Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Tipuri de bonusuri angajațilordeterminat de angajator sau de prevederile actelor locale, contractelor colective și acordurilor. În articol vom analiza problemele bonusurilor pentru angajați, vom evidenția principalele tipuri de bonusuri și vom vorbi despre procedura de asigurare a plăților stimulente.

Ce tipuri de bonusuri există pentru angajați - principalele clasificări ale tipurilor de bonusuri și diferențele dintre acestea

Legislația actuală nu stabilește tipuri de bonusuri. În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că bonusurile sunt plăți de stimulare pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. În practică, organizațiile plătesc diverse tipuri de bonusuri, care pot fi clasificate:

După numărul de angajați premiați:

1. Premii individuale. Plătit unui anumit angajat.
2. Premii colective. Plătit unui grup de angajați. Ei pot lucra în același departament sau divizie. De regulă, bonusurile sunt plătite atunci când se obțin rezultate comune activitatea muncii, de exemplu, îndeplinirea anumitor indicatori.

Pentru a determina valoarea plăților:

1. Într-o sumă fixă ​​de bani.
2. Ca procent din salariu.
3. În cote din salariu.
4. Ca procent sau fracțiune din total salariile(de exemplu, din salariu + bonus pentru vechimea în muncă etc.).

În funcție de frecvența de acumulare.

1. O dată.
2. Sistematic. Acestea pot fi plătite o dată pe lună, o dată pe trimestru, semestrial sau anual.

Pe baza de calcul.

1. Pentru Loc de muncă bun.
2. Pentru îndeplinirea planului.
3. Pentru orice alte realizări ale angajaților.

Conform metodei de consolidare în organizație:

1. Consacrat în contractele de muncă.
2. Contracte colective.
3. Acte locale.
4. Acorduri.
5. Nefixate în documentele interne, plătite la inițiativa managerului (aceste bonusuri nu sunt prevăzute în sistemul de remunerare).

Bonusuri pe baza rezultatelor muncii pe o lună, trimestru, an, ca principale tipuri de bonusuri pentru angajați

În fiecare organizație, bonusurile pot fi diferențiate în funcție de frecvența plăților lor. Bonusurile pentru o lună, un trimestru și un an se caracterizează prin faptul că, de regulă, sunt de natură obișnuită, deși nu este exclusă posibilitatea unei acumulări unice, unice.

Toate tipurile de bonusuri luate în considerare pot fi stabilite prin regulamentele interne ale organizației, sau plătite la voința angajatorului. Este posibil ca astfel de prime să fie plătite în baza prevederilor contractului de muncă cu un anumit angajat. Plata se face pe baza ordinului angajatorului.

Primele pot fi plătite fie cu sau fără motive.

Premiu pentru o sarcină deosebit de importantă și finalizarea acesteia

Procedura pentru bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante poate fi stabilită la nivel organizațional, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile. Acesta specifică criteriile de plată a bonusurilor, mărimea acestora, frecvența de acumulare etc.

Criteriile de plată pot fi următoarele:

1. Angajatul a obținut un rezultat pozitiv în îndeplinirea sarcinii care i-a fost atribuită sau a unei sarcini responsabile.
2. Salariatul a îndeplinit în mod calitativ și în timp util atribuțiile care i-au fost atribuite prin fișa postului.
3. Muncitorul a obținut rezultate semnificative în viața sa profesională, a folosit noi metode de lucru etc.

Plata se face pe baza unui ordin din partea angajatorului sau a unei alte persoane pe care managerul a autorizat-o sa efectueze astfel de actiuni. Cuantumul plăților poate fi determinat atât de angajator, cât și de prevederile regulamentului intern al organizației.

Cel mai adesea, tipul de bonus luat în considerare se face pe bază memoriu supervizorul imediat al distinsului salariat.

Bonus pentru creșterea volumului de muncă

Dacă un angajat este desemnat să efectueze muncă suplimentară în profesia sa sau într-o altă profesie similară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), se poate acorda un bonus pentru aceasta. Acest lucru este rezonabil, deoarece cantitatea de muncă crește semnificativ.

Bonusurile pentru creșterea volumului de muncă pot fi plătite pe baza:

1. Prevederile documentelor interne adoptate de organizatie.
2. Un memoriu de la supervizorul imediat al angajatului.
3. Declarațiile angajaților.
4. La vointa angajatorului.

Un angajat este implicat în muncă suplimentară numai cu acordul său. Este ilegal să forțezi un angajat să lucreze pentru un angajat absent.

Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale

Acest tip de bonus este plătit personalului militar și este consacrat în Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993.

Suma maximă este de 3 salarii pe an. Este permisă plata bonusurilor atât lunar, cât și trimestrial, împreună cu alocația în numerar. Mărimea bonusului este determinată în funcție de salariul militar. Mărimea bonusurilor și procedura de calcul depind de trupele în care servește militarul.

Premiu pentru muncă conștiincioasă

Acest tip de bonus este fixat în actele interne ale organizațiilor, sau se plătește la voința conducerii. Integritatea muncii implică atât un criteriu de timp (lucrarea unui angajat în organizație pentru o perioadă lungă de timp), cât și un criteriu de calitate (munca efectuată în conformitate cu cerințele companiei, absența sancțiunilor disciplinare).

Criteriile pot fi precizate clar în Regulamentul privind bonusurile. De exemplu, se poate afirma că această bază se acordă sporuri angajaţilor care sunt semnaţi de cel puţin 3 ani de la încheierea contractului de muncă şi care nu au avut sancţiuni disciplinare sau de altă natură. Plata bonusului se face pe baza unui ordin din partea conducătorului organizației sau a unei persoane autorizate de acesta.

Bonus de angajat pentru munca buna (plata bonusului pentru munca excelenta)

Munca bună (excelentă) este un criteriu prea vag pentru acordarea de bonusuri unui angajat. În acest sens, organizațiile adoptă acte sau convenții colective locale în care este specificat termenul de muncă „bună” sau „excelentă” și sunt prescrise condiții clarificatoare, în prezența cărora se acordă sporuri angajaților.

Munca bună poate fi caracterizată prin criterii precum:

1. Cantitatea și calitatea produselor produse sau a serviciilor prestate.
2. Conformitatea angajaților Descrierea postului si prevederile contractului de munca.
3. Respectarea de către angajat a regulilor interne reglementările munciiși lipsa măsurilor disciplinare.
4. Orice alți indicatori care pot fi atribuiți functia muncii angajat.

Astfel, tipurile de bonusuri pentru angajați pot fi diferite, în funcție de locul de serviciu și de criteriile de calcul a bonusurilor. Nu poate fi exclusă posibilitatea plății mai multor bonusuri din diverse motive.

Citiți și mai multe informații utile în secțiunea: „“.

În conformitate cu paragraful 21 al art. 2 Legea federală din 7 noiembrie 2011 N 306-FZ „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea de plăți individuale către acesta”(în continuare - Legea) sporul se stabilește în cuantum de până la trei salarii (pe an). Regulile de plată a bonusurilor sunt stabilite de Guvern Federația Rusă.
Reguli de plată către personalul militar în curs serviciul militar conform contractului, bonusuri pentru conștiincioși și executie eficienta responsabilități de serviciu(denumite în continuare Reguli) au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale și asistență financiară anuală”.

În prezent, destul de des în domeniu, practica este folosită atunci când un militar care a primit acţiune disciplinară, în primul rând, bonusul nu se plătește deloc, iar în al doilea rând, neplata bonusului sau o reducere a mărimii acestuia se face în mod repetat numai în prezența unei sancțiuni disciplinare primite anterior și în lipsa penalităților primite în luna pt. care se face plata.

Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.
Potrivit clauzei 210 din Procedura de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, care nu mai este în vigoare, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 N 200, comandanții (șefii ) avea dreptul de a lipsi complet personalul militar de sporuri pentru omisiuni în serviciu și încălcări ale disciplinei militare. Se pare că unii oficiali, de fapt, continuă să se ghideze după aceste norme de mult pierdute, în timp ce actuala Procedură nu conține norme similare.

Bonusul nu se plătește în cazurile specificate în clauza 82 din Procedură, care dublează complet clauza 6 din Regulament.

Lista cazurilor specificate în clauza 82 din Procedură este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări ample. În această listă nu sunt indicate nici omisiuni din serviciu, nici sancțiuni disciplinare. Prin urmare, chiar dacă există, prima trebuie plătită. Singura întrebare este în ce dimensiune. Stabilirea acestei sume în conformitate cu clauza 80 din Procedură este de competența comandantului (șefului) relevant care emite ordinul de plată a sporului. Totuși, ținând cont de cele de mai sus, în cazul în cauză nu poate fi egal cu zero. În plus, dimensiunea ca concept este o cantitate pozitivă.

Din păcate, nu au fost stabilite în prezent nici cuantumul minim al bonusului, nici criteriile legale clare după care este evaluată calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale, ceea ce, desigur, creează anumite condiții prealabile pentru o putere discreționară nerezonabil de largă. oficiali atunci când se decide cu privire la plata acestuia. Pentru a fi corect, trebuie remarcat că elaborarea unor astfel de criterii nu este o sarcină ușoară.

Procedura nu conține instrucțiuni privind suma minimă și maximă cu care este permisă o reducere a primei. Prin urmare, în principiu, ar fi legal să se reducă prima, de exemplu, fie cu 5%, fie cu 95%.

De asemenea, menționăm că reducerea mărimii bonusului este dreptul, și nu obligația, a comandantului (șefului). Primirea unei sancțiuni disciplinare de către un cadru militar nu atrage după sine reducerea automată a sporului, cu atât mai puțin, ținând cont de cele de mai sus, privarea acesteia. Recuperarea este luată în considerare la stabilirea cuantumului primei. Modul de luat în considerare este competența oficialului relevant. Dacă există anumite condiții (de exemplu, performante ridicateîn rezolvarea sarcinilor atribuite, îndeplinirea de înaltă calitate și eficientă a atribuțiilor oficiale etc.), comandantul (șeful) poate ajunge la concluzia că nu este necesar să se reducă bonusul pentru militar, chiar și ținând cont de sancțiunea disciplinară. primit de destinatar. Și va fi absolut legal.

Totuși, cea mai interesantă problemă este problema reducerii repetate (și în practică, de cele mai multe ori privarea completă) a sporului pentru aceeași sancțiune disciplinară.

După cum sa menționat deja, Procedura anterioară de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 iunie 2006 N 200, prevedea reducerea sau privarea de sporuri pe baza de rapoarte trimestriale de la superiorii imediati, care ar fi trebuit sa indice precis motivele care au stat la baza unei astfel de reduceri (privare). Făcând referire la sancțiunea disciplinară primită în trimestrul pentru care s-a acordat sporul ca motiv de reducere (privare) militarul de spor, șefii imediati, la depunerea raportului privind sporul pentru un alt trimestru, nu s-au referit în mod repetat la același motiv ca desigur. La urma urmei, militarul, după cum se spune, și-a primit deja datoriile. S-ar părea că continuitatea acestei abordări ar fi trebuit păstrată și reflectată în Ordin. Cu toate acestea, acesta din urmă, după cum sa menționat deja, nu prevede prezentarea unor astfel de rapoarte și, ca urmare a interpretării incorecte, în opinia autorului, de către comandanții (superiori) relevanți a paragrafului 80 din Procedură, o practică a elaborat conform căruia, la determinarea cuantumului sporului, se iau în considerare toate sancțiunile disciplinare restante.

Această abordare pare ilegală din următoarele motive:

În primul rând, o abatere disciplinara din momentul constatarii si suprimarii acesteia, de regula, nu poate influenta in viitor calitatea si eficienta indeplinirii atributiilor de serviciu de catre cel care a savarsit-o.

În al doilea rând,în ciuda faptului că privarea de bonus, strict vorbind, nu este o măsură disciplinară, reducerea (privarea) repetată a acesteia pe singurul motiv că militarul are o sancțiune disciplinară restante, de fapt, nu este altceva decât o pedeapsă repetată (pedeapsă în ruble). ) pentru una și aceeași infracțiune.

În al treilea rând, întrucât, potrivit clauzei 80 din Procedură, cuantumul specific al sporului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar în luna pentru care se plătește sporul (adică, sporul este, de fapt, , plătită pe baza rezultatelor muncii pe lună), apoi, în consecință, disponibilitatea O sancțiune disciplinară nerezolvată pentru o abatere săvârșită în afara perioadei de sporire nu afectează în sine calitatea și eficiența îndeplinirii atribuțiilor de serviciu în această perioadă și nu poate servesc drept bază pentru reducerea (privarea) bonusului. Prin urmare, prevederea paragrafului 80 din Procedură „ținând cont de sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare săvârșite”, în opinia autorului, nu trebuie înțeleasă altceva decât „ținând cont de sancțiunile disciplinare existente pentru abaterile disciplinare săvârșite în luna pentru care bonusul este plătit.”

Patrulea, conform art. 2 din Lege premiul este parte integrantă indemnizații bănești pentru personalul militar. Prin urmare, reducerea cuantumului acesteia la un militar care și-a îndeplinit cu conștiință atribuțiile oficiale în luna pentru care se plătește bonusul, doar pe baza că anterior (în afara perioadei de bonus) a primit o sancțiune disciplinară, nu este altceva decât o discriminare salarială, interzis art. 37 din Constituția Federației Ruse.
Spre comparație, menționăm, de asemenea, că, în prezent, personalul militar și personalul civil primesc, în condițiile prevăzute în Procedura de stabilire și cheltuire a volumului fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare personalului militar care deservește sub contract, precum și sporuri personalului civil al Forțelor Armate. al Federației Ruse, stimulente materiale suplimentare sub formă de plăți suplimentare (bonusuri) bazate pe rezultatele serviciului (muncă). Această Procedură a fost aprobată prin Ordinul Ministrului Apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsuri suplimentare de creștere a eficienței utilizării fondurilor pentru indemnizațiile militare și salariile personalului civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse. ”

Potrivit clauzei 7 din prezenta Procedură, sumele specifice ale stimulentelor materiale suplimentare sunt determinate în limita volumului fondurilor bugetare aduse la scopurile declarate, pe baza rezultatelor îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către personalul militar și personalul civil în perioada pentru care se acordă stimulente materiale suplimentare. Totodată, ordinele de plată a unor stimulente materiale suplimentare personalului militar și personalului civil sunt emise pe baza rapoartelor înaintate de comandanții imediati (șefi, manageri).

S-a spus deja mai sus că nu există criterii clare stabilite normativ pentru evaluarea calității și eficacității îndeplinirii îndatoririlor oficiale utilizate la luarea deciziei privind bonusurile, așa cum au existat și nu există criterii stabilite normativ pentru evaluarea rezultatelor performanței acestora, luate în considerare la plata beneficiilor materiale. Margerea de discreție a funcționarilor atunci când decid cu privire la valoarea stimulentelor materiale suplimentare a fost (și, în principiu, rămâne) atât de largă încât a dat naștere (și dă naștere) la numeroase plângeri atât din partea personalului militar, cât și a personalului civil, așa cum cititorii sunt bine conștienți de .

În conformitate cu clauza 11 din Procedura aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010, următoarele nu sunt eligibile pentru stimulente materiale suplimentare:
- personalul militar care primește stimulente bănești suplimentare în conformitate cu legea federală privind buget federal pentru anul respectiv;
- cadrele militare care au primit sancțiune disciplinară pentru abateri disciplinare grave săvârșite în perioada pentru care se efectuează o plată suplimentară, precum și cei care au rezultate nesatisfăcătoare la pregătire profesională (comandant) și fizică;
- personalul civil care are sancțiune disciplinară pentru nerespectare sau execuție necorespunzătoare din vina lor a îndatoririlor de muncă ce le-au fost atribuite;
- personalul militar și personalul civil care a comis încălcări în domeniul financiar, economic și activitate economică care au cauzat daune Forțelor Armate ale Federației Ruse și sunt reflectate în rapoartele de audit (inspecții ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și de afaceri, precum și comandanților (șefi, manageri) care nu au luat o decizie cu privire la încălcările enumerate. în evidențele în aceste activități și măsuri de compensare a prejudiciului în conformitate cu autoritatea oficială.

După cum vedem, aici apar „persoane” cunoscute de noi: sancțiuni disciplinare, rezultatele controalelor la pregătirea profesională (comandant) și fizică. Adevărat, vorbim de rezultate nesatisfăcătoare. Și nu afectează cuantumul stimulentelor financiare, ci sunt motive pentru refuzul de a le plăti. În plus, sunt luate în considerare rezultatele ultimelor inspecții, indiferent de momentul în care au fost efectuate - în perioada bonusului sau în afara acesteia.

În ceea ce privește sancțiunile disciplinare, după cum vedem, sancțiunile sunt supuse consemnării numai pentru abaterile disciplinare grave săvârșite de cadrele militare numai în perioada de bonusare.

Sfaturi de la avocați:

1. Au fost lipsiți de o primă pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. M-au lipsit de kinetoterapie. este legal asta?

1.1. Dmitry, problema este că acordarea unui bonus este dreptul angajatorului, nu responsabilitatea lui. Dacă vrea, o va da, dacă nu vrea, nu o va da.

Te-a ajutat răspunsul?

Nu chiar

2. De ce pot fi lipsite bonusurile pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor?
2.1. Este posibilă privarea unui bonus pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, adică pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. Sau pentru alte acțiuni care sunt prevăzute de reglementările actuale privind bonusurile angajatorului.
Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:
2) mustrare;
3) concediere pentru motive adecvate.

Te-a ajutat răspunsul?

3. Am contract de munca la sectiunea salarii. Că salariatului i se acordă un salariu lunar de 33.000 (constând dintr-un salariu de 20.000 și un stimulent bănesc pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu în valoare de 13.000). Angajatului i se poate plăti și un bonus în valoare de 100% din salariu.
Stimulentul monetar din acest acord nu este o plată permanentă? Sau ar trebui plătit lunar deoarece face parte din salariu?

3.1. Dacă nu ați fost tras la răspundere pentru îndeplinirea necinstă a sarcinilor de muncă, atunci vi se cere să plătiți 13.000 la sfârșitul lunii, deoarece Se așteaptă să vă îndepliniți sarcinile cu bună-credință.

Te-a ajutat răspunsul?

4. Sunt militar, în ultimul an am promovat pregătirea fizică la 2 și la sfârșitul anului am fost lipsit de un bonus de 15% pentru „execuția conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor mele Pot să mă lipsească de a bonus ca acesta fără mustrări sau avertismente?

4.1. Comandantul unității nu are dreptul de a reduce complet bonusul pentru DIDO, dar aveți dreptul de a-l reduce (stabiliți o anumită sumă) pe baza unei evaluări a rezultatelor activităților dumneavoastră oficiale.

Te-a ajutat răspunsul?

5. Soțul este militar, comandantul unității l-a privat de o primă pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu pentru perioada în care soțul a fost în spital și în concediu. Sunt acțiunile conducerii legale?

5.1. Salutări.
Asta e corect. Bonusul se plătește la ordinul managerului.
Nu se plătește niciun bonus în timpul absenței de la serviciu.

Te-a ajutat răspunsul?

6. Au lipsit bonusul de 1010 pentru că pentru trimestrul IV, scorul a fost 2 și au fost lipsiți de paremia pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu pentru luna decembrie. Cât de legal este asta?

6.1. Dacă există o evaluare nesatisfăcătoare, privarea de bonus pe baza rezultatelor trimestrului este legală. Cele două premii nu au nicio legătură între ele.

Te-a ajutat răspunsul?

6.2. Salut Vladislav. Aceasta este o situație foarte dificilă, trebuie să vă uitați la modul în care sunt scrise contractul și instrucțiunile, îmi puteți trimite o scanare sau o fotografie a contractului, voi vedea cum vă pot ajuta.

Te-a ajutat răspunsul?

7. Întrebarea este legată de bonus. Am fost lipsit de bonusul 1010, invocând faptul că nu trecusem testul Fizo în primăvară, dar apoi am reluat proba intermediară. Comandantul companiei a depus liste în care a scris despre privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor în valoare de 10 la sută Mi-au reținut timp de 2 luni. Nu am penalități. Se dovedește că sunt pedepsit de 2 ori pentru că nu trec de Fizo. Este legal acest lucru?

7.1. Ei nu vă pot lipsi de bonus de două ori. Trebuie să depuneți o plângere la parchetul garnizoanei. Sa aveti o seara placuta placuta.

Te-a ajutat răspunsul?

7.2. ---Bună ziua, da asta este legal, ordinul 1010 are o condiție de privare de bonus pentru nepromovarea examenului fizic. Succes vouă și toate cele bune, cu respect, avocat Lagostaeva A.V.

Te-a ajutat răspunsul?

8. Vă rugăm să clarificați procedura de calcul a primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale. L-au mustrat și au stabilit bonusul la 20 la sută. Pentru luna august. După care a plecat în vacanță. La ieșire, mărimea bonusului nu s-a schimbat. Este legal acest lucru?

8.1. Procedura și condițiile de remunerare, inclusiv părțile acesteia, sunt stabilite nu de lege, ci de angajator sau proprietarul instituției.

Te-a ajutat răspunsul?

9. Pentru următoarea lună consecutiv, aceștia reduc sporul pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu, invocând ordin de abatere disciplinară gravă, iar comandantul spune că va fi decăzut până la trecerea unui an până la înlăturare.

9.1. IV. Alte plăți suplimentare
Premiu pentru performanță conștiincioasă și eficientă
responsabilități de serviciu
77. Militarii care prestează serviciul militar în baza unui contract (în continuare în această secțiune - personal militar) primesc un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale (în continuare - bonus) în cuantum de până la 3 salarii lunare ale unui personal militar ( în continuare - salariu) pe an .
80. Mărimea specifică a sporului depinde de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar în luna pentru care se plătește sporul, ținând cont de eventualele sancțiuni disciplinare pentru abaterile disciplinare săvârșite, rezultă în profesioniști (comandant) și pregătirea fizică, precum și încălcările în activități financiar-economice și de afaceri care au cauzat prejudicii Forțelor Armate și reflectate în rapoarte de audit (inspecții ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și de afaceri.
Motivele de privare trebuie indicate în ordinele comandantului unității. Dacă nu au existat penalități sau alte omisiuni, atunci se pare că o astfel de privare este ilegală. Are dreptul de a face apel în termen de 3 luni.

Te-a ajutat răspunsul?

10. Pentru ca nu trec de kinet, sunt lipsit de bonus pentru indeplinire constiinciosa a atributiilor si clasa, am miere. încheierea terapiei cu exerciții fizice. ESTE LEGAL?

Procedura de determinare și cheltuire a volumului fondurilor bugetare alocate pentru plăți suplimentare personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și bonusuri pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse

11. Următoarele nu sunt eligibile pentru stimulente financiare suplimentare:

Personalul militar care a primit sancțiune disciplinară pentru săvârșirea abaterilor disciplinare grave în perioada pentru care se efectuează plata suplimentară, precum și care au avut rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și fizică.

Te-a ajutat răspunsul?

10.3. Eșecul examenului fizic din motive obiective și o evaluare negativă a aptitudinii fizice sunt concepte diferite. Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse prevede privarea de bonusuri tocmai pentru o evaluare negativă. Prin urmare, acțiunile comandamentului nu sunt legale.

Te-a ajutat răspunsul?

11. Prin ordin al șefului Ministerului Afacerilor Interne am fost înlăturat din atribuțiile de serviciu legate de folosirea forței fizice și a armelor de foc și lipsit bonus lunar pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu (25%). Slujesc în divizia financiar-economică (grupa a IV-a de repartizare), gradul special se referă la serviciul intern. Nu există astfel de responsabilități în fișa postului. Este legală pedeapsa aplicată?

11.1. Nu există astfel de responsabilități în fișa postului. Este legală penalitatea impusă - Bonusul este întotdeauna la latitudinea conducerii? Legal.

Te-a ajutat răspunsul?

12. Am avut o abatere disciplinara grava la inceputul anului, am fost lipsit de un bonus de 25% pentru indeplinirea constiinciosa a atributiilor de serviciu, vara a fost retras mustrarea si la sfarsitul anului am fost lipsit de un 1010. bonus pentru această infracțiune, este legal?

12.1. Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru creșterea eficienței utilizării fondurilor pentru indemnizațiile și salariile militare pentru personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse”
11. Personalul militar care primește stimulente financiare suplimentare în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător nu este eligibil pentru stimulente financiare suplimentare; cadrele militare care au primit sancțiune disciplinară pentru săvârșirea unor abateri disciplinare grave în perioada pentru care se efectuează plata suplimentară, precum și care au avut rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și fizică; persoanele din personalul civil care au primit o sancțiune disciplinară pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina îndatoririlor de muncă ce le-au fost atribuite; personalul militar și personalul civil care au comis încălcări în activitățile financiare, economice și de afaceri, soldate cu pagube forțelor armate și reflectate în rapoarte de audit (inspecții ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și de afaceri, precum și comandanților (șefi, manageri). ) care nu au luat o decizie cu privire la încălcările înregistrate în activitățile specificate și măsurile de despăgubire a prejudiciilor în conformitate cu competențele oficiale.
Prin urmare, dacă există un PIB în anul curent, nu veți fi prezentat la plată.

Te-a ajutat răspunsul?

13. Întrebare privind salarizarea personalului militar. Astăzi soțul a fost nevoit să urmeze pregătire fizică, care, după cum se spune, va determina dacă va primi sau nu stimulente financiare suplimentare (valabile de la 01.01.2014) și o primă de trei luni pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale. Dar a făcut febră și a fost internat la spital. Șeful unității în această situație are dreptul să priveze aceste plăți suplimentare și este legal acest lucru? Multumesc.

13.1. Bună ziua
Elena Andreevna, stimulente financiare suplimentare, și anume prin ordinul 1010, sunt emise la discreția managerului. Din fericire, nu pot oferi absolut nimic, dar este ușor să includeți angajații în grup pentru a primi o plată minimă de 1.000 de ruble (fără deducerea impozitului pe venit). Dacă soțul tău nu este de acord cu ceva, el poate scrie un raport unui manager superior.

Te-a ajutat răspunsul?

Consultație pe problema dvs

Apelurile de pe liniile fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Dacă nu ai trecut de pregătirea fizică, vei primi un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor tale.

14.1. În acest caz, nu aveți dreptul la un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale.

Te-a ajutat răspunsul?

14.2. Este necesar să se studieze actele locale interne privind bonusurile pentru a determina dacă pregătirea fizică are legătură cu responsabilitățile postului.

Te-a ajutat răspunsul?

15. Este posibil să privați un militar de un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor și, de asemenea, să-l mustreți dacă este în concediu? Multumesc.

15.1. Nu, desigur că nu poți

Te-a ajutat răspunsul?

16. Sunt senior cu contract și am fost aspru mustrat cu privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor mele timp de 6 luni contractul se încheie în noiembrie. Întrebare: toate aceste mustrări și penalități expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte pentru aceeași funcție? Și următoarea întrebare este dacă penalitatea expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte, dar într-un alt departament într-o altă poziție.

16.1. Reînnoiți un contract în loc să încheiați unul nou. În caz contrar, procedura de încheiere are loc prin concediere, astfel încât penalitățile nu expiră.

Te-a ajutat răspunsul?

16.2. Pedeapsa este ridicată, fie ca stimulent, fie dacă nu au fost aplicate alte penalități în termen de 1 an de la anunțarea pedepsei.

Te-a ajutat răspunsul?

17. Sunt senior cu contract și am primit o mustrare severă cu privarea de bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor mele timp de 6 luni contractul se încheie în noiembrie; Întrebare: toate aceste mustrări și penalități expiră dacă închei un nou contract în aceeași parte pentru aceeași funcție?

17.1. Da, sigur
SUCCES VOI!!!

Te-a ajutat răspunsul?

18. Pot fi privat de bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor în timpul vacanței mele? Inainte de a pleca in vacanta am primit 25% iar in urmatoarele 2 luni in vacanta 1%

18.1. Îți îndeplinești îndatoririle în timpul vacanței?
Dacă compania dvs. are un sistem de bonusuri, atunci trebuie să existe un Regulament privind bonusurile, care precizează de ce sunt lipsiți și pentru ce se acordă bonusuri.
În orice caz, atribuirea trebuie formalizată prin ordin.
Scrieți o declarație adresată șefului organizației dumneavoastră și cereți lămuriri în baza căreia a fost redus bonusul dvs. Vi se cere să răspundeți în scris în termen de o lună.
Noroc!

Te-a ajutat răspunsul?

19. Sunt militar in februarie am primit o sanctiune disciplinara si am fost lipsit de un bonus de 25% pentru indeplinirea constiinta a atributiilor pentru o luna intrebare pentru bonus 1010 la sfarsitul anului
va avea asta vreun efect?

19.1. Nu, nu va afecta dacă pedeapsa este ridicată prin ordin.

Te-a ajutat răspunsul?

20. Sunt comandant de unitate. În fiecare lună depun un raport pentru plata unui bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor soțului meu. Comandantul de regiment a introdus inovația de a coordona raportul cu adjuncții săi, astfel încât aceștia să-și facă modificările raportului meu. Este legal acest lucru?

20.1. Este legal. Ce vrei să auzi?

Te-a ajutat răspunsul?

20.2. Da este legal

Te-a ajutat răspunsul?

21. Sunt comandant de unitate. Depun un raport lunar pentru plata unei prime pentru executarea conștiincioasă a cuvintelor. responsabilități. Comandantul a scris o rezoluție în această lună care să fie convenită cu adjuncții săi, permițând astfel corectarea raportului meu. Cât de legal este asta? Cred că mă voi descurca și eu în departamentul meu.

21.1. Întrebarea nu este pentru avocați/avocați. Procedura de subordonare și distribuire a plăților de stimulare nu este reglementată de legislația federală, ci de reglementările locale (interne).
Toate cele bune. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.

Te-a ajutat răspunsul?

22. Sunt comandant de unitate.
În fiecare lună semnez un proces-verbal pentru plata unei prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. Bineînțeles că nu toată lumea primește 25% necesar, sunt și cei pe care i-am tăiat din cauza moralului scăzut calitati de afaceriși prezența sancțiunilor disciplinare. Dar a intrat o altă forță. Comandantul regimentului a decis să-mi coordoneze raportul cu adjuncții săi. Aceste. Le-am dat ocazia să-mi corecteze raportul. Este legal acest lucru?

22.1. Este complet legal dacă aceasta este decizia comandantului regimentului.

Te-a ajutat răspunsul?

Un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale (denumit în continuare bonus) este plătit personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în valoare de până la 3 salarii lunare ale unui personal militar. (denumit în continuare salariu salarial) pe an.

64. Bonusul se plătește lunar. Plata bonusului se face concomitent cu plata salariului pentru luna curenta.

65. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor într-o funcție militară vacanta - lunar. salariu în conformitate cu această funcție militară), stabilit în luna 1 zi pentru care se plătește prima.

66. Primul se plătește pe baza ordinului comandantului unității militare în următoarele sume:

a) pentru cadrele militare care prestează serviciul militar în baza unui contract - până la 25 la sută din salariul acestora pe lună;

b) cadeți și studenți militari institutii de invatamant învăţământul profesional, în funcție de rezultatele sesiunii de examene trecute sau ale examenelor de admitere:

• cei cu doar note excelente - până la 25 la sută din salariu pe lună;
• având doar note bune și excelente - până la 15 la sută din salariu pe lună;
• cei cu note satisfăcătoare – până la 5 la sută din salariu pe lună.
• Cuantumul specific al bonusului se stabilește pe baza rezultatelor îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar în perioada pentru care se plătește sporul.

67. Personalul militar care a servit mai putin de o luna, sporul se plătește pentru timpul îndeplinirii efective a atribuțiilor de serviciu într-o funcție militară pe baza salariilor din ziua în care s-a luat decizia de plată a sporului.

68. Primul nu se plătește personalului militar:

• care efectuează serviciul militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă a stabilit un sistem de bonusuri pentru ei pentru îndeplinirea și depășirea țintelor de producție și a altor indicatori;
• trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;
• în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară de către aceștia a atribuțiilor în funcții militare vacante;
• concediat din serviciul militar din motivele specificate la alineatele 1-5, 7-11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”.

69. Personalul militar nu este eligibil pentru bonusuri:

• având sancțiune disciplinară pentru abaterile disciplinare săvârșite;
• având rezultate nesatisfăcătoare în pregătirea profesională (comandant) și (sau) fizică;
• care au săvârșit, în perioada pentru care s-a plătit bonusul, încălcări în activitățile financiare, economice și de afaceri care au avut ca rezultat pagube forțelor armate și s-au reflectat în rapoarte de audit (verificări ale problemelor individuale) ale activităților financiare, economice și de afaceri.

70. În cazul decesului unui personal militar, bonusul acumulat în timpul exercitării efective a atribuțiilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare este plătit soțului acestuia, iar în absența acesteia (sa) - adultului. copiii care locuiesc cu el, reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinții adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanele aflate în întreținerea unui militar în cote egale sau părinți în cote egale dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii.