Ce poți găti din calmar: rapid și gustos
Diviziunea muncii este un proces care se dezvoltă istoric prin separarea, schimbarea și consolidarea unora. Se realizează în societate sub forma membrilor săi care îndeplinesc diverse locuri de muncă.
În vremurile străvechi, oamenii erau forțați să-și asigure totul pentru ei înșiși. Acest lucru a fost atât de ineficient și a contribuit doar la păstrarea vieții primitive, încât chiar și atunci a avut loc prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Puteți citi mai multe despre asta la începutul tratatului lui Adam Smith.
Există o distincție între diviziunea socială a muncii și diviziunea internațională. Ultimul tip este o modalitate de organizare a economiei în lume când fiecare țară este specializată în producerea unui anumit tip de servicii sau bunuri și apoi le face schimb. Și diviziunea socială a muncii este atunci când funcțiile sociale sunt distribuite între membrii societății. În primul rând, sunt două grupuri mari: munca manageriala si productiva.
Principiul de bază al diviziunii muncii este combinarea specializării unui anumit angajat cu o creștere a nivelului său tehnic și, prin urmare, a productivității.
Are loc dezvoltarea mai rapidă cele mai noi tehnologii, cu atât procesele devin mai complexe pentru diviziunea muncii, care trebuie să le corespundă, să nu stea pe loc, ci să se dezvolte și să se aprofundeze. Acest lucru se datorează faptului că formele sale influențează multe aspecte: dotarea locurilor de muncă, întreținerea acestora și specializarea. De ele depind și metodele și metodele de lucru și normele sale. Diverse forme diviziunile și cooperarea acesteia asigură o sarcină uniformă a lucrătorilor și sincronizarea muncii lor.
Esența diviziunii muncii este izolarea celor care nu reprezintă toate procesul de productie, iar părțile sale individuale sunt atribuite anumitor angajați. Acest lucru se face astfel încât să fie posibilă efectuarea diferitelor operații în paralel. De asemenea, accelerează dobândirea de competențe de către lucrători.
Totodată, la o întreprindere, diviziunea socială a muncii se poate realiza sub următoarele forme: subiect, tehnologic, funcțional, programat, calificare și profesional.
Când este împărțit în operațiuni, faze sau etape tehnologice separate, are loc o diviziune tehnologică a muncii. Depinde de tipul de lucru și poate fi operațional, de fond și detaliat.
Diviziunea funcțională a muncii apare atunci când un anumit tip de muncă este efectuat de un grup de lucrători care sunt specializați în îndeplinirea anumitor funcții.
Diviziunea profesională a muncii depinde de tipul de profesie dobândită de specialiști. Lucrătorii prestează la locul lor numai tipul de muncă care se încadrează în domeniul de aplicare al profesiei lor dobândite.
Diviziunea muncii prin calificare este cauzată de diferențele de nivel de cunoștințe și experiență ale lucrătorilor.
Producția de tipuri specifice de produse de către angajați și departamente în producție determină o diviziune substanțială a muncii. Acestea ar putea fi, de exemplu, piese, produse, ansambluri.
Esența diviziunii liniare a muncii (inclusă în diviziunea funcțională) este stabilirea managerilor la o anumită facilitate (atelier, șantier). Drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.
Formarea de grupuri de muncitori pentru a rezolva probleme specifice formează o diviziune a muncii care vizează programul. În practică, aceasta arată ca recrutarea echipelor (creative, de muncă) pentru o perioadă.
Volumul produselor produse, complexitatea acestuia și alți factori influențează ce formă de diviziune a muncii să alegeți. Astfel de trăsături, la rândul lor, dau naștere la anumite limite ale muncii.
În miez dezvoltarea economică constă în crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de genul, vârsta, caracteristicile fizice, fiziologice și alte caracteristici ale acestora. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe realizarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Diviziunea muncii- este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare specii individuale activitate care se desfăşoară în forme sociale de diferenţiere şi implementare diverse tipuri activitatea muncii. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate de muncă în sine devine din ce în ce mai complex, pe măsură ce procesul muncii însuși devine mai complex și mai adânc.
Diviziunea muncii(sau specializare) este principiul organizării producției într-o economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită acțiunii acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce le trebuie.
Există și o distincție între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).
Într-un sens larg diviziunea muncii este un sistem de diferite tipuri de muncă care sunt diferite în caracteristicile lor și interacționează simultan între ele, functii de productie, ocupațiile în general sau combinațiile acestora, precum și sistemul relații publiceîntre ei. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, industrie stiinte economice, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina relația dintre diferitele funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuție a muncii”.
În sens restrâns diviziunea muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă pe subiecte, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de explorare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă se dezmembră activitatea umanăîn astfel de funcții și operații parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană o poate reproduce relaţiile sociale, cultura lui, bogăția sa spirituală și el însuși ca persoană. Aceste funcții parțiale sunt lipsite de propria lor semnificație și logică; necesitatea lor apare doar ca pretenţii impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este diviziunea materialului și spiritual (mental și fizic), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. O expresie a diviziunii sociale a muncii este separarea producției materiale, științei, artei etc. ca sfere separate. , precum și diviziunea în sine. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii crește inevitabil într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția de bunuri individuale, profesii– tipuri individuale de activități legate de producerea oricărui bun.
Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să se angajeze într-un anumit tip de producție sau astfel încât o persoană să fie angajată în producția mai multor bunuri.
De ce? Totul este legat de relația dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde suficient pește într-o zi pentru a-i satisface pe toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această gospodărie. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu este suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor gospodăriei de prepeliță, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci va avea timp suplimentar pe care îl poate folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi lingurile sau farfurii.
Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită dimensiune a populației (adică pentru o anumită compoziție și dimensiunea nevoilor), există o structură optimă proprie de ocupații, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii și toate produsele vor fi produse. la cel mai mic cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba, numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse de un individ va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate. oameni diferiti.
În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferă prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producția unuia sau altuia.
Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri în funcție de caracteristicile prin care se realizează.
Diviziunea naturală a muncii: procesul de separare a tipurilor de activitate de muncă după sex și vârstă.
Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând echipamente și tehnologie.
Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora are loc separarea și diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii.
În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subtipuri: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii este aranjarea spațială a diferitelor tipuri de activități de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele dintre condițiile naturale și climatice, cât și de factori ordinea economică.
Sub diviziunea geografică a munciiînţelegem forma spaţială a diviziunii sociale a muncii. Condiție prealabilă diviziunea geografică a muncii este de a diferite țări(sau regiuni) lucrau unul pentru celălalt astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe un decalaj între locul de producție și cel de consum.
Într-o societate de mărfuri, diviziunea geografică a muncii implică în mod necesar transferul produselor de la fermă la fermă, adică. schimbul, comerțul, dar schimbul în aceste condiții este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice a muncii, dar nu a „esenței” acesteia.
Există 3 forme de diviziune socială a muncii:
Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului.
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor tipuri mari de producție.
O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale.
Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, determinat de specificul mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate.
Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse.
Universalizarea este antiteza specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.
Diversificarea este extinderea gamei de produse.
Prima și principala afirmație pe care o propune A. Smith, care definește cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o pondere semnificativă a artei, priceperii și inteligenței cu care aceasta (progresul) este îndreptată și aplicată, este o consecință a diviziunii muncii. Diviziunea muncii este condiția cea mai importantă și inacceptabilă pentru progresul dezvoltării forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, oricărei societăți. A. Smith dă cel mai simplu exemplu de diviziune a muncii în întreprinderile mici și mari (producția în societatea contemporană) - producția elementară de știfturi. Un muncitor care nu este instruit în această producție și nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de diviziunea muncii) cu greu poate face un știft pe zi. Atunci când o organizație există într-o astfel de producție, este necesar să se împartă profesia într-un număr de specialități, fiecare dintre ele fiind o ocupație separată. Un muncitor trage sârma, altul îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea îl șlefuiește pentru a atașa capul, a cărui fabricare necesită încă două sau trei operații independente, pe lângă atașarea sa, lustruind pin în sine, ambalaj produse finite. Astfel, munca în producția unui știft este împărțită într-o serie de operații în mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de dimensiunea întreprinderii, acestea pot fi efectuate fiecare separat (un muncitor - o operație) sau combinate. în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operații). Folosind acest exemplu simplu, A. Smith afirmă prioritatea incontestabilă a unei astfel de diviziuni a muncii față de munca unui singur muncitor. 10 muncitori produceau 48.000 de pini pe zi, în timp ce unul putea produce 20 de pini la tensiune înaltă. Diviziunea muncii în orice meșteșug, oricât de mare ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltare în continuare(până în zilele noastre) producția în orice sector al economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.
Producția este un proces public (social). Natura socială a producției înseamnă că toți participanții ei lucrează împreună, în strânsă interacțiune și interdependență unul față de celălalt. Acest lucru este evident din cât de ocupați sunt oamenii în fiecare zi. anumit tipuri de muncă, având profesii și specialități corespunzătoare. Întreprinderile diferă, de asemenea, în domeniul de aplicare și tipul de activitate. Mai mult, produsele fiecărui producător, de regulă, sunt consumate de o altă entitate economică. De exemplu, minereul extras de mineri merge la metalurgiști și topește metal, din care constructorii de mașini, la rândul lor, fac macarale turn, necesar constructorilor etc. Când acest lanț de interdependențe de producție este continuat în mod constant, se dovedește că vom include aproape toate rezultatele producției cunoscute de noi, deoarece consumatorii sunt atât întreprinderi, cât și angajații lor. Astăzi este imposibil să găsești o persoană, decât dacă, bineînțeles, nu se ține cont de cazuri anormale, care ar fi complet izolată de procesul social de producție. Nu există întreprinderi care lucrează exclusiv pentru a-și satisface propriile nevoi și nevoile angajaților lor.
Interconexiunile și interdependența oamenilor din producția socială au ca bază economică diviziunea socială a muncii.
Diviziunea socială a muncii- este separarea diferitelor tipuri activitate economicăși repartizarea lor stabilă către indivizi și grupurile acestora sub formă de specializare.
Cu toate acestea, diviziunea socială a muncii nu separă oamenii ca producători specializați, ci îi unește. La urma urmei, cu cât specializarea forței de muncă este mai profundă, cu atât interdependența producătorilor specializați este mai puternică. Această latură „invizibilă” a diviziunii muncii se numește cooperare în muncă sau cooperare în producție. V Cooperarea muncii(din lat. cooperare - cooperarea) este o formă de organizare a muncii și a producției într-o întreprindere separată, care se bazează pe specializarea muncitorilor. V Cooperare industrială- aceasta este o formă de relații pe termen lung și stabile între întreprinderi (firme) independente din punct de vedere economic, angajate în producția în comun a anumitor produse pe baza specializării producției lor. Astfel, diviziunea socială a muncii este o formă, mecanism sau mod de cooperare între oameni în viața economică.
Teoretic, fenomenul diviziunii sociale a muncii este determinat obiectiv, din nou, de resurse limitate. Asta înseamnă că niciunul entitate economică nu poate trăi normal din autosuficiență, pur și simplu nu poate crea tot ce este necesar pentru sine. Prin urmare, din motive de bun simț, toată lumea se specializează într-un anumit tip de activitate în care se simte confortabil cu cunoștințele, calificările și abilitățile existente.
Oamenii au învățat de mult că izolarea, producția de produse numai pentru consumul propriu, este irațională și neprofitabilă. O persoană care se ocupă de orice sarcină poate fi o pricepută la toate meseriile, dar munca ei va rămâne neproductivă.
Diviziunea muncii a apărut în societatea primitivă. A fost, desigur, firesc atunci, deoarece a luat în considerare în principal genul, vârsta și caracteristicile fiziologice ale oamenilor. De exemplu, femeile erau angajate în treburile casnice și copiii, iar bărbații erau implicați în obținerea de alimente și construirea de locuințe. De importanță nu mică în distribuția muncii au fost și vârsta și starea fizică a unei persoane, vocea, auzul, intuiția, curajul și alte abilități naturale.
În timp, diviziunea muncii devine din ce în ce mai stabilă. Istoria omenirii dă motive să distingem trei etape majore de izolare munca sociala, sau trei diviziuni sociale majore a muncii:
1) separarea triburilor pastorale de cele agricole (a avut loc acum 10-12 mii de ani);
2) separarea ambarcațiunilor de agricultură(a avut loc acum 7-8 mii de ani);
3) identificarea straturilor de comercianți ca experți în tranzacții de schimb (a avut loc acum aproximativ 4,5 mii de ani).
Începând cu mult timp în urmă din două industrii (agricultura și creșterea vitelor), dezvoltarea diviziunii sociale a muncii a dus astăzi la formarea a sute de tipuri diferite, relativ independente. activitate economică. Ceea ce au produs strămoșii noștri îndepărtați poate fi numărat pe de o parte. Astăzi, în lume sunt fabricate zeci de milioane de tipuri diferite de produse și servicii și există mii de profesii și tipuri de muncă. Chiar și atunci când ceva pare mic la prima vedere (de exemplu, agrafe sau chibrituri), este de fapt rezultatul muncii de cooperare a multor producători specializați.
Niveluri de bază ale diviziunii sociale a muncii:
diviziunea muncii în întreprinderi. Aceasta este specializarea atelierelor, departamentelor, secțiilor, muncitorilor;
diviziunea muncii între întreprinderi. Aceasta este specializarea întreprinderilor în producția de anumite produse, lucrări, servicii (de exemplu, o fabrică de îmbrăcăminte, produse lactate, transport sau organizarea constructiilorși altele asemenea);
diviziunea muncii între industrii. Aceasta este o selecție de industrii individuale: minerit (cărbune, gaze etc.), finisare (metalurgie, rafinare a petrolului, textile etc.), agricultură, comerț și altele.
diviziunea muncii între regiunile țării. Aceasta este specializarea teritoriilor individuale într-o anumită producție (de exemplu, Vinnytsia în Ucraina este renumită ca regiune de zahăr, Regiunea este renumită ca regiune de cărbune, Crimeea și Carpații sunt renumite ca regiuni de stațiune).
diviziunea muncii între țări, sau diviziunea internationala a muncii. Aceasta este specializarea unor țări întregi într-o anumită producție (de exemplu, Japonia este un producător de electronice și autoturisme recunoscut la nivel mondial; Elveția este ceas de mână, brânzeturi și ciocolată; Brazilia - cafea).
În producția industrială modernă sunt vizibile trei tipuri principale de specializare:
specifice subiectului sau băcănie (producția de mașini, pantofi, medicamente etc.);
detaliat (producția de rulmenți, cauciuc, lipici etc.);
sala de operatie, sau tehnologic (instalare motoare sau geamuri, vopsire, ambalaje cu faina etc.).
Aprofundarea specializării muncii nu cunoaște limite.
Principalii factori în dezvoltarea diviziunii sociale a muncii:
- abilitățile individuale ale oamenilor. Fiecare individ își caută un loc de muncă în funcție de propriile forțe și abilități. Problema adecvării unui candidat pentru o anumită poziție este, de asemenea, tratată de organizații și specialiștii acestora. servicii de personal. Cu cât munca este mai responsabilă, cu atât mai atentă este alegerea interpretului. Astfel, unul dintre factorii importanți în selectarea unui lucrător este luarea în considerare a tipului său psihologic, sau a specificului temperamentului său, întrucât în acest sens oamenii sunt împărțiți în mod natural în flegmatic, melancolic, sanguin și coleric;
- conditii naturale si climatice. Prezența anumitor bogății minerale, caracteristici conditiile climatice, localizarea geografică etc. - acesta este un factor important care determină direcția de specializare a teritoriilor individuale și a țărilor întregi;
- tradiții (din lat. traditio - transmitere). Stăpânirea unui anumit tip de activitate se transmite din generație în generație. Astfel de tradiții originale, de exemplu, în Ucraina au devenit ceramică, răchită, cămăși brodate etc. Există și tradiții ocupaționale familiale în care se formează dinastii familiale;
- experienta. Atunci când aleg o profesie și un loc de muncă, oamenii se bazează adesea pe anumite întreprinderi situate în apropierea locului de reședință sau pe informațiile și sfaturile disponibile.
Diviziunea socială a muncii oferă oamenilor și societății mare beneficiu economic anume:
contribuie mai mult utilizare rațională resurse de productie. Oamenii care sunt ocupați cu munca lor dobândesc maiestrie mai repede și mai ușor, iar munca lor devine de mai bună calitate. În producția specializată, echipamentele sunt utilizate mai pe deplin, fără pierderi de timp, așa cum se întâmplă la schimbarea unui tip de lucru cu altul. Odată cu diviziunea teritorială a muncii, diferite tipuri de caracteristici locale sunt utilizate mai eficient;
deschide oportunități largi de mecanizare și automatizare a producției. Acest lucru se datorează faptului că specializarea simplifică cât mai mult operațiunile tehnologice. Este puțin probabil ca astăzi să existe o astfel de mașină universală care ar putea, de exemplu, să transforme un trunchi de copac într-un birou de computer. Când acest proces de producție este împărțit în operațiuni specializate separate, atunci utilizarea mecanismelor adecvate și chiar a mașinilor automate devine destul de posibilă;
contribuie la o creștere semnificativă a productivității muncii. Să luăm în considerare esența acestui concept mai detaliat.
Productivitatea muncii- indicator principal organizare eficientă producție. Este determinată de numărul de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau de cantitatea de timp pe unitatea de producție: cu cât mai multe produse sau cu cât un produs este produs mai devreme, cu atât munca este mai productivă. Datorită creșterii productivității muncii, se creează oportunități de economisire a resurselor de muncă pentru a le muta în alte industrii, a reduce costul de producție a mărfurilor și a îmbunătăți bunăstarea populației. Principalii factori de creștere a productivității muncii sunt specializarea acesteia, echipamentele tehnice, calificările și interesul producătorului.
Clasicul economiei politice Adam Smith și-a început celebra carte „An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776) cu exemplul organizării producției de agrafe într-un atelier obișnuit, cu care a arătat că numai datorită introducerea specializării în munca manuală a zece muncitori, volumul producției a crescut de 240 de ori (!).
În același timp, diviziunea socială a muncii creează considerabil probleme, De exemplu:
dezvoltarea unilaterală a personalității unei persoane. Concentrându-se pe un anumit tip de activitate de muncă și dedicându-i cea mai mare parte a vieții sale, o persoană este forțată să se transforme într-un funcționar (o persoană cu funcție, un lucrător parțial);
monotonia și neatractivitatea multor tipuri de muncă. Acest lucru se aplică, în primul rând, munca fizica, când lucrătorul acționează adesea ca executant mecanic al mișcărilor specificate de mașină. Tehnologiile transportoare creează o tensiune deosebită în muncă. Monotonia muncii determină oboseală rapidă a lucrătorilor și, în consecință, creșterea morbidității și accidentelor profesionale;
dependența totală a producătorilor unii de alții, ceea ce predetermina necesitatea cooperării lor clare şi stabilirea unui schimb neîntrerupt de rezultate ale activităţii. Prin aceasta, specializarea excesiv de restrânsă a întreprinderilor crește riscul eșecurilor de producție cu toate consecințele economice care decurg.
Și totuși, avantajele economice ale diviziunii sociale a muncii sunt mai semnificative și, prin urmare, societatea este interesată să aprofundeze diviziunea socială a muncii și să minimizeze consecințele negative ale acesteia.
Trebuie remarcat faptul că specializarea producției are avantaje nu numai absolute, ci și relative. V Beneficiile absolute ale specializării- acestea sunt avantajele clare ale unui anumit producător (angajat, întreprindere, țară) față de alții în ceea ce privește calificarea, productivitatea muncii sau costurile de producție. V Relativ, sau avantajele comparative ale specializării nu sunt atât de evidente deoarece sunt asociate cu costuri de oportunitate. Ele constau în faptul că specializarea într-o direcție corect aleasă și cooperarea rațională (schimbul) cu alți producători oferă întotdeauna un efect economic mai mare.
Să luăm în considerare esența avantajelor relative ale diviziunii muncii folosind un exemplu condiționat. Să spunem că doctorul Ivanenko este și un dulgher excelent, are nevoie de o bibliotecă care să se potrivească cu zona peretelui uneia dintre camere. Prin urmare, a avut două alternative de producție: să facă singur dulapul sau să angajeze un dulgher contra cost. Să presupunem în continuare că, dacă Ivanenko s-a angajat personal să facă cabinetul și a petrecut 20 de ore pe el, atunci ar trebui să-și sacrifice practica medicală și veniturile din acesta pentru această perioadă, de exemplu, 800 grivne (costul condiționat al unei ore de medic). (40 UAH), înmulțit cu 20 de ore). Dacă folosește a doua alternativă - angajează un dulgher, atunci va face cabinetul în 20 de ore. și va cere 500 UAH pentru munca sa. (rata temporară a unui tâmplar - 25 UAH, înmulțit cu 20 de ore). După cum vedem, este mai profitabil din punct de vedere economic ca medicul Ivanenkova să angajeze un dulgher pentru a nu-și pierde cei 300 UAH. venituri suplimentare (800 - 500).
Diviziunea muncii este modelul cel mai important al progresului economic.
Diferențierea înseamnă împărțirea, dezmembrarea întregului în diverse părți, forme și etape. Diviziunea muncii este diferențierea, specializarea activității muncii, care duce la separarea și coexistența diferitelor sale tipuri, izolarea tipurilor de activitate a muncii în societate. Diviziunea muncii poate fi funcțională și teritorială. Există astfel de tipuri de diviziune funcțională a muncii precum cele sociale și tehnice.
Diviziunea socială a muncii este diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de persoane aparținând unor grupuri profesionale și alocarea în legătură cu aceasta a diferitelor sfere de producție și industrii (diviziunea generală a muncii), care la rândul lor sunt împărțit în subsectoare (diviziunea privată a muncii). De exemplu, există sectoare ale economiei naționale precum industria (grea, ușoară), agricultura (cultura, creșterea animalelor), transportul (apă, aer, pământ) etc.
Diviziunea socială și tehnică a muncii își găsește expresie în diviziunea profesională a muncii. Prin dobândirea unei anumite profesii, un angajat primește cunoștințe speciale pentru a lucra într-un anumit domeniu de activitate nu prestează toată munca în producție, ci se specializează în acele tipuri de muncă pe care le face mai eficient decât alți muncitori, adică; are un avantaj comparativ.
Diviziunea teritorială a muncii poate fi regională, realizată între regiuni din interiorul țării, și internațională, efectuată între diferite țări pace.
Diviziunea muncii s-a dezvoltat de-a lungul multor secole ca urmare a progresului forțelor productive și a complexității tot mai mari a organizării societății. Factorii aprofundării lui sunt progresul științific și tehnologic, precum și dezvoltarea relațiilor de piață. Progresul științific și tehnologic duce la apariția de noi produse și industrii, iar extinderea piețelor facilitează schimbul între producătorii de produse și ajută la satisfacerea nevoilor acestora. La rândul său, adâncirea diviziunii muncii - cel mai important factor creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor. Agricultura modernă foarte specializată și se bazează pe producția de masă diversificată a unei varietăți de mărfuri. Totuși, diviziunea muncii poate crea și unele probleme, printre care monotonia îndeplinirii sarcinilor de rutină, șomajul tehnologic care apare în absența cererii pentru anumite profesii și șomajul cronic care amenință economia dacă nu este capabilă să absoarbă forța de muncă. eliberată ca urmare a creșterii productivității muncii.
Diviziunea muncii are loc sub forma specializării. Specializarea este o formă de diviziune a muncii în care fiecare entitate economică își concentrează eforturile de producție pe una sau mai multe activități. Permite unui sistem economic să utilizeze resursele limitate mai eficient și, ca urmare, să producă și să consume mai multe bunuri și servicii decât în absența specializării.
Forma de diviziune socială a muncii este specializarea producției ea reflectă procesul de concentrare a producției anumitor tipuri de produse sau părți ale acestora în industrii independente, industrii și întreprinderi specializate. Producția specializată se caracterizează prin uniformitatea produselor și a proceselor tehnologice, echipamente speciale și personal.
Principalele tipuri de specializare în producție sunt
subiect,
detaliat (nodal) și
tehnologic.
Specializarea subiectului înseamnă producția de produse finite (de exemplu, SHUDES de automobile, fabrici de pantofi etc.), specializarea detaliată înseamnă producția de componente (întreprinderi care produc piese și componente, de exemplu, o fabrică de motoare, o fabrică de componente auto, etc.), prin specializare tehnologică se înțelege producția de semifabricate (de exemplu, turnătorii, fabricile de forjare și presare în inginerie mecanică).
Diviziunea tehnică (unitariană) a muncii este diviziunea muncii într-un număr de funcții și operațiuni parțiale în cadrul unei întreprinderi sau organizații. Este caracteristic producției industriale de masă bazată pe tehnologia mașinilor.
Există trei forme principale de diviziune socială a muncii în scopul dezvoltării producției: individuală, privată și generală. Diviziunea unitară a muncii se exprimă prin specializarea întreprinderilor și a acestora unitati de productie(ateliere, zone). Specializarea este înțeleasă ca concentrarea producției unui produs omogen (de bază) al muncii. Ea există sub formă de: formă de subiect, formă detaliată (ansambluri și părți ale produsului, părți) și formă tehnologică (etape și metode de producție).
Forma subiectului de specializare este înțeleasă ca izolarea producției de produse de muncă care sunt gata de consum și (sau) exploatare (de exemplu, producția de echipamente, îmbrăcăminte etc.).
Forma detaliată (unitate cu unitate) de specializare se caracterizează prin separarea producției de părți ale produsului finit (ansambluri, piese) destinate fie pentru completarea produsului fabricat, fie ca piese de schimb pentru înlocuirea celor uzate în timpul reparațiilor, sau ca piese de schimb, unelte și dispozitive atașate produsului finit.
Forma tehnologică sau etapizată de specializare este separarea fazelor (etapelor) individuale de producție ca independente (de exemplu, turnătorie centralizată, producție de forjare și sudare).
Până în prezent, tipurile de specializare care s-au dezvoltat în practică în cele trei forme ale lor sunt clasificate, relevând mai profund procesele de diferențiere a muncii după gen, tip, clasă etc. nu doar la întreprinderi, ci și în regiuni, printr-o trecere consistentă de la etapă la etapă.
Din această tendință rezultă că s-a ajuns la diviziunea muncii nou nivel, nivelul diviziunii private a muncii, ocupând un loc intermediar între diviziunea individuală și cea publică a muncii.
Astfel, dezvoltarea specializării unei regiuni economice duce inevitabil la necesitatea clarificării etapelor de dezvoltare a specializării entităților constitutive ale Federației Ruse, a altor unități administrative (regiuni, raioane, orașe), complexe industriale și agroindustriale.
Dezvoltarea specializării industriilor și a tipurilor de activități conduce la o limitare consistentă a diversității gamei de produse, componente, piese, etape de producție desfășurate în asociații, întreprinderi, ateliere și șantiere.
S-a distins de multă vreme producția de produse și piese utilizate în diverse industrii, așa-numita producție inter-industrială (de exemplu, producția de piese standardizate, ansambluri, elemente de fixare).
Diferențierea specializării producției pe niveluri de clasificare a mașinilor, unităților, pieselor și etapelor procesului tehnologic conduce la omogenitatea structurală și tehnologică a proiectării produsului (pe tip, clasă, tip, tip, stadiu de producție) cu o varietate de nevoi și cerere. .
Pe baza caracteristicilor esenței și formelor de specializare, dezvoltarea sa în orice direcție poate fi considerată justificată din punct de vedere economic dacă realizează posibilitatea utilizării unor echipamente avansate, tehnologie și organizare a producției care să asigure o eficiență sporită a producției.
Specializarea este un proces în continuă dezvoltare, iar în fiecare etapă, în fiecare etapă de timp, ea pune sarcini specifice și determină noi metode și modalități de rezolvare a acestora.
Specializarea producției este indisolubil legată de concentrarea producției și de cooperare. Cooperarea se referă la legăturile economice și de producție pe termen lung stabilite între entitățile economice: regiuni, industrii și direct întreprinderi care produc în comun anumite produse.
Întreprinderile care participă la cooperare sunt, de regulă, independente din punct de vedere economic, astfel încât livrările sunt efectuate pe bază de contract. Întreprinderile sunt în principal în dependență directă de producție, mai ales atunci când conexiunile de cooperare sunt determinate de procesul tehnologic de producere în comun a produselor, dar pot fi și în legătură indirectă atunci când cooperarea se desfășoară numai în scopul utilizării pe deplin a capacităților și nu este determinată. de către principal procese tehnologice(există capacitate în exces).
Formele și direcțiile de cooperare în nume și în esență coincid cu formele și direcțiile de specializare, deoarece apar în legătură cu dezvoltarea specializării. Cu cât specializarea obiectului este mai restrânsă, cu atât este mai mare numărul de companii afiliate și alte întreprinderi implicate în producția produsului final.
Prin urmare, se disting forme de cooperare de fond, detaliate și tehnologice. Domeniile includ cooperarea între industrii, asociații, întreprinderi, regiuni economice și administrative, complexe industriale etc.
Cooperarea intraraională se referă la legăturile de producție ale întreprinderilor situate în același raion. Cooperarea între raioane se referă la conexiunile de producție între întreprinderi situate în diferite regiuni.
În mod similar, pe baza afilierii la industrie a întreprinderilor, se disting cooperarea intra-industrială și inter-industrială.
Efectul combinat al specializării și al cooperării se manifestă în concentrarea producției. Concentrarea producției pe baza diviziunii muncii constă în concentrarea producției specializate (omogene) atât în cadrul sistemelor tehnologice, întreprinderile industriale, asociații și industrii și în cadrul regiunilor.
Există concentrații absolute și relative ale producției. Absolutul caracterizează dimensiunea unităților de producție, iar relativă caracterizează distribuția volumului producției de produse omogene între unitățile de producție de diferite dimensiuni.
Sub influența formelor sociale de diviziune a muncii și a dezvoltării progresului științific și tehnologic s-au dezvoltat patru tipuri de procese de concentrare a producției: de tip agregat, tehnologic, de fabrică și organizațional-economic.
Concentrarea agregată constă în creșterea puterii unitare a mașinilor și echipamentelor (unităților). De exemplu, în industria energiei electrice capacitatea unitară a turbinelor este în creștere, în inginerie mecanică producția de mașini multifuncționale precum „Centrul de prelucrare”, mașini-unelte cu control numeric, calculatoare multifuncționale, sisteme universale de proiectare asistată de computer, echipamente chimice puternice. , etc este în creștere.
Concentrarea tehnologică este o modalitate de creștere a capacității de producție. O astfel de concentrare poate fi dezvoltată intens, pe bază de agregat, și extensiv, prin creșterea numărului de unități de același tip de echipament. Un exemplu de concentrare tehnologică este capacitatea de producție specializată de turnare - centroliți, filare, industriile de țesut, producție continuă și în masă în prelucrare și asamblare, automatizată și producție automatăîn chimie, industria ușoară și alimentară.
Concentrarea fabricii se realizează prin creșterea dimensiunii întreprinderilor și a instalațiilor de producție. Se dezvoltă nu numai pe baza concentrării agregate și tehnologice, ci și prin fuziuni, combinând mai multe industrii într-una singură. Acestea sunt, de regulă, întreprinderi specializate (de exemplu, AvtoVAZ) și întreprinderi industriale, inclusiv diferite unități de producție ale uneia sau mai multor industrii.
Concentrarea organizatorică și economică constă în crearea de asociații de întreprinderi. S-au format un număr mare de asociații diferite în industrii. Toate modificările acestora pot fi clasificate după următoarele criterii: natura activității de producție; scara de activitate; independența juridică a unităților incluse în asociație; forme de specializare şi concentrare.
Pe baza naturii activităților de producție, asociațiile se împart în producție; ştiinţific; științifice și de producție; asociații educaționale și științifice (ONU); cercetare și producție (NPO); științific și tehnic (STO); educațional-cercetare-producție (UNPO); asociații agroindustriale (APO); instalații de producție (PC), etc.
În funcție de amploarea și teritoriul de distribuție a activităților, asociațiile integrale, republicane, regionale, sectoriale, inter-industriale și locale diferă.
Asociația poate include întreprinderi independente din punct de vedere juridic, întreprinderi private de independență, atunci când acționează numai întreprinderea-mamă. persoană juridică, și întreprinderile cu proprietate mixtă. Atunci când o asociație are o întreprindere-mamă care are drepturi legale, reprezentând o asociație, toate celelalte funcționează ca unități de producție, ateliere care nu au drepturi legale sau ca întreprinderi cu independență juridică limitată care le-a fost acordată de asociație.
Deoarece principiul principal al creării unei asociații este concentrarea producției pe bază de specializare, atunci pe această bază, acestea sunt, de asemenea, împărțite în principal în asociații cu subiecte, forme detaliate și tehnologice de specializare a muncii, tipuri de activități și produse fabricate în un anumit teritoriu.
Materiale similare
| → |
| → |
| → |
| → |
| → |
Modelul comunal primitiv de dezvoltare economică: principalele etape de formare și trăsături.
Semne:
Nivel scăzut de dezvoltare a forțelor productive și îmbunătățirea lentă a acestora
Însuşirea colectivă resurse naturaleși rezultatele producției
Distribuție egală, egalitate socială
Lipsa proprietății private, exploatării, claselor și statului
Rate scăzute de dezvoltare a societății.
Etape:
Paleolitic (epoca antică de piatră) – 3 milioane – 12 mii de ani î.Hr.
Mezolitic (Epoca de piatră mijlocie) – 12 – 8 mii de ani î.Hr.
Neolitic (Noua Epocă de Piatră) – 8 – 3 mii de ani î.Hr.
Primul Paleolitic timpuriu (până la 100 de mii de ani î.Hr.). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthalieni - culegere, pescuit și vânătoare condusă.
2-Paleoliticul mijlociu (incheiat acum 40 de mii de ani). Omul Cro-Magnon împreună cu oamenii de Neanderthal. Discurs articulat. Făcând foc. Tehnologia pietrei.
3-Paleoliticul târziu (încheiat în mileniul al XII-lea î.Hr.). Matriarhat. Interdicții sociale. Economie de apropriere simplă - vânătoare, pescuit și culegere. Nivelul tehnologiei pietrei a crescut. Munca ca o simplă cooperare fără diviziune. Totul este deținut în mod colectiv. Distribuția muncii a producției. Schimb între comunități.
4-Mezolitic (mileniul XII-VIII î.Hr.). Vânătoare individuală. Îmbunătățirea armelor, aspectul arcului. Noi tehnici în pescuit. Ușurarea greutății și reducerea volumului uneltelor din piatră. Economia de apropriere a vânătorilor-culegători inferiori și a pescarilor. Principiul colectivizării. Utilizarea bărcilor. Dezvoltarea de noi terenuri. Mai multe clanuri din apropiere au început să se unească într-un trib. Patriarhat.
5-Neolitic (mileniul VIII-IV î.Hr.). Prima diviziune socială a muncii în agricultură și creșterea vitelor. Apoi a doua diviziune socială a muncii - separarea meșteșugurilor de agricultură - individualizarea muncii, apariția și dezvoltarea proprietății private. Primul meșteșug este producția de ceramică. „Revoluția neolitică” – apariție tehnologie nouă, forme de producție și mod de viață, dezvoltarea de noi teritorii și utilizarea eficientă a acestora. Originea schimbului – deoarece au apărut surplusul de industrii agricole și artizanale. Trecerea la un stil de viață sedentar.
al VI-lea eneolitic (4-3 mii î.Hr). Aspectul metalelor - cupru, aur, bronz. Sistemul agriculturii irigate și arat, crescând inegalitatea bogăției.
Prima și a doua diviziune socială a muncii: cauze, esență și consecințe.
Prima diviziune a muncii:
Cerințe preliminare:
Apariția și răspândirea agriculturii în zonele fertile, apoi domesticirea animalelor, care a oferit adesea venituri mai mari decât agricultura. Unele triburi chiar au trecut complet la creșterea vitelor.
Esenţă:
În masa totală a triburilor primitive, se distingeau două grupuri: pastorală și agricolă.
Consecințe:
1. trecerea la un stil de viață sedentar
2. creşterea productivităţii muncii
3. posibilitatea de a acumula rezerve (avuție)
4. originea comerțului (schimb în natură)
5. dezvoltarea religiei şi artei.
A doua diviziune a muncii:
Motive:
Apariția timpului liber datorită creșterii productivității muncii (a fost necesar mai puțin timp și energie pentru obținerea alimentelor), apariția și dezvoltarea meșteșugurilor.
Esenţă:
Separarea meșteșugurilor de agricultură.
Consecințe:
1. individualizarea muncii
2. dezvoltarea proprietatii private
REZULTAT:
Tranziția către o economie producătoare:
Varietate de produse destinate schimbului
Sistem extins de schimburi
Necesitatea introducerii unui echivalent universal.