Ce poți găti din calmar: rapid și gustos

Can în Excel creați un program de schimb de lucru, evidențiind zilele lucrătoare după culoarea celulei și/sau font.
Puteți evidenția sâmbăta, duminica și sărbătorile în culoare.Exemple de mai multe grafice sunt prezentate aici.
Pentru a afla cum să creați un program folosind formule și formatare condiționată, consultați articolul „Foile de pontaj în Excel”.
Puteți realiza o diagramă orizontală folosind diferite setări, de exemplu, o foaie de vacanță, etape de lucru etc. Pentru informații despre această metodă, consultați articolul „Diagrama Gantt în Excel”.
Șablon de program pentru schimburi de lucru pentru completare manuală pe hârtie (pdf). Formularul este tipărit pe o singură pagină.
Descărcați un șablon de program al schimburilor de lucru pentru a-l completa pe computer (rar).
Programele de schimb și de serviciu sunt postate aici, care sunt completate automat - acesta este un mic un program pentru crearea rapidă a programelor de schimb în Excel.

Program de schimb automat în Excel cu o tură de 12 ore (rar). Când modificați datele dintr-o singură celulă, totul este recalculat automat.
Program de serviciu automat în Excel pentru o lună cu o tură de 24 de ore (rar).
În Excel, puteți crea un program care nu numai că va colora automat celulele anumite perioade, dar și numărați orele din aceste celule. De exemplu, puteți face o foaie de pontaj care va număra numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, zile cu concediu medical, in vacanta etc. Citiți mai multe despre acest raport în articolul „

Un program de lucru este o rutină care trebuie urmată în fiecare organizație. Durata săptămânii de lucru și (sau) schimbului, în conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilit printr-un contract colectiv, contract de munca, regulamentul intern al muncii. Totodată, art. 101–105 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd diferite regimuri de muncă, pentru care se întocmește un program de lucru (sau un program de lucru) pentru a înregistra plata orelor de lucru. Să luăm în considerare opțiunile de plată cu diferite programe de lucru și un exemplu de program pentru ca angajații să meargă la muncă, precum și alte exemple de documente.

ÎN managementul înregistrărilor de personal Există două concepte care sunt asemănătoare ca sunet, dar diferite ca semnificație: un program de lucru (planificat) și un program contabil de lucru, sau fișă de pontaj (întocmită la sfârșitul lunii, cu utilizarea lui rezultatele sunt însumate). Să luăm în considerare ambele opțiuni, dar mai întâi să definim conceptele de bază.

Deci, conform Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Planificarea si inregistrarea timpului de lucru lucrat de fiecare salariat trebuie sa fie organizata de catre angajator. De obicei, pentru o astfel de contabilitate folosesc formularele unificate T-12 sau T-13. Puteți descărca un exemplu de program lunar al timpului de lucru folosind formularele standardizate de la sfârșitul articolului.

În ce cazuri se întocmește un program?

Dacă o organizație a adoptat un singur program de lucru pentru toți angajații (o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile) cu două zile libere generale), un astfel de document nu este necesar să fie întocmit.

Necesitatea apare în următoarele cazuri:

• program neregulat de lucru ( Artă. 101 Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrează în program flexibil de lucru ( Artă. 102 Codul Muncii al Federației Ruse);
• modul schimbător ( Artă. 103 Codul Muncii al Federației Ruse);
• înregistrarea rezumată a timpului de lucru ( Artă. 104 Codul Muncii al Federației Ruse);
• împărțirea zilei de lucru în părți ( Artă. 105 Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru în aceste cazuri este întocmit pentru a monitoriza respectarea programului normal de lucru în ansamblu pentru perioada contabilă (lună, trimestru și altele, dar nu mai mult de un an). Pe baza datelor pentru fiecare angajat pentru o anumită perioadă contabilă, se calculează salariile, inclusiv luând în considerare timpul de ore suplimentare sau deficit.

Pentru a nu pierde timpul întocmind propriul formular de document, un specialist în resurse umane poate descărca un formular alb - un exemplu de program de lucru pe lună, întocmit de experți (este atașat la sfârșitul articolului).

Durata perioadei contabile ar trebui să fie determinată de fiecare organizație. Trebuie avut în vedere că este recomandabil să se stabilească o perioadă contabilă lunară dacă salariatul lucrează lunar numărul de ore corespunzător programului normal de lucru, sau mai multe ore decât cele prevăzute de normă (adică, programul inclus inițial). peste orar). Acest lucru vă va permite să determinați numărul de ore suplimentare în fiecare lună și să efectuați plăți suplimentare adecvate.

Dacă programul angajatului arată că în unele luni lucrează mai multe ore, iar în altele mai puțin decât normal, va fi corect ca orele suplimentare într-o lună să fie compensate cu submuncă în alta. În acest caz, este recomandabil să setați durata perioadei contabile la mai mult de o lună. Numărul de luni din perioada contabilă trebuie stabilit astfel încât suma orelor de lucru conform programului să coincidă cu timpul standard de lucru. În acest caz, determinarea numărului de ore suplimentare se va face nu lunar, ci o singură dată pe întreaga perioadă contabilă în ansamblu.

Care sunt programele de lucru?

Să aruncăm o privire mai atentă la ce înseamnă să ai un program de lucru flexibil, un program de lucru neregulat, un lucru în ture, înregistrarea cumulativă a orelor de lucru și o zi de lucru fragmentată.

Flexibil

Un mod de lucru flexibil impune angajaților să-și regleze în mod independent începutul și sfârșitul schimbului. Este important să lucrezi un anumit număr de ore stabilit pentru o anumită perioadă contabilă.

Nestandardizate orele de lucru prevede implicarea periodică în sarcini de muncă în afara zilei de lucru. Lista posturilor cu astfel de ore de lucru trebuie să fie stabilită printr-un contract colectiv sau prin regulile interne ale organizației.

Amovibil

Programul în ture presupune lucrul în două, trei sau patru schimburi în timpul zilei. Este necesar atunci când ciclul de lucru depășește norma pentru o persoană. În acest caz, angajații se înlocuiesc între ei.

În acest caz, companiile întocmesc programe de lucru - șablonul poate fi văzut mai jos. După cum se poate observa din eșantion, un astfel de act local este aprobat de șeful întreprinderii. Angajații trebuie să confirme prin semnare faptul de familiarizare și acord cu munca conform programului aprobat.

Contabilitate rezumata

Înregistrarea cumulativă a timpului de lucru vă permite să numărați perioade mai lungi de muncă. Concluzia este că durata medie de lucru în timpul zilei ar trebui să fie egală cu norma pentru perioada respectivă. Această perioadă poate fi o săptămână, o lună, un sfert, un an.

Să presupunem că trebuie să lucrezi 40 de ore pe săptămână, dar o tură poate dura 12 ore sau o zi. Așa lucrează adesea agenții de vânzări din magazinele universale, paznicii și curățenii. Codul Muncii nu spune nimic despre care ar trebui să fie pauza dintre două ture de 12 ore, dar mai devreme, la întocmirea unui astfel de program, au fost recomandările rezoluției Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24 septembrie 1929. luate în considerare – care prescriea o pauză între ture de 12 ore de cel puțin două ore de lucru cu o zi înainte – adică cel puțin 24 de ore. Acum această rezoluție și-a pierdut forța - totuși, unele departamentale documente de reglementare conțin condiții similare: de exemplu, în Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 541 „Cu privire la securitatea departamentală a Ministerului Apărării Federația Rusă" a spus:

Vă oferim un exemplu: cum să creați un program de lucru pentru 4 persoane, câte 12 ore fiecare. Eșantionul folosește următoarele convenții:

• U - lucru de la 7.00 la 19.00;
• B - lucru de la 19.00 la 7.00;
• * — zi liberă.

Exemplul prezentat este destul de universal - poate fi folosit și ca exemplu de program de lucru pentru agenții de vânzări dintr-un magazin, exemplu de program de lucru pentru gardieni timp de o lună - dacă tura lor de muncă durează 12 ore. Pentru a folosi exemplul nostru, trebuie să descărcați mai jos programul de schimburi pentru 2019 în Excel.

Dacă trebuie să creați un program de curățenie - de exemplu, într-o cafenea deschisă 24 de ore pe zi, unde curățarea trebuie făcută la fiecare jumătate de oră, iar managerii și curățenii lucrează 12 ore pe zi - puteți folosi acest eșantion.

Împărțirea zilei în părți

Separare zi lucrătoare piese sunt permise în conformitate cu actul de reglementare local al organizației și ținând cont de opinia sindicatului. Ziua este împărțită în părți printr-o pauză, care nu este plătită. Acest aranjament poate fi folosit în comerț sau în companii transport de transport, sau în agențiile guvernamentale.

Programul de lucru pentru 2019 (foaia de pontaj): cum se completează

Există două forme unificate: T-12 și T-13. Diferența dintre ele este că orarul T-12 poate fi completat doar manual sau într-un editor de text și are o secțiune specială pentru calcularea salariilor. Bilanțul T-13 poate fi completat cu ajutorul specializat programe de calculatorși sisteme de control al accesului, care sunt utilizate pentru a înregistra vizitele angajaților companiei la locul de muncă. Acest formular nu are un bloc pentru calculul salariilor trebuie calculat în alte registre.

Foaia de timp de lucru este documentul principal pe baza căruia salariile angajați, plăți de la acesta și plăți suplimentare acceptate în organizație. Deoarece plățile enumerate reduc impozitul pe profit sau venitul impozabil în cadrul sistemului fiscal simplificat, acest document ar trebui să fie fixat ca principal în politica contabilă a organizației. bucură-te formă unificată totusi, de la 01/01/2013 nu este necesar. Este important să vă asigurați versiunea formularului în politica contabilă și să vă asigurați că acesta conține toate detaliile necesare, a căror prezență obligatorie pentru documente primare stabilit prin legea 402-FZ.

Fișa de pontaj se întocmește într-un singur exemplar de către o persoană împuternicită să monitorizeze controlul programului de lucru în cadrul organizației sau într-o unitate structurală separată. Lista persoanelor semnatare se stabilește prin actul administrativ intern al organizației. La sfârșitul fiecărei luni, foaia de pontaj completată este transferată departamentului de contabilitate.

Să ne uităm la procedura de completare a foii de pontaj folosind formularul T-13 ca exemplu.

Numele organizației și al unității structurale trebuie completate în antet (la monitorizarea orelor de lucru în diviziuni structurale). Numărul de serie este atribuit în conformitate cu numerotarea acceptată în organizație. Data întocmirii și perioada de raportare trebuie completate ca detalii ale documentului primar.

Puteți descărca un exemplu de program de lucru în Excel la sfârșitul articolului. Acum să ne uităm la cum să calculăm un program de lucru și să-l întocmim corect.

Instrucțiuni de înregistrare pas cu pas

Pasul 1. Proiectați antetul

Iată un exemplu de completare a unui program de lucru al angajatului pentru o lună, folosind februarie 2019 ca exemplu.

Pasul 2. Completați coloanele 1-3

Coloana 1, numărul de ordine, se completează în funcție de numărul de angajați din foaia de pontaj. Coloanele 2-3 conțin informații de identificare pentru fiecare angajat: Numele complet. angajat, funcția și numărul de personal.

Pasul 3. Completați coloanele 4-6

Coloana 4 conține note despre prezența și absența de la serviciu pentru fiecare dată din luna corespunzătoare. În exemplul dat de foaie de pontaj pentru februarie 2019, există 28 de zile, deci există 28 de celule pentru a completa datele. Pentru aceste informații, există patru linii în diagramă (două pentru fiecare jumătate a lunii).

Linia superioară a fiecărei jumătăți a lunii reflectă denumirea cu litere a motivelor aparițiilor și absențelor (corespondența cu litere a motivelor este prezentată pe pagina de titlu a formularului nr. T-12) - acestea sunt coduri pentru apariții și absențe pentru programul de lucru. Decodificarea codurilor este dată în fișierul de la sfârșitul articolului.

Notele care explică motivele absenței de la serviciu, despre munca cu fracțiune de normă sau în afara programului normal de lucru etc., se fac pe baza unor documente: un certificat de incapacitate de muncă, un certificat de îndeplinire a îndatoririlor de stat sau publice, un certificat scris. avertizare cu privire la orele de nefuncționare, acordul scris al salariatului pentru efectuarea orelor suplimentare în cazurile stabilite de lege etc.

Sub denumirea literei există un indicator numeric corespunzător numărului de ore și minute efectiv lucrate de fiecare angajat.

Coloanele 5 și 6 conțin indicatorul total al timpului lucrat pentru fiecare angajat pentru fiecare jumătate a lunii în ore, minute și zile (coloana 5) și pentru întreaga lună (coloana 6) în ore, minute și zile.

Pasul 4. Completați coloanele 7-9

Coloanele 7-9 din formularul T-13 se completează când sistem automatizat contabilitate ținând cont de următoarele caracteristici:

• dacă pentru toți angajații organizației, salariile sunt calculate numai în funcție de un singur tip de remunerare și folosind un cont corespunzător, atunci indicatorii „tip de cod de plată” și „cont corespunzător” pot fi plasați deasupra grupului. 7, 8 și completați doar coloana 9 - pentru numărul total de zile și ore lucrate (în paranteze) pentru fiecare angajat;
• dacă se fac acumulări pentru mai multe tipuri de plată (2 sau mai multe) și folosind mai multe conturi contabilitate, apoi gr. 7 și 8 se completează cu datele relevante, în gr. 9 reflectă numărul total de zile și ore lucrate (în paranteze) pentru fiecare angajat;
• se prevede un bloc suplimentar cu coloane similare în cazul în care numărul de tipuri de remunerare depășește 4.

Pasul 5. Completați coloanele 10-13

Acestea oferă informații despre absențe pentru perioada contabilă conform codurilor corespunzătoare în zile și ore (indicate între paranteze). Sunt prevăzute și două blocuri de coloane în cazul în care numărul de motive de absență depășește 4.

Trebuie amintit că foaia de pontaj nu include persoanele care lucrează sub contracte civile. Foaia de pontaj poate fi menținută în unul din două moduri, pe care organizația le înregistrează în politicile sale contabile:

• în mod continuu, adică să înregistreze toate prezențele și absențele de la serviciu;
• o metodă de contabilizare a abaterilor, adică înregistrarea doar a abaterilor (absență de la serviciu, întârziere, ore suplimentare etc.).

La sfârșitul lunii se semnează buletinul persoane responsabile, a cărui listă este stabilită în act normativ organizație și este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea salariilor și a altor plăți.

Dacă într-o organizație salariul pentru prima jumătate a lunii (avans) este calculat pentru timpul efectiv lucrat, foaia de pontaj poate fi întocmită separat pentru prima și a doua jumătate a lunii.

Puteți descărca un șablon de program de lucru (excel) la sfârșitul articolului. , pentru nerespectarea legislației muncii, se stabilește o amendă pentru organizații în valoare de 30.000 până la 70.000 de ruble, iar pentru manageri și persoanele fără formare de persoană juridică - de la 1.000 de ruble. până la 20.000 de ruble.

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada în care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamente interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite timp de lucru în Codul Muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Norme legislative

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească program redus de lucru, se aprobă 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plată, în weekend și sărbători.

Standarde RV

Se disting următoarele standarde de timp:

• Săptămâna de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu o perioadă scurtă de timp - 24, 35 sau 36.
• Schimba. Conceptul de schimb de muncă include timpul după care lucrătorii sunt angajați într-unul procesul muncii, înlocuiți unul pe altul. Se întâmplă ziua și noaptea. Când se lucrează în ture, uneori apare o astfel de nuanță ca incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este prevăzut (de exemplu, într-o vacanță). Apoi acest timp este considerat ore suplimentare și se plătește în conformitate cu normele peste orar sau este compensată prin furnizarea de . Plata pentru tura de noapte (de la 22.00 la 06.00) se face la un tarif majorat, care este aprobat de angajator.
• Zi lucrătoare. Perioada din timpul zilei în care se lucrează. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioada contabilă. Timpul lucrat pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un trimestru sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să comparați orele cu standardele stabilite de lege. Aceasta este o formă unică de control asupra normei RV.
• Limita de ocupare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din salariul zilnic pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple de calcul al timpului de lucru

Calculul orelor de lucru ia în considerare un număr mare de factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și cumulativ. Acesta din urmă presupune un program de ture.

În plus, atunci când se contabilizează substanțele radioactive, sunt prevăzute următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a muncii;
• ora la care lucrarea a fost începută și finalizată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• prezența sărbătorilor, când ziua de lucru este redusă.

Calcul pe lună

În general, calculul RP pentru o lună pe o perioadă de cinci zile se efectuează folosind următoarea formulă:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RT pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Asta înseamnă că cu o săptămână de 40 de ore va fi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: timpul maxim de lucru în octombrie 2019 nu trebuie să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o săptămână de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. 168 împărțit la 26 este egal cu aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, se folosește o durată de lucru de 7 ore, iar înainte de weekend se reduce la 5 ore.

În anticipare vacanţăîntr-o săptămână de cinci zile ziua de lucru se reduce cu o oră, într-o săptămână de șase zile ziua de lucru nu poate fi mai mare de cinci ore.

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori obligatorii pentru a le introduce. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor despre sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RF pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie să țineți cont de faptul că anul este un an bisect, iar zilele lucrătoare sunt 247. Weekend-urile și sărbătorile sunt 119. În acest an sunt doar două zile înainte de vacanță.

Calculând folosind formula (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în calcul o săptămână formată din 36 de ore, atunci anul va fi de 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, există în mod corespunzător 1183,6 ore de RT.

Calcul pentru programul de schimb

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea rezumată este utilizată pentru programele de schimb, zilele libere de alunecare și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este echilibrat pe o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde a fost introdusă contabilitatea rezumată, iar un sfert este luat pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie inclusiv a anului 2019.

Dintre acestea:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule reiese clar că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Detașatul îndeplinește o misiune oficială, și nu o funcție proprie definită prin contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul muncii.

Durata RT în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura sarcinii de lucru;
• conditii de indeplinire;
• modul de funcționare al părții destinatare.

Dacă sunteți angajat într-o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RR cu un program de zile în trei

Acest tip de program este clasificat fie ca lucru în schimburi, fie ca lucru flexibil. În acest caz, standardul de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinit. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi procesarea va fi compensată de deficit.

Calcul în cazul pariului parțial

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul se face după cum urmează:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Pentru o perioadă de cinci zile, împărțiți 30 la 5 și se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (număr de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, în februarie 2019 sunt 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat fie 5 zile pentru 2 ore, fie 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Se dovedește 40 de ore pe lună.

Calendar și program de lucru în ture - calcul online

Prin „munca în ture” înțelegem munca cu program de lucru nestandard: alternarea zilelor de lucru și nelucrătoare, care sunt stabilite prin reglementările interne de muncă - acesta este un termen cu o sferă mai largă decât consoana sa „muncă în ture”.
Rezultatele calculelor diferitelor moduri de lucru în schimburi (JavaScript) sunt combinate într-un singur calendar, ceea ce vă permite să determinați vizual, de exemplu, datele de weekend care coincid

În mod obișnuit, terminologia „trei în doi”, „doi în doi” sau „o zi în trei” este folosită pentru a desemna diferite moduri de lucru în ture, adică alternarea zilelor de lucru și a weekendurilor. Tabelul nostru de introducere a datelor afișează aceste moduri după cum urmează: 3x2, 2x2 sau 1x3, respectiv.
Programul oferit aici vă permite să calculați și să afișați grafic în calendar până la 3 moduri de lucru în ture sau doar ture în același timp. Toți parametrii de schimbare sunt setați într-un singur tabel de introducere a datelor. Fiecare schimbare este afișată într-o culoare diferită pe grafic.
Pentru fiecare calcul se stabileste data de începere si corespunzatoare modul schimbare- raportul numeric muncitoriŞi zile libere, alternând într-un ciclu de schimburi.
Cantitate afișate în programul calendaristic luni poate fi setat atât înainte de introducerea parametrilor de schimb, cât și după, dar rețineți că acest lucru va reîmprospăta pagina.
Setarea datelor de începere în luni diferite va duce, de asemenea, inevitabil la actualizări ale paginii. (întregul interval va fi afișat automat), de aceea este recomandabil să indicați datele de începere în termen de o lună.
Parametru „Starea diagramei” vă permite să reglați numărul și prioritatea schimburilor afișate: Cu stare "1" graficul deplasării corespunzătoare are cele mai strălucitoare culori, cu statutul "2" Programul schimburilor este afișat în modul de transparență parțială, cu starea "-" (liniuță) Schimbarea nu este afișată în calendar.
Starea diagramei se schimbă cu un singur clic pe pictograma corespunzătoare.

Acum, să încercăm să rezolvăm următoarea problemă „dificilă”:

SARCINĂ: Trei prieteni, trei specialisti IT, dupa inchiderea companiei in care lucrasera multi ani impreuna, au gasit in sfarsit nou loc de muncă, într-adevăr, cine-unde...
Primul s-a angajat la birou companie mare pentru un program de lucru în schimburi „3 în 2”, al doilea - la o fabrică de parfumuri (este periculos pentru un bărbat într-un mediu feminin să lucreze mai mult de două zile), munca în schimburi „2 în 2”, a treia dintr-un anumit motiv a urcat într-o „cutie” militară - „în trei zile”.
Când se pot întâlni cu toții din nou?
Datele de începere sunt date

Calculul programelor de lucru. Combinarea programelor de diferite moduri sau schimburi

Pentru ușurință de vizualizare, îl puteți deschide separat

PROGRAM DE LUCRU din 03.05.2019, 3×2

Puteți genera acest grafic pe orice dispozitiv sau îl puteți trimite prietenilor dvs. folosind linkul:

De asemenea, puteți schimba titlul paginii:

Răspunsul la problema noastră a fost foarte simplu: Prietenii se vor putea întâlni la nouă zile după începerea lucrului

Munca în ture, munca în ture și munca eșalonată

Toate tipurile de muncă enumerate în titlu au un lucru în comun - toate se referă la munca cu program de lucru nestandard.
Termen "munca in schimburi" a apărut relativ recent și nici măcar nu este consacrat în codul muncii, - aceasta este o denumire generală pentru toate tipurile de muncă în programul căruia alternarea zilelor lucrătoare și a zilelor libere este stabilită de regulamentul intern al muncii al organizației și diferă de săptămâna calendaristică de cinci sau șase zile („Munca în schimburi”, poate nici măcar un termen, dar un nume popular pentru munca cu un program nestandard, acest nume de sine este plin de reclame pentru căutarea și oferirea de muncă, așa că a fost luată o decizie „comandant”: „Dacă rușinea nu mai poate fi prevenit, atunci trebuie condus”, aici și a apărut un nou termen).
Munca în ture și munca eșalonată sunt, prin urmare, cazuri speciale de „muncă în ture”.

Munca în schimburi.

Să ne întoarcem la Codul Muncii, conform căruia cu mai multe schimburi este un mod de funcționare în care o organizație sau divizia sa lucrează în mai multe schimburi în timpul zilei (de exemplu, trei schimburi), iar angajații organizației lucrează periodic în schimburi diferite.
Când se lucrează în trei schimburi, de regulă, există schimburi de zi, de seară și de noapte. Se are în vedere o tură în care cel puțin 50% din timpul de lucru are loc noaptea noapte(de la 22:00 la 6:00), tura care precede tura de noapte este de seară.
Turul de noapte ar trebui să fie cu o oră mai scurt decât turele de zi și de seară.

Programul de calcul al modurilor de lucru în ture prezentat pe această pagină vă permite să creați programe de lucru pentru până la trei schimburi.
De exemplu, o persoană lucrează trei zile, apoi se odihnește trei zile, iar prima zi lucrează în tura de zi, a doua în tura de seară și a treia în tura de noapte. Programul pentru o astfel de muncă se obține prin combinarea a trei programe separate pe zi (verde)- seara (liliac)- noaptea (albastru) cu o schemă de la 1 la 5 cu o schimbare secvențială de o zi și stări „2-2-2”:
.

Lucrul pe un program rotativ

Uneori, munca în schimburi este identificată cu munca pe un program alunecos, dar acesta nu este deloc același lucru - conform Codului Muncii al Federației Ruse (vezi extrasul) Un program de lucru rotativ implică o săptămână de lucru de cinci sau șase zile cu zile libere în alte zile decât sâmbăta și duminica.
Acest mod de funcționare nu poate fi reprodus folosind un singur ciclu periodic, el poate fi reprezentat ca o combinație de moduri; 6×2Şi 4x2(sau 7×1Şi 5×1 timp de șase zile). Prin urmare, programul pentru calcularea modurilor de lucru în schimburi vă permite să simulați un program de lucru alunecos doar pentru o perioadă scurtă de timp, de la 3 la 5 săptămâni.

Codul Muncii al Federației Ruse (extrase)

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru trebuie să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămână cu zile libere pe un program rotativ, munca cu fractiune de norma), munca cu program neregulat pt categorii individuale muncitori, durata munca zilnică(ture), inclusiv munca cu fracțiune de normă (ture), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauze de lucru, numărul de ture pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii în conformitate cu cu legislatia muncii si alte reglementari acte juridice, cuprinzând norme de dreptul muncii...

Articolul 104. Înregistrarea sumar a timpului de lucru

Când, conform condițiilor de producție (de lucru). la antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblu sau în timpul performanței specii individuale fabrică nu poate fi respectată stabilite pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase munca) timpul de lucru zilnic sau saptamanal, este permisa introducerea contabilitatii rezumative a timpului de munca astfel incat durata timpului de munca pentru perioada contabila (luna, trimestru si alte perioade) sa nu depaseasca numarul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru înregistrarea timpului de muncă al lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.

P.S. Această pagină folosește Versiunea beta a programului pentru calcularea programului de lucru în schimburi, despre orice deficiențe constatate, precum și posibile sugestii, vă rugăm să raportați pe forumul site-ului (fereastra de autentificare pe forum este în partea de jos a paginii).

Acum programul tău de lucru este mereu la îndemână.

Una dintre principalele probleme ale tuturor celor care lucrează pe un program de ture este să obțină și să aibă la îndemână o listă de ture. O aplicație numită „ Calendar cu schimburi„a fost creat doar pentru ca tu să ai mereu la îndemână un program de ture nu numai pentru tine, ci și pentru încă trei persoane, în timp ce toate informațiile sunt afișate într-o formă convenabilă.

Imediat după lansare, în fața ta apare un calendar și prima ta acțiune va fi să dai clic pe butonul Meniu și să selectezi Ajutor. În fereastra care se deschide, citiți cu atenție despre elementele de bază ale utilizării aplicației. După aceea, în primul rând, apăsați butonul de meniu și selectați Zile. În acesta poți crea șabloane pentru zilele tale lucrătoare, alegând nu numai numele potrivit, ci și începutul sfârșitului schimbului de lucru și culoarea în care ziua va fi afișată în calendar. În total, puteți crea 30 de șabloane, ceea ce este suficient pentru a vă umple mintea. După ce ați creat șabloanele, trebuie să creați grafica. Pentru a face acest lucru, apăsați butonul Meniu și selectați Diagrame. Apoi setați data pentru prima zi, apoi selectați tipul de zi pe care doriți să o creați din meniul derulant și faceți clic pe butonul Nou. Dacă doriți să schimbați o zi care a fost deja creată, selectați șablonul dorit din meniul derulant, apoi faceți clic pe ziua pe care doriți să o modificați și faceți clic pe butonul Editați. După crearea unui program, acesta va fi automat suprapus pe calendar.

În setări, puteți activa programe suplimentare, precum și puteți seta un ceas cu alarmă, dacă este necesar. Să rezumăm: „ Calendar cu schimburi" este o aplicație foarte convenabilă și ușor de utilizat, care vă va permite să creați un program o dată și să îl utilizați în mod constant. Bucură-te de folosirea ei!