Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Un standard profesional special definește responsabilitățile și funcțiile de muncă ale unui junior personalului medical instituții de sănătate. Acest document a fost elaborat de Minister dezvoltarea socialăîn 2016, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 2n din 12 ianuarie 2016, iar prevederile sale stau la baza formării de înaltă calitate. personalul institutiile medicale ale tarii.

Ce este un standard profesional conform Codului Muncii al Federației Ruse

Necesitatea stabilirii unui standard profesional se datorează modernului politica de personal state. Obțineți o poziție "personal medical junior" Puteți prezenta doar un certificat de aptitudine profesională.

Standardul permite managerilor instituțiilor medicale să monitorizeze implementarea responsabilități profesionale angajații instituției medicale desemnate.

Anterior, drepturi și funcții personalul junior au fost compilate într-un singur document prin eforturile administrației clinicii. Acest lucru a condus la o supraestimare a volumului de muncă și la confuzie în definirea funcțiilor postului. Prin urmare, personalul asistentelor a fost dat curățătorilor.

Pentru acum document special sta la baza schimbarii tabloului de personal. Managerul are dreptul de a introduce noi fișele postului, pe baza standardului profesional. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, partea 2, art. 72 și art. 74, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat pe motiv că acesta nu îndeplinește cerințele unui standard profesional dacă salariatul a trecut cu succes certificarea.

Lucrător junior în sănătate: calificări, studii, model de document

În lista combinată, documentul este numerotat 647. În Unified Qualification Directory (USD), această poziție este numită „asistentă”. Definit de standard profesional funcția principală a postului– menținerea salubrității și igienei în unitățile sanitare și acordarea de asistență în îngrijirea bolnavilor. Când aplicați pentru un post, trebuie să aveți diplomă de liceu educație specială si dovada finalizarii formare profesională. Organizarea pregătirii conform programului standard profesional se realizează de către șeful spitalului, în plus, este permisă efectuarea de recalificare a profesioniștilor medicali juniori fără întrerupere din activitățile lor principale;

În instituţiile de învăţământ secundar de specialitate, pregătirea se realizează în specialitate "Asistenta"— o astfel de pregătire se concentrează pe cerințele standardului profesional. În plus, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul trece examen medical obligatoriu, prezentând rezultatele sale conducerii instituției medicale (în viitor, în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, angajatul trebuie să fie supus unor examinări medicale programate la locul de implementare activitatea muncii).

Calificările salariatului sunt determinate de art. 195.1, partea 1 din Codul muncii, art. 195.3 a fost făcută clarificarea cerințelor necesare activităților în cadrul standardului profesional, care sunt obligatorii pentru utilizare de către angajator și stau la baza dezvoltării documentele de personal(de exemplu, fișele postului).

Noul document a separat funcțiile de asistent medical junior și de asistent medical. Atribuțiile unui asistent medical conform standardelor profesionale includ următoarele servicii:

• prelucrarea echipamentelor medicale
• curatenie de spatii;
• transport intern de consumabile și dispozitive medicale;
• eliminarea deșeurilor medicale;
• procesarea pacienţilor decedaţi.

O asistentă medicală junior efectuează proceduri de îngrijire pentru pacienții din clinică.

În graficul personalului sunt introduse două posturi, fiecare cu al lui responsabilități funcționale, care se diferențiază clar la organizarea activității nivelului medical junior, întocmirea de noi programe de pregătire și monitorizarea activităților personalului.

O asistentă medicală are un al doilea nivel de calificare, un asistent medical junior are un al patrulea nivel de calificare.

Caracteristicile conformității

În ce circumstanțe trebuie respectat acest document:

1. La prezentarea instrucțiunilor privind calificările unui angajat din această categorie standardul profesional este doar parțial obligatoriu. În special, o asistentă medicală junior trebuie să aibă studii medii de specialitate. Dacă salariatul care îndeplinește efectiv funcțiile de asistent medical junior are doar studii medii generale, acesta trebuie trimis la studii în cadrul unui program special. Merită să ne amintim că această cerință nu este obligatorie, această problemă este rezolvată de conducere în mod independent, ținând cont de oportunitatea. O asistentă medicală care își îndeplinește îndatoririle în mod conștiincios și a promovat certificarea nu este concediată sau transferată din funcția de asistent medical junior în funcția de îngrijitor fără consimțământul personal.
2. Dacă este necesară înlocuirea unei anumite poziții, atunci când o astfel de schimbare este asociată cu compensații și beneficii materiale, restricții asupra acestora.

Încălcarea cerințelor legale și Nerespectarea standardelor profesionale poate duce la amenzi pentru un centru medical.

Posturile – „asistent-menaj” și „șofer sanitar” – nu au legătură cu personalul medical, astfel că funcțiile acestora nu indică activitate medicală.

Specialități oferite personalului medical junior:

• alăptarea;
• asistent în îngrijirea bolnavilor;
• personalul de asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului.

Date caracteristici funcționale sunt studiate în interiorul proces educațional la specialitățile: „Asistent medical”, „Moașă”, „Medicina generală”, conform programelor de perfecționare pentru postul de „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului”.

Instituția medicală trebuie să aprobe „Instrucțiunile pentru colectarea, depozitarea, dezinfecția și circulația deșeurilor medicale” - o cerință obligatorie pentru personalul medical junior este punerea în aplicare strictă a acesteia.

La curățarea incintei, este necesar să folosiți produse de curățare dezinfectante și cele igienice pentru tratarea mâinilor. Funcțiile unei asistente includ dezinfectarea zilnică a echipamentului de lucru, echipamentului medical și curățarea frigiderelor cu alimente pentru personalul medical și pacienți. Alături de aceasta, îndatoririle asistentei sunt să monitorizeze etichetarea alimentelor și să stabilească data de expirare.

Funcțiile unei asistente medicale– presterilizarea unor instrumente, precum și dezinfecția echipamentelor de îngrijire a pacienților ținuți la pat (rățe, vase, pisoare).

Îngrijire post-mortem: transportul corpului la secția de anatomie patologică, participarea la organizarea toaletei corpului, respectarea condițiilor de depozitare a corpului, asigurarea unui regim antiepidemic.

Personal medical junior asigură îngrijire pacienților grav bolnavi și desfășoară activități de toaletă - spălarea, igiena mâinilor și picioarelor, tratarea pielii, a cavității bucale, asistență în implementarea activităților de bază de autoîngrijire de către pacienți (vizitare la baie, mâncare, schimbarea lenjeriei) .

Instrucțiuni de aplicare

Pentru că profesionistul poartă caracter consultativ, deși este normativ act juridic, domeniul de aplicare a acestuia în fiecare cadru specific de îngrijire a sănătății este o alternativă la orientare. Tendințele de astăzi demonstrează în mod convingător că un număr tot mai mare de clinici diverse forme proprietatea introduc în practică respectarea obligatorie a standardelor profesionale la formarea personalului.

Această politică a centrelor medicale este dictată de respectarea strictă a normelor legislației medicale și a chestiunilor de personal, deoarece schimbarea îndatoririlor unui angajat sau extinderea gamei de responsabilități fără consimțământul acestuia este ilegală.

Execuţie responsabilități de serviciu nu încetează să urmărească rezultatele comisie de certificare, dacă motivele pentru o astfel de încetare sunt lipsa de experiență și de pregătire specială. Dacă o persoană își îndeplinește îndatoririle în mod conștiincios și legal, aplicarea de amenzi pentru nerespectarea standardului profesional este permisă numai în raport cu cerințele anterioare ale Ministerului Muncii.

Specificul standardului profesional pentru personalul medical junior este prezentat în detaliu în videoclip.

Ministerul Sănătății a recomandat să nu se reducă salariile ordonanților transferați în funcția de curățenie. Scrisoare a Ministerului Sănătății al Rusiei din 02.07.2018 N 16-3/10/2-705 „Cu privire la transferul personalului medical junior la curățenie spații de birouri».

Certificarea personalului medical junior

Conform Ordinului nr. 541n din 23 iulie 2010 „ Caracteristici de calificare posturile de lucrători din sectorul sănătăţii”, precum şi Ordinul Ministerului Muncii şi protecţie socială Federația Rusă din data de 12 ianuarie 2016 N 2n „La aprobarea standardului profesional „Personal medical junior” în toate instituțiile sanitare se evaluează calificările (atestarea) personalului medical junior pentru conformitatea funcțiilor postului îndeplinite cu cerințele standardului profesional.

Standard profesional obligatoriu „Personal medical junior”

Nevoia de certificare de calificare personalul medical junior este dictat de articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol indică faptul că standardele profesionale sunt obligatorii pentru execuție numai în acea parte în care sunt determinate cerințele de calificare necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă. În caz contrar, standardul profesional este de natură consultativă. ÎN standard profesional (descărcare document in format pdf) au fost stabilite cerințe de calificare, iar personalul medical junior trebuie să le îndeplinească: asistent medical junior (frate) pentru îngrijirea pacientului, ordonat

Ce să faci dacă un angajat nu a trecut de certificare?

Incetarea unui contract de munca: Dacă în timpul evaluării calificărilor unui junior med. personalului, rezultă că funcțiile de muncă pe care le îndeplinesc nu îndeplinesc cerințele de calificare ale standardului profesional, atunci contractul de muncă cu acest angajat poate fi reziliat pe bazaparagraful 3, partea întâi, articolul 81 din Codul muncii . Este important de reținut că rezilierea contractului are loc pe baza:

Incoerența angajatului cu funcția deținută,

Incoerența salariatului cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente.

Transfer pe postul de curatenitor birou : În cazul în care angajatul face doar curățenie în incintă, atunci el poate fi transferat în funcția de curățenie. Pentru a face acest lucru, angajatorul face modificări la masa de personal. Același lucru se procedează dacă organizația reduce numărul și personalul angajaților: personal junior,conform părții a treia a articolului 81 din Codul Muncii , se ofera postul de curatenitor.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească personalul medical junior - standarde profesionale

Potrivit Ordinului Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din 12 ianuarie 2016 nr.2n „La aprobarea standardului profesional „Personal medical junior”, acești specialiști pot avea una din 2 categorii de calificare: a II-a și a IV-a.

Ordonat (2 categoria de calificare) trebuie să asigure întreținerea sanitară a secțiilor, cabinetelor de specialitate, deplasarea obiectelor materiale și a deșeurilor medicale, precum și îngrijirea corpului unei persoane decedate. Trebuie să aibă medie învăţământul general si trece formare profesională prin poziția de „Orfan”. El trebuie să fie capabil să acorde primul ajutor, să dezinfecteze articolele de îngrijire, echipamentele, inventarul și produse medicale. Efectuați curățarea pre-sterilizare a dispozitivelor medicale.

Trebuie să cunoască cerințele de siguranță a infecțiilor, să respecte regimurile sanitare, igienice și antiepidemice la transportul obiectelor materiale.

Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului (categoria a 4-a de calificare) ). Acești specialiști trebuie să aibă studii medii generale și pregătire profesională pentru postul de „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului”saumedie învăţământul profesional la specialitățile „Asistență medicală”, „Medicina generală”, „Moașă” - programe educaționale pregătirea lucrătorilor calificați (angajați) pentru postul de „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului”.

Responsabilitățile de muncă ale curățenilor de spații și salariile acestora

Dacă un ordonator a fost transferat în funcția de curățenie, atunci este interzis să îi atribuie funcțiile de muncă ale unui ordonator. Curățătorul ar trebui să fie angajat numai în curățarea spațiilor de birouri, în conformitate cu descrierea funcțiilor postului,în Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 noiembrie 1992 N 31 .

Instruirea personalului medical junior

În ianuarie 2016, prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, a fost aprobat un nou standard profesional „Asistent medical”, sau „Personal medical junior”, care definește și înregistrează oficial care sunt responsabilitățile personalului medical junior. În articolul nostru ne vom uita cât de important este să nu-l pierdem din vedere și ce amenință conducerea clinicii dacă documentul este neglijat.

Obiectivele dezvoltării standardului profesional „Personal medical junior”

Standardul profesional „Asistenta” sau „Personalul medical junior”, ca orice alt standard profesional, a fost dezvoltat astfel încât managementul să aibă posibilitatea de a defini și de a delimita clar care sunt responsabilitățile unui angajat și ce nu. Cu alte cuvinte, stabilește caracteristicile acestor tipuri activitate profesională, care sunt obligatorii pentru îndeplinirea angajatului.

După cum puteți vedea, documentul rezultat identifică două tipuri de funcții generale de muncă. În primul rând, este îngrijirea pacienților clinicii, în al doilea rând, curățarea spațiilor dintr-o instituție medicală (cabinete medicale, camere de pacienți etc.), mutarea diferitelor obiecte materiale, în al treilea rând, prelucrarea cadavrelor decedatului, lucrul cu deșeuri medicale. .

Înainte de crearea standardelor profesionale pentru personalul medical junior, lucrătorii departamentului de personal au avut întotdeauna întrebarea cum să desemneze corect un lucrător medical auxiliar atunci când întocmesc un tabel de personal, cum să distingă o asistentă junior de un ordonator și care ar fi titlul postului. corecta. Dar acum document nou a despărțit clar asistenta junior și ordonanța. Acum, se disting niveluri de calificare pentru activitățile individuale de muncă, care, la rândul lor, depind direct de setul de aptitudini și abilități pe care le deține angajatul, precum și de responsabilitățile determinate pentru el de conducere.

Diferența în definirea acestor două poziții poate fi văzută când le comparăm. Pentru început, să luăm un angajat cu funcția de „asistentă”. Conform standardului profesional „Personal Medical Junior”, responsabilitățile ei includ servicii sanitare. Aici putem numi următoarele tipuri de activități: transportul unităților clinice, eliminarea în timp util a deșeurilor medicale, prelucrarea echipamentelor medicale, curățarea spațiilor unității medicale, prelucrarea cadavrelor pacienților decedați.

Responsabilitățile asistentei medicale, bazate pe același standard, includ efectuarea de manipulări pentru îngrijirea pacienților clinicii.

Ca urmare, ambele posturi sunt indicate în tabelul de personal, cu modificarea că fiecare dintre ele are propriul său set clar. responsabilități de muncăși caracteristici de luat în considerare.

Pe lângă întocmirea graficelor de personal, noul standard profesional poate fi utilizat la organizarea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății și monitorizarea activităților acestora, la întocmirea fișelor posturilor sau la elaborarea de noi programe de formare.

Când se aplică standardul profesional „Personal medical junior”

Pentru a răspunde la această întrebare, să ne întoarcem la Codul Muncii al Federației Ruse, care indică în ce cazuri directorul clinicii este obligat să fie ghidat de standardul profesional „Personalul medical junior”.

În primul rând, acestea sunt cazurile în care cerințele specifice pentru calificările unui angajat sunt stabilite prin lege. Aici, utilizarea standardului profesional va fi parțial obligatorie. De exemplu, noul standard specifică ce fel de educație trebuie să aibă o asistentă medicală sau o asistentă medicală: dacă un lucrător are doar studii medii generale, atunci trebuie trimis la formare în cadrul unui program special. Acest lucru se datorează faptului că personalul medical junior nu este doar „curățeni” ei trebuie să aibă cunoștințele adecvate pentru a-și putea îndeplini sarcinile în mod competent. Cu toate acestea, necesitatea de a avea personal medical junior calificat în clinică nu este o obligație, conform Legii federale „Cu privire la protecția sănătății”. Nu conține prevederi privind educația specială obligatorie pentru asistenții medicali și asistenții medicali, astfel încât conducerea poate aplica parțial standardul profesional „Personal medical junior”, în baza cerințelor proprii.

În ceea ce privește concedierea unui angajat dacă acesta nu îndeplinește cerințele standardului profesional „Personal medical junior”, atunci Codul Muncii nu există indicii clare în acest sens; Dacă o asistentă își abordează în mod responsabil sarcinile de serviciu și nu există plângeri despre ea, ea nu poate fi concediată. Cu toate acestea, dacă în timpul procesului de certificare se dezvăluie că nu este potrivită pentru funcția pe care o ocupă, atunci concedierea va fi justificată.

Datorită faptului că programele de formare pentru asistenți medicali și asistenți medicali nu au fost încă dezvoltate, multe instituții medicale își transferă lucrătorii sanitari juniori în funcția de curățenie, dar acest lucru este legal doar cu acordul scris al angajatului.

Al doilea caz în care va fi necesară referirea la standard este momentul în care un angajat ocupă o anumită funcție, ceea ce implică dreptul de a primi beneficii și compensații sau presupune aplicarea unor restricții.

Ca și în orice situație legată de încălcarea cerințelor legale, în cazul nerespectării acestor reguli de către medicul șef sau alt personal administrativ, clinica se poate confrunta cu amendă în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Posturi de personal junior conform noului standard profesional

ÎN Legea federală„Despre protecția sănătății” se precizează că personalul medical include persoanele care nu numai că lucrează într-o instituție medicală, dar au studii medicale și desfășoară activități medicale. Astfel, asistenții și asistenții medicali care nu au pregătirea corespunzătoare nu pot fi clasificați ca personal medical. Prin urmare, noul standard profesional „Personal medical junior” conține cerințe direct pentru personalul care îndeplinește funcții auxiliare în procesul de acordare a îngrijirilor medicale.

În consecință, personalul medical junior nu poate participa direct la activități medicale, dar responsabilitățile lor includ realizarea măsurilor sanitare și antiepidemiologice. Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății nr.541n, pentru aceasta, un angajat nu este obligat să aibă studii speciale, totuși, standardul profesional corectează acest ordin introducând necesitatea ca personalul medical junior să urmeze cursuri de specialitate.

Astfel, conform acestui document, personalul medical junior include:

1. Ordonat
2. Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului.

„Asistenta-gazdă” și „șoferul de ambulanță” care sunt prezente în lista oficială a posturilor medicale nu pot fi încadrate ca personal medical junior, deoarece esența atribuțiilor lor nu este direct legată de activitățile medicale.

O listă detaliată a funcțiilor muncii și întreaga gamă de responsabilități ale personalului medical junior sunt prezentate într-un standard profesional special. Acest document a fost prezentat spre examinare publică de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în 2016 (numărul 2n). Prevederile ordinului sunt obligatorii pentru executare în toate instituțiile Ministerului Sănătății.

Ce a dictat necesitatea introducerii unui standard profesional pentru o asistentă?

În primul rând, asta instrument eficient politica de personal. Folosind standardul profesional, se determină obiectiv nivelul de calificare al personalului. Confirmarea într-un post este posibilă numai dacă solicitantul prezintă un certificat de acreditare a unui specialist, care este una dintre cerințele standardului profesional.

În plus, gradație cerințe de calificare este prezentat tuturor angajaților din domeniul sănătății și depinde direct de postul ocupat. Funcţiile de muncă considerate în standardul profesional al unui asistent medical sunt caracteristice categoriilor de salariaţi (după nivelul de aptitudine profesională a acestora).

Programele de implementare a standardelor profesionale în instituțiile Ministerului Sănătății sunt întocmite în funcție de specificul industriei. Sănătatea și bunăstarea pacienților depind de claritatea cerințelor și de implementarea strictă a acestora.

Standardul profesional este relevant pentru șeful unei instituții medicale pentru a eficientiza politica de personal a controlului intern corporativ asupra îndeplinirii atribuțiilor lor de către angajați.

Standard profesional pentru personalul medical junior: date generale

În registrul standardelor profesionale federale acest documentînregistrată sub numărul 647. Scopul creării sale este de a forma conditii optime pentru toți pacienții din cadrul unității medicale.

Potrivit Unului Director de calificare EKS această poziție are titlul oficial „Asistentă”. Conform OKPDTR (Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, pozițiilor angajaților și categorii tarifare) - Asistentă (spălătorie).

Conform standardului profesional, o asistentă are principalul functia muncii- asistenta in ingrijirea pacientului si respectarea cerintelor de igiena in incinta. Candidații care nu au diplomă de studii medii de specialitate nu au voie să aplice pentru post.

La redactarea unui CV, un bonus pentru un solicitant de locuri de muncă va fi o dovadă documentară a absolvirii unui program de formare profesională. Acest program conține informații detaliate despre funcționalitate. Acesta discută o listă extinsă de responsabilități și modalități de a le îndeplini.

Dacă conducerea unui spital sau spital pune în valoare imaginea instituției, va monitoriza îmbunătățirea nivelului de calificare al angajaților. În acest sens, este permisă pregătirea asistenților medicali conform standardelor profesionale fără a le întrerupe activitățile de producție.

Cerințe pentru personalul medical junior la intrarea în funcție

Pe lângă furnizarea documentelor justificative de primire a studiilor de specialitate, solicitantul pentru acest post este obligat să prezinte rezultatele unui control medical. Această prevedere este consacrată în legislația Federației Ruse.

În plus, în exercitarea directă a atribuțiilor de serviciu, asistenta trebuie să se supună și periodic, conform programului, examinări medicale.

De regulă, acestea sunt organizate pe baza instituției medicale în care lucrează asistenta. Totodată, se poate organiza și un control medical de rutină de către Spitalul Central Orășenesc sau altă instituție.

Ce listă de lucrări necesită standardul profesional?

• Menținerea standardelor de igienă în secții și săli de tratament.
• Mutarea deșeurilor și a altor obiecte materiale în cadrul instituției.
• Menținerea echipamentului medical în stare corespunzătoare.

Standard profesional pentru o asistentă medicală privind respectarea regimului antiepidemic

Performanța acestor funcții generalizate necesită o listă mai restrânsă de abilități de muncă. În primul rând, asistenta este obligată să coordoneze toate acțiunile profesionale cu personalul medical. De asemenea, i se cere să poată acorda primul ajutor pacienților și să respecte cu strictețe cerințele de siguranță la incendiu și epidemiologică.

Dacă o asistentă este însărcinată cu mutarea oricăror bunuri materiale sau deșeuri, atunci asistenta este obligată să le distribuie în mod independent către vehiculși livrați la destinație.

Standardul profesional prescrie îndepărtarea în timp util a oricăror deșeuri generate ca urmare a activităților profesionale ale unei instituții medicale de la locul de generare. Astfel, în cadrul instituției sunt menținute standardele sanitare și igienice.

Pentru realizarea acestor actiuni de munca, asistenta trebuie sa foloseasca rational echipamente speciale de transport pentru mutarea deseurilor, care se afla in bilantul institutiei medicale.

În acest caz, este necesar să se țină cont de normele regimului antiepidemic. Adică, transportul deșeurilor dintr-o instituție se realizează în conformitate cu standardele de siguranță a infecțiilor.

În acest sens, asistenta este obligată să poată sigila ambalajele care conțin deșeuri de unică folosință. Dacă deșeurile caracterizate de un potențial pericol infecțios sunt transportate folosind rezervoare sau alte containere, atunci datoria asistentei este să curețe temeinic și să dezinfecteze complet containerul.

In orice caz (la transportul in pungi de unica folosinta sau recipiente reutilizabile), asistenta este obligata sa foloseasca echipament individual de protectie si sa efectueze sistematic igiena mainilor.

Uneori, deșeurile din interiorul unei instituții au o masă mare. În acest caz, mișcarea lor se efectuează în conformitate cu regulile de ridicare a greutăților. Pentru a face acest lucru, conducerea instituției este obligată să pună la dispoziție asistentei tehnologii și dispozitive de salvare a sănătății care să optimizeze această funcție de muncă.

Un set de cerințe de siguranță a infecțiilor este cuprins în Instrucțiunile oficiale pentru colectarea și transferul deșeurilor generate în timpul funcționării zilnice a instituției.

Asistentul medical este, așadar, obligat să cunoască schema de gestionare a deșeurilor, care se află în orice instituție din zona de acces vizual.

Standard profesional privind întreținerea uneltelor și a spațiilor tehnice

Conform standardului profesional al personalului medical junior aprobat de Minister, datoria strictă a asistentei medicale este curățarea sistematică cu utilizarea obligatorie a agenților de curățare și dezinfectare.

Următoarele sunt supuse curățării:

• camere;
• laboratoare;
• camere de tratament;
• holuri;
• recreere;
• rampe de scări;
• toalete pentru personal;
• bai sau toalete pentru pacienti;
• birourile reprezentanților personalului medical.

În acest caz, utilizarea este obligatorie detergenti si dezinfectanti.

În plus, conform standardului profesional al ordonatorului, echipamentele medicale, echipamentele de lucru și alte produse sunt supuse dezinfectării zilnice.

În acest sens, un angajat care deține funcția de asistent medical este obligat să efectueze următoarele acțiuni de muncă:

• curățarea frigiderelor în care sunt depozitate alimentele personalului;
• curatarea frigiderelor in care se pastreaza alimentele pacientilor;
• curățarea pre-sterilizare a instrumentelor;
• dezinfectarea echipamentelor destinate îngrijirii pacienților în special în stare critică (rațe, pisoare etc.)

Un set de activități pe care asistenta le efectuează conform programului stabilit de conducere

Pe lângă curățarea zilnică a spațiilor de lucru și tehnice, asistenta aerisește cabinetele și holurile personalului medical. Această cerință ajută la distrugerea bacteriilor patogene.

Standardul profesional impune unui angajat în poziția de asistent medical să curețe geamurile din secții, zone de recreere și cabinete ale personalului medical. Curățarea se efectuează folosind produse sanitare conform programului stabilit.

În frigiderele care sunt instalate în încăperile utilitare, în camerele personalului sau în camerele de recreere, ordinea este menținută și de o asistentă. În acest caz, este necesar să se folosească etichetarea produselor depozitate care să indice data de expirare a acestora.

În plus, standardul profesional necesită depozitarea echipamentului de curățare într-o formă adecvată. Toate uneltele destinate curățării trebuie, de asemenea, să fie curate și dezinfectate periodic.

În același timp, ordonatorul trebuie să se asigure că toate echipamentele de curățare sunt etichetate. Fiecare element din această serie se află în bilanțul instituției și se află în situația activelor materiale.

Îngrijirea corpului unui pacient decedat conform standardului profesional al unei asistente medicale

Îngrijirea post-mortem a corpului pacientului se efectuează conform standardului profesional al asistentei de secție. În primul rând, trebuie să:

• măsura greutatea/înălțimea corporală;
• asigura transportul la timp la secția de patologie.

Este cel care face toaletă cadavrul și îl predă la depozitul cadavrelor. Direct în timpul autopsiei, ordonatorul este obligat să creeze condițiile corespunzătoare pentru recoltarea materialului biologic. Alte acțiuni prescrise angajatului în funcția de asistent medical sunt colectarea materialului cadaveric și livrarea acestuia la laborator.

În plus, asistenta trebuie să aibă cunoștințele necesare pentru a îndeplini condițiile de păstrare a corpului unui pacient decedat. Competența sa include mijloace de măsurare a indicațiilor biologice.

Toate mijloace tehnice pentru transportul cadavrului trebuie consemnată în documentația medicală relevantă. La efectuarea tuturor manipulărilor profesionale cu corpul, asistenta, conform standardului, trebuie să folosească echipament individual de protecție și să respecte regimul antiepidemiologic.

Prevederile standardului profesional privind ingrijirea pacientilor cu dizabilitati

Funcțiile de muncă, conform standardului, necesită asistență în așezarea pacientului în pat în camera alocată acestuia.

Personalul medical junior este obligat să acorde îngrijiri igienice pacienților grav bolnavi:

• tratamentul pielii împotriva escarelor;
• tratamentul cavității bucale (clătire);
• spălat;
• spălarea părului;
• tăierea unghiilor de la mâini și de la picioare.

Dacă un pacient grav bolnav este limitat în activitățile sale și nu se poate autoservi atunci când vizitează toaleta, un reprezentant al personalului medical junior îl asistă în acest sens. În același mod, se acordă asistență unui pacient cu capacități fizice limitate în timpul hrănirii.

Datoria unei angajate în această funcție este și schimbarea sistematică a lenjeriei și a lenjeriei de pat, pe care o obține de la persoana care poartă răspunderea financiară (de la îngrijitoare, asistentă șefă sau deservitoare).

În plus, standardul profesional al personalului medical junior îl obligă să acorde asistență în procedurile de diagnosticare, care sunt:

• măsurarea ritmului cardiac;
• măsurarea temperaturii;
• măsurarea presiunii;
• stabilirea ritmului respirator.

Medicul curant trebuie informat imediat cu privire la orice modificare a stării pacientului. În timpul șederii unui pacient cu capacități fizice limitate, i se cere să creeze conditii confortabileîn secție. Dacă este necesar, se acordă primul ajutor în situații care reprezintă o amenințare pentru viață.

În ceea ce privește standardele etice, acestea necesită o curtoazie impecabilă față de pacienți și respectarea strictă a tuturor ordinelor personalului medical.

Să remarcăm că medicii și farmaciștii sunt incluși în lista profesiilor, ale căror cerințe sunt stabilite de art. 69 din Legea nr. 323-FZ din 21 noiembrie 2011. Prin urmare, utilizarea standardelor profesionale pentru acestea este obligatorie.

De ce avem nevoie de un standard profesional unificat pentru lucrătorii sanitari juniori?

Standard profesional pentru personalul medical junior, elaborat de Ministerul Sănătății, este destinat înlocuirii directoare unificate. Anterior, controlul asupra nivelurilor de personal era exercitat chiar de șefii instituțiilor medicale. Ei ar putea dezvolta și aproba în mod independent regulile de drept. Ca urmare, volumul de muncă al medicilor a fost adesea crescut, ceea ce este contrar legii.

Acest sistem a provocat confuzie în posturi - de exemplu, în clinici, curățenii lucrau ca asistente. Ministerul Sănătății este încrezător că standardul profesional va contribui la evitarea unor astfel de situații, deoarece toate modificările la tabloul de personal pot fi făcute acum doar pe baza acestui document.

Domenii de aplicare a standardelor profesionale

De la 1 iulie 2016, angajatorul este obligat să respecte standardul profesional în următoarele cazuri:

• formarea politicii de personal și managementul personalului;
• organizarea de instruire și certificare a angajaților;
• încheierea contractelor de muncă;
• elaborarea fișelor de post;
• stabilirea prețului lucrărilor;
• repartizarea categoriilor tarifare;
• stabilirea sistemelor de salarizare.

Pe baza standardului profesional, angajatorul are dreptul de a aproba noi fise de post. Astfel de modificări duc uneori la o extindere a atribuțiilor angajatului, dar legea impune ca angajatul să fie înștiințat despre acest lucru. Potrivit părții 2 a art. 72 și partea 2 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie avertizat despre aceste circumstanțe cu cel puțin 2 luni în avans. Este necesar și consimțământul său voluntar.

Chiar dacă un angajat nu îndeplinește cerințele standardului profesional, concedierea pe această bază este inacceptabilă. Despărțiți-vă de el relaţiile de muncă angajatorul va putea face numai în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare ale certificării sau absenței din organizație post vacant corespunzătoare cunoștințelor și aptitudinilor angajatului. Este, de asemenea, posibilă furnizarea angajatului educație suplimentară, ceea ce îi va permite să îndeplinească standardul profesional.

Cerințe de calificare pentru asistentul șef

1. Studii medii de specialitate sau superioare in asistenta medicala.
2. Experienta minima de munca pentru invatamantul secundar de specialitate este de 10 ani, cu studii superioare- 5 ani.

După compararea posturilor disponibile în organizație cu cerințele standardului profesional, puteți afla dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază. Dacă nu, angajatului ar trebui să i se ofere 2 opțiuni dintre care să aleagă: trimiterea la formare sau recalificare sau transferul într-o altă poziție care se potrivește cunoștințelor, experienței și educației sale. Formarea este posibilă atât pe cheltuiala angajatorului, cât și pe cheltuiala angajatului însuși. Ordinul de instruire ar trebui să fie scris în contract de munca sau într-un acord suplimentar la acesta.

Dacă se identifică o nevoie de formare sau recalificare, este necesar să se întocmească un plan de pregătire pentru anul în curs și apoi să îl prezinte managerului pentru aprobare. Informații obligatorii care trebuie să fie conținute în document:

• Numele complete ale angajaților;
• posturi;
• o descriere a pregătirii sau recalificării necesare;
• motivele trimiterii angajaților la formare;
• perioada de evenimente de formare;
• motive pentru alegerea unui anumit furnizor de servicii educaționale.

Planul de instruire va fi util organizației în timpul auditului. El este dovezi documentare ca angajatorul sa indeplineasca constiincios cerintele standardului profesional.

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 ianuarie 2016 nr. 2n a aprobat standardul profesional „Personal medical junior”. Au fost stabilite, de asemenea, cerințele de educație și experiență de lucru de care au nevoie specialiștii pentru a îndeplini funcțiile postului.