Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Demitere de către după voie- cea mai populară modalitate de a înceta relația dintre un angajat și un angajator. Vă vom spune în acest articol ce fel de plată ar trebui să primească angajatul plecat la concedierea de bună voie și în ce interval de timp angajatorul trebuie să efectueze plățile care îi sunt datorate.

Procedura de calcul a indemnizațiilor la concedierea de bunăvoie

Angajatorii preferă să se despartă de angajați cu formularea „la cererea lor” dintr-un motiv simplu - astfel organizația este scutită de obligația de a plăti așa-numita indemnizație de concediere. Astfel de beneficii sunt plătite în cazul unei reduceri a personalului unei organizații (întreprinderi), al unui refuz firesc al unui angajat de a fi transferat într-o altă funcție etc. Se poate prevedea indemnizația de concediereși la încetare contract de munca cu menţiunea „cu acordul părţilor”. Calculul beneficiilor în cazul în care un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie voință nu este efectuat. Există doar două excepții de la această regulă:

• când conducerea, din proprie inițiativă, încurajează un angajat care a adus o anumită contribuție la dezvoltarea companiei (întreprinderii);
• când plata indemnizației de concediere este prevăzută direct de contractul de muncă sau contractul colectiv. Aceste documente prevăd procedura de calcul a indemnizației la concediere sau indică un alt act de reglementare intern al companiei (întreprinderii) care stabilește procedura de calcul a beneficiilor. Dacă ofițerul de personal nu dorește să prezinte contractul colectiv de muncă (contractul) în vigoare pentru revizuire, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Un acord colectiv (acord) este un document care ar trebui să fie disponibil gratuit, conține informații despre plăți suplimentare, indemnizații etc., care nu sunt în Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori, un angajator rămâne obligat să plătească despăgubiri unui angajat concediat din cauza invalidității sale temporare chiar și după concediere. Acest lucru este posibil dacă concediu medical emis în termen de o lună de la încetarea contractului de muncă, sau era deja deschis în ziua concedierii. Valoarea beneficiului va fi de 60 la sută din câștigul mediu al fostului angajat. Puteți prezenta un certificat de incapacitate de plată în termen de șase luni de la concediere.

Ce plăți sunt datorate?

Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea unui angajat la cererea sa, impune angajatorului obligația de a plăti angajatului care demisionează tot ceea ce i se datorează pentru întreaga perioadă de muncă. Suma de plată include:

• plata pentru tot timpul lucrat, care include ziua concedierii;
• compensare pentru vacanta nefolosita(Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plățile prevăzute de contractul colectiv (contract).

Salariu

În calculul unui angajat care demisionează nu este inclus doar salariul. Ar trebui să includă toate bonusurile datorate, în conformitate cu „Regulamentul privind bonusurile” aprobat în organizație, precum și bonusurile stabilite de către documente de reglementare angajator. Desigur, pot apărea dispute între angajatul care demisionează și departamentul de contabilitate al angajatorului cu privire la valoarea plății datorate. Acest lucru nu înseamnă că plata poate fi întârziată. În orice caz, angajatorul este obligat să plătească la timp suma de bani pe care ambele părți nu o contestă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensație pentru concediul nefolosit

Calculul compensației pentru concediul neutilizat include toate perioadele de odihnă pe care angajatul care demisionează nu le-a folosit în timp util. Este important să înțelegeți că angajatul are dreptul de a primi compensații bănești. Nu este obligat să-și ia zile de concediu parțial înainte de concediere.

De-a lungul anilor zile alocate vacanțele nu se „ard” (aceasta este o scuză destul de comună din partea ofițerilor de personal, care nu are sprijin legislativ).

Condiții de acumulare

Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În această zi, angajatorul este obligat să efectueze plățile finale către salariat la concedierea acestuia la cererea sa. În cazul în care ziua concedierii nu este zi lucrătoare pentru angajat (de exemplu, când programul schimburilor munca), plata integrală se face cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calcul la concediere pe cont propriu fără a lucra

În legislația muncii nu există conceptul de „work off” atunci când concediezi la cererea proprie. Convingerea comună că un angajat trebuie să lucreze două săptămâni înainte de concediere este incorectă. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat trebuie să scrie o declarație de intenție pentru a rezilia contractul cu două săptămâni înainte de dorința de a demisiona. În același timp, el poate fi în vacanță, într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical în acest moment. Numărătoarea inversă de două săptămâni începe din ziua de la primirea cererii de către angajator.

Mai mult, dacă ambele părți relaţiile de muncă nu va deranja, scrisoarea de demisie va fi semnată în aceeași zi în care este primită de la angajat sau în orice altă zi în termen de două săptămâni.

Există cazuri în care un angajat nu este legat de o perioadă de două săptămâni și poate demisiona într-o zi convenabilă pentru el. Acestea sunt situații în care un angajat nu își poate continua munca din motive întemeiate, de exemplu:

• înscrierea la studii;
• pensionare;
• trimiterea unui soț militar într-un nou loc de muncă;
• încălcarea de către angajator a legislației muncii, când faptul încălcării este recunoscut de autoritățile de supraveghere etc.

Plățile pentru concedierea voluntară în astfel de cazuri se calculează în mod similar în ziua încetării raportului de muncă (chiar și atunci când acesta se încadrează în perioada concediului medical).

În cazul în care un angajat este absent, se face o notă corespunzătoare în ordinul de concediere.

Întârzierea plăților

În caz de întârziere a plăților la concediere la cererea proprie, angajatorul va fi obligat să plătească și compensații bănești. Procentul datoriei la care are dreptul angajatul este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumelor neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit. până la soluționarea efectivă, inclusiv (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pentru întârzierile la plată la concediere, răspunderea administrativă este prevăzută la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative:

• managerul poate fi amendat cu până la 20.000 de ruble;
• organizația din care angajatul a demisionat - până la 50.000 de ruble.

Pentru a forța un angajator să acționeze în condițiile legii, puteți contacta nu numai comisia de pe litigii de munca sau unui sindicat, dar și inspectoratului de stat de muncă, parchetului și instanței de judecată.

Exemplu de calcul

Contractul de muncă a fost încheiat la 1 septembrie și a încetat la 15 septembrie 2017. Salariul angajatului este de 15.000 de ruble pe lună. Să calculăm salariul pentru o lună de lucru cu fracțiune de normă. În septembrie sunt 21 de zile lucrătoare. În luna specificată, angajatul a lucrat 11 zile. 15.000 de ruble sunt împărțite la 21 de zile lucrătoare și înmulțite cu 11 zile lucrate. Aceasta se dovedește a fi 7.142,85 ruble, pe care angajatorul este obligat să le plătească. Întreaga perioadă este calculată în același mod. De asemenea, este necesar să se țină cont de deducerile fiscale.

Acesta este cel mai simplu exemplu, se referă la remunerare fără a lua în considerare toate tipurile de indemnizații și bonusuri, care sunt individuale în fiecare caz și, prin urmare, pentru un calcul corect, ar trebui să vă familiarizați în detaliu cu termenii contractului de muncă.

Formula de calcul a compensației pentru zilele de concediu neutilizate la concedierea voluntară este mai complexă. Pentru a obține valoarea compensației, trebuie să înmulțiți numărul de zile de concediu neutilizate cu câștigul mediu zilnic al angajatului. Dar totul nu este atât de simplu pe cât pare, mai întâi ar trebui să calculați aceste zile care sunt incluse în vacanța nefolosită (de exemplu, când angajatul a lucrat mai puțin de un an).

Zilele de concediu care fac obiectul compensației se calculează astfel: numărul de luni lucrate se înmulțește cu numărul de zile de concediu anual plătit, suma rezultată se împarte la 12. Acesta este calculul folosit de instanțele de judecată în conflictele de muncă.

Pentru a face un calcul corect al plăților pe care trebuie să le facă un angajator atunci când un angajat demisionează voluntar, trebuie să știți exact în ce condiții a lucrat angajatul. Dacă aveți îndoieli cu privire la corectitudinea calculelor, apelați specialiștii noștri la numerele indicate sau scrieți pe chat-ul nostru online, avocații în dreptul muncii vă vor oferi răspunsul corect.

Când trebuie să plătiți un angajat dacă acesta a lipsit de la serviciu în ziua concedierii? Ce sume pot fi reținute din salariul unui angajat în timpul decontării finale? Care sunt limitele răspunderii angajatorului pentru întârzierea plăților?

Angajatorii primesc adesea întrebări legate de plata finală la concediere. Iar muncitorii moderni rareori au doar câteva înregistrări în carnetele de muncă, schimbându-și mai multe locuri de muncă în timpul vieții. Când vă despărțiți de un angajat, trebuie să plătiți toate sumele datorate acestuia. De obicei, acesta este salariul și compensația pentru vacanța nefolosită. În funcție de motivele concedierii și de termenii contractului de muncă, angajatul poate primi și indemnizație de concediere.

Respectăm termenele de plată finale

Ca regulă generală, salariatul trebuie să fie plătit în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, sumele corespunzătoare trebuie plătite nu mai târziu de a doua zi după ce a depus o cerere de plată (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, un angajat căruia i se acordă concediu anual cu concediere ulterioară trebuie să fie calculat în ziua anterioară începerii concediului, adică în ultima zi de muncă (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-O-O). În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu.

Un angajat poate depune o scrisoare de demisie în timp ce se află deja în concediu sau în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, în ziua concedierii, chiar dacă aceasta cade în vacanță sau boală, trebuie să acumulați sumele datorate angajatului și să le transferați în contul său bancar (dacă salariul este transferat către instituție de credit). În situația în care un angajat primește un salariu la casieria companiei, acumulat numerar va fi eliberat dacă vine în ziua concedierii. În cazul în care angajatul nu se prezintă la serviciu, trimiteți-i o notificare privind necesitatea obținerii unui carnet de muncă și plata finală. Nu este necesară rechemarea unui angajat din concediu sau concediu medical în ziua concedierii.

Calculăm salariile și compensațiile pentru vacanța nefolosită

La efectuarea plății finale, în primul rând, trebuie să plătiți salariul angajatului. Pentru a face acest lucru, angajatorul calculează numărul de zile lucrate de angajat într-o lună. De asemenea, nu uitați să calculați suma orelor suplimentare și plata pentru munca în weekend și zile nelucrătoare sărbători, dacă angajatul a fost implicat în aceste tipuri de muncă în luna de facturare (articolele 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariul se emite minus avansul deja platit si impozitul pe venit indivizii(denumit în continuare impozit pe venitul persoanelor fizice).

Din sumele de plătit, dacă este necesar, trebuie făcute deduceri ținând cont de restricțiile stabilite (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 20 la sută din suma finală de decontare, iar în cazurile prevăzute de lege - 50 la sută (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai adesea, fondurile sunt reținute la concediere pentru a rambursa un avans neplătit acordat angajatului pe seama salariului sau pentru a achita datoria pentru zile. concediul de odihnă anual pe care angajatul nu a lucrat (alineatul 2, 5 partea a doua a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar la concediere din anumite motive, plățile pentru zilele de concediu nelucrate nu sunt reținute.

Compensația pentru concediul neutilizat la concediere se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al angajatului cu numărul de zile de concediu neutilizate. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației se calculează după cum urmează. Suma salariilor acumulate în ultimele 12 luni calendaristice este împărțită la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de șase zile. (părțile patru, cinci ale articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

Andrey M. lucrează la Kadr LLC din 7 aprilie 2014. Salariatul este cu handicap și are dreptul la concediu de bază anual de 30 de zile calendaristice (articolul 23 Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ). Din 2 februarie până în 15 februarie 2015 i s-a acordat o parte din concediul anual plătit de 14 zile. La sfârșitul vacanței, nu a mai plecat la muncă. După ancheta oficiala La 6 martie 2015, Andrey a fost concediat pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6, partea întâi, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vom calcula compensația pentru vacanța nefolosită.

Perioada de facturare este de la 7 aprilie 2014 până la 6 februarie 2015 (10 luni). Perioada de la 7 februarie până la 15 februarie este mai mică de jumătate de lună și nu este luată în calcul în calcul. Perioada 16 februarie - 6 martie 2015 este de asemenea exclusă din calculul vechimii ca absenteism. În consecință, pentru perioada specificată, angajatul are dreptul la 25 de zile de concediu (30 de zile de concediu pe an: 12 luni x 10 luni lucrate).

Angajatului i s-au acordat 14 zile de concediu. În consecință, Andrey nu a folosit 11 zile de vacanță (25 zile - 14 zile = 11 zile).

Câștigul mediu zilnic al lui Andrey este de 800 de ruble.

Angajatul va primi o compensație: 800 de ruble. x 11 zile = 8800 rub.

Pentru minus impozitul pe venitul personal Andrei va primi 7.656 de ruble. (8800 rub. – 8800 rub. x 13%).

Plătim indemnizație de concediere

La concediere din anumite motive, angajatul primește o indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea prevede obligația angajatorului de a plăti un astfel de beneficiu în cuantumul câștigului mediu lunar la concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului salariaților (clauza 1, 2, partea întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) și în valoare de câștiguri medii de două săptămâni la concediere din mai multe alte motive. De asemenea, cazurile de plată a indemnizației de concediere pot fi prevăzute în contractele colective și de muncă (sub rezerva restricțiilor stabilite de articolele 181.1, 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizația de încetare, a cărei valoare nu depășește trei luni din câștigul mediu al angajatului, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Atunci când este concediat din cauza unei reduceri a efectivului sau a personalului, angajatul păstrează și salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, prin decizie a autorității serviciului de ocupare a forței de muncă, salariul mediu lunar este reținut pentru persoana concediată pentru a treia lună de la data concedierii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată la concediere

Pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului, angajatorul poartă răspunderea materială, administrativă și penală. Acest lucru este valabil și pentru momentul plății la concediere.

Răspunderea financiară constă în obligația angajatorului de a plăti salariatului suma finală de decontare cu dobândă (compensație în numerar) într-o sumă nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare. Banca Centrală RF din sume neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Obligația de a plăti despăgubiri pentru întârzierea plății la concediere ia naștere de la angajator, indiferent de vina acestuia. Prin urmare, chiar dacă societatea nu dispune de fonduri din motive obiective (întârziere în transferul fondurilor bugetare etc.) sau nu este posibilă transferarea banilor în timp util din cauza problemelor bancare, acest lucru nu scutește angajatorul de răspunderea financiară. .

Recomandări importante

1. Toate sumele datorate salariatului trebuie să fie emise sau virate în ziua concedierii acestuia sau în ultima zi de muncă.
2. Salariul pentru orele lucrate și compensația pentru concediul nefolosit (dacă angajatul nu a luat-o pe toate) trebuie plătite la concediere din orice motiv.
​ 3. Indemnizația de concediere care nu depășește trei luni din câștigul mediu al angajatului nu este supusă impozitului pe venitul personal.

La încetarea raportului de muncă cu un salariat, conducerea societății este obligată nu doar să predea carnetul de muncă al acestuia, ci și toate sumele de bani care i se cuvin prin lege. Termenul limită pentru eliberarea salariului la concediere este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

Calcul la concediere, termene de plata

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește când trebuie plătit salariul la concediere. Momentul depinde dacă persoana a fost la serviciu sau a lipsit în ultima zi și dacă părțile au neînțelegeri cu privire la valoarea plății.

În cazuri generale, la părăsirea unui loc de muncă, plata se face strict în ziua concedierii. În acest caz, se aplică regula - dacă data concedierii cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci totul plăți datorate trebuie făcută în ultima zi lucrătoare.

În plus, există mai multe nuanțe în care data finală de plată poate diferi de data indicată în carnetul de muncă.

Date de calcul pentru concediere în cazul în care salariatul este absent

Dacă în ziua concedierii, angajatul lipsește de la locul de muncă, atunci există două modalități de a efectua plata finală:

• achita toate sumele datorate in ziua concedierii, cu conditia ca salariatul sa primeasca salariileîntr-un cont curent, adică fără numerar și nu este necesară prezența sa personală;
• în cazul în care salariatul primește bani în numerar, plata finală îi este emisă cel târziu în ziua următoare după ce și-a exprimat dorința de a primi sumele care i se cuveneau.

Adică, dacă angajatul lipsește, perioada de eliberare nu trebuie să coincidă cu ziua concedierii.

În acest caz, angajatorul trebuie să aibă un document care să justifice amânarea plății finale. Ar putea fi:

În acest caz, transferul va fi legal.

Calcul după concediere: termene de plată în cazul sumelor contestate

În cazul în care persoana concediată și angajatorul au neînțelegeri cu privire la sumele salariale, ar trebui să se emită o soluționare de concediere? Ce termene limită trebuie să respecte administrația companiei?

În acest sens, în art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse există o explicație: în ziua concedierii, unei persoane i se acordă doar suma pentru care nu există dezacord. Toate celelalte fonduri sunt plătite numai atunci când se ajunge la un acord între părți sau există o hotărâre judecătorească.

Acest transfer trebuie să aibă și dovezi documentare: Toate dezacordurile trebuie făcute în scris.

Vacanta urmata de concediere: perioada de calcul

• eliberarea se va face în ziua imediat anterioară primei zile de repaus;
• eliberarea se face în ultima zi lucrătoare dacă au mai rămas câteva zile înainte de începerea concediului, care vor fi weekend sau sărbători.

Un alt punct care ridică adesea întrebări este concedierea în ultima zi a lunii. Perioada de facturare în această situație nu poate afecta în niciun fel datele plății finale, indiferent dacă va fi inclusă sau nu în calculul indemnizației de concediu.

La încetarea raportului de muncă dintre angajator și salariat, legiuitorul cere ca plata finală să fie emisă în ziua concedierii. În același timp, plata decontării la concediere, termenele și procedura, pot varia în funcție de diverse circumstanțe. Toate sunt prevăzute de lege.

Termenele limită de plată a salariului în 2018

În 2018, este interzis să plătiți salarii mai puțin de la fiecare 15 zile (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 272 ​​​​din 3 octombrie 2016).

Mai jos discutăm în detaliu ce termene pentru plata salariilor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui stabilite în 2018, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018

În legătură cu modificările extreme ale Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil în companie diferiți angajați plătiți salarii la diferite perioade de timp?

De exemplu, directorul deține companie mare, care constă din diferite diviziuni. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salarii și plăți în avans în 2018 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salariile iar plata în avans este egală cu 15 zile, iar ultima zi de plată finală este a 15-a zi a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse conține mai multe puncte cu privire la această situație. Și cazul de mai sus intră sub incidența regulilor din 2018 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• diferența dintre plata avansului și restul salariului trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atenţie

Atunci când reflectă termenii de calcul al salariului în contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul unei întreprinderi intenționează să acumuleze salarii angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Formularea „de la 8 la 13 și de la 24 la 29 din fiecare lună” este inacceptabilă.

Nu puteți indica intervale în loc de date specifice, deoarece aceasta încalcă clauza 6 din art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, prin acumularea a 1 parte din salariu în a 9-a zi, iar cealaltă în data de 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la acumularea salariului, cel puțin o dată la 15 zile.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Codul Muncii al Federației Ruse și Legea Federală nr. 272 ​​din 3 iulie 2016 privind introducerea ajustărilor la legile Federației Ruse pentru a crește responsabilitatea angajatorilor pentru încălcările Codului muncii referitoare la calcularea salariilor în 2018 reglementează procedura și perioadele de plată a salariilor.

Cine stabilește termenele limită pentru acumularea salariului?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse și Legii federale nr. 272, managerul stabilește în mod independent data pentru eliberarea salariilor angajaților în 2018.

Unde ar trebui să indice?

• Contract de munca. Angajatorul prescrie aici perioadele de acumulare a salariului. De asemenea, poate prescrie perioadele de emitere, le poate descrie într-un alt act și poate lăsa un link către document în contract;
• Reguli de rutină. Conducatorul societatii trebuie sa indice perioadele de calcul a salariilor in regulamentul de procedura, iar in alte documente sa lase un link catre aceasta prevedere. Cert este că toți angajații respectă regulile programului de lucru, dar contractul de muncă este urmat doar de un anumit angajat. Societatea poate să nu aibă un contract colectiv;
• Contract colectiv.În acest document, șeful întreprinderii indică punctul în care sunt înscrise perioadele de acumulare a salariului. Într-o astfel de situație, în contractul de muncă, directorul societății face referire la o prevedere specifică a contractului colectiv.

Atunci când plătește salariul unui angajat, contabilul indică următoarele informații pe fișa de salariu:

• partea principală a salariului, care se acumulează pentru o anumită lună;
• mărimea și baza deducerilor, dacă există;
• compensații bănești, plăți de concediu, indemnizații de concediere etc.

Condiții de plată în avans în 2018

Pe 3 octombrie 2017 au intrat în vigoare modificările prevăzute de 272-FZ. Unele modificări ale legii se aplică și plăților în avans.

În 2018, un angajator ar trebui să cunoască următoarele nuanțe:

• Salariul trebuie eliberat lucrătorilor în cel mult 15 zile de la data plății avansului;
• Salariul trebuie acumulat o dată la 15 zile;
• Avansul trebuie transferat lucrătorului în data de 30 a lunii de raportare - nu mai târziu.

În 2018, în reglementărilorȘeful societății stabilește orice dată pentru transferul avansului. Principalul lucru este că o astfel de dată nu ar trebui să fie ulterioară celei menționate mai sus.

Condiții de plată a salariului la concediere

În art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că termenul limită pentru calcularea salariilor în 2018 la concediere este ultima zi de muncă.

Dacă lucrătorul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci data plății salariului este considerată a fi ziua care urmează zilei în care a primit cererea de plată a lucrătorului.

Plata cu întârziere a salariului la concediere se pedepsește pentru angajator.

În art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația companiei, în caz de întârziere a salariilor, de a plăti lucrătorului o compensație, care este egală cu 1/300 din rata actuală de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse. (astăzi rata de reducere este de 8,5%) pentru fiecare întârziere.

Dacă ziua de plată a salariului cade în weekend

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie calculate cel puțin la fiecare 15 zile în ziua specificată în regulile companiei. reglementările muncii si in contract.

Ca urmare, ziua acumularii avansului (pentru primele 15 zile ale lunii) si data calculului trebuie precizate in acordul dintre directorul societatii si lucrator.

Dacă această zi este sâmbătă, duminică sau ziua oricărei sărbători în Federația Rusă, plata salariului trebuie efectuată înainte de această zi (Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, ziua plății salariului într-o companie este a 5-a zi a lunii următoare celei de raportare. Într-o astfel de situație, salariul pe luna august 2018 ar trebui eliberat salariatului vineri, 3 august 2018. La urma urmei, 5 august 2018 este duminică, iar 4 august 2018 este sâmbătă.

Nerespectarea termenelor de plată a salariului

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru plata cu întârziere a salariilor către lucrători în 2018 implică răspundere financiară pentru angajator.

Creșterea cuantumului despăgubirii

Potrivit actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, compensația pentru plata cu întârziere a salariilor unui angajat reprezintă câteva procente din sumele care nu sunt transferate lucrătorului într-o anumită zi. Din 3 octombrie 2016, cuantumul despăgubirii a fost majorat.

Înainte de majorare, plata compensației era egală cu 1/300 din rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru 1 zi restante.

După creștere, compensația este egală cu 1/150 din rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru 1 zi restante.

Creșterea cuantumului amenzilor

Cuantumul amenzilor pentru plata cu întârziere a salariilor a crescut din 3 octombrie 2017. Pentru anul 2018, cuantumul penalităților se reflectă în următoarele:

În ce zi ar trebui plătită salariul după concediere?

Încetarea activitatea muncii la întreprindere se încheie cu procedura de concediere a unui salariat. Una dintre cele mai importante garanții ale drepturilor de muncă ale cetățenilor este plata integrală a salariului la părăsirea locului de muncă. În materialul prezentat, puteți afla despre momentul plății compensației la concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017, precum și să clarificați caracteristicile acestei proceduri.

Ce este inclus în calculul la concediere?

Înainte de a stabili cu câte zile în avans un angajat trebuie să fie plătit la încetare contract de munca, este necesar să se clarifice exact ce plăți sunt datorate la concediere. În art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, la data încetării raportului de muncă, angajatul trebuie să primească toate sumele datorate.

Comentariile la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse fac posibilă stabilirea compoziției unor astfel de plăți:

• salariile stabilite prin contractul de muncă, inclusiv remunerația bănească pentru timpul efectiv de lucru, sporurile și compensațiile;
• compensație bănească pentru numărul de zile rămase de concediu;
• bonusuri și alte plăți unice acumulate efectiv unui angajat pentru desfășurarea activităților de muncă.

Dacă documentele interne ale întreprinderii garantează anumite plăți unui angajat pentru îndeplinirea condițiilor normale de funcționare, conducerea nu poate lua o decizie arbitrară de a refuza să le plătească.

În practică, astfel de plăți pot include sume de bonusuri și alte plăți de stimulare unice care sunt plătite organizației pe baza rezultatelor perioadei calendaristice (trimestru, an etc.). Din motive obiective, astfel de sume nu pot fi calculate la momentul încetării raportului de muncă, însă, prevederile documentelor interne ale societății pot stabili dreptul salariatului de a le primi chiar și după plecarea la un alt loc de muncă.

Condiții de plată către angajat

Plata despăgubirii la concediere nu depinde de latitudinea conducerii sau de o eventuală dispută cu angajatul cu privire la despăgubirea prejudiciului cauzat. Condițiile de plată a salariului la concediere sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă salariatul a fost prezent la întreprindere - în ultima zi de muncă;
• când angajatul a lipsit de la locul de muncă - cel târziu a doua zi după trimiterea unei cereri de plată integrală a compensației.

Astfel, conducerea întreprinderii nu poate amâna în niciun caz plata salariului dacă ordinul de încetare a raportului de muncă a fost aprobat și a sosit ultima zi de muncă a salariatului.

În ce perioadă trebuie plătită plata de decontare după concediere dacă, în cadrul unei investigații interne la întreprindere, s-a stabilit că un prejudiciu a fost cauzat de un angajat? În practică, conducerea refuză adesea să plătească decontarea, cerând angajatului să plătească mai întâi prejudiciul cauzat. Totuși, nici în acest caz, termenele de plată a salariului nu se modifică, întrucât legislația stabilește o regulă importantă.

În cazul în care există o dispută între conducere și un angajat cu privire la cuantumul remunerației bănești, suma care nu este contestată de angajator este plătibilă în ziua încetării raportului de muncă.

Dacă, în opinia conducerii, angajatul concediat este vinovat de cauzarea prejudiciului și este supus unuia dintre tipurile de răspundere (de exemplu, mustrare disciplinară si privarea de spor), calculul in ziua concedierii trebuie facut minus suma contestata. În cazul în care salariatul insistă asupra nevinovăției sale, acesta are dreptul să se adreseze instanței pentru a contesta pedeapsa disciplinară și a restabili dreptul la pensie.

În cazul în care salariatul, din motive obiective, nu a fost prezent la locul de muncă în ziua concedierii, plata integrală a sumei de decontare trebuie efectuată după primirea unei cereri scrise. O astfel de cerință trebuie înregistrată conform reguli generale munca de birou, după care, cel târziu în ziua următoare, salariatului i se plătesc toate sumele remunerației bănești datorate.

Încălcarea termenelor de plată a salariului la concediere

O întârziere a plății pentru concedierea voluntară poate fi cauzată din motive obiective sau de acțiuni deliberate ale conducerii companiei. Nici măcar prezența unor motive întemeiate nu constituie o bază pentru prelungirea perioadei maxime de decontare definitivă cu salariatul concediat.

În practică. Adesea apar situații când angajaților li se promite plata integrală a restanțelor de salariu după concediere. În același timp, conducerea poate prezenta argumente convingătoare pentru o astfel de întârziere:

• lipsa finanțării de la o autoritate superioară;
• restanțe de plată de la contrapărți;
• absența de la serviciu a unui contabil sau economist care trebuie să facă calcule.

Nicio circumstanță nu permite conducerii să refuze plata finală la încetarea unui contract de muncă, chiar și în cazul concedierii din motive culpabile.

Încălcarea termenului de plată finală conferă cetățeanului concediat dreptul de a solicita protecția dreptului încălcat la următoarele autorități:

• Inspectoratul de Stat al Muncii;
• Parchetul Federației Ruse;
• autoritatile judiciare.

Contactarea inspectoratului de muncă sau a parchetului vă va permite să verificați acțiunile conducerii companiei. Dacă se constată încălcări, se vor lua următoarele măsuri:

• aducerea funcționarilor întreprinderii la răspundere administrativă;
• transmiterea unei ordonanțe privind inadmisibilitatea încălcării drepturilor cetățenilor;
• apel în interesul unui cetățean la instanță.

În plus, cetățenii au dreptul de a depune o cerere direct în instanță. Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un termen de prescripție în care un cetățean trebuie să se întâlnească - un an de la data termenului de plată stabilit, adică. ziua încetării raporturilor de muncă.

Sarcina dovedirii respectării termenelor de plată va fi atribuită inculpatului, acesta fiind obligat să documenteze toate plățile cu personalul său. În cazul în care faptul întârzierii este dovedit în instanță, nu numai suma de bază a plăților va fi recuperată în favoarea salariatului concediat, ci și penalități sub formă de penalitate.

Calculul plății la concediere la cererea proprie

Orice angajat salariat are dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment numai pe baza propriei dorințe. Angajatorul nu are dreptul să-l împiedice să facă acest lucru și este obligat să urmeze o anumită procedură de concediere.

Ce este

Calculul este înțeles ca o sumă monetară, care include:

• salariile pentru ultima perioadă lucrată;
• indemnizațiile și plățile compensatorii datorate în condițiile contractelor de muncă și ale contractelor colective;
• bonusuri și alte stimulente financiare;
• compensație pentru toate zilele neutilizate de odihnă anuală.

Să aruncăm o privire mai atentă la ultima componentă. Este vorba despreîn concediu plătit, care se datorează fiecărui angajat al companiei o dată pe an.

În acest caz, în loc de concediu, primește o sumă de bani care este un multiplu al zilelor de odihnă acumulate. Pe lângă cele datorate în anul curent, se compensează și zilele neutilizate anterior.

Dacă vacanța a fost împărțită în părți, atunci se plătește doar soldul neutilizat. O caracteristică specială a compensației de concediu va fi deducerea din suma calculată dacă concediul a fost primit în avans. Zile concedii suplimentare se adaugă și la calcul.

Declaraţie

Procesul de concediere la cererea salariatului este inițiat prin cererea acestuia. Forma acestui document nu este strict reglementată.

Totuși, trebuie să conțină o indicație a dorinței de a înceta contractul de muncă existent și să facă acest lucru tocmai la cererea proprie. Nu este nevoie să indicați motivul apariției sale.

Cererea se adresează în scris șefului organizației. Uneori, reglementările impun ca documentul să fie vizat mai întâi de șeful direct și de șeful departamentului de personal.

Conducerea nu are dreptul să împiedice concedierea unui angajat valoros. Cu toate acestea, puteți întârzia semnificativ procesul, de exemplu, „pierzându-vă” aplicația.

Pentru a preveni acest lucru, este logic să îl întocmiți în două exemplare și să îl depuneți oficial, printr-un secretar sau birou ( departamentul general). În acest caz, primul exemplar este vizat și înregistrat, iar pe cel de-al doilea exemplar se pune o marcă și rămâne la solicitant.

Până la expirarea perioadei de avertizare, salariatul are dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea. Este interzis să-l împiedicați în acest sens.

Dacă, după expirarea termenului oficial alocat, actul nu a fost revocat, în baza acestuia se emite un ordin de încetare a raportului de muncă, adică concediere.

În mod obișnuit, unul dintre următoarele este utilizat pentru aceasta Forme unificate documente, respectiv T-8. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, care este confirmată de semnătura sa. O copie poate fi eliberată împreună cu alte documente și plata.

Cum se face calcule la concedierea de bunăvoie în 2018, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Departamentul de contabilitate calculează toate plățile datorate angajatului pe baza Fișei de timp de lucru.

Doar zilele în care salariatul s-a aflat efectiv la locul său de muncă sunt supuse plății. Sau cele când a fost ținut castigurile medii

, de exemplu, atunci când sunt supuse unor examinări sau pregătire medicală. Salariile sunt procesate ca de obicei. Din aceasta se fac toate deducerile necesare, în special impozitul pe venitul persoanelor fizice. La aprobarea reamenajării spații nerezidențiale

nu este necesar? Mai multe detalii aici. Calculul indemnizației pentru concediu de odihnă se efectuează conform regulilor prevăzute la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a face acest lucru, mai întâi determinați salariul mediu zilnic. Toate plățile primite în cursul anului precedent sunt însumate și împărțite secvenţial mai întâi la 12 și apoi la 29,3.

Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile de odihnă neutilizate înainte de concediere. Din această sumă se reține și impozitul. În mod similar, câștigul mediu este calculat pentru perioadele în care a fost reținut de angajat.

Comanda Calculul la concediere se efectuează în același mod ca și plata obișnuită a salariului.

În formă fără numerar, fondurile sunt transferate prin bancă pe cardul angajatului.

Dacă remunerația într-o organizație are loc sub formă de plăți în numerar, atunci în ultima zi lucrătoare specialistul concediat primește o plată la casieria organizației și semnează despre aceasta în declarație.

Condiții de plată Salariile sunt plătite de obicei de două ori pe lună la anumite date.

Dacă în această zi angajatul lipsește de la locul său din orice motiv, atunci el trebuie să primească banii cel târziu în următoarea zi lucrătoare după depunerea cererii de plată.

La efectuarea plăților în numerar către angajați, respectarea acestei reguli este importantă pentru angajator, deoarece există riscul de a întârzia plata și de a fi pedepsit pentru aceasta.

Transferul salariilor într-o formă fără numerar a simplificat semnificativ sarcina organizațiilor.

Ei pot solicita băncii să transfere fonduri în orice zi.

Uneori, ofițerii de resurse umane au dificultăți în a decide care zi ar trebui considerată ultima. De exemplu, dacă data concedierii cade în weekend, angajatul este în concediu medical sau în concediu.

În cazul în care ultima zi de muncă este o zi liberă, avocații recomandă să se facă referire la art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că data de expirare va fi următoarea zi lucrătoare. La luarea concediului cu concediere ulterioară, data de calcul va fi ultima zi de odihnă.

Se lucrează Legea stabilește obligații nu numai pentru angajator, ci și pentru angajații săi.

În special, aceștia sunt obligați să respecte perioada de preaviz pentru concedierea viitoare.

Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată de finalizare a lucrării (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau cu trei zile înainte, dacă angajatul se află încă într-o perioadă de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În vorbirea colocvială, această perioadă este numită în mod eronat antrenament. O astfel de amânare este benefică nu atât pentru conducerea organizației, cât și pentru angajatul însuși.

Până la expirarea termenului de preaviz de două săptămâni, cererea poate fi retrasă în orice moment.

Cu excepția cazului în care conducerea a invitat deja un alt specialist pentru a ocupa postul vacant, și în scris. Retragerea cererii suspendă procesul de concediere, iar raportul de muncă continuă. În același timp, Codul Muncii nu este interzisa oficializarea concedierii mai devreme daca ambele parti au ajuns la un astfel de acord. Dar chiar și în acest caz, ultima zi de lucru ar trebui să fie ziua emiterii cartea de munca

și decontarea integrală în numerar.

Managerul nu poate scurta singur termenul de serviciu; este necesar acordul persoanei concediate.

Un alt caz în care nu este necesară respectarea perioadei de așteptare de două săptămâni este concediul cu concediere în ultima zi (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totuși, în acest caz, angajatul își poate schimba decizia doar înainte de prima zi de concediu.

Legislația muncii stabilește nu numai obligația angajatorului de a plăti integral salariatului la ultima lucrare, ci și răspunderea pentru încălcarea termenelor.

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care întârzie plata, chiar și pentru o zi, este obligat să plătească despăgubiri pentru aceasta. Salariatul are dreptul să o primească, indiferent dacă întârzierea este din vina angajatorului sau nu.

Valoarea compensației obligatorii nu este mare. Pentru fiecare zi restante, angajatorul este obligat să adauge la suma de plată 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, curentă la data nașterii datoriei.

Angajatorul este responsabil și pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. Unii angajați fără scrupule pot profita de acest lucru abuzând de dreptul lor și neprezentând la serviciu în ultima zi.

Ofițerul de personal se poate proteja trimițând o notificare scrisă angajatului cu privire la necesitatea de a primi un permis de muncă și un salariu. Scrisoare recomandată cu notificare se trimite la adresa specificată în cardul personal.

La aprobarea reamenajării conform schiței. Aflați mai departe.

Ce este necesar în cadrul programului compatrioților pentru a obține cetățenia? Răspunsul este aici.

Calculul este plata tuturor fondurilor datorate angajatului pentru ultima perioadă lucrată, precum și plata de concediu pentru tot timpul de odihnă neutilizat.

Calculul corect și plata la timp sunt responsabilitatea angajatorului. Încălcarea acestei reguli atrage răspunderea financiară, care apare chiar și în absența vinovăției.

Condiții de plată și reguli de calcul la concediere în diferite situații

Un astfel de eveniment se întâmplă mai devreme sau mai târziu în viața fiecărei persoane. În funcție de circumstanțe, poate fi sau nu plăcut, dar părăsirea serviciului este asociată cu o serie de circumstanțe suplimentare despre care trebuie să știi din timp și să fii pregătit pentru.

Unul dintre aceste puncte este procedura de decontare finală a unei întreprinderi cu un angajat demisionar. Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta

— contactați un consultant: Este rapid și!

gratuit

Principalele motive și metode de concediere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru concediere este dorința proprie a angajatului, exprimată sub forma unei cereri corespunzătoare, care este scrisă de acesta sub orice formă. Acest document este întocmit cu două săptămâni înainte de plecarea preconizată, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a selecta un înlocuitor pentru salariatul care se pensionează.

Sunt posibile și efectiv practicate situații în care părțile convin să nu respecte termenul stabilit la plecarea de la serviciu. Dar dacă un angajat dorește să lucreze în aceste două săptămâni, organizația este obligată să plătească pentru ele.

Incetarea unui contract de munca fără a lucra o perioadă de două săptămâni posibil în următoarele cazuri:

• admiterea la studii a angajatului;
• concediere pentru pensionare;
• schimbarea locului de reședință;
• necesitatea îngrijirii unei persoane cu dizabilități din primul grup;
• dacă angajatorul încalcă cerințele legislației muncii.

În toate circumstanțele de mai sus, angajatul poate să nu lucreze în perioada de două săptămâni, chiar dacă angajatorul insistă asupra acestui lucru.

În perioada „de lucru”, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea și de a continua să își îndeplinească atribuțiile.

Acordul părților

Această metodă de acțiune este aleasă de administrație pentru a scăpa de un angajat nedorit atunci când acesta nu dă naștere unor acțiuni agresive.

Șeful întreprinderii se întâlnește proactiv cu angajatul și îi oferă acestuia un acord care se potrivește ambelor părți. De regulă, administrația oferă compensații bănești în valoare de 2-3 luni de salariu.

În acest caz, formularea motivului de plecare poate fi cea din paragraful 1 al art. 77 din Codul muncii, iar în temeiul art. 78 din același document.

Reducerea personalului

Acest tip de concediere necesită respectarea unei anumite proceduri, și anume:

• se emite un ordin de reducere a personalului;
• un pas obligatoriu este de a anunța angajații care urmează să fie disponibilizați și de a le oferi un alt loc de muncă la întreprinderea dată;
• mesaj despre viitorul eveniment al organizației sindicale și al serviciului de ocupare a forței de muncă;
• concedierea angajaților dacă aceștia nu sunt de acord cu angajarea pe posturile propuse.

Procesul de încetare a unui contract pe această bază este reglementat de articolul 181 din Codul muncii.

Inițiativa angajatorului

Înainte de a recurge la această formă de plată, angajatorul va invita angajatul să plece din proprie inițiativă, presupus că nu dorește să strice carnetul de muncă cu o intrare nefavorabilă. Cu toate acestea, aceasta din urmă nu pare a fi o sarcină ușoară. Să luăm în considerare mai multe opțiuni pentru astfel de acțiuni.

Concedierea pentru neîndeplinirea cerințelor postului. În acest scop este creat comisie de certificare, condus de obicei de un director adjunct. Comisia poate include un angajat al departamentului de personal și supervizorul salariatului concediat. Persoanei care este atestată i se încredințează o sarcină corespunzătoare competenței sale în funcție. Pe baza rezultatelor implementării, se întocmește un protocol, care poate servi drept bază pentru concediere. Dacă complexitatea unei sarcini este prea mare sau pur și simplu nerealistă pentru a fi finalizată, aceasta poate fi contestată la inspectoratul de muncă sau în instanță.

Neîndeplinirea obligațiilor din contractul de muncă. Particularitatea este că o astfel de infracțiune trebuie repetată și fără un motiv întemeiat. În acest caz, repetarea încălcării trebuie confirmată prin pedepse anterioare sub formă de mustrări sau comentarii. Pedeapsa trebuie să fie identică cu gravitatea infracțiunii; este inacceptabilă aplicarea ei pentru contravenții; În conformitate cu art. 193 din Codul muncii, pentru fiecare caz de abatere cu aplicarea unei pedepse trebuie solicitată făptuitorului o notă explicativă.

Concedierea pentru absenteism sau întârziere. Reglementată de clauza 6 a art. 181 TK. Absența la o tură completă poate fi considerată absenteism dacă nu sunt furnizate documente justificative, care pot fi: concediu medical, certificat de îndeplinire a atribuțiilor guvernamentale, precum și alte documente similare. Dacă nu există, trebuie scrisă o explicație scrisă cu privire la încălcare, indicând motivele. Recunoașterea circumstanțelor ca fiind justificată este de competența conducerii întreprinderii. Întârzierea se consideră a nu fi prezent la serviciu mai mult de 4 ore în timpul unui schimb de lucru.

Revocarea poate fi aplicată dacă încălcările au fost repetate și documentate.

Deturnare sau furt de proprietate. Regulile de aplicare sunt descrise în paragraful 6 al articolului 181 din Codul muncii. Concedierea pentru un astfel de motiv necesită un ordin din partea instanței sau a unei persoane împuternicite în drept să facă acest lucru în virtutea funcției sale. Astfel, este nevoie de o anchetă. De obicei, vinovatului i se cere adesea să plece voluntar, scriind o declarație. La urma urmei, un astfel de fapt poate afecta negativ reputația atât a întreprinderii, cât și a vinovatului. Decizia finală revine angajatului.

Prin pierderea încrederii. Aplica la oficiali, purtând responsabilitate financiară dacă acțiunile lor sunt considerate dăunătoare sau riscante pentru conservarea proprietății organizației. Aceste circumstanțe nu apar în mod arbitrar, orice caz trebuie să aibă dovezi documentare. Acțiunile nefondate pot fi efectuate fără legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Termenul de prescripție pentru astfel de încălcări nu poate fi mai mare de un an.

Clauza 181 din Codul muncii prevede o serie de alte situații care pot deveni motiv de concediere la inițiativa administrației întreprinderii. În plus, circumstanțele nespecificate în Codul Muncii al Federației Ruse pot servi drept temei dacă sunt specificate în contractul de muncă.

Cum se efectuează corect angajamente pentru un angajat la concediere

Pentru angajatul care pleacă trebuie plătit:

• plăți compensatorii pentru zilele de concediu cuvenite care nu au fost utilizate în anul curent, perioada se calculează de la data angajării (nu un an calendaristic). Dacă nu s-au făcut concedii în ultimii ani, se acumulează și plăți compensatorii pentru acestea;
• indemnizația de concediere;
• calculul castigului mediu lunar pana la angajarea in alt loc;
• compensație la concediere, dacă este prevăzut în contract.

Când un angajat a folosit concediul pentru anul curent înainte de concediere, plata plătită anterior pentru concediu este dedusă pe baza numărului de zile suprautilizate.

Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice la calcularea despăgubirilor aferente concedierii

Articolul 217 este dedicat acestui tip de impozitare cod fiscal, și anume al 23-lea articol. Acesta prevede că niciun fel de compensare nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Există o clauză conform căreia toate tipurile de compensații nu sunt supuse impozitării, cu excepția celei pentru vacanța nefolosită.

Ce plăți sunt datorate unui angajat la concediere sunt descrise în următorul videoclip:

Procedura de calcul a despăgubirilor

Baza de calcul a plăților compensatorii este salariul mediu zilnic al angajatului. Se calculează pe baza banilor plătiți împărțiți la numărul de zile lucrate. În acest caz, se iau în considerare nu doar sumele salariale, ci și toate sporurile, indemnizațiile și alte plăți stipulate în contract. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate.

Toate impozitele sunt plătite din suma acumulată și se fac deduceri în fonduri.

Când contractul de muncă este reziliat la inițiativa întreprinderii, salariatului i se acordă o indemnizație de concediere în valoare de câștig pentru două săptămâni sau o lună.

Condiții de plată

Acestea includ:

• plata orelor lucrate pentru luna curenta;
• plăți compensatorii pentru concediu neefectuat;
• indemnizații de concediere pentru cei care au dreptul la acestea.

În cazul în care procedura de plată a decontărilor la concediere este încălcată, plătitorul poate primi o amendă în valoare corespunzătoare ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

În acest caz, toate taxele trebuie calculate pe valoarea compensației pentru concediu.

Indemnizația de încetare și venitul mediu lunar rămas nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și nu se fac contribuții la fonduri.

Nota de calcul despre angajamente la concediere

Acest document se intocmeste conform formularului aprobat T-61. Fața este completată de departamentul de resurse umane al întreprinderii, indicând toate datele de înregistrare și bancare ale acesteia.

Reversul formularului trebuie completat de un angajat contabil, cu note detaliate despre angajamente și o indicație a sumei totale. Semnat de șeful departamentului de personal și de contabilul-șef al întreprinderii.

Nota stă la baza plății sumelor de decontare împreună cu ordinul de concediere a salariatului.

Exemplu de nota de decontare la concediere

Responsabilitatea pentru întârzierea plăților

După cum sa menționat mai sus, salariile sunt eliberate persoanei concediate în ziua concedierii. Pentru respectarea termenului de plată, societatea poartă răspundere financiară în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă există o întârziere în calcul, trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o cerere în formă liberă. Inspectorul acestui serviciu va emite un ordin de finalizare a calculului și de monitorizare a implementării acestuia.

În cazul în care decizia inspectorului de muncă nu este îndeplinită, vă puteți adresa instanței de judecată care, cel mai probabil, va fi de partea reclamantului și va cere pârâtului suma datorată.

Condițiile de plată pentru concediere sunt descrise în următorul videoclip:

Mai ai întrebări? Aflați cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-urile: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Orice angajat are dreptul de a-și schimba locul de muncă din diverse motive. Și are dreptul să inițieze un astfel de proces. Este necesar să se afle ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință. Acestea includ nu numai câștigurile pentru timpul lucrat, ci și alte tipuri de angajamente. Cunoașterea drepturilor dumneavoastră vă va permite să primiți întreaga sumă de fonduri cerută de lege.

Procedura presupune că inițiatorul rezilierii contractului de muncă este chiar salariatul. Pentru a permite angajatorului să rezolve problema de personal în acest caz, legislația muncii obligă salariatul să lucreze timp de 14 zile după depunerea scrisorii de demisie. Prin acordul comun al părților la contractul de muncă, perioada de lucru poate fi redusă.

În această perioadă, administrația organizației este obligată să găsească un înlocuitor calificat și să preia treburile persoanei care demisionează. În plus, trebuie pregătit un acord cu el.

Salariatul trebuie să notifice administrația întreprinderii despre dorința sa de a demisiona prin depunerea unei cereri corespunzătoare. În următoarele două săptămâni trebuie calculate toate plățile și pregătită documentația necesară.

Persoana care demisionează trebuie să știe că își poate retrage cererea în orice moment înainte de data încheierii serviciului său. Această posibilitate este stabilită prin lege și angajatorul nu îl poate refuza, chiar dacă a găsit un nou solicitant pentru postul vacant. În acest caz, angajatul trebuie să notifice și angajatorul în scris, care în viitor poate deveni baza pentru recunoașterea unei încălcări a drepturilor sale în cazul rezilierii forțate a contractului.

Comentariu de expert

Kamensky Yuri

Pe baza cererii depuse se intocmeste o ordonanta de concediere, care este considerata dovada oficiala a incetarii raportului de munca. În ultima zi de lucru se predă împreună cu alte documente stocate în firmă. De exemplu, un document care confirmă studiile superioare.

Concedierea după încheierea unei perioade de probă

Perioada în care șeful companiei trebuie să evalueze profesionalismul angajatului într-o anumită funcție, iar angajatul își evaluează așteptările cu privire la responsabilități de serviciu cu realitatea.

Caracteristica principală în această perioadă este Pe termen scurt examinarea recursului. Cererea trebuie semnată în termen de trei zile, iar angajatorul nu are dreptul să o majoreze. Durata perioadei de probă este stabilită prin contractul de muncă sau o modificare a acestuia. Nu poate depăși trei luni. Pentru angajații din conducere, acesta poate crește la șase luni. Pentru contractele pe durată determinată valabile până la 2 luni, o astfel de verificare nu este prevăzută în principiu, iar pentru contractele pe 6 luni - nu mai mult de 2 săptămâni.

În oricare dintre situații, salariatul la concediere nu este obligat să prezinte motivele deciziei și are dreptul de a înceta în orice moment raportul de muncă. Trecerea probațiune, angajații au aceleași drepturi la beneficii ca și angajații obișnuiți ai companiei.

Plăți acumulate la concediere

Salariatul trebuie platit in ultima zi lucratoare, predandu-se intreaga suma calculata ceruta de lege. Include nu numai câștiguri, ci și compensații pentru zilele de vacanță neutilizate, precum și alte tipuri de compensații prevăzute de documentele locale ale organizației.

Pe baza cerințelor cadrul de reglementare al Federației Ruse, persoana care demisionează trebuie să emită:

1. Salariu pentru perioada lucrata. Include nu doar salariul stabilit, ci și toate indemnizațiile, sporurile și alte venituri prevăzute în contract sau regulamentul intern.
2. Compensație pentru concediul pierdut. În acest caz, angajatul poate fie să accepte să primească bani, fie să-și ia zile de concediu cu concediere ulterioară. Dacă un angajat decide să plece în concediu, atunci plata este emisă și carnetul de muncă este returnat înainte de plecare. Uneori există situații în care în perioada vacanței un lucrător își ia concediu medical. În acest caz, trebuie să i se plătească prestații în timpul invalidității temporare, dar sfârșitul concediului nu este transferat la zilele de boală.

Comentariu de expert

Platonov Alexandru

Atenţie! Societatea poate adopta un contract colectiv care prevede alte tipuri de plăți către angajații care demisionează. Dar nu mulți angajatori se pot lăuda cu asta. Dreptul muncii nu prevede acordarea indemnizației de concediere la concediere din proprie inițiativă. Se emite numai atunci când societatea trece prin lichidare sau se reduce personalul acesteia.

Calculul plăților

Să vedem cum sunt calculate sumele de plătit în cazul concedierii voluntare.

Salariile

Mărimea salariului depinde direct de sistemul de plată adoptat în organizație:

1. Plata în funcție de timp prevede plata fondurilor pentru zilele lucrătoare lucrate. De exemplu, dacă salariul este de 20 de mii de ruble și din 22 de zile dintr-o lună s-au lucrat doar 12, atunci valoarea câștigurilor va fi: 20.000 / 22 * ​​​​12 = 10.909 ruble.
2. Sistemul de lucru se caracterizează prin rezultatele muncii, măsurate în indicatori specifici, de exemplu, în numărul de produse realizate. Să presupunem că în timpul lunii în care contractul de muncă este reziliat, muncitorul a produs 20 de bucăți de produse, costul fiecăruia dintre ele este de 400 de ruble. Câștigurile cuvenite lui vor fi calculate astfel: 20*400 = 8.000 de ruble.

În plus, pot fi utilizate și alte sisteme de plată, de exemplu, bonus-punctură, progresivă, bonus etc.

În plus, o persoană concediată prin decizie a proprietarului proprietății conducătorului organizației, atunci când încetarea raportului de muncă nu are legătură cu activitățile sale, în temeiul art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, se eliberează o recompensă specială.

Articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții pentru șeful organizației în cazul încetării contractului de muncă

În cazul rezilierii unui contract de muncă cu șeful unei organizații în conformitate cu paragraful 2 din prima parte a articolului 278 din prezentul cod, în absența acțiunilor vinovate (inacțiunea) a managerului, acestuia i se plătește o despăgubire în cuantum determinat prin contractul de munca, dar nu mai putin de trei ori salariul mediu lunar, cu exceptia cazurilor prevazute de prezentul Cod.

Compensație pentru concediul nefolosit

Valoarea compensației depinde de mulți indicatori și, de regulă, se folosește un software special pentru a o calcula.

Algoritmul de calcul se realizează în următoarea ordine:

• Durata serviciului este determinată pentru a determina numărul de zile de concediu. Pentru a face acest lucru, va trebui să scazi data intrării în muncă din data concedierii. Din perioada rezultată este necesar să excludeți timpul de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră pentru mai mult de 14 zile. Rezultatul obținut trebuie rotunjit după următorul principiu: numărați numărul de luni și rotunjiți în jos restul de mai puțin de 15 zile, rotunjiți mai mult de 15 zile;
• Numărul necesar de zile se calculează în funcție de vechimea în muncă și de punctele contractului;
• Numărul de zile de concediu neutilizate se stabilește prin scăderea celor efectiv scoase din perioada totală;
• Se calculează câștigurile medii pe zi. Salariu pentru anul trecutîmpărțit la zilele efectiv lucrate într-o anumită perioadă de timp.

Exemplu de calcul al compensației:

Dacă un cetățean a început să lucreze pe 13 august 2015 și a renunțat la 16 septembrie 2016 și nu și-a luat vacanța pe cheltuiala sa, atunci experiența sa de muncă la întreprindere va fi egală cu 13,1 luni. Pentru a calcula valoarea compensației, rotunjim cifra și obținem 13.

În conformitate cu obligațiile contractuale ale angajatorului și angajatului, acestuia trebuie să i se asigure 36 de zile de concediu pe an. Astfel, împărțim 36 la 12 și înmulțim cu 13, obținem 39 de zile. De fapt, li s-au dat 15 zile libere de la muncă. Prin urmare, scăderea lui 15 din 39 va lăsa 24 de zile neutilizate.

Salariul pentru ultimele 12 luni este de 460.000 de ruble. Cu excepția vacanței, totul orele de lucru a fost elaborat. În acest caz, venitul mediu zilnic este egal cu:

460.000 / (29,3*11 + 29,3*15) = 1365,19 ruble, unde :

• Medie zile lucrătoareîntr-o lună este - 29,3;
• Număr de zile pentru 06.2016 – 30;
• Perioada efectivă lucrată în iunie 2016 a fost de 15 zile.

24 de zile neutilizate sunt supuse rambursării în valoare de: 1365,19 * 24 = 32.764,56 ruble.

Termeni de calcul

Legislația muncii stabilește obligația de a plăti toate sumele necesare unui cetățean care demisionează la cererea sa în ultima zi lucrătoare.

Important! Plățile după concedierea din inițiativa salariatului se efectuează în ziua intrării în vigoare a ordinului de încetare a contractului de muncă. Este imposibil să solicitați fonduri imediat în ziua depunerii cererii, deoarece în timpul perioadei de serviciu persoana se poate răzgândi și o poate retrage.

Pentru nerespectarea acestei cerințe, sunt prevăzute penalități în valoare de 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală a Rusiei pentru fiecare zi ratată. În prezent, rata este menținută la 10%.

Dacă luăm în considerare exemplul de mai sus, atunci când unui angajat nu i s-a acordat compensație de concediu la timp, pentru fiecare zi restante ar avea dreptul la o sumă de penalizare din partea organizației în valoare de: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 ruble.

Desigur, dacă angajatorul nu dorește deloc să plătească datoria, este puțin probabil să-și aplice sancțiuni. Pentru a încasa datoria cu penalizare, va trebui să contactați un organism autorizat, de exemplu, inspectoratul de muncă. Însă aceștia pot emite ordin de plată a sumei datorate doar dacă se constată că angajatorul a încălcat cerințele legislației muncii și regulile de decontare la concediere.

Dacă ordinul de inspecție nu este îndeplinit, este necesar să se adreseze instanței. Aceasta poate fi precedată de o contestație la parchet. Astfel de acțiuni pot grăbi rezolvarea problemei de către angajator în favoarea angajatului.

La concedierea unui angajat, este necesar să îi plătiți salariul pentru tot timpul lucrat până în ziua concedierii inclusiv, precum și compensarea pentru concediul neutilizat. În unele cazuri, se plătește și indemnizația de concediere.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de încetare se plătește în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În valoare de câștig mediu de două săptămâni, beneficiile sunt plătite angajaților la încetarea unui contract de muncă din cauza:

1. Inadecvarea salariatului pentru functia ocupata din motive de sanatate;
2. Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă necesar acestuia în conformitate cu raportul medical;
3. Chemarea angajatului la serviciul militar sau serviciu public alternativ;
4. Reintegrarea salariatului care a efectuat anterior această activitate;
5. Refuzul de a continua munca din cauza modificării termenilor contractului de muncă;
6. Refuzul unui angajat de a se transfera din cauza mutării angajatorului în altă locație.

În cuantumul câștigului mediu lunar, beneficiile sunt plătite la încetarea unui contract de muncă din cauza:

1. Lichidarea organizației;
2. Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

De asemenea, în toate aceste cazuri, salariatul își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună candidatura la acest organ și să nu fi fost angajat la ea.

Cuantumul indemnizației de concediere se calculează, de asemenea, pe baza câștigului mediu pentru cele 12 luni anterioare concedierii, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007. Diferența de calcul din compensația pentru concediul neutilizat este că câștigurile medii sunt calculate pe baza zilelor lucrate efectiv.

Încercați să lucrați cu Kontur.Accounting, un serviciu online convenabil pentru a face contabilitate și a trimite rapoarte prin Internet.