Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În fiecare an, Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Socială relaţiile de muncă(denumită în continuare Comisia) aprobă recomandări pentru stabilirea unui sistem de remunerare a angajaților organizatii bugetare. Anul Nou 2017 nu a făcut excepție. Ce îi așteaptă pe lucrătorii din învățământ în ceea ce privește salariile în acest an?

În Protocolul nr. 11 din 23 decembrie 2016, Comisia a reflectat principiile pe baza cărora ar trebui să se formeze sistemul de remunerare în sectorul public. Unul dintre principiile principale este inadmisibilitatea reducerii salariilor sau deteriorării condițiilor salariale în comparație cu cele stabilite de legislația muncii la nivel federal, la nivel de subiect sau la nivel local. De asemenea, trebuie asigurată o creștere reală a salariilor lucrătorilor din sectorul public.

o listă de acte juridice care conțin probleme de muncă;
condițiile pentru stabilirea sau modificarea sistemului de remunerare, de exemplu, munca unui angajat ar trebui plătită în funcție de calitatea muncii sale;
principii de formare a unui sistem de remunerare în funcție de nivelul instituției - federal, regional sau municipal.

Comisia a recomandat autorităților regionale, asociațiilor regionale ale sindicatelor și angajatorilor să încheie acorduri privind salariul minim în 2017. Aceste acorduri trebuie să se aplice tuturor angajaților instituțiilor regionale și locale.

Fiţi atenți! Informațiile despre câștigurile medii ale managerilor, adjuncților și contabililor șefi ai instituțiilor trebuie postate pe internet pe site-ul oficial al autorităților care acționează ca fondatori în relația cu această instituție.

Fondatorul poate decide, de asemenea, ca informațiile despre salariile principalelor persoane ale instituției să fie postate pe site-ul instituției în sine. Procedura de afișare a acestor informații ar trebui stabilită prin reglementări atât la nivel federal, cât și la nivel regional și local.

Nu este permisă indicarea pe site a următoarelor informații ca parte a informațiilor despre salariile principalelor persoane ale instituției:

date care vă vor permite să vă determinați locul de reședință, adresa poștală, numărul de telefon și altele mijloace individuale comunicările cu aceste persoane;
clasificate ca secrete de stat;
informații confidențiale.

În prezent, a fost deja adoptat un document (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2016 nr. 1521), care reglementează problema afișării informațiilor pe internet despre salariile șefilor de instituții. Conform acestui document, aceste informații trebuie reflectate cel târziu până la data de 15 mai a anului următor anului de raportare.

La fel ca în anii precedenți, comisia a acordat atenție direct lucrătorilor din educație. Recomandările notează că reducerea salariului nu este acceptabilă angajaților din învățământ, care a fost realizat în 2016. Se determină pe baza datelor statistice. În plus, șefii organizațiilor educaționale atunci când formează un sistem de remunerare ar trebui să acorde atenție următoarelor puncte:

cel puțin 70% din structura salariului trebuie să fie valoarea salariului sau rata salariului;
înregistrarea raporturilor de muncă cu angajații trebuie să aibă loc în conformitate cu reglementările Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse (ordinul nr. 1601 din 22 decembrie 2014 și ordinul nr. 536 din 11 mai 2016);
utilizarea oficial stabilite la nivel de stat formă aproximativă un contract de munca la angajarea unui angajat;
un contract de muncă sau un acord suplimentar la acesta trebuie să conțină un salariu fix, ratele salariale, valoarea plăților compensatorii, precum și suma și condițiile plăților de stimulente.

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 a modificat Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia s-au referit la stabilirea unui raport maxim între salariile directorului, ale adjuncților săi, contabilului-șef (denumit în continuare manageri) și salariile angajaților. Aceste inovații au afectat și sfera bugetară. Deci, conform acestui act normativ, nivelul maxim al raportului dintre salariile managerilor și angajaților este determinat de fondator institutie bugetara. Mai mult, mărimea acestui raport nu poate fi mai mică decât mărimea stabilită de reglementările autorităților locale.

Ministerul Muncii în scrisoarea sa a dat câteva explicații cu privire la această problemă:

Nivelul maxim al ratei salariale se stabilește pe baza salariului mediu lunar al managerilor, care este format din toate sursele de finanțare, și a salariului mediu lunar al angajaților (aceasta nu include salariul managerilor). În același timp, conceptul de „salariu”, conform legislației muncii, include nu numai salariul, ci și alte plăți, inclusiv compensatorii și stimulative;
Codul Muncii în sine nu stabilește o limită a raportului dintre salariile managerilor și angajaților. Este stabilit fie într-un document guvernamental, fie prin acte ale autorităților regionale (locale). Deci, de exemplu, pentru instituțiile federale o astfel de limită este stabilită la o rată de la 1 la 8. Înainte de introducerea acestor modificări, exista o practică conform căreia limitarea raportului dintre salariile managerilor și angajaților sfera socială nu a depășit de 4 ori;
conform legislatiei muncii, nerespectare raportul limită salariile managerului și ale angajaților pot deveni motive de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației.

De unde pot descărca șabloane de documente de reglementare pentru instituțiile de învățământ preșcolar?

Puteți accesa modulul „Actele de reglementare ale instituțiilor de învățământ preșcolar” sistem informatic„Director”. Conține instrucțiuni, șabloane și experiență de specialitate. Detalii aici.

Cum se calculează automat salariile?

REMUNERAREA PERSONALULUI DIDACTIC

Salariul angajatului este stabilit prin contractul de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare actuale ale angajatorului (Partea 1 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și stabilirii salariilor pentru angajații instituțiilor de învățământ, întrucât legea nu prevede altfel.

În instituțiile de stat și municipale, sistemul de remunerare este în conformitate cu partea 1 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește:

a) în federal institutii guvernamentale— contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte reglementări acte juridice RF, în special, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 N 583 (denumită în continuare Rezoluția N 583), precum și cu Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații bugetari federali, autonomi și instituțiile guvernamentale (denumite în continuare Regulamentul N 583), au aprobat clauza 5 din Hotărârea menționată. Aceasta rezultă din partea 1 a art. 144 Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Regulamentul nr. 583;

b) în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse ;

c) în instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale autorităților administrația locală.

Această procedură de stabilire a sistemelor de salarizare se aplică și instituțiilor de învățământ general, întrucât în raport cu acestea legislația nu prevede nicio excepție cu privire la această procedură.

Sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat și municipale sunt stabilite, în special, ținând cont de:

— CSA sau de la 1 ianuarie 2017, ținând cont standard profesional„Profesor (activitate pedagogică în domeniul preșcolar, primar general, de bază general, gimnazial învăţământul general) (educator, profesor)”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 octombrie 2013 N 544n. Acest standard va fi aplicat de la data specificată la data formării politica de personal, precum și în managementul personalului, la organizarea formării și certificarea angajaților, încheierea contractelor de muncă, dezvoltarea fișele postuluiși stabilirea sistemelor de salarizare. Aceasta rezultă din paragraful 2 din Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 18 octombrie 2013 N 544n și Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 N 1115n;

— garanții de stat pentru salarii. Asemenea garanții sunt definite la art. 130 Codul Muncii al Federației Ruse;

— recomandări ale Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (recomandările sunt elaborate în conformitate cu partea 3 a articolului 135 din Codul muncii al Federației Ruse). Recomandări unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local de sisteme de remunerare pentru angajații guvernamentali și guvernamentali instituţiile municipale pentru anul 2015 aprobat prin Hotărârea Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă din 24 decembrie 2014, Protocolul nr. 11;

— Lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale și explicații privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în aceste instituții, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822;

— Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale și explicații privind procedura de stabilire a plăților de stimulare în aceste instituții, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 818;

— opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și ale asociațiilor patronale.

Sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale, autonome și de stat

Sistemele de remunerare a angajaților unor astfel de instituții, conform paragrafului 1 din Regulamentul nr. 583, includ:

— sumele salariale (salariile oficiale), ratele salariale;

— plăți compensatorii;

— plăți de stimulare.

Salariile (salariile oficiale), ratele salariale

Sumele salariilor (salariile oficiale), ratele salariale sunt stabilite de șeful instituției federale pe baza cerințelor pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor necesare pentru a desfășura activități în grupa de calificare profesională relevantă, ținând cont de complexitatea și volumul muncii prestate (clauza 3 din Regulamentul nr. 583). Grupele de posturi de calificare profesională pentru lucrătorii din domeniul educației sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 mai 2008 N 216n.

La stabilirea salariilor sau a ratelor salariale se ia în considerare, în special, volumul muncii prestate (clauza 3 din Regulamentul nr. 583). Referitor la personalul didacticîn Anexa 1 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1601, orele standard sunt determinate munca pedagogică pentru rata salariului.

Ordinul menționat a aprobat și Procedura de stabilire a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contractul de muncă (denumită în continuare Procedura de stabilire a sarcinii didactice). În special, conform clauzei 1.3 din prezenta Procedură, volumul sarcinii didactice a personalului didactic care efectuează activități de învățământ (predare) se stabilește anual la începutul anului școlar (perioada de pregătire, sezonul sportiv) și se stabilește printr-un regulament local. act al organizației care desfășoară activități educaționale.

Procedura de calcul a salariilor cadrelor didactice în funcție de sarcina didactică stabilită este stabilită în Secțiunea. IV Recomandări privind condițiile de remunerare pentru lucrătorii instituțiilor de învățământ, cuprinse în anexa la scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia N AF-947, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știința din Federația Rusă N 96 din data de 26.10.2004. Cu toate acestea, acest document poate fi ghidat doar prin luarea în considerare a Decretului nr. 583, Regulamentul nr. 583.

În organizațiile educaționale aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei din Rusia, atunci când se calculează salariul lunar al personalului didactic, este, de asemenea, necesar să fie ghidat de prevederile apendicei nr. 2 la Acordul industrial pentru organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerul Educației și Științei Federația Rusă, pentru 2015 - 2017, aprobat de Ministerul Educației și Științei din Rusia, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știința Federației Ruse la 22 decembrie 2014.

La stabilirea salariilor (salariilor oficiale), a ratelor în instituțiile federale bugetare și autonome, puteți lua în considerare prevederile aproximative privind remunerarea, care sunt menționate la alin. 1 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583. Potrivit acestui alineat, astfel de prevederi exemplificative sunt de natură consultativă pentru aceste instituții. Stabilirea salariilor (ratele) în instituțiile guvernamentale federale se realizează în conformitate cu prevederile privind remunerarea menționate la alin. 2 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

Plăți compensatorii

În instituțiile federale, plățile compensatorii sunt stabilite în raport cu salariile (salariile oficiale), ratele salariale ale angajaților pentru grupurile relevante de calificare profesională ca procent din aceste salarii (ratele) sau în sume absolute, dacă nu se stabilește altfel prin legile sau decretele federale ale Președintele Federației Ruse (clauza 4 Regulamentul nr. 583).

La stabilirea acestor plăți în instituțiile federale bugetare și autonome, puteți ține cont de prevederile aproximative privind remunerarea, care sunt menționate la alin. 1 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583. Potrivit acestui alineat, astfel de prevederi exemplificative sunt de natură consultativă pentru aceste instituții. Stabilirea plăților compensatorii în instituțiile guvernamentale federale se realizează în conformitate cu dispozițiile privind remunerarea menționate la alin. 2 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților compensațiilor sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde. dreptul muncii, precum și în conformitate cu Lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile guvernamentale bugetare federale, autonome, în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822. Acest este prevăzut în clauza 2 din Explicația privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale enumerate în Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822.

În conformitate cu lista menționată, plățile compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome și guvernamentale includ:

— plăți către angajații angajați în muncă grea cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă;

— plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite;

- plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la desfășurarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), munca suplimentara, lucrul pe timp de noapte și la efectuarea lucrărilor în alte condiții abate de la normal). Plățile pentru muncă în condiții care abate de la normal, împreună cu cele enumerate, pot include și plăți pentru costuri suplimentare cu forța de muncă care sunt direct legate de asigurarea îndeplinirii condițiilor de bază. responsabilități de serviciu, dar nu sunt incluse în aceste responsabilități (de exemplu, managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise). Aceasta rezultă din Explicațiile privind introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale, date în Scrisoarea Comitetului Central al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă din 19 septembrie 2008 N 216 „ Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale”;

— indemnizații pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri.

Plăți de stimulare

Plățile de stimulare, sumele și condițiile pentru implementarea lor în instituțiile federale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale. Astfel de plăți sunt stabilite în conformitate cu paragraful 2(1) din Regulamentul nr. 583, precum și:

— luarea în considerare a indicatorilor și criteriilor de evaluare a eficienței muncii a angajaților acestor instituții elaborate în instituția federală;

- în cadrul fondului de salarii;

- în conformitate cu Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituții bugetare federale, autonome, guvernamentale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 818.

Aceste concluzii rezultă din clauza 5 din Regulamentul nr. 583, clauza 1 din Explicația privind procedura de stabilire a plăților stimulative în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie, 2007 N 818 (denumită în continuare Explicația privind stabilirea plăților de stimulare).

Plățile de stimulare în instituțiile federale conform acestei liste includ:

— plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

— plăți pentru calitatea muncii prestate;

— plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

- plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Aceste plăți sunt efectuate cu scopul de a recompensa angajatul pentru munca prestată și de a-l stimula să obțină rezultate de înaltă calitate a muncii (paragraful 1, paragraful 2 din Explicația privind stabilirea plăților de stimulare).

Post navigare

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Nou pe site

Țările cu cele mai multe nivel înalt alfabetizare 30.10.2017
Râuri europene 30.10.2017
La atribuirea subiectului achiziției la codul OKPD2 29.10.2017
Cu privire la modificările aduse legislației Federației Ruse privind achizițiile întreprinderilor unitare de stat (MUP) de la 01.01.2017 28.10.2017
Geografia Europei 27.10.2017
Istoria Europei 27.10.2017

Secțiuni ale site-ului narodirossii.ru

Reglementări privind salarizarea lucrătorilor

Potrivit Codului Muncii, prevederea privind salarizarea salariaților nu este un document care trebuie să fie prezent la angajator, întrucât, în general, aspectele legate de salarizare sunt reglementate de contractul de muncă. Cu toate acestea, adoptarea unui singur act local, care să descrie în detaliu toate aspectele legate de sistemul de remunerare a lucrătorilor, care este prevederea privind remunerarea și stimulentele materiale, are un impact pozitiv asupra disciplinei echipei.

Legislația muncii nu conține cerințe specifice sau stricte pentru conținutul documentului. Următoarele secțiuni ar trebui incluse în reglementările salariale:

Sectiunea cu prevederi generale, în care angajatorul conturează principalele obiective a acestui document, angajații care fac obiectul documentului, cerințe pentru salariați pentru salarizare etc.
Procedura de plată a salariilor, termene de plată;
Descrierea sistemului de remunerare utilizat în companie;
Salariul minim stabilit în companie;
Sume salariale stabilite pentru anumiți angajați ai companiei în funcție de munca prestată sau funcția deținută;
Condiții pentru plățile bonusurilor către angajați (dacă această problemă nu este reglementată de un act local separat, de exemplu, Regulamentul privind bonusurile);
Condiții de reținere a plăților în numerar, limitări ale cuantumului reținerii la sursă, reguli etc.;
Alte caracteristici care apar în această companie.

Condițiile enumerate sunt de natură consultativă. Principalul lucru pe care un angajator trebuie să-l rețină este că prevederea salariului nu ar trebui în niciun caz să înrăutățească situația angajaților organizației și nu ar trebui să contravină legii.

Procedura de aprobare a regulamentului de salarizare

În cazul în care angajatorul a decis să elaboreze și să aprobe acest act local, este necesar să se acționeze în următoarea ordine.

Forma unificată a reglementărilor salariale nu a fost aprobată, astfel încât documentul este elaborat de organizație în mod independent. Conform cerințelor Codul Muncii, proiectul de document elaborat de angajator trebuie transmis spre examinare si aprobare de catre organul de reprezentare a salariatilor (sindicatul). La aprobarea acestui document trebuie luată în considerare opinia angajaților. Dacă nu există organ ales, angajatorul aprobă proiectul în mod independent.

După întocmirea documentului, prevederea de salariu trebuie semnată. De regulă, documentul este semnat de persoana care l-a compilat - acesta poate fi un specialist serviciul de personal, șef de departament etc. În plus, societatea poate adopta o anumită procedură de aprobare a actelor locale. De exemplu, înainte ca un document să fie semnat de șeful unei întreprinderi, documentul trebuie să fie aprobat, în special, de către avocatul companiei sau șeful departamentului de resurse umane.

Toți angajații companiei trebuie să fie familiarizați cu reglementările salariale. Acest lucru se poate face după cum urmează:

angajații pot semna pe o fișă specială de familiarizare;
angajații pot semna că sunt familiarizați cu reglementările într-un jurnal special de familiarizare;
Faptul de familiarizare cu reglementările salariale poate fi raportat pe o copie a contractului de muncă, care va fi păstrată de către angajator.

Dacă un angajat refuză să se familiarizeze cu reglementările salariale, este mai bine să-și oficializeze refuzul în scris. Acest lucru va confirma că angajatorul și-a îndeplinit obligația și se va proteja împotriva posibile probleme cu inspectoratul muncii.

Exemplu de regulamente salariale 2017

Exemple de regulamente salariale

Citeste si

Cartea personală a angajatului

Revista online pentru contabili

Fiecare angajator face reglementări privind salariile (eșantion 2017 va fi în articolul nostru) pentru a stabili specific regulile interne. Acestea reflectă zilele în care au fost emisi banii, precum și multe alte nuanțe. Vă vom spune ce trebuie să știți despre acest document și conținutul acestuia.

Cum să accept

Acest tip de document, cum ar fi, contribuie la organizarea competentă a plăților către personal. Unii angajatori o numesc altfel - reglementări privind salariile și sporurile pentru angajați. Dar nu există nicio diferență fundamentală. Acesta este același act în care despre care vorbim si despre bonusuri.

Este important de reținut că fiecare angajator face reglementări privind salariile și sporurile doar o dată. Apoi, el poate face orice modificare dacă este necesar. Acestea pot include modificări minore ale pozițiilor descrise în acest document.

În plus, dacă întreprinderea are un sindicat, atunci opinia acestuia trebuie luată în considerare la revizuirea oricăror reguli salariale sau la introducerea altora noi.

În primul rând, prevederea în cauză trebuie aprobată printr-un ordin separat al conducătorului. Și apoi rețineți: fiecare solicitant, înainte de a semna un acord cu el, trebuie să fie familiarizat reglementări privind salarizarea lucrătorilor.

În plus, de fiecare dată când aduceți modificări acestui document, trebuie să vă notificați subordonații în scris că au fost aduse modificări. Este foarte important să vă informați personalul despre acest lucru.

De ce este important să acceptăm

În practică reglementări privind salariile și stimulentele materiale joaca urmatorul rol:

autoritățile de reglementare nu vor putea face pretenții dacă principalele aspecte ale remunerației sunt precizate în reglementări;
este mai ușor de monitorizat respectarea regulilor acceptate pentru plățile forței de muncă;
oferă managementului posibilitatea de a fi deschis cu subalternii lor: vor ști când și cum vor fi făcute plățile și, prin urmare, au încredere în superiorii lor.

În plus, importanța pentru impozitare nu poate fi trecută cu vederea. Aceasta va simplifica semnificativ o astfel de sarcină, cum ar fi explicarea expunerii documentare a anumitor plăți în cadrul remunerației.

Document model

Singură și/sau proba obligatorie reglementări privind salariile și sporurile nu există, așa că fiecare întreprindere își alege singură ce și cum să scrie în acest document.

Un angajator își poate dezvolta destul de ușor propria versiune a unui astfel de act intern. Există multe opțiuni și mostre pentru elaborarea regulamentelor, dar niciuna dintre ele nu a fost aprobată oficial. Prin urmare, este posibil să se genereze propriul document. Cu condiția obligatorie să nu contravină cerințelor legislației muncii din 2017.

Pe cine va ocoli?

Începând cu 1 ianuarie 2017 intră în vigoare unele modificări ale Codului Muncii. Datorită acestor modificări, întreprinderile mici (micro) au acum posibilitatea de a alege - să abandoneze complet sau parțial reglementările interne ale muncii. Inclusiv din reglementările privind salariile modelului 2017. Deși reglementează regulile de eliberare a banilor către personal.

Astfel, microfirmele pot refuza complet prevederea în cauză, care va înlocui contractul standard de muncă.

Ce să includă

Foarte des, pe lângă problema salariului reglementări privind salarizarea lucrătorilor prevede:

tipuri de bonusuri (inclusiv prime pentru o săptămână, lună, an, pentru rezultatele muncii prestate);
indicatori de bonus (acele reguli și condiții în care angajații pot primi bonusuri financiare suplimentare);
valoarea bonusurilor și a indemnizațiilor (de exemplu, procentual sau fix).

Asemenea:

Această postare are 1 comentariu.

Avans: cum se calculează din salariu și cât este la sută

Cartea de cumpărături și vânzări de la 1 octombrie 2017: noi formulare de TVA

Formular de factura nou din 10.01.2017: completare formular si mostre

Noi forme de contabilitate personalizată: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR și SZV-ISKH

Date personale: răspundere mai strictă pentru angajatori de la 1 iulie 2017

REVISTA ONLINE PENTRU CONTABILI

Suntem pe rețelele de socializare

Ajută-ne să devenim mai buni!

E-mailul nostru de contact

Abonați-vă la știri

Introduceți adresa de e-mail pentru a fi la curent cu cele mai recente știri și anunțuri de pe site.

Vă mulțumim că ne-ați contactat!

Întrebarea dvs. a fost trimisă experților din portal!

Cum se elaborează un regulament privind salarizarea angajaților: eșantion 2017

Din articol vei afla:

Cum se elaborează un regulament privind compensarea lucrătorilor pentru anul 2017

Reglementări privind salarizarea angajaților, eșantionul 2017 nu are formă unificată. Fiecare organizație îl întocmește ținând cont sistemul actual plată. Dacă un document de reglementare include clauze privind bonusurile, stimulentele și plățile de stimulente, actul local este aprobat ca regulament privind remunerarea și bonusurile.

În prezent, legislația muncii prevede cinci sisteme de plată:

bazat pe timp, atunci când se fac acumulări pentru timpul efectiv lucrat în luna curentă;
munca la bucata, salariatii primesc plata in functie de cantitatea de produse produse;
comision, angajările se fac sub formă de procente fixe ale indicatorilor preaprobați;
un sistem de salarii flotante, când valoarea plăților este stabilită lunar și depinde de indicatori relevanți sau de venituri;
sumă forfetară, suma se plătește după finalizarea unui set de lucrări.

Fiecare organizație are dreptul de a aplica simultan mai multe sisteme de plată. Această procedură de acumulare este stabilită în reglementările privind salarizarea salariaților pentru anul 2017. Trebuie avut în vedere faptul că angajații efectuează la fel responsabilități de serviciu, nu trebuie să stabiliți salarii diferite, ținând cont de articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar să se stabilească un sistem de remunerare diferit, responsabilitățile ar trebui să fie diferite, iar tabelul de personal ar trebui să împartă poziția corespunzătoare în diferite categorii, de exemplu, manager și senior manager.

Regulamentul de salarizare a muncii din 2017 reglementează:

Reglementări privind salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ preșcolar 2017

În instituțiile de învățământ preșcolar municipal, situația se dezvoltă ținând cont de legislația muncii, legile federale și decretele prezidențiale.

Regulamentul privind salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ preșcolar 2017 definește:

procedura de formare și repartizare a fondului de salarii pentru educatori, educatori superiori și personal de conducere;
sumele salariilor oficiale, ratele pe grupe și niveluri de calificare;
procedura de stimulare, stimulare și plăți compensatorii în funcție de eficacitatea activităților profesorului;
metode de abordare pentru crearea unor mecanisme transparente de plată;
procedura de determinare a nivelurilor de calificare;
crearea condițiilor pentru plățile stimulative în conformitate cu performanța activitatea muncii;
sisteme de raționalizare a forței de muncă;
cuantumul salariilor, tarifelor, indemnizațiilor;
plăți compensatorii;
formarea unui fond de salarii;
termene de plată.

Ce elemente ar trebui incluse în reglementările privind salarizarea lucrătorilor, eșantion 2017?

Reglementările privind sistemul de salarizare se întocmesc ținând cont de condițiile de muncă și de procedura de plată a salariilor salariaților. Documentul se referă la intern reglementări, aprobat de conducătorul întreprinderii, contabilul-șef.

Secțiunile principale ale documentului conțin:

date generale;
informatii despre procedura de plata;
procedura de efectuare a plăților pe timp de noapte, sărbători, alta data, care se refera la conditii neobisnuite;
răspunderea părților;
prevederi finale.

secțiunea include o interpretare a termenilor utilizați în document;

include persoane responsabile pentru elaborarea și adoptarea documentului.

Procedura de plată a salariului:

indicați sistemul de angajamente;
sumele plăților;
categorii;
graficul tarifarîntr-o descriere detaliată;
bonusuri;
indemnizații;
stimulente;
indexarea salariilor;
plata ajutorului financiar.

Organizațiile mari descriu sistemul de bonusuri și plăți stimulative, indemnizații și alte taxe de stimulare în detaliu într-un paragraf separat, unde indică procedura pentru astfel de plăți.

Plata pentru ture de noapte, orele de seara, weekend-uri, sarbatori:

În această secțiune, salariile în condiții neobișnuite sunt descrise în ordine.

drepturile și obligațiile angajaților;
drepturile si obligatiile angajatorului;
răspunderea pentru încălcarea actualei comenzi.

secțiunea conține informații despre intrarea în vigoare a reglementărilor salariale;
privind procedura de efectuare a modificărilor, clarificărilor, modificărilor.

Coordonarea reglementărilor salariale, eșantion

Fiecare organizație are dreptul de a determina în mod independent ce sistem de angajări pentru muncă va fi utilizat. Mai multe sisteme de plată pot fi aprobate în același timp. Indiferent de acest lucru, ordinea ar trebui să fie fixată în poziție. După alcătuirea localului document normativ este convenit cu corpul salariaților, cel mai adesea cu organizațiile sindicale. Această procedură este specificată în articolul 135 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. După care documentul este semnat de manager. Toți angajații sunt prezentați la principalele prevederi la semnare (articolul 68, partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți articole

La sfârșitul anului 2018, Duma de Stat a aprobat o versiune actualizată a recomandărilor privind instituirea unui sistem actualizat de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare, inclusiv a personalului didactic. Această decizie a fost stabilită de comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În același timp, regulile care erau în vigoare înainte și-au pierdut puterea și nu vor mai fi folosite în 2019. Astăzi vom vorbi despre schimbările în sistemul de remunerare a personalului didactic și despre cum se va schimba abordarea acestei probleme.

In 2019 cu noi indicatori si fara reducere de salariu

Începând cu anul 2019, remunerația personalului didactic va fi calculată ținând cont de noul indicator. De acum înainte, la determinarea veniturilor profesorilor și lectorilor, câștigurile medii lunare ale angajaților companiilor private și antreprenori individuali. Începând din acest an, acest criteriu trebuie să fie luat în considerare la elaborarea planurilor de costuri care vizează creșterea cuantumului remunerației pentru personalul didactic și angajații din alte sectoare bugetare. În iulie 2018, guvernul Federației Ruse a emis un decret, conform căruia Rosstat era obligat să pregătească datele de mai sus până la 15.04.2019.

Când grupul tripartit a discutat despre noile reglementări, în document a fost adăugată o clauză despre inadmisibilitatea reducerii salariilor pentru angajații grădinițelor, școlilor și universităților de stat. În conformitate cu această normă, în 2019 nivelul de remunerare a personalului didactic nu va fi mai mic decât în 2018. În consecință, profesorii de grădiniță vor primi un salariu nu mai mic decât media rusă (anul trecut - puțin peste 28.000 de ruble).

O altă veste importantă pentru profesori a fost includerea indicatorului salariului minim. Anul trecut, această cifră a fost la nivelul de 6.200 de ruble. Noile recomandări determină că un angajat al unei instituții de învățământ nu poate primi un salariu mai mic decât indicatorul stabilit, cu condiția să fi respectat în totalitate norma stabilită și să fi lucrat un număr suficient de ore. Cu toate acestea, nimeni nu este imun de situațiile în care un profesor lucrează mai puțin timp decât ar trebui să facă. În cazul în care un angajat a trebuit să se confrunte cu o astfel de neplăcere, salariile vor fi calculate în funcție de timpul efectiv lucrat, pe baza salariului minim.

Pentru a asigura implementarea deplină a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și funcționarii guvernamentali, trebuie să acorde atenție anumitor aspecte. În special, acestea includ:

Stabilirea sumelor salariale trebuie efectuată în conformitate cu grup de calificare angajat.
În cazul în care un angajat al unei instituții bugetare lucrează într-o funcție care nu este legată de categorii profesionale, cota salariului său se calculează în funcție de dificultatea atribuțiilor care îi sunt atribuite.
Este imperativ să se țină cont de necesitatea de a folosi plăți de stimulare și tot felul de compensații. Această problemă ar trebui reflectată în reglementările regionale și municipale.
Aproba masa de personal doar managerul are dreptul grădiniţă, scoala, universitate, alta organizatie bugetara.
După implementarea noilor recomandări într-o instituție de învățământ, venitul profesorului nu ar trebui să fie mai mic decât era înainte. Acest standard se aplică tuturor angajaților, fără excepție, al căror standard de muncă a rămas la același nivel sau a crescut.
Standardul de remunerare ar trebui să fie determinat pe baza performanței proprii a angajatului responsabilități profesionale pe tot parcursul anumită perioadă timp (săptămână, lună, an).

În ceea ce privește standardele de muncă pentru profesori, acum schimbarea acestuia într-o direcție sau alta va afecta direct câștigul final. Prin urmare, recomandările prevăd reflectarea volumului real de muncă al profesorului în contractul de muncă. Această regulă va afecta lucrătorii cum ar fi:

profesori de școală;
profesori universitari;
Antrenori ai secțiilor de sport pentru copii;
persoanele angajate în activități în domeniul învățământului suplimentar.

Luând în considerare aceste inovații, orice modificare a programului de lucru al profesorului ar trebui să se reflecte și în contractul de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți condițiile în care acest lucru poate deveni posibil:

prin acordul părților la contract;
în cazuri excepţionale – unilateral de către conducătorul instituţiei de învăţământ. Această normă poate fi utilizată dacă timpul de lucru a scăzut curriculum, organizația de învățământ nu a recrutat un număr suficient de studenți etc.

O altă inovație importantă este atenția suplimentară acordată profesorilor cu studii medii. educație specială. Recomandările prevăd imposibilitatea încălcării drepturilor de muncă ale angajaților care nu au studii superioare. În consecință, factorii de reducere nu mai pot fi utilizați pentru o specialitate care necesită un angajat cu diplomă de studii superioare. Astfel, lipsa documentul solicitat nu va mai permite angajatorului să economisească din salariile angajaților institutie de invatamant. În acest sens, are drepturi egale cu profesorii cu studii superioare.

Astăzi, aceste recomandări au fost aprobate de un număr considerabil de cadre didactice. într-adevăr, document nouși-au extins semnificativ oportunitățile în materie de remunerare și le-au sporit protecția împotriva acțiunilor ilegale ale managerului organizare educaţională. Este de așteptat ca aceste recomandări să fie în vigoare în următorii câțiva ani și să fie perfecționate treptat, astfel încât veniturile profesorilor să crească la un nivel decent.

Citește și cu acest articol:

Perspective de creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019 Cât de mult va crește salariul unui profesor de grădiniță din Moscova și regiunea Moscovei în 2019?

Regulamentul de remunerare este un act local al organizației care reglementează problemele de remunerare a angajaților pentru munca lor. Acesta poate fi fie un document separat, fie o anexă la contractul colectiv, dacă există. De obicei, reglementările salariale constau din mai multe secțiuni. Orice structura tipicaÎn legislație nu există document pentru asta. Ce trebuie luat în considerare la crearea unui astfel de act local și care este structura acestuia? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări.

Reglementarea legală a salariilor.

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse stabilește dreptul oricărei persoane la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală. Venitul din muncă al fiecărui angajat este determinat de contribuția sa personală, ținând cont de rezultatele finale ale activității organizației, este reglementat prin impozite și nu se limitează la sume maxime.

Plata in functie de munca, fiind conditionata de caracter producția socială, predetermina mecanismul legal de repartizare a produsului muncii intre salariat si angajator. Această distribuție este caracterizată de următoarele puncte. În primul rând, o parte din produs este distribuită în funcție de cantitatea de muncă oferită de muncitor în procesul de producție, ceea ce asigură interesul lucrătorilor pentru utilizarea cât mai completă, intensivă și productivă a timpului lor de lucru. În al doilea rând, forța de muncă cu înaltă calificare este plătită mai mult decât forța de muncă necalificată cu aceeași cantitate de timp de lucru, ceea ce motivează lucrătorii să-și îmbunătățească calificările, nivelul general de educație și competențele profesionale. În al treilea rând, munca în dificilă și condiții dăunătoare recompensat financiar la o rată mai mare în comparație cu forța de muncă în condiții normale (normale), ceea ce oferă compensații materiale pentru costurile suplimentare.

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 129 stabilește definiția legală a salariului. Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate din normal, munca in special conditiile climaticeși în teritoriile expuse la contaminarea radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

După cum puteți vedea, legislația muncii include și plăți compensatorii și stimulente în conceptul de salariu. Plățile de stimulare includ bonusuri și diferite tipuri de alocații.

Pentru a ține cont de calificările angajatului, sisteme tarifare remunerația, care stabilește o relație între tariful (valoarea remunerației pe care o primește un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă pe unitatea de timp) și categoria de calificare a angajatului. Luarea în considerare a condițiilor de muncă se exprimă în stabilirea diferitelor tipuri de plăți suplimentare care cresc coeficienții pentru munca în condiții speciale de muncă sau în condiții care abate de la normal (de exemplu, coeficienți regionali care sunt utilizați pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat).

Reglementarea legală a salariilor caracterizat printr-o combinație de reglementare centralizată, contractuală și locală.

Central salariul minim, procedura de remunerare în caz de abatere de la conditii normale munca, procedura de calcul al castigului salarial mediu, garantii in domeniul salarizarii. Sistemul de garanții de bază de stat a salariilor include, de exemplu, limitarea listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu, limitarea plății salariilor în natură etc.
Reglementarea contractului remunerația se realizează în două forme - colectiv-negociabil și individual-negociabil.

Reglementarea contractuală colectivă a salariilor se realizează pe baza convențiilor și acordurilor colective. Potrivit art. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul unui contract colectiv poate include forme, sisteme și sume de remunerare, plata beneficiilor și compensații, un mecanism de reglementare a remunerației ținând cont de creșterea prețurilor, de nivelul inflației, de îndeplinirea indicatori determinați prin contractul colectiv și alte aspecte. De regulă, contractele și acordurile colective stabilesc beneficii și compensații suplimentare pentru angajați.

Reglementarea contractuala individuala se realizeaza pe baza unui acord intre angajat si angajator. În contractul de muncă se stabilește prețul forței de muncă pentru fiecare angajat specific. În conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația este o condiție obligatorie a unui contract de muncă.

Actele locale ale organizației De regulă, se stabilesc sisteme de salarizare, tarife și salarii, plăți suplimentare și indemnizații la tarifele (salarii), sistemele de bonusuri, salariile majorate la prestarea muncii în condiții care abate de la standardele normale de muncă. Aceste condiții pot fi consacrate în reglementările privind salariile, regulamentele privind sporurile și alte acte locale.

Salariul salariatului se stabileste prin contractul de munca in conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului.

Sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții. , acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă anual înainte de a fi inclusă în Duma de Stat Proiectul Adunării Federale a Federației Ruse legea federală O buget federal pentru anul viitor, elaborează recomandări unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a unor sisteme de remunerare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele relevante. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale atunci când se determină volumul finanțării pentru sănătate, educație, știință, cultură și alte instituții din sectorul public. În prima publicație din 2015, practica de aplicare a legii și semnificația acestui document au fost scrise în detaliu ( Emisiune din 1 februarie 2015 Să remarcăm că condițiile salariale prevăzute în contractele și convențiile colective sau reglementările locale nu pot înrăutăți poziția salariatului în comparație cu cele stabilite prin legi și alte reglementări. La rândul lor, condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale.

Ce ar trebui să se reflecte în actul local al unei organizații educaționale care reglementează salariile?

Reglementări privind remunerarea— local act normativ, aprobat de șeful organizației. Scopul principal al acestui document este de a descrie mecanismele de calcul și plată utilizate în organizație.

Nu există reguli clare cu privire la necesitatea combinarii prevederilor privind remunerarea într-un singur document cu prevederile privind plățile de stimulente (bonusuri) și alte tipuri de stimulente pentru angajați. Fiecare organizație educațională care elaborează reglementări privind salariile și reglementările privind plățile de stimulente acționează în acest domeniu la propria discreție. Legislația muncii actuală nu conține nicio cerință pentru Regulamentul privind salarizarea. O analiză a capitolelor 20 și 21 din Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că este recomandabil să se includă următoarele aspecte principale în reglementările privind remunerarea:

— cerințe generale angajatului necesar calculării salariului său. Reglementările pot stabili atât cerințe generale pentru toți angajații, cât și cerințe speciale în funcție de categoria de salariat (cerințe de calificare, experiență etc.);

— sistemul de salarizare (pe bază de timp, la bucată, la bucată);

— salariul minim în organizație;

- marimile salariale pt categorii individuale angajații organizației, în funcție de funcția deținută și (sau) îndeplinită de acesta functii de muncași/sau ratele tarifare, dacă salariul salariatului va fi determinat la astfel de rate;

— limitele de plată a salariilor în natură;

- procedura, locul si termenele de plata a salariilor;

— cazuri de reținere din salariu, precum și restricții privind cuantumul acestor deduceri;

— reguli de remunerare în funcție de specificul organizației:

în condiții speciale (lucrători angajați la muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, în zone cu condiții climatice deosebite);
în alte cazuri de efectuare a lucrărilor în condiții abate de la normal;
în weekend și sărbători nelucrătoare;
timp de noapte;
in cazul nerespectarii standardelor de munca (indatoriri de munca);
standardele de muncă, dacă sunt direct legate de sumele salariilor plătite.

Un loc special în reglementările privind salariile ar trebui să fie ocupat de regulile de stimulente materiale pentru lucrători.

Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul are dreptul de a stabili diferite sisteme de bonusuri, plăți de stimulente și indemnizații, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Este necesar să se indice ce tipuri de bonusuri sunt stabilite pe care se poate baza un angajat al acestei organizații. Bonusul poate fi plătit pe baza rezultatelor unei luni, trimestri, an sau pe baza rezultatelor efectuării oricărei lucrări specifice - finalizarea unui anumit proiect etc. Problema plăților de stimulare a fost dedicată publicație din 15 august 2015.

Întrucât nu există cerințe obligatorii pentru elaborarea Regulamentelor privind remunerarea și stimulentele, putem recomanda realizarea unui document unic, întrucât acesta va asigura, în primul rând, consistența acestui document, sistematicitatea și consecvența acestuia în reglementarea raporturilor salariale în organizatia.

stilou

Înainte de aprobarea Regulamentului de către șeful organizației, acest document local trebuie să fie de acord oficiali legate direct de salarii (de exemplu, contabil șef, adjunctul șefului probleme financiare și economice), precum și cu organele colegiale de conducere ale organizației de învățământ, a căror competență include și aprobarea prezentului Regulament (în primul rând organizația sindicală).

Structura Regulamentului privind salarizarea.

Să oferim o structură aproximativă a Regulamentului privind remunerarea, care include următoarele secțiuni:

1. Termeni și definiții.

Această secțiune specifică termenii și definițiile referitoare la remunerarea și bonusurile pentru angajați utilizați în prezentul Regulament

2. Prevederi generale.

Această secțiune conține următoarele informații:

acte de bază (legi, statut, acte locale ale organizației) care reglementează problemele de remunerare în organizație;

persoana responsabilă în organizație pentru calcularea salariului angajatului;

persoana responsabilă în organizație pentru soluționarea problemelor privind plățile bonusurilor către angajați;

angajații organizației care fac obiectul prezentului Regulament privind remunerarea;

condiţiile de plată a salariilor;

regulile și termenele limită pentru furnizarea salariatului a fișului de plată.

3. Salariile angajaților.

Iată următoarele:

cerințele pentru salariat necesare pentru calcularea salariului;

standardele de muncă, dacă sunt direct legate de sumele salariilor plătite;

sistemul de salarizare pentru anumite categorii de muncitori;

salariile pentru anumite categorii de muncitori;

procedura, locul si termenul limita pentru plata salariilor.

4. Reguli de remunerare în condiții abate de la condițiile normale.

Această secțiune specifică ce plăți suplimentare se fac și în ce sumă:

atunci când efectuează lucrări de diferite calificări;

la combinarea profesiilor și la îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent;

la extinderea zonelor de servicii sau la creșterea volumului de muncă;

în afara programului normal de lucru;

pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare;

pentru munca noaptea,

5. Plăți bonus către angajați pentru rezultatele cheie ale performanței.

Această secțiune specifică:

tipuri de premii;

indicatori de bonus;

sumele remunerației;

cercul de angajați care pot conta pe stimulente bănești;

calendarul plăților bonusului.

Dacă organizația folosește diverse bonusuri diferențiate, atunci toate stimulentele pot fi plasate în secțiuni separate, păstrând în același timp secțiunea care conține reguli generale despre bonusuri. Se pot elabora si regulamente pentru diverse tipuri bonusuri și stimulente, care vor fi anexe la prezentul regulament.

6. Răspunderea angajatorului.

În această secțiune este necesar să se indice ce răspundere poartă angajatorul în caz de întârziere la plata salariilor și alte încălcări ale salariilor.

7. Alte condiții de remunerare.

Această secțiune descrie alte aspecte legate de remunerare. Aceștia pot reglementa aspectele legate de intrarea în vigoare a prevederii, modificările aduse acesteia, persoana responsabilă cu păstrarea acestei prevederi etc.

Dacă este necesar, pot fi adăugate secțiuni suplimentare la Regulamente.

Prezența unui astfel de regulament într-o organizație educațională va face sistemul de remunerare transparent, va scuti managerul de întrebări „inutile”, iar principiile și regulile specificate în acesta vor ajuta la evitarea dificultăților apărute în timpul inspecțiilor serviciilor. control financiar de către fondatorul organizației. Vă reamintim că fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu acest document la semnare la angajare și, ulterior, cu toate modificările efectuate.

Nivelul de independență al unei organizații educaționale în elaborarea și adoptarea Regulamentului privind remunerarea depinde de cât de mult o astfel de „libertate” este acordată de către fondator și autoritățile regionale. Pe teritoriul Federației Ruse, puteți întâlni diferite opțiuni: de la „dictarea completă”, când sunt stabilite chiar și salariile de bază, până la „libertatea” completă, când o organizație educațională stabilește în mod independent salariile oficiale, plăți suplimentare, creează în mod independent un tabel de personal, dar totul în cadrul finanțării reglementare pe cap de locuitor. Uneori, Fondatorul, prin ordinul său, dă „recomandări” organizației educaționale. În același timp, fiecare manager trebuie să înțeleagă că „recomandările” nu sunt un sistem de plată stabilit „de sus”; responsabilitate pentru salariile iar tot ceea ce ține de această problemă este de competența organizației educaționale și a conducătorului acesteia personal.