Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Cel mai adesea, baza în acest caz este un oficial sau un memoriu de la șeful acestuia unitate structurală, în care lucrează salariatul suspendat, precum și un act care indică încălcarea care a condus la suspendarea din muncă. Ca justificare, trebuie să formulați clar motivul, care este de obicei inclus în document după cuvintele „În legătură cu...”. Dacă creați o comandă nefondată și nu faceți nicio referire la legislația sau documentele interne ale companiei, în cazul inspecțiilor efectuate de organizațiile de reglementare (de exemplu, un inspectorat de muncă), va fi foarte ușor să o respingeți și chiar mai mult. asadar - in lipsa temeiului redactarii comenzii, conducerea societatii poate fi trasa la raspundere administrativa.

Legea federală din 19 iulie 2011 Nr 247-FZ „On garanții sociale angajații organelor de afaceri interne Federația Rusăși modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse");

• în cazul soluționării unui conflict de interese, efectuării unui audit etc., atunci când un funcționar public poate fi revocat din funcția ocupată în serviciul public, păstrându-și salariul pe toată perioada îndepărtării (părțile 2 și 2.1 ale articolului 2). 32 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);
• pe perioada demiterii din funcție în cursul cercetării unui dosar penal pornit împotriva procurorului, când acesta i se plătește salariu (salariu) în cuantumul salariului de funcționar, plata suplimentară pentru gradul de clasă (salariul după gradul militar) și plata suplimentară ( indemnizație) pentru vechime în muncă (clauza 1 art.

Ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă

De exemplu, pe baza unui examen medical de intoxicație cu alcool. Un ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă este întocmit pe antetul companiei și are un număr de serie.

Ordin de suspendare de la serviciu

Opinie CollapseShow Marianna Shilova, Consilier Juridic Sef, Centrul pentru Servicii Economice Perioada de suspendare se plateste in urmatoarele situatii:

1. în cazul în care salariatul nu a fost supus instruirii şi testarii cunoştinţelor şi aptitudinilor în domeniul protecţiei muncii sau obligatoriu examen medical nu din vina cuiva, atunci plata se face pentru întreaga perioadă de suspendare de la serviciu ca și pentru timpul de nefuncționare (Partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. în cazul înlăturării temporare a unui ofițer de poliție din funcția sa, atunci când i se plătește un salariu în cuantumul salariului său oficial și salariul pentru un grad special, precum și o creștere a salariului pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă) (Partea 25 a art.

Îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă: motive, ordin

De asemenea, este necesar ca comanda să includă o listă cu anumite informații:

• denumirea firmei unde este publicat;
• numărul acestuia în funcție de fluxul de documente intern al companiei;
• data și locul întocmirii;
• funcția și numele, prenumele și patronimul salariatului care a fost suspendat de la serviciu;
• motivul creării comenzii (cu alte cuvinte, pentru a indica esența revendicării împotriva angajatului);
• data sau perioada suspendării de la serviciu;
• referiri la temei și justificare (act în care se consemnează încălcarea, raport sau memoriu de la seful compartimentului in care lucreaza salariatul suspendat).

După aceasta, șeful întreprinderii include în ordin angajații responsabili de executarea acesteia (de obicei șeful unei unități structurale sau un ofițer de personal, dar dacă aceste posturi nu sunt disponibile în organizație, directorul poate prelua această funcție) .

Suspendarea de la muncă: cauze, consecințe, model de documente

De exemplu, pentru a determina atribuțiile supervizorului imediat al unui angajat de a-l înlătura pe acesta din urmă în cazul în care acesta apare la locul de muncă în stare de ebrietate și, de asemenea, pentru a face obligația de a notifica un funcționar superior despre faptul demiterii. O astfel de schemă de excludere poate determina forma, conținutul și momentul notificării.

Atenţie

Ce trebuie făcut dacă ordinul definește încheierea suspendării nu ca o dată anume, ci ca fiind condiționată de săvârșirea unei anumite acțiuni (de exemplu, angajatul este suspendat până când acesta este supus unui control medical programat)? Ar trebui emis un ordin de încetare a suspendării de la serviciu (cu permisiunea de a lucra)? Poate că ar trebui. Mai ales dacă în timpul suspendării salariile nu a fost acumulat.

Adresa a fost introdusă incorect sau pagina nu mai există pe site.

Info

O anumită formă de compensare pentru cei revocați din funcție în temeiul articolului 114 din Codul de procedură penală al Federației Ruse este prevăzută la articolul 131 din același cod. În conformitate cu paragraful 8 din partea 2 a articolului 131, învinuitul, suspendat temporar din funcție pe baza unei hotărâri judecătorești, i se plătește o indemnizație lunară în cuantum de 5 ori salariul minim, care, în temeiul părții 1 a același articol, este rambursat din fonduri buget federal sau fondurile participanților la proceduri penale.

• în cursul cercetării unui dosar penal pornit împotriva unui angajat al Comisiei de anchetă, când acesta este revocat din funcție cu reținerea salariului (salariului) în cuantumul salariului de funcționare (salariu pentru funcție), plată suplimentară pentru un grad special ( salariu în funcție de gradul militar) și plată suplimentară (indemnizație) pentru vechime în serviciu (Partea 2 a articolului 29 din Legea federală din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”).
Ce documente trebuie să întocmească angajatorul pentru a formaliza corect suspendarea? Cum să vă protejați și să respectați legislația în vigoare? Totul depinde de suspensia specifică. Vom lua în considerare un exemplu de suspendare de la locul de muncă din cauza intoxicării unui angajat.

Suspendarea din serviciu: procedura si procedura de inregistrare

Pe lângă pachetul de acte, se întocmește o declarație de refuz, semnată de manager și încă 2 martori. Se aplică o ștampilă, se consemnează în registrul comenzilor și se notează pe foaia de pontaj (NU - suspendare cu plată, NB - fără plată).

Ordinele frecvente de suspendare din cauza intoxicației cu droguri sau alcool sunt o condiție prealabilă pentru ruptură contract de munca cu un angajat. Acțiuni ilegale Motivele de retragere de la locul de muncă nu trebuie să contravină legislației muncii.

Pentru oficiali iar conducătorii de întreprinderi sunt supuși răspunderii financiare și administrative. Material - salariu pierdut pentru zilele în care angajatul a fost suspendat pe nedrept.

Administrativ este aplicarea unei amenzi, care se majorează de mai multe ori pentru nerespectarea repetată a legii.
După primirea unei explicații (sau întocmirea unui act de refuz de a o furniza), angajatorul poate emite un ordin de supunere a angajatului la măsuri disciplinare. Pentru a rezuma, aș dori să subliniez că toate cazurile de îndepărtare sunt individuale, dar procedura aproximativă de procesare a documentelor este așa cum se arată în articol. Îndepărtarea ilegală implică riscuri pentru angajator în tragerea lui la răspundere conform art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe salariat pentru câștigurile pe care nu le-a primit), precum și art. 5.27 din Codul privind încălcările administrative ale Federației Ruse (pentru încălcarea legislației muncii și a actelor juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii - un avertisment, o amendă aplicată funcționarilor și persoană juridică). Răsfoiți versiunea demo revistă tipărită pentru abonament electronic pentru 8400 rub.

Cum se scrie un ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă prin hotărâre judecătorească

• este sub influența alcoolului, drogurilor, substanțelor toxice;
• nu exista incheierea obligatorie a unei comisii psihiatrice si medicale;
• suspendarea licentei (pe mai putin de 2 luni) necesara efectuarii activitatea muncii;
• urmărirea penală, cazierul judiciar al lucrătorilor din domeniul educației, dezvoltării și creșterii minorilor;
• cerinţa Inspectoratului de Stat al Muncii şi a autorităţilor judiciare.

• din motive medicale;
• pentru beție;
• pentru nesupunerea unui control medical.

Cum să oficializezi corect o suspendare de la serviciu? In primul rand se documenteaza documentul de baza (act sau memoriu, adeverinta, raport medical) necesar intocmirii comenzii.

Un ordin de suspendare din muncă se întocmește în cazurile în care conducerea unei întreprinderi, dintr-un motiv oarecare, are nevoia să împiedice unul dintre subalternii săi să îndeplinească atribuții oficiale.

FIȘIERE

Cele mai frecvente motive pentru eliminare

Pentru început, trebuie spus că îndepărtarea de la locul de muncă nu este un drept, ci o obligație a angajatorului.

Se întâmplă din anumite circumstanțe. Cele mai frecvente motive includ:

• absenta angajatului fișa medicală cu insemnele necesare starii de sanatate;
• contraindicații medicale;
• lipsa de informații despre familiarizarea cu regulile interne protectia muncii la intreprindere;
• un angajat care vine la muncă într-o stare inadecvată (intoxicație cu droguri, toxice sau alcool).

Există și alte motive pentru eliminare, dar acestea sunt mai puțin frecvente și sunt mai probabil de natură vizată.

Procedura de concediere

Nu poți pur și simplu concedia un angajat de la serviciu. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați o anumită procedură:

1. Primul pas este elaborarea unei baze documentare în scris (de exemplu, redactarea unui act), care trebuie să respecte Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 76), precum și alte legi federale și reglementări locale ale companiei.
2. Apoi, pe această bază, se întocmește un ordin separat, care precizează motivul scoaterii din serviciu, precum și funcția și numele complet al salariatului.

Doar după aceasta o persoană poate fi înlăturată din îndeplinirea funcțiilor sale oficiale.

De menționat că o interdicție de muncă este întotdeauna temporară, așa că perioada de suspendare trebuie inclusă și în formularul de comandă.

Cine creează comanda

Funcția directă de întocmire a unui ordin de îndepărtare poate fi inclusă în responsabilitățile oricărui angajat al organizației care are anumite cunoștințe Legislația civilă și a muncii a Federației Ruse, precum și experiența în scrierea unor astfel de ordine. De obicei, acesta este:

• ofițer de cadre;
• specialist departament juridic;
• secretar;
• director al companiei.

În același timp, merită întotdeauna să ne amintim că, indiferent de cine scrie în mod specific ordinul, acesta este emis în numele directorului întreprinderii și trebuie să fie certificat de acesta.

Cum să susțineți o comandă

Toate comenzile emise într-o organizație trebuie să se bazeze pe ceva și să fie justificate într-un fel. Cel mai adesea, baza în acest caz este fie de la șeful unității structurale în care lucrează angajatul suspendat, cât și de un act care indică o încălcare care a dus la îndepărtarea de la locul de muncă. Ca justificare, trebuie să formulați clar motivul, care este de obicei inclus în document după cuvintele „În legătură cu...”.

Dacă creați o comandă nefondată și nu faceți nicio referire la legislația sau documentele interne ale companiei, în cazul inspecțiilor efectuate de organizațiile de reglementare (de exemplu, un inspectorat de muncă), va fi foarte ușor să o respingeți și chiar mai mult. asadar - in lipsa temeiului redactarii comenzii, conducerea societatii poate fi trasa la raspundere administrativa.

Formarea unui ordin de îndepărtare

Până în prezent, nu există o comandă standard unificată de eșantion pentru suspendarea de la serviciu, astfel încât reprezentanții companiei o pot scrie sub orice formă sau conform șablonului intern al organizației. Singurul lucru important este că documentul din structura sa respectă normele de lucru de birou, iar în text și conținut - cu regulile limbii ruse.

De asemenea, este necesar ca comanda să includă o listă cu anumite informații:

• denumirea firmei unde este publicat;
• numărul acestuia în funcție de fluxul de documente intern al companiei;
• data și locul întocmirii;
• funcția și numele, prenumele și patronimul salariatului care a fost suspendat de la serviciu;
• motivul creării comenzii (cu alte cuvinte, pentru a indica esența revendicării împotriva angajatului);
• data sau perioada suspendării de la serviciu;
• referiri la temei și justificare (actul în care este consemnată încălcarea, un proces-verbal sau un memoriu de la șeful departamentului în care lucrează salariatul suspendat).

După aceasta, șeful întreprinderii include în ordin angajații responsabili de executarea acesteia (de obicei șeful unei unități structurale sau un ofițer de personal, dar dacă aceste posturi nu sunt disponibile în organizație, directorul poate prelua această funcție) .

Reguli pentru plasarea unei comenzi

Comanda completată trebuie să fie semnată de directorul întreprinderii sau de o persoană autorizată să acționeze în numele său (nu este permisă utilizarea autografelor cu facsimil, adică tipărite în orice fel). De asemenea, ordinul trebuie semnat de persoanele responsabile cu implementarea lui si de angajatul care este suspendat de la serviciu.

Dacă acesta din urmă refuză să semneze ordinul directorului, acesta nu devine motiv de anulare a comenzii. În astfel de cazuri, altul document-act despre refuzul de a semna ordinul (pentru aceasta ar trebui să fie implicați doi martori).

În prezent, nu există o necesitate strictă de a certifica o comandă folosind un sigiliu sau ștampilă, deoarece din 2016 organizațiile au fost scutite de obligația de a utiliza produse ștampilate în activitatea lor (cu excepția cazului în care această normă este inclusă în reglementările locale).

După întocmirea documentului

Ordinul este de obicei întocmit într-un singur exemplar, dar dacă este necesar se pot face copii suplimentare.

După compilare și aprobare în în modul prescris ar trebui să fie înregistrat în jurnalul intern.

Apoi, în perioada de valabilitate, acesta trebuie să se afle împreună cu alte ordine ale directorului într-un loc închis persoanelor neautorizate, iar după expirarea relevanței sale, poate fi trimis la arhiva întreprinderii, unde trebuie păstrat pt. cel puțin cinci ani.

Îndepărtarea din atribuții poate depăși un angajat în orice moment când acesta nu este în formă pentru muncă ulterioară din diverse motive. Angajatorul are dreptul deplin de a profita de această oportunitate pentru a afla motivele nerespectării acesteia.

Aceasta este cererea angajatorului ca angajatul să suspende îndeplinirea sarcinilor sale directe de muncă din cauza apariției unor circumstanțe adecvate.

În același timp, o astfel de suspensie poate fi folosită ca acţiune disciplinară, a cărui utilizare apare mult mai rar decât altele, deoarece departamentul de personal este implicat în ea.

Suspendarea poate fi fie temporară până la clarificarea cauzei incidentului, fie definitivă.

Care sunt regulile de suspendare de la serviciu Vezi acest videoclip:

Cadrul legislativ

Întregul proces de suspendare a îndeplinirii sarcinilor de către salariat este reglementat de art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse - apariția unor motive care clarifică cu siguranță că angajatul nu își va face față îndatoririlor din cauza circumstanțelor predominante, angajatorul sau superiorul imediat are dreptul de a-l îndepărta.

Artă. 327.5 din Codul Muncii al Federației Ruse indică posibilitatea de a îndepărta un străin dacă permisul său de ședere oficial în Rusia a încetat să mai fie valabil.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 327.5. Particularități ale scoaterii din muncă a unui angajat care este cetățean străin sau apatrid

Alături de cazurile specificate la articolul 76 din prezentul Cod, angajatorul este obligat să scoată de la muncă (nu permite să lucreze) un salariat care este cetățean străin sau apatrid în cazul:
suspendarea, expirarea permisului de atragere și folosire a lucrătorilor străini, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratate internationale Federația Rusă - în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;
expirarea perioadei de valabilitate a unui permis de muncă sau a unui brevet, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;
expirarea perioadei de valabilitate a unui permis de ședere temporară în Federația Rusă, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința temporară în Federația Rusă;
expirarea perioadei de valabilitate a permisului de ședere în Federația Rusă, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă;
expirarea perioadei de valabilitate a unui acord (politică) de asigurare medicală voluntară pe teritoriul Federației Ruse sau încetarea valabilității unui contract încheiat de angajator cu organizatie medicala acorduri privind furnizarea de servicii medicale plătite unui angajat care este cetățean străin sau apatrid, care asigură acordarea asistenței medicale primare unui astfel de angajat sănătate si specializata îngrijire medicală urgent, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă.

În plus, suspendarea de la muncă este prevăzută pentru:

• Artă. 330.4 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii de la metrou;
• Artă. 331.1 Codul Muncii al Federației Ruse pentru personalul didactic;
• Artă. 348.5 din Codul Muncii al Federației Ruse, suspendarea unui sportiv.

Motivele și motivele unor astfel de acțiuni

Legea prevede următoarele motive de înlăturare:

• Apariția la locul de muncă într-o manieră indecentă – intoxicație cu alcool sau droguri;
• Lipsa examenului medical cerut de reglementările sau legislația locală;
• Refuzul de a urma sau eșecul de a urma instruirea de siguranță;
• Determinarea printr-un examen medical că starea de sănătate a lucrătorului nu este adecvată pentru îndeplinirea atribuțiilor sale;
• Lipsa unei licențe valabile pentru îndeplinirea sarcinilor;
• Solicitarea persoanelor autorizate de retragere a unui angajat din îndeplinirea sarcinilor.

Important: dacă unui angajat nu i se permite să-și îndeplinească atribuțiile, nu i se plătește un salariu. Câștigurile medii se reţine în caz de vină a întreprinderii.

Motivele enumerate sunt motive de înlăturare sub rezerva formalităților și în prezența următoarelor caracteristici:

1. Intoxicația cu alcool - concedierea este permisă numai dacă această stareîn timpul schimbului, și nu după acesta, în timp ce faptul de stare indecentă trebuie să aibă documentare, asta înseamnă că:

• Este necesară o examinare de către un specialist urmată de o concluzie;
• Întocmirea unui act. vei învăța cum să întocmești un proces-verbal despre starea de ebrietate a unui angajat;
• Depozitia martorilor;
• Notă explicativă a vinovatului.

În cazul în care aceste puncte nu sunt îndeplinite, concedierea va fi ilegală, iar persoana suspendată o va putea contesta cu repunerea în continuare și plata câștigurilor pe perioada de inactivitate.

1. Trecerea unui examen medical este necesară pentru admiterea la muncă, totuși, întregul eveniment se desfășoară după un program prestabilit și numai în instituția cu care angajatorul are un acord.

Important: în cazul în care aceste documente nu sunt disponibile, angajatul are dreptul de a refuza să se supună unui control medical, mai ales dacă există cerințe pentru a-i fi supus pe cheltuiala proprie și într-o zi liberă.

Conform acte legislative Examenul medical este plătit de angajator și la momentul implementării acestuia salariatul își păstrează câștigul mediu.

Numai în cazul în care toți factorii sunt îndepliniți, angajatorul are dreptul de a înlătura salariatul din atribuții în cazul refuzului de a respecta cerințele.

1. După ce a fost instruit - îndepărtarea în acest caz trebuie efectuată numai conform procedurii:

• Adunarea unei comisii autorizate pe baza ordinului șefului;
• Testarea cunoștințelor solicitantului;
• Atribuirea punctelor adecvate.

Numai după toate acestea este permis să acuzi angajatul de nerespectarea regulilor de siguranță sau necunoașterea acestora și să-l scoți de la locul de muncă.

1. Indicatori medicali - este permis să se efectueze totul numai în conformitate cu concluzia medicilor. veți afla cum și de unde să obțineți un certificat de sănătate pentru muncă.

În funcție de disponibilitate a acestui document angajatorul este obligat să respecte actele legislative şi să transfere salariatul la un mai mult munca usoara pe o perioadă de până la 4 luni, dacă nu există un astfel de post în întreprindere, este permisă suspendarea specialistului de la îndeplinirea sarcinilor pentru această perioadă sau pentru o perioadă până când acesta devine invalid.

1. Lipsa unei licențe valabile - această opțiune este oferită dacă un specialist ocupă un loc de muncă, accesul la care necesită anumite documente de autorizare– licență, brevet. Aceștia ar putea fi șoferi, agenți de pază, personal medical.

În acest caz, angajatorul ar trebui să-și amintească că el este adesea responsabil pentru disponibilitatea unui astfel de document, deoarece legea obligă întreprinderea să testeze în timp util cunoștințele angajaților și să le trimită la formare avansată.

1. Un ordin de la persoane autorizate - de obicei vine de la inspectoratul de muncă după o inspecție periodică sau ca urmare a confirmării faptului că angajatul este purtător al unei boli infecțioase periculoase.

Important: în acest caz, angajatorul nu are de ales decât să îndepărteze persoana din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe baza acestui document până la clarificarea faptelor.

Ce trebuie făcut dacă angajatul este străin

A nu permite unui cetățean străin să lucreze pe baza de permise să îndeplinească sarcini are, de asemenea, anumite nuanțe.

Conform actelor legislative, este permisă eliminarea acestuia în următoarele cazuri:

• Expirarea perioadei de valabilitate a autorizațiilor întreprinderii de utilizare a forței de muncă ale cetățenilor străini;
• Expirarea brevetului străinului;
• Polița medicală a expirat;
• Permisul de ședere a expirat.

Documentul este generat sub orice formă indicând punctele principale:

• Circumstanțele concedierii unui anumit angajat – nume complet, funcție;
• Lista documentelor justificative;
• Perioada de inadmisibilitate poate fi specificată doar dacă există încredere că situația se va schimba efectiv;
• Specificați o persoană autorizată să controleze întregul proces.

Plata in aceasta perioada

Important: plata in această perioadă nu se întâmplă. Cu toate acestea, există excepții de la regula generală:

• Plata ca timp de nefuncționare are loc în cazul în care salariatul nu a fost supus unui control medical sau instrucțiuni privind protecția muncii din vina angajatorului;

Important: suspendarea din vina angajatorului pentru nereușirea unui examen medical este inclusă în vechimea în muncă.

• Dacă incidentul s-a produs din cauza acuzațiilor de infracțiune, angajatul primește plăți de la stat în valoare de 5 salarii minime - acestea sunt destinate să acopere cheltuielile judiciare.

Dacă ordinul este încălcat sau îndepărtarea este ilegală

În cazul nerespectării procedurii de înlăturare, nr dovezi documentare motivele care au condus la concediere, angajatorul poartă răspundere administrativă.

El va trebui să plătească o amendă de 50.000 de ruble, plus descalificare urmată de interdicția de a se angaja în activitatea aleasă.

În plus, este necesar să plătiți angajatului toate fondurile pentru zilele de nefuncționare în valoare de câștig mediu zilnic.

Important: dacă documente și motive care nu sunt prevăzute de lege sunt folosite ca motiv de înlăturare, atunci este ilegal.

Concluzie

Un angajat poate contesta oricând decizia angajatorului de a-l priva de posibilitatea de a lucra, în cazul în care se înțelege că întreaga procedură este nedreaptă și desfășurată cu erori, ar trebui să adune dovezi, să solicite o copie a comenzii și să depună o cerere la adresa tribunalul.

Puteți afla cum să eliminați un străin de la locul de muncă aici:

Dacă ordinul de concediere conținea o instrucțiune din partea departamentului de contabilitate de a nu acumula salarii, atunci ordinul de anulare ar trebui să elimine acest ordin ( mostra aproximativa ordinea este dată în secțiunea „Lucrări”). Încă o dată, atragem atenția angajatorilor asupra faptului că documentația suspendării și revocarea ulterioară a suspendării se realizează în conformitate cu regulile de evidență în organizație, precum și ținând cont de caracteristicile prevăzute de lege pentru organizații din anumite industrii. Salariul pe perioada suspendării Conform părții a treia a articolului 76 Codul Muncii RF, în perioada suspendării de la muncă (excluderea de la muncă), salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale.

Ce trebuie să se reflecte într-o astfel de ordine? În primul rând, trebuie să enumerați circumstanțele care au servit ca bază pentru îndepărtarea angajatului, precum și documentele care confirmă astfel de motive. Conform celei de-a doua părți a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul suspendă (nu permite să lucreze) angajatul pentru întreaga perioadă de timp până la împrejurările care au servit ca bază pentru îndepărtarea de la locul de muncă sau non- admiterea la muncă sunt eliminate.

Daca la momentul intocmirii comenzii se poate determina aceasta perioada, atunci este indicat sa o indicati in comanda. De exemplu, acest lucru este posibil în cazul suspendării unui angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate, precum și atunci când perioada de suspendare este specificată într-o rezoluție (alt act) a unui organism sau funcționar autorizat în conformitate cu legea să impună angajatorului să scoată salariații de la locul de muncă.

Ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă

Cine formează ordinul Funcția directă de redactare a unui ordin de concediere poate fi inclusă în responsabilitățile oricărui angajat al organizației care are anumite cunoștințe despre legislația civilă și de muncă a Federației Ruse, precum și experiență în scrierea unor astfel de ordine. De obicei, acesta este:

• ofițer de cadre;
• specialist departament juridic;
• secretar;
• director al companiei.

În același timp, merită întotdeauna să ne amintim că, indiferent de cine scrie în mod specific ordinul, acesta este emis în numele directorului întreprinderii și trebuie să fie certificat de acesta.

Cum se susține o comandă Toate comenzile emise într-o organizație trebuie să se bazeze pe ceva și să fie justificate într-un fel.

Ordin de suspendare de la serviciu

FIȘIEREDescărcați o comandă liberă de suspendare de la muncă.docDescărcați un exemplu de ordin de suspendare de la muncă.doc Cele mai frecvente motive de suspendare Pentru început, trebuie spus că suspendarea de la muncă nu este un drept, ci o obligație a angajatorului. Se întâmplă din anumite circumstanțe. Cele mai frecvente motive includ:

• salariatul nu are carte medicală cu însemnările necesare privind starea de sănătate;
• contraindicații medicale;
• lipsa de informații cu privire la familiarizarea cu normele interne de protecție a muncii în întreprindere;
• un angajat care vine la muncă într-o stare inadecvată (intoxicație cu droguri, toxice sau alcool).

Există și alte motive pentru eliminare, dar acestea sunt mai puțin frecvente și sunt mai probabil de natură vizată.
Procedura de suspendare de la locul de muncă Nu puteți pur și simplu suspenda un angajat de la serviciu.

Îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă: motive, ordin

• incapacitatea angajatului de a urma cursuri de formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii în modul prescris (alineatul 3, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nerespectarea de către angajat a examinărilor medicale obligatorii în modul prescris (paragraful 4, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• identificarea, în conformitate cu raportul medical, a contraindicațiilor pentru ca angajatul să efectueze munca (paragraful 5, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Consultați articolul „Concedierea unui angajat pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate”. examen medical obligatoriu, vezi în articolul „Subtilitățile suspendării de la muncă” Despre procedura de suspendare de la muncă în legătură cu un raport medical, vezi în articolul „Capcanele transferurilor temporare și definitive” Opinie CollapseShow Marianna Shilova, Consilier Juridic șef al Centrului pentru Servicii economice De la mijlocul lunii decembrie 2014

Suspendarea de la muncă: cauze, consecințe, model de documente

Info

În astfel de organizații, îndepărtarea, de regulă, este efectuată de un angajat al serviciului medical pe baza rezultatelor unei examinări înainte de zbor (înainte de zbor, înainte de schimbare) înregistrate într-un jurnal sau carte de înregistrare a cazurilor de eliminare din zboruri (zboruri, schimburi). Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, un fel de „sancțiune” este încă cerută de la șeful organizației sau de la funcționarul relevant, deoarece suspendarea de la muncă este asociată cu suspendarea salariilor.

Adresa a fost introdusă incorect sau pagina nu mai există pe site.

Exemplul 3 CollapseShow Opinion CollapseShow Marianna Shilova, consilier juridic șef al Centrului pentru Servicii Economice După emiterea unui ordin de îndepărtare de la locul de muncă și familiarizarea cu acesta, angajatul trebuie îndepărtat de la locul de muncă. Rețineți că un angajat care a contravenit îl puteți îndepărta de la locul de muncă numai după începerea zilei/turului de lucru, dar nu înainte de aceasta.
Merită să țineți cont de faptul că, dacă, în perioada suspendării de la serviciu, cineva își va presta munca pentru un angajat absent, atunci este necesar să se reflecte în ordine poziția acestui angajat, numele de familie, prenumele acestuia. , patronimic, care stipulează condițiile de muncă, și îl familiarizează cu comanda. Pe întreaga perioadă de suspendare din muncă, salariatului nu i se plătește salariu. În foaia de pontaj, ca în document primar pentru salarii, este necesar să se reflecte timpul suspendării de la muncă.
Cu toate acestea, timpul suspendării nu poate fi întotdeauna limitat la o anumită dată. Astfel, o hotărâre privind revocarea provizorie a învinuitului din funcție, luată de instanță, are ca scop împiedicarea învinuitului să distrugă probe sau să împiedice în alt mod stabilirea adevărului în cursul procesului penal.

Durata hotărârii privind suspendarea provizorie din funcție a învinuitului este determinată de împrejurările cauzei penale, de identitatea învinuitului și, prin urmare, termenul de suspendare se poate prelungi până la pronunțarea sentinței și intrarea în vigoare a acesteia. Suspendarea temporară din funcție poate fi ridicată (anulată) și în cursul procesului penal - atunci când aplicarea acestei măsuri nu mai este necesară.

Suspendarea din serviciu: procedura si procedura de inregistrare

Informații necesare:

• data și numărul, denumirea comenzii;
• Numele complet și funcția salariatului care este suspendat de la serviciu;
• unitate structurală (dacă există);
• perioada de suspendare din muncă (dacă durata este de până la 4 luni, recomandați un alt post vacant);
• cauza;
• numărul și data documentului de bază, de către cine a fost eliberat (dacă este un certificat sau încheiere);
• procedura de calcul a cuantumului salariului (nu se acumulează deloc sau 2/3 din rata tarifară ca pentru unul simplu);
• Numele complet și funcția salariatului căruia i se atribuie atribuțiile salariatului suspendat;
• funcția managerului, semnătura și foaia matricolă;
• postul, semnătura cu foaia matricolă a specialistului eliberat temporar.

În cazul în care salariatul suspendat refuză să se familiarizeze cu ordinul, decizia angajatorului trebuie să rămână aceeași.

Atenţie

Pentru a împiedica un astfel de angajat să lucreze, angajatorul trebuie să consemneze faptul că a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate. Acest lucru se poate face doar lucrător medicalîntr-o instituţie medicală care este autorizată să efectueze examinări Conform Instrucțiuni metodice Pe baza unui examen medical, un medic specialist poate stabili 5 stări de intoxicație alcoolică a unui angajat.

Cum se scrie un ordin de scoatere a unui angajat de la locul de muncă prin hotărâre judecătorească

Opinie CollapseShow Marianna Shilova, consilier juridic șef, Centrul pentru Servicii Economice Să subliniem: este responsabilitatea angajatorului să îndepărteze (preveni) un angajat de la locul de muncă în situațiile enumerate. Dacă nu face acest lucru, atunci responsabilitatea pentru posibilele consecințe ale îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat va reveni angajatorului (funcționarii săi) și acesta va purta responsabilitatea (art.

5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și art. 143 din Codul penal al Federației Ruse). În plus, în perioada de suspendare, angajatul nu primește salariu (Partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există excepții de la reguli atunci când plata este încă efectuată - aceste cazuri sunt direct stabilite prin lege.

Pe de o parte, legislația muncii stabilește clar pentru ce infracțiuni un angajat poate fi suspendat de la muncă. Pe de altă parte, nu descrie procedura de îndepărtare. Să ne dăm seama ce documente trebuie să întocmească un angajator pentru a oficializa corect suspendarea, precum și cum să te protejezi și să respecti cerințele legislației în vigoare.

Astăzi, legislația prevede un număr destul de mare de motive în baza cărora un angajator are dreptul de a scoate un angajat de la locul de muncă (articolele 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 din Codul Muncii al Federației Ruse etc.) . Cele mai frecvente cazuri includ următoarele:

• apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de alcool, droguri sau altă ebrietate toxică (paragraful 2, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• incapacitatea angajatului de a urma cursuri de formare în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii în modul prescris (alineatul 3, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nerespectarea de către angajat a examinărilor medicale obligatorii în modul prescris (paragraful 4, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• identificarea, în conformitate cu raportul medical, a contraindicațiilor pentru ca angajatul să efectueze munca (paragraful 5, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru informații despre cum să suspendați un angajat pentru sustragerea unui examen medical obligatoriu, consultați articolul „Sutilitățile suspendării de la locul de muncă”

Pentru informații despre procedura de retragere din serviciu din cauza unui raport medical, consultați articolul „Capcanele transferurilor temporare și definitive”

Restrângeți afișarea

Marianna Shilova

De la mijlocul lunii decembrie 2014, a început să funcționeze capitolul 50.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul muncii cetățenilor străini și apatrizilor. La cazurile generale de înlăturare a art. 327.5 din Codul Muncii al Federației Ruse a adăugat următoarele, atunci când angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un lucrător străin:

• suspendarea valabilității, expirarea permisului de atragere și utilizare a lucrătorilor străini - în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;
• expirarea perioadei de valabilitate a unui permis de muncă sau a unui brevet - în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid care se află temporar în Federația Rusă;
• expirarea permisului de ședere temporară în Federația Rusă - în legătură cu un străin sau apatrid care locuiește temporar în Federația Rusă;
• expirarea perioadei de valabilitate a unui permis de ședere în Federația Rusă - în legătură cu un cetățean străin sau un apatrid cu reședința permanentă în Federația Rusă;
• expirarea perioadei de valabilitate a unui acord (politică) de asigurare medicală voluntară pe teritoriul Federației Ruse sau încetarea unui acord încheiat de un angajator cu o organizație medicală privind furnizarea de servicii medicale plătite unui lucrător străin, care asigură furnizarea de asistență medicală primară și asistență medicală specializată în formă de urgență - în legătură cu cetățenii străini temporari sau apatrizii care se află în Federația Rusă.

Dacă în timpul zilei de lucru se constată vreunul dintre cazurile descrise mai sus, angajatorul este obligat să suspende persoana de la serviciu pe toată perioada de timp până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza suspendării și la începutul lucrului. zi - să nu-i permită să lucreze.

Restrângeți afișarea

Marianna Shilova, Consilier General, Centrul de Servicii Economice

Să subliniem: este responsabilitatea angajatorului să îndepărteze (preveni) un angajat de la locul de muncă în situațiile enumerate. Dacă nu face acest lucru, atunci responsabilitatea pentru posibilele consecințe ale îndeplinirii sarcinilor de muncă de către angajat va reveni angajatorului (funcționarii săi) și va purta responsabilitatea (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și Articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

În plus, în timpul perioadei de suspendare, angajatul nu primește salariu (Partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există excepții de la reguli atunci când plata este încă efectuată - aceste cazuri sunt direct stabilite prin lege.

Restrângeți afișarea

Marianna Shilova, Consilier General, Centrul de Servicii Economice

Perioada de suspendare se plătește în următoarele situații:

1. în cazul în care angajatul nu a fost supus unei instruiri și testare a cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii sau a unui examen medical obligatoriu din vina sa, atunci plata se efectuează pentru întreaga perioadă de suspendare din muncă ca timp inactiv (Partea 3 din articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. în cazul înlăturării temporare a unui ofițer de poliție din funcția sa, atunci când i se plătește un salariu în valoare de salariul său oficial și salariul pentru un grad special, precum și un salariu suplimentar pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă) (Partea 25 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”);
3. în cazul soluționării unui conflict de interese, efectuării unui audit etc., atunci când un funcționar public poate fi revocat din funcția ocupată în serviciul public, păstrându-și salariul pe toată perioada îndepărtării (părțile 2 și 2.1 ale articolului 2). 32 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);
4. pe perioada demiterii din funcție în cursul cercetării unui dosar penal pornit împotriva procurorului, când acesta i se plătește salariu (salariu) în cuantumul salariului de funcționar, plata suplimentară pentru gradul de clasă (salariul după gradul militar) și plata suplimentară ( indemnizație) pentru vechimea în muncă (clauza 1 art. 42 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”);
5. în cursul cercetării unui dosar penal pornit împotriva unui angajat al Comisiei de anchetă, când acesta este revocat din funcție cu reținerea salariului (salariului) în cuantumul salariului de funcționare (salariu pentru funcție), plată suplimentară pentru un grad special ( salariu în funcție de gradul militar) și plată suplimentară (indemnizație) pentru vechime în serviciu (Partea 2 a articolului 29 din Legea federală din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”).

Întocmim documente

Ce documente trebuie să întocmească angajatorul pentru a formaliza corect suspendarea? Cum să vă protejați și să respectați legislația în vigoare? Totul depinde de suspensia specifică. Vom lua în considerare un exemplu de suspendare de la locul de muncă din cauza intoxicării unui angajat. Legislația, din păcate, nu oferă o listă clară de documente, așa că în practică, în majoritatea cazurilor, totul se limitează la o ordin de scoatere, ceea ce este o greșeală.

După cum arată practica, acest lucru nu este suficient, întrucât un ordin este, în primul rând, un document administrativ care afirmă faptul unei decizii care a fost deja luată - în speță, faptul concedierii din muncă. Avem nevoie de motive. Și în fiecare situație, din nou, acestea vor fi diferite, iar acest lucru depinde în mare măsură de fluxul de documente de personal utilizat în organizație. Folosind exemplul ordinului prezentat, astfel de motive sunt un act, un memoriu (vezi Exemplul 3).

Restrângeți afișarea

Marianna Shilova, Consilier General, Centrul de Servicii Economice

Analiză practica judiciara spune că, pe lângă ordinul de înlăturare, ar trebui să fie disponibile și alte documente pentru a dovedi valabilitatea înlăturării:

1. confirmarea primirii informațiilor despre apariția motivelor de concediere (raport/notă de serviciu, act de înregistrare a cazului, înregistrare în jurnal etc.);
2. documente care consemnează faptul pe baza căruia angajatul ar trebui să fie scos de la locul de muncă (ordinul de a crea un comision pe ancheta interna, un raport medical pe baza rezultatelor unei examinări efectuate pentru toate categoriile de salariați în conformitate cu Instrucțiunile provizorii privind procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului și intoxicației de alcool, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS la 1 septembrie, 1988 Nr.06-14/33-14, și Instrucțiunile Metodologice „Examenul medical pentru stabilirea faptului consumului și intoxicației de alcool”, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS la 2 septembrie 1988 Nr.06-14/33-14. ; pentru muncitori, manageri vehicul- Instrucțiuni pentru efectuarea unui examen medical pentru starea de ebrietate a unei persoane care conduce un vehicul, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 iulie 2003 nr. 308 etc.);
3. o explicație scrisă din partea angajatului (de exemplu, în cazul refuzului de a se supune unui examen medical);
4. ordin (instrucțiune) de a scoate angajatul de la locul de muncă cu o notă că angajatul este familiarizat cu aceasta;
5. alte documente, de exemplu, acte de refuz al angajatului de a se familiariza cu ordinul de suspendare, de a oferi o explicație, de a fi supus unui control medical etc.

Nota este întocmită de un funcționar (supervizorul imediat al angajatului), iar actul este întocmit de o comisie. Nota explicativă în acest caz este principalul document de bază, deoarece direct în ea angajatul însuși admite faptul că acesta este baza pentru îndepărtare. Să dăm un exemplu de notă (Exemplul 1) și un act de a fi intoxicat la locul de muncă (Exemplul 2).

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

Exemplul 2

Restrângeți afișarea

Pentru a întocmi corect un ordin de suspendare, acesta trebuie să indice motivul - temeiul suspendării, perioada suspendării, condițiile de remunerare pentru perioada de suspendare și să se refere la documentele de bază (dacă există). Ordinea de înlăturare se întocmește în formă liberă (Exemplul 3).

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

Restrângeți afișarea

Marianna Shilova, Consilier General, Centrul de Servicii Economice

După emiterea ordinului de suspendare de la serviciu și angajatul este familiarizat cu acesta, acesta din urmă trebuie îndepărtat de la locul de muncă. Rețineți că un angajat care a contravenit îl puteți îndepărta de la locul de muncă numai după începerea zilei/turului de lucru, dar nu înainte de aceasta.

Merită să țineți cont de faptul că, dacă, în perioada suspendării de la serviciu, cineva își va presta munca pentru un angajat absent, atunci este necesar să se reflecte în ordine poziția acestui angajat, numele de familie, prenumele acestuia. , patronimic, care stipulează condițiile de muncă, și îl familiarizează cu comanda.

Pe întreaga perioadă de suspendare din muncă, salariatului nu i se plătește salariu. Foaia de pontaj, ca și în documentul primar pentru salarii, trebuie să reflecte timpul suspendării de la serviciu.

Pentru a rezuma, aș dori să subliniez că toate cazurile de îndepărtare sunt individuale, dar procedura aproximativă de procesare a documentelor este așa cum se arată în articol. Îndepărtarea ilegală implică riscuri pentru angajator în tragerea lui la răspundere conform art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe salariat pentru câștigurile pe care nu le-a primit), precum și art. 5.27 din Codul de încălcări administrative ale Federației Ruse (pentru încălcarea legislației muncii și a actelor juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii - un avertisment, o amendă aplicată funcționarilor și unei persoane juridice).