Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

„(muncă sub patronaj) - deși aceste cuvinte pot suna ca un blestem pentru unii, pentru majoritatea oamenilor din țara noastră, munca prin cunoștință este un fenomen absolut normal. Există atât dezavantaje, cât și avantaje în acest sens. Principalul lucru este să înțelegi ce poți folosi în folosul tău și al celorlalți și de ce ar trebui să eviți și să te ferești.

Cei care doresc să-și găsească un loc de muncă prin conexiuni trebuie să înțeleagă mai întâi că cunoștințele pot ajuta în găsirea unui loc de muncă, dar nu vor fi decisive în viitor. Conexiunile joacă doar un rol inițial, mai ales important la început activitatea muncii, cu toate acestea, succesul în continuare va depinde în întregime de profesionalismul angajatului. Dacă, după ce ai obținut o poziție bună printr-o cunoștință, nu îndeplinești cerințele profesionale, atunci mai devreme sau mai târziu vei fi totuși obligat să pleci.

În cele mai multe cazuri, protejații sunt tineri profesioniști. La angajare, una dintre condițiile cheie este vechimea și experiența în muncă. Prin urmare, nu este un secret pentru nimeni că este foarte greu pentru tinerii absolvenți să găsească un loc de muncă care să angajeze o persoană fără experiență, cu doar cunoștințe teoretice.

Также с ситуацией трудоустройства по блату сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять работу . Și bineînțeles, aici factorul principal nu este doar lipsa de experiență, ci și lipsa documentului de educație. De asemenea, orice situație de viață, cum ar fi mutarea, reducerea personalului etc. poate fi motivul care te determină să-ți găsești un loc de muncă prin intermediul prietenilor.

Lucrați sub patronaj poate fi benefică nu numai pentru persoana care o caută, ci și angajatorii pot fi interesați să angajeze o persoană pe baza unei recomandări din mai multe motive.

Sunt momente când greșeala de a angaja un specialist incompetent poate fi foarte costisitoare pentru o companie. Prin urmare, destul de des sunt angajați oameni ca avocați, finanțatori, contabili, care sunt garantați de cineva de încredere și de încredere pentru angajator, cineva în care are încredere. Dacă un post devine vacant la o întreprindere, managerul recurge uneori la patronajul angajaților săi care s-au dovedit deja într-o funcție sau alta, deoarece, de regulă, lovituri bune, este puțin probabil să recomande un specialist prost.

Găsirea unui nou angajat necesită ceva timp și nu este un fapt că în timpul procesului de interviu veți putea găsi un candidat demn. Aceasta înseamnă că managementul va trebui să cheltuiască bani și, din nou, timp pentru formarea unui nou angajat, mai ales dacă acesta este un candidat pentru o poziție înaltă. Prin urmare, este puțin probabil ca conducerea să refuze dacă recomandă un specialist care este responsabil și își cunoaște bine afacerea.

A oferi unui solicitant un loc de muncă sub patronat poate fi, de asemenea, benefic dacă trebuie să angajați un angajat care știe să lucreze în echipă și poate găsi limbaj comun cu toata echipa. Prin urmare, angajatorul, fiind încrezător în reținerea și capacitatea protejatului de a se înțelege cu oamenii, îl va prefera. Cu toate acestea, în acest caz, managerul trebuie să aibă încredere nu numai în noul venit, ci și în modul în care echipa îl va accepta. La urma urmei, deseori cei care sunt angajați prin adeptă sunt cei care au fricțiuni cu colegii lor. Unii chiar sunt supuși unei presiuni psihologice severe ( ce este mobbingul). O astfel de atitudine față de „hoți” și alte motive sunt un motiv bun pentru a nu căuta job de cunoștință. Printre astfel de motive se numără timiditatea și teama de responsabilitate, pentru că „în caz de eșec, vina poate cădea direct sau indirect asupra persoanei care te-a angajat”, explică solicitanții.

Bineînțeles, pentru unii, obținerea unui loc de muncă prin amiguism este rușinos și inacceptabil. Oamenii care sunt obișnuiți să realizeze totul prin propriile eforturi nu doresc ca meritele lor să fie atribuite unor relații avantajoase sau oricăror alte legături personale. Cu toate acestea, după ce a găsit lucrează prin prieteni De asemenea, vă puteți stabili bine și vă demonstrați profesionalismul.

În ciuda faptului că unii oameni au o atitudine negativă față de angajații care obțin un loc de muncă prin pull și nu ar căuta un loc de muncă în acest fel, rezultatele unui sondaj realizat de portalul de internet „Headhunter” arată că această metodă de căutare a unui loc de muncă este destul de răspândită. în societate.

Motivul principal pentru a vă angaja propria persoană este încrederea. Atunci când angajează o rudă sau o cunoștință, managerul înțelege că în persoana sa dobândește un asistent și un aliat fidel. Este mai ușor să explici ceva „cuiva de-al nostru” sau să încredințezi ceva cuiva. Prin urmare, este întotdeauna mai ușor pentru un nou venit „hoți” să intre în leagănul lucrurilor. Aproape orice angajator, în cazul în care un post înalt devine vacant în compania sa, va pune o persoană dragă în ea, pentru a avea mereu la îndemână o persoană în care să poţi avea încredere deplină şi pe care să te poţi baza mereu. Solicitantul, la rândul său, primește o garanție că, indiferent de rezultat, i se va asigura de lucru. Se va simți mai încrezător și protejat, simțind patronajul superiorilor săi. Este vorba despre avantaje, dar lucrul prin conexiuni are și dezavantajele sale.

Dacă ai obținut un loc de muncă prin legături (prin patronaj, prin rudenie, prin recomandări, prin cunoștințe - orice îți place, dar sensul este același) fii pregătit pentru dificultăți. Doar la prima vedere poate părea că a fi protejat este convenabil și ușor, dar în realitate totul se dovedește a fi invers.

Reguli pentru protejați

Momentul principal neplăcut pentru un angajat de amiguism poate fi neîncrederea colegilor. Poate ai luat locul unui angajat concediat cu care toată lumea avea o relație bună, sau poate ai fost desemnat să-i monitorizezi pe ceilalți, cine știe. Cauza nemulțumirii poate fi invidia sau resentimentele banale cuiva care a trecut prin „cele șapte cercuri ale iadului” pentru a obține un loc de muncă în această companie poate să nu-i placă faptul că posturile sunt obținute atât de ușor, fără interviuri și; perioada de probă.

Pentru a deveni o parte cu drepturi depline a echipei și a câștiga încrederea acesteia, un angajat care s-a stabilit a lucra prin cunoștință trebuie respectate aceste reguli:

• Nu vă folosiți poziția „privilegiată” cu managerul dvs. pentru câștig personal. Vino la serviciu la timp, nu pleca înaintea tuturor, orele de lucru nu vă angajați în chestiuni străine etc.
• Nu le oferi colegilor motive să bârfească. Nu demonstra public relația ta bună cu superiorii tăi sau cu persoana care te-a recomandat și cu siguranță nu vorbi despre ei. Menține subordonarea!
• Dacă au loc astfel de conversații și este în puterea ta să le oprești, atunci fă-o.
• Dacă echipa nu ia legătura, nu fugi imediat și nu te plângi autorităților, încearcă să rezolvi singur problema.
• Arată că ești la fel de demn de slujbă ca oricine altcineva, dar fă-o într-o manieră respectuoasă.
• Dacă colegii tăi înșiși manifestă dorința de a comunica cu tine, nu ar trebui să te închizi de această comunicare, totuși, dacă ceva nu ți se potrivește, fără a provoca un conflict, încearcă să discuti calm aceste puncte.
• Deveniți un angajat indispensabil. O părere foarte comună despre „lucrătorii hoților” este că este puțin probabil să poată face ceva, dar a fost angajat doar din cauza relației sale sau a ochilor săi frumoși. Demonstrează-ți profesionalismul.
• Și principalul lucru de reținut este că dificultățile într-o echipă prima zi lucrătoare pe nou loc de muncă , dacă ai fost angajat pentru un loc de muncă printr-o cunoștință, ele apar mereu, dar dacă acest lucru nu te sperie, atunci într-o perioadă destul de scurtă de timp vei putea corecta situația actuală.

Reguli pentru banda de rulare

Наверно главное и единственное что должен учесть человек рекомендующий своего знакомого или родственника это его профессионализм. Este cel puțin nerezonabil să recomandați specialiști nepotriviți. Întrucât toată responsabilitatea pentru activitățile protejatului față de angajator cade întotdeauna pe umerii recomandatorului. Desigur, puteți recomanda o persoană fără experiență, dar acest lucru trebuie spus mai întâi.

Unii oameni, de principiu, nu cer ajutor rudelor și prietenilor lor în găsirea unui loc de muncă, chiar dacă chiar au nevoie de el. Cred că asta e o prostie. Dacă există o oportunitate, de ce să nu o folosiți?! Desigur, aici trebuie luate în considerare câteva nuanțe (responsabilitate, plata pentru serviciu etc.), dar cu siguranță nu este nimic în neregulă cu asta.

Ce ar trebui să facă cei care cred că munca prin adeptă nu este pentru ei sau care nu au adeptul și nu au pe cine să garanteze? Cum să găsești un loc de muncă? Существует заблуждение, что в самые высокооплачиваемые, самые лучшие и престижные места не пробиться без блата. Aceasta este o concepție greșită. Astăzi cererea pentru buni specialisti este grozav și, dacă sunteți, atunci nu veți avea nevoie de conexiuni pentru a găsi un loc de muncă decent.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Potrivit experților, aproximativ 60% companiile rusești Astăzi își selectează personalul în principal cu ajutorul prietenilor, rudelor și propriilor angajați. Situația este ușor diferită la companiile străine: doar 20% dintre ele salută această abordare. În plus, conform sociologilor, aproximativ 60% dintre absolvenți institutii de invatamant obține un loc de muncă prin patronaj: prin rude sau prieteni. Dar se poate numi asta angajare „prin conexiuni”? Și dacă da, cum să evaluăm acest fenomen: ca o relicvă a trecutului sau ca acțiuni pe deplin motivate ale angajatorilor? Să încercăm să înțelegem aceste probleme.

În primul rând, să aflăm ce înseamnă „angajare prin conexiuni”. Rădăcinile acestui fenomen se întorc în întregime în perioada sovietică. În acel moment, era posibil să obții o poziție bună, de la agenții guvernamentale la magazine, doar cu ajutorul cuiva. Cei care nu aveau tocmai această „conexiune” lucrau în locuri care nu erau prestigioase, primeau un salariu mic și nici măcar nu visau la vreo creștere în carieră. Adică, selecția pentru posturile vacante avea loc atunci în principal nu după criterii profesionale, ci după criteriile de nepotism și clanism. Și nu a fost deloc concurență!

Astfel, putem deriva o definiție aproximativă a angajării „prin tragere”: o persoană este angajată nu pentru că este un profesionist excelent potrivit pentru un anumit post vacant, ci pentru că l-a cerut cineva, care din anumite motive nu poate fi refuzat. Deci, criteriul primar este subiectiv, personal, iar cele secundare sunt toate celelalte.

Se întâmplă asta acum? În ce domenii profesionalismul și calitățile personale sunt retrogradate pe plan secund, iar clientul iese în prim-plan?

În primul rând, această stare de fapt a rămas în toate tipurile de agenții guvernamentale. Tot felul de „deschise” concursuri de personal”, care sunt realizate de aceste organizații, sunt de fapt o ficțiune. Potrivit experților, astfel de competiții sunt însoțite de o mulțime de hype propagandistice (articole în presă, povestiri la știrile TV etc.), dar sunt lansate exclusiv în scopuri de imagine. Adică, agențiile guvernamentale încearcă pur și simplu să creeze o imagine de „deschidere și accesibilitate pentru oameni”. Cu toate acestea, probabilitatea de a câștiga o astfel de competiție este minimă, deoarece toate locurile sunt de obicei alocate în avans, iar „străinii” nu sunt bineveniți acolo!

În al doilea rând, aproximativ aceeași situație apare în multe birouri bugetare. Cu o singură excepție: străinii pot ajunge acolo, dar numai dacă niciunul dintre rude și prieteni, „ai lor”, acest loc nu se aplica. Dar aici creșterea carierei pentru cei care vin de pe stradă este dificil sau complet exclus. " Spune-ți mulțumesc pentru că ai fost angajat, stai liniștit în locul tău și nu legăna barca.”- așa îi tratează pe „străinii” acolo.

În al treilea rând, funcții în diferite fundații și partide. Doar prietenii și rudele „stau” pe ele. Sau rudele prietenilor... Sau prietenii rudelor... În general, nici „străinii” nu au locul acolo.

Patrulea- în cazuri foarte rare! - în structurile de afaceri rusești. Pentru ca o organizație comercială să angajeze o persoană doar „prin conexiuni”, adică fără să se uite la calitățile sale profesionale, sunt necesare motive foarte convingătoare. Da, conducerea sau proprietarii de companii fac uneori acest lucru, dar aceasta este mai degrabă excepția decât regula. În principiu, un angajat poate fi angajat pe baza acestui criteriu în două cazuri: fie are legăturile necesare afacerii, fie cineva l-a cerut și a fost imposibil să-l refuze. Potrivit experților, „blat” în afaceri este o trecere către companie, dar nimic mai mult și nu afectează în niciun fel creșterea carierei. Mai mult, astfel de oameni în modern structuri comerciale putin, si de obicei se deplaseaza pe orizontala, trecand de la o companie la alta in pozitii egale. Deși există și excepții. În principiu, totul depinde doar de persoana însăși. Dacă își demonstrează profesionalismul și calitățile personale bune, s-ar putea să realizeze multe în organizație.

Să rezumam câteva rezultate. Da, astăzi angajarea se practică „prin conexiuni”, dar numai în agențiile guvernamentale și organizatii bugetare. Această abordare nu este tipică pentru structurile de afaceri rusești. Acest lucru este și mai puțin tipic pentru companii străine, lucrând în Rusia. În multe dintre ele, dimpotrivă, este considerată o formă proastă să încerci să obții un loc de muncă pentru cineva cunoscut, cu atât mai puțin o rudă. Lasă-mă să-ți ofer un caz real. Sora unui prieten de-al meu lucrează în reprezentanța rusă a unei mari corporații americane, și nu într-o poziție obișnuită. În urmă cu aproximativ șase luni, acest prieten de-al meu s-a trezit fără un loc de muncă și a căutat activ unul. În timpul procesului de căutare, a aflat că reprezentanța mai sus menționată caută un specialist pentru un post vacant anume în profilul său. Conditii de munca si salariile au fost pur și simplu minunate! Imediat a cerut să-l ajute să se angajeze în biroul lor, la care a primit un răspuns laconic și ferm de la sora lui: „Nu! Acest lucru nu este acceptat printre noi...” Și nu că sora nu ar fi vrut să-l ajute, pur și simplu nu a putut face nimic: dacă ar fi venit la departamentul de resurse umane cu o astfel de solicitare, pur și simplu ei nu ar fi inteles-o!

Acestea sunt concluziile trase. Deci cifrele prezentate la începutul articolului vorbesc exclusiv despre faptul că selecția candidaților prin cunoștințe, rude și proprii angajați este principalul canal de găsire a angajaților pentru multe companii. Dar acesta nu este în niciun caz criteriul principal! Toți candidații sunt supuși unui concurs și sunt selectați numai pe baza lor calitati profesionale. Și aceasta nu mai corespunde definiției pe care am derivat-o și nu este angajarea „prin conexiuni”.

Cu toate acestea, există și o muscă în unguent. Tot ce este scris mai sus este tipic doar pentru orașele mari cu o piață a muncii dezvoltată. Situația este complet diferită astăzi în majoritatea regiunilor. La urma urmei, șomajul este încă unul dintre cele mai multe problemele actuale provincie rusă. Și în plus, ponderea agențiilor guvernamentale și a tot felul de birouri bugetare de acolo este mult mai mare. O organizatii comerciale- Acestea sunt în mare parte mici afaceri de familie unde nu este deloc nevoie de persoane din afară. Prin urmare, în regiuni, angajarea „prin amploare”, și chiar pentru mită, este una dintre principalele forme de angajare. Prin urmare, specialiștii excelenți, în special cei tineri, nu își pot găsi de lucru fără legături de familie și patronaj. Așa că cei mai mulți dintre ei merg în orașe mari, unde viitoarea lor carieră depinde doar de calitățile și determinarea lor personale. Și o fac corect!

Și în concluzie, aș dori să spun că angajarea „prin conexiuni” este exclusiv o relicvă a trecutului. Care este o „realitate a timpului nostru” într-o serie de structuri rusești și în interiorul Rusiei. Dar sperăm din suflet că în timp nu va mai rămâne nimic din el. Și toți oamenii vor avea șanse egale de început. Iar cariera lor va fi derivată exclusiv din profesionalismul și calitățile lor de afaceri!

Din anumite motive, mulți oameni sunt părtinitori să găsească un loc de muncă cu ajutorul rudelor și prietenilor. Se crede că amploarea în timpul angajării nu va aduce nimic bun nimănui care aplică pentru un loc de muncă. post vacant, nici celui care se ataseaza " om bun„la un „loc cald”. Într-adevăr, pot apărea unele dificultăți. De exemplu, este adesea dificil pentru un nou venit să se alăture echipei. Rezidenții biroului pot bănui că angajatul a primit postul nu din cauza calităților sale profesionale, ci doar din cauza legăturilor de familie cu superiorii săi. Cei care își ajută rudele să-și găsească un loc de muncă se confruntă adesea cu temeri: ce se întâmplă dacă persoana pe care ai recomandat-o se dovedește a fi incompetentă și atunci cu siguranță vei fi acuzat de nepotism. Și nu este întotdeauna ușor să concediezi o rudă nedorită - acest lucru poate afecta negativ relațiile de familie. Dar, în ciuda acestor temeri, găsirea unui loc de muncă prin intermediul cunoscuților are multe avantaje. De exemplu, dacă solicitantul nu are experiență de muncă, găsiți loc bun Fără conexiuni poate fi dificil. În plus, prin implicarea rudelor în căutarea unui loc de muncă, pe lângă CV-ul tău, primești recomandari bune. Poate că, în egală măsură, garanția prietenului tău va juca un rol cheie, iar alegerea se va face în favoarea ta.

Oricine angajează o persoană dragă pentru muncă primește un angajat loial și de încredere drept recompensă pentru bunătatea sa - altcineva pe care te poți baza pentru ajutor. moment dificil, dacă nu un prieten sau o rudă?

În general, angajarea prin conexiuni are atât avantaje, cât și dezavantaje. Și este în întregime în puterea ta să te asiguri că obții doar avantajele și eviți dezavantajele.

De cine esti?

Linia corectă de comportament depinde în primul rând de ce poziție ocupă patronul și protejatul.

Șeful este un subordonat. Dacă soarta ți-a oferit o poziție de conducere, încearcă să evaluezi obiectiv eforturile depuse de protejatul tău și evaluează-le în mod adecvat. Chiar dacă situația afacerii necesită costuri suplimentare cu forța de muncă, nu trebuie să te gândești că toate ar trebui să cadă pe umerii prietenului sau rudei tale. Dacă acționați ca un subordonat, nu încercați să obțineți niciun privilegiu prin legăturile de familie cu șeful dvs. Menține subordonarea, nu tolera familia sau relații de prietenie cu șeful pentru ca echipa să vadă - familiaritatea este nepotrivită în prezența unor străini!

Mentor - stagiar. Această situație este tipică dacă studentul de ieri primește un loc de muncă sub patronaj. Atunci cel care a găsit un loc pentru fostul elev devine adesea profesorul lui. Dacă acționezi ca mentor, sarcina ta este să-ți înveți protejatul să lucreze și nu să-l protejezi de greutățile și greutățile vieții de birou. Prin urmare, nu ezita să-l încarci cu muncă pe noul venit și nu fi lene să-i dai explicațiile necesare. Apoi, în curând te vei transforma dintr-un stagiar incompetent într-un angajat cu drepturi depline. Dacă ești un începător fără experiență, nu încerca să-ți forțezi mentorul să-ți facă toată munca, nu transfera responsabilitatea pentru greșelile făcute asupra lui și nu-ți fie teamă să pui întrebări!

Parteneri egali. Relațiile de familie la locul de muncă sunt adesea foarte utile atunci când afacerea abia începe să se construiască și cei din afară nu au prea multă încredere în succes. Cine, dacă nu o persoană apropiată, este capabil să lucreze mult timp cu dăruire deplină, înțelegând nevoia de a petrece serile, și uneori chiar și weekendurile, la serviciu? Cu toate acestea, există pericolul ca granița dintre relațiile de familie și de producție să înceapă să se estompeze treptat. Și apoi dezacordurile de birou pot afecta prieteniile sau legăturile de familie. Așa că încearcă să abordezi conflictele familiale mai conștient. Întrebați-vă: ce vă provoacă de fapt nemulțumirea? Poate ar fi mai bine să discutăm despre asta în timpul unei întâlniri de lucru? Doar nu deveni prea personal. Oamenii apropiați îi cunosc mai bine decât alții pe cei slabi și punctele forte reciproc. Nu trebuie să vă folosiți cunoștințele pentru a rezolva problemele de muncă.

Alla Reed, cântăreață:

Am o atitudine bună față de lucrul prin conexiuni. După părerea mea, nu este un secret pentru nimeni că totul se întâmplă întotdeauna prin prietenie și cunoștințe bune, adică prin conexiuni. Nu este nimic criminal în asta.

Mulți sunt încă încrezători că cel mai bun și mai de încredere job este lucrează prin conexiuni. Lucrați sub patronaj Astăzi fenomenul este comun. Deși nu putem spune că acesta este un fenomen pozitiv fără ambiguitate. Are și propriile sale nuanțe neplăcute. Prin urmare, dacă este posibil, trebuie să luăm în considerare toate consecințele posibile.

De unde a venit blatul?

În perioada sovietică de penurie generală, a suferit o altă schimbare. O mulțime de mărfuri de diverse categorii au fost vândute de sub tejghea la prezentarea unor documente sau prin intermediul prietenilor. Așa a apărut conceptul de „a obține ceva prin conexiuni”.

Ce este apelul de muncă?

Apropo, unii angajatori sunt dispuși să angajeze oameni prin cunoscuți, deoarece aceasta este un fel de garanție a bunei calificări a angajatului. Acest lucru este deosebit de important pentru acele companii în care o greșeală în alegerea unui nou angajat poate fi costisitoare. De exemplu, ca avocat sau contabil, ei încearcă să angajeze oameni dovediți și de încredere, în care se poate avea încredere. În plus, o persoană recomandată reduce timpul și costurile căutării unui nou angajat și formării acestuia.

Lucrați sub patronaj justificat atunci când ai nevoie de o persoană care se va integra cu siguranță în echipă și care știe să lucreze în grup. Adevărat, lucrul prin conexiuni are adesea un dezavantaj. De exemplu, într-o echipă poate apărea o atitudine părtinitoare față de un protejat. Angajatul însuși poate fi modest și rezervat, teamă să facă un pas în plus pentru a nu arunca o umbră asupra celui care l-a recomandat. Prin urmare, mulți chiar consideră că este rușinos să găsești de lucru pe baza recomandărilor prietenilor. Cu toate acestea, aceasta este una dintre cele mai comune modalități de a obține un loc de muncă astăzi.

Deci, pentru a rezuma toate cele de mai sus, lucrează prin conexiuni este interesant pentru angajator deoarece poate avea încredere în noul angajat. I se poate da un loc de muncă responsabil, în timp este promovat, făcut consilier și asistent apropiat. Angajatul însuși se simte mai în siguranță și încrezător în viitor. Dar munca de mecenat are și o serie de dezavantaje.

Dezavantajele lucrului prin amploare și cum să le atenuăm

Nu vă folosiți poziția pentru câștig personal, respect reguli generale.
Nu demonstrați poziția dvs. privilegiată, amintiți-vă de lanțul de comandă.
Opriți toate bârfele și conversațiile pe acest subiect.
Încercați să rezolvați singur dificultățile de a comunica cu echipa.
Demonstrează cu respect și cu accent că ești demn de post.
Nu evita să comunici cu colegii, mai ales atunci când sunt dornici să socializeze. Orice lucru care nu vi se potrivește, încercați să discutați cu atenție în grup.
Demonstrează că ești un profesionist în domeniul tău, înlătură ideea că ai fost angajat doar pentru că te-a cerut cineva.
Amintiți-vă că dificultățile și dificultățile apar întotdeauna în primele zile de muncă. Dar ai puterea de a repara totul.

Reguli de comportament al protectorului

Cum se poate proteja un angajator de posibilele consecințe neplăcute ale angajării unui angajat prin intermediul unei cunoștințe? Încercați să respectați aceste reguli:

Separați conceptele relații de afaceri„și „prietenie”.
Toate întrebările referitoare la bani, subordonare, funcție, responsabilități trebuie discutate înainte ca o persoană să înceapă să lucreze. Este necesar ca fiecare să-și înțeleagă clar responsabilitățile și îndatoririle.
Nu-ți face reclamă cunoștinței și, dacă o cunoști, nu-i demonstra. Acest lucru este benefic atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Interviul ar trebui să se desfășoare ca și cum angajatorul ar fi un străin. Acest lucru te va ajuta să fii obiectiv și să evaluezi adevăratul nivel de profesionalism al protejatului tău.

Principalul lucru de reținut este că munca prin amiguism este deloc rușinos. Este rușinos să nu îndeplinești obligațiile atribuite, să-ți dezamăgiți protectorul și angajatorul. Dar, în același timp, trebuie să ne amintim că chiar și un loc de muncă bine plătit poate fi disponibil pentru o persoană, după cum se spune, din exterior. Este complet greșit să credem că numai munca prin conexiuni poate duce la astfel de poziții. Lucrul sub patronaj ușurează doar această sarcină.

Adesea, când vii la serviciu și vezi o persoană nouă acolo, îi întrebi pe colegi: „Cine este acesta?” Și, ca răspuns, auziți un dispreț: „Au luat-o prin conexiuni”. În zilele noastre, legăturile sociale și familiale la locul de muncă nu sunt neobișnuite, iar cuvântul „blat” a încetat de mult să mai fie un cuvânt murdar.

Există multe exemple și fiecare dintre noi le-a întâlnit: un soț și o soție sunt proprietarii unei companii, un tată și un fiu sunt angajați ai aceleiași companii, o mamă și o fiică care lucrează mână în mână la aceeași întreprindere etc. . Este clar că acum nu este ușor să găsești un loc de muncă care să te mulțumească din toate punctele de vedere: locație, funcție, salariu, perspective etc. Prin urmare, mulți oameni își găsesc locuri de muncă prin cunoștințe sau folosind legăturile de familie, crezând pe bună dreptate că această opțiune de căutare este cea mai profitabilă pentru ei.

Înainte de prăbușirea Uniunii Sovietice, această practică a fost puternic criticată și a fost considerat inacceptabil ca o persoană să lucreze împreună cu o rudă. Cu toate acestea, la începutul anilor 90, în urma perestroikei, când au început să creeze diverse companii, care a crescut instantaneu, proprietarii lor au plasat oameni din familia lor în poziții de conducere în afacerea lor. Acum în multe companii mari astfel de legături sunt strict controlate și, în plus, de la 1 ianuarie 2008 va intra în vigoare o modificare care interzice rudelor să lucreze în funcții de conducere la aceeași întreprindere.

ESTE BINE SĂ LUNCĂM ÎMPREUNĂ?

Pe de o parte, o astfel de modificare este cu adevărat necesară, deoarece legăturile de familie ale angajaților au propriile lor dezavantaje. În primul rând, atunci când lucrează într-un singur loc, rudele, fie ele soț și soție sau frate și soră, fără a observa acest lucru, își transferă relațiile personale la locul de muncă și invers, relațiile de muncă se suprapun cu viața lor personală. Și acest lucru are un efect foarte dăunător asupra relațiilor, în special a relațiilor dintre soți. În drum spre serviciu și acasă, în timpul pauza de masa, la cină și la micul dejun discută despre muncă, iar la locul de muncă rezolvă adesea lucrurile între ei. Astfel de certuri pot afecta și echipa, care, văzând tensiunea între o pereche de angajați, își ia instinctiv una dintre părțile în conflict, incitând astfel și mai mult ostilitatea. Prin urmare, în țări precum SUA, soții care lucrează împreună într-un singur departament este strict interzis și unul dintre ei trebuie să-și părăsească postul. În Rusia acest lucru este posibil, dar nu peste tot. De exemplu, în bănci mari este interzisă colaborarea rudelor, iar serviciul de securitate monitorizează cu atenție acest lucru. Dar în firma mica lucrul mână în mână cu o rudă este destul de comun.

În al doilea rând, atunci când merge să lucreze pentru ruda-managerul său, al doilea rudă-subordonat poate simți imediat atitudinea de neîncredere a colegilor săi. Și va fi justificat. Cine știe ce l-a determinat pe șeful să-și pună „ale lui” în acest loc. Poate că dorește să primească informații despre cine ce face la locul său de muncă, sau poate că acest „tip nou” va „așeza” un vechi muncitor cu experiență? Desigur, nimeni nu ia în calcul că acea rudă poate avea nevoie pur și simplu de un loc de muncă pentru a-și câștiga existența.

Cu toate acestea, puteți privi legăturile de familie din cealaltă parte și puteți găsi o mulțime de aspecte pozitive. La angajarea unei rude, șeful înțelege că în el primește un coleg fidel și un asistent în toate vicisitudinile activităților sale. În plus, este mai ușor să explicăm ceva „cuiva de-al nostru” și să încredințezi ceva cuiva. Prin urmare, este mai ușor pentru o rudă nou venită să se lase la curent, să înțeleagă esența procesului și să se implice rapid în el. În ceea ce privește încrederea, această problemă este incontestabilă. Aproape orice șef, dacă compania lui este liberă poziție de conducere, isi va duce ruda sau cunostinta la el, astfel incat sa aiba mereu la indemana o persoana pe care sa se bazeze complet. Aceeași persoană care a fost angajată pentru o astfel de funcție, la rândul său, se va simți mai protejată, simțind patronajul superiorilor săi. Cu toate acestea, un om de afaceri experimentat va angaja de bunăvoie „unul de-al său” pentru o astfel de poziție numai dacă are calitățile necesare pentru o muncă de succes.

CARACTERISTICI LUCRĂRII „BLATT”.

Particularitățile angajării „prin conexiuni” includ faptul că, atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană primește o garanție de 100% că, indiferent de rezultat, i se va oferi un loc de muncă. Simțind patronajul și ajutorul unei rude, angajatul „hoții” se va comporta mai încrezător și va aduce noi idei echipei care va lucra pentru dezvoltarea afacerii.

Despre „locul cald” din în ultima vreme multi oameni viseaza. Patronaj, perspective de creștere, salarii rezonabile, o anumită poziție în echipă, niște concesii - ce ar putea fi mai bun! Toate aceste momente sunt incluse în conceptul de „loc cald”, atât de dorit pentru orice angajat. Cu toate acestea, merită spus că, în ciuda „clanului” și „locurilor calde”, mulți oameni obțin succes în profesia lor. Încep să lucreze de la zero, fără să se bazeze pe ajutorul de sus și se bazează complet pe potențialul, punctele forte și capacitățile lor.

Desigur, te poți dovedi într-un „loc cald”, dar ideea că tot ce ai realizat este doar meritul tău și acum ești considerat o rudă, prieten și prieten avantajos, iar ei apelează la tine pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă , este mult mai valoros .