Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

După cum știm, orice persoană angajată oficial are dreptul garantat de a înceta raportul de muncă după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), dintr-o serie de motive, atunci când angajatorul nu este mulțumit de îndeplinirea sarcinii desemnate. îndatoririle față de salariat, acesta poate fi concediat în conformitate cu prevederile art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Directorul școlii este o funcție destul de responsabilă, deoarece este direct legată de educația tinerei generații și de nivelul de educație a acestora.

Alegerea profesorilor depinde de directorul școlii.

Nivelul de educație al absolvenților de școală și educația lor depind de profesori care au valori morale înalte, care dau un exemplu de urmat prin comportament, care își cunosc și iubesc materia, pe care o predau atât de bine încât să le transmită cunoștințele copiilor.

Am mers cu toții la școală și ne amintim că așteptam cu nerăbdare unele lecții și am mers la altele cu reticență evidentă.

După ce am crescut și am analizat, înțelegem bine că totul depindea de profesor.

Un profesor ar putea fi interesat să asculte, să asculte fiecare cuvânt, în timp ce altul ar putea urmări manualul pe măsură ce era prezentat noul material, ceea ce a provocat plictiseală completă.

Directorul școlii trebuie să asculte direct opiniile elevilor și părinților despre personalul didactic și competențele lor profesionale.

Persoanele cu studii pedagogice superioare și experiență de muncă suficientă sunt numite în funcția de director de școală de către Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse prin încheierea unui contract pe o perioadă de 5 ani.

La expirarea contractului, acesta poate fi prelungit sau reziliat.

În cazul în care directorul dorește să rezilieze contractul înainte de data expirării, acesta are dreptul să depună o cerere.

În baza cerințelor art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să lucreze timp de o lună după depunerea cererii, astfel încât să poată găsi un candidat potrivit pentru postul vacant.

În această lună, directorul are și dreptul de a se răzgândi cu privire la demisie și de a depune o scrisoare de retragere de demisie. Totuși, acest lucru trebuie făcut în scris.

Dacă a fost invitată o traducere scrisă nou angajat la funcția de director și a reușit deja să demisioneze din funcția sa principală, conform legii fiind imposibil să-i refuze angajarea.

De aceea fost director, chiar dacă până la acest moment s-a răzgândit cu privire la încetarea raportului de muncă, va fi concediat în temeiul părții 1 a clauzei 3 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația muncii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede cazurile în care concedierea este posibilă fără a se stabili perioada necesară.

Directorul școlii nu face excepție.

Acesta poate fi concediat în termenul prevăzut în cerere:

• la pensionare;
• în cazul admiterii la o formă de studiu cu normă întreagă;
• sau în cazurile în care nu este posibilă continuarea lucrului, la furnizarea documentelor relevante.

Acestea ar putea fi certificate de la instituțiile medicale despre necesitatea îngrijirii constante pentru o rudă apropiată, o copie a ordinului de transfer al soțului (soției) la muncă în alt oraș și alte documente.

Printre altele, directorul școlii, ca orice profesor care îndeplinește direct funcția de creștere a copiilor, poate fi concediat:

• conform clauzei 8, partea 1, art. 81 din Legea muncii pentru comportamentul considerat imoral în societate și incompatibil cu activitățile unui profesor;
• conform clauzei 13, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite fapte care nu permit angajarea în activități pedagogice, cu atât mai puțin de conducere;
• Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă încetarea contract de munca cu personalul didactic, inclusiv cu directorul școlii, întrucât, în primul rând, acesta rămâne a fi cadru didactic, în caz de încălcare a cartei în vigoare în instituție de învățământ, precum și utilizarea violenței morale sau fizice împotriva elevilor în timpul procesului de învățare.

Este important de reținut aici că directorul poate fi demis, chiar și în cazurile în care nu el însuși a folosit personal metode violente împotriva elevilor, ci cineva din cadrele didactice, despre care directorul a primit plângeri, dar nu a luat niciuna. măsuri eficiente pentru eliminarea acestei încălcări și pedeapsa disciplinară a celor responsabili.

Dacă directorul școlii a fost prins folosind numerar, colectate de părinții elevilor pentru nevoile școlii de a îmbunătăți procesul de învățare și de a crea mai mult conditii confortabile, în scopuri personale, comitetul de părinți la nivelul școlii, care trebuie să controleze unde sunt cheltuite încasările extrabugetare din contribuțiile parentale voluntare, are dreptul de a scrie o plângere la Departamentul Educației.

Pentru a efectua o inspecție, plângerea nu trebuie să fie anonimă este necesar să se colecteze mai întâi semnăturile părinților elevilor.

Pe baza rezultatelor cercetării acestor fapte, dacă din partea directorului școlii se constată încălcări repetate, luând în considerare explicațiile scrise ale acestuia, acesta poate fi demis din funcție.

Motivele concedierii

Motivele demiterii unui director pot varia.

1. Cerere pentru după voie renunta.

Nu este necesară indicarea motivelor în acest caz, cu excepția cazului în care există obstacole semnificative în calea necesității de a lucra timp de o lună de la depunerea cererii.

În cazul în care există împrejurări care îl obligă pe director să demisioneze, acestea trebuie să fie indicate în cerere odată cu prezentarea dovezilor cu înscrisuri.

De obicei, motivele concedierii voluntare sunt probleme familiale, care nu trebuie să fie detaliate în cerere.

2. La eliberarea din funcție a unui director pentru abateri, conform normelor legislației în vigoare, motivul poate fi:

• conform paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - lichidarea unei organizații sau, mai simplu, închiderea unei instituții de învățământ;
• dacă se descoperă în timpul activității că directorul nu corespunde funcției deținute (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul în care a fost aplicată o sancțiune disciplinară și în cursul anului calendaristic, în timp ce aceasta nu a fost încă ridicată, directorul nu își îndeplinește din nou atribuțiile care i-au fost atribuite (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în caz de încălcare gravă responsabilități de serviciu Un fapt dezvăluit este suficient pentru ca directorul școlii să fie concediat (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Directorul școlii fiind beat la locul de muncă nu se încadrează în niciun cadru legal sau moral, așa că va fi concediat ca firesc.

În cazul furtului bunurilor școlii, directorul școlii va suferi aceeași soartă - concediere, cu un palmares neplăcut în cartea de munca.

Cu un asemenea palmares, îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă, mai ales în domeniul educației;

• săvârșirea unui act care este incompatibil cu principiile moralității acceptate în societate este imposibilă pentru continuarea activităților de natură pedagogică (clauza 8 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• la concediere în conformitate cu clauza 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul autorizat are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu conducătorul instituției de învățământ fără a explica motivele;
• Directorul școlii poate fi eliberat din funcție în temeiul art. 351.1 Codul Muncii al Federației Ruse,

prevederea rezilierii anticipate relaţiile de muncă cu lucrătorii din domeniul educației în cazul în care persoane angajate în activități didactice au fost condamnate pentru fapte penale îndreptate împotriva vieții și sănătății oamenilor, precum și a libertății, onoarei și demnității persoanei.

La primirea unei adeverințe de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar, pe care candidatul la funcția de director l-a ascuns la angajare, contractul de muncă cu acesta se reziliază conform clauzei 13. Partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - din motive care nu depind de voința părților;

• O bază suplimentară pentru demiterea unui director de școală (precum și a tuturor profesorilor) este utilizarea metodelor de predare care utilizează metode violente de influență fizică sau mentală asupra unui elev (Clauza 2, Partea 1, Articolul 336 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Chiar și cu o singură insultă, umilire, critică nerezonabilă la adresa unui student sau agresiune, directorul va fi concediat.

Instrucţiuni

1. Atunci când directorul școlii demisionează la cererea proprie, acesta trebuie să depună o cerere cu avertisment de încetare a raportului de muncă cu o lună înainte de încetarea contractului, cu excepția cazului în care există motive pentru care poate fi concediat mai devreme, care trebuie să fie documentate.

2. La lichidarea unei școli, organul de conducere trebuie să notifice în scris directorul cu două luni înainte de concedierea intenționată.

3. La concediere pentru orice abatere disciplinară, trebuie colectate toate documentele care confirmă faptul că directorul nu își face față îndatoririlor sale, sau se comportă imoral, încalcă statutul școlii și standardele de comportament.

În plus, este necesar să luați explicații scrise pentru un astfel de comportament.

Dacă refuzați să scrieți o notă explicativă, se întocmește un act semnat de martori.

4. Demiterea directorului conform clauzei 2 al art. 278, acesta nu este înștiințat în prealabil și poate să nu explice motivele încetării contractului de muncă.

5. La primirea unor informații fiabile de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar al directorului școlii, contractul de muncă cu acesta trebuie reziliat.

6. Dacă se primesc plângeri de la copii și părinții acestora cu privire la folosirea violenței, atât fizică, cât și morală, trebuie efectuată o anchetă și trebuie luată o explicație scrisă de la director.

7. Plângerile din partea comitetului de părinți cu privire la deturnarea fondurilor colectate de către părinții elevi trebuie analizate și verificate.

8. În cazul în care există o cerere, în cazul în care dorința directorului de a rezilia contractul de muncă sau documente care confirmă încălcarea atribuțiilor oficiale atribuite șefului școlii, se emite un ordin de concediere a acestuia.

9. Directorului școlii i se prezintă ordinul de eliberare împotriva semnăturii.

În cazul refuzului de a semna actul, se întocmește un act semnat de doi martori.

10. În ziua concedierii, directorul școlii primește un carnet de muncă și toate plățile garantate, în funcție de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia a fost reziliat contractul de muncă cu el.

Sunt un profesor de clasă conștiincios. Directorul are dreptul să mă elibereze de profesorul clasei pentru că am refuzat să repar sala de clasă pentru care nu sunt plătită Cum să îmi protejez drepturile și să rămân profesorul clasei?

Directorul școlii are dreptul să angajeze un bibliotecar cu 0,5 ori salariul pentru a lucra după prânz? nimeni nu este de acord cu alți termeni. Bibliotecarul a lucrat cu jumătate de normă pentru noi de la 14.30 la 18.00 zilnic

Stimate consultant!

Vă scriu cu următoarea întrebare: Sunt profesor de educație suplimentară la o școală din Krasnodar. Lucrez 4 zile pe săptămână susține că suntem plătiți de stat cu 60 de minute. și nu 45 de minute dintr-o lecție, așa că nu lucrăm pe deplin din banii bugetului și putem fi rechemați în orice moment în zilele noastre libere de la serviciu. Directorul meu are dreptul, fără acordul meu (profesorul pleacă în vacanță în străinătate), să mă oblige să înlocuiesc lecțiile acestui profesor în zilele libere? În contractul de muncă al școlii este scris: angajatorul are responsabilități care nu sunt stipulate de acest contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. program de lucru: salariatului i se acordă o săptămână de lucru de 6 zile, programul de lucru este conform programului de curs, ziua liberă este duminică. Sunt obligat să prezint un raport scris cu un raport Unde lucrez Sunt obligat să fac acest lucru dacă nu lucrez într-o organizație bugetară? vă mulțumesc anticipat. cu uv. Violetta Savelevna.

Anul trecut, fiica mea a studiat în clasa a X-a În ajunul participării la olimpiade, profesorul de istorie a dus-o să se pregătească pentru olimpiada, uitând să-l avertizeze pe profesorul de educație fizică despre acest lucru, în lecția următoare fiica mea a aflat că. profesoara de educație fizică i-a dat nota 2, până la urmă pentru prima jumătate de an a luat nota 4. Eram la școală și am vorbit cu directorul și profesorul că profesorul nu are dreptul să dea un nota pentru absenteism, întârziere etc. Neavând un răspuns clar, m-am retras Acum fiica mea este deja în clasa a XI-a și dacă nu ar fi fost acest B, fiica mea ar fi putut primi o medalie de argint.

Astăzi a venit inspectorul pentru afacerile minorilor, explicându-și vizita spunând că de-a lungul săptămânii un bărbat a sunat-o și a convins-o să mă viziteze cu copiii, invocând că suntem copii săraci, înfometați și murdari, dar nu a făcut-o. dă-i numele cu noi s-a dovedit că acesta a fost un iubit respins de mine. Cu asta este puțin, dar de înțeles, a fost un fel de răzbunare din partea lui, dar asta este întrebarea în sine: pe ce bază a făcut regizorul și. asistenții lui vin la o școală unde copiii nu mai învață de doi ani copiii învață într-o cu totul altă școală și în școala în care învață copiii nu are plângeri împotriva mea, dar directorul școlii vechi are plângeri de neînțeles; și din nou a afectat-o ​​pe mama mea, care este de cinci ani în primul grup de dizabilități. Întrebarea este, au dreptul la asta?

După a 4-a lecție, eu și prietena mea am mers la cantină, am venit, am cumpărat ceva de mâncare și ne-am așezat la o masă liberă. Stăteam calmi și mâncăm, deodată profesorul vine și spune CITAT: „Hai, hai să plecăm de aici, copiii ar trebui să stea aici, hai să mergem repede” și în acel moment și-a băgat mâna în prietena mea. înapoi, în momentul în care mânca și s-a înecat. Am țipat la acest profesor, apoi am plecat de acolo.

A doua zi, directorul școlii a venit la mine și a început să-mi spună: „Vorbesc despre acel incident din cantină, nu îndrăznești să strigi la profesor a trebuit să-și ceară scuze și să plec de acolo la acel moment, ai mâncat la momentul nepotrivit, când ar fi trebuit. Ea a vorbit și a vorbit, eu n-am putut spune nimic, apoi a spus că îl va suna pe tatăl meu. Când a plecat, am reușit să-i strig că ar putea da în judecată profesorul pentru asta. Ea a venit și a spus că am greșit, că mă pot da în judecată în fiecare zi. Am întrebat „are ea dreptul să ne trateze așa?” ea a răspuns cu „E bine că încă nu ai început să te lupți cu ea, nu ar fi trebuit să stai la masa altcuiva” și a plecat.

Asta e vina mea? De ce să-mi cer scuze acestui profesor pentru că ne-a tratat așa? Avem întotdeauna dreptul să mâncăm după a 4-a lecție, nu plătim prânzul, dar le cumpărăm singuri și mâncăm în pace. Nu era o persoană pe masă, nu era niciun cupon (o bucată de hârtie cu cantitatea de porții necesare).

Ce să faci în această situație când sosește tatăl, este posibil să dai în judecată pentru asta? daca da, sub ce articol? După cum puteți vedea, nu are rost să depuneți o plângere la director. Ce să fac?

Fiica mea a mers in clasa I la scoala nr 79, in fiecare dimineata o duc la scoala. Acolo se schimbă în fața mea, iar eu o însoțesc la vestiar. Ea se ridică singură la curs în ultima vremeÎnsăși directoarea școlii stă la intrare și nu-i lasă pe părinți să intre, invocând faptul că brusc ne vom dovedi a fi teroriști și murdăria va rămâne în urma noastră Deși înainte de anul școlar, ea a promis că va pune un paravan de plastic pe aripa noastră (pentru a separa elevii de clasa I de liceeni), să facem o toaletă pentru liceeni (în timp ce ei merg în aripa noastră cu elevii de clasa I).

Dar până acum nu și-a îndeplinit promisiunea. Elevii de liceu (atât femei, cât și bărbați) fumează în aceste toalete și nu au voie să folosească elevii de clasa întâi pentru a se ușura. Copiii mi-au plâns de multe ori. Profesorii susțin în unanimitate că se luptă cu asta, dar directorul rămâne inactiv. Despre asta i-am spus de mai multe ori, dar ea este a ei, nu reacționează și ne interzice să intrăm și să ne însoțim copilul la vestiar. De fapt, ne-a spus părinților că nu avem deloc drepturi, iar profesorul nostru de clasă este plătit în mod constant pentru că s-a certat cu ea.

Când i-am spus directorului că ne vom plânge și îi vom scrie scrisori autorități superioare, pur și simplu ne-a amenințat profesorul de clasă că dacă vom scrie, atunci profesorul nostru de clasă va fi responsabil pentru toate acestea. Te rog spune-mi ce ar trebui să facem. Școala este o mizerie completă, elevii de liceu nu numai că fumează în toalete, ci se și plimbă prin școală cu pietre, nu își schimbă pantofii, elevii juniori sunt hărțuiți (de exemplu, anul trecut, în aceeași toaletă. un elev de clasa a VII-a a dat foc părului unui elev de clasa a V-a). Ce ar trebui să facem noi părinții, vă rog să ne spuneți.

Unde să ne întoarcem, deși noi, părinții, înțelegem că, dacă începem să scriem și să ne plângem, ea va găsi un motiv să-și concedieze profesoara și să înceapă să ne bată copiii. Școala este o mizerie completă.

Fiul meu a intrat la facultate, a studiat 1 lună, timp în care s-a îmbolnăvit de două ori, am decis să-l scot de la școală și să-l transfer la școală în clasa a X-a, ne-am înțeles cu școala, dar administrația școlii refuză să ne exmatriculeze din propria lor voință, invocând faptul că am căzut sub un ordin guvernamental și ne-au fost transferate fonduri. Următorul lor argument este că ne putem transfera doar de la ei la o altă școală, dar dacă mergem la școală sau pur și simplu plecăm, nu ne vor da documentele. Mai mult, ei amenință serviciul de tutelă (dacă copilul nu merge la cursuri) sau probleme pentru directorul școlii (dacă insistăm asupra unui transfer).

Vă rog să-mi spuneți - instituția de învățământ are dreptul să refuze să ne expulzeze la cererea noastră, să ne păstreze pe noi și actele noastre în această instituție de învățământ? Dacă nu există un astfel de drept, atunci ce articole din lege încalcă?

Lucrez la scoala de 2 ani, Limba engleză, trebuie să intru în concediu de maternitate în noiembrie. Anul trecut am avut un volum de muncă de 19 ore la școală plus 5 ore de elevi educați acasă. După vacanța mea de anul acesta, în ciuda faptului că mi-am anunțat sarcina. M-am confruntat cu faptul că acum lucrez 24 de ore de lecții principale, plus 4 ore de muncă extrașcolară, care nu se încadrează deloc în program. Astăzi directorul îmi spune că trebuie să lucrez din nou cu home schooling, mai sunt încă 4 ore. Fizic nu mai pot lucra, pentru că... 2 schimburi. Prima săptămână a fost grea. Și nici măcar nu mă aude că nu voi merge la lucrătorii la domiciliu. Deoarece mai este 1 profesor de engleză. La care ei răspund că sunt tânăr și Dumnezeu vă va da sănătate. Dragă avocat, vă rog să mă ajutați să înțeleg asta. Am dreptul să refuz nu numai lucrătorii la domiciliu, ci și o parte din volumul de muncă Sarcina este foarte dificilă? cu complicații, dar nimeni nu vrea să mă înțeleagă. multumesc mult pentru raspuns.

Drepturile și responsabilitățile de bază ale directorului școlii

1. Directorul școlii are dreptul:

Conducerea instituției de învățământ și a personalului și luarea deciziilor în limitele atribuțiilor stabilite prin Carta școlii;

Încheierea și încetarea contractelor de muncă, civile și de altă natură cu angajații;

Crearea, împreună cu alți lideri, de asociații pentru a le proteja interesele și a se alătura unor astfel de asociații;

Organizarea condițiilor de muncă pentru angajați, stabilite prin acord cu proprietarul organizației;

Încurajarea angajaților și aplicarea măsurilor disciplinare acestora.

2. Directorul școlii este obligat:

Plata salariul integral in termenele stabilite in contractul colectiv, regulamentul intern reglementările muncii, contracte de munca;

Asigurarea medicala si alte tipuri de asigurari obligatorii pentru angajati;

Crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în limita cotei stabilite;

Efectuează măsuri pentru păstrarea locurilor de muncă;

Crearea condițiilor care să asigure protecția vieții și sănătății studenților, elevilor și lucrătorilor, să prevină incidenta rănilor acestora, să monitorizeze cunoștințele angajaților și respectarea cerințelor de instrucțiuni de siguranță, salubritate și igienă industrială și reguli de siguranță la incendiu.

3. Drepturile și responsabilitățile de bază ale angajaților școlii

Angajatul are dreptul la:

O meserie care i se potrivește formare profesionalăși calificări;

Conditii industriale si sociale care sa asigure siguranta si respectarea cerintelor de igiena muncii;

La cererea scrisă, concediul trebuie amânat chiar dacă angajatorul nu a anunțat angajatul în timp util (cel mai târziu cu 14 zile înainte) despre timpul concediului său sau nu a plătit înainte de începerea concediului. salariileîn timpul concediului în avans (clauza 17 din Regulament).

5.16. Personalului didactic îi este interzis:

Schimbați programul lecției (lecției) și programul de lucru la propria discreție;

Anulați, modificați durata lecțiilor (cursurilor) și pauzelor (modificărilor) între acestea;

Scoateți elevii (elevii) de la lecții (clase);

Fumatul în incinta școlii.

5.17. Angajaților și administrației școlii le este interzis:

Distrage atenția personalului didactic de la lor
munca directă pentru a efectua diverse tipuri

evenimente și sarcini care nu au legătură cu activitățile de producție;

Convoacă în orele de lucru intalniri, intalniri si tot felul de intalniri pe probleme publice;

Prezența persoanelor neautorizate la lecții (cursuri) fără permisiunea administrației școlii;

Intra in clasa (grupa) dupa inceperea lectiei (lectiei). Acest drept, în cazuri excepționale, se exercită numai de către directorul școlii sau adjuncții acestuia;

Faceți comentarii personalului didactic despre acestea
munca in timpul lectiilor (cursurilor) si in prezenta
elevi (elevi).

6. Recompense pentru succesul la locul de muncă.

6.1.3a muncă conștiincioasă, performanță exemplară responsabilități de muncă, succesul în formarea și educația studenților (elevilor), inovația în muncă și alte realizări în muncă, se aplică următoarele forme de stimulente pentru angajați (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Declarație de recunoștință;

Emiterea unui bonus;

Recompensa cu un cadou valoros;

Acordarea unui certificat de onoare;

Nominalizare pentru titlul de cel mai bun din profesie;

Nominalizare pentru premii de stat pentru servicii speciale de muncă pentru societate și stat.

6.2. Stimulentele sunt anunțate în ordinea școlii, aduse la cunoștința personalului și înscrise în carnetul de muncă al angajatului.

7. Disciplina muncii.

7.1.Angajaţii instituție de învățământ sunt obligați să se supună directorului școlii și adjuncților acestuia, să urmeze instrucțiunile acestora aferente activitatea muncii, precum și ordinele și instrucțiunile comunicate prin instrucțiuni sau anunțuri oficiale.

7.2. Muncitori, indiferent de poziție oficială, sunt obligaţi să arate
politețe reciprocă, respect, toleranță, respect oficial
disciplina, etica profesionala.

7.3. Pentru încălcare disciplina muncii, adică neîndeplinirea sau
executarea necorespunzătoare din vina salariatului a sarcinilor care i-au fost atribuite
îndatoririle de muncă (documentele de stabilire a muncii
responsabilitățile angajaților instituțiilor de învățământ sunt enumerate mai sus),
Administrația are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare
(Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Comentariu;

Mustrare;

Concedierea pentru motive adecvate.

7.4. Legislația privind răspunderea disciplinară poate fi
prevăzută categorii individuale muncitori precum si altii
sancțiuni disciplinare (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, conform Legii Federației Ruse „Cu privire la educație” (clauza 3. Articolul 56), pe lângă motivele de încetare a unui contract de muncă la inițiativa administrației înainte de expirarea contractului de muncă, există:

Încălcarea gravă repetată a statutului școlar în decurs de un an;

Utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității elevului sau a elevului;

Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice.

7.5. Se poate aplica o singură abatere disciplinară
acţiune disciplinară.

7.6. Aplicarea măsurilor disciplinare neprevăzute
interzis de lege.

7.7. Acțiunea disciplinară trebuie aplicată în termenele stabilite
stabilit prin lege.

7.7.1. Acțiunea disciplinară se aplică direct
descoperirea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună de la data săvârșirii acesteia
depistarea, fără a socoti timpul de îmbolnăvire a salariatului sau șederea acestuia în
vacanţă.

Pedeapsa nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Perioada de timp specificată nu include timpul procedurilor penale (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.7.2. În conformitate cu articolul 55 (clauzele 2.3) din Legea „Cu privire la educație”
cercetarea disciplinară a încălcărilor de către personalul didactic
instituția de învățământ se poate desfășura numai pe primit
o plângere împotriva sa, depusă în scris, a cărei copie trebuie să fie
transferat la acest profesor.

Derularea unei investigații disciplinare și deciziile luate pe baza rezultatelor acesteia pot fi făcute publice numai cu acordul prezentului muncitor didactic, cu excepția cazurilor care conduc la interzicerea angajării în activități didactice sau când este necesar pentru protejarea intereselor studenților și elevilor.

7.7.3. Înainte de a aplica o pedeapsă de la un contravenient al disciplinei muncii
explicațiile trebuie solicitate în scris. Refuzul angajatului
oferirea unei explicații nu poate constitui un obstacol în calea cererii
acțiune disciplinară (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.8. Măsura disciplinară se stabilește ținând cont de gravitatea abaterii săvârșite, de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, de munca și comportamentul anterior al salariatului.

7.9. Un ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare, indicând motivele aplicării acesteia, este anunțat (notificat) salariatului sub rezerva sancțiunii contra primirii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7.9.1. O sancțiune disciplinară nu este consemnată în carnetul de muncă al salariatului, cu excepția cazurilor de concediere pentru încălcarea disciplinei muncii.

7.10. În cazul în care un angajat nu este de acord cu sancțiunea disciplinară care i-a fost aplicată, acesta are dreptul de a face contestație la comisia pentru litigii de muncașcoli și/sau în instanță.

7.11. Dacă în termen de un an de la data impunerii unei sancțiuni disciplinare salariatul nu este supus unei noi actiune disciplinara, atunci se consideră că nu a fost supus unei acțiuni disciplinare (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse).

8. Protectia muncii si salubritatea industriala.

8.1. Fiecare angajat este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii și de salubritate industrială prevăzute de legile în vigoare și altele reglementărilor, precum și să urmeze instrucțiunile Inspectoratului Federal de Muncă (Rostrudinspektsiya), instrucțiunile organelor de inspecție a muncii ale sindicatelor și ale reprezentanților comisiilor mixte pentru protecția muncii.

8.2. La asigurarea măsurilor de securitate a muncii, directorul școlii trebuie
fi ghidat de Prevedere standard despre procedura de instruire și testare
cunoștințe privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor instituțiilor,
întreprinderi din sistemul de învățământ, Regulamentul privind procedura de investigare,
contabilizarea și înregistrarea accidentelor cu studenții și elevii
în sistemul de învățământ al Federației Ruse.

8.3. Toți angajații școlii, inclusiv directorul, sunt obligați să urmeze formare
briefing, testarea cunoștințelor de reguli, reglementări și instrucțiuni privind protecția muncii și
masuri de siguranta in modul si in termenele stabilite pentru
anumite tipuri de muncă și profesii.

8.4. Pentru a preveni accidentele și profesional
boli, instrucțiunile de siguranță a muncii trebuie respectate cu strictețe,
încălcarea conduce la măsuri disciplinare,
prevăzute la capitolul VII din prezentele reguli.

"Instituțiile bugetare educație: contabilitate și fiscalitate”, 2009, N 4
Întrebare: Directorul are dreptul să-l oblige pe profesor școală gimnazială părăsiți vacanța mai devreme pentru a pregăti școala pentru noul an școlar?
Raspuns: In conformitate cu art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, rechemarea unui angajat din vacanță este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului trebuie să fie furnizată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru. În același timp, lucrătorii sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase muncă.
Astfel, un număr de angajați ai instituțiilor de învățământ nu pot fi rechemați deloc din vacanță (toți cei care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții dăunătoare muncă și primește o compensație corespunzătoare). Astfel de lucrători includ, de exemplu, asistenți de laborator, agenți de curățare spații de birouri, ale căror responsabilități includ curățarea toaletelor și altele.
În ceea ce privește ceilalți angajați, condiția cheie pentru rechemarea unui angajat dintr-o altă vacanță nu este nevoia administrației instituției, ci acordul angajatului. Procedura de obținere a unui astfel de acord nu este clar definită de lege, așa că administrația școlii ar trebui să-l obțină în scris pentru a evita neînțelegerile cu angajatul. La rândul său, angajatul are tot dreptul să nu dea un astfel de consimțământ, iar administrația școlii nu are dreptul să aplice nicio sancțiune în acest sens.
După primirea consimțământului salariatului, administrația instituției de învățământ emite un ordin de rechemare a acestuia din concediu. Ordinul poate stabili procedura pentru ca angajatul să folosească partea rămasă din concediu. Conținutul acestui ordin trebuie comunicat angajatului împotriva semnăturii.
De asemenea, menționăm că legislația muncii prevede posibilitatea înlocuirii unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești în modul stabilit de art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse. Având în vedere că durata concediului de odihnă a unui profesor școlar este de 56 de zile calendaristice, atunci, la cererea scrisă a salariatului, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual plătit de bază și a concediului anual plătit suplimentar pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub 18 ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară o muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru munca în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru vacanta nefolosita la concediere).
Dacă, după rechemarea salariatului din concediu, concediul anual plătit este însumat sau transferat în următorul an de lucru, partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensare bănească. Calculul compensației bănești pentru concediu se efectuează conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.
A.Bethlehemsky
D. e. n.,
director
Centrul Nijni Novgorod
economia educaţiei
Semnat pentru sigiliu
24.03.2009