Ce poți găti din calmar: rapid și gustos
ÎNTREBĂRI DE AUTOTESTARE
1. Cum este diferit? Descrierea postului din codul moral (de exemplu, cavaleresc) sau din etica profesională a unui medic?
Fișele postului sunt reglementate de instrucțiuni speciale, reguli și charte. Cu toate acestea, pe lângă regulile externe care guvernează orice activitate profesională, există multe alte condiții munca de succes: dragostea pentru propria profesie, dorinta de a aduce beneficii oamenilor prin munca proprie, acumularea de noi cunostinte si transformarea acestora in aptitudini si reguli pentru o activitate mai eficienta, de succes. activitatea muncii, aceasta va avea legătură cu moralitatea. Codul moral în societate există în formă orală și totul depinde de oamenii să se conformeze sau să nu se conformeze.
2. Poți să spui ce fel de ultimii ani Mulți ruși și-au schimbat ideile despre bine și rău, adevăr și dreptate? Oferă motive pentru punctul tău de vedere.
În ultimii ani, structura socială a societății a devenit mai complexă, ceea ce duce la faptul că nou formată grupuri socialeși comunitățile diferă nu numai prin poziția lor în societate, ci și prin ideile lor despre valorile spirituale și normele de comportament moral. Acest lucru încalcă principiul normelor morale dominante universal obligatorii. În același timp, experiența istorică a dezvoltării societății mărturisește prezența normelor și valorilor morale umane universale care au devenit atât de ferm înrădăcinate în conștiința oamenilor. diverse tariși epoci care nu și-au pierdut semnificația nici astăzi, pentru ele includem binele și răul, adevărul și dreptatea. Exemple vii sunt deja menționată „regula de aur” a moralității (acționează față de ceilalți așa cum ți-ai dori ca ei să acționeze față de tine), principiile Predicii lui Hristos de pe Munte („fă bine”, „nu face rău”, „iubește” aproapele ca tine însuți”, etc.). Ele formează baza valorilor umane universale.
3. Poate morala să acționeze ca judecător în raport cu alte forme de conștiință socială (știință, politică etc.)?
Nu, morala nu poate acționa ca judecător în raport cu alte forme de conștiință socială, deoarece nu este un criteriu universal (fiecare are propria morală!), întrucât este subiectiv și, prin urmare, nu poate evalua forme obiective sau subiective ale conștiinței sociale.
4. Care este principalul indicator al eficacității moralității, un indicator al maturității morale a unui individ?
Principalul indicator al eficacității moralității, un indicator al maturității morale a unui individ este, în primul rând, socializarea reușită. O persoană matură din punct de vedere moral este conștientă de responsabilitatea pentru acțiunile sale și se străduiește pentru creație.
5. Cum înțelegi sensul celebrului dicton „Nu judeca, ca să nu fii judecat” în raport cu situațiile morale și etice?
Aplicată la situații morale și etice, această zicală spune că fiecare persoană ca individ nu ar trebui să condamne acțiunile altei persoane, ci în primul rând să-și evalueze propriile acțiuni.
6. Care este, în opinia dumneavoastră, puterea opiniei publice?
Puterea opiniei publice constă în faptul că în societate opinia publică acționează ca un fel de controlor, iar ca controlor social, opinia publică este capabilă să monitorizeze și să reacționeze cu sensibilitate la adoptarea și implementarea deciziilor guvernamentale, promovând sau inhibând implementarea acestora. .
SARCINI
1. Oferă-ți definiția moralității. Corectați-o folosind dicționare de termeni de științe sociale.
Morala este morală, o formă specială de conștiință socială, un tip de relații sociale, precum relațiile morale. Este reglementată de norme stabilite în societate și cele mai generale concepte ale moralității sunt categoriile binelui și răului.
2. Cu ce coduri de etică profesională sunteți familiarizat? Descrieți dispozițiile lor cheie.
ÎN societatea modernă Există multe coduri de etică profesională. Codurile profesionale sunt de obicei adoptate de asociații profesionale, fie guverne, fie organizații neguvernamentale. Un cod profesional exprimă adesea reguli de responsabilitate profesională care se adresează cazurilor dificile întâlnite frecvent și explică ce comportament în aceste situații ar trebui considerat etic și ce nu ar trebui să fie și de ce. Pentru un membru al unei comunități profesionale, abaterea de la codul profesional poate fi motiv de excludere din organizație. Exemple de coduri profesionale: - Jurământul Hipocratic și Codul Percival în medicină, crezul jurnalistului, codul aviației, bushido, codul forțelor armate etc.
3. Din paragraful ai aflat că în Atena Antică poliția orașului era formată din sclavi, deoarece cetățenii liberi considerau că este rușinos să folosească violența împotriva altor cetățeni liberi. În zilele noastre, o imagine diferită a fost observată în Rusia de câțiva ani. Angajații Ministerului Afacerilor Interne au înaintat adesea cereri de părăsire a serviciului de securitate ordine publică, invocând salarii mici, program lung de lucru, instabilitate internă și, de asemenea, luând în considerare riscul pentru viață în ciocnirile regulate cu încălcatorii ordinii publice și a legii. Folosind materiale media, arătați ce se face acum pentru a ridica prestigiul serviciului de poliție în ochii cetățenilor ruși și, în același timp, pentru a elimina toate cazurile posibile de coluziune între polițiști și infractori, complicitate sau participare la grupuri criminale și corupţie.
Pentru a ridica prestigiul serviciului de poliție în societate, guvernul rus a conturat doi vectori: 1. Creșterea salariilor; 2. Rezolvarea problemelor locative. Semnificația rolului poliției, autoritatea acesteia în societate și atractivitatea profesiei de polițist în mintea cetățenilor sunt create, în primul rând, datorită statutului social al persoanelor angajate în acest tip de activitate și a diverselor beneficii sociale garantate. lor de către stat. Chiar și polițiștii obișnuiți sunt clasificați ca membri ai clasei de mijloc a societății, iar mulți dintre cei care intră în serviciu își îmbunătățesc situația financiară și primesc garanții socialeși stabilitate în viață. Imaginea unui ofițer de poliție este strâns legată de imaginea unui ofițer de poliție autentic, idei despre inteligența sa, inițiativa, neînfricarea, justiția, precum și rezistența, antrenamentul și puterea sa.
4. Credeți că avem nevoie de standarde morale speciale care să reglementeze comportamentul utilizatorilor de internet astăzi?
Astăzi, este nevoie de standarde morale care să reglementeze comportamentul utilizatorilor de internet, deoarece... multe insulte, limbaj obscen, jocuri care încalcă psihicul și multe altele, și uneori chiar vizibile pentru ochii copiilor, pot fi urmărite pe Internet.
5. Citiți materialele celui de-al treilea Manifest Umanist, publicat în 2003 și semnat de oameni de știință celebri și persoane publice, inclusiv 21 de laureați ai Premiului Nobel. Acest manifest include șase teze și credințe principale:
Cunoașterea lumii apare ca rezultat al observației, experimentării și analizei raționale;
Ființele umane sunt parte integrantă a naturii, rezultatul schimbării evolutive, care nu este predeterminată de nimeni;
Valorile etice derivă din acele nevoi și interese umane care sunt testate de experiență;
Viața capătă sens în slujirea individului față de idealurile umane;
Ființele umane sunt sociale prin natura lor și găsesc sens în relațiile lor;
Lucrul în beneficiul societății maximizează fericirea individului.
Sunteți de acord cu fiecare dintre pozițiile prezentate? La ce viziune asupra originii valorilor morale aderă autorii manifestului?
Sunt de acord cu fiecare dintre prevederile prezentate în manifest. Autorii manifestului aderă la originea umană a valorilor morale.
I.P. Wunder
Codurile de etică profesională în Rusia modernă.
La nivelul întreprinderilor individuale, practica adoptării codurilor corporative devine din ce în ce mai răspândită.
Codurile de etică există ca parte a standarde profesionale, dezvoltat pentru diverse tipuri activități în sistemul administrației publice. Pentru a defini mai clar sensul termenului „cod de etică”, este necesar să clarificăm mai întâi sensul cuvintelor „cod” și „etică”. „Cod” poate fi interpretat în diferite moduri: „legi, reguli, regulamente, reglementări, standarde, acte”. În combinație cu cuvântul „etică”, sensul acestui termen este restrâns la o singură definiție - „standard sau normă”. Cu alte cuvinte, codurile de etică sunt un set de norme de comportament corect, adecvat, considerat adecvat pentru o persoană din profesia de care este legat codul.
Codul de etică profesională nu este o „invenție” de astăzi. Istoria dreptului în diferite țări are multe dovezi în acest sens.
Apariția primului profesionist coduri etice se referă la perioada diviziunii meşteşugăreşti a muncii în condiţiile formării breslelor medievale în secolele XI-XII. Atunci au remarcat pentru prima dată prezența în regulamentul magazinului a unui număr de cerințe morale în legătură cu profesia, natura muncii și partenerii de muncă. Și astfel de coduri profesionale și etice precum „Jurământul Hipocratic” și principiile morale ale preoților care îndeplineau funcții judecătorești au apărut mult mai devreme. Cu mai bine de 300 de ani în urmă, a fost dezvoltat Codul Samurailor, care a supraviețuit aproape neschimbat până în prezent. Acest cod este un set de reguli etice războinic profesionist care, ca să spunem limbaj modern, și-a reglementat comportamentul, atât în luptă, cât și în viața pașnică.
Primii șuturi pe teren etica afacerilor au început să-și croiască drum în Rusia modernă în anii '90. Au fost adoptate o serie de coduri de etică profesională, printre care trebuie menționate: Codul de onoare al unui bancher (1992), Codul de onoare al membrilor Breslei Agenților Imobiliari din Rusia (1994). După incapacitatea financiară infamă, mulți organizatii publice antreprenori ruși a început să dezvolte și să adopte coduri morale. În octombrie 2002, un astfel de cod a fost adoptat Uniunea Rusă Antreprenori și industriași (RSPP), una dintre cele mai influente structuri de afaceri. Codurile corporative sunt deja disponibile atât în marile corporații rusești, cât și în întreprinderi de o scară mai modestă.
Aceste coduri, cu prescripțiile lor, completează prevederile actelor legislative care reglementează activitățile auditorilor, medicilor, jurnaliștilor, avocaților și altor reprezentanți ai celor mai importante și semnificative profesii din punct de vedere social. Acest lucru este afirmat direct în unele acte. De exemplu, articolul 2 din Codul de etică profesională al avocaților prevede că acest Cod completează regulile stabilite de legislația privind avocatura și profesia de avocat.
Motivele adoptării codurilor de etică sunt următoarele.
În primul rând, legislația actuală care reglementează drepturile și obligațiile specialiștilor specifici nu poate acoperi prin reglementarea sa toate nuanțele acestora. activitate profesională. Prin urmare, este nevoie de o reglementare suplimentară comportament profesional. Desigur, reprezentanții unor specialități specifice își înțeleg cel mai bine problemele și ei dezvoltă reguli corporative. În plus, în multe acte legislative privind activitățile profesionale conține prevederi care obligă la respectarea standardelor etica corporativă(de exemplu, conform articolului 7 din Legea federală „Cu privire la advocacy și advocacy în Federația Rusă» un avocat este obligat sa respecte codul de etica profesionala al avocatului). Astfel, adoptarea unui cod de etică profesională este în unele cazuri necesară conform prevederilor legale.
În al doilea rând, pentru că reglementare legală are limitele sale, în măsura în care legiuitorul urmărește să-și minimizeze pătrunderea în sfera morală și etică a societății, care este reglementată în mod tradițional de norme, obiceiuri și tradiții religioase și morale. În acest sens, adoptarea unui cod de etică ar trebui să fie considerată ca urmare a eficientizării relațiilor sociale în cadrul societății civile de către forțele societății însăși. Prezența codurilor de etică profesională este un indicator al maturității morale a unei societăți care poate reglementa independent comportamentul membrilor săi fără ajutorul statului.
În al treilea rând, reprezentanții unor profesii (de exemplu, un medic, un judecător), datorită lor statut juridic au o sferă de apreciere subiectivă extrem de largă. Cu alte cuvinte, libertatea lor de acțiune este adesea limitată doar de reglementări legale relativ specifice și de propria conștiință.
Marea semnificație socială a unor profesii predetermină și responsabilitatea sporită față de societate a reprezentanților acestor profesii. În acest sens, codul de etică reprezintă un obstacol suplimentar în calea diferitelor abuzuri și încălcări profesionale. Descriind esența oricărui „cod de etică profesională”, trebuie menționat că este un act normativ codificat adoptat de reprezentanții unei anumite profesii, care într-o formă sistematizată conține instrucțiuni morale și etice obligatorii care reglementează comportamentul profesional. Trebuie subliniat că codul de etică nu este un set de urări de bine ale reprezentanților comunității profesionale unii față de ceilalți, care ar putea să nu fie îndeplinite. În cele mai multe cazuri, codurile conțin reguli morale definite formal, a căror încălcare duce la consecințe juridice negative. În esența lor juridică, codurile etice sunt normative, dar nu acte juridice, întrucât sunt adoptate de organele comunităților profesionale, și nu de organele de legiferare de stat. Acest lucru, desigur, nu diminuează în niciun fel semnificația lor socială. Mai mult, istoria dreptului cunoaște cazuri în care normele codurilor etice au devenit atât de relevante încât au „migrat” la legislația actuală. Astfel, interdicția morală a devenit legală și a fost susținută de sancțiuni severe pentru încălcarea ei.
Codurile corporative pot varia în formă de prezentare și titluri. Depinde de specificul industriilor specifice, regiunilor, întreprinderilor, preferințelor de management etc.
Codul de etică corporativă poate îndeplini următoarele funcții:
- Funcția reputațională este de a crește încrederea în companie din partea potențialilor investitori (acționari, bănci, companii de investitii) și parteneri de afaceri (clienți, furnizori, antreprenori etc.). Prezența unui cod de etică în afaceri a companiei devine deja un fel de semn al succesului său și o conditie necesara ridicat reputatia de afaceri. Ca urmare a adoptării și implementării unui cod de etică în afaceri în activitățile companiei, atractivitatea investițională a acesteia crește, iar imaginea companiei atinge un nivel calitativ superior.
- Funcția de management este asigurată de:
- Formarea aspectelor etice cultura corporativăîntre părțile interesate din cadrul corporației (acționari, directori, manageri și angajați). Codul de etică în afaceri, implementare valorile corporativeîn cadrul companiei, construiește identitatea corporativă a companiei și, ca urmare, îmbunătățește calitatea managementului strategic și operațional în cadrul acesteia.
- Reglementarea priorităților în relațiile cu părțile interesate externe (furnizori, antreprenori, consumatori, creditori etc.).
- Determinarea ordinii și procedurii de elaborare și luare a deciziilor în situații etice complexe.
- Enumerarea și specificarea formelor de comportament care sunt inacceptabile din punct de vedere etic. Codul de etică corporativă este un factor semnificativ în dezvoltarea culturii corporative. Codul poate transmite valorile companiei tuturor angajaților, poate ghida angajații către obiective corporative comune și, prin urmare, poate îmbunătăți identitatea corporativă.
Limitarea de bază a implementării standardelor etice într-o organizație este imposibilitatea reglementării administrative directe a acestora. Zona atitudinilor morale individuale este o zonă prea sensibilă pentru intervenția directă prin pârghii directive.
Prin urmare, de regulă, cu rare excepții, codul nu prevede răspunderea legală pentru nerespectare. La etapa de creare, se propune adoptarea voluntară a codului, dacă se dorește, iar dacă este disponibilă procedura corespunzătoare, fiecare angajat poate adăuga dorințele sale la sistemul de text și implementare. Pentru noii membri ai comunității, documentul este deja un dat și trebuie acceptat. Dacă o persoană se străduiește să lucreze într-o companie, atunci cunoașterea și înțelegerea principiilor de viață în această companie va ajuta, pe de o parte, un nou angajat să se adapteze mai repede, iar pe de altă parte, compania să-și mențină integritatea, „o singură față”.
Este posibilă și opțiunea introducerii unui cod ca act de reglementare local. Pentru a face acest lucru, opțiunile pentru încălcări specifice sunt prescrise cu mai multă atenție și este creat un sistem pentru detectarea și prevenirea acestora. Cu toate acestea, concentrarea asupra controlului social asupra comportamentului etic reduce simultan motivație intrinsecă pentru a respecta regulile și reglementările. În zonele în care controlul social este dificil (încălcări cu risc scăzut de detectare), probabilitatea încălcării rămâne ridicată.
În structura lor, codurile etice sunt destul de eterogene. Unele dintre ele sunt doar o scurtă listă de îndatoriri morale. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, codurile de etică profesională sunt acte bine structurate. Acestea conțin un preambul, secțiuni care îmbină tematic norme obligatorii și prohibitive, precum și reglementări procedurale.Conținutul codului unei firme este determinat, în primul rând, de acestacaracteristicile, structura, sarcinile de dezvoltare, atitudinile liderilor săi. De regulă, codurile conțin două părți: ideologice (misiune, scopuri, valori); normative (standarde de comportament în muncă). În acest caz, partea ideologică poate să nu fie inclusă în conținutul codului.
Organizațiile omogene din punct de vedere profesional folosesc adesea coduri care descriu în primul rând dileme profesionale. În consecință, conținutul unor astfel de coduri reglementează în primul rând comportamentul angajaților în situații complexe de etică profesională. ÎN bancar, de exemplu, acesta este accesul la informații confidențiale despre client și informații despre stabilitatea băncii lor. Codul descrie regulile de manipulare a acestor informații și interzice utilizarea informațiilor în scop personal.
În primul rând, aici se rezolvă problemele de management. Suplimentarea unui astfel de cod cu capitole despre misiunea și valorile companiei contribuie la dezvoltarea culturii corporative. Totodată, codul poate avea un volum semnificativ și un conținut specific complex și se poate adresa tuturor angajaților companiei.
În corporațiile mari, eterogene, există o serie de politici și situații care sunt în mod tradițional consacrate în codurile etice în practica internațională. Acestea sunt politici în relație cu clienți, furnizori, contractori; descrierea situațiilor asociate cu posibile abuzuri: mită, mită, furt, înșelăciune, discriminare. Bazat pe functie manageriala, codul descrie standarde de comportament exemplar în astfel de situații. Un astfel de cod are un volum semnificativ și un conținut destul de complex. Adresarea acesteia tuturor grupurilor de salariați în condițiile unor diferențe semnificative în nivelul educațional și statutul social al angajaților este dificilă. În același timp, dezvoltarea culturii corporative a companiei necesită un cod unificat pentru toți angajații - trebuie să stabilească o înțelegere comună a misiunii și valorilor companiei pentru fiecare angajat.
Într-o astfel de situație, sunt utilizate două versiuni ale codului - declarativă și extinsă.
Versiunea declarativă a codului rezolvă în primul rând problema dezvoltării culturii corporative.
Versiunea extinsă a codului reglementează în detaliu comportamentul etic al angajaților. Acesta stabilește reglementări specifice pentru comportamentul angajaților în anumite domenii în care riscul de încălcări este ridicat sau pot apărea situații etice complexe. Aceste reglementări sunt descrise sub formă de politici privind clienții, consumatorii, conflictele de interese și siguranța muncii. În același timp, volumul mare și complexitatea conținutului unor astfel de coduri determină adresarea selectivă a acestora.
În concluzie, aș dori să remarc că codul de etică este cel mai important act normativ care reglementează activitățile profesionale la egalitate cu legislația în vigoare. Cunoașterea și respectarea acestuia nu este doar o condiție pentru succesul profesional și rapid creșterea carierei pentru fiecare specialist, dar și cererea insistentă a societății pentru toți reprezentanții profesiilor semnificative din punct de vedere social.
Codurile de etică profesionale
Codurile de conduită
Conceptul, conținutul și subiectul eticii profesionale. Codurile de etică
Morala și calitati de afaceri oamenii devin obiectul activității profesionale:
1) curat calitati profesionale#8209; abilități profesionale, experiență de lucru, cunoaștere a limbilor străine;
2) calități morale și psihologice #8209; intenție, rezistență, onestitate, integritate, dăruire, rigurozitate;
3) calități morale #8209; bunătate, receptivitate, umanitate, demnitate, decență, generozitate, curaj, dreptate.
Etica profesionala - Acestea sunt norme morale care reglementează relația dintre oamenii care lucrează și atitudinea unei persoane față de responsabilitățile și îndatoririle sale profesionale. Caracteristicile eticii profesionale sunt prezentate în Fig. 2.
Orez. 2. Principalele caracteristici ale eticii profesionale
Subiectul eticii profesionale difuzoare:
#8209; trăsăturile de personalitate ale unui specialist necesare îndeplinirii îndatoririi sale profesionale;
#8209; relațiile morale dintre specialiști și obiectele/subiectele activității lor (marketer - client, producător de publicitate #8209; advertiser etc.);
#8209; relațiile dintre personalul organizației și societate;
#8209; relațiile dintre oamenii din interior colectiv de muncăși regulile care le guvernează;
#8209; scopuri si metode formare profesională si educatie.
#8209; determinarea scopurilor și motivelor muncii;
#8209; identificarea standardelor și mijloacelor de realizare a scopului urmărit;
#8209; evaluarea rezultatelor muncii și semnificația lor socială.
În ciuda existenței principiilor universale ale eticii în afaceri, etica muncii are o specificație distinctă orientată către profesional.
1) principii (imperative) etice predominante în mediul extern al organizației;
2) reglementărilor reglementarea comportamentului angajaților organizației;
3) echipe de angajați ai organizației, ale căror activități sunt determinate de climatul moral al organizației;
4) motivele individuale ale angajaților organizației, idealurile de bunătate și simțul datoriei.
În prezent, cele mai comune două tipuri de coduri etice sunt #8209; profesionale și corporative, care reglementează relațiile persoanelor din cadrul acestor grupuri.
Codurile corporative reglementează relațiile în domeniul relațiilor cu angajații, afectând valorile, principiile și orientările fundamentale ale companiei.
În sistemul de management japonez, o companie nu poate exista fără standarde clar definite de etică corporativă, fără o misiune și o înțelegere clară de către angajat a rolului companiei sale pe piață și în societate, fără ca acesta să-și înțeleagă rolul în companie.
#8209; Reguli pentru activitatea de bună credință a membrilor asociației profesionale a participanților la bursă (1994);
#8209; Codul oferă mijloace eficiente pentru a asigura conformitatea cu standardele prescrise.
http://helpiks.org/9-15215.html
Cu ce coduri de etică profesională sunteți familiarizat și descrieți prevederile lor cheie?
2.5. Clasificarea codurilor etice
Dezvoltarea culturii corporative este facilitată de includerea în cod a unei părți ideologice despre misiunea și valorile companiei. În același timp, codul poate avea un volum semnificativ, poate avea un conținut specific complex și poate fi adresat tuturor angajaților companiei.
Din punct de vedere structural, codul poate conține următoarele secțiuni:
♦ mesaj de la șeful organizației;
♦ misiunea principală a organizaţiei, scopurile acesteia;
♦ cum ar trebui să fie un angajat al organizației;
♦ tradiții și ritualuri ale organizației;
♦ concursuri de competențe profesionale;
♦ relaţiile cu alte organizaţii;
♦ viața socială a organizației;
♦ relaţiile dintre manageri şi subordonaţi;
♦ relaţiile dintre manageri;
♦ atitudine față de femeile angajate ale organizației;
♦ atitudine față de tinerii care lucrează în organizație;
♦ atitudinea organizației față de pensionari;
♦ cerințe pentru ținuta de afaceri pentru angajații organizației.
Codurile profesionale îndeplinesc următoarele funcții:
♦ manageriale– reglarea comportamentului în situații etice dificile;
♦ dezvoltarea culturii corporative.
Codul oferă modalități de îmbunătățire a eficienței angajaților:
♦ reglementarea priorităţilor în interacţiunea cu grupuri externe semnificative;
♦ determinarea procedurii de luare a deciziilor în situaţii etice complexe, precum şi a formelor de comportament inacceptabile.
Clasificarea codurilor.În prezent, există trei tipuri de coduri etice:
1) un document de reglementare cu reguli dezvoltate special, inclusiv sancțiuni împotriva contravenienților. Astfel de coduri sunt elaborate de experți autorizați și adoptate la simpozioane speciale;
2) sunt create charte și declarații relativ scurte în procesul de formare a unei comunități profesionale. Acestea sunt un fel de declarație de intenție;
3) coduri detaliate ale firmelor și organizațiilor individuale, inclusiv obligațiile specifice ale angajaților față de clienți și parteneri, angajați și societate.
http://velib.com/read_book/barysheva_anna/professionalnaja_ehtika_i_ehtiket/glava_2_osobennosti_professionalnojj_ehtiki/25_klassifikacija_ehticheskikh_kodeksov/
Codul de etică profesională: concept, esență, scopuri și obiective, funcții. Structura. Codurile etice profesionale în Rusia.
Codul de etică profesională este un set de standarde etice profesionale. prescris pentru executare de către specialiştii în asistenţă socială şi adoptat în în modul prescris asociația lor profesională.
Obiectul codului de etică profesională este conștiința morală individuală și colectivă a reprezentanților grup profesional, subiectul său este cunoștințele și aptitudinile morale ale specialiștilor.
Codurile de etică a asistenței sociale îndeplinesc funcții specifice:
· adaptarea sistemului profesional și etic la nevoile practicii profesionale;
· asigurarea reglementării profesionale și etice adecvate funcțiilor sociale ale profesiei;
· promovarea formării unei baze etice și axiologice unificate pentru activitatea profesională;
· unificarea și asigurarea unidirecționalității activităților profesionale ale specialiștilor pe baza cerințelor profesionale și etice uniforme impuse acestora și sistem unificat valori;
· sistematizarea criteriilor etice şi axiologice de bază de determinare adecvare profesională specialiști și evaluarea activităților acestora;
· asistență în rezolvarea conflictelor etice și axiologice care apar în asistență socială atât teorie cât și practică;
· asigurarea comportamentului, relațiilor și acțiunilor normative ale asistenților sociali și ale echipelor acestora în cadrul unui sistem profesional și etic;
· oferirea de garanții pentru implementarea drepturilor clientului;
· asigurarea posibilității de interschimbabilitate, asigurarea continuității și coerenței acțiunilor acestora (atât specialiști individuali, cât și servicii sociale);
· asigurarea unei anumite libertăți de acțiune pentru rezolvarea sarcinilor atribuite în cadrul unui sistem profesional și etic;
· promovarea îmbunătățirii și dezvoltării personalității, ridicarea nivelului de moralitate a specialiștilor - asistenți sociali, clienții acestora și mediul social al clienților, întreaga societate;
· asigurarea garanţiilor purităţii etice a profesiei ca atare.
Datorită funcțiilor pe care le îndeplinește, codul de etică profesională poate deveni unul dintre mijloacele eficiente de creștere a eficienței și calității asistenței sociale profesionale și poate servi drept garant al drepturilor clienților.
Codul profesional și etic al asistenței sociale în țara noastră se bazează pe șase surse principale:
Tradiții etice ale carității;
Valorile societății moderne ruse;
Standarde etice ale specialiștilor din țări străine;
Valori specifice ale asistenței sociale moderne rusești;
Valorile personale și idealurile specialiștilor.
Un cod de etică profesională trebuie să îndeplinească anumite cerințe. El trebuie:
· dezvoltate ținând cont de toată experiența activitati practiceîn domeniul asistenței sociale, realizări ale științei fundamentale și aplicate;
· să se bazeze pe anumite principii care reflectă cel mai pe deplin sensul și esența activității profesionale;
· să fie multifuncțional, aplicabil în toate tipurile de interacțiuni și relații care apar în asistența socială, la toate nivelurile și în toate manifestările acesteia;
· să fie disponibil pentru învățare și implementare.
Codul de etică profesională are o structură mai mult sau mai puțin clar definită și constă din următoarele secțiuni:
http://mylektsii.ru/5-116299.html
Standardele la care trebuie să adere membrii profesiilor sunt definite în codurile lor de etică profesională.
Codurile de etică profesională sunt menite să guverneze activitățile profesionale ale tuturor membrilor profesiei, indiferent dacă lucrează pe cont propriu sau angajați.
Se crede că codurile de etică profesională ar trebui să formuleze standarde stricte de conduită pentru membrii profesiilor. Cu toate acestea, de fapt, aceste coduri sunt concepute pentru a rezolva o varietate de probleme.
Unele coduri sunt folosite pur și simplu pentru a demonstra că un astfel de grup este o profesie. Unele coduri proclamă un set de idealuri (adesea de neatins) pe care membrii profesiei ar trebui să se străduiască să le atingă și prin care ar trebui să-și ghideze practica.
Alte coduri sau secțiuni ale acestora sunt de natură disciplinară, definind condițiile minime pe care trebuie să le respecte un membru al profesiei. Dacă un membru al profesiei nu respectă acest minim, el este supus unor sancțiuni, dintre care cea mai gravă este excluderea din profesie. Există coduri care formulează eticheta acestei profesii. Există coduri unificate care includ un set de idealuri, o listă de reguli disciplinare și standarde de conduită profesională. Dacă un cod profesional este destinat să servească drept bază, permițând unei anumite profesii să pretindă autonomie față de persoanele neprofesionale controlul public(de exemplu, medici și avocați) cărora le sunt supuse alte grupuri, un astfel de cod ar trebui să aibă următoarele proprietăți:
- 1. Codul trebuie să fie de reglementare și cu scop. Includerea idealurilor nu este interzisă. Dar ar trebui să definească cu precizie care dintre prevederile sale reprezintă idealuri și care sunt de natură disciplinară, punitivă. Dacă un cod nu reglementează de fapt conduita membrilor unei profesii, el nu are de fapt nicio declarație publică care să servească drept bază pentru ca societatea să-l recunoască ca profesie. Societatea recunoaște autonomia unei profesii cu condiția ca membrii săi să respecte standarde de conduită mai înalte decât membrii altor grupuri și, prin urmare, standarde profesionale trebuie să fie cunoscute de populație, trebuie să fie percepute ca fiind mai înalte decât alte standarde;
- 2. Codul are scopul de a proteja interesul public și interesele celor cărora le servește profesia. Dacă societatea nu beneficiază de acordarea autonomiei unei profesii, ar trebui să o privească de acest privilegiu. Codul nu ar trebui să fie un mijloc de autoservire pentru profesie. Codurile pot fi folosite pentru a servi interesele profesiei pe cheltuiala publicului. Unele reguli (de exemplu, reguli privind stabilirea taxelor sau restricții privind publicitatea) protejează profesia și sunt contrare interesului public. Prevederile codului care împiedică concurența în cadrul unei profesii, de obicei, nu sunt în interesul societății, ele au ca scop accentuarea proprietăților negative, monopolistice ale profesiei;
- 3. Codurile trebuie să fie precise și corecte. Un cod care spune pur și simplu că membrii unei profesii nu trebuie să mintă, să fure sau să înșele nu necesită nimic mai mult decât se cere tuturor celorlalți oameni. Când un cod este scris cinstit, el reflectă aspecte ale profesiei care caracterizează ispitele specifice pe care le pot experimenta membrii profesiei. Autonomie este acordată profesiei pentru că ea cunoaște posibilele greșeli specifice, deficiențele acestei profesii - laturile ei întunecate, metodele sale lipsite de etică, deși nu complet ilegale. Dacă astfel de practici nu sunt clar definite în cod, profesia efectiv nu are control asupra activităților sale;
- 4. Codul trebuie să fie atât controlabil, cât și controlabil. Dacă codul nu conține prevederi pentru introducerea acuzațiilor și impunerea de pedepse, nu este decât o declarație de idealuri. Dacă o profesie nu poate demonstra prin întreaga sa activitate că își controlează membrii, societatea nu are niciun motiv să creadă că face acest lucru. În astfel de cazuri nu există motive pentru acordarea de privilegii speciale profesiei. În consecință, societatea trebuie să adopte legi referitoare la activitățile membrilor unei anumite profesii și să stabilească controlul asupra activităților acestora, la fel cum controlează membrii altor ocupații.
Deși profesiile pot aplica regulile codurilor lor, ele nu sunt organe judiciare.
Încălcările codului profesional vor avea ca rezultat doar măsuri disciplinare limitate. Cea mai severă pedeapsă, după cum sa menționat mai sus, poate fi excluderea din profesie împreună cu dezvăluirea publică a infracțiunii. Cea mai comună practică este cenzura. Codurile profesionale tind să ignore astfel de probleme cu care se confruntă cel puțin unii membri ai profesiei. Codurile profesionale specifică adesea responsabilități față de client sau pacient, față de angajator (dacă este angajat un membru al profesiei), față de public și față de profesia însăși. Ce trebuie să facă un membru al profesiei atunci când aceste responsabilități sunt în conflict între ele? De exemplu, ce ar trebui să facă un medic al companiei când i se spune să nu dezvăluie informații despre ratele în creștere ale bolilor profesionale în rândul lucrătorilor din fabrică? Sunt responsabilitățile sale față de societate și față de pacienți (lucrători) mai mari decât responsabilitățile sale față de antreprenor?
În plus, codurile profesionale nu oferă nicio îndrumare cu privire la măsurile care ar trebui luate atunci când profesia însăși acționează în mod necorespunzător.
Deontologia (din altul - greacă dEpn „cuvenită”) - doctrina problemelor moralității și moralității, o secțiune a eticii. Termenul a fost introdus de Bentham în lucrarea sa „Deontology or The Science of Morality” pentru a desemna teoria moralității ca știință a moralității. Ulterior, știința s-a restrâns la caracterizarea problemelor datoriei umane, considerând datoria ca pe o experiență internă de constrângere dată de valorile etice. Termenul a fost folosit pentru prima dată de Bentham ca sinonim pentru etica științifică în general („Deontology, or the Science of Morality,” Deontology or The Science of morality, v. 1-2, 1834), dar ulterior a căpătat un caracter mai restrâns și mai mult sens specializat care corespunde mai exact etimologiei sale. În filosofia modernă, deontologia este de obicei interpretată ca o etică a datoriei, distinctă de etica bunătății sau axiologie. Baza unei astfel de distincții este prezența în morală a doi formal și funcțional moduri diferite declarații de poziție morală - sub forma imperativelor care exprimă o obligație sau o interdicție și sub forma unor aprecieri care exprimă aprobare sau condamnare. Recunoașterea datoriei și bunătății ca concepte specifice și în același timp egale duce la ideea deontologiei și axiologiei ca două secțiuni relativ independente ale eticii, fiecare având propriile sale probleme. Adesea, însă, deontologia acționează și ca un concept special care apără prioritatea logică, „primatul” datoriei față de bunătate și, prin urmare, neagă statutul independent al axiologiei. Astfel, Kant (care este considerat în general fondatorul acestei abordări) a susținut că însuși conceptul de bine este derivat din conceptul de datorie: „bun” numim exact ceea ce cere datoria, dar o încercare de a defini binele în afară de datorie va da noi doar o idee empirică a obiectului plăcerii, dar nu și conceptul de bunătate morală în sine. O poziție similară o ocupă intuiționismul deontologic modern (W. Ross, W. Ross, Ch. Brod, Ch. Brod etc.), opunându-se intuiționismului axiologic. O altă teză a deontologiei etice este negarea necesității de a lua în considerare motivele, scopurile și consecințele unui anumit act pentru a-l califica în general drept moral: specificul moral al unui act este determinat doar de impulsul stimulativ, „ energia” datoriei, și nu prin motivul pentru care este săvârșită. Prin această afirmație, deontologia se opune eticii teleologice și consecințelor - hedonism, utilitarism etc.
Toate aceste ciocniri teoretice se datorează lui Ch. o., discrepanța dintre premisele filozofice și metafizice pe care se bazează aceste concepte. În conștiința morală reală, diferențele formale în judecățile binelui și al datoriei nu ascund unitatea lor semantică și nu servesc ca un obstacol în calea schimbului adecvat și echivalent al acestor concepte în contexte adecvate.
Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Postat pe http://www.allbest.ru/
Introducere
Declarații publicate despre sistemul de valori și aspirațiile morale ale persoanelor aparținând unei anumite profesii, menite să prevină corupția și să informeze publicul cu privire la standardele de comportament ale persoanelor din profesia respectivă. cod de etică administraţiei publice profesionale
Codurile de etică există ca parte a standardelor profesionale dezvoltate pentru diferite activități din administrația publică. Pentru a defini mai clar sensul termenului „cod de etică”, este necesar să clarificăm mai întâi sensul cuvintelor „cod” și „etică”. „Cod” poate fi interpretat în diferite moduri: „legi, reguli, regulamente, reglementări, standarde, acte”. În combinație cu cuvântul „etică”, sensul acestui termen este restrâns la o singură definiție - „standard sau normă”. Cu alte cuvinte, codurile de etică sunt un set de norme de comportament corect, adecvat, considerat adecvat pentru o persoană din profesia de care este legat codul.
„Etica” este definită ca „idealuri, moravuri, principii de moralitate, conștiință” și, de asemenea, ca „reguli și norme care ghidează comportamentul oamenilor într-o anumită profesie”. Dar, de fapt, conceptul de etică este mult mai larg.
Pentru a aduce conceptul de etică mai aproape de practică, se poate gândi la un lucrător excelent ca la o persoană străină de comportamentul ilegal și care pune constant binele conducerii țării și societății mai presus de câștigul personal. Codurile de etică impun tuturor angajaților să se comporte etic. Și mai presus de toate, „funcția principală a unui cod de etică este de a preveni, nu de a pedepsi, comportamentul lipsit de etică”.
Codurile de etică sunt de obicei dezvoltate în organizațiile profesionale. Ele enumeră funcțiile sociale pentru care există organizația și asigură că aceste funcții vor fi îndeplinite în conformitate cu standarde morale înalte. Codurile de etică profesionale îndeplinesc două funcții morale. Acestea servesc drept garanție a calității pentru societate și oferă informații despre standardele și restricțiile privind activitățile lucrătorilor din zona pentru care sunt elaborate aceste coduri.
James Bowman, editor al revistei The Frontiers of Ethics in Public Administration, identifică trei caracteristici ale unui cod de etică de succes: codul oferă îndrumări pentru comportament; se poate aplica multor specialități din cadrul unei profesii; oferă mijloace eficiente pentru a asigura conformitatea cu standardele prescrise. Cu toate acestea, majoritatea codurilor de etică nu conțin sancțiuni.
Atunci când codurile de etică conțin standarde aplicabile, ele devin mai specifice și mai puțin ideale. Ele nu mai sunt descrieri normative ale comportamentului corect dorit, ci devin un set de cerințe clar definite, aplicabile din punct de vedere legal. Odată ce un cod de etică devine o descriere a comportamentului cerut, a cărui eșec este pedepsit prin lege, devine imediat un cod de conduită.
Există două coduri de etică pentru profesia de administrație publică în Statele Unite. Acestea sunt coduri compilate de Societatea Americană pentru Administrație Publică (ASPA) și Asociația Internațională de Management al orașului/județului (ICMA). Ambele au măsuri de conformitate care încurajează verificările conformității și monitorizarea reciprocă între membrii societăților și asigură că cei care încalcă regulile sunt supuși unor proceduri de investigare adecvate înainte de a lua orice acțiune disciplinară. În cazul în care un membru ICMA acuzat este găsit vinovat, ICMA îl exclude din rândurile sale și poate organiza un proces deschis sau revizuire internă acțiunile lui. Dacă membrul ASPA acuzat este găsit vinovat, acesta este exclus din societate.
Origine și istorie
Carol Lewis crede că codurile de etică au existat din timpuri imemoriale. Ea scrie că încă de pe vremea lui Hammurabi, Moise și Hipocrate, legiuitorii și făcătorii au presupus că „este mai ușor să faci bine atunci când știi ce este corect”. Ca urmare, standardele codificate de comportament au devenit utilizate pe scară largă pentru a clarifica ce se înțelege prin comportament acceptabil.”
Unul dintre cele mai vechi coduri de etică este Jurământul de la Atena, menționat de Chandler:
Nu ne vom acoperi niciodată orașul cu rușine comitând un act dezonorant sau laș, nu ne vom abandona niciodată pe camarazii noștri de arme în necaz.
Vom lupta pentru idealurile și sanctuarele orașului toți împreună și fiecare în parte.
Vom onora și pune în aplicare legile orașului și vom face tot posibilul pentru a-i forța pe cei care nu le consideră să le trateze cu același respect și reverență.
Ne vom strădui continuu să revitalizăm simțul datoriei civice al societății.
Astfel, în toate aceste moduri vom lăsa urmașilor noștri un oraș mai bun și mai frumos decât ne-a fost transmis.
Codurile de etică în administratia publica- un fenomen al secolului XX. Ei fac parte din administrația publică de când Asociația Internațională a Administratorilor Orașelor (acum Asociația Internațională de Management al orașului/județului) a publicat primul cod de etică în 1924. În 1958, Congresul a adoptat un cod de conduită pentru oficialii guvernului federal, iar în 1961 Președintele Kennedy a întărit-o cu o serie de instrucțiuni. În anii 1970 Scandalul Watergate a determinat elaborarea de noi coduri, în special în ceea ce privește guvernele de stat și locale și serviciul public. Legea de etică guvernamentală din 1978 a subliniat în continuare că comportamentul etic este o parte integrantă a administrației publice.
În 1981, după șase ani de discuții, ASPA a dezvoltat un sistem de principii morale care au fost în cele din urmă incluse în primul cod de etică al societății în 1984. Acest cod a fost revizuit în 1994 și este acum publicat în mod regulat pe coperta din spate a fiecărui număr al revista de specialitate Public Administration Review. Standardele de conduită etică revizuite pentru funcționarii din ramurile executive au fost publicate în 1989 și au intrat în vigoare la 3 februarie 1993. Acest document oferă un cod de conduită aplicabil oficialilor federali.
Fundamente teoretice
Teoria din spatele codurilor de etică este o viziune idealistă, construită pe credința oarecum naivă că, dacă oamenii știu ceea ce este considerat comportament inadecvat în domeniul lor profesional, ei nu se vor comporta așa. Ralph Chandler constată o anumită tendință a codurilor etice de a fi „predicatoare”, vagi, sublime și banale [3].
Potrivit lui Lewis, „codurile ar trebui, de preferință, să fie legate de trei obiective generale, dar în același timp realiste: să încurajeze comportamentul moral, să promoveze încrederea publicului, să faciliteze luarea deciziilor diverse modele. Codurile legislative oferă sancțiunile legale necesare, protecția și mijloacele eficiente de limitare a puterii oficiale, a puterilor guvernamentale și a posibilității de abatere oficială. Atunci când dezvoltați coduri de etică, „este util să începeți prin a defini obiective realiste de management. Prima ta prioritate ar trebui să fie să oferi asistență directă managerilor și angajaților din organizația ta care respectă standardele de comportament etic”.
Codurile de etică pot reflecta atât „spiritul democrației”, cât și „spiritul birocrației”, deși de cele mai multe ori par să reflecte spiritul birocratic. Spiritul democrației presupune un set de convingeri conform cărora un administrator etic trebuie evaluat prin criterii precum sprijinirea ordinii existente și a valorilor acesteia, exercitarea bunei cetățenie, serviciul interesului public și promovarea justiției sociale. Codurile bazate pe acest principiu îi încurajează pe adepții săi să valorizeze și să practice serviciul public. Valorile eticii birocratice presupun că oficialii guvernamentali sunt doar executori cu puteri legale bazate pe ideea de raționalitate. Principala lor dilemă morală este cum să urmeze și să aplice cel mai bine regulile și reglementările. Codurile de etică ASPA și ICMA reprezintă ambele abordări.
Practica curentă în SUA
Cum organizatii profesionale, deci agentii guvernamentale Statele Unite continuă să promoveze coduri de conduită morală. Cele două coduri de etică prezentate în acest articol sunt exemple de practică profesională contemporană din Statele Unite. Studierea acestora vă va ajuta să înțelegeți ce valori și norme sunt inerente profesiei de funcționar public. Valoarea codurilor poate fi determinată de câți susținători se pot uni în jurul ideilor de comportament moral.
Practica SUA se bazează pe premisa că, dacă este dezvoltat un cod de etică, oamenii cărora le este adresat îl înțeleg și acționează în consecință. Dar asta nu se întâmplă întotdeauna.
Societatea Americană de Administrație Publică (ASPA) este dedicată promovării teoriei, practicii și artei administrației publice. Societatea își afirmă responsabilitatea pentru dezvoltarea spiritului de profesionalism al membrilor săi și pentru creșterea gradului de conștientizare principii eticeîn serviciul public prin exemplu. În acest scop, noi, membrii Societății, ne angajăm să respectăm principiile:
Serviți interesele societății.
Pune interesele societății mai presus de ale tale.
Respectați constituția și legea.
Respectați, sprijiniți și studiați reglementările guvernamentale și legile care definesc responsabilitățile servicii publice, muncitorii și toți cetățenii.
Demonstrați integritate personală.
Respectați standardele de comportament impecabil în toate activitățile pentru a promova încrederea în serviciul public.
Susține organizațiile etice.
Dezvoltați abilitățile individuale și promovați creșterea profesională a altor membri ai organizației.
Încercați să îmbunătățiți abilitățile profesionale.
Scopurile acestei asociații includ creșterea nivel profesionalșefii administrațiilor orașelor, raioanelor și altor servicii municipale. Pentru a atinge aceste obiective, fiecare membru al Asociației Internaționale de Management al orașului/județului trebuie să fie ghidat de anumite principii etice:
1. Susține ideile de guvernare locală democratică eficientă, realizate de aleșii; conta management profesional o condiție prealabilă importantă pentru îndeplinirea acestei sarcini.
2. În calitate de funcționar public investit cu încrederea oamenilor, afirmă semnificația și valoarea serviciilor oferite de structurile guvernamentale și desfășoară activități constructive, creative și abordare practică la treburile orașului cu simțul responsabilității față de societate.
3. Urmărește cele mai înalte idealuri de onoare și integritate în toate relațiile publice și personale, astfel încât fiecare membru al asociației să poată câștiga respectul și încrederea oficialilor aleși, a altor funcționari, a angajaților și a publicului.
4. Recunoașteți că funcția principală a administrației locale este întotdeauna de a servi interesele oamenilor.
5. Faceți aleșilor propuneri pe probleme de conducere oficiali oferindu-le datele necesare și sfaturi privind politicile pentru a ghida deciziile și stabilirea obiectivelor; implementează politicile aleșilor.
6. Să recunoască faptul că aleșii poporului au autoritatea de a stabili politica municipală; în timp ce responsabilitatea punerii în aplicare a acesteia revine oficialilor de carieră – membrii asociației.
7. Se abține de la participarea la alegerile organelor legislative care reglementează direct activitatea acestei administrații, precum și de la participarea la alte tipuri de activități politice care ar putea interfera cu îndeplinirea atribuțiilor administrative profesionale.
9. Informarea publicului local despre activitățile municipalității; promovarea comunicării între cetățeni și funcționarii municipali; încurajează prietenia și politețea în servirea publicului; încercarea de a îmbunătăți calitatea și imaginea serviciului public.
10. Rezistați la orice interferență exterioară în performanța dvs responsabilități profesionale, având în vedere că toți angajații sunt așteptați să coopereze la implementarea politicilor oficiale fără a prejudicia și în conformitate cu principiile moralității și justiției.
11. Atunci când se analizează chestiuni de personal legate de noile numiri, modificări de salariu, promovări sau sancțiuni disciplinare, ia decizii corect și imparțial, ținând cont de meritele angajaților.
12. Nu căuta privilegii, amintește-ți că auto-mărirea sau mărirea, precum și beneficiile obținute prin utilizarea informațiilor confidențiale sau abuzul de timp de lucru, este un comportament necinstit”.
Diferențele de utilizare
După cum se poate observa din exemple, există doar diferențe minore între codurile de etică din cadrul funcției publice. Ele par a fi în egală măsură coduri de etică și coduri de conduită, deși unele state se referă la normele legale comportament, folosind termenul de „legi morale”. După cum notează D. Plant, „în centrul discuției despre codurile de etică în administrația publică se află problema distincției între trei posibile interpretări ale acestora - ca sisteme juridice, sisteme morale și un mod codificat de comunicare”. Cu toate acestea, în ciuda varietății de definiții ale conceptului de „cod etic”, nu există diferențe fundamentale în ceea ce privește conținutul codurilor.
Postat pe www.allbest.ru
Documente similare
Studierea conceptului de etică și etichetă, categorii și specificul eticii. Un studiu al codurilor de etică profesionale. Caracteristicile principalelor modalități de îmbunătățire a nivelului etic profesional al angajaților inspecției Serviciului Fiscal Federal.
teză, adăugată 24.01.2018
Conceptul de etichetă. Originea eticii profesionale. Profesionalismul ca trăsătură morală de personalitate. Tipuri de etică profesională. Calități profesionale și umane necesare. Etica medicală. Specificul eticii medicale în perioada sovietică.
rezumat, adăugat 26.02.2009
Originea eticii profesionale. Codul de etică profesională: concept și sens juridic. Tipuri de etică profesională. Caracteristici ale eticii profesionale a unui psiholog militar, conținutul și trăsăturile activității sale profesionale ca psiholog.
lucrare de curs, adăugată 25.04.2010
Formarea eticii mediului ca știință aplicată. Direcții de etică a mediului. Evaluarea lor din poziția eticii religioase (folosind exemplul învățăturii ortodoxe). Biocentrismul despre problemele eticii mediului și abordarea rezolvării problemelor în Ortodoxie.
lucrare de curs, adăugată 16.11.2008
Conceptul de etică ca studiu filozofic al moralității și eticii. Principalele probleme și starea actuală etica, direcțiile și secțiunile acesteia. Clasificarea valorilor etice. Întrebarea dacă ar trebui luate măsuri. Filosofii etici în istoria lumii.
prezentare, adaugat 10.06.2011
Caracteristici ale eticii grecești antice: laic, raționalist, individualist. Problema binelui, atitudinea față de plăcere și dobândirea virtuților. Ierarhia valorilor în religia creștină. Interpretarea vieții morale în creștinism.
prezentare, adaugat 01.12.2013
Conceptul general de etică în afaceri, istoria formării acesteia. Caracteristici ale formării reputației unei companii. Principiile eticii în afaceri conform cercetătorilor americani. Criterii de formare a eticii în afaceri. 12 principii de etică în afaceri pentru un lider.
lucrare curs, adaugat 24.12.2014
Standarde de etică profesională pentru un profesor. Moralitatea pedagogică ca sistem de cerințe morale pentru un profesor. Triada lui Aristotel de predare a eticii: logos (calitatea prezentării), pathos (contactul cu publicul), ethos (atitudinea față de ceilalți).
prezentare, adaugat 20.01.2010
Ansamblul normelor morale și morale ale comunicării intraparlamentare. Respectarea regulilor de conduită, etica răspunderii profesionale și etica veniturilor. Acte juridice de reglementare. Respectarea disciplinei și standardelor etice în clădirea Jogorku Kenesh.
prezentare, adaugat 24.05.2012
Relația dintre conceptele de etică și etica profesională. Caracteristici, structură, proprietăți, funcții ale moralității profesionale. Sistem de idei profesionale și etice. Norme și clasificare a categoriilor de etică profesională. Conceptul de datorie și conștiință.