Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

PROTOCOL Nr 01

sedinta comisiei de protectia muncii din data de „__” _______ 200__

________________________________

(numele organizației sindicale)

Componența comisiei de securitate a muncii: _____ persoane.

Prezenți: _____ persoane.

prezidat de:

Ordinea de zi:

Alegerea presedintelui comisiei de protectia muncii.

Alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al administrației.

3. Alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al organului sindical ales.

Alegerea secretarului comisiei de protectia muncii.

Atribuirea unor zone de control administrativ și public asupra protecției muncii în instituție membrilor comisiei.

1. Ascultă:

La alegerea presedintelui comisiei de protectia muncii.

Rezolvat:

Președinte ales al Comisiei pentru Siguranța Muncii ___________________________________

2. Ascultă:

La alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al administrației.

Rezolvat:

3. Ascultă:

La alegerea vicepreședintelui comisiei pentru protecția muncii, un reprezentant al organului sindical ales.

Rezolvat:

Alegeți ________________ ca vicepreședinte al comisiei pentru protecția muncii

4. Ascultă:

La alegerea secretarului comisiei de protectia muncii.

Rezolvat:

Alege ________________________________ ca secretar al comisiei de protectia muncii

5. Ascultă:

Despre atribuirea unor domenii de control administrativ și public asupra protecției muncii într-o instituție membrilor comisiei.

Rezolvat:

Teritoriul instituției cu anexe ar trebui să fie atribuit ____________

____________________________________

Etajul 1 al blocului de învățământ și al căminului internat pentru ______________________

____________________________________

Etajul 2 al cladirii de invatamant si cladirea caminului internat pentru _____________________

____________________________________

Etajul 3 al blocului universitar și garaj auto pentru __________________________

____________________________________

Președintele Comisiei pentru Siguranța Muncii ___________ _______________

Secretarul Comisiei pentru Siguranța Muncii ______________ _______________

Anexa 6.2

Comanda

________________________

(numele instituției)

din „__” _______ 200__ Nr. __

La aprobarea compoziției

comisia de protectia muncii

Ghidat de art. 218 Codul Muncii RF, Regulamente standard ale Comitetului (Comisia) pentru securitatea și sănătatea în muncă, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2006 nr. 413 și rezoluția ședinței Comisiei pentru securitate și sănătate în muncă. Sanatate, Procesul Verbal Nr. 01 din “___”_________ 200__ COMAND:

1. Aproba componența comisiei de securitate a muncii pentru organizarea acțiunilor comune ale administrației și ale comitetului sindical pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor și a altor activități care vizează conservarea vieții și sănătății lucrătorilor, în următoarea componență:

presedintele comisiei* ________________________________

(prenume, prenume, patronimic, funcție)

Vicepreședinte ** ________________________________

Vicepreședinte*** _______________________________

(nume, prenume, patronim, profesie)

secretarul comisiei **** ______________________________

(

membrii comisiei din administrație ______________________________

(nume, prenume, patronim, funcție)

membrii comisiei din comitetul sindical ______________________________

(prenume, prenume, patronimic, profesie)

(extras din procesul-verbal al ședinței Comisiei de Securitate și Sănătate în Muncă din ____200_, Nr.__).

2. Comisia de Securitate și Sănătate în Muncă elaborează proiecte de Regulamente privind Comisia de Securitate și Sănătate în Muncă_________________________________________ pe baza Prevedere model despre comitet

(numele instituției de învățământ)

(comisia) pentru protecția muncii, aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 mai 2006 nr. 413, regulamentul de lucru al Comisiei până la „___”__________200 __ și mi se prezintă spre aprobare de comun acord cu comitetul sindical.

3. Îi încredințează controlul asupra executării ordinului adjunctului pentru muncă de învățământ ____________________________.

(Numele complet)

Manager (angajator) _______ ___________________

(semnătură) (nume complet)

* de regulă, managerul (angajatorul) sau reprezentantul său responsabil

** reprezentantul administratiei

*** reprezentant al comitetului sindical, comisar pentru protectia muncii

**** Cu specialist în securitatea muncii

Anexa 7

COMANDA

_____________________________________________

(numele instituției)

„___” ________ 200__ Nr. ___

Despre aprobare

instructiuni pentru

sănătatea și securitatea în muncă

№ 80 COMAND:

1. Aprobați instrucțiunile de siguranță a muncii (și măsuri de siguranță) Nr., Nr. ___________ și le pune în vigoare de la data publicării ordinului, convenită în prealabil prin protocolul comitetului sindical nr.___ din data de „__” ________ 200__.

2. Aduceți acest ordin tuturor angajaților instituției de învățământ la locul de muncă.

__________________________________________________________________.

Aplicatii:

Extras din procesul-verbal al comitetului sindical.

Director ______________

Aplicație

la ordin

din „__” _____ 200_g. Nu.__

EXTRAGE

"__" _______ 200__ Nr.___

AUDIT: Despre coordonarea instrucțiunilor de protecție și securitate a muncii constând în:

Instrucţiuni antrenament de inducere privind protecția muncii.

Instructiuni de protectia muncii pentru lucratorii implicati in operatiunile de incarcare si descarcare.

Instrucțiuni de siguranță în muncă pentru curățenia birourilor.

Instructiuni de siguranta la incendiu.

Instrucțiuni de siguranță pentru școlari atunci când joacă fotbal.

HOTĂRÂT:

Acordați instrucțiunile de sănătate și securitate în muncă enumerate mai sus și prezentați-le directorului pentru aprobare.

Anexa 8

P R I K A Z

_____________________________________________

(numele instituției)

datată „___” ____________________ 20 ___ Nr. ______

Despre prelungirea perioadei de valabilitate

instructiuni de sanatate si securitate in munca

În conformitate cu clauza 5.8 Recomandări metodologice privind dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin rezoluție a Ministerului Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă din data de 17 decembrie 2002 nr.80, din cauza faptului ca nu s-au modificat conditiile de munca ale muncitorilor si educatia scolarilor, dispun:

1. Prelungiți perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție și securitate a muncii Nr. Nr. ______ convenite anterior prin protocolul comitetului sindical Nr.___ din data de „__” ________ 200__ pentru următorii 5 ani până la _____________________.

2. Aduceți acest ordin tuturor angajaților instituției de învățământ.

3. Încredințați controlul asupra implementării prezentului ordin _____________

___________________________________________________________________ .

Director ________________________

Aplicație

la ordin

din „__” _____ 200_g. Nu.__

EXTRAGE

din procesul-verbal al ședinței comitetului sindical

__________________________________________________________

"__" _______ 200__ Nr.___

AUDIT: La acceptarea prelungirii perioadei de valabilitate a instrucțiunilor de sănătate și securitate în muncă.

HOTĂRÂT:

Acordați prelungirea perioadei de valabilitate a instrucțiunilor de sănătate și securitate în muncă cu Nr.______________ și depuneți directorului.

Președintele comitetului sindical ______________ _______________

secretar ______________ _______________

Extrasul este corect ______________ _______________

Anexa 9

REVISTĂ

CONTABILITATE PENTRU INSTRUCȚIUNI DE SECURITATE A MUNCII PENTRU LUCRĂTORI

(forma aproximativa)

Anexa 9.1

REVISTĂ

CONTABILITATE PENTRU EMITEREA INSTRUCȚIUNILOR DE SECURITATEA MUNCII

PENTRU MUNCITORI

(forma aproximativa)

Anexa 10

ACORD DE SECURITATE MUNCII

pentru 200 _ g.

___________________________________________________________________

(numele întreprinderii, instituției și organizației)

Administrația și comitetul sindical al organizației sindicale primare au încheiat acest acord prin care în cursul anului 200__ administrația ________________________________________________________________________________ se obligă să întreprindă următoarele măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii:

rector ______________ _____________________

Președintele comitetului sindical ______________ _____________________

Anexa 10.1

verificarea respectarii contractului de protectia muncii

"___"________ 200__g.

Noi, președintele comitetului sindical _____________, șeful instituției ________, am verificat punerea în aplicare a acordului privind îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru ____ semestrul anului 200__.

Director ______________ ___________________

Președintele comitetului sindical _____________ ___________________

Anexa 11

Procesul verbal al ședinței Comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii nr. 1 în RuNet!

Salutare tuturor! De multă vreme îmi doream să fac un șablon normal pentru procesele-verbale ale unei ședințe a unei comisii pentru a testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii pentru lucrători, dar nu am reușit să o rezolv. Pare un lucru mic, dar uneori ajută.

NORMAL, după înțelesul meu, arată astfel: un protocol de probă corespunde legendarei Rezoluții a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „ La aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației” în afară de orice altceva decât atât, formularul de protocol trebuie să fie realizat în așa fel încât la introducerea datelor, nimic să nu treacă nicăieri sub litere. , mă refer la tot felul de subliniere.

Am încercat să descarc un protocol de înaltă calitate al ședinței comisiei pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii de pe internet, dar m-am confruntat cu aceeași problemă - chiar dacă eșantionul este potrivit pentru munca aici și acum, este numai pentru completarea scrisă sau editarea radicală, ceea ce este complet incomod.

În general, mi-am luat timp și am făcut acel protocol foarte convenabil pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii.

Prezentând.

În fereastra vizuală, câmpurile s-au mutat puțin, dar versiunea originală totul arata asa cum s-a dorit.

Notă la document. În Anexa nr. 1 la Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, sub formă de protocol există și domenii pentru reprezentanții organismelor. ramura executiva subiecții Federației Ruse, organisme administrația localăși inspecția de stat a muncii a entității constitutive a Federației Ruse. Dacă unul dintre ei participă la testarea cunoștințelor privind protecția muncii, atunci câmpurile corespunzătoare trebuie adăugate la protocol.

Acesta este protocolul ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii nr. 1 în RuNet!

Asta e tot pentru mine. Sper sa fie de folos!

Procesele-verbale ale ședințelor comisiei pentru protecția muncii

Ek F. scrie:

Este necesară crearea unei comisii de securitate a muncii la o întreprindere? Dacă da, atunci în conformitate cu ce document?

Codul Muncii al Federației Ruse - Articolul 218. Comitete (comisii) pentru protecția muncii

La inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organismului reprezentativ al acestora, se creează comitete (comisii) pentru protecția muncii. Componența lor pe bază de paritate include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al lucrătorilor. Reglementările standard privind comitetul (comisia) pentru protecția muncii sunt aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

Intrare

mass-media inregistrata, certificat El Nr.FS77-39732 din data de 05.06.2010.

ATENŢIE! Pentru orice utilizare (cotare) a materialelor site-ului, este necesar un link către Ohranatruda.ru (pentru proiecte pe Internet, un hyperlink indexat „hiperlink”).

Orice utilizare comercială materialele site-ului și publicarea lor în publicații tipărite este permisă numai cu acordul scris al administrației portalului.

Utilizarea de către Utilizator a serviciilor și conținutului site-ului este posibilă numai în condițiile prevăzute în Acordul de utilizare.

Site-ul are un sistem de corectare a erorilor. Dacă găsiți orice fel de eroare, precum și informații care nu respectă standardele morale, încalcă drepturile terților sau legislația Federației Ruse, vă rugăm să o selectați și să apăsați Shift+Enter.

Pentru a trimite orice pagină a site-ului la „Marcajele mele”, apăsați Ctrl+Z. După aceasta, linkul către pagina selectată va fi întotdeauna la îndemână în secțiunea „Marcajele mele”. Serviciul este disponibil numai pentru utilizatorii autorizați.

Procesul verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor

PRO T O C O L Nr. _______

Reuniuni ale comisiei de testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor

_____________________________________________________________________________________

(numele organizației)

În conformitate cu ordinul (instrucțiunea) șefului organizației

Din „____” ____________ 20 ___, Nr. _____ comision format din:

Președinte ________________________________________________________________________

(nume, prenume, patronim, funcție)

A efectuat un test de cunoștințe privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor în măsura corespunzătoare responsabilităților lor:

Exemplu de protocol al comisiei de protectia muncii

Comisia oficializează într-un protocol rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în rândul angajaților organizației. Exemplu de proces verbal al unei reuniuni a comisiei pe baza rezultatelor evaluare specială condiţiile de lucru (descărcare). Comanda. forma, frecvența și durata instruirii în domeniul securității muncii etc. Legea federală„Cu privire la elementele de bază ale protecției muncii în Codul Muncii Rus al Federației Ruse), fișele postului, reglementari de protectia muncii, reglementari privind. Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători (probă de umplere). Formularul de declarație a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 02.07.2014 N 80n. Mai mult, într-una dintre cărți, a căror formă se potrivește. Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Exemple de documente (proces-verbal. 4. Proces-verbal al ședinței comisiei. 9. Structura Regulamentului privind comitetul de protecția muncii (comisie) - 10.

Informații despre: Un exemplu de protocol de siguranță a muncii este un lucru necesar.

Descriere:

Recunoașterea priorității securității vieții și sănătății angajaților este cea mai importantă în activitățile serviciilor de protecție a muncii. De aceea, au propus cerințe stricte pentru cei responsabili de siguranță activitatea muncii lucrătorii unui întreg atelier de producție, organizând activități de testare pentru aceștia, astfel încât aceștia, la rândul lor, să poată testa calitativ cunoștințele de siguranță ale secțiilor lor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Veți învăța din acest articol cum să întocmiți corect un protocol pentru astfel de verificări, că indică și alte nuanțe ale executării acestuia.

Ce fel de document este acesta?

Testarea cunoștințelor OT ale tuturor angajaților este un eveniment foarte important la întreprindere, prin urmare este supusă înregistrării obligatorii.

Procesul-verbal al unei astfel de ședințe reflectă principiul colegialității ședinței și se referă la documentația administrativă cu funcție juridică prioritară.

Protocolul de testare a cunoștințelor (cerințelor) de protecție a muncii pentru lucrători (denumit în continuare Protocol) este un document care înregistrează rezultatele promovării examenelor pentru o listă de persoane care au urmat pregătire obligatorie.

In ce cazuri este necesar?

Protocolul este indisolubil legat de comisia de verificare a cerințelor organizației în materie de protecție a muncii, acest consiliu de specialiști calificați îl emite în ședința sa.

Dar, în primul rând, membrii comisiei înșiși trebuie să fie pregătiți într-o instituție de învățământ specializată.

Deci se dovedește:

• Primul caz al cerinței protocolului: membrii comisiei de verificare a cerințelor de securitate a muncii sunt atestați la centrul de pregătire și primesc, împreună cu actul de identitate, o copie a protocolului în care sunt consemnate rezultatele verificării.
• Al doilea caz al cerinței protocolului: Din ordinul managerului, se creează o comisie pentru verificarea cerințelor de securitate în muncă, care include cel puțin trei persoane care și-au finalizat deja pregătirea și certificarea și au în mână un certificat; Această comisie este cea care are dreptul de a instrui și testa cunoștințele în domeniul securității muncii în rândul managerilor diviziuni structurale, ingineri sefi si alte persoane responsabile din fiecare atelier, documentand rezultatele inspectiei cu un protocol special.
• Al treilea caz: Fiecare atelier își constituie propria comisie pentru a testa cunoștințele lucrătorilor acestei secții în domeniul securității muncii. Este format din directorul atelierului și alții specialişti responsabili. De asemenea, Comisia elaborează propriul protocol pentru testarea cunoștințelor privind siguranța muncii.

Astfel, este implementat un control pe trei niveluri asupra cunoștințelor și abilităților managerilor, specialiștilor și lucrătorilor în siguranță.

Motivele redactării

Motivul de reglementare pentru elaborarea protocolului este consacrat în Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din ianuarie 13, 2003 Nr. 1/29.

Tocmai această Rezoluție precizează în detaliu principalele acțiuni care trebuie efectuate de către manageri, servicii, comitete pe probleme de muncă, protecția și securitatea muncii, precum și procedura de formare și testare a cunoștințelor de securitate a muncii.

Secțiunea III este dedicată în întregime activităților de certificare în acest domeniu, cine ar trebui să le desfășoare și când, cât de des și ce primește angajatul ca urmare a auditului. Clauza 3.6 prevede că aceste rezultate sunt documentate folosind un protocol.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii?

Cerințe pentru documente

Redactarea corectă a Protocolului este extrem de importantă atunci când vine vorba de asigurarea forței juridice a unei decizii luate de o ședință colegială.

Prin urmare, i se impun o serie de cerințe:

• Concizie.În acest caz, este permisă utilizarea unei forme abreviate de înregistrare conform schemei: „numele angajatului - decizie luată”. Adică, documentul listează numele membrilor comisiei, indică subiectul principal și baza pentru pregătirea acestuia, iar conform listei de angajați există o listă a deciziilor comisiei: „promis sau eșuat”.
• În funcție de numărul de angajați, Protocolul poate avea mai multe pagini. Cu toate acestea, cerințele pentru designul primei pagini sunt neschimbate: trebuie tipărită fie pe antetul companiei (dacă este disponibil), fie în funcție de eșantionul său, fie în modul longitudinal obișnuit, cu o locație centrală a inscripțiilor.
• Compilare „zi de zi”. Aceasta înseamnă că ședința comisiei la care se întocmește Protocolul are loc la aceeași dată cu ordinul de conduită inspecție programată cunoștințe ale lucrătorilor în domeniul securității muncii.

Formă și secțiuni

Ca și alte documente administrative, formularul de protocol este întocmit în formular electronicși tipărit pe coli A4.

Secțiunile sale obligatorii sunt:

• numele complet al întreprinderii;
• antet(PROTOCOL);
• data întâlnirii;
• componenţa comisiei: preşedinte, membri;
• baza de compilare (acesta este numărul și data ordinului de creare a unei comisii permanente de testare a cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii);
• text: tema programului de formare, numărul de ore, lista cu numele angajaților cu semnături în informații;
• semnăturile membrilor comisiei.

Caracteristici de umplere

1. Numele organizației trebuie să fie indicat în întregime împreună cu tipul de formă organizatorică și juridică (nu „LLC”, ci „Companie cu răspundere limitată”).
2. În cazul lucrărilor unei comisii a unui atelier separat, mai jos se face o notă despre numele acestuia.
3. Titlul „PROTOCOL” este scris cu majuscule, puțin sub nume, dar întotdeauna în centru.
4. Forma dată este alfanumeric. Exact aceasta este metoda prevăzută pentru protocoalele organelor colegiale.
5. Semnăturile tuturor părților: membrii comisiei și angajații autorizați sunt deja aplicate pe copia editată a Protocolului.
6. Semnăturile nu trebuie să fie sigilate deoarece acest document este documentație internă.

Exemplu de completare a formularului în 2019:

Un formular de protocol standard poate fi descărcat aici:

Nuanțe

Când se umple?

Înainte de ședință, secretarul comisiei întocmește liste cu angajații trimiși spre verificare și mai multe formulare albe ale Protocolului propriu-zis. Copia pe care secretarul o completează direct la ședință este o versiune nefinalizată.

La sfârșitul ședinței de verificare, secretarul trebuie să-și consolideze notele și să elaboreze versiunea finală a Protocolului. În acest document, angajații vor semna atunci când se familiarizează cu rezultatele testării cunoștințelor lor.

De câte copii ai nevoie?

Procesul-verbal este întocmit în două exemplare: ambele trebuie să conțină toate detaliile necesare și semnăturile angajaților.

Este necesară înregistrarea?

Lângă cuvântul „PROTOCOL” trebuie să existe întotdeauna numărul acestuia (index). Acest lucru este cerut de regulile de afaceri.

Între timp, este întotdeauna necesară înregistrarea protocoalelor în jurnalele speciale. Designul corect al indexului de protocol este considerat a fi o desemnare din două cifre, de exemplu, nu 1, ci 01.

Unde să depozitați?

Un original al Protocolului rămâne la inginerul de securitate a muncii, celălalt este trimis departamentului de resurse umane - de aceea este întocmit în două exemplare.

Responsabilitatea angajatorului pentru erorile de pregătire

Angajatorul este responsabil pentru organizare adecvată activități de instruire, testare a cunoștințelor și briefinguri, prin urmare, erorile în documente administrative atât de importante precum Protocolul nu sunt permise.

Posibilele încălcări pot fi identificate în timpul anchetei accidentelor industriale.

Vor fi verificate toate documentele de securitate a muncii menținute la întreprindere, programele de instruire și protocoalele de inspecție vor fi studiate amănunțit. Dacă la întocmirea documentației se constată încălcări sau absența semnăturilor celor instruiți la promovarea examenului de OT, vina va reveni în totalitate angajatorului.

În cele mai multe cazuri, leziuni și vătămări profesionale ale cetățenilor care lucrează în timpul procesul muncii sunt asociate cu încălcări ale cerințelor propuse de organizația pentru protecția muncii. Unii lucrători nu sunt familiarizați cu regulile de securitate, în timp ce alții știu, dar sunt lași în ceea ce privește implementarea lor. Aceste fapte indică o calitate slabă a briefing-urilor privind siguranța muncii și a inspecțiilor ulterioare sau nerespectarea acestora, ceea ce duce întotdeauna la consecințe negative.

Acest articol va discuta cum să testați cunoștințele despre protecția muncii la o întreprindere.

În ce cazuri este necesar un protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii?

Înainte de a cere diligență de la un specialist în domeniul protecției muncii, acesta ar trebui să fie instruit în regulile importante relevante. În aceste scopuri, atunci când aplică pentru un loc de muncă, se realizează chiar primul briefing, dedicat introducerii noului angajat în proces. Rezultatele cunoștințelor identificate sunt documentate în protocol. Prima instrucțiune despre tehnicile de execuție în siguranță functiile muncii trebuie acordată în cel mult o lună de la data începerii lucrului. Așadar, dacă un cetățean a fost admis pe 11 ianuarie a anului curent, acesta trebuie să aibă prima conversație cel târziu până la 11 februarie a aceluiași an.
După briefinguri urmează o serie de monitorizări a nivelului de cunoștințe al echipei de lucru. Inspecțiile trebuie efectuate cel puțin o dată la șase luni. Acestea pot fi dedicate respectării măsurilor de securitate la incendiu, siguranței electrice, regulilor de manipulare a substanțelor periculoase și altor subiecte dezvoltate ținând cont de specificul activității. Subiectele de formare sunt elaborate de Ministerul Muncii din țară.

Instrucțiunile trebuie efectuate în următoarele cazuri:

• Când o persoană este angajată pe un post pentru prima dată;
• Când este transferat într-un domeniu de lucru, implementarea funcțiilor în care necesită cunoștințe noi;
• În raport cu angajații detașați la întreprindere;
• În cazul unei pauze lungi de la serviciu.

Cel mai adesea, instrucțiunile sunt efectuate de inginerul responsabil cu siguranță. El este cel care completează protocolul după inspecție. In intreprinderile cu un numar mare de personal este obligatoriu sa ai un post special de securitate. Dacă un astfel de post nu este prevăzut de stat, acesta este repartizat acestui loc de muncă persoana responsabila, despre ce este comanda. Responsabilitatea generală pentru această funcție revine șefului companiei.

Problema testării cunoștințelor cu privire la protecția muncii, procedura de implementare a acesteia în Rusia este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii, Ministerul Educației din 2003 nr. 29. În conformitate cu prevederile prescrise ale acestui document normativ, pentru fiecare fapt de testare a cunoștințelor trebuie completat un protocol. Nu există excepții în acest sens.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

În aceste scopuri, din ordin al organizației, se convoacă o comisie de cel puțin trei persoane. Membrii săi includ un lider și un specialist cu cunoștințe. Este condus de președinte, iar procesul-verbal se ține după modelul secretarului.
Absolut toți lucrătorii din companie sunt supuși inspecției, inclusiv managementul.
Rezultatul lecției va fi un protocol compilat și un certificat eliberat persoanei inspectate.

Este necesară înregistrarea unui protocol de testare a cunoștințelor?

Pentru a demonstra pe viitor faptul unei întâlniri cu colectiv de muncă antrenament, nu trebuie doar să întocmiți un protocol, ci și să îl înregistrați într-un jurnal special pentru întreținerea acestora. Un astfel de jurnal ar trebui să conțină următoarele informații importante:

• Data instruirii.
• Locul întâlnirii.
• Informații despre persoana care conduce lecția.
• Informații despre angajatul ale cărui cunoștințe au fost testate.
• Semnătura angajatului inspectat.

Unde și cum este stocat protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii?

Există o Listă de documente de arhivă aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii din 2010 nr. 558. Specifică perioada de păstrare pentru astfel de protocoale este de 5 ani; În ceea ce privește locația de stocare a documentului, acesta este detaliat în cadrul de reglementare nedefinit. Practica arată că, practic, documentul este păstrat în custodia ofițerilor de personal sau direct cu inginerii de securitate ai întreprinderii.

Exemplu de protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Eșantionul poate fi găsit în anexa la Rezoluția nr. 29. Documentul conține următoarele date:

• Data întâlnirii.
• Anunțul componenței comisiei.
• Lista tabelară a lucrătorilor.
• Motivul activității.
• Semnăturile celor care se verifică.
• Semnăturile inspectorilor.

Astfel, pentru a menține la minimum numărul de accidentări la locul de muncă, forța de muncă ar trebui să desfășoare în mod regulat cursuri pe tema siguranței muncii. Procedura de desfășurare a unor astfel de clase ar trebui efectuată în conformitate cu regulile prevăzute în cadrul de reglementare.

Jurnal de instruire introductivă în protecția muncii

Cum se intretine caietul de inregistrare a manualului introductiv in securitatea muncii, cine il pastreaza si cat timp,...

Fișa postului unui specialist în protecția muncii

În fiecare întreprindere și instituție, angajatorii sunt obligați să aibă grijă de protecția muncii. Uneori, în acest scop...

Jurnal de bord pentru eliberarea certificatelor de securitate a muncii

Aveți întreprindere mare, companie sau ai deschis recent? Oferiți în mod regulat cursuri despre...

Instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Cea mai importantă sarcină a fiecărui angajator este siguranța angajaților săi atunci când efectuează o zonă de lucru desemnată...

Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Acest ordin stă la baza începerii testării cunoștințelor actualului personal cu privire la standardele de securitate a muncii. Lui…

Testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii - formular certificat

Respectarea reglementărilor de securitate a muncii necesită nu numai instruire cuprinzătoare regulile și cerințele angajaților,...

Securitatea și sănătatea în muncă este o cerință cheie pentru fiecare organizație, indiferent de segmentul activității sale de bază. Din 2011, Ministerul Muncii al Federației Ruse a introdus un imperativ obligatoriu, conform căruia cunoștințele privind protecția muncii locale (inclusiv calitatea instruirii inițiale pe această problemă) trebuie verificate periodic la întreprindere. La ședință se aprobă o comisie internă care, la finalizarea inspecției, va trebui să furnizeze conducerii un protocol (precum și instrucțiuni interne). Modul în care este întocmit protocolul final va fi discutat mai jos.

În ce cazuri este necesar un protocol de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii?

Este întocmit pentru fiecare caz de activități de inspecție și este unul dintre documentele cheie ale OSMS. Este un fel de raport, după citirea căruia conducerea locală va putea evalua nivelul de cunoștințe de profil descris. Este întocmit într-un singur document, în care apare fiecare angajat - managerul trebuie să monitorizeze nivelul unei astfel de pregătiri în raport cu fiecare specialist cu normă întreagă.

În unele cazuri, în timpul unui audit extern de către Ministerul Muncii, completarea acestuia nu trebuie doar să fie obligatorie, ci și să respecte o formă structurală specială. Rezultatul conformității cu cerințele de securitate și sănătate în muncă este înregistrat în acest document și transmis în continuare. Prin urmare, completarea acestuia în fiecare caz este obligatorie.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii?

Documentul corespunzător trebuie obținut de la serviciul de protecție a muncii (precum și planul de acțiune), a cărui formă este aprobată anual de un comitet al guvernului rus. Odată ce documentul specificat a fost primit, certificarea formală a controalelor relevante trebuie obținută în mod corespunzător. După aceasta, se emite un ordin de lucru pentru punerea în aplicare a acestor măsuri.

Protocolul în sine constă din 3 părți:

• Prima parte este operativă și reflectă date și reguli generale pentru desfășurarea acestor evenimente;
• A doua parte este opțională, care oferă o listă a tuturor lucrătorilor care fac obiectul cerințelor de monitorizare a cunoștințelor privind siguranța muncii. Aici este indicată fiecare persoană care va fi supusă ulterior verificării;
• A treia parte conține informații despre poziția angajatului și gradul de cunoaștere a acestuia despre industria de protecție a muncii. La sfârșit există link-uri către documente locale sub forma unei anexe. Acest protocol, la finalizarea tuturor activităților, este transferat inginerului de specialitate, care ulterior îl va oficializa cu conducerea.

Este necesară înregistrarea unui protocol de testare a cunoștințelor?

Formularul de protocol de inspecție se înregistrează numai dacă aceste activități au fost inițiate de un organism de reglementare extern. De exemplu, Ministerul Educației ridică aceste probleme în legătură cu institutii de invatamantîn fiecare an.

De regulă, un audit de către un organism de reglementare extern este inițiat în ianuarie a anului curent. In acest caz, organizatia inspectata este obligata sa inregistreze acest protocol de control la organul care este initiatorul. Instrucțiunile de înregistrare depind de numele organizației care este auditată.

Dacă activitățile au fost interne, iar inițiatorul este direct conducerea, acest document, la finalizarea întregii proceduri, este supus unei ședințe, unde ulterior se ia o decizie privind pregătirea necesară a personalului. În acest caz, înregistrarea nu este necesară. Prevederile cuprinse în acesta trebuie certificate direct de şeful serviciului local de protecţie a muncii.

Unde și cum este stocat protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii?

Depozitarea acestuia în forma sa originală este încredințată departamentului local de protecție a muncii. Dacă activitățile de testare a cunoștințelor organizaționale au fost inițiate de un organism de reglementare extern, atunci o copie a acestui document transmis chiar acestui organ. Originalul trebuie păstrat în organizație cel puțin 5 ani. Acest lucru este necesar pentru a compara nivelurile de cunoștințe pentru perioadele corespunzătoare de muncă în viitor. Responsabilitatea pentru siguranță revine direct șefului intern al serviciului de protecție a muncii.

Exemplu de protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Eșantionul documentului descris este separat în structura sa în fiecare caz. Aici, mult depinde de numele organizației care este inspectată și de inițiatorul activităților. Dar elementele de bază ale unui astfel de protocol sunt în mare parte neschimbate. Prin urmare, înainte de a-l compila, este recomandat să vă familiarizați cu eșantionul său cel mai general. Puteți vizualiza și descărca formularul necesar prin legătură.