Ce poți găti din calmar: rapid și gustos
Să luăm în considerare regulile de bază pentru scrierea unei scrisori de adio colegilor la concediere. Când plecați, amintiți-vă că ați hotărât probleme organizatorice, nu uita sa iti iei ramas bun de la firma, firma sau orice alta institutie in care ai lucrat cu personalul.
Vei arăta respect și bune maniere mulțumindu-le pentru atenție, ajutor, munca colectivă, care v-a însoțit pe toată durata colaborării.
În Occident, scrisorile de adio, dintre care exemple le puteți găsi mai jos, au fost practicate de mult timp, dar în Rusia doar câștigă avânt, de regulă, până acum doar în companii mari.
Reguli de bază pentru scrierea unei scrisori de adio
În primul rând, ar trebui să scrieți o scrisoare dacă nu vă puteți lua la revedere personal de la angajații dvs. (corporație mare, timp puțin sau fără dorință de a repeta același lucru tuturor etc.).
În al doilea rând, scrisoarea este scrisă nu numai la schimbarea locului de muncă, ci și la mutarea în alt departament.
Cuvinte clasice de rămas bun pentru colegi la plecarea de la serviciu
Dragi angajati!
Începând cu 15 august, voi părăsi compania în calitate de Chief Marketing and Advertising Officer, post pe care l-am ocupat timp de aproape patru ani.
Numit în funcția mea nou angajat– Stepanov K.K. El poate fi contactat la numărul de telefon de contact: +7 024 184 23 51 sau prin poștă: [email protected].
Decizia a fost luată lung, greu și gânditor. A fost acceptat de comun acord cu conducerea superioară.
După ce am evaluat totul, a fost făcută alegerea de a trece mai departe, de a descoperi noi fațete ale educației, forței și oportunităților. Acum vreau să mă încerc într-un nou rol în viață - să devin mamă și să-mi încep propria afacere.
Vreau să-mi exprim recunoștința față de compania care a crezut cândva în mine și mi-a dat ocazia să mă dovedesc și să dobândesc toate acele abilități profesionale, cunoștințe și abilități pe care le pot folosi în viitor. După ce am câștigat încrederea în sine, acum știu sigur că pot continua mai departe singur.
Aș dori să mulțumesc în mod special angajaților departamentului de marketing și publicitate pentru profesionalismul, munca de înaltă calitate și coeziune. Ceea ce m-ai învățat, voi păstra și completa cu noi cunoștințe. Lucrând cu tine, am avut ocazia să-mi realizez punctele forte și posibilitatea de a crește în continuare. Printre voi am găsit prieteni noi, adevărați. M-am bucurat să fiu liderii tăi și să ajung la cote mai mari.
Sunt mândru că am lucrat pentru compania ____.
Îi doresc companiei ____ prosperitate continuă și un viitor minunat. Fiecare dintre voi ar trebui să se străduiască pentru mai bine, mai mare și mai înalt.
Apreciază-ți echipa și compania. Dificultățile vor fi inevitabile, dar vei face față tuturor adversităților.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să mă contactați prin telefon sau prin poștă înainte de 15 august. Mă bucur să vă ajut pe fiecare dintre voi.
Cu stimă, Belozerskaya Margarina Aleksandrovna.
Modalități grozave de a-ți lua rămas bun
Dacă doriți să surprindeți și să rezumați pozitiv munca dvs. într-o companie, firmă sau orice altă instituție, atunci puteți urma această cale și trimite această scrisoare colegilor tăi în ultima zi de lucru.
Am decis că, în timpul lucrului meu cu tine, nu am dreptul să plec fără să-mi iau rămas bun de la toată lumea personal. Prin urmare, vreau mai întâi să îi mulțumesc și să mă înclin profund șefului meu - Ghenadi Vasilyevich Kuznetsov! Gennadii Vasilyevich mi-a împărtășit secretele procesului de publicitate și ale dezvoltării, dar mi-a deschis oportunități vitale. Deci, acum pot rezerva o sală de ședințe!
Datorită Annei Alekseevna Vasilyeva, am avut oportunitatea de a lucra într-o echipă atât de minunată după ce am terminat un curs de stagiu. Am vrut să-ți mulțumesc pentru birou, uneori stăteam acolo în absența ta. Știu că nu vei fi supărat.
Gordeeva Inna Sergeevna, datorită ție am învățat și acum pot rezolva cu siguranță orice sarcină dificilă. Acum știu sigur că prânzul este o chestiune delicată și nu poți căsca!
Bortsov Dmitry Vasilyevich, m-ai salvat cu zâmbetul tău în timpul diferitelor dispute și incidente de muncă.
Fiecare dintre voi merită un zbor înalt în carieră. Cu siguranță vei face față dificultăților de muncă. Vă doresc doar clienți decente și relații umane.
Crezi că am uitat? Daria Smirnova, Nikolay Astashov, Alexey Kromov și Victoria Zabylova! Îmi amintesc de tine când am început stagiul împreună. Am fost foarte încântat să lucrez cu oameni reali, deschiși și grijulii. Vă doresc o creștere profesională în continuare în companie. Sunteți angajați demni!
Datorită acestei companii am dobândit importante competențe profesionale în publicitate, care cu siguranță îmi vor fi de folos în cariera mea.
Fiecare dintre voi a făcut multe pentru mine, vă mulțumesc pentru atitudinea umană și profesională. A fost o plăcere să lucrez cu tine. Mult succes pentru tine!
Și încă ceva... Orele de lucru trec și eu încă stau fără muncă.. 
Video
Exemple amuzante de rămas-bun
Acum să ne uităm la exemple interesante de scrisori de adio către colegi la concediere:
Dragă! Gata, plec in curand! În sfârșit.. Auzi? Din 17 august nu mă veți găsi. De ce? Este simplu. Am decis că am nevoie de o altă profesie în care să mă pot dezvolta pe deplin ca scriitor. Așa că nu mai vreau să fac marketing și renunț. Acum mă așteaptă o mare carieră de jurnalist.
Ei caută deja un nou profesionist care să-mi ia locul. Cred că persoana respectivă va fi demnă și vei avea norocul să petreci mult timp luminos cu el.
Merită să-ți mulțumesc, datorită ție, mi-am dat seama că marketingul nu este pentru mine! Dar am apreciat tot ceea ce am fost predat de-a lungul anilor de lucru la InVik. Sper că această experiență îmi va fi cu siguranță de folos.
Aș dori să spun cuvinte de recunoștință iubitei mele conduceri. Mi-ai dat speranța de a deveni primul marketer al anului, dar de fiecare dată am fost doar puțin departe de victorie.
Aici am găsit prieteni, oameni cu gânduri asemănătoare și profesori și am locuit sub același acoperiș de la 8:00 la 19:30. M-am bucurat să-i cunosc pe toți.
Succes și prinde-ți norocul de coadă. Îi invit pe toți să viziteze nou loc de muncă pentru ceai cu dulciuri!
Salutări, Cina Evgeniy.
Versiune scurtă pentru colegi
După unsprezece ani de muncă la IrVox, părăsesc funcția de șef. contabil. Acum mă așteaptă un oraș nou. Sunt recunoscător tuturor pentru șansa de a lucra atâția ani într-o echipă minunată de profesioniști.
Dragi colegi, vreau să vă urez prosperitate și munca usoara.
Cu stimă, Gortsev Eduard Vyacheslavovich.
De regulă, nu este necesar un răspuns la o scrisoare de adio. Dacă te hotărăști, atunci ar trebui să-i mulțumești și pentru timpul acordat cu tine. De obicei, toată lumea îi mulțumește fostului angajat pentru cuvintele sale calde de rămas bun.
Fiecare angajat al unei companii mari sau mici, de-a lungul anilor de muncă, capătă conexiuni în echipă, devine un membru util și uneori de neînlocuit într-un mecanism de personal bine coordonat. Toate acestea necesită respectarea standardelor de etică corporativă din cadrul companiei, promovare sau la mutarea în altă sucursală. Una dintre regulile în astfel de cazuri este întocmirea unei scrisori corporative de adio pentru echipă și conducere.
Tradiția de a scrie scrisori de rămas bun este răspândită în țările europene. În organizațiile mari, fiecare angajat are performanță functii specifice iar angajații din multe alte departamente interacționează cu acesta. În astfel de cazuri, scrisoarea vă va permite să vă exprimați respectul, să anunțați ceilalți angajați cu privire la plecarea dvs. și să transferați contactele de afaceri, astfel încât să nu existe timp de nefuncționare în muncă.
O scrisoare de adio corporativă va fi necesară dacă un angajat părăsește compania sau departamentul în care a lucrat pentru o perioadă lungă sau permanent. O scrisoare oficială de adio este scrisă în următoarele cazuri:
- concediere din companie
- promovarea într-o funcție de conducere
- mutarea într-o sucursală din alt oraș
- pensionare
Cu cât un angajat a lucrat mai mult în echipă, cu atât rămân mai multe conexiuni stabilite la vechiul loc de muncă și, bineînțeles, a pleca simplu și în liniște în acest caz este pur și simplu nepoliticos. Scrisoare de adio– cel mai bun format pentru a lua rămas bun și a anunța angajații că un anumit angajat pleacă și un nou specialist îi ia locul.
Este necesar să scrii o astfel de scrisoare la locul tău de muncă?
O scrisoare de adio către colegi este o metodă formală de adio și este destinată mai mult companiilor mari cu un număr mare de angajați și diverse departamente, unde nu toți angajații au posibilitatea de a se întâlni personal.
În astfel de cazuri, scrisoarea este publicată pe blogul corporativ, postată pe un panou informativ sau citită în continuare adunarea generală, în funcție de motivul plecării.
Pentru birourile mici și companiile în care nu lucrează mai mult de 10-20 de persoane, o scrisoare de adio nu este necesară și este folosită mai degrabă ca o formalitate la adio, rămânând drept amintire pentru angajați. Într-o echipă mică, puteți să vă luați la revedere de la fiecare angajat sau să organizați o petrecere de rămas bun.
În general, totul depinde de preferințele și dorințele angajatului care se pensionează, de tradițiile echipei și de prezența sau absența practicii de a scrie scrisori de adio.
Motive pentru scrierea mesajului
Scrierea unei scrisori de adio corporativă are mai multe obiective principale:
- Exprimă recunoștință față de colegii cu care am avut ocazia să lucrez mult timp și care au devenit pe bună dreptate prieteni și cunoștințe
- Anunțați angajații altor departamente că vă părăsiți funcția și nu lucrați oficial în companie sau nu sunteți implicați în afacerile departamentului dvs. mergând pentru o promovare
- Anunțați echipa că după dvs. există un receptor care poate fi contactat în probleme de serviciu
- Lăsați coordonatele, numărul de telefon de serviciu și e-mailul destinatarului pentru a simplifica comunicarea în cadrul echipei
- Mulțumim conducerii pentru oportunitatea de a lucra în companie și pentru experiența acumulată în profesia aleasă
O scrisoare corporativă de adio poate fi considerată un act banal de politețe, în care angajatul mulțumește tuturor și exprimă recunoștință echipei pentru timpul în care a lucrat împreună. Dar nu este vorba doar de sentimente sentimentale. Într-o eră a eticii corporative, a scrisorilor de recomandare și a testării reputației unui angajat la locurile de muncă anterioare, este extrem de important să pleci cu o bună reputație. De aceea este necesar să dai dovadă de politețe și prudență, deoarece companiile care lucrează în domenii conexe sunt în contact într-un fel sau altul, conexiunile vechi și recenziile bune nu vor interfera cu un nou loc de muncă.
Reguli pentru scrierea scrisorilor de adio la concediere
Mesajul de adio ar trebui să fie scurt, succint și pozitiv.
Dacă lucrezi într-o companie cu câteva sute de angajați, nu are rost să scrii un mesaj lung. În primul rând, citirea acestuia va lua timp de la oameni ocupat cu munca. În al doilea rând, angajații care nu sunt familiarizați cu ele nu vor citi un mesaj lung, chiar și fără a cunoaște cu adevărat persoana care l-a scris. Prin urmare, scrisoarea generală ar trebui să conțină o serie de teze oficiale și recunoștință față de echipă și conducere.
Un mesaj mai lung poate fi scris pentru angajații din departamentul dumneavoastră sau pentru cei cu care aveți o relație mai caldă. Tot în această scrisoare poți să-ți arăți elocvența, să adaugi puțin umor, făcând mesajul prietenos, nu formal. O scrisoare pentru prieteni poate fi trimisă pe adresa personală a acelor angajați pe care îi cunoașteți.
Analiza punct cu punct a unei scrisori de adio
Ar trebui să trimit o scrisoare de rămas-bun șefului meu?
Desigur, acest lucru depinde în mare măsură de relațiile personale și profesionale care s-au dezvoltat cu managementul. Dar urmând regulile eticii corporative, este totuși necesar să îi trimiți o scrisoare șefului tău.
O scrisoare de recunoștință vă va permite să creați o ultimă impresie pozitivă, care poate fi un plus în viitor. Este posibil să aveți nevoie de o scrisoare de recomandare de la managerul sau șeful dvs Departamentul HR noua companie va încerca să contacteze șeful de la dvs locul anterior lucru.
Exemple de scrisori de rămas bun
Dacă aveți de gând să scrieți o scrisoare colegilor la concediere, vom analiza mai jos un exemplu de posibil mesaj. Vă sugerăm să citiți scrisoarea într-un stil business și prietenos, destinată șefului companiei.
De asemenea, merită clarificat faptul că multe companii mari au aprobat mostre de scrisori de adio pentru fiecare caz specific. Dacă compania ta este una dintre acestea, atunci merită să studiezi eșantionul trimis și aprobat pe blogul corporativ.
Într-un stil formal
Dragi colegi! Vă informez că după ce am lucrat la compania Voskhod timp de 12 ani, am decis să renunț și să-mi încerc mâna la o nouă afacere și într-o altă organizație. Am renunțat fără să am plângeri împotriva conducerii sau a colegilor mei.
Aș dori să vă mulțumesc pentru relația dumneavoastră respectuoasă și caldă, receptivitate și profesionalism atunci când lucrați împreună. Îți doresc succes în continuare în munca ta, creșterea cariereiși lucrul în echipă coordonat.
Petrov Alexander Yurievich este numit succesor în locul meu. Îl poți contacta pentru toate problemele legate de muncă, transferul de afaceri este finalizat și persoana este la curent cu evenimentele.
Încă o dată le mulțumesc tuturor pentru cooperare și vă doresc succes!
Într-un stil prietenos
Prieteni! Astăzi părăsesc minunata noastră companie și îmi iau rămas bun de la echipa la care am lucrat în ultimii 5 ani. Sunt foarte bucuros că am reușit să câștig experiență ca contabil și să lucrez cu astfel de profesioniști ca dvs.
Mergând la firma noua, Îmi voi aminti pentru totdeauna anii petrecuți cu tine și sunt sigur că ne vom întâlni de multe ori într-o atmosferă prietenoasă și ne vom împărtăși experiențele. Scaunul meu nu va rămâne gol și i s-a atribuit deja un receptor. Sper că veți accepta un nou angajat și echipa își va continua munca fructuoasă. Vă trimit informațiile de contact, numărul de telefon și e-mailul destinatarului meu, astfel încât să îl puteți contacta cu orice întrebări referitoare la probleme de muncă.
Aș dori să exprim o recunoștință deosebită conducerii companiei și personal lui Vladimir Anatolyevich pentru managementul sensibil, capacitatea de a comunica cu echipa și oportunitățile oferite pentru creșterea carierei.
Vreau să-mi iau rămas bun într-o notă pozitivă și doresc tuturor succes și înțelegere reciprocă!
Scrisoare de adio pentru manager
Dragă Boris Mihailovici!
Numele meu complet, părăsesc compania și demisionez din funcția de contabil. După ce am lucrat sub conducerea dumneavoastră de mai bine de 10 ani, am dobândit o mulțime de abilități valoroase și m-am putut simți ca un membru important al echipei. Vă mulțumesc pentru abordarea dumneavoastră responsabilă în afaceri, atitudinea respectuoasă față de mine și colegii, conformare regulile corporativeîn materie de evaluare şi calcule a muncii.
Toate materialele necesare iar informațiile despre muncă au fost transferate de mine unui nou angajat numit în funcția mea. De asemenea, vă voi trimite într-un fișier separat experiența acumulată în timpul serviciului meu, care poate ajuta la îmbunătățirea activității departamentului de contabilitate, la creșterea eficienței muncii, la reducerea costului derulării unei afaceri și la îmbunătățirea activității de birou într-un număr de alte domenii.
Vă mulțumesc din nou, succes în dezvoltarea și înființarea afacerii dvs. și în alte eforturi.
Puteți folosi aceste exemple de scrisori de demisie pentru colegii de muncă, înlocuind numele companiei, adăugându-vă numele și făcând orice alte modificări. În general, scrierea unui mesaj de adio nu este dificilă, principalul lucru este să încerci să pui cât mai multe informații în el, să fii concis și să urmezi regulile de etichetă corporativă. Amintiți-vă că o scrisoare de adio este un omagiu adus echipei și o oportunitate de a vă consolida reputația în domeniul în care lucrați.
În fiecare an, regulile de etică corporativă devin din ce în ce mai strâns integrate în viața companiilor și organizațiilor de afaceri din Federația Rusă. Tradiția mesajelor de adio a prins rădăcini și a devenit parte integrantă a marilor corporații, mijlocii și firme mici, unde angajații sunt apreciați și se străduiesc să creeze.
Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos
Concedierea nu este doar o procedură organizatorică.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Dacă luăm în considerare că între membrii echipei se dezvoltă diverse relații în timpul muncii, atunci acest proces capătă o altă nuanță. De exemplu, a-ți lua rămas bun de la fiecare coleg este un semn de bună educație. Dar cum să faci asta dacă numărul de personal este mai mare decât ocupanții unui birou?
Regula corporativă a bunelor maniere
Corporațiile mari sunt companii cu un număr mare de personal, ale căror activități economice sunt desfășurate prin munca coordonată a fiecărui membru al echipei. Orice societate, mare sau mică, are propriile reguli de comportament, standarde, tradiții și ritualuri.
Marile corporații au un set de astfel de reguli numite etică corporativă. Acestea includ:
- Prezența sau absența unui cod vestimentar (stil vestimentar uniform sau stabilit).
- Subordonare.
- Gesturi speciale de salut și rămas bun.
- Întâlniri de dimineață și de seară menite să aducă membrii echipei mai aproape împreună și spre unitatea lor.
- Felicitări corporative și personale de sărbători.
- Ritualuri pentru alăturarea echipei atunci când vă alăturați unui loc de muncă sau a unei noi poziții.
- Scrisori de adio către angajați atunci când își schimbă locul de muncă sau se transferă la alt departament și multe altele.
Ultimul punct rămâne cel mai controversat: „a scrie scrisori de adio colegilor de serviciu”. Ce este? De ce și cum să le scriu? Ar trebui să scriu deloc? Să începem cu faptul că o scrisoare de adio este scrisă colegilor de serviciu dacă nu există nicio oportunitate sau dorință de a ne lua la revedere personal. În plus, este destul de dificil să repeți monoton același lucru de zeci de ori.
Scrisoarea este scrisă atunci când schimbați locul de muncă sau posturile este posibil să nu aveți suficient timp să vă luați la revedere, deoarece aveți deja destule griji.
Scrierea de scrisori de adio colegilor este larg răspândită în țările occidentale, unde corporațiile se dezvoltă de zeci de ani. În țara noastră, marile organizații sunt încă în stadiul formării și adoptă experiență de la colegii lor occidentali. Astfel, scrierea scrisorilor de adio nu a devenit încă răspândită în corporațiile din spațiul post-sovietic, dar procesul a început deja și punctul de neîntoarcere a fost depășit.
De ce scrie un mesaj?
Schimbarea locului de muncă este întotdeauna stresantă. Să părăsești zona de confort și să o iei de la capăt este o chestiune serioasă și necesită pregătire. Având în vedere faptul că numărul de angajați ai corporației poate depăși câteva sute, este puțin probabil să se poată lua rămas bun de la toată lumea personal. Și asta trebuie făcut.
Chiar dacă nu ții cont de etica corporativă, regulile bunelor maniere trebuie totuși respectate.
De când eram mici, mama ne învață: salută, revedere, mulțumesc. Politețea înfrumusețează o persoană și o ajută în toate domeniile vieții.
Altul punct important, care trebuie luat în considerare este menținerea relațiilor prietenoase și de afaceri cu foștii dvs. colegi.
Conexiunile pe care le-ați dezvoltat de-a lungul anilor vă vor ajuta să vă construiți cariera mai eficient în viitor, așa că nu ardeți nicio punte când plecați. Scrieți o scrisoare de adio și trimiteți-o prin poștă internă. Aceasta este ceea ce fac majoritatea angajaților care își prețuiesc numele și reputația.
Este acest lucru necesar?
Să răspundem imediat - nu, nu neapărat. Nimeni nu te poate opri să pleci în engleză fără să-ți ia rămas bun.
Asta din punct de vedere legal. În ceea ce privește regulile umane universale și propriile interese comerciale, a-ți lua rămas-bun de la colegii tăi îți va crește semnificativ șansele de succes. Acest lucru este descris mai detaliat în secțiunea „De ce să scrieți un mesaj?”.
Cum să scrii o scrisoare de adio colegilor?
Pentru a înțelege cum să scrieți o scrisoare de adio angajaților, puneți-vă în pielea cititorului. Compuneți scrisoarea în așa fel încât să nu necesite mult timp pentru a le citi, textul să fie ușor de înțeles și să găsească un răspuns în sufletul destinatarului.
Lipiți-vă de structură. Pentru început, indicați poziția dvs. și dvs atributii oficiale. Anunțați cititorul că vă schimbați locul de muncă. Nu toți angajații companiei pot fi conștienți de acest lucru pentru unii, dispariția dvs. poate fi o surpriză. Apoi puteți explica de ce ați decis să faceți acest lucru, ce factori v-au influențat decizia și cine vă va ocupa poziția (informațiile de contact ale succesorului dvs. vă vor ajuta și ele).
Dacă doriți să păstrați tăcerea cu privire la motivele plecării, atunci nu menționați acest lucru în scrisoarea dvs., nici măcar nu dați un indiciu.
Subestimarea va duce doar la speculații, nu întotdeauna pozitive. Ține minte obiectivul principal- aceasta înseamnă a lăsa în urmă o impresie plăcută și a-ți asigura o reputație de specialist cu maniere, tact, consecvent, care se percepe adecvat pe sine și pe cei din jur. Apoi spuneți cititorului ce ați învățat și ați realizat în timp ce lucrați pentru companie. Subliniați importanța echipei în acest proces, mulțumiți angajaților pentru participarea lor la dezvoltarea lor ca profesionist.
Încercați să vă exprimați gândurile într-un mod pozitiv. Dacă doriți să exprimați unele puncte negative de lucru sau să subliniați imperfecțiunile în management, atunci faceți-o cât mai delicat posibil, pe baza doar a faptelor. Nu vă scrieți presupunerile și nu vă personalizați. Dacă există sugestii pentru îmbunătățirea oricăror aspecte legate de activitate economică companie sau relație din cadrul echipei, apoi, fără ezitare, le poți include în mesajul tău. Doar că totul trebuie să fie la obiect, altfel nu te vei pune în cea mai bună lumină.
În cele din urmă, urează-le succes foștilor tăi colegi, spune-le despre dorința ta de a menține relații prietenoase și de lucru și lasă-ți informațiile de contact.
Amintiți-vă, scrisoarea nu ar trebui să fie prea emoționantă. Nu ar trebui să aglomerați capetele deja ocupate ale angajaților tăi cu atacuri isterice inutile. Acest lucru vă va arăta instabilitatea morală, neprofesionalismul și proastele maniere. Doar perdanții fac asta. Mai mult, aceasta este doar atitudinea ta subiectivă față de ceea ce se întâmplă și, poate, nu are nimic de-a face cu starea reală a lucrurilor. Mai jos este un exemplu de scrisoare de adio.
Exemple de scrisori de rămas bun
O scrisoare de adio poate fi scrisă în diferite moduri și folosind diverse tehnici și tehnici literare.
Nu există reguli specifice pentru scrierea unui mesaj de adio angajaților, în afară de menținerea structurii. Nu sunt permise doar declarațiile de afaceri seci și urările formale, poți și glumi, doar delicat, fără umor ciudat. Sau puteți scrie o odă întreagă în versuri, care vă va demonstra încă o dată creativitatea
, educație și creativitate.
Formal
Dragi colegi!
Începând cu 1 iunie, îmi voi părăsi funcția de șef al relațiilor publice, pe care am ocupat-o în ultimii cinci ani. Această decizie de personal a fost luată de conducerea superioară și este legată de promovarea mea la CFO. [email protected].
Succesorul meu în funcția de șef al departamentului de relații publice va fi V.V. Datele sale de contact: 077 – 555 -55 -55, Sunt recunoscător echipei de PR pentru contribuția lor la cauza noastră comună. Sub conducerea mea, am obținut rezultate bune, care mi-au permis să obțin o promovare. Vă mulțumim că v-ați îndeplinit în mod responsabil responsabilități de serviciu
. Contez pe competența dumneavoastră pentru o muncă fructuoasă în continuare.
Cu uv. Tihonov Viktor Veniaminovici.
Cu umor
Nu știu care, dar sunt sigur că te vei înțelege cu el. Vreau să vă mulțumesc că m-ați făcut să înțeleg că tranzacționarea nu este treaba mea. Apreciez experiența pe care mi-ați împărtășit-o, îmi va fi de folos în viitor. Sunt recunoscător conducerii companiei Nova pentru că mi-a susținut chiar și încercările de a deveni ani, chiar dacă obiectivul era atât de aproape. Mulți dintre voi mi-ați devenit prieteni. Mă bucur că viața ne-a adus împreună sub un singur acoperiș.
Vă doresc mult succes și succes profesional. Vino să mă vezi la birou nou bea ceai cu fursecuri.
Cu uv. Stetsko Tatiana.
În versuri
Le scriu o scrisoare de adio colegilor și prietenilor mei.
În momentele de despărțire vreau să vă mărturisesc:
Decizia de a renunța mi-a venit cu mult timp în urmă.
Am alungat acel gând inutil, dar tot a revenit.
Mă chinuia noaptea și nu mă lăsa să dorm.
"Pleacă de aici! - i-am strigat - „fuiți”, alunecând sub pat.
Ca cel mai bun detectiv din Anglia, m-a găsit.
„Renunță, neliniștită”, mi-a spus ea,
Găsește-te ceva mai demn de făcut pentru sufletul tău,
Vino în fire, ai pierdut unul, stai jos și scrie poezie.
Renunț la toate studiile, iau pix și pânză,
Mă scarpin și mormăi pe sub răsuflare.
Ceva merge, iar rezultatul îmi place.
Sunt atins de mine, mă simt încântat.
Nu m-am simțit niciodată așa în poziția mea anterioară.
Sau poate chiar am talent?
O port prin viață ca o piatră pe umeri.
Trebuie să-l resetez, desenând cu cerneală,
Altfel o să înnebunesc și nu-mi voi găsi pacea.
Îmi iau rămas bun de la colegi și mă târăsc acasă
Nu uitați de zilele de lucru pe care le-ați trăit împreună
Vei fi nemuritor în istoria mea.
Veți fi cunoscuți în viitor ca prietenii mei.
Sper la reciprocitate
Poetul Seryozha Stakh.
Cu o conotație negativă
Pentru a spune direct, trimiterea unui mesaj care chiar și pe hârtie aruncă fulgere nu este recomandată. Dar, în orice caz, dacă vă fierbeți deja și doriți să vă eliberați amărăciunea, puteți scrie o scrisoare de adio la concediere de acest tip:
Demisionez din funcția de contabil din cauza unor condiții de muncă inacceptabile pentru mine. Motivul principal este lipsa plăților suplimentare pentru orele suplimentare. Prin decizia conducerii, în funcția mea a fost numit un stagiar, student part-time. Voi lucra pe o poziție similară în organizația de iarnă. Dacă aveți întrebări de serviciu, sunt gata să vă ajut. Sunteți o echipă foarte prietenoasă, printre voi sunt mulți profesioniști. Sper să mențin relațiile de afaceri.
Cu uv. Gorelko Irina.
Este acceptabil să trimiți o scrisoare managerului tău?
Desigur, este acceptabil, chiar preferabil. Mai mult, managerul ar trebui să scrie o scrisoare personală de adio. În ea, mulțumește-i pentru oportunitatea de a-ți realiza potențialul în funcția ta, pentru experiența pe care ai dobândit-o. Subliniați calitățile personale pozitive ale managerului și modul în care acest lucru îi ajută în munca sa. Rețineți calificările sale înalte (chiar dacă nu credeți). Dacă ai fost concediat, o scrisoare de adio este o modalitate de a te explica, de a puncta i-urile, într-un cuvânt - o oportunitate de a netezi o situație conflictuală.
Nu uita ca la noul tau loc de munca ti se poate cere o recomandare de la locul anterior.
Chiar dacă această cerință nu este primită, disponibilitatea caracteristici pozitive de la un loc de muncă anterior poate deveni un argument puternic pentru un angajator în luarea deciziilor de personal.
Cazuri interesante în practica serviciilor de personal
A existat un caz când fata Lena a fost calomniată de angajați invidioși. Chestiunea a devenit publică și a ajuns la conducere. În aceeași zi, a fost scris un decret despre demiterea ei din funcția ei. Lenei era amărăcită că viața ei nevinovată era lipsită de singurul lucru pe care îl avea - slujba ei preferată.
Întrucât Lena era o adevărată profesionistă, respectând eticheta corporativă, ea a scris o scrisoare de adio angajaților și managerului ei.
În ea, ea a explicat situația actuală, nu și-a cerut iertare, nu a implorat să o returneze la muncă, ci a vrut pur și simplu să se explice și să-și salveze numele bun. Întâmplător, managerul ei a citit o scrisoare de rămas bun de pe lista de corespondență corporativă, ceva ce nu mai făcuse niciodată înainte. Povestea unui angajat concediat pe nedrept a atins un nerv. A doua zi, folosindu-și informatorii, a strâns diverse informații și a efectuat o analiză. În aceeași zi, a sunat-o pe Lena de pe mobil și a recunoscut asta sistem corporativ
O scrisoare de adio către colegi la concediere devine o parte integrantă a eticii corporative. Oricare ar fi motivele concedierii, procesul de părăsire a unui angajat poartă întotdeauna cu sine un sentiment de pierdere atât pentru persoana care pleacă, cât și pentru întreaga echipă. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece o persoană își petrece cea mai mare parte a vieții la serviciu și se obișnuiește cu oamenii cu care lucrează. O scrisoare de adio la concediere vă va însenina plecarea.
Cum se scrie o scrisoare de adio?
Când compuneți un mesaj de adio, ar trebui mai întâi să vă decideți asupra naturii scrisorii, care poate fi plină de umor sau de mulțumire. De asemenea, este necesar să se determine publicul țintă: fie acesta va fi un apel către întregul departament, fie către fiecare angajat în parte.
Puteți scrie un mesaj fiecărui coleg și îl puteți lăsa pe desktop; e-mail. Dacă vă decideți să scrieți un mesaj general, ar fi totuși mai bine să vă adresați fiecărui coleg din el. De exemplu, scrieți că a fost foarte plăcut să lucrați cu fiecare dintre ei și să notați calitati individuale toată lumea.
Scopul principal al unei scrisori de adio este de a lăsa o impresie bună despre tine. Prin urmare, chiar dacă au existat unele conflicte cu colegii în timpul procesului de lucru, este mai bine să nu menționăm.
În funcție de starea ta de spirit, poți alege orice stil de adresă, chiar și în formă poetică.
Un exemplu de formă poetică.
Acest eșantion poate fi ajustat și reformulat în felul dumneavoastră.
Exemplu de scrisoare oficială
Eu, Nikolai Petrovici Ivanov, demisionez din funcția de șef al departamentului de vânzări. multumesc, dragi colegi, pentru lucru în comun. Doar datorită ție am învățat răbdarea și rezistența, precum și să iau decizii informate, înțelepte.
Vă doresc creștere profesională și prosperitate. Sper să mențin relații de afaceri cu dvs. și voi fi bucuros să vă fie de ajutor.
Exemplu de tratament prietenos
Dragi prieteni! Sunt foarte trist să mă despart de tine, dar datorită mutării în alt oraș, părăsesc echipa noastră minunată. Vă mulțumesc că m-ați suportat timp de 5 ani ca contabil de inventariere. Împreună cu tine am crescut profesional și am devenit un adevărat specialist în domeniul meu. Datorită acestei lucrări, mi-am făcut mulți prieteni adevărați, de care îmi vor lipsi atât de mult în noul oraș.
La despărțire, vreau să vă urez toate cele bune și să vă împlinească toate cele mai nebunești vise. Sprijiniți-vă și ajutați-vă unul pe celălalt, pentru că doar o echipă de oameni cu gânduri asemănătoare poate obține un succes real.
Ar trebui să-i scrii o scrisoare șefului tău?
Indiferent de relația dintre angajatul concediat și conducere, cel mai bine este să lăsați un mesaj pozitiv și șefului. Atunci când încep un nou loc de muncă, noii angajatori apelează adesea la locul de muncă anterior al angajatului pentru a colecta cât mai multe informații nu numai despre aptitudinile sale profesionale, ci și despre calitățile sale umane. Prin urmare, un mesaj către șef este un fel de gaj munca de succesîntr-un loc nou.
Este important să lași doar amintiri plăcute despre tine, așa că nu trebuie să critici colegii și conducerea în mesajul tău. Nu este nevoie să vă supraîncărcați scrisoarea de adio cu regrete sau probleme care au apărut la locul de muncă.
Exemplu de scrisoare către conducere
Dragă Alexandru Ivanovici! Îmi pare rău că trebuie să renunț la jobul meu preferat, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât sunt forțat să plec. A fost o plăcere să lucrez sub conducerea dumneavoastră și, în ciuda dezacordurilor noastre frecvente, sunt recunoscător pentru experiențele și lecțiile pe care le-am învățat.
Îți doresc creștere în carieră și prosperitate în continuare. Mă voi bucura dacă vă pot fi de folos pe viitor.
Numărul asociațiilor economice din Rusia crește în fiecare zi. Conceptul de etică corporativă, al cărui scop este de a crea atmosferă favorabilăîntr-o echipă.
Momentele dificile din punct de vedere psihologic (reorganizare, schimbarea conducerii, angajarea și plecarea angajaților) sunt însoțite de anumite ritualuri, dintre care unul este scrierea unei scrisori de adio colegilor la concediere.
De ce o scrisoare de adio?
Marile corporații și birouri au sute și chiar mii de angajați. Nu este posibil să abordezi toată lumea pentru un rămas bun personal. Adunați echipa și în sala de ședințe, dacă persoana care pleacă nu este șeful întreprinderii.
De asemenea, merită să ne amintim că a fi concediat este stresant și nu favorizează comunicarea personală. Și dacă te gândești că într-o echipă mare nu toți angajații sunt cunoscuți îndeaproape, te poți găsi și într-o situație incomodă.
Cel mai bun mod de a evita problemele este să trimiteți e-mailuri interne.
Psihologii dau un alt motiv pentru a scrie o scrisoare de adio colegilor. Când o persoană înțelege că ar trebui să renunțe, dar nu se poate hotărî, procesul de compunere a replicilor de adio îl va ajuta să răspundă obiectiv la întrebările: de ce vrea să plece, cum lucrează la locul său anterior, ce a realizat , la ce se străduiește, ce relații are cu colegii și superiorii? Odată cu ultimul punct, va veni o decizie rezonabilă, echilibrată.
Când este obișnuit să scrieți scrisori de adio corporative?
- la mutarea la alt loc de muncă;
- când este transferat într-o altă sucursală sau departament;
- la schimbarea poziției și a nivelului în ierarhia corporativă;
- la pensionare;
- când mergi în concediu de maternitate.
Goluri
Scopul principal este respectarea regulilor bunelor maniere. Asistența medicală în limba engleză este incompatibilă cu comportamentul corporativ. Persoana care demisionează cu ajutorul unei scrisori arată respect față de colegi și companie și ajută la asigurarea faptului că plecarea sa nu afectează în niciun fel atmosfera din echipă.
Al doilea obiectiv este personal și ușor egoist. Acest dorința de a menține reputația în cercurile profesionale și în relațiile de afaceri. Oamenii îi lasă rareori pe bancheri pentru a deveni muzicieni. De obicei, el primește o ofertă profitabilă de la organizații concurente. ŞI relații de afaceri cu foștii colegi poate ajuta foarte mult la creșterea carierei într-un loc nou.
Cum se scrie o scrisoare de adio la concediere
Formalitatea stilului de scriere se manifestă în obiectivitate și discretie. Dar este indicat să renunți la uscăciunea prezentării, făcând mesajul mai cald și mai prietenos.
În acest fel, va fi perceput ca un act de respect din partea unei persoane grijulii și nu o obligație împovărătoare. Umorul corect și delicat este permis într-o scrisoare de adio.
O astfel de scrisoare nu este un document, ci are o structură clară și obligatorie.
Nume, poziție
Pentru a economisi timp colegilor, a evita neînțelegerile și a trimite scrisoarea către spam, trebuie mai întâi să te prezinți și să le reamintești colegilor pentru cine a lucrat expeditorul și în ce departament. În subiectul e-mailului, ar trebui să indicați, de asemenea, „Scrisoare de adio, nume complet, poziția în cazul genitiv”.
Anunț de demisie și motiv
Nu este nevoie de emoții puternice într-o scrisoare corporativă. Ar trebui să lase impresia scriitorului ca o persoană echilibrată, care poate accepta cu demnitate atât eșecurile, cât și victoriile. Motivul este formulat clar și clar, fără indicii care să dea naștere la zvonuri și bârfe.
Când motivul concedierii este neplăcut, nu trebuie să îl indicați.
Dacă totuși o persoană decide să facă acest lucru, trebuie să-și suprima resentimentele, furia și dorința de a exprima tot ceea ce doare despre foștii săi colegi și locul de muncă.
Un motiv plăcut este, de asemenea, indicat discret. Într-o scrisoare de adio către colegi, nu există loc pentru lăudări, jucării sau expresii de superioritate.
Dacă se dorește, ei explică ce a influențat decizia de a renunța, dar amintiți-vă că declarațiile negative sunt inadmisibile. Atunci când este imposibil să faci fără critici, acesta este prezentat ca o serie de propuneri de îmbunătățire a activității întreprinderii, indicând fapte specifice. Acest lucru subliniază încă o dată competența și integritatea.
Numele succesorului, datele de contact
Mecanismul care funcționează bine al corporației trebuie să funcționeze fără eșecuri sau întârzieri. Dacă angajatul care pleacă își informează colegii despre modificări în timp util, aceștia vor fi recunoscători.
Descrierea realizărilor angajatului în timpul angajării sale
Punctul de plecare pentru descrierea realizărilor este echipa. Succesele profesionale nu trebuie prezentate ca victorii personale.
Ar trebui să începeți cu ceea ce a învățat scriitorul în timp ce lucra la întreprindere. Este indicat să indicați numele celor care au contribuit la dezvoltarea sa ca profesionist și să le exprimați o recunoștință deosebită.
La sfârșitul acestei părți a scrisorii, este imperativ să arătăm că perfecționarea profesională a celui care renunță este rezultatul muncii echipei, care i-a susținut eforturile, a ajutat, a dat dovadă de răbdare și înțelegere reciprocă.
După ce și-a exprimat recunoștința, ar fi indicat să ceri scuze echipei dacă cel care pleacă simte disconfort după infracțiunea comisă.
Urări colegilor
Această parte este concepută diferit în funcție de dimensiunea echipei și de natura relațiilor cu angajații. Dorințele pot fi specifice dacă echipa mică are relații amicale.
Dacă echipa este mare și necunoscută, sunt suficiente câteva puncte generale. Îți poți dori succes în muncă, creștere în carieră, succes creativ, descoperiri profesionale, salariu decent, bunăstare personală și familială.
La final, își exprimă dorința de a menține relații de afaceri și de prietenie în viitor.
Contacte noi
Pentru ca fraza anterioară să nu fie o formalitate goală, foștii colegi trebuie să-și părăsească contactele. Ar putea fi personal Adresa de e-mail, numărul de telefon mobil sau telefon de acasă, adresa de domiciliu.
Dacă sunt furnizate date de la un nou loc de muncă (adresă, telefon), postul trebuie indicat pentru a facilita găsirea unui nou angajat.
Ar trebui să trimit o scrisoare de rămas-bun șefului meu?
Este necesar să-i scrii o scrisoare de adio șefului tău.
- Aceasta este din nou o manifestare de tact și bune maniere.
- Aceasta este o oportunitate de a pleca cu demnitate și de a lăsa o impresie bună, mai ales dacă domeniul tău de activitate a acceptat scrisori de recomandare și apeluri la locul tău de muncă anterior.
- Acesta este un bun prilej de a vă evidenția profesionalismul. Dacă angajatul care demisionează nu a avut acces liber la biroul șefului, el își poate exprima discret ideile și sugestiile acumulate într-o scrisoare, care va avea, de asemenea, un efect benefic asupra recomandărilor viitoare.
- Aceasta este ultima șansă de a rezolva un conflict sau de a corecta o greșeală. Vorbind sincer cu șeful tău și descriindu-ți viziunea asupra situației actuale, poți chiar să eviți concedierea sau retrogradarea.
Cum și ce să-i scrii șefului tău? În mod discret, respectuos, respectând lanțul de comandă, fără emoții și lingușiri inutile, exprimă recunoștință pentru sprijin, asistență în realizarea de sine și pregătire avansată.
Subliniati ca experienta acumulata este rezultatul profesionalismului ridicat al managementului. Dacă demiterea este legată de promovare, trebuie subliniat rolul organelor de conducere în realizarea acestui lucru.
Exemple de scrisori de adio către colegi la concediere
Nu există standarde stricte sub formă de scrisori de rămas bun. Pot fi în proză și versuri, umoristice și serioase, oficiale și prietenoase.
Singura limitare este volumul. Dacă scrisoarea este adresată unui număr mare de angajați, nu ar trebui să le distragi atenția de la muncă cu sute de rânduri de adio. O scrisoare lungă este acceptabilă doar într-un cerc restrâns de colegi care cu siguranță o vor citi până la capăt.