Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

eficacitatea sistemului aplicat de motivare a muncii, managementul personalului, amploarea pieței interne etc.

Definiția 1

Forța de muncă este capacitatea de a munci, adică. un set de caracteristici și proprietăți ale unei persoane care sunt necesare pentru ca aceasta să lucreze.

Conceptul de forță de muncă și formarea ei

În unele cazuri, forța de muncă este considerată a fi lucrători reali și potențiali, de ex. resurselor de muncă. Adesea, conceptul de muncă înseamnă numărul total de lucrători dintr-un anumit sector al economiei.

Forța de muncă este capacitatea de a munci, include abilitățile fizice și intelectuale pe care le are o persoană și le folosește în producerea de bunuri vitale. Forţa de muncă nu poate acţiona decât într-un sistem de relaţii de producţie specifice ea formează principala forţă productivă a societăţii şi este elementul determinant al forţelor de producţie. Prin influențarea substanței naturii în procesul de muncă, schimbând-o, o persoană își îmbunătățește abilitățile de muncă, dobândește experiență de producție , primește atât teoretice cât și cunoștințe tehnice . Rolul determinant în compoziție functii de munca

joacă un rol în nivelul de dezvoltare a mijloacelor de muncă. Condițiile de utilizare a muncii depind direct de metoda de conectare a acesteia cu mijloacele de producție. Într-o economie de piață, puterea de muncă este o marfă și, prin urmare, are valoare de utilizare. Costul forței de muncă depinde de costul de subzistență care este necesar pentru activitatea normală de muncă. Preţul muncii se modifică odată cu nivelul politicii şi dezvoltarea economică

Progresul științific și tehnologic are un impact contradictoriu asupra schimbărilor în costul forței de muncă. Dezvoltarea enormă a producției și creșterea productivității muncii în societate duc la o scădere a costului bunurilor de consum, care la rândul său reduce costul muncii ca marfă. Cu toate acestea, există și alți factori care, dimpotrivă, cresc prețul forței de muncă. De exemplu, intensificarea proceselor de producție determină costuri suplimentare pentru a compensa cheltuielile mari de energie nervoasă și fizică umană.

Procesul de formare a forței de muncă include pregătirea unui muncitor pentru muncă, care datează de la instituții preșcolare. Educația este principala valoare, fără de care este imposibil să se formeze forță de muncă.

Rolul muncii în economia modernă

Cererea și oferta de muncă depind de factori demografici, migratori și socio-psihologici. Cererea de muncă poate fi:

• Satisfăcător. Acesta este numărul de lucrători angajați de companii într-o perioadă de timp;
• Nesatisfăcător – numărul de posturi vacante;
• Previzibil. Aceasta este cererea de specialiști și muncitori, ținând cont de perspectivele de dezvoltare ale companiei.

Progresul științific și tehnic și dezvoltarea unei economii de piață sporesc cerințele pentru caracteristicile forței de muncă (calitatea acesteia).

Nota 1

Calitatea forței de muncă este înțeleasă ca un ansamblu de caracteristici profesionale, educaționale și psihofiziologice care fac o persoană capabilă să desfășoare activități de muncă.

Criteriile de calitate includ nivelul de educație, pregătirea profesională, motivația angajaților și capacitatea structurii organizaționale a companiei de a dezvălui totul. calitati profesionale angajat.

O parte importantă a reproducerii sociale este reproducerea forței de muncă, adică. refacerea continuă a abilităților fizice și mentale ale lucrătorilor, îmbunătățirea constantă a calificărilor personalului, asigurarea dezvoltării profesionale a acestora.

Costul forței de muncă se poate modifica atât în ​​sus, cât și în jos.

Următorii factori influențează creșterea costurilor:

• Creșterea intensității muncii;
• Creșterea nevoilor materiale, sociale și spirituale;
• Creșterea complexității resurselor de muncă;
• Gradul de poluare a mediului;
• Creșterea costului servicii educaționale, servicii de sănătate etc.;
• Îmbunătățirea calității muncii.

Reducerea costurilor cu forța de muncă este asociată cu:

• Creșterea productivității sociale a muncii;
• Deteriorarea calitatii muncii;
• Creșterea impozitelor pe salarii;
• Utilizarea frecventă a femeilor și munca copiilor, precum și forța de muncă migrantă, care este mai ieftină.

Categorii de muncă în producția industrială

Lista întreprinderii include atât personalul de producție industrială, cât și angajații diviziilor neindustriale.

Personalul de producție industrială include cei implicați direct în producția și întreținerea producției. Enumerăm categoriile de personal de producție industrială:

1. Muncitori, care includ lucrătorii implicați în producția de mărfuri, întreținerea echipamentelor, mișcare produse finite etc.;
2. Specialistii, adica angajații care întocmesc și execută documente, țin evidența și controlul;
3. Managerii sunt angajați care ocupă posturi de conducere diferite niveluri.

Personalul diviziilor neindustriale este format din lucrători angajați în locuințe, utilități, agricultură subsidiară, institutii de invatamant, dispensare etc.

Criteriul de evaluare a managementului personalului este fluctuația forței de muncă. Există câteva măsuri care pot reduce cifra de afaceri:

• Proceduri eficiente de selecție a personalului;
• Metode analitice de evaluare a muncii;
• Utilizarea tehnicilor și metodelor pentru o politică de personal echilibrată;
• Utilizarea maximă a potențialului de muncă;
• Îmbunătățirea sistemului de pregătire a personalului;
• Îmbunătățirea condițiilor de muncă etc.

Sarcina principală a oricărui antreprenor este menținerea calității și cantității forței de muncă, deoarece este cea mai valoroasă marfă de pe piața muncii.

Forța de muncă- capacitatea unei persoane de a lucra, totalitatea forțelor fizice și spirituale pe care o persoană le are și care sunt utilizate de aceasta în procesul de producție bunuri materiale. Forța de muncă este condiția principală pentru producție în orice societate. În procesul de producție, o persoană nu numai că influențează natura din jurul său, ci își dezvoltă și experiența de producție și abilitățile de lucru.

În societățile antagoniste de clasă, muncitorii sunt privați de mijloacele de producție și sunt exploatați. Formele de exploatare a muncii depind de dominația uneia sau alteia forme de proprietate. Sub capitalism, puterea de muncă este transformată într-o marfă. Conditii necesare transformarea muncii în bunuri au fost:

1. libertatea personală a unei persoane, capacitatea de a dispune de forța de muncă;
2. muncitorului îi lipsesc mijloacele de producţie, din cauza cărora este nevoit să-şi vândă capacitatea de muncă pentru a obţine un mijloc de existenţă.

Forța de muncă în capitalism, ca orice marfă, are valoare și valoare de utilizare. Valoarea de utilizare a puterii de muncă marfă constă în capacitatea muncitorului în procesul muncii de a crea valoare mai mare decât o are el însuși, adică de a aduce plusvaloare, care este principalul interes pentru capitalist. Numai în asta vede el sensul cumpărării puterii de muncă și consumării ei.

Costul muncii este determinat de costul mijloacelor de subzistență necesare menținerii activității normale de muncă a proprietarilor săi, întreținerea membrilor familiei lucrătorului, precum și costurile necesare satisfacerii nevoilor culturale ale lucrătorului - pentru educație. și dobândirea de cunoștințe profesionale. Valoarea forței de muncă se modifică odată cu dezvoltarea societății, pe măsură ce se modifică nivelul nevoilor și cantitatea de mijloace de subzistență necesare muncitorului și familiei sale, precum și costul acestor mijloace de existență.

Datorită diferențelor dintre nivelurile de dezvoltare economică, caracteristicile naționale, dezvoltarea istorică a țărilor individuale, precum și condițiile naturale și climatice, costul forței de muncă variază semnificativ în diverse tari. Odată cu dezvoltarea producției, există o tendință generală spre creșterea nivelului nevoilor muncitorului și creșterea costului muncii (vezi Legea creșterii nevoilor).

Prețul forței de muncă tinde să devieze în jos de la costul forței de muncă, care se datorează în primul rând prezenței unei armate de șomeri, care pune presiune pe piața muncii. Prin coborare salariile(vezi Salariile sub capitalism) capitaliștii se străduiesc să reducă la minimum nevoile materiale și culturale ale muncitorilor. Totuși, lupta clasei muncitoare este un factor care contracarează această tendință, mai ales în prezența unui sistem socialist mondial, când muncitorii reușesc să obțină concesii importante de la capitaliști, inclusiv salarii mai mari.

Într-o societate socialistă, puterea de muncă nu este o marfă. Datorită dominației proprietății sociale a mijloacelor de producție, oamenii muncitori sunt proprietarii tuturor bogățiilor de aici. Relațiile dintre lucrătorii individuali și statul socialist, precum și asociațiile cooperatiste, se bazează pe utilizarea sistematică a resurselor de muncă în interesul tuturor membrilor societății. Relațiile de producție socialiste creează oportunități pentru dezvoltarea cuprinzătoare a forței fizice și spirituale a lucrătorilor, o creștere constantă a nivelului lor cultural și tehnic și a bunăstării materiale.

Ca urmare a dezvoltării evolutive a ideilor despre om ca subiect al vieții economice în literatura științifică și educațională

au apărut o serie de concepte: „forță de muncă”, „resurse umane”, „resurse de muncă”, „factor uman”, „potențial de muncă”, „capital uman”. Adesea similare ca conținut, aceste concepte poartă propria lor încărcătură semantică și reflectă conștientizarea treptată a societății cu privire la rolul crescând al omului în viața economică și socială (Fig. 2.1).

Orez. 2.1.

Concept "forța de muncă"în literatura socio-economică şi în viaţa practică este folosită în două sensuri. În primul rând, ca un set de abilități fizice, spirituale și intelectuale ale unei persoane, pe care le poate folosi pentru a produce bunuri materiale și spirituale, servicii, de ex. pentru desfasurarea activitatilor de munca. În al doilea rând, ca un set de purtători ai capacității de a lucra - acei oameni care au aceste abilități. Putem spune că puterea de muncă ca capacitate de muncă se identifică cu purtătorii acestei abilități – oamenii.

Trebuie remarcat că, în al doilea sens, conceptul de „forță de muncă” este folosit destul de larg, iar limitele sale nu sunt suficient de definite. Statisticile oficiale numesc forța de muncă populația activă economic, adică. acele persoane care lucrează deja efectiv sau se oferă pe piața muncii ca potențiali lucrători.

Dacă producţia de bunuri materiale şi servicii este considerată din perspectivă abordarea resurselor, atunci concluzia evidentă va fi că, alături de resurse materiale, energetice, financiare cel mai important factor dezvoltarea economică sunt resurse umane, aceste. oamenii cu lor cunoștințe profesionaleși aptitudini. Unicitatea resurselor umane constă în faptul că acestea sunt atât resurse economice, cât și oameni – consumatori de bunuri materiale și servicii.

Una dintre formele de exprimare a resurselor umane este resurse de munca, care include populația activă în vârstă de muncă și adolescenții și pensionarii care lucrează efectiv. Conceptul de „resurse de muncă” a luat naștere și a fost stabilit în Rusia sovietică și în alte țări fostul Consiliu asistența economică reciprocă (CMEA), care practica planificarea centrală ca principală metodă de influență a statului asupra economiei. În aceste condiții, persoana a acționat ca un obiect pasiv control extern, ca unitate de planificare și contabilitate a resurselor de muncă. În același timp, așa cum a demonstrat practica, conceptul de „resurse de muncă” se încadrează bine în sistemul de categorii moderne de piață și, datorită conținutului său larg de informații, poate fi folosit ca un instrument eficient. reglementare guvernamentală piata muncii.

Conceptul de „resurse de muncă” oferă o descriere cantitativă a acelei părți a populației care are capacitatea de a munci. Dar nu ia în considerare diferențele dintre abilitățile și capacitățile de lucru ale oamenilor. Prin urmare, a fost în circulație științifică de la începutul anilor 1980. conceptul a fost introdus "potential de munca" care este în sine vedere generală pot fi definite ca resurse de muncă într-o dimensiune calitativă, adică luând în considerare sexul, vârsta, educația, starea de sănătate, conștiința și activitatea, care determină „revenirea” resurselor de muncă ca resursă economică. Conceptul de potențial de muncă se bazează pe ideea unei persoane nu ca obiect pasiv de control extern, ci ca subiect cu propriile capacități, nevoi și interese în lumea muncii.

De la sfârşitul secolului al XX-lea. În teoria și practica managementului, s-a răspândit viziunea omului ca factor principal, decisiv al producției și dezvoltării sociale. Prioritatea a devenit înțelegerea că în cele din urmă nu nivelul tehnic al producției determină potențialul economic al întreprinderilor, organizațiilor, societății în ansamblu, ci factor uman,întruchipând capacitatea de a crea, inventa, produce noi cunoștințe. Este văzută ca o manifestare a întregului calitati personale a unei persoane care îi influențează activitatea de muncă. Factorul uman de producție se caracterizează nu numai prin indicatori ai numărului, structurilor demografice, sectoriale, profesionale și de calificare ale lucrătorilor, ci și prin indicatori de atitudine față de muncă, inițiativă, antreprenoriat, interese, nevoi, valori, moduri de comportament în diverse situatii.

Factorul uman este un termen economic și politic, un subiect de interes modern teorie generală sisteme, psihologie ocupațională, ergonomie și sociologie. Atenția la aceasta este direct legată de nevoia de dezvoltare socio-economică, care nu poate fi realizată prin metode de management autoritar, administrativ și birocratic. Activarea factorului uman este o problemă cu mai multe fațete, care include procese complexe de formare a valorilor morale, probleme de educație familială, școlară și acasă, sănătatea fizică a societății, conservarea tradițiilor culturale, politicile de personal și sociale, educația etc.

Un alt concept care a devenit larg răspândit în în ultima vreme, este „capital uman”. Se bazează pe ideea unei persoane ca obiect al investițiilor eficiente și a unui subiect care transformă aceste investiții într-un corp de cunoștințe și abilități în scopul implementării lor ulterioare. Capitalul uman este un stoc de cunoștințe, aptitudini, abilități și motivații format ca urmare a investițiilor, reflectând totalitatea calităților și abilităților fizice, intelectuale și psihologice ale unui individ. Include capacitatea și talentul înnăscut, precum și educația și dobândirea calificări profesionale. Totodată, investițiile în capitalul uman sunt înțelese ca costuri necesare creșterii productivității muncii în viitor, precum și conducând la creșterea aptitudinilor și abilităților unei persoane și influențând ulterior o creștere a venitului individului. Se presupune că o persoană care face o astfel de investiție sacrifică ceva mai puțin în momentul prezent pentru a obține ceva mai mult în viitor.

Cel mai izbitor exemplu de investiție în capitalul uman este costul educației.

Costurile individului asociate cu investițiile în educație și formare profesională, poate include trei componente:

• costuri directe (taxe de școlarizare, costuri cu achiziționarea de manuale, schimbarea reședinței și călătoriei etc.);
• oportunitati pierdute (castiguri pierdute) in timpul studiilor si in legatura cu o probabila schimbare a profesiei sau a locului de munca;
• prejudiciul moral cauzat tensiune nervoasaîn legătură cu obținerea unei educații, căutarea unui loc de muncă sau o posibilă schimbare a mediului de viață.

Rentabilitatea așteptată a investiției în capitalul uman poate fi atât monetară (creșterea venitului unui individ, creșterea profitului unei întreprinderi, creșterea economică a regiunii), cât și nemonetar (obținerea satisfacției de la un loc de muncă ales de-a lungul vieții, extinderea cercului social în timp ce studii, informații pozitive despre organizare, evaluare mai mare a activităților și intereselor non-piață).

Pentru a investi eficient în capitalul uman, este necesar să se măsoare și să evalueze investițiile în oameni, care este subiectul cel mai problematic și controversat din domeniul managementului. resurse umane. Măsurătorile capitalul uman iar evaluarea implementării investițiilor în acesta sunt de obicei imprecise, dar procesul de măsurare în sine este extrem de important.

De regulă, când evaluarea eficacității investițiilor în educație costurile din prezent (C) sunt comparate cu valoarea beneficiilor viitoare (I). Acesta din urmă poate fi calculat folosind formula

unde B r este excesul așteptat al câștigurilor persoanelor care au primit o educație față de câștigurile persoanelor fără studii într-un an t; n- numărul de ani de utilizare a cunoştinţelor dobândite; r - rata de piață a rentabilității capitalului (rata dobânzii sau rata de actualizare).

Investițiile în educație vor avea roade (pot fi considerate eficiente) cu condiția ca valoarea actuală a beneficiilor viitoare să fie mai mare sau cel puțin egală cu costurile: R>C.

• Ca sinonim pentru acest tip de resursă, unii autori folosesc conceptele „resurse pentru activitatea de muncă”, „resurse de muncă”, „resurse pentru muncă”. Vezi: RofeA. I., Jukov A.L. Fundamente teoretice economia și sociologia muncii. M.: MIC, 1999. P. 116; RofeA. I. Economia muncii. Ed. a 3-a, adaug. și prelucrate M.: KnoRus, 2015.
• Vezi: Economia muncii. Relații sociale și de muncă / ed. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova. pp. 44-47.

Numărul de persoane care doresc să lucreze pentru angajare. ÎN diferite țări acest indicator este calculat diferit. De obicei, include numărul de lucrători plus șomeri înregistrați. Există restricții de vârstă și alte. De exemplu, statisticile americane iau în calcul persoanele de cel puțin 16 ani. Sunt sigure probleme metodologice- de exemplu, dacă să includă în acest indicator populația „independenți” (mici întreprinzători, fermieri, artiști) sau numai muncitori angajați. În cele mai multe cazuri, această categorie de populație este luată în considerare ca parte a unui alt indicator - „populația activă economic”.

Uneori, forța de muncă se referă și la angajații unei întreprinderi, adesea cu excepția personalului administrativ.

Forța de muncăîn literatura populară şi jurnalism – muncitori. Cel mai adesea, aceasta se referă la lucrătorii manuali care efectuează lucrări slab calificate. De obicei, nu se face distincție între angajarea voluntară și munca forțată. Exemplu: „Scopul regimului de ocupație au fost distrugerea URSS ca stat și transformarea teritoriului său într-un anexă agricol și de materii prime și o sursă de forță de muncă ieftină pentru Germania și aliații săi.”

Forța de muncă în teoria lui Karl Marx

Karl Marx a afirmat următoarele în lucrarea sa Capital:

• În condițiile modului de producție capitalist, puterea de muncă este o marfă specifică. Purtătorul forței de muncă este proprietarul acesteia și este liber legal să dispună de ea. În același timp, nu dispune de mijloace de producție pentru o conducere independentă și pentru a obține un mijloc de existență este nevoit să-și vândă forța de muncă.
• Costul forței de muncă este determinat de costurile de menținere a vieții lucrătorului și a nivelului adecvat de performanță, de pregătire, educație și reproducere suficientă a acestuia. Aceste costuri depind semnificativ de nivelul de dezvoltare economică a țării, de condițiile naturale și climatice, de intensitatea și complexitatea muncii, de angajarea femeilor și a copiilor. Costul muncii se manifestă sub formă de salarii, care sunt influențate suplimentar de situația din economie și de pe piața muncii. Într-o perioadă de creștere economică și de ocupare a forței de muncă, salariile pot depăși semnificativ costul forței de muncă, ceea ce le permite lucrătorilor să își îmbunătățească semnificativ situația financiară. În timpul unei recesiuni, salariile pot scădea sub costul forței de muncă, ceea ce duce la consumarea rezervelor acumulate anterior și la o deteriorare bruscă a situației lucrătorilor.

• Valoarea (utilitatea) forței de muncă ca marfă este capacitatea în procesul muncii (folosirea de către capitalist a puterii de muncă achiziționate) de a crea o nouă valoare, care este de obicei mai mare decât costul plătit muncitorului. Marx a numit acest exces plusvaloarea. Plusvaloarea este cea care servește drept bază pentru formarea profitului.

• Forța de muncă nu este întotdeauna o marfă. Poate să nu aparțină unei persoane și poate fi luat fără un schimb echivalent (de exemplu, de la un sclav sau iobag). O persoană poate să nu aibă libertate legală (deținut, copil). O persoană poate lucra independent și apoi să vândă rezultatele muncii, și nu propria sa muncă (meșter, artist, fermier, antreprenor privat, dacă nu folosesc muncitori angajați).

Critica abordării marxiste

Unele teorii economice nu recunosc munca ca o marfă independentă. De obicei susțin că sunt vânduți direct lucru. Ele explică formarea profitului prin proprietățile speciale ale capitalului sau prin plata pentru raritatea talentului antreprenorial.

Fundația Wikimedia.

Sinonime

Vedeți ce înseamnă „Forța de muncă” în alte dicționare: Consultați Dicționarul de putere de lucru al termenilor comerciali. Akademik.ru. 2001...

Dicţionar de termeni de afaceri - (forța de muncă) Numărul de persoane apte pentru muncă. Este influențată de mulți factori. Vârsta de muncă a populaţiei depinde de medie de primire şi studii superioare , ceea ce presupune o reducere a numărului de tineri... ...

Dicționar economic Substantiv, număr de sinonime: 6 suflet (59) unitate de muncă (3) muncitori (5) ...

Dicţionar de sinonime 1) în statisticile majorității țărilor, populația activă din punct de vedere economic include angajații și șomerii;..2) capacitatea de muncă a unei persoane, adică totalitatea abilităților sale fizice și mentale, calificările necesare, aptitudinile, experiența, utilizarea...

Dicţionar enciclopedic mare MUNCITOR 2, ah, ea. Dicţionar Ozhegova. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992...

Dicționarul explicativ al lui Ozhegov forta de munca - — EN forța de muncă Subiecte protecția mediului EN forța de muncă DE Arbeitskräfte FR principal d oeuvre …

Dicționarul explicativ al lui Ozhegov Ghidul tehnic al traducătorului - O parte a populației țării care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională. Sin.: resurse de muncă...

Dicţionar de Geografie 1) în modern stiinta economica populația activă economic, include angajații și șomerii; 2) în teoria marxistă, capacitatea unei persoane de a lucra, adică totalitatea abilităților sale fizice și mentale, calificările necesare,... ...

Dicţionar Enciclopedic FORTA DE MUNCĂ - (puterea de muncă) 1. Termen general pentru angajati in organizatie. 2. (marxismul) capacitatea de a munci, care este cumpărată și folosită de capitaliști și din care capitalistul extrage plusvaloarea (vezi și Teoria muncii Mare dicționar sociologic explicativ

Forța de muncă- capacitatea de muncă, totalitatea abilităților fizice și intelectuale pe care o persoană le are și pe care le folosește în producția de bunuri vitale. Forța de muncă există cu adevărat în personalitatea muncitorului și este principala... ... Dicţionar de teorie economică

Cărți

• Poți fi vindecat! Curs de autovindecare a problemelor fizice și psihice. Metoda WHEE a Dr. Benor. Putere vindecătoare fără medicamente. Un ghid pentru depășirea obstacolelor vieții și recuperarea bucuriei (Set de 3 cărți), Carol A. Wilson, Daniel Benor, Vladimir Muranov. Puteți afla informații mai detaliate despre cărțile incluse în set urmând linkurile: „Cursul de autor al unui vindecător”, „Curs de autovindecare a fizicului și...