Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Ce vor să știe recrutorii atunci când pun, de exemplu, o întrebare despre motivul divorțului sau prezența/absența bolilor cronice la copii? Cum să răspunzi la întrebările personale și dacă să le răspunzi deloc?

De ce un recrutor pune întrebări incomode?

În majoritatea cazurilor, întrebările despre viața personală puse de un recrutor nu sunt curiozitatea personală, ele urmăresc un scop foarte specific. Sarcina managerului de resurse umane este de a crea un portret psihologic al candidatului. Vânătorii de capete cu experiență știu: informații care, la prima vedere, nu au legătură activitate profesionalăși abilitățile candidatului, poate spune mai multe despre el decât spune despre sine în timpul unui interviu.
Acesta este motivul pentru care mulți recrutori încalcă standardele etice și devin interesați de viața personală a solicitantului, punându-i întrebări incomode.

Pentru a trece cu succes un interviu și angajare în continuare, experții nu recomandă neglijarea întrebărilor incomode. Este puțin probabil ca contra-întrebările adresate recrutorului: „Ce îți pasă de asta?” sau „De ce trebuie să știi asta?” Găsiți o oportunitate de a răspunde. Dacă întrebarea este prea personală, încercați să îndreptați delicat conversația într-o altă direcție.

Întrebări incomode: ce ar putea să întrebe?

1. Problema locuintei

   „Locuiești separat sau cu părinții tăi?” – s-ar părea, „în ce fel” se leagă asta de viitorul tău loc de muncă ca manager de vânzări? Cu toate acestea, un răspuns detaliat la această întrebare va spune unui vânător de capete cu experiență despre independența, maturitatea, responsabilitatea dvs. față de familie, precum și nivelul dvs. de venit.

   Dacă îi spui unui recrutor despre un mare salariile pe locul anterior loc de muncă, dar încă locuiți cu părinții dvs. sau într-un apartament cu o cameră, managerul de resurse umane se poate îndoi de veridicitatea poveștii dvs. și, în consecință, de profesionalismul dvs.

   O altă întrebare obișnuită a recrutorilor în timpul interviurilor este: „Închiriați un apartament sau locuiți în casa dumneavoastră?” Din nou, de ce ar trebui unui recrutor să-i pese de bunurile imobiliare ale unui candidat? Dar punând o astfel de întrebare, recrutorul încearcă să afle despre cheltuielile tale și structura lor.

   Una este dacă un candidat are propria locuință, alta este dacă trebuie să economisească o sumă ordonată în fiecare lună pentru o locuință închiriată și un al treilea lucru dacă plătește o ipotecă.

   Mai mult, răspunsul la întrebarea pusă completează portretul tău psihologic cu date valoroase: cât de pregătit ești să asumi responsabilitatea serioasă față de instituțiile de credit.

2. Femei

   Multe femei tinere au auzit în interviuri întrebări precum „când intenționați să aveți copii?”. Fără îndoială, întrebarea este foarte personală și adesea candidații sunt confuzi când o aud. Nu este întotdeauna posibil să planificați cu exactitate nașterea unui copil și aceasta nu este doar o chestiune de dorințe ale tinerilor părinți, ci și o chestiune de sănătate.

   Dar dorințele unui recrutor care pune o astfel de întrebare sunt destul de de înțeles: nu toți angajatorii sunt pregătiți să investească resurse într-o angajată care ar putea intra în curând în concediu de maternitate.

   Cum să răspunzi la această întrebare personală incomodă, evaziv sau direct - decizia este a ta.

   Cel mai bun răspuns: „Nu plănuiesc să am copii în viitorul apropiat”. Un astfel de răspuns nu obligă pe nimeni și, în același timp, alungă oarecum temerile angajatorului cu privire la un decret iminent.

   O altă întrebare personală care poate fi pusă în timpul unui interviu este: „Cât de des se îmbolnăvește copilul tău?” De fapt, recrutorul nu este interesat de temperatura care însoțește răceala unui copil, el este interesat de durata și frecvența concediului dumneavoastră medical.

   Răspunde sincer la această întrebare, pentru că răspunsul contează și pentru tine: recrutorul pur și simplu îți cere să prioritizezi. Dacă cariera ta este importantă pentru tine, nu ezita să răspunzi: există cineva care să aibă grijă de copilul tău și că copilul tău nu este mai des sau mai rar decât alți copii, iar în timpul bolii sale o dădacă, soț, bunica va rămâne cu el... Acest răspuns îl va satisface pe deplin pe recrutor.

3. Despre secret

   Mai rar, dar totuși întrebat la interviuri: „Plănuiți să vă întemeiați o familie?”

   „Ești căsătorit?”, „Ai un iubit/iubită, te întâlnești cu cineva?” De ce pun astfel de întrebări? Potrivit psihologilor, persoanele căsătorite sunt mai echilibrate și mai puțin predispuse la acțiuni neașteptate. Și deși se poate contrazice această opinie, unii angajatori preferă bărbații căsătoriți ca fiind mai de încredere.

   Răspundeți sincer la această întrebare, mai ales că aceste informații sunt ușor de verificat.

   În ciuda lipsei de tact evidentă: „De ce nu ești căsătorit?”, „Motive de divorț?”, „De ce nu ai copii?” – aceste întrebări sunt puse și în interviuri.

   Ce vrea să știe un recrutor punând astfel de întrebări personale? Potrivit experților:

   1. Recruitorul îți întocmește portretul psihologic într-un mod atât de specific;
   2. Sau te pune la testul de stres.

   Dacă să răspunzi sau nu la aceste întrebări este o chestiune personală pentru toată lumea, pentru că doar tu stabilești limitele spațiului tău personal. Dar amintiți-vă principalul lucru: nu vă comportați agresiv, astfel veți demonstra reținere și echilibru.

Si in concluzie...

Întrebările personale nu sunt neobișnuite în interviuri. Și soarta ta viitoare poate depinde de răspunsurile tale. Prin urmare, atunci când discutați cu managerul de resurse umane, fiți diplomatic, politicos și echilibrat.

Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare foarte personală: cu amabilitate și, cel mai important, spuneți cu calm că nu sunteți pregătit să discutați despre asta acum.

O întrebare de interviu despre starea dumneavoastră civilă nu este o formalitate goală. Răspunsul va spune multe unui recrutor experimentat și nu fii surprins dacă nu ești angajat fără o explicație - poate că este familia ta sau lipsa acesteia. Mai mult, este greu de spus ce este de preferat pentru un angajator: pentru unele profesii este mai bine să fii un familist exemplar, iar pentru altele, dimpotrivă, un burlac inveterat. Ce concluzii poate trage un ofițer de personal din informațiile despre viața ta personală?

Căsătorit

Acest statut îi va dăuna pe cei care doresc să obțină un loc în care sunt asigurate ore de lucru neregulate și călătorii de afaceri. Un bărbat de familie se grăbește acasă seara și merge la cinema și la cumpărături în weekend, în loc să se arunce cu capul năprasnic la muncă ca niște colegi necăsătoriți, dependenti de muncă. Desigur, o persoană necăsătorită poate avea un obiect de dragoste și curte, care, după cum știm, ocupă nu mai puțin timp decât îngrijirea familiei. Dar în ochii angajatorului, persoanele singure sunt angajați cu potențial mare.

Cu copii

Prezența copiilor mici la un angajat este plină de o mare durere de cap pentru angajator. Copiii care se îmbolnăvesc înseamnă că vor exista concedii medicale pentru îngrijire sau doar timp liber nesfârșit de la muncă. În plus, dacă un angajat are câteva guri de hrănit acasă, este mai dificil din punct de vedere psihologic pentru manager să-l concedieze, să-i taie salariul sau să-l amendeze. Pe de altă parte, faptul că solicitantul este un familist respectabil ne permite să sperăm că se va dovedi a fi un bun muncitor, deoarece astfel de persoane sunt mai puțin predispuse la riscuri nejustificate și la tranzacții dubioase.

O căsătorie civilă nu este o căsătorie?

Nu este recomandat să vă informați angajatorul că sunteți într-o căsătorie civilă și aceasta nu este o chestiune de prejudiciu. La nivel subconștient, un bărbat de familie pare de încredere, iar dacă dintr-un motiv oarecare nu dorește să oficializeze legal relația, atunci pot apărea probleme cu stabilitatea lui la locul de muncă. Desigur, căsătoriile sunt diferite, dar o verigheta pe mana ta este, in principiu, un semnal de stabilitate si fiabilitate.

Negrevate

Statutul unic nu va dăuna muncii unui bărbat. Licențiații care nu sunt prea împovărați cu viața de zi cu zi pot rămâne mai mult timp dacă este necesar pentru muncă, pot fi trimiși la studii, sunt bucuroși să participe la evenimente corporative. O femeie necăsătorită este cu totul altceva. Capul angajatorului clipește imediat: „Ei bine, mai devreme sau mai târziu va începe - mai întâi, întâlniri și apoi în ordine - concediu de maternitate, concediu medical pentru îngrijirea copilului și așa mai departe". Asta dacă femeia este tânără. Dacă are peste 35 de ani și nu are familie, asta te face și să te întrebi: de ce este singură, poate are un caracter prost? În orice caz, nu fi surprins dacă angajatorul este interesat de planurile tale pentru viitorul apropiat.

* * *
Nu este nevoie să vă ascundeți statutul - va deveni oricum cunoscut. Dar, în același timp, nu este nevoie să indicați prezența unei familii și a copiilor în primele rânduri ale CV-ului și să menționați despre dvs. la începutul poveștii - acest lucru poate duce la gânduri despre prioritizarea corespunzătoare. Desigur, știm cu toții că familia este principala valoare, dar la locul de muncă cel mai important este munca.

As dori sa stiu parerea specialistilor HR. Mă duc la interviuri acum, caut nou loc de muncă. Așadar, acest tip de întrebări sunt adesea puse: aveți propriul apartament sau unul închiriat? Ce face soțul tău? Plănuiești un al doilea copil? Pe scurt, asta înseamnă că dacă am apartamentul meu, iar soțul meu nu este bețiv șomer, atunci pot fi plătit mai puțin? Apoi, adesea îmi cer să numesc „așteptări salariale”, numesc sincer suma sub care nu văd niciun rost să lucrez. Asta înseamnă că dacă mă angajează, îmi vor plăti această sumă, chiar dacă salariul pentru postul meu trebuia să fie mai mare? Cum ați recomanda să răspundeți la întrebarea despre așteptările salariale? Supraestimat? Se întâmplă ca un birou aparent decent să nu te invite nici la un interviu, pentru că se așteaptă să găsească pe cineva mai ieftin. Dar, pe de altă parte, nu vreau să merg ieftin. Nu ar fi nepoliticos din partea mea să refuz să răspund la întrebări personale, cu excepția sarcinii, încă pot înțelege asta, dar cui îi pasă cine sunt soțul sau părinții mei? De asemenea, ar întreba cât câștigă și dacă îmi dau bani.
Krupinochka © (01.08.2007 23:08)

Nu știu cum îți va fi de folos experiența nord-americană, se pare că ești în Rusia E ciudat, desigur, să citești toate astea, ce atitudine sălbatică și întrebări atât de sălbatice îți pun, dar și aici poți. ieși fără a strica interviul și impresia pe care o faci. Aici ei recomandă răspunsuri evazive la întrebări personale. Indiferent cum refuzați să răspundeți și, în același timp, nu dezvăluiți informații personale. De exemplu, la întrebarea despre copii – de ce nu sau dacă veți avea mai mulți – este recomandat să răspundeți că familia dumneavoastră se simte destul de fericită în componența sa actuală. Și dacă ai planificat sau nu este al zecelea lucru. Dacă toți copiii ar fi planificați)))) Este necesar un zâmbet, desigur))) La întrebarea despre locuință, aș răspunde la ceva de genul - problema locuinței în familia noastră a fost acum rezolvată. Despre munca soțului meu, putem spune că este un specialist înalt calificat în domeniul său și are un loc de muncă permanent. Este destul de dificil să cauți analogi în rusă pentru variantele engleze - dar cred că principiul este clar - răspunde la întrebare fără a intra în detalii. Un zâmbet și un ton prietenos și calm vor face restul. Cred că aceasta este cea mai de succes opțiune pentru orice ocazie - principalul lucru este să arăți că știi să te comporți lin și profesional.
Smith © (02.08.2007 06:08)

Da, dar în America de Nord nu întreabă, aici vă verifică antecedentele, istoricul de credit, urina pentru droguri. Nu pun întrebări despre copii aici, doar pentru că este ilegal, dar aici plătesc doar concediul de maternitate pentru 3 luni, așa că nu le pasă de copii ca un bec.
nu © (02.08.2007 09:08)

Multumesc, sfatul tau este foarte bun. În ceea ce privește așteptările salariale, trebuie să navighezi pe parcurs poți umfla ușor cifra dacă vezi că ei sunt clar interesați de candidatura ta, iar compania este reputată cu un nivel bun al salariilor.
Krupinochka © (03.08.2007 17:08)

Și eu, în principiu, îi înțeleg pe ofițerii de personal. Întrebarea despre copii este clară – concediu de maternitate, concediu medical etc. Aș afla despre soțul meu în legătură cu prezența unui copil. De exemplu, soțul meu lucrează ziua, programul este standardizat, iar eu stau la serviciu până în ultimul moment. În consecință, dacă sunt sigur că totul este în ordine acasă, lucrez normal. Despre salariu as spune exact cat vreau sa castig, dar mi se pare ca o persoana care tocmai a venit la munca si nu si-a dovedit in niciun fel nu va fi platita prea mult ca sa existe o oportunitate pentru creșterea salariului. Dar asta e doar părerea mea
Veveriță zburătoare © (02.08.2007 09:08)

Cereți mai multe Va trebui să răspundeți la întrebări personale, dar fără a intra în detalii. Desigur, poți să zâmbești dulce și să spui „îmi pare rău, este personal”, dar unora nu le place asta și pot refuza. IMHO, în timpul interviului trebuie să fii plăcut și să-i demonstrezi ofițerului de personal că ești cel mai bun cel mai bun specialist si omul.
Uipych © (02.08.2007 09:08)

1. Întrebări personale - aș întreba ce a determinat această întrebare. Ca pentru că nu văd o legătură cu jobul pentru care aplic. De fapt, cred că este obișnuit să pui toate aceste întrebări pentru a reduce riscurile angajatorului în legătură cu plecarea în concediu de maternitate. Dar ai dreptul sa nu le raspunzi. Și după răspunsul lor la al tău - ceea ce a determinat întrebarea - poți spune că nu ai dori să discuti despre asta. 2. Cât despre salariu - nu spun niciodată întâi cât vreau și nici în CV-ul meu nu îl scriu. Eu zic cam asa: ai structura organizatorica, poziții și, în consecință, tarife pentru poziții. Cât vă așteptați să plătiți? Ca, totul variază atât de mult pe piață :) și apoi exprim ceea ce mă așteptam. Noroc:)
Ochi magici © (02.08.2007 10:08)

În general, nu trebuie să răspundeți, aveți dreptul deplin și legal de a face acest lucru. :-) Evitați-l politicos sau jucați-vă cu situația.
N/A © (02.08.2007 10:08)

Asemenea întrebări sunt importante! În general, un detector este o procedură obligatorie înainte de admitere. Mai bine crește-ți salariul. Dacă încep să se tocmeze mult și își numesc suma, și tu vei decide dacă ești mulțumit sau nu
Ksanka © (02.08.2007 12:08)

Dacă cineva trebuie să aibă un detector... ca în Euroset... atunci NU MAI MERGI pentru o astfel de slujbă și IMHO, aceasta este o slujbă necalificată, nu verifică poziții bune de genul ăsta
Ochi magici © (02.08.2007 12:08)

Asta e sigur! La un lanț de magazine care vinde lenjerie de pat și prosoape, un grafolog s-a uitat la profilul meu și m-a avertizat despre un poligraf. Pentru o pozitie de vanzari! Dar nu au luat-o, se pare că scrisul de mână nu se potrivea...
Microb © (02.08.2007 14:08)

Doar aceeași Euronetwork este plină de vânzători care înșală conducerea :) Chichvarkin recunoaște asta :) poligraful nu i-a ajutat
Ochi magici © (02.08.2007 14:08)

Conducerea are paranoia obișnuită - grafologii sunt gunoi, statisticile oficiale sunt furate peste tot - 70% din pierderi sunt din vina personalului.
Smith © (02.08.2007 15:08)

Sunt un manager prost de resurse umane, nu am pus niciodată întrebări ca acestea la un interviu în viața mea, cu excepția locuitorilor din afara orașului despre locul lor de reședință.
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 13:08)

Întrebările nu sunt personale – dacă nu ai un apartament, asta înseamnă că poți fi trimis să lucrezi într-un birou regional pentru o anumită remunerație – întrucât va trebui să închiriezi un apartament ici și colo. Dacă soțul este un oligarh, atunci banii nu vor fi o motivație pentru a lucra, iar acest lucru este rău, mai ales la început când lucrezi într-o companie. Așteptări salariale - nu știu unde, dar punem această întrebare pentru a evalua adecvarea unei persoane.
Moskvichka © (02.08.2007 16:08)

Prostiile despre soți sunt o discriminare obișnuită - și le mănânci pe toate sub pretextul motivației de a munci
Smith © (02.08.2007 18:08)

Dar pentru a afla acest lucru, ei nu-l întreabă pe angajat cine este soțul tău și unde lucrează, iar dacă postul pentru care este angajată o persoană necesită condiția de a nu concura, atunci i se dă o listă de firme și posturi și candidatul semnează că acolo nu lucrează nicio persoană legată financiar de el
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 19:08)

Ce înseamnă conectat financiar? Am propriile mele venituri, soțul meu are propriile sale - puternice, te înșelează acolo
Smith © (02.08.2007 20:08)

Cu toate acestea, tu și soțul tău sunteți conectați financiar, pentru că locuiți în aceeași gospodărie și moșteniți. Părinții pot fi legați și financiar, firma trebuie să aibă propria listă, întrucât impune astfel de obligații, o avem înscrisă în Codul de Condact
Jane-Kulinarka © (03.08.2007 11:08)

În timpul unui interviu de angajare, angajatorul dorește să cunoască mai bine candidatul și îi pune o mulțime de întrebări legale și uneori ilegale. Conform legea federală Când aplicați pentru un loc de muncă, este interzis să întrebați despre vârstă, naționalitate, religie, stare civilă și orientare sexuală.

Dacă vi se pune o întrebare ilegală în timpul unui interviu de angajare, rețineți că mulți angajatori pur și simplu nu știu ce este legal și ce nu. Prin urmare, încercați să recunoașteți ce se află în spatele unei astfel de întrebări.

De exemplu, dacă un angajator vă întreabă despre planurile dumneavoastră de a avea copii, acesta poate fi îngrijorat că nu veți putea călători în această poziție.

Clarificați de ce anume este preocupat angajatorul și răspundeți la subiect. Mai jos este o listă de întrebări incorecte pentru care vă puteți pregăti în avans.

Ai fost vreodată arestat?

Nu arestarea contează, ci sentința. Angajatorul nu are dreptul să întrebe despre arestările tale anterioare, dar poate întreba despre cazierul tău judiciar. Deci, de exemplu, dacă ați fost condamnat pentru viol și încercați să obțineți un loc de muncă ca profesor, puteți fi respins legal.

Sunteți căsătorit?

Deși un reprezentant al companiei vă poate pune această întrebare pentru a afla cât timp puteți dedica unui nou loc de muncă, este o întrebare ilegală deoarece va trebui să vă dezvăluiți starea civilă și orientarea sexuală atunci când răspundeți.

Ce sărbători religioase sărbătorești?

Angajatorii sunt interesați de acest lucru deoarece doresc să stabilească dacă stilul tău de viață va intra în conflict cu programul tău de lucru, dar răspunsul tău poate dezvălui religia ta și, prin urmare, este o întrebare ilegală. Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastră are dreptul să vă întrebe dacă puteți lucra duminica.

Aveţi copii?

Este ilegal să refuzi angajarea din cauza prezenței copiilor sau a unei posibile sarcini. Dacă un angajator dorește să știe cât de dedicat vei fi unui nou loc de muncă, ar trebui să pună următoarele întrebări: „Ce ore poți lucra?” sau „Ai obligații care ar putea interfera cu munca ta?”

In ce tara te-ai nascut?

Dacă aveți un accent ușor, aceasta poate fi o întrebare inocentă, dar amintiți-vă că este ilegal să întrebați, deoarece vă va dezvălui originea națională. Angajatorul nu are dreptul să vă întrebe cetățenia dvs., dar trebuie să vă întrebe dacă aveți un permis de muncă.

Ai o datorie restante?

Un angajator trebuie să obțină permisiunea înainte de a vă întreba despre istoricul dvs. de credit. La fel ca și în cazul cazierului judiciar, nu vi se poate refuza angajarea din cauza datoriilor (cu excepția cazului în care vă împiedică să luați un nou loc de muncă). În plus, angajatorul nu are dreptul să fie interesat de finanțele tale personale și de ceea ce deții.

Câți ani lucrezi?

Această întrebare permite angajatorului să-ți asume vârsta, ceea ce este ilegal. La fel, ei nu te pot întreba când ai absolvit facultatea, liceu sau când este ziua ta. Cu toate acestea, angajatorul poate dori să știe de cât timp lucrați într-un anumit sector industrial.