Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Caracteristica este document important, care indică informații personale despre angajat, cu o descriere a personalului său și calitati profesionale. Se întocmește un document în funcție de cerințele și autoritățile la care va fi depus. Anterior, pe baza informațiilor compilate, se poate trage o concluzie despre competența și calitățile personale ale unei persoane.

apărea diverse situatii, atunci când oamenii trebuie să participe la proceduri judiciare. În aceste cazuri, vi se cere să furnizați o referință de la ultimul loc de muncă. Mult determină tipul de proces - penal sau civil. Fiecare are propriile sale nuanțe în descrierea unui angajat, subliniind anumite calități.

Procesul civil va avea în vedere executarea responsabilități de muncă, promițătoare avansare în carieră, stabilitatea locului de muncă. La adoptare, este indicat ca reclamantul sau pârâtul să furnizeze un document care descrie calități pozitiveși securitate financiară.

Structura trimiterii către instanță este prezentată în următoarele secțiuni:

• data și locul întocmirii;
• Numele complet, funcția, data nașterii;
• turmă de muncă de la ultimul loc de muncă;
• starea civilăși componența familiei;
• educație, cursuri, competențe;
• detalii si denumirea firmei;
• descrierea tipului de activitate în care este angajat angajatul;
• serviciul militar;
• realizări, promovări, premii.

Referința este certificată de managerul sau șeful departamentului HR. Formulare importantă - solvabilitate și nivel salariile, nivel de profesionalism, potential de afaceri, relatii cu colegii si responsabilitate.

Acolo unde este necesar

În funcție de tipurile și scopurile compilației, se distinge un document de tip extern și intern. Cea externă se întocmește la locul solicitării - la o bancă, birou de înregistrare și înrolare militară, organisme guvernamentaleși structuri, la poliție etc. La compilare, acestea sunt ghidate de regulile general acceptate de compilare. documente de afaceri. Descrie personalitatea, realizările profesionale, rezistența la stres, conflictul, comportamentul în echipă, atitudinea față de colegi și competența.

O descriere generală ar trebui să creeze o imagine a individului și să ajute la formarea unei opinii corecte.

Exemplu:

Caracteristică

Numele complet lucrează în (Numele companiei) din 02.01.2018 până astăzi în funcţia de manager-consultant.

Are o bună reputație în echipă, relațiile cu colegii sunt prietenoase, deschise și mereu receptive. Clienții îl apreciază pentru cultura sa ridicată de comunicare și abordare profesională la locul de muncă.

Se ocupă de sarcinile și problemele atribuite în mod creativ, rapid și eficient. Are o comunicare excelentă. Când i se oferă obiective dificile, el le face întotdeauna față și oferă sfaturi utile.

Lucrează pentru a îmbunătăți cunoștințele profesionale și nivel profesional, este angajat în auto-dezvoltare și formare. Întotdeauna vine în ajutorul celorlalți, pentru care este apreciat în echipă.

Independent în muncă, îndeplinește tipuri complexe și variate de sarcini din partea managementului.

A se furniza acolo unde este necesar.

Data __________ Semnătura __________

Productie per muncitor

Acest tip de document caracterizează abilitățile și aptitudinile angajatului. Adesea prevăzut pentru un nou loc de muncă, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a afla despre solicitantul pentru post.

Întocmit și semnat de șeful companiei. Este imperativ să se indice mustrările, avertismentele, sancțiunile care au fost rezultatul unor încălcări grave.

Cerințe și structura caracteristicilor de producție:

• numărul de ordine al documentului și data întocmirii;
• cronologia angajării și formării la locul de muncă;
• prezența stimulentelor, încălcărilor, penalităților;
• semnătura directorului și sigiliul societății.

Caracteristica trebuie să descrie în mod obiectiv persoana în ceea ce privește calificările și atitudinea sa față de muncă.

Exemplu:

Specialist contabilitate stocuri Ivanchenko V.P. lucrează pentru companie de doi ani. Are o serie de calități profesionale pozitive: responsabilă, conștiincioasă în ceea ce privește responsabilitățile sale, respectă și aderă la instrucțiunile corporative și standardele legislative. Întocmește rapoarte la timp și menține documentația corect.

Participă la viața corporativă a echipei, are o bună reputație și este apreciat de echipă pentru atitudinea deschisă și munca grea.

Exemplu pentru un angajat - șofer

Motive pentru compilare

Eliberat în 2 cazuri:

• la cererea personală a salariatului;
• ca răspuns la solicitări de tip extern și intern.

Caracteristici externe - compilate la cererea șoferului însuși sau a altor utilizatori: bancă, instanță, firmă de avocatură. Intern se asigura la cererea actelor emise de organele de conducere ale societatii. În cazul transferului în alt departament sau post.

Structura textului

Compilat sub orice formă fără o formă standard. O excepție o constituie cererile către agențiile guvernamentale atunci când este emis un anumit formular.

În mod convențional, este împărțit în 5 părți:

1. Titlu.
2. Date personale.
3. Activitatea muncii.
4. Partea principală sunt calitățile personale.
5. Concluzie.

Exemplu:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Născut în 1980, studii medii de specialitate.

În 2001 a absolvit Colegiul Samara cu o diplomă în Mecanic Auto.

În 2010, a fost angajat de Garant SRL ca șofer.

În acești ani nu au existat accidente sau încălcări. Îndeplinește în mod responsabil sarcinile atribuite. Întotdeauna are grijă de integritatea tehnică vehicul. La solicitări repetate, a acționat ca mecanic.

Politicos și plin de tact față de ceilalți. Colegii îl respectă și apreciază. Disciplina muncii nu a încălcat.

În 2017, i s-a acordat o diplomă și o recompensă bănească pentru munca cinstită și atitudinea conștiincioasă.

Caietul de sarcini a fost emis pentru prezentare la locul cererii.

Director _______

Semnătura _______ transcriere

Contabil șef și contabil-casier

Caracteristicile trebuie să indice dacă angajatul respectă legislația reglementărilor, cum să țină evidența fiecărui site, cum să calculeze salariile și taxele, dacă aderă la disciplina de numerar, dacă efectuează tranzacții de plată și decontare diferite tipuri, întocmește și transmite rapoarte, deține software, efectuează audit.

În plus, este important să indicați calități precum: perseverență, atenție, acuratețe, responsabilitate, răbdare, acuratețe.

Avocat sau consultant juridic

Pe mari intreprinderi Există un departament juridic care se ocupă de redactarea contractelor, verificarea conformității documentelor cu legislația și cauzele în instanță. Un specialist nu trebuie doar să fie competent în activitățile sale, ci și să aibă bune abilități profesionale.

Este important să se indice în document: în ce cazuri juridice a fost implicat angajatul, nivelul de pregătire în soluționarea juridică și probleme juridice, responsabilitati si verificare a diferitelor acte contractuale.

Este necesar să se indice calitățile personale care sunt importante pentru munca în echipă fără conflicte.

Exemplu:

Societatea cu răspundere limitată"Garanţie"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Dat avocatului intern Vladislav Nikolaevich Makarenko, născut în 1980. Studii: juridic superior.

În 2007, a fost angajat ca avocat.

Responsabilitățile includ:

• redactarea si analiza contractelor;
• intocmirea documentelor interne;
• reprezentarea intereselor organizației;
• participarea la probe.

Nu încalcă disciplina muncii. Este respectat între colegi, receptiv și sociabil.

Caietul de sarcini este dat pentru prezentare la locul cererii.

Director ___________ (nume complet)

Profesori (profesor)

Scrie acest tip Documentul poate fi eliberat de directorul școlii sau de directorul școlii. Se întocmește în principal în timpul recertificării, pentru premii, participare la concursuri, angajare sau la cererea personală.

Pe lângă secțiunile standard, profilul profesorului indică: câte diplome a avut, ce subiect metodologic explorează ce program este utilizat în sistemul de învățământ, deținerea de noi tehnologii în procesul educațional, lucrul cu elevii și părinții.

Pentru a confirma nivelul profesional, puteți indica realizările studenților la diferite olimpiade.

Eşantion:

Caracteristică

pentru Vladislav Nikolaevich Makarenko, profesor de fizică

cea mai înaltă categorie de calificare

Școala Gimnazială Nr.1 ​​Samara

Makarenko V.N. lucrează în această instituție din 2010. În această perioadă, s-a dovedit a fi un angajat de inițiativă și responsabil.

Makarenko V.N. folosește perfect noile metodologice și abordări tehnologiceîn procesul de învățare. Le folosește cu succes în practică, ceea ce crește semnificativ nivelul de performanță și interesul elevilor.

Se caracterizează ca un profesor competent, calificat, care cunoaște trăsăturile și problemele predării la această materie. Orientarea personală a educației permite copiilor să fie motivați și să învețe bine.

O atenție deosebită este acordată activităților extracurriculare pentru a crește activitatea elevilor. În acest scop, organizează evenimente, competiții și turnee de dezvoltare.

Managementul clasei se concentrează pe coeziunea clasei, ținând cont de caracteristicile individuale ale fiecărui elev. Creează diverse situații astfel încât copiii să poată reacționa și să raționeze corect în astfel de cazuri în viata reala. Părinții apreciază foarte mult munca lui cu elevii.

Participă activ la conferințe metodologice, tabere de antrenament, seminarii și își îmbunătățește calificările în timp ce urmează cursuri.

Caracteristicile sunt date pentru prezentare în __________

Director ______ (nume complet)

(semnătura)

Pentru un medic (lucrător medical)

Când scrieți o scrisoare de referință pentru un angajat al unei instituții medicale, devine dificil să descrii toate responsabilitățile și să te concentrezi pe un anumit aspect. Pentru o astfel de compilare, este important să se indice calitățile morale, de calificare, științifice și de afaceri.

Acesta este un document destul de serios, care ar trebui să descrie pe deplin nu numai caracteristicile personale, ci și responsabilitățile cuprinzătoare ale acestui domeniu.

Un punct obligatoriu este de a evidenția răspunsul în situații de forță majoră care țin de siguranța sănătății și vieții pacientului.

Bucătari

Întocmită la cererea salariatului. Cele mai multe cazuri sunt angajări noi, obținerea unui împrumut. Ca toate tipurile standard de documente, acesta trebuie să fie format din secțiuni obligatorii.

În principal, ar trebui să se acorde atenție îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Este important să indicați în ce zonă sau atelier lucrează, cunoștințe de tehnologie de gătit și harti tehnologice, stăpânirea diverselor tehnici de lucru.

Bucătarul nu trebuie doar să pregătească preparatele, ci și să conducă și să colaboreze cu echipa pentru a lucra fără probleme.

Eşantion

Societate cu răspundere limitată „Garant”

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Angajat bucătar pe 21 martie 2010.

Crește nivelurile cunoștințe profesionale urmand cursuri si cursuri de master.

În echipă demonstrează calități de conducere, pentru care este respectat. Sociabil, se comporta bine in situatii neprevazute, are un contact excelent cu clientii.

Nu încalcă regulile de siguranță.

Caracteristicile sunt date pentru prezentare în _______

Director _______ (nume complet)

(semnătura)

Profesor de grădiniță

Lucrători preșcolari institutii de invatamant să fie supus recertificării pentru a îmbunătăți categoria și nivelul de competență. În acest caz, caracteristicile sunt întocmite de către părinți cu confirmare din partea supraveghetorului. preşcolar. Dacă certificatul este furnizat la transfer sau la o nouă angajare, atunci este scris în numele directorului.

Caracteristicile indică: capacitatea profesorului de a lucra cu copiii de diferite vârste, organizarea grupelor, menținerea ordinii, aplicarea metodelor pedagogice în muncă, abordări noi, rezolvarea situațiilor conflictuale dintre copii.

Profesorul trebuie să respecte igiena sanitară și personală a copilului, abilități de a găsi un „limbaj comun” cu o categorie problematică de elevi.

Exemplu:

Organizare proces educațional are loc pe baza cerințelor și programelor pedagogice. Obiectivul principal al lucrării este dezvoltarea independenței, a personalității copilului, a dezvăluirii potențialului și a abilităților creative.

Interesul profesorului pentru abordări inovatoare iar evoluţiile se manifestă în realizări înalte elevilor. Grupul participă în mod constant la competițiile regionale.

Cursuri avansate finalizate. A obținut o diplomă de la Oficiul Instituțiilor de Învățământ Preșcolar.

Calitățile personale includ dăruirea, a avea propria opinie, respectul pentru colegi și prudența.

La poliție într-un dosar penal

Compilat din următoarele motive:

• a studia o persoană care este implicată într-un dosar judecătoresc în calitate de suspect, complice sau martor;
• atunci când solicitați angajare în agențiile de aplicare a legii;
• în cazul problemelor cu legea minorilor care lucrează și poliția este interesată de aceștia pentru a le studia identitatea.

Nu există o formă universală, dar o structură de probă ar trebui să conțină:

• data;
• Nume complet, studii, calificări și experiență de lucru;
• informații despre cine întocmește documentul;
• specificitate activitatea muncii;
• descrierea personalității angajatului, indicând toate aspectele pozitive și negative, apariția conflictelor în echipă, atitudinea față de colegi;
• starea civilă.

Este important să scrieți descrierea la persoana întâi, de preferință de la manager. Aceasta se va forma inițial parere buna despre o persoană.

Ajutor-caracteristici

Cererea pentru un astfel de document formează regulile și cerințele de bază pentru pregătirea acestuia. Este necesar să indicați în mod consecvent componentele principale ale secțiunilor pentru a nu scrie totul haotic.

Secvența logică și cronologia fac posibilă crearea unei imagini generale a unei persoane și înțelegerea preliminară a activităților sale specifice.

Formular - formular (exemplu de completat)

Șabloane gata făcute pentru completarea caracteristicilor

În funcție de locul furnizării, este necesar să ne concentrăm asupra acelor caracteristici și calități care vor fi luate în considerare mai întâi. Pentru a compila corect o caracteristică, este mai bine să utilizați această formă general acceptată.

Caracteristicile unui consilier juridic

Un exemplu de referință de la locul de muncă este solicitat în multe cazuri. Cel mai adesea, poate fi necesară o referință pentru un angajat: atunci când aplicați pentru nou loc de muncă; atunci când solicitați un împrumut bancar; la cererea instantei; pentru depunerea la organele de drept; pentru autoritățile de tutelă și tutelă.

Din când în când, angajații solicită o fișă a postului pentru alte autorități, în această publicație veți găsi o mostră de pregătire a acesteia și o serie de sfaturi de redactare.

Cum se scrie o fișă a postului

Mulți cetățeni cred că o referință de la un loc de muncă este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Care este importanța sa? Caracteristicile locului de muncă sunt un fel de evaluare de către conducere angajat sau pensionat. În ea trebuie să-și descrie profesionistul și calitati personale. Dar astăzi atitudinea față de acest document este oarecum ambiguă, deoarece cel mai adesea pentru manager este o simplă formalitate, iar caracteristicile nu dezvăluie o afiliere individuală reală. Ca urmare, conținutul documentului poate fi discutabil.

Când redactați, trebuie să respectați regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Fișa postului trebuie să conțină următoarele informații:

• Informații despre cetățeanul care necesită o referință: nume complet, data și locul nașterii, ocupație serviciul militar, starea civilă, educația, premiile etc.;
• Informații despre activitățile de muncă ale persoanei. Acest paragraf contine urmatoarele informatii: cand angajatul a inceput sa lucreze, cand a plecat (daca nu mai lucreaza la companie), ce inaltime in cariera a reusit sa atinga in cadrul companiei care ofera referinta. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările profesionale. În caracteristicile angajatului, trebuie remarcat faptul că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu trebuie să uităm de sancțiunile disciplinare, dacă au avut loc în timpul activității sale;
• Profilul de personalitate al angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Informațiile care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane sunt indicate aici.

Dacă personajul caracterizat este un interpret, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini instrucțiunile de la superiori, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să-i dezvălui calitățile comunicative: relațiile în colectiv de muncă cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu funcționează, iar motivul este caracterul dificil al angajatului sau alte trăsături de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristici.

Dacă angajatul a ținut poziție de conducere, trebuie să indicați calități precum exigența față de subordonați și față de dvs. personal, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilități organizatorice, inițiativă, dorința de a realiza performante ridicateși așa mai departe.

La multe întreprinderi regulile interne se furnizează caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă un astfel de formular nu este disponibil, atunci detaliile companiei trebuie să fie în continuare prezente în descriere, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.

Să ne uităm la un exemplu de compilare a unei descrieri de la un loc de muncă (întocmit pe antetul organizației)

Opțiunea nr. 1: Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă

Caracteristici (eșantion)

Această caracterizare a fost emisă de Valery Anatolyevich Petrichenko, născut la 1 noiembrie 1978, care lucrează la Centrul pentru Protecția Socială a Copiilor. Adresa: str. Kulagina 25 (detalii organizare) din 16 mai 2013 până în prezent în funcția de „Asistent social”.

Starea civilă: căsătorit. Soția Petrichenko Inna Petrovna, născută la 12.11.1979 Copii: Vitaly Petrichenko, născut în 2000 și Anna Petrichenko, născută în 2002.

Petrichenko V.A. A absolvit Universitatea Pedagogică din Volgograd cu o diplomă în Psihologie, cu mențiunea. Acest angajat se distinge prin profesionalism ridicat, punctualitate și responsabilitate. Nu are sancțiuni disciplinare, are certificate de încurajare pentru participarea la conferința „Protecția Copilului – Responsabilitatea Statului”. Are relații de prietenie cu colegii și subalternii și dă mereu dovadă de reținere, răbdare și delicatețe. În situații dificile, conflictuale cu clienții instituției, este întotdeauna stăpân pe sine, corect și are capacitatea de a netezi problema și de a o traduce într-o soluție pașnică, constructivă. Obiceiuri proaste nu are. Orientările ei de viață sunt corecte, se străduiește să ajute copiii din familii defavorizate, ținând cont de nevoile și dorințele acestora. Ea participă cu bucurie la viața socială a echipei, urmează cursuri de formare personală și de perfecționare.

Această caracteristică a fost eliberată spre depunere la Autoritățile de Protecție Socială a familiilor defavorizate.

Șef Departament Centru Protecție socială copii Bergs Natalya Mikhailovna.

Opțiunea nr. 2: Exemplu de caracteristici pentru un angajat

Caracteristici (eșantion)

Eliberat lui Nadezhda Petrovna Abakumkina, născută la 10 aprilie 1977, post – economist.

Abakumkina N.P. lucrează la Finance and Credit Bank din 16 aprilie 2010. În timpul activității sale, a fost trimisă în mod repetat la cursuri de perfecționare, pe care le-a finalizat cu succes conform următoarelor programe: „ Declarații contabile 2016”, „Analiza starea financiara companii”, „Prognoză financiară în condițiile economice actuale”.

Abakumkina N.P. are abilități excelente negocieri de afaceri, are cunoștințe cuprinzătoare în specialitatea ei, participă la seminarii și training-uri și are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Şeful departamentul economic Banca „Finanțe și credit” Romanenko Vasily Petrovici indică prezența soților și a copiilor).

În timpul activității sale, acest angajat s-a remarcat prin profesionalism și performante ridicate. Sancțiuni disciplinare nu a fost expus.

Era în relații amicale cu subalternii și colegii săi și era sociabil. La locul de muncă este atent, punctual și rezistent la stres. A participat cu entuziasm la viața socială a echipei. Nu are obiceiuri proaste.

Această caracteristică a fost eliberată pentru depunere la ___________________.

Funcția I.O. Nume Semnătură

Pentru ca trimiterea să aibă forță juridică, aceasta trebuie să poarte data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de resurse umane.

Merită repetat, o formă strict stabilită de caracteristici de la locul de muncă în Codul Muncii nu există, există doar reguli de recomandare general acceptate pentru întocmirea unei „scrisori de recomandare”.

Caracteristicile unui angajat de la locul de muncă, cum se scrie, descarcă exemple.

În perioada sovietică, o referință de la un loc de muncă sau de studiu era un document foarte important care determina soarta profesională a unui angajat. Astăzi creșterea carierei depinde mai mult de capacitatea de a te dovedi în timpul unui interviu și de a-ți arăta abilitățile în acțiune. Dar uneori este necesar să se furnizeze doar un astfel de document formal ca caracteristicile unui angajat.

Caracterizarea producției este de obicei necesară în următoarele situații:

Cerințe generale pentru pregătirea documentelor

Cerințele pentru întocmirea caracteristicilor de producție nu sunt consacrate în actele legislative, ci îndeplinesc tradițiile generale ale cifrei de afaceri. Se întocmește pe o foaie de format A-4 în formă tipărită. Este recomandabil să întocmești documentul pe antetul organizației, iar dacă nu există formulare, atunci cu siguranță ar trebui să indicați detaliile companiei. După detalii se indică data întocmirii (se poate pune și la final). Apoi se pune titlul - „Caracteristici”, urmat de text. Documentul este certificat prin semnătură persoana responsabilași sigiliul organizației. Cel mai adesea este întocmit de supervizorul imediat al angajatului sau de departamentul de resurse umane și este semnat de directorul organizației sau directorul de resurse umane.

Conținutul caracteristicilor performanței angajaților

Când redactați această lucrare, trebuie să respectați stil de afaceri formal: narațiune la persoana a treia(a lucrat, s-a dovedit etc.), lipsa unei componente emoționale (chiar dacă este indicată calitati negative). Toate informațiile furnizate trebuie să fie corecte.

Primul paragraf conține informații personale despre angajat: Numele complet (numele complet), data nașterii, starea civilă și informații despre studiile primite, indicând specializarea. Apoi, trebuie să reflectați principalele etape ale carierei unei persoane în companie. Aici este important să se indice data angajării, funcțiile secvențiale ocupate, principalele responsabilități profesionale. Dacă un angajat și-a îmbunătățit calificările sau a primit educație suplimentară, acest lucru trebuie remarcat. Ar fi oportun să vorbim despre proiectele la care a participat și despre cele mai dificile sarcini îndeplinite.

De asemenea, este important să evidențiem calitățile pe care angajatul le-a dat dovadă în serviciu. Acestea pot fi ca niște trăsături de caracter de afaceri (inițiativă, rezistentă la stres, executiv), și personale (sociabil, prietenos, temperat, încăpățânat).

Exemple de caracteristici de la locul de muncă:

Descărcați formulare și exemple de caracteristici:

1. Fișă caracteristici de producție pentru ITU .doc
2. Caracteristicile producției de la locul de muncă, șef secție.rtf
3. Caracteristici de producție de la locul de muncă al inginerului șef.rtf
4. Caracteristici de producție de la locul de muncă al profesorului.rtf

1. Caracteristici de la locul de muncă eșantion

CARACTERISTICĂ

Pastorul Galina Sergeevna ocupă funcția de maistru VDS la întreprinderea municipală Zhilishchnik-1 de la 1 noiembrie 2016.

În timpul muncii ei, ea s-a dovedit a fi un specialist competent care își folosește cu pricepere experiența existentă și se străduiește să se perfecționeze în continuare. Ea și-a desfășurat îndatoririle oficiale cu mare responsabilitate și le-a îndeplinit cu conștiință. A rezolvat eficient toate problemele legate de activitățile întreprinderii. El abordează cu competență problemele non-standard și obține întotdeauna o soluție eficientă.

Urmează instrucțiunile de management în mod clar și în timp util. Muncitoare, proactivă, principială în munca ei.

Galina Sergeevna este capabilă să organizeze și să dirijeze activitățile subordonaților săi. Tratează subalternii cu respect, este exigent și corect. Capabil să stabilească clar sarcinile și să-i intereseze pe angajați. Este respectat în echipă și printre subalterni. Ea nu este confruntatoare și îi ajută întotdeauna pe alți angajați în rezolvarea problemelor oficiale.

În perioada muncii sale, Chaban G.S. a fost remarcată de conducere în partea mai bună.

2. Caracteristici de la locul de muncă al directorului executiv

CARACTERISTICĂ

pentru Stoyanov Dmitri Nikolaevici 1976 r.

Director executiv al CJSC „Copii centru medical„Pescărușul” din mai 2007 până la ***

Vicepreședinte al Consiliului SA DMC „Chaika” de la ***** la *****

Președinte al Consiliului JSC DMC „Chaika” din octombrie 2008.

În timpul conducerii CJSC „Centrul medical pentru copii „Chaika”, Dmitri Nikolaevici Stoyanov s-a dovedit a fi un lider cu experiență, care cunoaște nivel înalt metode de management al întreprinderii și aplicarea lor efectivă în practică. Utilizează rațional toate resursele întreprinderii, îndreptându-și activitățile către cea mai eficientă muncă și profit. Ia o abordare strategică pentru rezolvarea treburilor curente ale întreprinderii, direcționând munca către dezvoltarea și îmbunătățirea ulterioară viitoare. Anticipează întotdeauna posibilitatea apariției situațiilor de criză și dezvoltă acțiuni pentru prevenirea și eliminarea acestora. Conduce cu competență și acuratețe financiare și activitate economicăîntreprinderilor.

În perioada de funcționare a Centrului sub conducerea lui D. N. Stoyanov, the indicatori financiari. S-au creat condiții pentru dezvoltare ulterioarăîntreprinderilor.

DMC „Chaika” a primit diplome de la Crimean Resort Association ca cea mai bună stațiune balneară ***** în 2016 și 2017.

În echipă (compania are 120-430 de angajați), se bucură de autoritate și respect. Este exigent cu sine și cu subalternii săi, organizează eficient munca echipei ca întreg, în beneficiul întreprinderii. Acordă atenția cuvenită problemelor angajaților. Nu a fost adus la răspundere administrativă.

3. Caracteristici pentru un angajat de la locul de munca - manager turism

CARACTERISTICĂ

lui Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. r.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna a ocupat funcția de manager de turism la Centrul Medical pentru Copii „Chaika” CJSC din mai 2015 până în decembrie 2017. În timpul muncii ei, ea s-a dovedit a fi un specialist competent care își folosește cu pricepere experiența existentă și se străduiește să se perfecționeze în continuare. Ea și-a desfășurat îndatoririle oficiale cu mare responsabilitate și le-a îndeplinit cu conștiință. A rezolvat eficient toate problemele legate de activitățile întreprinderii în domeniul turismului. El abordează problemele non-standard în mod creativ și obține întotdeauna o soluție eficientă.

Greshnova N.V. execută instrucțiunile conducerii în mod clar și în timp util. Muncitoare, proactivă, principială în munca ei.

Natalya Vyacheslavovna este un lider competent (sunt 5 persoane în subordinea ei) capabil să organizeze și să dirijeze activitățile subordonaților săi. Este respectat în echipă și printre subalterni. Ea nu este confruntatoare și îi ajută întotdeauna pe alți angajați în rezolvarea problemelor oficiale.

În perioada activității sale, N.V. Greshnova a reușit să crească semnificativ nivelul de eficiență al serviciului subordonat acesteia și aria de activitate care i-a fost încredințată. Ea a fost mulțumită în mod repetat de conducere și i s-au acordat bonusuri în numerar. Ea nu a fost adusă la răspundere administrativă.

Președintele Consiliului de administrație al SA DMC „Chaika” _______ D. N. Stoyanov

4. Referire pozitivă de la locul de muncă către director

CARACTERISTICĂ

pentru Neradko Yuri Dmitrievici

lucrează ca director al KP „Zhilishchnik-3”

Neradko Yuri Dmitrievich a lucrat ca regizor din mai 2011 până în prezent. În munca sa, s-a dovedit a fi un specialist calificat, capabil să rezolve probleme de producție de orice complexitate. Lor responsabilități de serviciu performează cu acuratețe, în timp util și la un nivel înalt.

Yuri Dmitrievich este un lider competent 60 de oameni lucrează direct sub el. Tratează subalternii cu respect, este exigent și corect. Capabil să stabilească clar sarcinile și să-i intereseze pe angajați.

În echipă, Yuri Dmitrievich se bucură de respectul celorlalți angajați. El nu este conflictual, receptiv și oferă întotdeauna asistență în orice chestiune care ține de competența sa.

Director al Întreprinderii Comunale „Zhilishchnik-3” _______ Yu

Departamentul Resurse Umane ________ T. Sivaeva

5. Referință gata de la locul de muncă pentru șeful departamentului HR

CARACTERISTICĂ

pentru Todorova Ulyana Milcheva 1985 r.

Todorova Ulyana Milcheva a deținut funcția de șef al departamentului de resurse umane al Centrului Medical pentru Copii CJSC „Chaika” din mai 2016 până în decembrie 2017. În perioada de lucru, s-a dovedit a fi un specialist competent. Și-a îndeplinit îndatoririle oficiale cu conștiință. Își îmbunătățește constant cunoștințele în domeniul legislației. Face față eficient sarcinilor atribuite de orice nivel de complexitate. Spre o solutie probleme problematice abordează în mod creativ, găsind o cale de ieșire din situațiile non-standard.

Este respectat de echipă. Sprijină în toate modurile posibile atmosferă favorabilăîn cadrul echipei. Capabil să convingă prezentând clar și clar argumentele sale. În timpul muncii mele, am creat un eficient serviciul de personal cu munca livrata la un nivel inalt. Ea a primit un certificat și premii în bani.

Caracteristici de la locul de muncă - mostre - 4,0 din 5 bazat pe 7 voturi