Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

OBȚINEȚI O CONSULTARE GRATUITĂ CU UN AVOCAT LA TELEFON:

MOSCOVA SI REGIUNEA MOSCOVA:

REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:

REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:

Teste pentru o fișă medicală - pentru ce vaccinări și teste sunt necesare fișa medicală?

Fiecare profesie are propria listă în „permis”

Act oficial – într-o instituție specializată

Pro, contra și casete de bifat

Când alegeți „permisiunea” râvnită, ar trebui să țineți cont de faptul că organizațiile private își fac munca mai rapid și cu un nivel mai ridicat de servicii. Cu toate acestea, agentii guvernamentale Există și un plus: de regulă, prețurile aici sunt mai mici decât cele ale unui proprietar privat.

Indiferent de ce analize trebuie să faceți pentru o fișă medicală și de ce formă de proprietate are compania pe care ați contactat-o, există reguli uniforme pentru toți deținătorii documentului solicitat. Aceste reguli, printre altele, explică ce teste și vaccinări trebuie efectuate pentru un certificat de sănătate, indiferent de profesie. În această listă:

• examen terapeutic;
• trecerea unei camere de fluorografie;
• o declarație despre vaccinările pe care le-ați primit (acest certificat se mai numește și certificat de vaccinare).

În alimentația publică - unul, pentru șoferi - altul

Vaccinări necesare pentru bucătari

Orice listă de teste pentru o fișă medicală trebuie completată cu informații despre vaccinări. La urma urmei, dacă o persoană nu este vaccinată, de exemplu, împotriva difteriei, atunci prin contractarea acestei boli și transmiterea ei prin picături în aer, îi poate infecta pe alții. Prin urmare, vaccinarea adecvată se face muncitorilor angajați în alimentație, transport și comerț - o dată la 10 ani.

Următoarea vaccinare va proteja o persoană de rujeolă, dar este relevantă numai pentru lucrătorii sub 35 de ani. Mai mult, astfel de vaccinări sunt necesare în principal tuturor celor al căror domeniu de activitate este lucrul cu copiii.

Cei angajați în sectorul de servicii, afaceri hoteliere și farmacie sunt vaccinați împotriva rujeolei și ADS-M. ADS-M este denumirea vaccinului difteric-tetanos adsorbit, care se administrează și o dată la 10 ani. De asemenea, farmaciștii trebuie vaccinați împotriva difteriei.

Pe lângă cele menționate mai sus, trebuie să fii vaccinată împotriva tetanosului, frizerii și lucrătorii saloanelor de înfrumusețare se supun acestei proceduri.

Costul total al tuturor costurilor pe care va trebui să le suportați pentru a pune mâna pe documentul prețuit este de 1,5-2 mii de ruble.

Dragă Victoria!

Una dintre cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii din industria alimentară și din alte întreprinderi alimentare este să se supună unui examen medical obligatoriu. Această îndatorire este stabilită Codul Muncii Federația Rusă și alte documente legale. Partea 1 art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical preliminar la admiterea la locul de muncă și examinări medicale anuale, în conformitate cu termenele stabilite de lege. Federația Rusă. Procedura de efectuare a examinărilor a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 nr. 302n, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012.

Dacă un angajat nu a trecut obligatoriu examen medical, atunci, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i se permite să lucreze. Pentru nerespectarea pentru prima dată a cerințelor legii, se va aplica o amendă în mărime de la 5 la 50 de salarii minime. Măsuri mai serioase sunt luate împotriva persoanelor prinse în mod repetat încalcând legea. Lucrători din industria alimentară și întreprinderi care au trecut un examen medical catering, instituțiile de comerț, pentru copii, de învățământ și medical primesc o încheiere privind admiterea sau inadmisibilitatea la muncă în condițiile stabilite de muncă și un carnet personal de fișă medicală în care sunt înscrise rezultatele examinării. Oamenii numesc astfel de cărți „sanitare”.

De ce trebuie să fii examinat?

Scopul examinării medicale a angajaților din industria alimentară este identificarea bolilor cauzate de agenți infecțioși. Dacă în teste sunt detectate microorganisme patogene, angajatul poate fi suspendat de la anumite tipuri de muncă până când boala este complet vindecată. În ciuda faptului că angajatorul este obligat să plătească pentru examinarea medicală sau să despăgubească angajatul pentru cheltuieli dacă orice examinare a fost efectuată pe cheltuiala angajatului, angajatul va trebui să plătească el însuși pentru tratamentul.

Lista examinărilor și examinărilor medicale obligatorii

Lucrători ai unităților de alimentație publică, copii instituții preșcolare, întreprinderi comerciale produse alimentare Pentru a obține o fișă medicală personală, aceștia sunt supuși unui examen medical de către un terapeut, dermatovenerolog, otolaringolog și stomatolog. Inspecțiile trebuie repetate anual. Lista vaccinărilor obligatorii include o vaccinare împotriva difteriei, care trebuie repetată o dată la 10 ani, și o vaccinare împotriva rujeolei (administrată o dată până la vârsta de 35 de ani). Este necesară o examinare cu raze X a toracelui, care trebuie repetată o dată pe an.

Testele pentru RW, gonoree și tricomoniază, un frotiu pentru ouă de viermi și enterobiază, o analiză pentru febra tifoidă și un examen bacteriologic pentru infecții intestinale sunt efectuate atunci când o persoană intră în muncă și se repetă o dată pe an. Un tampon din gât pentru a exclude infecția cu stafilococ este luat la admiterea angajatului la nou loc de muncăși în timpul înregistrării inițiale a unui certificat de sănătate.

Aceleași cerințe pentru angajații din fabricile de lapte, fabricile de carne și magazinele de smântână și cofetărie rămân aceleași ca și pentru angajații unităților de alimentație publică, cu adăugarea următoarelor puncte:

• analiză anuală pentru bruceloză;
• frotiu pentru stafilococ o dată pe an.

Fii sănătos!

Salutări, Ksenia.

Orice angajare începe cu un examen medical. Pentru unele companii, o simplă foaie de ocolire este suficientă. Dar mulți angajatori necesită o carte medicală specială.

Ce este o carte medicală și de ce este necesară? Pentru ce specialități este necesar? Ce vaccinuri sunt necesare pentru a obține un certificat medical? Răspunsurile cuprinzătoare la aceste întrebări vor fi date mai jos.

Ce este un dosar personal de sănătate?

Dosarul medical sau sanitar este un document oficial, a cărui prezență este adesea obligatorie pentru angajarea în anumite organizații. Este o carte subtire de culoare albastra si format mic, cu emblema Serviciul federal protecția consumatorului pe copertă. Această fișă medicală are un număr unic, care este inclus în registrul de stat.

Aveți nevoie de o fișă personală de sănătate în principal pentru a confirma că sunteți sănătos și că nu veți infecta pe alții cu o boală periculoasă. De asemenea, indică faptul că ați fost supus unui examen medical în timp util, ați trecut toate testele și ați primit vaccinările necesare. De obicei, durează de la o săptămână până la o săptămână și jumătate pentru finalizare.

Este necesară o fișă medicală pentru a lucra în următoarele industrii:

• comert, catering, industria alimentara;
• transportul și deservirea pasagerilor;
• afaceri hoteliere, sectorul serviciilor pentru consumatori;
• coafura, saloane de infrumusetare;
• sfere medicale și educaționale.

Pentru a rezuma, de cele mai multe ori o carte de sănătate este necesară pentru cei care se ocupă adesea de oameni sau de mâncare la locul de muncă. Lucrătorii din fiecare dintre aceste zone necesită vaccinări proprii, care trebuie notate în fișa medicală. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Vaccinări necesare pentru un certificat de sănătate

Două vaccinări - împotriva rujeolei și difteriei - sunt necesare pentru lucrătorii din catering și cei implicați în producția și vânzarea de alimente, precum și:

• șoferi, conducători de bord, însoțitori de bord;
• lucrători de utilități publice;
• profesori și educatori.

Lucrătorii din domeniile legate de producerea, prepararea sau vânzarea alimentelor sau contactul direct cu oamenii sunt întotdeauna supuși exigențe mari din punct de vedere al standardelor sanitare. Necesitatea confirmării absenței bolilor contagioase în rândul lucrătorilor medicali este destul de de înțeles, deoarece sarcina lor principală este de a trata și nu de a infecta. Profesorii și educatorii se ocupă de cea mai vulnerabilă categorie – copiii, așa că trebuie să fie și ei sănătoși și să aibă toate vaccinările necesare.

- o boală periculoasă. Pericolul său este că se transmite prin picături în aer și prin obiecte contaminate (mâncare și vase, de exemplu), și nu contează dacă persoana este bolnavă sau este pur și simplu purtătoarea bacteriei. Prin urmare, vaccinarea împotriva difteriei este foarte importantă pentru lucrătorii din alimentație, comerț și transport, prin care un flux mare de cele mai multe oameni diferiti. Vaccinarea împotriva difteriei se face o dată la zece ani.

Vaccinarea împotriva rujeolei este obligatorie pentru toți lucrătorii din aceste domenii care au sub 35 de ani, deoarece boala afectează în principal copiii și tinerii. Ca și difteria, rujeola se răspândește prin aer. În plus, rujeola este pe bună dreptate considerată cea mai contagioasă boală. Această vaccinare este deosebit de importantă pentru cei care au de-a face constant cu copiii. Astfel, pentru ca profesorii și educatorii să obțină o carte medicală, vaccinările împotriva rujeolei sunt nu doar obligatorii, ci și necesare.

Vaccinări pentru angajații saloanelor de înfrumusețare, farmaciilor și hotelurilor

Există și două vaccinări pentru fișele medicale pentru lucrătorii din aceste zone - ADS-M și vaccinarea împotriva rujeolei.

ADS-M, sau Difteria-Tetanus adsorbit în doze mici, este necesar o dată la zece ani. După cum am menționat deja, difteria este răspândită prin picături în aer. Prin urmare, lucrătorii din farmacie, acolo unde vin de obicei bolnavii, au nevoie pe bună dreptate de această vaccinare.

Tetanusul poate fi transportat cu ușurință cu contaminanți într-o rană deschisă. Deoarece medicina modernă nu a găsit încă un remediu eficient pentru tetanos, infecția cu acesta duce cel mai adesea la moarte. Prin urmare, vaccinarea împotriva ei este pur și simplu necesară, în special pentru coafor și lucrătorii saloanelor de înfrumusețare, care lucrează adesea cu obiecte ascuțite și se pot răni. Vaccinarea ADS-M pentru certificatul de sănătate al lucrătorilor mai sus menționați este obligatorie.

Pentru a obține un certificat de sănătate, puteți contacta Serviciul Sanitar și Epidemiologic, Centrul de Igienă și Epidemiologie, sau un centru medical privat care oferă astfel de servicii. Acolo va trebui să furnizați o serie de documente, cum ar fi pașaportul, fotocopia acestuia, fotografia etc. Înregistrarea, în funcție de viitoarea specialitate, vă va costa de la o mie și jumătate până la două mii și jumătate de ruble, inclusiv toate testele și vaccinările.

Vaccinările necesare pentru un certificat de sănătate nu sunt doar un capriciu al angajatorului, ci document important, servind drept protecție atât pentru tine, cât și pentru oamenii din jurul tău. În orice caz, vaccinarea este un beneficiu al civilizației care nu trebuie abandonat.

Prezența unei boli infecțioase la un angajat al serviciului de alimentație unitate de îngrijire a copiilor creează o amenințare de răspândire a bolilor periculoase printre altele și, cel mai important, printre copii. Infecția poate apărea nu numai prin contactul direct cu un angajat bolnav, ci și prin consumul de produse alimentare cu care persoana bolnavă a fost în contact.

Pentru a reduce sau chiar a elimina riscul de infecție și de răspândire a bolilor periculoase, este necesar să luați vaccinuri preventive - vaccinuri și să respectați regulile de igienă personală.

Ca urmare a vaccinării, organismul produce imunitate specifică artificială activă (protecție). Activ - deoarece organismul însuși dezvoltă imunitate la infecție (protecție celulară), artificial - deoarece vaccinul trebuie introdus artificial în organism, specific - întrucât se formează imunitatea împotriva infecției specifice pentru care se administrează vaccinul. În acest caz, imunitatea activă, de regulă, persistă mult timp.

Conform ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2014. Nr. 125 N „La aprobarea calendarului național al vaccinărilor preventive și a calendarului vaccinărilor preventive pentru indicații epidemice”, întreaga populație adultă trebuie să fie vaccinată împotriva difterie și tetanos, persoane sub 35 de ani - împotrivă pojar, femeile sub 25 de ani - împotriva rubeolei. Toți adulții cu vârsta între 18 și 55 de ani care nu au fost vaccinați înainte sunt, de asemenea, supuși vaccinării împotriva hepatitei virale B. Angajații din industria alimentară și întreprinderile de alimentație publică trebuie, de asemenea, să primească vaccinări împotriva hepatitei virale A și a dizenteriei.

Programele de imunizare pentru populația adultă sunt prezentate mai jos:

Toate informațiile despre vaccinările preventive primite sunt înscrise în fișele medicale personale, indicând numele instituției medicale, numele și seria vaccinului, precum și data imunizării. Ştampila este certificată printr-o semnătură persoana responsabilași sigiliu Centru medical"Meridian". Dacă există contraindicații temporare sau permanente la vaccinare, terapeutul face o înscriere despre aceasta în fișa medicală personală. Dacă angajatul a fost vaccinat împotriva bolilor specificate sau le-a suferit, dar nu are acest lucru dovezi documentare, ar trebui să donezi sânge pentru a-ți testa imunitatea la aceste infecții. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, terapeutul face o concluzie despre necesitatea vaccinării.

Fișele medicale personale trebuie să aibă sigiliul organizației Rospotrebnadzor (FBUZ „TsGiE”) în conformitate cu ordinul Rospotrebnadzor din 20 mai 2005 nr. 402 „Cu privire la fișele medicale personale și pașapoartele sanitare”.

Amintiți-vă că, neprimind vaccinările necesare, vă puneți în pericol sănătatea, sănătatea oamenilor din jurul vostru și, în primul rând, a copiilor voștri.

Astăzi oamenii vorbesc des despre vaccinare. Practic, bătăliile sunt despre beneficiile sau daunele vaccinărilor, adică pur în plan medical. Problema are însă și un aspect juridic. Recent, un angajator pe care-l cunosc mi-a spus ca in urma unui alt control a fost amendat pentru... lipsa vaccinarii preventive antigripale si revaccinarea impotriva rujeolei in randul personalului. Amenda nu a fost foarte mare - în limita a 30 de mii de ruble, dar neașteptată. O analiză a practicii judiciare a arătat că în ultimii cinci ani, aplicarea unor astfel de amenzi a devenit norma. Să ne dăm seama dacă angajatorul este cu adevărat obligat să monitorizeze „vaccinările” angajaților și, dacă da, în ce caz?

Nu trebuie să fiți vaccinat, dar ar trebui să vă vaccinați?

Poate vă întrebați, care este legătura dintre vaccinări și angajator, nu este dreptul fiecărei persoane de a decide singur dacă se vaccinează sau nu?

Și veți avea dreptate, întrucât paragraful 1 al art. 5 Legea federală din 17 septembrie 1998 Nr. 157-FZ „” prevede dreptul cetățeanului de a refuza vaccinările preventive. Nimeni nu are dreptul de a forța o persoană să se vaccineze împotriva gripei, rujeolei sau a oricărei alte boli. Ce răspundere are angajatorul în acest caz?

Poate că această întrebare a fost pusă la Moscow-McDonald's JSC după ce a primit o comandă de la Rospotrebnadzor, care solicita ca societatea să respecte standardele sanitare și să vaccineze angajații. În timpul inspecției, au fost identificați peste 30 de lucrători care nu aveau informații despre imunizarea împotriva rujeolei și difteriei, ceea ce trebuia „corectat”. Societatea a făcut apel la instanța de arbitraj, contestând ordinul, însă instanța s-a pus de partea autorității de reglementare ().

Într-adevăr, lucrătorii, ca orice alți cetățeni, au dreptul de a refuza vaccinarea, dar, pe de altă parte, legea nu prevede persoane juridiceși antreprenor individual la implementare activitate antreprenorială, exploatarea clădirilor, structurilor, prestarea serviciilor și efectuarea lucrărilor sunt obligate să respecte standardele sanitare. Angajatorii sunt obligați să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați (,), să presteze servicii, să desfășoare lucrări și să producă produse sigure pentru consumatori și alte persoane (Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la sănătatea și epidemiologia Bunăstarea Populației”).

Și acest lucru este imposibil fără implicarea angajatorului în realizarea măsurilor sanitare și antiepidemiologice (preventive) pentru a preveni incidența în masă a bolilor infecțioase care pot cauza prejudicii semnificative sănătății și vieții cetățenilor. Prin urmare, persoanelor juridice și antreprenorilor individuali li se încredințează obligația de a dezvolta și desfășura aceste activități, inclusiv vaccinarea ca parte integrantă a imunoprofilaxiei bolilor infecțioase (articolul 1 din Legea federală din 17 septembrie 1998 nr. 157-FZ " ", articolul 1 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ "").

Astfel, prezența sau absența vaccinării din „spațiul personal” al angajatului se transformă într-o problemă și îngrijorare pentru angajator, care trebuie să urmărească vaccinarea angajatului. Dacă un angajat al unui astfel de angajator este expus riscului de a contracta o boală periculoasă din cauza refuzului vaccinării, atunci viața și sănătatea altor angajați sunt în pericol (ceea ce creează conditii periculoase forța de muncă), clienții și terții care pot fi asociați cu angajatorul, este pusă în discuție și calitatea produselor, serviciilor sau muncii produse de acesta.

Și aici ne confruntăm imediat cu o dilemă - pe de o parte, vaccinarea este voluntară și un cetățean are dreptul de a refuza vaccinarea, pe de altă parte, angajatorul este obligat să ia parte la imunizarea bolilor infecțioase, ceea ce nu este pe deplin posibil. fara vaccinarea angajatilor. Înseamnă asta că angajatul trebuie forțat să se vaccineze?

Reticența nu vă scutește de vaccinare sau toți angajații sunt obligați să se vaccineze?

În primul rând, este de remarcat faptul că nu orice angajator ar trebui să monitorizeze starea de vaccinare a angajaților, deoarece nu toate tipurile de activități sunt asociate cu riscul de apariție și răspândire a bolilor infecțioase și nu toți angajații sunt „acoperiți” de vaccinare. .

La nivel legislativ se stabilește o listă cu locurile de muncă și categoriile de lucrători care sunt supuși vaccinării preventive. Prin urmare, angajatorii sunt sfătuiți să monitorizeze periodic modificările reglementărilor relevante. acte juridice. Este vorba despre, in primul rand, despre:

a) lista lucrărilor, a căror efectuare este asociată cu un risc ridicat de contractare a bolilor infecțioase și necesită vaccinări preventive obligatorii, care este stabilită;

b) calendarul național de vaccinări preventive și calendarul de vaccinare pentru indicații epidemice ().

Aceste acte legislative de reglementare se completează reciproc, deoarece lista nu specifică ce tipuri specifice de vaccinări ar trebui să aibă angajații, ci indică doar în ce caz vaccinarea este obligatorie. În același timp, unele tipuri de lucrări „cad sub vaccinare” doar dacă se desfășoară într-o zonă nefavorabilă infecțiilor comune oamenilor și animalelor sau sunt prelucrate produse dintr-o astfel de zonă. Limitele unei astfel de zone se pot schimba în funcție de situația epidemiologică și de identificarea focarelor bolii (de exemplu, encefalită virală transmisă de căpușe, antrax etc., vezi de exemplu).

Acestea includ, de exemplu, următoarele lucrări:

a) pentru exploatarea forestieră, defrișarea și amenajarea pădurilor, a zonelor de sănătate și recreere pentru populație;

b) în organizații de procurare, depozitare, prelucrare a materiilor prime și a produselor zootehnice obținute din ferme nefavorabile infecțiilor, precum și pentru procurarea, depozitarea și prelucrarea produselor agricole în teritorii nefavorabile infecțiilor;

c) lucrari agricole, de constructii si alte lucrari de excavare si deplasare a solului, aprovizionare, pescuit, lucrari geologice, de topografie, expeditie, deratizare si dezinfestare etc.

Alte tipuri de muncă sunt supuse vaccinării indiferent de teritoriul pe care se desfășoară. De exemplu, funcționează:

a) privind prinderea și păstrarea animalelor fără stăpân;

b) întreținerea structurilor, echipamentelor și rețelelor de canalizare;

c) cu pacienți cu boli infecțioase;

d) în organizaţiile care desfăşoară activități educaționale etc.

Calendarul de vaccinare, spre deosebire de listă, indică în mod specific ce tip de vaccinare ar trebui să aibă o anumită categorie de lucrători. Calendarul național de vaccinări preventive este general și se aplică unei anumite categorii de lucrători, indiferent de teritoriul lor de reședință. Calendarul de vaccinare pentru indicații epidemice stabilește tipurile de vaccinări care se fac angajaților, în funcție de teritoriul de lucru; sau dacă munca implică un risc crescut de a contracta o anumită boală.

De exemplu, vaccinările împotriva gripei și rujeolei sunt „generale”.

Angajații sunt supuși vaccinării împotriva gripei:

b) transport si utilitati.

Vaccinări și revaccinări împotriva rujeolei pentru lucrători:

a) organizații educaționale și medicale;

b) transport si utilitati;

c) angajat in comert, sfera socială;

d) de lucru pe bază de rotație;

e) precum și angajații organelor de control de stat la punctele de control peste granița de stat a Federației Ruse.

Vaccinarea și revaccinarea împotriva rujeolei se efectuează numai dacă angajatul nu a avut anterior rujeolă, nu a fost vaccinat, a fost vaccinat o dată sau angajatul nu deține informații despre imunizare.

Calendarul de vaccinare pentru indicații epidemice stabilește tipurile de vaccinări în funcție de teritoriul de lucru și de categoria de muncă (dacă există riscul de a contracta o anumită boală).

Astfel, vaccinarea împotriva encefalitei virale transmise de căpușe, precum și a tularemiei, se administrează persoanelor care lucrează în zone nefavorabile pentru encefalită sau tularemie și sunt angajate în:

a) lucrari de constructii si agricole;

b) lucrări de excavare și deplasare a solului;

c) lucrări de exploatare forestieră și lucrări de îmbunătățire a zonelor de sănătate și recreere pentru populație etc.

Veterinarii, vânzătorii, pădurarii și lucrătorii care întrețin animalele sunt vaccinați împotriva rabiei.

Împotriva hepatitei virale A - lucrătorii medicali, lucrătorii din serviciul public angajați în întreprinderile din industria alimentară, precum și cei care deservesc instalațiile, echipamentele și rețelele de alimentare cu apă și canalizare.

Ignorarea vaccinărilor de către un angajator din motive epidemice poate servi drept bază pentru răspunderea administrativă (), deși alte practici apar și atunci când, de exemplu, instanța a considerat că problema vaccinării împotriva tularemiei era strict de competența autorităților sanitare în timpul unui focar. a bolii ().

Între timp, în orice caz de practică judiciară (și totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului), angajatorul se poate afla în pericol de a fi tras la răspundere. Așadar, concentrați-vă, în primul rând, pe categoriile de muncă și muncitori care sunt eligibili pentru vaccinare indiferent de teritoriul unde se desfășoară munca (profesori, lucrători în comerț etc., vă puteți consulta cu Rospotrebnadzor și GIT). .

Refuzul sub pedeapsa

Dar cum rămâne cu dreptul de a refuza vaccinările? Are un angajator dreptul de a forța un angajat să se vaccineze?

Nu, nu are dreptul de a forța, dar, în același timp, poate și chiar trebuie să îndepărteze un astfel de angajat de la locul de muncă și să refuze să-l angajeze pe solicitant (clauza 2 din articolul 5 din Legea federală din 17 septembrie 1998 nr. 157-FZ ""). Adică, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a respecta cerințele legii, motiv pentru care angajatorii pierd de obicei atunci când contestă reglementări sau le aduc la răspundere administrativă de către autoritățile de reglementare.

Deci, de exemplu, instanța în exemplul de mai sus cu McDonald's a indicat că ordinul nu îl obligă pe reclamant în niciun caz să se asigure că angajații săi sunt vaccinați împotriva dizenteriei și hepatitei, dar indică că ia măsuri care vizează respectarea prevederilor din legislația sanitară, inclusiv , și ca societatea să respecte dreptul cetățenilor de a refuza vaccinările preventive. Compania nu a depus dovezi care să indice că au fost luate măsuri pentru a respecta legislația sanitară din această parte (inclusiv documente care confirmă refuzul angajaților de a primi vaccinări preventive).

Adică, pentru a evita răspunderea, angajatorul trebuie să confirme că:

a) a cerut angajaților să respecte cerințele legii privind vaccinarea (acest lucru se poate face în moduri diferite până la trimiterea notificării scrise);

b) a primit de la angajații care au refuzat vaccinarea un refuz scris de a se supune vaccinării;

c) lucrătorii suspendați care nu au fost vaccinați de la locul de muncă. Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a implica angajatul în raspunderea disciplinara, întrucât salariatul nu comite abatere disciplinară prin refuzul vaccinării, în sensul, ci își exercită dreptul legal de a se sustrage de la vaccinare.

Suspendarea se efectuează în ordine până când salariatul este supus vaccinării fără reținerea salariatului salariile. O astfel de îndepărtare „din cauza vaccinării”, dacă se urmează procedura, este de obicei recunoscută de instanță ca legală (de exemplu, Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Iaroslavl din 22 noiembrie 2012 în dosarul nr. 33-5976/2012).

Dar rețineți că nu orice angajat al unei organizații ale cărei activități se încadrează în „calendarul de vaccinare” poate fi suspendat de la serviciu. De exemplu, instanța a declarat ilegală concedierea unei angajate pentru că a refuzat să se vaccineze împotriva gripei, deoarece deși lucrează într-o clinică, dar în ea responsabilități de serviciu munca cu pacienții cu boli infecțioase nu este inclusă și, prin urmare, „nu se încadrează” în lista aprobată de guvern (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Komi din 16 iulie 2015 în dosarul nr. 33-3452). /2015).

Voi remarca, însă, că, în opinia mea, decizia instanței a fost „la prag”, întrucât pe lângă lista de lucrări, care indică pur și simplu tipurile de activități în care se fac vaccinări preventive, trebuie și ghidat. de calendarul național al vaccinărilor preventive, în care lucrătorii medicali sunt enumerați fără defalcare pe subtipuri ale activităților lor. Între timp, angajatorul ar trebui să țină cont de o astfel de practică judiciară și să se concentreze, în primul rând, pe listă.

În cazul în care angajatorul nu respectă algoritmul de acțiuni de mai sus, acesta poate fi tras la răspundere administrativă, în special, și (sau) emite un ordin (face o depunere) pentru a elimina încălcările. Această concluzie este confirmată practica judiciara( , ). În acest caz, angajatorului i se poate cere să organizeze vaccinarea la locul de muncă ().

Mai mult, angajatorii care angajează angajați care sunt supuși vaccinării obligatorii sunt obligați să trimită anual (în perioada septembrie-octombrie) liste cu angajații organizațiilor medicale și de prevenire în scopul planificării activităților de vaccinare (), iar pentru eludarea acesteia, organizația sau persoana fizică. întreprinzătorul poate fi supus urmăririi penale a răspunderii administrative (Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 11 aprilie 2017 nr. 12-402/2017 în dosarul nr. 5-28/2017).

Aşa,

1. Angajatorul este obligat să monitorizeze dacă angajații săi sunt supuși vaccinării obligatorii. Acest lucru va fi ajutat atât prin studierea legislației, în special calendarul național al vaccinărilor preventive, cât și prin căutarea clarificărilor de la oficiile teritoriale Rospotrebnadzor sau GIT.

2. Dacă există astfel de angajați, este necesar să se organizeze condiții pentru vaccinarea acestora (asigurarea unei zile gratuite plătite, organizarea vaccinării la locul de muncă, livrarea organizată la o organizație medicală pentru vaccinare etc.). Pentru a face acest lucru, fie se emite un ordin scris pentru efectuarea vaccinării în masă în organizație, fie angajații sunt anunțați în scris despre necesitatea vaccinării, de exemplu, împotriva gripei. În același timp, angajaților li se garantează păstrarea câștigului mediu (aplicat prin analogie) atunci când acordă o zi specială angajaților sau organizează vaccinarea într-o organizație medicală. Vaccinarea este de obicei gratuită. programe guvernamentale. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a achiziționa un vaccin mai scump pentru angajați în baza unui acord cu organizatie medicala.

3. Dacă un angajat refuză să se supună vaccinării, primiți de la acesta în scris (cerere, refuz) indicând motivul (de exemplu, „reticență” sau „prezența contraindicatii medicale„). Amintiți-vă că angajatul nu este obligat să-și descrie motivele în detaliu.

4. După aceasta, scoateți salariatul de la locul de muncă (), dar nu aveți dreptul să-l aduceți la răspundere disciplinară. Cu acordul angajatului, acesta poate fi transferat pentru a îndeplini un alt loc de muncă (sau în altă locație), dacă în acest caz nu este necesară vaccinarea (conform procedurii). În lipsa unui astfel de consimțământ, transferul nu se efectuează.