Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

• Ascultați mesajele angajatorului și reprezentanților acestuia la ședințe privind îndeplinirea atribuțiilor lor de asigurare a siguranței în întreprindere și respectarea garanțiilor drepturilor salariaților la securitatea muncii.
• Participa la activitati de formulare a masurilor prevazute intr-un contract colectiv sau acord relevant pe probleme de competenta comitetului.
• Faceți propuneri șefului întreprinderii pentru a impune sancțiuni disciplinare salariaților care încalcă cerințele normelor, instrucțiunilor și regulilor privind protecția muncii.
• Trimiteți contestații către structurile de supraveghere relevante pentru a trage la răspundere persoanele autorizate oficiali dacă nu respectă reglementările legislative și de altă natură în domeniul securității muncii, sau ascund informații despre accidente și boli profesionale survenite la locul de muncă.

Meniu

Membrii comisiei, despre care despre care vorbim, ar trebui să fie:

• șeful societății angajatoare, șefii de departamente în care se efectuează testarea cunoștințelor;
• angajați angajați responsabili cu protecția muncii.

Reprezentanții sindicatelor pot fi, de asemenea, implicați în activitatea structurii în cauză. Funcțiile de președinte, vicepreședinte, secretar, precum și membri ordinari se repartizează între membrii comisiei. De unde pot descărca un exemplu de comandă pentru crearea unei comisii de testare a cunoștințelor în domeniul protecției muncii? Un exemplu de comandă pentru crearea unei comisii de securitate a muncii care testează cunoștințele angajaților cu privire la regulile de siguranță a muncii v-a fost pregătită de experții portalului nostru.
Îl poți descărca aici. Descărcați un exemplu de comandă pentru crearea unei comisii de securitate a muncii Rezultate Crearea unei comisii de securitate a muncii, ale cărei funcții sunt stabilite prin prevederile art.

Revista online pentru contabili

În plus, ordinul aprobă componența comisiei speciale pentru protecția muncii în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. De ce avem nevoie de un ordin pentru crearea unei comisii de securitate a muncii? Crearea oricărei comisii în organizație se aprobă prin ordin. Articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că întreprinderea însăși, comitetul sindical sau lucrătorii pot face o propunere pentru formarea acestei comisii.

Codul Muncii al Federației Ruse Trebuie să existe întotdeauna două părți interesate:

• angajatorul și reprezentanții acestuia reprezentați de angajați responsabili de siguranță, personal sau șefi de departament;
• un sindicat care reprezintă interesele lucrătorilor.

La întreprinderile mari, astfel de comisii sunt necesare pentru participarea comună a administrației și a lucrătorilor în problemele de protecție a muncii și respectarea reglementărilor de siguranță. Ce probleme reglementează comisia? Comisia pentru securitate și sănătate în muncă este un organism consultativ.

Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Care sunt cerințele pentru componența comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii Acest organ reprezentativ ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților, iar principiul formării este paritatea? Un exemplu de componență a comisiei: de obicei șeful acesteia este angajatorul însuși sau un angajat desemnat de acesta. Pentru a respecta cerințele legislației, un reprezentant al echipei este desemnat în funcția de adjunct.
Dacă sunt doi adjuncți, atunci o persoană ar trebui să reprezinte angajatorul, a doua pe angajații. Secretarul comisiei este de obicei un specialist în securitate. Compoziția trebuie aprobată prin ordinul șefului. Componența comisiei de securitate a muncii Legislația nu stabilește numărul de membri ai comisiei, aceasta depinde de numărul de angajați disponibili, de specializarea organizației și de structura acesteia;
De asemenea, componența comitetului poate fi discutată de comun acord al părților interesate.

Ordin privind crearea unei comisii de protectia muncii

Adaugă la FavoriteTrimite prin e-mail Ordinul privind crearea unei comisii de securitate a muncii care testează cunoștințele de securitate a muncii este un document care trebuie eliberat de toți angajatorii. Care sunt nuanțele practice ale întocmirii unui ordin de creare a unei comisii de securitate a muncii? De ce ai nevoie de o comandă la comisia de securitate a muncii? Ce aspecte sunt reglementate de comisia pentru protecția muncii (testarea cunoștințelor)? De unde pot descărca un exemplu de comandă pentru crearea unei comisii de testare a cunoștințelor în domeniul protecției muncii? Rezultate De ce avem nevoie de o comandă la comisia de securitate a muncii? Acest ordin este emis de către conducătorul societății în vederea constituirii unei comisii care să fie responsabilă cu testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în rândul angajaților societății.

Comisia pentru protecția muncii în organizație

Pe baza rezultatelor acestor evenimente, comisia își face propunerile de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

• Prevenirea accidentărilor la locul de muncă, prevenire boli profesionaleși informarea lucrătorilor cu privire la îmbunătățirea condițiilor de muncă.
• Organizarea livrărilor gratuite de produse terapeutice și profilactice pentru lucrătorii angajați în industriile periculoase.
• Stimularea angajaților să respecte cu strictețe cerințele de siguranță prin organizarea de concursuri cu premii sau cereri de bonusuri.
• Asistență în soluționarea litigiilor care decurg din încălcări ale siguranței de către lucrători sau din cauza lipsei de securitate prin mijloace individuale protectie fata de angajator.

Alături de aceasta, responsabilitățile comitetului includ rapoarte anuale privind munca depusă.

Ordin privind crearea unei comisii de securitate a muncii - eșantion

Codul Muncii. Este util să menționăm principalele scopuri pentru care se întrunește comisia: să desfășoare acțiuni comune pentru evitarea accidentelor, rănilor și accidentelor, reducerea îmbolnăvirilor etc. Comitetul de securitate a muncii trebuie să includă:

• şeful organizaţiei, în calitate de angajator şi persoana responsabila privind organizarea locurilor de muncă sigure ale întreprinderii în ansamblu;
• sefii diviziuni structurale care răspund, în limita competenței lor, de domeniul de activitate care le este atribuit;
• un specialist în securitatea muncii care a fost instruit în acest domeniu și deține un certificat de forma stabilită;
• reprezentanţi ai sindicatului muncitorilor în calitate de apărători ai intereselor salariaţilor de rând.

Proiectul de ordin este intocmit si agreat cu avocatul, care isi face observatiile cu privire la aspecte juridice mentionate in document.

Ohranatruda31.ru

Președintele comisiei trebuie să raporteze la ședințele sindicatelor sau la conferințele de lucru. În ce cazuri este creat? Inițiativa creării unei comisii poate veni atât de la lucrători, reprezentați de comitetul lor sindical, cât și de la conducerea întreprinderii în sine. Condițiile pentru crearea acestuia, atribuțiile, drepturile și perioada de valabilitate sunt prevăzute în contractul colectiv al organizației.

Atenţie

Comisia însăși are autoritatea de a face propuneri de modificări și completări la contractul colectiv. În fiecare întreprindere mare cu un număr mare de personal muncitor unit în sindicat, ar trebui creat un astfel de comision. Acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile ale căror activități sunt asociate cu un pericol crescut pentru viața umană sau cu un prejudiciu pentru sănătatea umană.

Munca și plata pentru activitățile specialiștilor atrași se stabilesc prin contract colectiv sau altă decizie comună a salariaților autorizați și a angajatorului.

Ordin privind crearea unei comisii de verificare a stării de protecție a muncii

• 1 Comitetul de securitate și sănătate în muncă

• 1.1 Care sunt cerințele pentru componența comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?
• 1.2 Componența comisiei de protecția muncii
• 1.3 Cum se aprobă componența comisiei pentru protecția muncii?
• 1.4 Instruirea membrilor comisiei de protectia muncii
• 1.5 Plan de lucru al comisiei de protectia muncii

• 2 Exemplu de ordin pentru crearea unei comisii de testare a cunoștințelor de protecție a muncii

• 2.1 Citiți mai multe

Comitetul pentru Siguranța Muncii Sarcina principală a unui astfel de comitet este de a organiza evenimente comune pentru toate părțile interesate pentru a asigura securitatea la locul de muncă. Din inițiativa cui este creat un comitet de securitate a muncii într-o organizație? Artă.

Dacă o organizație angajează mai mult de 10 persoane, atunci, conform Codului Muncii, trebuie formată o comisie.

Acest grup evaluează nivelul de cunoaștere a cerințelor de siguranță industrială.

Comisia de testare a cunoștințelor numit atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea salariaților.

Numirea se face prin ordin al angajatorului. Numărul de persoane din comisie depinde de numărul de angajați, precum și de specializarea întreprinderii.

Înainte ca comisia însăși să-și înceapă atribuțiile, este obligatorie toți membrii săi trebuie să urmeze o pregătire adecvată.

Fiecare tip de muncă are propria frecvență de testare a cunoștințelor. Ca urmare a procedurii de verificare, care se efectuează de către manageri, specialiști în protecția muncii, precum și lucrători din specialitățile pentru care se impun cerințe speciale, se intocmeste un protocol special, unde sunt introduse toate informațiile bazate pe rezultatele inspecției.

Procesul-verbal este semnat de președinte și secretarul acesteia - .

Compus

Ca parte a comisiei trebuie să fie cel puțin trei persoane. Numărul exact de personal depinde direct de numărul de angajați din personalul companiei.

Pregătirea tuturor membrilor comisiei trebuie să corespundă unui nivel care să permită testarea cunoştinţelor de protecţie a muncii ale altor lucrători.

Conform legii, ca parte a comisiei ar trebui să existe un număr egal de reprezentanți ai conduceriiși reprezentanții angajaților. Șeful nu numește un președinte.

Președintele, precum și adjuncții săi, sunt aleși prin componența însăși imediat după numirea comisiei.

După ce comisia verifică cunoștințele privind protecția muncii ale unui anumit angajat, aceștia completați și eliberați certificatul corespunzător.

Cum se emite un ordin de creare?

Testarea cunoștințelor de protecție a muncii se realizează conform standardelor stabilite de lege și include următoarele: documente care trebuie completate:

• Procesul-verbal al ședinței.
• Cusute speciale si numerotate.
• , care este stabilit prin regulamentul intern al organizației.

În orice caz, documentul principal pe baza căruia se constituie comisia este ordinul de numire a acesteia.

Planul de lucru al comisiei este publicat în fiecare an calendaristic. Totuși, atâta timp cât nu există ordin de numire a unui comitet, nu poate fi emis niciun plan.

Comanda nu are o formă strict stabilită și este scrisă în formă liberă, dar cu respectarea regulilor de circulație a documentelor. În primul rând, ordinea indică numele organizației, precum și forma acesteia.

Apoi, în centru este scris cuvântul „Comandă”, iar apoi numele documentului. Numărul documentului și data întocmirii acestuia sunt de asemenea indicate în partea de sus.

Apoi, în textul principal ar trebui să existe o trimitere la actul legislativ conform căruia este necesară crearea unui astfel de comitet.

Acesta este atât un ordin al Ministerului Muncii, cât și un document al Ministerului Educației al Federației Ruse.

Apoi „comand” este scris cu litere mari, după care enumeră responsabilitățile membrilor comisiei. Acestea includ:

• Creați o comisie, care va include toți membrii enumerați în comandă.
• Perioada de timp în care, conform ordinului, comitetul trebuie să efectueze instruire și testare a cunoștințelor pentru noii angajați, precum și frecvența acestei proceduri și instruirea programată pentru angajații existenți.
• Aduceți toate informațiile în ordine persoanelor menționate în ea.
• Numiți o persoană care va monitoriza implementarea prezentului ordin. Cel mai adesea, acesta este însuși șeful întreprinderii.
• Acesta este urmat de semnătura directorului.

După aceasta, este necesar să se familiarizeze toți membrii comisiei cu ordinul împotriva semnării. Termenul pentru aceasta este stabilit prin lege - 10 zile de la data semnării comenzii.În acest timp, toți angajații menționați în document trebuie să semneze.

Descărcați eșantionul

Descărcați exemplu de design ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor de protecția muncii – cuvânt.

Video util

Cu privire la procedura de constituire și componență a comisiei despre testarea cunoștințelor privind protecția muncii, descrise în acest videoclip.

Formarea unui ordin de creare a unei comisii într-o organizație are loc în cazurile în care rezolvarea oricăror sarcini necesită participarea mai multor angajați simultan.

Prin tradiție, fișierele standard de forma și eșantionul unei comenzi standard:

FIȘIERE

În ce scopuri se creează comisioane la întreprinderi?

Crearea diferitelor tipuri de comisii este o întâmplare destul de comună în organizații. Acestea sunt formate dintr-o varietate de motive: pentru a evalua orice proprietate, pentru a face inventarierea resurselor materiale și tehnice, pentru a anula mijloacele fixe, pentru a evaluarea de specialitate orice, pentru certificarea angajatilor etc.

Cine poate fi inclus

Comisia poate include orice angajați ai întreprinderii care au educația, calificările, cunoștințele și abilitățile necesare pentru a rezolva anumite probleme. De regulă, aceștia sunt destul de specialiști nivel înalt permiţându-le să rezolve problemele care le sunt atribuite.

În unele cazuri, în comisie pot fi implicați și experți terți, de exemplu, dacă problema se referă la unele echipamente de înaltă tehnologie, utilaje, obiecte specifice etc.

Pentru ca comisia să funcționeze „fără probleme”, dintre membrii săi este selectat un președinte, care este responsabil cu desfășurarea tuturor activităților necesare, precum și cu întocmirea documentației însoțitoare. Uneori, dacă există o nevoie specială, este numit și un secretar al comisiei.

În orice caz, fiecare specialist inclus în comisie trebuie menționat în ordinea relevantă a șefului.

Termenul comisiei

Perioada de activitate a unei anumite comisii este determinată de sarcinile cu care se confruntă și sunt reglementate la dispoziția șefului organizației. Practica arată că, de regulă, această perioadă nu depășește o lună.

După această perioadă, comisia este obligată să furnizeze directorului societății sau unei persoane autorizate să acționeze în numele său rezultatele muncii sale.

Cine scrie documentul

De regulă, redactarea directă a comenzilor la întreprinderi este responsabilitatea unuia dintre angajații „la nivel scăzut” care are anumite abilități în crearea acestui tip de documente. De obicei, acesta este:

• avocat;
• ofițer de cadre;
• secretarul organizatiei.

Dar, indiferent de cine este responsabil pentru această sarcină, documentul trebuie semnat de directorul companiei, deoarece fără semnătura acestuia nu va dobândi forță juridică.

Este posibil să faci fără comandă?

Unii șefi de organizații cred în mod eronat că întocmirea unui ordin scris pentru a crea o comisie nu este necesară - o comandă orală este suficientă.

Neglijarea acest document este plin de faptul că acțiunile efectuate de membrii comisiei pot fi considerate ilegale (de exemplu, în cazul unei inspecții de către autoritățile de supraveghere - serviciul fiscal sau inspectoratul de muncă, în funcție de ce funcție a îndeplinit comisia).

Prin urmare, este important nu numai să se întocmească o comandă, ci și să se monitorizeze implementarea acestuia în toate etapele.

Baza și justificarea comenzii

Fără excepție, fiecare comandă trebuie să aibă o bază și o justificare. În acest caz, baza este înțeleasă ca o referire la documentul care a servit drept imbold pentru redactarea comenzii, iar justificarea este motivul formării acestuia.

Ca bază pentru întocmirea ordinului de înființare a comisiei se poate numi o normă juridică care reglementează crearea unei comisii pentru anumite domenii de activitate ale persoanelor juridice, iar drept justificare se pot numi orice împrejurări obiective.

Utilizare obligatorie din 2013 forme unificate au fost anulate documentele primare de contabilitate si de personal, astfel incat comanda sa poata fi scrisa sub orice forma sau dupa un model valabil in cadrul companiei.

În special, ordinul de creare a unei comisii trebuie să aibă:

• număr;
• locul și data întocmirii;
• numele organizației în care este creat;
• justificare (scopul creării comisiei, motive);
• referire la bază;
• lista persoanelor incluse în comisie: funcțiile acestora, numele de familie, prenumele și patronimele acestora;
• perioada de activitate a comisiei,
• funcțiile și sarcinile sale.

Dacă este necesar, puteți adăuga alte informații la comandă și, de asemenea, puteți include documente suplimentare atașate la aceasta ca un paragraf separat.

În cele din urmă, ordinul îi stabilește pe cei responsabili pentru implementarea sa (de obicei muncitori de personal sau avocații organizațiilor).

La ce să acordați atenție atunci când pregătiți un document

Nu există criterii clare atât pentru pregătirea formularului, cât și pentru designul acestuia: atât versiunile tipărite, cât și cele scrise de mână ale documentului sunt acceptabile. Comanda poate fi scrisă pe antet companiei sau pe obișnuit ardezie curată orice format convenabil.

În acest caz, formularul trebuie semnat de directorul organizației sau de un adjunct autorizat să acționeze în numele său.

Nu este necesară ștampilarea documentului folosind produse de ștampilă, deoarece persoane juridice din 2016, aceștia au tot dreptul să nu folosească pentru a-și certifica documentația diverse timbreși ștampile (doar dacă o astfel de normă nu este specificată în reglementările locale ale companiei).

Comanda se face de obicei într-un singur exemplarși trebuie înregistrate în jurnalul de documente interne.

Unde, cum și pentru cât timp se păstrează comanda

Pe toată perioada de valabilitate, această comandă trebuie păstrată într-un dosar separat împreună cu alte acte administrative ale companiei.

După expirarea relevanței sale, poate fi transferat spre păstrare în arhiva întreprinderii, unde trebuie să rămână pe perioada stabilită de lege sau perioada prevăzută în regulamentul intern al societății, apoi poate fi înstrăinat (și în o manieră strict definită).

Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Comisia de Securitate și Sănătate în Muncă (uneori denumită comitet), în conformitate cu prevederile art. 218 din Codul Muncii al Federației Ruse, este format din reprezentanți ai angajatorului și ai organismului. Protejarea intereselor angajaților, de exemplu, un sindicat. Comisia pentru testarea cunoștințelor privind securitatea și sănătatea în muncă este o structură ușor diferită, reglementată de clauza 3.4 din apendicele la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29. Spre deosebire de prima structura, care este creata prin vointa angajatorului, formarea acestui comision la intreprindere este obligatorie.

Crearea unei astfel de comisii se inițiază prin ordin al conducerii întreprinderii. Comanda se scrie conform formularului acceptat in organizatie. Pe lângă elementele standard („antet”, numărul comenzii, data etc.), acesta trebuie să reflecte următoarele prevederi:

• titlul documentului, reflectând esența acestuia;
• link-uri către documente guvernamentale de reglementare;
• numele și funcțiile membrilor desemnați ai comisiei;
• instrucțiuni pentru familiarizarea angajaților cu comanda;
• Persoana care exercită controlul asupra executării ordinului.

Tradescantia SRL
ORDIN NR 003/4
Cu privire la crearea unei comisii permanente de testare a cunoștințelor și
cerinţele de protecţie a muncii pentru personalul organizaţiei

17.05.2017, Ekaterinburg

Pentru a respecta reglementările, prevederile Codul Muncii RF, GOST 12.0.004 - „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”, Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la procedura de formare în securitatea muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii pentru angajații organizației”

COMAND:

1. Crearea unei comisii permanente de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale personalului organizației, formată din:

Președintele comisiei: tehnolog şef Rudakov L. O.;

Membrii comisiei:

• inginer securitate muncii Furmanov S.V.;
• economistul Volcenko L.I.

2. Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru personalul organizației sunt ghidate de Codul Muncii Federația Rusă, GOST 12.0.004 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”, Rezoluții ale Ministerului Muncii al Rusiei și ale Ministerului Educației din Rusia nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la procedura de formare în securitatea muncii și testarea cunoștințelor a cerințelor de securitate a muncii pentru angajații organizației.”

3. inspector HR P.I familiarizează persoanele responsabile cu acest ordin sub semnătură personală în termen de 10 zile.

Director General Tradescantia SRL /Lukomorov/ P.I. Lukomorov

Dacă organizația este mică și nu are un serviciu de protecție a muncii și nu există în personalul său un inginer de protecția muncii, aceasta nu anulează cerințele art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse privind responsabilitatea în acest domeniu. În acest caz, conducerea trebuie să numească o persoană responsabilă pentru toate măsurile de siguranță a muncii, inclusiv testarea cunoștințelor. În acest scop este emisă și o comandă specială.

Exemplu de ordin pentru numirea unei persoane responsabile cu organizarea protecției muncii

SRL „Servus”
ORDIN NR.11/1
La numirea unei persoane responsabile
pentru organizarea muncii privind protecţia muncii

19.05.2017, Tula

În conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse și GOST SSBT 12.0.230-2007 „Sisteme de management al siguranței muncii. Cerințe generale» pentru asigurarea cerinţelor de protecţie a muncii şi monitorizarea implementării acestora

COMAND:

1. Numiți tehnologul N.N Poltavchuk ca persoană responsabilă cu organizarea activității de protecție a muncii și monitorizarea conformității angajaților cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

2. Îmi rezerv controlul asupra implementării prezentului ordin.

Director general al Servus LLC /Dubovitsky/ A.A. Dubovitsky

Am citit ordinul /Poltavchuk/ N.N. Poltavchuk

Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor privind siguranța electrică

Dacă întreprinderea are echipamente electrice, atunci personalul trebuie să cunoască regulile de lucru cu acesta și siguranța atunci când îl folosește pentru a evita consecințele grave. Pentru a testa cunoștințele despre aceste cunoștințe, conducerea numește o comisie specială care testează în mod regulat cunoștințele personalului cu privire la regulile și reglementările pentru manipularea echipamentelor electrice.

Ordinul conducerii își exprimă cererea de a crea o comisie și de a efectua un test de cunoștințe de personal în acest domeniu. Este compilat conform standardelor general acceptate de gestionare a documentelor și trebuie să conțină referințe la documentele de reglementare.

Artemis LLC
ORDIN NR.15/2
La numirea unei comisii de testare a cunoștințelor de siguranță electrică

În conformitate cu cerințele Regulamentului operare tehnică instalațiile electrice ale consumatorilor și normele de protecție a muncii în timpul funcționării instalațiilor electrice:

COMAND:

1. Numiți o comisie care să testeze cunoștințele privind normele și regulile de lucru cu echipamente electrice, constând din:

Președintele comisiei: inginer sef Dmitrenkov Yu.L., grupul de siguranță electrică

Vicepreședinte al Comisiei: inginer șef adjunct Lebutenko G.I., Grupul de siguranță electrică.

Membrii comisiei:

• inginer în securitatea muncii Levanevsky K.M.
• inginer instalator electric Mikhailovsky R.P.;
• inginer instalatii electrice Zaturin K.I.

2. Departamentul HR are ordin să informeze angajații organizației în partea care îi privește în mod direct.

3. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

Director general al Artemis LLC /Ladinsky/ K.P. Ladinsky

Ordin privind crearea unui comision pentru anularea bunurilor materiale

Pentru a anula activele materiale din bilanțul unei organizații, trebuie să le înregistrați în mod regulat. Radierea este posibilă numai la încheierea unui comision care a contabilizat rezervele materiale care constituie activele organizației și a făcut o concluzie cu privire la veniturile și cheltuielile acestora. Și în acest scop o astfel de comisie trebuie înființată prin ordin al conducerii.

Pe lângă scop, ordinul trebuie să indice perioada de relevanță a activităților comisiei dacă aceasta nu este permanentă, precum și numele și funcțiile președintelui și membrilor acesteia. Este necesar să se menționeze controlul asupra respectării comenzii și responsabilitatea pentru aceasta a unei anumite persoane.

SRL „Iskrim”
ORDIN NR 11/3
Cu privire la crearea unui comision de contabilitate și anulare a activelor materiale pentru anul 2017

Pentru a contabiliza veniturile, cheltuielile, asigurarea siguranței și anularea justificată la timp a activelor materiale

COMAND:

1. Crearea unei comisii permanente pe parcursul anului 2017 formată din:

președinte al comisiei: inginer șef Kolobchuk R.I.;

membrii comisiei:

• inginer de proces Markiyanov P.I.;
• îngrijitorul Lestritskaya A.T.;
• contabil Smirnova E.K.

2. Dacă este necesar, în comisie este inclusă suplimentar o persoană responsabilă financiar, față de care sunt răspunzătoare obiectele de inventar corespunzătoare.

3. Controlul asupra executării prezentului ordin se atribuie contabilului-șef A.I Fiolentova.

Director general al Icecream LLC /Trubetskoy/ A. A. Trubetskoy

Ordin privind crearea unui comision de radiere a mijloacelor fixe

Pentru a scoate din bilanțul organizației anumite active fixe care au căzut în stare de paragină sau din alte motive sunt scoase din bilanțul organizației, este necesară desemnarea unei comisii speciale care să-și dea un aviz cu privire la aceste active corporale. Comisia poate fi permanentă sau desemnată să anuleze, de exemplu, acest sau acel echipament sau vehicul. În acest caz, ordinul trebuie să indice scopul specific al creării comisiei și competența acesteia.

SRL „Lukomorye”
ORDIN NR.14/1
Cu privire la crearea unui comision pentru anularea activelor fixe

18.04.2017, Sankt Petersburg

Pentru a anula echipamentele (mașină de prelucrat lemnul) din bilanțul organizației

COMAND:

1. Creați un comision format din:

preşedintele comisiei: şeful atelierului de prelucrare a lemnului R.V.

membrii comisiei:

• contabil șef Mikhailishina V.K.;
• reglator principal Rubakhin O.L.;
• tehnologul E.N

2. Atribuiți următoarele competențe comisiei create:

• inspecția unei mașini pentru prelucrarea lemnului care urmează să fie scoasă din funcțiune (folosind necesarul documentatia tehnicași datele contabile);
• identificarea motivelor pentru necesitatea radierii echipamentelor;
• identificarea persoanelor din vina cărora s-a produs uzura prematură a utilajului;
• stabilirea posibilității de utilizare a pieselor individuale ale utilajului valorificate ca urmare a dezmembrării echipamentelor și evaluarea acestora în conformitate cu valoarea de piață curentă;
• intocmirea unui act de scoatere din functiune a utilajului.

3. Actul de dezafectare a echipamentelor, aprobat de șeful organizației, este supus transferului către departamentul de contabilitate al LLC Lukomorye.

4. Îmi rezerv controlul asupra respectării prezentului ordin.

Director general al Lukomorye LLC /Sedykh/ P.I. Sedykh

Ordin de creare a unei comisii de investigare a accidentului

Accidentele la locul de muncă sunt întotdeauna o urgență, așa că nu poate exista o comisie permanentă care să le cerceteze la întreprindere. Fiecare urgență care apare necesită o abordare specială în funcție de specific și, ca urmare, numirea unei comisii de anchetă separate, care va include specialiști relevanți.

Managerul emite un ordin, după care începe ancheta. Ordinul trebuie să se refere la reglementări guvernamentale, să prezinte pe scurt caracteristicile accidentului cu mențiunea obligatorie a numelui victimei și, de asemenea, să menționeze persoana responsabilă pentru respectarea ordinului.

SRL „Irida”
ORDIN NR.4/11
Cu privire la crearea unei comisii de investigare a accidentului

29.05.2017, Moscova

În vederea cercetării unui accident survenit în data de 28 mai 2017 într-un atelier de prelucrare a lemnului, când, în timp ce lucra la un utilaj de prelucrat lemnul la ora 11:07, maestrul Domenko V.A. a suferit o rană la mâna dreaptă,

COMAND:

1. Creați o comisie de investigare a accidentelor formată din:
Președinte comisie: inginer siguranța muncii Ravenilov K.E.;
membrii comisiei: șeful atelierului de prelucrare a lemnului Osadchiy O.L.;
inginer Starovoitov P.R.;
tehnologul Leshchov A.P.

2. Comisia începe munca de îndată, în activitatea sa ghidată de art. 229, 230 Codul Muncii al Federației Ruse și altele acte legislative privind protecția muncii.

3. Tehnologul Leshchov A.P. asigura pregătirea, întreținerea și păstrarea ulterioară a documentelor de investigare a accidentelor.

4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

5. Toți angajații atelierului de prelucrare a lemnului sunt obligați să asiste comisia și să furnizeze informațiile necesare.

Director general al Irida LLC /Zatonsky/ N.I. Zatonsky

Ordin privind crearea unei comisii de categorizare a obiectelor

Inspecția și clasificarea obiectelor în care există un număr mare de persoane (în principal obiecte aparținând sferei culturii și sportului) se efectuează pentru a contracara acțiunile teroriste și a evalua nivelul de securitate a acestora. Acest tip de acțiune are loc într-un cadru larg, de exemplu, o regiune sau o regiune, dar poate, de asemenea, să preocupe organizatii individuale. Ele sunt inițiate printr-un ordin de creare a unei comisii care să examineze și să clasifice obiectul sau grupul de obiecte corespunzător. Prezentul ordin numește președintele și componența comisiei, persoana responsabilă cu implementarea ordinului, și enumeră categoriile de responsabilitate.

Ministerul Tineretului, Culturii și Sportului
Republica Karelia
ORDIN NR.27/2
Despre examinarea și clasificarea obiectelor culturale și sportive

19.01.2017, Petrozavodsk

În conformitate cu paragraful 4 din partea 2 a articolului 5 Legea federală„Cu privire la combaterea terorismului”, Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 nr. 202 „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru protecția antiteroristă a unităților sportive și a formei unui pașaport de siguranță pentru instalațiile sportive”, și înființarea a cerințelor diferențiate pentru asigurarea protecției antiteroriste a instituțiilor subordonate Ministerului Culturii Fizice și Sportului al Republicii Karelia

COMAND:

1. Crearea unei Comisii de inspecție și clasificare a instalațiilor sportive ale instituțiilor subordonate Ministerului Culturii și Sportului din Republica Karelia pentru a evalua starea de securitate a instalațiilor sportive în următoarea componență:

preşedintele comisiei: ministru adjunct al culturii fizice și sportului din Republica Karelia Zamyatin R.O.;

Vicepreședinte al Comisiei:șeful departamentului de activități educaționale și sportive Leontyeva L.V.;

secretarul comisiei: specialist în securitatea muncii al Departamentului de Cultură și Sport Domashkin L.D.;

membrii comisiei:

• Şef adjunct al Administraţiei Republicii Karelia pentru probleme sociale Rusenkov A.A.;
• Șeful poliției al Departamentului de Afaceri Interne al Rusiei pentru districtul Belomorsky al Republicii Karelia Romanov K.R.;
• ofițer detectiv superior al filialei Petrozavodsk a Direcției FSB din Rusia pentru Republica Karelia Malovik O.E. (prin acord).

2. Elaborați fișe cu date de securitate pentru facilitățile subordonate ale instituțiilor culturale și sportive din districtul Belomorsky din Republica Karelia până la 1 septembrie 2017.

3. Atribuiți responsabilitatea pentru asigurarea securității antiteroriste conducerii instituțiilor din subordine și numiți persoane responsabile cu activitățile relevante.

4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Ministrul Tineretului, Culturii și Sportului
Republica Karelia /Voronov/ A.M.Voronov

În cursul activităților lor, multe întreprinderi se confruntă cu necesitatea de a face o opinie independentă sau de expertiză asupra oricărei probleme, ceea ce necesită adesea opinia mai multor specialiști. Aceasta ar putea fi o investigație de furt, un audit de rutină, certificarea angajaților etc. În aceste scopuri, șeful întreprinderii selectează un anumit grup de persoane care au una sau alta relație cu o anumită situație și sunt competente în această materie. Competențele acestora sunt reglementate de ordinul de numire a unei comisii, un eșantion din care este prezentat mai jos.

Atunci când se creează un grup comisionar, punctul cheie este independența acestuia față de faptul care este investigat sau verificat. Aceste. persoanele incluse în ea trebuie să evalueze situația dintr-o poziție neutră și rece și, de asemenea, să nu aibă interese personale. De exemplu, atunci când este numit în funcția de expert în investigarea furtului într-un depozit, unde suspectul este unul dintre depozitari, partenerul sau ruda apropiată a acestuia nu poate aplica.

Tipuri de comisioane și caracteristici ale documentului

Ordin privind crearea unei comisii - document standard, care reflectă neapărat faptul pentru care a fost creat grupul de experți. Prin urmare, există mai multe tipuri de comisioane:

• Expert - de obicei creat pentru a investiga furtul, încălcarea de către un angajat a regulilor stabilite, audituri. Acesta implică experți cu cunoștințe și experiență în domeniul investigat. De exemplu, la identificarea celor responsabili de furt în producție, managerii de nivel mediu care sunt direct implicați și care cunosc tehnologia devin membri ai comisiei. Comisia creată pentru consemnarea faptului de absenteism sistematic al unui salariat include de obicei conducătorul infractorului, precum și colegii acestuia;
• Certificare - creat pentru a realiza certificarea angajaților cu privire la adecvarea acestora pentru post și verificarea calificărilor. Acesta include de obicei reprezentanți ai conducerii întreprinderii sau direct angajați ai sectorului educațional

În funcție de scop, se emite un ordin. Deși nu există diferențe speciale între documente - au o formă comună, dar diferă doar prin design.

Un exemplu de comandă pentru crearea unei comisii necesită includerea următoarelor puncte în document:

• Motivul creării unui grup de experți;
• Calitatea de membru, indicând funcțiile angajaților și, de asemenea, dacă există persoane invitate din alte întreprinderi, indicați numele acestora. Acest paragraf este indicat mai întâi, după denumirea documentului și scopul acestuia;
• Președintele acestui consiliu. Trebuie să fie selectat sau numit de șeful organizației, acesta fiind un reprezentant al întregului grup de experți;
• Partea principală. Acesta reflectă toate acțiunile întreprinse cu privire la problema principală a comisiei, precum și concluziile făcute în proces, precum și alte nuanțe.

Ordin de creare a unui comision

La numirea unei comisii pentru orice scop al întreprinderii, ordinul poate fi redactat relativ arbitrar, dar ținând cont de unele nuanțe importante. Din punct de vedere suport de documentare management, forma documentului trebuie să se potrivească cu următorul eșantion și să conțină:

• Antetul documentului. Mai întâi, indicați numele organizației la care se referă ordinul de creare a comisiei, în al doilea rând numele documentului. În continuare, se notează numărul de serie de înregistrare și data creării.
• Motivația (scopul) pentru crearea unui grup de experți;
• Textul ordinului, care conține instrucțiuni privind numirea anumitor persoane în funcțiile de membri ai comisiei și de președinte al grupului, indicând funcțiile acestora. De asemenea, este numit un secretar care este responsabil cu menținerea tuturor documentației care va fi întocmită pe parcursul desfășurării activităților;
• Partea principală. Membrilor grupului de experți menționați mai sus li se dă ordin să desfășoare activități specifice pentru care a fost creat documentul: investigații privind încălcările sau furturile, certificarea angajaților;
• Ultimul punct al documentului este semnătura personală a directorului, transcrierea acesteia, precum și sigiliul oficial al întreprinderii.

Ordinul managerului de a crea un comision intră în vigoare imediat după semnarea acestuia și informația este comunicată angajaților specificati în acesta.

Acest formular de document este unul standard, astfel încât poate fi folosit de orice tip de întreprindere ca eșantion.

Exemplu de comandă pentru a crea un comision

Vă aducem la cunoștință un astfel de ordin pentru crearea unei comisii.

Deschide societate pe actiuni"Zarie"

„10.11.2014” Nr. 28

Moscova

Cu privire la crearea unei comisii de experți

Pentru a identifica vinovatul furtului de produse la depozitul principal al întreprinderii, precum și pentru a depista încălcările în depozitarea mărfurilor, comand:

1. Numiți o comisie de experți formată din:

Președinte: șef adjunct K.K. Dmitriev

Membrii comisiei: contabil șef Fedoryuk N.N..

Șef Departament Aprovizionare Petrov D.T.

Șef Departament Vânzări G.D. Viktorov

Secretar: Ivankina M.E.

2. Membrii grupului comisionar ar trebui să identifice valoarea totală a penuriei, cine este responsabil pentru furtul produselor și, de asemenea, să întocmească o listă a încălcărilor în depozitarea mărfurilor și să identifice pe cei responsabili.

Directorul OJSC „Rassvet” Mihailov E.T.

După cum puteți vedea, acest exemplu de comandă pentru crearea unui comision combină toate caracteristicile de mai sus ale formularului și este bun exempluîntocmirea unui document.

cum se oficializează în mod corespunzător crearea unei comisii de verificare a orelor de lucru, dacă este posibil, cu mostre (comanda, Regulamente, dacă este cazul). Mulţumesc anticipat.

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Crearea comisiei specificate în întrebare este dreptul organizației. Un astfel de comision poate fi creat în diverse scopuri, inclusiv verificarea timpului lucrat, conformitatea disciplina muncii, pentru a cerceta săvârșirea unui act disciplinar sau pentru a respecta procedura de concediere a unui salariat.

Completați comanda pentru a crea un comision pentru verificarea orelor de lucru conform următorului șablon:

Societate pe acțiuni închisă „Alpha”

ORDIN Nr. 75
privind crearea unei comisii de verificare a utilizării timpului de lucru

Moscova 27.05.2010

Pentru a consolida disciplina muncii, precum și pentru a verifica utilizarea timpului de lucru de către angajații organizației,

COMAND:

1. Creați un comision pentru verificarea orelor de lucru, format din:

presedintele comisiei: Șef departament HR A.V. Lviv ;

membrii comisiei:

- director de magazin V.K. Volkov ;

- specialist HR V.P. Motorin .

2. Comisia va verifica timpul lucrat de salariatul __________________________ și împrejurările specificate în memoriu și va consemna rezultatele în conformitate cu legislația în vigoare.

Comisia, de la ora 09:00 la ora 18:00 „____”__________, va verifica respectarea programului de lucru în departamentul _______________. Trimiteți-mi un raport privind rezultatele inspecției cel târziu în ziua următoare după finalizarea inspecției

3. Comisia începe imediat lucrul

Dacă clauza 2 specifică perioada de inspecție, atunci clauza 3 poate să nu fie inclusă în comandă.

4. Controlul asupra executării comenzii îl las în urmă .

Nota:

Când creați un comision unic în scopul de a remedia ceva,De regulă, o prevedere separată nu este suficientă;

Angajatorul local act normativ are dreptul de a stabili o procedură mai detaliată de atragere raspunderea disciplinara(dacă luăm ca exemplu scopul cercetării unei abateri disciplinare) prin efectuarea unei anchete cu formarea unei comisii speciale. Angajatorul stabilește componența comisiei de desfășurare a anchetei în mod independent. De regulă, este format dintr-un număr impar de persoane (cel puțin trei). Președintele comisiei poate fi, de exemplu, șeful serviciului de securitate, Departamentul HR sau însuși șeful organizației. Componența și numărul membrilor comisiei responsabile cu desfășurarea la timp și corectă a anchetei se stabilește prin ordinul de desfășurare a acesteia. În acest caz, puteți emite un ordin privind componența personală a comisiei pentru a efectua o anchetă într-un caz specific de încălcare a disciplinei muncii sau puteți aproba componența comisiei pentru o anumită perioadă. Procedura de aprobare a componenței comisiei, precum și regulile de lucru ale acesteia, ar trebui să fie prevăzute într-un act de reglementare local, de exemplu, Regulamentul privind procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Evidența timpului efectiv lucrat trebuie păstrată pentru fiecare angajat.

ÎN organizatii comerciale utilizați formulare standard:

Exemple de formulare și instrucțiuni pentru completarea acestora au fost aprobate.

ÎN organizatii bugetare iar instituțiile aplică forma standard pontaj pentru utilizarea timpului de lucru.

Nina Kovyazina,

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

1. Situaţie:Ce formulare de pontaj ar trebui folosite pentru a urmări orele de lucru ale angajaților?
   • foile de pontaj pentru inregistrarea timpului de lucru si calcularea salariilor in functie de;
   • fișă de pontaj pentru - cu prelucrare automată a datelor.
2. Situaţie:Este necesară crearea unei comisii care să cerceteze o abatere disciplinară?

Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de organizație.

În organizațiile comerciale, legislația muncii nu impune o anchetă internă pentru a aduce un angajat la răspundere disciplinară. Este necesar doar să respectați ceea ce este prevăzut de lege ().

Totodată, angajatorul, într-un act de reglementare local, are dreptul să stabilească o procedură mai detaliată de tragere la răspundere disciplinară prin efectuarea unei anchete cu formarea unei comisii speciale. Angajatorul stabilește componența comisiei de desfășurare a anchetei în mod independent. De regulă, este format dintr-un număr impar de persoane (cel puțin trei). Președintele comisiei poate fi, de exemplu, șeful serviciului de securitate, departamentul de personal sau șeful organizației însuși. Componența și numărul membrilor comisiei responsabile cu desfășurarea la timp și corectă a anchetei se stabilește prin ordinul de desfășurare a acesteia. În acest caz, puteți emite un ordin privind componența personală a comisiei pentru a efectua o anchetă într-un caz specific de încălcare a disciplinei muncii sau puteți aproba componența comisiei pentru o anumită perioadă. Procedura de aprobare a componenței comisiei, precum și regulile de lucru ale acesteia, ar trebui să fie prevăzute într-un act de reglementare local, de exemplu, Regulamentul privind procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă există o procedură stabilită într-un act local pentru efectuarea de investigații privind încălcările disciplinei muncii cu crearea unei comisii, respectarea acestei proceduri devine obligatorie pentru angajator ().

În instituțiile bugetare se poate aplica o procedură diferită. În special, pentru a aduce la răspundere disciplinară funcționarii publici de stat, este prevăzut procedura speciala. Prevederile articolelor din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, la comiterea unei infracțiuni, impun efectuarea unui control oficial împotriva unui funcționar public. Efectuarea audit internîncredinţată unităţii agentie guvernamentala pe întrebări serviciu publicși personal cu participarea departamentului juridic (legal) și a organului sindical ales. În acest caz, un reprezentant al sindicatului (administrator) poate fi nu orice membru al sindicatului, ci o persoană autorizată pentru reprezentare prin statutul sindicatului, asociația (asociația) sindicatelor, reglementările privind sindicatul primar. organizație sau decizia organului sindical (
În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante, care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.