• Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

    Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii:

    • Angajatorul este obligat să se asigure că inspecția este efectuată - articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse;
    • Angajatul trebuie să fie supus unui test de cunoștințe - articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Acest articol acoperă următoarele probleme:

    • cum sunt testate cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii;
    • cine conduce testul de cunoștințe;
    • frecvenţă;
    • ce acte se intocmesc.

    Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, în vigoare în prezent, este aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29.
    În plus, pe baza prevederilor paragrafului 1 al articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, până când legile și alte acte juridice de reglementare în vigoare în Rusia sunt aduse în conformitate cu Codul Muncii, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale fostului. URSS poate fi aplicată.
    Prin urmare, pentru a organiza instruirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor, cerințele GOST 12.0.004-90 „SSBT. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale”.

    În conformitate cu Procedura de instruire, toți angajații organizațiilor, la angajare, precum și în timpul activităților lor de muncă la anumite intervale, trebuie să se supună instruirii în domeniul securității muncii și testării cunoștințelor.

    Managerii și specialiștii sunt supuși testării cunoștințelor cel puțin o dată la 3 ani (clauza 3.2 din Hotărârea Ministerului Muncii și Ministerului Educației nr. 1/29). Frecvența de testare a cunoștințelor lucrătorilor este stabilită normativ pentru fiecare tip specific de muncă. Clauza 2.2.3. Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației nr. 1/29 prevede că angajatorul însuși stabilește procedura și frecvența de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii gulerelor, ghidându-se după cerințele Normelor de securitate a muncii de stat care reglementează siguranța unor tipuri specifice de muncă. Se recomandă testarea anuală a cunoștințelor lucrătorilor cu privire la cerințele de siguranță a muncii. Astfel, va fi posibil să se mențină nivelul necesar de cunoștințe al lucrătorilor și să se ofere măsuri suplimentare pentru reducerea accidentărilor profesionale și a nivelului de risc profesional la locul de muncă.

    Primele persoane ale firmelor, șeful organizației, adjuncții săi care se ocupă cu problemele de protecția muncii, directorul tehnic, inginer-șef, specialiștii în protecția muncii, persoanele responsabile cu starea protecției muncii în zonele (diviziunile) care le sunt încredințate, persoane care desfășoară ședințe de informare privind siguranța muncii - toate acestea sunt supuse testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii la centrul de învățământ în care au fost instruiți.

    În centrele de învățământ, comisiile de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii includ manageri și profesori ai acestor organizații.

    Managerii și specialiștii companiilor care nu sunt responsabile pentru organizarea muncii de protecție a muncii, precum și lucrătorii din profesii de guler albastru sunt supuși unui test de cunoștințe în cadrul organizației.
    Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii, organizațiile își pot crea propriile comisii de testare a cunoștințelor.
    Sarcina principală a comisiei de testare a cunoștințelor este de a verifica dacă nivelul de cunoștințe al angajaților organizației în domeniul protecției muncii este suficient pentru ca aceștia să își îndeplinească în siguranță funcțiile de muncă în conformitate cu cerințele statului în domeniul protecției muncii.

    Comisia de testare a cunoștințelor este creată din ordin al șefului organizației.
    O organizație poate crea o comisie centrală pentru testarea cunoștințelor, precum și comisii pentru testarea cunoștințelor de producție și divizii separate. De exemplu, managerii și specialiștii pot fi supuși unui test de cunoștințe în comisia centrală, iar muncitorii în comisiile unităților de producție în care lucrează. În cazul în care componența comisiilor de testare a cunoștințelor unităților de producție este incompletă, în lucrările comisiei pot fi implicați membri ai comisiei centrale. Acest lucru este relevant pentru companiile cu un personal mare și o amplasare geografică largă a diviziilor structurale în toată țara.
    Comisia de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații unei organizații trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane.

    Pregătirea membrilor comisiei de testare a cunoștințelor este supusă unor cerințe speciale în domeniul protecției muncii. Membrii comisiei de testare a cunoștințelor de securitate a muncii trebuie să urmeze și cursuri în domeniul securității muncii la centrul de învățământ pentru securitatea muncii. Un centru educațional trebuie să fie inclus în registrul de stat al organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii și să aibă licență de desfășurare a activităților educaționale. În prezent, membrii comisiei de testare a cunoștințelor din cadrul centrului educațional pentru protecția muncii sunt instruiți și testați pentru cunoașterea cerințelor de protecție a muncii conform programului de 40 de ore.

    În comisie pot fi incluși numai lucrătorii care au absolvit cursuri în domeniul protecției muncii la centrul de învățământ. (inclusiv cele din trecut)
    Pentru funcționarea comisiei de protecția muncii se numesc un președinte de comisie, un vicepreședinte (adjuncți), un secretar și membri ai comisiei. Președintele comisiei este șeful organizației sau adjunctul acestuia, care supraveghează problemele din domeniul protecției muncii, de exemplu, pentru divizii separate, președintele comisiei poate fi șeful departamentului; Vicepreședintele îndeplinește funcțiile de președinte al comisiei în timpul absenței sale, prin urmare, primii asistenți, șefi și specialiști de conducere sunt numiți ca vicepreședinți ai comisiei, pot fi mai mulți dintre ei (totul depinde de numărul de angajați și specificul activității organizației). Secretarul poate fi un specialist în protecția muncii. Responsabilitățile secretarului includ menținerea, înregistrarea și păstrarea documentelor întocmite în timpul testului de cunoștințe. În cazul în care organizația nu are un specialist în protecția muncii (dacă numărul de salariați este mai mic de 50 de persoane), funcțiile secretarului comisiei, prin decizie a președintelui, pot fi atribuite oricărui membru al comisiei.

    În caz de absență, concediu sau îmbolnăvire a unuia dintre membrii comisiei, pentru a nu paraliza activitatea comisiei de testare a cunoștințelor, se recomandă pregătirea și crearea unei comisii de cinci până la șase persoane. Acest punct este relevant pentru organizațiile mici.
    Pentru a asigura o reducere a accidentelor industriale și a menține condiții de muncă sănătoase și sigure în organizație, activitatea comisiei de testare a cunoștințelor trebuie să fie permanentă (continuă).

    În activitatea sa, comisia, la verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale managerilor și specialiștilor, evaluează cunoștințele angajatului cu privire la actele juridice de reglementare privind protecția muncii, a căror furnizare și respectare a cerințelor îi revine responsabilitatea, ținând cont de responsabilitățile postului. și natura activităților de producție. Testarea cunoștințelor muncitorilor se efectuează în măsura cunoașterii cerințelor regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii.

    Forma de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii poate fi diferită.
    În funcţie de ordinea stabilită în organizaţie. De exemplu, oral, scris sau folosind computere personale și programe speciale.
    Dacă prin decizia comisiei se stabilește că salariatul a dat rezultate satisfăcătoare în timpul testului și are cunoștințe suficiente în domeniul protecției muncii, atunci se consideră că respectivul angajat a promovat testul de cunoștințe. În cazul în care comisia are îndoieli cu privire la suficiența pregătirii și a nivelului de cunoștințe al angajatului, iar acest angajat a prezentat rezultate nesatisfăcătoare în timpul testului de cunoștințe, atunci se consideră că respectivul angajat a picat testul de cunoștințe.

    Pe baza rezultatelor testului de cunoștințe se întocmește un protocol. Protocolul conține informații de bază despre comisie și persoana inspectată. Rezultatele testului de cunoștințe sunt reflectate în protocol. Procesul-verbal este semnat de persoana verificată, președintele și membrii comisiei.

    Comisia de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să trimită o petiție șefului organizației pentru a scoate de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat care nu a promovat. testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii. Salariatul este suspendat pe toată perioada până la trecerea cu succes a testului de cunoștințe. Un test de cunoștințe repetat trebuie finalizat în cel mult o lună de la data eșecului de promovare a examenului. Nu se vor acumula salarii în perioada suspendării.
    Angajaților care trec cu succes testul de cunoștințe li se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei, certificat de sigiliul organizației.

    În conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse (din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, art. 212, 214,219, 225), Legea federală „Cu privire la fundamentele siguranței muncii în Federația Rusă” ( din 17 iulie 1999 nr. 181-FZ, art. 5, 6, 8, 14, 15, 18, 20), Legea federală „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (din 30 martie 1999 nr. 52-FZ, art. 11) și Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ, art. 16, 17) angajatul are dreptul la formare în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului, iar angajatorul este obligat să ofere instruire, instruire privind protecția muncii și stagiu la locul de muncă și să le testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

    Pentru implementarea acestor standarde, Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 martie 2003 nr. 1/29 a aprobat procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor muncii. cerințele de protecție pentru angajații organizațiilor. Procedura de instruire este concepută pentru a oferi măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și stabilește prevederi generale pentru formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv managerii.

    Procedura stabilită este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și angajații care au a încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

    Instruirea lucrătorilor în domeniul siguranței muncii se efectuează la toate întreprinderile și organizațiile, indiferent de natura și gradul de pericol al producției, în conformitate cu:

    GOST 12.0.004-90. SSBT. Organizarea de instruire în domeniul securității muncii pentru lucrători. Dispoziții generale;

    Un set de reguli. SP-12-131-95. Siguranta muncii in constructii. Reglementări aproximative privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor organizațiilor, întreprinderilor și instituțiilor de construcții, industriei materialelor de construcții și locuințe și servicii comunale. (Rezoluția Ministerului Construcțiilor din Rusia din 27 iulie 1995 nr. 18-77. Modificată prin nr. 1 din 8 iulie 1996 nr. 18-45);

    Reglementări model privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor (Rezoluția Ministerului Construcțiilor din Federația Rusă din 10/12/94 nr. 65. După cum a fost modificată nr. 18 din data de 04/09/96).

    Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 2000 nr. 208 „Cu privire la aprobarea programelor standard de desfășurare a formării în domeniul protecției muncii pentru anumite categorii de asigurați.


    Conducerea generală și organizarea formării la întreprindere este încredințată managerului.

    Controlul asupra oportunității și calității instruirii este efectuat de departamentul de protecție a muncii sau de un lucrător inginer și tehnic căruia îi este atribuit aceste responsabilități prin ordinul întreprinderii.

    Atunci când organizează cursuri, managerii întreprinderii trebuie:

    1. Pe baza curriculei de stat, elaborați programe de formare ținând cont de specificul întreprinderii. Acestea ar trebui să prevadă exerciții practice care să demonstreze metode și tehnici de lucru sigure.

    2. Organizarea de cursuri la întreprindere pentru lucrătorii care deservesc unități, instalații și mecanisme care sunt supuse unor cerințe de siguranță sporite.

    3. Efectuați cursuri de formare cu privire la aspectele legate de securitatea muncii pentru toate tipurile de muncă cu lucrătorii nou sosiți și asigurați-vă că aceștia sunt instruiți cu privire la metodele de lucru sigure la locul de muncă pe mai multe schimburi de lucru.

    4. Acolo unde o cer condițiile de producție, testați cunoștințele de protecție a muncii ale angajaților și specialiștilor din conducere.

    Instruirea muncitorilor gulere albastre.

    Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toți cei care solicită muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă. Instruirea în domeniul siguranței muncii se efectuează în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii.

    Lucrătorii care desfășoară activități profesionale care au avut o pauză din activitatea lor (tipul de muncă) de mai mult de un an sunt supuși unei instruiri și testări de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în prima lună de la încadrarea în aceste locuri de muncă. În plus, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire pentru lucrători în acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează acest curs de formare în intervalul de timp stabilit de angajator (sau persoana autorizată a acestuia), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

    Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii gulerelor sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu reglementările care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă și standard. programe.

    Formarea lucrătorilor se desfășoară de obicei în școli profesionale, centre de formare și cursuri. Instruirea ar trebui să includă exerciții practice desfășurate pe o bază de producție echipată. Pentru a dobândi abilități practice, studenții trebuie să urmeze o pregătire practică (stagiu) sub îndrumarea unor specialiști cu înaltă calificare.

    Formarea se încheie cu promovarea unui examen de către o comisie calificată la locul de pregătire. Rezultatele testului de cunoștințe sunt documentate într-un protocol. Lucrătorilor care au promovat examenele li se eliberează adeverințe după formularul stabilit, semnate de președintele comisiei.

    În viitor, testarea cunoștințelor este efectuată anual de o comisie prezidată de inginerul șef.

    Instruirea managerilor si specialistilor.

    Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în domeniul protecției muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

    Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze în mod independent după ce au fost familiarizați de către manager (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura pentru organizarea muncii privind protecția muncii, condiționarea muncii la unități (diviziunile structurale ale organizației).

    Formarea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii, direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formare și alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare organizații de formare), dacă au licență de desfășurare a activităților educaționale, cadre didactice specializate în domeniul protecției muncii și baza materială și tehnică corespunzătoare.

    Organizațiile de formare ale Ministerului Muncii al Federației Ruse oferă instruire pentru:

    Membrii comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care oferă pregătire specialiștilor și șefilor autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

    Specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.

    Următorii sunt instruiți în organizațiile de formare ale autorităților executive federale:

    Specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare.

    Următorii sunt instruiți în organizațiile de formare ale autorităților executive federale și ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii:

    Șefi de organizații, adjuncți ai șefilor de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - persoane fizice, alte persoane care desfășoară activități în afaceri, manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, conduc și desfășoară activități în la locul de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior.

    După învățământul profesional universitar și învățământul profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „siguranța muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale executivului federal autoritati;

    Specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii în domeniul protecției muncii, membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor și a altor organe reprezentative autorizate de angajati;

    Specialiști ai administrațiilor locale în domeniul protecției muncii;

    Membrii comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor.

    Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

    În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

    Instruirea în protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplina „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entități constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de stat de supraveghere și control, precum și lucrători ai serviciilor de protecție a muncii cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii. Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

    Pregătirea pentru protecția muncii a managerilor și specialiștilor unei organizații se desfășoară în toate formele de perfecționare în specialitatea lor, desfășurată în organizații, institute și în facultăți de perfecționare. Planurile și programele educaționale și tematice ale cursurilor de perfecționare în specialitate trebuie să cuprindă aspecte legate de securitatea muncii în cuantum de cel puțin 10% din totalul cursului de pregătire.

    Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

    Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

    Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

    Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

    La introducerea de noi sau la efectuarea de modificări și completări la acte legislative existente și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii. În acest caz, se testează doar cunoașterea acestor acte legislative și de reglementare;

    La punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind siguranța lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

    La repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

    La cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

    După ce au avut loc accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

    Dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

    Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

    Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

    Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

    Componența comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare include șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniu. de protectia muncii, autoritatile de supraveghere de stat si controlul respectarii legislatiei muncii, organele administratiei publice locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati.

    Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte (adjuncți), secretar și membri ai comisiei.

    Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

    Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în forma stabilită.

    Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației care a efectuat instruirea privind protecția muncii și testarea cunoașterea cerințelor de protecție a muncii în forma stabilită.

    Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este apoi obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în termen de cel mult o lună.

    Organizațiile de instruire pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

    Pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, organizarea formării în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

    Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

    Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători, inclusiv manageri și organizații, este efectuat de inspectoratul federal de muncă.

    Instruirea si testarea cunostintelor privind protectia muncii a managerilor si specialistilor in domeniul securitatii industriale.

    Manageri și specialiști asociați cu exploatarea instalațiilor controlate de autoritățile de supraveghere de stat, în conformitate cu Regulamentul privind procedura de instruire și certificare a angajaților organizațiilor care își desfășoară activitatea în domeniul securității industriale a instalațiilor de producție periculoase controlate de Supravegherea Tehnică și Minieră de Stat din Rusia (Rezoluția nr. 21 din 30 aprilie 2002), trebuie, de asemenea, să fie supusă unor teste periodice de cunoaștere a regulilor, reglementărilor și instrucțiunilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii, proiectarea și funcționarea în siguranță a echipamentului.

    Lista profesiilor care necesită cunoștințe și componența comisiei de examinare se aprobă de către conducătorul întreprinderii. Pentru a realiza certificarea angajaților din organizații, comisiile de certificare sunt create prin ordin (instrucțiune). Certificarea este efectuată de o comisie formată din cel puțin trei persoane, cu participarea obligatorie a unui reprezentant al Gosgortekhnadzor al Rusiei.

    În comisia de certificare fac parte manageri, specialiști șefi (tehnolog șef, mecanic șef, inginer șef electromotor etc.), manageri și specialiști ai serviciilor în domeniul siguranței industriale, comandanți ai serviciilor de salvare în situații de urgență. Persoanele care sunt membre ale comisiei de certificare sunt obligate să se supună certificării în comisiile de certificare centrale sau teritoriale și să dețină certificat de certificare. Comisia de certificare include, prin acord, reprezentanți ai organismului teritorial al Gosgortekhnadzor al Rusiei și poate include și reprezentanți ai altor autorități executive federale. Comisia este condusă, de regulă, de șeful adjunct al organizației.

    Șeful organizației are dreptul de a nu crea o comisie de certificare, asigurându-se că certificarea angajaților se realizează în comisiile de certificare centrale și teritoriale.

    Comisiile centrale de certificare sunt create din ordinul șefului Gosgortekhnadzor al Rusiei. Comisiile centrale de certificare includ șefi ai departamentelor industriale și ai departamentelor de Supraveghere Tehnică și Minieră de Stat din Rusia și, prin acord, specialiști de frunte ai organizațiilor educaționale și pot include, de asemenea, reprezentanți ai altor autorități executive federale. Comisia este condusă de unul dintre șefii adjuncți ai Gosgortekhnadzor al Rusiei.

    De regulă, de către Comisiile centrale de atestare se certifică următoarele:

    Șefii organizațiilor, dacă șeful este numit în această funcție pentru prima dată, precum și dacă numărul personalului de la unitățile de producție periculoase ale organizației este de 250 de persoane sau mai mult;

    Șefii de proiectare și construcție și alte organizații care elaborează documente legate de funcționarea unei unități de producție periculoase;

    Manageri și specialiști ai organizațiilor străine.

    Comisiile teritoriale de certificare sunt create prin ordine ale șefilor organismelor teritoriale ale Gosgortekhnadzorului Rusiei. Comisiile teritoriale de certificare includ șefi ai departamentelor industriale ale organismului teritorial al Gosgortekhnadzor al Rusiei și, prin acord, specialiști de frunte ai organizațiilor educaționale și organizațiilor non-educative care au o licență de la Gosgortekhnadzor al Rusiei pentru formarea personalului și pot include, de asemenea, reprezentanți ai altor autorități executive federale. Comisia este condusă de unul dintre șefii adjuncți ai organului teritorial al Gosgortekhnadzor al Rusiei.

    În comisiile teritoriale de certificare, de regulă, se certifică următoarele:

    Șefii organizațiilor, în cazul în care numărul de personal la unitățile de producție periculoase ale organizației este mai mic de 250 de persoane;

    Șefi și specialiști ai serviciilor de siguranță industrială, specialiști șefi (mecanic șef, inginer șef electrotehnic, șef serviciu de salvare) și alți specialiști ai organizațiilor - membri ai comisiilor de certificare din organizație;

    Specialiști din proiectare și inginerie și alte organizații care elaborează documente legate de funcționarea unei unități de producție periculoase;

    Managerii și specialiștii care au promovat certificarea în domeniul siguranței industriale primesc certificate în forma stabilită, semnate de președintele comisiei de certificare și certificate printr-un sigiliu. Pe paginile corespunzătoare ale certificatului se face o înregistrare a promovării certificării, care este certificată prin semnătura președintelui comisiei de certificare și sigiliul. Fără înregistrări ale rezultatelor certificării, certificatul este invalid.

    Persoanele care nu au trecut certificarea trebuie să fie supuse din nou certificare în termen de o lună. Problema adecvării pentru postul de salariat care nu a promovat certificarea se rezolvă în modul stabilit de legislația în vigoare. Persoanele care nu au promovat certificarea pot contesta actiunile comisiei de certificare in modul prevazut de legislatia in vigoare.

    Instruirea si testarea cunostintelor privind protectia muncii a anumitor categorii de asigurati.

    În conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (Nr. 125-FZ din 24 iulie 1998, cu modificări și completări din 17 iulie 1999), instruirea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerinţele de protecţie a muncii ale categoriilor individuale de asiguraţi.

    Acestea includ:

    Lucrători ai serviciilor de protecție a muncii, inclusiv șefii acestor servicii;

    Membrii comitetelor (comisiilor) de protectia muncii;

    Reprezentanții pentru securitatea muncii ai sindicatelor sau ai altor organisme reprezentative autorizate de salariați.

    Costurile de formare a acestor categorii de asigurați sunt suportate de Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse, costurile de menținere a câștigurilor medii, precum și deplasarea, cazarea și diurnele sunt suportate de angajator.

    Pregătirea masticelor de bitum fierbinte, grunduri și lucrul cu mastice de bitum fierbinte.

    6. Lucrați în clădiri sau structuri aflate în paragină.

    7. Lucrări de excavare în zone cu contaminare patogenă a solului (depozite, gropi de vite).

    La eliberarea permisului de muncă, în secțiunea „MUNCĂ” se indică următoarele:

    Dimensiunea brigăzii;

    Numele și locul de muncă;

    Materiale, unelte și echipamente de protecție necesare lucrărilor;

    Condiții speciale;

    Ora de începere și de sfârșit a muncii, precum și modul de funcționare (un, două, trei schimburi);

    Funcția, prenumele, numele și patronimul executantului responsabil al lucrării.

    Această secțiune este semnată de persoana care eliberează autorizația, conducătorul de lucru responsabil și, dacă este necesar, persoana responsabilă a întreprinderii de exploatare.

    În secțiunea „AUTORIZARE” este indicat:

    Denumirea instrucțiunilor sau un rezumat al instrucțiunilor de siguranță;

    Nume, prenume, patronimime, profesii și rangurile membrilor echipei care au urmat instruire;

    Ora de începere și de sfârșit a lucrării, precum și ora de închidere a comenzii de lucru.

    Această secțiune, pe lângă persoanele responsabile, este semnată de membrii echipei care au fost instruiți.

    Permisul de muncă se eliberează în două exemplare (primul exemplar este la persoana care a emis ordinul de muncă, al doilea este la conducătorul de muncă responsabil), atunci când lucrează pe teritoriul unei întreprinderi în exploatare, permisul de muncă se eliberează în trei exemplare. (al 3-lea exemplar se eliberează persoanei responsabile a întreprinderilor care operează).

    Pentru a efectua lucrări în instalații electrice existente, pentru a efectua lucrări cu unelte pirotehnice, în aparate subterane etc., se eliberează autorizație de formă special stabilită.

    Legendă:

    Răspuns corect

    Răspuns greșit

    În ce cazuri se asigură angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru (Cut.109 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

    Organele competente de stat de inspecție a muncii sau instanța de judecată;

    Doar tribunalul.

    ? Cine formează o comisie pentru investigarea unui accident industrial, în ce interval de timp (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

    Angajatorul formează imediat o comisie formată dintr-un număr impar de membri și cel puțin trei persoane, inclusiv președintele comisiei atunci când investighează un accident minor;

    Specialistul în securitatea muncii (care este și președinte) creează imediat o comisie de cel puțin trei persoane. În cazul unui accident de grup, grav sau mortal, comisia trebuie să includă:
    inspector de stat de muncă;

    Inspector de stat de muncă, indiferent de gravitatea accidentului, în termen de 24 de ore de la primirea sesizării din partea organizației.

    Se intocmeste actul in forma N-1 (Cut.230 Codul Muncii al Federației Ruse):

    Într-un singur exemplar;

    În două exemplare;

    În triplu exemplar în cazul unui eveniment asigurat.

    Cine este responsabil pentru organizarea și oportunitatea instruirii?dar protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

    Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă;

    Angajatorul;

    Departamentul Resurse Umane.

    Cine este supus instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele?protectia muncii (Cut.225 Codul Muncii al Federației Ruse)?

    Toți angajații organizației, inclusiv managerul;

    Numai lucrătorii care desfășoară activități cu risc ridicat;

    Doar angajații serviciului de protecție a muncii și șefii de departamente.

    Cu ce ​​cheltuială lucrează lucrătorii care desfășoară activități legate detrafic, se supune obligatoriu preliminar șiexaminări medicale periodice (Cut.213 Codul Muncii al Federației Ruse) ?

    pe cheltuiala angajatorului;

    Pe cheltuiala dvs.;

    Angajații sunt supuși unui examen medical preliminar (examinare) pe cheltuiala lor, iar examinărilor periodice - pe cheltuiala angajatorului.

    Care este ziua normală de lucru pe săptămână (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)?

    36 de ore;

    40 ore;

    Nu, salariatul are dreptul să i se asigure echipament individual de protecție pe cheltuiala angajatorului;

    Problema se rezolva individual prin acord intre angajat si angajator.

    Este posibil să folosiți haine speciale și pantofi speciali?șosete returnate de angajați după data expirării, dar încă utilizabilepentru utilizare ulterioară (n.19 „Reguli pentru asigurarea angajaţilorprotecţie personală")?

    Da, dar numai dupa spalare, curatare, dezinfectare, degazare, decontaminare, indepartare praf, degresare si reparare;

    Ce documente de reglementare necesită utilizareafuncționarea anumitor echipamente de protecție individuală (n.Z„Reguli de furnizare a angajațilorîmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloaceprotecţie personală")?

    Standardele de eliberare a EIP pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei sunt stabilite prin Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală și alte reglementări din industrie, GOST, TU etc.;

    Instrucțiunile de securitate a muncii reglementează lista echipamentelor individuale de protecție pentru fiecare angajat al organizației;

    Șeful organizației emite un ordin privind utilizarea anumitor EIP în organizație.

    Ce grupuri de siguranță electrică există?personal de inginerie electrică electrotehnologică (n.1.2.5 „Reguli intersectoriale privind protecția muncii (reguli de siguranță) cândexploatarea instalatiilor electrice”, aprobat. prin rezoluție a Ministerului Muncii din Rusiadin 01/05/01 nr. 3)?

    I, II, III, IV, V;

    II, III, IV, V;

    Cum este pregătit personalul pentru atribuire?eu grupuri privind siguranța electrică (clauza 2 din nota la Anexa nr. 1 din „Regulile intersectoriale pentru protecția muncii (reguli de siguranță) în timpul exploatării instalațiilor electrice”?

    În centre specializate. La certificare se eliberează un certificat;

    Personalul de producție non-electric care efectuează lucrări care pot prezenta un risc de șoc electric este supus unui test de cunoștințe de către comisia organizației. Certificatul nu este
    emise, rezultatele sunt documentate într-un jurnal;

    Grupa I de securitate electrică este atribuită personalului anual prin instruire la locul de muncă, care trebuie să se încheie cu un test de cunoștințe prin sondaj oral. Instrucțiunile sunt date de o persoană din
    personal tehnic electric cu o grupă nu mai mică de III. Rezultatele inspecției sunt înregistrate într-un jurnal special.

    Care este procedura de acordare a concediului suplimentar și a unei zile de muncă scurtate atunci când se lucrează în condiții de muncă periculoase (clauza 12 din „Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Listei atelierelor de producție, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care se dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă „(modificată la 15 aprilie 2004), aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 , nr. 000/P-20)?

    Concediile suplimentare și programul de lucru scurtat se acordă pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;

    Concediul suplimentar și programul de lucru scurtat se asigură în conformitate cu contractul de muncă;

    Concediile suplimentare și programul de lucru scurtat se acordă în conformitate cu „Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, munca în care dă dreptul la
    concediu și program scurt de lucru” numai pe baza timpului efectiv lucrat în condiții de muncă periculoase.

    Standardul pentru furnizarea gratuită de săpun angajaților în timpul muncii legate depete greu de spălat ( Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 17 decembrie 2010 nr. 1122n) :

    Standardul este stabilit în conformitate cu un contract colectiv sau individual de muncă;

    300 g de săpun sau 500 ml de detergenți lichizi pe lună pentru fiecare angajat;

    Nu se furnizează săpun angajaților; angajatorul asigură furnizarea de săpun la dușuri și toalete.

    Norme privind sarcinile maxime admise pentru femei la ridicare șimutarea manuală a obiectelor grele ( Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.02.93 nr. 000 „Cu privire la noile standarde privind sarcinile maxime admise pentru femei atunci când ridică și deplasează manual obiecte grele”:

    Când se alternează cu alte lucrări (până la o dată pe oră) - 15 kg și în timpul unui schimb de lucru - 10 kg;

    Deplasarea manuală a obiectelor grele este interzisă;

    Când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg și în timpul unei ture de lucru - 7 kg.

    Într-o organizație, aceasta este o procedură pentru determinarea rezultatelor activităților educaționale în conformitate cu cerințele curriculumului. Realizat în conformitate cu anexa la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29.

    Instruirea și testarea în materie de siguranță contribuie la:

    • reducerea leziunilor industriale;
    • reducerea nivelului de morbiditate profesională;
    • creşterea competenţei personalului în domeniul securităţii muncii şi a responsabilităţilor profesionale ale acestora.

    Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii acoperă subiectele de securitate a muncii din cadrul specialității angajatului, organizarea securității muncii și aspectele legale ale protecției muncii. Curriculum-ul și tipurile de instruire sunt aprobate de director și nu necesită aprobarea autorităților.

    Cine trece testul de cunoștințe privind siguranța muncii?

    Potrivit legii, pentru a fi supus unui test de cunoștințe privind siguranța muncii, sunt obligați:

    • manageri;
    • specialişti în organizare;
    • muncitori ingineri si tehnici.

    Următorii specialiști nu pot promova testul de cunoștințe privind siguranța muncii timp de 1 an (dacă au 5 ani de experiență) după înscriere:

    • Ingineri de securitate de proces și producție.
    • Specialisti in securitatea muncii.
    • Angajații autorităților executive în domeniul protecției muncii.
    • Profesori care predau securitatea muncii.

    Inspecții regulate și extraordinare

    Testarea cunoștințelor privind siguranța muncii se efectuează:

    • pentru cei angajați - în termen de cel mult 1 lună de la data numirii în funcție;
    • pentru muncitori – periodic cel putin o data la 3 ani.

    Angajații neprogramați sunt supuși unui test de cunoștințe privind siguranța muncii în următoarele circumstanțe:

    • Au existat modificări în legislația referitoare la protecția muncii. Verificarea se efectuează numai pentru modificările relevante.
    • Angajatul este transferat la un nou loc de muncă cu o schimbare a responsabilităților postului. Verificarea se efectuează înainte ca angajatul să înceapă noi sarcini.
    • Au existat solicitări de a efectua o inspecție din partea organelor de control guvernamentale, a ramului executiv sau chiar a conducerii organizației dacă sunt detectate încălcări sau cunoștințe insuficiente.
    • A apărut o situație de urgență, a avut loc un accident sau au fost înregistrate încălcări repetate ale cerințelor documentației de reglementare privind protecția muncii.
    • În cazul în care salariatul nu a îndeplinit sarcini în această funcție de mai mult de 1 an.

    Cine conduce testul de cunoștințe privind siguranța muncii?

    Testarea cunoștințelor poate fi efectuată:

    • Prin compania dumneavoastră- această opțiune este cel mai adesea preferată de companiile mari. În acest caz, este desemnată o comisie de minim 3 persoane pentru verificare. Acest grup include:
    • șefii unităților structurale,
    • specialiști în servicii de securitate,
    • tehnolog (sau alți specialiști cheie),
    • este posibilă și participarea reprezentanților sindicali.

    Comisia este formată dintr-un președinte, adjunctul acestuia, un secretar și membri ai comisiei. Fiecare membru al comisiei trebuie să urmeze pregătire la un centru specializat. Aceasta înseamnă că nu va fi posibil să pregătim cel puțin trei angajați pe cont propriu. În plus, există categorii de muncitori care trebuie instruiți și testați doar în centre specializate.

    În organizații speciale urmează pregătire și testare a cunoștințelor:

    • manageri care supraveghează problemele legate de securitatea muncii,
    • adjuncții lor,
    • angajatori care desfășoară activități comerciale,
    • inginerie și specialiști tehnici care monitorizează munca la locurile de muncă,
    • Specialiști în service OT
    • membri ai comisiilor VT.

    Centrul de Formare și Metodologie Unital-M testează cunoștințele de protecția muncii ale acelor lucrători care au urmat pregătire în această disciplină în organizația noastră. După finalizarea cu succes, studenții primesc un certificat standard valabil 3 ani. La studiul la centrul de formare și metodologie Unital-M, la fața locului sau la distanță, cunoștințele privind protecția muncii sunt testate sub formă de teste intermediare și examen final. Un angajat care nu promovează testul de cunoștințe trebuie să susțină o reexaminare în termen de 1 lună.

    Testarea cunoștințelor privind protecția muncii - frecvența acestei proceduri pentru angajați depinde de o serie de nuanțe. Să analizăm aceste caracteristici în detaliu și să aflăm în ce cazuri este necesar să se efectueze un test extraordinar de cunoștințe.

    Frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii

    Frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii este o problemă importantă la nivel național. Sănătatea și capacitatea de muncă a populației active a țării depind de organizarea corespunzătoare a acesteia.

    IMPORTANT! Frecvența monitorizării cunoștințelor și aptitudinilor lucrătorilor în materie de sănătate și securitate în muncă (SSM) este discutată în Capitolul. III Procedura de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29.

    De exemplu, clauza 3.2 din Procedura menționată stabilește că managerii și specialiștii companiei sunt supuși unei evaluări a calității cunoștințelor privind siguranța muncii la fiecare 3 ani.

    Frecvența monitorizării cunoștințelor este direct legată de procesul de instruire a lucrătorilor în cerințele de sănătate și siguranță. Rezoluția nr. 1/29 stabilește următoarele (clauza 2.2.2):

    • persoanele nou-angajate susțin un examen de cunoaștere a normelor de protecție a muncii în termen de o lună de la înregistrare, după ce au absolvit formarea organizată de angajator;
    • cei care studiază meserii sau sunt în curs de recalificare pentru o altă specialitate sunt testați pentru cunoașterea regulilor și reglementărilor de securitate și sănătate în muncă după finalizarea stagiului de pregătire organizat pentru aceștia de către angajator;
    • Cei care revin la locul de muncă după o perioadă de timp ce depășește 1 an susțin un examen de sănătate și securitate în muncă în prima lună de muncă.

    În plus, anual sunt testate abilitățile muncitorilor în acordarea primului ajutor victimelor (clauza 2.2.4 din Rezoluția nr. 1/29).

    Administrația societății, în conformitate cu actele normative de reglementare care reglementează securitatea anumitor tipuri de muncă, stabilește frecvența de testare a cunoștințelor privind protecția muncii pentru membrii forței de muncă, ținând cont de specificul activității (clauza 2.2.3 din Hotărârea nr. 1/29).

    Citiți despre alte aspecte legate de asigurarea securității muncii în materialele de pe site-ul nostru:

    • „Cum se realizează o evaluare specială a condițiilor de muncă (nuanțe)?” ;
    • „Costurile cu îmbrăcămintea de lucru pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată reduc veniturile din impozitul pe venit” .

    Test de screening pentru muncitori

    Cunoștințele angajaților cu privire la regulile de sănătate și siguranță pot fi testate în diferite moduri: de la un examen (scris sau oral) până la testare computerizată specială folosind programe specializate.

    Testele specializate de sănătate și siguranță sunt de o importanță deosebită pentru membrii forței de muncă din profesiile gulere albastre.

    IMPORTANT! Profesiile de guler albastru, spre deosebire de cele manageriale (coordonarea muncii altor persoane), sunt asociate cu efectuarea unor operațiuni specifice de producție de către angajați.

    De exemplu, în construcții, reprezentanții unor astfel de profesii includ zidari, betonieri, tencuitori, zugravi, macaragi, iar în prelucrarea metalelor, strunjiri, mecanici și sudori.

    Caracteristica definitorie atunci când se clasifică o profesie ca muncitor este prezența multor factori de producție periculoși, de la care cunoașterea cerințelor de sănătate și securitate în muncă va ajuta la protejarea personală. Pentru fiecare profesie de lucru, testele de screening trebuie elaborate ținând cont de funcțiile lor de muncă, cerințele pentru mecanismele utilizate, condițiile de muncă și multe alte nuanțe.

    O caracteristică importantă a unor astfel de teste este necesitatea ajustării lor în timp util atunci când legislația în domeniul protecției muncii se modifică, precum și în prezența inovațiilor în procesul de producție al companiei (dacă aceste inovații impun angajaților să aibă cunoștințe și abilități speciale în domeniul sănătății). și probleme de siguranță).

    Test de cunoștințe extraordinar

    Un angajat trebuie să fie pregătit pentru faptul că cunoștințele sale teoretice și abilitățile practice în domeniul sănătății și securității în muncă pot fi testate în orice moment.

    IMPORTANT! Cazurile de control extraordinar al cunoștințelor lucrătorilor în materie de sănătate și securitate în muncă sunt reglementate de clauza 3.3 din Rezoluția nr. 1/29.

    Principalele situații care provoacă controlul neprogramat al cunoștințelor privind sănătatea și securitatea pot fi împărțite în 3 grupe:

    • factori de forță majoră;
    • încălcări repetate ale cerințelor de sănătate și siguranță de către angajați;
    • nuanțe ale activităților de producție ale companiei și ale vieții „de birou” a angajaților.

    Prima grupă include situațiile de urgență - accidente care au avut loc la întreprindere.

    Al doilea set este reprezentat de următoarele situații:

    • cerința reprezentanților autorităților de supraveghere (dacă identifică fapte de cunoaștere insuficientă a regulilor și reglementărilor „sigure” în rândul lucrătorilor și (sau) dacă detectează încălcări în acest domeniu);
    • existența unor fapte de încălcare repetate a standardelor de sănătate și siguranță de către angajați.

    Ultimul grup de situații acoperă cea mai mare gamă de nuanțe:

    • modificări ale reglementărilor de sănătate și siguranță existente sau apariția altora noi;
    • transformarea proceselor tehnice, care necesită cunoștințe suplimentare în domeniul sănătății și securității;
    • există un decalaj în experiența de lucru a angajatului în această poziție de mai mult de 1 an;
    • numirea (transferul) unui angajat într-o nouă funcție, cu condiția ca îndeplinirea noilor atribuții să fie asociată cu necesitatea de a obține cunoștințe suplimentare de sănătate și securitate.

    Scopul principal al acestor evenimente neprogramate este necesitatea menținerii la zi a cunoștințelor și abilităților membrilor forței de muncă în probleme de sănătate și securitate, precum și prevenirea situațiilor critice la locul de muncă.

    Rezultate

    Aspectele generale privind frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii sunt stabilite de stat. Angajatorul, în conformitate cu actele juridice de reglementare și nuanțele producției, organizează independent o astfel de inspecție sau este inițiată de autoritățile de supraveghere.



    Citeşte mai mult: