Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Caracteristica este document important, care indică informații personale despre angajat, cu o descriere a personalului său și calitati profesionale. Se întocmește un document în funcție de cerințele și autoritățile la care va fi depus. Anterior, pe baza informațiilor compilate, se poate trage o concluzie despre competența și calitățile personale ale unei persoane, despre caracteristicile sale caracteristice.

La tribunal de la ultimul loc de muncă

apărea diverse situatii, atunci când oamenii trebuie să participe la proceduri judiciare. În aceste cazuri, vi se cere să furnizați o referință de la ultimul loc de muncă. Mult determină tipul de proces - penal sau civil. Fiecare are propriile sale nuanțe în descrierea unui angajat, subliniind anumite calități.

Procesul civil va avea în vedere executarea responsabilități de muncă, promițătoare avansare în carieră, stabilitatea locului de muncă. La adoptare, este indicat ca reclamantul sau pârâtul să furnizeze un document care descrie calități pozitiveși securitate financiară.

Structura trimiterii către instanță este prezentată în următoarele secțiuni:

• data și locul întocmirii;
• Numele complet, funcția, data nașterii;
• turmă de muncă de la ultimul loc de muncă;
• starea civilăși componența familiei;
• educație, cursuri, competențe;
• detalii si denumirea firmei;
• descrierea tipului de activitate în care este angajat angajatul;
• serviciul militar;
• realizări, promovări, premii.

Referința este certificată de managerul sau șeful departamentului HR. Formulare importantă - solvabilitate și nivel salariile, nivel de profesionalism, potential de afaceri, relatii cu colegii si responsabilitate.

Acolo unde este necesar

În funcție de tipurile și scopurile întocmirii, se distinge un document de tip extern și intern. La locul solicitării se întocmește una externă - la o bancă, la biroul de înregistrare și înrolare militară, organe și structuri guvernamentale, poliție etc. La compilare, acestea sunt ghidate de regulile general acceptate de compilare. documente de afaceri. Sunt descrise personalitatea, realizările în muncă, rezistența la stres, conflictele, comportamentul în echipă, atitudinea față de colegi și competența.

O descriere generală ar trebui să creeze o imagine a individului și să ajute la formarea unei opinii corecte.

Exemplu:

Caracteristică

Numele complet lucrează în (Numele companiei) din 02.01.2018 până astăzi în funcţia de manager-consultant.

Are o bună reputație în echipă, relațiile cu colegii sunt prietenoase, deschise și mereu receptive. Clienții îl apreciază pentru cultură înaltă comunicarea si abordare profesională la locul de muncă.

Se ocupă de sarcinile și problemele atribuite în mod creativ, rapid și eficient. Are o comunicare excelentă. Când i se oferă obiective dificile, el le face întotdeauna față și oferă sfaturi utile.

Lucrează pentru îmbunătățirea cunoștințelor profesionale și nivel profesional, este angajat în auto-dezvoltare și formare. Întotdeauna vine în ajutorul celorlalți, pentru care este apreciat în echipă.

Independent în muncă, îndeplinește tipuri complexe și variate de sarcini din partea managementului.

A se furniza acolo unde este necesar.

Data __________ Semnătura __________

Productie per muncitor

Acest tip Documentul caracterizează abilitățile și aptitudinile angajatului. Adesea prevăzut pentru un nou loc de muncă, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a afla despre solicitantul pentru post.

Întocmit și semnat de șeful companiei. Este imperativ să se indice mustrările, avertismentele, sancțiunile care au fost rezultatul unor încălcări grave.

Cerințe și structura caracteristicilor de producție:

• numărul de ordine al documentului și data întocmirii;
• cronologia angajării și formării la locul de muncă;
• prezența stimulentelor, încălcărilor, penalităților;
• semnătura directorului și sigiliul societății.

Caracteristica trebuie să descrie în mod obiectiv persoana din punct de vedere al calificărilor și al atitudinii sale față de muncă.

Exemplu:

Specialist contabilitate stocuri Ivanchenko V.P. lucrează pentru companie de doi ani. Are o serie de calități profesionale pozitive: responsabilă, conștiincioasă în ceea ce privește responsabilitățile sale, respectă și aderă la instrucțiunile corporative și standardele legislative. Întocmește rapoarte la timp și menține documentația corect.

Participă la viața corporativă a echipei, are o bună reputație și este apreciat de echipă pentru atitudinea deschisă și munca grea.

Manager

Caracteristică

Petrova Nina Vasilievna, lucrează în centrul comercial „Gorod”, situat la adresa: Moscova, autostrada Entuziastov, 12, bloc 2.

Nina Vasilyevna a început să lucreze ca consultant de vânzări, dar după ce a demonstrat responsabilitatea și orientarea către clienți, a fost transferată la statutul de manager de vânzări.

De-a lungul activității sale, Nina Vasilyevna s-a dovedit a fi o angajată responsabilă, eficientă și disciplinată, străduindu-se să-și îmbunătățească nivelul de cunoștințe și să efectueze munca atribuită cu înaltă calitate.

Nina Vasilievna dă mare valoare normele de protectie si siguranta muncii, respecta regulile interne, care operează în companie, și rutina zilnică.

Pe toată perioada de muncă, Nina Vasilyevna s-a dovedit a fi o muncitoare conștiincioasă care și-a îndeplinit rapid îndatoririle. responsabilități de serviciu, și capabil de termene scurte face față unei cantități mari de muncă. Comunică politicos și tacticos cu toți colegii și clienții companiei. Harnic, sincer, punctual, știe să lucreze în echipă. Nu creează situații conflictuale în echipă, încearcă să rezolve situațiile conflictuale care apar în echipă din exterior. Lucrează foarte responsabil cu documentația.

În timpul muncii mele, nu am primit niciodată mustrări sau sancțiuni pentru vreo încălcare.

Director departament vanzari Semenova I.R.

Exemplu pentru un angajat - șofer

Motive pentru compilare

Eliberat în 2 cazuri:

• la cererea personală a salariatului;
• ca răspuns la solicitări de tip extern și intern.

Caracteristici externe - compilate la cererea șoferului însuși sau a altor utilizatori: bancă, instanță, firmă de avocatură. Intern se asigura la cererea actelor emise de organele de conducere ale societatii. În cazul transferului în alt departament sau post.

Structura textului

Compilat sub orice formă fără o formă standard. O excepție o constituie cererile către agențiile guvernamentale atunci când este emis un anumit formular.

În mod convențional, este împărțit în 5 părți:

1. Titlu.
2. Date personale.
3. Activitatea muncii.
4. Partea principală sunt calitățile personale.
5. Concluzie.

Exemplu:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Născut în 1980, studii medii de specialitate.

În 2001 a absolvit Colegiul Samara cu o diplomă în Mecanic Auto.

În 2010, a fost angajat de Garant LLC ca șofer.

În acești ani nu au existat accidente sau încălcări. Îndeplinește în mod responsabil sarcinile atribuite. Întotdeauna are grijă de integritatea tehnică vehicul. La solicitări repetate, a acționat ca mecanic.

Politicos și plin de tact față de ceilalți. Colegii îl respectă și apreciază. Nu a încălcat disciplina muncii.

În 2017, i s-a acordat o diplomă și o recompensă bănească pentru munca cinstită și atitudinea conștiincioasă.

Caietul de sarcini a fost emis pentru prezentare la locul cererii.

Director _______

Semnătura _______ transcriere

Contabil șef și contabil-casier

Caracteristicile trebuie să indice dacă angajatul respectă legislația reglementărilor, cum să țină evidența fiecărui site, cum să calculeze salariile și taxele, dacă aderă la disciplina de numerar, dacă efectuează tranzacții de plată și decontare diferite tipuri, întocmește și transmite rapoarte, deține software, efectuează audit.

În plus, este important să indicați calități precum: perseverență, atenție, acuratețe, responsabilitate, răbdare, acuratețe.

Avocat sau consultant juridic

Pe mari intreprinderi Există un departament juridic care se ocupă de redactarea contractelor, verificarea conformității documentelor cu legislația și cauzele în instanță. Un specialist nu trebuie doar să fie competent în activitățile sale, ci și să aibă bune abilități profesionale.

Este important să se indice în document: în ce cazuri juridice a fost implicat angajatul, nivelul de pregătire în soluționarea juridică și probleme juridice, responsabilitati si verificare a diferitelor acte contractuale.

Este necesar să se indice calitățile personale care sunt importante pentru munca în echipă fără conflicte.

Exemplu:

Societatea cu răspundere limitată"Garanţie"

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Dat avocatului intern Vladislav Nikolaevich Makarenko, născut în 1980. Studii: juridic superior.

În 2007, a fost angajat ca avocat.

Responsabilitățile includ:

• redactarea si analiza contractelor;
• intocmirea documentelor interne;
• reprezentarea intereselor organizației;
• participarea la probe.

Nu încalcă disciplina muncii. Este respectat între colegi, receptiv și sociabil.

Caietul de sarcini este dat spre prezentare la locul cererii.

Director ___________ (nume complet)

Profesori (profesor)

Scrie acest tip Documentul poate fi eliberat de directorul școlii sau de directorul școlii. Se întocmește în principal în timpul recertificării, pentru premii, participare la concursuri, angajare sau la cererea personală.

Pe lângă secțiunile standard, profilul profesorului indică: câte diplome a avut, ce subiect metodologic explorează ce program este utilizat în sistemul de învățământ, deținerea de noi tehnologii în procesul educațional, lucrul cu elevii și părinții.

Pentru a confirma nivelul profesional, puteți indica realizările studenților la diferite olimpiade.

Eşantion:

Caracteristică

pentru Vladislav Nikolaevich Makarenko, profesor de fizică

cel mai înalt categoria de calificare

Școala Gimnazială Nr.1 ​​Samara

Makarenko V.N. lucrează în această instituție din 2010. În această perioadă, s-a dovedit a fi un angajat cu inițiativă și responsabil.

Makarenko V.N. folosește perfect noile metodologice și abordări tehnologiceîn procesul de învățare. Le folosește cu succes în practică, ceea ce crește semnificativ nivelul de performanță și interesul elevilor.

Se caracterizează ca un profesor competent, calificat, care cunoaște trăsăturile și problemele predării la această materie. Orientarea personală a educației permite copiilor să fie motivați și să învețe bine.

Ea acordă o atenție deosebită activităților extrașcolare pentru a crește activitatea comunicativă a elevilor. În acest scop, organizează evenimente, competiții și turnee de dezvoltare.

Managementul clasei se concentrează pe coeziunea clasei, ținând cont de caracteristicile individuale ale fiecărui elev. Creează diverse situații astfel încât copiii să poată reacționa și să raționeze corect în astfel de cazuri în viata reala. Părinții apreciază foarte mult munca lui cu elevii.

Participă activ la conferințe metodologice, tabere de antrenament, seminarii și își îmbunătățește calificările în timp ce urmează cursuri.

Caracteristicile sunt date pentru prezentare în __________

Director ______ (nume complet)

(semnătura)

Doctor (lucrător medical)

Când scrieți o scrisoare de referință pentru un angajat al unei instituții medicale, devine dificil să descrii toate responsabilitățile și să te concentrezi pe un anumit aspect. Pentru o astfel de compilare, este important să se indice calitățile morale, de calificare, științifice și de afaceri.

Acesta este un document destul de serios, care ar trebui să descrie pe deplin nu numai caracteristicile personale, ci și responsabilitățile cuprinzătoare ale acestui domeniu.

Un punct obligatoriu este de a evidenția răspunsul în situații de forță majoră care țin de siguranța sănătății și vieții pacientului.

Doamna de curatenie

SA „Eurostar”

Caracteristicile lui Yakovleva Elena Viktorovna

În timp ce lucra în această organizație în perioada 20.01.18 până în 12.01.19, ca curățenie, Yakovleva E.V. s-a impus ca un lucrător responsabil și profesionist în domeniul său. Ea se caracterizează prin: eficiență ridicată, sociabilitate și lipsă de conflict. Vreau să subliniez mai ales că Yakovleva E.V. se intelege bine cu oamenii. Elena Viktorovna își face întotdeauna munca cu atenție, monitorizează disciplina muncii. Yakovleva este respectată printre colegii ei. Ea nu fumează și nu bea alcool. Nu există plângeri sau comentarii despre munca ei.

Emis:

Șeful operațiunilor administrative (Antonova M.P.)

Portar

Caracteristică

În companie SRL „Atmosferă” angajat Komarov Alexander Fedorovici fabrică din 2012 portar

În timpul lucrului Komarov Alexander Fedorovici s-a dovedit a fi o persoană onestă, responsabilă, muncitoare, eficientă.

Komarov Alexander Fedorovici, din cauza poziției sale, trebuie să facă multă activitate fizică, la care se descurcă foarte bine. Colegii subliniază că Komarov Alexander Fedorovici Este, de asemenea, un conversator foarte bun, este deschis și prietenos atunci când comunică.

Una dintre principalele calități Komarov Alexander Fedorovici- Aceasta este o muncă grea. Dacă este necesar, este gata să rămână și să lucreze în afara orelor de școală. Încearcă în toate modurile să fie util companiei.

Obiceiuri proaste Komarov Alexander Fedorovici nu are, ceea ce este foarte important pentru persoana care ocupă această funcție.

Caracteristicile au fost emise spre transmitere la locul cererii.

Emis:

(Andreev A.N.)

Asistent de laborator

Caracteristică

Mihailov A.V. Lucrează ca asistent senior de laborator din decembrie 2011. Își îndeplinește sarcinile la un nivel înalt, este proactiv și urmează cu strictețe instrucțiunile.

Mihailov cunoaște și respectă cerințele documentelor de reglementare și tehnice pentru efectuarea cercetărilor, analizelor și testării de laborator. Alexander Vladimirovich lucrează independent la toate echipamentele disponibile în laborator, inclusiv la cele noi.

Alexander Vladimirovici monitorizează implementarea altor tehnici de cercetare, analize, teste pentru a determina caracteristicile, compoziția, proprietățile materialelor în conformitate cu standardele existente și specificatii tehnice. Mihailov studiază personal rezultatele cercetării, analizei și testării probelor și specimenelor tehnologice, întocmește rapoarte pe baza acestora și transmite concluziile pentru a fi luate în considerare conducerii laboratorului.

Mihailov ia în considerare munca efectuată de laborator în funcție de tip, volum și timp și, de asemenea, informează cu promptitudine șefii de departamente și oficiali companiilor despre rezultatele cercetării, analizei și testării. Mihailov gestionează cu competență operațiuni auxiliare și pregătitoare pentru a desfășura deosebit de complexe munca de laborator, și, dacă este necesar, le execută personal. O face eficient și în intervalul de timp exact alocat pentru aceasta.

Mihailov coordonează acțiunile tehnicienilor incluși în grup de lucru, angajat în noi metode de cercetare, analize și teste. Alexander Vladimirovici întreține instalațiile, instrumentele, instrumentele și alte echipamente de laborator în stare bună.

În conformitate cu cerințele stabilite, Mihailov conduce documentatia tehnica laborator, face în mod regulat propuneri care vizează îmbunătățirea activității laboratorului. Mihailov îndeplinește în mod conștiincios și responsabil și alte sarcini oficiale ale unui asistent superior de laborator. Își îmbunătățește constant abilitățile profesionale, cunoaște și aplică cele mai bune practici în domeniul cercetării, analizei și testării materialelor în munca de zi cu zi.

Mihailov își face treaba cu sârguință. Este eficient, își folosește resursele rațional orele de lucru, îngrijit, ordonat, sănătos din punct de vedere fizic.

Când se confruntă cu schimbări bruște în mediul de producție, Mikhailov acționează cu energie și încredere. El prezintă adesea propuneri motivate, considerate cuprinzător, spre examinare de către conducerea laboratorului. Mikhailov execută deciziile, instrucțiunile și instrucțiunile de la conducerea laboratorului în mod eficient, prompt și la timp.

Este fluent în metodele de comunicare și prelucrare a informațiilor de afaceri, științifice și tehnice, inclusiv documentate.

Mihailov menține relații bune cu toți colegii săi. El este un exemplu etica afacerilor si decenta. El nu a comis fapte nepotrivite sau nedemne. Mihailov ia criticile cu calm și elimină neajunsurile cât mai repede posibil.

Concluzii:

• Mihailov A.V. se potrivește poziției sale.
• Alexander Vladimirovici trebuie încurajat. Trebuie să i se mulțumească performanță de bună-credință munca care i-a fost încredințată și obținând rezultate înalte în ea.

Bucătari

Întocmită la cererea salariatului. Cele mai multe cazuri sunt angajări noi, obținerea unui împrumut. Ca toate tipurile standard de documente, acesta trebuie să fie format din secțiuni obligatorii.

În principal, ar trebui să se acorde atenție îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Este important să indicați în ce zonă sau atelier lucrează, cunoștințe de tehnologie de gătit și harti tehnologice, stăpânirea diverselor tehnici de lucru.

Bucătarul nu trebuie doar să pregătească preparatele, ci și să conducă și să colaboreze cu echipa pentru a lucra fără probleme.

Eşantion

Societate cu răspundere limitată „Garant”

Samara, st. Stroiteley, 2A

CARACTERISTICĂ

Angajat bucătar pe 21 martie 2010.

Crește nivelul de cunoștințe profesionale prin cursuri și cursuri de master.

În echipă demonstrează calități de conducere, pentru care este respectat. Sociabil, se comporta bine in situatii neprevazute, are un contact excelent cu clientii.

Nu încalcă regulile de siguranță.

Caracteristicile sunt date pentru prezentare în _______

Director _______ (nume complet)

(semnătura)

Profesor de grădiniță

Lucrători preșcolari institutii de invatamant să fie supus recertificării pentru a îmbunătăți categoria și nivelul de competență. În acest caz, caracteristicile sunt întocmite de către părinți cu confirmare din partea supraveghetorului. preşcolar. Dacă certificatul este furnizat la transfer sau la o nouă angajare, atunci este scris în numele directorului.

Caracteristicile indică: capacitatea profesorului de a lucra cu copiii de diferite vârste, organizarea grupelor, menținerea ordinii, aplicarea metodelor pedagogice în muncă, abordări noi, rezolvarea situațiilor conflictuale dintre copii.

Profesorul trebuie să respecte igiena sanitară și personală a copilului, abilități de a găsi „ limbaj comun» cu o categorie problematică de elevi.

Exemplu:

Organizare proces educațional are loc pe baza cerințelor și programelor pedagogice. Obiectivul principal al lucrării este dezvoltarea independenței, a personalității copilului, a dezvăluirii potențialului și a abilităților creative.

Interesul profesorului pentru abordări inovatoare iar evoluţiile se manifestă în realizări înalte elevilor. Grupul participă în mod constant la competițiile regionale.

Cursuri avansate finalizate. A primit un certificat de la Departamentul de Preșcolar institutii de invatamant.

Calitățile personale includ dăruirea, a avea propria opinie, respectul pentru colegi și prudența.

Jurnalist

Caracteristică

Vetrova Margarita și-a început activitatea la ziarul Pravda ca jurnalist independent la secțiunea de știri în octombrie 2011. În decembrie 2011, din ordin al redactorului-șef, a fost adăugată în staff ca redactor-șef asistent al secției de știri. Margarita lucrează în acest moment în acest post.

În timp ce lucra pentru ziarul nostru, Margarita ia demonstrat cele mai bune calități jurnalist și redactor-șef asistent. Are o minte analitică, este capabilă să lucreze rapid, trece rapid de la o sarcină la alta, știe să „vadă” și să dezvăluie subiecte care sunt interesante pentru cititor, are o perspectivă largă și știe să scrie în stilul potrivit.

În calitate de redactor-șef asistent, Margarita a îndeplinit următoarele funcții:

• a monitorizat activitatea altor corespondenți;
• a realizat editarea stilistică și literară a materialelor;
• coloane de știri umplute, căutat subiecte interesante;
• ilustrații selectate;
• a colectat și coordonat comentarii cu experți.

Margarita și-a îndeplinit îndatoririle de serviciu pur și simplu impecabil, prin urmare, în calitate de supraveghetor imediat, o pot recomanda pentru o muncă într-o poziție similară.

Redactor-șef al ziarului „Pravda” (Nefedov P.V.)

număr, semnătură

Agent de pază

SRL „Vera”

Moscova, st. Krasnoselskaya, 4

Caracteristică

Pe Dmitriev Pavel Nikolaevici

Dmitriev P.N. a lucrat in firma in perioada 12.04.18 - 15.12.19 ca agent de paza.

În acest timp, Dmitriev P.N. s-a arătat angajat conștiincios. Este eficient, își asumă responsabilitatea pentru sarcinile atribuite și își îndeplinește cu acuratețe sarcinile oficiale. Dmitriev P.N. are calități profesionale și morale înalte, nu fumează, nu abuzează de băuturi alcoolice.

Este atent, comunică bine cu echipa și încearcă mereu să-și ajute colegii. Dmitriev este foarte persoana amabila. Își abordează munca rațional și este respectat în echipă. Nu am primit niciodată plângeri de la conducere.

Șeful Securității Sergheev M.A.

La poliție într-un dosar penal

Compilat din următoarele motive:

• a studia o persoană care este implicată într-un dosar judecătoresc în calitate de suspect, complice sau martor;
• atunci când solicitați angajare în agențiile de aplicare a legii;
• în caz de probleme cu legea minorilor care lucrează și poliția este interesată de aceștia pentru a le studia identitatea.

Nu există o formă universală, dar o structură de probă ar trebui să conțină:

• data;
• Nume complet, studii, calificări și experiență de lucru;
• informații despre cine întocmește documentul;
• specificitate activitatea muncii;
• descrierea personalității angajatului, indicând toate aspectele pozitive și negative, apariția conflictelor în echipă, atitudinea față de colegi;
• starea civilă.

Este important să scrieți descrierea la persoana întâi, de preferință de la manager. Aceasta se va forma inițial parere buna despre o persoană.

Șef departament HR

Caracteristică

Svetlova Galina Ermolovna, născută în 1987, lucrează ca șef al departamentului de resurse umane al Meteor LLC din august 2012. Responsabilitățile Galinei Ermolovna includ rapoarte de personal, înregistrare documentatia personalului, organizarea de interviuri, desfășurarea de training-uri, master class pentru angajați.

Galina Ermolovna s-a impus ca o specialistă responsabilă și atentă la detalii, un lider capabil al unei echipe formate din 6-8 persoane și ține evidența personalului pentru o echipă formată din 200 de persoane. Cunoaște foarte bine dreptul muncii și îl aplică cu succes în practică. Dirijată agentii guvernamentale auditul a arătat că societatea respectă perfect drepturile de muncă ale angajaților. Toate lucrările sunt completate fără erori și la timp.

Galina Ermolovna știe să țină cont de interesele angajaților și rezolvă rapid situațiile de conflict. În perioada în care Galina Ermolovna a condus departamentul de resurse umane, niciunul dintre angajații ei nu s-a depus la inspectoratul de muncă, deoarece Toate situații controversate iar conflictele au fost rezolvate în cadrul companiei.

Galina Ermolovna este fluent în metodele de selecție eficientă a personalului. Ea selectează lucrători cu calificările și experiența necesare. Galina Ermolovna a participat la toate interviurile realizate în cadrul companiei. De asemenea, ea organizează personal teste cu potențiali angajați.

Galina Ermolovna își îmbunătățește constant abilitățile profesionale. De-a lungul celor 5 ani petrecuți în companie, a urmat 3 cursuri de perfecționare în domeniul HR și a participat și la 5 seminarii tematice.

De-a lungul anilor de muncă, Galina Ermolovna s-a dovedit a fi o persoană prietenoasă, calmă și încrezătoare. Ea știe să găsească o abordare față de fiecare angajat și creează o atmosferă relaxată și prietenoasă în echipă.

Ajutor-caracteristici

Cererea pentru un astfel de document formează regulile și cerințele de bază pentru pregătirea acestuia. Este necesar să indicați în mod consecvent componentele principale ale secțiunilor pentru a nu scrie totul haotic.

Secvența logică și cronologia fac posibilă crearea unei imagini generale a unei persoane și înțelegerea preliminară a activităților sale specifice.

Formular - formular (exemplu de completat)

Șabloane gata făcute pentru completarea caracteristicilor

În funcție de locul furnizării, este necesar să ne concentrăm asupra acelor caracteristici și calități care vor fi luate în considerare mai întâi. Pentru a compila corect o caracteristică, este mai bine să utilizați această formă general acceptată.

Următoarele caracteristici ale lucrătorilor (angajaților)

Caracterizăm managerii: șefi și directori, manageri și manageri, directori de toate formele de proprietate.

Documentele specifice sunt furnizate și autorităților de control auto de stat. Vezi mai jos.

Dacă o persoană merită o caracteristică negativă, atunci recompensa și-a găsit „eroul” sub forma unei caracteristici negative și o revizuire a muncii sale și calitati personale atât un muncitor cât și o persoană. Cum se compune - vezi mai jos.

Conducerea unei afaceri este un proces în care un antreprenor se confruntă cu un milion de nuanțe și probleme diferite care nu au legătură directă cu activitatea sa principală. Mai ales dacă despre care vorbim despre micile afaceri în care trebuie să faci totul singur. Există multe exemple de astfel de combinații, una dintre ele este întocmirea unui profil pentru un angajat.

Să ne uităm la ce este o fișă de referință a angajatului, de ce este necesară și, cel mai important, cum să o întocmești corect? Pentru a arăta ca un angajator demn în ochii comunității de afaceri din jur.

Ce este un profil de angajat?

O referință de caracter este o scurtă trecere în revistă (în cazul nostru, angajatorul) despre o anumită persoană (angajat) cu clarificarea calităților sale profesionale, de afaceri, personale, precum și o descriere a experienței sale de muncă într-un anumit loc de muncă.

Trebuie remarcat faptul că fișa postului nu indică o biografie generală sau realizări și etape de lucru în afara întreprinderii date. Adică scriem doar despre munca într-o anumită companie, alte etape ale vieții sunt indicate în CV sau caracteristici individuale. Situația este similară cu indicarea statutului familial sau a educației.

În cele mai multe cazuri, referința angajatului este emisă pe antetul companiei, dacă aceasta nu este disponibilă, atunci detaliile complete ale companiei sau ale antreprenorului trebuie să fie indicate în prima secțiune. O astfel de hârtie este semnată fie direct de manager, fie de o persoană autorizată cu ștampilă umedă.

Cum să scrieți corect o descriere a postului pentru un angajat

Acest document trebuie să constea în mod necesar din trei părți principale (minimum).

Prima parte este generală

În el indicăm:

• - nume de familie, prenume, patronimic,
• - data nașterii
• — în absența unui antet, indicați detaliile complete ale companiei
• - vechimea în muncă în compania specifică a angajatului

A doua parte este experiența de muncă

Scriem în ea

• — etapele activității muncii. Transferuri, promovări, retrogradări etc.
• — descriem stimulente, premii, mustrări (cu indicarea obligatorie a motivelor)
• — indicați finalizarea cursurilor de perfecționare, pregătire profesională, educație.

A treia parte este caracteristicile personale

Scriem în ea

• — prezența calităților profesionale;
• — experiența și abilitățile unui specialist pentru a îndeplini sarcini de calitate rapid și eficient;
• - abilitati de comunicare;
• — relația angajatului în echipă;
• - capacitate de lucru etc.

Desigur, acesta este un aspect general pentru a scrie o referință pentru un angajat de la locul de muncă și nimeni nu vă deranjează să faceți ajustări sau să adăugați informații de la dvs., de exemplu, despre abilități sau cunoștințe suplimentare (care nu sunt legate de activitate profesională dar folosit la locul de muncă)

Exemple de caracteristici pentru un angajat

Exemplul unu

Formular pentru organizații (firme, întreprinderi, detalii despre antreprenor individual)

Ref. Nr. ____ „______” _______________ 20___

Caracteristică

Eliberat lui Ivanov Serghei Ivanovici

(nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție)

Sergey Ivanovich Ivanov lucrează la Sell Everything LLC începând cu 1 ianuarie 2006. Până la ___________ (se completează dacă este eliberat unui angajat care nu lucrează)

Experienta de lucru in cadrul companiei este de 10 ani.

Angajat la 1 ianuarie 2006 ca consultant de vanzari.

La 1 ianuarie 2010 a fost transferat în funcția de consultant senior de vânzări.

La 1 ianuarie 2015 a fost transferat în funcția de șef al departamentului de vânzări.

Pe 10 octombrie 2012 a primit titlul de vânzător al anului, cel mai mult nivel înalt vânzări

În activitatea sa, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-a finalizat cu succes, în programe de marketing şi management.

Ivanov S.I. are o cantitate mare de cunoștințe în specialitatea sa, le îmbunătățește sistematic cunoştinţe prin autoformare, folosește cele mai recente evoluții în domeniul vânzărilor. Are abilități excelente de negociere în afaceri.

Calitati personale - punctualitate, delicatete in comunicarea cu clientii si subordonatii, este respectat in echipa, are calitati de lider. Cerere de la sine.

Funcția I.O. Nume Semnătură

Exemplul doi

„______” _______________ 20___

Caracteristică

Această caracteristică a fost eliberată prin nume complet, data nașterii: ___________________________, lucrând în _________________________________________.

(numele organizației și detaliile acesteia)

c „______” _______________ 20___ să prezinte în funcția de _________________.

Angajatul este un profesionist cu ___ experiență de lucru. În acest timp, nu am mers la cursuri de perfecționare, am desfășurat de unul singur formarea avansată. Sancțiuni disciplinare nu a fost niciodată expusă.

Cu colegii este în relații de prietenie, fără calități puternice de conducere. Prietenos și rezervat, întotdeauna gata pentru o rezolvare pașnică a conflictului, fără conflicte. Obiceiuri proaste lipsesc. Prioritățile și liniile directoare ale vieții corespund principiilor morale general acceptate. Participă sistematic la viața socială a echipei.

Această caracteristică a fost eliberată pentru depunere la ___________________.

___________________ ___________________

Funcția I.O. Nume Semnătură

Eșantion de caracteristici de pe site-ul robotului

Probă pozitivă