Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Recrutorii sunt și ei oameni și sunt supuși influenței psihologice. Nu vă vom învăța cum să manipulați oamenii, ci despre trucuri psihologice inofensive bazate pe cercetarea stiintifica, vă spunem noi.

1. Alege momentul potrivit pentru interviu

Cel mai bun moment pentru un interviu este cel mai convenabil pentru recrutor. Desigur, nu trebuie să-ți dai programul peste cap, dar tot încearcă să nu schimbi prea mult ora propusă și să faci concesii.

Dacă HR se oferă să aleagă ora pentru interviu, acționează inteligent și gândește-te la ce oră va fi confortabilă pentru recrutor. Cercetările Glassdoor sugerează că cel mai bine este să evitați programarea întâlnirilor chiar la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru sau în timpul după-amiezii. De asemenea, încercați să schimbați interviurile de vineri, luni, înainte și post sărbători

. În toate aceste zile, cel mai probabil gândurile recrutorului nu se vor concentra asupra ta.

2. Faceți cunoștință cu alți candidați pentru post.

6. Găsiți ceva în comun cu intervievatorul

7. Copiați gesturi Despre asta tratament psihologic

Mulți oameni știu, îți vom aminti doar că „oglindirea” ipostazei și gesturilor interlocutorului tău îl atrage subconștient la tine. Expertul în limbajul corpului, Patti Wood, spune că copierea gesturilor unei persoane ar trebui să fie ca și cum dansezi cu ea. Amintiți-vă să folosiți bunul simț și să nu copiați mișcările prea evident.

8. Fă complimente

Oamenii de știință de la Universitatea din Florida și Washington au efectuat un studiu privind impactul diferitelor tactici de interviu asupra impresiilor recrutorului. Unul dintre rezultate a arătat că HR evaluează foarte mult candidații care se concentrează nu pe autopromovare, ci pe realizările companiei. Demonstrați că doriți să lucrați aici și de ce; spune câteva cuvinte frumoase despre companie și HR pentru munca sa.

9. Arată încredere și respect

12. Vorbește expresiv

Un alt truc este să-ți schimbi ritmul vorbirii în funcție de importanța informațiilor. Încetinește punctele cheie din poveste și accelerează lucrurile neimportante.

Luptă cu timiditatea și privește-ți interlocutorul în ochi, mai ales când te întâlnești pentru prima dată. Cercetătorii de la Universitatea Northeastern au efectuat un experiment în care participanții au fost rugați să vizioneze videoclipuri cu două persoane care vorbesc și au fost rugați să judece care dintre interlocutori este mai inteligent. Rezultatele au arătat că oamenii au evaluat mai des persoana care a făcut contact vizual cu interlocutorul lor mai des și nu a pierdut contactul vizual.

Sfat complicat de la expertul în resurse umane John Lees: atunci când răspundeți la o întrebare, de exemplu, despre concediere, nu vă opriți asupra motivelor, ci treceți la discutarea aspectelor pozitive pe care le-ați învățat din situație. De exemplu, au aruncat o privire nouă asupra planului lor de carieră, au rezolvat greșeli și au decis să învețe noi abilități. În timpul unui interviu (și în viață), încearcă să transformi toate situațiile negative în avantajele și punctele tale de creștere.

17. Nu zâmbiți prea mult

Se dovedește că în unele interviuri, un zâmbet de la Hollywood te poate împiedica să obții un loc de muncă. Un studiu comportamental a descris un experiment pe studenți în care participanții au fost rugați să efectueze un interviu. Drept urmare, „candidații” pentru posturile de reporter de ziar, manager și asistent și-au redus șansele de a fi angajați dacă au zâmbit în timpul interviului. Pentru elevii care joacă un rol reprezentanti de vanzari

sau vânzători, un zâmbet, dimpotrivă, a ajutat la obținerea unui loc de muncă ipotetic.

18. Fii inspirat

Psihologii Jonathan Golding și Anne Lipert susțin că candidații care demonstrează în mod activ entuziasm au mai multe șanse să primească o ofertă decât candidații mai puțin emoționați.

Dorința arzătoare de a munci este vizibilă nu numai în „ochii arzători”, ci și în voce: vorbirea energică, scăderea și creșterea tonului sunt indicatori de emoție în sensul bun al cuvântului și de faptul că o persoană nu poate. asteapta sa te apuci de treaba. Calm rece și ritm măsurat de vorbire nu înseamnă că candidatul nu dorește să lucreze pentru companie, dar este mai bine să arate o doză sănătoasă de entuziasm în fața recrutorului.

19. Vorbește despre vreme

Vorbim despre o mică discuție înainte de interviu: despre vreme, biroul companiei sau alt subiect relevant. După cum arată practica, discuțiile mici pot avea un impact mare asupra impresiei intervievatorului despre tine.

În cele mai multe cazuri, interviurile urmează un scenariu similar: recrutorul pune întrebări pe baza CV-ului, candidatul răspunde. Pentru a fi reținut de intervievator, trebuie să diversificați cumva conversația, în limita rațiunii.

De exemplu, un candidat chiar la începutul interviului i-a spus recrutorului: „Permiteți-mi să vă spun câteva lucruri interesante care nu sunt în CV-ul meu”. Acest lucru l-a interesat pe intervievator și i-a mutat atenția de la CV la candidatul însuși. Gândește-te la aceste trucuri.

21. Întrebați de ce ați fost invitat

Întrebare „De ce m-ai invitat la un interviu astăzi?” va fi cu siguranță amintit de către recrutor și vă va face să vă remarcați printre alți candidați. Potrivit psihologului Robert Cialdini, o astfel de întrebare are un efect pozitiv asupra deciziei ulterioare cu privire la candidatura dumneavoastră. Îl forțezi pe recrutor să vorbească despre meritele tale, te laudă și, de asemenea, arăți că nu ești o persoană timidă.

A pune întrebări recrutorului este o mișcare bună: aflați mai multe despre companie și poziție și continuați conversația. Despre ce poți întreba HR este scris în articol.

Fascinația recrutorilor pentru psihologie a început cu mult timp în urmă. Perioada de glorie a testelor psihologice ca bază pentru luarea deciziilor de angajare în Occident a avut loc în anii 1980-1990 în Rusia, această tendință a început să se dezvolte activ la începutul anilor 2000. Și a provocat imediat confuzie în rândul solicitanților - cum ar trebui să răspundem la teste? Se dovedește că acum nu este suficient să fii un specialist competent cu experiență de muncă, trebuie să ai și tipul de personalitate „necesar” și niște accentuări și temperament specifice... Din fericire, majoritatea angajatorilor nu cheltuiesc timp și bani pe mare. -testarea la scară atunci când se caută personal, dar întrebările psihologice sunt interviuri care se găsesc aproape peste tot.

Cum să distingem întrebările psihologice într-un interviu și să le răspunzi în mod competent?

Este bine dacă recrutorul vă oferă un test psihologic gata făcut pe care îl completați singur. Cel puțin vei avea timp să te gândești și oportunitatea de a-ți da seama cum să răspunzi cel mai bine. Problema este că o întrebare psihologică poate fi pusă brusc. Pentru un vânător de capete, aceasta este o oportunitate grozavă de a te vedea pe „adevărat”, dar pentru tine, este o surpriză neplăcută, ca să spunem ușor.

Deci, cum identifici o întrebare cu tentă psihologică?

În primul rând, toate acestea sunt întrebări referitoare la stima de sine. De exemplu, „ai fost respins mult la interviuri? De ce?" sau „Cât de norocos te consideri că ai?” Pentru a răspunde la această întrebare și a demonstra necesare angajatorului calități psihologice, trebuie să vă amintiți „mijlocul de aur”. Deci, răspunsurile optime pentru exemplele date ar fi: „Asta s-a întâmplat. S-a întâmplat că, după ce am aflat condițiile, am refuzat un loc. Toată lumea se străduiește să găsească ceva care să-i fie benefic, ceva care i se potrivește complet” și „Destul de norocos. Am o educație bună, experiență de muncă, familie. Viața este plină de oportunități, trebuie doar să profiti de ele, atunci norocul nu se va întoarce.”

În al doilea rând, acestea sunt întrebări despre calitățile personale. Pentru a răspunde bine la acest grup de întrebări, trebuie să studiezi testele de personalitate psihologică de bază. Astfel, vei avea o idee despre care sunt răspunsurile, ce înseamnă ele (ce calitate indică), iar întrebarea pusă brusc de recrutor nu te va deruta.

În al treilea rând, acestea sunt sarcini psihologice clasice: desenați o casă, dvs., familia dvs. etc.; care este culoarea ta preferată, ce vezi în imagine... Astfel de sarcini sunt întotdeauna asociate cu psihologia, dar ele, de regulă, se dovedesc a fi cele mai dificile chiar și pentru candidații pregătiți în acest sens. Să le privim mai detaliat.

Cum să treci un interviu în 2020: cel mai important lucru în 3 minute

Exemple de întrebări și răspunsuri pentru un interviu psihologic

Întrebare: Desenează o casă, tu și un copac.

Răspuns: Desenează proporțional, destul de realist. Casa trebuie să aibă toate detaliile principale: ferestre, ușă, acoperiș, cale către casă (înseamnă deschiderea și disponibilitatea ta de a coopera). Dacă poziția dvs. necesită atenție la detalii, atunci desenul dvs. ar trebui să aibă o mulțime de detalii, chiar și mici, care nu sunt deosebit de semnificative la prima vedere - de exemplu, manșete pe mâneci, butoni, un vizor de ușă, un model pe obloane etc. . Arborele ar trebui să fie frumos, drept, să aibă o coroană mare și rădăcini - aceasta este viziunea ta pentru echipă.

Întrebare: Care este culoarea ta preferată?

Răspuns: Pune pe primul loc culorile luminoase și deschise: portocaliu, galben, roșu. Pentru acestea din urmă (dacă vi s-a oferit testul Luscher) – nuanțe închise și gri. Când vi se cere să alegeți din nou, schimbați ușor culorile, menținând imaginea de ansamblu.

Întrebare: Ce vezi în imagine?

Răspuns: Nu contează ce este exact în fața ta - o pată sau o imagine - trebuie să o interpretezi exclusiv pozitiv. Pozitivitatea este pașaportul tău pentru muncă.

De remarcată este poate cea mai insidioasă întrebare psihologică: câte puncte de la 1 la 10 ai acorda unui recrutor pentru interviu?

Acesta este un test pentru lingușire și simpatie. Înțelegi că pentru un angajator aceasta este o calitate psihologică foarte importantă a unui angajat.

Răspuns: Răspunde sincer și încearcă să fii obiectiv. Asigurați-vă că justificați reducerea punctelor.

Așadar, v-ați familiarizat cu întrebările psihologice pe care le puteți întâlni în timpul unui interviu. Ele pot varia, dar cheia pentru a le îndeplini cu succes rămâne aceeași - încredere, onestitate și o atitudine pozitivă!

Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu înțelegem secretele testării psihologice?

Test psihologic nr. 0 Prejudecată de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știi cum să răspunzi corect la astfel de întrebări, testarea ta psihologică va fi complet inutilă:
Ai vreodată o dispoziție proastă?
Te înșeli uneori?
Uneori faci greseli?
Se întâmplă să-ți jignești pe cei dragi?
Se întâmplă vreodată să nu te poți concentra?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspundeți de cel mult 1-2 ori la astfel de întrebări? Asta înseamnă că ai tendința de a spune minciuni despre tine care nu sunt adevărate - și asta înseamnă că s-ar putea să nu dai nici măcar un interviu cu un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... asta înseamnă că nu ești obiectiv cu tine. asta înseamnă că, în general, este inutil să răspunzi la testele psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.

Test psihologic nr 1. Culorile tale preferate - test Luscher
Trebuie să aranjați cardurile culori diferiteîn ordine, începând de la cel mai plăcut până la cel mai neplăcut. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoie de acțiune

galben - nevoia de a lupta pentru un gol, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoie de protecție;
negru - depresie.
Dispunerea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie pentru test: primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine exact nu este atât de important. Aranjarea cărților în ordine aproape de cea originală pictează un portret al unei persoane cu intenție, activă

Test psihologic nr 2. Lectie de desen
Vi se cere să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că acesta este modul în care o persoană își poate demonstra lumii percepția de sine. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce tip de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce este desenat mai întâi: casă - nevoia de securitate, o persoană - obsesie de sine, un copac - nevoia de energie vitală. În plus, arborele este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a modului în care alții se percep pe ei înșiși; o casă este o metaforă a percepției unei persoane despre sine (un castel este narcisism, o colibă ​​șubredă este o stimă de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a-ți demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uita de următoarele detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (amabilitate și deschidere), soarele (veselie), pomul fructifer (practicism), animalul de companie (îngrijire).

Test psihologic nr 3. Povestea
Vi se arată imagini care înfățișează oameni în diverse situații de viață și sunt rugați să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește o persoană; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine liderul scenarii de viață persoană, cu alte cuvinte - „cine are durere, vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situațiile din imagini în viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele și viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană plângând sau râzând, atunci este de așteptat ca atunci când o comentați, să vorbiți despre motivele voastre de bucurie sau tristețe.
Cheie: Trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod posibil.

Test psihologic nr. 4. Blob - Testul Rorschach
Vi se arată imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spuneți ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, oamenii care comunică) vorbește despre tine ca pe o persoană activă, sociabilă, pozitivă, o interpretare negativă (ai văzut un monstru, un animal periculos în pată) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile; stres profund.
Cheie: dacă asociați o poză cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni certându-se”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Test psihologic nr 5. Test IQ

Ei vă oferă pentru anumită perioadă timp (de la 30 de minute) pentru a răspunde la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul coeficient de inteligență. Deși eficiența lor este din ce în ce mai pusă sub semnul întrebării (dacă o persoană are scoruri mici, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire neconvențională sau pur și simplu este neatentă), testele și-au menținut și crescut popularitatea de mulți ani. Testele IQ ale lui Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: Fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și mai sunt multe întrebări, nu le lăsa fără răspuns, notează răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.

================
Dacă faci teste atunci când aplici pentru un loc de muncă, fii calm în timpul interviului... dar nu fi indiferent - motivația ta ar trebui să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă la scară....

Cel mai important! Nu vă concentrați deloc pe teste.
Cu cât ești mai neconvențional, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puțin adevărul despre tine.
Profesori în liceu Fizicianul Einstein și inventatorul Edison erau considerați retardați mintal...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?

Convorbire cu un psiholog

Va trebui să pregătiți răspunsuri la câteva întrebări frecvente.

Fiți pregătiți pentru:

– faptul că psihologul va spune puțin și va cere multe;

– că o conversație cu el poate fi decisivă.

Acest lucru poate să nu fie util dacă:

– nu va exista interviu cu un psiholog;

– interviul cu un psiholog este pur formal.

Pe lângă trecerea testelor psihologice, un psiholog sau un specialist în resurse umane poate vorbi cu tine. Deoarece evaluarea rezultatelor testelor durează ceva timp, psihologul va încerca să determine vizual cât de potrivit sunteți pentru postul vacant.

Ce întrebări poate pune un psiholog?

1. Locul său anterior de muncă este foarte important pentru el. Timpul pe care l-ai lucrat acolo este un fel de indicator al stabilității pozițiilor tale de viață. Mai mult, atitudinea ta față de fostul loc de muncă vor fi proiectate în viitor.

2. Motivul plecării este de asemenea important. Prin urmare, psihologul dorește să afle singur prezența abilităților tale de comunicare socială și interpersonală, puterea emoțiilor și expresivitatea vorbirii. Încercați să nu manifestați iritare, alegeți cel mai puțin motiv negativ. Cel mai sigur este „salariile mici”.

3. De asemenea, este important de ce vrei să obții această poziție. Astfel, devine clar dacă vrei cu adevărat să lucrezi sau doar pui o altă bifă în palmaresul tău, cum poți fi motivat în viitor și ce așteptări ai.

4. Este important să afli ce poziție vrei să lucrezi în viitor. Psihologul vrea să vadă stimulente creșterea carierei, ambiție sau subordonare.

5. Salariul așteptat este un punct cheie în conversație. Salariul pe care îl numești este un indicator al cât de mult prețuiești munca ta în această poziție. Este în regulă dacă suma cotată este semnificativ mai mare decât ceea ce este dispus să plătească angajatorul. Se știe că o persoană poate fi de acord în mod semnificativ salariu mai mic decât cel pentru care se străduiește. Este mai rău dacă suma pe care o numești se dovedește a fi mai mică, caz în care salariul va fi probabil mai mic decât ar putea fi.

Psihologul va acorda cu siguranță atenție următoarelor puncte în timpul interviului.

1. Te incadrezi in fondul colectiv, vei iesi in evidenta ca o cioara neagra? Dacă post vacant presupune lucrul în echipă, atunci vor fi selectați oameni de un anumit tip. Acest lucru se face pentru a preveni distragerile de la conflicte și dezvoltarea caracterului. Cu toate acestea, uneori, dimpotrivă, preferă să ia oamenii sub tipul de conducere, suprimând astfel relațiile personale cu colegii. Depinde de tipul activității tale.

2. Veți putea finaliza întregul domeniu de activitate? S-ar putea să te trezești cu ușurință dus și să nu te poți concentra asupra rutinei de a completa lucrări sau de a scrie rapoarte. Psihologul trebuie să stabilească imediat dacă aveți potențial de muncă. Întrebările puse de psiholog se regăsesc în chestionar, dar în loc de un răspuns sec și scurt, îți poți exprima punctul de vedere mai detaliat.

Omite toate faptele neplăcute. Doar pozitivitatea și determinarea ar trebui să fie prezente în răspunsurile tale. Desigur, există o posibilitate întrebări neașteptate. Dacă sunteți nedumerit, întrebați din nou, acest lucru vă va oferi timp să vă gândiți la răspunsul dvs. Sau reinterpretați întrebarea în felul dumneavoastră și exprimați-o, apoi răspundeți. Cel mai probabil, nu te vor întrerupe, ci vor asculta și vor continua conversația în continuare.

Evitați să folosiți „I” prea des. Desigur, aceasta este o particulă importantă, dar în psihologie este privită ca o manifestare a egocentrismului și a egoismului. Folosește „noi” și „împreună” mai des, dar știi și când să te oprești.

Vor fi, de asemenea, evaluate expresiile faciale, gesturile și posturile. Comportați-vă cât mai încrezător și calm posibil.

Nu vă faceți griji, amintiți-vă că o conversație cu un psiholog nu are ca scop identificarea deficiențelor, ci arătarea punctelor forte și calităților pozitive pentru acest job. Pentru a lucra în echipă, psihologii trebuie să selecteze un candidat neconflictual, sociabil, prietenos și eficient. Într-un loc de muncă separat (adică atunci când o parte a muncii este efectuată de o singură persoană și toate elementele fiecărui proiect sunt distribuite în mod clar între angajați), calități precum concentrarea, consecvența, dedicarea și capacitatea de a finaliza ceea ce este pornit sunt necesare. Dacă munca implică comunicarea cu parteneri și clienți, sunt necesare diplomație, sociabilitate și optimism.