• Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

    Diviziunea muncii

    Diviziunea muncii- proces stabilit istoric de izolare, modificare, consolidare a speciilor individuale activitatea muncii care apare în formele sociale de diferenţiere şi implementare a diverselor tipuri de activitate de muncă.

    Sunt:

    Diviziunea generală a muncii pe ramuri ale producției sociale;

    Diviziunea privată a muncii în cadrul industriilor;

    Diviziunea unică a muncii în cadrul organizațiilor în funcție de caracteristicile tehnologice, de calificare și funcționale.

    Este motivul creșterii productivității globale a muncii a unui grup organizat de specialiști (efect sinergic) datorită:

    • Dezvoltarea abilităților și automatismului în efectuarea de operații simple repetitive
    • Reducerea timpului petrecut deplasându-se între diferite operații

    Conceptul de diviziune a muncii este descris destul de complet de Adam Smith în primele trei capitole ale tratatului său în cinci volume, An Inquiry into the Nature and Causes of Wealth of Nations.

    Evidențiați diviziunea socială muncă- distribuția funcțiilor sociale între oamenii din societate - și diviziunea internațională a muncii.

    Diviziunea socială a muncii- Aceasta este diviziunea muncii în primul rând în muncă productivă și de conducere. (F. Engels „Anti-Dühringe” op., vol. 20, p. 293)

    Diviziunea muncii a dus la lumea modernă la prezența unei varietăți uriașe de profesii și industrii diferite. Anterior (în antichitate), oamenii erau obligați să se asigure aproape complet tot ce aveau nevoie, acest lucru a fost extrem de ineficient, ceea ce a dus la o viață și confort primitiv; Aproape toate realizările evoluției, progresului științific și tehnologic pot fi explicate prin introducerea continuă a diviziunii muncii. Datorită schimbului de rezultate ale muncii, adică comerțului, diviziunea muncii devine posibilă în societate.

    Din punctul de vedere al ingineriei de afaceri, diviziunea muncii este o descompunere funcțională a proceselor de afaceri. Este adesea posibil să izolați o astfel de parte a funcțiilor ca tip separat, care devine apoi posibil să fie încredințat automatizării sau unei mașini. Astfel, diviziunea muncii continuă să aibă loc și astăzi și are o strânsă legătură, de exemplu, cu procesele de automatizare. În domeniul muncii intelectuale, împărțirea acesteia este posibilă și foarte utilă.

    Diviziunea muncii este prima verigă în întregul sistem de organizare a muncii. Diviziunea muncii este separare diverse tipuri activitatea si diviziunea muncii procesul munciiîn părți, fiecare dintre acestea fiind realizată de un grup specific de lucrători, uniți în funcție de caracteristici funcționale, profesionale sau de calificare comune.

    De exemplu, principala metodă de lucru în contabilitate este diviziunea muncii specialiștilor. Distribuim munca angajaților pe zone contabilitate sub îndrumarea unor specialiști și auditori de top, ceea ce le permite să atingă eficiența maximă a muncii lor. Astfel, îmbinăm dinamic evoluțiile din domeniul automatizării contabile și experiența în domeniul administrării serviciilor contabile.

    Vezi de asemenea


    Fundația Wikimedia.

    • 2010.
    • Economie politică

    Masaryk, Tomas Garrigue

      Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: DIVIZIUNEA MUNCII - Termenul „R. T." folosit în societate. științe în sensuri diferite. Societate R. t. denotă diferențierea și conviețuirea în societate a diferitelor funcții sociale, tipuri de activități desfășurate de anumite persoane. trupe de oameni......

      Diviziunea muncii Enciclopedie filosofică - (diviziunea muncii) Diviziunea sistematică (dar nu neapărat pre-planificată sau impusă) a funcțiilor, sarcinilor sau activităților. Republica lui Platon (Platon) menționează diviziunea funcțională a muncii: filozofii determină legile... ...

      Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: Științe politice. Dicţionar.

      Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: Enciclopedie modernă - diferenţierea, specializarea activităţii muncii, coexistenţa diverselor ei tipuri. Diviziunea socială a muncii este diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni, iar alocarea în legătură cu aceasta... ...

      Diviziunea muncii Dicţionar enciclopedic mare - DIVIȚIA MUNCII, diferențierea, specializarea activității muncii, coexistența diferitelor sale tipuri. Diviziunea socială a muncii diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea...

      Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare: Dicţionar Enciclopedic Ilustrat - (diviziunea muncii) Un sistem în conformitate cu care are loc specializarea în procesul de producție. Are două avantaje: în primul rând, lucrătorii se specializează în acele tipuri de muncă în care au un avantaj comparativ (comparativ... ...

      Dicționar economic Diviziunea muncii - (diviziunea muncii) Specializarea muncitorilor în procesul de producție (sau oricare altul). Adam Smith (1723–1790) în lucrarea sa The Wealth of Nations a descris diviziunea muncii drept una dintre cele mai mari contribuții la creșterea... ... Dicţionar de termeni de afaceri

      Diviziunea muncii- diviziune functii de muncaîntre membrii colectivului de muncă (unitate, brigadă) conform diviziunii procesul de productieîn procesele și operațiunile componente. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Economie și sociologie... ... Enciclopedie de termeni, definiții și explicații ale materialelor de construcție

      diviziunea muncii- Diferențierea activităților oamenilor în procesul de lucru în comun. [GOST 19605 74] Subiecte: organizarea muncii, producția... Ghidul tehnic al traducătorului

      Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare:- engleză diviziunea muncii; german Arbeitsteilung. 1. Un sistem integrat funcțional de roluri de producție și specializări în cadrul societății. 2. După E. Durkheim conditie necesara dezvoltarea materială și intelectuală a societății; sursa…… Enciclopedia Sociologiei

    Cărți

    • Justiția în economia națională. Diviziunea muncii, G. Schmoller. Prezentăm atenției cititorilor o carte a celebrului economist și istoric german Gustav Schmoller, dedicată studiului problemelor economiei naționale. În prima parte a cărții, autorul încearcă...

    Producția este un proces public (social). Natura socială a producției înseamnă că toți participanții ei lucrează împreună, în strânsă interacțiune și interdependență unul față de celălalt. Acest lucru este evident din cât de ocupați sunt oamenii în fiecare zi. anumit tipuri de muncă, având profesii și specialități corespunzătoare. Întreprinderile diferă, de asemenea, în domeniul de aplicare și tipul de activitate. Mai mult, produsele fiecărui producător, de regulă, sunt consumate de o altă entitate economică. De exemplu, minereul extras de mineri merge la metalurgiști și topește metal, din care constructorii de mașini, la rândul lor, fac macarale turn, necesar constructorilor etc. Când acest lanț de interdependențe de producție este continuat în mod constant, se dovedește că vom include aproape toate rezultatele producției cunoscute de noi, deoarece consumatorii sunt atât întreprinderi, cât și angajații lor. Astăzi este imposibil să găsești o persoană, decât dacă, bineînțeles, nu se ține cont de cazuri anormale, care ar fi complet izolată de procesul social de producție. Nu există întreprinderi care lucrează exclusiv pentru a-și satisface propriile nevoi și nevoile angajaților lor.

    Interconexiunile și interdependența oamenilor din producția socială au ca bază economică diviziunea socială a muncii.

    Diviziunea socială a muncii- este separarea diferitelor tipuri de activitate economică și repartizarea stabilă a acestora către indivizi și grupurile acestora sub formă de specializare.

    Cu toate acestea, diviziunea socială a muncii nu separă oamenii ca producători specializați, ci îi unește. La urma urmei, cu cât specializarea forței de muncă este mai profundă, cu atât interdependența producătorilor specializați este mai puternică. Această latură „invizibilă” a diviziunii muncii se numește cooperare în muncă sau cooperare în producție. V Cooperarea muncii(din lat. cooperare - cooperarea) este o formă de organizare a muncii și a producției într-o întreprindere separată, care se bazează pe specializarea muncitorilor. V Cooperare industrială- aceasta este o formă de relații pe termen lung și stabile între întreprinderi (firme) independente din punct de vedere economic, angajate în producția în comun a anumitor produse pe baza specializării producției lor. Astfel, diviziunea socială a muncii este o formă, mecanism sau mod de cooperare între oameni în viața economică.

    Teoretic, fenomenul diviziunii sociale a muncii este determinat obiectiv, din nou, de resurse limitate. Asta înseamnă că niciunul entitate economică nu poate trăi normal din autosuficiență, pur și simplu nu poate crea tot ce este necesar pentru sine. Prin urmare, din motive de bun simț, toată lumea se specializează formă separată activități în care se simte confortabil în ceea ce privește cunoștințele, calificările și abilitățile sale existente.

    Oamenii au învățat de mult că izolarea, producția de produse numai pentru consumul propriu, este irațională și neprofitabilă. O persoană care se ocupă de orice sarcină poate fi o pricepută la toate meseriile, dar munca ei va rămâne neproductivă.

    Diviziunea muncii a apărut în societatea primitivă. A fost, desigur, firesc atunci, deoarece a luat în considerare în principal genul, vârsta și caracteristicile fiziologice ale oamenilor. De exemplu, femeile erau angajate în treburile casnice și copiii, iar bărbații erau implicați în obținerea de alimente și construirea de locuințe. De importanță nu mică în distribuția muncii au fost și vârsta și starea fizică a unei persoane, vocea, auzul, intuiția, curajul și alte abilități naturale.

    În timp, diviziunea muncii devine din ce în ce mai stabilă. Istoria omenirii dă motive să distingem trei etape majore în izolarea muncii sociale, sau trei diviziuni sociale majore a muncii:

    1) separarea triburilor pastorale de cele agricole (a avut loc acum 10-12 mii de ani);

    2) separarea meșteșugurilor de agricultură (a avut loc acum 7-8 mii de ani);

    3) identificarea straturilor de comercianți ca experți în tranzacții de schimb (a avut loc acum aproximativ 4,5 mii de ani).

    Începând cu mult timp în urmă din două industrii (agricultura și creșterea vitelor), dezvoltarea diviziunii sociale a muncii a dus astăzi la formarea a sute de tipuri diferite, relativ independente. activitate economică. Ceea ce au produs strămoșii noștri îndepărtați poate fi numărat pe de o parte. Astăzi, în lume sunt fabricate zeci de milioane de tipuri diferite de produse și servicii și există mii de profesii și tipuri de muncă. Chiar și atunci când ceva pare mic la prima vedere (de exemplu, agrafe sau chibrituri), este de fapt rezultatul muncii de cooperare a multor producători specializați.

    Niveluri de bază ale diviziunii sociale a muncii:

    diviziunea muncii în întreprinderi. Aceasta este specializarea atelierelor, departamentelor, secțiilor, muncitorilor;

    diviziunea muncii între întreprinderi. Aceasta este specializarea întreprinderilor în producția de anumite produse, lucrări, servicii (de exemplu, o fabrică de îmbrăcăminte, produse lactate, transport sau organizarea constructiilorși altele asemenea);

    diviziunea muncii între industrii. Aceasta este o selecție de industrii individuale: minerit (cărbune, gaze etc.), finisare (metalurgie, rafinare a petrolului, textile etc.), agricultură, comert si altele.

    diviziunea muncii între regiunile țării. Aceasta este specializarea teritoriilor individuale într-o anumită producție (de exemplu, Vinnytsia în Ucraina este renumită ca regiune de zahăr, Regiunea este renumită ca regiune de cărbune, Crimeea și Carpații sunt renumite ca regiuni de stațiune).

    diviziunea muncii între țări, sau diviziunea internationala a muncii. Aceasta este specializarea unor țări întregi într-o anumită producție (de exemplu, Japonia este un producător de electronice și autoturisme recunoscut la nivel mondial; Elveția este ceas de mână, brânzeturi și ciocolată; Brazilia - cafea).

    În producția industrială modernă sunt vizibile trei tipuri principale de specializare:

    specifice subiectului sau băcănie (producția de mașini, pantofi, medicamente etc.);

    detaliat (producția de rulmenți, cauciuc, lipici etc.);

    sala de operatie, sau tehnologic (instalare motoare sau geamuri, vopsire, ambalaje cu faina etc.).

    Aprofundarea specializării muncii nu cunoaște limite.

    Principalii factori în dezvoltarea diviziunii sociale a muncii:

    - abilitățile individuale ale oamenilor. Fiecare individ își caută un loc de muncă în funcție de propriile forțe și abilități. Problema adecvării unui candidat pentru o anumită poziție este, de asemenea, tratată de organizații și specialiștii acestora. servicii de personal. Cu cât munca este mai responsabilă, cu atât mai atentă este alegerea interpretului. Astfel, unul dintre factorii importanți în selectarea unui lucrător este luarea în considerare a tipului său psihologic, sau a specificului temperamentului său, întrucât în ​​acest sens oamenii sunt împărțiți în mod natural în flegmatic, melancolic, sanguin și coleric;

    - conditii naturale si climatice. Prezența anumitor bogății minerale, condițiile climatice, locația geografică etc. - aceasta este factor important, care determină direcția de specializare a teritoriilor individuale și a țărilor întregi;

    - tradiții (din lat. traditio - transmitere). Stăpânirea unui anumit tip de activitate se transmite din generație în generație. Astfel de tradiții originale, de exemplu, în Ucraina au devenit ceramică, răchită, cămăși brodate etc. Există și tradiții ocupaționale familiale în care se formează dinastii familiale;

    - experienta. Atunci când aleg o profesie și un loc de muncă, oamenii se bazează adesea pe anumite întreprinderi situate în apropierea locului de reședință sau pe informațiile și sfaturile disponibile.

    Diviziunea socială a muncii oferă oamenilor și societății mare beneficiu economic anume:

    contribuie mai mult utilizare rațională resurse de productie. Oamenii care sunt ocupați cu munca lor dobândesc maiestrie mai repede și mai ușor, iar munca lor devine de mai bună calitate. În producția specializată, echipamentele sunt utilizate mai pe deplin, fără pierderi de timp, așa cum se întâmplă la schimbarea unui tip de lucru cu altul. Odată cu diviziunea teritorială a muncii, diferite tipuri de caracteristici locale sunt utilizate mai eficient;

    deschide oportunități largi de mecanizare și automatizare a producției. Acest lucru se datorează faptului că specializarea simplifică cât mai mult operațiunile tehnologice. Este puțin probabil ca astăzi să existe o astfel de mașină universală care ar putea, de exemplu, să transforme un trunchi de copac într-un birou de computer. Când acest proces de producție este împărțit în operațiuni specializate separate, atunci utilizarea mecanismelor adecvate și chiar a mașinilor automate devine destul de posibilă;

    contribuie la o creștere semnificativă a productivității muncii. Să luăm în considerare esența acestui concept mai detaliat.

    Productivitatea muncii- indicator principal organizare eficientă producție. Este determinată de numărul de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau de cantitatea de timp pe unitatea de producție: cu cât mai multe produse sau cu cât un produs este produs mai devreme, cu atât munca este mai productivă. Datorită creșterii productivității muncii, se creează oportunități de economisire a resurselor de muncă pentru a le muta în alte industrii, a reduce costul de producție a mărfurilor și a îmbunătăți bunăstarea populației. Principalii factori de creștere a productivității muncii sunt specializarea acesteia, echipamentele tehnice, calificările și interesul producătorului.

    Clasicul economiei politice Adam Smith și-a început celebra carte „An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776) cu exemplul organizării producției de agrafe într-un atelier obișnuit, cu care a arătat că numai datorită introducerea specializării în munca manuală a zece muncitori, volumul producției a crescut de 240 de ori (!).

    În același timp, diviziunea socială a muncii creează considerabil probleme, De exemplu:

    dezvoltarea unilaterală a personalității unei persoane. Concentrându-se pe un anumit tip de activitate de muncă și dedicându-i cea mai mare parte a vieții sale, o persoană este forțată să se transforme într-un funcționar (o persoană cu funcție, un lucrător parțial);

    monotonia și neatractivitatea multor tipuri de muncă. Acest lucru se aplică, în primul rând, munca fizica, când lucrătorul acționează adesea ca executant mecanic al mișcărilor specificate de mașină. Tehnologiile transportoare creează o tensiune deosebită în muncă. Monotonia muncii determină oboseală rapidă a lucrătorilor și, în consecință, creșterea morbidității și accidentelor profesionale;

    dependența totală a producătorilor unii de alții, ceea ce predetermina necesitatea cooperării lor clare şi stabilirea unui schimb neîntrerupt de rezultate ale activităţii. Prin aceasta, specializarea excesiv de restrânsă a întreprinderilor crește riscul eșecurilor de producție cu toate consecințele economice care decurg.

    Și totuși, avantajele economice ale diviziunii sociale a muncii sunt mai semnificative și, prin urmare, societatea este interesată să aprofundeze diviziunea socială a muncii și să minimizeze consecințele negative ale acesteia.

    Trebuie remarcat faptul că specializarea producției are avantaje nu numai absolute, ci și relative. V Beneficiile absolute ale specializării- acestea sunt avantajele clare ale unui anumit producător (angajat, întreprindere, țară) față de alții în ceea ce privește calificarea, productivitatea muncii sau costurile de producție. V Relativ, sau avantajele comparative ale specializării nu sunt atât de evidente deoarece sunt asociate cu costuri de oportunitate. Ele constau în faptul că specializarea într-o direcție corect aleasă și cooperarea rațională (schimbul) cu alți producători oferă întotdeauna un efect economic mai mare.

    Să luăm în considerare esența avantajelor relative ale diviziunii muncii folosind un exemplu condiționat. Să spunem că doctorul Ivanenko este și un dulgher excelent, are nevoie de o bibliotecă care să se potrivească cu zona peretelui uneia dintre camere. Prin urmare, a avut două alternative de producție: să facă singur dulapul sau să angajeze un dulgher contra cost. Să presupunem în continuare că, dacă Ivanenko s-a angajat personal să facă cabinetul și a petrecut 20 de ore pe el, atunci ar trebui să-și sacrifice practica medicală și veniturile din acesta pentru această perioadă, de exemplu, 800 grivne (costul condiționat al unei ore de medic). (40 UAH), înmulțit cu 20 de ore). Dacă folosește a doua alternativă - angajează un dulgher, atunci va face cabinetul în 20 de ore. și va cere 500 UAH pentru munca sa. (rata temporară a unui tâmplar - 25 UAH, înmulțit cu 20 de ore). După cum vedem, este mai profitabil din punct de vedere economic ca medicul Ivanenkova să angajeze un dulgher pentru a nu-și pierde cei 300 UAH. venituri suplimentare (800 - 500).

    De ce diviziunea muncii și specializarea îmbunătățesc productivitatea? și am primit cel mai bun răspuns

    Răspuns de la Nikolay Golubtsov[guru]
    Cum munca mai usoara, cu cât este mai ușor de predat, cu atât este mai ușor de controlat, cu atât este mai ușor să crești viteza de lucru.

    Răspuns de la Ѐilgrim[guru]
    Aceasta este ceea ce NU spune.


    Răspuns de la Nikolay Mavrin[guru]
    Realitatea obiectivă.


    Răspuns de la Imur Ivanov[guru]
    Depinde. Depinde de modul în care această muncă este furnizată și organizată în ansamblu. Dacă specialişti îngusti suficient pentru a finaliza fiecare ciclu al procesului de producție, atunci bineînțeles că contribuie. Dacă, de exemplu, aveți o întreprindere privată în care doar un îngrijitor mătură verandă și o altă persoană care poate efectua foarte priceput o singură operațiune de producție și sunt necesare 50, atunci bineînțeles că nu... nu ajută.


    Răspuns de la N_esta[incepator]
    ""Specializarea în procesul de producție. Un corp de lucru poate fi finalizat, de obicei, mai ieftin dacă un număr mare de oameni efectuează fiecare un număr mic de sarcini specializate decât printr-o singură persoană care încearcă să finalizeze întregul loc de muncă. Ideea că specializarea reduce costurile, și astfel consumatorul plătește prețul, este înglobată în principiul avantajului comparativ. Diviziunea muncii este principiul de bază care stă la baza liniei de asamblare în sistemele de producție de masă. ""


    Răspuns de la NU[guru]
    O proprietate înnăscută a tuturor ființelor vii, inclusiv a oamenilor, este dorința de a reduce costurile activității cuiva pentru a atinge orice scop. Când repeți condiții similare pentru atingerea unor obiective similare sau identice, a învăța cum să atingi un scop înseamnă a alege metoda cea mai puțin costisitoare. Iar productivitatea muncii este suma de cheltuieli (indiferent de ce - calorii, timp) pentru a obține scopul - produsul.


    Răspuns de la Andrei Kuznețov[expert]
    Este mai convenabil, mai ușor și mai clar pentru o persoană să lucreze în acest fel.



    Citeşte mai mult: