Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Certificarea locurilor de muncă are ca scop prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale angajaților întreprinderii, precum și implementarea măsurilor de menținere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele legale și de reglementare naționale.

Sarcinile certificării la locul de muncă:

studiul influenței factorilor nocivi asupra vieții și sănătății umane ca urmare a activităților de muncă;
fezabilitatea economică a utilizării categorii individuale beneficii profesiilor și compensații pentru condițiile dăunătoare de muncă;
dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă existente și reducerea efectelor nocive asupra sănătății fizice umane.

Conform Codul Muncii Federația Rusă, Legea federală privind certificarea locurilor de muncă, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 342n, angajatorii și organizațiile sunt obligate să efectueze verificările corespunzătoare și să furnizeze subordonaților lor fără conditii periculoase muncă.

De la 1 ianuarie 2014, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care se va efectua în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426. Această lege a fost adoptată de către participanți Duma de Stat 23 decembrie 2013 și aprobată de Consiliul Federației din 25 decembrie. Lege nouă stabileşte reglementare şi fundamente organizatorice, precum și procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și reglementează prevedere legislativă, drepturile, obligațiile și responsabilitățile participanților la această certificare.

Capitolul unu(Articolele 1-7). Concepte de bază. Definește:

obiectul reglementării legii federale actuale;
reglementarea certificării speciale;
certificare speciala a conditiilor de munca;
drepturile și obligațiile unui antreprenor;
drepturile și obligațiile angajaților;
aplicarea rezultatelor relevante.

Capitolul doi. Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Articolul 8. Instituția care efectuează certificarea;
Articolul 9. Pregătirea evenimentului;
Articolul 10. Autentificarea factorilor potențial dăunători și nocivi;
Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă;
Articolul 12. Cercetarea și măsurarea condițiilor de muncă;
Articolul 13. Factori nocivi și nocivi ai mediului de muncă și ordinii muncii;
Articolul 14. Tipuri de condiții;
Articolul 15. Rezultatele certificării;
Articolul 16. Caracteristicile certificării;
Articolul 17. Efectuarea unei inspectii neprogramate;
Articolul 18. Cetăţean federal sistem informatic contabilitate.

Capitolul trei(Articolele 19-24). Instituții care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă. Această secțiune include următoarele organizații:

expert;
registrul organizațiilor;
o instituție independentă care efectuează certificare neprogramată;
examen de calitate;
garantarea îndeplinirii obligaţiilor tuturor instituţiilor.

Capitolul patru(v. 25-28). Dispoziții finale ale legii. reglementeaza:

supravegherea națională și sindicală asupra respectării normelor și cerințelor legii în vigoare;
dezacord cu privire la aspectele de realizare a certificării speciale și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
dispoziții tranzitorii;
procedura de intrare în vigoare a unei legi.

Până la sfârșitul anului 2013, procedura de certificare s-a desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 Nr. 342n. Cu toate acestea, a fost dezvoltat noua Ordine Ministerul Muncii din data de 12 decembrie 2012 Nr.590n, care a intrat si in vigoare la 1 ianuarie 2014.

Procedura de certificare conform legii

O evaluare a locului de muncă prevede o evaluare obiectivă a condițiilor de muncă. Angajatorul oferă totul documentatia necesara, garanteaza accesul nestingherit la fiecare loc de productie. Pentru realizarea acțiunilor de certificare este necesară luarea unor măsuri organizatorice. Angajatorul creează un comitet corespunzător și, de asemenea, determină componența consiliului de conducere. După care se întocmește un program pentru efectuarea unei evaluări a postului. Termenele de finalizare sunt reglementate pe baza unei documentații speciale. Între angajator și instituție se încheie un acord privind certificarea.

Procedura de certificare conform legii este următoarea:

se stabilesc locuri de muncă care pot fi supuse evaluare generală, inclusiv Lista nr. 1 și Lista nr. 2;
sunt determinați factori nocivi și nocivi;
se efectuează o revizuire a factorilor auxiliari, și anume, garantarea disponibilității îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului de protecție pentru angajați;
se întocmește un document final, care să permită tragerea unei concluzii conditiile de productieși, dacă este necesar, să stabilească tipuri de beneficii și compensații obligatorii.

Important! Procedura corespunzătoare nu se aplică angajați la distanțăŞi indivizii care a încheiat un acord cu un angajat, nu cu un antreprenor.

Schimbări în lege

Principala schimbare nu a fost doar o modificare a legii, ci procedura a fost schimbată semnificativ. Răspunderea pentru nerespectarea normelor și cerințelor stabilite de legislația rusă a fost, de asemenea, înăsprită. Ultimele modificări la Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluare specială condițiile de muncă” au fost adoptate de participanții la Duma de Stat la 1 mai 2016.

ÎN noua editie Trebuie subliniate următoarele articole din lege:

Articolul 10

În acest articol, paragraful 1 al părții 6 a fost modificat: „Locuri de muncă, profesii, posturi ale salariatului, ale căror specialități au fost incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii relevante, ținând cont de faptul că atribuirea anticipată a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă este implementate.”

Partea 7 a articolului 14

Se modifică după cum urmează: „În acord cu serviciu federal comitetul executiv, care îndeplinește funcțiile de organizare și implementare a controlului sanitar și igienic al statului federal, este permisă reducerea clasei și (sau) subclasei de condiții de muncă cu mai mult de 1 nivel.”

Articolul 17

Conform noii ediții, certificarea specială neprogramată se efectuează în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la alineatele 1, 3 din partea întâi a prezentului articol.

Articolul 18 din Legea nr.426

În conformitate cu inovațiile dezvoltate, baza pentru crearea drepturilor angajaților angajați la locul de muncă relevant la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele prevederi ale noii legi stabilesc că evaluarea nocivității condițiilor de muncă se efectuează la toate locurile de muncă, inclusiv în locurile cu calculatoare și echipamente de birou. Trebuie atribuită o clasă de pericol și (sau) nocive.

Descărcați legea privind certificarea la locul de muncă

Noua versiune a legii prevede clar că responsabilitatea pentru implementarea certificării, precum și acuratețea furnizării informațiilor către inspectoratul național de muncă, revine angajatorului. Pentru nerespectare Legislația rusă, persoanele responsabile se confruntă cu răspundere administrativă în valoare de 1.000 până la 5.000 de mii de ruble. Pentru o infracțiune similară, autoritățile competente au dreptul de a descalifica angajatorul/organizația pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Făcând clic pe butonul „trimite”, ești de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal.

Certificarea locurilor de muncă ale diferitelor companii și SRL-uri

Până la 31.12. 2013

Compania „Unified Consulting Holding” oferă certificarea locurilor pentru condiții de muncă la un cost redus. Compania noastra este pregatita sa efectueze certificarea aplicatiei dumneavoastra, pretul este accesibil, toate detaliile pot fi gasite sunand la numarul de telefon afisat pe site. De la 1 ianuarie 2014, certificarea a fost înlocuită cu o Evaluare Specială a Condițiilor de Muncă. (La 1 ianuarie 2014, Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”) Compania noastră a nivel profesional desfasurarea de evenimente similare, iar pretul serviciilor oferite este mai mic decat in companii similare.

Scopul acestei proceduri este evaluare profesională condițiile de muncă ale fiecărui angajat al diferitelor companii și SRL-uri, precum și identificarea și eliminarea posibililor factori care prezintă pericol pentru sănătatea și viața angajatului.

Toate regulile și procedurile pentru efectuarea certificării legale a locurilor de muncă, în condițiile legale pentru SRL-uri, au fost introduse în legislație Federația Rusă. Doar angajatorul are dreptul de a efectua certificarea condițiilor de muncă. Certificarea condițiilor de muncă în vederea identificării diferiților factori dăunători care sunt prezenți în spațiul de lucru al tuturor angajaților SRL este o verificare obligatorie la fiecare întreprindere (LLC).

Pe parcursul implementării acestor activități pentru SRL, vor fi stabilite anumite reguli și proceduri de certificare a locurilor pentru fiecare angajat. Dacă este necesar, angajaților li se oferă echipament de protecție și materiale suplimentare. Efectuarea unei certificări planificate vă va permite să determinați cu exactitate ce angajați trebuie să treacă examen medical. De asemenea, puteți determina cine se încadrează în categoria beneficii și compensații suplimentare.

În comisia care va desfășura toate activitățile fac parte șeful întreprinderii, specialiști din cadrul sindicatului și protecția muncii. Angajații întreprinderii sunt obligați să se familiarizeze cu toate rezultatele pe care le primește comisionul.

Angajatorul, în locul lui însuși, poate încredința conducerea comisiei unui avocat, specialist în domeniul condițiilor de muncă și al personalului.

Organizațiile care efectuează certificare pentru SRL-uri nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu angajatorul. Această companie este o entitate juridică care este acreditată în Registrul Federației Ruse la Moscova și în toată Rusia și are toate competențele pentru această procedură. Contactați o organizație de încredere care efectuează certificarea la locul de muncă. Pentru a determina costul unui loc de muncă la compania EKH și pentru a afla prețul, sunați la numărul de telefon afișat pe site. Specialiștii noștri vă vor spune despre procedura și prețul certificării și care sunt prețurile pentru serviciile individuale. Prețurile noastre rezonabile și calitatea serviciilor sunt de neegalat. Diferența dintre prețurile companiei noastre și cele similare a fost deja apreciată de mulți dintre clienții noștri.

Etape pas cu pas de certificare a fiecărui loc de muncă pentru SRL-urile din Moscova și alte orașe ale Federației Ruse (verificați prețul pentru furnizarea serviciilor prin telefon)

crearea unei comenzi cu care angajații trebuie să fie familiarizați;
crearea unei comisii și numirea șefului acestei comisii;
determinarea timpului și a procedurii de verificare;
crearea și semnarea documentului relevant;
specialiști care vizitează locul de inspecție;
procesarea și primirea tuturor rezultatelor;
crearea unui protocol în în modul prescris;
Creare munca planificata pentru a îmbunătăți condițiile de muncă în SRL;
întocmirea de rapoarte asupra lucrărilor efectuate.

Înainte ca un angajator să decidă să comande un serviciu de la o companie terță care efectuează certificări pentru un SRL, el are tot dreptul să ceară de la aceștia documente precum

confirmarea că SRL are dreptul de a conduce certificare de calitate conditii de munca (cu respectarea regulilor si sa nu depaseasca preturile pentru prestarea serviciilor);
un document care confirmă că compania este acreditată în Registrul Federației Ruse pentru Moscova și alte regiuni ale Rusiei și are dreptul de a efectua astfel de inspecții.

Responsabilitățile angajatorului în timpul inspecției:

Efectuarea unui audit de muncă implică faptul că angajatorul este obligat să ajute și să asiste partea certificantă în orice. Furnizați toată documentația necesară. Dacă este necesar, solicitați documentația și informațiile necesare de la terți. Angajatorului îi este interzis să ascundă documente sau informații, întreprinzând acțiuni care vor duce la o reducere a întrebărilor referitoare la AWP și trebuie verificate cât mai minuțios.

Sarcini care trebuie îndeplinite de partea care certifică

selectați metoda necesară pentru evaluarea condițiilor de muncă
la momentul implementării, determinați cu exactitate numărul de angajați care au nevoie de o evaluare specială a condițiilor de muncă
studiați cu atenție toată documentația necesară
dacă este necesar, solicitați de la angajator toate informațiile necesare

Certificarea locurilor de muncă și condițiilor se efectuează în conformitate cu cerințele necesareși reglementări guvernamentale.

Certificare pentru locul de munca - lista de conditii

determinarea nivelului de risc de accidentare profesională
determinarea conformităţii cu indicatorii de igienă
disponibilitatea protecției personale
evaluarea generală a certificării locului de muncă pe baza condițiilor de muncă ale lucrătorilor

Inspecțiile la o întreprindere sau SRL cu condiții de muncă periculoase se efectuează la 20% din locurile de muncă, numărul minim de astfel de locuri de muncă este de 2. Dacă la un loc de muncă se constată nerespectarea standardelor, trebuie efectuată o inspecție și la alte locuri de muncă. . După certificarea legală a locurilor de muncă, se obține o listă actualizată a spațiilor de lucru. Pentru joburi similare, se completează un card AWP. Toate măsurile care sunt necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt comune tuturor locurilor de muncă similare.

Testarea într-un spațiu de lucru care își schimbă locația teritorială se realizează prin analiza operațiunilor tehnologice standard. În acest caz, momentul în care va fi efectuată inspecția este indicat în regulament. Toate caracteristicile și detaliile locului de muncă automatizat trebuie reglementate reglementărilor de la angajator și să respecte standardele de implementare a locurilor de muncă automatizate. Firma noastra va va oferi servicii pt cel mai înalt nivel, prețul este accesibil, iar nivelul de inspecție este profesional. Prețul serviciilor depinde de forma întreprinderii și de numărul de locuri de muncă.

De asemenea, vă puteți familiariza cu celelalte servicii și materiale ale noastre.

Este necesară certificarea la locul de muncă și cine este cerut de lege? Ce include un astfel de eveniment? Cât de des se efectuează certificarea la locul de muncă și cât timp este valabilă? Datorită faptului că termenul AWP a fost înlocuit cu SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă) începând cu 01/01/14, vom analiza nuanțele de reglementare.

În conformitate cu normele stat. 209 din Codul muncii, certificarea locurilor de munca pentru protectia muncii este un ansamblu de masuri de evaluare a securitatii conditiilor de munca in vederea identificarii si ulterior eliminarii diferitilor factori periculosi sau nocivi. De ce este necesară certificarea la locul de muncă? Această procedură are ca scop stabilirea claselor/subclaselor nivelului de nocivitate (pericol) al condițiilor de muncă (clauza 2 al articolului 3 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor se elaborează măsuri pentru a aduce conditiile de muncaîn conformitate cu cerințele legale pentru protecția muncii; conform evaluării profitului; oferirea angajaților de beneficii suplimentare, garanții și compensații etc.

Fiţi atenți! Pentru Fondul de Asigurări Sociale, certificarea locurilor de muncă este importantă atunci când se stabilește cuantumul reducerilor sau suprataxelor la tariful de bază pentru „răniri”. Deținătorii de polițe sunt obligați să confirme aceste informații anual.

Din 2014, definiția certificării la locul de muncă a fost înlocuită cu SOUT. Acest lucru s-a întâmplat după anularea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 342n din 26 aprilie 2011 și adoptarea Legii nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Cu toate acestea, esența acestei proceduri a rămas aceeaşi şi constă în evaluarea condiţiilor de muncă. Prin urmare, atât locurile de muncă automatizate, cât și evaluarea specială a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă sunt sinonime.

Certificarea locurilor de muncă – obligatorie sau nu

Conform statisticii. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure siguranta salariatilor. În acest sens, întreprinderea nu trebuie doar să se conformeze standardele actuale privind protecția muncii, dar și să efectueze măsuri speciale de siguranță a muncii în conformitate cu cerințele legii. Procedura de evaluare federală este reglementată de Legea nr. 426-FZ, care, printre altele, definește:

Responsabilitățile și drepturile personalului și angajatorilor în cadrul SOUT.
Procedura de evaluare.
Înregistrarea rezultatelor SOUT.
Alte condiții pentru evaluarea muncii.

Toate întreprinderile ar trebui să efectueze evaluări? În conformitate cu normele stat. 212 din Codul Muncii, absolut fiecare angajator este obligat sa aiba grija de siguranta conditiilor de munca pentru personal. Dar, deoarece unele organizații au efectuat anterior evaluări automate de lucru, astfel de companii li se permite să nu organizeze o a doua evaluare dacă nu au trecut încă 5 ani de la data finalizării certificării (clauza 4 din articolul 27 nr. 426-FZ). Excepție - cazuri inspecții neprogramate conform clauzei 1 stat. 17 din Legea nr.426-FZ. Nu există o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru angajații la domiciliu; specialiști la distanță; angajații care au relații de muncă cu cetățeni fără statut de întreprinzător individual (clauza 3 din art. 3 nr. 426-FZ).

Frecvența certificării locului de muncă, termene limită

Cât de des trebuie angajatorii să efectueze evaluări speciale ale condițiilor de muncă? În conformitate cu paragraful 4 al art. 8 Nr. 426-FZ SOUT ar trebui să fie organizat la fiecare 5 ani, cu excepția cazului în care sunt stabilite alte cerințe prin lege. Perioada de valabilitate desemnată a certificării locului de muncă începe să fie calculată de la data aprobării rezultatelor evaluării.

De exemplu, certificarea locurilor de muncă din școli ar trebui să fie efectuată o dată la cinci ani, precum și în instituțiile pentru copii preșcolari. AWS lucrători de birou nu se realizează dacă angajarea unor astfel de persoane vizează nevoile proprii ale organizației (clauza 4 din Ordinul nr. 342n). Iar in cazul evenimentelor neprogramate, perioada de certificare a locurilor de munca conform conditiilor de munca este de 12 luni. din momentul punerii în funcţiune a noilor locuri de muncă, modificările condiţiilor tehnologiilor de producţie afectează gradul de pericol (nocivitatea) muncii (clauza 2 din Statutul 17 Nr. 426-FZ). În alte situații, perioada de lucru automatizat neprogramat este de 6 luni.

Cum se realizează certificarea la locul de muncă într-o întreprindere

Ce instituții au dreptul de a desfășura activități automate sau de formare specială? Desigur, acestea nu sunt toate companiile, ci doar cele care au dreptul de a se angaja în astfel de servicii. În Clasificatorul actualizat, certificarea locurilor de muncă, OPKD 2 71.20.19.130, ocupă un bloc separat. Pentru a efectua munca automatizată, angajatorul, pe baza acordurilor de proces civil, atrage o întreprindere independentă terță, ale cărei cerințe sunt enumerate în stat. 19 nr 426-FZ. O astfel de instituție trebuie să fie inclusă într-un registru special și să aibă în personal cel puțin 5 experți atestați.

Certificarea și raționalizarea locurilor de muncă se efectuează după ce angajatorul aprobă ordinul privind necesitatea unor astfel de măsuri și numirea unei persoane responsabile. Apoi, este selectată o instituție capabilă să efectueze lucrări automatizate de înaltă calitate. Pentru legalitatea procedurii, se întocmește un contract de prestare de servicii în structurile bugetare, certificarea locurilor de muncă conform KOSGU este articolul 226. La finalizarea procedurii, un raport, o fișă de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, protocoale; , se intocmesc declaratii, expertize si alte documente obligatorii (stat. 15 Nr. 426-FZ).

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă include:

Stabilirea dacă un angajator are dăunătoare și/sau factori periculoși pentru personal.
Măsurarea acestor factori folosind instrumente speciale, precum și efectuarea lucrărilor de testare.
Stabilirea nivelului claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă individuale.
Întocmirea unui pachet final de documentație bazat pe rezultatele lucrării automatizate, inclusiv un raport, protocoale, recomandări și opinia experților.

Amenda pentru lipsa certificarii locurilor de munca 2018

Din 01/01/15 statistica a fost actualizată. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative. În conformitate cu partea 2 a acestui articol, sunt prevăzute următoarele sancțiuni pentru absența angajatorului a unui loc de muncă automatizat la locul de muncă, precum și pentru încălcarea procedurii de desfășurare a unei astfel de proceduri:

Pentru oficiali persoane responsabile– anunțarea unui avertisment sau colectarea unei amenzi de 5.000-10.000 de ruble.
Pentru antreprenori - o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
Pentru persoanele juridice - o amendă de 60.000-80.000 de ruble.

Certificarea locurilor de munca- acesta este un set de măsuri de evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă al organizației patronale în vederea identificării factorilor de producție nocivi și periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu normele actelor legislative care stabilesc cerințele de reglementare ale statului relevante.

Toate locurile de muncă ale organizației angajatoare sunt supuse certificării locului de muncă.

În acest caz, organizația angajatoare trebuie să fie înregistrată ca antreprenor individual sau în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.

Certificarea locurilor de muncă se realizează de către conducătorul companiei împreună cu organizația de certificare angajată să lucreze în baza unui contract civil.

Organizația de certificare poate fi doar o persoană juridică acreditată în conformitate cu procedura stabilită, care are dreptul de a presta servicii de evaluare

locuri de munca conform conditiilor de munca.

În acest caz, organizația de certificare trebuie să fie o organizație independentă în raport cu organizația patronală, care evaluează locurile de muncă pentru condițiile de muncă.

De ce este necesară certificarea la locul de muncă?

Certificarea locurilor de muncă se realizează pentru a împărți toți factorii de producție în clase și subclase în funcție de gradul de impact negativ asupra sănătății umane.

Această împărțire este de mare importanță.

Astfel, angajații angajați în procesul de muncă cu condiții de muncă negative pot conta pe o reducere a vechimii în muncă pentru a primi pensie și beneficii.

Obiectivele certificării la locul de muncă

Certificarea locurilor de muncă vă permite să oferiți o evaluare completă a fiecărui loc de muncă.

Obiectivele certificării la locul de muncă sunt următoarele:

evaluarea gradului și nivelului în care factorii mediului de lucru influențează angajatul;

identificarea severității și intensității ciclurilor individuale de producție asupra sănătății angajatului;

determinarea nivelului de accidentare și a siguranței la locul de muncă;

determinarea furnizării de îmbrăcăminte specială pentru fiecare angajat angajat în zonele de muncă care pun viața în pericol.

Rezultatul unei astfel de evaluări este completarea unui card de certificare, care este luat ca bază pentru dezvoltarea măsurilor de reducere a vătămărilor la întreprindere.

Cine este supus evaluării condițiilor de muncă?

Certificarea specială a locurilor de muncă se aplică tuturor categoriilor de angajatori.

Acestea includ:

persoane juridice indiferent de tipul de proprietate;

firme comerciale;

instituţiile bugetare;

antreprenori individuali cu cel puțin un angajat în personal.

Nu sunt supuși acestei proceduri numai antreprenorii individuali care nu au angajați.

Procedura de certificare a locurilor de munca

Procesul de determinare a nivelului riscurilor profesionale poate fi efectuat în mai multe moduri:

1. Efectuat pe cheltuiala angajatorului. Această procedură este utilizată de întreprinderile mari.

2. Întreaga gamă de lucrări este efectuată de o firmă terță, a cărei competență este certificarea locurilor de muncă. Trebuie să fie certificat și să aibă licența corespunzătoare.

3. Desfășurate în comun. financiar şi munca pregatitoare este efectuată de specialiști ai organizației inspectate, iar măsurătorile sunt efectuate de o companie terță.

Întregul proces de evaluare specială a locurilor de muncă poate fi reprezentat sub forma mai multor etape:

1. Etapa pregătitoare, care constă în pregătirea pentru muncă.

2. Etapa principală, care constă în verificarea în sine.

3. Etapa finală, elaborarea documentelor finale cu înregistrări ale rezultatelor tuturor cercetărilor.

4. Evaluarea rezultatelor obținute în timpul procedurii.

5. Pregătirea pentru certificarea organizației pe baza rezultatelor auditului.

Să ne uităm la fiecare etapă mai detaliat.

Pregătirea

Șeful organizației care face obiectul unei evaluări speciale a lucrătorilor numește președintele comisiei.

Președintele comisiei, la rândul său, formează comisia.

Practic, o persoană responsabilă cu securitatea și sănătatea în muncă este numită în funcția de președinte, acesta poate fi un inginer de securitate în muncă (OHS).

În orice companie sau organizație, comisia de certificare include:

inginer OT;

angajat serviciul de personal;

electrician sau inginer electric;

Certificarea locurilor de muncă: detalii pentru un contabil
- Garanții pentru munca în condiții periculoase: când, ce și cui?
  Ce garanții se aplică pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă? Ce documente de reglementare sa indrume angajatorii...? Ce garanții se aplică pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă? Ce documente de reglementare ar trebui să urmeze angajatorii... unde valabilitatea rezultatelor certificării locului de muncă a expirat, ar fi trebuit să se facă o evaluare specială..., dacă s-a efectuat o evaluare specială sau certificare a locurilor de muncă, ce documente ar trebui stabilite garanții. ..
- Dacă rezultatele unei evaluări speciale reduc garanțiile și compensațiile
  De ce a fost dezvoltat sistemul de certificare a locurilor de muncă? Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a emis ordine care... sunt furnizate angajaților pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. Dacă posturi și profesii... factori de producție confirmați de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Angajatorul... al procesului de muncă este confirmat de rezultatele certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă (acum... muncă determinată de rezultatele certificării locurilor de muncă (acum evaluări speciale), și nu...
- Rezumat de informații juridice pentru lucrătorii de personal pentru al treilea trimestru al anului 2018
  2018 Rezultatele unei certificări efectuate anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă pot fi utilizate...

Locurile în condiții de muncă, ținând cont de inovațiile adoptate în 2015, au primit unele modificări serioase. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu toate prevederile necesare pentru o evaluare specială a locului de muncă.

Exact așa a ajuns să se numească setul de măsuri care însumează analiza condițiilor de muncă ale personalului.

Nou în certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în 2020

Scopul procedurii actuale este evaluarea celor existente.

Puteți înțelege inovațiile care se referă la efectuarea unei analize cuprinzătoare după ce ați citit Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Principalele modificări se referă la:

Tehnici de implementare a modificărilor. Acest lucru necesită o definiție clară a artiștilor executanți și reguli pentru evaluarea factorilor biologici.
Răspunderea administrativă pentru finalizarea prematură a procedurii.

Pe parcursul anului 2015, la nivel legislativ a fost rezolvată problema anulării unui set de activități de evaluare pentru anumite categorii de întreprinderi mici și mijlocii. Această prevedere nu a găsit sprijin în rândul legiuitorilor și va trebui să fie adoptată în 2020.

O excepție vor fi companiile care au rezultate valabile după campanie până în 2014.

De către cine și când se efectuează certificarea?

Se creează o comisie specială pentru a efectua o analiză cuprinzătoare a locurilor de muncă.

Compoziția este formată din următoarea categorie specialisti:

Un specialist intreprindere angajat in domeniul protectiei muncii.
Reprezentantul angajatorului, competent în probleme actuale producție.
Reprezentanți ai organizației sindicale a întreprinderii.
O persoană autorizată a organizației de certificare.

Implicarea unui reprezentant al companiei de certificare este obligatorie. Chiar dacă sunt identificați factori periculoși și pericole care pot fi înregistrate independent, rezultatele nu pot fi considerate legale.

Compania de certificare este supusă unei acreditări obligatorii, care confirmă cunoștințele sale cu privire la metodele de realizare a procedurii în modul prescris.

Certificarea locului de muncă nu s-a schimbat și este valabilă timp de 5 ani. Companiile anterioare datează din 2009 și 2014.

Totuși, la crearea de noi locuri de muncă, legea stabilește o perioadă de 60 de zile lucrătoare de la data începerii funcționării până la momentul analizei speciale a acestui loc.

În cazul îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă, angajatorul poate conduce o companie extraordinară pentru a evalua locul de muncă. Conform procedurii modificate, chiar dacă există rezultate recunoscute ale unei evaluări la locul de muncă, dacă forța de muncă este disponibilă, va fi necesară o procedură repetată.

Află care este o evaluare specială a condițiilor de muncă din videoclip.

Procedura de certificare a locurilor de muncă în 2020, acte

Să efectueze acțiuni de control în cadrul evaluare cuprinzătoare locurile de muncă vor trebui să implementeze câteva măsuri organizatorice:

Creați o comisie pentru efectuarea certificării.
Documentul definește componența consiliului de conducere.
Programul evenimentelor.
Termenele de finalizare a acțiunilor se stabilesc pe baza unui document separat semnat de manager.
Acord cu organizația de certificare.
La încheierea unui contract, regula de bază determină independența angajatorului și a organizației invitate.

O revizuire cuprinzătoare a locului de muncă implică o evaluare obiectivă a stării condițiilor de muncă. Angajatorul asigură toate documentatie primara, oferă acces neobstrucționat la fiecare loc de producție.

Procedura stabilită pentru efectuarea certificării prevede etapele succesive ale procedurii:

Sunt identificate locurile de muncă care fac obiectul unei evaluări cuprinzătoare, inclusiv pe baza Listei nr. 1 și a Listei nr. 2.
Sunt identificați factorii actuali periculoși sau nocivi.
Se efectuează evaluarea cantitativă sau calitativă a acestora și evaluarea conformității cu standardele stabilite.
Se efectuează o analiză a factorilor auxiliari - furnizarea de îmbrăcăminte de protecție și echipament de protecție pentru lucrători.
Se întocmește un document final care vă permite să trageți o concluzie despre condițiile de producție și, dacă este necesar, să determinați tipurile de compensare sau beneficii.

Rezultatele unei evaluări cuprinzătoare pentru locații individuale sunt determinate pe baza documentului final, care ia în considerare:

- documente inițiale pentru începerea unui set de activități;
- lista locurilor de munca pentru cercetare;

informații obiective despre organizația de certificare;
card de evaluare cuprinzător pentru fiecare locul de munca;
documente rezumative pentru toate locurile de muncă, inclusiv un tabel cu clasele de pericol și tipurile de compensare atribuite;
documentul final al ședinței comisie de certificare, indicând comentarii și sugestii pe baza rezultatelor lucrării finalizate;
un plan de acțiune aprobat pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru locurile de muncă individuale;
concluzie bazată pe examen de stat a efectuat o evaluare cuprinzătoare.

Rezultatele activităților desfășurate sunt obligatorii pentru implementarea de către angajator a oricărei forme de proprietate în termenul stabilit.

Sancțiuni pentru lipsa certificării

Modificările aduse Codului administrativ prevăd două tipuri de răspundere pentru nerespectarea Legii stabilite privind evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Sancțiunea pentru efectuarea în timp util a certificării programate (sau extraordinare) include o amendă de până la 30 de mii de ruble sau suspendarea activităților companiei pentru o perioadă de 1 până la 3 luni.

În plus, există o penalizare pentru certificarea efectuată incorect, unde oficial va fi pedepsit în valoare de 5 până la 10 mii de ruble, iar o persoană juridică - până la 80 de mii.

Este asigurată responsabilitatea pentru menținerea locurilor de muncă în stare nesatisfăcătoare. Funcționarului i se aplică o amendă de la 20 la 30 de salarii minime, iar pentru persoană juridică de la 200 la 300 de sume echivalente.

Este în interesul angajatorului să asigure respectarea parametrilor de reglementare stabiliți pentru fiecare factor nociv, cu excepția acelor locuri care sunt cuprinse în Listele nr. 1 și nr. 2 menționate.

La identificarea măsurilor de schimbare calitativă a condițiilor de muncă, acestea sunt implementate și pentru a funcționa pe deplin. La urma urmei, pedeapsa pentru sustragerea de la aplicarea măsurilor poate duce, dacă este repetată, chiar la suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 ani.

Cine nu poate fi supus certificării la locul de muncă?

Există puține cazuri în care nu este necesară o procedură complexă de analiză cuprinzătoare a condițiilor de muncă. Acest lucru se aplică în principal întreprinderilor mici.

In cazul angajarii unei singure persoane, cand nu se incheie contract de munca. În consecință, nu este necesar să se evalueze locul de muncă.

Cu toate acestea, la închirierea unui birou în care există cel puțin un loc de muncă, va fi necesară certificarea.

Când lucrezi într-o companie lucrători la distanță, de asemenea, nu este nevoie să le analizăm locul de muncă. Numărul de angajați nu contează aici.

Puteți economisi puțin la certificare dacă aveți mai multe locuri similare cu același tip de condiții de muncă.

Nu este nevoie să inspectați fiecare loc de muncă.

Este important să țineți cont doar de două restricții:

analiza se efectuează pentru 20% din astfel de locuri de muncă existente;
numărul de locuri pentru o evaluare cuprinzătoare nu poate fi mai mic de două.

Pentru a preveni încălcările în determinarea domeniului de activitate, trebuie să confirmați cantitatea acestora în conformitate cu masa de personal pentru întreprindere.

Respectarea procedurii și a termenelor stabilite pentru efectuarea unei analize cuprinzătoare a locurilor de muncă ne va permite să stabilim tipuri legale de compensații și beneficii pentru toate categoriile de lucrători și să dezvoltăm măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Plata sancțiunilor administrative pentru implementarea prematură a unui set de măsuri este adesea mai mare decât fondurile necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Puteți afla mai multe despre evaluarea specială a condițiilor de muncă din videoclip.