Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Astăzi, din ce în ce mai mulți angajatori sunt interesați să caute sisteme de salarizare cu adevărat moderne și eficiente pentru angajați pentru a crește eficiența afacerii. Unul dintre aceste sisteme este salariul pe oră, care are multe avantaje și face posibilă crearea unui complex de management al resurselor umane convenabil și extrem de eficient din punct de vedere economic. Va fi util pentru orice participant la relațiile de muncă să știe care sunt salariile pe oră sau pe minute, cum sunt calculate și care este nivelul minim de salariu de această natură stabilit în Rusia.

Ce este salariul pe oră - reglementare legală în Rusia

Însuși sistemul de salarizare pe oră presupune acumularea câștigurilor salariaților în conformitate cu tariful stabilit pentru aceștia pe unitatea de timp.

Este una dintre varietățile de salarii bazate pe timp, cu o legătură clară cu o anumită perioadă de timp - o oră. Acest sistem a fost folosit încă din Evul Mediu și este cel mai răspândit în SUA și alte țări americane. De exemplu, în majoritatea statelor americane, chiar și salariul minim, acolo unde este prezent, este stabilit nu pe baza câștigurilor lunare, ci pe baza ratei. plata orară

munca muncitorilor. Ca orice alt sistem de plată bazat pe timp, se referă la salariile pe oră în Rusia sisteme tarifare . Acest lucru nu împiedică însă să conțină anumite caracteristici ale sistemelor netarifare și chiar să fie utilizat integral sau parțial împreună cu cele din întreprindere – legislația actuală permite angajatorilor să aleagă și să stabilească orice principii de remunerare atâta timp cât asigură respectarea deplină a acestora. cu drepturile salariatului şi cele prevăzute pentru garanţii sunt obligatorii pentru acesta. Dar să fim conștienți de mecanisme reglementare legală

Art.91. Principiile sale reglementează însuși conceptul de timp de lucru, a cărui contabilitate este componenta principală a salariilor pe oră. Mai mult, această natură a plății, în conformitate cu prevederile prezentului articol, nu poate înlătura drepturile și garanțiile salariatului, precum și restricțiile normative privind timpul maxim de lucru al salariaților.
Articolul 100. Prevederile acestui articol reglementează principiile de bază ale înregistrării timpului de lucru. Atât angajatul, cât și angajatorul care practică mecanismul de plată pe oră ar trebui să se familiarizeze cu aceste standarde, întrucât procedura de înregistrare a timpului de lucru este fundamentală în ceea ce privește asigurarea existenței efective a salariilor pe oră în organizație.
Art. 104. Acest articol reglementează condițiile de implementare și utilizare a înregistrării rezumate a timpului de lucru. Această metodă este cea mai potrivită pentru salariile pe oră sau pe minute, deoarece vă permite să luați în considerare în mod eficient orele de lucruîn contextul unei săptămâni de lucru, evitați orele suplimentare și nevoia de a plăti angajaților orele suplimentare. În această situație, în fiecare săptămână se realizează o însumare a întregului timp efectiv lucrat de fiecare angajat, după care această sumă este comparată cu cele 40 de ore maxime admise. activitatea muncii timp de o săptămână.
Art. 135. Acest articol dă permisiunea angajatorului de a se stabili în mod independent în organizația sau persoana sa diviziuni structurale, precum și sisteme speciale de remunerare pentru anumiți angajați.

În general, legislația nu mai prevede reglementarea directă a aplicării principiilor de plată cu ore. Prin urmare, angajatorul ar trebui să abordeze cât mai atent posibil problemele de documentare a reglementărilor interne și a reglementărilor locale la întreprindere, pe baza cărora va fi aplicat cutare sau cutare sistem de remunerare.

Calculul salariului minim orar în 2018

Nu există o reglementare legislativă directă a salariului minim pe oră în 2018 în Rusia. Cu toate acestea, deoarece standardele legislative interzic în mod direct stabilirea de tarife pentru muncă pe timp sau pentru orice altă muncă sub salariul minim, cu condiția unei săptămâni de lucru întregi, salariul orar actual în 2018 poate fi calculat pe baza numărului maxim de ore de lucru în cursul lunii - 184 de ore în august şi octombrie. În consecință, tariful orar minim, ținând cont de salariul minim de 9.489 de ruble, este de 51,58 ruble pe oră.

Este necesar ca, la o saptamana de lucru de 40 de ore, pentru stabilirea castigului salarial in cadrul salariului minim sa fie respectate standardele de plata a salariului minim in cursul lunii. Adică, pentru ianuarie, salariul minim pe oră în 2018 ar fi de 69,78 ruble pe oră.

În consecință, ar trebui făcută și o corelație între salariul minim orar și pentru persoanele ale căror profesii prevăd o reducere a timpului de muncă obligatoriu, o săptămână de lucru scurtată din cauza prejudiciului sau conditii periculoase forță de muncă sau alte opțiuni de muncă cu normă întreagă cu un număr redus de ore de lucru pe săptămână. Pentru astfel de angajați, salariile pe oră vor fi mai mari.

Dacă nu se stabilește un program de lucru complet, ci redus sau cu normă parțială, angajatorul are dreptul de a plăti salariul în conformitate cu salariul minim în recalculare pentru orele efectiv lucrate - adică atunci când este calculat lunar, acesta poate fi mai mic decât salariul minim în aceste situații.

Formula de calcul a salariilor pentru salariile pe oră pare, în general, extrem de simplă. Este necesar să se înmulțească tariful pe oră de muncă cu timpul efectiv lucrat în perioada de raportare. De exemplu, dacă bucătarul Ivanov I.I. Salariul orar este stabilit la 225 de ruble, iar într-o lună a lucrat 150 de ore, apoi va primi 150 * 225 = 33.750 de ruble. Desigur, în multe situații se pot folosi formule mai profunde cu coeficienți suplimentari, dar exemplul de mai sus dezvăluie principiul de bază al acestui mecanism de calcul al salariului.

Caracteristici, avantaje și dezavantaje ale sistemului de salarizare pe oră

În comparație cu orice alte tipuri de sisteme de remunerare, salariile pe oră în cadrul unui contract de muncă au atât anumite avantaje, cât și dezavantaje. Prin urmare, implementarea sa poate fi justificată în unele cazuri și poate demonstra o eficacitate generală extrem de scăzută în alte situații. Pentru a înțelege mai ușor toate aspectele pozitive și negative ale tarifului orar, angajatorul ar trebui să le studieze cu atenție. Deci, avantajele salariilor pe oră includ:

Eficiență ridicată a controlului timpului de lucru.În acest caz, angajatorul nu plătește pentru timpul pauzelor, pauzelor de fumat ale angajaților și salariile se acumulează direct pentru timpul petrecut efectiv la locul de muncă sau în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în majoritatea situațiilor. Acest lucru crește eficiența operațională și reduce costul total al menținerii fondului de salarizare. De aceea salariile pe ora la programul schimburilor munca este, de asemenea, unul dintre principiile cele mai convenabile pentru calcularea salariilor.
Nivel mai mare de motivare a angajaților.În comparație cu sistemul de salarizare, care este considerat și bazat pe timp, sistemul orar este mult mai eficient în ceea ce privește motivarea lucrătorilor. Acest lucru se datorează faptului că încurajează în mod direct lucrătorii să petreacă mai mult timp în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în timp ce pe un salariu ar putea ajunge să-și petreacă o parte semnificativă a timpului departe de locul de muncă.
Protecție împotriva orelor lungi de lucru. Cu un salariu sau alte sisteme de remunerare, mulți angajatori stabilesc în contractul de muncă posibilitatea de a avea o zi de muncă neregulată. Cu un sistem de plată pe oră, întârzierile inutile la locul de muncă și prelungirea costului total al timpului de lucru al unui angajat, deși nu sunt plătite la o rată dublă, vor fi supuse plății la o rată standard, ceea ce este o latură pozitivă a unui astfel de mecanism pentru muncitori.
Eficiență extrem de ridicată atunci când lucrați cu normă parțială sau cu un program de lucru flexibil. Avantajele sistemului de plată cu oră pentru munca cu fracțiune de normă nu vor permite angajatorului și angajatului să încalce legile care interzic angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă cu un timp total de lucru mai mare de 20 de ore pe săptămână. Cu un program de lucru flexibil, angajatorul poate stabili un regim de prezență gratuită la întreprindere pentru anumite posturi, care va fi convenabil atât pentru angajați, cât și pentru angajatorul însuși. Lucrătorii vor simți libertatea psihologică maximă, iar angajatorul, la rândul său, va plăti doar pentru timpul efectiv în care lucrătorii își îndeplinesc sarcinile directe.

În ciuda avantajelor de mai sus, salariile pe oră au și anumite dezavantaje. De asemenea, ar trebui să fie luate în considerare atunci când decideți instalarea unui astfel de sistem. Acestea includ următorii factoriși caracteristicile unui astfel de mecanism de calcul al salariului:

Costuri mari. Furnizarea unui sistem de înregistrare orară sau, cu atât mai mult, a unui sistem de înregistrare a timpului de lucru minut cu minut necesită mobilizarea anumitor resurse. Convenabile, dar scumpe, sunt sisteme automatizate urmărirea timpului de lucru al angajaților, activată de cardurile magnetice ale angajaților și folosind turnichete și alte mijloace tehnice. Cu toate acestea, acest sistem poate fi implementat fără suport tehnic - dar pentru aceasta va trebui să alocați și lucrători separați pentru a supraveghea și controla orele de lucru.
Disconfort psihologic. Lucrătorii care se află în condiții destul de stricte, când fiecare oră sau fiecare minut din timpul lor de lucru este sub controlul angajatorului, tind să reducă eficiența și productivitatea generală a muncii lor. Prin urmare, acest factor trebuie luat în considerare.
Inaplicabilitate în anumite domenii de activitate. Dacă o simplă plată a salariului poate fi folosită în aproape orice activitate de muncă, atunci plata orară este extrem de greu de implementat pentru angajații ale căror profesii nu presupun o prezență permanentă la locul de muncă. În acest caz, aproape toate avantajele salariilor pe oră vor fi neutralizate, deoarece angajatorul nu va putea asigura un control adecvat asupra mișcărilor angajatului și gestionării timpului său.

Pe scurt, se poate observa că sistemul de salarizare pe oră este eficient în multe cazuri, dar cu siguranță necesită o atenție sporită din partea angajatorului atât în ceea ce privește asigurarea mecanismelor de înregistrare a timpului de lucru, cât și în ceea ce privește documentarea acestuia la întreprindere. Trebuie amintit că un astfel de sistem poate fi implementat atât în raport cu întreaga echipă, cât și cu departamentele individuale și chiar cu angajații individuali.

Cum să stabiliți un sistem de salarizare pe oră - nuanțe și caracteristici

În primul rând, angajatorul, la stabilirea și implementarea unui sistem de plată orară, trebuie să rețină că, potrivit prevederilor Codului Muncii, sistemul de remunerare aplicat trebuie să se reflecte în contractul de muncă cu salariatul. În plus, trebuie reglementat în mod necesar în actele locale interne ale întreprinderii și, dacă este posibil, într-un contract colectiv. Deoarece salariile pe oră se referă cel mai adesea la tariful, angajatorul trebuie, de asemenea, să stabilească un full graficul tarifar pentru toate posturile și tipurile de muncă orară, cu indicarea tarifelor disponibile. Separa document normativÎn cadrul unei întreprinderi, poate exista o prevedere de salariu cu privire la salariile pe oră.

Orice modificare a sistemului de remunerare trebuie convenită cu reprezentanțele salariaților sau cu sindicatul. Cel puțin cu titlu de anunț. Când schimbați sistemul de plată existent în oră, ar trebui să reînnoiți și contractele de muncă cu toți angajații, modificându-le.

Ar trebui să se acorde multă atenție asigurării unei înregistrări eficiente a timpului de lucru al lucrătorilor. După cum am menționat mai sus, acest lucru se poate face fie prin integrare mijloace tehnice control automat, și cu ajutorul corespunzătoare politica de personalși controlul uman personal. Prima metodă funcționează eficient mari intreprinderi cu un personal mare, în timp ce în organizatii mici Te poți descurca fără soluții tehnologice serioase și costisitoare.

În cazul în care un angajat lucrează ore suplimentare peste orele standard stabilite, angajatorul este obligat să plătească salariatului orele suplimentare pentru fiecare oră dintr-o săptămână de lucru. Cuantumul acestor ore suplimentare este cel puțin dublu față de tariful standard stabilit pentru plata pentru o oră. Dar date fiind condițiile contract de munca Cu un program de lucru neregulat, colectarea orelor suplimentare poate fi semnificativ complicată.

Deputații Dumei de Stat au refuzat să transfere lucrători organizații rusești pentru salarii pe oră cu o rată minimă de 100 de ruble pe oră. Această inițiativă este discutată de mai bine de 10 ani, dar oficialii încă mai au îndoieli cu privire la necesitatea implementării ei. Prin urmare, Duma de Stat a respins proiectul de lege corespunzător în ședință plenară.

Ce s-a întâmplat?

Deputații Dumei de Stat au votat împotriva adoptării proiectului de lege nr. 393-7 privind salariul minim pe oră, scris de fracțiunea O Rusia Justă. Inițiativa a făcut parte dintr-un sistem cuprinzător sprijin social populație, dezvoltată de parlamentari.

100 de ruble pe oră: mult sau puțin

Proiectul de lege propunea abandonarea sistemul actual acumularea salariului minim pe lună și trecerea la salariile pe oră. Fiecare muncitor urma să fie plătit cu 100 de ruble pe oră de muncă. Deputații au propus să folosească acest indicator exclusiv pentru calcularea salariilor, iar în alte scopuri, deputații au continuat să folosească costul vieții pentru populația activă în ansamblu din Federația Rusă.

Potrivit parlamentarilor, lucrătorii nu ar trebui să primească mai puțin de 100 de ruble pe oră. Și în fiecare an, salariile pe oră trebuiau să crească, ținând cont de inflația proiectată, au insistat reprezentanții partidului O Rusia Justă. Cu toate acestea, chiar și ținând cont de cea mai recentă creștere planificată a salariului minim (susținută deja de deputați în prima lectură), salariile pe oră depășesc semnificativ dimensiunea acestuia. Astfel, de la 1 mai 2018, salariul minim ar trebui să fie de 11.163 de ruble (în prezent 9.489 de ruble), iar la o rată orară de 100 de ruble, câștigul minim lunar ar fi de aproximativ 16.800 de ruble. La urma urmei, pentru o zi de muncă cu o tură de 8 ore, un angajat ar primi cel puțin 800 de ruble. Și acesta este de aproape 1,5 ori mai mult decât salariul minim propus de președintele Rusiei. Prin urmare, trecerea la salariile pe oră din această parte este benefică pentru populație, dar nu benefică pentru funcționari și angajatori.

Cu toate acestea, trebuie menționat că oficialii au început să vorbească despre schimbarea regulilor de calcul a salariului minim în urmă cu aproape 12 ani. Inițiativele legislative au fost introduse periodic în Duma de Stat, dar au fost respinse sau amânate până la „vremuri mai bune”. Dar cel mai interesant lucru este că în toți acești ani s-a propus să plătească 100 de ruble pe oră de muncă. Viața s-a schimbat dramatic în ultimii 10 ani, dar ei încă refuză să mărească costul muncii, chiar și în limita salariului minim.

Salariile pe oră: argumente pro și contra

Guvernul admite că salariile pe oră nu sunt o inovație. Acest mecanism funcționează în multe țări europene, așa că cel mai probabil va apărea în Rusia. Dar, deocamdată, oficialii nu își pot permite să abandoneze sistemul existent.

De exemplu, ministrul de Finanțe Anton Siluanov este încrezător că salariile pe oră sunt foarte benefice pentru afaceri. Angajatorii vor avea posibilitatea de a nu plăti în exces angajații șomeri. În același timp, potrivit ministrului, salariul minim nu poate fi majorat drastic pentru a nu crește povara afacerilor. În ceea ce privește drepturile salariaților, odată cu trecerea la salariul pe oră, angajatorii nu vor mai avea posibilitatea de a mări durata zilei de muncă decât dacă plătesc suplimentar pentru timpul lucrat de salariat.

ministrul Muncii și protecţie socială Maxim Topilin nu-și susține colegul. Potrivit lui, sistem nou compensarea nu garantează că angajatorul nu va reduce în mod deliberat numărul de ore de lucru în timp ce solicită o productivitate sporită. Nu se va putea verifica acest fapt, iar cetățenii se vor afla de fapt într-o situație în care fie muncesc mult pentru mai puțini bani, fie nu lucrează deloc. Iar o astfel de situație în criza actuală nu va duce decât la creșterea nivelului sărăciei în țară, avertizează analiștii.

În unele cazuri, cea mai convenabilă opțiune de plată este pe oră. Acest sistem este prevăzut direct de legea muncii. Totodată, angajatorii au dreptul să stabilească această formă de remunerare sau oricare alta la discreția lor.

Baza pentru aceasta este fezabilitatea actuală. În același timp, sistemul orar vine în întâmpinarea intereselor ambelor părți din relațiile de muncă. Face posibilă obținerea rezultatelor maxime de la echipă și cheltuirea banilor pe salarii numai dacă există rezultate reale.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Salariile pe oră sunt stabilite în organizații în care angajații pot lucra la programe diferite. Adică un angajat poate lucra 8 ore într-o zi, iar 4 ore a doua zi. Într-o astfel de situație, stabilirea unui salariu fix pentru muncă este nepotrivită. La urma urmei, atunci va trebui să plătiți pentru zilele și orele în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile, ci era pur și simplu în locul lui.

La introducerea acestui sistem, este necesar să se emită o comandă și să se prevadă formularul specificat în contractul cu angajatul. Personalul trebuie să fie familiarizat cu condițiile de remunerare a muncii și să fie de acord cu aceștia.

Ce determină și în ce cazuri se aplică salariul pe oră?

Remunerația orară pentru muncă și valoarea specifică a venitului depind de mai multe circumstanțe semnificative. Acestea sunt reflectate în lege și sunt supuse executării necondiționate:

Ceea ce contează este numărul de ore, zile sau ture lucrate de unul sau altul angajat. Aceasta este prevăzută ca o condiție de bază pentru calcularea venitului;
cota tarifară înseamnă suma inițială a venitului. Recompensa finală depinde de asta. Tariful specificat reprezintă suma plății pentru o oră de muncă. Această valoare este formată de angajator și se reflectă în mod necesar în acordul cu salariatul;
Venitul minim stabilit în regiune este de o importanță fundamentală. În Rusia în ansamblu, nu poate fi mai puțin de 8.500 de ruble.

Când se lucrează orele prescrise și se completează sarcini planificate, venitul total al angajatului nu poate fi mai mic decât salariul minim specificat. Astfel de situații nu sunt permise de lege. Această regulă este prevăzută de art. 133 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează salariul pe oră?

Acest sistem presupune un algoritm clar de calcul al venitului. Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți valorile de mai sus, rata tarifară si timpul lucrat.

Ca exemplu de calcul corect, ar trebui citată situația cu stabilirea unei rate de 100 de ruble pe oră de muncă. Mai mult, într-o lună angajatul a lucrat patru săptămâni întregi, câte 40 de ore fiecare. În consecință, au lucrat un total de 160 de ore. Această valoare trebuie înmulțită cu 100 de ruble pe unitatea de timp. Se pare că, pe baza rezultatelor unei luni de muncă, un astfel de angajat va primi 16.000 de ruble.

Dacă lucrează mai puțin și trebuie să primească o sumă mai mică decât salariul minim, aceasta va fi o încălcare a legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească un salariu minim unic.

Apropo, puteți afla dacă trebuie să plătiți impozit pe venitul personal pe un avans în 2018 din acest articol.

Calculul plății de concediu pentru salariul pe oră în 2018

Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul pentru fiecare lună trecută ar trebui să fie însumat și împărțit la cantitate. Valoarea medie rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Astfel, calcularea sumei plății de concediu poate fi destul de ușoară. Principalul lucru este să știți numărul de ore și zile lucrate. Și pentru aceasta este necesar să se asigure întreținerea corectă a foilor de pontaj.

Apropo, puteți afla cât este un avans de salariu din acest articol.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Această valoare depinde direct de salariul minim. După cum sa menționat mai sus, dimensiunea sa cea mai mică este de 8.500 de ruble. Dar regiunile pot stabili sume mai mari. De exemplu, la Moscova este de 15.000 de ruble. De exemplu, un angajat a petrecut 167 de ore de serviciu. Aceasta este valoarea maximă permisă pentru o săptămână de 40 de ore. Trebuie să împărțiți 8500 la 40. Primiți 51 de ruble pe oră de muncă.

Cum se calculează salariile pe oră?

Pentru a stabili un astfel de sistem, este necesar să se emită un ordin. Se va aplica întregului personal sau unei părți a echipei. Trebuie încheiat un acord cu fiecare angajat angajat. Acesta va include o indicație a sistemului orar.
Documentul specificat trebuie prezentat angajatului împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să indicați data revizuirii.

Cum se reflectă salariile pe oră în tabelul de personal?

Documentul trebuie să reflecte exact cât timp a lucrat angajatul. Fiecare zi lucrată este notă ca atare pe foaia de pontaj. Dacă timpul este reflectat corect, angajatul va primi o compensație echitabilă.

Legislația prevede menținerea unui tablou de personal în formă liberă. Puteți indica numele funcției persoanei și puteți reflecta metoda specificată de remunerare.

Comandă pentru angajare cu salariu orar - eșantion

Acest ordin este furnizat de Comitetul de Statistică. Aceasta este o formă generală unificată. Aceasta este forma corectă conform prevederilor legii. Poate fi folosit în toate organizațiile.

Contract de munca cu salariu pe ora - esantion

Un contract de muncă trebuie să includă ca condiție de bază o indicație a acest tip recompense. În plus, trebuie să reflectați suma venitului pe unitatea de timp. Documentul a fost întocmit conform formă unificată. Prin urmare, eșantionul este corect și nu contravine legii.

Salariile pe oră înseamnă un sistem special de calcul al salariilor. Utilizarea sa este justificată pentru categorii individuale muncitori.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astăzi, majoritatea angajatorilor aleg acest sistem pentru angajații lor, deoarece le permite să plătească doar pentru orele efectiv lucrate.

Concept, esență și caracteristici

Sistemul de salarizare pe oră este una dintre varietățile formei de acordare a remunerației pe timp de muncă.

Este folosit atunci când este dificil să standardizați munca unui angajat.

La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.

Ce este?

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen se referă la un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

simplu– când costul unei ore este o sumă fixă care nu depinde de rezultatul atins de angajat;
cu o sarcină standardizată– când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu normă parțială, precum și pentru persoanele care fac performanță functia muncii program parțial sau flexibil.

După cum am spus deja, un angajator poate stimula un angajat prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată cu un salariu suplimentar.

In ce cazuri se foloseste?

Acest sistem se aplica in cazul in care este prevazut in contractul incheiat intre salariat si angajator.

ÎN în ultima vreme această metodă a devenit foarte popular în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru următorii angajați: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenii.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare.

Argumente pro şi contra

Avantajele sistemului de plată pe oră:

pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Contra:

pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
pentru angajati– lipsa bonusurilor și recompenselor, posibilitatea de abuz de către alții angajator lipsit de scrupule, care va atribui cantități nerealiste de muncă pentru o oră.

Cum sunt implementate salariile pe oră în întreprindere?

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru specii individuale profesii.

Conditii de utilizare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.

Dacă întreprinderea are documente locale (regulamente, comenzi) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, discuțiile despre introducerea unui astfel de indicator sunt deja discutate activ la nivel legislativ.

În ce documente și cum se reflectă?

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să consemnați această regulă în următoarele documente:

contract de munca;
masa de personal;
comanda.

Tot în cadrul organizației se poate dezvolta document special, care stabilește procedura de calcul a cuantumului remunerației.

În contractul de muncă, condițiile de utilizare a unui astfel de sistem pot fi precizate în formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal, se face o rezervare în coloana „cu tariful (salariul) etc.”

Contract de munca

Cum se oficializează plata orară în contract? Trebuie să indice utilizarea salariilor pe oră și mărimea tarifului.

Dacă în regiune se utilizează un coeficient regional, acesta trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata săptămânii de lucru.

Conform Codul Muncii RF 2020 maximul său este de 40 de ore. Acest standard se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind remunerarea

Reglementările privind remunerarea acționează ca un document local, care este elaborat în cadrul unei singure întreprinderi și se aplică tuturor angajaților acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document numai atunci este valabil.

Reglementările descriu în detaliu procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

Masa de personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei singure întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana „Cu tarif (salariu) etc.”

Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară _____ rub/oră”. Este permis să scrieți o notă în nota: „Sistem de salarizare bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi.

Comanda

Ordinul de angajare poate indica, de asemenea, utilizarea salariilor pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ______ ruble/oră”.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajat.

Se mai folosește o comandă sau un contract de muncă, în care este scris tariful.

Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil doar cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele locale care reglementează noua comanda calcule salariale.

Calcul

Calculul se face tinand cont de timpul lucrat, care se inmulteste cu tariful. Prin reglementările locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, acesta ar putea fi un sistem complex de bonusuri în funcție de rezultatele obținute și eficienta generala angajat specific.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat de întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salarii = Tch*Wh, unde

Tch – tarif stabilit pentru un anumit angajat;
HF – timpul efectiv lucrat.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble/oră. În iunie, ea a lucrat de fapt 160 de ore.

Prin urmare, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13.600 de ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihna se calculeaza in functie de principiu general- pe baza castigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plata, nefunctionala sărbători etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că decizia unor probleme rămâne la latitudinea părților la contractul de muncă. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă și în reglementările locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

Sistemul de salarizare pe ora este una dintre varietățile formei bazate pe timp de acordare a remunerației pentru muncă.

Este folosit atunci când este dificil să standardizați munca unui angajat.

La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.

Terminologie

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen se referă la un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

simplu– când costul unei ore este o sumă fixă care nu depinde de rezultatul atins de angajat;
cu o sarcină standardizată– când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu normă parțială, precum și pentru persoanele care îndeplinesc o funcție de muncă cu normă parțială sau cu un program flexibil.

După cum am spus deja, un angajator poate stimula un angajat prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată cu un salariu suplimentar.

Când să utilizați

Acest sistem se aplică atunci când este prevăzut în contractul de muncă încheiat între salariat și angajator.

Recent, această metodă a devenit foarte populară în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru urmatorii muncitori: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenitori.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare.

Argumente pro şi contra

Avantajele sistemului de plată pe oră:

pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Contra:

pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
pentru angajati– lipsa primelor si bonusurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Cum sunt implementate salariile pe oră într-o organizație

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

De asemenea, se emite un ordin care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru anumite tipuri de profesii.

Conditii de utilizare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, discuțiile despre introducerea unui astfel de indicator sunt deja discutate activ la nivel legislativ.

Inregistrari in documente

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să consemnați această regulă în următoarele documente:

contract de munca;
masa de personal;
comanda.

Tot in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul a cuantumului remuneratiei.

În contractul de muncă, condițiile de utilizare a unui astfel de sistem pot fi precizate în formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal, se face o rezervare în coloana „cu tariful (salariul) etc.”

Contract de munca

Cum se oficializează plata orară în contract? Trebuie să indice utilizarea salariilor pe oră și mărimea tarifului.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse 2017, maximul său este de 40 de ore. Acest standard se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind remunerarea

Reglementările privind remunerarea acționează ca un document local, care este elaborat în cadrul unei singure întreprinderi și se aplică tuturor angajaților acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document numai atunci este valabil.

Reglementările descriu în detaliu procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

Masa de personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei singure întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana - „Cu tarif (salariu) etc.”

Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară _____ rub/oră”. Este permis să faceți o notă în notă - „Sistem salarial bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi.

Comanda

Ordinul de angajare poate indica, de asemenea, utilizarea salariilor pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ______ ruble/oră”.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajat.

Se mai folosește o comandă sau un contract de muncă, în care este scris tariful.

Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil doar cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale care reglementează noua procedură de calcul a salariilor.

Calcul

Calculul se face tinand cont de timpul lucrat, care se inmulteste cu tariful. Prin reglementările locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, acesta ar putea fi un sistem complex de bonusuri, în funcție de rezultatele obținute și de performanța generală a unui anumit angajat.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat de întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salarii = Tch*Wh, unde

Tch – tarif stabilit pentru un anumit angajat;
HF – timpul efectiv lucrat.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble/oră. În iunie, ea a lucrat de fapt 160 de ore.

Prin urmare, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13.600 de ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihnă se calculează conform principiului general - pe baza sumei câștigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plată a vacanțelor, sărbătorilor nelucrătoare etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că decizia unor probleme rămâne la latitudinea părților la contractul de muncă. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă și în reglementările locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

A fost instituită o procedură specială de remunerare pentru angajații din sectorul public.

În primul rând, acest sistem se aplică profesorilor. Calculul plății nu se efectuează conform formulei obișnuite, despre care am discutat mai sus.

La calcularea cuantumului remunerației se ia în considerare paza, precum și coeficienții tarifari.

Pentru un cetățean străin

Plata către un cetățean străin se face în același mod.

Dacă contractul de muncă prevede utilizarea acestui sistem, atunci părțile la acest acord se vor ghida după acesta.

Plata concediilor nelucrătoare

Interesantă este procedura de plată a sărbătorilor nelucrătoare.

În conformitate cu legislația muncii adoptată, toți angajații pot beneficia de compensații bănești pentru aceste zile. Totuși, pentru această categorie de angajați, calculele se bazează pe timpul efectiv lucrat.

Legea spune că cuantumul compensației pentru astfel de lucrători este stabilit în documentele locale, adică problema se decide la latitudinea angajatorului.