Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

CONTABILITATEA TIMPULUI DE LUCRU SUB FUNCȚIONARE 24-24 Caracteristici ale modului de funcționare 24-24 Utilizarea unui mod de funcționare 24-24 (cu mai multe schimburi) este determinată de angajator independent în funcție de nevoile de producție. De regulă, acest mod de funcționare nu este introdus pentru întreaga organizație, ci numai pentru anumite tipuri de producție și muncă, a căror suspendare este imposibilă din motive de producție și tehnologice (producție metalurgică, producere de energie electrică, alimentare cu apă și gaze), pentru servicii non-stop (sisteme EMERCOM, medicale, de urgență), a căror activitate este legată de necesitatea serviciu continuu populație, asigurând disponibilitatea pentru efectuarea de reparații de urgență, lucrări de salvare, îndeplinirea funcțiilor de securitate etc.

Ce program de lucru ar trebui să existe pentru o zi de lucru de 12 ore?

Unii angajați nu au voie să stea în ture de noapte.

In primul rand asta:

• minori;
• femeile însărcinate și alții.

Nu toată lumea poate fi angajată pentru a lucra în tura de noapte.

Astfel, femeile cu copii sub 3 ani, persoanele care îngrijesc bolnavi, părinții singuri și persoanele cu dizabilități pot lucra în afara programului de lucru de zi numai dacă își exprimă o astfel de dorință în scris.

Info

Standardizarea orelor În cazul unui program în ture, turele prelungite nu încalcă în niciun fel drepturile salariaților dacă durata săptămânii de lucru nu depășește 40 de ore.

Program de lucru 2/2 - cum este? munca in schimburi

В 8-3 8-1 8-2 В 8-3 8-1 О О О О О X 17 136 6 7 О О 8-2 В 8-1 В 8-3 8-2 В 8-3 8-1 8-2 V 8-3 8-1 X Legendă: 8-1 - număr de ore de muncă pe zi calendaristică și număr de tură B - concediu de muncă;

Număr de schimburi 3 Norma oră de lucru 168 ore Durata schimbului 8 ore Număr de paznici 5 Ore de lucru în fiecare schimb Începutul turei Sfârșitul turei Primul schimb 8.00 16.00 Al doilea schimb 16.00 24.00 Al treilea schimb 0.00 Programul a fost începutul 8.00.

servicii de securitate Borodin A.A. Borodin 26 aprilie 2007 (post) (semnătură) (semnătură transcriere) (data) Programul a fost revizuit de: agentul de securitate Kotylev A.O. 27 aprilie 2007
gardian Lisobey I.P. Lisobey 27 aprilie 2007 gardian Shulgin N.I. 30 aprilie 2007
agent de securitate Yumatov R.D. Yumatov 27 aprilie 2007 agent de securitate Yarovoy A.N. Yarovoy 30 aprilie 2007

Ore standard pentru un program de lucru în schimburi conform codului muncii

Conceptul de muncă zilnică Programul de lucru și timpul de odihnă cu program zilnic Este programul zilnic de muncă în schimburi Remunerarea muncii zilnice Conceptul de muncă zilnică Munca zilnică este înțeleasă ca îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale de muncă în termen de 24 de ore.

În ceea ce privește un astfel de regim, Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu conține nicio interdicție, dar la stabilirea acestuia trebuie să se țină seama de următoarele:

Aproximativ 24 de ore de serviciu

În Federația Rusă, modul de funcționare prezentat este următorul:

• Tur dublu de zi (8:00 - 16:00), apoi weekend (48 ore).
• Seara dubla (16.00-24.00) si weekend (minim 24 de ore).
• 2 zile pe noapte (00.00-8.00) și în weekend pentru cel puțin 72 de ore.

Turul de noapte este implementarea responsabilităților de muncă de către un angajat în perioada de la 22.00 la 6.00. Durata acestuia este cu 1 oră mai mică fără a fi necesară modificarea (articolul 96 din Codul Muncii).

Ajutor: înregistrarea orelor de lucru în timpul funcționării de 24 de ore

Ele pot varia în funcție de caracteristicile producției și de subtilitățile acesteia.

Dar, în orice caz, munca se desfășoară în conformitate cu cerințele codului muncii.

Este permisă introducerea muncii în schimburi pentru o anumită perioadă sau în mod permanent. Principalul lucru este că există suficientă odihnă în timpul unei ture de 12 ore și că numărul permis de ore de lucru în timpul săptămânii și lunii calendaristice nu este depășit. În plus, graficele trebuie să acopere o anumită perioadă de timp - un sfert sau o lună.

La pregătirea acestora se consultă sindicatul. Durata fiecărei ture poate varia în funcție de cerințele de producție.

Dar ziua liberă ar trebui să fie întotdeauna strict conform programului. Toți cei care lucrează în ture au, de asemenea, concediu standard și concediu medical plătit în cadrul legislației în vigoare.

Program de lucru în schimburi - procedură de programare

1. Întreprinderi de producție continuă.

   De exemplu, fabrici chimice, metalurgice, de automobile, mine, a căror închidere ar putea încetini sau produce perturbări proces tehnologic unul sau mai multe departamente.

   De exemplu, oprirea unui furnal ar provoca un accident industrial grav.

2. Servicii de urgență.

Timp de odihnă pentru munca zilnică conform codului muncii

Regula de bază atunci când se organizează munca în ture este că unui angajat îi este strict interzis să lucreze mai mult de un schimb la rând. Acest lucru este consacrat la nivel legislativ. Munca de la 2 la 2 Astăzi, există mai multe opțiuni pentru munca în ture. Dar cel mai popular program de lucru în practică este programul de lucru 2 pe 2. În acest caz, o persoană lucrează timp de două zile, apoi are două zile libere.

Particularitatea acestui mod de funcționare este că ziua de lucru în acest caz durează mai mult decât cele opt ore necesare pentru o săptămână de lucru de cinci zile.

În plus, trebuie să mergi la muncă atât în ​​zilele lucrătoare, cât și în weekend. Chiar dacă o persoană cu program în ture merge la muncă de sărbători, o astfel de muncă este plătită într-o sumă standard unică, fără indemnizații.

Reguli de bază pentru munca zilnică conform codului muncii

In termen de doi programul schimburilor munca (adică ziua, noaptea, noaptea liberă, weekendul) poate implica următoarele tipuri de ture:

• în timpul zilei;
• noaptea (sau seara in functie de necesitatile de productie).

Turul de noapte Turul de noapte este un schimb, majoritatea având loc în timpul nopții. Ora care o precede se numește tura de seară. Durata lor este în total de 16 ore.

Dar în majoritatea cazurilor se presupune o durată de 12 ore tura de lucru când organizația funcționează 24 de ore pe zi.

De obicei ziua de lucru începe și se termină la ora 8 dimineața sau, respectiv, seara.

Totodată, angajatul nu are dreptul de a modifica în mod independent programul existent fără acord cu administrația. Poți lucra doar pe propriul tău schimb.

Locuri vacante și muncă: „luc parțial timp de 4 ore pe zi” la Moscova

Codul Muncii al Federației Ruse + peste norma stabilită pentru perioada contabilă Ore peste norma stabilită pentru perioada contabilă Se introduce contabilizarea rezumată a timpului de lucru Obligatoriu Obligatoriu Se reduce cu o oră o tură care cade într-o vacanță? Redus Nu redus Cum se plătește un schimb care cade într-o vacanță Nu mai puțin de dublul sumei Nu mai puțin de dublul sumei Cine nu poate fi angajat pentru o zi Femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități, cu copii sub 3 ani etc. Restricțiile sunt similare cu restricțiile pentru munca în ture. Astfel, se poate presupune că este mai profitabil pentru angajator să stabilească un regim de lucru flexibil pentru angajat, mai degrabă decât un program în ture. De reținut că, indiferent de tipul de regim în vigoare la întreprindere, salariatul îl păstrează pe al său drepturile muncii si garantii. De exemplu, dacă nu vă prezentați la serviciu din motive întemeiate (concediu medical etc.)

Pe măsură ce se acumulează, în conformitate cu articolul 116 din Codul muncii, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă.

Potrivit articolului 119 din Codul muncii, munca prestată de un salariat la propunerea, ordinul sau cu cunoștința angajatorului în depășirea orelor de lucru prevăzute în program este considerată ore suplimentare.

Trebuie amintit că implicarea în orele suplimentare este permisă numai cu acordul angajatului. În același timp, munca suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul are obligația de a păstra evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat. Informațiile despre cantitatea acestora sunt furnizate salariatului la cererea acestuia (articolul 122 din Codul Muncii).

Timpul de munca este timpul in care salariatul, in conformitate cu reglementarile si conditiile interne de munca contract de munca trebuie să îndeplinească responsabilități de serviciu, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calcul a timpului de lucru standard pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână este stabilită de organismul federal ramura executiva, îndeplinind funcţiile de producere politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

(Partea a treia introdusă prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește un program scurt de lucru:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii care lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncă.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Program de lucru pentru studenți institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durată munca zilnică(tur) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevi institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un contract colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva la durata maximă săptămânală a orelor de lucru (partea întâi a articolului 92 din acest cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (turului) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi înființată contract colectiv, local act normativ, contract de munca.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

B continuu organizatii existenteși mai departe anumite tipuri munca in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) intr-o zi prevacanta, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp de odihna suplimentar sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pt. peste orar.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. În același timp angajații specificati trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul Cod, să implice un salariat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (denumite în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Abrogat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

În conformitate cu Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „sisteme de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Timpul standard de lucru este determinat de factori precum durata săptămânii de lucru, durata zi lucrătoare sau ture, repartizarea zilelor libere etc. Prin urmare, angajatorii trebuie să o calculeze în mod independent în conformitate cu specificul muncii la o anumită întreprindere (de exemplu, cu o săptămână de lucru de șase zile).

Conceptul unei săptămâni de lucru de șase zile, cadru legislativ

În capitolul 16 Codul Muncii Federația Rusă prevede stabilirea orelor de lucru. Definiție exactă Acest concept nu există în legislație, cu toate acestea, articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că regimul orelor de lucru trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

• durata săptămânii de lucru (săptămâna de lucru de cinci zile cu două zile libere, săptămâna de lucru de șase zile cu o zi liberă sau lucru pe un program rotativ);
• program neregulat de lucru pt categorii individuale muncitori;
• ora sosirii și plecării de la locul de muncă, inclusiv pauzele;
• modificarea zilelor lucratoare si a zilelor libere in conformitate cu legislatia muncii, contractele colective si de munca.

Indiferent de modul de lucru, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore în total. Cu toate acestea, există o excepție atunci când se realizează o înregistrare sumară a timpului de lucru - timpul de lucru standard pentru anumită perioadă(lună, trimestru, an).

Această opțiune este utilizată dacă este imposibil să se respecte orele de lucru zilnice sau lunare prevăzute. O organizație poate folosi un singur mod de funcționare (o săptămână de lucru de cinci zile) sau poate folosi simultan mai multe moduri (de exemplu, un grup lucrează o săptămână de cinci zile cu zile libere, un alt grup lucrează o săptămână de șase zile cu o zi liberă ).

Caracteristicile unei săptămâni de lucru de șase zile în comparație cu un program de cinci zile

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru o săptămână de lucru de cinci zile sunt două zile libere, iar cu o săptămână de șase zile - una. A doua zi liberă într-o săptămână de cinci zile este stabilită în contractul colectiv sau în conformitate cu regulile regulamente interne, iar duminica este considerată o zi liberă generală.

Conform regulilor, durata zilei de lucru dinaintea unei sărbători se reduce cu o oră. Potrivit articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în astfel de zile nu poate depăși cinci ore.

Este de remarcat faptul că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, primul este transferat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepții de la această regulă sunt sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, două zile libere care au coincis cu aceste sărbători sunt transferate în alte zile din următorul an calendaristic.

Această regulă de transfer a unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale (Procesul verbal nr. 1 din 06.02.2014)

Este demn de menționat durata unei zile de lucru tipice. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, este de opt ore cu o săptămână de lucru de șase zile, numărul de ore pe zi nu este clar stabilit, totuși, în practică, sunt adesea stabilite cinci zile de șapte ore, iar a șasea este; cinci.

Nuanțele muncii pe un program de șase zile în diferite condiții de muncă

Programul de lucru neregulat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că, prin ordinul angajatorului, angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu dincolo de programul de lucru stabilit. Cu toate acestea, acest regim poate fi aplicat numai acelor salariați al căror contract sau contract colectiv conține o listă fișele postului, adoptată ținând cont de organul reprezentativ al lucrătorilor.

Consimțământul angajatului pentru utilizarea unui astfel de regim nu este necesar.

Un program de lucru flexibil, conform părții 1 a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o organizare a timpului de lucru atunci când începutul, sfârșitul sau durata timpului de lucru este stabilit prin acordul părților la contractul de muncă. În acest mod, orele de lucru zilnice sau lunare nu pot fi îndeplinite, așa că se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru.

Angajatorul, în acest caz, trebuie să se asigure că angajatul lucrează numărul total de ore de lucru într-o anumită perioadă contabilă.

Munca în schimburi se stabilește când durata procesul de productie superior normă admisibilă. Acest mod este folosit pentru mai multe utilizare rațională echipamentelor, precum și creșterea volumului de produse sau servicii furnizate. În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare grup de lucrători trebuie să își îndeplinească sarcinile de muncă în timpul stabilit în programul de schimb.

În unele tipuri de producție cu intensitate inegală a muncii pe parcursul zilei de lucru, conform articolului 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. Legislația muncii nu reglementează durata și cantitatea acestora. Singura condiție rămâne respectarea limitelor timpului total de lucru și a duratei prescrise a muncii zilnice.

Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local care reglementează angajarea, concedierea, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților, orele de muncă și de odihnă, tipurile de stimulente și penalități aplicate salariatului, precum și alte aspecte care reglementează relațiile de muncă (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Informații generale despre calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile

Sunt doar 365 de zile în 2018. Cu toate acestea, majoritatea sunt sărbători, la care se adaugă și weekend-urile (în cazul unei săptămâni de lucru de șase zile, aceasta este o zi liberă - duminică).

Pentru distribuirea corectă a normei de timp de lucru, se întocmește un calendar de producție pentru anul 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile.

Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de următoarele reglementări:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112)
• Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă a persoanelor care nu lucrează sărbători, care nu se modifică de la an la an:

Transferarea vacanțelor cu o săptămână de lucru de șase zile

Pentru a crea condiții pentru ca cetățenii să se odihnească bine, precum și pentru distribuirea rațională a timpului de lucru, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următorul transfer de zile libere:

• 6 ianuarie (sâmbătă) până la 9 martie (vineri);
• 7 ianuarie (duminică) până la 2 mai (miercuri);
• 28 aprilie (sâmbătă) din 30 aprilie (luni);
• 9 iunie (sâmbătă) din 11 iunie (luni);
• 29 decembrie (sâmbătă) din 31 decembrie (luni).

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, sâmbăta nu este considerată zi liberă, motiv pentru care nu este prevăzut un astfel de transfer. Adică, cu o săptămână lucrătoare de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 rămân zile lucrătoare. „Sărbătorile de Anul Nou” vor dura între 1 ianuarie și 8 ianuarie.

Zilele de lucru reduse cu o oră pentru angajații cu o săptămână de lucru de șase zile cad în 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Program standard pentru o săptămână de lucru de șase zile

Conform articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi liberă pentru întreprinderile și organizațiile cu o săptămână de lucru de șase zile. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata normală a unei săptămâni de lucru de șase zile, precum cea de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timpul de lucru standard pentru o săptămână de lucru de șase zile este calculat conform programului estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile. Astfel, programul de lucru standard în ambele cazuri este același.

Calculul standardelor de timp de lucru în 2018 se realizează în funcție de durata schimbului de muncă:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 8 ore;
• dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore care se obține prin împărțirea săptămânii de lucru stabilite la cinci.

Absența amânărilor weekend-urilor din cauza sărbătorilor nu afectează în niciun fel procedura de calcul a standardelor de timp, deoarece acestea sunt calculate pe baza unei săptămâni de cinci zile.

Prin urmare, standardele de timp de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile sunt:

• la 40 ore – 1970 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore);
• la 36 ore – 1772,4 ore (36 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore);
• la 24 ore – 1179,6 ore (24 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore).

Exemple de calcule ale câștigurilor angajaților pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2018

Exemplul 1

PJSC Vesna are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Durata schimbului de luni până vineri este de șapte ore, sâmbăta – cinci ore. Salariul lui A.N. Platonov este plătit în funcție de timpul efectiv lucrat. Santinelă rata tarifară- 280 de ruble. În septembrie 2017, A.N. Platonov a lucrat 21 de zile, inclusiv. 5 sâmbătă Ce este salariile intr-o luna?

Soluţie:

Numărul real de ore lucrate = 137 (7 ore x 16 zile lucrătoare + 5 ore x 5 zile lucrătoare).

Salariul lui Platonov pentru septembrie = 38.360 de ruble (280 de ruble x 137 de ore)

Exemplul 2

La SA Snegir există o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Una dintre angajate, Karpova M.R., are in grija un copil cu handicap. Are dreptul la 4 zile libere suplimentare în fiecare lună. În octombrie 2017, angajata a primit zile libere pentru a-și îngriji copilul în zilele de 10, 14 (sâmbătă), 19 și 24. Care este estimarea câștigurilor ei pentru cele patru zile libere suplimentare?

Soluţie:

În perioada de facturare (de la 1 octombrie 2016 până la 30 septembrie 2017) M.R. Karpova a primit 345.000 de ruble, numărul de zile lucrate a fost de 235. Câștigul mediu zilnic = 1.468 de ruble (345.000 de ruble / 235 de zile). Medie venituri suplimentare pentru 4 zile libere suplimentare = 5872 ruble (1468 ruble x 4 zile).

20 februarie 2020 - Lucrare la fabrica de mașini „Caterpillar” din Sankt Petersburg la adresa Regiunea Leningrad, autostrada Moskovskoe, Responsabilități: sudare semiautomată în toate pozițiile spațiale (cu excepția tavanului) a structurilor metalice din structura.. .

16 martie 2020 - Responsabilitati: Comunicarea telefonica cu pacientii clinicii dupa un algoritm dat Fara vanzari la telefon, fara cautarea clientilor Cerinte: Nu este necesara experienta de lucru - ne pregatim la locul de munca Conditii: Program de lucru: 6/1 parte - timp de lucru 4 ore - ture ..

4 martie 2020 - Locațiile noastre: Moscova, Pyryeva, Bagrationovsky Prospect, Leninsky Prospekt, Responsabilități: Livrarea mărfurilor (alimente) către clienți (pe o rază de 500-2000 m de la magazinul online). Formular de livrare – Pe jos, cu bicicleta, moped (furnizat de noi)...

15 martie 2020 - Responsabilitati: munca telefonica pentru inregistrarea pacientilor la specialisti clinici de diverse profiluri (ginecologie, endocrinologie, chirurgie vasculara, terapie manuala, dietetica etc.); consultatii privind serviciile. NU receptie!!! Munca de birou. Cerinte:...

13 martie 2020 - Dacă ești în căutarea unui loc de muncă part-time la un moment convenabil pentru tine, acest post vacant este pentru tine! Un hipermarket mare impune angajaților să expună mărfurile podeaua de tranzacționare MUNCĂ LATERALĂ. Conditii: Ture de 3-4 ore pe zi (zi si seara). Tarif orar muncă. Plăți...

13 martie 2020 - Cerințe: - bunăvoință, - responsabilitate, - abilități de comunicare: - primirea cererilor și apelurilor telefonice, - menținerea unui jurnal electronic: - program complet de lucru: de la 10:00 la 18:00 + prânz, sau muncă part-time 4 ore pe zi (posibilitate...

12 martie 2020 - Responsabilitati: - Colectarea si ambalarea produselor in cutii, - Ambalarea, asamblarea comenzilor colectate. Cerințe: Nu este necesară experiența de muncă, deoarece la toate șantierele maiștrii noștri experimentați vor fi bucuroși să vă transmită experiența și cunoștințele lor. Activitate, pregătire...

12 martie 2020 - Firma de securitate SRL Compania de securitate privată „ASB-Avtoban” necesită agenți de securitate autorizați pentru a proteja piața agricolă. Condiții: - Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse; -Program de lucru 1.5/2.5 sau 2/2, -Locuri de munca part-time disponibile, lucru pe picioare; -Salariu pe zi 3500 ruble net; ...

11 martie 2020 - ROSTELECOM sunt oameni unici, proactivi, care se realizează cu succes în domeniul furnizării de servicii moderne de comunicare. În legătură cu extinderea departamentului, invităm atât profesioniștii din domeniul lor, cât și începătorii să se alăture echipei noastre fără restricții privind...

11 martie 2020 - Compania Vlankas Plus este furnizor de soluții în domeniul sortării, inspecției și finisării pieselor și componentelor, precum și a produselor finite pentru companii din industria auto și fabrici de automobile. În prezent există un post pentru un inginer rezident...

10 martie 2020 - MTS este cel mai mare brand de telecomunicații din Rusia și CSI, un holding digital care dezvoltă peste 15 direcții inovatoare– de la Internetul lucrurilor și procesarea datelor mari la universități online și e-sports! Echipa Departamentului de Vânzări oferă clienților calitate,...

5 martie 2020 - Responsabilități: Lucru cu baza de clienți în scopul dezvoltării clienți fideli Vânzări directe prin telefon (fără apeluri la rece sau căutarea clienților); Informarea despre noi produse și promoții; Plasarea comenzilor, vânzarea produselor conexe; Cerinte:...

16 martie 2020 - Experiență necesară: nu este necesară cu normă întreagă, normă întreagă Bine ați venit la flota noastră de taxiuri. Experiența și autoritatea noastră ne permit să oferim cu încredere cele mai bune conditii pentru muncă într-un taxi la Moscova. Datorită extinderii, căutăm responsabili...

16 martie 2020 - Responsabilitati: Consultarea clientilor asupra produsului. Ajută la alegerea băuturilor alcoolice. Lucrul cu casa de marcat. Cerinte: Disponibilitate pentru munca fizica; Vorbire corectă, competentă; Poziție de viață activă, dorință de a câștiga bani. Similar...

4 martie 2020 - De încredere serviciu de curierat. Suntem specializați în livrarea comenzilor mici din magazinele online din Moscova și regiunea Moscovei în intervale de 4 ore. Livrăm din 2015. Dragi solicitanți. URGENT in regim permanent: datorita cresterii volumelor...

4 martie 2020 - MTS este cel mai mare brand de telecomunicații din Rusia și CSI, un holding digital care dezvoltă peste 15 domenii inovatoare - de la Internetul lucrurilor și procesarea datelor mari la o universitate online și e-sports! Echipa Departamentului de Vânzări oferă clienților calitate,...

15 martie 2020 - Responsabilitati: Prepara pizza conform harti tehnologice Respectarea standardelor sanitare. Respectarea tehnologiilor de gătit Respectarea regulilor de depozitare și prelucrare a produselor Menținerea curată a locului de muncă. Cerinte: Disponibilitate pentru munca fizica; Corecta...

3 martie 2020 - Bun venit, dragă solicitant! Datorită extinderii, avem un loc de muncă pentru poziția de Photo Sorter. Dacă ești pregătit pentru lucrare interesantă, apoi familiarizați-vă cu compania și condițiile. Dacă sunteți interesat, așteptăm un răspuns. Ne vom bucura...

14 martie 2020 - Post de companie vacant: COOL STUDIO COOL STUDIO este centru de instruire pentru formarea maeștrilor de machiaj permanent și extensii de gene și un studio pentru efectuarea de servicii de machiaj permanent și extensie de gene de către maeștri atestați O școală și studio de pe piață...

2 martie 2020 - Responsabilitati: Lucru cu fractiune de norma la telefon timp de 4 ore, asigurare consultatii si programare pentru pacienti la medici. Fără vânzări și fără impunere Cerințe: Responsabilitate Nu este nevoie de experiență - ne antrenăm Condiții: 6/1 Ture de la 10 la 14, de la 14 la 18 sau de la 18...

13 martie 2020 - Invităm curieri să lucreze/lucru cu normă parțială cu un partener al serviciului Yandex.Food Angajare permanentă sau cu normă parțială după studiu/muncă Responsabilități: – Livrare de mâncare de la restaurante – Greutate de comandă până la 5 kilograme Oferim: – Plati saptamanale (de miercuri pana vineri) -...

13 martie 2020 - Responsabilitati: FARA CONTRIBUTII SAU TAXE; COMBUSTIBIL, SPĂLARE, APOI - ÎN DECHILUL FLOTEI DE VEHICULE! Cerințe: Experiență de conducere de minim 3 ani (conform permisului de conducere); Cel mai mare serviciu de taxi Yandex.Taxi invită șoferii cu o mașină personală sau...

13 martie 2020 - Responsabilitati: Spalarea vaselor Curatenia camerei Mentinerea ordinii Cerinte: Disponibilitate pentru munca fizica; Vorbire corectă, competentă; Poziție de viață activă, dorință de a câștiga bani. Experiență de lucru similară. Conditii: Program de lucru: posibil...

13 martie 2020 - Responsabilitati: Receptie, plasare obiecte de inventar in depozit. Verificarea obiectelor de valoare acceptate în depozit și eliberate din depozit pentru conformitatea cu documentele lor de expediere în ceea ce privește cantitatea, sortimentul, calitatea, completitudinea și...

12 martie 2020 - Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru 2-3 luni, vă rugăm să nu aplicați. Experiență necesară în vânzări: de la 1 an în sus Program de lucru: 4 zile pe săptămână (miercuri, joi, vineri, sâmbătă) sau (luni, marți, vineri, sâmbătă) Zi lucrătoare 8 ore. (ora prânzului, nu este luată în considerare)Cunoașterea limbii spaniole este binevenită...

10 martie 2020 - Companie: Societate privată cu răspundere limitată Compania Peresvet Security solicită angajați pt. loc de muncă permanent(posibil muncă cu jumătate de normă) la Moscova Responsabilitati - Controlși asigurarea securității unității protejate, - Asigurarea cerințelor de control al accesului și intra-facilitate -...

12 martie 2020 - Responsabilitati: FARA CONTRIBUTII SAU TAXE; COMBUSTIBIL, SPĂLARE, APOI - ÎN DECHILUL FLOTEI DE VEHICULE! Cerințe: Experiență de conducere de minim 3 ani (conform permisului de conducere); Cel mai mare serviciu de taxi Yandex.Taxi invită șoferii cu o mașină personală sau...

11 martie 2020 - Agent de securitate/ofițer de securitate într-o mare companie privată de securitate pentru a lucra în centre de afaceri (metrou Belorusskaya, metrou Savelovskaya, metrou Shosse Entuziastov, metrou Serpukhovskaya). Companie de 3500 de oameni, 25 de ani de muncă stabilă! Ture zilnice 2120 rub. Responsabilitati: Trecerea vizitatorilor si a vehiculelor; ...

28 februarie 2020 - Locul de muncă la alegere, există 2 birouri în centrul Moscovei (la câțiva pași de metrou) - METROU SUKHAREVSKAYA - METROU CHINA - ORAȘ Responsabilități: Lucru la telefon; Consultanță privind serviciile clinicii, lista de prețuri, promoțiile în curs și reducerile; Înregistra...

10 martie 2020 - Responsabilități: planificare tematică pe termen lung și cuprinzătoare direct activități educaționale copii, ținând cont de principiul integrării zonele educaționale, a implementat programe de educație generală de bază aproximativă. Executarea programului...

10 martie 2020 - Responsabilitati: Spalarea vaselor Curatenia camerei Mentinerea ordinii Cerinte: Disponibilitate pentru munca fizica; Vorbire corectă, competentă; Poziție de viață activă, dorință de a câștiga bani. Experiență de lucru similară. Conditii: Program de lucru: posibil...

10 martie 2020 - Responsabilitati: Ambalare, ambalare, etichetare, autocolant marfa. Asamblare marfa conform facturii. Mutarea mărfurilor cu gândacul și zborul în jurul depozitului. Cerințe: Fără experiență în muncă. Condiții: Oferă muncă și muncă cu fracțiune de normă pe bază de rotație...

10 martie 2020 - Responsabilitati: Asigurarea ordinii sanitare in timpul zilei de lucru, respectarea si mentinerea curateniei in productie si spații de birouri Cerinte: Disponibilitate pentru munca fizica; Vorbire corectă, competentă; Poziție de viață activă, dorință...

10 martie 2020 - Opțiuni de muncă: venit fix 2 mii de ruble. (combustibili și lubrifianți și % către agregator pe cheltuiala Societății). Program 1/1 1/3 6/1 5/2 2/2 3/3 schimb, masina este depozitata langa casa, plata zilnica. Acordați până la 55% din veniturile șoferului (combustibil și lubrifianți pe cheltuiala șoferului, % agregatorului...

10 martie 2020 - Responsabilitati: FARA CONTRIBUTII SAU TAXE; COMBUSTIBIL, SPĂLARE, APOI - ÎN DECHILUL FLOTEI DE VEHICULE! Cerințe: Experiență de conducere de minim 3 ani (conform permisului de conducere); Cel mai mare serviciu de taxi Yandex.Taxi invită șoferii cu o mașină personală sau...

10 martie 2020 - Responsabilitati: Consultanta si service clienti; Lucrul la casa de marcat; Decorarea ferestrelor; Realizarea degustarilor de produse Cerinte: Orientare catre client, dorinta de a lucra cu oamenii; Vorbire corectă, competentă; Poziție de viață activă, abilități de comunicare,...

10 martie 2020 - Lanț de restaurante fast food KFC caută un manager stagiar. KFC sunt restaurante fast-food de renume mondial specializate în preparate din pui. Cerințe: NU este necesară experiența ca manager de restaurant. Bun venit...

Lucrează cu fracțiune de normă 4 6 ore posturi vacante part-time 4 6 ore la Moscova. Post vacant part-time 4 6 ore din angajator directîn Moscova anunţuri de locuri de muncă part-time 4 6 ore Moscova, locuri de muncă vacante agentii de recrutare in Moscova, caut munca part-time 4-6 ore prin agentiile de recrutare si de la angajatori directi, locuri vacante part-time 4-6 ore cu si fara experienta de munca. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante muncă cu fracțiune de normă 4 6 ore de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova cu jumătate de normă 4 6 ore

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru ultimele posturi vacante job part-time 4 6 ore. Pe site-ul nostru puteți găsi locuri de muncă cu fracțiune de normă bine plătite pentru 4-6 ore. Căutați muncă cu fracțiune de normă 4-6 ore în Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - agregator de posturi vacante în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Lucru cu fracțiune de normă 4 6 ore pe un site web din Moscova, posturi vacante cu fracțiune de normă 4 6 ore de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante part-time 4 6 ore pentru femei.