de scrisori de intenție pentru diferite posturi de la nivel de specialist pana la top manager din domeniile: marketing, vanzari, finante/bancare, achizitii, logistica, drept, productie, management personal, IT, administratie veti gasi in carte

Descărcați capitol din cartea „Exemple de scrisori de intenție rele și bune”

Abonează-te la curs - un buletin informativ săptămânal exclusiv cu sfaturi esențiale pentru cei care doresc să obțină un loc de muncă. În ea împărtășesc resurse și metode dezvoltate de-a lungul anilor munca practica cu solicitanții și spuneți-le cum să lanseze și să implementeze corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ a fost creat pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă să facă pașii potriviți în direcția corectă de prima dată și pentru a evita greșelile enervante care duc la întârzieri în căutare.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

Antrenor pentru căutarea unui loc de muncă și construirea carierei. Singurul trainer-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în scriere de CV. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviuri!”, „Distrugerea #CV”, „Distrugerea #Scrisoare de intenție”.

Cetăţeni care doresc să găsească sau să se schimbe locul de munca, trimit în mod obișnuit CV-uri companiilor cu posturi vacante. Specialiștii în recrutare recomandă adăugarea unui alt document de afaceri - o scrisoare către angajator despre angajare. Va crește șansele ca CV-ul solicitantului pentru post să fie luat în considerare.

Scopul scrisorii

O scrisoare de cerere de angajare nu trebuie confundată cu o scrisoare de intenție a CV-ului, care conține o scurtă solicitare de a examina cererea și de a contacta redactorul CV-ului. Astfel de documente au sens și atunci când comunici cu un potențial angajator. Cu toate acestea, în acest sens, principalul lucru este CV-ul, iar un apel suplimentar scris doar atrage atenția asupra acestuia.

Scopul unei scrisori de cerere de angajare este oarecum diferit - să-l intereseze pe angajator nu în CV-ul tău, ci în candidatura ta. La o astfel de scrisoare este atașat, de regulă, un CV, dar conducerea companiei ar trebui să primească din mesaj principalele și cele mai utile informații despre solicitant. Pentru a face acest lucru, compilatorul său trebuie să vorbească cât mai general posibil despre experiența sa profesională, realizările și, cel mai important, să arate ce poate face pentru prosperitatea companiei sau a unui anumit departament.

Cu toate acestea, scopul final al ambelor tipuri de scrisori este același - obținerea unei poziții în organizația căreia i se adresează.

În ciuda faptului că scrisoarea ar trebui să intereseze angajatorul, atunci când o scrieți ar trebui să respectați stilul de afaceri. Expresiile încărcate din punct de vedere emoțional, expresiile din argou și, mai ales, îngrățirea sunt nepotrivite aici. Trebuie să păstrați un ton neutru, evitând dacă este posibil erorile gramaticale. Cunoştinţe etica afacerilor iar regulile limbii ruse vor constitui un avantaj suplimentar pentru autorul mesajului față de ceilalți candidați pentru post.

O scrisoare către un angajator despre aplicarea pentru un loc de muncă constă de obicei din mai multe părți:

• Adresarea destinatarului. În acest caz, acestui punct i se acordă o semnificație specială. Nu este nevoie să-l facem impersonal: „Stimate domnule director!”, altfel va exista suspiciunea că mesajul este „fan”, adică un text similar a fost trimis multor companii. Solicitantul ar trebui să afle în prealabil numele șefului organizației și să-l contacteze direct.
• Partea explicativă. Autorul scrisorii explică scopul contestației sale, precizând ce post vacant îl interesează și de ce poate aplica pentru acesta. Aici este inutil să repovestiți conținutul CV-ului este suficient să evidențiați faptele cheie care caracterizează pozitiv candidatul.
• Partea de stimulare. Aceasta indică ce acțiune se așteaptă de la angajator: o invitație la un interviu, revizuirea unui CV, un apel telefonic sau altceva.

În partea finală, ar trebui să lăsați informații de contact pentru comunicare în cazul în care managementul arată interes pentru solicitant.

Scrisoare către angajator despre angajare: exemplu

O scrisoare de intenție a CV-ului este un document care se face reclamă în cea mai bună lumină posibilă pentru a atrage atenția unui angajator. Deținerea unui astfel de document crește șansele solicitantului pentru post. O astfel de scrisoare este considerată un element adițional integral la un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă într-o companie străină sau națională.

Pentru a găsi un loc de muncă într-o companie străină cu un brand celebru, trebuie să luați foarte în serios pregătirea unui astfel de document, în conformitate cu standardele acceptate pentru pregătirea documentelor de afaceri.

La completarea scrisorii de însoțire, este recomandabil să respectați regulile acceptate:

• Scrisoarea, de regulă, este scrisă pe o coală separată de hârtie A4 și este un atașament la CV.
• Este permis să scrieți manual, dar dat dezvoltare modernă echipamente informatice Este mai bine să-l imprimați pe computer.
• Documentele pot fi trimise prin posta, cu o scrisoare valoroasă cu o listă a documentelor conținute, și prin E-mail.
• Detaliile, titlul, data, numele și adresa destinatarului trebuie formate în conformitate cu regulile stabilite pentru scrisorile de afaceri.

Cum să pregătesc acest document pentru o cerere de angajare?

Pentru ca scrisoarea de însoțire a CV-ului să fie bine scrisă, trebuie să urmați structura general acceptată a documentului:

• Scrisoarea începe cu o adresă către destinatar în care se afișează numele și patronimul angajatorului (șef sau angajat al departamentului HR, șef al companiei). Aici trebuie să faceți un apel politicos și cu tact: „Bună ziua/Bună ziua, Sidor Sidorovich! Vă rog să acceptați documente pentru luarea în considerare a candidaturii mele...”.
• Apoi, trebuie să furnizați un link către sursa de informații despre postul vacant. Este un ton pozitiv dacă solicitantul a aflat despre un post vacant pe un site web, într-un ziar, la un avizier. În unele cazuri, vă puteți referi la intermediarul care a oferit această muncă: „Petrov P.P., partener de lungă durată al companiei dumneavoastră, mi-a spus despre un post vacant la instituția dumneavoastră...”. Aici, este recomandabil să indicați că solicitantul a ocupat o poziție similară într-o altă instituție.
• În conținutul principal al eseului atașat CV-ului, vi se cere să afișați aria competențelor dumneavoastră profesionale și să vă propuneți angajatorului candidatura, arătându-vă calitățile. În mod ideal, ar fi indicat să-ți arăți cea mai puternică latură, pe care solicitantul o va putea oferi în timpul angajării. În același timp, trebuie să vă faceți publicitate fără fraze standard plictisitoare. Așadar, îți poți exprima dorința de a lucra și de a te dezvolta profesional într-o nouă instituție.
• Următorul pas este să afișați informațiile de contact și să fiți gata să răspundeți imediat la o invitație la interviu. Aici trebuie să afișați informațiile de contact. Acest lucru face mult mai ușor pentru angajator să contacteze imediat solicitantul formând numărul de telefon afișat, dacă scrisoarea însoțitoare a făcut o impresie excelentă asupra acestuia.
• La sfârșitul scrisorii, este recomandabil să vă exprimați recunoștința scriind una dintre următoarele fraze: „Aș dori să vă mulțumesc pentru că ați luat în considerare CV-ul meu”, „Vă mulțumesc pentru timpul acordat pentru a-mi revizui CV-ul”, „M-aș bucura dacă mă suni înapoi” etc.

Pentru a fi mai convingător, trebuie să găsiți mai multe informații despre compania pentru care solicitantul dorește să lucreze și, în consecință, să afișați informațiile care vor interesa cel mai mult angajatorul. Dacă, de exemplu, cerințele pentru un post vacant includ un candidat cu un istoric de lucru solid, atunci, prin urmare, accentul principal ar trebui să se pună pe acest lucru. Unii angajatori doresc să angajeze un angajat care are experiență în posturi similare. Prin urmare, în această opțiune nu este indicat să menționăm experiența în alte posturi.

Astăzi, în timpul angajării, sunt din ce în ce mai dezvoltate instrucțiuni pentru a pregăti o scrisoare de însoțire pentru un CV atunci când aplicați pentru un post vacant. Adesea, solicitanții de locuri de muncă nu cunosc diferența dintre o scrisoare de intenție și un CV. Să încercăm să ne dăm seama ce reguli sunt stabilite atunci când pregătim un astfel de eseu.

Această scrisoare nu este reglementată de niciun regulament și este scrisă într-un stil liber. Obiectivul principal al unei astfel de note este de a atrage mai multă atenție asupra CV-ului solicitantului. Este necesar să înțelegeți că scrisoarea de însoțire este un document de afaceri, prin urmare este întocmită conform tuturor standardelor definite pentru scrisorile oficiale. La trimiterea documentelor prin poștă în formă tipărită, nota de însoțire se întocmește pe o foaie separată. Dacă documentele sunt trimise prin e-mail, scrisoarea de însoțire poate fi plasată în corpul e-mailului, iar CV-ul poate fi atașat ca fișier separat.

Atunci când trimiteți o scrisoare de intenție unui potențial angajator pentru a fi luată în considerare, Puteți face următoarele în timp ce aplicați pentru un post vacant::

1. Arată-ți conștientizarea companiei în ansamblu, succesele și statutul acesteia. Acesta este probabil cel mai bun mod comunicați că scopul dvs. este să colaborați cu o anumită comunitate și să lucrați într-o anumită poziție. În plus, prin trimiterea acestui document, îi spui potențialului angajator că lucrul cu el este o alegere conștientă și informată.
2. Consultați-vă prietenii și cunoștințele care ocupă poziții importante în organizație. În acest fel, un tratament la rece este transformat în mod miraculos într-unul cald și se creează o impresie favorabilă și prietenoasă, care încurajează angajarea.
3. Oferiți cea mai relevantă experiență de lucru pentru postul dorit. Pentru că uneori nu este ușor să iei ceea ce este necesar și relevant dintr-un CV, care este plin de informații despre proiecte.
4. Și, în sfârșit, spune-ne că totul este în regulă cu tine in perfecta ordine cu exprimarea propriilor gânduri, a logicii și a calităților umane, care sunt apreciate de unii șefi mult mai mult decât aptitudinile profesionale.

Ce informații sunt furnizate?

• Adresa destinatarului, salut (antetul scrisorii).
• Sursa informațiilor despre locuri de muncă.
• Ce poziție v-a determinat să scrieți mesajul? Ce te atrage cel mai mult la ea? Gama de sarcini oferite, condiții, noi modalități de autoactualizare?
• De ce sunteți interesat de colaborarea cu această companie?
• Informații despre tine: experiență de lucru și proiecte de succes.
• Amintește-mi din nou de motivație!
• Recunoștință și rămas bun.
• Lista lucrărilor suplimentare.

Detalii de contact și informații despre când și în ce format sunteți gata să fiți intervievat.

Expresii comune

1. Salutări.

   Dacă cunoașteți identitatea persoanei care supraveghează postul vacant, atunci salutul ar trebui să fie personalizat, dar dacă nu, atunci contactați angajații unui anumit departament.

   Bună ziua, Alexander Pavlovich!

   Buna, Bogdana!

   Dragă Rodion Anatolevici!

   Stimați doamnelor și domnilor!

   Salutări, colegi! (în acest context, acest termen este folosit ca un apel către oamenii care sunt apropiați ca spirit și ocupație).

2. Poziția care vă interesează, câteva cuvinte despre companie, sursa prin care a fost găsit anunțul.

   Sunt interesat de postul de director adjunct pentru promovarea produsului, si iau in calcul si postul de manager al departamentului de contabilitate.

   Am văzut recent un post vacant pentru un curier pe site-ul companiei dvs.

3. De ce contactați această companie în mod special?și de ce aplici pentru un anumit post?

   Compania ta mi-a făcut o impresie uriașă.

   Am 8 ani de experiență în achiziții en-gros și rezolvarea problemelor de logistică.

   Mă pot descrie ca fiind un specialist înalt profesionist.

4. Vă mulțumim pentru revizuirea scrisorii de intenție și a îndemnului la acțiune.

   Vă mulțumesc pentru timpul acordat citirii scrisorii mele.

   Voi fi bucuros să vă răspund la toate întrebările!

   V-as fi recunoscator daca m-ati suna inapoi!

5. Informații suplimentare la trimiterea documentelor însoțitoare.

   Puteți găsi informații detaliate despre toate proiectele mele în CV-ul pe care vi l-am trimis împreună cu scrisoarea.

6. Partea finală a scrisorii tale.

   Cu stimă, Belous Mark Anatolyevich, Belous.

   CU Cele mai bune urări, Belous Mark Anatolevici, Belous.

Reguli de compilare

Citiți despre cum să scrieți o scurtă scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs.

Cum să faci un document creativ și original?

Sfaturi pentru conceptul general ortografie corectă o scrisoare care crește probabilitatea de a obține un loc de muncă în organizație.

1. Cunoașterea companiei și a postului.

   Înainte de a vă așeza să scrieți, folosiți-vă nasul de detectiv și cercetați temeinic detaliile companiei. Doar așa poți transmite că abordezi munca ta nu superficial și copilăresc, ci cu profesionalism și responsabilitate excepțională.

2. Factorul uman.

   Iubești oamenii? Dacă răspunsul este nu, atunci va trebui să vă corectați. Care este conceptul cuvântului dragoste pentru cititor: respectă-ți interlocutorul, fă-i adevărată plăcere citind mesajul, pentru că a scrie o scrisoare de intenție doar pentru spectacol nu are niciun sens.

3. Detalii.

   Câteva lucruri mărunte din viața ta vor adăuga completitudine imaginii tale personale și te vor ajuta să te îndrăgi. Dar aici este mai bine să nu exagerați, pentru a nu împovăra cititorul cu problemele tale și a le înstrăina.

4. Estetică.

   Un rol important îl joacă curățenia generală a textului, monitorizarea stării fontului și a subtiturilor, titlul scrisorii (care este indicat la trimiterea prin e-mail).

   Și nu pierdeți din vedere numele adresei poștale de la care se trimite corespondența!

5. Simplitate.

   O structură armonioasă și logică, fără cuvinte și propoziții sofisticate, cu o mulțime de fraze participiale și participiale, va spori efectul „wow” și va adăuga ușurință și aerisire literei.

Iar următoarele rețete îți vor face scrisoarea să strălucească ca o ghirlandă de Anul Nou.

• Atrageți atenția cititorului încă de la primele rânduri.

  Sunteți de acord că șabloanele gri, nedescriptive și de același tip nu vor putea atrage atenția, dar există metode dovedite care vă vor ajuta.

  Toată viața mi-am construit cariera pe un principiu simplu: muncesc 101% și mă perfecționez profesional în fiecare zi de lucru. Monitorizez în mod constant acele scheme care sunt ineficiente și deprimante pentru întreprindere, apoi le analizez pentru erori și le corectez.

  Ca urmare, productivitatea tuturor din jurul meu crește semnificativ, ceea ce se exprimă în termeni monetari și o creștere tangibilă a forței și a dispoziției pozitive a colegilor mei.

  Sunt încrezător că mă pot descurca cu rolul de analist în compania dumneavoastră!

• Folosește umorul.

  „Viața este prea serioasă ca să nu râzi de ea.” Este umorul care te va ajuta să-ți câștigi adversarul și să diluezi atmosfera de seriozitate. Dar vă rog să nu mergeți prea departe, scrisoarea nu ar trebui să se transforme în bufonerie.

  Jucând jocul „Două adevăruri, o minciună” cu tine, aș spune: depășirea planului de vânzări pentru echipamente de iluminat de două ori și jumătate este o sarcină simplă pentru mine, pe care am realizat-o în fiecare lună la locul meu anterior de muncă; Am urcat cu succes pe Elbrus și Kilimanjaro în vacanță; și am o treabă uimitoare. Aceasta din urmă este, desigur, o minciună... Deocamdată.

• Exprimați-vă cel mai mare interes față de companie, la ușa căruia bateți.

  De ce startup-urile lasă o impresie de durată atâtor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă? Bineînțeles, sacii de fasole moi, puloverele tricotate și mâncarea și cafeaua gratuite nu se pot abține să nu te agațe. Inclusiv eu... Un angajat obișnuit cu un mediu de birou mediocru și primitiv.

  Dar, cu toate acestea, ceea ce mă atrage în compania dumneavoastră este să lucrez într-o echipă internațională care inventează constant produse noi, activă, multinațională, dedicată dezvoltării, unită!

Un exemplu de mesaj bun și competent

O zi buna tie, Svetlana!

Portalul „Lucruri exclusive” m-a ajutat în mod repetat să-mi vând propriile produse, iar de această dată mi-a depășit toate așteptările! Acolo am descoperit oferta ta pentru postul de designer șef.

Un CV nu este întotdeauna suficient pentru a un bun specialist obține un loc de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Scrierea unei scrisori ajută cu adevărat la rezolvarea mai rapidă a unei probleme de muncă? Ce nuanțe trebuie luate în considerare la pregătirea unui document?

Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor probleme.

Informații generale

O scrisoare către un angajator despre aplicarea pentru un loc de muncă dezvăluie aspecte despre solicitant care nu sunt reflectate în CV: calități personale, experiență de muncă, cunoştinţe etc.

Arată motivație și interes pentru un anumit post vacant. Cu o pregătire reușită, șansele de a obține un interviu cresc, deoarece este mult mai ușor pentru manager să dea o evaluare corectă a capacităților specialistului.

Documentele în cauză sunt menite să atragă atenția angajatorului și să-l încurajeze să se familiarizeze.

Ele sunt împărțite în mai multe categorii:

• însoțitor;
• independent (scrisoare de cerere);
• scrisoare de cerere;
• scrisoare de cerere;
• scrisori de reclamă.

În legislația muncii nu există informații despre ilegalitatea utilizării unor astfel de documente. Pregătirea lor este de natură consultativă și nu este responsabilitatea cetățenilor.

Cum să scrii o scrisoare unui angajator despre aplicarea pentru un loc de muncă?

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă într-o companie mare națională sau străină, trebuie să abordați scrierea scrisorii cât mai responsabil posibil.

Trebuie să fie impecabil din toate punctele de vedere, pentru că de ea depinde soarta viitoare a ta ca candidat la post.

Cheia succesului - design corect, text bine alfabetizat, fără fraze ambigue.

Regulile standard sunt:

• Se folosește hârtie albă de bună calitate, curat și neted.
• Lățimea marginii din stânga este de cel puțin 2 cm Textul este tipărit pe o pagină cu 1-2 intervale. Paragraful începe cu o linie roșie. Este indicat să nu tocați cuvintele.
• Angajatorul ar trebui să fie adresat pe nume și patronim.
• Nu sunt indicate mai mult de cinci merite ale candidatului.
• Semnătura este adăugată la sfârșit cu cerneală albastră (pentru a crea un contrast frumos).

Exemple:

Dacă aveți nevoie de exemple de scrisori de cerere de angajare, descărcați-le de pe site-ul nostru:

Documentul se intocmeste:

• un formular separat dacă CV-ul este depus în formă tipărită;
• în partea principală e-mail, dacă intenționați să trimiteți prin e-mail.

La întocmirea unui document, este important să formatați corect „Header”.

În partea de sus (în colțul din dreapta) este scris numele complet al destinatarului, apoi numele organizației, mai jos este data în formatul 01.LUNA.2016 sau 01.01.2016. Apoi, indicați adresa companiei la care candidatul dorește să lucreze.

Documentul ar trebui să fie scurt.

În cele mai multe cazuri, este suficientă o pagină formată din 3 părți:

Pe tot parcursul scrisorii, mențineți o atitudine pozitivă în ceea ce privește oportunitatea de a obține postul în cauză.

Respectați cerințele stil formal de afaceri comunicare:

• acuratețea prezentării informațiilor;
• respectarea normelor gramaticale, sintactice și lexicale la scriere;
• consecvența și obiectivitatea conținutului;
• concizie și un număr suficient de fapte.

Greșeli de bază

La scrierea unui document apar adesea neajunsuri care pot afecta negativ prima impresie.

Cele mai frecvente sunt:

• Folosirea excesivă a pronumelui „eu”. Amintiți-vă că nu scrieți o autobiografie, ci o scrisoare de afaceri. Utilizarea excesivă a acestui cuvânt interferează cu percepția corectă a informațiilor.
• Exprimarea unei solicitări de a revizui un CV sau de a vă invita la un interviu. Această abordare demonstrează slăbiciunea solicitantului și pierde interesul cititorului.
• Nu există motive specifice pentru care ar trebui să fii invitat imediat la un interviu. Scrisoarea trebuie să evidenţieze convingător realizările şi punctele forte candidat.
• Dublarea faptelor cuprinse în CV. Avantajele ar trebui dezvăluite mai aforistic. De exemplu: „Datorită abilităților de comunicare și experienței de 4 ani în vorbirea în public, mi-am crescut nivelul vânzărilor de 3 ori în 4 luni.”
• Concluzie pe un ton pasiv - vă rugăm să sunați sau să scrieți o scrisoare. În schimb, scrieți că veți contacta destinatarul prin anumit timp, sau vă poate suna înapoi la numărul specificat.

La compilare propriul document Amintiți-vă și alte nuanțe importante:

• Nu puteți face greșeli când scrieți numele complet al destinatarului. Dacă numele nu este cunoscut cu siguranță, se recomandă utilizarea expresiilor comune. De exemplu: „Dragă șef al departamentului X”.
• Greșelile de scriere nu sunt permise. Se recomandă să verificați documentul de mai multe ori. Poate da-l unei alte persoane pentru revizuire.
• În corespondența de afaceri, nu puteți folosi cuvinte colocviale și dialectale sau interjecții.
• Managerul este interesat de ceea ce poți oferi companiei, nu de ceea ce poți obține. Prin urmare, nu scrie despre ceea ce vrei să înveți în postul propus.
• Scrisoarea de cerere de angajare trebuie să conțină doar calități pozitive candidat. Nu are rost să menționăm punctele slabe.

Respectați toate regulile de redactare scrisoare de afaceri despre angajare și nu uitați să țineți cont de caracteristicile individuale ale companiei. Verificați cu atenție documentul terminat, atunci probabilitatea de a obține un interviu va fi mult mai mare.