Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte raportul maxim dintre salariile șefului, adjunctului șefului și contabilului șef cu salariile angajaților. Modul în care un contabil al unei instituții poate calcula raportul limită este în articol.

Stabilirea unui nivel maxim al raportului salarial

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte ratele maxime de salarizare a angajaților cu:

• salariile managerilor;
• salariile directorului adjunct;
• salariile contabilului-șef.

Până în 2017, fondatorii din entitățile constitutive ale Federației Ruse și ale municipalităților trebuie să determine ratele maxime pentru organizațiile subordonate care nu sunt mai mari decât cea federală (8: 1).

Instituțiile vor aplica restricția pentru salariile nu numai managerii, ci și adjuncții acestora, precum și contabilii șefi.

Fondatorul dumneavoastră are dreptul să întocmească o listă cu organizațiile subordonate în care salariile de conducere pot depăși raportul maxim.

Cum se determină raportul dintre salariile medii lunare

Calculați raportul dintre salariul mediu lunar al șefului (adjuncții săi, contabilul șef) și angajații instituției pe baza rezultatelor anului 2017. Dacă este mai mare decât a stabilit fondatorul dvs., va trebui să ajustați sistemul de salarizare.

Determinați raportul separat pentru fiecare dintre posturi de conducere. Atunci când calculați salariile medii lunare ale angajaților, luați în considerare toate sursele securitate financiară, pe cheltuiala căreia departamentul de contabilitate calculează plăți.

Numărarea poate fi împărțită în trei etape.

1. Calculul salariului mediu lunar al salariatilor

Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot) folosind formula:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

Unde FZsot– salariul efectiv acumulat pe anul 2016 pentru salariații salariați;

SCHR– numărul mediu de angajați ai instituției; 12 este numărul de luni dintr-un an.

Nu includeți salariile managerului, adjuncților săi și contabilului șef în Legea federală. Și nu le țineți cont în indicatorul NCR.

Includeți următoarele în salariul mediu lunar al angajaților instituției:

• salariile acumulate pentru orele lucrate împreună cu plăți de stimulare pe baza rezultatelor muncii, ținând cont de coeficientul regional;
• plățile pe care le-ați acumulat pe baza câștigurilor medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost și în vacanță.

2. Calculul salariului mediu lunar al conducătorului instituţiei

Calculați separat salariul mediu lunar al șefului instituției (SZruk), adjuncților și contabilului șef folosind formula:

sZruk = fZruk: 12,

Unde FZruk– salariile efective acumulate ale managerului (adjunctul acestuia, contabil-șef) pe anul calendaristic; 12 – numărul de luni calendaristice.

De la 1 mai, salariul nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. În recomandări, citiți cum să stabiliți salariile oficiale, compensațiile și plățile de stimulare. Veți învăța, de asemenea, cum să schimbați salariul, să împiedicați ca salariile să scadă sub salariul minim și care este responsabilitatea pentru această încălcare...

3. Calculul raportului maxim de salarizare în instituție

3. Calculați raportul maxim de salarizare în instituție. Pentru a face acest lucru, împărțiți fiecare indicator SZruk la SZsot.

Să ne uităm la exemple de calcul.

Exemplul 1. Calculul raportului maxim de salarizare

Fondatorul i-a stabilit rectorului „Institutului” FU la un multiplu salarial de 4.

Contabilul trebuie să verifice modul în care salariile medii lunare ale rectorului, prorectorului, contabilului șef se compară cu media lunară. salariile alti angajati.

Luăm indicatorii salariilor efectiv acumulate din toate sursele de finanțare la sfârșitul anului 2017:

– 33.720.000 de ruble. – salariati salariati. Acesta este indicatorul pentru creditul de cont 0 302 11 730;

– 1.200.000 de ruble. – rector;

– 960.000 de ruble. – Prorector;

– 900.000 de ruble. – contabil șef.

Numărul mediu de angajați în 2017 a fost de 80 de persoane. Excluzând conducerea – 77 de persoane.

Întreaga echipă de management a încheiat anul 2017.

Deducem plățile către conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.660.000 de ruble. (33.720.000 – 1.200.000 – 960.000 – 900.000).

Să calculăm indicatorul sutei NW:

30.660.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33.181,82 ruble.

2. Să stabilim salariul mediu lunar al celor care ocupă funcții de conducere. Indicatorul SZruk este egal cu:

– 100.000 de ruble. (1.200.000 RUB: 12 ​​luni) – pentru rector;

– 80.000 de ruble. (960.000 RUB: 12 ​​luni) – pentru prorector;

– 75.000 de ruble. (900.000 RUB: 12 ​​luni) – pentru contabilul-șef.

3. Nivelul multiplicității salariului este:

– 3 (100.000 ruble: 33.181,82 ruble) – pentru rector;

– 2,41 (80.000 ruble: 33.181,82 ruble) – pentru prorector;

– 2,26 (75.000 RUB: 33.181,82 RUB) – pentru contabilul-șef.

Pentru toate cele trei poziții, multiplicitatea nu o depășește pe cea stabilită de fondator. Aceasta înseamnă că nu este necesară revizuirea sistemului de remunerare la institut.

Dacă managerul (director adjunct, contabil șef) nu mai lucrează în instituție de la începutul anului 2016, împărțiți salariul federal la numărul de luni calendaristice întregi efectiv lucrate.

Exemplul 2. Calculul raportului maxim de salarizare

Până în decembrie 2017, contabilul șef lucrase în instituție timp de nouă luni.

În acest timp, a primit de fapt un salariu de 850.000 de ruble. Vom lua condițiile rămase din exemplul 1.

1. Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot).

Deducem plățile către conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.710.000 de ruble. (33.720.000 – 1.200.000 – 960.000 – 850.000).

Să calculăm indicatorul sutei NW:

30.710.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33.235,93 ruble.

2. Să stabilim salariul mediu lunar al contabilului șef. Este egal cu 94.444,44 ruble.

(850.000 RUB: 9 luni).

3. Nivelul multiplu salarial pentru contabilul-șef este 2,84

(94.444,44 RUB: 33.235,93 RUB).

Ca și în exemplul 1, instituția respectă raportul marginal.

Dacă o instituție a depășit rata maximă, va trebui să se facă ajustări ale sistemului de remunerare. Totul depinde de poziția pentru care a apărut problema. Dacă salariul managerului este afectat, fondatorul va lua măsuri. El va revizui salariul managerului sau va obliga angajații să-și majoreze salariile. Dacă salariile adjuncților și contabilului șef sunt peste limite, managerul poate lua singur o decizie.

Cum să dezvăluiți informații despre salariile managerului și contabilului șef

Până în 2017, numai șefii de stat și instituțiile municipale erau obligați să-și dezvăluie datele despre venituri.

Ministerul Muncii a precizat: pentru prima dată, datele privind salariile medii lunare ale conducătorului unei instituții, adjuncților acestuia și contabilului șef vor fi postate pe internet în 2018.

Departamentul a reamintit că acum salariile medii lunare ale managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi depind de salariile muncitorilor obișnuiți. Acest lucru se datorează modificărilor la articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 347-FZ). Și la mijlocul lunii decembrie, Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura de calcul a câștigului mediu (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339).

Salariul mediu lunar al managerului, al adjuncților săi și al contabilului șef trebuie acum împărțit la salariul mediu lunar al celorlalți angajați ai instituției. Rezultatul nu trebuie să depășească un raport de 1: 8. Aceste modificări au intrat în vigoare și la 1 ianuarie. În plus, din 2017, Codul Muncii al Federației Ruse a introdus o cerință de a posta pe internet informații despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai instituțiilor calculat pentru anul calendaristic. Aceste date ar trebui publicate pe site-urile web oficiale ale agențiilor guvernamentale, autorităților administrația locală, fondatori.

Așa că Ministerul Muncii a ajuns la concluzia: salariul mediu lunar ar trebui calculat pe baza rezultatelor anului, adică pe anul 2017. Aceasta înseamnă că, începând din 2018, informațiile despre salariile acestor persoane trebuie postate online.

Valabil din 2017 noua editie Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia salariile personalului de conducere al instituțiilor de stat și municipale, întreprinderilor unitare, precum și fondurile extrabugetare nu pot fi exorbitante în comparație cu salariul mediu lunar al angajaților (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Federației Ruse). Mai exact, agențiile guvernamentale, administrațiile locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum un nivel maxim pentru raportul dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților acestor organizații. Nerespectarea acestor rate poate deveni motiv de reziliere. contract de munca cu șeful instituției/întreprinderii relevante (clauza 1, partea 2, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului mediu lunar: formula

Pentru a determina valoarea raportului limită, mai întâi trebuie să înțelegeți cum este calculat salariul mediu lunar al angajaților, precum și cum să calculați salariul mediu lunar al unui manager, adjunct și contabil șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.

Salariul mediu lunar pe angajat se calculează conform formulei (clauza 20 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

După cum înțelegeți, la calcularea salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, adjuncții săi și contabilul șef nu sunt luate în considerare la determinarea sumei salariilor acumulate. Și aceiași angajați nu sunt luați în considerare la numărare număr mediu la întreprindere.

Dacă un manager, un director adjunct sau un contabil șef lucrează într-o organizație de mai puțin de un an, atunci, în loc de 12 luni, formula utilizează numărul de luni calendaristice complete lucrate efectiv de el.

Știind cum se calculează salariul mediu lunar pentru angajați și separat pentru fiecare reprezentant al echipei de conducere, puteți determina oricând raportul „salariului” dorit în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.

De la 1 ianuarie 2017, salariile personalului de conducere al instituțiilor de stat și municipale trebuie să fie legate de salariul mediu lunar al celorlalți angajați și supuse ratelor maxime stabilite de organele fondatoare. Instituțiile autonome (precum și instituțiile bugetare și de stat) vor trebui, de asemenea, să respecte noile cerințe. Ce sunt ele mai exact și cum se calculează raportul salarial?

Reguli existente și noi

În primul rând, raportul maxim al salariilor managerilor și altor personal este prevăzut în Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și guvernamentale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583 (denumit în continuare Regulamentul nr. 583). Adică, rapoartele, care sunt determinate în multipli de la 1 la 8, trebuie respectate de instituțiile la nivel federal și numai de cele bugetare și guvernamentale. Normele clauzei 9 din Regulamentul nr. 583 privind efectul „pragurilor” maxime nu se aplică institutii autonome. Pentru subiecții Federației Ruse și municipalități, nu există, de asemenea, reglementări privind aplicarea ratelor limită în special în legătură cu AC.

În al doilea rând, la nivel federal, se aplică restricții șefilor instituțiilor, în timp ce alți personal de conducere nu sunt afectați de aceste reguli. În regiuni și municipalități se poate dezvolta o practică diferită, dar încă nu este răspândită.

Situația s-a schimbat odată cu adopția Legea federală din 3 iulie 2016 Nr.347-FZ, care a introdus modificări în legislația muncii. Potrivit art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, ratele limită în viitorul apropiat trebuie respectate de instituțiile de toate nivelurile de subordonare și de toate tipurile (inclusiv instituțiile administrative), iar aceste rapoarte se vor aplica atât managerilor, cât și adjuncților și contabililor șefi ai acestora.

Raporturile specifice ale salariului mediu lunar al echipei de conducere și ale altor angajați ai instituțiilor trebuie stabilite de organele fondatoare. Limitele acestor rate sunt aprobate prin acte normative de nivel corespunzător:

• referitor la federal agentii guvernamentale- Guvernul Federației Ruse;
• în legătură cu instituțiile de stat de subordonare regională - de către entitățile constitutive ale Federației Ruse;
• în raport cu instituţiile municipale – organele administraţiei publice locale.

Schimbări pentru agențiile federale

La calcularea salariilor medii lunare va fi necesar ia în considerare toate sursele de sprijin financiar, datorită cărora s-au format salariile indicate, iar datele pentru determinarea raportului acestora vor fi luate pentru anul calendaristic. Acest lucru se aplică tuturor celor trei posturi de conducere, precum și restului personalului.

Cu toate acestea, se propune aprobarea unor cerințe suplimentare pentru înalți funcționari ai instituțiilor. După cum rezultă din normele proiectului în cauză, la stabilirea condițiilor de remunerare a conducătorului unei instituții a statului federal, organul federal ramura executiva va trebui să se asigure că limita de raport nu este depășită. Adică, salariul conducătorului instituției, chiar și ținând cont de mărimea maximă a sporului acumulat pe baza rezultatelor muncii, trebuie să îndeplinească cerința de a nu depăși, în timp ce pentru a primi sporul maxim conducătorul trebuie să îndeplinească toţi indicatorii de performanţă ai instituţiei. În plus, în alin. 1 clauza 9 din Regulamentul nr. 583 (modificat prin proiectul de rezoluție) prevede separat că plățile de stimulare acumulate conducătorului unei instituții ale statului federal depind de rezultatele atingerii indicatorilor de performanță ai instituției și conducătorului direct pentru perioada corespunzătoare. .

Rețineți că reguli similare privind legarea plăților de stimulente cu atingerea indicatorilor de performanță stabiliți sunt cuprinse în paragrafe. „c” clauza 11 forma standard contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 aprilie 2013 nr. 329. La paragraful 24 din Recomandările unificate pentru înființarea la nivel federal, regional și local sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru 2016 (aprobat prin Decizia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale). relaţiile de muncă din 25 decembrie 2015) mai precizează că plățile de stimulare către conducătorii instituțiilor ar trebui efectuate în funcție de atingerea de către aceștia a obiectivelor de performanță stabilite de organismul fondator. Astfel, Regulamentul nr. 583 va consolida în continuare regulile adoptate anterior și respectarea acestora va deveni obligatorie (în prezent, performanța unui manager este luată în considerare la calcularea plăților de stimulare, dar nu afectează direct bonusul).

Dar baza pentru depășirea nivelului maxim al raportului salarial este planificată să fie păstrată. După cum se precizează în alin. 6 clauza 9 din Regulamentul nr. 583 (modificat), o decizie de depășire a „pragului” poate fi luată de către organismul fondator în legătură cu șeful unei instituții federale care este inclusă în lista corespunzătoare. Odată cu adoptarea proiectului de rezoluție, instituțiile autonome federale vor putea fi incluse și în lista excepțiilor. Conținutul listei este planificat să fie revizuit cel puțin o dată la doi ani. Cu toate acestea, doar salariul managerului va putea depăși „pragul” maxim - norma propusă nu menționează directorii adjuncți și contabilii șefi.

Procedura de calcul al raportului de salarizare

Din proiectul de document rezultă că raportul de salarizare se determină pe baza rezultatelor anului calendaristic. Calculele se efectuează separat pentru funcțiile de șef, adjunctul acestuia și contabilul șef al instituției. Totodată, proiectul reține că la derularea acestei proceduri în raport cu managerul nu trebuie luați în considerare angajații tuturor celor trei funcții de conducere atât în ​​lista de angajați, cât și în salariile efectiv acumulate ale altor angajați.

Dacă managerul, adjunctul său sau contabilul șef lucrează într-o combinație de profesii (poziții), atunci când se calculează raportul corespunzător, salariul efectiv acumulat este luat în considerare în ansamblu - atât pentru postul principal, cât și pentru combinație. Dacă directorul adjunct, contabil șef (notă: managerul nu este numit aici) lucrează cu normă parțială, în calcule se ia în calcul doar salariul efectiv acumulat pentru funcțiile de adjunct sau contabil șef.

La rândul său, la stabilirea salariului mediu lunar al angajaților instituției se vor avea în vedere următoarele:

• salariile acumulate pentru orele lucrate (inclusiv plățile stimulative bazate pe rezultatele muncii), precum și plățile datorate reglementării regionale a salariilor;
• plăți calculate pe baza câștigurilor medii atunci când angajatul efectuează responsabilități de muncă, pentru a plăti concediile, precum și pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Se calculează salariul mediu lunar al angajaților rămași. Acest lucru se face prin împărțirea salariilor efective acumulate ale angajaților salariați la numărul mediu angajații specificati pentru anul calendaristic corespunzător și până la 12 (numărul de luni dintr-un an).
2. Se determină salariul mediu lunar al managerului (adjunctul acestuia, contabil șef): salariul efectiv acumulat pentru anul calendaristic se împarte la 12 (numărul de luni din an). Dacă un reprezentant al conducerii unei instituții nu a lucrat un an calendaristic întreg, calculul se face pe baza lunilor calendaristice întregi efectiv lucrate de acesta.
3. Se calculează raportul - salariul mediu lunar al managerului (adjunctul său, contabilul șef) este împărțit la salariul mediu lunar al angajaților.

Necesitatea respectării pragurilor salariale pentru personalul de conducere nu este singura cerință care trebuie îndeplinită de la începutul anului 2017. Instituțiile trebuie, de asemenea, să dezvăluie informații despre salariile angajaților lor executivi. În virtutea art. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste informații trebuie publicate pe site-urile web oficiale ale organismelor guvernamentale, organismelor guvernamentale locale care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului. Prin decizia fondatorilor, aceste informații pot fi postate pe site-urile instituțiilor înseși.

FYI

În prezent, obligația de a-și dezvălui veniturile există doar pentru șefii de stat și instituțiile municipale, dar se realizează într-o formă ușor diferită. În temeiul părții 4 a art. 275 Codul Muncii al Federației Ruse și art. 8 din Legea federală din 25 decembrie 2008 nr. 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”, oficialii de rang înalt ai instituțiilor trebuie să furnizeze fondatorului un certificat de venituri, proprietăți și obligații legate de proprietate (proprii și ale membrilor familiei) .

Procedura de publicare a informațiilor cu privire la salariul mediu lunar al șefului, al adjunctului său și al contabilului șef al instituțiilor este stabilită prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse și organismelor guvernamentale locale. La nivel federal, un astfel de document a fost elaborat - un proiect de rezoluție a Guvernului Federației Ruse este postat pe portalul regulation.gov.ru.

Conform acestui proiect, informațiile despre salarii vor trebui să fie făcute publice pe site în primul trimestru al anului următor perioadei de raportare. Informațiile trebuie plasate într-o secțiune tematică special creată în acest scop, un link către care trebuie să fie prezent pe pagina principală a site-ului oficial al fondatorului.

Informațiile publicate trebuie să indice numele complet al instituției federale, funcția deținută de manager, numele de familie, prenumele și patronimul acestuia. Totodată, este interzisă divulgarea informațiilor care permit stabilirea locului de reședință, a adresei poștale, a numărului de telefon și a altor informații individuale de contact ale personalului administrativ al instituțiilor, precum și a informațiilor clasificate ca secret de stat sau ale unui caracter confidențial.

Concluzie

Pentru ca instituțiile de stat și municipale (inclusiv cele autonome) să îndeplinească noile cerințe, trebuie creat „pe teren” un cadru de reglementare adecvat:

1. normativ act juridic subiect al Federației Ruse (organism guvernamental local), stabilirea nivelului maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi și ai altor angajați ai instituțiilor de stat (municipale) (și ai altor organizații din sectorul public);
2. un act juridic al organului fondator care stabilește raportul de salarizare specific instituțiilor din subordine;
3. un act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse (organism guvernamental local), care stabilește procedura de afișare a informațiilor cu privire la salariul mediu lunar al angajaților executivi ai instituțiilor (și ai altor organizații din sectorul public) calculat pentru anul calendaristic și pentru transmiterea acestor informații de către aceste persoane.

Astfel, la începutul anului 2017, instituțiile trebuie să facă calculele corespunzătoare pe baza datelor aferente anului 2016 și să transmită aceste informații organismului fondator. Depășirea „pragurilor” maxime stabilite este plină de consecințe pentru prima persoană a instituției. În virtutea art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, nerespectarea raportului dintre salariul mediu lunar al directorului adjunct și (sau) contabilului șef și al altor angajați poate duce la încetarea contractului de muncă cu managerul.

„Despre modificările aduse unor acte ale Guvernului Federația Rusă».

În prezent, o astfel de listă include numai instituții bugetare și guvernamentale - a se vedea Ordinul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2012 nr. 2627-r „Cu privire la aprobarea listei instituțiilor bugetare și guvernamentale federale, care conține nivelul maxim de raportul dintre salariul mediu al managerului și salariul mediu al angajaților instituțiilor poate fi majorat.”

„Cu privire la procedura de afișare a informațiilor cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, agențiilor guvernamentale federale și întreprinderilor unitare ale statului federal.”

Managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai instituțiilor și întreprinderilor de stat și municipale nu vor mai putea „arbitrar” atunci când își stabilesc propriile salarii.

Ministerul Muncii și protecţie socială Rusia a pregătit amendamente la Codul Muncii, precum și un proiect de hotărâre de guvern care reglementează formarea salariilor pentru șefii unor astfel de organizații. Din momentul adoptării documentelor, acesta trebuie să fie clar legat de salariile angajaților obișnuiți și să nu depășească limitele stabilite prin acte.

Proiectul de lege pentru modificarea Codului Muncii prevede că nivelul maxim al salariului mediu al managerilor, al adjuncților acestora, al contabililor șefi ai instituțiilor de stat și municipale și al întreprinderilor unitare ar trebui determinat ca multiplu al salariului mediu al salariaților de către organismul care este fondator. . Adică dacă vorbim de federal întreprindere unitară, atunci diferența maximă de salariu este stabilită de guvern, dacă este vorba despre o întreprindere regională, atunci administrarea subiectului Federației Ruse, pe nivel municipal- organele administratiei publice locale.

Proiectul de decret guvernamental precizează cerințele salariale pentru șefii întreprinderilor de stat. După cum a explicat RG de către directorul adjunct al departamentului de salarizare, relații de muncă și parteneriatul social Ministerul Muncii Serghei Gorbareț, conform proiectului de hotărâre a guvernului, salariul șefului unei întreprinderi de stat este determinat de fondator în funcție de complexitatea muncii, de amploarea managementului, de caracteristicile activității și de importanța a întreprinderii. În același timp, raportul maxim dintre salariul său și salariul mediu al angajaților, excluzând adjuncții săi și contabilul șef, ar trebui să fie un multiplu de la 1 la 8.

„Un punct important este că această multiplicitate ar trebui să includă deja bonusuri, compensații și plăți de stimulente pe care managerul le primește în plus față de salariu”, a spus Gorbareț. El a mai precizat: deocamdată, salariile șefilor întreprinderilor de stat sunt reglementate printr-un decret guvernamental semnat în 1994, când a fost introdus un grafic tarifar unificat, iar astăzi este format din salariul oficialși remunerația pentru rezultatele activităților financiare și economice și profit pentru anul trecut. Multiplicitatea se stabilește între salariul șefului și sumă rata tarifară lucrător de prima categorie a profesiei principale la întreprindere.

Dar acum nu mai există unul graficul tarifar. Situația economică s-a schimbat și, în același timp, a fost nevoie de schimbarea principiului stabilirii salariului șefului unei întreprinderi de stat.

„Multiplicitatea este stabilită de la unu la opt, ceea ce înseamnă că la o anumită întreprindere, prin decizia fondatorului, poate fi orice în aceste limite. continuă Serghei Gorbareţ.

Există însă și cazuri izolate când salariul șefului unei întreprinderi de stat depășește de mult de opt ori salariul angajaților. Și doar pentru ei situația ar trebui să se schimbe, diferențierea salariilor între conducere și muncitorii obișnuiți va scădea.

Până acum proiectul de hotărâre de guvern nu se vorbeste despre raportul dintre salariile directorilor adjuncți, contabililor șefi și personalului cheie, dar Ministerul Muncii admite că aceste proporții vor fi, cel mai probabil, precizate în documentele de reglementare în viitor.

În calitate de prorector al Academiei Muncii și relaţiile sociale Alexander Safonov, în 2008, un decret guvernamental a prescris multiplicitatea salariilor pentru directori instituţiile bugetareși angajați obișnuiți: maxim unul din opt.

„Scopul acestei multiplicități a fost astfel încât atunci când trecem la sistem nou remunerarea, care a presupus o creștere a competențelor conducătorilor instituțiilor bugetare la repartizarea fondurilor și repartizarea salariilor angajaților în funcție de eficiența muncii și a volumului lor de muncă, nu s-au produs denaturări”, spune el.

În același timp, au fost stabiliți parametrii de salarizare pentru directorii adjuncți și contabilii șefi ai instituțiilor bugetare - în limita a 70 la sută din nivelul salarial al managerului. Și aceasta ar fi trebuit să niveleze situația, astfel încât să nu se dovedească că un deputat care nu este plăcut să primească 30 la sută din salariul șefului, iar un apropiat să primească 90 la sută. Acum scheme similare sunt extinse la întreprinderile de stat.

„Dar practica a arătat: în ciuda regulilor privind raportul salarial definite în mod clar în 2008, plățile de stimulente nu au fost adesea luate în considerare și, ca urmare, proporția în salarii a „conducătorilor” și „de rang” s-a dovedit adesea a fi mult mai mare de opt ori”, spune prorectorul Alexander Safonov. Acest lucru s-a văzut clar în exemplele universităților: au fost dezvăluite situații când salariul profesorului era de 15 mii de ruble, iar rectorul de 200 sau chiar de câteva ori mai mult. Acum autoritățile fac eforturi pentru a se asigura că distribuirea fondului de salarii în agențiile guvernamentale și întreprinderile de stat are loc mai rațional.

Conform director general Centrul întreg rusesc pentru standardele de viață Vyacheslav Bobkov, un raport de unu la opt în salariile medii ale șefului și subalternilor nu va rezolva în mod fundamental problema salariilor inechitabile. " Salariul mediu la întreprindere - un indicator vag. Adesea, salariul mediu al managerilor „stă” în el”, spune el.

Din punctul său de vedere, ar fi mult mai corect să se stabilească un multiplu în salariile a 10 la sută dintre cei mai bine plătiți lucrători din întreprindere și 10 la sută a celor mai puțin plătiți. Raportul dintre veniturile celor mai săraci și cei mai bogați se numește „raportul fondurilor”. În Japonia, diferența este de 5-6 ori mai mare decât media națională. În Rusia depășește de 20 de ori. La unele întreprinderi poate ajunge la 40 de ori. Mai mult, cea mai mare diferențiere a salariilor în țara noastră nu este între sectoarele economiei, ci în cadrul întreprinderilor individuale, clarifică Vyacheslav Bobkov.

El este convins că, dacă se înființează o astfel de „furcă” (multiplu între cei mai săraci și cei mai bogați), aceasta va încuraja mai eficient managerii să majoreze salariile pentru muncitorii prost plătiți.

Apropo, potrivit lui, 8 la sută angajatiîn Rusia au salarii sub nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă. Printre aceștia se numără și angajați atât ai agențiilor guvernamentale, cât și ai întreprinderilor de stat, care primesc salarii la nivelul salariului minim sau puțin mai mare.

De asemenea, modificările aduse Codului Muncii stabilesc că persoanele care aplică pentru funcția de șef al unui stat sau instituție municipală sau întreprinderile, precum și cei care lucrează deja într-o astfel de poziție, trebuie să furnizeze informații despre veniturile, bunurile și obligațiile patrimoniale ale proprii, ale soților și copiilor minori.

Să luăm profesorii, de exemplu. Salariul mediu la școală este acum de 32 de mii. Asta înseamnă că directorul, adjunctul și contabilul pot primi câte 256, dacă mai mult, vor fi concediați. Dar este nevoie de mai mult, având în vedere o astfel de diferență? Există multe controverse în acest sens acum. Dacă amendamentele ar trebui să elimine inegalitatea, atunci nu este prea mult - de opt ori salariul? În Europa, spre comparație, doar 30 la sută se adaugă directorului. Corespondentul nostru Andrey Ivlev aritmetica monetară înțeleasă:

În sălile de clasă ale Institutului de Fizică și Tehnologie din Moscova sunt obișnuiți să vorbească în limba numerelor. Chiar și când vine vorba de gradul de satisfacție cu salariul.

Maxim Balashov, profesor al departamentului de matematică superioară, doctor în științe fizice și matematice:„Nivelul de nemulțumire este de 25%. Mulțumire - 75.”

Recent, cea mai mare universitate națională de cercetare din țară s-a aflat în centrul unui scandal. Profesorii s-au plâns de salariile mici și au cerut o distribuție mai transparentă a fondurilor. Astăzi situația s-a schimbat.

Dmitri Zubtsov, prorector pentru afaceri academice și dezvoltarea economică Institutul de Fizică și Tehnologie din Moscova: „Aceasta este poziția administrației. Nikolai Nikolaevici ne-a împins mereu pe mine și pe colegii mei să ținem cont de factorul pe care să nu ne despărțim, ca să spunem așa, de echipă.”

Cu toate acestea, nu toți managerii cred că despărțirea de echipă este rău. Situația din școli este mult mai tristă.

Vsevolod Lukhovitsky, co-președinte al Sindicatului Interregional al Lucrătorilor din Învățământ „Profesor”:„Pentru orice director interesat nu doar de beneficiul școlii, ci și de venitul personal, cel mai simplu și mai logic mod este să aibă mai puțini profesori care lucrează pentru el. Fiecare dintre ei va primi, în consecință, un salariu mai mare, și astfel, dacă acest salariu este multiplu, va primi și un salariu mai mare.”

Aritmetica veniturilor superiorilor și subordonaților este acum studiată de parchet, folosind exemplul Spitalului Republican Semashko din Simferopol. Aici contabilul șef și câțiva medici șefi adjuncți s-au remarcat prin câștigurile lor. Șeful Crimeei, Serghei Akyosnov, a comparat acest comportament cu grosolănia.

Serghei Aksyonov, șeful Republicii Crimeea:„Medic șef adjunct. Există un medic șef acolo. Mai - 507. Iunie - 270. Iulie - 760. Ei bine, nu-i rău, da, par să funcționeze conform situației actuale. Aceasta este grosolănie cea mai înaltă categorie, un act imoral bazat în primul rând pe faptul că media personalului medical, asistentele și toți ceilalți primesc de zeci de ori mai puțin.”

Pentru medici, salariile sunt în general un subiect dureros. Scandaluri financiare, precum tumorile maligne, au apărut în spitalele din teritoriul Khabarovsk la sfârșitul anului trecut. Simptomele sunt aceleași: în timp ce chirurgii și terapeuții au făcut rost, câștigând bănuți, conducerea nu a suferit deloc, câștigând de zece sau chiar de 13 ori mai mult decât subalternii lor.

Alexander Baltak, doctor:„Noi facem bani pentru spital! Facem bani! Nici avocat, nici secretară, nici specialist în informatică, nici manager de aprovizionare! Clasa medicală câștigă bani - medici, medici, paramedici! Dar din anumite motive salariul lor este mai mare decât al nostru!”

Terapia salarială de urgență, așa cum se întâmplă de obicei în astfel de cazuri, trebuia efectuată de angajați ai parchetului. Pentru a evita recidivele, și nu numai în domeniul medical, de acum încolo veniturile șefilor tuturor agențiilor guvernamentale vor depinde de câștigurile subordonaților acestora. Raport: unu la opt. Adică, dacă angajații obișnuiți primesc puțin, atunci managerul nu are dreptul să se arate. Modificările la Codul Muncii au intrat deja în vigoare.

Marina Maslova, director al Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii din Rusia: „Dimensiunile specifice ale unor astfel de rate maxime sunt stabilite pentru organizatie federala Guvernul Federației Ruse, pentru organizarea subordonării regionale - de către autoritățile entităților constitutive.”

Membrii Frontului Popular All-Rusian au vorbit de mai multe ori despre un raport rezonabil al salariilor între manageri și subalterni în timpul întâlnirii cu președintele Vladimir Putin. Proiectul de lege a fost adoptat de deputații Dumei de Stat.

Mikhail Tarasenko, prim-vicepreședintele Comisiei Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor: „Acest vector vorbește, în primul rând, despre transparență, obligă toți managerii să publice date despre salariile medii și sistemul de internet. Aceasta este deja transparență. Acesta este primul pas către asigurarea faptului că transparența este urmată de decizii corecte.”

Inovațiile, însă, nu vor afecta companiile de stat, care sunt monopoluri naturale, precum și unele instituții culturale, unde taxele sunt determinate de talent și recunoașterea publică. Profesori ai Institutului de Fizică și Tehnologie din Moscova noua lege sprijinit. Ei spun: acum principalul este să se împlinească.

Andronik Arutyunov, asistent la Departamentul de Matematică Superioară de la MIPT:„Această lege este bună și semnificativă dacă această restricție nu este făcută în detrimentul profesorilor. Foarte des, din aceste legi se trage o concluzie logică: dacă salariul managerului este așa și cutare, atunci angajații ar trebui să aibă așa și cutare.”

Ignorarea regulilor nu va funcționa. Sefii care nu vor sa-si taie pofta vor fi concediati. Experții de la Frontul Popular All-Rus sunt gata să vină în ajutorul autorităților de supraveghere care monitorizează aplicarea legii. Angajații înșiși au dreptul de a-și organiza propria inspecție. Cu toate acestea, pentru mulți dintre ei, desigur, mai important decât ei propriul salariu. Dacă e demnă, atunci, probabil, nu mai este atât de important cât primește șeful.