Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

După ce stăpânești tehnicile de interviu psihologic, cel puțin vei menține un autocontrol decent, încrederea în profesionalismul tău și în propriile capacități.

1. Dacă în timpul unui interviu vi se cere să desenați un animal inexistent pe o bucată de hârtie, nu vă mirați.

După cum a arătat experiența mea, trebuie să desenezi des, mai ales dacă obții un loc de muncă companii străine. Aceasta nu este o glumă pentru cei care vin la un interviu, ci doar una dintre așa-zișii. tehnici grafice utilizate pe scară largă în psihologie. Așa că nu ezitați să luați un creion și să desenați orice animal care vă trece prin minte. Nimeni nu se va uita la a ta capacitate artistică si calitatea executiei. Singurul truc este că acest animal te va... personifica, fiind portretul tău psihologic. Așa că desenați o creatură zguduită, cu nasul mare, mică sau mare, principalul lucru este că se dovedește a fi amabil și drăgăstos. Nu uita că acesta este prototipul tău intern!

2. Întrebările despre punctele tale slabe și punctele forte pot duce la capcane și trucuri.

Când vorbiți despre propriile merite, principalul lucru este să nu exagerați în a vă lăuda și să nu vă lăsați deoparte la calități care nu sunt relevante pentru acest post vacant. Putem vorbi despre responsabilitatea, diligența, punctualitatea, inițiativa, decența și capacitatea dumneavoastră de a menține eficiența în cele mai dificile situații de muncă. Dar nu este deloc necesar să menționezi fiabilitatea și disponibilitatea ta de a efectua orice activitate pe care angajații ți-ar putea cere să o faci. Nu este nevoie să vorbiți despre bunătate și sinceritate excesivă cu oamenii și, cu atât mai mult, nu este nevoie să menționați că puteți realiza perfect cusătura în cruce, iar cea mai mare pasiune a vieții tale este câinele tău. Dezavantajele sunt mai greu de descoperit. Nu vei admite că îți place foarte mult să dormi dimineața, că uneori dai semne de lene, care de multe ori durează câteva săptămâni, că uneori poți pune pe cineva prea intruziv în locul lui și că sunt complet neprietenos cu vecinii tăi? În acest caz, înainte de interviu, veniți cu câteva neajunsuri nesemnificative care pot fi interpretate în două moduri, iar atunci când se ivește ocazia, ele se pot transforma cu succes în calitățile dumneavoastră neprețuite. De exemplu, că îți iei munca prea în serios și îți faci griji pentru eșecurile altora, că în conflicte te comporți uneori calm și echilibrat, deși uneori trebuie să te exprimi tăios și categoric, că ești prea cumsecade în vremurile noastre grele, unde oameni care se gândesc doar la mine.

3. Presiunea psihologică este adesea folosită în timpul interviurilor

Mulți dintre cei intervievați ar numi-o mai degrabă „suprimare psihologică”. Și vor avea dreptate. Scopul acestei metode este să vă uitați la comportamentul și să aflați dacă sunteți agresiv, echilibrat, autocontrolat și vă puteți comporta adecvat în situații complexe, insolubile și critice. Folosind această metodă, intervievatorul va începe pur și simplu să „te irite”, fie repetându-și întrebările de mai multe ori, fie părând indiferent și indiferent, fie întrerupându-te fără să-ți permită să-ți închei fraza, fie făcând o pauză prea lungă, urmărindu-ți reacția. Scopul tău într-o astfel de situație este să-ți păstrezi calmul și, dacă situația o cere, să repeți de mai multe ori răspunsul la întrebarea pusă; întrebați cu simpatie ce anume nu a înțeles interlocutorul; fiind întrerupt la jumătatea propoziției, lăsați-o să treacă fără nicio urmă de indignare și cu zâmbetul pe buze și, în final, în pauze lungi, priviți întrebător în ochii interlocutorului dvs., arătând că sunteți gata să răspundeți la întrebările lui ulterioare. Principalul lucru este să vă mențineți calmul și încrederea!

4. Interlocutorul tău se poate comporta inadecvat

Această metodă este folosită pentru a afla cum te vei comporta în situații aflate în pragul conflictului. Aroganța, încrederea în sine și comportamentul prea provocator al persoanei intervievate pot deseori să te enerveze pur și simplu și, astfel, să-i demonstreze clar interlocutorului tău comportamentul în astfel de situații. De regulă, un solicitant poate avea trei reacții la comportamentul inadecvat al intervievatorului: un răspuns (răceală, aroganță, agresivitate), retragere (tăcere, indiferență, dorința de a încheia conversația cât mai curând posibil) și o reacție de incertitudine. si nervozitate. Trebuie să știi că un astfel de comportament al interlocutorului nu înseamnă întotdeauna că nu te-a plăcut sau că postul nu corespunde aptitudinilor tale profesionale. Adesea, aceasta este doar o metodă de testare a calităților tale personale în cazul unor conflicte care apar în orice echipă. Într-o astfel de situație de testare psihologică, răbdarea și autocontrolul sunt potrivite.

5. Întrebările despre planurile de viitor sunt o metodă foarte subtilă de a-ți afla intențiile viitoare în ceea ce privește munca într-o anumită organizație.

Îmi amintesc cum colegul meu de clasă aproape că a primit o poziție de prestigiu în cea mai mare companie înfloritoare. Și plecând deja de la interviu, șeful companiei, luându-și rămas bun de la ușă, l-a întrebat pe tânărul de succes dacă vrea să plece la muncă în străinătate în viitor. Colegul meu de clasă, evaluând inadecvat intrebare pusa, a recunoscut sincer și cordial că la prima ocazie va părăsi Rusia și își va construi cariera în Occident. A doua zi dimineață a primit un apel cu un refuz. A vorbi despre dorințele și planurile tale în timpul unui interviu este obișnuit. Dar răspunsurile nu trebuie să depășească dorințele tale de a te realiza, de a-ți demonstra cele mai multe calități și abilități de afaceri, de a ajuta compania să devină un competitor puternic pe piață - tot ceea ce va permite angajatorului să se bazeze pe tine și să fie sigur că cauți un loc de muncă cu perspective pe termen lung și planuri serioase sunt obiectivul tău principal.

6. O persoană care este prea sinceră și vorbăreț nu face cea mai bună impresie asupra angajatorului.

Intervievatorul te poate provoca să fii prea sincer. Și chiar dacă te-ai conectat pur conversație de afaceri despre calitățile tale profesionale, întrebările incorecte sau întrebările personale pot deruta chiar și pe cea mai încrezătoare persoană. O cale de ieșire din această situație poate fi răspunsul la o întrebare despre modul în care acest interes ciudat pentru viața ta privată poate fi legat de munca ta viitoare. Întrebați cât de important este răspunsul dvs. pentru a obține o poziție în această companie. Într-un cuvânt, fii pregătit pentru faptul că în timpul interviului va trebui adesea să ieși: cu tact și cu demnitate.

7. Uneori, după ce ai discutat totul calitati profesionale, interlocutorul va încerca să-ți afle părerile asupra subiectelor abstracte

Poate vrea să știe părerile dumneavoastră politice sau religioase sau atitudinea față de situația actuală din țară. Aici, la fel ca atunci când discutăm subiecte personale, trebuie păstrată o anumită prudență și distanță. Întrebați din nou cum se leagă acest lucru cu postul pe care îl primiți și cum vă pot descrie răspunsurile pe plan profesional. Dacă interlocutorul încă insistă să primească răspunsuri, limitați-vă la fraze generale despre instabilitatea situației economice și politice din lume și clarificați că nu sunteți încă susținătorul niciunui partid politic și că aveți un atitudine individuală față de religie, despre care, Pentru a înțelege, trebuie să vorbiți prea mult.

Când mergi la un interviu, trebuie să crezi că cu siguranță vei fi apreciat. A rămâne fidel aceluiași mod de gândire - încredere și calm - este unul dintre pașii principali către succesul tău. Într-adevăr, în acest caz, există toate șansele de a face o impresie despre un profesionist care se evaluează, un muncitor competent și o persoană echilibrată, cu stima de sine. Și nu trebuie să uităm niciodată că procesul de interviu este doar o conversație în care nu numai angajatorul, ci și tu ai dreptul de a pune întrebări și de a aștepta răspunsuri specifice, cuprinzătoare la acestea, care să îți permită ulterior să evaluezi activitățile acestei companii. , seriozitatea și stabilitatea sa și, în cele din urmă, decideți dacă ar trebui să lucrați aici sau dacă meritați mai bine.

Fascinația recrutorilor pentru psihologie a început cu mult timp în urmă. Perioada de glorie a testelor psihologice ca bază pentru luarea deciziilor de angajare în Occident a avut loc în anii 1980-1990 în Rusia, această tendință a început să se dezvolte activ la începutul anilor 2000. Și a provocat imediat confuzie în rândul solicitanților - cum ar trebui să răspundem la teste? Se dovedește că acum nu este suficient să fii un specialist competent cu experiență de muncă, trebuie să ai și tipul de personalitate „necesar” și niște accentuări și temperament specifice... Din fericire, majoritatea angajatorilor nu cheltuiesc timp și bani pe mare. -testarea la scară atunci când se caută personal, dar întrebările psihologice sunt interviuri care se găsesc aproape peste tot.

Cum să distingem întrebările psihologice într-un interviu și să le răspunzi în mod competent?

Este bine dacă recrutorul vă oferă un test psihologic gata făcut pe care îl completați singur. Cel puțin vei avea timp să te gândești și oportunitatea de a-ți da seama cum să răspunzi cel mai bine. Problema este că o întrebare psihologică poate fi pusă brusc. Pentru un vânător de capete, aceasta este o oportunitate grozavă de a te vedea pe „adevărat”, dar pentru tine, este o surpriză neplăcută, ca să spunem ușor.

Deci, cum identifici o întrebare cu tentă psihologică?

În primul rând, toate acestea sunt întrebări referitoare la stima de sine. De exemplu, „ai fost respins mult la interviuri? De ce?" sau „Cât de norocos te consideri că ai?” Pentru a răspunde la această întrebare și a demonstra necesare angajatorului calități psihologice, trebuie să vă amintiți „mijlocul de aur”. Deci, răspunsurile optime pentru exemplele date ar fi: „Asta s-a întâmplat. S-a întâmplat că, după ce am aflat condițiile, am refuzat un loc. Toată lumea se străduiește să găsească ceva care să-i fie benefic, ceva care i se potrivește complet” și „Destul de norocos. Am o educație bună, experiență de muncă, familie. Viața este plină de oportunități, trebuie doar să profiti de ele, atunci norocul nu se va întoarce.”

În al doilea rând, acestea sunt întrebări despre calitățile personale. Pentru a răspunde bine la acest grup de întrebări, trebuie să studiezi testele de personalitate psihologică de bază. Astfel, vei avea o idee despre care sunt răspunsurile, ce înseamnă ele (ce calitate indică), iar întrebarea pusă brusc de recrutor nu te va deruta.

În al treilea rând, acestea sunt sarcini psihologice clasice: desenați o casă, dvs., familia dvs. etc.; care este culoarea ta preferată, ce vezi în imagine... Astfel de sarcini sunt întotdeauna asociate cu psihologia, dar ele, de regulă, se dovedesc a fi cele mai dificile chiar și pentru candidații pregătiți în acest sens. Să le privim mai detaliat.

Cum să treci un interviu în 2020: cel mai important lucru în 3 minute

Exemple de întrebări și răspunsuri pentru un interviu psihologic

Întrebare: Desenează o casă, tu și un copac.

Răspuns: Desenează proporțional, destul de realist. Casa trebuie să aibă toate detaliile principale: ferestre, ușă, acoperiș, cale către casă (înseamnă deschiderea și disponibilitatea ta de a coopera). Dacă poziția dvs. necesită atenție la detalii, atunci desenul dvs. ar trebui să aibă o mulțime de detalii, chiar și mici, care nu sunt deosebit de semnificative la prima vedere - de exemplu, manșete pe mâneci, butoni, un vizor de ușă, un model pe obloane etc. . Arborele ar trebui să fie frumos, drept, să aibă o coroană mare și rădăcini - aceasta este viziunea ta pentru echipă.

Întrebare: Care este culoarea ta preferată?

Răspuns: Pune pe primul loc culorile luminoase și deschise: portocaliu, galben, roșu. Pentru acestea din urmă (dacă vi s-a oferit testul Luscher) – nuanțe închise și gri. Când vi se cere să alegeți din nou, schimbați ușor culorile, menținând imaginea de ansamblu.

Întrebare: Ce vezi în imagine?

Răspuns: Nu contează ce este exact în fața ta - o pată sau o imagine - trebuie să o interpretezi exclusiv pozitiv. Pozitivitatea este pașaportul tău pentru muncă.

De remarcată este poate cea mai insidioasă întrebare psihologică: câte puncte de la 1 la 10 ai acorda unui recrutor pentru interviu?

Acesta este un test pentru lingușire și simpatie. Înțelegi că pentru un angajator aceasta este o calitate psihologică foarte importantă a unui angajat.

Răspuns: Răspunde sincer și încearcă să fii obiectiv. Asigurați-vă că justificați reducerea punctelor.

Deci te-ai întâlnit probleme psihologice, pe care le puteți întâlni în timpul unui interviu. Ele pot varia, dar cheia pentru a le îndeplini cu succes rămâne aceeași - încredere, onestitate și o atitudine pozitivă!

Când aplici pentru un loc de muncă în ultimii ani practica teste psihologice. Dacă în epoca sovietică angajatorul era interesat doar de diplome și caracteristici, acum atenția principală este acordată calităților personale dacă o persoană aplică pentru o poziție respectabilă sau responsabilă. „Popular despre sănătate” vă va spune cum să vă calificați pentru un psiholog atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

De ce aveți nevoie de testarea psihologică a candidaților??

În Statele Unite și în țările europene, această metodă de selectare a persoanelor pentru un anumit post vacant există de mulți ani. Testele psihologice ajută la identificarea nu numai a nevoilor, aspirațiilor și dorințelor ascunse ale unei persoane, ci și a capacității de a gândi în afara cutiei și de a lucra în echipă. În timpul comunicării cu un psiholog, devine evident dacă candidatul va face față responsabilităților care i-au fost atribuite, dacă activitățile sale vor contribui la dezvoltarea companiei. Testele ajută la a afla cu ce dificultăți de viață se confruntă o persoană în prezent.

Cineva poate obiecta - de ce să pătrundem în adâncurile conștiinței umane și să dezvăluie toate cărțile! Este important ca un psiholog să selecteze pentru o anumită poziție o persoană care are anumite calitati personale, deoarece compania este interesată de prosperitate în continuare. Citiți mai departe pentru a afla cum să treceți acest test și să obțineți jobul de vis.

Cum să treci testele de la un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Carti colorate

Testarea folosind carduri multicolore. Acest test este destul de interesant. Persoanei i se va cere să așeze 8 cărți culori diferiteîn ordinea dorită. În același timp, ar trebui să le posteze pe cele care trezesc emoții pozitive în el mai întâi și pe cele care nu-i plac în ultimul rând.

Psihologul știe că primele 2 cărți pe care candidatul le-a ales înseamnă obiectivele și aspirațiile sale, următoarele două - starea actuală a lucrurilor, 5 și 6 - la ce este indiferent, 7 și 8 - ceea ce îl asuprește și îl asuprește.

Pentru a trece acest test, trebuie să aveți culori în primele patru - albastru, galben, verde și roșu în orice ordine. Dacă aceste culori sunt așezate mai întâi, psihologul va concluziona că aceasta este o persoană activă și intenționată, care dorește să se afirme și să dobândească constanță.

Desen

Candidatului i se cere adesea să deseneze pe hârtie un copac, o casă și o persoană. Fiecare desenează cât poate mai bine, dar psihologul va nota toate detaliile - ce a fost desenat mai întâi, ce casă este prezentată în desen, proporțiile schiței, imagini suplimentare - drumul, verandă, uși, ferestre, animale de companie.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să încercați să desenați un desen proporțional, să înfățișați o casă bună cu ferestre și uși, cu o potecă care duce la ea, cu o pisică pe verandă. Este mai bine să alegeți un pom fructifer sau un stejar. Asigurați-vă că desenați soarele pe cer. Desenul trebuie să fie cât mai realist posibil.

Poveste

Un alt test presupune vizualizarea unei imagini și comentarea acesteia. Acesta are ca scop aflarea la ce se gândește o persoană în această etapă a vieții, care este starea sa de spirit. Ideea este că o persoană vorbește despre ceea ce îl îngrijorează. Dacă imaginea arată o persoană care plânge, candidatul va spune cu siguranță motive posibile tulburări, menționându-le pe ale tale. Pentru a trece acest test, încercați să oferiți comentarii pozitive sau neutre.

Loc

Psihologul va arăta candidatului pentru post o pată întunecată. De obicei este vopsit cu vopsea neagră și are o anumită formă. El va întreba cu ce este asociat.

De fapt, o pată neagră evocă în mod clar sentimente și gânduri negative, dar cel puțin va trebui să vorbiți neutru. De exemplu, dacă una dintre pete vă amintește de o luptă sau este asociată cu durere, atunci nu ar trebui să spuneți asta. Spune că în imagine vezi comunicare emoțională între oameni sau ceva de genul ăsta.

Testarea inteligenței

În etapa finală a interviului, candidatului i se va acorda timp (de obicei nu mai mult de jumătate de oră) pentru a răspunde la diferite întrebări dificile. Ele vor ajuta la determinarea nivelului de inteligență al unei persoane. Atenție, multe dintre întrebări au un truc. Este necesar să folosiți nu numai mintea, ci și logica.

Dacă sunt prea multe întrebări, va trebui să răspundeți rapid. Candidații nu au întotdeauna timp să răspundă la toate întrebările. Nu disperați dacă timpul se scurge, bifați casetele la întâmplare, dar nu lăsa întrebări fără răspuns. Deci există șansa de a ghici undeva. Este mai bine decât să nu răspunzi deloc la teste.

Ce altceva trebuie luat în considerare?

Înainte de interviu, este indicat să dormiți puțin, să vă faceți ordine - pieptănați-vă părul, periați-vă dinții, tăiați unghiile. Asigurați-vă că acordați atenție alegerii îmbrăcămintei - acordați preferință unui costum formal care să se potrivească cu poziția dorită. În timpul interviului, comporți-vă liber - nu vă încrucișați picioarele și brațele, țineți capul mai sus și spatele drept. Acest lucru vă va da impresia de încredere în sine și, în majoritatea cazurilor, astfel de oameni obțin locuri de muncă bune.

Pentru a trece printr-un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă, pregătiți-vă din timp. Studiați online tot felul de teste, majoritatea sunt oarecum asemănătoare. Asigurați-vă că studiați întrebările pentru a determina nivelul de dezvoltare intelectuală.

Testarea devine din ce în ce mai mult parte a vieții moderne. Începând cu testele psihologice în grădiniţă, și terminând cu teste fiziologice la bătrânețe. Și cele mai multe dintre ele apar în stadiul matur al vieții, în special, în anii de muncă activă.

Un test psihologic atunci când aplicați pentru un loc de muncă îndeplinește multe funcții, ajută la determinarea potențialului angajatului și a compatibilității cu postul ales;

Ţintă

În trecut, testarea unui muncitor avea loc în timpul activității sale, sub supravegherea breslelor, stăpânilor și managerilor. ÎN lumea modernă, companiile nu au luxul de a păstra mulți solicitanți pentru selecție.

Pentru a economisi timp și bani în formare și educație, testarea este acum folosită aproape peste tot. Și pe lângă abilitățile profesionale și aptitudinile fizice, se acordă multă atenție calităților psihologice ale candidaților și angajaților.

Încă de la începutul secolului al XX-lea, psihanaliza a făcut pași mari înainte. Diverse metode și tipuri de teste fac posibilă selectarea candidaților cu parametrii psihologici solicitați de companie, îndepărtându-i chiar și pe cei care sunt mai profesioniști, dar potențial nepotriviți stilului de muncă existent, sau chiar pe cei cu abateri și boli ascunse.

Selecția psihologică, lucrând la strategia de dezvoltare a întreprinderii, face posibilă prezicerea cu mai mult succes a sarcinilor, selectând potențial cei mai optimi performeri. Formează un personal de bază, cei care vor conduce efectiv compania în viitor, lucrând cu interes și dragoste pentru muncă.

Astfel, testarea generală este efectuată cu scopul de a:

Selectarea celor mai eficienți candidați.
Formarea grupurilor de lucru și a echipei în ansamblu.
Identificarea zonelor de pregătire avansată, formarea de programe de formare si traininguri
Ajustări ale strategiei de lucru și dezvoltare a întreprinderii

Specie

Calificare. Folosit pentru a determina gradul de calificare al unui angajat. Și, de regulă, se confirmă anual.
Fiziologic. Acestea includ, de exemplu, un examen medical anual obligatoriu. În plus, se efectuează teste speciale pentru anumite profesii - salvatori, militari etc.
Psihologic.

Testare psihologică

Chiar și în cadrul aceleiași companii, sunt efectuate diferite teste de angajare pentru diferite departamente și divizii. De acord, este ineficient să testați un agent de securitate pentru creativitate pentru o lungă perioadă de timp și să testați cu atenție un agent de marketing pe un poligraf.

Prin urmare, testarea este efectuată în următoarele domenii:

Compatibilitate

Un angajat nou sosit trebuie să înceapă să lucreze la capacitate maximă cât mai repede posibil. Pentru a scurta perioada de adaptare și timpul de pregătire, un angajat poate fi testat pentru conformitatea cu principiile morale, etice și standardele de afaceri, disponibilitatea de a procesa si rezistenta la stres, comunicarea sociala, identificarea psihopatologiilor ascunse si tendinta la obiceiuri proaste.

Și multe alte abilități cerute sau nedorite de întreprindere.

Relativitatea evaluării trebuie înțeleasă. De exemplu, conform zvonurilor, într-o companie imobiliară de succes din SUA, toți solicitanții au picat testul detectorului de minciuni. Dar i-au selectat pe cei care puteau ieși mai mult decât alții.

Ei sunt cei care sunt potențial capabili să „vânde” chiar și cea mai deznădăjduită baracă ca „alegerea optimă a unui downshifter” și să fie sincer îngroziți de un șobolan care se târăște la momentul nepotrivit, împreună cu cumpărătorii. Și ei pot fi învățați arta vânzărilor prin traininguri continue.

Potenţial

Viitorii angajați nu trebuie doar să îndeplinească cerințele actuale ale companiei, ci și să fie capabili să rezolve noi probleme. Pentru a face acest lucru, ei efectuează diverse teste pentru capacitatea de învățare, creativitate, ambiții de carieră, logică, originalitate și flexibilitate de gândire.

În general, toate acele calități de care are nevoie o companie în ceea ce privește strategia sa de dezvoltare. Aceasta poate fi atât inovație, cât și loialitate față de tradiții, creștere în lățime sau profunzime etc.

Psihotestele rămase sunt cazuri speciale ale acestor 2 zone. Acestea se desfășoară atât oral, cât și în scris, în funcție de cerințele companiei.

Cele mai frecvente teste

Testul Raven (matrici Raven)

Poate cel mai faimos pentru cei mai mulți. Afișează așa-numitul IQ (coeficient de inteligență). Test de 20 de minute, cu 5 blocuri, o duzină de întrebări logice. Dificultatea crește de la bloc la bloc.

Ca urmare, după calcul, se obține un anumit IQ, care depinde de numărul de răspunsuri corecte. ov:

peste 95% – inteligență deosebit de ridicată;
75-94% - peste medie;
25-74% – medie;
5-24% – sub medie;
< 5 % – слабоумие;

Trebuie înțeles că acesta este un test pentru prezența logicii și abilități matematice, și deloc pentru „geniu”, așa cum cred unii HR, respingând cu încăpățânare oamenii cu înclinație spre creativitate mai degrabă decât spre logică.

Ajungem cu un staff de designeri și creativi mediocri.

Testul Rorschach

Un test văzut de mulți, constând în pete simetrice pe cărți. Arătând 10 cartonașe una câte una, psihologul îi cere respondentului să descrie ce asociații evocă.

Se presupune că răspunsurile cu imagini pozitive indică o stare emoțională bună. Iar observarea iepurilor dezmembrați și a lațurilor atârnate pare să sugereze că este mai bine să-l întoarcem pe acest individ.

Sau o examinare suplimentară, dacă este prea rău bun profesionist. Acum recunoscut ca pseudoștiințific. Sau cel puțin necesită disponibilitate pregătire specială la dirijor.

Dar se regăsește și în unele companii, îndrăgite și desfășurate de doamnele departamentului HR care se consideră psihologi subtili. Ca și un test de culoare similar, în care, în funcție de culoarea aleasă, se dă o concluzie despre starea psiho-emoțională a candidatului și nici măcar nu se deranjează să întrebe culoarea preferată a respondentului.

Desenul de testare

Se recomandă să desenați o imagine. În funcție de detaliile desenului și aranjarea detaliilor, psihologul face o concluzie despre probleme, înclinații și calități ascunse. Are un grad ridicat de fiabilitate, dar necesită o elaborare și o abordare individuală.

Dar chiar și fără acest lucru, penisurile cu aripi, adesea găsite pe birouri, ne permit să presupunem în siguranță că elevii se apropie de pubertate. După cum se poate înțelege din exemplul acestor teste, interpretarea corectă a răspunsurilor este apanajul unui psiholog cu normă întreagă.

Realizate de oameni fără nivelul adecvat de pregătire, ele dau rezultate incorecte și adesea opuse. Dacă nu există un psiholog în personal, atunci compania poate apela la ajutor extern.Și în mod specific, pentru nevoi și cerințe specifice, specialiștii vor dezvolta teste generale de chestionare care să minimizeze erorile. Dar sunt potrivite special pentru selecția în masă.

Pentru posturile manageriale și speciale, de regulă, se apelează la serviciile unui psiholog angajat, cu abordare individuală.

Teste orale

Ele sunt mai „umane” și au ca scop clarificarea gândirii subiectului, capacitatea sa de a rezolva probleme în situații simulate, și uneori chiar imposibile.

Cea mai faimoasă întrebare adresată de Microsoft este: „De ce capacele căilor de vizitare sunt rotunde?” Răspunsul că altfel vor eșua dacă sunt instalate incorect sau ușor rotite, cum ar fi cele pătrate, este considerat corect, dar incorect.

Se așteaptă ca solicitantul să fie capabil să gândească în afara cutiei. De exemplu, că este mai convenabil să le muți chiar și atunci când mergi singur. Sau că ar putea fi folosite suplimentar ca marfă pentru sărarea în butoi. În general, orice alt răspuns decât cel standard așteptat este că ei caută talent, nu mediocritate.

Întrebări similare pentru interviul corporativ pot fi găsite online pentru referință.

Există întrebări care testează abilitățile: cel mai faimos: „Cum să pui un hipopotam în frigider?” Răspuns: deschideți frigiderul, puneți hipopotamul, închideți frigiderul. Testerul nu ar trebui să vină cu soluții complexe întrebări simple. Dimensiunea frigiderului si a hipopotamului nu este indicata. „Cum să pui o girafă înăuntru?”

Deschideți frigiderul, scoateți hipopotamul, puneți girafa, închideți frigiderul. Subiectul trebuie să fie capabil să conecteze sarcinile noi cu cele anterioare și să înțeleagă relația cauză-efect. „Leul a chemat toate animalele.

A anunțat o adunare pe o insulă înconjurată de un șanț. Și un crocodil trăiește în șanț. S-au adunat, dar unul nu a venit. OMS?" Crocodil? Nu, despre ce vorbesti! Girafă. El stă în frigider. Și a venit crocodilul, da, da. Era cel mai aproape de toată lumea. Iar respondentul trebuie să fie capabil să compare diverse aspecte ale activităților companiei, activitatea tuturor departamentelor și departamentelor.

Există fani ai întrebărilor de glumă, dar răspunsul este de asemenea apreciat:„Fetele au mers în pădure, au cules ciuperci și fructe de pădure și s-au întors seara. Ce ai adunat?" Răspunsul este nimic. Pentru că trebuie să-ți stabilești obiective specifice.

Ce specialități sunt folosite pentru angajare?

Conform legii, pentru cei care lucrează în condiții de pericol sporit, iar cei ale căror activități sunt asociate cu pericol crescut, obligatoriu examen psihiatric, cel puțin o dată la 5 ani.

Mai mult, lista acestor profesii este destul de impresionantă. Și îi include chiar și pe cei care, la prima vedere, sunt pașnici, precum curățătorii și, de exemplu, lucrătorii de la cantină. Deși este destul de logic - ce se întâmplă dacă încep să clătească un preș într-un ceaun de ceai.

O vor dezvălui cel puțin o dată la cinci ani. Ce putem spune despre profesiile militare, unitati speciale etc. Știm doar din auzite prin ce teste sunt supuși acolo. Și pe bună dreptate, securitatea națională este pe primul loc. Dar asta este psihiatrie. Dar testele psihologice?

Dacă anterior compania testa în principal managerii de mijloc și seniori și serviciul de securitate, acum testează chiar și curierii. În primul rând, nu are rost să dai jos pantalonii HR-ului. Și, în al doilea rând, din cauza frecvenței tot mai mari, în special în Occident, a cazurilor de ucidere în masă a angajaților și a colegilor liniștiți și calmi, este mai bine să plătiți exagerat pentru testare decât să spălați reputația companiei.

Lucrătorii înșiși sunt, de asemenea, interesați de testare, cu condiția ca aceasta să fie efectuată de un profesionist și rezultatul să nu fie ascuns.

Sunt mai ales dispuși să facă acest lucru dacă promit un bonus sau o promovare. Dar dacă nu? Te smulg de la muncă, te obligă să răspunzi la niște prostii și chiar încep să te forțeze să ieși din organizație.

Apare o întrebare firească: angajatorul are dreptul să efectueze teste? „Tot ceea ce nu este interzis este permis”, spune maxima democratică de bază. Și conform acesteia, angajatorul are dreptul de a aranja orice teste, inclusiv. psihologic – nu există interdicție directă.

O altă întrebare este dacă angajatorul poate refuza angajarea sau poate concedia pe baza rezultatelor testelor? Codul Muncii al Federației Ruse are o formulare destul de vagă a refuzului legal: „În legătură cu calitati de afaceri

lucrător." Dar conține și o indicație a documentelor solicitate, care nu indică prezența unui certificat cu rezultatele testelor.

Singura miere necesară. concluzie - examen medical de către un medic psihiatru. Și deși concedierea/refuzul din cauza unui test psihologic eșuat poate fi contestată în instanță, este puțin probabil să lucrați acolo pentru mult timp. Și aveți nevoie de o astfel de organizație?

Strategie de succes pentru trecerea unui test psihologic atunci când aplici pentru un loc de muncă

Majoritatea testelor sunt de același tip și sunt oferite pe internet. Este foarte posibil să rezolvi același Raven și să ajungi la test cu un ușor avantaj față de concurenți.

Dar dacă testele sunt compilate special pentru client, pentru sarcini specifice, atunci putem oferi doar câteva sfaturi: Nu minți. În primul rând, pentru tine. Adesea o persoană vrea să se înfrumusețeze, observând calitățile momentului prezent, dar ceea ce el însuși este pe cale să devină. Fără să observăm că „aproape” se întâmplă de câțiva ani. Desigur, totul nu este fără păcat, iar omul obișnuit, fără să se gândească (!), minte de 20 de ori pe zi. Dar testul vă permite să determinați punctele forte și punctele slabe
Nu vă împăcați, încercând să răspundeți la ceea ce respondentul crede că dorește să vadă intervievatorul. Pe lângă faptul că tipul de personalitate al testatorului va fi desenat, i se va suprapune un tip clar extraterestră. Ceea ce va permite cuiva să suspecteze o nesinceritate sau chiar o personalitate divizată. Și un psiholog competent va identifica un mincinos. Sau chiar introduce întrebări speciale capcană.
În testele orale, este acceptabil (și uneori de așteptat de la respondent) să conteste și să apere răspunsul. Este important să nu mergeți prea departe, și să lăsați impresia unei persoane care știe să-și apere părerea, și nu a uneia încăpățânate.

Pentru a rezuma, aș dori să reamintesc o frază din psihiatrie, care reflectă relativitatea rezultatelor testelor și vagitatea criteriilor de evaluare a normei: „Cine își pune primul haina albă în cabinet este doctorul!” Nu tratați testarea psihologică ca pe un examen. Dacă HR nu este mulțumit de răspunsurile tale, asta nu înseamnă incompetență profesională.

Asta înseamnă că această companie are nevoie de oameni de alt tip, cu calități diferite de ale tale. Și tu însuți ai simți în primul rând un disconfort psihologic, ca un bibliotecar care s-a angajat ca dormitor.

Și nici nu ar trebui să iei asta la inimă, îngrijorându-te de „anormalitatea” ta. Dacă vi se spune că nu sunteți potrivit, incl. iar din cauza rezultatelor testelor, trebuie să înțelegi că mai ai loc să crești și să te dezvolți, la ce calități ar trebui să lucrezi. Mult succes cu testarea ta.