Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Nimeni nu este asigurat împotriva forței majore, inclusiv conducătorul unei întreprinderi. Și se întâmplă adesea ca o vacanță planificată cu câteva luni în urmă să fie reprogramată.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Este posibil acest lucru conform legii, cum să aranjați totul corect și ce nuanțe ar trebui să cunoașteți și să vă amintiți?

Transferul concediului din cauza nevoilor de producție nu este un fenomen rar în întreprinderi și organizații.

Deși programele de vacanță sunt întocmite cu un an înainte - mai exact, cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic, adică înainte de 1 ianuarie - după acordul cu conducerea, sindicatul și echipa, circumstanțe de urgență apar adesea atunci când trebuie făcute modificări.

În acest caz, inițiatorul poate fi atât angajatorul, cât și subordonatul acestuia.

Ce spune legea?

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, transferul concediului la inițiativa angajatorului sau prelungirea acestuia poate fi efectuat în temeiul articolelor 124 și 125 din această legislație, dar numai cu acordul angajatului și în prezența unui oficial. documente.

Sunt:

• scrisori de ofertă către angajat pentru reprogramarea concediului de odihnă;
• un ordin al instituției de modificare a programului de vacanță întocmit anterior;
• declarația angajatului.

În fiecare caz individual, pot fi necesare certificate și documente suplimentare care confirmă handicapul angajatului, condițiile dificile de muncă, vârsta minoră etc.

Același articol din Codul Muncii din Rusia enumeră motivele principale și comune care pot deveni baza pentru ajustarea programului de vacanță.

Motive

Din ce motive poate fi necesară amânarea vacanței legale și planificate?

Acestea includ următoarele:

• Dacă angajatul se află în concediu oficial în timpul îndeplinirii sarcinilor guvernamentale, ceea ce implică eliberarea oficială de la locul de muncă.
• Călătorie de afaceri: angajatorul trebuie să trimită urgent un angajat la călătorie de afaceri, în care nimeni altcineva, din cauza competenței sau autorității, nu-l poate înlocui.
• Dacă este nevoie de prezența acestui angajat la locul de muncă din cauza specificului activităților organizației, inspecții fiscale sau de audit și alte circumstanțe speciale.

Un angajat poate fi rechemat din concediu dacă absența sa provoacă un prejudiciu întreprinderii sau organizației, dar numai cu acordul său.

De obicei, angajatorul și angajatul sunt de acord între ei, angajatul scrie o declarație în nume propriu că dorește să reprogrameze vacanța la altă dată, iar șeful o semnează.

Apoi reprogramarea are loc automat. Dar este totuși necesar să se emită un ordin oficial în cazul unui audit.

În ce cazuri nu este posibil acest lucru?

Transferul concediului anual regulat nu este posibil dacă:

• salariata aparține uneia dintre categoriile de salariați care au dreptul la concediu fără rând și pot alege data de începere: femeile însărcinate și care alăptează, mamele care cresc copii sub 3 ani, soții ale căror soții sunt însărcinate sau în concediu de maternitate, persoane cu handicap diferite grade, veterani etc.;
• dacă salariatul nu a împlinit vârsta majoratului, adică 18 ani;
• Dacă activitate de muncă asociate cu expunerea la condiții care pun viața în pericol și dăunătoare.

Cum se procesează transferul de concediu din cauza nevoilor de producție?

Întocmirea unei comenzi

Ordinul este întocmit astfel încât să se facă oficial modificările corespunzătoare.

Ordinul este scris în numele directorului. Trebuie să indice în mod clar motivele pentru care este nevoie de amânarea vacanței și trebuie date instrucțiuni angajaților departamentului de personal pentru a face modificări în programul de vacanță al organizației și în alte documente aferente. Este posibil să nu fie indicată perioada pentru care vacanța este amânată.

Ordinul este semnat de directorul organizației și șeful departamentului juridic al organizației.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta (care este, de asemenea, indicat în comandă și certificat prin semnătura angajatului) și alte persoane direct legate de modificarea programului - de exemplu, angajații departamentului de personal.

Notificare

Codul Muncii al Rusiei nu indică în mod clar cerințele pentru executarea oricăruia dintre documentele legate de transferul sau prelungirea concediului.

Toate lucrările sunt întocmite sub orice formă.

Trebuie doar să respectați detaliile standard ale cererii și să vă asigurați că certificati totul cu semnături.

Este necesară o cerere de angajat?

Este necesară o cerere din partea angajatului dacă transferul concediului urmează să fie efectuat oficial conform tuturor regulilor.

Se întocmește sub orice formă: în „antet” sunt indicate funcția directorului, numele și parafa acestuia, funcția, numele și parafa salariatului, cererea însăși precizează data la care va fi concediul. transferat și consimțământul angajatului pentru un astfel de transfer.

În partea de jos este data la care a fost scrisă cererea și semnătura angajatului.

Un exemplu de document poate fi descărcat aici:

Cum se stabilește data transferului?

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește cerințe clare pentru stabilirea de noi termeni și date.

Dar, în același timp, concediul nu poate fi amânat pentru o perioadă mai mare de un an - angajatul trebuie să folosească toate zilele care i-au fost alocate în termen de 12 luni de la data transferului sau încetării concediului.

Angajatul are dreptul de a alege momentul noii sale concedii.

În ceea ce privește plata de concediu, există o nuanță atât de mică: plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale angajatului, dar în același timp salariile nu sunt luate în considerare.

Astfel, dacă un angajat a primit bani de concediu și a plecat în concediu, dar „nu a terminat” pentru că a fost chemat la muncă de către superiorii săi, nu returnează banii de concediu - conform legii, angajatorul nu are dreptul de a-l retrage.

Pentru orele și zilele lucrate în vacanță, salariul salariatului se calculează ca de obicei, indiferent dacă a primit sau nu bani de concediu. Recalcularea va fi efectuată în timpul acumulării indemnizației de concediu de odihnă anul viitor, dacă angajatul nu este de acord să le returneze voluntar la casierie.

Codul Muncii al Federației Ruse permite transferul concediului la cererea unui angajat din mai multe motive:

În cazul unor circumstanțe speciale legate de îngrijirea unui copil (de exemplu, dacă acesta este foarte bolnav), prin acord cu conducerea, este posibilă prelungirea concediului de până la 4 sau 4,5 ani. Dar acesta este un subiect separat, pentru că... În prezent, legislația ia în considerare doar o perioadă de trei ani.

Citiți mai multe despre dacă trebuie să scrieți un exemplu de cerere pentru transferul concediului într-o altă perioadă conform programului și pentru prelungirea pentru îngrijirea copilului, sarcină și naștere și în legătură cu concediul medical.

Amânarea vacanței poate fi ciudată extensie. Acest lucru este posibil dacă:

• în timpul concediului de odihnă angajatul a efectuat atributii guvernamentale. De exemplu, a fost la pregătire militară, a fost membru al comisiei electorale, a fost jurat la o ședință de judecată etc. pentru care o citație, citație și alte documente relevante pot servi drept documente justificative;
• angajat în vacanță s-a îmbolnăvit. Având în mână un certificat de concediu medical, are dreptul să-și transforme zilele de boală zile suplimentare vacanță (mai multe despre amânarea vacanței din cauza concediu medical citire).

Puteți fie să le amânați pentru o oră ulterioară, fie să prelungiți o vacanță deja începută fără a merge la serviciu în ziua stabilită.

În primul caz, va trebui să scrieți o declarație corespunzătoare, în al doilea nu va fi necesar - veți avea nevoie numai concediu medical.

Decizia de prelungire a concediului trebuie notificată imediat după boală înainte de prima zi lucrătoare. Puteți merge la muncă în această zi nu iesi afara: Va fi suficient să suni în prealabil și să informezi despre decizia ta.

Se plătește perioada de incapacitate temporară de muncă în general stabilit Bine.

În conformitate cu articolul 123 Codul Muncii Angajatul RF trebuie să se familiarizeze cu el nu mai puțin de în două săptămâniînainte de începerea vacanței și puneți-vă semnătură.

Citiți mai multe despre ordinul de prelungire sau transferare a concediului în altă perioadă, de exemplu în legătură cu concediul medical.

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Anumite categorii de salariați în cazurile prevăzute de prezentul Cod și altele legi federale, concediul anual plătit este acordat la cererea acestora la un moment convenabil pentru ei. La cererea sotului concediul de odihnă anual i se acordă în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

Aceste documente trebuie să fie înregistratîn jurnalele relevante și trebuie aduse modificări programului de vacanță.

Toate aceste formalități trebuie îndeplinite în cazul în care firma are examinare: comenzi si program modificat te va proteja de o amendă.

Pentru a face totul la timp, angajatul trebuie să se grăbească și să scrie o cerere cât mai devreme posibil.

Dacă un angajat își amână concediul pentru o dată ulterioară, acesta trebuie să-și anunțe superiorii despre acest lucru înainte de prima zi concediul dumneavoastră specificat în program.

Această dată nu poate fi ignorată, altfel va fi considerată și o încălcare a programului și poate duce la o amendă pentru companie.

Vă puteți reprograma vacanța: mai devreme sau mai târziu timpul anului curent și . Angajatul nu are dreptul la niciun privilegiu special în acest sens: chiar posibilitatea de a se odihni exact la momentul ales poate fi considerat un fel de privilegiu.

Principalul lucru este să vă gândiți la toate în avans și să vă exprimați cererea superiorilor. cât mai devreme posibil. Atunci asta e tot documentele necesare va fi pregătit la timp și nu vor fi probleme cu vacanța dumneavoastră.

poate fi necesar în fiecare organizație. Motivele pot fi circumstanțe neprevăzute, călătorii urgente de afaceri și procese de producție specifice urgente care nu pot fi încredințate altor angajați.

Motive pentru amânarea concediului de odihnă la inițiativa angajatului sau angajatorului

Dacă este nevoie să vă schimbați datele de vacanță, valabil motive pentru amânarea vacanței. Analizând legile, putem distinge 3 grupuri de motive pentru efectuarea unei astfel de proceduri:

• transfer de concediu la inițiativa salariatului;
• circumstanțe în afara controlului părților;
• iniţiativă sau culpă a conducerii.

În unele situații, o astfel de procedură este responsabilitatea directă a angajatorului. În alte cazuri, conducerea organizației are dreptul de a face acest lucru prin acord cu angajatul.

Transferul concediului de odihnă la cererea angajatului: cerințele Codului Muncii al Federației Ruse

Este posibilă amânarea concediului de odihnă la cererea angajatului?? Această întrebare apare atunci când se primește o cerere corespunzătoare. Potrivit art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile dintre angajați și conducere se bazează pe un acord voluntar între ei. Părțile la relațiile juridice ar trebui să se concentreze nu numai pe propriile interese și beneficii, ci trebuie să țină cont de nevoile părții opuse și să depună eforturi pentru un compromis. Pe baza acesteia, șeful întreprinderii poate amâna perioada de odihnă la alte date sau poate refuza solicitarea angajatului, concentrându-se pe nevoile de producție, ale echipei și ale angajatului însuși.

Procedura include mai multe etape:

• întocmirea și depunerea cererii;
• coordonarea termenilor de către părțile la relațiile de muncă;
• luarea deciziilor;
• emiterea ordinului corespunzător.

Competent documentare procedurile vor ajuta la evitarea posibilelor conflicte și revendicări. Dacă este necesar transfer de concediu, Codul Muncii al Federației Ruseși cerințele sale, caracteristicile procesul de productie iar beneficiile companiei sunt principalele linii directoare atunci când se ia o decizie.

Alte motive valabile pentru a solicita o amânare a concediului

Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care conducerea companiei este obligată să amâne concediul. Unul dintre motive este boala unui angajat în timpul perioadei de odihnă. În acest caz, concediul medical este o bază suficientă pentru satisfacerea cererii de transfer de concediu.

Nu-ți cunoști drepturile?

Un alt motiv întemeiat specificat în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, - îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor de stat. În acest timp, o persoană nu se odihnește și nu își poate folosi timpul liber. De exemplu, acestea sunt următoarele situații:

• citarea la o ședință de judecată;
• audieri în autoritățile de anchetă și judiciare;
• participarea la pregătirea militară, trecerea unui examen medical etc.

Este de remarcat faptul că dreptul de a amâna vacanța oferă participarea la acțiuni de investigație și judiciare în calitate de martor, traducător sau expert. Juratii pot aplica si pentru amanarea vacantei.

În toate cazurile de mai sus, baza pentru transfer este cererea angajatului, precum și o citație oficială sau un certificat de la agenția guvernamentală relevantă.

Permite Codul Muncii transfer de concediu iar în alte cazuri. De exemplu, partea 2 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse permite adăugarea de concedii de studiu suplimentare la cele anuale. Dacă datele de odihnă coincid, salariatul poate include în cererea de concediu pentru studii o cerere de prelungire a repausului anual. De asemenea, are dreptul de a cere conducerii să reprogrameze concediul la altă dată.

Alte motive pot fi specificate în documentele locale ale companiei. De exemplu, boala unei rude, căsătoria de copii sau părinți etc.

Este posibilă amânarea concediului pentru următorul an de lucru din inițiativa sau din vina angajatorului?

Legislația le oferă angajatorilor dreptul de a amâna concediul de odihnă al unui angajat la următoarea an de lucru in cazuri exceptionale. Motivul unui astfel de transfer poate fi necesitatea producției, cazurile în care calitatea procesul muncii va avea de suferit din cauza absenţei salariatului de la locul de muncă.

Amânarea vacanței din cauza necesităților de producție este posibilă numai dacă există mai multe condiții enumerate la art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse:

• salariatul a împlinit vârsta de 18 ani;
• munca la întreprindere nu este periculoasă pentru viața sau sănătatea umană;
• există acordul salariatului;
• concediul transferat trebuie utilizat în cursul următorului an de lucru.

IMPORTANT! Munca fără concediu timp de 2 ani nu este permisă (Partea 4 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu acordul angajatului, odihna este amânată din cauza unor circumstanțe apărute din vina conducerii organizației. Aceasta este responsabilitatea angajatorului, care apare în următoarele situații:

• compania nu a plătit la timp plata concediului de odihnă;
• salariatul a fost anunțat de începerea perioadei de concediu de odihnă cu mai puțin de 14 zile înainte.

Consimțământ pentru amânarea vacanței: model de document

Consimțământul în scris al salariatului este o condiție esențială pentru amânarea concediului de odihnă la inițiativa angajatorului. De regulă, acesta este întocmit sub forma unui document separat semnat de angajat și care conține următoarele informații:

• detaliile angajatorului;
• numele angajatului;
• numele aplicației;
• date privind consimțământul angajatului;
• datele vacanței planificate;
• noi date de vacanță;
• data întocmirii documentului.

Oportunitate transfer de concediu din cauza nevoilor de productie, precum și la inițiativa angajatului - o garanție legală importantă pentru ambele părți contract de munca. Pentru angajator, aceasta este o modalitate de a asigura continuitatea procesului de muncă în situații dificile și neprevăzute, iar pentru angajat, este o oportunitate de a-și folosi dreptul la odihnă la un moment convenabil.

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Angajatorul nu are dreptul de a consacra într-un act normativ local regula potrivit căreia, din cauza necesităților de producție, concediul de odihnă al unui angajat poate fi amânat la o altă dată fără acordul acestuia.

Motivul concluziei:

Potrivit primei părți a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, prioritatea pentru acordarea concediilor plătite este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în cel mult 2 săptămâni. înainte de începerea anului calendaristic. Partea a doua a aceleiași norme prevede că este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Rezultă din prevederile art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care, prin lege, nu poate determina perioada de utilizare a concediului de odihnă, trebuie să plece în concediu exact în limitele de timp stabilite de program. Angajatorul nu are dreptul de a modifica unilateral data acordării concediului de odihnă deja programată fără acordul angajatului (decizia Tribunalului din Moscova din 20 ianuarie 2016 N 33-1792/16, hotărârea Tribunalului Regional Vologda din august 21, 2013 N 33-3794/2013).

În conformitate cu partea întâi a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit sau transferat într-o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop;

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

În același timp, atunci când stabilește astfel de cazuri, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că angajaților li se oferă concediu anual plătit pentru a le asigura dreptul la odihnă (articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum a explicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în hotărârea sa din 23 octombrie 2014 N 2302-O „Articolul 123 din Codul Muncii Federația Rusă, stabilirea ordinii de acordare a concediilor plătite și a timpului de utilizare a acestora, are ca scop asigurarea realizării dreptului constituțional la odihnă. Regulile privind programul de concediu obligatoriu și notificarea salariatului cu privire la ora de începere a concediului de odihnă, stabilite prin părțile articolului al doilea și al treilea numit, acționează ca garanții pentru implementarea acestui drept constituțional. Partea a doua a articolului 124 din Codul menționat oferă o garanție suplimentară pentru punerea în aplicare a dreptului salariatului la concediu anual plătit - dreptul salariatului de a amâna concediul în cazul neîndeplinirii de către angajator a obligației de a notifica salariatului ora de începere. de concediu împotriva semnăturii.” În ciuda faptului că această explicație este dată cu referire la partea a doua a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în esență este aplicabilă și cazurilor prevăzute în prima parte a acestui articol. .

Având în vedere cele spuse, în opinia noastră, partea întâi a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, o garanție suplimentară a punerii în aplicare a dreptului angajatului la concediu anual plătit - dreptul angajatului de a transfera concediul dacă nu poate. motive întemeiate folosiți vacanța în perioada specificată în program (a se vedea, de asemenea, de exemplu, decizia de recurs a Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 14 decembrie 2015 în dosarul nr. 33-13706/2015).

Totodată, partea a treia a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că, în cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Considerăm că, în sensul normelor date în actul local al organizației, ca cazuri în care concediul de odihnă ar trebui prelungit sau amânat, angajatorul poate prevedea doar cazurile în care salariatul are dreptul de a amâna concediul de odihnă din cauza faptului că că nu poate, din motive temeinice, să folosească concediul de odihnă în perioada specificată în program (de exemplu, dacă aceasta coincide cu perioada în care salariatul, pe baza unui certificat de apel, are dreptul de a beneficia de concediu de studii; trecând în perioada vacanței examen medical(în absența semnelor de invaliditate temporară) etc.).

Practica judiciară confirmă indirect această concluzie. Astfel, instanțele arată că, potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, următorul concediu plătit poate fi amânat fie la cererea angajatului, fie cu acordul acestuia; transferul concediului de odihnă de către angajator din proprie inițiativă fără coordonarea acestei probleme cu angajatul nu este prevăzut de legislația muncii actuală (a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Comisiei de anchetă pentru cauzele civile a Tribunalului Regional Novgorod din 17 aprilie , 2013, hotărârea de apel a Comisiei de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Khabarovsk din 19 octombrie 2012 la dosarul nr. 33-6499).

Transferul concediului la inițiativa angajatorului pentru nevoi de producție trebuie să se efectueze în modul stabilit de partea a treia a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și, în consecință, este posibil numai cu acordul angajatului.

Rezultă din întrebare, angajatorul aflat în situația luată în considerare, de fapt, intenționează să consacre în actul local dreptul său de a nu acorda salariatului concediu plătit în perioada stabilită prin grafic dacă există o nevoie de producție, ceea ce evident nu corespunde sensului art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și înrăutățește situația angajatului. Și, așa cum se stabilește în partea a patra a art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, normele reglementărilor locale care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită nu sunt supuse aplicării.

Chiar și data concediului aprobată în program poate fi amânată dacă va fi nevoie. Planurile merg prost mult mai des decât devin realitate.

Îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor legate de îndeplinirea îndatoririi civice în timpul concediului de odihnă

Participarea la pregătire militară, concediu academic sau ceva similar nu este înțeleasă în acest caz. Aceasta ar putea fi, de exemplu, participarea la un dosar penal în calitate de martor sau orice caz care nu poate fi prevăzut, dar care nu va oferi o oportunitate de odihnă.

Angajatul nu știa că i se va acorda concediu și a aflat despre asta cu mai puțin de 2 săptămâni înainte de a începe. Al doilea punct: nu au fost produse pentru el.

Nu la toate întreprinderile, angajații HR au posibilitatea de a contacta personal alți angajați. Condițiile de muncă nu permit întotdeauna angajatului să primească la timp informații despre concediul său. Acesta va fi un temei legal pentru transfer.

În toate cazurile de mai sus, inscripțiile corespunzătoare sunt introduse în programul de vacanță în coloanele 8 și 9 („Transfer vacanță”: „terren” și „data”).

Procedura de transfer

În toate cazurile în care faptul amânării vacanței este convenit de ambele părți și nu necesită dispute suplimentare, se parcurg următorii pași:

Explicația documentată a motivelor

Angajatul scrie unde se referă la anumite circumstanțe.

În cazul în care există justificări documentare suplimentare, acestea trebuie anexate și la cerere.

Salariatul intră în drepturi de moștenire care necesită prezența sa în baza dosarului civil nr...., despre care a primit înștiințare. O copie a acestei notificări este atașată cererii.

Notă de la supervizorul imediat

Relația dintre un șef și un subordonat decurge în moduri diferite, așa că ar trebui să chemați ca aliat managerul sub a cărui supraveghere persoana lucrează în primul rând. orele de lucru. Acest șef scrie un document arbitrar prin care cere reprogramarea vacanței subordonatului său și indică motivul (cel mai adesea: „necesitatea producției”).

Documentare

Documentele de mai sus sunt revizuite de către manager, care, pe baza lor, semnează cererea de transfer.

Ordin de transfer

Pe baza cererii semnate, departamentul HR întocmește o comandă corespunzătoare, care este semnată de ambele părți.

Datele noi sunt introduse în programul de vacanță în coloanele corespunzătoare

În practică, transferul concediului la cererea salariatului nu este o circumstanță de forță majoră, dar faptul acestui transfer necesită înregistrarea oficială. În orice caz, în primul rând, acest eveniment trebuie mai întâi discutat verbal, deoarece mult mai multe pot fi explicate în cuvinte și situația poate fi descrisă mult mai clar, nu în limbaj clerical sec. Acest lucru nu anulează regulile de înregistrare a transferurilor, dar le va accelera semnificativ.