Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Ce fel de muncă poate fi considerată ore suplimentare? Cine nu ar trebui să fie atras de ea? Cât poate dura? Când este necesară permisiunea scrisă a unui angajat și în ce cazuri vă puteți descurca fără ea? Care este procedura de plată a orelor suplimentare? Și cum să plătești pentru asta cu înregistrarea rezumată a orelor de lucru? Încălcarea procedurii de invitare a unui salariat la muncă suplimentară se pedepsește cu amendă grea.

Există multe situații în care un angajat trebuie să rămână târziu la serviciu: trebuie să termine treburile neterminate, să înlocuiască un coleg absent sau să prezinte la timp un raport anual. Ce este: ore suplimentare, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau program neregulat de lucru? Aceste concepte sunt adesea confundate. Totuși, acest lucru nu este surprinzător, deoarece, de exemplu, atât orele suplimentare, cât și orele de lucru neregulate se referă la munca în afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Să luăm în considerare ce se înțelege prin orele suplimentare, ce garanții și compensații sunt oferite angajaților, cum se oficializează implicarea în aceasta și, cel mai important, cum se calculează și se plătesc corect o astfel de muncă.

Ce fel de muncă poate fi considerată ore suplimentare?

Munca suplimentară este recunoscută ca muncă care îndeplinește următoarele condiții (Partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• efectuat la inițiativa angajatorului;
• depășește programul de lucru stabilit pentru angajat – munca zilnică(schimbări).

Vă rugăm să acordați atenție acestui fapt important: dacă un angajat întârzie la serviciu din proprie inițiativă (motivele pentru aceasta pot fi oricare: productivitate scăzută, necesitatea de a finaliza chestiunile personale etc.), o astfel de muncă nu este luată în considerare și nu este plătită ca ore suplimentare. O opinie similară a fost exprimată în scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 nr. 658-6-0. De asemenea, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul programului de lucru neregulat nu este recunoscută ca muncă suplimentară.

Dacă organizația a adoptat o contabilitate rezumată a orelor de lucru, atunci orele suplimentare sunt considerate a fi munca efectuată în depășire față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Prin urmare, este foarte important ca angajatorul să definească în regulamentul intern reglementările muncii perioada contabilă (lună, trimestru sau altă perioadă de până la un an). Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a orelor de lucru suplimentare de către un angajat (Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică ea poate apărea sporadic în anumite cazuri (scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 Nr. 1316-6-1).

Durata orelor suplimentare

Timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an (Partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scop angajatorul este obligat să asigure înregistrarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare salariat. Timpul lucrat peste orele suplimentare de către un angajat trebuie să fie reflectat în fișa orelor de lucru (de exemplu, conform formularului nr. T-12 (nr. T-13), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Orele suplimentare trebuie marcate pe foaia de pontaj cu litera „C” sau cu cifra „04”, sub care este indicat numărul de ore suplimentare.

În același timp, pentru unele categorii de lucrători a fost stabilit un timp de lucru redus, ceea ce este normal pentru acestea (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ, în special:

1. lucrători minori - de la 24 la 35 de ore pe săptămână, în funcție de vârstă;
2. persoanele cu handicap din grupa I sau II – cel mult 35 de ore pe săptămână;
3. lucrătorilor ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca conditii de munca periculoase de gradul 3 sau 4 sau conditii de munca periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe saptamana;
4. femeile care lucrează în nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);
5. profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);
6. lucrătorii din domeniul sănătății (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, regulile privind orele suplimentare se aplică atât angajaților de la locul principal de muncă, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Cui nu ar trebui să i se ceară să facă ore suplimentare?

Acordați atenție acestui punct destul de important. Nu este permisă efectuarea de ore suplimentare următoarele categorii muncitori:

1. femeile însărcinate (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. persoanele cu vârsta sub 18 ani, cu excepția:

• anumite categorii de lucrători creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări ale căror specificul activității de muncă s-a stabilit Codul Muncii Federația Rusă»,
• sportivi, dacă un contract colectiv sau de muncă, acorduri sau reglementări locale stabilesc cazuri și proceduri pentru angajarea în muncă suplimentară (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3. angajați în perioada de valabilitate a contractului studențesc (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);

4. alți muncitori (de regulă, restricții sunt stabilite în legătură cu contraindicații medicale, de exemplu, în legătură cu persoanele cu o formă activă de tuberculoză - Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 5 ianuarie 1943 nr. 15 ; șoferi admisi la conducere vehicul ca o excepție din cauza unei stări speciale de sănătate, Reguli sanitare privind igiena muncii conducătorilor auto, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 05 mai 1988 Nr. 4616-88).

În plus, pentru unele categorii de angajați există procedura speciala de atragere a orelor suplimentare. Angajatorul este obligat:

• obținerea consimțământului scris al angajatului;
• asigurați-vă că nu există contraindicatii medicale;
• să notifice salariaților sub semnătură personală dreptul de a refuza efectuarea de ore suplimentare.

Astfel de angajați includ (Partea 5 a articolului 99, articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. persoane cu handicap;
2. femeile cu copii sub trei ani;
3. mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
4. lucrători cu copii cu handicap;
5. lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
6. tutorele (curatorii) minorilor.

Întrebare din practică.

Salariata, la întocmirea contractului de muncă, nu a anunțat angajatorul că este persoană cu handicap de grupa II și nu a depus documente care să confirme handicapul acesteia. După expirare perioada de probă ea a adus un certificat examenul medical si socialŞi program individual reabilitarea (DPI) a unei persoane cu handicap. În conformitate cu aceste documente, i se recomandă să stea într-un birou cel mult 35 de ore pe săptămână. ÎN contract de munca Săptămâna de lucru este stabilită la 40 de ore. Angajata crede că a lucrat ore suplimentare în tot acest timp și cere plata suplimentară pentru aceste ore. Sunt legitime cererile angajatului?

Documentele care confirmă handicapul nu sunt cuprinse în lista documentelor stabilită de Partea 1 a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatul este obligat să îl prezinte angajatorului la încheierea unui contract de muncă. Angajatorul care încheie un contract de muncă cu un angajat în mod general (fără a lua în calcul cota) nu numai că nu este obligat, dar nici nu are dreptul de a cere de la acesta documente care confirmă handicapul (Partea 3 a articolului 65 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse). Depunerea unor astfel de documente este dreptul angajatului.

Prin urmare, obligația angajatorului de a crea condiții de muncă recomandate pentru un angajat cu handicap va apărea numai după prezentarea documentelor care confirmă handicapul.

Pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de reglementare și alte dispute cu angajatul, angajatorul trebuie să înregistreze data primirii documentelor care confirmă handicapul de la angajat.

Implicarea în muncă suplimentară cu sau fără acordul salariatului

Din ordinul angajatorului, un angajat fără consimțământul său poate fi implicat în muncă suplimentară (Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial și a elimina consecințele acestora;
• să elimine circumstanțele în care sistemele centralizate de alimentare cu apă, căldură și gaze, transport și comunicații nu funcționează;
• în cazul stării de urgență sau a legii marțiale și în alte situații de urgență care amenință populația (incendii, inundații etc.).

Pentru a lucra din aceste motive, nu este necesar acordul organizației sindicale, întrucât aceste circumstanțe sunt extraordinare. Dacă refuzați să efectuați o astfel de muncă, se întocmește un act corespunzător, iar angajatul este supus acțiunii disciplinare.

Cu acordul scris al angajatului, vi se poate cere să lucrați ore suplimentare în următoarele cazuri (Partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• dacă este necesar, efectuați (terminați) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru salariat, dacă neexecutarea acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului sau să creeze o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• în timpul lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care funcționarea defectuoasă a acestora poate provoca încetarea lucrului pentru mulți lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

În alte cazuri, implicarea în muncă suplimentară este permisă numai cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al sindicatului. organizatie primara(Partea 4 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 14 noiembrie 2006 în cazul nr. 4-B06-31).

Este important ca angajatorul să-și amintească că este obligat notifică prin semnătură anumite categorii de lucrători dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Este important să înțelegeți că toate înțelegerile verbale cu angajații pot duce la dispute. Pentru a evita acest lucru, este necesar să aderați la poziția conform căreia toate acordurile angajat-angajator sunt documentate. Angajatorul emite un ordin care impune ore suplimentare și trebuie să-l familiarizeze pe angajat. Formă unificată nu a fost aprobat un astfel de ordin, deci angajatorul il intocmeste in forma libera. Ordinul trebuie să indice motivul implicării salariatului în munca suplimentară, data începerii lucrului, numele, prenumele, patronimul salariatului, funcția acestuia și detaliile documentului în care salariatul a acceptat să fie implicat în astfel de muncă.

Dacă un contract colectiv sau o reglementare locală stabilește suma plății suplimentare, atunci este posibilă indicarea acestei sume în comandă. Suma poate fi stabilită și prin acordul părților. Orele suplimentare pot fi compensate cu salarii majorate sau timp de odihnă suplimentar, la cererea angajatului (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a decis asupra formei de compensare, acest articol este inclus și în comandă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda și să fie semnat.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare sunt compensate salariatului cu salariu sporit:

• primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata,
• orele ulterioare - nu mai puțin de dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sume specifice de plată pot fi stabilite prin reglementări locale, precum și printr-un contract colectiv sau de muncă.

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse specifică modul de plată a orelor suplimentare, încă apar întrebări și dispute. Acest lucru se datorează faptului că procedura de stabilire a orelor suplimentare și jumătate și dublă nu este clar menționată în legislație. Angajatorul are firesc o întrebare: pe ce sumă ar trebui să se bazeze calculul?

În practică, se pune adesea întrebarea: cum ar trebui plătite orele suplimentare într-o vacanță nelucrătoare?

Conform regulii generale, munca în weekend sau în vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în paragraful 4 din Explicațiile nr. 13/p-21 „Cu privire la compensarea pentru munca în sărbători„(aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 08.08.1966 Nr. 465/P-21 și valabil în măsura în care nu contravine Muncii. Codul Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse)), se indică faptul că atunci când se calculează ore suplimentare munca în sărbătorile nelucrătoare efectuate peste programul normal de lucru nu trebuie luată în considerare, deoarece este deja plătită în sumă dublă.

Cum să plătiți orele suplimentare atunci când orele de lucru sunt rezumate

Pentru a înțelege această problemă, ar trebui să respectați clauza 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile de timp de lucru în întreprinderi, instituții și organizații ale sectoarelor economiei naționale, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS nr. 162, Toate -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor Nr.12-55 din 30.05.1985. Aceste Recomandări sunt valabile în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 Nr. AKPI12-1068 ).

În conformitate cu documentul, este necesar să se determine numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă și să se plătească pentru primele două ore, scăzând în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, în cel puțin o dată și jumătate suma, iar pentru următoarele ore - în nu mai puțin de dublul sumei.

La înregistrarea timpului de lucru în totalitate, orele suplimentare sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile selectate (lună, trimestru, semestru, an). În același timp, în unele zile un angajat poate lucra mai mult, în altele – mai puțin, principalul lucru este că în perioada contabilă lucrează la orele stabilite. Depășirea acestei norme este considerată ore suplimentare.

Vă rugăm să rețineți: timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu motiv bun(de exemplu, a fost bolnav sau a fost în concediu) este exclus din norma sa de timp de lucru.

La cererea salariatului, plata orelor suplimentare poate fi înlocuită cu timp de odihnă suplimentar.

Așadar, să acordăm atenție principalelor puncte legate de munca suplimentară:

• solicita acordul scris al salariaților și avizul organului ales al organizației sindicale primare;
• verifică dacă, conform unui raport medical, salariații angajați nu sunt contraindicați de a efectua ore suplimentare;
• compensarea muncii dincolo de orele de lucru stabilite pentru angajați;
• reflectă în contractul colectiv sau reglementările locale procedura de atragere a angajaților la munca suplimentară, oferirea de zile suplimentare de odihnă și mecanismul de calculare a compensației bănești pentru orele suplimentare (de exemplu, plata orelor suplimentare va include și plățile bonus);
• Păstrați un jurnal separat al orelor suplimentare și utilizați-l pentru a vă asigura că angajații nu lucrează mai mult de 120 de ore pe an.

În cazul în care procedura de implicare a unui salariat în munca suplimentară este încălcată, angajatorul este răspunzător în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble și oficial care a comis o încălcare - de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă o încălcare similară este comisă din nou - în conformitate cu partea 4 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse - amenda crește semnificativ.

Orele suplimentare este o măsură forțată pe care angajatorul trebuie să o ia. Vom discuta cine nu poate fi implicat în munca suplimentară, cum să obțineți consimțământul unui angajat pentru a efectua ore suplimentare și ce documente trebuie completate de ofițerul de resurse umane.

Din articol vei afla:

Descărcați documente pe această temă:

Muncă suplimentară: care angajați pot fi angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Implicarea unui angajat în ore suplimentare este permisă din inițiativa conducerii companiei. Orele suplimentare sunt considerate muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: o tură zilnică, și când contabilitate sumară ore de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul are dreptul de a implica un salariat în muncă în afara programului de lucru stabilit dacă apar următoarele situații:

• necesitatea de a îndeplini o sarcină care nu este îndeplinită conform specificațiilor tehnice și poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului sau poate reprezenta o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• efectuarea de sarcini temporare pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazul în care defecțiunea acestora provoacă încetarea activității altor angajați;
• continuarea muncii din cauza absenței unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză.

În aceste cazuri, angajatorul trebuie să primească scris .

• Trebuie să plătesc orele suplimentare pentru un angajat care întârzie la serviciu din proprie inițiativă?
• Ce an - de lucru sau calendar - trebuie luat în considerare pentru a nu încălca limita de 120 de ore suplimentare
• Cum să plătesc orele suplimentare? Sumele maxime și minime ale suprataxelor

Cui nu ar trebui să i se ceară să facă ore suplimentare?

• femeile însărcinate (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații minori (cu excepția sportivilor profesioniști și a lucrătorilor creativi, a căror listă de profesii și funcții a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252) (Articolul 99 din Codul Muncii al Federația Rusă, articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care lucrează în baza unui contract de ucenicie (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care au o concluzie despre contraindicațiile medicale privind RMS (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine nu ar trebui să aibă contraindicații pentru a face ore suplimentare?

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că există angajați pentru care consimțământul scris nu este singura condiție ca un astfel de angajat să poată fi implicat în RMS. Atunci când îi implică într-o astfel de muncă, managerul trebuie să se asigure că nu au contraindicații medicale. Astfel de angajați sunt considerați:

• femeile cu copii sub trei ani;
• mame singure (tatii) care cresc copii sub cinci ani;
• persoane cu handicap;
• angajații cu copii cu dizabilități sub 18 ani;
• lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi.

Atenţie! Toți angajații care aparțin categoriilor de mai sus trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să fie implicați în RMS (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Anunț cu privire la posibilitatea de a refuza munca suplimentară

Pentru cine se stabilește programul de lucru redus?

De asemenea, este important de reținut că există categorii de angajați pentru care orele de lucru reduse sunt legal stabilite. Pentru ei, RMS va fi cel care depășește durata săptămânii sau a turei lor scurtate (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de angajați includ:

• angajați minori (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoane cu handicap (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajaţii angajaţi în industrii cu periculoase şi conditii periculoase munca (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• femeile care lucrează în nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii din domeniul sănătății (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de calcul al timpului de procesare:

Angajații organizației au o săptămână de lucru de 40 de ore, 5 zile, cu zile libere sâmbăta și duminica. În februarie 2016, a avut loc un accident la clădirea companiei. Pentru a-i elimina consecințele, conducerea l-a întrebat pe muncitorul A.G. Vasiliev. stați după terminarea turei: 11 februarie - timp de 3 ore, 12 februarie - timp de 2 ore.

În plus, angajatul a mers la muncă 8 ore într-o zi liberă, 13 februarie. În februarie 2016 - 29 de zile lucrătoare. Programul normal de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore este de 159 de ore. De altfel, Vasiliev A.G. a lucrat 172 ore, cu ore suplimentare de 13 ore. Pentru aceste ore suplimentare, salariatul are dreptul la o plată suplimentară.

Întrebare din practică: activitatea de muncă de peste 40 de ore pe săptămână a unui angajat care are o zi de lucru neregulată este considerată RMS?

Nu, nu contează. Regimul neregulat al programului de lucru are următoarea caracteristică: prin decizia conducerii, unii angajați lucrează în mod regulat ore suplimentare (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, orele suplimentare sunt compensate cu timp de odihnă suplimentar (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrebare din practică: în ce cazuri este munca în program, dar peste 40 de ore pe săptămână, considerată RMS?

Legislația muncii stabilește săptămâna de lucru la 40 de ore (). In cazurile in care programul presupune munca mai mult de 40 de ore pe saptamana, angajatorul trebuie sa introduca o contabilizare sintetizata a orelor de lucru. În acest caz, el va putea calcula numărul de ore suplimentare lucrate pe baza rezultatelor perioadei contabile (lună sau trimestru). Întrebare din practică: cum este limitată munca suplimentară în timpul anului?

Durata maximă a orelor suplimentare pe an este limitată prin lege. Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore în două zile la rând și mai mult de 120 de ore pe parcursul unui an (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul are nevoie să implice un angajat în muncă suplimentară, iar limita orelor suplimentare a fost epuizată, atunci există modalități de a ocoli această limitare.

Cum să aplici pentru ore suplimentare

Este legal stabilit pentru angajatori următoarea comandăînregistrarea implicării angajaților în RMS:

• executarea unui ordin de implicare a unui angajat în RMS. Nu există un formular unificat pentru document, comanda poate fi emisă în orice formă sau în forma stabilită de organizație;
• întocmirea unei notificări despre posibilitatea de a refuza RMS (dacă angajatul aparține categoriei corespunzătoare). Femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu dizabilități, trebuie să fie informate cu privire la dreptul de a refuza RMS (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• înregistrarea consimțământului scris al angajatului de a fi implicat în RMS (dacă este necesar)

Legislația nu reglementează înregistrarea consimțământului unui angajat în consecință, documentul poate fi întocmit sub forma unei cereri sub orice formă sau sub forma unei mărci a angajatului pe ordinea de implicare în RMS.

În plus, legea obligă angajatorul în unele cazuri să ia în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pat de copil. Procedura de angajare a orelor suplimentare

El vă va spune cum să vă înregistrați corect și să plătiți orele suplimentare. Kristina Timoșenko, expert sistem HR, avocat practica munciiși partener la Andrey Gorodissky and Partners

Când poate un angajat să fie implicat în muncă suplimentară fără acordul său?

Uneori, angajatorul este obligat să implice angajații în RMS fără a primi măcar consimțământul acestora. Acest lucru este permis numai în următoarele situații:

• atunci când îndeplinesc sarcini necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când desfășoară activități social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• la îndeplinirea sarcinilor a căror necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în circumstanțe de urgență, adică în cazul unui dezastru sau amenințării de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Cum se anunță un angajat cu privire la dreptul de a refuza munca suplimentară

Legislația nu reglementează forma de notificare a unui angajat cu privire la implicarea în RMS, dar oferă o indicație că aceasta trebuie făcută în scris (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este recomandabil să anunțați angajatul înainte de emiterea ordinului relevant, deci este mai bine să întocmiți notificarea sub forma unui document separat și să-l familiarizați pe angajat cu aceasta împotriva semnăturii.

Dacă organizația are un sindicat, ar trebui să se țină seama și de opinia acestuia. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar în următoarele cazuri:

• angajatul trebuie să finalizeze lucrarea pe care nu a putut să o termine în timp util din cauza unei întârzieri neprevăzute care reprezintă o amenințare pentru viață, sănătate sau riscul de deteriorare a proprietății;
• sunt reparate mecanisme sau structuri a căror defecțiune ar întrerupe activitățile altor angajați;
• atunci când lucrați cu un ciclu de producție continuu, înlocuitorul angajatului nu a apărut. În acest caz, în cel mai scurt timp posibil trebuie să găsim un alt înlocuitor.

Consimțământul pentru munca suplimentară

Consimțământul poate fi emis sub forma unei declarații sub orice formă, sau angajatul poate pune o notă pe ordinul de implicare în RMS că este de acord cu orele suplimentare.

Declarația de consimțământ a angajatului pentru munca suplimentară

Plata orelor suplimentare

În condiții normale de muncă, plăți suplimentare pentru orele suplimentare se acumulează lunar împreună cu salariile pentru o anumită lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). La înregistrarea orelor de lucru în total, este posibil să se stabilească dacă un anumit angajat a avut ore suplimentare numai după ce a lucrat timpul de lucru standard pentru perioada contabilă. O astfel de perioadă poate avea orice durată - o lună, un sfert, o jumătate de an, dar nu trebuie să depășească un an (partea întâi a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, RMS trebuie achitat în prima lună de la încheierea perioadei contabile în termenele stabilite pentru plata salariilor.

Atenţie! Legea nu prevede procedura de calcul a plăților suplimentare pentru orele suplimentare la înregistrarea totală a orelor de lucru.

Prin urmare, ar trebui să ne ghidăm după Recomandările Comitetului de Stat pentru Muncă (aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice nr. 12-55 din 30 mai 1985). , Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 Nr. AKPI12-1068). Astfel, primele două ore de ore suplimentare, care se încadrează în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, sunt plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare, cu tariful dublu.

Dacă un angajat nu este plătit pentru orele lucrate peste norma în intervalul de timp stabilit, acest lucru va duce cel mai probabil la litigiu. Și dacă o astfel de încălcare este dezvăluită de către Inspectoratul Fiscal de Stat, angajatorul se confruntă cu o amendă administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Contabilitatea orelor suplimentare

În foaia de timp de lucru, durata RMS este indicată prin litera codului „C” sau codul digital „04”, sub care este indicat numărul de ore și minute de lucru suplimentare. Dacă orele suplimentare nu sunt reflectate în foaia de pontaj, atunci acesta este un motiv întemeiat pentru a aduce angajatorul la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, decizia Tribunalului orașului Moscova din 12 decembrie 2014 în cazul nr. 7-9197).

Angajați angajații să lucreze ore suplimentare numai cu acordul lor scris. Pentru a face acest lucru, întocmește o notificare sub orice formă sau obține consimțământul scris de la angajat. Respectați limita orelor suplimentare - nu mai mult de 120 de ore pe an și patru ore pe două zile.

Într-un climat financiar și economic instabil, mulți angajatori caută să optimizeze costurile cu forța de muncă. Pentru a realiza acest lucru, se efectuează reduceri de personal.

Între timp, sarcinile care au fost îndeplinite de muncitorii disponibilizați rămân. Angajatorii întreprinzători le transferă pe umerii angajaților care nu au fost disponibilizați și nu impun plăți suplimentare pentru îndeplinirea acestor sarcini. Astfel de acțiuni sunt ilegale, deoarece angajații trebuie să lucreze mai mult decât orele standard pentru a duce totul la bun sfârșit. Acest tip de activitate a angajatului se numește ore suplimentare. Să luăm în considerare caracteristicile sale.

Definiţie

Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară implică îndeplinirea sarcinilor de către un angajat dincolo de durata turei zilnice stabilită pentru el prin standarde. Unele întreprinderi păstrează înregistrări de timp cumulate. În astfel de cazuri, conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este considerată a fi îndeplinirea sarcinilor care depășesc numărul normal de ore pentru perioada de plată. Norma este de 40 de ore pe săptămână.

Categorii speciale

Pentru unii angajați, legislația muncii prevede reducerea programului de lucru:

1. Pentru minori - 24-35 de ore pe săptămână.
2. Pentru persoanele ale căror condiții de muncă sunt dăunătoare (gradul 3-4) sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore/săptămână. Evaluare conditiile de productie efectuate de o comisie specială. Pe baza rezultatelor analizei se intocmeste un raport.
3. Pentru persoanele cu dizabilități din grupele 1-2 - nu mai mult de 35 de ore/săptămână.

De asemenea, se stabilesc ture scurtate pentru predare și lucrătorii medicali, femeile care lucrează în Nord și în teritorii echivalente cu acesta.

În consecință, pentru toate categoriile specificate de angajați, munca suplimentară este recunoscută ca activitate profesională efectuate peste standardele stabilite. Pentru aceasta este necesară o plată suplimentară.

Puncte importante

De spus că implicarea salariaților în munca suplimentară se realizează la inițiativa angajatorului. Angajații au dreptul să după voie rămâne la întreprindere. Cu toate acestea, astfel de cazuri nu sunt considerate ore suplimentare.

Angajatorul trebuie să organizeze o evidență exactă a timpului în care cetățeanul se află la întreprindere. Trebuie amintit că orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an.

Cerințe legale

Codul Muncii nu permite munca suplimentară forțată. Cu toate acestea, legislația prevede o serie de cazuri când un angajator are dreptul de a-și reține angajații. Ele sunt consacrate în partea 2 a articolului 99 din Codul muncii. Conform normei, orele suplimentare sunt permise dacă:

1. Necesitatea de a finaliza o operațiune de producție începută, a cărei finalizare nu a fost posibilă din cauza unei întârzieri neașteptate în timpul schimbului. În acest caz, munca suplimentară este justificată dacă nerespectarea acestui lucru ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății (inclusiv a proprietăților deținute de terți, dar aflate în custodia angajatorului), a bunurilor municipale sau de stat sau poate crea o amenințare pentru sănătate sau viata populatiei.
2. Efectuarea de reparații sau restaurare a mecanismelor și structurilor, în cazul în care funcționarea defectuoasă a acestora poate duce la încetarea activității majorității personalului întreprinderii.
3. Neprezentarea unui angajat în rotație pentru a continua munca, a cărei întrerupere este inacceptabilă. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ia prompt măsuri pentru înlocuirea cetățeanului care lucrează cu un alt angajat.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul trebuie să obțină acordul angajaților pentru a efectua ore suplimentare. În acest caz, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului.

Cazuri excepționale

Partea a 3-a a articolului 99 din Codul muncii stipulează circumstanțele în care angajarea orelor suplimentare este permisă fără obținerea consimțământului angajaților:

1. Efectuarea măsurilor necesare pentru prevenirea unui accident, catastrofă și eliminarea consecințelor acestora.
2. Efectuarea de lucrări care vizează eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor principale (centralizate) de gaz, apă, căldură, electricitate, comunicații și transport.
3. Desfășurarea activităților cauzate de introducerea legii marțiale sau a stării de urgență, muncă urgentă în situații de urgență. Este vorba despre, în special, despre inundații, incendii, alte dezastre naturale, precum și alte cazuri în care viața sau sănătatea populației este în pericol.

Codul Muncii prevede 2 variante de compensare a unui angajat pentru munca peste standardele stabilite. Prima modalitate este creșterea plăților.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore - la o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - cel puțin dublu. Sume specifice de plăți pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare intern al întreprinderii sau un contract de muncă.

Din nefericire, Codul Muncii nu definește o procedură uniformă de calcul a plății orelor suplimentare. Prin urmare, întreprinderile îl instalează independent, ținând cont de specificul activităților lor. Unele organizații calculează costul unei ore de muncă suplimentare pe baza sumei câștigurilor din luna în care angajatul a efectuat-o și a numărului de ore alocate acestui angajat, conform calendarului de producție. La alte întreprinderi, calculul se face pe baza salariului lunar și a numărului mediu lunar de ore.

Ca urmare, utilizarea unor proceduri diferite pentru calcularea plății pentru orele suplimentare poate avea ca rezultat sume complet diferite. Pentru a evita conflictele, este recomandabil să consolidați regulile de calcul selectate cu reglementările interne.

Urmărirea rezumată a timpului

Când îl utilizați, este adesea dificil să determinați care locuri de muncă sunt ore suplimentare și care sunt normalizate. În consecință, apar dificultăți la calcularea compensației. Pentru a rezolva problemele emergente, trebuie să ne ghidăm după Recomandările privind aplicarea programului de lucru flexibil în instituțiile, organizațiile și întreprinderile din sectoarele economice naționale, aprobate în 1985.

În conformitate cu paragraful 5.5 din prezentul act normativ, atunci când orele suplimentare sunt efectuate de către cetățenii transferați la un program de lucru flexibil, contabilizarea orară a muncii se efectuează în total față de perioada de facturare stabilită (lună, săptămână). În consecință, vor fi recunoscute ca neregulate doar acele ore lucrate peste norma prevăzută pentru o anumită perioadă.

În consecință, orele suplimentare cu durata de 2 ore vor fi plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar orele ulterioare care depășesc norma vor fi plătite cu tarif dublu.

Practica aplicării regulilor

Pe baza informațiilor de mai sus se pot face următoarele calcule. Să presupunem că un cetățean a lucrat 43 de ore suplimentare în 20 de zile din perioada de raportare. Dintre acestea, 40 de ore vor fi compensate cu tarif de o dată și jumătate, iar restul de 3 cu tarif dublu.

Regulile consacrate în paragraful 5.5 din Recomandări au fost recunoscute drept corecte de către Forțele Armate RF, în ciuda faptului că Ministerul Sănătății a oferit explicații ușor diferite. Astfel, într-o Scrisoare din 2009, departamentul a recomandat ca munca suplimentară să fie calculată la sfârșitul perioadei de raportare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat cu 19 ore peste norma, atunci 2 dintre ei sunt plătiți la timp și jumătate, iar 17 cu tarif dublu.

De reguli generale alocate activităților într-o zi nelucrătoare (inclusiv o sărbătoare) trebuie plătită dublu. În practică, apare adesea întrebarea - cum se calculează câștigurile unui cetățean angajat să lucreze ore suplimentare într-un weekend? Explicații cu privire la această problemă sunt prezente în Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii din 1966.

Conform act normativ, la calcul, orele lucrate peste program într-un weekend sau sărbătoare nu trebuie luate în considerare, întrucât aceasta activitate de muncă si asa se plateste dublu.

Zile suplimentare de odihnă

Potrivit prevederilor articolului 152 din Codul muncii, un salariat poate refuza compensarea bănească. În schimb, angajatul se poate odihni suplimentar. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Nuanțe

Reguli speciale se aplică pentru:

1. Angajații, contractorii, filialele FIFA.
2. Confederații de fotbal și asociații naționale.
3. Comitetul de organizare „Rusia-2018” și filialele sale.

Dacă activitățile angajaților acestor organizații sunt legate de implementarea evenimentelor sportive, orele suplimentare sunt compensate cu odihnă suplimentară. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste norma stabilită prin planuri. O altă procedură poate fi stabilită exclusiv în contractul de muncă.

In raport cu acesti salariati nu se aplica procedura prevazuta la art. 152 din Codul muncii.

Cine poate lucra așa?

Legislația stabilește o listă a persoanelor a căror implicare în activități de muncă peste standardele stabilite nu este permisă. Este definită în partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii. Conform normei, angajatorul nu are dreptul de a angaja salariate însărcinate și minore pentru a efectua ore suplimentare. În acest caz, fac excepție sportivii cu vârsta sub 18 ani, lucrătorii creativi în mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de video și televiziune, instituțiile de teatru/concert, circurile, precum și alte persoane implicate în reprezentarea/crearea de lucrări. O listă completă a posturilor și profesiilor relevante a fost aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 252 din 2007.

Implicarea femeilor cu persoane în întreținere minore (sub 3 ani) și a persoanelor cu handicap în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Este dat în scris. Totodată, acești cetățeni trebuie să dețină un certificat medical din care să rezulte că nu le este interzis orele suplimentare din motive de sănătate.

Femeile cu copii sub 3 ani, precum și persoanele cu dizabilități, au dreptul de a refuza să lucreze dincolo de normă. Această posibilitate trebuie să le fie explicată de către angajator împotriva semnăturii.

Reguli similare pentru angajarea în muncă suplimentară sunt stabilite pentru:

1. Părinții singuri care cresc copii sub 5 ani fără soț.
2. Angajații care au în întreținere un copil cu handicap.
3. Lucrători care îngrijesc rudele bolnave.

Consimțământul angajatului

La unele întreprinderi, conținutul contractului de muncă include o condiție ca, dacă este necesar, un cetățean, în baza unui ordin, să fie implicat în efectuarea de ore suplimentare, inclusiv în zilele de sărbători/weekend, precum și noaptea. Șefii unor astfel de organizații consideră că prin fixarea acestei clauze în contract au luat deja automat acordul angajaților. Cu toate acestea, acest lucru este departe de a fi cazul.

O astfel de clauză nu poate fi inclusă într-un contract de muncă. De fiecare dată când este nevoie de implicarea unui cetățean în activități suplimentare, este necesar să obțineți acordul scris al acestuia. Această poziție este confirmată de practica judiciară.

O notificare este trimisă angajatului pentru a obține consimțământul. Se precizează motivele pentru care sunt necesare orele suplimentare. La sesizarea femeilor cu copii sub 3 ani, taților/mamelor care cresc un copil fără soț, angajaților cu copii cu dizabilități sau care sunt cu dizabilități, acestea trebuie informate cu privire la posibilitatea refuzului.

Ce să faci dacă angajatul nu își dă acordul?

Dacă un angajat refuză să facă ore suplimentare, angajatorul va trebui să găsească un înlocuitor. Totodată, legea interzice aplicarea sancțiunilor disciplinare unui angajat care nu și-a dat acordul. Altfel vor fi ilegale.

Aceste reguli, însă, nu se aplică în cazurile în care nu este necesară obținerea consimțământului angajatului.

Participarea Uniunii

Implicarea personalului la efectuarea orelor suplimentare se realizează ținând cont de poziția organului ales al organizației sindicale, dacă cazul corespunzător nu este reglementat de normele Codului muncii. Regulile de participare a unui sindicat la rezolvarea unei probleme sunt consacrate în articolul 372 din Cod. Să ne uităm la ele.

Înainte de adoptarea unui ordin de angajare a unui salariat pentru a efectua ore suplimentare, angajatorul trimite proiectul său cu justificare sindicatului. Organul ales al acestei organizații întocmește un aviz motivat în termen de cinci zile și îl transmite angajatorului.

În cazul în care sindicatul nu este de acord cu proiectul de ordin, angajatorului i se trimite o propunere de modificare. Angajatorul, la rândul său, poate fi de acord cu acesta sau, în termen de trei zile, trebuie să țină o ședință comună cu sindicatul pentru a ajunge la un consens.

Dacă nu se găsește o soluție reciproc acceptabilă, dezacordul trebuie formalizat într-un protocol. După aceasta, angajatorul are dreptul de a emite un ordin prin care să solicite personalului să lucreze ore suplimentare. Acest act poate fi contestat la Inspectoratul de Stat al Muncii sau in instanta.

Nu există un formular standardizat pentru acest document. Prin urmare, întreprinderea trebuie să își dezvolte propria formă ținând cont de cerințele legale pentru astfel de documente. Comanda trebuie să indice:

1. Numele complet și funcția angajatului.
2. Motivul angajării în muncă suplimentară.
3. Data începerii activității.
4. Informații despre consimțământul angajatului.

Angajatul citește comanda și semnează.

Documentul poate furniza, de asemenea, suma și procedura de plată a orelor suplimentare, dacă acest lucru este stipulat de un document legal local.

Cuantumul plății poate fi stabilit prin acordul părților.

În unele cazuri, angajatorul emite un ordin separat prin care se atribuie compensații pentru munca suplimentară. Acest lucru se poate datora faptului că tipul său nu a fost determinat înainte de începerea procesării.

Mai multe informații

Timpul lucrat orele suplimentare trebuie reflectat pe foaia de pontaj. În acest scop, documentul prevede un cod „C” sau „04”. Acest cod indică numărul de ore și minute procesate.

Dacă pentru un salariat se stabilește un salariu pe timp, pentru fiecare oră din primele 2 ore suplimentare, la salariul de bază se adaugă 50% din cotă, iar pentru fiecare ulterioară - 100%.

In cazul in care plata este la bucata, atunci timpul de procesare, precum si produsele realizate in aceasta perioada, trebuie platite conform regulilor generale, plus se aplica procedura stabilita pentru munca bazata pe timp.

Daca munca suplimentara se efectueaza noaptea, plata se face atat pentru orele suplimentare cat si pentru munca de noapte. Plata suplimentară minimă pentru fiecare oră neregulată de noapte este de 20% din tarif sau o parte din salariu.

Dovada orelor suplimentare poate fi furnizată prin explicația scrisă a angajatului. În plus, poate fi furnizat borderouri cu mărcile corespunzătoare și alte documente justificative.

Se plătește concediu suplimentar?

Nu există un răspuns clar la această întrebare. Conform articolului 153 din Codul Muncii, drept compensație pentru orele suplimentare, un angajat poate beneficia de odihnă suplimentară în loc de salariu sporit. Cu toate acestea, legislația nu interzice plata zilelor de odihnă. În consecință, angajatorul are dreptul, la propria discreție, să acorde salariatului o compensație bănească.

Procedura de acordare a odihnei

Nu există reguli clare în legislație. Totuși, paragraful 39 din Hotărârea Curții Supreme din 2004 clarifică faptul că folosirea neautorizată a zilelor de concediu și a concediului este considerată absenteism și poate constitui un motiv de reziliere a contractului. În acest caz, dispozițiile art. 81 TK.

Folosirea neautorizată a zilelor de odihnă nu este considerată absenteism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le ofere salariatului, iar timpul de utilizare a acestora nu a depins de latitudinea angajatorului. Neacordarea de odihnă suplimentară pentru munca suplimentară este ilegală dacă angajatul a ales-o drept compensație.

În concluzie

Implicarea unui angajat în munca suplimentară este considerată ilegală dacă consimțământul acestuia este absent. Se fac excepții în cazurile expres prevăzute de lege. În plus, în anumite împrejurări este necesar să se solicite opinia organului ales al sindicatului. De asemenea, este importantă starea de sănătate a angajatului. Angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații.

Angajatul trebuie să primească o compensație. Aceasta poate fi o plată în numerar sau zile suplimentare odihnă. Eludarea angajatorului de la această obligație este ilegală. Angajatorul, la discreția sa, poate oferi atât compensații materiale, cât și odihnă.

În general, pentru a angaja un angajat să lucreze ore suplimentare, este necesar consimțământul angajatului, dar în unele cazuri un astfel de consimțământ este posibil să nu fie obținut. Acest articol va oferi explicații cu privire la legalitatea implicării angajaților în ore suplimentare fără acordul angajatului în 2020.

Ce se aplică orelor suplimentare?

Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru angajat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Calculul plata orelor suplimentare

Plata orelor suplimentare este reglementată de art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse:

Daca munca de noapte este ore suplimentare, plata se face tinand cont de timpul de noapte.

Exemplu:

Încărcător Grishin G.G. Pe 2 noiembrie 2017 a trebuit să fac ore suplimentare (de la 18:00 la 20:00).

Salariul lui Grishin G.G. 10.000 de ruble.

În noiembrie 2017, erau 21 de ture de lucru.

Ziua de lucru este de 8 ore.

Calculul suprataxelor:

– pentru primele 2 ore (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(ore)=119,04 ruble.

Pentru organizare evidența personalului Cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) este perfect pentru ofițerii de resurse umane și contabilii începători din companie ⇓

Cum se impozitează plata orelor suplimentare?

În conformitate cu legislația fiscală a Federației Ruse, plata suplimentară efectuată pentru munca suplimentară nu este o plată scutită de impozitare și contribuții de asigurare.

Salariatului i se va plăti suma ținând cont de deducerea impozitului pe venitul personal.

Muncă suplimentară care necesită acordul angajatului

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permisă implicarea unui angajat, cu consimțământul acestuia, în muncă suplimentară numai în următoarele cazuri:

• dacă este necesară executarea (terminarea) lucrărilor începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• atunci când se efectuează lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Orele suplimentare fără acordul angajatului

În unele cazuri, munca suplimentară este permisă fără acordul angajatului (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• atunci când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
• atunci când desfășoară activități social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de salubrizare, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;
• atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete); , cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, prezintă pericol pentru viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Contraindicații pentru munca suplimentară

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate lucra ore suplimentare sau nu poate lucra:

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legii privind munca suplimentară

Încălcările la implicarea salariaților în munca suplimentară se referă la o încălcare a legislației muncii, care atrage sancțiuni în conformitate cu art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:

Răspunderea unui angajat pentru încălcarea legii privind munca suplimentară

În cazul în care un angajat și-a dat consimțământul scris pentru a efectua ore suplimentare, dar nu și-a început munca, angajatorul are dreptul de a solicita acţiune disciplinarăîn raport cu acest angajat.

Întrebări și răspunsuri

1. Sunt insarcinata in 6 saptamani. Înlocuitorul meu trebuie să plece urgent circumstante familiale. Directorul spune că nu are cine să lucreze. Are dreptul să mă oblige să lucrez pentru înlocuitorul meu?

Răspuns: Nu, directorul tău greșește absolut. În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate nu sunt implicate în muncă suplimentară, iar durata sarcinii nu este specificată. Astfel, directorul nu are dreptul să vă implice în munca suplimentară.

1. Copilul meu are 2,5 ani. Directorul îmi cere să fac ore suplimentare. Pot refuza?

Raspuns: Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile cu copii sub 3 ani pot fi implicate în muncă suplimentară numai cu acordul lor scris. Nimeni nu are dreptul să te implice în muncă suplimentară fără acordul tău scris.

Articolul 99. Munca suplimentară

• verificat azi
• cod din data de 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 10/06/2006 02/01/2002

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

• 1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;
• 2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• 3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

• 1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
• 2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;
• 3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de ani trei ani, este permis numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să asigure evidența exactă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

• Peste orar
  

  17.02.2018 Bună dimineaţa, Natalia. Cât durează tura ta? De exemplu în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse a declarat: Implicarea angajatorului a unui angajat în munca suplimentară fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri: 1) atunci când efectuează munca necesară

• Contract de munca
  

  02.11.2017 În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului. Cât despre orele suplimentare, este la fel, normele Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

• Program neregulat și ore suplimentare
  

  09.03.2017 Baza muncii suplimentare este în mod clar un ordin (scris) al angajatorului și, în unele cazuri, este necesar acordul scris al angajatului însuși (vezi. Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse), de asemenea în Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse este indicat cercul persoanelor care nu pot fi implicate în muncă suplimentară. De exemplu, dacă o femeie însărcinată lucrează cu program neregulat




03.10.2016 două ore și dublul sumei pentru orele ulterioare, dar orele de odihnă trebuie să corespundă orelor lucrate. adica cel putin 6 ore. Cu toate acestea, având în vedere că pe baza Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse puteți fi implicat în muncă suplimentară timp de cel mult 4 ore în două schimburi la rând, nu puteți fi implicat în muncă suplimentară timp de 6 ore în




13.04.2016 Bună dimineața, Mihail. În cazul dvs., aceasta este atracția pentru munca suplimentară și fără acordul dvs., așa cum se precizează în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse: Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

• peste orar
  

  06.03.2016 a lucrat numărul necesar de ore, dar a lucrat 2 zile nu înseamnă că s-a aplicat ore suplimentare, ai lucrat în program, conform normei Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruseîntr-o astfel de situaţie nu sunt încălcate. Dacă contractul dumneavoastră de muncă, precum și regulamentul dumneavoastră intern de muncă, prevăd ture de 8 ore, atunci

• Pot fi forțați să lucreze 12 ore suplimentare în loc de cele 6 ore programate?
  

  30.12.2015 legal, deoarece folosirea orelor suplimentare este de obicei permisă în cazul unor circumstanțe de urgență, cum ar fi un accident sau finalizarea unei comenzi urgente. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse




02.12.2015 munca suplimentara. În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

• Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  14.10.2015 stabiliți 40 de ore pentru această categorie de lucrători, atunci 4 ore vor fi deja considerate ore suplimentare, a căror utilizare este permisă cu respectarea standardelor date la Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruseși cu acordul salariatului și nu mai mult de 120 de ore pe an. Dacă mai aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.

• peste orar
  

  13.10.2015 în loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat suplimentar Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul

• Angajatorul a inregistrat salariatul doar pe baza comenzii
  

  29.09.2015 neîncheierea contractului de muncă în scris; - Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, nefamiliarizarea cu actele locale ale întreprinderii; - Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, absența înregistrării orelor de lucru; - Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse implicarea în muncă suplimentară, fără consimțământul dumneavoastră și asigurarea plății în baza articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pe langa asta salariile, precum și despăgubiri

• 
  

  24.06.2015 susținerea unui examen nu face parte din sarcina didactică, aceasta ar trebui considerată muncă suplimentară, care este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. ÎN Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse Există, de asemenea, o serie de excepții când nu este necesar consimțământul angajatului, dar cazul dumneavoastră nu se aplică excepțiilor. Obligatoriu si pentru munca suplimentara

• plata orelor neprevăzute de sarcina didactică
  

  24.06.2015 Codul Muncii al Federației Ruse. Cât despre refuzul de a atrage. ATUNCI, dacă intră responsabilități de serviciu acest lucru nu este prescris și examenele au loc în cele 36 de ore stabilite, apoi trebuie să utilizați Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune că orele suplimentare se pot face doar cu acordul salariatului. Inca ceva, ce este specificat in contractul de munca? Câți muncitori

• Plată suplimentară până la 40 de ore pe săptămână de lucru
  

  10.06.2015 Bună dimineața, Anastasia. În cazul dumneavoastră, aceste 4 ore sunt ore suplimentare pure, care ar trebui plătite corespunzător. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

• Program de lucru, costuri de transport
  

  08.05.2015 În consecință, după încheierea turei, nu puteți fi reținut pentru a efectua lucrări suplimentare. În ceea ce privește efectuarea orelor suplimentare de muncă, în acest sens în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

  Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

  11.02.2015 Despre orele suplimentare conform Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse totul este clar, nu există întrebări aici, dar întrebarea principală este despre COMBINAREA. Că angajaților li se oferă o combinație cu un plus la salariu de 30%, dar angajatorul încearcă

• Combinaţie
  

  06.02.2015 Bună ziua, Dmitri. În ceea ce privește orele suplimentare, Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Adica de sus