Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Salutări, dragi prieteni! Nu știu despre tine, dar aici în Novosibirsk este o perioadă relativ rece pentru noiembrie. Pare însorit și uscat, dar din cauza umidității și vântului de nord-est este destul de frig.

Cred că puteți încerca să reduceți munca la temperaturi scăzute. Veți învăța cum să faceți acest lucru din această notă.

Principalul lucru aici este să înțelegeți la ce temperaturi devine posibilă scurtarea zilei de lucru.

Ținând cont de cerințele Codului Muncii, standardele de igienă cuprinse în normele și reglementările sanitare („R 2.2.2006-05. Ghid pentru evaluare igienica factori mediu de lucru si procesul muncii. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă” și „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli sanitareși standarde”, stabilind, printre altele, indicatori de temperatură optimi și admisibili pentru locurile de muncă), șeful companiei poate decide scurtarea zilei de lucru sau oprirea lucrului la temperaturi extrem de scăzute sau ridicate.

Dar angajații înșiși pot cere acest lucru. Potrivit articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv. Potrivit legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, condițiile de muncă, locul de muncă și procesul muncii nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Dacă nu frigul de la locul de muncă poate duce la hipotermie și îmbolnăvire?

Astfel, angajatorul este obligat să controleze microclimatul la întreprindere, inclusiv temperatura la locul de muncă. Măsurătorile de temperatură la locurile de muncă se efectuează cu ajutorul unui termometru sau psihometru de cel puțin 3 ori pe zi lucrătoare (tur).

În urma măsurătorilor, este necesar să se întocmească un protocol în care să se justifice și să se evalueze măsurătorile efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare ale Normelor sanitare. Numai după efectuarea tuturor măsurătorilor necesare, angajatorul poate decide reducerea zilei de lucru a salariaților în baza normelor Normelor sanitare și păstrarea lucrului cu normă întreagă pentru angajați. salariileținând cont de faptul că temperatura ambiantă nu corespunde valorilor admise.

Dacă munca este legată de activitatea de muncă în aer liber, atunci articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru încălzire la temperaturi scăzute. Aceste pauze sunt incluse în total orele de lucru.

Și în practica judiciara Au existat precedente când angajații și-au apărat dreptul la un loc de muncă cald.

În Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 25 octombrie 2010 nr. 14529 intreprindere de stat a fost emis un ordin de eliminare a încălcărilor, inclusiv nerespectarea condițiilor de temperatură în sediul întreprinderii și la locurile de muncă.

Și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 11 decembrie 2008 nr. A82-653/2008-9, instanța a indicat că angajatorul nu a oferit condiții de muncă sigure pentru angajatul său, ceea ce a condus la o accident industrial în timp ce angajatul izola geamurile din cauza întreținerii nesatisfăcătoare a clădirii, care s-a exprimat în lipsa izolației ramelor ferestrelor pentru lucru în perioada toamnă-iarnă, ca urmare a căreia temperatura aerului la locul de muncă a fost sub normal .

Pentru referință:

La ce temperaturi de birou este posibilă o zi de lucru scurtă?

Condițiile de lucru sunt reglementate de normele și reglementările sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în cinci categorii:

• munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din producția de confecții și ceasuri. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22°C - +24°C.
• dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Acestea trebuie să funcționeze la +21°C - +23°C.
• Munca implică ceva stres fizic. De exemplu, ghizi turistici, angajați ai magazinelor de curățenie la întreprinderile de construcție de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19°C -+21°C.
• munca care implică mersul pe jos și transportul greutăților de până la zece kilograme. Aceștia sunt în mare parte muncitori din fabrici - mecanici, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17°C - +19°C.
• implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și forje. În această categorie sunt incluse și mutatorii care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16°С -+ 18°С.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normal, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Astfel, la o temperatură de +19°C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18°C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12°C și mai jos, munca se oprește și, conform articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în acest caz este plătit de angajator în valoare de cel puțin două treimi. rata tarifară.

Cu toate acestea, aș dori să remarc că SanPiN 2.2.4.548-96 nu are statut de acte juridice cu caracter normativ și, prin urmare, cerințele stabilite prin aceste acte nu pot fi considerate ca fiind obligatorii, ci au doar caracter consultativ.

Dacă locul de muncă este situat în spații neîncălzite sau munca se desfășoară în aer liber, vă puteți ghida după „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spații deschise sau în spații neîncălzite”, precum și documentele de reglementare ale regionale și/sau nivel municipal.

1. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile stipulate de contractul colectiv.

2. În același timp, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, printre altele, să asigure condiții de muncă la fiecare loc de muncă care respectă cerințele de protecție a muncii; organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și asupra utilizării corecte a echipamentelor individuale și colective de protecție de către angajați.

3. În baza articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul, inclusiv la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.

4. La nivel federal sunt reglementate cerințele privind condițiile de muncă Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei” (denumită în continuare Legea nr. 52-FZ).

4.1. În special, paragraful 1 al art. 25 spune că condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect dăunător asupra oamenilor. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin norme sanitare și alte reglementări. acte juridice Federația Rusă.

4.2. Potrivit paragrafului 2 al art. 25 din Legea nr.52-FZ antreprenori individualiŞi persoane juridice sunt obligați să ia măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și pentru a respecta cerințele normelor sanitare și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru procesele de producție și echipamente tehnologice, organizarea locurilor de muncă, colectiv și mijloace individuale protecția lucrătorilor, munca, odihna și serviciile de consum pentru lucrători în scopul prevenirii rănilor, boli profesionale, boli infectioase si boli (intoxicatii) asociate conditiilor de munca.

5. În conformitate cu clauza 4.2 din SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Factorii fizici ai mediului de producție. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare” indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediul înconjurător și menținerea unei stări termice optime sau acceptabile a organismului.

5.1. Pe baza clauzei 4.3 din SanPiN 2.2.4.548-96, indicatorii care caracterizează microclimatul din spațiile de producție includ, printre altele, temperatura aerului și viteza aerului.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Regimuri de muncă și odihnă pentru muncitori pe vreme rece în spații deschise sau în încăperi neîncălzite”, precum și documente de reglementare nivel regional și/sau municipal.

Asta e tot ce am. Până la noi note!

Căldura a revenit din nou în Belarus - în unele zone până la +35°C. Anunțat pentru joi și vineri. Avocații de la cabinetul de avocatură REVERA Svetlana Morozova și Evgeniy Bury au vorbit despre temperatura aerului la care poți fi eliberat de la serviciu mai devreme și dacă poți pleca singur.

Biroul este înfundat și fierbinte. Poate că este deloc imposibil să lucrezi la această temperatură?

Nu există indicatori universali pentru cât timp și la ce temperatură poți fi la locul de muncă de la birou. Aceasta depinde de natura muncii: pentru munca „sedentară” de birou, sunt prevăzute anumite standarde, iar pentru munca care implică activitate fizică grea, altele.

Dacă munca este sedentară, cu efort fizic minor (specialități în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, la birou, conducere), atunci la o temperatură de +28°C la locul de muncă, angajatul poate fi în birou până la opt ore.

La + 30°C - până la cinci ore. Dacă temperatura din birou în situația descrisă mai sus crește la + 32,5°C, o persoană poate rămâne la locul de muncă cel mult o oră.

Fiecare jumătate de grad peste limita stabilită reduce timpul petrecut la locul de muncă.

Dar cei care transportă încărcături grele sau lucrează afară?

Conform standardelor și regulilor sanitare ale Ministerului Sănătății, toate profesiile sunt împărțite în grupe în funcție de activitatea fizică și intensitatea muncii. Fiecare grup are propriile limite pentru a rămâne la locul de muncă la anumite temperaturi. Este important ca aceste standarde să se aplice numai celor care lucrează în spații industriale și de birouri, și nu pe stradă.

De exemplu:

dacă temperatura la locul de muncă a ajuns la +30°C, atunci cei a căror muncă implică mișcare constantă, care poartă greutăți de peste 10 kg și necesită un efort fizic mare pot rămâne acolo cel mult două ore;

• dacă o persoană merge în mod constant în timpul lucrului, mută obiecte mici cu o greutate de până la 1 kg în picioare sau așezat, îndatoririle sale necesită o anumită cantitate de efort fizic și este forțată să lucreze când temperatura camerei este + 28°C, atunci durata de munca nu poate fi mai mare de șase ore;

Temperatura din cabina șoferului autobuzului nu trebuie să depășească +28°C. După cum a explicat Ministerul Sănătății, cu ușile închise, trebuie să se asigure schimbul de aer necesar în cabină pentru aceasta pe care o poți folosi ventilator de alimentare sau aer conditionat.

La ce temperatură poți lucra mai puțin?

Un angajat de birou poate lucra cu o oră mai puțin atunci când temperatura din birou ajunge la + 28,5°C. Astfel, ziua lui de lucru va fi de șapte ore în loc de opt.

La această temperatură, unii reprezentanți ai profesiilor din turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termică, ateliere de sudură ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice pot rămâne doar până la 5,5 ore. Și angajații din atelierele de forjare cu forjare manuală și turnătorii cu umplutură manuală a întreprinderilor de inginerie mecanică și metalurgică - până la patru ore.

Poate un angajat să plece devreme de la serviciu din cauza căldurii?

Din păcate, angajații nu pot părăsi locul de muncă fără permisiunea angajatorului din cauza temperaturii ridicate. Acest lucru este realist numai atunci când munca în situația actuală reprezintă o amenințare pentru viață și sănătate.

Dacă nu există nicio amenințare, angajatorul însuși decide dacă trimite angajații acasă. Dar, în general, ar trebui să asigure o temperatură adecvată în zonele de lucru. Dacă a atins un nivel critic, este necesar fie mutarea temporară a locului de muncă a anumitor angajați, fie eliberarea acestora de la locul de muncă.

Pot să mă plâng autorităților sanitare despre căldura de la locul de muncă?

Este posibil, dar angajatul trebuie să înțeleagă că stabilirea unei încălcări a legislației privind protecția muncii nu va fi ușoară. Specialiștii trebuie să meargă la șantier pentru a măsura temperatura aerului și, de asemenea, este necesar să se stabilească că angajatul a fost efectiv la locul de muncă peste limita stabilită.

Ce ar trebui să facă cei care lucrează pe stradă? De exemplu, vânzătorii de fructe?

Aici nu avem de-a face cu un birou sau spațiile de producție, deci standardele și regulile sanitare nu se aplică.

Dar pentru cei care lucrează în aer liber la temperaturi de îngheț sau căldură extremă, angajatorul trebuie să prevadă pauze suplimentare în timpul zilei de lucru, pe lângă pauza de masa. Durata lor depinde de regulile interne angajator.

Oamenii care lucrează afară pot refuza să lucreze la căldură?

Doar dacă reprezintă un pericol pentru viața și sănătatea lor și a celor din jur. Angajatorul este obligat sa elimine acest pericol sau sa asigure echipament individual de protectie pt munca sigura. Acest lucru este valabil mai ales dacă angajatul are contraindicatii medicale prin expunerea prelungită la temperaturi ridicate ale aerului.

Important: în cazul în care refuză să presteze munca din motivele de mai sus, angajatul trebuie să anunțe angajatorul în scris și să precizeze motivele plecării. Totodată, un astfel de angajat continuă să se supună reglementărilor interne de muncă, cu excepția prestării muncii de mai sus.

Este obligat angajatorul să instaleze aer condiționat pentru a-l menține rece?

Angajatorul, în primul rând, nu trebuie să permită ca temperatura de la locul de muncă sau de la birou să crească peste valorile definite de standardele de igienă.

De exemplu, o persoană la locul de muncă merge în mod constant, mută obiecte care cântăresc până la 1 kg în timp ce stă în picioare sau stă în picioare și se află sub stres fizic. Să presupunem că poate lucra în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini sau în producția de filare și țesut. Apoi, el poate rămâne la o temperatură la locul de muncă de +28°C timp de șase ore.

Pentru a preveni creșterea temperaturii, angajatorul trebuie să instaleze aparate de aer condiționat. În plus, trebuie luate măsuri de menținere standarde acceptabile temperatura suprafețelor pereților, tavanelor și podelelor, dispozitivelor precum ecranele computerelor, umiditatea relativă și viteza aerului, intensitatea radiației termice și sarcina termică a mediului.

Materialul a fost creat în baza Decretului Ministerului Sănătății din 30 aprilie 2013 nr. 33 „Cu privire la aprobarea normelor și regulilor sanitare „Cerințe privind microclimatul locurilor de muncă din spațiile de producție și birouri”, standardul de igienă „Indicatori”. a microclimatului spațiilor de producție și birouri” și recunoașterea decretului statului principal medic sanitar Republica Belarus din 25 martie 1999 nr. 12.

Legislația actuală prevede utilizarea orelor de lucru scurtate pe vreme caldă pentru a asigura confortul lucrătorilor și siguranța muncii pentru sănătatea acestora. Legea cu privire la reducerea programului de lucru din cauza căldurii este deja în vigoare perioadă lungă de timp– la temperaturi ridicate ale aerului, timpul de lucru trebuie redus proporțional cu diferențele acestuia față de valorile admise. De asemenea, conform legii, ziua de lucru pe vreme caldă nu trebuie scurtată pentru toate categoriile de lucrători.

Program scurt de lucru pe vreme caldă - lege și reglementări legale

Întrebările despre cum se schimbă ziua de lucru în căldură conform legii sunt extrem de relevante pentru mulți angajatori, precum și pentru angajați și specialiști în HR. Acesta este unul dintre mecanismele de protecție a muncii și de asigurare a condițiilor de muncă sigure pentru angajați. Dar înainte de a lua în considerare aplicarea directă a cerințelor legale, ar trebui să acordați atenție prevederilor următoarelor reglementări și documente:

• Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol stabilește o listă generală largă de responsabilități ale fiecărui angajator, conform căreia acesta trebuie să pună în aplicare dreptul angajaților la condiții de muncă sigure.
• Articolul 216 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează participarea agentii guvernamentaleîn materie de stabilire a standardelor de securitate a muncii și reglementare posibilă litigii de munca, precum și desfășurarea activităților de supraveghere și control.
• Articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează dreptul unui angajat de a-și proteja în mod independent interesele în cadrul relațiilor de muncă, inclusiv de a refuza munca care îi amenință viața sau sănătatea.
• SanPiN 2.2.548-96. Aceste reguli și reglementări stabilesc cerințe specifice, inclusiv pentru indicatorii optimi de temperatură, al căror exces obligă angajatorul să asigure o zi de lucru scurtă pe vreme caldă.
• Legea federală nr. 52 din 30 martie 1999. Legea in cauza defineste principii generale controlul statuluiși reglementarea securității sanitare și epidemiologice a populației, inclusiv în cadrul relațiilor de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține direct indicatori specifici de temperatură la care o zi de lucru scurtată este acceptată în căldură. Pentru a le determina, trebuie să vă referiți la reguli sanitareși standardele specificate mai sus.

Program scurt de lucru din cauza căldurii - cu câte ore mai puține aveți nevoie pentru a lucra?

Standardele SanPiN stabilesc cerințe separate pentru anumite locații și tipuri de activități. În general, pentru lucrători de birou Temperatura optimă a aerului când se lucrează vara este de 23-25 ​​de grade. În cazul în care valorile sale sunt depășite cu 5 grade sau mai mult, angajații trebuie să li se reducă ziua de lucru după cum urmează:

Aceste standarde sunt stabilite pentru angajații a căror activitate nu implică activitate fizică și este sedentar. Pentru activitățile în care angajații experimentează costuri ridicate energie, indicatorii de temperatură se pot deplasa spre scăderea lor cu 1-2 grade, în funcție de indicatorii specifici de muncă.

Cum este oficializată prin lege o zi de lucru scurtată din cauza căldurii?

Angajatorul este obligat prin lege să asigure o reducere a timpului de lucru pe vreme caldă, indiferent de dorințele angajaților. Cu toate acestea, înainte de a reduce timpul de muncă, este necesar să existe motive pentru o astfel de reducere. Această bază poate fi evaluare specială condițiile de muncă, o vizită a inspectorilor de muncă la cererea angajaților sau măsurători efective ale temperaturii de către experți independenți sau angajații înșiși, cu condiția să utilizeze echipamente certificate corespunzător și să întocmească rapoarte de măsurare a temperaturii aerului.

Temperatura aerului este măsurată selectiv. Chiar și o apariție unică a depășirii indicatorilor de temperatură admisibili în timpul zilei este suficientă pentru a necesita reducerea acestuia.

O reducere a timpului de lucru poate fi oficializată în diverse moduri. În același timp, compensația lucrătorilor nu ar trebui redusă, cu excepția mecanismelor legale permise. Cea mai optimă opțiune pentru angajator și angajați ar fi înregistrarea timpului de nefuncționare. În acest caz, angajatorul poate trimite simultan lucrătorii departe de muncă pentru a preveni încălcarea legii și a reduce costurile forței de muncă. Timpul de oprire din cauza căldurii poate fi împărțit în:

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii se emite prin ordin al angajatorului. Cu toate acestea, angajații înșiși pot iniția o inspecție sau o pot efectua ei înșiși. Mai mult, dacă un angajat refuză să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu, el nu poate fi tras la răspundere pentru acest lucru și lipsit de salariu - dacă în cazul unui conflict de muncă poate dovedi că are dreptate.

Temperatura ridicată constant la locul de muncă poate fi o parte integrantă a procesului de lucru, de exemplu - la uzine metalurgice. În acest caz, munca în aceste condiții trebuie specificată inițial în contract de munca cu salariatul, si sa fie compensati corespunzator cu indeplinirea tuturor garantiilor lucratorilor prevazute de lege.

Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură în interior sau în aer liber reduc performanța angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. In vederea respectarii standardelor sanitare si epidemiologice si realizarii masurilor de protectie a muncii, legislatia prevede anumite masuri care fac posibila facilitarea activitatea muncii angajaților și reduce riscul unei amenințări la adresa vieții și sănătății populației. În articol vom analiza cât timp poți lucra la căldură la birou sau pe stradă în conformitate cu legislația muncii și ce responsabilitate are angajatorul în acest caz.

Legislația muncii privind munca pe vreme caldă

Astăzi, cel mai semnificativ document din domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține importante și informatii curente conform cerinţelor igienice pentru condiţiile microclimatice din spaţiile de producţie. Conține date despre care condiții de temperatură sunt favorabile activității de muncă și care sunt acceptabile, la care procesul de productie

poate fi efectuată în același mod dacă nu există nicio modalitate de a obține modul optim. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure toți angajații săi conditii normale

munca, care va respecta in totalitate normele si standardele in domeniul protectiei muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Este necesar să înțelegem că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificările regimului de lucru numai dacă procesul de producție o cere.

• Există anumite condiții și circumstanțe în care durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest punct este asociat cu următorii factori:
• cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valori extreme ale regimului de temperatură admisibil;

justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat a incintei. Trebuie avut în vedere faptul că fiecare poziție din companie are propriul regim de temperatură admisibil, în funcție de ce responsabilități funcționale sunt atribuite salariatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru angajații de birou

, petrecând cea mai mare parte a timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care efectuează muncă fizică grea, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură permis sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează în condiții de temperatură acceptabile, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi provoacă un oarecare disconfort. În acest caz, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o întrerupere a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care temperatura atinge o limită și devine excesivă, conducerea trebuie să întreprindă anumite acțiuni menite să îmbunătățească condițiile de lucru – fie montarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea programului de lucru, fie compensarea condițiilor dăunătoare ale procesului de producție. În cazul în care regimul de temperatură este în afara nivelului acceptabil pentru un timp destul de scurt, adică în câteva ore microclimatul este normalizat la un nivel acceptabil, durata zi lucrătoare

nu se schimba.

În cazul în care temperatura depășește nivelul admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timpul de lucru în funcție de cât de mult depășește temperatura valorilor admise.

În acest caz, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi vor avea programul de lucru redus și cu cât. Acest document se bazează pe măsurători de temperatură efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, se emite un ordin de la manager pentru a schimba modul de funcționare la întreprindere.

1. Apropo, reducerea poate fi diferită pentru diferite categorii de angajați, iar acest punct depinde de sarcinile funcționale specifice pe care le îndeplinește un anumit angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri: categoria Ia-Ib

1. . Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca în timp ce stau cu puțină efort fizică sau cu mișcări mici; categoria IIa-IIb.

1. În această grupă sunt incluse angajații cu un consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară munca în mișcare constantă, purtând obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic; categoria a III-a

. Acest grup include angajații care produc cheltuieli energetice de 291 W sau mai mult, efectuează muncă folosind efort fizic semnificativ cu mișcare constantă și transportând obiecte grele voluminoase sau efectuând operațiuni complexe de producție. Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul urcă destul de sus. nivel înalt . Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații obligați să lucreze în condiții grele de temperatură.În ceea ce privește primul, angajatorul, în conformitate cu legislația adoptată, este obligat să asigure

conditii acceptabile

• perioada de lucru trebuie împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatura ambiantă din exterior sau de microclimatul din cameră;
• este necesar să transferați munca în aer liber la orele de dimineață sau seara, până când temperatura atinge maximul;
• în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
• ar trebui folosit haine speciale din material dens pentru a proteja împotriva radiațiilor termice excesive;
• organizați un regim de băut competent, constând în consumul de apă la temperatură scăzută - aproximativ 15 0 C, precum și consumul de apă sărată sau alcalină pentru a reface rezerva de sare minerală și microelemente din organism;
• consumând mai multe fructe și legume.

Lucrul pe vreme caldă în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Ziua normală de lucru se stabilește atunci când temperatura este în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, inclusiv umiditatea relativă a aerului, intensitatea radiațiilor termice de la dispozitive și echipamente, accelerarea mișcării aerului. De asemenea, ar trebui să li se acorde o atenție sporită acestor caracteristici, deoarece afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Responsabil de creatie conditii confortabile execuţie responsabilități de serviciu este angajatorul reprezentat de conducătorul nemijlocit, șefii de departamente sau un specialist în protecția muncii.

În plus, lucrătorii înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile și, dacă sunt detectate orice încălcări, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi →).

1. La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat sa masoare temperatura in interior sau in exterior, inregistrand modificarile acesteia in timp. Dacă detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:
2. instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
3. face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
4. reduce timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre soluțiile propuse la problemă, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere, întrucât încalcă normele legislației muncii și sanitar-epidemiologice. În acest caz, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

Din păcate, puțini cetățeni care lucrează știu ce condiții de temperatură sunt considerate optime și ce trebuie făcut dacă acestea sunt încălcate. Nu toți angajatorii respectă legea și sunt complet inactivi în această problemă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cadrul de reglementare

Pe teritoriul Federației Ruse, există o serie de legi și reguli care reglementează în mod clar condițiile de muncă la diferite condiții de temperatură, plăți suplimentare pentru depășirea acestora și, de asemenea, prevăd procedura pentru angajator și angajați în cazul abaterilor existente.

Codul Muncii al Federației Ruse

ÎN Codul Muncii Există o serie de legi care reglementează clar condițiile de lucru în timpul abaterilor de temperatură, și anume:

• Articolul 212, care reglementează în mod clar timpul maxim petrecut într-o încăpere în care este încălcat regimul de temperatură;
• Articolul 216, Partea 3, care prevede posibilitatea inițierii controalelor de temperatură ale lucrătorilor înșiși;
• Articolul 216 partea 5, care prevede procedura de completare a rapoartelor de inspecție și de transmitere a acestora organelor executive;
• Articolul 379, care reglementează în mod clar plata suplimentară pentru munca în spațiile în care este încălcat regimul de temperatură, precum și reducerea timpului de lucru.

Potrivit acestei legi, angajatorul are dreptul de a modifica programul de lucru până la rezolvarea problemelor legate de condițiile de temperatură.

SanPiN

Condițiile de microclimat din cameră sunt determinate de regulile SanPin 2.2.548-96, care prescrie cerințe de igienă pentru spațiile industriale sau de birouri.

Conform acestei reguli, acțiunile angajatorului pentru a corecta situația sunt permise:

• instalarea aparatelor de aer conditionat;
• duș cu aer;
• organizarea de săli de odihnă suplimentare și așa mai departe.

După verificarea certificării, clasa de pericol a incintei este obligatorie și, dacă este necesar, se atribuie plăți suplimentare pentru pericole.

Ce temperatură este considerată critică?

Temperatura critică este considerată critică dacă are o abatere în jos sau în sus de mai mult de 5 grade.

Diferențele pentru diferite categorii de lucrători

Nu există o împărțire a angajaților înșiși în categorii ca atare. Cu toate acestea, există o împărțire a spațiilor în categorii în care angajații își desfășoară activitatea.

1 categorie de spatii

Diferențele lor constau în îndeplinirea sarcinilor caracteristice.

Grupa A include spațiile în care angajații lucrează numai în poziție șezând și activitatea fizică este ușoară. În acest grup, consumul de energie nu este mai mare de 139 W.

Temperatura admisă în astfel de încăperi este de la 21 la 28 ° C.

Grupa „b” include spațiile al căror consum de energie este de până la 179 W.

Intervalul de temperatură admisibil este de 24°C.

Categoria a 2-a de spații

Are, de asemenea, două subgrupe „a” și „b”:

• Subgrupa „a” include consumul de energie de până la 290 W, activitatea fizică de până la 10 kg. Limita de temperatură admisă variază de la 18 la 27°C.
• Subgrupa „b” include același consum de energie și activitate fizică permisă, cu toate acestea, regimul de temperatură poate varia de la 16 la 27°C.

Categoria a 3-a de spații

Persoane responsabile

Angajatorul și organizația sindicală sunt direct responsabile pentru menținerea regimului de temperatură la locul de muncă al salariatului.

Pe langa asta, persoane responsabile organele pot acţiona administrația localăşi o staţie sanitară şi epidemiologică.

Acțiuni ale angajatorului pentru reducerea orelor de lucru pe vreme caldă

Dacă acțiunile angajatorului de a stabili condiții normale de temperatură nu dau rezultate, acesta are dreptul de a reduce timpul de lucru.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să creeze o comandă de modificare a reglementărilor interne de muncă din cauza abaterilor de temperatură. Mai mult, aceste acțiuni trebuie coordonate cu sindicatul muncitorilor.

Exemplu de comandă:

Ziua de lucru poate fi scurtată cu 1 oră pentru abateri mici și mai mult pentru abateri de 5 grade sau mai mari (sau mai mici).

Cum și când să faceți măsurători?

Regimul de temperatură se măsoară dacă abaterea în sus sau în jos depășește 5 grade. În același timp, abaterile nu trebuie să fie treptate, ci efectuate în decurs de 1 zi lucrătoare.

Măsurătorile au loc de 3 ori pe zi, indicatorii fiind consemnați într-un raport special de inspecție.

Măsurarea se efectuează cu un pirometru, care a trecut toate verificările metrologice și este certificat.

Documentare

Verificarea temperaturii este documentată sub forma unui raport.

Șeful unui atelier sau departament poate trimite șefului organizației memoriu pentru a-l anunța de necesitatea introducerii unei zile de lucru scurtate din cauza căldurii.

Exemplu:

Probleme de remunerare

În cazul în care programul de lucru este redus din cauza abaterilor de temperatură, legislația actuală este strict interzisă să reducă nivelul salariilor pentru angajații care au devenit ostatici acestei situații.

În cazul în care activitatea de muncă a unui angajat a necesitat inițial condiții de temperatură crescute (oțel, etc.), astfel de categorii de angajați ar trebui să primească o plată suplimentară în lipsa acesteia, angajatul are dreptul de a scrie o plângere la parchet;

Dacă angajatorul nu acționează

Adesea, angajatorii ignoră complet problema îmbunătățirii indicatorilor de temperatură. Dar ce ar trebui să facă angajații în astfel de cazuri?

Acțiunile angajaților

Un angajat care lucrează în condiții anormale de temperatură are dreptul de a scrie o plângere la autorități precum:

• organele de urmărire penală;
• stație sanitară și epidemiologică;
• sindicat.

Aceste organisme sunt obligate să efectueze măsurători adecvate într-un interval de 10 zile pentru a identifica încălcările, după care va fi stabilită o sancțiune pentru angajator și va fi elaborat un plan de îmbunătățire a situației.

În plus, angajatul are dreptul de a scrie un refuz de a lucra, conform căruia ziua sa de muncă ar trebui fie să fie redusă, fie să lipsească complet până când situația se îmbunătățește.

În acest caz, plata se face conform tarifului stabilit.

Documentatia de refuz de a lucra

Refuzul de a lucra trebuie făcut în scris.

Documentul este format din:

• pălării;
• partea principală;
• numere și semnături.

Antetul documentului spune:

• Numele companiei;
• inițialele angajatorului;
• funcția și parafa salariatului.

Partea principală conține textul refuzului de a lucra.

Un exemplu în acest sens este:

Eu, Anna Vladimirovna Koltakova, refuz să-mi desfășor activitățile de lucru până când abaterile de temperatură din cameră sunt eliminate. Acțiunile mele respectă în totalitate legislația în vigoare.

La sfârșit există un număr și o semnătură.

Responsabilitatea funcționarilor

Sancțiunile pentru încălcarea regimului de temperatură includ:

• angajator;
• inginer de securitate a muncii;
• senior manager (pentru angajații de birou);
• inginer sef

Pedeapsa bănească este prevăzută numai pentru angajatorul însuși. Pentru alte persoane, o mustrare poate fi înscrisă în dosarul lor personal pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale.

Cine impune sancțiuni?

Sancțiunile pentru încălcarea temperaturii sunt impuse de stația sanitară și epidemiologică. După o serie controale oficialeîși dau verdictul.