Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

În timpul orelor, studenții studiază actele legislative de stat care reglementează activitățile serviciului de personal, se familiarizează cu directorul de calificare al posturilor și iau în considerare procedura de întocmire a contractelor de muncă și a ordinelor pentru întreprindere. În plus, sunt furnizate materiale privind contabilitatea muncii și a salariilor, beneficii și compensații și pregătirea raportărilor. În concluzie, se studiază programul 1C: Salariul și Managementul Personalului.

Studenții care au absolvit cursuri de management de birou dobândesc cunoștințe și abilități în redactare documentele de personalși lucrând în programul 1C. Absolvenții pot obține un loc de muncă în serviciile de personal ale întreprinderilor în funcțiile de „funcționar”, „inspector HR”.

Reducere
30%

Preţ
16210 rub.

Individual
33.380 RUB

Clasele
12

GRUPURI DE DESCHIDERE

PROGRAMUL CURSULUI ÎNSCRIEREA PROGRAMUL CURSULUI

Munca unui inspector de servicii de personal este extrem de importantă atât pentru întreprindere, cât și pentru fiecare angajat. Principalele funcții ale departamentului de HR sunt selecția lucrătorilor calificați și normalizarea relațiilor în echipă: adaptarea, formarea și promovarea lucrătorilor și specialiștilor, cercetarea climatului socio-psihologic, stimulente materiale și alte tipuri de motivare a muncii, planificare. creșterea carierei, standardizare, certificare etc.

Scopul cursului de formare este de a pregăti angajații pentru servicii de personalîntreprinderilor. În acest scop, programul se realizează combinat, constă din două discipline studiate separat: lucrul cu documente și stăpânirea aplicației 1C. Toată lumea este invitată să participe la cursuri. Antrenament special nu este necesar, solicitanții trebuie doar să aibă studii medii și să poată lucra pe computer.

În prima parte, ascultătorii se familiarizează cu guvernul acte legislativeŞi documente de reglementareîntreprinderile care reglementează activitățile angajaților serviciului de personal, precum și formele de supraveghere și control. În considerare directorul de calificare posturi, procedura de întocmire a contractelor de muncă și a comenzilor. Se studiază lista actelor care se întocmesc în cazuri concrete: contract de muncă pe durată determinată, combinare de profesii, transfer definitiv sau temporar la un alt loc de muncă, concediere la inițiativa salariatului sau angajatorului. Este furnizat material pentru înregistrarea orelor de lucru, a tipurilor de concedii, a beneficiilor și a compensațiilor. Menținerea este stăpânită înregistrările de lucru, reguli de calcul al experienței de muncă și de întocmire a rapoartelor către organele administrației locale.

În a doua parte a cursului, se studiază munca în programul 1C: Managementul salariilor și al personalului. Elevii se familiarizează cu procedura de introducere și căutare a documentelor, metodele de întocmire a comenzilor și stocarea datelor de arhivă.

Cursurile de resurse umane sunt predate de profesori cu experiență din educație specială. Datorită unei abordări individuale a fiecărui student și unui număr mare de ore alocate pentru finalizare sarcini practice, eficiența ridicată a învățării este garantată. Cursurile se țin în săli de clasă luminoase și confortabile, într-o atmosferă relaxată. Elevii lucrează la echipamente moderne, li se asigură toate materialele metodologice și consumabile necesare.

Absolvenții care finalizează cursuri de management administrativ primesc un certificat eliberat de stat cu un sigiliu oficial. Acest document oferă posibilitatea de a găsi un loc de muncă în serviciile de personal ale întreprinderilor publice sau private în funcțiile de „funcționar”, „inspector HR”.

Organizarea serviciului HR.

1. Principalele sarcini ale managementului personalului într-o întreprindere. Politica de personal.
2. Codul Muncii Federația Rusă.
3. Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea legislației muncii a Federației Ruse.
4. Contract de munca. Procedura de înregistrare și efectuarea modificărilor.
   • Condiții obligatorii și suplimentare.
   • Contract de munca cu conducatorul organizatiei. Revizuirea practicii judiciare și administrative.
   • Contract de natura civila. Principalele diferențe.
   • Lucrări practice: rezolvarea sarcinilor de caz pe baza exemplului unor situații practice specifice.
5. Program de lucru. Timp de odihnă. Standardele muncii.
   • Procedura de calcul al timpului standard de lucru, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială Federația Rusă.
   • Loc de muncă cu jumătate de normă. Combinaţie. Munca suplimentară. Procedura de înregistrare. Plată.
   • Atragerea la muncă noaptea, în weekend și în orele nelucrătoare sărbători. Procedura de calcul a despăgubirilor.
   • Munca femeilor. Garantii si beneficii.
   • Foaia de pontaj. Calculul numărului mediu de salariați.
   • Lucrări practice: pregătirea foilor de pontaj.
6. Vacanțe.
   • Tipuri de vacanțe. Procedura de furnizare. Concediu pentru muncă cu jumătate de normă.
   • Program de vacanță. Procedura de aprobare.
   • Lucrări practice: calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu.
7. Reguli pentru întocmirea și executarea principalelor tipuri de documente de personal.
   • Tipuri de comenzi pentru personal. Contabilitate. Perioada de valabilitate.
   • Formarea si intretinerea dosarelor personale.
   • Pregatirea documentelor pentru depozitarea arhivei.
   • Lucrări practice: studierea probelor forme unificate, ordinea umplerii.
8. Mentinerea evidentei de munca a angajatilor. Întocmirea altor documente de personal.
   • Procedura de completare a carnetelor de muncă.
   • Experiență generală de muncă și asigurări.
   • Lucrări practice: procedura de calculare și calculare a duratei de serviciu în conformitate cu modificările statutului Federației Ruse.
   • Sancțiuni pentru lipsa și executarea necorespunzătoare a documentației de personal.
   • Lucrări practice: rezolvarea de probe tematice ținând cont de situații practice specifice.
9. Raportare transmisă autorităților locale.
10. Conflicte de muncă. Procedura de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației. Procedura de examinare litigii de muncaîn instanță.
    • Aspecte juridice rezilierea contract de munca din diferite motive.
    • Recenzie practica judiciara. Analiza situațiilor practice.
    • Lucrări practice: calculul compensației (reținerea la sursă) pentru concediul neutilizat (prevăzut în avans) la concedierea unui angajat.
11. Pasa. Interviu.

1C Salariul și managementul resurselor umane 8

1. Introducere. Începeți cu programul.
   • Funcționalitatea programului 1C: Salariul și Managementul Personalului.
   • Cunoașterea interfeței.
   • Configurarea și începerea programului.
2. Obiecte și tehnologie pentru lucrul cu ele.
   • Directoare și registre.
   • Documente și jurnalele de documente.
   • Taxe de bază și suplimentare.
   • Rapoarte și procesare.
3. Introducerea informațiilor inițiale despre organizațiile noastre.
4. Completarea directorului „Organizații”.
5. Introducerea informațiilor legate de directorul Organizațiilor.
6. Politica contabila pentru personalul organizatiei.
7. Formarea unei liste de posturi conform OKPDTR.
8. Programele de lucru și masa de personal.
   • Configurarea unui calendar de producție.
   • Programe fixe de lucru cu normă întreagă și cu normă scurtă.
   • Programe în mai multe schimburi de înregistrare a timpului de lucru rezumat și neasumat.
   • Program de lucru flexibil (conform pontajelor).
   • Formarea programelor de personal pentru organizații.
9. Alte informatii necesare.
   • Subsisteme de contabilitate a personalului reglementat.
   • Personal și alți clasificatori.
   • Formarea listei indiviziiși informații despre ei.
   • Proprietăți și categorii de persoane fizice.
10. Operațiuni de bază pentru evidența personalului într-o organizație.
    • Incheierea contractelor de munca.
    • Înregistrarea ordinelor de angajare.
    • Transferuri de personal și concedieri ale angajaților.
11. Înregistrarea angajării angajaților organizației.
    • Contabilitatea vacanțelor și călătoriilor de afaceri.
    • Contabilizarea concediilor medicale.
    • Contabilizarea absenței angajaților de la serviciu din alte motive.
    • Întoarcere (ieșire) la serviciu.
12. Părăsiți managementul.
    • Planificarea și crearea unui program de vacanță.
    • Înregistrarea vacanțelor pe baza programului de vacanță.
13. Acumulare salariile, plata concediului de odihnă și alte plăți.
14. Calcularea impozitelor la buget și a contribuțiilor la fondurile extrabugetare.
15. Schimb de date între programele 1C: Managementul salariilor și al personalului și 1C: Contabilitate.
16. Rapoarte și formulare unificate.
    • Întocmirea rapoartelor către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale, contabilitate personalizată, raportare 2-NDFL.
17. Pasa. Interviu.

Recalificarea profesionala este o garantie pe care angajatul departamentului HR nu o va rata schimbari importante in legislatie si va proteja firma de amenzi. Despre asta. unde să luați învățământ la distanță pentru a vă îmbunătăți calitatea muncii, citiți articolul

Din articol vei afla:

Cursuri online de resurse umane: ce voi primi?

Pentru a vă îmbunătăți cunoștințele și a vă confirma calificările, luați recalificare profesională de la distanță.

După antrenament vei:

• Cunoașteți procedurile de angajare, concediere, transfer la un alt loc de muncă și mutare a personalului în companie.
• Deține abilitățile de a elabora acte locale privind organizarea muncii.
• Să fie capabil să dezvolte și să implementeze documentația și să optimizeze fluxul documentelor.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți cunoștințele, alegeți formare avansată, de exemplu, un curs. Vei trece examenul și vei primi o diplomă de pregătire avansată, care îți va confirma cunoștințele.

Dacă doriți să dobândiți o nouă competență, alegeți cursuri de recalificare profesională, de exemplu, și primiți o diplomă de recalificare profesională cu drept de a vă angaja într-un nou tip de activitate.

Programele de instruire sunt dezvoltate de experți autorizați în domeniu relaţiile de muncă. După ce ați primit educație profesională suplimentară, vă veți putea pregăti pentru noi formate de inspecții de către Inspectoratul Fiscal de Stat, Roskomnadazor și Parchetul, vă veți putea întocmi documente în conformitate cu noile cerințe ale Rostrud, vă veți putea concedia angajații fără pretenții sau litigii legale și mult mai mult.

Pentru cine sunt cursurile la distanță în administrarea resurselor umane?

Cursuri de perfecţionare pentru ofiţerii de cadre: curriculum

În ceea ce privește durata, cursurile de HR de la zero durează, de regulă, de la 16 la 500 de ore. De obicei, formarea avansată este de 72-120 de ore, recalificarea profesională este de 250 de ore sau mai mult.

În acest timp, veți studia întrebări precum:

• documentatie organizatorica si administrativa;
• documentație de evidență a personalului;
• probleme complexe de documentare a procedurilor;
• administrarea procesului și a fluxului de documente;
• salariile;
• reguli de întocmire a contractelor de muncă;
• implementare standarde profesionaleîn companie;
• intocmirea si transmiterea de rapoarte si informatii statistice.

Aceste cunoștințe vă vor ajuta să vă îmbunătățiți nivel profesional, organizeaza corect munca, tinand cont ultimele modificari legislatie.

Avantajele studiului la Universitatea de Personal

Programe - 72, 120 și 250 de ore. Tu alegi ora lecțiilor și testelor - orele se țin de la distanță. Puteți face teste de un număr nelimitat de ori.

În fiecare bloc:

• prelegeri video de la experți de top din industrie;
• note de curs;
• documente mostre;
• sarcini practice;
• teste.

Profesori

Toate programele au fost dezvoltate de experți și practicieni de top din industrie:

- Valentina Andreeva, Candidat la Științe Istorice, Profesor de Catedra dreptul muncii si drepturi Securitate Socială Universitatea de Stat de Justiție din Rusia, membru al consiliului de experți al revistei Directorul directorului de resurse umane.

- Lika Potapova, Candidat la Științe Juridice;

- Irina Kostyan, doctor în drept, profesor al Departamentului de Dreptul Muncii, Universitatea de Stat din Moscova. M.V. Lomonosov, avocat, membru al consiliului de experți al revistei HR Directory.

Fiecare organizație are nevoie de profesioniști în HR, indiferent cât de mare sau mică. Orice întreprindere are nevoie de un proces sistematic de activitate și de construire a unor relații eficiente între personal. HR este un domeniu în continuă schimbare, iar profesioniștii cu experiență în HR trebuie să fie la curent cu toate inovațiile.

Cursuri de formare la distanță în administrarea resurselor umane

Puteți urma cursuri în administrarea resurselor umane de la distanță, pe baza Academiei Științifice și Tehnice Moderne. Activitățile sale sunt autorizate de Departamentul Educației din Moscova (persoana nr. 034268). Dacă ai un secundar specializat sau studii superioare, poți deveni participant la program studiind de acasă, folosind un computer cu acces la Internet.

Principiul construcției modulare proces educațional vă permite să organizați în mod competent atât cursuri de calificare, cât și recalificare profesională. În curriculum Pot fi luate în considerare următoarele subiecte:

• lista actelor legislative și juridice care reglementează problemele de personal;
• managementul personalului și caracteristicile acestuia în stadiul actual;
• reguli de întocmire a documentației în conformitate cu standardele de contabilitate a personalului;
• principii de organizare și reformă a serviciilor de personal;
• munca sistematică în domeniul resurselor umane.

Participanții vor găsi toate materialele necesare studiului pe portalul educațional online CHTA. Acestea sunt situate într-un format cât mai convenabil pentru citire, înțelegere și descărcare. Dacă apar dificultăți în timpul procesului de învățare, puteți oricând să vă consultați cu profesori experimentați prin Skype. La finalizarea instruirii, toți participanții trebuie să treacă certificarea finală și să primească documente educaționale eliberate de stat.

Avantajele instruirii pe baza CHTA

Programele oferite studenților respectă pe deplin legislația federală standardele de stat. În plus, antrenamentul cu noi are o serie de alte avantaje evidente:

• puteți alege un program personal de studiu, după ce a convenit în prealabil cu curatorul;
• toate documentele se întocmesc pe formulare care sunt supuse unei raportări stricte și sunt dotate cu mai multe grade de protecție;
• nu este nevoie sa mergi la Academie pentru a lua acte: proprietarii le vor primi acasa, contra semnatura, cu un curier cu experienta;
• Livrarea în Rusia este gratuită, iar timpul de livrare nu este mai mare de trei zile.

Cerințe pentru participanți

Puteți deveni student al cursului dacă ne trimiteți copii ale diplomei și ale pașaportului. De asemenea, trebuie să scrieți o cerere și să încheiați un acord cu CHTA, care va indica suma totală a plății pentru curs. Puteți contacta consultanții noștri online chiar acum. Trimiteți un mesaj în caseta de dialog a site-ului web, sunați la numărul de telefon furnizat sau trimiteți-ne un e-mail.

/

Costul instruirii HR:

Datele de începere

Program de curs HR

1. Principalele sarcini ale managementului personalului într-o întreprindere. Politica de personal.
2. Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea legislației muncii a Federației Ruse.
4. Contract de munca. Procedura de înregistrare și efectuarea modificărilor.
   • Condiții obligatorii și suplimentare.
   • Contract de munca cu conducatorul organizatiei. Revizuirea practicii judiciare și administrative.
   • Contract de natura civila. Principalele diferențe.
   • Lucrări practice: rezolvarea sarcinilor de caz pe baza exemplului unor situații practice specifice.
5. Program de lucru. Timp de odihnă. Standardele muncii.
   • Procedura de calcul a normelor de timp de lucru, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
   • Loc de muncă cu jumătate de normă. Combinaţie. Munca suplimentară. Procedura de înregistrare. Plată.
   • Atragerea la muncă noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Procedura de calcul a despăgubirilor.
   • Munca femeilor. Garantii si beneficii.
   • Foaia de pontaj. Calculul numărului mediu de salariați.
   • Lucrări practice: pregătirea foilor de pontaj.
6. Vacanțe.
   • Tipuri de vacanțe. Procedura de furnizare. Concediu pentru muncă cu jumătate de normă.
   • Program de vacanță. Procedura de aprobare.
   • Lucrări practice: calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu.
7. Reguli pentru întocmirea și executarea principalelor tipuri de documente de personal.
   • Tipuri de comenzi pentru personal. Contabilitate. Perioada de valabilitate.
   • Formarea si intretinerea dosarelor personale.
   • Pregatirea documentelor pentru depozitarea arhivei.
   • Lucrări practice: studierea mostrelor de formulare unificate, completarea procedurilor.
8. Mentinerea evidentei de munca a angajatilor. Întocmirea altor documente de personal.
   • Procedura de completare a carnetelor de muncă.
   • Experiență generală de muncă și asigurări.
   • Lucrări practice: procedura de calculare și calculare a duratei de serviciu în conformitate cu modificările statutului Federației Ruse.
   • Sancțiuni pentru lipsa și executarea necorespunzătoare a documentației de personal.
   • Lucrări practice: rezolvarea de probe tematice ținând cont de situații practice specifice.
9. Raportare transmisă autorităților locale.
10. Conflicte de muncă. Procedura de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației. Procedura de examinare a conflictelor de muncă în instanță.
    • Aspecte juridice ale încetării unui contract de muncă din diverse motive.
    • Revizuirea practicii judiciare. Analiza situațiilor practice.
    • Lucrări practice: calculul compensației (reținerea la sursă) pentru concediul neutilizat (prevăzut în avans) la concedierea unui angajat.
11. Pasa. Interviu.