Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Fiecare companie trebuie să aibă instrucțiuni de siguranță a muncii. Am discutat în articol cum să le dezvoltăm.

Din articol vei afla:

Fiecare angajator trebuie să elaboreze instrucțiuni după funcție, profesie și tip de muncă. Această obligație este prevăzută la articolul 212 Codul Muncii. Pentru informații despre instrucțiunile pe care trebuie să le aibă întreprinderea, consultați informațiile din Tabelul 1.

Descărcați documente pe această temă:

Tabelul 1.Instructiuni de securitate a munciicare trebuie aprobat de angajator

Pentru ce încălcări în domeniul protecției muncii un angajator poate fi tras la răspundere administrativă, citiți în .

Ce trebuie luat în considerare la elaborarea instrucțiunilor de securitate a muncii

Legea nu stabilește modul de elaborare și aprobare a instrucțiunilor de securitate. În practică, angajatorii elaborează instrucțiuni de securitate a muncii pentru ocupații în conformitate cu Recomandările metodologice pentru elaborarea instrucțiunilor de securitate a muncii, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia la 13 mai 2004 (denumite în continuare Recomandările metodologice). Pentru mai multe informații despre modul de redactare a instrucțiunilor de siguranță a muncii, citiți .

Instrucțiunile de sănătate și securitate în muncă sunt create pe baza instrucțiunilor standard inter-industriale sau industriale privind protecția muncii (dacă nu există astfel de documente, atunci instrucțiunile sunt create pe baza regulilor de protecție a muncii). În plus, la întocmirea instrucțiunilor, acestea țin cont de cerințele de siguranță cuprinse în documentația de operare și reparare a producătorilor de echipamente și așa mai departe. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu o anumită funcție, profesie a unui angajat sau tip de muncă prestată. Codul Muncii obligă angajatorul să elaboreze și să aprobe reguli și instrucțiuni privind protecția muncii 2017 pentru angajați. În acest caz, se ia în considerare opinia comitetului sindical sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru informații despre erorile în domeniul securității și sănătății în muncă vor duce la reclamații împotriva ofițerului de personal, citiți în .

Elaborați instrucțiuni pentru angajații de diverse profesii pe baza ordinului angajatorului și a listei posturilor și a tipurilor de muncă pentru care se întocmesc instrucțiuni. Lista profesiilor se stabileste pe baza masa de personal organizatii. Instrucțiunile trebuie să includă:

• pentru ce sunt cerințele operare sigură echipamente;
• Care sunt cerințele pentru implementarea în siguranță? procese tehnologiceși problemele generale ale condițiilor de muncă;
• care sunt metodele și tehnicile de lucru sigure, precum și succesiunea implementării lor.

Fiţi atenți! Pentru instalațiile de producție nou puse în funcțiune și reconstruite, este permisă elaborarea unor instrucțiuni temporare privind protecția muncii.

Perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii

Conținutul instrucțiunilor de protecție a muncii

Deci, conform regula generala, instructiunile de protectia muncii sunt intocmite sub orice forma. În același timp, include cel puțin următoarele secțiuni:

• cerințe generale de protecție a muncii;
• cerințele de protecție a muncii înainte de începerea lucrului;
• cerințele de protecție a muncii în timpul lucrului;
• cerinţele de protecţie a muncii în situatii de urgenta;
• cerințele de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor.

Să ne uităm la conținutul acestor secțiuni mai detaliat.

Instructiuni de siguranta si protectia muncii pentru contabili

Instrucțiunile de securitate a muncii pot fi elaborate atât pentru angajații din profesii (posturi) individuale, cât și pentru specii individuale fabrică...

Pune întrebarea ta experților

Secțiunea „Cerințe generale de protecție a muncii”

În această secțiune instrucțiuni prescrie cerințele de bază pe care trebuie să le respecte toți angajații. În special, indicați:

• în ce condiţii li se permite angajaţilor munca independentaîn profesia relevantă sau să exercite unul sau altul activitatea muncii(vârstă, sex, stare de sănătate, suferind diverse și altele asemenea);
• Ce responsabilități au angajații pentru a respecta reglementările interne? reglementările muncii, respectarea regimurilor de muncă și odihnă;
• lista cu periculoase si factori de producţie, care poate avea un impact asupra salariatului în cursul activității sale;
• lista de haine speciale, pantofi specialiși alte echipamente de protecție personală care sunt eliberate angajaților în conformitate cu standardele stabilite, indicând denumirile statului, standardele industriei sau specificatii tehnice asupra lor;
• cerințe pentru asigurarea siguranței la incendiu și explozie;
• procedura prin care angajatorul ar trebui să fie sesizat cu privire la cazurile de vătămare a angajaților, defecțiuni ale echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor;
• reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le aplice atunci când efectuează munca.

Secțiunea „Cerințe de securitate a muncii înainte de începerea lucrului”

În secțiunea „Cerințe de securitate a muncii înainte de începerea lucrului” se recomandă includerea:

1. cum să se pregătească locul de munca, echipament individual de protectie;
2. modul de verificare a materialelor sursă (în special, semifabricate sau semifabricate);
3. în ce ordine să verificați funcționarea echipamentelor, dispozitivelor și uneltelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și a altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local și alte lucruri;
4. modul de acceptare și transfer de ture în cazul unui proces tehnologic continuu și al funcționării echipamentelor.

Situație practică

Greșeli în domeniul securității și sănătății în muncă, pentru care responsabilul de personal va fi tras la răspundere. Cum să găsiți și să remediați

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »

Svetlana NIKULINA răspunde,
expert al revistei „Afaceri cu personal”

Ignorarea cerințelor de siguranță a muncii este costisitoare - amenzile ajung până la 200.000 de ruble ( ). Este mai bine să identificați încălcările pe cont propriu și să le corectați. În timpul unui audit complet al documentelor, nu este întotdeauna clar dacă există sau nu o eroare. Vă sugerăm să verificați probleme controversate folosind exemple de situații specifice...

Răspunsul complet este disponibil după gratuit

Instructiuni de protectia munciipentru electrician

Secțiunea „Cerințe de siguranță a muncii în situații de urgență”

În această secțiune este recomandabil să remediați:

• o listă a principalelor situații de urgență care pot apărea și motivele care le provoacă;
• ce ar trebui să facă angajații dacă apare un accident sau o situație care ar putea duce la consecințe nedorite;
• care sunt regulile de acordare a primului ajutor victimelor vătămărilor, otrăvirii sau bolilor subite.

Secțiunea „Cerințe de securitate a muncii la finalizarea lucrărilor”

• cum să opriți, opriți, dezasamblați, curățați și lubrifiați corespunzător echipamentele, dispozitivele, mașinile, mecanismele și echipamentele;
• modul de eliminare a deșeurilor generate în timpul activităților de producție;
• ce cerințe de igienă personală trebuie respectate;
• cum să anunțe supervizorul imediat despre deficiențe care afectează siguranța muncii dacă un angajat le identifică în timpul lucrului.

În articol, am aflat că fiecare angajator este obligat să elaboreze și să aprobe instrucțiuni de securitate a muncii pentru posturi, profesii și tipuri de muncă. Am revizuit structura recomandată a acestor documente și procedura de revizuire a acestora. Rețineți că absența instrucțiunilor privind protecția muncii este recunoscută de inspectorul GIT ca o încălcare a legii (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Testează-te

1. În acest caz, IOT temporar nu se aplică:

• o. sunt concepute pentru lucrătorii instalațiilor de producție reconstruite;
• b. sunt concepute pentru producție nouă care nu a fost pusă în funcțiune;
• c. sunt concepute pentru o perioadă de până la 3 luni într-o firmă care este recent înființată și nu are încă documentația corespunzătoare.

2. Standardul ocupațional pentru un specialist în securitatea muncii prevede dezvoltarea IOT pentru toți angajații:

• o. Da;
• b. Nu;
• c. da, dar numai în cazurile în care un alt angajat nu este desemnat responsabil pentru acest lucru.

3. Ce nu este luat ca bază la compilarea IOT:

• o. aprobat de Ministerul Muncii din Rusia recomandări metodologice;
• b. IOT standard intersectorial sau sectorial aprobat de departamentele individuale;
• c. standarde profesionale.

4. Ce trebuie făcut dacă IOT implică duplicarea unei părți a unui document oficial:

• o. reproduce integral textul documentului;
• b. adăugați un link către document;
• c. explicați în mod concis și clar prevederile documentului cu referire la document.

5. În care caz nu este necesar să vă familiarizați cu cerințele regulilor de siguranță:

• o. când este transferat la alt loc de muncă;
• b. la întoarcerea din vacanță;
• c. în procesul de desfășurare a instruirii neprogramate în materie de siguranță.

Probleme cheie

• De ce trebuie să predați siguranța în muncă?
• Este necesar să se instruiască în securitatea muncii? lucrători de birou?
• Ce categorii de lucrători nu li se învață siguranța muncii?

De ce ai nevoie de instruire în domeniul siguranței muncii?

Tatiana LIND,șef de practică dreptul muncii TeKaGroup LLC (Moscova)

Angajatorul este obligat să se asigure că condițiile de muncă ale angajaților săi îndeplinesc standardele de stat de protecție a muncii (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că este necesar să se protejeze lucrătorii de factorii de producție nocivi și periculoși. Acest lucru poate fi realizat în moduri pasive și active. În primul caz, se utilizează echipament de protecție individuală și colectivă și se utilizează echipamente mai sigure. În al doilea, ei îi învață pe lucrători cum să manipuleze corect echipamentele și le arată practici de lucru sigure.

Toate acestea împreună au ca scop reducerea nivelului boli profesionaleși leziuni industriale. Acest lucru este benefic pentru angajator.

În primul rând, pentru că, în urma unor boli profesionale sau accidentări, un angajat poate intra în concediu medical. Aceasta înseamnă oprirea acestuia procesul de productie, ceea ce duce la o crestere a sarcinii asupra celorlalti lucratori, o scadere a cantitatii de produse produse sau o scadere a calitatii acestora. În plus, dacă apare o vătămare gravă, angajatul poate fi șomer pentru o perioadă lungă de timp.

În al doilea rând, dacă are loc un accident la locul de muncă, un raport despre acesta este transmis inspectoratului de muncă. Ca urmare, organizația este anunțată și o vizită a inspectorilor devine inevitabilă. Pe baza rezultatelor auditului lor, organizația poate suporta costuri suplimentare sub formă de amenzi.

În al treilea rând, angajatorul demonstrează angajaților că îi pasă de sănătatea și siguranța lor. Ceea ce, la rândul său, duce la o loialitate sporită a angajaților.

Instruirea în practicile de lucru sigure reduce riscul unui accident și, prin urmare, atât pierderile de producție, cât și cele din afara producției pentru angajator.

Lucrătorii de birou trebuie să fie instruiți?

Necesitatea de a instrui lucrătorii în domeniul siguranței muncii în industriile periculoase și periculoase, de exemplu, în producția de oțel sau șantier de construcții, este evident. Cu toate acestea, nu pare a fi evident în organizațiile în care cea mai mare parte a muncii se desfășoară în birouri cu climă și iluminare bune. Cu toate acestea, au și propriile lor daune și pericole:

• pericol de electrocutare (calculatorul funcționează pe o rețea de înaltă tensiune de 220V; în sălile de mese se pot folosi cuptoare cu microunde și ceainice electrice);
• efectele nocive ale radiațiilor electromagnetice;
• efectele nocive ale funcționării imprimantei laser asupra compoziției aerului;
• munca sedentară care duce la boli asociate cu un stil de viață sedentar;
• intensitate vizuală mare, ceea ce duce la boli oculare;
• praf.

În prezent, există o „Procedură de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” (denumită în continuare Procedura de formare), care este obligatorie pentru toți angajatorii fără excepție. Se spune că toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, sunt obligați să urmeze formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor în acest domeniu.

Prin urmare, instruirea în materie de siguranță este un element esențial în crearea condițiilor de muncă sigure. În plus, un angajat nu poate evita studiile, deoarece acest lucru intră în sfera atribuțiilor sale (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Avertizează

Irina ASHRAPOVA,

Specialist în securitatea muncii la AstraZeneca Rusia (Moscova)

Un angajat care nu a absolvit instruirea în domeniul siguranței muncii nu ar trebui să aibă voie să lucreze, chiar dacă îndeplinește sarcini în timp ce stă la computer. Astfel, un PC se referă la o unealtă de lucru conectată la o rețea electrică, astfel că lucrătorul trebuie să respecte regulile de utilizare a dispozitivelor electrice

Oferim instruire

Pentru a desfășura instruire în domeniul siguranței muncii pentru lucrătorii de birou, angajatorul trebuie să elaboreze și să aprobe:

• program de instruire;
• program de inductie;
• program de formare la locul de muncă.

Studiul se poate face singur propria companie. Pentru a economisi timp la instruirea și testarea cunoștințelor lucrătorilor, puteți combina materiale despre protecția muncii și siguranța industrială. Acest lucru va permite un antrenament în loc de trei în programe diferite. Cu toate acestea, faptul de formare duală va trebui să fie înregistrat în diferite reviste.

descărcați și imprimați eșantionul

Sfatuieste

Alexandru LIPIN,

Consilier al Departamentului pentru Politica de Sănătate și Securitate Ocupațională salariile, protecția muncii și parteneriatul social Ministerul Muncii al Rusiei (Moscova)

Deoarece un program de formare în domeniul siguranței ocupaționale combină de obicei problemele de siguranță pentru diferite categorii de lucrători, atunci când instruiți funcționarii de birou, concentrați-vă asupra acelor secțiuni care se referă la munca lor directă. În acest caz, este necesar să se acorde atenție următoarelor aspecte ale protecției muncii: siguranța electrică, ergonomia (organizarea rațională a locului de muncă), iluminatul locului de muncă, modurile de lucru la utilizarea unui computer, menținerea performanței în timpul lucrului cu un computer.

În partea de sus a documentului trebuie să indicați numele angajatorului și să furnizați ștampila „Sunt de acord”. Angajatorul are dreptul de a formula în mod independent conținutul programului. Documentul cuprinde mai multe secțiuni: „Cadru de reglementare pentru protecția muncii”, „Organisme controlul statuluiși supraveghere”, „Siguranța muncii în organizație”, „Operare în siguranță calculatoare personale, monitoare încorporate echipamente tehnologice", "Siguranța electrică" și altele. În fiecare secțiune este necesar să se enumere problemele generale asupra cărora se va desfășura formarea.

Ca bază, puteți urma programul de formare standard privind protecția muncii pentru manageri și specialiști organizatii de constructii, care este cuprins în Manual metodic privind desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor de construcții (MDS 12-27.2006).

Briefing-uri

Briefing introductiv cu lucrători de birou efectuate la aplicarea pentru un loc de muncă. Este de natură generală, iar programul său trebuie construit ținând cont de caracteristicile întreprinderii. Se realizează conform următoarei scheme.

Nu uitați că angajatul trebuie să semneze jurnalul de informare.

De o importanță mult mai mare este instructiunea initiala la locul de munca.

De asemenea, se realizează conform programelor elaborate și aprobate de producție și diviziuni structurale intreprinderi, institutie de invatamant, pentru anumite profesii sau tipuri de muncă, ținând cont de cerințele sistemului de standarde de securitate a muncii, regulile, normele și instrucțiunile relevante privind protecția muncii, instrucțiuni de producție si alta documentatia tehnica. Programele sunt coordonate cu departamentul (biroul, inginer) protecția muncii și comitetul sindical al unității sau întreprinderii. Programul este aprobat de angajator și include următoarele întrebări:

• informații generale despre procesul tehnologic și echipamentele de la un anumit loc de muncă, loc de producție sau atelier; principalii factori de producție periculoși și nocivi care apar în timpul acestui proces tehnologic;
• organizare sigurăși întreținerea locului de muncă;
• zone periculoase ale unei mașini, mecanism, dispozitiv; echipamente de siguranță a echipamentelor (siguranță, dispozitive și apărători de frânare, sisteme de blocare și alarmă, semne de siguranță); cerințe pentru prevenirea leziunilor electrice;
• procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, a dispozitivelor de pornire, a uneltelor și dispozitivelor, a dispozitivelor de blocare, a împământării și a altor echipamente de protecție);
• practici și metode de lucru sigure; acțiuni în cazul unei situații periculoase;
• echipament individual de protecție la un anumit loc de muncă și reguli de utilizare a acestora;
• schema de deplasare în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul unui atelier sau șantier;
• echipamente și mecanisme de transport și ridicare intra-magazin; cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare și transportul mărfurilor;
• cauze tipice de accidente, explozii, incendii, cazuri leziuni industriale;
• masuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor; responsabilități și acțiuni în caz de accident, explozie, incendiu; metodele de utilizare a mijloacelor de stingere a incendiilor, a sistemelor de protecție în caz de urgență și de alarmă disponibile pe șantier și amplasarea acestora.

descărcați și imprimați eșantionul

Pentru lucrătorii de birou este important:

• luați în considerare caracteristicile lucrului cu echipamente de birou specifice;
• vorbiți despre regulile de igienă ( postura corecta, distanta optima de la ochi la monitor etc.);
• vorbesc despre caracteristicile includerii în reteaua electricași oprirea de la acesta (dacă deconectarea PC-ului sau a echipamentului de birou la sfârșitul zilei de lucru este responsabilitatea angajatului);
• arată căi și tehnici de relaxare din tensiunea statică psihologică și fizică.

Angajatul trebuie să semneze jurnalul de bord pentru pregătirea inițială la locul de muncă.

Formarea repetată la locul de muncă pentru manageri și specialiști ar trebui să se efectueze o dată la trei ani, iar pentru angajații care desfășoară activități de guler albastru - o dată la șase luni.

Dacă are loc un accident sau se schimbă tehnologia de lucru, angajatul este transferat într-un alt departament și i se atribuie un alt loc de muncă, este necesar să se efectueze un briefing neprogramat. O notă despre aceasta și semnătura angajatului sunt plasate în jurnalul de informare la locul de muncă.

Cine mai poate evita studiul?

Există excepții de la formarea generală, dar este puțin probabil ca acestea să se aplice unei game largi de lucrători. Clauza 1.6 din Procedura de instruire prevede că sunt exceptate de la studierea regulilor de securitate a muncii:

• specialist (inginer) în securitatea proceselor tehnologice și protecția producției sau a muncii;
• angajații instituțiilor federale care monitorizează aplicarea legii în domeniul protecției muncii;
• personalul didactic institutii de invatamant predarea disciplinei „securitatea muncii”.

Li se acordă o amânare de la formare pentru un an de la angajare dacă experiența lor de muncă în domeniul protecției muncii este de cel puțin cinci ani.

Există, totuși, o altă categorie de lucrători care ar putea fi parțial scutiți de formare. Aceștia sunt acei angajați care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea sculelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime. Li se permite să nu urmeze formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor acestor angajați este aprobată de angajator.

Nu recomandăm scutirea angajaților biroului de la formarea inițială la locul de muncă. Fiecare dintre ele, într-o măsură mai mare sau mai mică, operează echipamente de birou și alte aparate electrice. Prin urmare, există întotdeauna riscul ca angajatul să primească un șoc electric sau alte răniri. Semnătura unui angajat care atestă că a urmat cursuri de formare la locul de muncă va ajuta la reducerea sau chiar la eliminarea răspunderii angajatorului pentru incident.

Răspunsuri la întrebările dvs

Poate un angajator să instruiască pe cont propriu angajații în domeniul siguranței muncii?

Nu există industrii periculoase în organizația noastră, iar majoritatea angajaților lucrează spații de birouri. Am dori să oferim propria noastră formare de siguranță cu ajutorul specialistului nostru în securitatea muncii. Putem face asta?

Serghei GRUSHEVSKY, deputat director general(Novoceboksarsk)

Da, vă puteți instrui în mod independent angajații cu privire la regulile de siguranță a muncii. Pentru a face acest lucru, este suficient să se creeze o comisie de trei persoane care au fost instruite în domeniul protecției muncii într-o organizație specializată.

Ce se va întâmpla cu angajatorul dacă nu organizează cursuri de securitate în muncă?

Am primit o sesizare de la inspectoratul de muncă despre inspecție viitoare. Se precizează că inspectorii vor fi interesați de problema formării în domeniul siguranței muncii. Ce se va întâmpla cu angajatorul dacă nu s-a oferit instruire?

Alfiya ZAUROVA, inspector departament HR (Kazan)

În cazul în care nu s-a organizat instruire în domeniul securității muncii, angajatorul poate fi pedepsit o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble, și șeful organizației - o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Cum diferă pregătirea de inițiere de formarea inițială?

Am dori să organizăm cursuri de siguranță pentru angajații noștri. Există un briefing introductiv și unul primar. Ambele sunt efectuate înainte de începerea lucrărilor. Ai putea explica cum diferă?

Tatiana KARTASHOVA, specialist HR (Vyshny Volochek)

Acest lucru este absolut diferite tipuri briefing-uri. Prima dintre ele se desfășoară într-un birou de protecție a muncii sau într-o cameră special echipată cu toți angajații nou angajați, indiferent de specialitate, profesie și vechime în muncă. Este dedicat problemelor generale de securitate în întreprindere. Instruirea este condusă de un specialist în protecția muncii (inginer).

Formarea inițială la locul de muncă se efectuează și înainte de a începe lucrul la întreprindere. Dar scopul său este de a familiariza angajatul cu caracteristicile procesului tehnologic și cu metodele de lucru sigure în care își va îndeplini sarcinile. Instrucțiunile sunt efectuate de către maistrul de șantier sau alt supervizor imediat.

Cele mai necesare reglementări

Amintește-ți principalul lucru

1 Nu este nevoie să privim responsabilitatea pentru formarea în domeniul siguranței muncii ca pe o povară. Instruind lucrătorii cu privire la măsurile de siguranță, nu îi veți proteja doar de răniri. Astfel, angajatorul va evita costuri suplimentare sub formă de amenzi de la inspectoratul de muncă.

2 Angajații de birou trebuie, de asemenea, să fie instruiți în practicile de lucru sigure. Problemele generale pot fi studiate folosind un program comun tuturor angajaților, iar pentru formarea la locul de muncă este mai bine să se dezvolte document special. Trebuie să reflecte caracteristicile unui anumit loc de muncă.

3 Comportați-vă în mod regulat briefing-uri repetate privind protecția muncii. Amintiți-vă angajaților mai mult decât pericolele electrice. Interziceți-le să repare singuri echipamentele de birou. Subliniați-le că se pot răni chiar și la deschiderea unui toc de fereastră.

Instructiuni de protectia muncii – act normativ, stabilirea cerinţelor de protecţie a muncii la efectuarea muncii în producţie.

Construcția și conținutul instrucțiunilor de protecție a muncii

Instrucțiunile de securitate a muncii pot fi elaborate atât pentru lucrătorii din anumite profesii, cât și pentru anumite tipuri de muncă.

Instrucțiunile pentru lucrători sunt elaborate pe baza normelor inter-industriale și sectoriale de protecție a muncii, instrucțiuni standard, cerințe de siguranță stabilite în documentația tehnică a producătorului de echipamente, ținând cont de condițiile specifice de producție.

Instrucțiunile de securitate a muncii sunt elaborate pe baza unui ordin de la conducătorul întreprinderii și a Listei de instrucțiuni curente la întreprindere aprobată de șef.

Instrucțiunile de securitate a muncii pentru lucrătorii care deservesc instalațiile aflate sub jurisdicția Gosgortekhnadzor (ascensoare, cazane, macarale etc.) sunt elaborate pe baza regulilor relevante și aprobate în modul stabilit de aceste organisme.

Instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie să conțină următoarele secțiuni:

1. Cerințe generale protectia muncii
2. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului
3. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului
4. Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență
5. Cerințe de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor

Fiecărei instrucțiuni trebuie să i se atribuie un nume și un număr. Instrucțiunile trebuie aprobate de către angajator, convenite cu organizația sindicală, semnate de șeful unității, convenite cu serviciul de protecție a muncii, și specialiștii întreprinderii (inginer șef electrotehnic, mecanic șef, tehnolog șef).

Instrucțiunile de protecție a muncii trebuie să precizeze cerințele pentru funcționarea în siguranță a echipamentelor, executarea în siguranță a proceselor tehnologice și aspectele generale ale condițiilor de muncă, să definească metode și tehnici de lucru sigure, precum și succesiunea implementării acestora.

Instrucțiunile trebuie să fie specifice. Instrucțiunile nu ar trebui să includă cerințe care nu sunt legate de problemele de siguranță a muncii, precum și cuvinte care întăresc sensul cerințelor individuale (de exemplu, „categoric”, „strict”, „strict”), deoarece toate cerințele instrucțiunilor sunt obligatoriu pentru conformare .

• Condiții pentru a permite angajaților să lucreze independent în profesia relevantă sau să efectueze tipul de muncă relevant (vârstă, sex, stare de sănătate, pregătire etc.).
• Instrucțiuni privind necesitatea respectării reglementărilor interne.
• Cerințe pentru respectarea programelor de muncă și odihnă.
• O listă de factori de producție periculoși și nocivi care pot afecta un angajat în timpul muncii.
• O listă de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție eliberate în conformitate cu standardele stabilite, indicând denumirile statului, standardele industriale sau condițiile tehnice pentru acestea.
• Cerințe pentru asigurarea siguranței la incendiu și explozie.
• Procedura de sesizare a administrației cu privire la cazurile de vătămare a unui angajat și defecțiuni ale echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor.
• Instrucțiuni pentru acordarea primului ajutor (premedical).
• Reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le respecte atunci când efectuează munca.

2. Se recomandă includerea în secțiunea „Cerințe de securitate a muncii pentru începerea lucrului”:

• Procedura de pregătire a locului de muncă, echipament individual de protecție.
• Procedura de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.
• Procedura de verificare a materialelor sursă (marturi, semifabricate).
• Procedura de primire și predare a schimburilor în cazul unui proces tehnologic continuu și al funcționării echipamentelor.

3. Se recomandă includerea în secțiunea „Cerințe de securitate a muncii în timpul muncii”:

• Metode și tehnici pentru efectuarea muncii în siguranță, folosind echipamente tehnologice, vehicule, mecanisme de ridicare, dispozitive și unelte.
• Cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate).
• Ghid pentru menținerea unui loc de muncă sigur.
• Acțiuni care vizează prevenirea situațiilor de urgență.
• Cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători.

4. Se recomandă includerea în secțiunea „Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență”:

• Lista principalelor situații de urgență posibile și cauzele acestora.
• Acțiunile lucrătorilor în caz de accidente și situații care pot duce la consecințe nedorite.
• Acțiuni de acordare a primului ajutor victimelor rănilor, otrăvirii și îmbolnăvirilor bruște.

Instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie revizuite cel puțin o dată la 5 ani.

Instrucțiunile de siguranță a muncii sunt revizuite înainte de termen:

1. La revizuirea legislației, standardelor, reglementărilor.
2. Conform instrucțiunilor autorităților superioare.
3. La implementare tehnologie nouă, tehnologie, materiale noi.
4. Când condițiile de muncă se schimbă.
5. Pe baza rezultatelor anchetei accidentului și accidentelor.

Controlul asupra revizuirii la timp a instrucțiunilor este atribuit serviciului de protecție a muncii al întreprinderii.

Cerințele pentru elaborarea, executarea, prezentarea, aprobarea, înregistrarea, stocarea și circulația instrucțiunilor de securitate a muncii ale întreprinderilor sunt cuprinse în Documentul Ghid al Industriei RD 11 12.0035-94 „Sistemul Standardelor de Securitate a Muncii. Instructiuni de protectia muncii. Cerințe pentru dezvoltare, proiectare, prezentare și circulație.”

Pentru a reduce rănile și numărul de accidente de muncă, articolul 214 a fost introdus legislativ în Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică doar cinci obligații ale unui angajat, dând o idee despre cum își poate îndeplini sarcinile. functiile muncii pentru a nu-și face rău lui însuși și a colegilor săi de muncă care lucrează cu el. Aceste reguli se aplică tuturor angajaților companiei - lucrători, specialiști, angajați, manageri și adjuncții acestora. Responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii trebuie precizate în contractul de muncă.

Deci care sunt responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii? Acesta este un set de reguli și responsabilități prevăzute la articolul 214 din Codul muncii Federația Rusă.

Care sunt responsabilitățile unui salariat în domeniul protecției muncii în conformitate cu art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse?

Potrivit articolului 214 din Codul muncii, atribuțiile unui salariat în domeniul protecției muncii includ:

Respectarea cerințelor de protecție a muncii;

Utilizarea corectă și la timp a echipamentului individual și colectiv de protecție;

Finalizarea instruirii privind efectuarea în siguranță a muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de producție. Trecerea de instrucțiuni și testarea cunoștințelor privind protecția muncii. Stagiu la locul de muncă;

Anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea lucrătorilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv apariția semnelor unei boli profesionale acute;

Trecerea obligatorii periodice, preliminare, extraordinare și altele examene medicaleîn direcția conducerii organizației în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Comentarii la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse

Paragrafele articolului sunt marcate cu maro, sub ele sunt comentariile noastre...

1. Salariatul este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii.

Toți angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii, deoarece aceasta este garanția minimă că nu vor avea loc accidente la locul de muncă. Fiecare categorie de lucrători are propriul său domeniu de aplicare a cerințelor pentru respectarea protecției muncii, în funcție de tipul muncii prestate.

Angajații aparatului administrativ sunt însărcinați cu respectarea actelor legislative specifice industriei privind protecția muncii, normele și normele sanitare. Lucrătorii angajați în producție sunt obligați să respecte instrucțiunile întreprinderii în domeniul protecției muncii, elaborate pe baza caracteristicilor lor. activitate profesională.

Lucrătorii trebuie să contribuie la crearea unor condiții de muncă sigure în întreprindere, astfel încât angajatorul să poată lua măsuri în timp util pentru a preveni vătămările în organizație.

2. Lucrătorul trebuie să utilizeze corect echipamentul individual și colectiv de protecție.

Echipamentul individual de protecție (EIP) este dispozitive concepute pentru a preveni sau reduce expunerea la factori de producție nocivi și periculoși. EIP asigură siguranța la efectuarea lucrărilor asociate cu un risc crescut pentru piele, ochi, cap, sistemul respirator, precum și reducerea riscului la lucrul la înălțime. Toate EIP sunt împărțite în îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și echipament de protecție (individual și colectiv).

Echipament individual de protectie:

* protectie maini - manusi, gheter, manusi;
* protectie cap si fata - casci de protectie, casti de protectie, scuturi;
* protectia ochilor – ochelari de protectie;
* mijloace de protectie respiratorie – aparate respiratorii, masti de gaze, bandaje din tifon de bumbac;
* protectie auditiva – dopuri, casti;
* echipament de protectie pt munca la mare altitudine– centuri de siguranta, cabluri;
* protectie dermatologica – demachiante pentru piele.

Echipamente de protecție colectivă pentru persoanele aflate în zona periculoasă în caz de urgență:

* mijloace de normalizare a mediului aerian;
* mijloace de normalizare a iluminatului camerei;
* mijloace de protecție împotriva expunerii la factori periculoși în producție.

Lucrătorii nu vor putea accesa locul de muncă fără condițiile de muncă cerute. fonduri individuale protectie si imbracaminte speciala. La eliberarea echipamentului individual de protecție, angajatul trebuie să fie instruit cu privire la utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție și cum să verifice funcționarea acestor echipamente și, de asemenea, să fie supus exercitii practice la cererea lor.

Conform articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitățile unui angajat cu protecția muncii includ:

* utilizarea echipamentului individual de protectie in conformitate cu regulile de functionare;
* utilizarea EIP direct în locul de muncă, inclusiv purtarea de îmbrăcăminte specială și încălțăminte de siguranță în timpul tura de lucru, acolo unde este necesar;
* atitudine atentă la utilizarea protecției personale;
* notificarea în timp util a angajatorului despre necesitatea curățării și reparației echipamentului individual de protecție;
* în curs de reinstruire în utilizarea EIP dacă se identifică utilizarea incorectă a EIP.

3. Salariatul este obligat să urmeze instruire în îndeplinirea în siguranță a muncii sale și în acordarea primului ajutor celor aflați în nevoie. Angajatul trebuie să fie supus instrucțiunilor și testării cunoștințelor privind protecția muncii, precum și instruire la locul de muncă.

Instruirea și instrucțiunile privind protecția muncii sunt efectuate pentru toți angajații organizațiilor în conformitate cu.

Toți angajații noi primesc cursuri introductive. Se efectuează de către un specialist în protecția muncii sau de către un angajat desemnat astfel de atribuții prin ordin al angajatorului. Briefing-ul introductiv are loc în biroul de protecția muncii sau într-o încăpere special amenajată în aceste scopuri folosind modern mijloace tehnice antrenament și beneficii.

În plus față de briefing-urile introductive privind protecția muncii, există briefing-uri primare la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include:

* familiarizarea angajatului cu existenta factori periculoși producție;
* studiul legislatiei si instructiunilor in domeniul protectiei muncii;
* măiestrie căi sigure efectuarea muncii, precum și acordarea primului ajutor victimelor.

Toate briefing-urile sunt înregistrate într-un jurnal special semnat de persoana instruită.

Persoanelor, atunci când sunt transferate de la un loc de muncă la altul, li se permite să lucreze independent după finalizarea unui stagiu sub supravegherea unui instructor cu experiență și testarea cunoștințelor lor de protecție a muncii în conformitate cu profilul profesiei.

4. Salariatul este obligat să sesizeze de îndată conducerea oricăror circumstanțe care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre orice accident survenit la întreprindere, sau despre o schimbare negativă a sănătății sale, incl. despre identificarea semnelor de boală profesională acută sau otrăvire.

Dacă la locul de muncă apare o vătămare sau semne de boală profesională, angajatul trebuie să raporteze imediat fiecare astfel de caz organizatorului muncii (maistru sau șef de atelier, șef de șantier). Victimei trebuie să i se acorde primul ajutor, să cheme un medic și să o ajute să o ducă la un centru de sănătate sau la cea mai apropiată unitate medicală.

Dacă are loc un accident cu angajatul însuși, atunci acesta ar trebui, dacă este posibil, să meargă la centrul de sănătate și să raporteze incidentul angajatorului sau să ceară cuiva din jurul său să facă acest lucru.

După ce a observat un pericol care amenință oamenii sau întreprinderea, angajatul este obligat să oprească munca și să raporteze acest lucru managerului său imediat sau superior.

Dacă este detectat un incendiu sau un incendiu, trebuie să:

* sesizează imediat incendiul pompierilor și conducerii întreprinderii (dacă este posibil);
* începe stingerea incendiului folosind mijloacele de stingere a incendiului disponibile.

5. Un angajat este obligat să efectueze examinări medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă), examinări medicale periodice (după obținerea unui loc de muncă într-o organizație o dată pe an conform programului), examinări medicale extraordinare dirijate de conducerea organizației , în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Salariatul este obligat, pe cheltuiala întreprinderii, să se supună examinărilor medicale obligatorii pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor la întreprindere.

Persoanele care aplică pentru prima dată la un loc de muncă într-o organizație sunt supuse unor examinări medicale preliminare pentru a-și determina nivelul de sănătate pentru a-și îndeplini munca care le este atribuită.

Instructiuni generale privind protectia muncii pentru organizatii*

___________________

*Instrucțiunile au fost elaborate de editorii revistei „Handbook of Occupational Safety and Health Specialists”.

1. Dispoziții generale

1.1. Această instrucțiune este destinată în principal șefilor de organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și forma de proprietate, ale căror atribuții sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și antreprenorilor individuali care folosesc forță de muncă angajată în baza contractelor de muncă.

Instrucțiunile nu se aplică celor periculoase facilitati de productie, supravegheat de Rostechnadzor, unde siguranța muncii trebuie asigurată în conformitate cu regulile de siguranță (PB) și documentele speciale de îndrumare (DR), regulile de proiectare și funcționare în siguranță (PUBE), instrucțiunile de siguranță (IS) etc.

1.2. Organizația trebuie să dețină un set de acte legislative și alte acte normative care să conțină cerințe de siguranță a muncii în conformitate cu profilul de activitate al organizației (de exemplu, pentru organizațiile din industria de panificație sau cofetărie nu este necesar să dețină documente de reglementare care să conțină cerințe de siguranță a muncii în industria metalurgică, dar în întreprinderile acestei industrii nu este nevoie de documente care nu sunt specifice profilului activităților lor).

1.3. La angajare, este necesar să se respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește restricțiile de vârstă, examinările medicale preliminare (examinările) ale persoanelor care intră în muncă cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă, restricții privind ridicarea și deplasarea obiectelor grele stabilite pentru femei și persoane sub 18 ani.

1.4. Fiecare persoană care intră în muncă într-o organizație sau un antreprenor individual trebuie să urmeze o formare de inițiere la încheierea unui contract de muncă. Într-o organizație, o astfel de instruire este efectuată de un specialist în protecția muncii sau, în lipsa acestuia, de un angajat al serviciului de personal. Pentru un antreprenor individual, o astfel de instruire trebuie să fie furnizată de angajator însuși.

Conținutul briefing-ului introductiv depinde de natura producției în care va lucra solicitantul sau de tipurile de muncă pentru un antreprenor individual. Atunci când o desfășoară, persoanei care solicită munca trebuie să i se furnizeze informații despre prezența factorilor de producție nocivi și periculoși și măsurile de protecție împotriva efectelor acestora, comportamentul pe teritoriul organizației, ținând cont de aspectul drumului și de mișcarea vehiculelor. de-a lungul acestora, locurile de trecere a drumurilor permise, instrucțiunile curente privind protecția muncii și respectarea obligatorie a acestora.

Un antreprenor individual trebuie să ofere instrucțiuni privind comportamentul în zona de lucru.

Faptul desfășurării briefing-ului introductiv trebuie reflectat într-un jurnal de forma stabilită cu semnăturile instructorului și ale instructorului. Persoana care instruiește își pune semnătura pe nota de acceptare.

Un antreprenor individual însuși sau o persoană autorizată de acesta întocmește contract de munca. În acest caz, noului angajat trebuie să i se ofere instrucțiuni de protecție a muncii pentru tipurile de muncă pe care le va efectua, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament de protecție, în funcție de prezența factorilor periculoși.

1.5. Fiecare angajat care se alătură unei organizații sau antreprenor individual trebuie să urmeze o formare în domeniul siguranței la incendiu și, ulterior, să urmeze periodic o astfel de formare în modul stabilit de organizație sau antreprenor individual, în conformitate cu Regulile de securitate la incendiu din Federația Rusă. Desfășurarea fiecărui briefing trebuie reflectată într-un jurnal special, indicând data instruirii și semnăturile persoanei care instruiește și celor care sunt instruiți.

1.6. Serviciul HR este obligat să familiarizeze solicitantul cu Regulamentul Intern al Muncii împotriva semnării. Antreprenor individual trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu programul zilei de lucru, durata acestuia, pauzele de lucru, locurile de odihnă și de masă și alte caracteristici ale muncii sale.

1.7. La întoarcerea la locul de muncă, angajatul trebuie să urmeze o formare la locul de muncă, care este condusă de supervizorul imediat. În funcție de natura lucrării, conținutul unei astfel de instrucțiuni ar trebui să reflecte informații despre caracteristicile echipamentului utilizat și despre procesul tehnologic, prezența factorilor de producție nocivi și periculoși, utilizarea de unelte, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte persoane personale. echipament de protecție, pauze în timpul zilei de lucru (în ture), cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului, în timpul lucrului, în situații de urgență, la sfârșitul lucrului, arătând tehnici și metode de lucru sigure.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea și repararea echipamentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și consumabilelor sau în utilizarea instrumentelor electrificate și a altor unelte pot fi scutiți de formarea inițială la locul de muncă. Șeful organizației trebuie să aprobe lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de formarea inițială la locul de muncă.

1.8. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), fiecare angajator efectuează activitati de productie, al căror număr de angajați depășește 50 de persoane, se creează un serviciu de securitate a muncii sau se introduce postul de specialist în securitatea muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu. Un angajator al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane decide să creeze un serviciu de securitate a muncii sau să introducă postul de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție.

În cazul în care angajatorul nu are un serviciu de securitate a muncii sau un specialist în securitatea muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - un antreprenor individual (personal), șeful unei organizații, un alt angajat autorizat de angajator sau o organizație. sau specialist care prestează servicii în domeniul securității și sănătății în muncă, angajat de angajator în baza unui contract civil. Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii.

1.9. Instrucțiunile de protecția muncii pentru profesii și tipuri de muncă sunt elaborate de către serviciile sau șefii de departamente ai organizației, convenite cu serviciul de protecția muncii sau specialistul în protecția muncii, comitetul sindical sau alt organism autorizat de salariați și aprobat de șeful organizației. Procedura de elaborare a instrucțiunilor pentru un antreprenor individual este determinată de antreprenorul însuși, incl. în baza unui acord cu o organizație terță sau cu specialiști în protecția muncii care prestează servicii în organizarea muncii de protecție a muncii în în modul prescris.

1.10. Toți angajații sunt obligați să respecte cu strictețe cerințele de protecție a muncii prevăzute în fișele postului sau în instrucțiunile pentru profesii și tipuri de muncă; cunoașteți și respectați măsurile organizatorice și tehnice la efectuarea lucrărilor, măsurile de siguranță de bază.

1.11. Un angajat al unei organizații este obligat să-și îndeplinească îndatoririle, să lucreze la instrucțiunile managerului său, să respecte disciplina muncii, să execute prompt și cu acuratețe ordinele angajatorului, cerințele de protecție a muncii și să trateze proprietatea organizației cu grijă.

1.12. Nerespectarea Descrierea postuluiși instrucțiunile privind protecția muncii ar trebui considerate ca neîndeplinire sau îndeplinire necorespunzătoare de către angajatul său. responsabilități de muncă iar infractorii pot fi trași la răspundere în conformitate cu legislația muncii.

2. Cerințe generale de siguranță

2.1. În timp ce se află pe teritoriul organizației, angajatul trebuie să mențină curățenia, să nu arunce obiecte inutile în locuri nepotrivite, să monitorizeze mișcarea traficului, să cedeze traficului, să ocolească vehiculele care stau în față, să meargă numai în locurile desemnate (trotuar, potecă pietonală). ), și nu folosiți locuri care nu sunt destinate trecerii. O atenție deosebită trebuie acordată pe vreme nefavorabilă și pe timp de noapte, când nu există iluminare suficientă în zonă.

2.2. Pentru a evita rănirea:

Nu traversați sau săriți peste șanțuri deschise, puțuri, trape, dacă acestea nu sunt dotate cu poduri de trecere cu balustrade;

Nu stați și nu mergeți sub o sarcină ridicată, evitați zonele în care se lucrează;

Nu vizitați alte ateliere (departamente) decât dacă acest lucru este legat de îndeplinirea sarcinilor de serviciu și de natura muncii prestate;

Nu stați pe piese sau piese de prelucrat pliate;

Nu traversați drumul în fața unui vehicul din apropiere sau a altor vehicule.

2.3. Dacă podeaua este alunecoasă (dozată cu ulei, apă, emulsie), aduceți acest lucru în atenția administrației atelierului, departamentului sau șantierului.

2.4. În sezonul rece, închideți ușile ermetic în urma dvs. atunci când intrați și ieșiți din incintă și purtați îmbrăcăminte exterioară când mergeți de-a lungul pasajelor deschise și pe teritoriul organizației.

2.5. Este interzisă în organizație fabricarea sau repararea oricăror obiecte sau unelte în scop personal, precum și utilizarea echipamentelor în aceste scopuri atât în ​​timpul orelor de lucru, cât și în afara orelor de lucru.

2.6. Persoanele neautorizate să lucreze cu acestea nu au voie să folosească materiale, instrumente și echipamente.

2.7. Când urcați sau coborâți scările, mergeți calm, încet, plantați-vă piciorul cu piciorul plin și, dacă este necesar, țineți-vă de balustradă.

2.8. Nu este permisă vizitarea cantinelor și bufeturilor în îmbrăcăminte specială sau încălțăminte specială. Mâncarea la locul de muncă este permisă cu acordul șefului de departament. Locul meselor atunci când lucrează pentru un antreprenor individual este stabilit prin acord cu acesta la intrarea în muncă și ulterior, dacă este necesar.

2.9. În caz de boală sau chiar rănire ușoară, este necesar să opriți munca, personal sau prin cineva, să informați șeful de muncă despre acest lucru și să mergeți la un centru medical, dacă este disponibil, sau la o altă instituție medicală.

2.10. Vizitele la spațiile de producție ale altor departamente pot fi efectuate în conformitate cu procedura stabilită de organizație.

Toți muncitorii care au ajuns la spațiile de producție alte unități trebuie să se raporteze la cel competent oficial despre scopul sosirii lui și să efectueze acțiuni ulterioare conform ordinelor sale.

3. Instruire în securitatea muncii

3.1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 225), toți angajații, inclusiv. șefii de organizații și antreprenorii individuali sunt obligați să urmeze formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în valoare de responsabilități de serviciu la admiterea la muncă în prima lună, apoi - după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de securitate și sănătate în muncă este efectuat după producerea unor accidente și accidente, precum și atunci când sunt detectate încălcări repetate ale cerințelor reglementărilor privind protecția muncii sau o întrerupere a muncii într-o anumită poziție pentru mai mult de o persoană. an.

3.3. Formarea managerilor și a specialiștilor în securitatea muncii poate fi efectuată direct în organizație însăși, dar conform unui program special, sau într-o instituție de învățământ învăţământul profesional, centru de instruireși alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale, dacă au licență de desfășurare a activităților educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare.

3.4. Pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru lucrătorii transferați la un alt loc de muncă, șeful organizației este obligat să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, precum și în acordarea primului ajutor victimelor. Instruirea în acordarea primului ajutor lucrătorilor accidentați din profesii de guler albastru trebuie efectuată în termenul stabilit de șeful organizației, dar nu mai târziu de o lună de la angajare și cu frecvența ulterioară cel puțin o dată pe an.

3.5. Șeful organizației asigură pregătire specială pentru persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă obligatorie și promovarea examenelor; Efectuarea de instruiri periodice privind protecția muncii și testarea cunoștințelor acestora cu privire la cerințele de protecție a muncii în timpul muncii.

3.6. Pentru a efectua testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru angajați, organizațiile creează o comisie formată din cel puțin trei persoane care au absolvit formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

3.7. Persoanele care au trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii li se eliberează certificate corespunzătoare din formularul stabilit, semnate de președintele comisiei, certificate de sigiliul organizației care a eliberat certificatul.

3.8. Angajatorul poate trimite lucrători pentru instruire și certificare în domeniul siguranței muncii, efectuate de autoritățile de supraveghere și control (de exemplu, sudorii electrici pentru a obține grupa III în securitatea electrică și dreptul de a conecta în mod independent echipamentele electrice de sudare la rețeaua de energie).

3.9. Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații unei organizații este desemnat atunci când sunt introduse altele noi sau se fac modificări și completări la reglementările legislative și de altă natură existente. acte juridice, care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și la modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii, sau la transferul la un alt loc de muncă, dacă noile responsabilități necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii, sau la solicitarea funcționarilor din organizatia.

3.10. Monitorizarea testării la timp a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, incl. șefii de organizații, efectuate de inspectoratul federal de muncă.

4. Organizarea locului de muncă

4.1. Pentru a asigura o forță de muncă foarte productivă și calitatea muncii, precum și siguranța muncii a lucrătorilor, fiecare angajat trebuie să aibă propriul loc de muncă, echipat în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante (GOST, SanPiN, SNiP, reguli inter-industriale și sectoriale privind protecția muncii, documentația de funcționare a echipamentelor etc.).

4.2. Atunci când organizați locurile de muncă, trebuie să țineți cont de cerințele pentru a exclude influența factorilor de producție nocivi și periculoși asupra angajatului. Acestea includ pericole situatii periculoaseși evenimente conform GOST R 51344-99, inclusiv:

Pericole mecanice generate de elementele mașinii și piesele de prelucrat (de exemplu, formă, greutate, viteză, inadecvare rezistenta mecanica, elasticitatea elementelor (arcuri)), lichide și gaze sub presiune, lichide inflamabile și combustibile;

Produse chimice, amestecuri, incl. unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice) obtinute prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul carora se folosesc metode de analiza chimica;

Pericole biologice și microbiologice (virale și bacteriologice);

Pericole electrice (de exemplu, contact cu părți sub tensiune, sarcină electrică, scurtcircuit);

Niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete și vibrații (generale și locale);

Lipsa sau insuficiența luminii naturale, iluminarea insuficientă, pulsația iluminării, luminozitatea excesivă, neuniformitatea ridicată a distribuției luminozității, strălucirea directă și reflectată a luminii artificiale;

Nerespectarea standardelor de microclimat (temperatură, umiditate, viteza aerului, radiații termice);

Câmpuri electromagnetice neionizante (EMF) create de PC-uri și radiații - câmp electrostatic, câmp magnetic constant;

Câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz), EMF de bandă largă create de computere, câmpuri electromagnetice din domeniul de frecvență radio;

Impulsuri electromagnetice de bandă largă;

Radiația electromagnetică din domeniul optic (inclusiv laser și ultraviolete);

Radiații ionizante (radiații alfa și beta, raze de electroni și ioni, neutroni);

Aerosolii (praful) au un efect predominant fibrogen;

Pericole datorate neglijării elementelor de bază ale ergonomiei (tensiune corporală excesivă, iluminare locală inadecvată, stres mental, stres etc.);

Pericole la ridicarea și mutarea sarcinilor;

Pericole în situații de urgență (incendiu cablaj electric, materiale, substanțe, întrerupere bruscă de curent etc.).

4.3. Înainte de a începe lucrul, lucrătorii la locurile lor de muncă trebuie să verifice disponibilitatea instrumentelor, dispozitivelor și echipamentelor de protecție necesare, funcționalitatea echipamentului, absența obiectelor care interferează cu munca și capacitatea de a lucra confortabil atunci când lucrează stând sau în picioare. Dacă sunt identificate deficiențe, raportați-le supervizorului dvs. imediat, care trebuie să ia măsurile corespunzătoare.

Nu este permisă efectuarea unor lucrări de eliminare a deficiențelor pe cont propriu, mai ales dacă reprezintă un pericol (de exemplu, repararea instalațiilor și prizelor electrice, înlocuirea izolației pe un fir sau lampă).

4.4. Toate lucrările la locul de muncă trebuie efectuate în conformitate cu sarcinile și documentația pentru implementarea acestora. Efectuarea altor lucrări care nu este tipică pentru acest loc de muncă nu este permisă.

4.5. Este interzisă lucrarea cu lichide inflamabile și combustibile în locurile de muncă nedestinate unor astfel de lucrări.

4.6. Toți lucrătorii angajați la locurile de muncă care utilizează echipamente electrice, instalații electrice și unelte electrice de mână trebuie să urmeze pregătire conform programului pentru personal neelectric și să aibă Grupa I în securitatea electrică și să primească certificatul corespunzător.

4.7. Toate lucrările legate de întreținerea și repararea instalațiilor electrice, incl. Includerea echipamentelor de sudura in reteaua electrica trebuie sa fie efectuata de personal electric sau electrotehnicii cu grupa de siguranta electrica III. Sudorii electrici cu grupa II nu au dreptul la o astfel de includere.

4.8. Locurile de muncă în care sunt emise substanțe chimice nocive sau praf trebuie să fie echipate cu ventilație și aspirație locală.

4.10. Fiecare angajat trebuie să-și păstreze locul de muncă curat și ordonat, evitând dezordinea.

5. Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători

5.1. Lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legată de trafic, sunt supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (anuale pentru persoanele sub 21 de ani) ( examinări) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca încredințată și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale.

5.2. Angajații organizațiilor din industria alimentară, cateringși comerțul, instalațiile de alimentare cu apă, instituțiile medicale și de prevenire și pentru copii sunt supuse unor examinări medicale (examinări) pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor, care nu țin de problemele de protecție a muncii.

5.3. În fiecare organizație în care există unități de producție cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, acestea trebuie, conform Listei factorilor de producție și muncă nocivi și (sau) periculoși (factori chimici, biologici, fizici și factori de proces de muncă), în timpul a căror implementare (examinări) preliminare și periodice și Lista lucrărilor în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări), aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83, să elaboreze o listă de locuri de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după trecerea unui examen medical preliminar (examinări) și. liste de nume lucrătorii care trebuie să fie supuși unui control medical (examinare) periodic, indicând zonele, atelierele, unitățile de producție, factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează sănătatea lucrătorilor.

Lista și listele specificate sunt convenite cu organismul Rospotrebnadzor și sunt apoi trimise unei instituții medicale unde vor fi efectuate examinări medicale (examinări) angajaților organizației și persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical preliminar (examinare) înainte de a intra în muncă.

O listă cu locurile de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după ce au fost supuse unui examen medical preliminar (examinare), iar listele cu nume trebuie trimise instituției medicale cu două luni înainte de examenele medicale (examinări).

5.4. Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale și a semnelor precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;

Identificarea bolilor comune care sunt contraindicatii medicale să continue munca asociată cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

5.5. O persoană care trebuie să fie supusă unui examen medical preliminar (examinare) trebuie să primească o trimitere de la angajator la o instituție medicală care indică factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Aceasta este o trimitere însoțită de un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor medicale periodice la fața locului locurile anterioare munca este transferată la o instituție medicală unde se va efectua un examen medical (examen).

5.6. Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, incl. asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși obligatorii examen psihiatric cel puțin o dată la cinci ani.

5.7. Frecvența examinărilor medicale periodice (examinărilor) este determinată de organele teritoriale din Rospotrebnadzor împreună cu angajatorii, dar cel puțin o dată la doi ani. Persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual la examene medicale periodice (examinări).

Prin decizia autoritatilor administrația locală V organizatii individuale Pot fi introduse condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale (examenele).

5.8. Examinările medicale periodice (examinările) pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

5.9. Muncitori angajati la munca periculoasași atunci când se lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci sau mai mulți ani, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale care dețin licențe pentru a examina adecvarea profesională și a examina legătura bolii cu profesie, o dată la cinci ani.

5.10. Angajatorul este obligat să nu permită angajaților să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii (examinări), examinări psihiatrice obligatorii și, de asemenea, în caz de contraindicații medicale.

5.11. Un angajat are dreptul de a se supune unui examen medical extraordinar (examinare) în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul examinării menționate (examinare).

5.12. Examenele medicale (examinările) și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

6.1. Fiecare angajat care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, trebuie să fie furnizat gratuit cu îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (ochelari de protecție, mănuși dielectrice, încălțăminte). , căști , dopuri de urechi, măști de gaze, mașini de protecție, mănuși etc.) nu mai mici decât standardele aprobate în conformitate cu procedura stabilită și în conformitate cu Regulile actuale asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

6.2. Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii.

6.3. Echipament individual de protecție, incl. fabricat în străinătate, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate.

Se recomandă crearea unei comisii speciale pentru verificarea calității echipamentului individual de protecție achiziționat.

6.4. În cazurile în care echipamente de protecție personală cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator și mască de gaz, o cască de protecție și cagoua, plase de țânțari, cască de protecție, proteze pentru umeri, cotiere, autosalvatoarele, antifoanele, dopurile, căștile de protecție împotriva zgomotului, filtrele de lumină, mănușile rezistente la vibrații etc., nu sunt specificate în standardele aprobate, acestea putând fi eliberate de către angajator pe baza certificării locurilor de muncă, în funcție de natura muncii prestate, cu o perioadă de uzură până la uzură sau ca atribuții de serviciu și pot fi incluse în contractele și convențiile colective.

La eliberarea echipamentului individual de protecție specificat, este necesar să se asigure că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora și cele mai simple modalități de verificare a funcționalității acestora, precum și instruirea în utilizarea lor.

6.5. Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială caldă, pălăriile cu clapete pentru urechi și mănușile de blană prevăzute în standarde trebuie eliberate angajaților odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul sezonului cald - predate angajatorului pt. depozitare organizată până în sezonul următor. Condițiile specifice pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă angajaților și predarea acestora către angajator pentru depozitare se stabilesc de către angajator împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, ținând cont de condițiile climatice locale.

Perioadele stabilite oficial pentru purtarea îmbrăcămintei speciale calde și încălțămintelor speciale calde includ și timpul de depozitare a acestora în perioada caldă a anului.

6.6. Echipamentul individual de protecție pentru utilizare colectivă prevăzut de standarde trebuie eliberat lucrătorilor numai pentru executarea acelor lucrări pentru care sunt asigurați sau poate fi repartizat anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine din piele de oaie - la posturi exterioare, dielectrice). mănuși – la instalațiile electrice) și transferate dintr-o tură pe alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.

6.7. În unele cazuri, în conformitate cu caracteristicile producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru siguranța muncii și cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de actuala standarde cu un altul care oferă protecție completă împotriva condițiilor de producție periculoase și dăunătoare.

6.8. Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului. În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte echipamente de protecție individuală care să poată fi reparate.

6.9. Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți muncitori, ale căror profesii sunt prevăzute în standardele aprobate, li se eliberează aceleași echipamente individuale de protecție ca și lucrătorilor din profesiile corespunzătoare.

6.10. Angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție și depozitarea acestora, curățare chimică în timp util, spălare, reparare, degazare, dezinfecție, decontaminare și neutralizare.

6.11. Echipamentele individuale de protecție care, conform regulilor, sunt verificate sau testate periodic, trebuie să aibă ștampila sau eticheta care să indice următoarea perioadă de inspecție. Echipament individual de protecție care nu are ștampile sau etichete (centuri de siguranță, frânghii, măști de gaz etc.), precum și măști de gaz și aparate respiratorii cu înlocuire a filtrelor expirate, ochelari de protecție cu lentile uzate, scuturi de protecție defecte, căști și alte echipamente de protecție ar trebui folosit interzis.

6.12. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual de protectie in conformitate cu standardele, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului indeplinirea atributiilor de serviciu si trebuie sa achite timpul nefunctional care apare din acest motiv in conformitate cu legislatia muncii.

6.13. Lucratorii trebuie sa trateze cu grija echipamentul individual de protectie care li se elibereaza, sa informeze cu promptitudine angajatorul cu privire la necesitatea curatarii, spalarii, uscarii, repararii, degazarii, indepartarii prafului, neutralizarii etc.

6.14. În lucrări care implică impurități dificil de spălat, uleiuri, lubrifianți, produse petroliere, adezivi, bitum, chimicale efecte iritante etc., pe lângă săpun, cremele protectoare regeneratoare și refacetoare, pastele de curățare pentru mâini sunt emise în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 4 iulie 2003 nr. 45.

6.15. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 aprilie 2006 nr. 297 a aprobat Standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale certificate de înaltă vizibilitate pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei. Angajatorii trebuie să aleagă din anexa la prezentul ordin categoriile de lucrători cărora să li se elibereze îmbrăcămintea specială specificată și să organizeze achiziția și eliberarea acesteia.

7. Servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători

7.1. Furnizarea de servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători în conformitate cu cerințele de protecție a muncii este responsabilitatea angajatorului.

7.2. Potrivit articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, conform standardelor stabilite, echipează spații sanitare, spații pentru mâncare, spații pentru furnizare. îngrijire medicală, camere pentru relaxare in timpul programului de lucru si alinare psihologica; posturile sanitare sunt create cu truse de prim ajutor dotate cu medicamenteși medicamente pentru primul ajutor; sunt instalate aparate (dispozitive) pentru a asigura lucrătorilor din magazinele fierbinți și zonele cu apă sărată carbogazoasă etc.

7.3. La construirea și exploatarea instalațiilor sanitare, ar trebui să fie ghidat de SNiP 2.09.04-87* cu amendamentele aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Construcții din Rusia din 31.03.94 nr. 18-23 și ale Ministerului Construcțiilor din Rusia din 24.02. .95 Nr. 18-21. În cazul proiectării instalațiilor sanitare, organizația trebuie să respecte în mod independent standardele prevăzute în SNiP specificat, precum și Regulile de siguranță la incendiu din Federația Rusă (PPB 01-03).

Potrivit SNiP specificate, încăperile sanitare includ vestiare, dușuri, toalete, latrine, zone pentru fumat, locuri pentru semidușuri, dispozitive de alimentare cu apă potabilă, încăperi pentru încălzire sau răcire, procesare, precum și încăperi pentru depozitarea și eliberarea îmbrăcămintei de lucru.

7.4. Parametrii geometrici, distanțele minime dintre axe și lățimea trecerilor dintre rândurile de echipamente din spațiile casnice (dușuri, semi-dușuri, cabine pentru igiena personală pentru femei, bănci și dulapuri în vestiare, dispozitive de alimentare cu apă potabilă etc.) luate conform Tabelului 5 din SNiP 2.09.04 -87*, luând în considerare indicatorii pentru persoanele cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice.

7.5. În vestiare, numărul de compartimente din dulapuri sau cârlige pentru umeraș pentru îmbrăcăminte de casă și specială trebuie luat egal cu numărul de salarii al lucrătorilor, pentru hainele de stradă - numărul în două schimburi adiacente. Dressing-urile (cu excepția vestiarelor separate pentru haine de stradă) ar trebui să includă încăperi de depozitare pentru îmbrăcăminte specială, toalete, încăperi pentru personalul de serviciu cu spațiu pentru echipamentul de curățare, locuri pentru curățarea pantofilor, bărbierit și uscarea părului. În cazurile în care îmbrăcămintea specială este curățată sau neutralizată după fiecare tură, în locul vestiarelor trebuie prevăzute distribuitoare speciale de îmbrăcăminte.

7.6. Numărul de dușuri, chiuvete și dispozitive speciale de uz casnic trebuie luat în funcție de numărul de lucrători dintr-un schimb sau dintr-o parte a acestui schimb, terminând simultan lucrarea, ținând cont de caracteristicile sanitare ale proceselor de producție prezentate în Tabelul 6 din SNiP 2.09.04. -87*. Dușurile sunt dotate cu cabine de duș deschise. Până la 20% din cabinele de duș pot fi închise. Pentru persoanele cu dizabilități cu afecțiuni musculo-scheletice și nevăzători ar trebui prevăzute cabine închise. Pentru procesele de producție din grupele 1c, 3b, precum și în cazurile stabilite prin acte normative departamentale sunt prevăzute cabine de duș cu trecere.

7.7. În latrinele cu mai mult de 4 corpuri sanitare, ar trebui să fie prevăzută o boxă pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități. Intrarea în toaletă trebuie să aibă un vestibul cu ușă cu autoînchidere. În toaletele pentru bărbați, este permisă folosirea pisoarelor cu tavă cu clapete montate pe perete în locul celor individuale. Dacă există lucrători cu dizabilități care folosesc scaune cu rotile, unul dintre pisoarele din toalete ar trebui să fie situat la o înălțime de cel mult 0,4 m de podea.

7.8. Pereții și compartimentările vestiarelor pentru îmbrăcăminte specială, dușuri, dușuri înainte, toalete, toalete, încăperi pentru uscare, îndepărtarea prafului și neutralizarea îmbrăcămintei speciale trebuie realizate la o înălțime de 2 m din materiale care pot fi spălate cu apă caldă. folosirea apei detergenti. Pereții și pereții despărțitori peste marcajul de 2 m, precum și tavanele, trebuie să aibă un strat impermeabil.

7.9. Atunci când numărul de salarii este de la 50 la 300 de lucrători, trebuie să se asigure un centru medical. Suprafața postului medical trebuie luată după cum urmează: 12 m2 cu un număr de salarii de la 50 la 150 de lucrători, 18 m2 - de la 151 la 300. La întreprinderile care angajează persoane cu dizabilități, zona postului medical poate fi crescut cu 3 m2.

7.10. La întreprinderile cu statul de plată de peste 300 de persoane trebuie prevăzute posturi de asistenți medicali. Se acceptă numărul de persoane deservite de un centru de sănătate paramedic: pentru lucrări subterane - nu mai mult de 500 de persoane; pe precedenta