Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Un accident la locul de muncă sau, așa cum se numea înainte, o „rănire la locul de muncă” este o situație foarte, foarte neplăcută, în primul rând pentru victima însăși. Din păcate, această situație la multe întreprinderi este „de lucru”, adică, în anumite privințe, chiar obișnuită atât pentru angajați, cât și pentru conducere. Procedura de urmat in caz de accident este binecunoscuta oricui a fost instruit in domeniul securitatii muncii, insa una este cand altcineva este ranit si cu totul alta cand ti se intampla tie. Prin urmare, oamenii care, s-ar părea, ar trebui să înțeleagă ce și de ce să facă în astfel de circumstanțe, în practică se dovedesc a fi complet neputincioși...

Lucrul important de înțeles aici este că, dacă un lucrător este rănit suficient de grav, cel mai probabil va avea nevoie de un tratament îndelungat și costisitor. Dacă vătămarea este recunoscută ca fiind legată de muncă, angajatul va avea dreptul de a cere compensații pentru veniturile pierdute, cheltuielile pentru reabilitarea medicală, profesională și socială (de exemplu, costurile pentru medicamente și îngrijire medicală) (Articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse), plata concediu suplimentar pentru perioada de tratament. De asemenea, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral. În plus, un contract colectiv sau de muncă cu angajatorul poate prevedea plata unei compensații suplimentare. De asemenea, un angajat se poate califica pentru plăți de asigurare unice și lunare, care vor fi efectuate de către Fondul de asigurări sociale pe întreaga perioadă de pierdere a capacității profesionale de muncă (cu excepția perioadei plătite pentru concediul medical) (Legea federală nr. 125-FZ). Majoritatea plăților enumerate sunt efectuate pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Unele sunt plătite chiar de angajator (de exemplu, daune morale).

adica pentru angajat design corect Un accident de muncă este în primul rând o problemă financiară.

Responsabilitățile angajatorului în caz de accident sunt prevăzute la art. 228 Codul Muncii al Federației Ruse. Toți angajații, fără excepție, ar trebui să se familiarizeze cu acestea în prealabil, astfel încât, dacă este necesar, să cunoască și să își poată apăra drepturile.

Deci, ce ar trebui să faci dacă ești accidentat la locul de muncă?

La rândul său, salariatul accidentat într-un accident este obligat să:

1) Anuntati imediat despre incident către superiorul imediat (personal sau cereți martorilor să facă acest lucru).

2) Căutați ajutor de la o unitate medicală spunându-i medicului în ce împrejurări s-a produs vătămarea.

3) După tratament aduceti urmatoarele documente de la institutia medicala la departamentul de resurse umane sau contabilitate unde a avut loc tratamentul:
- concediu medical;
- raport medical privind natura leziunilor de sănătate suferite în urma unui accident industrial și gradul de gravitate al acestora (formular nr. 315/u);
- un certificat de diagnostic final al victimei unui accident de muncă (formular nr. 316/u).

Ce altceva este important să știe victima?

Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra accidentului. În cazul în care ancheta relevă că victima a încălcat regulile de sănătate și securitate în muncă sau a fost în stare de ebrietate, șansele de a primi plăți de despăgubire sunt reduse semnificativ.

Ținând cont de toate acestea, este important de știut că victima sau reprezentantul acesteia (rudă, avocat etc.) au dreptul la participarea personală la ancheta accidentului. Legea stabilește și dreptul victimei și al reprezentanților săi de a se familiariza cu materialele anchetei.

După finalizarea anchetei (dacă accidentul este recunoscut ca fiind de producție), se întocmește act în formularul N-1. Fără ea, este imposibil să primești despăgubiri.

Și în sfârșit, cel mai important lucru - ce nu ar trebui să facă o victimă a unui accident de muncă:

1. Lucrați în tură fără a raporta accidentul angajatorului.

2. Semnați retroactiv jurnalele de informare privind sănătatea și securitatea.

3. Semnează retroactiv documentele la primirea EIP.

4. Semnează alte documente „urgente” propuse de conducere. (De exemplu, o cerere de concediere, o cerere de concediu etc.).

5. Refuzați îngrijirea medicală într-o instituție medicală independentă (față de angajator).

Este clar că astfel de acțiuni ale victimei pot afecta în mod semnificativ rezultatele anchetei comisiei (de exemplu, atunci când se determină gradul de vinovăție al victimei) și pot reduce șansele angajatului de a primi plăți de asigurare.

Iată câteva exemple live (întrebări de pe site-ul molnet.ru):

"Buna ziua! Tata a căzut pe scări la serviciu și și-a rupt piciorul. După aceea, stând cu piciorul rupt, a fost obligat să semneze toate actele de siguranță. Ambulanţă l-a dus la spital si a reparat fractura. A petrecut 5 zile în secția de traumatologie, după care a murit. Diagnostic: embolie pulmonară. Spuneți-mi, ce responsabilitate are angajatorul în acest caz și există vreo plată datorată, deoarece este vorba despre un accident de muncă care a dus la deces?”

„Am fost rănit la locul de muncă - un degetul mare rupt, vina angajatorului - mașini defecte... Mi s-a spus să nu spun că este un accident de muncă, altfel voi fi concediat...”

"Buna ziua! În timpul zi lucrătoare la îndeplinirea lor atributii oficiale Am căzut și mi-am rupt piciorul. Întrucât lucram într-un spital militar, am fost dus imediat la secția de traumatologie a acestui spital, unde am fost operat. Din ordinul șefului spitalului, nu au înregistrat această accidentare și mi-au plătit timpul cât am stat în concediu medical de parcă aș fi lucrat. După aceea am mai făcut 4 operații, dar mi-au plătit absența de la serviciu ca și când aș lucra, deși am toate concediile medicale. În urma acestei accidentări, mi s-a repartizat grupa 3 de dizabilitate, dar la locul de muncă mi s-a oferit demisia. Sunt martori la aceasta accidentare, dar li se dispune sa nu confirme nimic 3 operatii au fost efectuate la Institutul de Cercetari Traumatologie si Ortopedie si au fost platite de mine. Cum poți demonstra că a fost un accident de muncă?”

Este clar că în toate aceste situații, victimele au fost victimele abuzurilor din partea angajatorului. Semnarea retroactivă a documentelor de siguranță; stingerea accidentului; Refuzul de a contacta o instituție medicală independentă și acordul tacit cu neinvestigarea accidentului de către victime au permis angajatorilor acestora să se sustragă la respectarea cerințelor legii. Și dacă în prima situație, cel mai probabil angajatorul va insista asupra încălcării normelor de protecție și siguranță a muncii din partea victimei și va încerca să reducă suma plăților de asigurare către rudele decedatului, atunci în al doilea și al treilea exemple angajatorul încearcă în general să se elibereze de responsabilitatea pentru un accident industrial . Și, din păcate, aceasta este o practică foarte comună.

Dar acest lucru nu poate fi tolerat! În cazul în care angajatorul refuză să recunoască accidentul ca fiind legat de producție, salariatul are dreptul de a depune o cerere corespunzătoare la inspectoratul de stat de muncă. Este indicat să atașați la cerere toate documentele legate de caz - rapoarte de control medical, certificate de concediu medical, certificate, fotografii și altele. De asemenea, poate fi important să ai dovezi care să-ți susțină poziția.

Nu trebuie să acceptați sau să fiți de acord cu încălcarea drepturilor dumneavoastră. Această stare de lucruri poate și trebuie combătută! Una este când un angajator încearcă să ascundă un accident de muncă și cu totul alta când victima însuși îl ajută în acest sens. Oricât de puternică ar fi presiunea exercitată asupra ta de către un maistru, un inginer în securitatea muncii sau șeful unei întreprinderi sau alte persoane, amintește-ți că legea este de partea ta și nu trebuie să-ți sacrifici drepturile și sănătatea de dragul tău. a intereselor altora.

În curs activitatea muncii, fie el un birou sau întreprindere industrială, există posibilitatea producerii unui accident, iar angajatul poate fi rănit la locul de muncă. Acest fapt trebuie raportat imediat conducerii. Cu toate acestea, unii oameni se tem de probleme sau de întârzieri birocratice, așa că încearcă să încadreze incidentul ca unul domestic. Ascunzând acest fapt, în viitor, dacă apar complicații, angajatul poate rămâne fără ajutorul care i se cuvine prin lege.

Ce este un accident de muncă

Sarcina principală a serviciului de securitate a muncii la locul de muncă este de a reduce apariția bolilor și leziunilor profesionale, precum și de a minimiza consecințele acestora. Accidentele care au ca rezultat rănirea sau rănirea unui lucrător sunt considerate accidente de muncă. Trebuie înțeles că acest concept afectează nu numai timpul petrecut direct la locul de muncă, ci și următoarele situații:

• în timpul călătoriei la locul de muncă cu transportul organizației sau pe cont propriu, care este utilizat în scopuri de producție;
• în drum spre o călătorie de afaceri și retur;
• atunci când efectuează lucrări conform indicațiilor conducerii, care nu sunt incluse în listă responsabilități de serviciu;
• în timpul lichidării consecințelor situațiilor de urgență și dezastrelor la implicarea unui angajat în în modul prescris.

Reglementare legală

În prezent, Rusia a dezvoltat un sistem de acte juridice de reglementare care ghidează investigarea și prevenirea vătămărilor la locul de muncă. Având în vedere caracteristici specifice producția cu prevederile locale, fișele postului, se poate afirma că numărul documentelor legate de investigațiile de prejudiciu este în creștere semnificativă.

Este dificil să le aplici pe toate odată din acest motiv, serviciile de securitate a muncii dezvoltă scheme speciale, anumite formule care contribuie la o investigare mai amănunțită și mai verificată a accidentelor. În plus, în acest fel, conștientizarea lucrătorilor cu privire la drepturile și responsabilitățile lor este sporită pentru a preveni vătămările sănătății și pentru a proteja împotriva rănilor.

Principalele cauze ale vătămărilor industriale

Execuție precisă responsabilități de muncă iar respectarea reglementărilor de siguranță ajută la reducerea leziunilor suferite la locul de muncă. În mod convențional, ele pot fi împărțite în tehnice, organizatorice și personale. Principala cauză a accidentelor este neglijența la locul de muncă. În plus, motivele pot fi nerespectarea regulilor de conduită, încălcarea procesului tehnologic, atât din vina angajatului însuși, cât și a conducerii acestuia.

Tipuri de accidente de muncă

Există mai multe semne după care pot fi clasificate accidentele industriale. În funcție de numărul de victime, leziunile suferite la locul de muncă sunt diferențiate în singure și de grup (când 2 sau mai multe persoane au fost rănite). În funcție de circumstanțele care au cauzat rănirea, leziunile asociate direct cu procesul de productie si nu legat de el, ci legat de munca. În funcție de gravitate, se obișnuiește să se distingă:

• ușoare (înțepături, zgârieturi, abraziuni);
• severe (fracturi osoase, comoție);
• cu un rezultat fatal (victima moare).

Accident de muncă

Potrivit statisticilor din ultimul deceniu, numărul de răni asociate cu activitate profesională, a scăzut. Acest lucru este asociat nu cu îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea responsabilității conducerii și a subordonaților, ci cu o reducere a numărului de lucrători angajați în industriile periculoase, unde riscul de accidentare este mai mare decât de obicei. Adesea, cifrele statistice sunt asociate cu ascunderea incidentelor, deoarece aceasta amenință probleme majore pentru conducere, astfel încât angajatul este convins să înregistreze accidentarea ca nelegată de muncă, promițându-i concediu și plăți neprogramate.

Care este amenințarea la adresa organizației?

Pentru încălcarea legislației în domeniul protecției muncii, în urma căreia s-a înregistrat un accident de muncă, conducerea organizației se confruntă cu răspunderea disciplinară, administrativă și chiar penală. Aceasta ar putea fi o mustrare, o concediere, amenzi în valoare de câteva mii de ruble sau o oprire completă a producției până la clarificarea motivelor pentru ceea ce s-a întâmplat. Dacă un angajat moare, managerul poate fi închis sau trimis la muncă corecțională.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă victima în cazul în care este rănită la locul de muncă este să nu părăsească locul incidentului, deoarece în acest caz va fi dificil să se dovedească faptul în sine, iar incidentul va fi clasificat ca fiind domestic. În continuare, trebuie să vă notificați imediat conducerea despre incident dumneavoastră sau prin intermediul martorilor și să sunați lucrător medical care va evalua gravitatea leziunii.

Responsabilitatile unui manager in caz de accident de munca

Incidentul impune angajatorului să ia măsuri urgente care să contribuie ulterior la evitarea unor probleme majore, iar în unele situații să nu poată fi tras la răspundere dacă vătămarea s-a produs din vina salariatului. Responsabilitatea imediată a conducerii este de a acorda asistență de urgență victimei până la stabilirea motivelor și, dacă este necesar, de a o transporta la secția instituției medicale. Dacă, în urma unui incident, se poate dezvolta o urgență sau un dezastru, managerul este obligat de urgență să ia măsuri pentru prevenirea și prevenirea acestora.

Crearea unei comisii

O condiție prealabilă pentru investigarea unui accident industrial este crearea unei comisii a cărei responsabilitate este să afle toate motivele incidentului. Potrivit legii, poate include victima însăși pentru a exclude faptele de falsificare. Numărul de persoane depinde de gravitatea rănii, dar numărul reprezentanților trebuie să fie de cel puțin trei.

Efectuarea unei anchete

După crearea comisiei, începe o anchetă directă a accidentului. Se stabilește motivul pentru care s-a produs accidentul de muncă și sunt chestionați atât victima, cât și martorii incidentului. Persoanele împuternicite sunt obligate să afle cine este responsabil pentru incident în vederea pedepsei ulterioare, în condițiile legii. Trebuie stabilită gravitatea prejudiciului cauzat.

Cum să depuneți un accident de muncă

Orice vătămare suferită la locul de muncă din orice motiv trebuie înregistrată într-un jurnal special. Însuși faptul de urgență se reflectă prin întocmirea unui proces-verbal asupra incidentului conform modelului stabilit la întreprindere în cel puțin 2 exemplare - pentru angajator și victimă. Este certificat de toți membrii comisiei, după care este predat conducerii și certificat cu sigiliu. Dacă victima este străină, pe lângă actul în limba rusă, se întocmește un document în limba maternă a angajatului. O lucrare intocmita oficial trebuie sa contina urmatoarele informatii:

• informații despre accident;
• circumstanțe și motive pentru ceea ce s-a întâmplat;
• informații despre făptuitori;
• gradul de vinovăție al victimei;
• declarații ale martorilor, dacă există.

Unde să raportezi un accident

Managerul este obligat să anunțe Fondul de Asigurări Sociale dacă un subordonat primește o accidentare în timpul muncii. În cazul în care 2 sau mai multe persoane au fost rănite sau a avut loc un deces, cercul autorităților unde este necesar să sesizeze incidentul. Este vorba despre inspectoratul de stat de muncă, parchetul și autoritățile locale, șeful nemijlocit al salariatului dacă se află într-o călătorie de afaceri și sindicatul. Dacă apare o otrăvire acută, Rospotrebnadzor este informat și despre incident.

Ce acte sunt necesare de la angajator?

După randare îngrijire medicală, au fost sesizate toate serviciile interesate și s-a efectuat o anchetă, șeful organizației trebuie să furnizeze Fondului de Asigurări Sociale un număr de acte pentru calcularea anumitor plăți către victimă. Documente precum o copie a raportului de accident și un certificat de câștig mediu pt anumită perioadă pentru calcularea plăților de asigurare.

În plus, trebuie să atașați un certificat care confirmă perioada de acumulare a prestațiilor de invaliditate temporară. Copii ale documentelor de confirmare relaţiile de muncăîntre un angajator și un angajat accidentat la locul de muncă. Acestea includ cartea de munca, un contract de muncă care prevede o clauză privind plata unei despăgubiri în caz de urgență la locul de muncă.

Acte de la angajatul accidentat

Angajatul accidentat trebuie să prezinte și o anumită listă de documente. În primul rând, aceasta este o cerere de securitate în legătură cu rănile suferite. În al doilea rând, concluzia examenul medical si social, care indică gradul de handicap. Va trebui să depuneți o concluzie cu privire la tipurile prescrise de reabilitare medicală, socială și profesională și programul de recuperare în sine. Nu ar fi greșit să atașați documente care să mărturisească propriile cheltuieli pentru reabilitare și tratament.

Ce plăți sunt datorate pentru un accident de muncă?

Dacă a existat un accident la locul de muncă, atunci angajatul are dreptul la plăți și compensații în conformitate cu legislația Federației Ruse. Mulți pot crede că toate fondurile plătite unei victime din cauza invalidității temporare din cauza unui accident cad în întregime pe umerii angajatorului. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Atunci când întreprinderea în care lucrează persoana vătămată plătește contribuții lunare la Fondul de asigurări sociale, atunci este doar o verigă de legătură, transferând banii proveniți din Fond către lucrătorul accidentat. Consultați serviciul online pentru generarea de rapoarte către Fondul de Asigurări Sociale.

Conducerea companiei poate încă atribui anumite plăți suplimentare unui subordonat ca un fel de măsuri compensatorii, dar acest lucru se întâmplă rar și este la latitudinea angajatorului. În plus, organizația sindicală a întreprinderii, dacă angajatul este membru, oferă adesea asistență pentru tratamentul sau reabilitarea pacientului. Poate fi fie o singură dată, fie obișnuită, până când victima se întoarce la locul de munca.

Cum se plătește concediul medical?

Pentru a plăti concediul medical, va trebui să furnizați un certificat de capacitate de muncă temporară și un certificat eliberat de o comisie creată la întreprindere. Banii sunt transferați către angajat în cel mai scurt timp posibil, conform prevederilor legale. Deoarece pentru emitere concediu medical este necesar un act întocmit de o comisie; se emite încheierea în termen de până la 3 zile pentru vătămare corporală ușoară și până la 15 pentru un caz grav, deces. Calculul plăților pentru invaliditate nu diferă de procedura standard, deoarece concediul medical pentru un accident de muncă este plătit în același mod ca și celelalte.

Plată unică de asigurare

Există anumite limite care afectează valoarea unei sume forfetare atunci când sunteți accidentat la locul de muncă. Acestea sunt stabilite pe baza unui decret guvernamental special. Pentru 2019, suma maximă este de 80.534 de ruble. Cifra exactă pentru fiecare angajat este stabilită de organizația în care persoana vătămată este asigurată. Se bazează pe concluzie examen medical efectuate de o instituție acreditată. Aici trebuie luate în considerare prejudiciul cauzat salariatului și gradul de handicap.

Plata lunara de asigurare

Pe lângă o plată unică de asigurare, un angajat care are un accident de muncă confirmat are dreptul la contribuții lunare de la asigurările sociale, al căror cuantum este un anumit procent din salariul său mediu lunar. salariile. Valoarea acestuia este influențată de un coeficient, a cărui valoare este direct legată de gradul de handicap. Cu toate acestea, există și o limită superioară aici care nu poate fi încălcată. În 2019, este de 61.920 de ruble.

Suma datorată se calculează o singură dată, după care poate fi indexată. Transferul plăților lunare de asigurare către angajat continuă până la recuperarea completă a acestuia după accidentare. Dacă nu are loc o recuperare completă, victima va primi alocație în numerar pentru tot restul vieții. Cu condiția dovedirii culpei salariatului accidentat, cuantumul angajamentelor se va reduce cu maximum un sfert.

Plăți suplimentare pentru reabilitarea angajaților

Un angajat accidentat are dreptul de a cere superiorilor săi plăți compensatorii care au apărut ca urmare a costurilor suplimentare pentru tratament și achiziție. materiale medicaleși fonduri pentru reabilitare (inclusiv achiziționarea de proteze). Costurile de transport suportate la livrarea pacientului la locul de tratament și reabilitare și înapoi sunt supuse rambursării. În cazul în care pacientul a fost nevoit să se recalifice din cauza accidentării pentru a lucra într-o altă specialitate, aceste costuri vor fi suportate și de către cel vinovat.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Un accident de muncă este și un mare stres, așa că un angajat are tot dreptul, în condițiile legii, să conteze pe despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat dacă incidentul nu a fost din vina lui. Atunci când managerul refuză o astfel de plată, angajatul se poate adresa instanței pentru soluționarea litigiului. Suma se stabilește prin acordul părților, dar poate fi atribuită de către instanțele judecătorești. Adesea, angajatorul preferă să compenseze daunele morale decât să plătească despăgubiri în viitor.

Moarte la locul de muncă - plăți

Dacă un accident de muncă duce la decesul unui angajat, atunci rudele apropiate ale pacientului au dreptul la plată. Asistența unică în caz de deces este plătită într-un milion de ruble. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați o serie de documente:

• certificat de deces;
• concluzia expertilor criminalisti;
• certificatul de salariu al defunctului;
• certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere;
• dovada documentară a cheltuielilor de înmormântare.

Responsabilitatea pentru ascunderea unui accident industrial

O vătămare profesională rezultată dintr-un accident industrial trebuie înregistrată, iar toate astfel de incidente trebuie investigate în conformitate cu procedura stabilită. În cazul în care angajatorul refuză să întocmească un proces-verbal de accident de muncă, salariatul are tot dreptul să solicite acest lucru prin intermediul organelor speciale și al instanței de judecată. Pentru a confirma acest lucru, se folosesc înregistrări foto și video și mărturia martorilor, deoarece va fi dificil să dovedești o urgență fără urme de vizibilitate.

Atunci când un manager încearcă să ascundă faptul unui accident, el devine răspunzător pentru că evenimentul asigurat este ascuns. Acestea includ și acțiuni atunci când angajatorul nu a creat o comisie de anchetă. Toate acestea sunt supuse răspunderii administrative în conformitate cu Codul contravențiilor administrative.

Video

Accidentarea la locul de muncă este o întâmplare comună în viața noastră. Unii îl primesc din propria neglijență, alții din vina angajatorului. In orice caz, atat angajatul cat si angajatorul trebuie sa stie ce sa faca in aceasta situatie. Acest articol oferă îndrumări pas cu pas pentru a face față leziunilor legate de muncă pentru ambele părți. oportun și actiuni corecte va ajuta pe viitor la evitarea conflictelor, neînțelegerilor și posibilelor litigii.

Temei juridic pentru problemele de accidentare la locul de muncă

În prezent în Federația Rusă problemele de vătămare profesională sunt reglementate de următoarele acte legislative:

1. Constituția Federației Ruse, care garantează oricărei persoane dreptul de a lucra în condiții de siguranță și igienă.
2. Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede procedura de tratare a unui accident de muncă și înregistrarea acesteia.
3. Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 24 octombrie 2002, prin care se reglementează specificul luării în considerare a accidentelor de muncă și se întocmește rapoarte.
4. Nr.225 din 29 decembrie 2006, care reglementează problemele asigurării obligatorii a cetăţenilor cu invaliditate temporară.
5. Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 160 din 24 februarie 2005, prin care se aprobă lista leziunilor în care vătămarea este clasificată ca gravă.

Ce este?

Un accident de muncă este un incident în care un lucrător suferă vătămări atât fizice, cât și psihice. Consecința acestui lucru poate fi invaliditate temporară sau permanentă, nevoia de a trece într-o altă funcție, dizabilitate și chiar deces.

Pentru ca un accident de la locul de muncă să fie recunoscut ca un accident legat de muncă, este necesar să se determine cu exactitate locația în care a avut loc. Pentru a fi considerat un accident de muncă, acesta trebuie să îndeplinească una sau mai multe dintre următoarele condiții:

• primite la sediul angajatorului în timpul prestaţiei salariatului functii de munca;
• survenite în timpul programului de lucru, care include și o pauză de prânz și odihnă;
• primite nu la sediul angajatorului, ci în timpul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor angajatorului;
• a avut loc în drum spre serviciu (într-o călătorie de afaceri) sau înapoi în transportul angajatorului sau pe o mașină personală, a cărei utilizare este reflectată în documentele organizației.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul deplasării la muncă cu un vehicul personal și utilizarea acestuia ca vehicul de muncă nu este înregistrată în niciun document de muncă, o astfel de vătămare va fi recunoscută legal ca vătămare domestică.

În acest caz, acțiunile angajatului trebuie să fie legale și nu trebuie să fie în stare de ebrietate, fie el alcoolic, toxic sau narcotic.

Tipuri de accidente de muncă

Potrivit articolului 227 Codul Muncii Federația Rusă, cazurile de accidentare la locul de muncă includ evenimente în urma cărora lucrătorul (lucrătorii) accidentat a primit:

• vânătăi, tăieturi, fracturi și alte daune aduse oricăror părți ale corpului, inclusiv daune cauzate angajatului de către o altă persoană;
• arsuri;
• căldură sau insolație;
• înec;
• degeraturi;
• radiații, fulgere sau șoc electric;
• mușcături și alte vătămări corporale cauzate de insecte sau animale;
• daune datorate distrugerii structurilor, structurilor și clădirilor, exploziilor, accidentelor, dezastrelor naturale, cutremurelor și altor circumstanțe de urgență.

Această listă nu este exhaustiv. Leziunile profesionale pot include, de asemenea, alte leziuni rezultate din expunerea la factori externi, în legătură cu care salariatul a suferit o invaliditate temporară sau permanentă sau deces.

O accidentare suferită la locul de muncă nu va fi considerată legată de muncă dacă:

• vătămarea a fost suferită de angajat în timpul săvârșirii unor acțiuni (inacțiune) care sunt clasificate de organele de drept drept infracțiune;
• rănirea sau decesul a avut loc din cauza drogurilor, alcoolului sau altei intoxicații toxice sau otrăvire a unui angajat, dacă această vătămare nu are legătură cu proces tehnologic, care folosește orice alcool tehnic, substanțe narcotice, aromatice și alte substanțe toxice;
• decesul s-a produs din cauza unei boli generale;
• moartea s-a datorat sinuciderii.

Toate faptele de mai sus trebuie confirmate în conformitate cu procedura stabilită de lege de către o organizație medicală, organe de anchetă și anchetă sau o instanță. La fel ca accidentele de muncă, oricare dintre incidentele de mai sus este investigat de o comisie specială.

Clasificarea leziunilor industriale

În funcție de gradul de prejudiciu cauzat, vătămările industriale sunt împărțite în 3 tipuri:

1. Grad ușor - deteriorare care nu necesită îngrijiri medicale și nu duce la perturbări grave în funcționarea organismului (de exemplu, zgârieturi, abraziuni, vânătăi etc.). În acest caz, vă puteți limita la tratament ambulatoriu.
2. Grad mediu - prejudiciu care necesită consultarea unui medic și tratament spitalicesc cu deschiderea concediului medical pentru o accidentare la locul de muncă pe o perioadă de zece până la treizeci de zile (de exemplu, entorse, membre rupte, degerături, arsuri etc.).
3. Grad sever - leziuni care duc la perturbări grave (uneori chiar ireversibile) ale funcționării organismului și incapacitate de muncă, până la și inclusiv invaliditate, pentru mai mult de treizeci de zile (de exemplu, leziuni cerebrale traumatice, fracturi grave, pierderi mari de sânge). , tulburări psihice, arsuri grave etc.). În plus, există un tip separat de vătămare industrială, cum ar fi boli profesionale, adică o perturbare a funcționării normale a organismului rezultată din expunerea prelungită la oricare factori nocivi, drept urmare angajatorul este obligat să suspende salariatul de la îndeplinirea atribuţiilor sale oficiale pt anumit timp sau pentru totdeauna.

Primele acțiuni ale angajatorului

Instrucțiuni pas cu pasÎn cazul unui accident de muncă la locul de muncă, acesta include următoarele acțiuni:

1. Chemați un medic pentru a trata lucrătorul rănit. Dacă este necesar, aranjați ca angajatul să fie transportat la cea mai apropiată unitate medicală.
2. Luați măsurile necesare pentru a preveni dezvoltarea situație de urgență.
3. Îngrădiți locul incidentului pentru a-l păstra intact. Excepții sunt cazurile în care ar putea avea ca rezultat neacționarea dezvoltare ulterioară situație de urgență.
4. Înregistrați scena incidentului într-o fotografie și filmați-o (dacă este necesar).
5. Anunțați cele mai apropiate rude ale victimei despre incident, precum și raportați-l sindicatului și companie de asigurări. Dacă sunt mai multe victime, Inspectoratul de Stat al Muncii, Parchetul, Asociația Sindicatelor și organ executiv autoritățile unei entități constitutive a Federației Ruse.

După parcurgerea pașilor de bază necesari, angajatorul trebuie să efectueze o investigație a ceea ce s-a întâmplat. Pentru a face acest lucru, este necesar să creați o comisie de trei persoane. Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, această comisie trebuie să includă un inginer în protecția muncii sau o altă persoană care îndeplinește aceste sarcini; reprezentantul angajatorului și reprezentantul salariaților (reprezentantul sindical).

Pe baza rezultatelor investigației, comisia trebuie să întocmească un raport în forma prescrisă (formularul N-1), care să reflecte toate informațiile necesare, și anume:

1. Se stabilesc circumstanțele și motivele celor întâmplate.
2. Este identificată o persoană care a săvârșit o încălcare a cerințelor de siguranță și protecție a muncii.
3. Gradul de legătură dintre vătămarea angajatului și a acestuia activitati de productie.
4. Se face o recomandare pentru a elimina cauzele și a preveni apariția altora noi.
5. Accidentul care se produce este calificat (indiferent dacă vătămarea rezultată este de muncă sau nu).
6. Se stabilește care este gradul de culpă a lucrătorului vătămat procentual, dacă se constată că vătămarea a fost cauzată din neglijența acestuia.
7. Se pregătesc materiale de investigare a cazului.

Perioada de timp pentru investigarea incidentului

O anchetă asupra unui incident în urma căruia s-a produs o ușoară vătămare sănătății unui angajat (sau angajaților) este efectuată de o comisie special creată în acest scop în termen de trei zile, indiferent de numărul victimelor. În cazul în care vătămarea a avut ca rezultat vătămare gravă a sănătății sau deces, perioada de anchetă crește la cincisprezece zile. În cazul în care angajatorul nu a fost informat cu promptitudine despre accidentul de muncă sau salariatul accidentat nu a devenit imediat în incapacitate de muncă, cercetarea se efectuează numai la cererea victimei sau a reprezentantului acesteia în termen de o lună. Termenul poate fi prelungit cu încă cincisprezece zile dacă sunt necesare inspecții suplimentare sau se obțin constatări medicale sau de altă natură adecvate.

În cazul în care nu este posibilă finalizarea cercetării incidentului în oricare dintre termenele stabilite din cauza descoperirii materialelor de inspecție fie în organizația de experți, fie în organele de anchetă sau de anchetă, fie în instanță, angajatorul este de acord cu prevederile specificate. organelor asupra deciziei de prelungire

Vătămare la locul de muncă. Ce ar trebui să facă un angajat?

Principalul lucru pe care trebuie să-l știe fiecare angajat este că, dacă primește un accident de muncă, este strict interzis să părăsească teritoriul angajatorului. În caz contrar, vătămarea poate fi considerată domestică, iar salariatul poate socoti această zi lucrătoare drept absenteism. Prin urmare, dacă un angajat este rănit la locul de muncă, el trebuie să facă următoarele:

Cum este acoperită un accident de muncă?

Un angajat a avut un accident la locul de munca? Compensarea accidentelor de muncă include următoarele:

1. Plata pentru perioada de invaliditate temporară a unui salariat în valoare de 100% din câștigul său mediu în concediu medical.
2. Plăți unice de asigurare.
3. Plăți lunare de asigurare.
4. Compensarea cheltuielilor medicale și sociale, precum și a cheltuielilor de reabilitare profesională.
5. Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Adesea, un angajat poate plăti o astfel de compensație doar prin instanță.

În cazul în care vătămarea duce la deces, rudele salariatului decedat au dreptul la plata indemnizațiilor pentru pierderea unui întreținător de familie.

Plata concediului medical în caz de accident de muncă, plățile de asigurări și compensații se fac de către Fondul de Asigurări Sociale (abreviat SIF), restul - de către angajator. În plus, un contract de muncă, un contract colectiv sau alte acte locale ale organizației pot prevedea plăți compensatorii suplimentare pentru angajatul accidentat.

Dacă neglijența unui angajat a contribuit la o vătămare la locul de muncă, plățile sunt reduse direct proporțional cu vina constatată.

Dacă se consideră că accidentarea unui angajat nu este legată de muncă, acesta va primi doar concediu medical.

Procedura de completare a documentelor în caz de accident de muncă

Pentru a primi pe toată lumea plăți datorate Angajatul trebuie să colecteze o listă de documente, care să includă:

• cerere de primire a plăților;
• acționează asupra anchetei unui accident survenit cu un angajat;
• opinia expertului;
• o copie a contractului de munca;
• o copie a cărții de muncă;
• certificat de venit pentru perioada specificată de societatea de asigurări;
• concediu medical pentru accidentare la locul de muncă;
• certificat de handicap (dacă este necesar).

În caz de deces, trebuie furnizat un certificat de deces; raport medical cu privire la cauzele acesteia; documente care confirmă cheltuielile de înmormântare; un certificat de salariu al angajatului decedat și un certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere.

Acțiuni și răspundere a angajatorului în caz de vătămare profesională

Apare adesea o situație când, în urma unei accidentări, unui angajat trebuie să i se acorde o funcție sau condiții de muncă diferite din motive medicale. În cazul în care angajatul refuză transferul, Codul Muncii prevede două opțiuni pentru angajator:

• În cazul în care un salariat trebuie să fie transferat pe o altă funcție pentru o perioadă de cel mult patru luni, angajatorul este obligat să-l îndepărteze din îndeplinirea funcțiilor de muncă, menținându-și locul de muncă. De regula generala salariile în acest caz nu sunt calculate, dar actele locale ale organizației pot prevedea și alte condiții.
• În cazul în care un salariat trebuie să fie transferat într-o altă funcție pentru o perioadă mai mare de patru luni sau cu caracter permanent, angajatorul are dreptul de a-l concedia în conformitate cu clauza 8 a art. 77 din cauza refuzului de a se transfera la altul potrivit indicatii medicale, post sau din lipsa angajatorului. Dacă într-o organizație are loc un accident, dar angajatorul respectă toate măsurile de siguranță a muncii, atunci el nu va suporta răspunderea care nu este acoperită de plățile standard. Dar dacă a ascuns un accident de muncă sau nu a respectat condițiile de securitate a muncii, va fi tras la răspundere.

Cele mai frecvente încălcări în rândul angajatorilor la identificarea faptului că un angajat a suferit un accident de muncă sunt:

• ascunderea informațiilor că unul sau mai mulți angajați din organizație au suferit leziuni profesionale;
• efectuarea în mod necorespunzător a unei investigații cu privire la un incident de accidentare la locul de muncă;
• încearcă să recunoască prejudiciul nu ca prejudiciu industrial, ci ca prejudiciu casnic;
• subestimarea cuantumului compensației datorate angajatului;
• refuzul de a plăti compensația cuvenită.

Potrivit Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse, amenda pentru o încălcare poate ajunge la o sută cincizeci de mii de ruble. În cazul mai multor încălcări, suma va crește în mod direct proporțional. Conform Codului Penal al Federației Ruse, încălcarea cerințele necesare protecția muncii amenință angajatorul cu o amendă, a cărei valoare maximă este de patru sute de mii de ruble și i se pot aplica și alte sancțiuni. Dacă angajatul decedează în urma rănirii, angajatorul riscă închisoare de până la patru ani.

Nimeni nu este asigurat împotriva vătămărilor la locul de muncă. Prin urmare, angajatul ar trebui să-și amintească că protejarea intereselor sale este responsabilitatea sa. Angajatorii în cea mai mare parte nu sunt interesați nici să investigheze accidentele, nici să plătească diferite tipuri de despăgubiri pentru acestea. Prin urmare, tot ceea ce este legat de un accident de muncă trebuie documentat. În plus, este imperativ să atragi martori. Angajatorii trebuie să-și amintească faptul că desfășurarea de instruire în materie de siguranță pentru angajați este o parte integrantă a acestuia procesul muncii. Monitorizarea atentă a finalizării acestuia de către toți angajații va reduce semnificativ incidența accidentărilor la locul de muncă și, de asemenea, va proteja angajatorul de plata amenzilor.

Fondul de Asigurări Sociale a mers în justiție cu cererea de a recupera de la societate cuantumul despăgubirii plătite familiei cetățeanului decedat. Decedatul era pasager într-un autoturism de serviciu care a fost implicat într-un accident din vina șoferului, tot angajat al firmei pârâte. FSS a precizat că angajatorul vinovatului accidentului și proprietarul sursei de pericol sporit este răspunzător pentru vătămarea profesională survenită și, prin urmare, trebuie să ramburseze Fondului cheltuielile efectuate pentru plata despăgubirilor rudelor defunctului. Compania, de înțeles, nu a vrut să plătească.

Decizia finală în această dispută a fost luată de Curtea de arbitraj Districtul de nord-vest. Rezoluția din 10.04.2018 în dosarul Nr. A05-1284/2018 subliniază că în această situație trebuie satisfăcută cererea de regres a FSS, chiar dacă într-o situație anume asiguratul și cauzatorul prejudiciului sunt aceeași persoană. În astfel de circumstanțe, regulile privind răspunderea pentru prejudiciul cauzat rămân, astfel încât societatea angajatoare va trebui să ramburseze cheltuielile FSS pentru plata indemnizațiilor defunctului într-o cerere în regres.

Să remarcăm că în 2015, Curtea de Arbitraj a Districtului Nord-Vest a luat o cu totul altă decizie într-un caz similar. În special, în Hotărârea nr. F07-7344/2016 din 19 septembrie 2016 în dosarul nr. A66-13615/2015 s-a precizat că angajatorul nu este obligat să compenseze cheltuielile Fondului de Asigurări Sociale, întrucât plata despăgubirilor către familiile victimelor este obligația Fondului prevăzut de lege.

Acum, se pare, practica judiciara se poate schimba. Mai mult decât atât, companiile care sunt angajatori ai cetățenilor responsabili de accidente, în cazul în care un terț (care nu este salariat) a decedat, sunt aproape întotdeauna obligate să ramburseze Fondul de Asigurări Sociale pentru plata prestațiilor către rudele victimelor (vezi Hotărârea din Districtul Autonom Regiunea Volga din 14 iulie 2017 Nr. F06 -22489/2017 în dosarul Nr. A57-25387/2016, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Ural din data de 23 iulie 2018 Nr. F09-3590/18 în dosarul nr. A50-34340/2017).

Ce este un accident de muncă

Un accident industrial este un eveniment în urma căruia o persoană este rănită sau deteriorată în alt mod în timpul îndeplinirii sarcinilor sale. contract de muncași în alte cazuri stabilite de lege, și care au implicat necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de muncă sau decesul acestuia.

O accidentare este considerată legată de muncă dacă apare în timpul:

• salariatul îndeplinește funcții de muncă la locul de muncă și în orele de lucru;
• deplasarea la și de la locul de muncă folosind transportul oferit de angajator sau utilizarea transportului personal cu acordul angajatorului;
• pauză pentru odihnă și mâncare;
• , inclusiv în timpul călătoriei;
• îndeplinirea instrucțiunilor de la angajator în afara locului de muncă;
• în perioada de odihnă dintre schimburi.

Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, o vătămare suferită în timpul orelor de lucru se poate califica și ca un accident care nu este legat de muncă. De exemplu, leziuni a căror cauză unică a fost fie decesul unui angajat din cauza unei boli generale, fie sinucidere.

Ce ar trebui să facă conducerea organizației?

În primul rând, lucrătorului accidentat trebuie să i se acorde primul ajutor, în funcție de gravitatea rănii, poate fi necesară apelarea unei ambulanțe; La livrarea victimei la organizatie medicala trebuie să așteptați examinarea lui și să obțineți un raport medical cu privire la natura și gravitatea accidentelor de muncă primite.

De asemenea, este necesar să se întreprindă acțiunile necesare pentru a elimina factorii al căror impact rănește oamenii.

Menține situația la fața locului până la începerea anchetei accidentului. Dacă acest lucru nu este posibil sau ar putea duce la un accident sau rănirea altora, înregistrați situația desenând o diagramă, făcând fotografii sau filmând-o. Identificați martorii accidentului – mărturia acestora poate juca un rol important în stabilirea cauzelor incidentului.

Apoi urmează documentele pentru un accident de muncă. Este necesar să se emită un ordin de creare a unei comisii care să investigheze accidentul și să înceapă ancheta propriu-zisă.

Exemplu de comandă pentru investigație

Exemplu de raport de accident

Cu ce ​​se confruntă un angajator în cazul unui accident de muncă?

Consecințele pentru angajator depind de gravitatea rănilor suferite de angajat și de stabilirea cauzelor incidentului.

În cazul unui accident de grup sau grav (inclusiv deces), comisia de anchetă include, pe lângă angajații organizației, reprezentanți ai inspectoratului de stat de muncă, ai Fondului de Asigurări Sociale, ai sindicatului regional și ai administrației locale. În consecință, comisia, de regulă, este inițial neprietenoasă față de angajator și va încerca să constate cele mai mici încălcări pentru a-l acuza că a provocat un prejudiciu angajatului. La identificarea vinovaților accidentului, comisia va cere mai întâi ca aceștia să fie aduși în fața justiției. raspunderea disciplinara. Și apoi, în funcție de încălcările comise și de consecințele acestora, funcționarii angajatorului pot fi trași la răspundere, atât administrativ, cât și penal, până la pedeapsa închisorii inclusiv.

Și pentru lipsa de a furniza lucrători, funcționarii pot fi amendați în valoare de la 20.000 la 30.000 de ruble și persoane juridice— de la 130.000 la 150.000 de ruble (partea 4).

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, săvârșită de o persoană căreia îi este încredințată obligația de a le respecta, dacă aceasta a presupus, din neglijență, aducerea unui prejudiciu grav sănătății umane, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 400.000 de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la 18 luni, sau muncă obligatorie pe o perioadă de la 180 până la 240 de ore, sau muncă corecțională pe un termen de până la doi ani, sau muncă forțată pe o perioadă de până la 2 ani. termen de până la un an, sau închisoare pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe un termen de până la un an sau fără aceasta (Partea 1 a articolului 143 din Codul penal). Federația Rusă).

Și aceeași faptă, care din neglijență a avut ca rezultat moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică pe un termen de până la patru ani sau închisoare pe aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pt. un termen de până la trei ani sau fără acesta (Partea 2 a art. 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Încălcarea regulilor de siguranță la desfășurarea lucrărilor miniere, construcțiilor sau a altor lucrări, dacă aceasta a presupus, din neglijență, vătămarea gravă a sănătății umane sau daune majore, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80.000 de ruble sau în cuantum de salariile sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau restrângerea libertății pe un termen de până la trei ani, sau muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, sau închisoare pentru același termen cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani (Partea 1 a articolului 216 din Codul penal RF).

Aceeași faptă, care din neglijență a avut ca rezultat moartea unei persoane, se pedepsește cu muncă silnică pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe o perioadă de până la cinci ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau se angajează în anumite activități pe un termen de până la trei ani (Partea 2 a art. 216 din Codul penal al Federației Ruse).

În plus, salariatul vătămat are dreptul de a cere de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral, al cărui cuantum este stabilit prin acordul părților sau de către instanță.

Cum să încerci să eviți consecințele neplăcute

Niciun manager nu poate fi absolut sigur că angajatul său nu se va răni la locul de muncă, așa cum se spune, din senin. Prin urmare, merită să vă faceți griji în avans despre cum să evitați consecințele negative sau cel puțin să le minimizați dacă are loc un accident.

În primul rând, familiarizați toți angajații cu o semnătură care indică data familiarizării. Efectuați instruirea necesară și păstrați documentația care confirmă acest lucru (precum și documentația de familiarizare cu instrucțiunile) într-un loc sigur. Amintiți-vă că, dacă angajatul dvs. nu a putut rămâne cu tocuri de cincisprezece centimetri, a căzut pe scări și și-a rupt gâtul, atunci veți fi de vină! Cu excepția cazului în care demonstrezi că ai citit instrucțiunile, care spun că ar trebui să purtați pantofi rezistenti la birou și să vă țineți de balustrade când coborâți scările.

În al doilea rând, dezvoltați un algoritm de acțiuni în caz de accident și comunicați-l tuturor angajaților, în special managerilor inferiori și mijlocii. Acordarea promptă și pricepută a primului ajutor victimei poate nu numai să reducă severitatea consecințelor vătămării, ci și posibil să salveze viața persoanei. Și păstrarea situației incidentului și identificarea martorilor va ajuta la determinarea mai precisă a cauzelor și vinovaților incidentului, mai ales dacă cauza au fost acțiunile victimei însăși.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

În timpul activității sale, orice angajat poate fi rănit.

Locul incidentului poate fi fie la serviciu, fie în birou.

Într-o astfel de situație, victima trebuie să raporteze imediat incidentul supraveghetorului său imediat.

Responsabilitățile principale ale managementului:

• acordarea primului ajutor dacă este necesar să se transporte victima la o unitate medicală;
• ia măsuri pentru prevenirea unui accident;
• menține locul incidentului.

Aflați mai multe despre ce să faceți dacă sunteți acuzat de un accident.

Codul Muncii obligă angajatorul să înregistreze și să investigheze fiecare accident cu participarea:

• angajat al organizației;
• student în stagiu;
• un condamnat obligat să muncească;
• cetățean implicat în procedura judiciara la lucrări publice.

Este important să se determine momentul rănirii. Este recunoscut ca producție dacă a avut loc în timpul procesului:

• program de lucru - îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu fișa postului;
• acțiuni în numele angajatorului;
• prestarea muncii prevazute prin contractul de munca.

Vezi mai multe despre contract de munca, caracteristicile și diferențele sale față de un contract de muncă.

Și pe teritoriu:

• angajator;
• atunci când călătoriți la un loc de muncă sau într-o călătorie de afaceri folosind transportul organizației. În cazul în care deplasarea a fost efectuată cu transport personal, este necesară confirmarea scrisă a acordului conducerii;
• alte teritorii dacă acțiunile sunt justificate în conformitate cu contractul de muncă.

Principalele tipuri de leziuni

Tipurile de leziuni legate de accidentele industriale pot fi împărțite în grupuri:

• răni corporale, vânătăi etc.;
• lovituri de căldură;
• expunere critică la temperaturi scăzute;
• expunerea la curent electric;
• răni cauzate de animale;
• daune cauzate de situații de urgență.

Important: condiția pentru recunoașterea unui accident de muncă este ca salariatul să nu poată continua să îndeplinească funcții de muncă temporar sau pentru o perioadă lungă de timp, precum și faptul decesului.

Procedura de înregistrare

Pentru a obține un raport medical oficial asupra victimei, trebuie să depuneți o cerere cu referire la formularul de răspuns 315-U.

Clasificarea severității leziunilor industriale:

• plămânii;
• grele;
• fatal.

Important: Când un angajat este internat, cererea trebuie făcută în prima zi - aceasta este aria de responsabilitate a angajatorului.

Dacă o persoană este rănită grav sau are loc decesul, este responsabilitatea conducerii să trimită un raport al incidentului autorităților guvernamentale:

• procuratura;
• sindicatele;
• inspectoratul muncii;
• fond de asigurări sociale.

Perioada de mesaje este strict limitată de lege - o zi. O altă obligație este de a anunța rudele angajatului despre accident.

Pentru a înregistra un accident de muncă, organizația creează imediat un comision.

Numărul membrilor este de cel puțin trei, inclusiv un specialist în protecția muncii, un reprezentant al angajatorului și un membru de sindicat. Comitetul este condus de angajator.

Important: dacă cazul este grav sau fatal, comisia include membri de supraveghere agentii guvernamentale prezidat de inspectorul de stat de muncă.

Dacă se dorește, victima sau reprezentantul acesteia poate participa la anchetă.

Codul Muncii reglementează perioada de desfășurare și înregistrare a unui incident.

Pentru leziuni ușoare, comisia trebuie să finalizeze procedura în termen de trei zile. În cazul unui incident grav, legea prevede cincisprezece zile.

ÎN această perioadă membrii comisiei fac:

• colectarea documentelor care confirmă relaţiile de muncă. Ce să faci dacă îți pierzi cartea de muncă? Vezi mai multe detalii;
• intervievarea victimei, a martorilor oculari și oficiali;
• inspectia locului incidentului, inclusiv fotografie, intocmirea planurilor;
• alte măsuri necesare pentru a determina cauzele incidentului.

Important: perioada de investigare poate fi prelungită la cincisprezece zile prin decizie a președintelui comisiei. Dacă este necesar, obțineți informații suplimentare în cadrul investigației.

La finalul evenimentului se întocmește un Certificat de forma stabilită și se anexează toate materialele. Originalele sunt trimise victimei și autorităților de reglementare.

Organizația ține evidența accidentelor de muncă într-un jurnal în forma stabilită.. Perioada de depozitare a documentelor este de 75 de ani.

Cum se plătește concediul medical?

Codul 04 este indicat pe certificatul de concediu medical, dacă există un accident de muncă.

Asigurările sociale asigură plata pentru perioada de boală în valoare de sută la sută.

Sunt posibile plăți suplimentareîn caz de accident de muncă:

• plata cheltuielilor de reabilitare socială, medicală și profesională;
• plăți lunare în caz de invaliditate;
• plăți forfetare către rude în cazul unui accident mortal.

Suma plăților și compensațiilor

Concediul medical pentru accidente de muncă este plătit de angajator.

Toate celelalte plăți provin din bugetul Fondului de asigurări sociale.

Angajatul primește indemnizații de invaliditate temporară la toate locurile de muncă.

Legea stabilește plata maximă lunară anual. În ianuarie 2016, nivelul a fost de 65.330 de ruble, din februarie până în decembrie 69.510 de ruble.

Conducerea organizației în actul local are dreptul de a oferi plăți suplimentare angajatului accidentat.

Important: dacă organele de drept stabilesc intenția victimei, aceasta pierde dreptul la prestații sociale.

Tipuri de răspundere

Răspunderea angajatorului

Codul contravențiilor administrative stabilește răspunderea angajatorului pentru încălcarea standardelor de securitate a muncii.

Organizația poate primi un avertisment cu privire la necesitatea de a elimina nerespectarea legii sau o amendă.

De exemplu, Dacă un angajat nu are îmbrăcăminte specială, angajatorul poate pierde 150 de mii de ruble.

Important: Ascunderea unui accident de la agențiile guvernamentale va atrage penalități de la cinci la zece mii de ruble.

Nu există un termen de prescripție pentru declararea accidentelor de muncă. Un angajat poate depune oricând o cerere de investigare a unui incident organizației sau inspectoratului de muncă.

Măsurile de răspundere penală se aplică în cazurile de vătămări grave și mortale din vina angajatorului și a funcționarilor. Sancțiuni posibile pentru vătămări grave:

• o amendă de patru sute de mii de ruble;
• munca corecțională;
• închisoare.

În caz de deces, închisoarea poate ajunge la cinci ani.
se aplică conducerii în modul obișnuit, care este prevăzut în Codul Muncii. Aceasta poate fi o mustrare, mustrare sau concediere.

Responsabilitatea angajatului

Rezumând rezultatele anchetei, comisia trebuie să stabilească însuși vinovăția victimei.

A fost neglijență sau a existat intenție, ceea ce este extrem de rar.

Vinovația angajatului este determinată procentual. Afectează direct valoarea plăților compensatorii.

Reducerea maximă a plății asigurării este de 25%. Vina salariatului decedat nu afectează asistența financiară acordată persoanelor aflate în întreținere.

Investigarea oricărui accident necesită cunoașterea legislației muncii.

Pentru a respecta toate normele legislative si a nu primi reclamatii de la inspectoratul de stat de munca.

Întrebări frecvente

Cine face parte din comisia de investigare a unui accident industrial?

Stabilirea faptelor de accidentări survenite la locul de muncă este responsabilitatea unei comisii speciale, pe care angajatorul este obligat să o creeze cu promptitudine și să aprobe componența acesteia prin ordin al întreprinderii.

Comisia trebuie să aibă cel puțin 3 persoane, unul dintre ei este un reprezentant al angajatorului sau al agenției guvernamentale, celălalt este un reprezentant autorizat al sindicatului, iar al treilea este un angajat responsabil cu organizarea siguranței muncii în organizație (persoana direct responsabilă pentru siguranța muncii în organizație nu trebuie să participe la comisie).

În cazul în care există o anchetă cu privire la o vătămare de grup sau o vătămare cu consecințe grave (inclusiv deces), pe lângă persoanele indicate, comisia include:

• inspector de stat de muncă;
• reprezentantul administratiei aşezare;
• reprezentanţi ai filialelor regionale ale sindicatului şi asigurărilor sociale.

Dacă consecința unui accident industrial a fost decesul a 5 sau mai multe persoane, atunci, pe lângă cele enumerate în comisie, trebuie să ia parte următoarele:

• reprezentant al Inspectoratului de Stat al Muncii din Rusia;
• reprezentant al sindicatului integral rusesc.

Victima are dreptul de a participa la investigarea accidentului de muncă care i s-a produs.

Care este procedura de raportare a unui accident de muncă?

Procedura de raportare a unui accident de muncă este descrisă în detaliu în articolul 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse..

În special, dacă 2 sau mai mulți angajați au fost răniți sau a avut loc un accident/deces grav, Angajatorul trebuie să fie anunțat în termen de 24 de ore:

• la Inspectoratul de Stat al Muncii regional;
• la parchetul de la locul incidentului;
• către administrația (guvernul) localității în care este înregistrată persoana juridică sau întreprinzătorul individual;
• dacă angajatul a fost trimis din altă organizație, atunci către conducerea sa;
• către departamentul regional de asigurări sociale;
• unei organizații guvernamentale superioare dacă întreprinderea este angajată într-un anumit tip de activitate;
• la filiala regională a sindicatului.