Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Legislație Federația Rusăîn câmp relaţiile de muncă acordă foarte multă atenție siguranței personalului implicat în procesul de productie. Dintre toate domeniile de muncă potențial periculoase care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și/sau viața umană, este evidențiată în special munca cu curent și tensiune electrică. Aceasta înseamnă siguranța electrică a lucrătorilor. Pentru a exclude la maximum deteriorările cauzate de dispozitivele și elementele electrice, în legislație au fost introduse clase de toleranță corespunzătoare. Protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța electrică, un eșantion din care este prezentat în acest articol, reflectă, de asemenea, nivelul de autorizare al angajatului.

Niveluri de siguranță electrică

ÎN în ultima vreme Principala metodă de asigurare a siguranței atunci când se efectuează lucrări la echipamente electrice este alocarea anumitor grade de spațiu liber lucrătorilor.

La 24 iulie 2013, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a emis Ordinul nr. 328n, care a aprobat 5 niveluri de autorizare în scopuri de siguranță electrică (a se vedea tabelul de mai jos).

Testarea cunoștințelor privind prevederile de siguranță electrică

La paragraful 2.5. Regulile de Securitate a Muncii în timpul lucrului la instalații electrice (date în folosință prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 328n din 24 iulie 2013) prevăd testarea cunoștințelor angajaților în materie de siguranță electrică cu protocolul corespunzător.

Ministerul Muncii a emis Anexa nr. 4 la ordinul său nr. 328n din 24 iulie 2013. Acesta arată forma oficial acceptată a formularului, cum arată protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța electrică:

Și anexele nr. 5 și 6 reflectă necesitatea de a completa un jurnal special, care conține toate protocoalele compilate pentru testarea cunoștințelor personalului și regulile necesare de siguranță electrică atunci când se lucrează la echipamentul relevant:

În mod ciudat, însuși Ministerul Muncii rus nu a definit nicio cerință pentru procedura și metodologia de completare a protocolului în cauză. Prin urmare, la completarea formularului, persoana vizată trebuie să țină cont de următoarele principii:

• documentul se întocmește numai pe hârtie;
• formularul poate fi completat fie de mâna inspectorului, fie prin dactilografiere;
• Asigurați-vă că completați toate rândurile documentului (cu excepția cazurilor care sunt enumerate în note de subsol separate la protocol);
• fiecare membru al comisiei care testează cunoștințele unui angajat trebuie să confirme cu semnătura sa nivelul de competență al persoanei testate;
• dacă comisia de examinare include un angajat de serviciu controlul statului, apoi își pune și semnătura pe formularul de protocol;
• La sfarsitul tuturor umplerilor, angajatul verificat isi pune semnatura.

Document obligatoriu

Ca urmare, trebuie menționat că normele privind protecția muncii și siguranța electrică obligă să efectueze verificări corespunzătoare ale angajaților și să completeze un protocol de testare a cunoștințelor privind siguranța electrică. Eșantionul a fost aprobat oficial. Se completează de către o comisie pentru fiecare specialist al întreprinderii. Comisia se creează din ordinul șefului.

Din acest articol veți învăța e, cum arată protocoalele de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, sunt compilate, completate și stocate, puteți descărca o mostră, veți afla și cum se întocmesc procesele-verbale ale ședințelor comisiilor de protecția muncii.

Protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii DESCARCARE

Pentru ce este protocolul?

Pe baza informațiilor cuprinse în protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, salariatului i se eliberează sau nu (prelungit sau nereînnoit) un certificat corespunzător de protecție a muncii, iar acesta are voie să lucreze sau trimis la recalificare.

Tot ceea ce se întâmplă în timpul ședințelor comisiilor de siguranță este consemnat în procesul-verbal. Prin revizuirea procesului-verbal, puteți înțelege ce decizii au fost discutate și luate.

Forma procesului-verbal depinde de scopul ședinței și de tipul comisiei. Procesul-verbal al următoarei ședințe a comisiei pentru protecția muncii poate fi întocmit în formularul tip „ascultat – hotărât” pentru munca de birou. Protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii se întocmește conform formularului din Anexa 1 la Procedura 1/29.

Exemplu de completare a unui protocol pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii:

Timpul pentru întocmirea și completarea procesului-verbal depinde de tipul de întâlnire. De obicei, procesul-verbal al unei ședințe a comisiei de securitate a muncii se întocmește după finalizarea acesteia. În timpul ședinței, secretarul ia notițe (ia notițe, ia notițe stenografice, ține o înregistrare dictafon), apoi întocmește documentul în termen de 1-3 zile.

Dacă forma și conținutul protocolului sunt cunoscute în prealabil, ca în cazul testării cunoștințelor despre OT (scopul întâlnirii, participanții săi - membrii comisiei și subiecții sunt cunoscuți, forma protocolului este dată în Ordine 1/29), atunci formularele în cantitatea necesară se pregătesc în prealabil. În cadrul întâlnirii se completează rubricile „Rezultatul testului de cunoștințe” și „Semnătura persoanei testate”. Acest lucru este deosebit de important atunci când vin la examen grupuri mari stagiari ale căror semnături vor fi greu de strâns după examen.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Secretarul pregătește în prealabil numărul necesar de copii ale protocolului. Depinde de câte copii vor fi eliberate examinatorilor sau conducerii acestora. De exemplu, dacă examenul se desfășoară într-un atelier, se pot întocmi 2 protocoale: unul rămâne la comisie, al doilea este eliberat departamentului de siguranță al atelierului. Dacă examenul se desfășoară la un centru de formare pentru reprezentanți ai diferitelor companii, numărul de protocoale va corespunde numărului acestora plus unu pentru centru de instruire.

Protocolul, care rămâne în comisia de testare a cunoștințelor, este foarte important. Dacă un angajat instruit pierde un certificat de securitate a muncii, acesta poate fi restaurat pe baza informațiilor introduse în acest document.

Numărul de protocol este numărul de serie al ședinței comisiei. Dacă este permanent, atunci numerele de serie sunt atribuite documentelor în cursul anului calendaristic. Dacă perioada sa de valabilitate este mai scurtă, atunci în această perioadă.

Pentru a completa partea introductivă, trebuie să completați rândurile sugerate în forma recomandată a documentului, ghidat de textul interliniar. Partea principală este un tabel care conține:

• Numele complet al candidaților;
• pozițiile lor;
• numele departamentelor, întreprinderilor și altor unități structurale de la care au fost trimiși pentru examen;
• rezultat (coloana rămâne goală și se completează la ședință pe baza informațiilor faptice);
• motivul pentru care testarea cunoștințelor a devenit necesară (de exemplu, pregătire inițială, repetată).

Trebuie să existe un spațiu pentru semnătura persoanei care susține examenul. Este necesar în orice caz - chiar dacă examenul nu este promovat. Aceasta este dovada că persoana a fost prezentă la examen și nota nu a fost dată în lipsă.

Deoarece protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii este completat în timpul întâlnirii, efectuarea notițelor în stilou pe o bază tipărită nu reprezintă o încălcare a cerințelor de birou. Președintele și membrii comisiei semnează procesul-verbal la sfârșitul ședinței.

În unele manuale puteți găsi o recomandare de completare a unui protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii la sfârșitul întâlnirii. În practică, acest lucru nu este întotdeauna convenabil. De regulă, subiecții vin să răspundă unul câte unul pe baza rezultatelor răspunsului lor, nota „reușită/reproșată” este imediat introdusă în protocol și poate fi liber; Pentru a completa procesele-verbale după întâlnire, va trebui să rețineți toți participanții la examen până când lucrările sunt gata. În plus, crește probabilitatea unei erori tehnice din partea secretarului, care se va grăbi să facă înregistrări „proces/eșuat”.

Documentația de reglementare nu reglementează clar această problemă – clauza 3.6 din Procedura 1/29 indică pur și simplu necesitatea întocmirii unui protocol. Deci comisiile acționează la discreția lor în această chestiune.

Protocolul completat pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii este consemnat în jurnalul de bord. Se desfășoară sub orice formă. Jurnalul ajută la evitarea erorilor la numerotarea continuă, făcându-l mai ușor de găsit documentele necesare. De obicei indică:

• numărul de ordine al înregistrării;
• numărul protocolului și data la care a fost întocmit;
• data înregistrării protocolului în jurnal;
• semnătura persoanei responsabile.

Extras din protocol

Regulile de evidență permit realizarea de extrase din protocol. Această oportunitate este folosită atunci când este imposibil sau impracticabil dezvăluirea tuturor informațiilor incluse în protocol (de exemplu, protocolul are 15 foi, dar informațiile au nevoie de un paragraf).

Extrasul conține întreaga parte introductivă a documentului și informații de interes pentru solicitant. În loc de semnături, secretarul pune un semn pe certificarea copiei și pe sigiliul companiei.

În legătură cu protocoalele de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii, această opțiune este rar utilizată. Când grupurile sunt mici, este mai ușor să fotocopiați protocolul terminat și să puneți o ștampilă pe el „Copiarea este corectă”. Deoarece protocoalele trebuie să fie copiate cel mai adesea în timpul pregătirii pentru inspecția agențiilor guvernamentale, această opțiune este mai „vizuală” - semnăturile reprezentanților agențiilor guvernamentale sunt vizibile.

Caracteristici de completare a unui protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Pe baza protocolului de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, se completează și se eliberează certificate pentru dreptul de a presta munca în profilul relevant. Prin urmare, aceleași cerințe stricte sunt impuse pentru proiectarea sa ca și pentru întreținerea jurnalelor de informare.

• Documentul de protocol trebuie să fie format astfel încât cel puțin una sau două semnături să fie amplasate pe aceeași pagină cu tabelul. Semnăturile nu pot fi plasate pe o foaie separată, deoarece o astfel de foaie teoretic poate fi plasată sub orice document.
• Protocoalele de testare a cunoștințelor trebuie completate cu un stilou de neșters. Nu poți face asta cu un creion.
• Protocoalele interzic corecțiile, ștergerea cu o lamă, tăierea (de exemplu, nu puteți tăia „nu” în „nu a trecut” sau „nu știe”) sau picta cu un corector.
• Dacă există o eroare la completarea tabelului, trebuie să faceți o nouă copie a protocolului. Opțiunea de a tăia întreaga linie și de a face o intrare corespunzătoare sub tabel este controversată. Teoretic, acest lucru se poate face după încheierea examenului din anumite motive incorecte, astfel încât o astfel de înregistrare poate fi considerată nevalidă.
• Înainte de examen, este recomandabil să le oferiți subiecților un formular de protocol, astfel încât aceștia să poată verifica corectitudinea numelor lor complete, a funcțiilor și a denumirilor companiei. Acest lucru va ajuta la evitarea erorilor tehnice, care, dacă sunt descoperite mai târziu, vor cauza multe neplăceri.
• Nu puteți lăsa rânduri goale în tabel, chiar dacă după ce toți examinatorii au promovat examenul, se plănuiește să fie „stins” cu Z latin.
• Dacă un angajat a lipsit de la examen, în coloana „Rezultatul testului de cunoștințe” este scrisă „absent” sau o altă expresie care caracterizează în mod clar evenimentul. Nu este nevoie să refaceți protocolul.

Procesul-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii

Instruirea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este departe de singurul eveniment în cadrul căruia se întocmesc protocoale. Unul dintre cele mai des întâlnite documente este procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii. Legislația nu prevede o formă specială pentru aceasta, așa că este întocmită după schema „Ascultă/Hotărâtă” comună muncii de birou. Ar fi recomandabil să se aprobe într-un fel forma acestui protocol document normativ pe întreprindere (prin ordin, decret) sau furnizați-l ca exemplu în documentația care reglementează activitatea comisiei de securitate a muncii.

Procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii se întocmește de fiecare dată când aceasta se întrunește și lucrează. Este dificil de oficializat în timpul ședinței, așa că secretarului i se acordă 1 până la 3 zile pentru a pregăti documentul. Protocoalele sunt numerotate în funcție de numărul de ședințe pe an sau pe durata existenței comisiei (întâlnirea I - Protocolul nr. 1, a II-a - nr. 2 etc.). Sunt realizate în numărul necesar de exemplare, înregistrate într-un jurnal și acceptate la muncă. Un exemplar trebuie păstrat la comisia de securitate a muncii.

Procesul-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii este necesar pentru:

• înregistrați ce anume face comisia, cât de des apar membrii ei specifici la ședințe, care sunt domeniile lor de responsabilitate;
• să studieze mai în detaliu problemele care sunt puse pe ordinea de zi (date de inspecție, întocmirea planurilor de lucru, recomandări persoane responsabile etc.);
• să transmită informații mai complet altor angajați ai întreprinderii;
• stabilirea unor date specifice pentru eliminarea încălcărilor și pregătirea proiectelor;
• înregistrează plângerile lucrătorilor cu privire la starea de protecție a sănătății, pe care superiorii lor pot încerca să le „tacă”.

Acest protocol de securitate a muncii este întocmit în secvența obișnuită pentru munca de birou:

• Numele companiei, ea unitate structurală, în care se află comisia.
• Numele documentului este scris indicând numărul acestuia (Proces-verbal al ședinței comisiei din OT Nr.__).
• Se indică data întocmirii procesului-verbal (aceasta este data ședinței, și nu data executării efective a documentului) și orașul în care a fost întocmit.
• Sunt enumerați cei prezenți, începând cu președintele și terminând cu membrii comisiei. Dacă există multe dintre acestea din urmă, datele lor sunt incluse într-o listă separată.
• Ordinea de zi este scrisă.
• Este descrisă ordinea lucrărilor: ascultat..., vorbit..., votat..., hotărât.... Este scris doar ceea ce s-a întâmplat efectiv în această etapă a lucrării comisiei (de exemplu, poate doar „ascultat” și „hotărât” fără „votat” sau „votat”).
• La final, protocolul este certificat de către președinte și secretar cu semnăturile acestora. În cazuri speciale, puteți cere acest lucru tuturor membrilor comisiei care au fost prezenți la ședință.

Extrase din procesele-verbale ale ședințelor comisiilor de protecția muncii se întocmesc în procedura generala: partea introductivă este complet rescrisă, apoi sunt furnizate doar informațiile necesare solicitantului. Extrasul este certificat cu o ștampilă specială și aprobat de sigiliul organizației.

Rezultatele formării angajaților sunt înregistrate în document special forma stabilita - protocol de testare a cunostintelor privind protectia muncii. Aflați cum să formatați corect acest document, descărcați o mostră.

Citește în articol:

Cum să completați un protocol de testare a cunoștințelor

Legislația muncii îi obligă pe toți angajații organizațiilor, inclusiv posturi de conducere, susține un examen după finalizarea cursului de formare în securitatea muncii. O astfel de certificare trebuie efectuată de o comisie specială formată din cel puțin trei membri și numită prin ordin al conducătorului întreprinderii.

Rezultatele examenului sunt introduse în protocolul de testare a cunoștințelor în OT, indiferent de forma în care se desfășoară (interogare orală, testare, utilizarea cardurilor de examen etc.). După aceasta, documentul trebuie semnat de către președinte și toți membrii comisiei (în conformitate cu).

• data inregistrarii;
• numele complet al organizației;
• numărul și data publicării;
• prenumele, parafa și titlurile postului președintelui și membrilor comisiei;
• denumirea programului sub care au fost instruiți angajații;
• volum curriculum(numar de ore);
• semnăturile președintelui și ale tuturor membrilor.

Fiecare protocol de testare a cunoștințelor trebuie să aibă propriul număr de serie, care este introdus în „antetul” documentului. De regulă, numerotarea se efectuează de la începutul până la sfârșitul anului curent. Dacă reprezentanții autorităților executive ale Federației Ruse, organismele administrația locală sau GIT, sunt introduse și datele acestora (nume, inițiale, titluri de post și semnături).

În plus, documentul conține coloane speciale pentru introducerea informațiilor despre angajații care participă la procedură: nume, prenume și patronim, funcția, denumirea unității structurale (atelier, șantier, departament, laborator etc.), natura cunoștințelor. test (, regulat, primar). Informațiile despre rezultatele examenului, împreună cu numărul certificatului eliberat, se înscriu vizavi de numele de familie al angajatului și se certifică prin semnătura acestuia.

Protocol de instruire SSM: eșantion

La înregistrare, trebuie să respectați anumite reguli. Atunci când evaluează rezultatele formării angajaților organizației, comisia trebuie să introducă în formular numai rezultatele efective ale activității sale. Finalizarea formală, precum și absența a acestui document, este considerată o încălcare a legislației muncii.

Inspectorul GIT, care a stabilit faptul unei astfel de încălcări, are dreptul să aplice organizației o sancțiune sub formă de amendă și pentru angajații care nu au promovat examenul de securitate a muncii. Prin urmare, protocolul este întocmit în două exemplare: unul dintre ele trebuie păstrat în organizație.

În martie 2017, a fost lansat un format actualizat pentru protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii. A suferit numeroase modificări care respectă standardele desemnate prin ordinul lui Rosstandart. Fiecare manager ar trebui să fie familiarizat cu el oficial(președintele comisiei). Fiecare comisie include lucrători care au urmat cursuri suplimentare și au primit educația corespunzătoare. Marcajul este aprobat de Ministerul Muncii.

Procese-verbale ale ședințelor comisiilor de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Protocolul de finalizare a instruirii și testarii cunoștințelor privind protecția muncii are o formă adoptată oficial, similară celei care a fost aprobată în 2003 (ianuarie). Regulile prezentate în document se aplică tuturor instituțiilor și întreprinderilor din Rusia, fără excepție, de orice formă de proprietate. Formularele sau mostrele tuturor ședințelor comisiilor de producție pot fi obținute de la reprezentantul guvernului responsabil de întreprinderi și organizații din întreg districtul (regiune) sau descărcate.

Cum se întocmesc protocoale de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Protocoalele de inspecție care se referă la și specifică cunoștințele, abilitățile și abilitățile de siguranță și securitate trebuie completate după fiecare eveniment, care se referă la inspecțiile fiecărui angajat și a întregii echipe. Studiul și toate testele pot fi efectuate în mai multe forme. Fiecare formular îndeplinește standardele GOST (adoptat în 2003, martie).

Și au intrat deja în vigoare și sunt valabile:

• Stagiu;
• Testarea cunoștințelor;
• Briefing-uri.

Încă din primele minute de admitere și înscriere pe un post, când cererea a fost acceptată, managerii și specialiștii care efectuează teste de cunoștințe sunt obligați în orice caz să efectueze primul briefing sau briefing inițial, împotriva semnăturii personale a angajaților nou-veniți. Ar trebui să întocmiți imediat un document care să confirme acest lucru că s-a desfășurat primul dintre briefinguri, cel inițial. După prima lună de muncă, angajatul trebuie să treacă standarde și teste legate de abilități teoretice și practice. Până în acest moment, angajatul trebuie să fie instruit. Această prevedere este descrisă mai detaliat în rezoluție. Instruirea pentru a trece toate standardele ar trebui să fie efectuată în termen de o lună de la înregistrarea angajatului pe post, apoi este creată o comisie care este obligată să confirme cunoștințele noului venit cu privire la regulile de protecție a muncii. Performanța și progresul întâlnirilor sunt descrise în detaliu în documente în timpul întâlnirilor.

Oricare dintre comisiile care sunt create pentru testare este formată din persoane care sunt special instruite și au urmat pregătiri repetate care devin membri ai comisiei (trei persoane), președintele prezidează. Oricine lucrează în organizații sau întreprinderi, participă la întâlniri, completează documente de inspecție, trebuie să aibă calificările corespunzătoare. Formularul de completat este același pentru toate organizațiile și întreprinderile din Federația Rusă. Dacă angajatul a finalizat cu succes toată formarea și testarea, el primește certificatul corespunzător. Dacă verificarea eșuează, hârtia este completată, dar nu se eliberează certificat. O nouă întâlnire este programată nu mai devreme de 30 de zile mai târziu. La această întâlnire li se permite să participe aceiași membri care erau deja în comisie.

În orice caz, pentru toate întâlnirile se întocmesc noi lucrări care confirmă verificarea aptitudinilor și abilităților necesare pentru protecția muncii. Dacă sunteți interesat de problema designului și considerație detaliată, apoi o mostră de completare a protocolului și de verificare și formularele acestora pot fi vizualizate pe Internet.

Forme de protocoale pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Formularele și protocoalele de protocoale sunt neschimbate pentru toate cazurile prevăzute în Rezoluție. Toate listate cerințele necesare care trebuie respectate. Una dintre aceste cerințe este frecvența testării. Astfel, managerul și toți angajații întreprinderilor sau organizațiilor sunt obligați să fie supuși controlului sau testării, care se referă nu numai la dexteritate, ci și la abilitățile de control al muncii. Totul este reflectat în documentul corespunzător, adică. protocoale de testare a conștientizării și abilităților în domeniul siguranței muncii.
Toți cei care lucrează la întreprinderi, organizații sau instituții pot fi chemați să se supună unor teste neprogramate.

Acest lucru este necesar în următoarele cazuri:

• Accident;
• Accident la locul de muncă;
• Pauza lunga de la munca;
• Modificări (unul sau mai multe puncte) în cadrul legislativ, care afectează protecția muncii;
• Înregistrare pe aspect nou activități, precum și pentru un nou post.

Toate întâlnirile trebuie să se desfășoare în conformitate cu legea.

Protocoale de testare a cunoștințelor privind protecția muncii - umplerea probelor

Formularul completat este oficial. Îndeplinește cerințele. Procedura de completare nu este complicată. Doar indicați tot ce aveți nevoie și care se află în aplicație.

Rețineți că instrucțiunile de siguranță sunt o completare la protocol și trebuie incluse. Protocolul este completat de un specialist care a fost numit secretar al comisiei, dar este semnat de toți participanții la proces.

Documentul indică numele complet al întreprinderii în care se efectuează umplerea.