Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Angajatul ar trebui să afle ce bonusuri se plătesc în companie atunci când aplică pentru un loc de muncă. Mai mult, acest lucru se aplică nu numai bonusurilor de producție, care pot fi acordate pentru îndeplinirea unor obligații, ci și bonusurilor unice - pentru o nuntă, nașterea unui copil, absolvirea unei universități și alte evenimente.

• folosit pentru a oficializa și a înregistra stimulente pentru succesul în muncă;
• sunt întocmite pe baza unei propuneri a șefului unității structurale a organizației în care lucrează salariatul;
• semnat de manager sau persoana autorizata;
• sunt anuntate angajatului contra semnatura.

În baza comenzii, se face o înscriere în cardul personal (sau) al angajatului și cartea de muncă a acestuia.

La înregistrarea tuturor tipurilor de stimulente, cu excepția recompenselor monetare (bonusuri), este permisă excluderea din Formularul T-11 a cerinței „în valoare de ______ ruble. _____ polițist.”

La completarea formularului T-11, sunt indicate numele complet, unitatea structurală și tipul de stimulent (recunoștință, cadou valoros, bonus etc.). Dacă despre care vorbim O asistență financiarăși cadouri valoroase ca elemente ale bonusurilor, atunci, conform , impozitul pe venitul personal nu este calculat dacă asistența materială nu ajunge la 4.000 de ruble. pe an, iar dacă a fost atins, atunci impozitul pe venitul personal se acumulează numai pe excedent și este scutit separat, de asemenea, în valoare de 4.000 de ruble, în creștere de la începutul anului, un cadou.

Practica arbitrajului arată că un cadou nu este bani, ci un lucru. Cu toate acestea, uneori autoritățile fiscale consideră banii ca pe un cadou. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru o abordare ambiguă din partea autorităților fiscale în astfel de situații.

Algoritmul bonusului angajaților

Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat, atunci trebuie luate în considerare câteva detalii importante. Potrivit , condițiile de remunerare, inclusiv indemnizații, plăți suplimentare și plăți de stimulare, sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă.

Contractul de muncă trebuie să precizeze clar în ce condiții și în ce cuantum se va plăti bonusul.

Puteți indica corect termenii bonus într-un contract de muncă în următoarele moduri:

• Precizati bonusul in contractul de munca.

Această opțiune este rar utilizată, deoarece nu oferă posibilitatea de a schimba textul contractului de muncă dacă este necesar. Angajatorul poate face acest lucru numai dacă este absolut sigur de disponibilitatea angajatului de a semna versiunea modificată.

Dacă angajatorul decide totuși să includă un bonus în contractul de muncă, atunci trebuie să indice mărimea acestuia: suma sau procedura de determinare a acestuia - o formulă. Aceasta poate fi o sumă care se înmulțește cu anumiți coeficienți, în funcție de ce muncă este efectuată de angajat și unde lucrează (de exemplu, în nordul îndepărtat).

Dacă bonusul este specificat în contractul de muncă, atunci compania nu are dreptul să nu-l plătească. În caz contrar, angajatul poate merge în instanță.

• Menționați în contractul de muncă că sporurile sunt plătite în conformitate cu contractul colectiv.

Totodată, contractul colectiv precizează cui i se acordă bonusuri, cum și pentru ce. Cu toate acestea, modificarea unui contract colectiv este chiar mai dificilă decât modificarea unui contract de muncă. Prin urmare, majoritatea organizațiilor aleg a treia opțiune.

• Elaborați regulamente privind bonusurile.

Documentul este convenabil deoarece nu are două fețe și este semnat de o singură persoană. Dar contractul de muncă trebuie să conțină o trimitere la Regulamente.

Reglementări privind bonusurile

Reglementările bonusurilor sunt scrise pentru întreaga organizație și, în consecință, se aplică tuturor angajaților. În același timp, o organizație poate avea mai multe Regulamente cu privire la bonusuri. De exemplu, puteți dezvolta un document pentru fiecare ramură a companiei.

• prevederi generale (cine are dreptul să primească bonusuri, după ce reguli sunt distribuite, etc.);
• surse de bonusuri (dacă bonusurile sunt plătite din fonduri cu destinație specială sau venituri vizate, atunci este necesar să se indice sursele bonusurilor, deoarece astfel de bonusuri nu sunt luate în considerare în cheltuieli în scopul calculării impozitului pe venit ();
• indicatori de bonus;
• cerc de persoane care primesc bonusuri (contabilitate, departament vanzari, sucursala in Samara, departament reparatii etc.);
• frecvența bonusurilor (cercuri diferite de beneficiari ai bonusurilor pot avea perioade diferite de acumulare a bonusului - lunar, trimestrial etc.);
• suma sau procentul primei;
• condițiile de reducere și neplată a bonusurilor (întârziere, nerespectare a fișelor postului, încălcarea reglementărilor de siguranță etc.).

Uneori, baza deprecierii este scrisă în Regulamentul privind bonusurile. Totuși, pentru ca inspectoratul de muncă să nu aibă întrebări inutile, este mai bine să evitați cuvântul „deducere a bonusurilor” și să folosiți termenii „coeficient de creștere” și „coeficient de reducere”.

Revocarea bonusului pentru încălcarea disciplinei

Rezoluția nu definește salariul de boală, ci plata de concediu și călătoriile de afaceri, deoarece salariul mediu se calculează în timpul călătoriilor de afaceri. Prin urmare, punctul 15 se aplică acestor două cazuri.

Punctul 15 spune că la determinarea câștigului mediu se iau în considerare următoarele:

• bonusuri lunare acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare

Dacă au fost acordate mai multe bonusuri pentru un indicator în perioada de facturare, atunci este inclus un bonus. Să presupunem că managerilor de vânzări li se acordă trei bonusuri în funcție de vânzări: 1% din volumul vânzărilor, 0,5% din vânzări ca stimulent pentru managerii de succes și 5% din vânzări din fondul de bonus. În consecință, în acest caz, un singur bonus va fi inclus în calcul, deoarece toate bonusurile enumerate sunt plătite pe aceeași bază.

Dacă aveți un bonus acordat pentru vânzări și al doilea pentru a merge la serviciu în weekend, atunci trebuie să includeți ambele bonusuri, deoarece aceste plăți se bazează pe indicatori diferiți.

• bonusuri pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună (de exemplu, trimestrial), dar nu mai mult de perioada de facturare (un an)

Astfel de prime sunt incluse dacă au fost acumulate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar nu mai mare decât perioada de facturare. Unul este inclus pentru fiecare indicator (de exemplu, dacă a fost plătit un bonus pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul și a existat și un bonus pentru angajații individuali pentru îndeplinirea sarcinilor urgente).

• prime pentru o perioadă mai mare decât cea estimată

Astfel de prime sunt incluse în calcul în cuantumul părții lunare pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

De exemplu, acesta ar putea fi un bonus la sfârșitul unui proiect mare care a durat câțiva ani. În acest caz, calculul anual va fi inclus în cuantum de 1/3.

• bonus de sfârșit de an

De regulă, un astfel de bonus este acordat în februarie. În acest sens, apare adesea întrebarea: ce să faci dacă un angajat renunță la sfârșitul lunii ianuarie? Ar trebui să i se acorde un bonus în acest caz? Răspunsul la întrebare este conținut în documentele interne ale companiei. Dacă afirmă că bonusul se plătește la sfârșitul anului, atunci un angajat care a lucrat 12 luni și renunță la sfârșitul anului trebuie să îl primească.

Dacă în documentele interne se precizează că un angajat care a renunțat înainte de acumularea bonusului nu are dreptul la acesta, atunci angajatul nu are dreptul să pretindă plata. Legislația nu oferă îndrumări în această problemă.

Potrivit , remunerația pe baza rezultatelor muncii din anul, acumulată pentru anul calendaristic anterior evenimentului, este luată în considerare indiferent de momentul acumulării acestuia.

Trebuie să plătesc un bonus anual unui angajat care a demisionat în octombrie?

Hotărârea de Apel a Curții Supreme a Republicii Karelia din 25 septembrie 2018 nr. 33-3344/2018 are în vedere situația în care un angajator, care a emis un ordin bonus anual, care era plătită în funcție de timpul lucrat, nu a fost inclusă pe listele unui angajat care a demisionat cu două luni înainte de sfârșitul anului.

Instanța a considerat că astfel de acțiuni sunt discriminatorii (angajatul a fost plasat într-o poziție inegală cu ceilalți) și a încasat un bonus de la companie.

Premiul pentru HIA are ca scop crearea cultura corporativă leadership, dezvoltarea performanței personale și a echipei. Reglementările privind salarizarea angajaților SGChE SA (P-11-04-2015) stabilesc condițiile și indicatorii bonusurilor pentru HIA, procedura de procesare a documentelor de plată a sporurilor. Conţinut:

• Comandă bonus: completare eșantion, descărcare formular
• Reglementări privind sporurile angajaților
• Sarcină deosebit de importantă
• Stimulente financiare pentru muncă
• Documentarea bonusurilor
• Carieră

Ordin privind bonusurile: completare eșantion, descărcare formular Exemplu important de proiect de ordin privind motivația financiară (bonusuri) pentru angajații din întreprindere De acord: Aprobat de: Președintele comitetului sindical al OJSC Saturn Director general al OJSC Saturn () ()

Carieră

Info

Decizia privind sporurile se ia de șeful direcției teritoriale (denumit în continuare șef): - în raport cu adjuncții; - asistent manager; - în raport cu şefii diviziuni structurale administrație teritorială - la propunerea adjuncților șefilor în conformitate cu repartizarea atribuțiilor; - în raport cu alți salariați - la propunerea șefilor direcțiilor structurale relevante ale administrației teritoriale, convenite cu adjunctul șefului în conformitate cu repartizarea responsabilităților. 2.4. Decizia privind sporurile angajaților, inclusiv deciziile cu privire la cuantumuri specifice ale primelor, se ia de către manager pentru o anumită perioadă de bonusare și se formalizează prin ordin al administrației teritoriale.

Premiu pentru o comandă de eșantion de activitate deosebit de importantă

Bonusurile sunt plătite angajaților întreprinderii pe baza rezultatelor muncii lunar în cadrul fondului salariile aprobat prin deviz, ca procent din salariul oficial, inclusiv alocațiile și suprataxele. 3.2. Valoarea individuală a bonusurilor acordate angajaților pentru atingerea indicatorilor prevăzuți la alin.

2 prezent

Important

Prevederile se stabilesc fără restricții și se determină: - fiecărui salariat la propunerea șefului de compartiment; - șefului de compartiment la recomandarea șefului adjunct al întreprinderii. 3.3. Bonus pentru o comandă de eșantion de sarcină deosebit de importantă Angajații care au renunțat din cauza după voie sau la inițiativa administrației, cărora i-au fost aplicate sancțiuni administrative și care nu au asigurat finalizarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor, nu sunt supuse primelor. 3.4.

Managerul este recompensat în funcție de rezultatele muncii sale, pe baza unei analize a informațiilor privind eficacitatea administrației teritoriale. 2.12. Decizia de a plăti un bonus managerului este formalizată în în modul prescris prin ordin al Agenției, semnat de șeful Agenției sau adjunctul acestuia, convenit cu șefii direcțiilor structurale ale Agenției.

III. Procedura pentru plata unei sume forfetare la acordarea concediului anual plătit 3.1. La acordarea concediului anual plătit pe bază de cerere personală, salariatul primește o sumă forfetară o dată pe an în valoare de două salarii lunare.

3.2. Pentru angajații care nu au primit plata unică prevăzută la paragraful 3.1 din prezentul Regulament, plata se face la sfârșitul anului calendaristic în curs, la cererea personală a salariatului. IV.

Exemplu de bonus pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și complexe

Documentarea bonusurilor Încălcarea regulilor interne reglementările muncii:

• întârzierea sistematică la serviciu, părăsirea locului de muncă fără un motiv întemeiat până la 3 ore: până la trei încălcări pe lună - privarea de bonus până la 30%, mai mult de trei încălcări pe lună - până la 100%.
• neîndeplinirea sarcinilor managerilor de departament și de muncă: o singură dată - privare de bonus până la 50% repetată - până la 100%;
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate - privarea de bonus de până la 100%;
• absenteism, absență de la serviciu fără un motiv întemeiat mai mult de 3 ore. - privarea de bonus de până la 100%.

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 14 octombrie 2011 Nr. de înregistrare 22058 În conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă„(Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, nr. 31, art.

3215; 2006, N 6, art. 636; 2007, N 10, art. 1151, N 16, art. 1828; N 49, art. 6070; 2008, N 13, art. 1186; N 30 (partea 2), art. 3616; N 52 (partea 1), art. 6235; 2009, N 29, art. 3597, art. 3624; N 48, art. 5719; N 51, art. 6150, art. 6159; 2010, N 5, art. 459; N 7, art. 704; N 49, art. 6413; N 51 (partea 3), art. 6810; 2011, N 1, art. 31), Decretul președintelui Federației Ruse din 25 iulie 2006 N 763 „Cu privire la salariul funcționarilor publici federali” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2006, N 31 (part.

1), art. 3459; N 38, art. 3975; 2007, N 1 (partea 1), art. 209; N 13; Artă. 1530; N 14, art. 1664; N20, art. 2390; N 23, art.

Premiu pentru finalizarea comenzii de eșantion de sarcini deosebit de importante și complexe

Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Este important să rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă administrația organizației să plătească bonusuri angajaților săi. Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse intră în competența articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivele pentru acordarea de bonusuri angajaților, procedura și calendarul primelor. organizatie specifica, care are dreptul să determine toate acestea cu documentele sale interne.
În ciuda unui astfel de „decalaj” în legislația muncii, sistemul de bonusuri funcționează aproape peste tot, deoarece interesul fiecărui angajat pentru rezultatele muncii este cea mai bună garanție a succesului general al organizației. În practică, sunt utilizate mai multe sisteme de bonus.

Bonusuri pentru loialitatea față de companie, mulți ani de muncă de succes în ea, încurajarea dinastiilor muncitorești, crearea condițiilor pentru apariția lor - toate acestea au mare valoare. Conținutul ordinului de acordare a unui bonus Descărcați formularul de comandă La întocmirea unui ordin de bonusuri, se recomandă utilizarea formularului unificat T-11 (pentru bonusuri pentru un grup de salariați - T-11a), aprobat prin Decretul de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse „La aprobare...” Nr. 1 din 01/05/2004. Pe lângă detaliile standard ale organizației, la completarea acestui formular, se introduc următoarele date:

• parafa și funcția salariatului recompensat;
• formularea;
• indicarea tipului de premiu (suma de bani, cadou etc.)

Cuantumul bonusului lunar la salariul oficial pentru munca cu informații care constituie secrete de stat este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 nr. 573 „Cu privire la asigurarea garanții sociale cetăţenii admişi la secretul de stat în mod permanent şi angajaţii unităţilor structurale de protecţie a secretelor de stat.” Cuantumul creșterii procentuale lunare la salariul oficial pentru munca cu informații care au un grad de secretizare de „importanță deosebită” este de 50 - 75 la sută; gradul de secret „top secret” - 30 - 50 la sută; gradul de secretizare „secret” la obținerea accesului cu măsuri de verificare este de 10 - 15 la sută, fără măsuri de verificare - 5 - 10 la sută.

Formularea ordinelor bonus în astfel de cazuri este destul de monotonă:

• „pentru îndeplinirea cu succes a sarcinii (plan, responsabilități atribuite)”;
• „pentru calitatea înaltă a muncii depuse”;
• „pentru obținerea de rezultate înalte în muncă”, etc.

Când utilizați un sistem de bonusuri orientat individual, este posibil ca plățile bonus să nu fie determinate de o perioadă de timp, dar pot fi plătite pentru realizări specifice. În consecință, o comandă de bonusuri pentru unul sau un grup de angajați va conține formularea exactă a realizării:

• „pentru reprezentarea cu succes a intereselor firmei în negocierile cu clientul și încheierea unui contract deosebit de avantajos”;
• „pentru îndeplinirea unei sarcini urgente deosebit de dificile”;
• „pentru utilizarea unei abordări non-standard (creative) pentru rezolvarea problemei”, etc.

1. Sarcinile deosebit de importante sunt considerate a fi munca care necesită cerințe speciale de timp, calitate, responsabilitate și semnificație pentru Companie.

2. Bonusurile pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante sunt de natura unui stimulent suplimentar unic pentru angajați și sunt introduse simultan cu utilizarea permanentă. sistemele existente stimulare fără înlocuirea sau anularea acestora. piese de schimb pentru camion Hyundai, hd170 hd250

3. O sarcină deosebit de importantă este formalizată prin ordin al Directorului General al Societății, care indică tipul și volumul lucrării, termenele de execuție și desemnează un grup format din executanți (lucrători) ai unei sarcini deosebit de importante și șeful acest grup.

4. Baza de calcul a bonusului este un ordin semnat de Directorul General al Societății.

5. Cuantumul specific al bonusului angajaților se stabilește ținând cont de contribuția muncii la rezultate și de termenele de îndeplinire a sarcinilor deosebit de importante.

6. Pentru angajații care au încetat relaţiile de muncă cu Compania în perioada îndeplinirii unei sarcini deosebit de importante, în legătură cu recrutarea în serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse, transferul la un alt loc de muncă, admiterea la institutii de invatamant, pensionare, concediere din cauza reducerii personalului și altele motive întemeiate, bonusul pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante se plătește prin decizie a Directorului General al companiei, ținând cont de contribuția specifică și de timpul efectiv lucrat.

7. Bonusurile pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante se plătesc în limita fondurilor prevăzute în planul de afaceri al Companiei

Procedura pentru bonusuri de sărbători - Ziua Energiei.

1. Bonusurile pentru Ziua Lucrătorului Energetic sunt de natura unui stimulent suplimentar unic pentru angajați și sunt introduse simultan cu utilizarea sistemelor permanente de stimulare.

2. Baza de calcul a bonusului este un ordin semnat de Directorul General al Societatii.

3. Bonusul Ziua Energiei se acordă angajaților în lipsa încălcărilor specificate la paragraful 9 al Secțiunii I din prezentul Regulament și se stabilește salariaților în cuantum de cel mult un salariu lunar.

4. Bonusurile pentru Ziua Inginerului Energetic sunt plătite în limitele fondurilor prevăzute de planul de afaceri al Companiei.

Secțiunea III. Remunerare bazată pe rezultatele muncii pentru anul (remunerarea bonus)

Sistem de bonus folosind exemplul unei companii de energie electrică

În scopul stimulentelor materiale, precum și al interesului fiecărui angajat în implementarea Planului de afaceri și în obținerea celor mai înalte rezultate financiare Compania oferă o remunerație pe baza rezultatelor muncii din anul (remunerarea bonus).

Remunerația bazată pe rezultatele muncii pentru anul (remunerarea bonus) se acumulează și se plătește atunci când planul de realizare profit net pentru exercițiul contabil și nu poate depăși 25% din profitul net din activitățile de producție.

Bonusul pe baza rezultatelor muncii pentru anul se plătește după depunerea rapoartelor anuale și însumarea rezultatelor financiare și este formalizat printr-un ordin pentru Companie, care determină cuantumul bonusului pentru fiecare angajat în ruble.

Primul pe baza rezultatelor muncii din anul se plătește după aprobarea de către adunarea acționarilor a raportului privind rezultatele activității Societății pentru perioada corespunzătoare, în termenul de plată a salariilor.

Anexa 4

DISPOZIȚII privind adaptarea personalului

Prevederi generale

Tipuri de adaptare

Procedura de adaptare

Finalizarea adaptării

Prevederi generale

1. Prezentul Regulament reglementează adaptarea managerilor și angajaților nou angajați la SA DGK (denumită în continuare Compania), precum și a angajaților transferați în cadrul Societății pe o altă funcție (locul de muncă).

2. Adaptarea la locul de munca este un proces complex de orientare profesionala si sociala a unui angajat in raport cu o functie (locul de munca), profesie, echipa, organizatie.

3. Adaptarea angajaților Companiei are ca scop adaptarea reciprocă a angajatului și a Companiei, pe baza studiului sistematic al angajatului cunoștințe profesionaleși abilități, înțelegerea condițiilor sociale și organizațional-economice de muncă, familiarizarea cu valorile corporative Companii.

Accesați pagina:
5678910 111213

Este cel mai rezonabil să facem o rezervă că plata sporurilor este dreptul angajatorului de a stimula angajații în condițiile Regulamentului Intern de Muncă, Regulamentului privind salarizarea angajaților și Regulamentului privind sporurile. Regulamentul privind bonusurile trebuie să prevadă:

• Indicatori bonus;
• Condiții bonus;
• Dimensiunile și scara bonusurilor;
• Cercul de angajați care primesc bonusuri;
• Sursa bonus.

Alte tipuri de remunerare incluse în sistemul de remunerare Acestea includ, de exemplu, remunerarea bazată pe rezultatele muncii pentru anul. Dacă sunt îndeplinite condițiile de primire a remunerației pe baza rezultatelor muncii anuale, angajatul are și dreptul de a cere plăți corespunzătoare.

Pentru ce poate fi recompensat un angajat?

Atenţie

Cum să se dezvolte corect mecanismele de reducere a primelor Atât motivele pentru acumularea/necumularea primei, cât și motivele pentru reducerea justificată a acesteia ar trebui precizate în actul local în detaliu.

Pentru ce poți recompensa angajații: care ar trebui să fie formularea motivului bonusului?

Cel mai bine este să nu dați numere specifice (o reducere de 500 de ruble etc.), ci procente - de exemplu, „dacă se face o eroare la deservirea unui client, ceea ce duce la refuzul acestuia de a coopera, prima lunară este redusă cu 10% din sumele stabilite inițial.”

Cel mai adesea, dimensiunea reducerii este stabilită folosind o formulă simplă - proporțională cu măsura în care planul a fost îndeplinit și este important să se ia în considerare nu numai indicatorii individuali, ci și legătura cu indicatorii de performanță ai departamentului. și întreaga unitate. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari. Astfel, este mai bine să prevedeți toate punctele cheie date în avans.

Bazele calculării bonusurilor angajaților

Un bonus de performanta se plateste atunci cand un angajat obtine anumite rezultate legate de activitatea de munca. Criteriile care sunt luate în considerare la calcularea bonusurilor, valoarea plăților și procedura de implementare a acestora vor fi discutate în articol.

CONȚINUT INFORMAȚII ARTICOL:

• 1 Dispoziții generale privind sporurile pentru obținerea rezultatelor muncii
• 2 Criterii de acordare a bonusurilor în funcție de performanță și posibilă formulare
• 3 Bonus bazat pe performanța lunară (lunar)
• 4 Bonus bazat pe performanța anului

Dispoziții generale privind sporurile pentru obținerea rezultatelor în muncă Un bonus este componentă salariile, așa cum se precizează în mod expres în partea 1 a art. 129 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, plățile nu se fac în toate cazurile, ci numai atunci când angajații își îndeplinesc îndatoririle cu conștiință sau obțin un succes remarcabil la locul de muncă (Partea.

1 lingura. 191 Codul Muncii al Federației Ruse).

Bonusuri bazate pe performanță: temei, procedură de plată și sume

Sunt sistematice, de exemplu, pentru un trimestru, o lună.

• la sfârșitul anului pe baza rezultatelor obținute;
• în fiecare an pentru vechimea în muncă;
• cele care sunt plătite în conformitate cu sistemul de bonusuri aprobat;
• pentru executare conștientă responsabilități de muncă;
• plata pentru o aniversare sau o dată memorabilă etc.

Forma de plata poate fi:

• monetar;
• marfă (cadou sub formă aparate electrocasnice, ceas personalizat, certificat la un salon de înfrumusețare etc.).

În conformitate cu evaluarea indicatorilor de performanță, se disting următoarele: Primul individual Care se plătește unui singur angajat al companiei Primul colectiv Atunci când plata se face către toți angajații diviziilor structurale pentru realizările în muncă.

Baza de cunoștințe

Acestea privesc, în primul rând, inspectorii fiscali, dar provin adesea de la reprezentanți ai inspectoratului de muncă. Risc 1. Formularea incorectă în contractul de muncă Adesea, angajatorul indică faptul că angajatul său cu care se încheie contractul are dreptul la o primă lunară sau trimestrială într-o sumă stabilită, de exemplu 15% din salariul său.
În acest caz, sporul devine de fapt parte integrantă a salariului, întrucât angajatorul îl plătește în termenele convenite și în sumele stabilite, obligațiile cărora le-a asumat el însuși. Este mai corect să reflectăm faptul plății în categoria „drept” mai degrabă decât „obligație” a angajatorului - altfel, în esență, nu mai este un bonus, ci un salariu.
Riscul 2. Plăți de „13 salarii” Bonus la sfârșitul anului în valoare totală salariul mediu sau o parte semnificativă a acestuia este denumită în mod tradițional „al 13-lea salariu”.

Comanda pe bonusuri pentru angajati

• Semnătura managerului, data și anexă cu semnăturile tuturor angajaților premiați care confirmă familiarizarea acestora cu premiul.
• Care este mai bine - o formă gata făcută sau propria ta De regulă, este mai confortabil să folosești o formă gata făcută, deoarece oferă:

• comoditate în ceea ce privește designul - nu este nevoie să pierzi timpul în dezvoltarea propriului eșantion;
• ușurința de a lucra cu documentul în departamentul de contabilitate - toate detaliile cheie sunt deja înregistrate;
• si cel mai important, datorita indicarii detaliilor, inspectorii vor avea mai putine intrebari despre platile bonusului, care sunt companii mari se poate ridica la sume mari - de ordinul a sute de milioane de ruble.

Plata bonusurilor angajatilor: 6 riscuri pentru angajator Deoarece emiterea unui bonus este o tranzactie financiara, exista anumite riscuri din partea inspectorilor de inspectie.

Mai jos este prezentat un exemplu gata făcut de Regulament Bonus standard. Impozitarea bonusurilor Întrucât un bonus este un tip de salariu, de ex.

de fapt, aceasta face parte din ea, apoi aparține și bazei de impozitare, ca și salariul în sine. Aceste. De regula generala Impozitul pe venitul personal este reținut din suma primei și prime de asigurare. Excepțiile includ următoarele cazuri:

1. Premii străine sau interne pentru realizări în știință, educație, literatură, artă, tehnologie (invenții, Premiul Nobel, Premiul UNESCO etc.).
2. Plăți ca asistență financiară, care nu pot fi plătite mai mult de 4.000 de ruble pe an pentru fiecare angajat.
   În consecință, impozitele și contribuțiile sunt plătite pentru toate sumele în exces.

Și în sfârșit, instrucțiuni video pentru întocmirea unui document, precum și o analiză a posibilelor consecințe în cazul absenței acestuia.

• planificat (periodic) și neprogramat (neregulat) - în funcție de capacitățile financiare ale companiei, bonusurile pot fi emise în mod constant sau numai în cazuri individuale.

1. Sărbători – aceasta include adesea cadouri corporative sub formă de plăți suplimentare pentru Anul Nou, 8 martie, precum și o vacanță profesională.
2. Producția – adică pentru serviciile legate de implementarea planului, implementarea unor măsuri eficiente care îmbunătățesc procesul de lucru, optimizează producția, ajută la economisirea resurselor etc.
3. Natură organizațională – adică premii pentru pregătirea și implementarea cu succes a anumitor evenimente în interesul companiei. De exemplu, un seminar, o masă rotundă pe o problemă, o întâlnire a clienților sau invitaților din străinătate, organizarea unui eveniment corporativ etc.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI.

Formulare unică de bonus

În plus, salariul unui angajat poate include o plată suplimentară pentru vechimea în muncă, care este de obicei stabilită ca procent din tariful (salariul) și depinde de experiența continuă de muncă a angajatului. De asemenea, ar trebui să fii atent cu bonusurile bazate pe rezultatele muncii tale pentru anul.

O astfel de desemnare clară a beneficiarului bonusului nu va permite angajaților concediați să solicite aceasta, practica judiciara astfel de cazuri sunt cunoscute. Bonusuri în afara sistemului de remunerare Plăți stimulative Art.

Diferența lor importantă față de plățile unice de stimulare este că astfel de bonusuri, în principiu, nu au nicio legătură cu functia muncii. Între timp, ele pot fi deseori legate de un anumit cerc de oameni, de unde trebuie să fii atent atunci când prescrii astfel de bonusuri în Regulamentul privind Bonusurile. Dacă vorbim, de exemplu, de un bonus pentru Ziua Apărătorului Patriei, atunci, desigur, bărbații ar trebui să-l primească, femeile ar trebui să primească bonusuri până pe 8 martie, dacă bonusul este pentru Anul Nou, atunci toți angajații. Trebuie amintit că, dacă categoria de destinatari nu este definită, se presupune că fiecare angajat este supus unui bonus. Bonusuri unice și unice plătite pentru vacanțe, date aniversareși alte evenimente similare nu se aplică remunerației. Prin urmare, ele nu pot fi luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Acest lucru este, în special, indicat în scrisoarea lui Rostrud din 23 octombrie 2007 Nr. 4319-6-1.

Un bonus pentru un angajat pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importantă - este necesar să specificați care dintre ele?

În cazul în care directorul unei companii emite periodic ordine de a plăti un bonus unui anumit angajat pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante (alocație), dar nu specifică ce sarcini i-a atribuit să îndeplinească, atunci este necesar în aceste cazuri să detalieze (descrieți în mai detaliat) termenii acestor bonusuri din punct de vedere fiscal? Citiți răspunsul în noul nostru articol

Potrivit paragrafului 1 al art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse, cheltuielile sunt recunoscute drept cheltuieli justificate și documentate suportate (efectuate) de către contribuabil. Cheltuieli justificate înseamnă cheltuieli justificate economic, a căror evaluare este exprimată în formă bănească. Cheltuieli documentate înseamnă cheltuieli confirmate prin documente întocmite în conformitate cu legislația Federației Ruse ... și (sau) documente care confirmă indirect cheltuielile suportate (inclusiv declarație vamală, comandă de călătorie de afaceri, documente de călătorie, raport asupra lucrărilor efectuate în conformitate cu contractul). Orice cheltuieli sunt recunoscute drept cheltuieli, cu condiția ca acestea să fie efectuate pentru a desfășura activități care vizează generarea de venituri. Acordați atenție expresiei - și (sau). Legiuitorul rus a aplicat-o în mod specific, subliniind astfel că, pe lângă documentele directe care confirmă cheltuielile, prezența documentelor indirecte este, de asemenea, de o importanță destul de mare în impozitare, datorită cărora uneori este posibil să se confirme suplimentar focalizarea de producție a cheltuielilor și valabilitatea acestora. , iar uneori doar prezența documentelor indirecte pentru asta este suficientă.
Potrivit paragrafului 2 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, cheltuielile, în funcție de natură, precum și condițiile de implementare și direcționare a activităților contribuabilului, sunt împărțite în cheltuieli legate de producție și vânzări și cheltuieli neexploatare.
Din textul art. 253 din Codul Fiscal al Federației Ruse rezultă că costurile asociate cu producția și (sau) vânzările includ, printre altele, costurile cu forța de muncă.
Potrivit art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă în scopuri fiscale includ, printre altele:
— cheltuieli de stimulare, inclusiv bonusuri pentru rezultatele producției, indemnizații pentru ratele tarifareși salarii pentru excelență profesională, realizări mari în muncă și alți indicatori similari;
— angajamente cu caracter stimulativ și (sau) compensatoriu legate de programul de lucru și condițiile de muncă, inclusiv bonusuri la tarifele și salariile pentru munca de noapte, munca în mai multe schimburi, pentru combinarea profesiilor, extinderea zonelor de servicii, pentru munca în condiții dificile, dăunătoare; , mai ales condiții dăunătoare muncă, munca suplimentarași munca în weekend și sărbători, efectuată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Atragem atenția dragului cititor că primul grup de angajări de stimulente (cel mai adesea acestea sunt bonusuri) se bazează pe legătura lor cu rezultatele producției, iar al doilea grup de angajări de stimulente nu mai este asociat cu rezultatele de producție, ci se bazează pe necesitatea respectării acestora cu legislația Federației Ruse.
Din întrebarea cititorului nu există o concluzie clară cărei grupe de stimulente aparțin aceste plăți, mai ales că pot fi complet diferite. În opinia mea, formularea utilizată poate fi aplicată în mod egal atât primului cât și celui de-al doilea grup de taxe de stimulare descrise la art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.
Dacă presupunem că aceasta este o plată bonus, atunci este necesar, dacă este posibil, să o legăm cu un anumit rezultat al producției, sau cel puțin cu o situație de producție. Vă rugăm să rețineți că rezultatul producției nu poate fi exprimat neapărat în cifre, în metri cubi, în bucăți sau în ruble.

Bonus de stimulare pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante

Se întâmplă adesea ca rezultatul să poată fi exprimat în semnificația sarcinii pe care managerul a încredințat-o angajatului său. De exemplu, este foarte important să grăbiți finalizarea unor lucrări până la o astfel de dată, sau pe ordinea de zi a apărut o problemă foarte complexă sau trebuie să fie satisfăcută ordinea unui client foarte mare și, prin urmare, foarte important. Pot exista o mulțime de opțiuni.
Dacă presupunem că acest bonus de stimulare este asociat în primul rând cu o modificare temporară a programului de lucru sau a condițiilor de muncă ale angajatului, atunci este necesar și suficient să-l legați de legislația actuală a Federației Ruse în acest domeniu. Deși în viață sunt mai mult decât suficiente situații când ambii acești factori pe care i-am enumerat sunt prezenți în același timp.
Ca recomandare, emiterea de plăți bonus sub formă de remunerație pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante (alocarea) a unui manager trebuie (sau este de dorit) să fie justificată printr-un memoriu corespunzător din partea specialiștilor și (sau) un ordin al manager, de obicei eliberat anterior, în care șeful întreprinderii i-a încredințat vreo sarcină sau orice situație de producție este declarată a fi deosebit de importantă și pentru punerea în aplicare („rezolvare”) a căruia într-o perioadă determinată sau cu calitatea cerută șeful de întreprinderea stabileşte o anumită recompensă. În același timp, în documentele de mai sus este foarte de dorit să se lege această sarcină cu producția și (sau) vânzările, cum va afecta implementarea sau neîndeplinirea acesteia. procesul de productie.

Nekrasov Nikolai
Director general al SRL „Firma de audit „BENC”

E.V. Konovalova, economist-contabil
M.A. Svetlov, economist

Din nefericire, mulți contabili mai cred că orice bonusuri pot fi considerate stimulente, atâta timp cât sunt consacrate într-un contract de muncă sau colectiv sau regulament local. Și întrucât Codul Fiscal prevede că costurile cu forța de muncă includ eventualele angajări către angajați prevăzute de lege, de muncă sau de contractele colective. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, atunci adesea se acordă bonusuri pentru ziua de naștere a angajatului, pentru aniversarea organizației sau pentru activ munca în comunitate sunt incluse în cheltuielile fiscale. Să aflăm dacă acest lucru este legal și ce prime pot fi luate în calcul la cheltuielile fiscale fără risc și care nu. Și cum se eliberează bonusuri, astfel încât să nu existe plângeri de la inspectori.

Premiul pentru muncă

Remuneraţie salariatul include art. 129 Codul Muncii al Federației Ruse:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Adică, orice plată de stimulare, inclusiv bonusuri, trebuie plătită doar pentru munca.

Acum să ne uităm la Codul Fiscal. Și din aceasta rezultă că, pentru a ne recunoaște prima noastră plătită pentru muncă în cheltuielile fiscale, acesta trebuie prevăzute într-un contract de muncă sau un contract colectiv Artă. 255, alin.21 art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse .

Concluzie

Pentru a recunoaște o plată de stimulare ca o cheltuială în scopul impozitului pe profit, aceasta trebuie să fie:

• indicați în contractul (colectiv) de muncă cu salariatul;
• atribui (plăti) pentru muncă.

Astfel, bonusurile de muncă includ, de exemplu, plăți prevăzute într-un contract (colectiv) de muncă către un miner pentru depășirea standardelor de producție de cărbune și către un vânzător pentru servicii excelente pentru clienți și vânzări crescute. Acestea sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitele și incluse în baza de calcul a primelor de asigurare și a impozitului pe venitul persoanelor fizice, Partea 1, art. 7 Legea federală din 24 iulie 2009 Nr 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare...”; subp. 6 clauza 1 art. 208, art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

De asemenea, fără probleme, puteți lua în considerare în cheltuielile fiscale bonusurile prevăzute în prevederea privind bonusurile pentru angajați, dacă există o referire la aceasta în contractele de muncă Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 22.09.2010 Nr. 03-03-06/1/606, din 26.02.2010 Nr.03- 03-06/1/92. Și este foarte bine dacă în regulamentele bonusului indicați sumele de bază ale bonusurilor Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 04/01/2011 Nr. KE-4-3/5165.

O greșeală comună pe care o fac managerii este stabilirea unei sume minime de bonus. De exemplu, în regulamentul de bonus se scrie: „...dimensiune bonus lunar variază de la 10 la 50 la sută din salariul stabilit.” Prin stabilirea acestui tip de bonus, organizația garantează angajatului un bonus – indiferent de modul în care a lucrat în timpul lunii. Ca urmare, bonusul devine de fapt parte din salariu - va trebui să fie plătit în continuare. Și dacă decideți brusc să privați un angajat de un bonus, inspectorii pot depune plângeri pentru încălcarea legislației muncii, art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, la stabilirea bonusurilor, trebuie să specificați în detaliu condițiile în care sunt plătite. Acest lucru va ajuta la evitarea întrebărilor - atât din partea angajaților, cât și a inspectorilor (funcționari fiscali, inspectori de muncă). Apropo, poți să stipulezi că nu se acordă bonus celor care nu se conformează disciplina muncii sau a fost mustrat pentru treaba proasta Articolele 189, 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Bonusurile de stimulare trebuie emise prin comandă folosind formularele nr. T-11 sau nr. T-11a aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1; Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 13 aprilie 2007 Nr. 20-12/034132.

Totuși, ce să faci dacă există un bonus,în esenţă, se plăteşte pentru realizările muncii, dar nu este prevazut in contractul de munca sau in contractul colectiv? De exemplu, un bonus unic atribuit prin ordin al directorului ca stimulent pentru îndeplinirea cu succes a unei sarcini speciale? Poate fi luat în considerare ca costuri cu forța de muncă?

În scrisori, controlorii spun că contabilizarea unei astfel de prime în cheltuieli este ilegală Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 5 aprilie 2005 nr. 20-12/22796; Scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 22 septembrie 2010 Nr. 03-03-06/1/606, deoarece plata acesteia nu este specificată în contractul de muncă, clauza 21 din art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse.

Concluzie

Opțiunile sigure pentru angajator pentru contabilizarea bonusurilor de producție sunt evidente. Pentru a nu provoca conflicte cu autoritățile fiscale, toate bonusurile pentru anumite rezultate de producție pe care intenționați să le plătiți în mod regulat, periodic sau chiar o singură dată angajaților dvs. trebuie descrise:

• <или>în contractele (colective) de muncă;
• <или>în prevederea privind plățile bonusului către angajați și furnizați o trimitere la această prevedere în contractul (colectiv) de muncă.

Schema de înregistrare în siguranță a bonusurilor pentru muncă poate fi prezentată după cum urmează.

Totodată, în contractul (colectiv) de muncă sau în prevederea privind sporurile, se poate indica că „...bonusurile se eliberează pe baza ordinului managerului în sumele prevăzute de prezentul ordin... ”.

Reglementări privind bonusurile

Este mai convenabil să specificați condițiile bonusului într-un document separat - în regulamentul de bonus. Dacă este necesar, este mai ușor să îl schimbați decât, de exemplu, un contract de muncă sau un contract colectiv.

Formă unificată nu exista o astfel de situatie. Prin urmare, pentru a vă facilita crearea unei poziții „pentru dvs.”, să vedem ce secțiuni principale pot fi evidențiate în ea și ce să scrieți în ele.

Și nu uitați că, după adoptarea Regulamentului privind bonusurile, toți angajații organizației dvs. trebuie să fie familiarizați cu acesta împotriva semnării. 22 Codul Muncii al Federației Ruse. Și în contractul colectiv (sau contractele de muncă) nu uitați să faceți o referire la acest Regulament.

Bonus de non-producție

Dar ce se va schimba dacă compania plătește bonusuri nu pentru realizările de producție, ci, de exemplu, pe 8 martie, 23 februarie, o sărbătoare profesională sau cu ocazia zilei de naștere a unui angajat? Potrivit controlorilor, astfel de bonusuri nu se referă la plățile de stimulente și nu sunt luate în considerare în cheltuielile fiscale, chiar dacă sunt prevăzute în contractul de muncă sau în contractul colectiv, paragraful 1 din Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 21 iulie, 2010 Nr. 03-03-06/1/474; Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 04/05/2005 nr. 20-12/22796.

Totuși, în mod corect, aș dori să remarc că majoritatea instanțelor au permis reducerea bazei de impozitare a venitului pentru sporurile de sărbători sau aniversări, dacă acestea erau prevăzute în contractul (colectiv) de muncă. 25 art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. În opinia lor, astfel de bonusuri sunt, de asemenea, de natură stimulativă, deoarece angajatul, atunci când alege un angajator, ia în considerare posibilitatea de a le primi Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Regiunii Moscova din 17 iunie 2009 Nr. KA-A40/ 4234-09; FAS ZSO din 23 ianuarie 2008 Nr. F04-222/2008(688-A27-37), F04-222/2008(741-A27-37); FAS VVO din 18 aprilie 2008 Nr. A39-3808/2006; FAS PO din 24 aprilie 2007 Nr. A55-12432/06-10; FAS UO din 30 martie 2009 Nr Ф09-1640/09-С3. Cu toate acestea, FAS NWO a luat o decizie în favoarea autorităților fiscale, Rezoluția FAS NWO din 09/07/2009 Nr. A56-20637/2008, așa că nu trebuie să sperați la un rezultat necondiționat pozitiv al cauzei în instanță.

Dar chiar dacă nu iei în calcul astfel de prime în cheltuielile fiscale, va trebui totuși să le incluzi în baza de calcul a impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor de asigurări. 7 Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ; subp. 6 clauza 1 art. 208 Codul fiscal al Federației Ruse.

Pentru ca bonusul să poată fi în mod clar calificat drept plată pentru muncă și pentru a nu oferi autorităților fiscale un motiv pentru a-l exclude din cheltuieli fiscale, este necesar să se evite formulări precum, de exemplu, „un bonus cu ocazia împlinirii a 50 de ani a angajatului și pentru mulți ani de muncă conștiincioasă”. La urma urmei, o astfel de formulare va ridica imediat multe întrebări în rândul inspectorilor. Este mai bine să atribuiți un bonus eroului zilei pur și simplu „pentru mulți ani de muncă conștiincioasă”.

Pentru a nu discuta cu autoritățile fiscale, este mai bine să oficializați toate bonusurile ca plăți pentru muncă, iar condițiile de atribuire a acestora ar trebui să fie prescrise într-un contract de muncă, contract colectiv sau într-un regulament separat. Și găsirea unei justificări bune pentru plata unui bonus pentru vacanța sau aniversarea unui angajat nu este deloc dificilă.

POZIŢIE
privind bonusurile pentru angajați
OOO ____________________

I. Dispoziții generale În această secțiune indicați cadrul de reglementareși scopul prevederii. De asemenea, puteți desemna cercul de angajați care primesc bonusuri (în special, angajați cu normă întreagă și lucrători cu fracțiune de normă).
1.1. Acest regulament privind plățile bonus către angajații SRL ____________________ (denumit în continuare Regulament) a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Cod fiscal RF, Regulamentul privind salarizarea angajaților SRL ____________________ (denumită în continuare Compania), contractul colectiv al Societății și stabilește procedura și condițiile de acordare a bonusurilor pentru angajații Societății.
Acest Regulament este local act normativ Societate.
1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu masa de personal, care lucrează în Companie atât la locul lor principal de muncă, cât și cu jumătate de normă.
1.3. În prezentele Regulamente, bonusurile trebuie înțelese ca stimulente pentru angajați pentru o muncă conștiincioasă și eficientă. Constă în plata salariaților sume de bani în plus față de salariu și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă care se abat de la cele normale.
1.4. Bonusurile au ca scop întărirea interesului material al angajaților pentru îmbunătățirea rezultatelor muncii Companiei.
1.5. Bonusurile pentru angajați în funcție de rezultatele muncii lor depind de calitatea muncii angajaților, starea financiara Societatea și alți factori care pot influența însăși faptul și mărimea bonusului.

II. Tipuri de bonusuri și indicatori de bonus În această secțiune, definiți tipurile de bonusuri: lunare, trimestriale etc., precum și cele unice pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de lucru.
Pentru a justifica legalitatea cheltuielilor cu impozitul pe venit, este necesar să se indice indicatorii specifici de bonus. De exemplu, pentru depășirea volumului de muncă (standarde de producție), pentru absența defectelor, pentru elaborarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor etc.
Dacă există mulți indicatori și sunt diferiți pentru diferite divizii ale organizației dvs., puteți face liste cu indicatori bonus pentru fiecare divizie. Acestea pot fi emise ca anexe la Regulamentul privind bonusurile.
Tot în această secțiune puteți stabili condițiile pentru bonusuri. O astfel de condiție ar putea fi, de exemplu, impunerea salariatului acţiune disciplinară.
2.1. Aceste Regulamente prevăd bonusuri curente și unice.
2.2. Primele curente se acordă pe baza rezultatelor muncii pentru _________________Lună, trimestru, semestru. în cazul în care angajatul atinge indicatori de producție înalți, cu condiția ca angajatul să îndeplinească impecabil sarcinile de serviciu care i-au fost atribuite contract de munca, Descrierea postuluiși un contract colectiv. În prezentul regulament, indicatori de producție ridicat înseamnă:
2.2.1. Pentru angajații departamentului comercial: ____________De exemplu, o creștere a volumului vânzărilor și a veniturilor aferente, respectarea disciplinei contractuale, o scădere a creanţe de încasat..
2.2.2. Pentru angajații contabili: _____________De exemplu, asigurarea disciplinei de numerar și financiară, depunerea la timp a tuturor tipurilor de raportare și declarații fiscale..
2.2.3. …
2.3. Pot fi acordate bonusuri unice (o singură dată) angajaților Companiei:
2.3.1. Pe baza rezultatelor munca de succes Societatea pentru anul.
2.3.2. Pentru îndeplinirea de către angajat a unei sarcini suplimentare specifice.
2.3.3. Pentru executarea promptă și de înaltă calitate a sarcinilor deosebit de importante, în special a lucrărilor urgente și a sarcinilor de management unice.
2.3.4. …
2.4. Bonusurile prevăzute la paragrafe. 2.2, 2.3 sunt incluse de Companie în cheltuielile de vânzare (cheltuieli de producție) și sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu al angajaților.
2.5. Bonusul nu se plătește angajatului:
- când se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice, confirmată prin examinare corespunzătoare;
- când absenteismul fără un motiv întemeiat.

III. Procedura de calcul, atribuire și plată a bonusurilor Această secțiune determină mărimea bonusurilor sub rezerva îndeplinirii unui indicator specific de bonus. De asemenea, este important să se definească în mod clar procedura de calcul a bonusurilor pentru angajații care au fost angajați sau au părăsit în perioada pentru care se calculează bonusul.

Pentru ce pot fi recompensați angajații - formularea

De exemplu, un bonus pentru angajații nou angajați se plătește proporțional cu timpul lucrat în perioada pentru care se calculează bonusul.
3.1. Cuantumul bonusurilor curente pentru angajații Societății nu poate depăși ____% din salariu recomandat de șeful unității structurale.
3.2. Cuantumul sporurilor unice se stabilește pentru fiecare salariat de către directorul general (director general adjunct) într-o sumă fixă ​​sau ca procent din salariu recomandat de șeful unității structurale.
3.3. Dimensiunea agregată stimulente materiale muncitorii nu este limitat de dimensiunea maximă și depinde doar de situatia financiara Societate.
3.4. Procedura de calcul a bonusurilor în funcție de indicatorii de bonus este fixă:
- pentru angajatii compartimentului comercial - in Anexa 1;
- pentru angajații contabili - în Anexa 2;
- …
3.5. Pentru salariații angajați sau disponibilizați din motive temeinice în perioada pentru care se calculează sporul, acesta se calculează proporțional cu timpul lucrat.
3.6. Primele curente (pentru o lună, un trimestru, o jumătate de an) sunt plătite angajaților Societății până în _____ zi a lunii următoare perioadei de bonus.
3.7. Șefii diviziilor structurale, nu mai târziu de ____________________ în ziua lunii următoare perioadei de bonus pentru ultima lună, trimestru, jumătate de an., trimit director general date privind îndeplinirea de către angajați a obiectivelor de bonus și valoarea bonusului propus.

IV. Dispoziții finale Stabilește procedura de intrare în vigoare a Regulamentelor și durata de valabilitate a acestuia. De asemenea, puteți stabili procedura de modificare a Regulamentului.
4.1. Prezentul Regulament intră în vigoare de la data aprobării sale de către directorul organizației și este valabil până la înlocuirea cu unul nou.
4.2. Controlul asupra implementării acestor Regulamente este atribuit _______________De exemplu, contabilul șef al organizației.

În mecanismul de stimulare a angajaților, bonusurile și recompensele unice ocupă un loc semnificativ în întreprindere și au un scop specific. Acestea completează sistemele de evaluare și recompensare a contribuțiilor angajaților și oferă oportunitatea de a le crește în mod semnificativ flexibilitatea și eficacitatea.

Cu ajutorul primelor și recompenselor unice, managerii unei întreprinderi și diviziile sale structurale pot încuraja și dezvolta la angajați acele calități care, deși influențează rezultatele producției, nu au o expresie cantitativă clară (disciplină, autoritate în echipă, disponibilitatea de a ajuta in cazul unor probleme de productie, generale si cultura profesionala, integritate etc.)

Bonusurile și recompensele unice sunt întotdeauna percepute nu numai ca materiale, ci și ca încurajări morale. Cu ajutorul lor, este posibil să se corecteze dezechilibrele emergente ale salariilor, să se rezolve probleme ocazionale în producție legate de participarea lucrătorilor la procesul de producție și să se țină seama, după caz, de astfel de indicatori și caracteristici ale contribuției la muncă care nu sunt luate în considerare. cont prin sisteme obișnuite de stimulare (bonusuri pentru rezultatele cheie de performanță, suprataxe și alocații).

Conceptul de primă (din lat.

Articolul 15. Premiul pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și complexe

praemium - premiu) este utilizat în diverse domenii de activitate. Premiu - Aceasta este o remunerație plătită în plus față de salariu pentru rezultate care depășesc standardul de muncă. Este una dintre formele de stimulente materiale pentru angajați pentru rezultate cantitative și calitative ridicate, cum ar fi creșterea productivității muncii, introducerea în producție a realizărilor științifice și tehnologice, economisirea resurselor de materiale, forță de muncă și energie, îmbunătățirea calității produselor, acuratețea aderării la regimuri tehnologice, mentinerea echipamentelor in buna stare etc.

În țările industrializate, bonusurile s-au răspândit abia în anii 1970 și 1980. Bonusurile din aceste țări devin din ce în ce mai importante ca mijloc de a depăși două deficiențe principale ale sistemului lor de remunerare tradițional (bazat pe distribuția prețului de piață al unui loc de muncă):

a) dependenta slaba a remuneratiei salariatului;

b) absența unei legături directe între cuantumul remunerației unui angajat individual și rezultatele de performanță ale diviziei și ale întregii întreprinderi.

Adică companii străine plătiți două tipuri principale de bonusuri (deseori combinate într-un singur bonus):

Pe baza rezultatelor întreprinderii în ansamblu;

Pe baza rezultatelor muncii angajatului.

Astfel, în țările cu economii de piață dezvoltate, un bonus, precum și în Rusia, este o remunerație suplimentară plătită unui angajat doar în anumite cazuri. În sensul său, un premiu nu este o recompensă obișnuită, ci o încurajare pentru realizări speciale.

Principal scopul bonusului– creşterea eficienţei întreprinderii prin stimularea activităţii de muncă a personalului. Plățile bonus către angajați se bazează pe următoarele principii:

• corectitudinea și valabilitatea mărimii și diferențierii bonusurilor;
• interesul material al angajaţilor în obţinerea unor rezultate finale înalte activitatea muncii, o combinație de interes material individual și colectiv pentru rezultatele muncii;
• încurajarea inițiativei creative, a responsabilității, a realizării calitate superioară forță de muncă, produse, lucrări și servicii;
• ușurința de a determina valoarea plăților bonus;
• claritate și accesibilitate pentru ca angajații să înțeleagă relația dintre eforturile lor de muncă și remunerație;
• flexibilitate - schimbarea sistemului de bonusuri cu schimbarea scopurilor si obiectivelor stimulentelor materiale;
• publicitatea încurajării ca o combinație de stimulente materiale și morale pentru muncă.

Este nepotrivit ca același grup de lucrători să fie recompensat în cadrul numeroaselor sisteme de bonusuri, deoarece nerealizarea obiectivelor pentru unul dintre ei va fi compensată prin îndeplinirea excesivă a altora, iar bonusul va căpăta caracterul unui supliment mediu garantat. parte din câștiguri, reducându-și drastic efectul stimulator.

Sistem premium- acesta este un set de elemente de stimulente de muncă care interacționează între ele și formează o procedură holistică de plată a bonusurilor.

Principalele elemente ale sistemului de bonus rusesc includ în mod tradițional:

Sarcini de producție stimulate;

Indicatori și condiții pentru bonusuri;

Sumele premiilor;

Surse de plată a bonusurilor;

Cercul de angajați încurajați;

Perioada de bonus;

Procedura de calcul a bonusurilor;

Repartizarea bonusurilor între echipe și angajați individuali;

Sumele maxime ale primelor;

Procedura de plată a bonusurilor unui angajat individual.

Setul de elemente individuale ale unui sistem specific de bonusuri este determinat de diverși factori de muncă și producție.

O formă specifică de exprimare a sistemului de bonus este prevederea bonusului.

În practică, sistemul de bonusuri al unei întreprinderi poate avea mai multe prevederi, care sunt determinate de sarcini și condiții specifice pentru stimularea muncii. Prevederile referitoare la un sistem de bonusuri conțin elemente care caracterizează caracteristicile sale fundamentale. Un angajat individual poate primi bonusuri în cadrul mai multor sisteme de bonusuri.

ÎN conditii moderne Rolul sporurilor este în creștere ca element al organizării salariilor, parte flexibilă a câștigurilor, permițând individualizarea acestuia în funcție de rezultatele calității și eficienței muncii.

rTENYTPCHBOYE CH PTZBOYBGYY

rEFTPCHB u.
UREGYBMYUF nYOFTHDB tPUUYY
"lBDTPCHPE DEMP", N 6, YAOSH 2003 Z.

fTHDPPCHPK LPDELU RTEDKHUNBFTYCHBEF, YuFP TBVPFPDBFEMSH CHRTBCHE KHUFBOBCHMYCHBFSH CH UCHPEK PTZBOYBGYY TBMYUOSCHE UYUFENSH RTENYTPCHBOYS.

UFP FBLPE RTENYTPCHBOYE

rTENYTPCHBOYE - LFP CHSHHRMBFB TBVPFOILBN PRTEDEMOOOSCHI DEOOETOSCHU UHNN CONTABILITATE PUOPCHOPK ЪBTRMBFSCH U GEMSHA NBFETYBMSHOPZP RPPETEOYS ЪB FTHD. UYUFENH RTENYTPCHBOYS NPZHF YURPMSHЪPCHBFSH CHUE PTZBOYBGYY.

rTEDRTYSFYS, OBIPDSEYEUS DESPRE VADTSEFOPN ZHJOBOUYTPCHBOYY, CH RTEDEMBI CHSHCHDEMEOOSCHI VADTSEFOSCHI BUUYZOPCHBOYK UBNPUFPSFEMSHOP PRTEDEMSAF CHYDSCH Y TBNETSH RTENYK Y UDTKHZHRBYTH Y UDTKHZVPUITH Y UDTKHZPHYTH S YUFBCHPL Y PLMBDPCH, PRTEDEMSENSHI DESPRE PUOPCH EFU*(1).

h FP CE CHTENS Y PTZBOYBGYY, LPFPTSHCHE OE RPMKHYUBAF VADTSEFOPZP ZHJOBOUYTPCHBOYS, CHRTBCHE KHUFBOBCHMYCHBFSH RTENYY, DPRMBFSCH Y OBDVBCHLY UB UUEF UPVUFCHEOOSHI UTEDUFCH. fY CHSHCHRMBFSH NPZHF VSHCHFSH CHCHEDEOSH U KHUEFPN NOEOYS RTEDUFBCHYFEMSHOPZP PTZBOB TBVPFOYLPCH YMY RTEDKHUNPFTEOSCH CH LPMMELFYCHOPN DPZPCHPTE. OP DBCE EUMY RTEDUFBCHYFEMSHOPZP PTZBOB Y LPMMELFYCHOPZP DPZPCHPTTB CH PTZBOYBGYY OEF, TBVPFPPDBFEMSCH CHUE TBCHOP YNEEF RTBCHP KHUFBOBCHMYCHBFSH UFYNHMYTHAEYE CHSHHRMBEY CHSHHRMBY YNEEF YNEEF CHUECH PTZBOYBGYY CHSHHRMBYCH PFOYLPCH. CHYDSCH RTENYTPCHBOYS uHEEUFCHHEF DCHB CHYDB RTENYTPCHBOYS.

RETCHSCCHK CHYD - RTENYTPCHBOIE, RTEDKHUNPFTEOOPE UYUFENPK PRMBFSCH FTHDB. pOP RTEDRPMBZBEF CHSHHRMBFKH RTENYK U PRTEDEMOOOPK RETYPDYUOPUFSHA (ZPDPCHBS, LCHBTFBMSHOBS, ЪB RPMHZPDYE, ЪB NEUSG Y DT.) PRTEDEMOOOPNH LTHZKH TBVPFOYLPCH. oBRTYNET, FEIOPMPZBN, LLPOPNYUFBN, VHIZBMFETBN. fBLYE RTENYY CHSHRMBUYCHBAFUS DESPRE PUOPCHBOYY TBTBVPFBOOSCHI CH PTZBOYBGYY LPOLTEFOSHI RPLBYBFEMEK FTHDB Y HUMPCHYK RTENYTPCHBOYS.

pRTEDEMSAFUS FBLCE Y TBNETSH RTENYK (CH TBNETE PDOPZP DPMTSOPUFOPZP PLMBDB, 50 RTPGEOFPCH PF DPMTSOPUFOPZP PLMBDB Y F.D.).

DESPRE RTENYY, LPFPTSCHE RTEDKHUNPFTEOSCH UYUFENPK PRMBFSCH FTHDB, CH PTZBOYBGYY TBTBVBFSCHBEFUS UREGYBMSHOPE RTENYBMSHOPE RPMPTSEOYE. bFP RPMPTSEOYE DPMTSOP VShchFSH KHFCHETTSDEOP BDNYOYUFTBGYEK Y UPZMBUPCHBOP U UPPFCHEFUFCHHAEIN RTPZHUPAOSHN PTZBOPN, EUMY PE EUFSH.

DESPRE PUOPCHBOY TBTBVPFBOOSCHI RTENYBMSHOSHI RPMPTSEOYK KH UPFTKHDOYLPCH CHP'OILBEF RTBCHP RPMKHYUYFSH LPOLTEFOKHA RTENYA, BKH PTZBOYBGYY - PVSBOOPUFSH CHSHCHRMBFYFSH.

rTENYY RETCHPZP CHYDB PTZBOYBGYS NPTsEF TBDEMYFSH DESPRE DCH YUBUFY:

1) RTENYY ЪB PUOPCHOSHE TEЪHMSHFBFSCH DESFEMSHOPUFY PTZBOYBGYY. bFP PUOPCHOSHE RTENYY, LPFPTSCHE DPMTSOSCH YZTBFSH CHEDHEHA UFYNHMYTHAEHA TPMSH;

2) RTENYY ЪB KHMHYUYEOYE FPK YMY YOPK UFPTPOSCH DESFEMSHOPUFY PTZBOYBGYY.

lFP, LBL RTBCHYMP, UREGYBMSHOSHE UYUFENSH RTENYTPCHBOYS. l OIN NPTsOP PFOEUFY, OBRTYNET, RTENYY ЪB LLPOPNYA USHTSHS, NBFETYBMPCH, BMELFTYUUEULPK YMY FERMPCHPK OOETZYY; ЪB YЪZPFPCHMEOYE RTPDHLGYY CHSHCHUPLPZP LBYUEUFCHB; ЪБ UCHPECHTENEOOHA PFZTHЪLH RTPDHLGYY; ЪБ УВПТ ЪУДБУХ ПФДЭМШОСХИ ХИДПЧ ПФИПДПЧ РИПЪЧПДУФЧЪЧПДУФЧБТ ИЗЧБИЕ, ЗЧБТЕ НПУФY PF UREGIZHYLY PTZBOYBGYY.

hFPTPC CHYD - TBBPCHBS (EDYOPCHTENEOOBS) RTENYS.

Prime: impozitare și lichidare

fBLPE RTENYTPCHBOIE OE SCHMSEFUS UYUFENPK PRMBFSH FTHDB.

EDYOPCHTENEOOSH RTENYY NPZHF OBYUMSFSHUS ЪB LPOLTEFOSHCH KHUREY H TBVPFE YMY RTYKHTPYYCHBFSHUS L OBNEOBFEMSHSCHN UPVSHCHFYSN - ZPUKHDBTUFCHEOOSCHN RTBDOILBN, AVYMESN PTZOPTHPYYCHBFSHUS Y PTZBFTBGVP .

rTYNET 1

x UPFTHDOILB AVYMEKOBS DBFB - 10 MEF OERTETSCHOPK TBVPFSCH DESPRE RTEDRTYSFYY. PUOPCHBOYEN DMS CHSHHRMBFSH FBLPK RTENYY VKhDEF OE RTENYBMSHOP RPMPTSEOYE, B RTYLBY THLPCHPDYFEMS:

rTENYBMSHOPE RPMPTSEOYE

rTENYBMSHOPE RPMPTSEOYE— MPLBMSHOSCHK BLF PTZBOYBGYY. rTY EZP UPUFBCHMEOYY TELPNEODHEFUS PUPVPE CHOYNBOYE KHDEMYFSH LLPOPNYUEULPNH PVPUOPCHBOYA TBNETPCH RTENYK, YUFPVSH OE VSHMP KHTTBHOYFEMSHOPP RTYOGYRB TBDEEOOS URTENYBMSHOS.

chShchVPT RETYPDB RTENYTPCHBOYS RP PTZBOYBGYY CH GEMPN YMY RP RPDTBDEMEOYSN, GEIBN, KHYUBUFLBN VHDEF ЪBCHYUEFSH PF PUPVEOOPUFEK RTPYCHPDUFCHB, DMYFEMSHOPUFY RTPY ЪЧПДУФЧОКПЗП ГИЛМБ, РЭТПДУОПУФИ ХУЭФБ Ъ ПФУЭФОПУФY, РПЛББББФЭМОК ЪХУМПЧИК РТНИПЧБОВИС.

rTY OBYUYUMEOY RTENYK TBVPFOILBN RPNYNP FBTYZHOSCHI UFBCHPL Y PLMBDPCH NPZHF HYUIFSCHHBFSHUS Y OELPFPTSCHE DPRPMOYFEMSHOSHCHSHCHRMBFSCH. OBRTYNET, CH LPMMELFYCHOPN DPZPCHPTE NPTsEF VSHFSH PRTEDEMEO RETEYOOSH DPRMBF Y OBDVBCHPL L FBTYZHOSHN UFBCHLBN Y PLMBDBN TBVPFOYLPCH PTZBOYBGYY, DESPRE LPPTSHCHE OBUYUMNYAFUS. TEYUSH IDEF P DPRMBFBI ЪB:

• UPCHNEEEOOYE RTPZHEUUYK (DPMTSOPUFEK);
• CHSHRPMOEOYE PVSBOOPUFEK CHTEOOOP PFUHFUFCHHAEEZP TBVPFOILB;
• TBVPFH CH OEVMBZPRTYSFOSCHI HUMPCHISI;
• TBVPFH CH OPYUOPE CHTENS;
• OEOPTNYTPCHBOOSCHK TBVPYUYK DEOSH KH CHPDYFEMEK BCHFPNPVYMEK Y DT.

rTY OBYUYUMEOY RTENYK HYUIFSHCHBAFUS OBDVBCHLY UB UMEDHAEYE BUMHZY:

• CHCHUPLPPE RTPZHEUUYPOBMSHOPE NBUFETUFCHP;
• LMBUUOPUFSH;
• CHCHUPLYE DPUFYTSEOYS CH FTHDE;
• CHSHRPMOEOYE PUPVP CHBTsOPK TBVPFSCH;
• HYUEOKHA UFEREOSH Y DT.

lPOLTEFOSHCHK RETEYUOSH DPRMBF Y OBDVBCHPL CH ЪBCHYUYNPUFY PF UREGYZHYLY RTPYYCHPDUFCHB PTZBOYBGYS PRTEDEMSEF UBNPUFPSFEMSHOP. rPLBBFEMY Y HUMPCHYS RTENYTPCHBOYS rPLBBBFEMY Y HUMPHYS RTENYTPCHBOYS CHSHCHVYTBAFUS YUIPDS YF FEE ЪBDBU, LPFPTSHCHE RPUFBCHMEOSCH RETED PTZBOYBGYEK CH GEMPN ITS UFTHNYPDHTOSOSHNYFDE. OBRTYNET, LPMMELFYCH VTYZBDSH YMY PFDEMSHOSH TBVPYUYE NPZHF RTENYTPCHBFSHUS ЪB:

• CHSHHRPMOOYE RTPYCHPDUFCHEOOPZP YMY OPTNYTPCHBOOPZP ЪBDBOYS;
• KHMHYUYEOOYE LBYUEUFCHB CHSHCHRKHULBENPK RTPDHLGYY;
• RPCHSHCHYEOOYE RTPYCHPDYFEMSHOPUFY FTHDB;
• UVETETSEOYE LPOLTEFOPZP CHYDB TEUKHTUB Y DT.

rTENYTPCHBOIE UPFTKHDOYLPCH UMKHTSVSH FEIOYUUEULPZP LPOFTPMS NPTSEF VSHFSH RPUFBCHMEOP CH UBCHYUYNPUFSH PF RPLBBBFEMEK LBUEUFCHB RTDPDHLGYY. lPOUFTHLFPTSCH Y FEIOMPZY NPZHF RPMKHYUBFSH RTENYY ЪB TBTBVPFLH Y CHOEDTEOYE OPChPK FEIOILY, FEIOMPZYK Y NBFETYBMPCH, OBDETSOPUFSH CHSHCHRKHULBENPK RTPDHLGYY. vHIZBMFETBN CHSHCHDBAFUS RTENYY ЪB UPUFBCHMEOYE PRTEDEMEOOPZP CHYDB VHIZBMFETULPZP PFUEFB Y PFUEFOPUFY.

TBVPFOILBN, TEJHMSHFBFSCH FTHDB LPPTTSCHI RPDDBAFUS PGEOLE RP PVAELFYCHOSCHN RPLBBBFEMSN (LPMYUEUFCHEOOSCHN, LBYUEUFCHEOOSCHN, PVAENOSCHN), TBNETSH RTENYBMSHOSCHCHSHCHHRMB CHUPCHBAFUFFUCHPFUFBLY BFEMSNY Y NPZHF VSHFSH PZHTNMEOSH CH CHYDE UIENSCH YMY BMZPTYFNB, OBRTYNET:

uPFTHDOILBN, TBVPFB LPFPTSHI UCHSBOB U FChPTYUEFChPN (OBHYUOSCH TBVPFOILY, OELPFPTSHCHE LBFEZPTYY UREGYBMYUFPCH) Y FTHD LPFPTSCHI OE RPDDBEFUS PGEOLE DESPRE LBTSDPN TBVPFOILY CHTENBMBSHUFPCH , TBVPFBCH ЪBCHYUINPUFY PF MYUOPZP CHLMBDB CH PVEIK YFPZ TBVPFSH YMY RP TEKHMSHFBFBN LURETFOSHI PGEOPL.

lPNH RMBFYFSH RTENYY

rTENYY OBUYUMSAFUS TBVPFOILBN, UPUFPSEIN CH YFBFE PTZBOYBGYY.

rTENYY NPTsOP RMBFYFSH Y UPFTKHDOILBN, U LPFPTSCHNY ЪBLMAYUEO UTPYuOSCHK FTHDPPCHPK DPZPChPT DESPRE CHSHRPMOEYE PRTEDEMOOOPK TBVPFSH. FEN, U LPFPTSCHNY ЪBLMAYUEO ZTBTSDBOULP-RTBCHPCHPK DPZPCHPT, RTENYY RMBFSFUS, EUMY DPZPCHPTPN LFP RTEDKHUNPFTEOP.

TEYEOYE P RTENYTPCHBOYY TBVPFOYLPCH, OE UPUFPSEYI CH YFBFE PTZBOYBGYY, BDNYOYUFTBGYS NPTSEF RTYOINBFSH RP UPZMBUPCHBOYA U RPMOPNPYuOSCHN RTEDUFBCHYFEMEN FTHDPCHUPCHUPCHBGYS NPTSEFBFSHBFSH RP CHEFB FTKHDPChPZP LPMMELFYCHB, RTPZHUPAOSHN PTZBOPN YMY RTEDUEDBFEMEN RTPZHUPAOPK PTZBOYBGYY). fY OPTNSCH NPZHF VShchFSH RTEDKHUNPFTEOSCH FBLCE Y LPMMELFYCHOSCHN DPZPCHPTPN.

UPFTHDOILBN, ЪBOINBAEIN YFBFOSH DPMTSOPUFY U OERPMOSCHN TBVPYYN DOEN, CH FPN YUYUME RP UPCHNEUFYFEMSHUFCHH, TBNETSH RTENYBMSHOSHI CHSHHRMBF KHUFBOBCHMYCHBAFUS CUPFI DESPRE HLMBDB CH PVEYE TEKHMSHFBFSH TBVPFSH LPMMELFYCHB (PTZBOYBGYY, UFTHLFKHTOPZP RPDTBDEMEOYS, CHTEOOOPZP FCHPTYUEULPZP LPMMELFY ChB Y F.D.).

pVEYE RPLBЪBFEMY, IBTBLFETOSHCH DMS CHUEI LBFEZPTYK TBVPFOYLPCH, HFCHETTSDBAFUS RTENYBMSHOSCHN RPMPTSEOYEN YMY PRTEDEMSAFUS RP UPZMBYEOYA UFPTPO RTY RPDRYUBOY LPMMELFYCHZOPHPZBFEMY.

rTEDUFBCHMEOYE DESPRE RTENYTPCHBOYE

rTEDUFBCHMEOYE DESPRE RTENYTPCHBOYE RTPYUIPDYF CH LPOGE RETYPDB RTENYTPCHBOYS. pOP UPUFPYF YOULPMSHLYI LFBRPC.

uOBYUBMB VHIZBMFETYS PTZBOYBGYY ZPFPCHYF URTBCHLH P TBUIPDBI UB UPPFCHEFUFCHHAEIK RETYPD CHTENEY, P ZhPODE PRMBFSH FTHDB Y TBNETE UTEDUFCH, ORTTBCHMSENSHI DESPRE EDYOPCHPEOY TEENOOPECHRPVPFOYOPECH.

rPUME LFPP THLPCHPDYFEMSH DESPRE PUOPCH PFYUEFOSHI DBOOSCHI UFTHLFHTOSHCHI RPDTBDEMEOYK (EUMY POY EUFSH CH PTZBOYBGYY) TBURTEDEMSEF NETSDH OINY UTEDUFCHB, OBRTBCHMEOOSH DESPRE RTDYETENY.

ъBNEUFYFEMY DITELFPTB, LHTYTHAEYE UPPFCHEFUFCHHAEYE RPDTBDEMEOYS - PFDEMEOOYS, ZHYMYBMSHCH, PFDEMSHCH, MBVPTBFPTYYY, UMKHTSVSHCH, - CHOPUSF RTEDMPTSEOYS P TBEOYSMEOOYS PTHPHPDHPDHPDHPDH .

TKHLPCHPDYFEMY UFTHHLFHTOSHCHI RPDTBDEMEOYK CH UCHPA PYUETEDSH RPDBAF UPPFCHEFUFCHHAEIN ЪBNEUFFYFEMSN DYTELFPTB RTEDMPTSEOYS P TBNETE RPPETEOYK DMS LPOLTEFOSCHI TBVPFOYLPCH.

UPZMBUPCHBOOSCH RTEDMPTSEOYS RTEDUFBCHMSAFUS DESPRE HFCHETTSDEOOYE DYTELFPTKH PTZBOYBGYY Y SCHMSAFUS PUOPCHBOYEN DMS Y'DBOYS RTYLBYB RP PTZBOYBGYY.

h UPPFCHEFUFCHYY U KHUFBOPCHMEOOOSCHN H PTZBOYBGYY RPTSDLPN RTEDMPTSEOYS RP RTENYTPCHBOYA TBVPFOYLPCH UPZMBUPCHCHBAFUS U KHRPMOPNPYUEOOOSCHN RTEDUFBCHYFEMEN FTHDPCHPCHPZPPH PTHDPCHPCHPZPPH CHB, RTPZHUPAOSCHN LPNYFEFPN Y DT.).

rPUME LFPP THLPCHPDYFEMSH PTZBOYBGYY YJDBEF RTYLBY RP PTZBOYBGYY P RTENYTPCHBOYY TBVPFOYLPCH U HLBBOYEN PUOPCHBOYS DMS RTENYTPCHBOYS Y TBNETB RTENYY LBC DPFOZP. fBLPK RTYLB OHTSEO CH MAVPN UMHYUBE, OEBCHYUYNP PF FPZP, EUFSH MY CH PTZBOYBGYY RTENYBMSHOPE RPMPTSEOYE YMY EZP OEF.

rTYNET 2

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>

E.V. Konovalova, economist-contabil
M.A. Svetlov, economist

Prime: impozitare și lichidare

Din nefericire, mulți contabili mai cred că orice bonusuri pot fi considerate stimulente, atâta timp cât sunt consacrate într-un contract de muncă sau colectiv sau regulament local. Și din moment ce Codul Fiscal prevede că costurile cu forța de muncă includ eventualele angajări către angajați prevăzute de lege, de muncă sau de contractele colective. Şi Artă. 255 Codul fiscal al Federației Ruse, apoi, adesea, bonusurile pentru ziua de naștere a unui angajat, aniversarea unei organizații sau pentru asistență socială activă intră în cheltuieli fiscale. Să aflăm dacă acest lucru este legal și ce prime pot fi luate în calcul la cheltuielile fiscale fără risc și care nu. Și cum se eliberează bonusuri, astfel încât să nu existe plângeri de la inspectori.

Premiul pentru muncă

Remuneraţie angajat inclusiv T Artă. 129 Codul Muncii al Federației Ruse:

• remunerația pentru muncă;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Adică, orice plată de stimulare, inclusiv bonusuri, trebuie plătită doar pentru munca.

Acum să ne uităm la Codul Fiscal. Și din aceasta rezultă că, pentru a ne recunoaște prima noastră plătită pentru muncă în cheltuielile fiscale, acesta trebuie prevăzute într-un contract de muncă sau un contract colectivArtă. 255, alin.21 art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse.

Concluzie

Pentru a recunoaște o plată de stimulare ca o cheltuială în scopul impozitului pe profit, aceasta trebuie să fie:

• indicați în contractul (colectiv) de muncă cu salariatul;
• atribui (plăti) pentru muncă.

Astfel, bonusurile de muncă includ, de exemplu, plăți prevăzute într-un contract (colectiv) de muncă către un miner pentru depășirea standardelor de producție de cărbune și către un vânzător pentru servicii excelente pentru clienți și vânzări crescute. Acestea sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitele și incluse în baza de calcul a primelor de asigurare și a impozitului pe venitul persoanelor fizice. L Partea 1 Art. 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare...”; subp. 6 clauza 1 art. 208, art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

De asemenea, fara probleme, poti lua in calcul in cheltuielile fiscale si sporurile prevazute in prevederea privind sporurile pentru salariati, daca in contractele de munca se face referire la aceasta. la Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 22 septembrie 2010 Nr. 03-03-06/1/606, din 26 februarie 2010 Nr. 03-03-06/1/92. Și este foarte bine dacă în regulamentul bonusului indicați sumele de bază ale bonusului th Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 1 aprilie 2011 Nr. KE-4-3/5165.

O greșeală comună pe care o fac managerii este stabilirea unei sume minime de bonus. De exemplu, în regulamentul de sporire se scrie: „... cuantumul bonusului lunar variază de la 10 la 50 la sută din salariul stabilit.” Prin stabilirea acestui tip de bonus, organizația garantează angajatului un bonus – indiferent de modul în care a lucrat în timpul lunii. Ca urmare, bonusul devine de fapt parte din salariu - va trebui să fie plătit în continuare. Și dacă decideți brusc să privați un angajat de un bonus, inspectorii pot depune plângeri pentru încălcarea legislației muncii O Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, la stabilirea bonusurilor, trebuie să specificați în detaliu condițiile în care sunt plătite. Acest lucru va ajuta la evitarea întrebărilor - atât din partea angajaților, cât și a inspectorilor (funcționari fiscali, inspectori de muncă). Apropo, se poate afirma că nu se acordă sporuri celor care nu respectă disciplina muncii sau au mustrări pentru munca proastă. la Articolele 189, 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Bonusurile de stimulare trebuie emise prin comandă folosind formularele nr. T-11 sau nr. T-11a aprobat Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1; Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 13 aprilie 2007 Nr. 20-12/034132.

Totuși, ce să faci dacă există un bonus,în esenţă, se plăteşte pentru realizările muncii, dar nu este prevazut in contractul de munca sau in contractul colectiv? De exemplu, un bonus unic atribuit prin ordin al directorului ca stimulent pentru îndeplinirea cu succes a unei sarcini speciale? Poate fi luat în considerare ca costuri cu forța de muncă?

În scrisorile lor, controlorii spun că este ilegală includerea unei astfel de prime în cheltuieli. n Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 04/05/2005 nr. 20-12/22796; Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 22 septembrie 2010 Nr. 03-03-06/1/606, întrucât plata acestuia nu este specificată în contractul de muncă e clauza 21 art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse.

Concluzie

Opțiunile sigure pentru angajator pentru contabilizarea bonusurilor de producție sunt evidente. Pentru a nu provoca conflicte cu autoritățile fiscale, toate bonusurile pentru anumite rezultate de producție pe care intenționați să le plătiți în mod regulat, periodic sau chiar o singură dată angajaților dvs. trebuie descrise:

• <или>în contractele (colective) de muncă;
• <или>în prevederea privind plățile bonusului către angajați și furnizați o trimitere la această prevedere în contractul (colectiv) de muncă.

Schema de înregistrare în siguranță a bonusurilor pentru muncă poate fi prezentată după cum urmează.

Totodată, în contractul (colectiv) de muncă sau în prevederea privind sporurile, se poate indica că „...bonusurile se eliberează pe baza ordinului managerului în sumele prevăzute de prezentul ordin... ”.

Reglementări privind bonusurile

Este mai convenabil să specificați condițiile bonusului într-un document separat - în regulamentul de bonus. Dacă este necesar, este mai ușor să îl schimbați decât, de exemplu, un contract de muncă sau un contract colectiv.

Nu există o formă unificată pentru o astfel de prevedere. Prin urmare, pentru a vă facilita crearea unei poziții „pentru dvs.”, să vedem ce secțiuni principale pot fi evidențiate în ea și ce să scrieți în ele.

POZIŢIE
privind bonusurile pentru angajați
OOO ____________________

I. Prevederi generale În această secțiune, indicați cadrul de reglementare și obiectivele pentru adoptarea regulamentului. De asemenea, puteți desemna cercul de angajați care primesc bonusuri (în special, angajați cu normă întreagă și lucrători cu fracțiune de normă).
1.1. Prezentul Regulament privind bonusurile pentru angajații SRL ____________________ (denumit în continuare Regulamente) a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Fiscal al Federației Ruse, Regulamentul privind remunerarea angajaților SRL ____________________ (denumit în continuare în calitate de Companie), contractul colectiv al Societății și stabilește procedura și condițiile pentru bonusuri pentru angajații Societății.
Prezentul Regulament este un act de reglementare local al Companiei.
1.2. Prezentul Regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu tabloul de personal, care lucrează în Companie atât la locul lor principal de muncă, cât și cu normă parțială.
1.3. În prezentele Regulamente, bonusurile trebuie înțelese ca stimulente pentru angajați pentru o muncă conștiincioasă și eficientă. Constă în plata salariaților sume de bani în plus față de salariu și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă care se abat de la cele normale.
1.4. Bonusurile au ca scop întărirea interesului material al angajaților pentru îmbunătățirea rezultatelor muncii Companiei.
1.5. Plata bonusurilor către angajați pe baza rezultatelor muncii lor depinde de calitatea muncii angajaților, de starea financiară a Companiei și de alți factori care pot influența faptul și valoarea bonusurilor.

II. Tipuri de bonusuri și indicatori de bonus În această secțiune, definiți tipurile de bonusuri: lunar, trimestrial etc., precum și bonusuri unice pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de muncă.
Pentru a justifica legalitatea cheltuielilor cu impozitul pe venit, este necesar să se indice indicatorii specifici de bonus. De exemplu, pentru depășirea volumului de muncă (standarde de producție), pentru absența defectelor, pentru elaborarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor etc.
Dacă există mulți indicatori și sunt diferiți pentru diferite divizii ale organizației dvs., puteți face liste cu indicatori bonus pentru fiecare divizie. Acestea pot fi emise ca anexe la Regulamentul privind bonusurile.
Tot în această secțiune puteți stabili condițiile pentru bonusuri. O astfel de condiție ar putea fi, de exemplu, impunerea unei sancțiuni disciplinare unui angajat.
2.1. Aceste Regulamente prevăd bonusuri curente și unice.
2.2. Bonusurile curente sunt acordate pe baza rezultatelor performanței _________________Lună, trimestru, jumătate de an.în cazul în care salariatul realizează indicatori de producție înalți, cu condiția ca salariatul să îndeplinească impecabil atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, fișa postului și contractul colectiv. În prezentul regulament, indicatori de producție ridicat înseamnă:
2.2.1. Pentru angajatii departamentului comercial: ____________De exemplu, o creștere a volumului vânzărilor și a veniturilor aferente, respectarea disciplinei contractuale și o scădere a sumei conturilor de încasat..
2.2.2. Pentru lucrătorii contabili: _____________De exemplu, asigurarea disciplinei de numerar și financiară, depunerea la timp a tuturor tipurilor de rapoarte și declarații fiscale..
2.2.3. ...
2.3. Pot fi acordate bonusuri unice (o singură dată) angajaților Companiei:
2.3.1. Pe baza rezultatelor muncii de succes a Companiei pentru anul.
2.3.2. Pentru îndeplinirea de către angajat a unei sarcini suplimentare specifice.
2.3.3. Pentru executarea promptă și de înaltă calitate a sarcinilor deosebit de importante, în special a lucrărilor urgente și a sarcinilor de management unice.
2.3.4. ...
2.4. Bonusurile prevăzute la paragrafe. 2.2, 2.3 sunt incluse de Companie în cheltuielile de vânzare (cheltuieli de producție) și sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu al angajaților.
2.5. Bonusul nu se plătește angajatului:
- când se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice, confirmată prin examinare corespunzătoare;
- când absenteismul fără un motiv întemeiat.

III. Procedura de calcul, atribuire și plată a bonusurilor Această secțiune determină mărimea bonusurilor sub rezerva îndeplinirii unui indicator specific de bonus. De asemenea, este important să se definească în mod clar procedura de calcul a bonusurilor pentru angajații care au fost angajați sau au părăsit în perioada pentru care se calculează bonusul. De exemplu, un bonus pentru angajații nou angajați se plătește proporțional cu timpul lucrat în perioada pentru care se calculează bonusul.
3.1. Cuantumul bonusurilor curente pentru angajații Societății nu poate depăși ____% din salariu recomandat de șeful unității structurale.
3.2. Cuantumul sporurilor unice se stabilește pentru fiecare salariat de către directorul general (director general adjunct) într-o sumă fixă ​​sau ca procent din salariu recomandat de șeful unității structurale.
3.3. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu este limitată la suma maximă și depinde doar de situația financiară a Companiei.
3.4. Procedura de calcul a bonusurilor în funcție de indicatorii de bonus este fixă:
- pentru angajatii compartimentului comercial - in Anexa 1;
- pentru angajații contabili - în Anexa 2;
- ...
3.5. Pentru salariații angajați sau disponibilizați din motive temeinice în perioada pentru care se calculează sporul, acesta se calculează proporțional cu timpul lucrat.
3.6. Primele curente (pentru o lună, un trimestru, o jumătate de an) sunt plătite angajaților Societății până în _____ zi a lunii următoare perioadei de bonus.
3.7. Șefii diviziilor structurale nu mai târziu de ____________________ zi a lunii următoare în perioada bonusului În ultima lună, trimestru, jumătate de an., să trimită Directorului General datele privind îndeplinirea de către salariați a indicatorilor de bonus și cuantumul bonusului propus.

IV. Dispoziții finale Stabiliți procedura de intrare în vigoare a Regulamentelor și durata de valabilitate a acestuia. De asemenea, puteți stabili procedura de modificare a Regulamentului.
4.1. Prezentul Regulament intră în vigoare de la data aprobării sale de către directorul organizației și este valabil până la înlocuirea cu unul nou.
4.2. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului regulament îi este încredințat _______________De exemplu, pentru contabilul șef al unei organizații..

Și nu uitați că, după adoptarea Regulamentului privind bonusurile, toți angajații organizației dumneavoastră trebuie să fie familiarizați cu acesta împotriva semnării. b Artă. 22 Codul Muncii al Federației Ruse. Și în contractul colectiv (sau contractele de muncă) nu uitați să faceți o referire la acest Regulament.

Bonus de non-producție

Dar ce se va schimba dacă compania plătește bonusuri nu pentru realizările de producție, ci, de exemplu, pe 8 martie, 23 februarie, o sărbătoare profesională sau cu ocazia zilei de naștere a unui angajat? Potrivit controlorilor, astfel de bonusuri nu se referă la plățile de stimulente și nu sunt luate în considerare în cheltuielile fiscale, chiar dacă sunt prevăzute într-un contract de muncă sau un contract colectiv. e clauza 1 din Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 iulie 2010 Nr. 03-03-06/1/474; ; FAS UO din 30 martie 2009 Nr. Ф09-1640/09-С3. Cu toate acestea, FAS NWO a luat o decizie în favoarea autorităților fiscale V Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Teritoriului de Nord din 7 septembrie 2009 Nr. A56-20637/2008, prin urmare, nu trebuie să sperați la un rezultat necondiționat pozitiv al cazului în instanță.

Dar chiar dacă nu iei în calcul astfel de prime în cheltuielile fiscale, va trebui totuși să le incluzi în baza de calcul a impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor de asigurări. eu Partea 1 Art. 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ; subp. 6 clauza 1 art. 208 Codul fiscal al Federației Ruse.

Pentru ca un bonus să fie fără ambiguitate calificat drept plată pentru muncă și să nu ofere autorităților fiscale un motiv pentru a-l exclude de la cheltuielile fiscale, este necesar să se evite formulări precum, de exemplu, „un bonus cu ocazia 50 de ani și pentru mulți ani de muncă conștiincioasă.” La urma urmei, o astfel de formulare va ridica imediat multe întrebări în rândul inspectorilor. Este mai bine să atribuiți un bonus eroului zilei pur și simplu „pentru mulți ani de muncă conștiincioasă”.

Pentru a nu discuta cu autoritățile fiscale, este mai bine să oficializați toate bonusurile ca plăți pentru muncă, iar condițiile de atribuire a acestora ar trebui să fie prescrise într-un contract de muncă, contract colectiv sau într-un regulament separat. Și găsirea unei justificări bune pentru plata unui bonus pentru vacanța sau aniversarea unui angajat nu este deloc dificilă.

Relațiile dintre angajatori și angajații acestora sunt reglementate de articolele din Codul Muncii Federația Rusă. Sunt prevederile a acestui document reprezintă baza funcționării tuturor întreprinderilor din Federația Rusă.

Prin urmare, conform legislației actuale a Federației Ruse:

Premiile pot fi atât generale, cât și individuale. Prin urmare, pentru a evita diverse dispute, toate nuanțele trebuie înregistrate într-un act de reglementare al întreprinderii sau într-un contract colectiv.

De ce acordă o plată suplimentară la angajamentele de bază?

Cuantumul bonusului, precum și motivele plății acestuia, sunt stabilite de către angajator în mod independent sau de comun acord cu un reprezentant colectiv de muncă. Întreprinderea poate avea instalat propriul săuîn funcție de tipul de activitate, de profitabilitatea companiei și chiar de atitudinea managerului față de recompensele pentru angajații săi.

Acțiuni ale angajaților pentru care cel mai bine este să le plătiți bonusuri și motive pentru stimulente, nu are legătură directă cu succesul angajaților:

1. Bonusul se acordă pentru timpul lucrat. Acest tip de bonus se acordă angajaților dacă au lucrat o lună întreagă fără concediu medical sau fără zile libere pe cheltuiala lor;
2. Poți fi plătit pentru o treabă bine făcută. Acest tip de bonus este folosit nu doar ca un stimulent, ci și ca un fel de stimulent pentru a lucra în viitor;
3. bonusuri acordate în legătură cu sărbători și ocazii speciale.

De ce pot refuza?

Acumularea de bonusuri depinde cel mai adesea de calitatea muncii angajatului, de contribuția acestuia la procesul de producție sau de realizările profesionale în sine. Fiecare întreprindere își stabilește propriile criterii și (puteți afla care sunt indicatorii pentru bonusuri și criteriile de evaluare a muncii contabilului șef). Dar, în orice caz, angajatorul stabilește necesitatea plății unui bonus în funcție doar de rezultatele de performanță ale angajatului.

Pe baza acestui fapt, trebuie spus că un angajat nu poate fi recompensat doar pentru ceea ce are studii superioare sau o specialitate anume.

Temeiuri pentru remunerarea angajaților

Motivele care pot fi indicate pot fi indicatori:

• pentru implementarea planului de lucru;
• pentru realizări semnificative în muncă;
• pentru transmiterea la timp a rapoartelor;
• pentru efectuarea unei lucrări deosebit de responsabile;
• pentru inițiativa arătată;
• pentru munca de calitate efectuată (puteți afla ce criterii există pentru evaluarea muncii bune și care este procedura de recompensare a unor astfel de lucrători);
• pentru organizarea anumitor evenimente;
• pentru pregătire avansată.

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul este responsabil pentru plata la timp a bonusurilor.

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o anumită răspundere pentru plățile întârziate.

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. și cincizecime din rata cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală al Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Când este necesară confirmarea pe hârtie a motivelor stimulentului?

În ciuda faptului că angajatorul însuși stabilește condițiile și stabilește cuantumul bonusurilor pentru angajații săi, acesta va avea nevoie de justificare pentru plată. Acestea includ:

Mai mult, aș dori să remarc faptul că justificarea plății bonusurilor este necesară doar în cazul angajării. În astfel de cazuri, informațiile sunt înregistrate în document special care se numeste prevedere pentru bonusuri.

Dar stimulentele regulate care sunt plătite angajaților sunt efectuate fără justificare.

Formulare incorectă în documente

Nu este stabilit de legile Federației Ruse forma standard document pentru atribuire. Dar, în ciuda acestui fapt, există anumite informații care trebuie notate în document. Unul dintre punctele principale ale acestui document este textul însuși cu motivele pentru bonusurile angajatului.

Deoarece regulamentele de bonus trebuie să specifice toți indicatorii care stau la baza plății stimulentelor, atunci în consecință, la elaborarea memoriu sau un document de prezentare a unui bonus, este necesar să se indice corect motivele calculării bonusurilor.

Informațiile specificate în documentul de depunere a bonusului nu corespund indicatorilor stabiliți pot fi considerate o formulare incorectă a temeiului;

De exemplu, un contabil de întreprindere, spre deosebire de un șofer, nu poate fi pur și simplu recompensat Loc de muncă bun. Aceasta va fi considerată o declarație incorectă de justificare. În acest caz, managerul poate justifica plata unui bonus pentru depunerea la timp a rapoartelor.

Astfel, pentru a rezuma toate cele de mai sus, motivele pentru acordarea de bonusuri angajaților sunt parte integrantă a întregii proceduri. Dar, pe lângă corectitudinea prezentării, punctul principal este prezența în documentele care consemnează relațiile de muncă la întreprindere, condițiile de plată a sporurilor.

Până la urmă, doar în acest caz sunt stimulente bănești, conform paragrafului 2 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse se va referi la costurile forței de muncă. Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi